第一篇：大學生招聘流程

應屆大學生招聘、入司流程

一、招聘計劃

（一）確定招聘的崗位、人數(shù)、要求。

（二）成立招聘小組。

（三）確定招聘渠道：網(wǎng)絡（包括公司網(wǎng)站、浙江省各地人才網(wǎng)、前程無憂、智聯(lián)招

聘、合作院校的網(wǎng)站等），校園招聘，各地區(qū)人才市場、各門店現(xiàn)場招聘等。

（四）相關(guān)資料準備，如集團公司統(tǒng)一的招聘信息、招聘展架、招聘播音稿等。

二、計劃實施

（一）發(fā)布招聘信息。

（二）一輪面試

1.校園招聘

（1）準備階段。確定校園招聘的招聘小組（一般由培訓中心老師、人力資源部

招聘組，從該校畢業(yè)的在職大學生，當?shù)亻T店的人事專員）及分工；與院方確定時間、場地；與當?shù)貐f(xié)議賓館預約住宿時間、人數(shù)；準備相關(guān)資料，如招聘展架、企業(yè)宣傳下冊子、企業(yè)內(nèi)刊、企業(yè)宣傳片、求職人員信息表、無領導小組討論的議題等。

（2）實施階段。

a.招聘宣講。宣講前，播放企業(yè)宣傳片，發(fā)放宣傳小冊子、企業(yè)內(nèi)刊等以供閱覽；宣講中，包括企業(yè)介紹（企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、企業(yè)輝煌成就等）和學長經(jīng)驗分享；宣講后互動答疑。

b.收集簡歷

c.無領導小組討論

d.篩選出相對優(yōu)秀的人員。

2.其他非校園招聘方式

由當?shù)亻T店人事招聘專員面試，面試通過，將簡歷交由區(qū)域分管人事督導。

（三）體驗階段

1.由分管區(qū)域人事督導統(tǒng)一安排體驗工作，門店人事管理員確定帶訓師傅、崗位分配及考勤等相關(guān)工作。

2.大學生在即定的時間段中選定連續(xù)的7天進行體驗，中途放棄者淘汰。

3.大學生在體驗后三天內(nèi)提交體驗報告，報告未交者淘汰。

4.人事督導根據(jù)大學生在體驗期間的表現(xiàn)及體驗報告篩選相對優(yōu)秀、較符合條件人員。

（四）二輪面試

由當?shù)貐^(qū)域分管督導進行二輪面試。

（五）簽訂就業(yè)協(xié)議

（六）培訓

1.培訓中心與人力資源部負責各條線大學生開班培訓。

2.各條線大學生參加培訓,包括培訓中心理論學習與門店實訓相結(jié)合，每個階段結(jié)束后實行相應的考核。

3.初級資格認證考核

（七）簽訂勞動合同。

（八）試用期考核。

（九）定崗，分配至各門店（或部門）。

第二篇：招聘流程

3月8號招聘流程

一、作好招聘 內(nèi)容要設計好 招牌標語要搶眼

內(nèi)容流暢,企業(yè)介紹要突出實力 職位具吸引力 薪酬具強烈吸引力 遠景規(guī)劃具吸引力

在職福利具吸引力(培訓深造)媒界要對 影響力好 覆蓋面寬 發(fā)售時間長

二、作好初次面試篩選(態(tài)度第一)初次面試填表

電話確認到公司面試 總經(jīng)理主管經(jīng)理面試

三、作好初次面試通過者培訓 心態(tài)-世華公司-文化介紹-遠景介紹制度介紹 姜嵐昕老師和產(chǎn)品介紹 世華職業(yè)發(fā)展方向 薪酬制度介紹

四、再次篩選

上臺2到3分鐘演講 公開競選

金牌老師公司新同仁訓練流程

一.新同仁到公司先贊美、微笑營造良好氛圍

二.第二天讓所有同仁出去換名片,晚上請晚吃晚餐!三.第三天打電話感謝問候 晚上回短信!

四、看碟寫筆記觀后感!

五、給一套演講稿讓人快速記住否則開除!后讓人上臺演練!

