第一篇：北京市人才引進公開招聘管理辦法(試行)

北京市人才引進公開招聘管理辦法（試行）

京人社調(diào)發(fā)[2012]42號

2012年02月28日

第一條 為進一步加強首都高層次人才隊伍建設(shè)，吸引各類高層次人才來京創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，全面推進“人文北京、科技北京、綠色北京”建設(shè)，打造世界高端人才聚集之都，促進引進人才公開招聘平臺的制度化、規(guī)范化，特制定本辦法。

第二條 人才引進公開招聘重點圍繞高新技術(shù)、現(xiàn)代制造、金融、文化創(chuàng)意、現(xiàn)代服務(wù)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等本市重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)及研發(fā)機構(gòu)、科教文衛(wèi)等事業(yè)單位、區(qū)域重點企業(yè)進行，上述單位申報的高端崗位均可通過公開招聘形式引進高層次人才。中央在京落地重大項目按照本市服務(wù)中央相關(guān)政策規(guī)定辦理。

第三條 人才引進公開招聘應(yīng)遵循以下原則：

（一）突出重點。人才引進專項計劃要與首都發(fā)展重點結(jié)合，緊密圍繞首都重大項目、重大改革、重點產(chǎn)業(yè)和中關(guān)村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)建設(shè)的重大任務(wù)展開。

（二）立足高端。通過專項計劃公開發(fā)布的人才引進崗位須為高層管理或核心技術(shù)崗位，應(yīng)聘人選須符合我市人才引進的基本條件和要求，并具有豐富工作經(jīng)驗和優(yōu)秀業(yè)績。

（三）公開公平。通過規(guī)范公開招聘流程、嚴格筆試面試環(huán)節(jié)、加強監(jiān)督引導力度，確保人才引進專項計劃公開、公平、公正、有序進行。

第四條 引進人才專項計劃原則上每年開展一次，按照崗位需求申報、匯總發(fā)布職位、報名審核篩選、筆試面試確定人選、辦理引進手續(xù)等流程進行，具體時間進度安排由年度引進人才專項計劃工作方案確定。

第五條 用人單位為事業(yè)單位，有空缺崗位并經(jīng)上級主管部門同意即可申報；企業(yè)單位應(yīng)屬于本市重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)或區(qū)域重點企業(yè)，注冊資本金不少于1000萬元且在京注冊經(jīng)營三年以上，掌握自主產(chǎn)權(quán)核心技術(shù)的成長型企業(yè)和具有較大發(fā)展?jié)摿Φ母呖萍夹⌒推髽I(yè)可適當放寬。

第六條 企業(yè)單位人才需求崗位必須為高層管理或核心技術(shù)崗位，高層管理崗位須為部門總監(jiān)、副總經(jīng)理以上職位，核心技術(shù)崗位須為技術(shù)專家、科技帶頭人、首席技師等職位，且提供福利待遇條件與市場同等職位相當；事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位需為七級（含）以上崗位，并須明確工作環(huán)境、福利待遇等配套政策。

第七條 各用人單位上報的崗位需求須為本單位空缺職位，對于列入年度引進人才專項計劃的需求崗位無特殊情況不再變更。用人單位未經(jīng)批準通過其他途徑招聘的人才，不列入專項引才計劃。

第八條 報名應(yīng)聘人選應(yīng)符合崗位職責要求，具有豐富工作經(jīng)驗和優(yōu)秀業(yè)績，符合本市引進人才基本條件，年齡不超過50周歲，身體健康并具備下列條件之一：

（一）在行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)知名企業(yè)擔任中高級管理或技術(shù)職務(wù)3年以上，具有豐富實踐經(jīng)驗的管理人才或研發(fā)技術(shù)人才；

（二）主持過科研或工程項目，具有豐富的科研、工程技術(shù)經(jīng)驗的專家、學者和工程技術(shù)人員；

（三）擁有符合北京市重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、領(lǐng)域自主知識產(chǎn)權(quán)或掌握核心技術(shù)的高層次專業(yè)技術(shù)人員；

（四）在中高等學（院）校、衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu)、科研院所工作5年以上，具有行業(yè)領(lǐng)域副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員；

（五）首都文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的優(yōu)秀人才；

（六）具有高超技能、精湛技藝，能夠解決關(guān)鍵技術(shù)工藝操作性難題的技師、高級技師等優(yōu)秀技能型人才；

（七）其他北京市緊缺和急需的高層次人才。

第九條 根據(jù)高端人才需求崗位匯總情況，市人力社保局按行業(yè)領(lǐng)域公開發(fā)布職位信息。用人單位在年度引進人才專項計劃需求信息公布后通過招聘網(wǎng)站等多種途徑宣傳。

第十條 按照發(fā)布職位規(guī)定條件，由各用人單位對報名人員進行資格初審，確定進入筆試面試人選名單；筆試面試人選名單經(jīng)市人力社保局審核后，由用人單位提前7天將筆試面試安排、考官組成等情況報各主管部門及市人力社保局備案。面試考官不得少于3人，至少1人為本單位高層管理人員。

第十一條 對于確定招聘人選為非本市戶籍的，用人單位可為其申請辦理人才引進，配偶及子女可隨調(diào)隨遷。用人單位可設(shè)定期限不超過一年的試用考察期（在聘用或勞動合同期限內(nèi)），為招聘人選在京期間工作生活便利，試用期間可直接辦理《北京市工作居住證》。

第十二條 各用人單位應(yīng)本著誠信原則參與引進人才專項計劃，建立專人聯(lián)系制度，明確專人負責。對于弄虛作假行為一經(jīng)查實，將在全市通報并取消該單位引進人才資格。

