第一篇：2014年安徽省煙草公司黃山市公司公開招聘工作人員實(shí)施方案

2014年安徽省煙草公司黃山市公司公開招聘工作人員實(shí)施方

案

歡迎加入安徽事業(yè)單位QQ群： 224510618

推薦閱讀：2014年安徽省事業(yè)單位招聘信息匯總(含16地市)

2014年阜陽市事業(yè)單位考試名師專項(xiàng)輔導(dǎo)2880不過退2480

http://edu.offcn.com/bssydw/anhui/

為進(jìn)一步加強(qiáng)全市系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)工作需要，經(jīng)市局(公司)黨組研究決定，并報(bào)經(jīng)省局(公司)人事處批復(fù)同意，擬面向社會(huì)公開招聘五名工作人員。為保證此次公開招聘工作的順利進(jìn)行，根據(jù)省局(公司)《人員招聘管理規(guī)定(暫行)》(皖煙人〔2010〕415號(hào))和《員工招聘工作的補(bǔ)充規(guī)定》(皖煙人〔2013〕249號(hào))文件精神及有關(guān)工作要求，特制定本實(shí)施方案。

一、基本原則

(一)堅(jiān)持按崗招聘、公開公平的原則;

(二)堅(jiān)持依法管理、加強(qiáng)一線的原則;

(三)堅(jiān)持凡進(jìn)必考、擇優(yōu)選聘的原則。

二、組織機(jī)構(gòu)

本次招聘工作在市局(公司)黨組領(lǐng)導(dǎo)下組織開展。

成立招聘委員會(huì)，負(fù)責(zé)招聘工作的總體領(lǐng)導(dǎo)和組織實(shí)施。

主任：吳偉利

成員：魏百林、程明樂、相關(guān)科室代表

委員會(huì)下設(shè)辦公室，設(shè)在人力資源科，負(fù)責(zé)招聘的具體工作，魏百林兼任辦公室主任。

成立監(jiān)督委員會(huì)，負(fù)責(zé)招聘工作的全程監(jiān)督。

主任：程明樂

成員：陸青山、周燕

三、招聘崗位及職數(shù)

根據(jù)省局(公司)用人批復(fù)和黃山煙草實(shí)際工作需要，本次共招聘5人，新聘人員安排在基層一線工作。具體如下表所示：

2、面試：按照5:1的比例，根據(jù)筆試成績由高到低確定面試入圍人選(如應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能參加面試，將按照筆試成績依次遞補(bǔ))。面試試題委托第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)出題，面試評(píng)委由第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)和招聘委員會(huì)選聘的行業(yè)內(nèi)外專家組成，其中本單位參加評(píng)委人數(shù)不超過2人。

3、綜合成績：應(yīng)聘人員綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

(五)確定人選

原則上按照綜合成績的名次先后確定擬聘用人選。綜合成績排名在前的人員有違規(guī)情形或者主動(dòng)放棄的，按照名次先后順延錄用。并對(duì)擬聘用人員資格條件進(jìn)行復(fù)查和體檢，如有不合格者，按照綜合考試情況依次遞補(bǔ)。

(六)公示備案

對(duì)招聘過程中的重要信息、主要環(huán)節(jié)、招聘結(jié)果進(jìn)行公開公示，接受社會(huì)監(jiān)督。最終確定的擬錄用人員將在黃山市煙草公司官方外網(wǎng)上公布，公示期五個(gè)工作日。對(duì)經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，報(bào)省局(公司)人事處備案。

(七)簽訂勞動(dòng)合同

通過公示的擬聘用人員，必須與其他單位無任何勞動(dòng)關(guān)系，無違法違紀(jì)記錄，經(jīng)審查合格后，按照平等自愿原則，依法簽訂勞動(dòng)合同，辦理社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。并按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定約定試用期，試用期間由用工單位(部門)負(fù)責(zé)考核。試用期滿經(jīng)考核合格的正式聘用，不合格的取消聘用資格。首次簽訂3年合同，3個(gè)月試用期。

(八)其它事項(xiàng)

1、為確保本次招聘工作公平、公正、公開。監(jiān)督委員會(huì)對(duì)本次招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督，并向社會(huì)公布監(jiān)督舉報(bào)電話，0559-2357009。

2、對(duì)于違反省局(公司)《人員招聘管理規(guī)定(暫行)》(皖煙人〔2010〕415號(hào))和《關(guān)于員工招聘工作的補(bǔ)充規(guī)定》(皖煙人〔2013〕249號(hào))有關(guān)招聘紀(jì)律要求的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用關(guān)系。

3、凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、資格復(fù)審、面試、考核、體檢、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。