六、給話術(shù) 完全熟悉!集中演練

七、主管帶拜訪老客戶!、

第三篇：招聘流程

柯達商城代刷銷量業(yè)績團隊，是專業(yè)為各大商城代刷

銷量業(yè)績的商家！

柯達商城代刷銷量業(yè)績團隊，是專業(yè)為各大商城代刷銷量業(yè)績的商家！請認真看完兼職人員工作流程以及常見問題！完成一個訂單馬上在10分之內(nèi)結(jié)算到位！流程有很詳細的說明。

本公司是專業(yè)為各大商城代刷銷量業(yè)績的商家！

期待您的加盟，共同創(chuàng)造美好未來，您空余時間，利用網(wǎng)游時間，這將是您創(chuàng)業(yè)的點滴基礎?。ㄗ⒁猓杭用吮卷椖课覀兘^不收取任何費用）

招各大商城代刷銷量業(yè)績的代刷員，全國各地都可以做任務。只要你有電腦，就可以在家，在網(wǎng)吧，在公司工作。

應聘者必備條件：

常見問題：

1，支付寶帳號，沒有的請去申請一個。流動資金330--900元以上(為什么需要流動資金），放在網(wǎng)銀，只要能正常付款拍下寶貝就可以！

2，看懂項目的流程，報酬情況?。?/p>

回答：我們招的是各大網(wǎng)店或各大商城提高人氣(信用指數(shù)和刷銷量業(yè)績）

3.應聘者問：我想要做兼職，需要什么條件嗎？

回答：要有支付寶帳號，有支付寶或者網(wǎng)銀，流動資金330以上元。符合這3個條件就可以。

4.應聘者問：是在家做，還是要到公司上班？有時間限制嗎？

回答：在家、在公司、在網(wǎng)吧都可以兼職.（沒有地區(qū)限制）。你什么時候有空就什么時候做任務（沒有時間限制）

5.應聘者問：一天有多少任務做，一天有限制做幾個任務嗎？

回答：看你個人能力，一天能做多少算多少。沒有限制任務，6.應聘者問：那待遇（工資）是怎樣的？

回答：我們是按任務比例獲取傭金的。你拍的多，傭金就越多。

7.應聘者問：為什么要330元以上流動資金呢？流動資金做什么呢？

回答：在商城各大網(wǎng)站拍單的時候，您要先拍下寶貝付款到支付寶，這個錢要由兼職人員先出，之后我們給兼職員返回貨款和傭金了您在確認收貨！

薪資比例:

刷600元以上一律按6%/筆

刷330--400元任務報酬為按5%/筆

刷401--500元任務報酬為按5%/筆

刷501--600元任務報酬為按5%/筆

7.應聘者問：那怎么保證我們資金的安全呢？

回答：你拍下之后，不要確認收貨。我們會在10分鐘之內(nèi)把本金+傭金返還到你賬戶上。你查詢到了返利本金+傭金，再點擊確認收貨。我們只是刷信譽而已不犯法。不做欺騙行為，8.應聘者問：我們多久可以得到返利呢？

回答：一個訂單一結(jié)算，絕不拖欠。另需要提供支付寶或者網(wǎng)銀帳號，任務完成之后10分鐘之內(nèi)我們會返利到你的賬戶上。

9.應聘者問：為什么你們不自己刷呢

回答：第一、我們沒有那么多人手來刷。第二、我們找你們合作也等于是在做推廣，因為你們知道了有這樣一個網(wǎng)站，以后有需要可能會來找我。

10.應聘者問：現(xiàn)在刷磚的人多嗎？

回答：由于網(wǎng)絡商務的過度膨脹，導致許多店鋪的信譽問題，只有提高信譽才有更多的機會。網(wǎng)店刷手因此誕生。由于不用出門就可以兼職，又可以輕松賺錢，又不影響正常工作和學習，已經(jīng)成為了新一代的賺錢好方法。現(xiàn)在網(wǎng)絡上已經(jīng)有很多的刷信譽團隊了。

11.應聘者問：你們可以做長期的嗎，做全職可以嗎？

回答：可以的。我們長期需要兼職工。選擇我們也就有了穩(wěn)定的收入了。有興趣的還可以申請做全職工，不過要先適應兼職工的工作之后才能申請。

12.應聘者問：我要怎么相信你們呢？

回答：首先我們是大型網(wǎng)絡商城，現(xiàn)在跟你們合作只是為了刷信譽和刷銷售業(yè)績而已。其次，我們商城有的是錢賺，不需要騙你們一點點小錢來影響公司的信譽。我們是要提高信譽，而不是毀壞信譽。

我們專業(yè)經(jīng)營網(wǎng)店人氣刷手業(yè)務,現(xiàn)在因業(yè)務需求，面向廣大網(wǎng)友聘用大量網(wǎng)店人氣刷手，或許你會問真能賺到錢嗎？