第十三條 各區(qū)縣人力社保局及各主管部門要及時總結(jié)公開招聘經(jīng)驗，對列入專項計劃的單位進行跟蹤和監(jiān)督，重點做好已引進人才使用、成長和作用發(fā)揮情況的追蹤評估，實現(xiàn)引進人才的全過程管理；通過建立引進人才跟蹤和績效管理制度，及時匯總分析人才引進、使用和流動情況，為進一步完善引進人才政策機制提供依據(jù)。

第十四條 本辦法執(zhí)行中有關(guān)問題由市人力資源和社會保障局解釋。

第十五條 本辦法自發(fā)布之日起實施。

引進人才專項計劃重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域

（一）電子信息技術(shù)、生物與新醫(yī)藥技術(shù)、航空航天技術(shù)、新材料技術(shù)、高技術(shù)服務(wù)業(yè)、新能源及節(jié)能技術(shù)、資源與環(huán)境技術(shù)、高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)等高新技術(shù)企業(yè)；

（二）金融服務(wù)業(yè)、信息服務(wù)業(yè)、現(xiàn)代物流業(yè)、交通運輸業(yè)和商務(wù)服務(wù)業(yè)等生產(chǎn)性服務(wù)企業(yè)；

（三）文化藝術(shù)、新聞出版、廣播、電視、電影、軟件、網(wǎng)絡(luò)及計算機服務(wù)、廣告會展、藝術(shù)品交易、設(shè)計服務(wù)、旅游、休閑娛樂、工藝美術(shù)、文化用品生產(chǎn)制造等文化創(chuàng)意企業(yè)；

（四）機電產(chǎn)業(yè)、交通運輸設(shè)備產(chǎn)業(yè)、醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)、都市產(chǎn)業(yè)等現(xiàn)代制造企業(yè)；

（五）中關(guān)村“十百千工程”企業(yè)、國有重點企業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)企業(yè)、各區(qū)縣重點支持企業(yè)；

（六）跨國公司地區(qū)總部、來京投資企業(yè)、駐京研發(fā)機構(gòu)、在京產(chǎn)業(yè)技術(shù)聯(lián)盟及重大投資建設(shè)項目；

（七）教育、衛(wèi)生、科研、文化、體育等事業(yè)單位。

二〇一二年二月二十七日

第二篇：《北京市人才引進公開招聘管理辦法(試行)》

附件：

北京市人才引進公開招聘管理辦法

（試行）

第一條 為進一步加強首都高層次人才隊伍建設(shè)，吸引各類高層次人才來京創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，全面推進“人文北京、科技北京、綠色北京”建設(shè)，打造世界高端人才聚集之都，促進引進人才公開招聘平臺的制度化、規(guī)范化，特制定本辦法。

第二條 人才引進公開招聘重點圍繞高新技術(shù)、現(xiàn)代制造、金融、文化創(chuàng)意、現(xiàn)代服務(wù)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等本市重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)及研發(fā)機構(gòu)、科教文衛(wèi)等事業(yè)單位、區(qū)域重點企業(yè)進行，上述單位申報的高端崗位均可通過公開招聘形式引進高層次人才。中央在京落地重大項目按照本市服務(wù)中央相關(guān)政策規(guī)定辦理。

第三條 人才引進公開招聘應(yīng)遵循以下原則：

（一）突出重點。人才引進專項計劃要與首都發(fā)展重點結(jié)合，緊密圍繞首都重大項目、重大改革、重點產(chǎn)業(yè)和中關(guān)村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)建設(shè)的重大任務(wù)展開。

（二）立足高端。通過專項計劃公開發(fā)布的人才引進崗位須為高層管理或核心技術(shù)崗位，應(yīng)聘人選須符合我市人才引進的基本條件和要求，并具有豐富工作經(jīng)驗和優(yōu)秀業(yè)績。

（三）公開公平。通過規(guī)范公開招聘流程、嚴格筆試面試環(huán)節(jié)、加強監(jiān)督引導力度，確保人才引進專項計劃公開、公平、公正、有序進行。

第四條 引進人才專項計劃原則上每年開展一次，按照崗位需求申報、匯總發(fā)布職位、報名審核篩選、筆試面試確定人選、辦理引進手續(xù)等流程進行，具體時間進度安排由引進人才專項計劃工作方案確定。

第五條 用人單位為事業(yè)單位，有空缺崗位并經(jīng)上級主管部門同意即可申報；企業(yè)單位應(yīng)屬于本市重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)或區(qū)域重點企業(yè)，注冊資本金不少于1000萬元且在京注冊經(jīng)營三年以上，掌握自主產(chǎn)權(quán)核心技術(shù)的成長型企業(yè)和具有較大發(fā)展?jié)摿Φ母呖萍夹⌒推髽I(yè)可適當放寬。

第六條 企業(yè)單位人才需求崗位必須為高層管理或核心技術(shù)崗位，高層管理崗位須為部門總監(jiān)、副總經(jīng)理以上職位，核心技術(shù)崗位須為技術(shù)專家、科技帶頭人、首席技師等職位，且提供福利待遇條件與市場同等職位相當；事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位需為七級（含）以上崗位，并須明確工作環(huán)境、福利待遇等配套政策。

第七條 各用人單位上報的崗位需求須為本單位空缺職位，對于列入引進人才專項計劃的需求崗位無特殊情況不再變更。用人單位未經(jīng)批準通過其他途徑招聘的人才，不列入專項引才計劃。

第八條 報名應(yīng)聘人選應(yīng)符合崗位職責要求，具有豐富工作經(jīng)驗和優(yōu)秀業(yè)績，符合本市引進人才基本條件，年齡不超過50周歲，身體健康并具備下列條件之一：

