第一篇：慶陽市2013年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺專業(yè)人才公告

慶陽市2013年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺專業(yè)人才公告

時間:2013-3-6 17:23:49來源:慶陽市人力資源和社會保障局作者:慶陽市人力資源和社會保障局編輯:左燁 瀏覽次數(shù):4

432根據(jù)《慶陽市人民政府關(guān)于促進(jìn)普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作的指導(dǎo)意見》（慶政發(fā)〔2012〕118號）精神，經(jīng)市政府同意，決定為慶陽市重點(diǎn)行業(yè)事業(yè)單位公開招聘一批普通高校本科及其以上學(xué)歷畢業(yè)生?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘指標(biāo)

全市共招聘238名。其中：教育類66名(市直學(xué)校20名，縣鄉(xiāng)學(xué)校46名)，醫(yī)學(xué)類137名(市直醫(yī)療單位82名，縣鄉(xiāng)醫(yī)療單位55名)，其他類35名（市直單位2名，縣鄉(xiāng)單位33名）。具體招聘單位、專業(yè)、指標(biāo)，詳見附表。

二、招聘范圍

（一）中小學(xué)教師：招聘西北師范大學(xué)和教育部直屬6所師范大學(xué)師范類專業(yè)全日制普通高校本科及其以上學(xué)歷慶陽生源應(yīng)屆畢業(yè)生。

（二）醫(yī)護(hù)人員：招聘國家和省級重點(diǎn)院校醫(yī)學(xué)類專業(yè)全日制普通高校本科及其以上學(xué)歷慶陽生源應(yīng)屆畢業(yè)生。醫(yī)學(xué)影像學(xué)、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、麻醉學(xué)3個專業(yè)不受戶籍限制，面向全國招聘。

（三）其他類專業(yè)技術(shù)人員：招聘國家和省級重點(diǎn)院校相應(yīng)專業(yè)全日制普通高校本科及其以上學(xué)歷慶陽生源應(yīng)屆畢業(yè)生。石油工程、采礦工程、油氣儲運(yùn)工程、石油化工4個專業(yè)不受戶籍限制，面向全國招聘。

三、招聘條件

（一）具有崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷、生源等條件（詳見附表）。

（二）品學(xué)兼優(yōu)，誠實(shí)守信，五官端正，身體健康。

（三）熱愛慶陽，樂于奉獻(xiàn)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

有下列情形之一者不予招聘、所簽就業(yè)協(xié)議無效，不辦理聘用手續(xù)：

1、畢業(yè)時未取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書；

2、在校期間有不良記錄；

3、提供虛假證件及材料者；

4、體檢不合格者。

四、招聘辦法及程序

采取個人自愿報(bào)名、用人單位審查資格、統(tǒng)一組織筆試和面試或技能測試的辦法進(jìn)行。具體程序如下：

（一）組織報(bào)名。應(yīng)聘人員須提供所在院校就業(yè)部門出具的證明（包括生源地、能否取得畢業(yè)證和學(xué)位證、在校期間有無不良記錄等），攜帶學(xué)習(xí)成績單、自薦書、就業(yè)協(xié)議書、身份證、獲獎證書原件及復(fù)印件各一份、2寸近期免冠彩照1張現(xiàn)場報(bào)名。應(yīng)聘人員只能選擇其中一個崗位報(bào)考，不允許報(bào)考兩個及其以上的崗位。具體報(bào)名時間和地點(diǎn)為：１、中小學(xué)教師

時間：2013年3月16日8:30—16:00

地點(diǎn)：西北師范大學(xué)大學(xué)生活動中心一樓大廳

2、醫(yī)護(hù)人員

時間：2013年3月21日8:30—16:00

地點(diǎn)：甘肅中醫(yī)學(xué)院圖書館三樓多功能廳

3、其他類專業(yè)技術(shù)人員

時間：2013年3月26日8:30—16:00

地點(diǎn)：甘肅中醫(yī)學(xué)院圖書館三樓多功能廳

（二）資格審查。由用人單位及主管部門審查應(yīng)聘人員基本條件及相關(guān)證件，對符合條件的人員予以報(bào)名并登記。隨后將應(yīng)聘人員自薦書及有關(guān)證件材料報(bào)市人社局進(jìn)行復(fù)審，根據(jù)復(fù)審結(jié)果確定進(jìn)入筆試和面試人選。