答案是非?？隙ǖ?，三筆為一訂單，只要你完成任務，傭金就馬上發(fā)放到你的賬戶的?。《壹尤胛覀兪遣恍枰蝗魏窝航?，不需要問你任何密碼。

加入這個項目是免費的，隨時加入都可以操作。只要您會在淘寶上買東西，就可以加入我們項目。項目工資不是日結(jié)，而是即時結(jié)算的，任務完成后馬上連傭金一起返到你指定的賬戶和支付寶上。

經(jīng)常有人一上來就說要做任務，結(jié)果什么也沒準備，而且對于項目流程一竅不通還問一大堆無聊幼稚的問題，這樣除了白白浪費自己的時間之外，什么也做不了。

1、什么是網(wǎng)店人氣刷手？

所謂網(wǎng)店人氣刷手，就是指專業(yè)為網(wǎng)店提高人氣指數(shù)者，而我們招聘的就是這樣的人才

首先，客服會發(fā)給您任務單，里面包含了要拍下的商品鏈接和對應的注意事項和說明，之后網(wǎng)店人氣刷手付款拍下寶貝，之后我們將貨款+報酬支付到您的支付寶或銀行賬戶上，您查收后再給賣家好評。不同的網(wǎng)站不同的合作方法。

因為淘人氣的賣家越來越多，所以網(wǎng)店人氣刷手業(yè)務愈來愈火爆，人氣刷手不限制工作時間和地點，操作相對簡單，所以吸引了一大批從業(yè)者。目前國內(nèi)大約有近10萬從業(yè)者！其中不乏很多有工作的高收入人士！他們只需每天晚上花點打游戲的時間，就可以賺到差不多和工資般的傭金！

據(jù)統(tǒng)計，每天有5萬人上淘寶網(wǎng)開店或各大商城，網(wǎng)店數(shù)量已經(jīng)突破百萬大關(guān)!一個沒有信譽人氣的網(wǎng)店，生意絕對不可能好起來！所以越來越多的賣家一開始就找我們幫忙提高自己網(wǎng)店的人氣指數(shù)，抬高自己網(wǎng)店的聲譽，吸引更多客戶。這也就催生網(wǎng)店人氣刷手這個行業(yè)。人氣刷手的任務就是幫商城賣家提高人氣指數(shù)賺錢!就這樣網(wǎng)店所支付的傭金遠遠低于在各大網(wǎng)站投放廣告來得合算！

《同意做任務的請找

QQ客服聯(lián)系客服接任務。謝謝！》

第四篇：招聘流程

以前一直做行政的，現(xiàn)在兼任公司的人力資源經(jīng)理，把自己做的銷售內(nèi)勤銷售流程拿出來，看看有什么問題嗎，不是很專業(yè)，見笑了。銷售內(nèi)勤招聘、面試、培訓流程

一、銷售內(nèi)論壇004km.cn8 M& Z, m# Z-^!u;遼寧省人才市場交流會 遼寧省就業(yè)指導中心交流會 其它人才服務機構(gòu)交流會 校園人才交流會 ◆廣告招聘：電話預約面試、網(wǎng)絡應聘簡歷篩選后安排面試。前程無憂招聘廣告投放

沙龍是目前國內(nèi)最大的人力資源者專業(yè)社區(qū)媒體，論壇是目前國內(nèi)最活躍的專業(yè)論壇，旗下?lián)碛袊鴥?nèi)最大的人力資源論壇、博客，同時在數(shù)十個城市擁有線下活動！如果您是，一定不能錯過！.|3 b X-L(j/ S0 r3 J智聯(lián)招聘廣告投放 其它報紙招聘廣告投放 內(nèi)部調(diào)整：

bbs.hrsalon.org;Y* B y-p根據(jù)公司實際人員配置情況，依據(jù)日常員工表現(xiàn)可由企業(yè)內(nèi)部進行調(diào)整，分為：◆平級調(diào)配 ◆升薪調(diào)配 ◆降薪調(diào)配 此三種調(diào)配方式，被調(diào)配員工必須滿足上述任職標準。薦 舉：銷售內(nèi)勤補編或增編時，公司資深員工可進行薦舉，被薦舉人符合上述任職標準，必須執(zhí)行公司應聘、培訓、考核流程，方可被錄取。

