第一篇：學(xué)習(xí)型組織推進(jìn)項(xiàng)目考核評(píng)價(jià)實(shí)施細(xì)則

學(xué)習(xí)型組織推進(jìn)項(xiàng)目考核評(píng)價(jià)實(shí)施細(xì)則

一、考核評(píng)價(jià)實(shí)施細(xì)則說明：

1、評(píng)價(jià)實(shí)施細(xì)則由學(xué)習(xí)型組織特征指標(biāo)、績(jī)效指標(biāo)和加分指標(biāo)三部分組成，其中特征指標(biāo)與績(jī)效指標(biāo)，分值共100分。加分指標(biāo)最高不超過10分。

2、特征指標(biāo)包括三個(gè)考核項(xiàng)目和五個(gè)考核指標(biāo)共30分，主要是評(píng)價(jià)學(xué)習(xí)型組織特征的符合程度和學(xué)習(xí)型組織的創(chuàng)建情況。

3、績(jī)效指標(biāo)包括五項(xiàng)考核指標(biāo)共計(jì)70分，主要是評(píng)價(jià)通過學(xué)習(xí)型組織的創(chuàng)建所取得的績(jī)效，進(jìn)一步驗(yàn)證學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建的實(shí)效。

4、另外增加加分指標(biāo)，主要是針對(duì)特征指標(biāo)和績(jī)效指標(biāo)外的一些內(nèi)容進(jìn)行額外加分。

二、學(xué)習(xí)型組織考核評(píng)級(jí)：

1、綜合考評(píng)得分在80分及以上的評(píng)定為A級(jí)，為先進(jìn)。

2、綜合考評(píng)得分在61～79分的評(píng)定為B級(jí)，為達(dá)標(biāo)。

3、綜合考評(píng)得分在60分及以下的評(píng)定為C級(jí)，為不達(dá)標(biāo)。

三、評(píng)價(jià)時(shí)間

原則上每年進(jìn)行一次評(píng)價(jià)，于當(dāng)年12月中下旬對(duì)各單位的創(chuàng)建情況進(jìn)行綜合考評(píng)。

四、細(xì)則完善

黨委宣傳部將根據(jù)每年綜合考評(píng)的總體情況，對(duì)該評(píng)價(jià)實(shí)施細(xì)則進(jìn)行適當(dāng)?shù)男薷耐晟啤?/p>

學(xué)習(xí)型組織推進(jìn)項(xiàng)目考核評(píng)價(jià)實(shí)施細(xì)則

（特征指標(biāo)）

（績(jī)效指標(biāo)）

（加分指標(biāo)）

第二篇：民政局創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織實(shí)施意見和考核標(biāo)準(zhǔn)

民政局創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織實(shí)施意見和考核標(biāo)準(zhǔn)

按照市委《關(guān)于建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織和學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子的意見》要求，結(jié)合我局所屬黨總支（支部）和領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)際，特制定此方案。

一、指導(dǎo)思想

以黨的十七屆四中全會(huì)精神為指導(dǎo)，按照市委七屆八次全會(huì)的部署，立足“傾心為民，行善濟(jì)貧，科學(xué)發(fā)展，共建和諧

”的工作理念，突出保障民生、發(fā)展民主、服務(wù)社會(huì)的職能作用，切實(shí)加強(qiáng)中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系、科學(xué)發(fā)展觀、社會(huì)主義核心價(jià)值體系、經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)所必需的各方面知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等學(xué)習(xí)教育，使黨員干部的學(xué)習(xí)能力、知識(shí)素養(yǎng)不斷提高，黨組織和領(lǐng)導(dǎo)班子的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力不斷增強(qiáng)，切實(shí)在武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作上取得新成效，為實(shí)現(xiàn)民政事業(yè)又好又快發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力和智力支持。

二、創(chuàng)建目標(biāo)

我局學(xué)習(xí)型黨組織和學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動(dòng)要以傾心為民，行善濟(jì)貧，科學(xué)發(fā)展，共建和諧為主題，以看我，比為民情懷；看民政，比創(chuàng)新發(fā)展；看惠民成果，比百姓口碑為實(shí)踐載體，深入實(shí)施干部能力提升年工程，以科學(xué)理論武裝、具有世界眼光、善于把握規(guī)律、富有創(chuàng)新精神為基本要求，努力把黨組織建設(shè)成始終保持黨的先進(jìn)性的學(xué)習(xí)型黨組織，把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧的領(lǐng)導(dǎo)班子。

（一）政治素養(yǎng)進(jìn)一步提高。加強(qiáng)理想信念教育，增強(qiáng)貫徹執(zhí)行中央、省市委和局黨委決策部署的自覺性和堅(jiān)定性。加強(qiáng)黨性鍛煉和黨性修養(yǎng)，增強(qiáng)黨員干部黨的意識(shí)、宗旨意識(shí)、執(zhí)政意識(shí)、大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。

（二）知識(shí)結(jié)構(gòu)進(jìn)一步更新。著眼于知識(shí)經(jīng)濟(jì)和信息時(shí)代的更高要求，以及經(jīng)濟(jì)社會(huì)跳躍式發(fā)展的需要，廣泛學(xué)習(xí)當(dāng)代經(jīng)濟(jì)、政治、法律、文化、科技、社會(huì)和國(guó)際等各方面知識(shí)，不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)、開闊思路、把握規(guī)律。

（三）能力素質(zhì)進(jìn)一步提升。加強(qiáng)對(duì)干部職工的情感教育和宗旨意識(shí)教育，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)工作作風(fēng)，不斷改進(jìn)服務(wù)方式，注重用理論指導(dǎo)實(shí)踐，進(jìn)一步提升謀劃發(fā)展、統(tǒng)籌發(fā)展、優(yōu)化發(fā)展、推動(dòng)發(fā)展等方面能力。

（四）工作成效進(jìn)一步增強(qiáng)。在學(xué)習(xí)中認(rèn)真查找并解決好影響黨組織和領(lǐng)導(dǎo)班子發(fā)揮作用的突出問題，立足實(shí)際、務(wù)求實(shí)效，切實(shí)把學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化為推進(jìn)工作的強(qiáng)大動(dòng)力，使黨組織和領(lǐng)導(dǎo)班子真正成為推動(dòng)民政事業(yè)又好又快發(fā)展的組織者、推動(dòng)者和實(shí)踐者。

三、實(shí)施步驟

創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織和學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子活動(dòng)總的時(shí)間安排從2010年2月至2010年12月底，分三個(gè)階段進(jìn)行。

（一）實(shí)施啟動(dòng)階段（2010年2月—3月）

1、按照本方案要求，結(jié)合實(shí)際，制定本單位創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織和學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子活動(dòng)實(shí)施方案，組建機(jī)構(gòu)，落實(shí)責(zé)任，制定目標(biāo)，完善措施。

2、健全完善創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織和學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子活動(dòng)的各項(xiàng)制度，安排活動(dòng)陣地，制定完善考評(píng)機(jī)制和激勵(lì)措施。

3、局屬各總支（支部）和領(lǐng)導(dǎo)班子要制定切實(shí)可行的集中學(xué)習(xí)計(jì)劃，并指導(dǎo)制定個(gè)人學(xué)習(xí)計(jì)劃，確定學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)形式、時(shí)間要求等，務(wù)求針對(duì)性、可操作性和實(shí)效性。