（一）在行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)知名企業(yè)擔任中高級管理或技術(shù)職務(wù)3年以上，具有豐富實踐經(jīng)驗的管理人才或研發(fā)技術(shù)人才；

（二）主持過科研或工程項目，具有豐富的科研、工程技術(shù)經(jīng)驗的專家、學者和工程技術(shù)人員；

（三）擁有符合北京市重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、領(lǐng)域自主知識產(chǎn)權(quán)或掌握核心技術(shù)的高層次專業(yè)技術(shù)人員；

（四）在中高等學（院）校、衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu)、科研院所工作5年以上，具有行業(yè)領(lǐng)域副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員；

（五）首都文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的優(yōu)秀人才；

（六）具有高超技能、精湛技藝，能夠解決關(guān)鍵技術(shù)工藝操作性難題的技師、高級技師等優(yōu)秀技能型人才；

（七）其他北京市緊缺和急需的高層次人才。

第九條 根據(jù)高端人才需求崗位匯總情況，市人力社保局按行業(yè)領(lǐng)域公開發(fā)布職位信息。用人單位在引進人才專項計劃需求信息公布后通過招聘網(wǎng)站等多種途徑宣傳。

第十條 按照發(fā)布職位規(guī)定條件，由各用人單位對報名人員進行資格初審，確定進入筆試面試人選名單；筆試面試人選名單經(jīng)市人力社保局審核后，由用人單位提前7天將筆試面試安排、考官組成等情況報各主管部門及市人力社保局備案。面試考官不得少于3人，至少1人為本單位高層管理人員。

第十一條 對于確定招聘人選為非本市戶籍的，用人單位可為其申請辦理人才引進，配偶及子女可隨調(diào)隨遷。用人單位可設(shè)定期限不超過一年的試用考察期（在聘用或勞動合同期限內(nèi)），為招聘人選在京期間工作生活便利，試用期間可直接辦理《北京市工作居住證》。

第十二條 各用人單位應(yīng)本著誠信原則參與引進人才專項計劃，建立專人聯(lián)系制度，明確專人負責。對于弄虛作假行為一經(jīng)查實，將在全市通報并取消該單位引進人才資格。

第十三條 各區(qū)縣人力社保局及各主管部門要及時總結(jié)公開招聘經(jīng)驗，對列入專項計劃的單位進行跟蹤和監(jiān)督，重點做好已引進人才使用、成長和作用發(fā)揮情況的追蹤評估，實現(xiàn)引進人才的全過程管理；通過建立引進人才跟蹤和績效管理制度，及時匯總分析人才引進、使用和流動情況，為進一步完善引進人才政策機制提供依據(jù)。

第十四條 本辦法執(zhí)行中有關(guān)問題由市人力資源和社會保障局解釋。

第十五條 本辦法自發(fā)布之日起實施。

第三篇：北京市人才引進公開招聘管理辦法(暫行)

北京市人才引進公開招聘管理辦法

（試行）

第一條 為進一步加強首都高層次人才隊伍建設(shè)，吸引各類高層次人才來京創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，全面推進“人文北京、科技北京、綠色北京”建設(shè)，打造世界高端人才聚集之都，促進引進人才公開招聘平臺的制度化、規(guī)范化，特制定本辦法。

第二條 人才引進公開招聘重點圍繞高新技術(shù)、現(xiàn)代制造、金融、文化創(chuàng)意、現(xiàn)代服務(wù)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等本市重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)及研發(fā)機構(gòu)、科教文衛(wèi)等事業(yè)單位、區(qū)域重點企業(yè)進行，上述單位申報的高端崗位均可通過公開招聘形式引進高層次人才。中央在京落地重大項目按照本市服務(wù)中央相關(guān)政策規(guī)定辦理。

第三條 人才引進公開招聘應(yīng)遵循以下原則：

（一）突出重點。人才引進專項計劃要與首都發(fā)展重點結(jié)合，緊密圍繞首都重大項目、重大改革、重點產(chǎn)業(yè)和中關(guān)村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)建設(shè)的重大任務(wù)展開。

（二）立足高端。通過專項計劃公開發(fā)布的人才引進崗位須為高層管理或核心技術(shù)崗位，應(yīng)聘人選須符合我市人才引進的基本條件和要求，并具有豐富工作經(jīng)驗和優(yōu)秀業(yè)績。

（三）公開公平。通過規(guī)范公開招聘流程、嚴格筆試面試環(huán)節(jié)、加強監(jiān)督引導力度，確保人才引進專項計劃公開、公平、公

正、有序進行。

第四條 引進人才專項計劃原則上每年開展一次，按照崗位需求申報、匯總發(fā)布職位、報名審核篩選、筆試面試確定人選、辦理引進手續(xù)等流程進行，具體時間進度安排由引進人才專項計劃工作方案確定。

第五條 用人單位為事業(yè)單位，有空缺崗位并經(jīng)上級主管部門同意即可申報；企業(yè)單位應(yīng)屬于本市重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)或區(qū)域重點企業(yè)，注冊資本金不少于1000萬元且在京注冊經(jīng)營三年以上，掌握自主產(chǎn)權(quán)核心技術(shù)的成長型企業(yè)和具有較大發(fā)展?jié)摿Φ母呖萍夹⌒推髽I(yè)可適當放寬。

第六條 企業(yè)單位人才需求崗位必須為高層管理或核心技術(shù)崗位，高層管理崗位須為部門總監(jiān)、副總經(jīng)理以上職位，核心技術(shù)崗位須為技術(shù)專家、科技帶頭人、首席技師等職位，且提供福利待遇條件與市場同等職位相當；事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位需為七級（含）以上崗位，并須明確工作環(huán)境、福利待遇等配套政策。

