第一篇：深圳市企業(yè)退休人員指紋采集和生存驗證工作管理辦法

深圳市企業(yè)退休人員指紋采集和生存驗證工作管理辦法

第一條 為貫徹執(zhí)行《〈深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)員工社會養(yǎng)老保險條例〉若干實施規(guī)定》(深府令第120號)、《關(guān)于對異地居住退休人員進行領(lǐng)取養(yǎng)老金協(xié)助認證工作的通知》（勞社廳發(fā)[2004]8號）以及《關(guān)于對異地居住離退休人員進行領(lǐng)取基本養(yǎng)老金資格協(xié)助審驗的通知》（粵社保函[2005]132號）等有關(guān)文件精神，做好企業(yè)離退休（職）人員（以下簡稱企業(yè)退休人員）養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取資格認證工作，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于深圳市社會保險經(jīng)辦機構(gòu)（以下簡稱社保機構(gòu)）、各街道勞動保障事務(wù)所、社區(qū)勞動保障服務(wù)窗口等各級勞動和社會保障服務(wù)機構(gòu)及其從事企業(yè)退休人員指紋采集和生存驗證的工作人員。

第三條 指紋采集對象為在市社保機構(gòu)辦理了按月領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇的企業(yè)退休人員。

第四條 生存驗證對象為在市社保機構(gòu)辦理了按月領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇的企業(yè)退休人員以及居住在深圳的異地退休人員。我市企業(yè)退休人員每年必須在批準退休的月份（可以提前1～3個月）進行一次生存驗證。異地退休人員按當?shù)厣绫C構(gòu)規(guī)定的時間進行驗證。

第五條 指紋采集要嚴格按下述規(guī)定辦理：

（一）企業(yè)員工向市社保機構(gòu)申請辦理退休養(yǎng)老手續(xù)當月，須在受理退休申請的社保經(jīng)辦機構(gòu)進行活體指紋采集。

（二）因病住院的申請退休人員，需暫緩采集的，可由醫(yī)院開具住院證明，社保中心指紋室核定后，由指紋室錄入電腦，作為享受養(yǎng)老保險資格憑證。各社保機構(gòu)的工作人員要密切跟蹤這些人員的情況，要求他們出院后及時到社保機構(gòu)補辦活體指紋采集。

（三）因癱瘓、殘疾、疾病等原因行動不便（以下簡稱行動不便）的申請退休人員可向社保機構(gòu)提出申請，經(jīng)社保機構(gòu)核準后，由社保機構(gòu)的工作人員上門采集指紋。

（四）在境外工作的申請退休人員可到我駐所在國的大使館、領(lǐng)事館、我駐所在國或地區(qū)的派出機構(gòu)、香港澳門的工會聯(lián)合會以及所在國的公證機構(gòu)開具生存證明，由社保中心指紋室核定后錄入電腦，作為享受養(yǎng)老保險資格憑證，回國后應(yīng)及時到社保機構(gòu)進行活體指紋采集。

（五）在異地工作或異地居住的申請退休人員，必須回深進行首次活體指紋采集。

第六條 退休人員應(yīng)每年辦理生存驗證，驗證采取六種方式：

（一）指紋驗證：針對所有居住在本地的我市企業(yè)退休人員。企業(yè)退休人員可到所屬街道勞動保障事務(wù)所或社保機構(gòu)的指紋驗證點進行指紋驗證。

（二）照片驗證：針對指紋殘缺或?qū)嵲跓o法通過指紋驗證的本地居住的我市企業(yè)退休人員。工作人員必須在見到被驗證人本人，并認真核對證件、照片后，方可采用這種方式。

（三）上門驗證：針對行動不便以及年齡在90周歲以上、在本地居住的我市企業(yè)退休人員。具體規(guī)定參見本辦法第七條。

（四）異地驗證：針對享受深圳養(yǎng)老保險待遇，但在異地居住的企業(yè)退休人員，以及享受異地養(yǎng)老保險待遇，但在深圳市居住的退休人員。具體規(guī)定參見本辦法第八條。

