第一篇：員工探親假請假條

班組(部門)：

姓名職

名假

別期

限自 年 月 日起

至 年 月 日止請假理由天數(shù)探親假 天，路程 天

年休假 天，事假 天，共 天組長意見基層意見領導批示人事登記出發(fā)時間年 月 日備注1, 探親假需注明何年探親假.2, 職工請假應由班（組長）或部門主管填寫意見后，再由分公司領導審批；

3，職工請假超出3天的，應在出發(fā)當天持請假條到辦公室登記，在放回當天到辦公室消假；

4，職工在辦公室登記后，將本單交計工員作為考勤依據(jù)，每月初隨計工表交辦公室。請假日期： 年 月 日

第二篇：探親假請假申請書

探親假請假申請書范文

【范文一】

***公司領導：

本人家住安徽省鳳陽縣王家鎮(zhèn)，離上次探親回家已經(jīng)一年多了。每逢佳節(jié)倍思親，20xx年春節(jié)就要到了，本人想回家探望父母，特申請20xx年探親假，擬定時間從20xx年1月20日起計算，假后準時返廠上班。請批準為盼!

申請人：xx

20xx年12月29日

【范文二】

尊敬的領導：

本人家住xx，距離上次探親回家已經(jīng)xx時間。每逢佳節(jié)倍思親，本人想回家探望父母，根據(jù)國家和單位關于探親假的有關規(guī)定，我擬于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日休探親假xx天。請給予批準為盼!

特此申請

申請人：xx

xxxxx年x月xx日

根據(jù)國務院《關于職工探親待遇的規(guī)定》，探親假可以具體分為三種形式：

1、探望配偶;

2、未婚職工探望父母;

3、已婚職工探望父母。

根據(jù)規(guī)定，探親假天數(shù)從20到45天不等：

1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天;

2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天;

3、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

4、凡實行休假制度和職工(例如學校的教職工)，應該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數(shù)。

值得注意的是，探親假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

【范文三】

尊敬的xx：

根據(jù)國家和單位關于探親假的有關規(guī)定，我擬于x年x月x日至x年x月x日休探親假x天。請給予批準為盼!

特此申請

申請人：xx

xxxx年x月xx日

第三篇：正業(yè)公司員工請假制度(含探親假)

公司員工請假規(guī)范制度

第一章 總 則

第一條、為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。

第二章 請假程序

第二條、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)各級領導審

批，并交給相關負責人備案。

第三條、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

第四條、超假期應及時通告請示有關領導審批。

第五條、假滿須回公司銷假，通報人事部，并交接工作。

第三章 請假標準

第六條、公司請假標準如下：

1、病假

①.員工因病假請假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，請假一天（含）內(nèi)下，可憑請假單銷假。

②.員工病假休假，需填寫《請假單》，寫明假別、原因、時間，按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向部門主管請假，待回公司后半天內(nèi)補齊請假手續(xù)，交由相關負責人備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。

③病假期間工資按當日基本工資的50%扣除。

2、事假

①員工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。

②一天以內(nèi)事假需提前一天提出申請，部門經(jīng)理同意并備案后方可休假；事假2天（含）以上，需報總經(jīng)理批準后，相關負責人備案方可休假；連續(xù)請假3天以上，需提前一周申請，報總經(jīng)理批準后，相關負責人備案方可休假；不允許電話請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關領導同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內(nèi)補辦手續(xù)，否則按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。

③員工親屬住院需要本公司員工護理的，按事假處理。

④員工因事請假原則上一次最長不得超過10天，全年累計不得超過30天。⑤特殊情況需報公司總經(jīng)理批準，未經(jīng)批準的超過假期者按曠工處理。⑥事假期間扣除當日基本工資。

3、工傷假

①凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。

②工傷期間的工資按照負傷前12個月的平均工資按月支付。

4、婚假

凡請婚假者，應提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至相關負責人處備案。

①按法定結婚年齡(女 20周歲，男 22周歲)結婚的，可享受3天婚嫁。

②符合晚婚年齡（女 23周歲，男 25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。③婚假包括公休假和法定假，是國家規(guī)定保障員工權益并依法享受的假期，憑結婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開休假。