第七條 各用人單位上報的崗位需求須為本單位空缺職位，對于列入引進人才專項計劃的需求崗位無特殊情況不再變更。用人單位未經(jīng)批準通過其他途徑招聘的人才，不列入專項引才計劃。

第八條 報名應(yīng)聘人選應(yīng)符合崗位職責要求，具有豐富工作經(jīng)驗和優(yōu)秀業(yè)績，符合本市引進人才基本條件，年齡不超過50 2

周歲，身體健康并具備下列條件之一：

（一）在行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)知名企業(yè)擔任中高級管理或技術(shù)職務(wù)3年以上，具有豐富實踐經(jīng)驗的管理人才或研發(fā)技術(shù)人才；

（二）主持過科研或工程項目，具有豐富的科研、工程技術(shù)經(jīng)驗的專家、學者和工程技術(shù)人員；

（三）擁有符合北京市重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、領(lǐng)域自主知識產(chǎn)權(quán)或掌握核心技術(shù)的高層次專業(yè)技術(shù)人員；

（四）在中高等學（院）校、衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu)、科研院所工作5年以上，具有行業(yè)領(lǐng)域副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員；

（五）首都文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的優(yōu)秀人才；

（六）具有高超技能、精湛技藝，能夠解決關(guān)鍵技術(shù)工藝操作性難題的技師、高級技師等優(yōu)秀技能型人才；

（七）其他北京市緊缺和急需的高層次人才。

第九條 根據(jù)高端人才需求崗位匯總情況，市人力社保局按行業(yè)領(lǐng)域公開發(fā)布職位信息。用人單位在引進人才專項計劃需求信息公布后通過招聘網(wǎng)站等多種途徑宣傳。

第十條 按照發(fā)布職位規(guī)定條件，由各用人單位對報名人員進行資格初審，確定進入筆試面試人選名單；筆試面試人選名單經(jīng)市人力社保局審核后，由用人單位提前7天將筆試面試安排、考官組成等情況報各主管部門及市人力社保局備案。面試考官不得少于3人，至少1人為本單位高層管理人員。

第十一條 對于確定招聘人選為非本市戶籍的，用人單位可為其申請辦理人才引進，配偶及子女可隨調(diào)隨遷。用人單位可設(shè)定期限不超過一年的試用考察期（在聘用或勞動合同期限內(nèi)），為招聘人選在京期間工作生活便利，試用期間可直接辦理《北京市工作居住證》。

第十二條 各用人單位應(yīng)本著誠信原則參與引進人才專項計劃，建立專人聯(lián)系制度，明確專人負責。對于弄虛作假行為一經(jīng)查實，將在全市通報并取消該單位引進人才資格。

第十三條 各區(qū)縣人力社保局及各主管部門要及時總結(jié)公開招聘經(jīng)驗，對列入專項計劃的單位進行跟蹤和監(jiān)督，重點做好已引進人才使用、成長和作用發(fā)揮情況的追蹤評估，實現(xiàn)引進人才的全過程管理；通過建立引進人才跟蹤和績效管理制度，及時匯總分析人才引進、使用和流動情況，為進一步完善引進人才政策機制提供依據(jù)。

第十四條 本辦法執(zhí)行中有關(guān)問題由市人力資源和社會保障局解釋。

第十五條 本辦法自發(fā)布之日起實施。

附：《引進人才專項計劃重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域》

引進人才專項計劃重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域

（一）電子信息技術(shù)、生物與新醫(yī)藥技術(shù)、航空航天技術(shù)、新材料技術(shù)、高技術(shù)服務(wù)業(yè)、新能源及節(jié)能技術(shù)、資源與環(huán)境技術(shù)、高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)等高新技術(shù)企業(yè)；

（二）金融服務(wù)業(yè)、信息服務(wù)業(yè)、現(xiàn)代物流業(yè)、交通運輸業(yè)和商務(wù)服務(wù)業(yè)等生產(chǎn)性服務(wù)企業(yè)；

（三）文化藝術(shù)、新聞出版、廣播、電視、電影、軟件、網(wǎng)絡(luò)及計算機服務(wù)、廣告會展、藝術(shù)品交易、設(shè)計服務(wù)、旅游、休閑娛樂、工藝美術(shù)、文化用品生產(chǎn)制造等文化創(chuàng)意企業(yè)；

（四）機電產(chǎn)業(yè)、交通運輸設(shè)備產(chǎn)業(yè)、醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)、都市產(chǎn)業(yè)等現(xiàn)代制造企業(yè)；

（五）中關(guān)村“十百千工程”企業(yè)、國有重點企業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)企業(yè)、各區(qū)縣重點支持企業(yè)；

（六）跨國公司地區(qū)總部、來京投資企業(yè)、駐京研發(fā)機構(gòu)、在京產(chǎn)業(yè)技術(shù)聯(lián)盟及重大投資建設(shè)項目；

（七）教育、衛(wèi)生、科研、文化、體育等事業(yè)單位。

第四篇：人才引進管理辦法

淮安市楚州中醫(yī)院人才引進管理暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為落實醫(yī)院人才強院戰(zhàn)略，使人才引進工作更加科學化、規(guī)范化、制度化，對引進人才進行恰當、有效的選擇、考核和培養(yǎng)，充分調(diào)動他們的積極性和創(chuàng)造性，保障單位和員工的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及相關(guān)配套法規(guī)、政策規(guī)定，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于醫(yī)院成熟人才和應(yīng)屆高校畢業(yè)生（以下簡稱高校畢業(yè)生）引進工作。