四、招聘會準備： 包括：現(xiàn)場：《應聘人員信息登記表》、S-w4 r$ C# [, m筆、易拉寶展架、企業(yè)相關(guān)資料

HR沙龍論壇互動社區(qū)精彩共享“ D)Q” h2 K(G

廣告：《應聘人員信息登記表》、《網(wǎng)絡應聘登記表》、《電話應聘登記表》、《XXXXXX面試筆答量》、筆、企業(yè)相關(guān)資料、剪刀、膠棒、訂書器等。人員：招聘面試人員：試情況而定，人員范疇：人力資源行政部經(jīng)理、總經(jīng)辦主任、沈辦經(jīng)理、總經(jīng)理。

五、銷售內(nèi)勤簡歷收集、篩選：

HR沙龍論壇互動社區(qū)精彩共享2 d0 S, i7 b4 t' Y0 ◆簡歷收集：根據(jù)招聘投遞方式可將求職簡歷收集分為以下幾種 ①、現(xiàn)場簡歷收集：招聘人員在招聘會現(xiàn)場收集簡歷，收集中對應聘此崗位人員進行概況的了解，《應聘人員信息登記表》做以記錄，便于今后的簡歷篩選。②、其它收集方式：在報紙廣告投放后，應聘者通過網(wǎng)絡、電話與企業(yè)聯(lián)系，預約面試，此過程可進行簡歷收集。電話收集：招聘人員在接到應聘電話后填寫《電話應聘登記表》，根據(jù)表內(nèi)提供信息將資料填全，視個人情況安排面試時間。

HR沙龍論壇互動社區(qū)精彩共享P# M2 [& W6 {# d4 H2 ]0 t' 網(wǎng)絡收集：招聘人員對簡歷投遞郵箱隨時給予關(guān)注，對于郵箱內(nèi)收到的簡歷填寫《網(wǎng)絡應聘登記表》，視個人情況安排面試時間。③、人才庫簡歷檢索：此收集方式一般為前期簡歷收集不符合公司要求，招聘人員根據(jù)崗位要求對提供招聘服務機構(gòu)的人才庫進行檢索，將檢索到的簡歷信息填寫《網(wǎng)絡應聘登記表》。

論壇004km.cn2 J' G |-' C

◆簡歷篩選、預約面試。①、現(xiàn)場簡歷篩選：招聘會現(xiàn)場，招聘人員對求職者所填寫的簡歷信息進行簡單了解，主要包括：形象、語言、素質(zhì)等方面，并在《應聘人員信息登記表》給予記錄或標記，返回公司后由招聘人員提供信息，招聘組成員確定人選，由行政助理通知面試時間。②、電話、網(wǎng)絡篩選：招聘人員根據(jù)崗位要求對求職電話、求職郵件進行篩選與記錄，然后確定人選，由行政助理通知面試時間。

HR論壇,004km.cn!N!x1 wi$ M8 u8 K3 E+ ?)a& ③、人才庫檢索：人力資源行政部經(jīng)理根據(jù)招聘需要對服務機構(gòu)的人才庫進行檢索，收集、篩選簡歷，然后確定人選，由行政助理通知。

HR沙龍是目前國內(nèi)最大的人力資源者專業(yè)社區(qū)媒體，論壇是目前國內(nèi)最活躍的專業(yè)論壇，旗下?lián)碛袊鴥?nèi)最大的人力資源論壇、博客，同時在數(shù)十個城市擁有線下活動！如果您是，一定不能錯過！9 ?, E* L2 I2 D)s6 N H6 C8 F3 Z% U' `.w

④、預約面試人數(shù)：預約面試人數(shù)為需求數(shù)量的4-6倍。

六、銷售內(nèi)勤面試： 面試次數(shù)：J& T.f& l!N' “ 初試、復試； 面試人員：一般情況：人力資源行政經(jīng)理與部門經(jīng)理共同完成；

HR沙龍是目前國內(nèi)最大的人力資源者專業(yè)社區(qū)媒體，論壇是目前國內(nèi)最活躍的專業(yè)論壇，旗下?lián)碛袊鴥?nèi)最大的人力資源論壇、博客，同時在數(shù)十個城市擁有線下活動！如果您是HR，一定不能錯過！8 w3 P& e: q% v7 z6 B* 特殊情況：指定人員完成面試，面試形式：筆試、人力資源行政經(jīng)理輔助完成。

HR沙龍是目前國內(nèi)最大的人力資源者專業(yè)社區(qū)媒體，HR論壇是目前國內(nèi)最活躍的專業(yè)論壇，旗下?lián)碛袊鴥?nèi)最大的人力資源論壇、博客，同時在數(shù)十個城市擁有線下活動！如果您是，一定不能錯過！6 G A1 y% |)J* N結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合。攜帶證件：求職者必須攜本人一寸近期照片一張。初試流程詳解： ◆應聘者按預約時間到達后，前臺負責接發(fā)放《應聘人員信息登記表》（非現(xiàn)場應聘人員使用）、《XXXXXX面試筆答題》（現(xiàn)場、非現(xiàn)場人員均需使用），負責粘貼求職者照片，為筆試提供筆等用品。