（五）住院證明驗證：針對患病長期住院或長期住在養(yǎng)老院的我市企業(yè)退休人員。具體規(guī)定參見本辦法第九條。

（六）有關(guān)部門出具的書面證明驗證：原則上取消企業(yè)退休人員原單位開證明的驗證方式。如遇特殊情況需經(jīng)市社保中心分管領(lǐng)導(dǎo)批準。證明錄入工作由市社保中心指紋室完成。

第七條 上門驗證實行屬地管理原則，具體辦理程序：

（一）凡退休人員所居住的社區(qū)已建立勞動保障服務(wù)窗口的，由退休人員本人或親屬向所屬社區(qū)勞動保障服務(wù)窗口提出申請后，社區(qū)勞動保障服務(wù)窗口協(xié)管員必須在5個工作日內(nèi)攜帶《社區(qū)指紋驗證表》上門核對資料、按捺指紋?！渡鐓^(qū)指紋驗證表》由協(xié)管員和社區(qū)負責人簽名并加蓋公章后，交街道勞動保障事務(wù)所完成審核和電腦錄入。勞動保障事務(wù)所必須在30日內(nèi)將《社區(qū)指紋驗證表》原件交到所在區(qū)的社保機構(gòu)備案。

（二）退休人員居住地社區(qū)尚未建立社保勞動保障服務(wù)窗口但有街道勞動保障事務(wù)所的，可向街道勞動保障事務(wù)所提出申請，由勞動保障事務(wù)所的工作人員上門驗證。如街道勞動保障事務(wù)所也未建立，可向所屬的社保機構(gòu)提出申請，由社保機構(gòu)工作人員在5個工作日內(nèi)攜帶《社區(qū)指紋驗證表》上門核對資料、按捺指紋。經(jīng)辦人必須在《社區(qū)指紋驗證表》上簽名，并將其存檔備案，同時完成電腦的錄入。

第八條 異地驗證的辦理程序：

（一）深圳退休，境內(nèi)異地居住人員的驗證

社保機構(gòu)工作人員在接到企業(yè)退休人員本人或被委托人提出的申請后，經(jīng)辦人必須于2個工作日內(nèi)按要求填寫《深圳市退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認證表》并簽名后將表格和指紋油墨片寄發(fā)給異地的企業(yè)退休人員，并作登記備案。

企業(yè)退休人員持本人身份證、退休證、近照一張及《深圳市退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認證表》、指紋油墨片到居住地街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動保障工作機構(gòu)或縣（區(qū)）級以上社保機構(gòu)按捺指紋并辦理領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認證后，必須在30日內(nèi)（從《深圳市退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認證表》寄出之日計起）將表格寄回市社保機構(gòu)。

社保機構(gòu)工作人員對寄回的《深圳市退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認證表》進行復(fù)核，合格的做電腦確認，不合格的要重新寄發(fā)。

（二）深圳退休，境外居住人員的驗證

居住在國外或港澳特別行政區(qū)的我市企業(yè)退休人員，必須出具我駐所在國的大使館、領(lǐng)事館、我駐所在國或地區(qū)的派出機構(gòu)、港澳工會聯(lián)合會以及所在國的公證機構(gòu)開具的生存證明，加蓋有效印章，進行享受養(yǎng)老待遇資格認證。證明錄入工作由市社保中心指紋室完成。

（三）異地退休，深圳居住人員的驗證

在深圳居住，享受異地養(yǎng)老保險待遇的退休人員，辦理資格認證時，必須本人到場，并向認證機構(gòu)提供養(yǎng)老保險關(guān)系所在地社保機構(gòu)寄發(fā)的《資格認證表》、身份證和離退休證。各級勞動和社會保障服務(wù)機構(gòu)的工作人員，必須認真核對退休人員及其相關(guān)資料。經(jīng)審核確認蓋章后，經(jīng)辦人必須將《資格認證表》復(fù)印存檔備查，并將審核認定情況登記并錄入電腦。異地退休人員行動不便（不包括住在醫(yī)院及養(yǎng)老院）或年齡在90周歲以上的，可委托他人到社區(qū)工作站向社保協(xié)管員提出申請并登記社區(qū)信息，居住地的社區(qū)社保協(xié)管員受理后，在5個工作日內(nèi)派人上門辦理。