4、各單位要分別召開動(dòng)員會(huì)議，按照局黨委總體要求，對(duì)本單位創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織和學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子活動(dòng)做出具體部署。

（二）全面推進(jìn)階段（2010年4月—9月）

1、開展“三看三比”主題實(shí)踐活動(dòng)。結(jié)合學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，為不斷強(qiáng)化民政干部職工全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，提高執(zhí)政為民水平，推進(jìn)民政事業(yè)科學(xué)發(fā)展，以實(shí)踐為課堂，以服務(wù)群眾為出發(fā)點(diǎn)，把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織和學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子活動(dòng)融于工作實(shí)踐之中，局黨委決定，開展“看我，比為民情懷；看民政，比創(chuàng)新發(fā)展；看惠民成果，比百姓口碑”主題實(shí)踐活動(dòng)。干部職工要立足崗位、更新觀念、直面問題、勇于創(chuàng)新，切實(shí)提高素質(zhì)能力，改進(jìn)作風(fēng)，優(yōu)化服務(wù)。今年年末要對(duì)這次主題實(shí)踐活動(dòng)(來源：好范文 http://004km.cn/）總結(jié)表彰,開展全市民政系統(tǒng)“雙十佳”評(píng)選活動(dòng)。同時(shí)，要依托“四聯(lián)”、“三提高四促進(jìn)”等黨建工作載體，進(jìn)一步推動(dòng)學(xué)習(xí)創(chuàng)建活動(dòng)深入開展。

2、組織集中學(xué)習(xí)。加強(qiáng)和改進(jìn)黨總支（支部）中心組學(xué)習(xí)，并采取專題講座、報(bào)告會(huì)、知識(shí)競(jìng)賽、黨員干部論壇等方式開展集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)，局屬各總支（支部）和領(lǐng)導(dǎo)班子開展集中學(xué)習(xí)活動(dòng)每月不少于1次?？茖W(xué)安排崗前培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、理論培訓(xùn)等培訓(xùn)班次，局黨委重點(diǎn)舉辦黨員干部進(jìn)修班和專題培訓(xùn)班。各單位要結(jié)合實(shí)際，加大集中培訓(xùn)力度，保證科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部脫產(chǎn)培訓(xùn)每年不少于110學(xué)時(shí)，其他干部每年不少于75學(xué)時(shí)，全局90%以上的黨員進(jìn)入課堂參加學(xué)習(xí)。

3、深化個(gè)人自學(xué)。組織廣大黨員干部以個(gè)別訪談、網(wǎng)絡(luò)在線學(xué)習(xí)、記讀書筆記、專題調(diào)研等方式深化自學(xué)活動(dòng)。開展領(lǐng)導(dǎo)干部“三個(gè)一”讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)，科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部每周要讀一本書、每月要聽一堂課、每年學(xué)一門學(xué)科。開展“學(xué)習(xí)創(chuàng)新、服務(wù)基層”主題實(shí)踐活動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)干部要結(jié)合工作實(shí)際，確定2個(gè)以上調(diào)研課題，深入基層調(diào)研時(shí)間每年不少于60天，了解掌握基層的實(shí)際情況，為群眾解決好生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難。其他黨員干部在自學(xué)內(nèi)容、調(diào)研課題、學(xué)習(xí)心得等方面，既要嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，又要符合實(shí)際，做到量力而行，務(wù)求實(shí)效。同時(shí)，定期組織黨員干部進(jìn)行測(cè)試，檢驗(yàn)學(xué)習(xí)效果。

4、強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉。圍繞推進(jìn)本單位的工作，圍繞解決突出矛盾、破解發(fā)展難題、提高工作水平，不斷研究新情況、解決新問題，在推動(dòng)實(shí)際問題的解決中深化規(guī)律性認(rèn)識(shí)，提高分析問題、解決問題的能力。注重把外出考察學(xué)習(xí)作為領(lǐng)導(dǎo)干部開闊視野、增長(zhǎng)才干的重要措施，繼續(xù)組織黨員干部學(xué)習(xí)外地先進(jìn)典型，有計(jì)劃地從基層和機(jī)關(guān)選派一批干部雙向掛職。各單位要積極為黨員干部創(chuàng)造實(shí)踐鍛煉機(jī)會(huì)，注重選派優(yōu)秀黨員干部到艱苦環(huán)境、關(guān)鍵崗位砥礪品質(zhì)、錘煉作風(fēng)、提高能力。

各單位要把加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)與學(xué)習(xí)型黨組織和學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動(dòng)相結(jié)合，融入到學(xué)習(xí)創(chuàng)建活動(dòng)的各個(gè)階段和各個(gè)環(huán)節(jié)，通過加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，推動(dòng)學(xué)習(xí)創(chuàng)建活動(dòng)，使領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)一步增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，改進(jìn)工作作風(fēng)，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，提高辦事效率；使廣大黨員和干部群眾進(jìn)一步繼承和發(fā)揚(yáng)艱苦創(chuàng)業(yè)、迎難而上、頑強(qiáng)拼搏、開拓進(jìn)取、爭(zhēng)創(chuàng)一流的優(yōu)良傳統(tǒng)，為推動(dòng)民政事業(yè)又好又快發(fā)展，推動(dòng)全市跳躍式發(fā)展建功立業(yè)。

（三）鞏固深化階段（2010年10月—12月）

1、各單位召開不同層面的座談、測(cè)評(píng)會(huì)議，以群眾滿意度和推動(dòng)工作成效為檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，分析查找存在的差距和不足，對(duì)創(chuàng)建活動(dòng)進(jìn)行自我總結(jié)評(píng)估。

2、在健全完善已有學(xué)習(xí)制度的同時(shí)，總結(jié)歸納在創(chuàng)建活動(dòng)中探索出的好經(jīng)驗(yàn)好做法，并以制度的形式固定下來，形成長(zhǎng)效機(jī)制，推動(dòng)創(chuàng)建活動(dòng)經(jīng)?；贫然?guī)范化。

3、局創(chuàng)建活動(dòng)辦公室進(jìn)行考核驗(yàn)收，并做好考核評(píng)價(jià)結(jié)果的綜合運(yùn)用。年底前，局黨委將組織召開創(chuàng)建活動(dòng)總結(jié)大會(huì)，總結(jié)工作并表彰活動(dòng)中涌現(xiàn)出的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人。

四、推進(jìn)措施

（一）組建領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。局黨委成立創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織和學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子活動(dòng)辦公室，主任由局黨委書記兼任。各單位也要建立由主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓的組織機(jī)構(gòu)，明確職責(zé)，落實(shí)責(zé)任。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)習(xí)，積極參加活動(dòng)，切實(shí)發(fā)揮表率作用，并指導(dǎo)基層活動(dòng)扎實(shí)開展。