HR社區(qū),H沙龍,HR博客人力資源博客精英博客今日人力資源，資訊新聞人力資源新聞,H招聘求職薪酬福利培訓與發(fā)展績效管理績效考核人力資源規(guī)劃人事外包HR,蘇州沙龍深圳HR沙龍上海沙龍南京沙龍無錫hr沙龍HR管理，北京沙龍中國人力資源日,818,人力資源日招聘培訓薪酬績效, ERM,法規(guī)戰(zhàn)略辦公行政企業(yè)文化案例分析培訓師職業(yè)規(guī)劃招聘求職認證考試校園招聘Z3 w F(W!|/ k/ @' ◆試卷完成后，由前臺按完成時間順序編號，將簡歷、筆答試卷交由面試官； ◆面試官接收后，對簡歷及試卷加以分析，結(jié)合面試試題（后附）及銷售內(nèi)勤崗位實際要求，進行面試； ◆面試過程中，面試人員應側(cè)重該崗位特點，有針對性的考核、了解，結(jié)合公司實際發(fā)掘求職者隱性能力，如穩(wěn)定性、接受能力、責任感等； ◆面試結(jié)束后，面試人員將了解的情況填寫《面試考評表》，形成綜合意見。對于特殊意見可進行標注，待整個面試結(jié)束后交由人力資源行政部經(jīng)理?！粼搷徫划斕烀嬖嚾拷Y(jié)束后，由人力資源行政部經(jīng)理、總經(jīng)辦主任、面試官、部門經(jīng)理、總經(jīng)理進行審核，形成最終意見，確定復試人選，一般為需求人數(shù)的2-3倍，安排復試時間。注：對預約面試未能按時間到達者如未事前通知則不予接待。復試流程詳解：

HR沙龍是目前國內(nèi)最大的人力資源者專業(yè)社區(qū)媒體，HR論壇是目前國內(nèi)最活躍的專業(yè)論壇，旗下?lián)碛袊鴥?nèi)最大的人力資源論壇、博客，同時在數(shù)十個城市擁有線下活動！如果您是，一定不能錯過！6 o)v3 ?4 z' C0 w* m

HR社區(qū),H沙龍博客人力資源博客HR精英博客今日人力資源，資訊,H新聞人力資源新聞招聘求職薪酬福利培訓與發(fā)展績效管理績效考核人力資源規(guī)劃人事外包,EHR,蘇州沙龍深圳沙龍上海沙龍南京沙龍無錫hr沙龍管理，北京沙龍中國人力資源日818,人力資源

日招聘培訓薪酬績效, ERM,法規(guī)戰(zhàn)略辦公行政企業(yè)文化案例分析培訓師職業(yè)規(guī)劃招聘求職認證考試校園招聘3 c$ [9 @7 k& R, k!`' h% y

◆人力資源行政部經(jīng)理負責通知求職者，安排復試時間，并告知復試官事先做好準備工作； ◆求職者按預約時間到達后由前臺負責接待，按時間順序引薦至復試地點參加復試； ◆復試官復試主要結(jié)合前期的信息進行再次人員篩選，側(cè)重崗位需求、企業(yè)待遇、企業(yè)介紹、相關(guān)政策、入職承諾等，使求職者對企業(yè)、崗位、要求等有所了解，最終在《面試考評表》填寫復試意見，或直接與求職者約定入職時間并告之人力資源行政部經(jīng)理?！粼搷徫粡驮嚱Y(jié)束后，由人力資源行政部經(jīng)理收集復試意見，經(jīng)招聘組統(tǒng)一意見確定最終人選，為崗位需求人數(shù)的1倍左右，報總經(jīng)理審核。HR沙龍南京HR沙龍無錫hr沙龍,H管理，北京沙龍中國人力資源日,818,人力資源日招聘培訓薪酬績效RM, 法規(guī)戰(zhàn)略辦公行政企業(yè)文化案例分析培訓師職業(yè)規(guī)劃招聘求職認證考試校園招聘!v.q% x$ M