辦理資格認證后，由退休人員或其家屬在規(guī)定時間內(nèi)，將《資格認證表》寄回養(yǎng)老保險關(guān)系所在地的社保機構(gòu)。

第九條 住院證明驗證辦理程序：

退休人員家屬到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)領(lǐng)取《深圳市住院退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認證表》和指紋油墨片，送到退休人員所住的醫(yī)院或養(yǎng)老院。退休人員在《深圳市住院退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認證表》上填寫相關(guān)信息并按捺指紋后，由所住的醫(yī)院或養(yǎng)老院在表格的“退休人員健康狀況”一欄簽署意見并加蓋公章。退休人員家屬必須在10日內(nèi)將填好的表格送到社保機構(gòu)。

第十條 未按規(guī)定進行指紋采集和指紋驗證的深圳市企業(yè)退休人員，市社保機構(gòu)自次月起暫停支付其養(yǎng)老保險待遇；補采或補驗指紋后，市社保機構(gòu)自補采或補驗指紋的次月起繼續(xù)支付養(yǎng)老保險待遇，并補付被停付的養(yǎng)老保險待遇本金。

第十一條 首次指紋采集是指紋驗證的基礎(chǔ)，采集人員必須嚴格按操作要求，認真做好指紋采集工作。對于明顯不合格的指紋，在認真核對離退休人員的證件等資料后重新采集；如發(fā)現(xiàn)采集信息有誤，要及時更正。

第十二條 指紋驗證時必須驗證被驗證人所有已采指紋，按捺指紋時間超過10秒仍然無法通過的，方可采用照片驗證。一般情況下，每個操作員的指紋驗證率不得低于75%，否則，必須寫出報告分析原因，報上級主管部門，上級主管部門核實情況，簽署意見后，報中心分管領(lǐng)導(dǎo)。

第十三條 離退休人員指紋采集核生存驗證的各類文字證明材料要認真歸檔，安全存放。各社保管理處要定期（每半年）對下屬機構(gòu)上門驗證的人員進行抽查，抽查率在10%以上，并將抽查結(jié)果報市社保中心養(yǎng)老處。

第十四條 每月10日，由市社保中心指紋室對次月應(yīng)驗證指紋人員進行語音電話通知。每隔5個工作日對應(yīng)驗證指紋人員重新通知一次。每月月底，由市社保中心指紋室統(tǒng)計當月語音電話通知情況和指紋驗證情況，報分管處領(lǐng)導(dǎo)。

第十五條 各社保管理處每季度的第一個月要對本轄區(qū)的因未驗證指紋而停發(fā)養(yǎng)老金6個月以上的人員進行生存調(diào)查，并與當月25日前將調(diào)查結(jié)果報市社保中心指紋室，指紋室匯總后在當月30日之前報分管處領(lǐng)導(dǎo)和市社保中心領(lǐng)導(dǎo)。

第十六條 各級社會保障服務(wù)機構(gòu)要認真做好退休人員生存驗證的宣傳、解釋工作。對前來辦理指紋采集和生存驗證的退休人員要做到文明禮貌、熱情主動。

第十七條 各級社會保障服務(wù)機構(gòu)要建立嚴格的工作責任制度，做到責任到人。工作人員在退休人員生存驗證工作中，要切實履行職責，如實出具生存證明。對于弄虛作假者，將嚴肅處理；造成養(yǎng)老保險基金損失的，要追究有關(guān)人員的法律責任。

第十八條 各級社會保障服務(wù)機構(gòu)的工作人員要嚴格按照有關(guān)規(guī)定進行電腦操作，嚴格保管自己的電腦用戶密碼，不得泄露給他人，各用戶對自己的一切操作負責。

第十九條 各級社會保障服務(wù)機構(gòu)必須及時向市社保中心指紋室申請注銷調(diào)離工作崗位人員的指紋系統(tǒng)用戶及密碼，否則，由此引起的一切后果由各單位負責。

第二十條 各級社會保障服務(wù)機構(gòu)的工作人員必須經(jīng)過相關(guān)工作的上崗培訓(xùn)，合格后才能向市社保中心指紋室申請計算機操作用戶。任何人不得使用他人的用戶和密碼登入指紋系統(tǒng)。市社保中心負責各社保管理處工作人員的上崗培訓(xùn)，各社保管理處負責各社保管理站、街道和社區(qū)工作人員的培訓(xùn)。