（三）綜合考核。按照招聘單位隸屬關(guān)系，由市人社局牽頭，市、縣（區(qū)）招聘單位主管部門和行業(yè)業(yè)務(wù)技術(shù)骨干組成測評小組，對應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合考核，依次進(jìn)行筆試、面試。當(dāng)報(bào)名人數(shù)和招聘人數(shù)比例小于或等于1︰1時，只進(jìn)行面試，面試測評成績達(dá)到85分以上者方可確定為擬聘人選；當(dāng)報(bào)名人數(shù)和招聘人數(shù)比例大于1︰1時，采取筆試、面試或技能測試相結(jié)合的辦法，筆試成績占總成績的70%，面試（技能測試）成績占總成績的30%，按照招聘指標(biāo)，依據(jù)總成績由高到低確定擬招聘人選。各崗位類別錄取指標(biāo)末位成績出現(xiàn)并列時，并列人員一并錄取。

1、筆試

（1）應(yīng)聘中小學(xué)教師考生進(jìn)行《教育理論基礎(chǔ)》（100分）測試。內(nèi)容為教育學(xué)和教育心理學(xué)。

（2）應(yīng)聘醫(yī)護(hù)人員考生進(jìn)行《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)綜合知識》（100分）測試。內(nèi)容為醫(yī)學(xué)專業(yè)公共基礎(chǔ)課和中醫(yī)基本理論有關(guān)內(nèi)容。

（3）應(yīng)聘其他事業(yè)單位的考生進(jìn)行《綜合知識》（100分）測試。內(nèi)容為大學(xué)思想政治、時事政治、法律常識、寫作常識、計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識。

2、面試。重點(diǎn)考核應(yīng)聘人員的理論水平、專業(yè)知識、崗位適應(yīng)能力、有關(guān)專業(yè)技能和思維反應(yīng)、口頭表達(dá)能力等。面試分值100分。

（四）體檢公示。擬招聘人員畢業(yè)后，由各縣、市直相關(guān)部門參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》統(tǒng)一組織體檢，體檢合格者在中國慶陽網(wǎng)、慶陽市委網(wǎng)、慶陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)進(jìn)行公示，公示7天，接受社會監(jiān)督。對公示期間反映的問題，經(jīng)核實(shí)，不符合招聘條件的，取消招聘資格，空缺崗位不再遞補(bǔ)。

（五）辦理聘用手續(xù)。擬招聘人員畢業(yè)后，持就業(yè)報(bào)到證、畢業(yè)證、學(xué)位證、戶口?。☉艨谶w移證）和學(xué)籍檔案等材料，到市人社局報(bào)到，接受資格復(fù)審。如在規(guī)定時間內(nèi)不報(bào)到或不能提交上述證件材料的，按自動放棄對待。資格復(fù)審和公示無異議者，市人社局發(fā)文通知，用人單位與招聘人員簽訂聘用合同，落實(shí)相關(guān)工資福利等待遇。

監(jiān)督電話

慶陽市監(jiān)察局：0934－12388

慶陽市人社局監(jiān)察室：0934－8613176

咨詢電話

慶陽市人社局：0934－8683373

附件：慶陽市2013年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺專業(yè)人才計(jì)劃表

慶陽市人力資源和社會保障局

2013年3月6日

第二篇：襄陽市中心醫(yī)院2018公開招聘緊缺高層次專業(yè)人才公告(公告定稿)

襄陽市中心醫(yī)院

2018公開招聘緊缺高層次專業(yè)人才

公 告

根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號）、湖北省人力資源和社會保障廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘工作的若干意見》（鄂人社發(fā)〔2016〕23號）精神，襄陽市中心醫(yī)院面向社會公開招聘緊缺高層次專業(yè)人才56名?，F(xiàn)將招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘數(shù)量及條件

（一）襄陽市中心醫(yī)院擬公開招聘緊缺高層次專業(yè)人才 56名。崗位條件詳情見《襄陽市中心醫(yī)院2018公開招聘緊缺高層次專業(yè)人才崗位一覽表》。

在高層次人才招聘工作結(jié)束前，如有崗位計(jì)劃數(shù)未使用完，醫(yī)院可將剩余的計(jì)劃數(shù)調(diào)配給其他計(jì)劃內(nèi)崗位使用。

