第一篇：當(dāng)今職場招聘方式的發(fā)展趨勢（共）

當(dāng)今職場招聘方式的發(fā)展趨勢 當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)商業(yè)化社會(huì)，商業(yè)的繁榮，行業(yè)的多樣化，勢必給當(dāng)下的企業(yè)以及求職者帶來了更多選擇與被選擇的機(jī)會(huì)。尤其是進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)時(shí)代以來，人們的生活生產(chǎn)方式發(fā)生了巨大的變化，同時(shí)接受信息的來源也越來越廣。

隨著社會(huì)商業(yè)的繁榮，行業(yè)的豐富，社會(huì)分工的精細(xì)化，求職者與招聘企業(yè)之間也發(fā)生了一些微妙的變化。

在網(wǎng)絡(luò)不發(fā)達(dá)的年代，企業(yè)招聘以及人才求職通常都會(huì)選擇各種各樣的招聘會(huì)，但是無論是企業(yè)還是求職者，只要有過類似招聘和求職經(jīng)驗(yàn)的都會(huì)有一個(gè)同感，那就是招聘會(huì)的時(shí)間固定性，給招聘雙方都帶來了時(shí)間上的浪費(fèi)，而且這種招聘會(huì)一般來說效率和質(zhì)量都不高，一場招聘會(huì)下來常常會(huì)出現(xiàn)大量企業(yè)找不到合適的人才，而求職者往往也很難找到自己滿意的職位。這種傳統(tǒng)的綜合性招聘會(huì)的弱點(diǎn)顯而易見：招聘時(shí)間的不靈活性；招聘與求職的盲目性。繼而，一些大型行業(yè)也會(huì)組織一些行業(yè)性的行業(yè)招聘會(huì)，這種行業(yè)招聘會(huì)較綜合性招聘會(huì)來說，招聘與求職的目的性更加明確，但在招聘的時(shí)間上還是存在不靈活性這一缺點(diǎn)。未來是年輕人的世界，隨著網(wǎng)絡(luò)社會(huì)的發(fā)展，給人們的生活帶來了極大的便利，社會(huì)效率也有了大大的提高。當(dāng)今的招聘與求職方也進(jìn)入了網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)招聘給招聘企業(yè)和求職者都帶來了極大的便利，一改傳統(tǒng)招聘方式缺點(diǎn)，大大提高了招聘和求職的效率。但是現(xiàn)今有很多招聘網(wǎng)站還是以綜合性招聘為主，雖然招聘方式較傳統(tǒng)招聘方式有了變化，但是其實(shí)質(zhì)上還是停留在“綜合招聘會(huì)”時(shí)代，未能進(jìn)一步提高招聘與求職的效率和質(zhì)量。

一覽英才網(wǎng)旗下銅業(yè)英才網(wǎng)，在這樣的社會(huì)背景之下，一改傳統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)招聘方式，將招聘細(xì)化到每一個(gè)具體行業(yè)，這樣不論是企業(yè)還是求職者招聘和求職的成功幾率都更高。正因?yàn)槲覀兞私馄髽I(yè)和求職者的需求，掌握了招聘方式的發(fā)展趨勢，我們才能夠走在招聘行業(yè)的前沿。

第二篇：當(dāng)今電源產(chǎn)業(yè)及電源技術(shù)的發(fā)展趨勢

多學(xué)時(shí)電子技術(shù)專題報(bào)告

時(shí)間：2013春季學(xué)期班級(jí)：學(xué)號(hào)：姓名： 當(dāng)今電源產(chǎn)業(yè)及電源技術(shù)的發(fā)展趨勢

摘要：電力電子技術(shù)的發(fā)展帶動(dòng)了電源技術(shù)的發(fā)展，而電源技術(shù)的發(fā)展有效地促進(jìn)了電源產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。迄今為止電源已成為非常重要的基礎(chǔ)科技和產(chǎn)業(yè)，并廣泛應(yīng)用于各行業(yè)，其發(fā)展趨勢為高頻、高效、高密度化、低壓、大電流化和多元化。同時(shí)，封裝結(jié)構(gòu)、外形尺寸日趨國際標(biāo)準(zhǔn)化，以適應(yīng)全球一體化市場的要求。