HR社區(qū),H沙龍HR博客人力資源博客精英博客今日人力資源，資訊,H新聞人力資源新聞招聘求職薪酬福利培訓與發(fā)展績效管理績效考核人力資源規(guī)劃人事外包EHR蘇州沙龍深圳沙龍上海

◆最終人選確定后，由人力資源行政部經(jīng)理負責通知求職者試崗時間、所需證件等，并做好入職、簽訂承諾書、試崗等準備工作。

bbs.hrsalon.org# J!E2 {# q5 C” 注：復試結(jié)束后，前期收集簡歷除錄取人員外，其它均由人力資源行政部錄入企業(yè)人才庫，備檔，便于今后查詢工作。

七、銷售內(nèi)勤入職

論壇004km.cn5 B/ V6 2 論壇004km.cn;H4 a)G8 w/ Y, y

◆期中考核： 主考部門：人力資源行政部 考核內(nèi)容：前期培訓內(nèi)容考核，側(cè)重產(chǎn)品、流程、企業(yè)概況等； 個人心態(tài)、工作態(tài)度、穩(wěn)定性、能力等方面。

論壇www U M H資源者專業(yè)社區(qū)媒體，論壇是目前國內(nèi)最活躍的專業(yè)論壇，旗下?lián)碛袊鴥?nèi)最大的人力資源論壇、博客，同時在數(shù)十個城市擁有線下活動！如果您是，一定不能錯過！c;R8 @% L/ T/ L$ + g 沙龍是目前國內(nèi)最大的人力考核方式：筆試、面談

bb.halo.org: ?5!d-HR沙龍是目前國內(nèi)最大的人力資源者專業(yè)社區(qū)媒體，論壇是目前國內(nèi)最活躍的專業(yè)論壇，旗下?lián)碛袊鴥?nèi)最大的人力資源論壇、博客，同時在數(shù)十個城市擁有線下活動！如果您是，一定不能錯過！k5 A.{(e“ i;x# c-@

考核時間：筆試為第四天15：00至17：00

面談為每天下班前1個小時。◆期末考核： 主考部門：人力資源行政部、銷售部

S9 p;p$ a6 沙龍論壇互動社區(qū)精彩共享' l!考核內(nèi)容：各種流程、企業(yè)、崗位認可度、個人能力（學習、HR社區(qū)沙龍博客人力資源博客精英博客今日人力資源，資訊新聞人力資源新聞招聘求職薪酬福利培訓與發(fā)展溝通、協(xié)調(diào)等）

績效管理績效考核人力資源規(guī)劃人事外包,EHR,蘇州沙龍深圳沙龍上海沙龍南京沙龍無錫hr沙龍管理，北京沙龍中國人力資源日,818,人力資源日招聘培訓薪酬績效 ERM,法規(guī)戰(zhàn)略辦公行政企業(yè)文化案例分析培訓師職業(yè)規(guī)劃招聘求職認證考試校園招聘% I-w)W o w0 Y)考核方式：上機操作、面談、電話錄音聽取、虛擬場景考核 考核時間：除電話錄音聽取、虛擬場景考核隨時進行外，其它考核為第七天15點至17點?！艨己俗⒁馐马棧?/p>

HR社區(qū),H沙龍,H博客人力資源博客,H精英博客今日人力資源，資訊,H新聞人力資源新聞,H招聘求職薪酬福利培訓與發(fā)展績效管理績效考核人力資源規(guī)劃人事外包EHR,蘇州沙龍深圳沙龍上海HR沙龍南京沙龍無錫hr沙龍管理，北京沙龍中國人力資源日,818,人力資源日招聘培訓薪酬績效, ERM,法規(guī)戰(zhàn)略辦公行政企業(yè)文化案例分析培訓師職業(yè)規(guī)劃招聘求職認證考試校園招聘)j9 t*' L銷售內(nèi)勤考核時應與實際相結(jié)合，人力資源行政部將試崗人員帶入銷售部后隨即遞交《試崗考評表》由相關(guān)培訓人員填寫，試崗期內(nèi)銷售部主管如對于試崗期員工提出異議，人力資源行政經(jīng)理與銷售部主管共同協(xié)商，決定是否繼續(xù)試崗，雙方分別在《試崗考評表》簽署處理意見，由人力資源經(jīng)理執(zhí)行。內(nèi)勤轉(zhuǎn)正：

HR沙龍是目前國內(nèi)最大的人力資源者專業(yè)社區(qū)媒體，論壇是目前國內(nèi)最活躍的專業(yè)論壇，旗下?lián)碛袊鴥?nèi)最大的人力資源論壇、博客，同時在數(shù)十個城市擁有線下活動！如果您是，一定不能錯過！$ Z![: o1 w” B# |, A