④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。

⑤婚嫁期間的工資照常發(fā)放。

5、喪假

以下情形視為喪事假（需提出書面申請）

①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，準假3天。

②喪假是國家規(guī)定保障員工權益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。

③喪假期間工資照常發(fā)放。

6、年假

①在公司連續(xù)工作滿一年以上者（正式轉正之日起算），可享受5天帶薪年休假，年休時間按照在本公司的工齡計算，每滿一年增加一天，最高不超過20天。

②所有年休假以半天為一個單位，由行政部根據(jù)工齡發(fā)放相應的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并相關負責人處備案。

③帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假單》兌換補貼，補貼標準為當日基本工資的兩倍，計入次月工資中發(fā)放。

7、探親假

①按員工級別，探親假標準如下：

a、部門經(jīng)理級別每四個月可享受7天探親假；

b、總經(jīng)理、副總經(jīng)理級別每三個月可享受7天探親假；

c、另根據(jù)實際需要給予路程假。

②員工需要休探親假時須提前兩周提出申請并填寫《探親假申請單》，經(jīng)總經(jīng)理同意并備案后方可休假。

③探親假期間工資照常發(fā)放。

④探親假期間直線往返路費報銷標準：

a、部門經(jīng)理按照火車硬臥報銷，總經(jīng)理、副總經(jīng)理級別實報實銷。

b、部門經(jīng)理探親途中的市內(nèi)交通費，可按起止站的直線公共電車、汽車、輪渡費憑

據(jù)報銷。但乘坐市內(nèi)出租機動車輛的開支，應由職工自理，不予報銷。

c、所有職工探親期間的伙食費，行李物品寄存費，托運費，以及趁便參觀、游覽等

項開支，均由職工自理，不得報銷。

第四章 請假規(guī)定

第七條、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后補辦手續(xù)；否則以曠工論處。

第八條、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減當月工資。

第九條、如因私人原因請假，應優(yōu)先使用個人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。

第十條、請假以小時為最小單位，補修以半天（4小時）以上計算。

第十一條、員工的病事假不得以加班抵充。

第十二條、員工1年內(nèi)病事假累計超過1個月，不享受當年年假。

第十三條、公司中高級職員請假，均須在總經(jīng)理室備案或審批，并記錄請假人聯(lián)絡辦法，以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。

附則

第十四條、本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關制度或國家有關法律法規(guī)條例執(zhí)行。第十五條、第十六條、本規(guī)范制度的解釋、修訂權歸公司所有。本規(guī)范制度由公布之日起正式實施

第四篇：員工探親假管理辦法

員工探親假管理辦法

第一條 為體現(xiàn)以人為本、依法治企的管理理念，保證公司各項工作的順利開展，根據(jù)國家相關政策法規(guī)規(guī)定，結合公司實際情況，制訂本辦法。

第二條 休假條件

同時符合以下休假條件的員工，可以享受本規(guī)定探親假：

（一）與公司簽訂勞動合同的員工或勞務派遣人員，在公司工作滿一年。

（二）與配偶、父母異地居住，且相距超過100公里。本款所稱的父母，包括自幼撫養(yǎng)員工長大，現(xiàn)在由員工供養(yǎng)的親屬，不包括配偶父母。

（三）學徒工、熟練工、見習生，在學習、見習期間不享受探親假待遇。部（含總部、基地、留守處）員工學習、見習在上半年期滿的，下半年可以享受探親假。下半年期滿的，從下一開始享受探親假。在 新員工工作滿一年后，可享受探親假，自應休探親假之日起，當年探親假天數(shù)與報銷次數(shù)按規(guī)定的天數(shù)和報銷次數(shù)進行折算。