關(guān)鍵詞：發(fā)展趨勢；電源產(chǎn)業(yè)；標(biāo)準(zhǔn)化

一、速向多元化技術(shù)發(fā)展

電源設(shè)備用以實(shí)現(xiàn)電能變換和功率傳遞，是一種技術(shù)含量高、知識(shí)面寬、更新?lián)Q代快的產(chǎn)品。現(xiàn)今已廣泛應(yīng)用到工業(yè)、能源、交通、運(yùn)輸、信息、航空、航天、航運(yùn)、國防、教育、文化等領(lǐng)域。在信息時(shí)代，上述各行各業(yè)都在迅猛地發(fā)展，發(fā)展的同時(shí)又對(duì)電源產(chǎn)業(yè)提出了更多更高的要求。如節(jié)能、節(jié)電、節(jié)材、縮體、減重、防止污染，改善環(huán)境、可靠、安全等。這就迫使電源工作者在電源研發(fā)過程中不斷探索，并利用各種相關(guān)技術(shù)，做出合格電源產(chǎn)品，以滿足各行各業(yè)的需求。顯然，電源技術(shù)的發(fā)展將帶動(dòng)相關(guān)技術(shù)的發(fā)展，而相關(guān)技術(shù)的發(fā)展反過來又推動(dòng)了電源產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。當(dāng)前在電源產(chǎn)業(yè)，占主導(dǎo)地位的產(chǎn)品有各種線性穩(wěn)壓電源、通訊用的AC/DC開關(guān)電源、DC/DC開關(guān)電源、交流變頻調(diào)速電源、電解電鍍電源、高頻逆變式整流焊接電源、中頻感應(yīng)加熱電源、電力操作電源、正弦波逆變電源、大功率高頻高壓直流穩(wěn)壓電源、綠色照明電源、化學(xué)電源、UPS、可靠高效低污染的光伏逆變電源、風(fēng)光互補(bǔ)型電源等。而與電源相關(guān)的技術(shù)有高頻變換技術(shù)、功率轉(zhuǎn)換技術(shù)、數(shù)字化控制技術(shù)、全諧振高頻軟開關(guān)變換技術(shù)、同步整流技術(shù)、高度智能化技術(shù)、電磁兼容技術(shù)、功率因數(shù)校正技術(shù)、保護(hù)技術(shù)、并聯(lián)均流控制技術(shù)、脈寬調(diào)制技術(shù)、變頻調(diào)速技術(shù)、智能監(jiān)測技術(shù)、智能化充電技術(shù)、微機(jī)控制技術(shù)、集成化技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、各種形式的驅(qū)動(dòng)技術(shù)和先進(jìn)的工藝技術(shù)。

二、價(jià)格比是贏得市場占有率的永恒主題

產(chǎn)品價(jià)格、性能指標(biāo)、品牌效應(yīng)及使用壽命一直是用戶最關(guān)心的問題?？v觀國內(nèi)外幾家知名電源廠商及世界頂級(jí)電源供應(yīng)商都面對(duì)同樣的壓力，即價(jià)格之爭、性能拼比、產(chǎn)品的精益求精以至藝術(shù)化競爭，特別是在信息時(shí)代，由于信息網(wǎng)絡(luò)給用戶帶來網(wǎng)上定貨采購的可能，這使產(chǎn)品價(jià)格變得日趨公開，迫使每個(gè)電源供應(yīng)商苦思冥想尋求降低成本的一系列措施，盡量提高性價(jià)比，以贏得市場占有率。

1、用戶最關(guān)注的性能指標(biāo)

電氣性能指標(biāo)：除特種電源外，一般線性和開關(guān)電源均有數(shù)十項(xiàng)指標(biāo)，但最常提及的指標(biāo)有輸出電壓精度、電網(wǎng)調(diào)整率、負(fù)載調(diào)整率、溫度系數(shù)、輸出紋波及噪聲、輸入反射紋波電流、輸入共模噪聲電流、保護(hù)性能及效率等。上述指標(biāo)必須用合格的測試設(shè)備與標(biāo)準(zhǔn)的測試方法，經(jīng)測試合格后交給用戶。需要指出的是，各項(xiàng)性能指標(biāo)以滿足用戶要求為宜，不必過分追求高指標(biāo)而無形地增大電源的體積、重量和成本。

可靠性、安全性與質(zhì)量：質(zhì)量是企業(yè)的生命線，縱觀改革開放以來，我國企業(yè)的發(fā)展史，無不說明質(zhì)量在企業(yè)的興衰中起著舉足輕重的作用，尤其在我國加入WTO后，電源設(shè)備必將進(jìn)入國際市場，大家必須遵從國際貿(mào)易協(xié)定的共同準(zhǔn)則，必須加快融入全球一體化的步伐。企業(yè)必須接受安全、質(zhì)量體系等種種標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范的認(rèn)證。當(dāng)今的電源企業(yè)決不能把質(zhì)量狹義地理解為企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量，而應(yīng)廣義地理解為企業(yè)的全面質(zhì)量。因此，企業(yè)應(yīng)按ISO9000標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行質(zhì)量認(rèn)證，明確自己企業(yè)的質(zhì)量目標(biāo)和質(zhì)量方針，對(duì)全員進(jìn)行質(zhì)量教育，把產(chǎn)品質(zhì)量貫穿于設(shè)計(jì)、生產(chǎn)和用戶服務(wù)的全過程，生產(chǎn)出技術(shù)先進(jìn)、質(zhì)量保證的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，供應(yīng)國內(nèi)外市場。

關(guān)注EMC設(shè)計(jì)水平：電磁兼容是研究在有限空間、時(shí)間以及頻譜資源條件下，各種電氣、電子設(shè)備可以共存，并不引起性能降低的專門學(xué)科。它是伴隨著無線電電子學(xué)中高頻、特高頻應(yīng)用的發(fā)展而發(fā)展起來的。電磁兼容其實(shí)質(zhì)含義是，一方面設(shè)備或系統(tǒng)產(chǎn)生的電磁騷擾，不應(yīng)對(duì)周圍設(shè)備造成不能承受的干擾，也不應(yīng)對(duì)周圍環(huán)境造成不能承受的污染；另一方面設(shè)備或系統(tǒng)對(duì)來自周圍環(huán)境中的電磁干擾應(yīng)具有足夠的抗御能力。要做到這些，相當(dāng)困難，設(shè)計(jì)者必須通過學(xué)習(xí)和大量的實(shí)踐，深刻認(rèn)識(shí)電磁兼容的真正含義和產(chǎn)生干擾的途徑，采取有效措施進(jìn)行EMC設(shè)計(jì)。如：加電網(wǎng)濾波器，采取無源補(bǔ)償方案，以有效地抑制傳導(dǎo)干擾；加各種屏蔽措施，以抑制輻射干擾；加RC吸收網(wǎng)絡(luò)于電路的適當(dāng)部位以吸收開關(guān)尖峰；利用各種軟開關(guān)技術(shù)，保證開關(guān)器件在零電壓下導(dǎo)通，零電流下關(guān)斷，以減小過高的電流、電壓梯度所帶來的嚴(yán)重電磁干擾；合理設(shè)計(jì)印制板，合理的地線布局等都會(huì)減小電磁干擾?？傊姶偶嫒菁夹g(shù)發(fā)展很快，用戶對(duì)電磁兼容的要求也會(huì)愈來愈高，值得電源供應(yīng)商倍加注意。