4、本方案由本次招聘委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

附件：《公開招聘工作人員報(bào)名表》.doc

下載地址：

更多信息查看

安徽人事考試網(wǎng) http://fuyang.offcn.com/

阜陽事業(yè)單位考試網(wǎng) http://fuyang.offcn.com/html/shiyedanwei/

第二篇：婺源縣公開招聘自來水公司工作人員實(shí)施方案

婺源縣公開招聘自來水公司工作人員實(shí)施方案

婺源縣自來水公司為城鄉(xiāng)管理局下屬副科級(jí)國有企業(yè)單位，為使我縣供水工作順利開展，保障安全優(yōu)質(zhì)供水，經(jīng)縣政府研究同意，決定面向社會(huì)公開招聘供水專業(yè)技術(shù)人員。為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案：

一、招聘原則

按照公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取筆試和組織考核相結(jié)合的方式，擇優(yōu)聘用。

二、組織機(jī)構(gòu)

為加強(qiáng)對(duì)公開招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，決定成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，其組成人員如下：

組 長：

副組長：

成 員：

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由同志兼任辦主室主任，同志兼任辦公室副主任，具體工作由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。

三、招聘崗位及名額

現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘供水專業(yè)技術(shù)人員3名，分設(shè)3個(gè)崗位，各崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)須達(dá)到1︰3比例方可開考，達(dá)不到開考比例的相應(yīng)減少招聘崗位直至取消該崗位招聘計(jì)劃，每人限報(bào)一個(gè)崗位。具體崗位如下：

1.工程預(yù)算員；

2.電腦管理員；

3.機(jī)電維修員。

四、報(bào)考條件和要求

（一）基本條件

1.遵紀(jì)守法以，品行端正；

2.身體健康；

3.具備招聘崗位所需資格條件。

有以下情形之一者不具備報(bào)考資格：

曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除公職的；涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未滿處分期限的；5年內(nèi)違反人口和計(jì)劃生育法律法規(guī)超計(jì)劃生育的；法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘的。

（二）崗位條件

1.學(xué)歷：全日制普通?？萍耙陨蠈W(xué)歷。

2.專業(yè)

⑴給排水工程、給排水科學(xué)與工程，給排水工程技術(shù)，水務(wù)工程技術(shù)，水務(wù)工程、市政工程技術(shù)。

⑵給排水工程、工程造價(jià)、公共事業(yè)管理。

⑶電機(jī)與電器、電子儀器儀表與維修，機(jī)電設(shè)備維修，機(jī)電設(shè)備維修與管理

⑷計(jì)算機(jī)信息管理類。

3.年齡：28周歲以下。（1986年3月20日后出生）

4.其它：具有兩年以上工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷的計(jì)算截止時(shí)2014年3月20日（含），全日制普通高校畢業(yè)生要校期間的兼職、實(shí)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷不作為工作經(jīng)歷。機(jī)關(guān)企事業(yè)單位在編在崗人員不在此次報(bào)名范圍。

五、實(shí)施步驟

（一）報(bào)名

1.時(shí)間：2014年4月1日一2014年4月5日（每天8︰30—17︰00）。

2.地點(diǎn)：婺源縣自來水公司辦公室，咨詢電話：0793——7351771.3.現(xiàn)場資格審查報(bào)名：報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)攜帶本人身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、就業(yè)報(bào)到證、單位證明，以上全部材料的原件及復(fù)印件；同時(shí)，在報(bào)名時(shí)還須提供計(jì)劃生育證明，近期免冠1寸同底彩色照片3張。

4.領(lǐng)取準(zhǔn)考主證：經(jīng)資格審查合格的人員于2014年4月15日到婺源縣自來水公司辦公室領(lǐng)取準(zhǔn)考證，按準(zhǔn)考證要求參加考試。

5.報(bào)名費(fèi)：收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照贛發(fā)改收費(fèi)字[2011]2672號(hào)文件規(guī)定每人50元。

（二）筆試

1.時(shí)間：2014年4月16日9︰00—11︰00。

2.地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證。

3.筆試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)，題型全部為專業(yè)技術(shù)題，筆試采取閉卷方式進(jìn)行，滿分為100分。

4.筆試時(shí)須攜帶準(zhǔn)考證、身份證，缺少上述任何一項(xiàng)證件者，不得參加考試。

（三）體檢

1.根據(jù)筆試成績按所報(bào)崗1：1的比例從高分到低分確定體檢對(duì)象。如末位成績相同的，則有從事城市供水工作經(jīng)歷兩年以上者優(yōu)先確定為體檢對(duì)象，若都未有從事城市供水工作經(jīng)歷兩年者則另行組織面試確定體檢對(duì)象。