第三條 探親假期

（一）國內(nèi)在 工作的員工探親假期

已婚員工探望配偶的，夫妻雙方每年僅一方享受探親假，假期30天（不含路程，路程假天數(shù)只核定一次），當年最多可分3次休完，最多報銷3次往返路費。

未婚員工探望父母的，假期20天（不含路程，路程假天數(shù)只核定一次），當年最多可分2次休完，最多報銷2次往返路費。

已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天（不含路程），最多報銷1次往返路費。

（二）國外項目部工作的員工探親假期

已婚員工探親的，夫妻雙方每年僅一方享受探親假，假期30天（不含路程，路程假天數(shù)只核定一次），當年最多可分2次休完，最多報銷2次往返路費。

未婚員工探望父母的，假期20天（不含路程，路程假天數(shù)只核定一次），當年最多可分2次休完，最多報銷2次往返路費。

項目部雙職工探望父母的，四年給假一次，假期為20天（不含路程，路程假天數(shù)只核定一次），最多可分2次休完，最多報銷2次往返路費。

（三）非在建項目部（含總部、基地、留守處）工作的員工探親假期

已婚員工探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為30天（不含路程），最多報銷1次往返路費。

未婚員工探望父母，每年給予探親假一次，假期為20天（不含路程），最多報銷1次往返路費。

已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天（不含路程），最多報銷1次往返路費。

（四）計算休假周期時，國內(nèi)、國外時間合并計算，且在國外工作時間不少于6個月。

第四條 探親對象地點的確定原則

（一）探親對象是公司員工的，以探親對象所在工作地為準。

（二）探親對象無工作或已退休，且在公司有住房的，以探親對象住房所在地為準。

（三）探親對象有工作單位的，以探親對象工作單位所在地為準。

（四）其它情況，以探親對象的定居點（戶口所在地）為準。

第五條 國內(nèi)項目部探親假路程計算

（一）員工工作地點與探親對象所在地距離在500公里及以內(nèi)的，給予往返探親路程假2天。

（二）員工工作地點與探親對象所在地距離在500公里以上、1000公里及以內(nèi)的，給予往返探親路程假3天。

（三）員工工作地點與探親對象所在地距離在1000公里以上、1500公里及以內(nèi)的，給予往返探親路程假4天。

（四）員工工作地點與探親對象所在地距離在1500公里以上、2000公里及以內(nèi)的，給予往返探親路程假5天。

（五）員工工作地點與探親對象所在地距離在2000公里以上的，給予往返探親路程假6天。

第六條 符合探望配偶條件的員工，因工作需要不能休假時，其配偶可到員工工作地點探親，員工所在項目部按規(guī)定報銷往返路費，沖減該員工的探親假天數(shù)與路費報銷次數(shù)。

國內(nèi)在建項目部員工配偶在探親時，連續(xù)居住時間超過2個月，沖減一次路費報銷資格；連續(xù)居住時間超過4個月，沖減兩次路費報銷資格。

國外在建項目部員工配偶在探親時，連續(xù)居住時間超過30天，沖減兩次路費報銷資格。

符合探望父母條件的員工，因工作需要不能休探親假時，其父母可到員工工作地點探親，員工所在項目部按規(guī)定報銷其父母一人的往返路費，沖減該員工的探親假天數(shù)與路費報銷次數(shù)。

國內(nèi)在建項目部未婚員工父母在探望員工時，連續(xù)居住時間超過1個月，沖減一次路費報銷資格；連續(xù)居住時間超過2個月，沖減兩次路費報銷資格。已婚員工父母在探望員工時，連續(xù)居住時間超過1個月，取消該員工四年一次探父母假期。