齊全的保護(hù)功能：目前，電源中所使用的功率器件價(jià)格較貴，其控制電路也比較復(fù)雜，另外，電源的負(fù)載中一般都含有大量的集成化程度很高的器件，這些器件一般耐受電、熱、沖擊能力都較差，因此，電源的保護(hù)應(yīng)兼顧本身和負(fù)載的安全。目前保護(hù)的種類很多，如：極性保護(hù)、程序保護(hù)、過流保護(hù)、過壓保護(hù)、欠壓保護(hù)、過熱保護(hù)等。由于電源的種類很多，用途各異，所以，對(duì)保護(hù)的要求也各有側(cè)重，具體保護(hù)的設(shè)置應(yīng)按具體要求而定。電源中加了保護(hù)電路后，勢必增加元器件，反過來又會(huì)影響系統(tǒng)的可靠性，為此要求保護(hù)電路本身的可靠性一定要高，以提高整個(gè)系統(tǒng)的可靠性，進(jìn)而提高電源本身的MTBF，這就要求保護(hù)的邏輯嚴(yán)密，電路簡單，元器件最少，除此而外還要考慮所保護(hù)電路本身出現(xiàn)故障的維修度，確保電源的正常工作和高可靠性。

2、降低成本的主要途徑

降低成本的主要途徑如下：采用先進(jìn)的產(chǎn)品設(shè)計(jì)管理模式，盡力縮短產(chǎn)品研發(fā)周期；

加強(qiáng)全員質(zhì)量意識(shí)，把產(chǎn)品質(zhì)量貫穿于設(shè)計(jì)和生產(chǎn)的全過程，力爭產(chǎn)品一次合格率100％，確保合同履行率100％與顧客滿意度100％；電源產(chǎn)品的性能以滿足用戶為宜，不須過分地追求高指標(biāo)并合理地選擇元器件、原材料，盡可能地降低成本；重視人才資源管理，走以人為本的路子，不但要培養(yǎng)、尊重和愛護(hù)人才，還要合理地安排和使用，有效地發(fā)揮其作用，絕不浪費(fèi)人才資源；以最大的信息量和信譽(yù)度加大市場占有率和資金回收率。

三、高頻、高效、低壓大電流化、標(biāo)準(zhǔn)化是開關(guān)電源的發(fā)展趨勢

1、封裝結(jié)構(gòu)上正朝著薄型和超薄型方向發(fā)展

以前標(biāo)準(zhǔn)模快的高度是12.7mm（0.5英寸），最近已下降到9.53mm（0.375英寸），一般客戶要求薄型封裝尺寸為7.5mm（0.295英寸），8.5mm（0.335英寸），10mm（0.394英寸）。外形尺寸趨于國際標(biāo)準(zhǔn)化尺寸，多為1/

8、1/

4、1/

2、3/4和全磚式結(jié)構(gòu)，輸出端子相互兼容的設(shè)計(jì)日趨明顯。模塊內(nèi)部控制電路傾向于采用數(shù)字控制方式，非隔離式DC/DC變換器比隔離式增長速度快，分布式電源比集中式電源發(fā)展快。

2、低電壓大電流化

隨著半導(dǎo)體工藝等級(jí)未來十年將從0.18μm向50nm邁進(jìn)，芯片所需最低電壓最終將變?yōu)?.6V，但輸出電流將朝著大電流方向發(fā)展。

3、高效化

應(yīng)用各種軟開關(guān)技術(shù)，包括無源無損軟開關(guān)技術(shù)、有源軟開關(guān)技術(shù)（如ZVS/ZCS諧振、準(zhǔn)諧振）、恒頻零開關(guān)技術(shù)、零電壓、零電流轉(zhuǎn)換技術(shù)及目前同步整流用MOSFET代替整流二極管都能大大地提高模塊在低輸出電壓時(shí)的效率，而效率的提高使得敞開式無散熱器的電源模塊有了實(shí)現(xiàn)的可能。這類模塊是當(dāng)今世界模塊發(fā)展的潮流，必將得到廣泛應(yīng)用。隨著器件性能的改變，電源效率即將達(dá)到92％（5V）、90％（3.3V）、87.5％（2V）。

4、電流和高密度化

1991年高功率密度定義為每立方英寸輸出功率25W，以后逐年增加，1994年為每立方英寸36W，1999年為每立方英寸52W，到2001年為每立方英寸96W，現(xiàn)在每立方英寸達(dá)數(shù)百W。在全球范圍內(nèi)高功率密度直流轉(zhuǎn)換模塊市場以每年16.8％的增長速度向前發(fā)展。輸出電流將增長到半磚80A、1/4磚50A。目前，日本TDK公司推出新一代分布式隔離型DC/DC轉(zhuǎn)換器，其參數(shù)為1/4磚輸入電壓42V～58V、輸出電壓12V、輸出電流27A、效率為95％，功率密度已達(dá)每立方英寸236W；1/8磚輸入電壓42V～58V、輸出電壓12V、輸出電流13.5A、效率為95％，功率密度已達(dá)每立方英寸214W。