第二篇：甘棠鎮(zhèn)2011年企業(yè)退休人員驗證總結(jié)

甘棠鎮(zhèn)2011企業(yè)離退休人員及供養(yǎng)直系親屬領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險待遇資格認證工作總結(jié)

根據(jù)《社會保險稽核辦法》（勞動和社會保障部令第16號）的要求，以及市、縣人社局，市、縣養(yǎng)老保險所關(guān)于企業(yè)退休人員管理工作精神的要求，結(jié)合我鎮(zhèn)具體情況，于2011年4月1日至6月30日組織開展了企業(yè)離退休人員及供養(yǎng)直系親屬領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇資格認證工作。

此次認證工作，我所進行三步走： 第一步：全面核查我鎮(zhèn)進入社會化管理的企業(yè)離退休人員及供養(yǎng)直系親屬的基本情況。

第二步：印發(fā)通知到各原屬企業(yè)，要求原企業(yè)協(xié)助認證。

第三步：電話聯(lián)系或上門走訪，確認企業(yè)退管人員的健康和生活情況。此次我鎮(zhèn)退管人員及供養(yǎng)直系親屬認證的基本情況如下：

1、進入社會化管理675人，其中高齡17人，殘疾3人，不能自理6人，身體偏弱10人。已認證675人，未認證0人。

2、我鎮(zhèn)供養(yǎng)直系親屬共26人，其中高齡9人，不能自理0人，體弱多病2人。已認證26人，未認證0人。

3、后附電子版(U盤)離退休及供養(yǎng)認證人員名單。通過此次認證，讓我們更加認識到退管工作的重要性，更加充分了解我鎮(zhèn)退管人員的健康、生活情況，也充分認識到我所對退管工作的不夠，驗證也存在一定的困難。通過此次認證，在以后的工作中，我們不斷地改善我們的不足，繼續(xù)為我們勞動保障事業(yè)作出努力。

甘棠鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所 2011年7月11日

第三篇：深圳市社會化管理企業(yè)退休人員檔案管理暫行辦法

深圳市社會化管理企業(yè)退休人員檔案管理暫行辦法

發(fā)布日期：2008-10-20

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深圳市社會化管理企業(yè)退休人員檔案管理暫行辦法

為貫徹落實深辦發(fā)〔2004〕17號和深府辦〔2006〕72號文精神，加強對社會化管理企業(yè)退休人員人事檔案的規(guī)范管理，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

一、檔案的交接

企業(yè)在移交退休人員人事檔案前，應(yīng)按有關(guān)人事檔案的管理要求，將檔案材料歸類整理、裝袋封口，并在封口處填寫日期加蓋單位騎縫章后再移交。街道勞動保障事務(wù)所應(yīng)按上述規(guī)定進行查驗，符合要求的予以接收。

二、檔案的管理

區(qū)檔案局負責對轄區(qū)社會化管理企業(yè)退休人員人事檔案管理工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)；街道勞動保障事務(wù)所負責社會化管理企業(yè)退休人員人事檔案的接收、暫存、轉(zhuǎn)遞工作；區(qū)一級企業(yè)退休人員人事檔案管理單位負責檔案的保管和提供利用服務(wù)。

（一）街道辦事處要建立符合有關(guān)標準的專門檔案室，面積按照每千卷不少于10平方米的標準安排，統(tǒng)一使用檔案柜，配備正式工作人員專人管理。工作制度要上墻，加強安全保密工作，防止檔案的遺失和泄密。強化檔案管理中的“九防”措施，以防事故的發(fā)生。

街道勞動保障事務(wù)所要按有關(guān)規(guī)定認真履行人事檔案管理的工作職責，街道一級原則上不提供檔案的利用服務(wù)。接檔后不拆封，用全市統(tǒng)一的《深圳市企業(yè)移交社會化管理服務(wù)退休人員人事檔案袋》封存，按要求用黑墨水筆填寫封面的內(nèi)容，在封口處填寫接檔日期，用街道勞動保障事務(wù)所的專用章蓋騎縫章，并開具《深圳市企業(yè)退休人員社會化管理檔案收件回執(zhí)》。