(二)基本條件

1、有中華人民共和國國籍；

2、遵守國家法律、法規(guī)，享有公民的政治權(quán)利；

3、有良好的品行，愿意履行事業(yè)單位工作人員的義務(wù)，遵守事業(yè)單位工作紀(jì)律；

4、有符合國家或行業(yè)規(guī)定并能堅(jiān)持正常工作的年齡條件和身體條件；

5、取得國家承認(rèn)的崗位條件要求的學(xué)歷；

6、具有應(yīng)聘崗位要求的其他條件。

（三）有下列情形之一的，不受理應(yīng)聘：

1、受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰，正在處分（罰）期間的；

2、正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查或者審計(jì)的；

3、曾因犯罪受過刑事處罰或者曾被開除公職；

4、現(xiàn)役軍人；

5、法律、法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定可不受理應(yīng)聘的人員。

（四）年齡計(jì)算截止時間為：2018年1月1日

二、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名時間及報(bào)名方式

1、自公告發(fā)布之日起至2018年4月1日，報(bào)名人員可先通過發(fā)郵件的形式將報(bào)名所需電子文檔和各類證件的掃描件，發(fā)至我單位人力資源處郵箱（rsk3511271@163.com）。也可到我單位人力資源處報(bào)名。

2、報(bào)名人員在規(guī)定時間內(nèi)到招聘院校招聘現(xiàn)場報(bào)名。

（二）報(bào)名辦法

1、報(bào)名時需提供：身份證、學(xué)生證、就業(yè)協(xié)議書、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、學(xué)歷學(xué)位證書（2018年碩士畢業(yè)生提供學(xué)業(yè)成績證明材料）、近期1寸免冠同版登記相片3張。

2、應(yīng)聘人員要如實(shí)填寫《襄陽市事業(yè)單位招聘人員報(bào) 名表》（一式二份），資格審查通過后列入面試對象。

3、報(bào)考人員必須持第二代身份證報(bào)名。

4、應(yīng)聘人員只能選擇一個崗位報(bào)名。

三、考核辦法

采用面試考核的形式。

（一）面試內(nèi)容和形式。面試一般采用結(jié)構(gòu)化面試方式。

（二）成績計(jì)算。面試成績實(shí)行百分制，面試成績合格線一般劃定為70分。

（三）面試時間、地點(diǎn)。另行通知。

四、考察、體檢、擬聘人員確定、聘用管理

（一）考察、體檢。根據(jù)面試成績，從高分到低分按崗位招聘計(jì)劃與應(yīng)聘人員數(shù)1:1的比例確定考察和體檢對象?？己擞晌覇挝回?fù)責(zé)組織，主要考核人員思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況，審核人事檔案，對考核對象的資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，由我單位統(tǒng)一組織在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。出現(xiàn)考核、體檢不合格或者考生自愿放棄情形的，依據(jù)此次面試成績在合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。

（二）辦理備案手續(xù)。我單位將擬聘用人員花名冊和就業(yè)協(xié)議書報(bào)市衛(wèi)計(jì)委、市人社局審核備案。

（三）擬聘用人員確定及公示。辦理備案手續(xù)后，招聘單位在本單位、市衛(wèi)計(jì)委、市人社局網(wǎng)站向社會公示招聘結(jié) 果（包括姓名、學(xué)校、專業(yè)），公示期7個工作日。擬聘用人員在公示期間被發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)有違反考試考察紀(jì)律和不符合聘用條件的，取消聘用資格。出現(xiàn)取消聘用資格或者考生自愿放棄情形的，不再遞補(bǔ)。

（四）辦理聘用手續(xù)。公示期滿無異議的，我單位按照國家事業(yè)單位人事管理的有關(guān)規(guī)定，與新聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

五、聯(lián)系電話

咨詢電話：0710-3511271 人力資源處 監(jiān)督電話：0710-3511407 監(jiān)察審計(jì)處

附：

1、《襄陽市中心醫(yī)院2018公開招聘緊缺高層次專業(yè)人才崗位一覽表》

2、《襄陽市事業(yè)單位招聘人員報(bào)名表》

襄陽市中心醫(yī)院 2017年10月27日

第三篇：市屬事業(yè)單位及國有企業(yè)公開引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才工作方案