5、頻化

為了縮小開關(guān)電源的體積，提高電源的功率密度并改善動(dòng)態(tài)響應(yīng)，小功率DC/DC變換器的開關(guān)頻率已由現(xiàn)在的200kHz～500kHz提高到1MHz以上，但高頻化又會(huì)產(chǎn)生新的問題，如開關(guān)損耗以及無源元件的損耗增大，高頻寄生參數(shù)的影響以及高頻電磁干擾增大等。

四、流電源產(chǎn)品離不開先進(jìn)的元器件及先進(jìn)的工藝

1、器件的發(fā)展是電源技術(shù)發(fā)展的基礎(chǔ)

功率MOSFET是目前最快速度的功率器件。目前較先進(jìn)的水平電壓可達(dá)1200V，電流可達(dá)60A，頻率可達(dá)2MHz，導(dǎo)通電阻可達(dá)0.1Ω左右。提高器件耐壓，同時(shí)減小其導(dǎo)通電阻仍是今后MOSFET的主要研究方向。

絕緣柵雙極型晶體管IGBT是由MOSFET和雙極型晶體管復(fù)合而成的電力電子器件，它的控制極為絕緣柵控場效應(yīng)晶體管，輸出極為PNP雙極功率晶體管，因而具有兩者的優(yōu)點(diǎn)，而克服了兩者的缺點(diǎn)。目前耐壓可達(dá)6.5kV，電流可達(dá)1.2kA，今后的主攻方向仍是擴(kuò)大容量，減小內(nèi)阻，以減小導(dǎo)通損耗。由于IGBT經(jīng)常工作在高頻、高壓、大電流狀態(tài)下，又由于電源作為系統(tǒng)的前級(jí)，易受電網(wǎng)波動(dòng)、雷擊影響，容易損壞，故IGBT的可靠性直接影響電源可靠性，所以，在選擇IGBT時(shí)，除作降額考慮外，對(duì)IGBT的保護(hù)設(shè)計(jì)也極為重要。

IGCT是GTO的更新?lián)Q代產(chǎn)品，它應(yīng)用了分布集成門極驅(qū)動(dòng)，淺層發(fā)射極等技術(shù)。器件的開關(guān)速度有一定提高，同時(shí)減少了門極驅(qū)動(dòng)的功率，應(yīng)用方便，IGCT的出路仍然是高電壓、大容量。

2、器與磁性元件

隨著電力電子技術(shù)的發(fā)展和成熟，人們逐漸認(rèn)識(shí)到磁性元件不僅是電源中的功能元件，同時(shí)其體積、重量、損耗在整機(jī)中也占相當(dāng)比例。據(jù)統(tǒng)計(jì)，磁性元件的重量一般是變換器總重量的30％～40％，體積占總體積的20％～30％，對(duì)于模塊化設(shè)計(jì)的高頻電源，磁性元件的體積、重量所占的比例還會(huì)更高。另外，磁性元件還是影響電源輸出動(dòng)態(tài)性能和輸出紋波的一個(gè)重要因素。因此，要提高電源的功率

密度、效率和輸出品質(zhì)，就應(yīng)對(duì)減小磁性元件的體積、重量及損耗的相關(guān)技術(shù)進(jìn)行深入研究，以滿足電源發(fā)展的需要。

對(duì)于低、中頻電源的變壓器，建議采用R型變壓器，其特點(diǎn)是損耗低，體積小，無噪聲，抗干擾能力強(qiáng)。目前發(fā)展?fàn)顩r是單相功率范圍已擴(kuò)展到1VA～100kVA，三相功率范圍已擴(kuò)展到315kVA。未來主攻的方向是設(shè)法克服應(yīng)用中沖擊電流比較大的缺點(diǎn)。

對(duì)于高頻變壓器，主要用于各種形式的開關(guān)電源，頻率為20kHz～500kHz，功率可做到數(shù)十kW，所用材料主要是非晶、微晶、超微晶、軟磁鐵氧體材料。當(dāng)變壓器工作頻率大于700kHz時(shí)，變壓器中的渦流損耗將急劇增加，約占總損耗的80％，為減小其損耗，必須在功率鐵氧體材料中加納米添加劑，從而出現(xiàn)了用納米晶軟磁合金和納米晶磁材制成的各種變壓器。當(dāng)前比較好的有日本TDK公司、FDK公司所提供的高頻磁芯和德國VAC公司所推出的超微晶磁材，這種磁材具有非常高的初始導(dǎo)磁率，一般高達(dá)幾萬，而材料所使用的頻率為300kHz～1MHz，中心頻率為500kHz。

目前，磁性材料最高工作頻率可達(dá)1.5MHz，這就是我國浙江天通公司所研制的MnZn鐵氧體TP5A材料。以上這些材料所制成的變壓器有貼片式變壓器、印制焊接式變壓器、變壓器模塊、各種形式的分體式變壓器、插入式變壓器、PCB平面變壓器及多層線路板平面變壓器。而平面多層變壓器，目前佩頓公司已能提供功率為5～25kW，頻率為50kHz到2MHz的一系列PM產(chǎn)品，預(yù)計(jì)最近幾年電源變壓器需求旺盛，已成為迅速發(fā)展的熱門產(chǎn)品，而電子變壓器未來發(fā)展的目標(biāo)是輕量、高效、高密度化，電源變壓器發(fā)展的目標(biāo)是表面安裝、高功率和高壓化。