第三條 醫(yī)院引進人才實行勞動合同制，以崗位需要為前提，通過簽訂勞動合同，確定工作崗位，明確單位與員工的勞動關(guān)系。

第四條 醫(yī)院人才引進工作堅持如下原則：

1、滿足人才結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要原則；

2、按照適用、精干、高效的原則，各專業(yè)、各層次人員配置均衡原則；

3、嚴格考核，堅持標準原則。

4、重點保證臨床醫(yī)、護、技隊伍建設(shè)需要的原則。

第二章 組織方式

第五條 醫(yī)院人力資源部門根據(jù)發(fā)展需要，制定人力資源規(guī)劃，保證招聘工作質(zhì)量，確定崗位職數(shù)和崗位要求，編制本單位人才引進計劃。

第六條 對引進人才要進行嚴格考試和考核。

第七條 醫(yī)院引進人才工作，院長負總責，分管領(lǐng)導具體負責，定期研究、檢查人才引進工作，并及時解決工作中的問題。

第八條 人才引進工作由醫(yī)院勞動人事部門負責具體操作。第三章 引進高校畢業(yè)生實施與管理

第九條 醫(yī)院原則上引進本科畢業(yè)生以上學歷者和個別急需專業(yè)優(yōu)秀的其他畢業(yè)生。

第十條 醫(yī)院引進的應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)符合如下條件：

1、熱愛社會主義祖國，遵紀守法，在校期間表現(xiàn)好，未受學校紀律處分；

2、身體健康；

3、同意按用人單位規(guī)定簽訂聘用合同。

第十一條 每年根據(jù)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃，制定引進計劃，計劃確認后，統(tǒng)一上報衛(wèi)生局。

第十二條 醫(yī)院根據(jù)需要，可以采取面試、筆試和測評等多種手段對有意簽訂就業(yè)協(xié)議的學生進行評估。

第十三條 醫(yī)院按條件，錄用高校畢業(yè)生后與之簽訂《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，就業(yè)協(xié)議書必須明確解除協(xié)議的條件和承擔的違約責任。

第十四條 高校畢業(yè)生在每年8月1日前到醫(yī)院報到，報到時，應(yīng)持畢業(yè)證、學位證、全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)報到證、戶口遷移證、黨、團組織介紹信。

第十五條 醫(yī)院組織報到的畢業(yè)生體檢，體檢不合格的予以退回。第十六條 引進高校畢業(yè)生上崗前，要參加崗前培訓。

第十七條 崗前培訓考試合格者，在科室輪轉(zhuǎn)一年后，通過考試、考核合格，取得執(zhí)業(yè)資格證書后，與醫(yī)院簽訂正式聘用合同。

第十八條 工資待遇：

（一）經(jīng)招聘的高校畢業(yè)生，在未取得執(zhí)業(yè)資格前，享受和醫(yī)院同類人員相同標準的工資、津貼（不含住房公積金）。取得執(zhí)業(yè)資格證書，與醫(yī)院簽訂聘用合同后，根據(jù)國家、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，工資按國家和本院規(guī)定的工資標準發(fā)放。

（二）對博士和碩士研究生醫(yī)院給予一次性補貼：博士研究生：8

萬元；碩士研究生：5萬元。

（三）研究生以上學歷有事業(yè)編制，其他畢業(yè)生暫辦理人事代理，通過衛(wèi)生局舉辦的人事招聘考試后，可以辦理編制手續(xù)。

第十九條 凡是經(jīng)招聘的高校畢業(yè)生，兩年內(nèi)未考過醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書，護士一年內(nèi)未考過護士執(zhí)業(yè)證書者及相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格證書者或考試、考核不合格者，醫(yī)院不再與本人簽訂下聘用合同。

第四章 引進成熟人才實施與管理

第二十條 引進成熟人才的范圍

（一）正高級職稱、學科帶頭人；

（二）副高級職稱者；

（三）具備較強臨床業(yè)務(wù)能力的中級職稱者；

（四）醫(yī)院急需的且有執(zhí)業(yè)醫(yī)師（護士）證書的實用型人才。第二十一條引進的成熟人才需具備以下條件

（一）有強烈的事業(yè)心和使命感，敬業(yè)勤奮，團結(jié)協(xié)作，為人正直；

（二）醫(yī)技人員有3年以上工作經(jīng)歷，護士應(yīng)具有2年以上工作經(jīng)歷；

（三）年齡要求：正高職稱50歲以下,副高職稱45歲以下，中級職稱40歲以下，其他人員年齡在30歲以下；醫(yī)院急需的比較優(yōu)秀的個別專業(yè)技術(shù)人員可適當放寬。外聘及返聘的老專家年齡要求為：男70歲以下，女60歲以下。

（四）學科帶頭人、高級職稱者，要求碩士研究生以上學歷，在本學科領(lǐng)域具有較高的學術(shù)水平，專業(yè)知識精深，具有一定的組織管理經(jīng)驗。

第二十二條 為吸引成熟人才，醫(yī)院將：

（一）提供發(fā)揮人才技術(shù)專長的事業(yè)平臺；

（二）提供一次性購房補貼，協(xié)助提供住房信息；

（三）協(xié)助解決子女入 托或入學；

（四）按國家政策享受我院在崗職工福利待遇。

第二十三條 引進成熟人才按以下程序辦理

（一）規(guī)劃與公開招聘

1、醫(yī)院根據(jù)學科建設(shè)需要和相關(guān)規(guī)定，制定人才引進計劃，確定需要引進人才的類型、規(guī)模、崗位設(shè)置、來源、使用計劃、承擔學科建設(shè)任務(wù)和所要達到的目標等，人事部匯總后報院務(wù)會審批。

2、院務(wù)會根據(jù)提交的人才引進計劃，制定醫(yī)院近期或中長期人才引進總體規(guī)劃及實施方案。

3、經(jīng)醫(yī)院批準后，由人事部實施公開招聘。對于個別急需的崗位且條件合適的人選，經(jīng)推薦可作為特殊情況，直接進入應(yīng)聘、評聘程序。