2.體檢時(shí)間：2014年4月20日8︰00在婺源縣自來水公司辦公室集中。

3.體驗(yàn)工作由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同縣自來水公司共同組織實(shí)施，在縣紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下進(jìn)行。

4.體檢按照《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》進(jìn)行。

5.考生對(duì)體檢結(jié)果有質(zhì)凝時(shí)，允許提出復(fù)檢要求。復(fù)檢時(shí)間為4月23日，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

6.考生體檢費(fèi)用自理，由體檢醫(yī)院收取。

（四）考核

體檢合格者進(jìn)入組織考核程序，由縣自來水公司、縣人

力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)，主要考核政治思想、道德品質(zhì)以及有無違法違紀(jì)等情況，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審。

（五）公示和聘用

經(jīng)體檢考核合格確定的擬聘人員名單將在《婺源縣人民政府門戶網(wǎng)》、《中國婺源網(wǎng)》、《婺源縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)》公示七個(gè)工作日。公示期滿后無異議的，由縣人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用、工資、人事代理等手續(xù)。

六、其它

1.資格審查貫穿招聘工作始終。

2.招聘工作在縣紀(jì)檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督下進(jìn)行。監(jiān)督電話：0793—7351523（縣紀(jì)委）

0793－7344486（縣人保局）

0793—7351771（縣自來水公司）

第三篇：黃山市工商聯(lián)公開招聘工作人員報(bào)名表

黃山市工商聯(lián)公開招聘工作人員報(bào)名表

姓名

性別

學(xué) 歷 畢業(yè)

出生年月

政治面貌

時(shí)間 健康

身份證號(hào)

狀況

畢業(yè)院校及專業(yè)

電子

現(xiàn)家庭地址

信箱

聯(lián) 系 電 話 個(gè)人簡歷 曾受過何種獎(jiǎng)勵(lì)

或處分情況

審核意見

（蓋章）年月日

備注

（家庭）

（手機(jī)）

片

照

第四篇：關(guān)于公開招聘公司工作人員的請示

關(guān)于公開招聘公司工作人員的請示

XX總公司：

為適應(yīng)本市發(fā)展建設(shè)新要求，進(jìn)一步擴(kuò)充公司專業(yè)人員力量，改善專業(yè)人員結(jié)構(gòu)，提升員工整體隊(duì)伍素質(zhì)，根據(jù)公司生產(chǎn)實(shí)際及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，結(jié)合公司員工層結(jié)構(gòu)老齡化嚴(yán)重的現(xiàn)狀，經(jīng)研究，現(xiàn)擬招聘全日制本科及以上學(xué)歷相關(guān)專業(yè)的執(zhí)行類、操作類工作人員17名。妥否，請批復(fù)。

二〇一三年二月十九日

第五篇：煙草專賣局(公司)招聘新員工實(shí)施方案

黃金市煙草專賣局（公司）

二〇一一年公開招聘應(yīng)屆畢業(yè)生面試方案

依據(jù)XX省煙草專賣局（公司）《關(guān)于做好2011年高校畢業(yè)生招聘錄用工作的通知》（X煙人【2011】X號(hào)）和《黃金市煙草專賣局（公司）2011年高校應(yīng)屆畢業(yè)生招聘錄用公告》的相關(guān)規(guī)定，制定如下面試方案：

一、面試原則及目的市局（公司）招聘錄用應(yīng)屆高校畢業(yè)生面試工作本著公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。即通過現(xiàn)場交流問答等方法，考察應(yīng)聘人員的知識(shí)面、語言表達(dá)、邏輯思維、分析和解決問題的能力，以及報(bào)考崗位所需的專業(yè)知識(shí)水平，保證擇優(yōu)選拔人才。

二、面試工作的組織

1、面試工作小組：

面試工作小組由xx人（奇數(shù)）組成，其中考官x人（含主考官1人），計(jì)分員1人，計(jì)時(shí)員1人，協(xié)調(diào)員1人，監(jiān)督員1人。

2、崗位職責(zé)：

主考官：主考官負(fù)責(zé)面試的組織領(lǐng)導(dǎo)工作，并履行考官職責(zé)。

考官：考官按照編制的面試試題、面試程序、面試要求

對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試，并負(fù)責(zé)評(píng)定每名應(yīng)聘者的面試成績。

計(jì)時(shí)員：計(jì)時(shí)員負(fù)責(zé)應(yīng)聘者面試過程中各環(huán)節(jié)的時(shí)間計(jì)時(shí)。

協(xié)調(diào)員：協(xié)調(diào)員負(fù)責(zé)引導(dǎo)應(yīng)聘者進(jìn)入備考區(qū)，待應(yīng)聘者面試結(jié)束后引導(dǎo)應(yīng)聘者離開考場。