3、成技術(shù)的發(fā)展和應(yīng)用

所謂磁集成技術(shù)，就是將變換器中的兩個(gè)或多個(gè)分立磁體繞制在一副磁芯中，從結(jié)構(gòu)上集中在一起。集中后的磁件擬稱為集成磁件，通過一定的耦合方式，合理的參數(shù)設(shè)計(jì)，能有效地減小磁體的體積和損耗。在一定應(yīng)用場合，還可以減小電源輸出紋波，提高電源輸出的動(dòng)態(tài)性能。另外，磁集成技術(shù)明顯能減小連接端，可有效地減少大電流場合端子的損耗。

集成技術(shù)的發(fā)展歷史已有70余年，目前已能實(shí)現(xiàn)電感與電感集成，電感與變壓器集成，并廣泛地應(yīng)用于電壓調(diào)整模塊、功率因數(shù)校正、諧振變換器等場合，隨著未來電源的發(fā)展，新型磁性材料和磁芯將不斷涌現(xiàn)，勢必對(duì)磁集成技術(shù)提出更高要求，所以，此技術(shù)今后的主攻方向仍然是進(jìn)一步拓寬磁集成技術(shù)的應(yīng)用領(lǐng)域，擴(kuò)大應(yīng)用場合，不斷研究適用于新的磁性材料與磁芯結(jié)構(gòu)的磁集成技術(shù)，為電源縮體，減重做貢獻(xiàn)。

第三篇：忠誠 職場生存方式

職場解讀： 職場解讀：忠誠 職場生存方式
在當(dāng)今這樣一個(gè)競爭激烈的年代，謀求個(gè)人利益，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值是天經(jīng)地義的事。但是，遺憾的是 很多人沒有意識(shí)到個(gè)性解放、自我實(shí)現(xiàn)與忠誠和敬業(yè)并不是對(duì)立的，而是相輔相成、缺一不可的。許多 年輕人以玩世不恭的態(tài)度對(duì)待工作，他們頻繁跳槽，覺得自己工作是在出賣勞動(dòng)力他們蔑視敬業(yè)精神，嘲諷忠誠，將其視為老板盤剝、愚弄下屬的手段。現(xiàn)代管理學(xué)普遍認(rèn)為，老板和員工是一對(duì)矛盾的統(tǒng)一體，從表面上看起來，彼此之間存在著對(duì)立性 ——老板希望減少人員開支，而員工希望獲得更多的報(bào)酬。但是，在更高的層面上，兩者又是和諧統(tǒng)一 的——公司需要忠誠和有能力的員工，業(yè)務(wù)才能進(jìn)行員工必須依賴公司的業(yè)務(wù)平臺(tái)才能獲得物質(zhì)報(bào)酬和 滿足精神需求。因此，對(duì)于老板而言，公司的生存和發(fā)展需要員工的敬業(yè)和忠誠對(duì)于員工來說，豐厚的 物質(zhì)報(bào)酬和精神上的成就感離不開公司的存在。忠誠是職場中最應(yīng)值得重視的美德，只有所有的員工對(duì)企業(yè)忠誠，才能發(fā)揮出團(tuán)隊(duì)的力量，才能凝 成一股繩，勁往一處使，推動(dòng)企業(yè)走向成功。一個(gè)公司的生存依靠少數(shù)員工的能力和智慧，卻需要絕大 多數(shù)員工的忠誠和勤奮。老板在用人時(shí)不僅僅看重個(gè)人能力，更看重個(gè)人品質(zhì)，而品質(zhì)中最關(guān)鍵的就是忠誠度。在這個(gè)世界 上，并不缺乏有能力的人，那種既有能力又忠誠的人才是每一個(gè)企業(yè)企求的理想人才。人們寧愿信任一 個(gè)能力差一些卻足夠忠誠敬業(yè)的人，而不愿重用一個(gè)朝三暮

四、視忠誠為無物的人，哪怕他能力非凡。如果你是老板，你肯定也會(huì)這樣做。如果你忠誠地對(duì)待你的老板，他也會(huì)真誠對(duì)待你當(dāng)你的敬業(yè)精神增加一分，別人對(duì)你的尊敬也會(huì)增 加一分。不管你的能力如何，只要你真正表現(xiàn)出對(duì)公司足夠的忠誠，你就能贏得老板的信賴。老板會(huì)樂 意在你身上投資，給你培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，提高你的技能，因?yàn)樗J(rèn)為你是值得他信賴和培養(yǎng)的。對(duì)老板忠誠并不是口頭上的，而是要用努力工作的實(shí)際行動(dòng)來體現(xiàn)。我們除了做好份內(nèi)的事情之外，還應(yīng)該表現(xiàn)出對(duì)老板事業(yè)興旺和成功的興趣，不管老板在不在身邊，都要像對(duì)待自己的東西一樣照看好 老板的設(shè)備和財(cái)產(chǎn)。另外，我們要認(rèn)可公司的運(yùn)作模式，由衷地佩服老板的才能，保持一種和公司同發(fā) 展的事業(yè)心。即使出現(xiàn)分歧，也應(yīng)該樹立忠實(shí)的信念，求同存異，化解矛盾。當(dāng)老板和同事出現(xiàn)錯(cuò)誤時(shí)，坦誠地向他們提出來。當(dāng)公司面臨危難的時(shí)候，和老板同舟共濟(jì)。也許你的上司是一個(gè)心胸狹隘的人，不能理解你的真誠，不珍惜你的忠心