（二）個人申報與推薦

1、應(yīng)聘者提交書面申請及反映本人學術(shù)水平的材料。

2、人事部會同業(yè)務(wù)部門對應(yīng)聘者的學術(shù)水平和成果進行初步審查后，提出意見，提交院委會決定。

（三）綜合評價

根據(jù)應(yīng)聘者提供的材料，中級及以下職稱者由醫(yī)務(wù)科（護理部）和所在科室負責考核；高級職稱者和學科帶頭人由醫(yī)院組招聘領(lǐng)導小組進行面試考核；人力資源部門根據(jù)掌握的有關(guān)信息，組織專家小組對人選情況進行評審，并提出書面意見。必要時可聘請院外專家評審并進行綜合考察、評價，提出意見，報院務(wù)會審批。

（四）引進決定

院務(wù)會就是否引進、引進的類別、應(yīng)該享受的待遇，以及其他相關(guān)事宜做出決定。

（五）特別程序

對高級職稱和學科帶頭人引進人員可不經(jīng)過學術(shù)能力評價程序，直接提交院務(wù)會作出決定。對個別醫(yī)院急需引進的人員，也可視情況啟動特別程序。

（六）考核評審合格者，到醫(yī)院進行全面體檢。第二十四條 引進人才的管理

（一）經(jīng)醫(yī)院批準后，引進人才應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到院報到，簽定《淮安市楚州中醫(yī)院引進人才協(xié)議書》。醫(yī)院兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。

（二）引進的高層次人才的管理由院辦（人力資源部）負責，其他引進人才的管理主要由所在科室負責。用人科室應(yīng)根據(jù)醫(yī)院有關(guān)規(guī)定，積極為引進的優(yōu)秀人才創(chuàng)造醫(yī)療、教學、科研所需的各項條件。引進人才原則上應(yīng)完成不低于同類崗位人員標準的工作任務(wù)。

（三）對引進人才實行崗位聘任制，采取期中考核和終期評估的管理機制，由所在科室負責對其單獨考核，考核評價與結(jié)果報人力資源部?？己私Y(jié)果與人才專項津貼的發(fā)放和科研經(jīng)費的使用掛鉤。對未能完成崗位職責的人 5 員應(yīng)及時提出告誡，考核不合格者可終止聘任和各項待遇，并按照醫(yī)院相關(guān)考核辦法處理。

（四）到醫(yī)院工作不滿服務(wù)期限的，因各種原因離開醫(yī)院的引進人員，應(yīng)按照協(xié)議書承擔違約責任。

第二十五條 如有下列情況醫(yī)院可隨時解除聘用合同：

（一）在醫(yī)院考核中不合格者；

（二）出現(xiàn)重大醫(yī)療差錯或醫(yī)療事故者；

（三）嚴重違紀違規(guī)者；

（四）觸犯法律受到司法懲處者。

第五章 保障措施

第二十六條 薪酬待遇

（一）根據(jù)國家、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資，工資按國家和本院規(guī)定的工資標準發(fā)放。

（二）以上工資60%按月固定發(fā)放，其余的按月考核發(fā)放；在簽訂正式聘用合同前由醫(yī)院承擔；在簽訂正式聘用合同后，固定發(fā)放部分由醫(yī)院承擔；考核部分參與科室績效分配；科室應(yīng)按其績效分配辦法與原有人員同等對待。當科室分配低于協(xié)議規(guī)定考核部分時由醫(yī)院補齊差額。

（三）除享受國家、本院規(guī)定的工資福利待遇外，高級職稱5年內(nèi)，中級職稱3年內(nèi)可享受本單位人才專項津貼，正高及學科帶頭人3000-5000元/月，副高2000-3500元/月，中級1000-2500元/月，其他人員1000-1500元/月；

（四）試用期按以上標準的90%發(fā)放。

（五）以上薪酬隨醫(yī)院發(fā)展與全院職工同比增長。

（六）協(xié)助解決異地夫妻分居：根據(jù)本地政府人事管理政策，結(jié)合醫(yī)院實際工作崗位需要，盡可能為其配偶解決工作，子女就學等問題，解除引進人員的后顧之憂。

（七）特殊拔尖人才待遇面議。

第二十七條 對正式簽訂聘用合同的高層次成熟人才，給予一次性安家補貼費及科研經(jīng)費啟動資金。

安家補貼費標準：碩士研究生以上學歷，正高級職稱及學科帶頭人每人補貼15萬元；碩士研究生以上學歷，副高級職稱者每人補貼10萬元；碩士研究生以上學歷，中級職稱者每人補貼8萬元；職稱以引進時為準。夫妻雙方均符合相應(yīng)條件的，按高層次者標準享受。

科研啟動經(jīng)費：正高級職稱及學科帶頭人：8萬元；副高級職稱者：5萬元；中級職稱以上人才 2萬元。按醫(yī)院《科研經(jīng)費管理規(guī)定》實施管理。

第六章 附則

第二十八條 服務(wù)期

我院對于引進人才聘用高級職稱人才最低服務(wù)期限一般為10年，中級職稱者最低服務(wù)期限為5年，前六個月為試用期，試用期結(jié)束時，由醫(yī)院組織對其進行考核，提出意見。經(jīng)考核合格者，醫(yī)院與其簽訂正式聘用合同。對于試用期內(nèi)表現(xiàn)不符合醫(yī)院要求的引進學者，醫(yī)院有權(quán)解除協(xié)議。凡我院引進的上述人才，必須在我院工作滿5年后方可申請離院；因照顧夫妻關(guān)系調(diào)入我院的職工，被照顧方服務(wù)期增加3年方可申請離院。服務(wù)期年限計算：實際工作滿一年算一年服務(wù)期，不滿一年不計算。服務(wù)年限不含以下時間： 7（1）半年以上脫產(chǎn)學習時間（醫(yī)院批準的除外）；（2）半年以上病假時間；（3）其他各種原因離院半年及以上時間。