國外在建項目部未婚員工的父母、雙職工員工的父母在探望員工時，連續(xù)居住時間超過30天，沖減兩次路費報銷資格。

第七條 休假區(qū)間

（一）員工每年享受的探親假休假區(qū)間為：當1月1日至12月31日。

（二）四年一次探父母的休假區(qū)間為：員工結婚的次年1月1日開始享受，至第四年12月31日。

（三）員工在結婚的當年按未婚員工休探親假，次年1月1日起按已婚員工休探親假。

（四）員工當年確因工作需要，無法休探親假的，可以推遲到次年的春節(jié)期間休假。

第八條 休假間隔

（一）在國內(nèi)在建項目部工作的員工休假間隔 員工調(diào)入新項目部后，工作滿2個月（以員工報到的實際時間為準），方可申請休探親假。

員工在休探親假后，工作滿2個月，方可申請再次休探親假。

（二）在國外項目部工作的員工休假間隔

已婚單身員工、未婚員工，在國外工作滿6個月，可享受探親假。預計在國外工作時間不滿8個月的，不享受探親假。

項目部雙職工，在國外工作滿一年，可享受探親假。

（三）非在建項目部（含總部、基地、留守處）工作的員工休假間隔

員工休探親假必須一次休完，如因工作需要無法一次休完的，可在休假區(qū)間內(nèi)再休第二次，但只給予一次路程假，只報銷一次往返路費。

第九條 探親假的取消

（一）員工與父母一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

（二）女員工到配偶工作地點生育，在生育休假期間，超過產(chǎn)假后，與配偶團聚三十天以上的，不再享受當年探親待遇。

（三）女員工到父母處生育，休完規(guī)定的產(chǎn)假以后，又在父母處居住二十天以上的，不再享受當年探望父母的待遇。

（四）員工在一年內(nèi)因請假或公司放假與親屬團聚累計超過探親假天數(shù)的，可以報銷一次往返路費，不再享受當年的探親假。

（五）員工的父母一方和員工配偶居住在同一地方或相距不超過100公里的，員工在探望配偶時，不再享受探望父母的假期。

（六）員工在休崗、待崗等期間不享受探親假。

（七）員工配偶無工作或已退休，并且在項目部安排了住房的，員工不享受當年探親假待遇。

（八）員工與配偶調(diào)往一地，團聚時間超過一個月，取消當年的探親假，如調(diào)動前已休完，可不予追究。

第十條 超期休假的處理

（一）員工在探親期間，因病超過了假期，必須有縣級及以上醫(yī)療單位出具的診療證明，經(jīng)公司職工醫(yī)院確認，所在單位領導批準，可以按病假處理。

（二）員工在探親往返途中，遇到意外交通事故，例如塌方、洪水沖毀道路等，造成交通停頓，導致不能按期返回工作崗位的，在持有當?shù)亟煌C關證明、向所在單位出示并經(jīng)批準后，其超過日期可作為探親的路程假處理。

（三）無故超假的，按曠工處理。第十一條 探親假的審批程序

（一）員工填寫《探親假審批單》，提出休假申請，配偶有工作的，應提供配偶未休探親假的證明。

（二）按審批權限進行審批。

（三）報人力資源部審查備案。

第十二條 探親假實行臺賬管理，人力資源管理人員應及時、準確、規(guī)范登記員工探親臺賬。員工在公司內(nèi)部調(diào)動時，探親臺賬隨工資關系轉移。

第十三條 路費報銷

（一）員工休探親假發(fā)生的往返路費由所在單位承擔。如員工配偶不實行探親假制度（無工作或已退休），配偶探望員工時，發(fā)生的往返路費，由員工所在單位承擔。

如員工配偶實行探親假制度，其配偶探望員工時，發(fā)生的往返路費，由配偶所在單位承擔，同時沖減該員工的路費報銷次數(shù)。

員工休探親假期間發(fā)生工作調(diào)動，探親路費由調(diào)入項目部承擔。

（二）在報銷探親路費時，應按較近的路途計算，有繞道的部分不予報銷。乘私家車往返的不予報銷交通費，途中發(fā)生的一切風險由其本人承擔。

（三）已婚員工探望父母的往返路費（包括車船票、市內(nèi)交通費、住宿費等），在本人月標準工資（崗位工資與技能工資之和）百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由員工所在單位承擔。

（四）探親路費的報銷標準按財務制度確定。

（五）員工報銷探親路費時，有弄虛作假（提供假證明、假車票等）現(xiàn)象、違反公司規(guī)定的，按照公司《員工手冊》的相關規(guī)定予以處理。第十四條 在國外項目部工作的員工探親假的處理

（一）應享受探親假而未休者，在調(diào)回國內(nèi)時，根據(jù)應探親次數(shù)發(fā)放路程補貼（含雙職工探望父母的探親假），其在國外未休的探親假天數(shù)同時予以取消，下次探親周期自次年的1月1日起計算（包括探配偶與探父母的探親假）。同時，公司視情況核給本人7—14天的假期。