第四篇：職場招聘感想

職場招聘感想

參加了職業(yè)雙選會(huì)，我發(fā)現(xiàn)我們專業(yè)——教育學(xué)并不好找工作，它是一個(gè)歷史遺留產(chǎn)物，對(duì)我們今后就業(yè)非常不利，所以我們要學(xué)習(xí)更多其他方面知識(shí)來彌補(bǔ)我們的知識(shí)缺陷。而且在職場招聘中我們可以避免直面回答專業(yè)的屬性而使他人拒絕，可以表示我們?cè)诖藢I(yè)中學(xué)到的一絲不茍的專注精神，就可轉(zhuǎn)危為安。總之，我們不能滿足現(xiàn)狀，而要不斷進(jìn)取，提升自身核心競爭力。

第五篇：當(dāng)今職場典型的八大困惑解析

當(dāng)今職場典型的八大困惑解析職業(yè)定位不明確

職業(yè)定位不明是很多職業(yè)人存在的問題，也是制約發(fā)展的根本問題。

調(diào)查顯示，85%參與調(diào)查者認(rèn)為自己的職業(yè)生涯面臨著困惑，只有15%的調(diào)查者認(rèn)為自己工作順利。40%的人把“自我不知如何定位”作為最大的困惑，二成人猶豫是否該跳槽或者轉(zhuǎn)行。只有1%的人認(rèn)為，在職業(yè)選擇中，情感與理智的尺度不好把握。超過八成的員工說，所在的單位沒有提供足夠的職業(yè)生涯咨詢，有54%的人認(rèn)為后者幫助“作用不大”。

林小姐，畢業(yè)于中等財(cái)經(jīng)學(xué)校。畢業(yè)后來到了一家大型國有壽險(xiǎn)公司做了一年的一線的代理人。公司改革后，她留在了客服部做了一年話務(wù)員，再調(diào)到咨詢投訴部門做文秘。23歲的時(shí)候，抱著重新開始的態(tài)度，她來到了上海。卻在半年之內(nèi)換了4個(gè)工作，從客服到文員到辦公室助理再到現(xiàn)在一家中日合作公司的客服，又重回了一個(gè)話務(wù)員的開始。而公司的薪酬和福利甚至不如原來的那家國有企業(yè)。反復(fù)的徘徊使她越來越迷茫，林小姐的問題就在于沒有給自己一個(gè)明確的定位，一個(gè)不了解自己的人又怎能找到適合自己的工作呢？年齡大

目前中國職場競爭之激烈已經(jīng)超出了所有的時(shí)代，到處充滿了年紀(jì)輕、學(xué)歷高的身影。求職單位招聘上寫的都是35周歲以下，所以越來越大的年齡讓職業(yè)人士感到難以擺脫的壓力。

1.Susan進(jìn)入一家大企業(yè)做行政助理，處理辦公室事務(wù)，還涉及到財(cái)務(wù)、市場、銷售，各個(gè)部門都接觸。由于工資待遇不錯(cuò)，福利也還可以，所以進(jìn)入公司幾年她的職位上升很慢，但還是忍了下來?？墒?，她逐漸發(fā)現(xiàn)自己越來越厭煩這種打雜性質(zhì)的工作，而且最重要的一點(diǎn)是年齡越來越大，薪水卻沒有上漲的可能。她對(duì)人力資源工作很感興趣，但苦于沒有發(fā)展的機(jī)會(huì)。

2.Lucy是高科技產(chǎn)品企業(yè)的銷售主管，她的業(yè)績總是公司內(nèi)最好的，但她所帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)，業(yè)績卻不敢恭維。因?yàn)檎w業(yè)績上不去，雖然做了多年銷售，一直還是個(gè)主管?？粗郧暗耐潞芏喽紩x升為經(jīng)理，而她不但晉升遙遙無期，薪水也很長時(shí)間沒有變動(dòng)了。為此，她已經(jīng)跳過幾次槽，都沒有達(dá)到理想的狀態(tài)。眼見就要30歲了，她的危機(jī)感越來越重。

可銳職業(yè)顧問建議：Lucy的目標(biāo)是做一個(gè)成功的職業(yè)經(jīng)理人，所以工作中她一直傾向于團(tuán)隊(duì)管理。但是從她的職業(yè)氣質(zhì)和個(gè)性分析，她都不適合做經(jīng)理人，她不擅長管理團(tuán)隊(duì)。經(jīng)過專業(yè)人士的指導(dǎo)，她修訂發(fā)展目標(biāo)，推翻原來自己制定的職位晉升計(jì)劃，從專業(yè)的角度規(guī)劃了一條適合發(fā)展的職業(yè)道路。計(jì)劃不同于規(guī)劃，一個(gè)人如果制定了不恰當(dāng)?shù)芈殬I(yè)目標(biāo)，就只能去適應(yīng)崗位，而不是讓?shí)徫淮龠M(jìn)自己的職業(yè)發(fā)展。低薪

朋友們愈來愈光華的生活，自己一直癟癟的口袋，每天很辛苦，卻為什么薪情不漲？Jim在一家體育用品公司做市場專員，開始時(shí)每天都要往外跑業(yè)務(wù)。他只用了一年的時(shí)間就成為公司的業(yè)績標(biāo)兵，升職做了主管。后來Jim被安排到市場部，擔(dān)任市場部經(jīng)理助理，在這個(gè)階段，他開始全面接觸市場工作，工作激情和績效非常高。三年來，Jim對(duì)市場營銷和產(chǎn)品推廣方面做出許多建議，并形成過詳細(xì)的方案，經(jīng)理采納他的策劃和建議，具體來說，經(jīng)過他辛苦搞出來的調(diào)查和推廣方案，使公司的產(chǎn)品知名度大大提升，市場占有率也有提高。為此他很得經(jīng)理的器重。但器重歸