第二十九條 本院人才引進的待遇規(guī)定與楚州區(qū)政府相關(guān)政策規(guī)定如有重復的不可同享，但可以就高享受。

第三十條 安家費支付方式

醫(yī)院暫以借支的方式向引進對象支付安家費，待引進對象服務(wù)期滿后撤出借據(jù)。被引進人員以辭職、自動離職、調(diào)出本院、自費出國等任何形式離院，均須全額歸還安家費，醫(yī)院保留要求其繳納利息及追究其他責任的權(quán)利。

第三十一條引進的人才均實行合約管理，按照責、權(quán)、利一致原則簽訂《人才引進協(xié)議書》（附件1）。若有違約，按協(xié)議處理。

第三十二條 本辦法由醫(yī)院人力資源部門負責解釋。第三十三條 本辦法從下發(fā)之日起施行。

第五篇：人才引進管理辦法

xx公司人才引進暫行辦法

第一章 總則

第一條 為進一步推進人才強企戰(zhàn)略的實施，積極引進企業(yè)急需的各類人才特別是第三層次人才，充實和改善企業(yè)高端或?qū)嵱眯蛯I(yè)人才隊伍，推動集團公司跨越式發(fā)展，順利實現(xiàn)“十二五”戰(zhàn)略目標，根據(jù)《xx省企業(yè)引進海外創(chuàng)新人才暫行辦法》等文件精神，結(jié)合集團公司實際，制定本辦法。

第二條 引進工作要符合企業(yè)發(fā)展需要，堅持“尊重人才、公開選拔”，“統(tǒng)籌規(guī)劃、重點突出”，“能力為先、德才兼?zhèn)洹?，“擇?yōu)錄用、規(guī)范管理”的原則，以人才引得進、留得住、能發(fā)展為目標。

第三條 引進人才要有利于促進集團公司整體發(fā)展，有利于技術(shù)和管理水平的有效提升，有利于新項目建設(shè)和新技術(shù)推廣應(yīng)用，有利于集團公司人才隊伍整體素質(zhì)的改善和隊伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。

第二章 引進的重點、標準和方式

第四條 引進對象是企業(yè)發(fā)展所急需和緊缺的各類人才，重點引進具有與本企業(yè)業(yè)務(wù)相關(guān)的專業(yè)技術(shù)水平和技術(shù)特長的技術(shù)人才或有較強管理能力的高端人才。優(yōu)先引進具有領(lǐng)軍作用的科技帶頭人和項目負責人，引進能夠在重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域和關(guān)鍵性技術(shù) 1

方面實現(xiàn)突破的實用性人才，引進掌握自主知識產(chǎn)權(quán)、有望形成新的經(jīng)濟增長點的創(chuàng)新人才，引進熟悉國際規(guī)則、具有企業(yè)管理、資本運作、市場營銷等方面知識的高層次管理人才。本人愿意來集團公司工作或服務(wù)，并具備以下條件之一者：

1、取得碩士及以上學歷的專業(yè)技術(shù)人才；

2、擁有技術(shù)專利的專業(yè)技術(shù)人才；

3、因設(shè)立新項目、技術(shù)課題攻關(guān)等需聘請的專家學者；

4、能取得較好經(jīng)濟效益和社會效益的高級管理人才；

5、具有特殊專長的高技能人才和實用型人才；

6、急需專業(yè)的全日制大學本科畢業(yè)生。

第五條引進的人才必須品行端正，具有良好的職業(yè)道德和合作精神，身體健康。

第六條建立靈活多樣的用人機制，確立不求所有，但求所用的人才觀，積極探索、實踐各種柔性引進模式，實現(xiàn)人才引進與智力引進并重。

第七條 按照市場經(jīng)濟發(fā)展要求，打破戶籍、身份、檔案、人事關(guān)系等方面的限制，依法簽訂勞動合同或服務(wù)協(xié)議，采取調(diào)入、聘用、兼職、專家聯(lián)系制度等多種形式引進人才。

第八條 對可以轉(zhuǎn)移人事檔案關(guān)系的，采取調(diào)入方式，簽訂正式用工合同并備案。

第九條 對不能轉(zhuǎn)移人事檔案關(guān)系的，采取聘用方式，根據(jù)項目和技術(shù)攻關(guān)簽訂專門服務(wù)協(xié)議。

第十條 對在行業(yè)內(nèi)有較高知名度、有影響力的專家學者和身體健康、經(jīng)驗豐富的離退休老專家，采取兼職、返聘或?qū)＜衣?lián)系制度的形式。

第三章 引進人才的程序

第十一條 編制計劃。用人單位根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際需要，制定人才引進計劃，編制方案，并組織實施，然后報集團公司備案。對層次較高或擬安排關(guān)鍵崗位的人才，報集團公司匯總，經(jīng)研究同意后，再由用人單位具體實施人才引進計劃，必要時，集團總公司可統(tǒng)一組織安排。

第十二條發(fā)布招聘信息。引進人才要面向國內(nèi)外，通過各種渠道收集人才信息，可采取校園招聘、網(wǎng)絡(luò)媒體宣傳、人才市場招聘、在職職工和知名人士推薦、管理咨詢公司和獵頭公司尋找等方式進行。