市屬事業(yè)單位及國有企業(yè)公開引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才工作方案

為大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，推進(jìn)人才工作“四化兩建”，推動人才隊(duì)伍提質(zhì)升級，加快建成旅游人才高地，更好地服務(wù)全域旅游和“旅游勝地、全面小康社會”建設(shè)，根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》（湘人社發(fā)〔2011〕45號）、《張家界市引進(jìn)、培養(yǎng)和使用人才暫行規(guī)定》（張發(fā)〔2009〕10號）等文件規(guī)定，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，201x年，中共張家界市委組織部、市人力資源和社會保障局決定面向全球公開引進(jìn)99名急需緊缺專業(yè)人才到市屬事業(yè)單位或國有企業(yè)工作。為確保人才引進(jìn)工作科學(xué)有序進(jìn)行，公平、精準(zhǔn)、高效地引進(jìn)人才，特制定以下工作方案：

一、工作思路和總體要求

201x年我市市屬國有企事業(yè)單位公開引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才工作繼續(xù)按照“統(tǒng)一申報(bào)計(jì)劃，統(tǒng)一發(fā)布目錄，統(tǒng)一審核方案，統(tǒng)一資格復(fù)核，分類分單位組織實(shí)施考試、體檢、考核考察，統(tǒng)一組織公示，全程監(jiān)督指導(dǎo)”的工作思路開展人才引進(jìn)工作。

總體要求是充分尊重用人單位用人的自主權(quán)，采用統(tǒng)分結(jié)合聯(lián)動引進(jìn)的方式進(jìn)行，鼓勵采用“校園引進(jìn)或招聘會引進(jìn)”模式引才，積極探索筆試面試一體化改革，制定科學(xué)的實(shí)踐考核標(biāo)準(zhǔn)，繼續(xù)完善“目錄發(fā)布一年內(nèi)有效、人才隨到隨引、科學(xué)分類測試和高層次人才引進(jìn)走‘高速通道’、碩士研究生引進(jìn)走‘快速通道’、企業(yè)引進(jìn)人才走‘市場通道’”的人才引進(jìn)“綠色通道”，公平、公開、精準(zhǔn)、高效地引進(jìn)一批我市急需緊缺的專業(yè)人才。

二、引進(jìn)計(jì)劃

201x年市屬事業(yè)單位及國有企業(yè)引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才計(jì)劃共計(jì)99名。其中：7個事業(yè)單位擬引進(jìn)81名，4家國有企業(yè)擬引進(jìn)18名；

管理崗位擬引進(jìn)18名，專技崗位擬引進(jìn)81名（具體見附件1）。

三、引進(jìn)條件

（一）擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守國家法律、法規(guī)，有良好的品行和職業(yè)道德，具有正常履行職責(zé)的身體條件；

（二）所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、職稱、年齡等與引進(jìn)崗位要求相符，海外留學(xué)回國人員須具有教育部認(rèn)可的同等學(xué)歷學(xué)位；

（三）在本市轄區(qū)以外工作或已離開我市工作兩年以上（事業(yè)單位引進(jìn)人才以是否已進(jìn)入我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制為標(biāo)準(zhǔn)）。

（四）有下列情況之一者不得報(bào)名：①曾受過各類刑事處罰的；

②曾被開除公職的；

③有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；

④尚在黨紀(jì)、政紀(jì)影響期內(nèi)的；

⑤在各類公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中違規(guī)違紀(jì)在禁考期內(nèi)的；

⑥法律法規(guī)規(guī)定不能報(bào)考或不得聘用為企事業(yè)單位工作人員的其他情形。

四、引進(jìn)程序

（一）基本程序：發(fā)布目錄；

報(bào)名和資格初審；

資格復(fù)核；

考試（面試和筆試）；

體檢；

考核考察；

公示；

辦理聘用手續(xù)。

（二）事業(yè)單位引進(jìn)具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的高層次人才，可以免考試環(huán)節(jié)，采用直接考核的方式予以聘用；

事業(yè)單位引進(jìn)（全日制碩士研究生）專業(yè)人才，采取筆試和面試的方式，按綜合成績高低擇優(yōu)確定引進(jìn)人選。

（三）企業(yè)引進(jìn)人才除發(fā)布人才引進(jìn)目錄以外，均由企業(yè)運(yùn)用市場化方式自主進(jìn)行。

五、政策待遇

（一）職級待遇：通過人才引進(jìn)新進(jìn)入事業(yè)單位管理崗位工作并獲得相應(yīng)學(xué)位的博士、碩士研究生，在有職位的情況下，可分別按七級職員（正科級）、八級職員（副科級）進(jìn)行聘用；

在專業(yè)技術(shù)崗位上工作的博士、碩士研究生可分別享受副高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)待遇。