器重，表面的東西如果不能落實(shí)到加薪和晉升上來，總讓人覺得太“務(wù)虛”，長期下來，Jim的職位一直沒有變動(dòng)，薪水也沒有大幅的提升?？偸遣桓市牡乃紤]到下一步的發(fā)展，就不得不為自己的職業(yè)發(fā)展作出規(guī)劃。

如果選擇在本企業(yè)發(fā)展下去，他就要想辦法讓自己的能力落到實(shí)處，不但要加薪，還要逐漸進(jìn)入管理層。如果選擇跳槽，應(yīng)該如何跳，跳到什么樣的企業(yè)、職位，自己的競爭力是否能夠快速地脫穎而出。頻繁跳槽

打一槍換一個(gè)地方，卻總是找不到自己的歸屬。這種現(xiàn)象尤其發(fā)生在剛剛邁入職場的人士之中。這些年輕人奔波在求職的大門前。

7月上旬，上海市勞動(dòng)與社會(huì)保障局公布了一項(xiàng)針對(duì)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的求職調(diào)查：95%的應(yīng)屆畢業(yè)生工作一年就想跳槽，此舉引起了不少用人企業(yè)的反感。多數(shù)企業(yè)表示，一個(gè)大學(xué)生至少要在公司服務(wù)3年才可離職。

勞動(dòng)部門的這份調(diào)查顯示：95%的應(yīng)屆畢業(yè)生表示“自己在工作一年以后就會(huì)跳槽”。他們認(rèn)為：“一年換一份工作的頻率比較適合自身職業(yè)的發(fā)展?！鄙踔劣胁糠之厴I(yè)生表示，在同一企業(yè)工作的時(shí)間最好是3個(gè)月，愿意留下的最長工作時(shí)間也不超過3年。與之相反的是，70%接受調(diào)查的用人單位并不贊成員工頻繁跳槽，80%的企業(yè)能接受員工3年跳一次槽，還有5%的企業(yè)希望員工能在本單位工作5至8年。用人企業(yè)普遍反映，應(yīng)屆生就業(yè)存在的最大弱點(diǎn)就是職業(yè)穩(wěn)定性差。

【頻繁跳槽案例】

小白是上海人，大學(xué)學(xué)的是市場營銷。畢業(yè)求職時(shí)，幾場招聘會(huì)下來，人山人海不說，簡歷有投無應(yīng)，信心遭到了很大打擊。父母也很著急，便四處托人為小白找了份工作，在一家國有企業(yè)做業(yè)務(wù)員。此時(shí)小白已經(jīng)厭煩了奔波求職的辛勞，依從了父母的安排。

初入職場的小白，還帶點(diǎn)羞澀的學(xué)生氣。因?yàn)槭强筷P(guān)系進(jìn)來的，老感覺別人都戴著有色眼鏡看他。一次，小白和一位新來的同事跟著老同事一起出差見客戶，在餐桌上，小白不怎么說話，他知道此時(shí)不該沉默，但是卻找不到合適的話講。后來無意中說的一句話讓對(duì)方感覺很不滿，結(jié)果這個(gè)訂單沒有拿下來?；刭e館的路上，小白追悔莫及，從洗手間回房間的時(shí)候，小白聽見新同事正在埋怨自己，說他沒有用，是靠著關(guān)系來混飯吃的。小白第二天就遞交了辭呈，他覺得應(yīng)該靠著自己的力量去打拼。

憑借兩個(gè)多月的工作經(jīng)歷，小白應(yīng)聘到一家房地產(chǎn)公司做了售樓先生。這是一家私營企業(yè)，老板很嚴(yán)厲，對(duì)員工很苛刻。小白和其他員工一樣，工作得很郁悶。小白的工作內(nèi)容很大部分都是陪著客人去看樓房，公司規(guī)定無論多晚，看完房后都要回公司簽字方可下班。有時(shí)候，房子離公司挺遠(yuǎn)，還要回家，會(huì)花去很多的時(shí)間，這時(shí)，小白就自作主張不回公司簽字。被老板發(fā)現(xiàn)后小白遭到嚴(yán)厲斥責(zé)，在有一次帶客人看房的時(shí)候，接到老板電話，告訴他必須回去簽字，否則離開公司。小白那天累壞了，覺得都走不動(dòng)了，看完房后便直接回家了。這樣，小白炒了第二家公司的魷魚。

再去找工作的時(shí)候更是遇見了不小的困難，用人單位對(duì)他的工作經(jīng)歷有很大的疑惑，說他缺乏穩(wěn)定性。后來，終于找到一家做服裝的公司干銷售員。小白這次也痛下決心，一定要在工作崗位上做出點(diǎn)樣子來。小白開始注意和別人的溝通，并有了向別人學(xué)習(xí)的意識(shí)。一個(gè)多月下來，公司對(duì)小白還算滿意。小白感覺自己終于有了一種被認(rèn)可的感覺。不過，公司出現(xiàn)重大調(diào)整，他們這個(gè)部門改變了銷售思路，要求員工直接到馬路、街道上拉客戶，有些人感到無法適應(yīng)這種直銷的方式離開公司。小