街道勞動保障事務(wù)所按各區(qū)規(guī)定的期限將退休人員人事檔案轉(zhuǎn)遞到區(qū)一級指定存放的檔案保管單位。人事檔案一般在街道存放不應(yīng)超過一個月，如企業(yè)一次性移交批量大，應(yīng)及時轉(zhuǎn)遞到區(qū)一級存放點保管。

（二）區(qū)一級企業(yè)退休人員檔案管理單位要按照國家《檔案法》、《深圳經(jīng)濟特區(qū)檔案與文件收集利用條例》的規(guī)定，做好企業(yè)退休人員人事檔案的保存和管理，并做好轄區(qū)內(nèi)街道一級檔案接收人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)指導(dǎo)工作，及企業(yè)退休人員人事檔案的保管、統(tǒng)計和利用服務(wù)工作。

三、檔案的轉(zhuǎn)遞

社會化管理企業(yè)退休人員人事檔案的轉(zhuǎn)遞，要按機要交通規(guī)定來完成，一般由專人專車取送，并做好審查、清點、登記、簽收等工作，以備查考。

四、檔案的利用

退休人員及親屬不允許查閱、借出其本人的人事檔案。單位因工作需要查閱、借用檔案的，查閱人或借檔人與檔案管理人員應(yīng)對檔案材料進行認真清點登記，并雙方簽字確認后方可查閱、借用。

（一）因工作需要查閱退休人員檔案，須憑單位介紹信，經(jīng)檔案管理單位負責人批準后，填寫查閱登記表，由管理人員取出檔案后在閱檔室查閱。

（二）退休人員檔案一般不準借出，特殊情況憑單位介紹信和借閱報告，經(jīng)檔案管理單位負責人批準，嚴格履行有關(guān)手續(xù)后方可借出，并限期歸還。借檔人歸還檔案時，管理人員要當場進行審查核對，如發(fā)現(xiàn)問題須立即追查并報告領(lǐng)導(dǎo)，積極采取措施減少損失。

（三）經(jīng)檔案管理單位負責人批準抄錄、復(fù)制、復(fù)印的材料，由管理人員核實無誤后，加蓋檔案證明專用章和“經(jīng)核實與原件相符”印章。

（四）各區(qū)企業(yè)退休人員檔案管理單位應(yīng)制定檔案查閱、外借管理制度。查閱、外借檔案必須嚴格遵守保密制度和有關(guān)規(guī)定，嚴禁涂改、圈劃、抽取、撤換檔案材料，不得泄露或擅自向外公布檔案內(nèi)容。對違反者，應(yīng)視情節(jié)輕重予以批評教育，直至紀律處分；觸犯法律的，追究其法律責任。

五、檔案的保密

（一）檔案工作人員必須嚴格執(zhí)行《檔案法》和《保密法》，在公共場所不得隨意談?wù)摍n案中有關(guān)機密事項。

（二）任何人不得擅自攜帶檔案外出或到家中翻閱。

（三）檔案工作人員必須嚴守保密制度，不得和親友或無關(guān)人員泄密檔案機密。

（四）未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準任何人不得擅自復(fù)印或拍照檔案。

（五）一旦發(fā)現(xiàn)泄露現(xiàn)象或檔案被盜、丟失，檔案工作人員應(yīng)立即向上級有關(guān)部門進行匯報，并主動提供線索，采取措施及時挽回損失。

附件：

1.企業(yè)退休人員檔案管理單位工作職責 2.檔案庫管理工作人員的崗位職責 3.檔案保管制度 4.檔案保密制度 5.檔案的鑒定銷毀制度 6.檔案庫房管理規(guī)定

附件1：

企業(yè)退休人員檔案管理單位工作職責

一、接收、鑒別、整理、保管企業(yè)退休人員人事檔案。

二、辦理人事檔案的查閱、借閱和轉(zhuǎn)遞手續(xù)。

三、為有關(guān)部門提供社會化管理的企業(yè)退休人員情況。

四、做好人事檔案的安全、保密、保護工作。

五、辦理其它涉及檔案的有關(guān)事項。

附件2：

檔案庫管理工作人員的崗位職責

一、堅持四項基本原則，積極宣傳貫徹執(zhí)行《檔案法》。

二、嚴格執(zhí)行《檔案法》和《保密法》，防止檔案的損失，鉆研本職業(yè)務(wù)，把檔案的自然損壞率降到最低限度。

三、不定期對檔案進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時向上級匯報，采取補救措施，確保檔案的完整無損。