（二）加強(qiáng)檢查指導(dǎo)。局黨委在加強(qiáng)日常檢查指導(dǎo)的基礎(chǔ)上，將把活動(dòng)開展情況納入目標(biāo)管理，年底進(jìn)行一次集中考核，并將考核結(jié)果作為黨組織和領(lǐng)導(dǎo)班子、黨員干部評(píng)先選優(yōu)的重要依據(jù)，特別在干部選拔任用中，要重點(diǎn)考核了解擬提職干部參加創(chuàng)建活動(dòng)情況。各單位要做好學(xué)習(xí)創(chuàng)建活動(dòng)檢查和考評(píng)工作，指導(dǎo)并推進(jìn)創(chuàng)建活動(dòng)至上而下、扎實(shí)有效地開展。

（三）營(yíng)造學(xué)習(xí)氛圍。各單位要緊緊圍繞學(xué)習(xí)創(chuàng)建活動(dòng)，充分運(yùn)用廣播、電視、報(bào)刊、互聯(lián)網(wǎng)等媒體，通過上報(bào)信息、編發(fā)簡(jiǎn)報(bào)等形式，大力宣傳開展創(chuàng)建活動(dòng)的先進(jìn)典型、經(jīng)驗(yàn)做法和成效，為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織和學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子活動(dòng)營(yíng)造良好的輿論氛圍。

（四）做到統(tǒng)籌兼顧。各單位要正確處理抓好工作和開展學(xué)習(xí)的關(guān)系，把促進(jìn)各項(xiàng)工作作為開展創(chuàng)建活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，科學(xué)安排、統(tǒng)籌推進(jìn)，通過加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高素質(zhì)，使各項(xiàng)工作扎實(shí)開展，切實(shí)做到兩促進(jìn)、兩提高。

各單位的學(xué)習(xí)型黨組織和學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動(dòng)實(shí)施方案和領(lǐng)導(dǎo)小組組建情況報(bào)局學(xué)習(xí)創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組備案。各單位確定一名學(xué)習(xí)創(chuàng)建活動(dòng)聯(lián)絡(luò)員，定期向局學(xué)習(xí)創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)送有關(guān)情況及宣傳材料。

市民政局創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織和學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子考核標(biāo)準(zhǔn)

項(xiàng)目

序號(hào)

考核內(nèi)容

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

基本分

考核分

備注

組織

領(lǐng)導(dǎo)

15分

建立領(lǐng)導(dǎo)小組，成員分工明確，職責(zé)分明，責(zé)任落實(shí)

未建立領(lǐng)導(dǎo)小組扣2分，分工不明確扣1分（查文件）

黨總支（支部）召開會(huì)議，研究部署建設(shè)學(xué)習(xí)型組織工作，全年不少于2次

少一次扣1分（查記錄）

制定切實(shí)可行的實(shí)施意見和全年學(xué)習(xí)計(jì)劃，包括個(gè)人的自學(xué)計(jì)劃。學(xué)習(xí)有安排，有檢查，有落實(shí)

無制定單位實(shí)施意見和計(jì)劃扣2分，無制定個(gè)人自學(xué)計(jì)劃扣2分，工作沒安排或有安排，沒落實(shí)扣2分（查文件和檔案）

6重視經(jīng)費(fèi)投入，建設(shè)必要的學(xué)習(xí)陣地，不斷改善學(xué)習(xí)設(shè)施

經(jīng)費(fèi)投入不重視扣2分，學(xué)習(xí)陣地未建設(shè)扣2分（查硬件）

4教育

內(nèi)容

12分

學(xué)習(xí)政治理論

要求全年組織干部職工學(xué)習(xí)12次以上，少一次扣1分（查記錄）

12學(xué)習(xí)科學(xué)文化和法律法規(guī)知識(shí)學(xué)習(xí)本單位的業(yè)務(wù)知識(shí)

載體

建設(shè)

33分

理論中心組學(xué)習(xí)

要求全年不少于12天，少一天扣0.5分（查中心組記錄）

6黨員讀書活動(dòng)

要求每月組織一次讀書活動(dòng)，少一次扣1分（查活動(dòng)記錄）

主題實(shí)踐活動(dòng)

未開展主題實(shí)踐活動(dòng)扣4分（查活動(dòng)記錄）

建立“學(xué)習(xí)日”制度

全年不少于12次，少一次扣0.5分（查記錄）

個(gè)人自學(xué)

抽查干部學(xué)習(xí)筆記，少1人次扣1分（查學(xué)習(xí)筆記）

結(jié)合本單位，創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體

項(xiàng)目

序號(hào)

考核內(nèi)容

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

基本分

考核分

備注

制度

建設(shè)

13分

建立考勤、培訓(xùn)、個(gè)人自學(xué)、考學(xué)、評(píng)學(xué)、督學(xué)、學(xué)習(xí)日活動(dòng)等制度

少一個(gè)扣1分

1每次集中學(xué)習(xí)要有原始簽到記錄

要求本人簽名，每次學(xué)習(xí)參與率達(dá)不到80%的酌情扣分

年終要有學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建工作總結(jié)

無總結(jié)，扣2分

2檔案

管理

5分

建立學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建檔案（文件、計(jì)劃、學(xué)習(xí)情況、活動(dòng)開展、制度匯編、總結(jié)）

檔案不全酌情扣分

318

歸檔整齊，規(guī)范

不規(guī)范、不整齊，酌情扣分

2成效

體現(xiàn)

22分

參加學(xué)習(xí)干部職工每年均要撰寫一篇心得體會(huì)、論文或調(diào)研報(bào)告

每缺1人扣1分，理論文章或調(diào)研報(bào)告在市、省、中央級(jí)報(bào)刊、雜志發(fā)表或獲獎(jiǎng)分別加2分、4分、6分

單位建設(shè)好，無違法違紀(jì)問題發(fā)生

出現(xiàn)1例扣3分

干部職工參與率100%

每少5%扣0.5分

當(dāng)年黨員民主評(píng)議中，合格率達(dá)98%以上

每低2%扣0.5分

創(chuàng)造性開展工作，完成上級(jí)布置各項(xiàng)任務(wù)

參加學(xué)習(xí)的干部職工每年的讀書筆記要完成1萬字以上

讀書筆記沒有完成1萬字以上的，酌情扣分（抽查筆記）

有特色的學(xué)習(xí)活動(dòng)成果

注：考核評(píng)分時(shí)，每小項(xiàng)基本分扣至0分后不再倒扣。

第三篇：中層干部考核工作實(shí)施細(xì)1[定稿]

華西實(shí)驗(yàn)學(xué)校中層干部考核工作實(shí)施細(xì)則(初試行)

第一章 總則

第一條 為全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地考核學(xué)校中層校中層干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況，加強(qiáng)對(duì)中層干部的管理與監(jiān)督、激勵(lì)與約束，結(jié)合本校的實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條 本規(guī)定所稱的考核工作，是指按照一定的程序和方法，對(duì)校中層干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況所進(jìn)行的考察、核定、評(píng)價(jià)，并以此作為加強(qiáng)對(duì)校中層干部任用、獎(jiǎng)懲等的依據(jù)。

第三條 考核工作必須堅(jiān)持以下原則：(一)黨管干部原則(二)客觀公正原則(三)注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t(四)群眾公認(rèn)原則