HR沙龍論壇互動社區(qū)精彩共享d5 Q ^;e;k/ T' 0

十、銷售

根據(jù)銷售內(nèi)勤試崗期考核，決定去留，如符合公司要求則進行試用期，試用期間仍由人力資

源行政部與銷售進行跟蹤考核，如一方發(fā)現(xiàn)問題后雙方溝通決定處理意見，執(zhí)行《人事行政制度》中相關(guān)政策。如試用期雙方無任何疑義轉(zhuǎn)由人力資源行政部通知辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，正式錄用。

第五篇：招聘流程推薦

招聘流程模板推薦

多招聘官都遇到過這樣的狀況，招聘進度經(jīng)常是一筆糊涂賬，員工能夠正常招進來，皆大歡喜，一旦出了問題，相關(guān)部門責任推脫自然無法避免。如果你能夠制訂一整套系統(tǒng)的招聘流程，將流程責任到人，不僅糊涂賬能算清楚，工作效率也會快很多。今天就來說說招聘流程的問題。我們知道，大多數(shù)企業(yè)人事部門招聘人員的基本流程會是這樣：確定人員需求階段?制定招聘計劃階段?人員甄選階段?招聘評估階段針對這樣的基本流程，我們可以確定最基本的工作流程：

一、用人部門提出申請：部門經(jīng)理向人事部門提出所需人數(shù)、崗位、要求、并解釋理由；

二、人力資源部門復核，由最高管理層確定招聘計劃

三、人事部根據(jù)部門遞交的需求人員申請單，確定招聘的職位名稱和所需的名額；

四、對應聘人員的基本要求即資格及條件限制，比如該職位所限制的學歷、要求的年齡、所需能力和經(jīng)驗等；

五、所有招聘的職位的基本工資和預算工資的核定；

六、制定及發(fā)布資料，準備通知單或公司宣傳資料，申請辦理日期；

七、聯(lián)系人才市場或張貼招聘通知；安排面試時間及場地和面試方式。

八、最終確定人員，辦理試用期入職手續(xù)，合格錄用轉(zhuǎn)正及手續(xù)。

九、簽訂合同并存檔。

而這樣基本的工作流程，顯然是不夠的，因為用人部門對招聘工作是沒有概念的，還需要我們?nèi)ゼ毣恳粋€招聘流程的具體標準，以本人服務的企業(yè)為例，每個階段可以細化為：

一、《人員增補申請單》的填寫

1、當部門有員工離職、工作量增加等出現(xiàn)空缺崗位需增補人員時，可向人力資源部申請領取《人員增補申請單》；

2、《人員增補申請單》必須認真填寫，包括增補原由、增補崗位任職資格條件、增補人員工作內(nèi)容等，任職資格必須參照《崗位描述》來寫。

3、填好后的《人員增補申請單》必須經(jīng)用人部門主管的簽批后上報人力資源部。

4、人力資源部接到部門《人員增補申請單》后，核查各部門人力資源配置情況，檢查公司現(xiàn)有人才儲備情況，決定是否從內(nèi)部調(diào)動解決人員需求。

5、若內(nèi)部調(diào)動不能滿足崗位空缺需求，人力資源部將把公司總的人員補充計劃上報總經(jīng)理，總經(jīng)理批準后人力資源部進行外部招聘。

二、確定招聘計劃階段

1、招聘計劃要依據(jù)《崗位描述》確定招聘各崗位的基本資格條件和工作要求，若公司現(xiàn)有的崗位描述不能滿足需要，要依據(jù)工作需要確定、更新、補充新崗位的《崗位描述》。

2、根據(jù)招聘人員的資格條件、工作要求和招聘數(shù)量，結(jié)合人才市場情況，確定選擇什么樣的招聘渠道。

(1)大規(guī)模招聘多崗位時可通過招聘廣告和大型的人才交流會招聘；

(2)招聘人員不多且崗位要求不高時，可通過內(nèi)部發(fā)布招聘信息，或參加一般的人才交流會。

(3)招聘高級人才時，可通過網(wǎng)上招聘，或通過獵頭公司推薦。

3、人力資源部根據(jù)招聘需求，準備以下材料：

(1)招聘廣告。招聘廣告包括本企業(yè)的基本情況、招聘崗位、應聘人員的基本條件、報名方式、報名時間、地點、報名時需攜帶的證件、材料以及其他注意事項。

(2)公司宣傳資料。

(3)《應聘人員登記表》、《員工應聘表》、《復試、筆試通知單》、《復審(才藝表演)通知單》、《面試評價表》、《致謝函》、面試準備的問題及筆試試卷等。

三、人員甄選階段

1、收集應聘資料，進行初試

(1)進行初試時，招聘人員須嚴格按招聘標準和要求把好第一關(guān)，篩選應聘資料進行初試時一般從文化程度、性別、年齡、工作經(jīng)驗、容貌氣質(zhì)、戶口等方面綜合比較。