（二）住房保障和安家費(fèi)：①引進(jìn)的全日制博士研究生或具有正高職稱的人才：提供95平米住房1套（貨幣化，分五年發(fā)放）；

發(fā)放安家補(bǔ)貼5萬元。②引進(jìn)重點(diǎn)高校（211、985）的全日制碩士研究生和具有副高職稱的人才：符合住房保障政策的，在5年服務(wù)期內(nèi)按照每人每月500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放住房補(bǔ)貼；

發(fā)放安家費(fèi)3萬元（分兩次發(fā)放）。③引進(jìn)其他高校的全日制碩士研究生：符合住房保障政策的，在5年服務(wù)期內(nèi)按照每人每月500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放住房補(bǔ)貼；

發(fā)放安家費(fèi)2萬元（分兩次發(fā)放）。

（三）生活補(bǔ)貼。對博士研究生和正高職稱的人才按每人每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)貼。

（四）家屬就業(yè)和子女入學(xué)。對引進(jìn)的高層次人才，其配偶需在我市就業(yè)的，由用人單位或市委人才辦按規(guī)定協(xié)助其就業(yè)；

對引進(jìn)的人才，其子女需在我市入學(xué)的，優(yōu)先安排就近入學(xué)。

（五）醫(yī)療服務(wù)。由用人單位每年安排一次健康體檢。

（六）其他待遇見附件1。

引進(jìn)人才的政策待遇按《張家界市引進(jìn)、培養(yǎng)和使用人才暫行規(guī)定》（張發(fā)〔2009〕10號）及其實(shí)施細(xì)則等文件規(guī)定執(zhí)行。

六、步驟安排

（一）發(fā)布人才引進(jìn)專業(yè)目錄

在市屬各企事業(yè)單位申報(bào)引進(jìn)計(jì)劃的基礎(chǔ)上，進(jìn)行編制和崗位審核，匯總形成《201x年張家界市公開引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才目錄》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后公開發(fā)布。

1.有效時間

引進(jìn)目錄發(fā)布后，一年內(nèi)有效（截止2018年5月15日）。集中引進(jìn)人才工作完成后，如有崗位繼續(xù)空缺，可再次按程序開展人才引進(jìn)工作，也可以采用“校園引進(jìn)和招聘會引進(jìn)”模式引進(jìn)人才；

只要崗位空缺，事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才一律執(zhí)行“免考+隨到隨引”的綠色通道制度。

2.發(fā)布范圍

省內(nèi)外媒體：以湖南日報(bào)華聲在線為主，爭取人民網(wǎng)等國內(nèi)各知名網(wǎng)站轉(zhuǎn)載，另外在湖南領(lǐng)導(dǎo)人才網(wǎng)、湖南紅星網(wǎng)、湖南人事考試網(wǎng)、湖南醫(yī)藥衛(wèi)生人才網(wǎng)、湖南省畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)發(fā)布。

市內(nèi)媒體：張家界日報(bào)、張家界電視臺、張家界公眾信息網(wǎng)、張家界紅星網(wǎng)、張家界教育信息網(wǎng)、張家界人才服務(wù)網(wǎng)等。

微信平臺：掌上張家界、張家界組工。

（二）報(bào)名及資格審查

集中報(bào)名時間為201x年5月16日—6月15日（均限工作日）；

實(shí)行校園引才的另行組織報(bào)名。由用人單位負(fù)責(zé)組織網(wǎng)上（張家界人才在線）報(bào)名和資格初審。

市人才資格確認(rèn)審查小組對通過資格初審的人員進(jìn)行統(tǒng)一資格復(fù)核。

（三）各單位申報(bào)人才引進(jìn)工作實(shí)施方案

各人才引進(jìn)單位根據(jù)報(bào)名和資格審查情況制定人才引進(jìn)工作實(shí)施方案（包括考試〈筆試和面試〉、體檢、考核考察具體操作辦法、成立監(jiān)督小組和實(shí)踐考核標(biāo)準(zhǔn)），報(bào)市公開引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

（四）考試（筆試和面試）

各人才引進(jìn)單位根據(jù)審批同意后的實(shí)施方案組織實(shí)施，市公開引進(jìn)人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)派人指導(dǎo)，各人才引進(jìn)單位成立的監(jiān)督小組負(fù)責(zé)監(jiān)督。