第四條 本規(guī)定適用于考核學(xué)校中層干部。第二章 考核方式

第五條 對(duì)中層校中層干部的考核，包括平時(shí)考核、定期考核。

第六條平時(shí)考核是對(duì)校中層干部所進(jìn)行的經(jīng)常性考核。要通過多種形式和渠道，了解考核對(duì)象的有關(guān)情況。

第七條 定期考核采取、任期末考核的形式進(jìn)行。第三章 考核內(nèi)容

第八條 校中層干部考核內(nèi)谷：(一)思想政治素質(zhì)（20分）

能不斷學(xué)習(xí)，提高理論素質(zhì)和思想水平，有大局意識(shí)、吃苦在前、以身作則、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉潔自律，能主動(dòng)廣泛地聽取普通老師的意見，及時(shí)采納合理建議，包括理論學(xué)習(xí)、政治表現(xiàn)、貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、全心全意為人民服務(wù)、執(zhí)行民主集中制、維護(hù)學(xué)校政令暢通、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉政建設(shè)等情況。(二)組織管理能力素質(zhì)（20分）

與本職崗位相關(guān)的組織協(xié)調(diào)和解決實(shí)際問題的能力和水平，領(lǐng)導(dǎo)能力、辦事效率、開拓創(chuàng)新，能根據(jù)學(xué)校工作，結(jié)合本部門的實(shí)際，制定切實(shí)有效的工作計(jì)劃，在落實(shí)的過程中，做到有檢查、有總結(jié)、有反饋、有執(zhí)行力，包括總攬全局、科學(xué)決策、科學(xué)管理、求實(shí)創(chuàng)新、開拓進(jìn)取等能力。(三)工作表現(xiàn)（20分）

辦事講實(shí)效，辦事講求效益，不拖拉，不借故推脫；工作有創(chuàng)新，成績(jī)有突破；能帶領(lǐng)一線教師共同發(fā)展。積極參加學(xué)校各類會(huì)議和活動(dòng)，不無故缺席，在校不做與教學(xué)無關(guān)的事。(四)工作實(shí)績(jī)（40分）

首先自己的專業(yè)素質(zhì)過硬，真正能做好本學(xué)科的教育教學(xué)工作，起到引領(lǐng)，并能指導(dǎo)其他普通教師做好教育教學(xué)工作，能把分管的年級(jí)帶好，所在崗位或部門對(duì)學(xué)校改革、發(fā)展和穩(wěn)定能做出成績(jī)。包括教學(xué)效果和質(zhì)量、工作效率和成果、黨的思想、組織、作風(fēng)、制度建設(shè)成效等。第四章 考核程序

第九條 定期考核的基本程序：(一)考核準(zhǔn)備；(二)述職；

(三)個(gè)別談話；(四)調(diào)查核實(shí)；(五)撰寫考核材料；

(六)綜合分析，評(píng)定考核結(jié)果；(七)反饋。

第十條 考核準(zhǔn)備：(一)擬定考核方案；(二)組建考核組；

(三)考核組與被考核對(duì)象商定考核實(shí)施計(jì)劃。

第十一條 召開述職會(huì)議：

進(jìn)行考核動(dòng)員；被考核對(duì)象作本人述職報(bào)告。

第十二條 參加述職會(huì)議人員：

學(xué)校中層干部成員；

第十三條 個(gè)別談話的對(duì)象要注意代表性，各類型、各層次都應(yīng)有代表列入，應(yīng)包括考核對(duì)象本人，具體人選由考核組確定。個(gè)別談話時(shí)，考核組應(yīng)有兩名以上人員參加，并做好談話記錄。

第十四條 考核組在綜合分析基礎(chǔ)上，寫出考核材料。

第十五條 校中層干部考核材料應(yīng)包括以下內(nèi)容：

(一)考核工作的簡(jiǎn)要情況和校中層干部的基本情況；

(二)考核情況，包括考核對(duì)象的優(yōu)點(diǎn)、成績(jī)、存在的不足、存在的問題及其原因；

(三)考核組的評(píng)價(jià)和建議以及考核組對(duì)評(píng)定等次的建議。

第十六條 評(píng)定考核結(jié)果由考核組會(huì)議決定，考核結(jié)果應(yīng)正式通知考核對(duì)象，考核對(duì)象對(duì)考核結(jié)果若有異議，可以提出申訴。第五章 考核結(jié)果的評(píng)定和應(yīng)用

第十七條 對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)的考核要作出整體評(píng)價(jià)，并提出加強(qiáng)校中層干部建設(shè)的具體建議。對(duì)存在問題應(yīng)督促其進(jìn)行整改，問題嚴(yán)重的應(yīng)責(zé)令整頓，限期改進(jìn)，必要時(shí)采取組織措施予以調(diào)整。

第十八條 校中層干部考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。

第十九條 校中層干部經(jīng)考核全部項(xiàng)目達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)評(píng)定為優(yōu)秀等次：(一)思想政治素質(zhì)高；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)；

(三)密切聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)好；(四)工作實(shí)績(jī)突出；(五)清正廉潔。

第二十條 校中層干部經(jīng)考核多數(shù)項(xiàng)目符合下列標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)評(píng)定為稱職等次：(一)思想政治素質(zhì)較高；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力較強(qiáng)；

(三)聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)較好；(四)工作實(shí)績(jī)比較突出；(五)能做到廉潔自律。

第二十一條 校中層干部經(jīng)考核多數(shù)項(xiàng)目符合下列情況者，應(yīng)評(píng)定為基本稱職等次：

(一)思想政治素質(zhì)一般；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力較弱；

(三)工作作風(fēng)方面存在某些不足；

(四)能基本完成工作目標(biāo)，但工作實(shí)績(jī)不突出；(五)能基本做到廉潔自律，但某些方面還有差距。

第二十二條 校中層干部經(jīng)考核存在下列情況之一者，應(yīng)評(píng)定為不稱職等次：(一)思想政治素質(zhì)方面存在突出問題；

(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力差，不能勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)崗位；

(三)在校中層干部中不能堅(jiān)持原則，嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)或工作作風(fēng)存在嚴(yán)重問題；

(四)有以權(quán)謀私行為，存在不廉潔問題；(五)工作不負(fù)責(zé)任，工作中造成較大損失；

(六)連續(xù)兩年未完成工作目標(biāo)，工作實(shí)績(jī)差。

第二十三條 考核結(jié)果應(yīng)作為校中層干部選拔任用、職務(wù)升降、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、調(diào)整級(jí)別和工資等的重要依據(jù)。選拔擔(dān)任上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選，應(yīng)從考核中評(píng)定為優(yōu)秀、稱職的干部中產(chǎn)生。

第二十四條 校中層干部在考核中被評(píng)定為基本稱職的，考核組應(yīng)對(duì)其提出誡勉，限期改進(jìn)。視具體情況，也可以調(diào)整其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第二十五條 校中層干部在考核中被評(píng)定為不稱職的，應(yīng)視具體情況，按照干部管理權(quán)限和法定程序作如下處理：(一)免去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；(二)責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；(三)降職。

校中層干部被免去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，可另行分配適當(dāng)工作

第二十六條 考核意見反饋給部門校中層干部后，校中層干部應(yīng)及時(shí)召開民主生活會(huì)，開展批評(píng)與自我批評(píng)，研究整改措施，并向考核組專題報(bào)告。