四、做好檔案統(tǒng)計，及時、準確地對收進、轉(zhuǎn)出等情況進行統(tǒng)計，年終進行檔案的全面檢查統(tǒng)計。

五、嚴格落實檔案管理防盜、防火、防盜、防塵、防霉、防蟲、防光、防鼠的“七防”措施，防止一切事故發(fā)生。

六、保持庫內(nèi)環(huán)境整潔，堅持日擦拭、周掃除、月清潔的衛(wèi)生制度。

附件3：

檔案保管制度

一、檔案庫內(nèi)的檔案要分門別類，科學(xué)系統(tǒng)地排列，擺放整齊，檔案編號統(tǒng)一，以便檔案流動利用管理。

二、每季對檔案進行一次全面檢查，認真做好登記，發(fā)現(xiàn)問題及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，解決并采取補救措施，確保檔案的完整無損。

三、努力學(xué)習(xí)和改進檔案的保護技術(shù)，對損壞和字跡退色的檔案，及時進行修補和復(fù)制。

四、檔案裝具質(zhì)量必須符合檔案保管要求，不得隨意使用偽劣的檔案裝具。

五、檔案人員調(diào)動時，認真細致的做好檔案移交工作，有完備的移交手續(xù)，交接時逐卷校對，發(fā)現(xiàn)問題分清責任，逐級上報。

附件4：

檔案保密制度

一、檔案工作人員必須嚴格執(zhí)行《檔案法》和《保密法》，在公共場所不能隨意談?wù)摍n案中有關(guān)機密事項。

二、任何人不得擅自攜帶檔案外出或到家中翻閱。

三、檔案工作人員必須嚴守保密制度，不得和親友或無關(guān)人員泄漏檔案機密。

四、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準任何人不得擅自復(fù)印或拍照檔案。五、一旦發(fā)現(xiàn)泄密現(xiàn)象或檔案被盜，損壞，檔案工作人員應(yīng)立即向領(lǐng)導(dǎo)進行匯報，并主動提供線索，采取措施及時挽回損失。

附件5：

檔案的鑒定銷毀制度

一、定期對超過保管期限的檔案進行鑒定和銷毀，未經(jīng)鑒定和批準一律不準銷毀任何檔案。

二、鑒定檔案必須由檔案部門和有關(guān)部門組成鑒定小組，共同進行鑒定和提出存毀意見。

三、對確無保存價值的檔案，應(yīng)編制檔案銷毀清冊一式兩份，寫出書面報告，經(jīng)檔案主管部門批準方可銷毀。

四、對批準銷毀的檔案，除特殊情況外，一般應(yīng)緩期一年執(zhí)行，銷毀時應(yīng)指定兩人負責監(jiān)銷，防止檔案損失和泄密，銷毀人要在銷毀清冊上簽名，并注明“已銷毀”字樣和銷毀日期。

五、銷毀清冊要作為永久案卷保存。

附件6：

檔案庫房管理規(guī)定

一、檔案庫房必須由專人負責管理，庫房及柜架鑰匙由專人保管。

二、非本室工作人員未經(jīng)允許不得進入庫房。凡來訪人員，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，并由本室人員陪同，方可入庫。

三、庫房管理人員必須做到人離門鎖，每天下班前進行一次全面檢查；節(jié)、假日要將庫門貼上封條。

四、庫房管理人員必須按規(guī)定使用空調(diào)機、抽濕機及消防監(jiān)控、報警器等庫房設(shè)備、設(shè)施，并定期檢查，維護設(shè)備設(shè)施的完好。

五、庫房管理人員要做好檔案防護工作，按時換放防蟲、防霉藥劑；聲像檔案庫嚴禁帶入磁性物體。

六、庫房內(nèi)不得吸煙、喝水、存放食物。

七、庫房管理人員必須按時做好庫內(nèi)溫濕度的測記、統(tǒng)計和調(diào)節(jié)、控制工作。每季度統(tǒng)計、分析一次。及時調(diào)節(jié)溫、濕度，將溫度控制在14－24℃±2℃，相對濕度控制在45－60％±5％。