(2)符合基本條件者可參加復試(面試)，不符合者登記完基本資料后直接淘汰。

2、面試程序：

(1)一線人員由人力資源部經(jīng)理進行面試。面試人員攜面試通知，工作人員整理好面試人資料后，引領參加面試者到面試地點按順序進行面試。

(2)財務人員、企劃人員等各類專業(yè)人員的面試由相應部門經(jīng)理進行面試。按以下程序組織：人力資源部收集整理好應聘人員的資料交于相應部門經(jīng)理；部門經(jīng)理進行初步篩選后將通過者名單交于人力資源部；人力資源部通知復試，復試(面試)人員到達面試指定地點后由工作人員引領，按順序進行面試。

(3)關(guān)其他崗位人員由人力資源部經(jīng)理進行第一次面試，工作人員整理好面試人資料后，引領參加面試者到面試地點按順序進行面試。

(4)應聘人員應向人力資源部門遞交的個人資料

a)居民身份證復印件、戶口本復印件、學歷證明復印件、1寸照片3張。

b)《求職應聘表》，個人簡歷及其他能證明身份和能力的資料。

3、有下列情形之一者，不得錄用為本公司員工：

(1)精神病史、傳染病或其它重疾者

(2)有刑事(勞改、拘留、判刑等)記錄者

(3)國家衛(wèi)生防疫部門規(guī)定不能從事商業(yè)零售工作者

(4)未成年者

(5)曾在本公司被除名者

(6)和其他企業(yè)勞動合同未到期者

4、筆試相關(guān)規(guī)定

(1)復試(面試)合格者才有資格參加筆試

(2)參加筆試者必須按時到場，因特殊原因不能到場者應先和人力資源部工作人員聯(lián)系安排其他場次。應試人員未事先通知或非特殊原

因遲到半小時以上者，視為自動放棄所應聘工作。不再安排下一場次筆試和復審。

(3)應試者在筆試試卷上必須認真清楚填寫“姓名、應聘崗位、聯(lián)系電話”。

5、復審(才藝表演)

(1)筆試通過者有資格參加復審；

(2)復審主要是給應聘人員個人展示的機會，是對應聘人員的最后把關(guān)，參加復審者需準備“自我介紹”、和“才藝表演”節(jié)目。

(3)復審有各級主管領導、人力資源部經(jīng)理參加，是各級主管領導與應聘員工的一次會面，工作人員須先安排布置好場地，主持人須保

持場面氣氛活躍且有序進行，真正體現(xiàn)公司的精神面貌。

6、員工錄用

(1)復審結(jié)束后，由各級總經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理共同確定錄取人員名單；

(2)工作人員對最后確定的錄用人員名單按編號發(fā)放《員工錄取報到通知》和《致謝函》，通知上需注明：被錄取者姓名、編號、員工報到時間、辦理錄用手續(xù)需準備的資料等相關(guān)事宜。

(3)員工錄用后須辦理擔保手續(xù)，簽訂《擔保書》。新錄員工須提供擔保人身份證復印件、戶口本復印件、房產(chǎn)證復印件、及經(jīng)擔保人簽字蓋章的擔保書。

(4)人力資源部要為每一位新錄用的員工建立員工檔案，新錄員工辦理錄用手續(xù)時需補交齊個人資料，(身份證復印件、學歷證復印件、照片等相關(guān)資料)。

(5)要參加軍校培訓的新錄員工需交納軍校用的生活費，及準備其他軍校用物品。

四、招聘評估

(1)招聘工作評估小組由各級主管領導、人力資源部經(jīng)理、助理、招聘工作人員及需補充人員的部門領導組成。

(2)招聘評估主要從招聘各崗位人員到位情況、應聘人員滿足崗位的需求情況、應聘錄用率、招聘單位成本控制情況等方面進行評估。

這份細化的流程比較簡單，也有一定的局限性，不同的企業(yè)在細節(jié)上需要有所改變，希望本文能給各位一定的參考，全當拋磚引玉吧。