第二十七條 考核工作結(jié)束后，校中層干部綜合評(píng)價(jià)材料存人本人檔案。第六章 考核的紀(jì)律和監(jiān)督

第二十八條 考核人員要認(rèn)真履行考核職責(zé)，按照規(guī)定的程序和要求實(shí)施考核，要全面、準(zhǔn)確、細(xì)致地了解和客觀公正地反映考核對(duì)象的情況。

第二十九條 在考核工作中，考核人員和考核對(duì)象必須遵守以下紀(jì)律：(一)不準(zhǔn)憑個(gè)人好惡了解或反映情況；(二)不準(zhǔn)借考核之機(jī)謀取私利；(三)不準(zhǔn)泄露考核機(jī)密；

(四)不準(zhǔn)故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實(shí)；(五)不準(zhǔn)搞非組織活動(dòng)；

(六)不準(zhǔn)設(shè)置障礙，干擾或妨礙考核工作；(七)不準(zhǔn)弄虛作假，向考核組提供虛假數(shù)據(jù)；(八)不準(zhǔn)對(duì)反映其問題的人打擊報(bào)復(fù)。

第三十條 對(duì)違反第二十九條規(guī)定的，視其情節(jié)、性質(zhì)、后果，進(jìn)行批評(píng)教育、或給予黨政紀(jì)處分。造成考核結(jié)果失實(shí)的，宣布考核無效并追究責(zé)任。

第四篇：學(xué)習(xí)型組織實(shí)施計(jì)劃1

關(guān)于學(xué)習(xí)型黨組織和

學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)的實(shí)施計(jì)劃（討論稿）

根據(jù)某某《關(guān)于某推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織和學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)的實(shí)施意見》以及某某《“聚焦黨員登高創(chuàng)優(yōu)、開展黨員教育培訓(xùn)”工作計(jì)劃》的要求，結(jié)合某某實(shí)際，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織和學(xué)習(xí)型企業(yè)，是國(guó)有企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用，把獨(dú)特政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)員工與企業(yè)共同發(fā)展的重要基礎(chǔ)、必然要求和緊迫任務(wù)。

深入學(xué)習(xí)貫徹中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系、《黨章》和黨的十七屆四中全會(huì)精神，緊緊圍繞二次創(chuàng)業(yè)、科學(xué)發(fā)展，聚焦“黨員登高”創(chuàng)優(yōu)，全面開展黨員教育培訓(xùn)，進(jìn)一步提高黨員素質(zhì)，增強(qiáng)黨員隊(duì)伍生機(jī)活力，充分發(fā)揮廣大黨員的先鋒模范作用，為某某快速健康發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的思想政治保證和組織保證。

二、基本要求

1、明確目標(biāo)任務(wù)，堅(jiān)持把增強(qiáng)黨性作為第一任務(wù)，將理想信念教育與能力建設(shè)貫穿始終。要高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆三中、四中全會(huì)精神。要緊密圍繞某改革發(fā)展大局，按照科學(xué)理論武裝、具有世界眼光、善于把握規(guī)律、富有創(chuàng)新精神的要求，著力營(yíng)造和形成重視學(xué)習(xí)、崇尚學(xué)習(xí)、堅(jiān)持學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)的濃厚氛圍，牢固確立黨組織全員學(xué)習(xí)、黨員終身學(xué)習(xí)的理念，把學(xué)習(xí)作為一種政治責(zé)任、精神追求和生活方式。

2、體現(xiàn)某特色，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部、廣大黨員和員工以解放思想為先導(dǎo)，用新的理念和視野，科學(xué)分析某在二次創(chuàng)業(yè)背景下，某某發(fā)展的基礎(chǔ)和條件、優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)、機(jī)遇和挑戰(zhàn)，以市場(chǎng)為導(dǎo)向、用戶為中心，破解體制機(jī)制、管理和技術(shù)等難題。

3、把握深刻內(nèi)涵和豐富內(nèi)容，將其作為長(zhǎng)期的戰(zhàn)略任務(wù)。要把學(xué)習(xí)作為黨組織建設(shè)和企業(yè)發(fā)展的重要特征、黨組織活動(dòng)和企業(yè)管理的重要內(nèi)容以及提高黨組織的戰(zhàn)斗力和企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要途徑。

4、堅(jiān)持黨員教育制度化，把黨員培訓(xùn)教育工作納入黨委日常管理工作，制訂《黨員教育管理辦法》（附件2）。堅(jiān)持以人為本，調(diào)動(dòng)黨員參加教育培訓(xùn)的積極性，增強(qiáng)教育培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。

5、堅(jiān)持統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和改革創(chuàng)新，探索建立聚焦“黨員登高”創(chuàng)優(yōu)的黨員教育培訓(xùn)工作新機(jī)制。

三、工作目標(biāo)

全體黨員全年總計(jì)教育培訓(xùn)時(shí)間不少于24學(xué)時(shí)，其中綜合主管/主任管理師層級(jí)及以上人員不少于30學(xué)時(shí)，公司領(lǐng)導(dǎo)不少于40學(xué)時(shí)。新黨員和入黨積極分子的教育培訓(xùn)，由某黨校負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

四、實(shí)施方案

1、形勢(shì)任務(wù)教育

? 責(zé)任部門：各部門、各黨支部

? 時(shí)間：2010年3月－6月

? 交付成果：培訓(xùn)時(shí)間不少于3學(xué)時(shí)

? 組織形式：組織生活會(huì)、集中學(xué)習(xí)討論

? 參加范圍：全體黨員、入黨積極分子

? 內(nèi)容：

（1）根據(jù)某某黨委辦公室編制的《形勢(shì)任務(wù)宣教提示》2010年第3-5期內(nèi)容（包括2010年形勢(shì)任務(wù)教育，理想信念、公司使命與黨員自身價(jià)值實(shí)現(xiàn)以及深化“黨員登高計(jì)劃”活動(dòng)，為提升某軟實(shí)力，推進(jìn)某二次創(chuàng)業(yè)做貢獻(xiàn)等），開展形勢(shì)任務(wù)教育；

（2）根據(jù)公司實(shí)際，學(xué)習(xí)吳總在一屆四次職代會(huì)上所作的行政工作報(bào)告。

(3)以黨支部為單位，制訂《形勢(shì)任務(wù)宣教計(jì)劃進(jìn)度表》。（見附件一），并于6月15日前報(bào)黨委工作部繆瑪處。

2、制定“黨員登高計(jì)劃”

? 責(zé)任部門：各黨支部

? 時(shí)間：2010年4月－6月

? 交付成果：培訓(xùn)時(shí)間不少于4學(xué)時(shí)

? 組織形式：自學(xué)、組織生活會(huì)

? 參加范圍：全體黨員

? 內(nèi)容：

（1）各黨支部牽頭組織黨員為公司的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)提意見和建議，并討論黨員在完成新的一年工作任務(wù)過程中應(yīng)如何發(fā)揮帶頭和帶動(dòng)作用，提出“登高計(jì)劃”主要內(nèi)容，并利用組織生活會(huì)組織“登高計(jì)劃”的交流活動(dòng)。