考試包含筆試和面試。按照“干什么、考什么”的原則，根據(jù)不同單位和崗位要求，筆試主要測試專業(yè)知識，面試主要測試專業(yè)能力，面試可采取專業(yè)答辯、技能測試、試講等有效形式進(jìn)行?？荚嚲C合成績總分為100分，筆試成績占綜合成績的40%，面試成績占綜合成績的60%。

如果出現(xiàn)高層次人才與具有碩士學(xué)位的人員同時報(bào)考同一崗位的情形，則優(yōu)先聘用高層次人才。

（五）體檢和考核考察

1.體檢和考核考察對象的確定。根據(jù)崗位引進(jìn)名額，按考試綜合成績從高分到低分依次等額確定體檢、考核考察對象。對少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成有效競爭的崗位，筆試和面試成績均高于60分的方可進(jìn)入體檢、考核考察程序。體檢、考核考察不合格出現(xiàn)空缺的，在所報(bào)同一崗位人員中按考試綜合成績高低依次遞補(bǔ)。

2.體檢和考核考察工作的組織。體檢和考核考察工作由各人才引進(jìn)單位按審批同意后的實(shí)施方案負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行?？己丝疾斓闹攸c(diǎn)是對擬引進(jìn)人員的適崗能力和遵紀(jì)守法情況作出結(jié)論，鼓勵采用實(shí)踐考核的方式進(jìn)行。體檢、考核考察程序完成后，由各人才引進(jìn)單位黨組（黨委）研究審核擬聘用人員名單（有主管部門的須報(bào)主管部門同意），并將名單及相關(guān)材料報(bào)市委組織部，同時抄報(bào)市人社局。

（六）公示及辦理聘用手續(xù)

1.組織公示。市委組織部根據(jù)各人才引進(jìn)單位上報(bào)的擬聘用人員名單及相關(guān)材料研究確定聘用人員。人員確定后由市委組織部和市人社局統(tǒng)一組織公示。

2.辦理聘用手續(xù)。經(jīng)公示無異議的擬聘用人員報(bào)經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組正副組長審批后辦理聘用手續(xù)。

七、成立領(lǐng)導(dǎo)小組

成立201x年公開引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由市委常委、組織部部長艾可知任組長，市委組織部副部長、市委人才辦主任陳葉峰、市委組織部副部長（兼）、市人社局局長王德光任常務(wù)副組長，市人社局黨組成員、副局長謝雄、市編辦副處級紀(jì)檢員張世桂任副組長，毛新宇（組織部）、黃才書（人社局）、王巧燕（宣傳部）及各人才引進(jìn)單位人事科科長為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由陳葉峰同志兼任，其工作人員從市委組織部和市人社局抽調(diào)，負(fù)責(zé)組織實(shí)施人才公開引進(jìn)工作。

八、有關(guān)紀(jì)律要求

1.工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行工作紀(jì)律，堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，對違反人才公開引進(jìn)紀(jì)律的行為，按省委組織部、省人社廳《關(guān)于公開招聘、公開考試錄用、公開選拔等工作的“八個嚴(yán)禁”紀(jì)律規(guī)定》予以處理。

2.對違反人才公開引進(jìn)紀(jì)律的擬引進(jìn)人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格。對違反人才公開引進(jìn)規(guī)定的引進(jìn)人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

3.資格審查貫穿人才引進(jìn)全過程，如發(fā)現(xiàn)有不符合引進(jìn)資格條件情形的隨時取消引進(jìn)資格。

第四篇：2015廣西河池市教育局事業(yè)單位招聘急需緊缺人才20人公告

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2015廣西河池市教育局事業(yè)單位招聘急需緊缺人才20人公告

根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2010〕92號)、《關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法>的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)和《河池市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(河政發(fā)〔2010〕40號)、《河池市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)〈河池市2015年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺人才工作實(shí)施方案〉的通知》(河人社發(fā)〔2015〕1號)精神，按照“公平、公開、競爭、擇優(yōu)”的工作原則，結(jié)合事業(yè)單位急需緊缺人才招聘工作的不同特點(diǎn)，制定此工作方案。

一、基本條件

公開招聘的人員必須同時具備以下基本條件：(一)具有中華人民共和國國籍;(二)擁護(hù)中華人民共和國憲法;(三)具有良好的品行;(四)具有正常履行職責(zé)的身體條件;(五)具有符合崗位要求的工作能力;(六)符合招聘崗位所要求的年齡條件;