八、庫房內(nèi)要有檔案存放位置示意圖，柜架上要有檢索標記，調(diào)閱檔案須使用調(diào)卷卡，閱卷完畢后及時歸還原處。

九、庫區(qū)必須保持整潔、安靜，不堆放雜物，不大聲喧嘩。進入庫區(qū)必須穿上工作服，換上拖鞋。每周打掃一次衛(wèi)生。

第四篇：深圳市企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)托管協(xié)議書

深圳市企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)托管協(xié)議書

甲方（企業(yè)）：乙方（街道勞動保障事務(wù)所）: 法定代表人：負責人：

地址：地址：

郵編：郵編：

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

隸屬單位：

甲乙雙方根據(jù)《轉(zhuǎn)發(fā)市勞動和社會保障局<關(guān)于積極推進我市企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作實施方案>的通知》（深辦發(fā)[2004]17號）和《深圳市企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)暫行辦法》的規(guī)定，現(xiàn)就甲方的退休人員移交乙方社會化管理事項，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本協(xié)議。

一、甲方現(xiàn)有退休人員名（其中男名、女名,黨員男名、女名），自200年月日起移交給乙方管理（名單附后）。

二、甲方須按規(guī)定為移交人員辦理移交社會化管理服務(wù)的有關(guān)手續(xù)。

三、移交前甲方要與移交人員協(xié)商，明確解決其移交前原有的有關(guān)福利待遇、歷史遺留問題，若因此引起糾紛，概由甲方負責處理。

四、甲方移交退休人員之后，按規(guī)定仍然保留其供養(yǎng)直系

親屬的勞保關(guān)系。

五、甲方按規(guī)定整理好全部移交人員的人事檔案，并正確

填寫《深圳市企業(yè)退休人員社會化管理檔案移交名冊》。

六、甲方按3000元/人標準，將移交人員退管活動經(jīng)費一

次性繳交給乙方，本次繳交的退管活動經(jīng)費合計元。

七、甲方向乙方移交人員時應(yīng)如實反映有關(guān)人員的狀況，資料應(yīng)真實，如有隱瞞虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，乙方退回所接收的人

員。

八、乙方在200年月日按以上條款所明確的內(nèi)

容接收甲方的人員和費用，并從200年月日起正式

對接收人員按有關(guān)規(guī)定提供管理服務(wù)。

九、乙方嚴格按照規(guī)定使用甲方繳交的以上款項，專戶管

理，?？顚Ｓ茫⒔邮軐徲嫴块T的審計。

十、乙方將按照《深圳市企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)暫

行辦法》的規(guī)定，為所接收人員提供管理和服務(wù)。

十一、乙方有責任向甲方反饋移交人員的情況，甲方有責

任協(xié)助乙方共同做好移交管理工作。

十二、其他經(jīng)商定雙方明確的事項：

十三、以后國家、省和市有新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

十四、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。本協(xié)議自簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）： 法定代表人（簽名）：負責人（簽名）：（或委托代理人）

200年月日200年月日

（注：關(guān)閉、破產(chǎn)企業(yè)需由主管單位或投資主體簽訂本協(xié)議）轉(zhuǎn)載來自

第五篇：深圳市企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整計算說明

深圳代辦社保：

深圳市企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整計算說明

一、普調(diào)部分

計算公式：

普調(diào)金額 ＝130 元＋本人調(diào)整前月基本養(yǎng)老金×5%

其中，調(diào)整前月基本養(yǎng)老金不包括按上級政策和我市條例規(guī)定不予調(diào)整的補充養(yǎng)老保險、生活補貼、過渡性補貼、工齡補助、生活補助等地方補充養(yǎng)老保險待遇，及歷年對高級職稱和高齡退休人員的傾斜性累計調(diào)整額。

二、傾斜性調(diào)整部分

關(guān)于高級職稱和高齡等其它傾斜性調(diào)整辦法，詳見我局官網(wǎng)4月5日發(fā)布的《深圳市調(diào)整企業(yè)退休人員2012年基本養(yǎng)老金》或我市各主流報紙4月6日刊登的相關(guān)調(diào)待辦法。

深圳市社會保險基金管理局

二○一二年四月六日

深圳社保代理網(wǎng)http:// 聯(lián)系電話:***