第十三條資格審查。人事部門和用人單位負責人才的組織報名和資格審查工作，確定符合條件的人選名單。

第十四條考試或面試。剛性引進原則上要進行筆試和面試，也可根據(jù)實際簡化程序。柔性引進人才根據(jù)引進對象、使用性質(zhì)和方式不同，可采用面試、協(xié)商、談判等靈活方式進行。

第十五條體檢、考核。經(jīng)考試、面試、協(xié)商、談判達成初步意見后，由人事部門和用人單位進行考核，重點了解其政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、工作能力、工作實績等情況。剛性引進考試、考核合格后，由用人單位組織查體。

第十六條確定人選。人事部門和用人單位根據(jù)考試、考核、協(xié)商、談判等方面情況提出人才使用意見，經(jīng)企業(yè)研究后確定引進人選。對層次較高或擬安排關(guān)鍵崗位的人才，需報集團公司研究確定。用人單位按照不同的引進性質(zhì)辦理相關(guān)引進手續(xù)。

第四章 引進人才的待遇

第十七條對招聘引進的國家重點院校本科以上的應(yīng)屆畢業(yè)生，與單位正式職工同樣管理，但在政策上給予適當傾斜。其中，211大學或985大學的學生最高可享受同類普通大學畢業(yè)生2倍的基本工資，多出部分作為人才補貼發(fā)放。

第十八條 從外單位調(diào)入有工作經(jīng)驗的人才，實行協(xié)議工資制?？筛鶕?jù)人才的能力和貢獻給予同類人員1到3倍基本工資的標準執(zhí)行。多出部分作為人才補貼發(fā)放。對急需且貢獻特別突出的人才，經(jīng)集團公司同意，可適當突破，按市場用人價格確定。

第十九條引進的人才，已取得高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，不受所在單位技術(shù)職稱崗位職數(shù)的限制，可直接聘任相應(yīng)級別的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，享受相應(yīng)待遇。

第二十條對在實際工作中，為企業(yè)做出突出貢獻的人才，按其貢獻大小，也可在月基本工資之外再當增加獎勵薪酬。

第二十一條因設(shè)立新項目、技術(shù)課題攻關(guān)等聘請的專家學者，由用人單位與專家評審組根據(jù)項目規(guī)模大小、課題難易程度以及為企業(yè)帶來的經(jīng)濟效益和社會效益確定1到3倍基本工資（特殊人才可按第18條增加標準），并在此基礎(chǔ)上加發(fā)獎勵薪酬。

第二十二條對引進的人才，經(jīng)試用合格可以簽訂正式勞動合同，同時由用人單位與本人協(xié)商簽訂服務(wù)協(xié)議，協(xié)議中要注明基本工資和人才補貼數(shù)目以及必須為企業(yè)服務(wù)的年限，在此期間不能向其他單位流動，否則，用人單位可向本人追回已領(lǐng)取的人才補貼。

第二十三條 對引進的特殊高層次人才，可每年安排一次健康查體，優(yōu)先參加公司舉辦的相關(guān)培訓和學術(shù)會議。

第二十四條 對特殊高層次人才，要根據(jù)企業(yè)實際暢通人才引進綠色通道，在住房、配偶工作安排和子女入學等方面提供便利，幫助解決實際問題，為其提供好的工作和發(fā)展環(huán)境。

第五章 引進人才的管理和考核

第二十五條 為加強和規(guī)范用人單位的人才引進工作，各單位應(yīng)成立人才工作考核小組。由有關(guān)領(lǐng)導和相關(guān)專家組成，具體負責對引進人才的道德素質(zhì)、思想表現(xiàn)、專業(yè)水平、工作能力等方面的綜合考核。

第二十六條建立引進人才信息庫。堅持引進、使用、考核相結(jié)合，集團公司政治部和用人單位負責對他們的工作情況進行動態(tài)管理和不定期跟蹤評價，并在政治上、工作上、生活上給予關(guān)心和支持，指導、促進他們與企業(yè)同步和諧發(fā)展。

第二十七條建立單位領(lǐng)導聯(lián)系引進的高層次人才制度。領(lǐng)導干部要確定高層次人才聯(lián)系對象，傾聽意見，加強聯(lián)系，給他們提供良好的工作、學習和生活環(huán)境。

第二十八條引進的人才應(yīng)遵守用人單位的各項規(guī)章制度，按用人單位職工管理辦法統(tǒng)一管理。

第六章 引進工作的組織領(lǐng)導

第二十九條集團總公司成立由黨委書記、總經(jīng)理任組長，組織、人事、勞資、財務(wù)、技術(shù)、紀檢、法律等相關(guān)職能部門負責人組成的引進人才領(lǐng)導工作小組，具體負責人才引進工作的指導、檢查，督促相關(guān)政策的落實。辦公室設(shè)在政治部，負責人才引進工作的管理和服務(wù)工作。

第三十條 加大資金支持力度，設(shè)立專項資金，每年按工資總額的0.5 %投入資金，用于人才引進配套措施的完善和實施。

第三十一條 引進人才是集團公司的一項重要工作，各單位領(lǐng)導和人事部門同志負有重要責任，要高度重視，長期堅持。各單位要抓住人才工作的重點，突破難點，著力解決在工作存在的突出問題，要成立相應(yīng)的工作機構(gòu)，指定專人負責人才引進工作，保證工作的順利開展。

第七章 附 則

第三十二條 對于未與原單位解除勞動合同又與我公司或所屬單位簽訂服務(wù)協(xié)議的人員，如原單位向我公司或所屬單位提出追償?shù)?，由本人承擔責任?/p>

第三十三條 本辦法由集團總公司負責解釋，自發(fā)布之日起執(zhí)行。各單位可結(jié)合企業(yè)實際，參考本辦法制定自己的引進辦法，以更好地做好人才工作。