計(jì)分員：計(jì)分員負(fù)責(zé)收集考官的評(píng)分，當(dāng)場計(jì)算并公布應(yīng)聘者的面試成績。

三、面試內(nèi)容

1、面試主要測察應(yīng)聘者的綜合知識(shí)能力、思維能力、敬業(yè)精神、個(gè)性穩(wěn)定性、舉止儀表等。

2、命題范圍及內(nèi)容：注重測察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、閱歷氣質(zhì)及專業(yè)知識(shí)等。

四、面試人員的確定

1、面試人員為通過初步篩選和筆試合格后的人員。（進(jìn)入面試人員名單附后）

2、應(yīng)聘者在面試通知時(shí)間15分鐘以后到達(dá)考場，視為棄權(quán)。

五、面試時(shí)間、地點(diǎn)及要求

1、時(shí)間：2011年X月XX日上午9∶00開始。

2、面試地點(diǎn)：黃金市煙草專賣局（公司）六樓會(huì)議室，候考室設(shè)在三樓會(huì)議室。

3、參加面試的應(yīng)聘者憑身份證、準(zhǔn)考證參加面試。

六、面試方法

1、按辦公室文秘、客戶經(jīng)理、專賣稽查員、綜合辦事員四個(gè)崗位依次進(jìn)行面試，報(bào)考相同崗位的應(yīng)聘者以抽簽的方式確定面試順序。

2、主要采取口才測試法對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試，面試的步驟按以下進(jìn)行：

第一步：由主考官向應(yīng)試者宣讀題目及相關(guān)注意事項(xiàng)。第二步：正式面試具體程序：

(一)自主發(fā)揮題：由應(yīng)聘者做自我介紹，重點(diǎn)應(yīng)介紹本人基本情況、特長及被本單位招聘后如何做好本崗位工作等。（本題應(yīng)聘者回答時(shí)間不得超過5分鐘，本題40分）

(二)必答題：必答備選公共題共四道，由市局（公司）領(lǐng)導(dǎo)指定一道題，此題所有應(yīng)聘者均需作答。（本題答題時(shí)間不超過5分鐘，本題30分）

1、現(xiàn)在很多企業(yè)對(duì)人才都是“八分人才、九分任用、十分待遇”，那么請問你是如何理解企業(yè)這一用人理念的？

2、請問你對(duì)大學(xué)畢業(yè)生必須從基層工作做起是如何理解的？

3、人與人之間的溝通要保持適當(dāng)?shù)木嚯x，像38度的開水一樣，不冷不熱，那么請問你是如何理解的？

4、就你所學(xué)的知識(shí)，結(jié)合你報(bào)考的崗位，請問你將如何做好本職工作？

（三）抽簽問答題：抽簽問答備選公共題共五道，由應(yīng)聘者本人在備選公共題中任意抽選一道題后作答。（本題答題時(shí)間不超過5分鐘，本題30分）

1、假如你是新到辦公室的成員，那么請問你將如何處理好與辦公室其他成員的關(guān)系？

2、如果有一天領(lǐng)導(dǎo)把你叫進(jìn)辦公室責(zé)怪你最近負(fù)責(zé)的一項(xiàng)工作沒有辦好，但是其實(shí)這項(xiàng)工作是同事XX負(fù)責(zé)的，請問你該怎么辦？

3、你的同事XX最近上班老是無精打采的，干工作也沒有效率，請問你該怎么辦？

4、同事與別人發(fā)生矛盾，誤以為這個(gè)矛盾是你造成的，請問這時(shí)你該怎么辦？

5、假如你被本單位聘用，面對(duì)一個(gè)陌生的環(huán)境，你將如何盡快適應(yīng)？

第三步：公布面試成績

評(píng)分方法采取去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分的辦法，以有效分的平均值為應(yīng)聘者的實(shí)得分，實(shí)得分保留兩位小數(shù)。

七、面試紀(jì)律

1、面試考場內(nèi)要保持肅靜，手機(jī)一律調(diào)成靜音或震動(dòng)，與面試無關(guān)人員不允許進(jìn)入面試考場。

2、面試人員面試前在候考室內(nèi)通過抽簽確定面試順序，由協(xié)調(diào)員按面試順序逐個(gè)引入面試考場。

3、面試過程中考官要嚴(yán)守紀(jì)律，公正評(píng)分，確?？碱}不泄露。

4、相關(guān)工作人員要密切配合考官，共同創(chuàng)造良好的面試環(huán)境。

八、面試收尾工作

面試工作結(jié)束后，由政工科將面試成績和筆試成績及時(shí)匯總整理提交市局（公司）會(huì)議，根據(jù)會(huì)議結(jié)果上報(bào)省局審批后予以公告。