（2）根據(jù)黨員個(gè)人提出的“登高計(jì)劃”內(nèi)容，緊密結(jié)合公司的中心工作，做好相關(guān)輔導(dǎo)和審核，各黨支部要跟蹤黨員填寫的《黨員登高計(jì)劃工作手冊(cè)》組織跟蹤和計(jì)劃的有效實(shí)施。

3、理想信念教育主題黨課，開展讀書及征文活動(dòng)

? 責(zé)任部門：團(tuán)委

? 時(shí)間：2010年6－7月

? 交付成果：培訓(xùn)時(shí)間不少于10學(xué)時(shí)

? 組織形式：自學(xué)、集中學(xué)習(xí)討論

? 參加范圍：黨員、團(tuán)員、入黨積極分子

? 內(nèi)容：

（1）結(jié)合公司實(shí)際，利用集團(tuán)編制的《理想信念教育大綱》及其他相關(guān)資源，通過自學(xué)、集中學(xué)習(xí)討論等方式，開展理想信念教育。

（2）根據(jù)集團(tuán)黨委的部署和某某黨委的要求，并結(jié)合世博會(huì)召開契機(jī)，組織黨團(tuán)員認(rèn)

真閱讀推薦書籍，撰寫讀書心得，開展“迎世博征文活動(dòng)”。

（3）6月下旬組織開展讀書心得和世博征文評(píng)比活動(dòng)，評(píng)選一、二、三等獎(jiǎng)各一名，優(yōu)秀獎(jiǎng)若干名。

4、主題黨課教育，提高執(zhí)行力

? 責(zé)任部門：黨委工作部

? 時(shí)間：2010年7-8月

? 交付成果：培訓(xùn)時(shí)間不少于2學(xué)時(shí)

? 組織形式：集中學(xué)習(xí)討論

? 參加范圍：綜合主管/主任管理師層級(jí)及以上人員，黨支部書記，黨委工作部人員 ? 內(nèi)容：

結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，開展“如何提高黨員干部執(zhí)行力”的主題黨課教育，加強(qiáng)個(gè)性化培訓(xùn)，提升黨員干部的履職能力。

5、評(píng)估“黨員登高計(jì)劃”的實(shí)施情況

? 責(zé)任部門：黨委工作部、“黨員登高計(jì)劃”評(píng)審小組

? 時(shí)間：2010年7-8月

? 交付成果：培訓(xùn)時(shí)間不少于4學(xué)時(shí)

? 組織形式：黨支部評(píng)估、評(píng)審小組評(píng)估

? 參加范圍：黨支部書記、黨委工作部人員

? 內(nèi)容：

（1）各黨支部結(jié)合民主評(píng)議黨員后的專題組織生活會(huì)，檢查、評(píng)估黨員登高計(jì)劃的實(shí)施情況和實(shí)際效果，各黨支部推薦1-2份優(yōu)秀黨員登高計(jì)劃。

（2）評(píng)審小組對(duì)優(yōu)秀黨員登高計(jì)劃進(jìn)行評(píng)估，并將公司黨員登高計(jì)劃的優(yōu)秀實(shí)踐上報(bào)

某某黨委組織部。

6、全員讀書活動(dòng)

? 責(zé)任部門：各部門、各黨支部

? 時(shí)間：2010年7-9月

? 組織形式：自學(xué)、集中討論學(xué)習(xí)

? 參加范圍：全體員工

? 內(nèi)容：

（1）讀書重在自學(xué)。公司綜合主管層級(jí)及以上人員，學(xué)習(xí)閱讀劉國(guó)勝書記推薦的書籍（附件3），在承擔(dān)繁重工作的過程中，應(yīng)逐步養(yǎng)成自學(xué)習(xí)慣，追求自我超越，不斷提高理論素養(yǎng)和專業(yè)水平，運(yùn)用學(xué)習(xí)成果指導(dǎo)實(shí)踐，推動(dòng)工作。

（2）全體黨員，認(rèn)真學(xué)習(xí)閱讀公司推薦書籍（附件3），持續(xù)提高“三個(gè)素養(yǎng)”（政治素養(yǎng)、人文素養(yǎng)和管理素養(yǎng)）。各黨支部開展多種形式的以黨員讀書心得交流為主要內(nèi)容的專題組織生活。

（3）全體員工，認(rèn)真學(xué)習(xí)閱讀與提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和操作技能相關(guān)書籍，推薦員工陸自強(qiáng)編寫的《液壓設(shè)備常見故障診斷與排除實(shí)用手冊(cè)》。各部門開展多種形式的讀書心得交流活動(dòng)。

7、全員培訓(xùn)

? 責(zé)任部門：各部門、各黨支部

? 時(shí)間：2010年全年

? 組織形式：自學(xué)、集中討論學(xué)習(xí)

? 參加范圍：全體員工

? 內(nèi)容：

（1）積極推進(jìn)全員培訓(xùn)，根據(jù)工作實(shí)際需求、員工的工作特點(diǎn)和職業(yè)發(fā)展需求，分層分類設(shè)計(jì)培訓(xùn)項(xiàng)目和培訓(xùn)方式，加強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性。支持員工參加各種形式的繼續(xù)教育，養(yǎng)成持續(xù)學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣。

（2）持續(xù)開展員工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，以“職工素質(zhì)工程”為載體，廣泛深入地開展群眾性的經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。

（3）加強(qiáng)員工自主管理，加強(qiáng)自主型員工隊(duì)伍建設(shè)，與推進(jìn)“333”制相結(jié)合，激發(fā)員工內(nèi)在的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，激發(fā)員工內(nèi)在的真善美。要把自主管理和嚴(yán)格管理、人性化管理和科學(xué)化管理有機(jī)結(jié)合起來，建設(shè)蓬勃向上、充滿激情、忠誠(chéng)敬業(yè)、訓(xùn)練有素、紀(jì)律嚴(yán)明、協(xié)同高效的自主型員工隊(duì)伍。

（4）各黨支部幫助黨員分析個(gè)人技能提升需求，黨員在登高計(jì)劃第4頁“高技能”一欄中填寫具體項(xiàng)目，經(jīng)黨支部書記確認(rèn)后實(shí)施。各黨支部負(fù)責(zé)定期跟蹤技能提升項(xiàng)目進(jìn)度和實(shí)施效果。

第五篇：全市黨政機(jī)關(guān)目標(biāo)管理考核實(shí)施細(xì)2

123456 全市黨政機(jī)關(guān)目標(biāo)管理考核實(shí)施細(xì)則

根據(jù) 《中共棗莊市委棗莊市人民政府關(guān)于在全市黨政機(jī)關(guān)進(jìn)一步實(shí)行目標(biāo)管理考核的意 見(試行)》精神,按照分級(jí)分類管理,突出實(shí)績(jī)考核的原則,為便于考核全市工作目 標(biāo),保證考核結(jié)果的客觀,公正,準(zhǔn)確,特制定本實(shí)施細(xì)則.

一,市直部門工作目標(biāo)

(一)目標(biāo)制定

市直部門(單位)工作目標(biāo)主要分為業(yè)務(wù)目標(biāo)和公共目標(biāo),工作目標(biāo)按照百分制設(shè)計(jì), 其中,業(yè)務(wù)目標(biāo)占 70 分,公共目標(biāo)占 30 分.