白也加入了他們的行列。

離開公司后小白變得越來越焦慮，他想好好調(diào)整一下自己，可無所事事又讓他感到空虛和害怕。小白也沒有什么特別的技能，除了在做銷售上還有一些經(jīng)驗(yàn)，所以就只好如以往那樣雪片似地發(fā)簡歷。工作雖然滿一年了，但是小白實(shí)在找不出自己的核心競爭力。最后，還是去了一家賣器械的公司做簡單的銷售。小白工作換來換去感覺好像失去了興趣，更重要的是離家非常遠(yuǎn)，每天上班花的時(shí)間就達(dá)3個(gè)多小時(shí)。最近，小白又想辭職了，考慮到自己如此頻繁的跳槽，又有些害怕了。5 人際關(guān)系

說來說去，其實(shí)最令人煩惱的還是人際關(guān)系。

連經(jīng)理人都抱怨說，最令他們頭痛的不是業(yè)務(wù)不是市場也不是對(duì)外關(guān)系，而是內(nèi)部的溝通，其實(shí)就是人際關(guān)系，內(nèi)部的溝通錯(cuò)位是讓他們最頭痛的。

智聯(lián)招聘對(duì)職場新人做的調(diào)查中顯示：在“當(dāng)你是新人時(shí)，最頭痛的事是什么？”的問項(xiàng)中，選擇排在第一的是與上司處理關(guān)系，有30%；專業(yè)知識(shí)欠缺排在第二，有20%；而與同事的關(guān)系也有17%；新人并不為工作壓力大和工作時(shí)間長過于發(fā)怵，他們中為此頭痛的比例分別是13%和8%。和老板溝通

他總是高高在上，總是讓我琢磨不透，到底讓我怎么說，怎么做？

通過前程無憂網(wǎng)上調(diào)查數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，47.7%的受訪者與老板關(guān)系一般，與老板界限分明，敬而遠(yuǎn)之的為36.7%，和老板保持親密無間的人只占到4.8%，還有10.8%的人對(duì)老板采取的是“兩面政策”，表面上與他親近，可背地里時(shí)常抱怨他的種種不是。

當(dāng)調(diào)查中問及“目前你與老板之間存在的最大障礙是什么”時(shí)，許多受訪者異口同聲地認(rèn)為是“溝通”。另外，“信任”作為第二大障礙，也在工作中阻礙了上下關(guān)系的進(jìn)一步發(fā)展。有受訪者反映，一些老板不相信下屬的工作能力，導(dǎo)致員工無法盡全力做事；還有一些老板“任人唯親”，重情而不重才。職場倦怠

三年之癢，七年之痛，多少職業(yè)人掙扎在沒有激情和快樂的日子里。

經(jīng)常有職業(yè)人士說，感覺工作太累，缺乏動(dòng)力，沒有激情，沒有成就感。有時(shí)只得找理由請(qǐng)幾天假，休息休息；或劇烈運(yùn)動(dòng)一番?？墒巧习鄾]幾天，倦怠感又襲上心頭，并且連記憶力都跟著下降。

根據(jù)對(duì)被調(diào)查者的工作倦怠情況的分析，有70%的受調(diào)查者出現(xiàn)了輕微的工作倦??；有39.22%的受調(diào)查者出現(xiàn)中度的工作倦怠；還有13%的受調(diào)查者則出現(xiàn)了嚴(yán)重的工作倦怠，也就是每8個(gè)受調(diào)查者中基本上就有1個(gè)出現(xiàn)比較嚴(yán)重的工作倦怠。8 失婚(職業(yè)女性)

我學(xué)歷高，我修養(yǎng)好，我干練，我漂亮，可是誰能懂我？不懂又如何，我一個(gè)人好好地活。

縱觀整個(gè)職場，有一群人正悄悄地龐大起來。他們中的很多人都接受過高等教育，總是衣著得體、風(fēng)度優(yōu)雅地穿梭于都市的寫字樓之間，這便是漸漸壯大的職業(yè)白領(lǐng)女性單身一族。同為單身，造成的原因也各有不同，有的是因?yàn)槊撾x了舊的婚姻關(guān)系，即離婚，有的是年齡已到，但因?yàn)榉N種原因沒有走入婚姻殿堂，更有一部分人干脆不想結(jié)婚，“無愛一身輕”，一個(gè)人瀟灑走一回。這便是越來越常見的“失婚”現(xiàn)象。

失婚已不再是什么希罕事，但是到底是什么原因造成了這樣的“集體失婚”呢？一方面職場女性生活壓力大，這必然使得一批人以回歸家庭、相夫教子為歸宿。而同

樣，更多的女性愿意堅(jiān)守陣地，領(lǐng)略職場的暴風(fēng)驟雨，但是，沒完沒了的工作、會(huì)議，升遷、加薪的誘惑，使得她們無暇顧及個(gè)人生活，況且，感情是付出和收獲最不能成正比的東西，精明的職場女性又怎會(huì)不吝惜自己的真愛呢？

況且，女性審美時(shí)代的到來已經(jīng)宣告了女性在婚姻感情問題上不再是被動(dòng)的“羞答答”，而是“把門打開，我要和你談戀愛”的主動(dòng)出擊。價(jià)值觀的多元化，讓女性在異性面前挑花了眼，不知誰才是自己的白馬王子。而且，物質(zhì)的獨(dú)立，自我意識(shí)的增強(qiáng)，讓女性不用依附于男人，在物質(zhì)和精神上同樣有著高要求的優(yōu)秀女性，如果還未能發(fā)現(xiàn)自己的所愛，就只好闖入“失婚大軍”了。