（二）路程補貼由海外工程分公司在員工本人回國后根據(jù)探親記錄制單、發(fā)放。

（三）各項目部的路程補貼標準由海外工程分公司根據(jù)項目的遠近等情況提出意見，報公司審批。

（四）員工休探親假返回國外項目部時，自返回之日起按新調(diào)入員工的標準計發(fā)探親補貼、路程補貼。

（五）自員工回到國內(nèi)之日起,重新按國內(nèi)探親假辦法執(zhí)行。

（六）員工探親常規(guī)路線與常規(guī)路程天數(shù)由各項目部提出意見，海外工程分公司批準，報公司備案。

第十五條 員工在在建國內(nèi)、國外項目與非在建項目之間調(diào)動時，按照不同的探親假辦法分段計算。

第十六條 特殊情況處理

（一）在規(guī)定的休假區(qū)間內(nèi)，員工休完探親假后，親屬又到員工工作地居住，且居住時間超過規(guī)定的探親假天數(shù)，如屬于安排住房的，取消次年探親假待遇。

（二）符合休探望父母假的員工，在父母去世時，員工在規(guī)定的休假區(qū)間內(nèi)還沒有休探親假，回去料理父母喪事時，可按探親假處理，但不另給喪假。

（三）員工配偶實行休假制度（如學校的教職工、學生等）應該由配偶在休假期間探親，如果休假期較短，配偶所在單位又無法補足的，由公司安排員工休假，以補足其探親假天數(shù)。

（四）已婚員工與配偶、父母分居三地，符合探望父母與配偶兩種探親假時，其假期可以合并計算，路程假按實際距離計算，路費按規(guī)定報銷。

（五）已婚員工原與父母同在一地，因工作調(diào)動分開時，其四年一次的探父母假必須在分開兩年后方可享受。

第十七條 其它規(guī)定

（一）年休假、調(diào)休等假別可以與探親假合并使用。

（二）員工在休假期間（含途中），發(fā)生的一切風險由本人承擔。

（三）探親假與路費報銷資格當年有效，過期不予保留。

（四）本辦法中的探親對象包括配偶、父母。第十八條 本辦法與公司以前執(zhí)行的辦法不一致的，以本辦法為準。

第十九條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，由人力資源部負責解釋。

第五篇：員工探親假管理規(guī)定

員工探親假管理規(guī)定

員工探親假管理規(guī)定

目的：為了規(guī)范員工探親管理,解決員工同親屬長期遠居兩地的探親問題,根據(jù)國家有關探親待遇的規(guī)定,結合公司實際,制定本規(guī)定。

說明：

一、適用范圍

凡在本公司工作的員工,其父母及配偶常住地不在本市的,可以享受本制度規(guī)定的探親假。

二、假期規(guī)定

1、父母及配偶子女的常住地在本省外市的員工每年享受三天的探親假

2、父母及配偶子女的常住地在外省的員工每年享受五天的探親假。

三、享受情況

1、如果職工配偶常住外省市，結婚當年沒有探親假，職工與配偶分居一年以上者，方可享受探親假。

2、父母遷居外地的員工在父母遷居外地的次年方可享受探親假

四、申請程序

1.員工申請?zhí)接H假需要提前15天填寫《員工探親假單》。

2.部門領導接到員工的《員工探親假單》后，根據(jù)工作的安排情況予以審核，決定是否同意簽字，然后交由 行政部。

3.行政部對員工探親資格、時間進行審核后，報總經(jīng)辦批準。

五、探親管理

1、探親假為連續(xù)假，不得分開使用，未休假期不另外支付費用。

2、探親假為帶薪假，不影響工資和績效獎金發(fā)放。

3、探親假原則上應該當年一次性休完,特殊情況經(jīng)過批準后方可推遲休假。

4、行政人事部門應定期整理《員工親屬常住信息臺賬》，及時更新相關信息，并做好員工探親假期管理。

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