業(yè)務(wù)目標(biāo)的制定,由各部門(單位)圍繞本市委,市政府確定的奮斗目標(biāo)和重點(diǎn)工 作,以及業(yè)務(wù)上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)和部門(單位)職責(zé)范圍內(nèi)的重要工作事項(xiàng),提出本 部門(單位)的工作目標(biāo),并將其進(jìn)一步分解成具體項(xiàng)目及每項(xiàng)分值,報(bào)各分口考核組(由該分口分管副秘書長(zhǎng)及牽頭部門組成)審核后送市分管領(lǐng)導(dǎo)審定, 填寫 《目標(biāo)責(zé)任書》.公共目標(biāo)包括黨的建設(shè)(10 分),黨風(fēng)廉政建設(shè)(10 分),精神文明建設(shè)(5 分),招商引 資(5 分),其具體項(xiàng)目及每項(xiàng)分值由市各有關(guān)部門制定,市考核辦公室負(fù)責(zé)匯總并納入各 部門(單位)的目標(biāo)責(zé)任書.目標(biāo)責(zé)任書一式兩份,市分管領(lǐng)導(dǎo)與部門(單位)主要負(fù)責(zé)人 簽字后,于每年 3 月 15 日前報(bào)送市考核辦公室.

(二)目標(biāo)管理

目標(biāo)制定后要實(shí)行跟蹤管理.

1,部門(單位)日常自查和半年考核.各部門(單位)對(duì)目標(biāo)的實(shí)施要制定具體措施, 狠抓落實(shí),要建立日常的自查制度和半年考核制度,每半年要向市委,市人大常委會(huì),市政 府, 市政協(xié)和市紀(jì)委書面報(bào)告一次工作目標(biāo)的完成情況, 同時(shí)將報(bào)告送各分口考核組及 市考核辦公室備案.

2,綜合部門督查.承擔(dān)目標(biāo)管理考核任務(wù)的有關(guān)部門要按照分工,把工作部署,督查, 考核結(jié)合起來,貫穿于全年工作始終,采取多種形式,進(jìn)行跟蹤考核,定期通報(bào)督查情況.市考核辦公室和負(fù)責(zé)目標(biāo)管理考核的部門,要建立對(duì)部門(單位)目標(biāo)管理考核檔案.

3,年終考核.在部門(單位)年終總結(jié)的基礎(chǔ)上,由各分口考核組與承擔(dān)目標(biāo)管理考 核任務(wù)的有關(guān)部門按照分工,對(duì)分口內(nèi)部門(單位)進(jìn)行考核計(jì)分,并由市考核辦公室匯總 確定該部門(單位)的綜合得分.

(三)目標(biāo)考核

部門(單位)目標(biāo)考核與目標(biāo)制定的分值相對(duì)應(yīng).

業(yè)務(wù)目標(biāo)考核實(shí)行分管首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制, 由各分口考核組具體操作, 制定口內(nèi)考核標(biāo)準(zhǔn)和辦 法,根據(jù)部門(單位)業(yè)務(wù)目標(biāo)完成情況,逐項(xiàng)考核計(jì)分.各個(gè)項(xiàng)目得分相加,即為市直各 部門(單位)業(yè)務(wù)目標(biāo)考核得分,分口考核組報(bào)市分管領(lǐng)導(dǎo)審定后送市考核辦.

公共目標(biāo)考核分別由市紀(jì)委(監(jiān)察局),市委組織部,市委宣傳部,市招商局制定考核 辦法并計(jì)分(見附表 1,2,3,4).

對(duì)內(nèi)部門工作有創(chuàng)新,典型

經(jīng)驗(yàn)得到市,省,國(guó)家級(jí)部門或黨委政府肯定推廣的, 考核時(shí)予以加分.業(yè)務(wù)部門的市級(jí),省級(jí),國(guó)家級(jí)三個(gè)等次分別按 4 分,6 分,8 分加分;黨委,政府的按照市,省,國(guó)家三個(gè)等次分別按 6 分,8 分,10 分加分,同一項(xiàng)目不重復(fù)加 分.內(nèi)被通報(bào)批評(píng)的,每通報(bào)批評(píng)一次,在考核總分中減去 5 分.加減分因素分別由各 口考核組考核計(jì)分,報(bào)市分管領(lǐng)導(dǎo)審定,送市考核辦.

以上三項(xiàng)分?jǐn)?shù)相加,即為該部門(單位)綜合得分,由市考核辦將結(jié)果反饋給分口 考核組.

(四)目標(biāo)獎(jiǎng)懲

分口考核組按照口內(nèi)部門綜合得分排出名次, 按分管部門數(shù)的 10%的比例計(jì)算出先進(jìn)集 體限額,提出擬表彰對(duì)象,提請(qǐng)市分管領(lǐng)導(dǎo)審定,經(jīng)市考核辦匯總審查后,報(bào)市委常委會(huì)批 準(zhǔn).

有關(guān)工作被紀(jì)檢,檢察,計(jì)劃生育,環(huán)境保護(hù),安全生產(chǎn),社會(huì)治安綜合治理等執(zhí)紀(jì)執(zhí) 法部門一票否決及總結(jié)匯報(bào)工作不實(shí),弄虛作假的,取消評(píng)選先進(jìn)集體的資格.

被評(píng)為先進(jìn)集體的部門(單位)獎(jiǎng)勵(lì) 1 萬元,第一責(zé)任人可直接定為優(yōu)秀等次并予以表 彰;有關(guān)工作被一票否決的,對(duì)所涉及的部門(單位)主要負(fù)責(zé)人不能定為優(yōu)秀等次,不予 表彰;對(duì)連續(xù) 2 年考核得分低于 60 分的部門(單位),由市委對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)行誡勉或調(diào)整.

二,區(qū)(市)工作目標(biāo)

(一)目標(biāo)制定

區(qū)(市)目標(biāo)制定的原則是:圍繞經(jīng)濟(jì)工作主要任務(wù),突出重點(diǎn)項(xiàng)目,突出發(fā)展速 度,兼顧發(fā)展基礎(chǔ),按照百分制設(shè)計(jì).

區(qū)(市)工作目標(biāo)主要分為業(yè)務(wù)目標(biāo)和公共目標(biāo).其中,業(yè)務(wù)目標(biāo) 70 分,公共目標(biāo) 30 分.業(yè)務(wù)目標(biāo)又分為經(jīng)濟(jì)目標(biāo)和社會(huì)目標(biāo)兩部分.經(jīng)濟(jì)目標(biāo)主要包括國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值和人均 GDP,地方財(cái)政收入,規(guī)模以上工業(yè)增加值及利稅,全社會(huì)固定資產(chǎn)投資,技術(shù)改造投資, 實(shí)際利用外資,外貿(mào)進(jìn)出口,社會(huì)消費(fèi)品零售總額,民營(yíng)經(jīng)濟(jì)稅收,在崗職工平均工資,農(nóng) 民人均純收入等內(nèi)容;社會(huì)目標(biāo)主要包括教育,科技,文化,衛(wèi)生,人口控制,就業(yè),社會(huì) 保障,社會(huì)穩(wěn)定等內(nèi)容.公共目標(biāo)包括黨的建設(shè),黨風(fēng)廉政建設(shè),思想政治工作,招商引資 四項(xiàng)內(nèi)容.區(qū)(市)工作目標(biāo)由上一級(jí)有關(guān)部門提出,市考核辦公室匯總,與區(qū)(市)對(duì)接 后,報(bào)市委,市政府審定,市委,市政府與區(qū)(市)黨委,政府簽訂責(zé)任書.