二、招聘對象

招聘對象主要是急需緊缺崗位的急需緊缺專業(yè)人才或碩士、中級職稱以上高層次人才。需滿足以下條件之一： 1.2015年應(yīng)屆免費(fèi)師范畢業(yè)生;

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2.取得學(xué)士學(xué)位以上2015年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生;3.取得碩士以上學(xué)位緊缺專業(yè)人才;4.取得中級以上專業(yè)技術(shù)資格、本科以上學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人才。

具體崗位條件以《河池市教育局2015年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺人才計(jì)劃表》(以下簡稱《計(jì)劃表》，附件1)為準(zhǔn)。

三、招聘辦法、方式，面試方式及要求(一)招聘辦法

采用直接面試的辦法進(jìn)行。(二)招聘方式

1.雙選會招聘方式。參加在南寧、桂林、柳州等地舉辦的各類高校畢業(yè)生招聘會、雙選會、政府所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)組織的人才招聘會，對符合應(yīng)聘條件人員采取現(xiàn)場洽談、面試由各單位參加招聘的工作人員組織，面試教官由參加招聘的工作人員擔(dān)任。各單位根據(jù)招聘崗位人數(shù)按1：1比例確定考核和體檢人選。

2.組織現(xiàn)場招聘方式。針對雙選會招聘后剩余的空缺職位或未能參加雙選會招聘的職位，各招聘單位要在5月31日前，明確時間、地點(diǎn)采取現(xiàn)場報(bào)名方式，組織招聘。面試必須統(tǒng)一時間、統(tǒng)一地點(diǎn)，同一職位的面試必須安排在同一考場，考場考官要按照專業(yè)類型要求來設(shè)置, 每個考場面試考官為7人(其中主考官1人)，專業(yè)技術(shù)考官要占70%，但須保證招聘單位及主管部門的考官不得高于60%。

(三)面試方法及要求

面試采取說課+答辯或者說課或?qū)嵺`技能操作的方式進(jìn)行。面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為考核人選。

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考生報(bào)名時需提交以下材料的原件核驗(yàn)和復(fù)印件 1.本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證;2.報(bào)名登記表、個人承諾書;3.報(bào)考職位所要求的其他資格條件的證明材料。

四、考核和體檢

招聘單位根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按報(bào)考人員的面試成績由高分至低分以1：1比例確定考核、體檢人選。

考核、體檢不合格或自愿放棄體檢、考察的，從報(bào)考同一崗位且面試成績合格的人員中按照從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，由招聘單位根據(jù)實(shí)際情況報(bào)市教育局審核，經(jīng)市級人社部門批準(zhǔn)取消崗位招聘計(jì)劃。

(一)體檢

組織考生到縣級以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《廣西壯族自治區(qū)申請認(rèn)定教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(試行)》(桂教人〔2002〕154號)《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于做好我區(qū)2014考試錄用公務(wù)員體檢工作有關(guān)問題的通知》(桂人社函〔2014〕322號)等文件精神組織實(shí)施。體檢所需經(jīng)費(fèi)由考生自行承擔(dān)。考生不按規(guī)定時間、地點(diǎn)參加體檢者，視為自動放棄體檢資格。

考生對體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。實(shí)施機(jī)關(guān)應(yīng)對復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

(二)考核

考核工作由招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)?？己藨?yīng)成立考核工作小組，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成。考核組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公考咨詢交流、公考資訊早知道、公考資料獲取，盡在中公網(wǎng)

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公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料?？己说耐瑫r，要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。考核結(jié)束后應(yīng)形成書面材料，確定考核意見為合格或不合格。經(jīng)考核不合格的，不予聘用。

五、聘用審核

(一)確定擬聘人選，審核、公示

整理聘用核準(zhǔn)備案材料報(bào)市級人社部門審核、公示。(二)核準(zhǔn)備案

公示無異議后，市級人社部門核準(zhǔn)相關(guān)聘用材料，辦理聘用備案手續(xù)。

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第五篇：慈溪市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘緊缺專業(yè)人才暫行辦法