(二)目標(biāo)考核

區(qū)(市)目標(biāo)考核與目標(biāo)制定的分值相對(duì)應(yīng).

區(qū)(市)業(yè)務(wù)目標(biāo)由市有關(guān)部門制定考核辦法并計(jì)分(見附表 5,6),報(bào)市考核辦公 室匯總,于每年 3 月 15 日前提供市統(tǒng)計(jì)局.市統(tǒng)計(jì)局對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)審核后送市考核辦公室.

公共目標(biāo)分別由市紀(jì)委(監(jiān)察局),市委組織部,市委宣傳部,市招商局制定考核辦法 并計(jì)分(見附表 1,7,8,9).

加減分因素的考核辦法可參照市直部門.

(三)目標(biāo)管理和獎(jiǎng)懲

1,區(qū)(市)工作目標(biāo)的完成情況,半年和年終由市委辦公室,市

市政府辦公室進(jìn)行通報(bào), 并在新聞媒體上公布.

2,考核得分前 2 名的區(qū)(市),授予先進(jìn)集體稱號(hào)并獎(jiǎng)勵(lì) 10 萬元,政府主要負(fù)責(zé) 人考核定為優(yōu)秀等次并記二等功.有關(guān)工作被“一票否決”及弄虛作假的,對(duì)所涉及的區(qū)(市)政府主要負(fù)責(zé)人不能定為優(yōu)秀等次,不予表彰.

3,考核結(jié)果作為評(píng)價(jià)區(qū)(市)領(lǐng)導(dǎo)班子政績(jī)和干部使用的主要依據(jù).

三,工作人員目標(biāo)

每位機(jī)關(guān)工作人員(包括市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部)都要實(shí)行目標(biāo)管理考核.按照干部管理權(quán)限, 各級(jí)工作人員的目標(biāo)管理考核工作分別由市五大家辦公室, 市組織(人事)部門和本部門(單 位)的考核辦公室負(fù)責(zé).各級(jí)各部門(單位)應(yīng)將各自工作目標(biāo)進(jìn)一步細(xì)化,量化,層層分 解到各級(jí)工作人員,并結(jié)合實(shí)際制定具體的目標(biāo)管理和考核辦法.

(一)目標(biāo)制定

各級(jí)工作人員的目標(biāo)應(yīng)根據(jù)職位職責(zé)和各級(jí)各部門(單位)的中心工作,按照百分 制設(shè)計(jì).其中,業(yè)務(wù)目標(biāo) 90 分,公共目標(biāo) 10 分(包括自身建設(shè),依法行政,黨風(fēng)廉政建設(shè) 及效能服務(wù)等).五大班子成員工作目標(biāo),由各自辦公室制定;各部門(單位)縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干

部工作目標(biāo)由各自的考核辦公室制定;科級(jí)及其以下工作人員工作目標(biāo)由科室及個(gè)人制定.各級(jí)工作人員工作目標(biāo)報(bào)其主管領(lǐng)導(dǎo)審定后,通過層層簽訂責(zé)任書,正式下達(dá),并實(shí)行政務(wù) 公開.

(二)目標(biāo)管理與考核

對(duì)主要負(fù)責(zé)人,重點(diǎn)考核其整體工作完成情況和決策質(zhì)量;對(duì)副職,考核其分管工作完 成情況,配合中心工作和臨時(shí)工作完成情況;對(duì)一般工作人員,考核其履行職責(zé),工作創(chuàng)新 等情況.具體操作可從工作量大小,工作性質(zhì),工作要求,難易程度等方面去量化細(xì)化.

五大班子成員工作目標(biāo)完成情況由市委在一定范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào).

縣級(jí)工作人員(區(qū)〈市〉黨委正職除外)的目標(biāo)管理考核,由市委組織部牽頭,在組織 述職的基礎(chǔ)上按民主測(cè)評(píng) 30 分,目標(biāo)完成情況 70 分進(jìn)行考核計(jì)分.考核結(jié)果,區(qū)(市)報(bào) 送區(qū)(市)黨委,市直部門報(bào)送市分管領(lǐng)導(dǎo),區(qū)(市)黨委和市分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)考核結(jié)果,按 15%,5%的比例分別提出考核優(yōu)秀等次和擬表彰人員,由各區(qū)(市)考核辦公室和各分口考 核組報(bào)市考核辦公室.

科級(jí)及其以下工作人員的目標(biāo)管理考核,由各級(jí)各部門(單位)考核辦公室在本級(jí)本部 門(單位)黨委(黨組)領(lǐng)導(dǎo)下具體負(fù)責(zé)實(shí)施.考核按以下程序進(jìn)行:組織被考核人述職并 進(jìn)行民主測(cè)評(píng) 30 分,各級(jí)各部門(單位)領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)工作人員目標(biāo)完成情況考核計(jì)分 70 分,按 15%,8‰的比例分別提出考核優(yōu)秀等次和擬表彰人員報(bào)市考核辦.

考核結(jié)果分為優(yōu)秀,稱職(合格),基本稱職,不稱職(不合格)四個(gè)等次.擬定優(yōu)秀 人員和被表彰人員要在所在單位進(jìn)行 5—7 天公示.考核結(jié)果以書面形式通知被

考核人,被 考核人如有異議,可在接到通知之日起十日內(nèi)向所在部門(單位)考核辦申請(qǐng)復(fù)核,考核辦 在十日內(nèi)回復(fù).考核結(jié)果存入本人檔案.

(三)目標(biāo)獎(jiǎng)懲

考核結(jié)果的使用仍按照原有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,

繼續(xù)作為機(jī)關(guān)工作人員獎(jiǎng)勵(lì),培訓(xùn),辭退以及調(diào)整職務(wù),級(jí)別工資的重要依據(jù),切實(shí)做到獎(jiǎng) 優(yōu)罰劣.

各級(jí)各部門按表彰限額從優(yōu)秀人員中推薦出記二等功, 記三等功和受嘉獎(jiǎng)人員(市級(jí)領(lǐng) 導(dǎo)除外),報(bào)市考核辦公室審核,提請(qǐng)市委常委會(huì)批準(zhǔn).對(duì)受表彰的人員,市委,市政府頒 發(fā)證書和獎(jiǎng)金.

凡內(nèi)因工作態(tài)度和效能問題被投訴或有其他違紀(jì)違規(guī), 弄虛作假行為的, 考核 不能被定為稱職以上等次,情節(jié)嚴(yán)重的,予以待崗,連續(xù) 2 年確定為不稱職的,按規(guī)定予以 辭退.

本實(shí)施細(xì)則由市目標(biāo)管理考核辦公室負(fù)責(zé)解釋.