慈溪市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘緊缺專業(yè)人才暫行辦法

加入時間： 2008/10/30 7:52:00點(diǎn)擊數(shù)：1499

2中共慈溪市委辦公室文件

慈黨辦〔2008〕69號

市委辦公室 市政府辦公室印發(fā)《關(guān)于加快高層次創(chuàng)新型人才

引進(jìn)培養(yǎng)的若干意見》等十三個政策文件的通知

各鎮(zhèn)黨委、人民政府，各街道黨工委、辦事處，市級機(jī)關(guān)各部門、各直屬單位：為深入貫徹落實(shí)《中共慈溪市委、慈溪市人民政府關(guān)于深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》（慈黨〔2008〕24號）精神，市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織有關(guān)部門研究制定了《關(guān)于加快高層次創(chuàng)新型人才引進(jìn)培養(yǎng)的若干意見》等十三個政策性配套文件，經(jīng)市委、市政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

中共慈溪市委辦公室

慈溪市人民政府辦公室

2008年8月5日

慈溪市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘緊缺專業(yè)人才暫行辦法

第一條 為進(jìn)一步深化人事制度改革，加大機(jī)關(guān)事業(yè)單位專業(yè)人才引進(jìn)力度，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新管理方式，特制定本辦法。

第二條 本辦法所稱專業(yè)人才，是指機(jī)關(guān)事業(yè)單位專業(yè)性較強(qiáng)的工作崗位聘用的緊缺急需人才。

第三條 需求計(jì)劃須堅(jiān)持從緊原則，確因工作需要的，由市級主管部門和各鎮(zhèn)（街道）負(fù)責(zé)申報(bào)，經(jīng)市編委辦審核并報(bào)市編委同意后確定。

第四條 招聘工作由全市統(tǒng)一組織，面向全國公開招考，具體實(shí)施工作參照事業(yè)單位招聘辦法，一般在每年的9－10月份進(jìn)行。

第五條 招聘對象應(yīng)具有全日制普通高校本科以上學(xué)歷或中級以上職稱，年齡一般在35周歲以下，身體健康。其中本科學(xué)歷的實(shí)際工作時間原則上應(yīng)在2年以上，全國重點(diǎn)高?？煞艑挼綉?yīng)屆畢業(yè)生。

第六條 聘用人員不占機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編制，實(shí)行勞動合同管理，按規(guī)定簽訂勞動合同，并報(bào)市人事局備案，合同期限2至3年，其中試用期2至6個月。

第七條 聘用人員人事關(guān)系委托市人才服務(wù)中心代理。職稱評審、培訓(xùn)考核、先進(jìn)評比等管理工作參照同類事業(yè)單位在編人員，由聘用單位負(fù)責(zé)。

第八條 工資、福利、獎金等待遇參照同類事業(yè)單位在編人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第九條 根據(jù)學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)職務(wù)層次，實(shí)行分段計(jì)發(fā)專項(xiàng)補(bǔ)貼，其中博士研究生或正高職稱的10萬元，碩士研究生或副高職稱的5萬元。補(bǔ)貼在五年內(nèi)分

3次計(jì)發(fā)，第一次為履行合同滿一年且考核合格的發(fā)給30％，第二次為履行合同滿三年且每年考核合格的發(fā)給30％，第三次為履行合同滿五年且每年考核合格的發(fā)給40％。

第十條 參照同類事業(yè)單位在編人員參加各類社會保險(xiǎn)，發(fā)放夏令清涼飲料費(fèi)。

第十一條 按規(guī)定享受人才公寓有關(guān)政策，實(shí)行住房公積金制度。

第十二條 聘用期滿要求續(xù)簽合同的，由市級主管部門和鎮(zhèn)（街道）提出，經(jīng)市人事局審核并報(bào)市政府同意后方可辦理。

第十三條 聘用人員有受黨（團(tuán)）、政紀(jì)處分、刑事處罰或考核不合格等情況的，應(yīng)解除勞動合同。

第十四條 公業(yè)務(wù)費(fèi)按所在單位在編人員標(biāo)準(zhǔn)安排。

第十五條 所需經(jīng)費(fèi)按單位人員經(jīng)費(fèi)來源渠道列支。

第十六條 原緊缺專業(yè)人才聘用辦法不再執(zhí)行，已聘用的緊缺專業(yè)人才按規(guī)定進(jìn)行統(tǒng)一考試后，可按本辦法規(guī)定予以調(diào)整。

第十七條 編外用工仍按原有規(guī)定執(zhí)行。

第十八條 適用本辦法可招聘緊缺專業(yè)人才的單位，原則上不再增加編制。第十九條 本辦法由市人事局負(fù)責(zé)解釋。

第二十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

(其他12個文件略)