第一篇：人事部各崗位職責職能

人事部：負責人力資源招募

備注：

部門職能；

負責維護更新招聘網(wǎng)站，發(fā)布招聘信息，收集篩選應聘簡歷；安排應聘人員及相關部門領導參加初試、復試；通知錄取員工報道時間及所需相關證明文件；負責員工入職前相關手續(xù)的辦理；負責公司員工入職前檔案的存檔、更新、借閱登記等相關事宜；制定公司招聘規(guī)章制度及管理規(guī)定，交由行政管理中心總監(jiān)審批，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；負責人力資源所需相關表格、表單的編制、收發(fā)、存檔、更新；統(tǒng)計各中心、平臺人力資源需求；招聘工作結束與培訓部的對接；完成行政管理中心總監(jiān)交辦的其他工作。

崗位職能；

匯總各部門的年度人員需求計劃并進行審核，并根據(jù)匯總計劃制定公司年度人力計劃；根據(jù)部門提出的招聘需求，根據(jù)儲備的招聘渠道，選擇最有效的招聘渠道；根據(jù)部門招聘用人需求，在選擇的招聘渠道上發(fā)布招聘信息；根據(jù)招聘渠道反饋的應聘信息，匯總并進行應聘資料的初步篩選，形成初試名單；按照初試名單，組織初試，對應聘人員進行第二次篩選；根據(jù)初試結果的名單，組織相關部門人員參與復試過程，對應聘者進行第三次篩選；根據(jù)公司總體的用人需求，針對核心管理和專業(yè)人員，建立人才儲備庫；負責對招聘渠道實施規(guī)劃、維護和拓展工作，保障招聘工作的有效性；建立和維護各級各類人員的招聘面試題庫；針對核心職位，組織競聘活動，選拔優(yōu)秀人才；負責本部門的內部管理工作，合理安排本部門員工工作，對直接管理的下屬進行目標管理、績效考核、在職輔導等；

工作職責；

1、負責聯(lián)系各大招聘網(wǎng)站及招聘機構進行招聘工作開展；

2、負責維護更新招聘網(wǎng)站，發(fā)布招聘信息，收集篩選應聘簡歷；

3、負責安排應聘人員相關時間地點及所需材料，告知相關部門領導參加初試、復試；

4、通知錄取員工報到時間及所需相關證明文件；

5、制定公司招聘規(guī)章制度及管理規(guī)定，交由行政管理中心總監(jiān)審批，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

6、統(tǒng)計各中心、平臺人力資源需求，為招聘提供依據(jù)；

7、負責員工入職前相關手續(xù)的辦理；

8、負責建立、健全公司人事入職前檔案，入職前檔案的存檔、更新、借閱登記等相關事宜；

9、表單管理：負責人力資源招聘所需相關表格、表單的編制、收發(fā)、存檔、更新；

10、建立人才儲備庫；負責對招聘渠道實施規(guī)劃、維護和拓展工作，保障招聘工作的有效性；

11、建立和維護各級各類人員的招聘面試題庫，針對核心職位，組織競聘活動，選拔優(yōu)秀

人才；

12、負責本部門的內部管理工作，合理安排本部門員工工作，對直接管理的下屬進行目標

管理、績效考核、在職輔導等；

13、制定并完善招聘后的對接流程，并完成與培訓部的對接工作；

14、完成行政管理中心總監(jiān)交辦的其他工作。

工作流程

操作流程

績效考核

第二篇：人事部各工作人員崗位職責

人事部各工作人員崗位職責

經(jīng)理

1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；

2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；

3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施；

4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

5、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

6、建立并及時更新員工檔案，做好/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）

7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施；

8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用；

9、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 11.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續(xù)；

12、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作

13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；

14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；

15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成；

16、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。主管

1、協(xié)助經(jīng)理制定公司人事政策，負責研究貫徹執(zhí)行公司人事各方面的方針、政策；

2、對公司人事任免提供參考意見，負責擬定機構設置、定編定員方案；

3、組織實施招聘工作，負責開發(fā)、引進外部人才，并參與對應聘人員的面試篩選；

4、組織公司薪酬管理工作，編制公司薪酬計劃及薪資調整方案，審核公司員工每月的工資；

5、負責審核或審批員工錄用、晉升、調配、辭退意見；

6、負責制定公司員工的培訓和發(fā)展計劃，組織安排員工的培訓和技能考核鑒定；

7、負責指導、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務工作，改善工作質量，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項；

8、建立公司中層后備力量檔案，并提出職業(yè)生涯規(guī)范；

9、及時組織員工勞動合同簽訂工作；

10、完成經(jīng)理交辦的其他工作； 人事專員

1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核工作；

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

5、其他人是日常工作；

6、人力資源或企業(yè)管理類相關專業(yè)畢業(yè)為佳；

7、在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；

8、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強；

9、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

10、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；

11、具有較強的應變能力和內外溝通能力；

12、有強力的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；

13、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件；

14、完成上級交辦的其他任務。

第三篇：人事部各崗位職責

人事部需要優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力，優(yōu)秀的人際理解能力;具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，較強的目標感和責任意識，抗壓力強，信息敏感度高，談判能力強。以下是小編精心收集整理的人事部各崗位職責，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

人事部各崗位職責11、按照團隊所需完成人才的招聘配置工作;

2、完成基礎的入職培訓和業(yè)務培訓工作;

3、完成每月的績效考核管理工作;

4、完成每月的薪酬福利落實工作;

5、確保和諧的勞動關系;

6、落實流程制度、會務外聯(lián)、文印資質、檔案資料、資產采購管理、后勤安保等行政后勤事務。

人事部各崗位職責21、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟知國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;

2、完善公司績效管理工作，組織制定各部門績效目標及任務書等工作;

3、統(tǒng)籌招聘管理、薪酬福利核算、績效管理等人事模塊工作;

4、人員定崗定編等相關事宜，給予各部門人力配置的合理化建議及必要的人員優(yōu)化工作;

5、指導協(xié)助日常員工關系，人才梯隊建設，員工福利等各類活動的組織;

6、完成HR總交辦的其他工作。

人事部各崗位職責31、組織制定公司人力資源需求計劃，調整和完善公司組織架構，定公司定崗定編，進行人才梯隊建設

2、完善招聘體系，建立人才測評系統(tǒng)，分析內外部人力市場及公司人力狀況，引進和留住優(yōu)秀人才

3、組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;

4、負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴;

5、依據(jù)公司崗位性質，建立績效調整方案;

6、負責處理各種與勞動合同相關的事宜;

7、建立完善的人事管理文件制度并實施。

人事部各崗位職責41、負責綜合辦的協(xié)調、管理工作，帶領綜合辦員工完成部門工作目標;

2、擬定、完善公司規(guī)章制度，對公司制度執(zhí)行情況進行督導;

3、負責公司的行政事務，提升公司行政服務水平;

4、對北京、重慶綜合辦的工作進行督導;

5、負責公司合同的審核及管理;

6、完成領導交辦的其它工作。

人事部各崗位職責51、主持制訂公司的各項管理制度，并進行監(jiān)督和實施;

2、制定招聘計劃、招聘程序，協(xié)調各部門工作;

3、做好并不斷完善績效管理體系，充分調動各部門人員的工作積極性;

4、制訂培訓計劃及活動方案，加強公司內部凝聚力建設;

5、提升公司內部企業(yè)文化，加強公司企業(yè)文化建設。

人事部各崗位職責61、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃制定人員招聘計劃、搭建人員組織架構、制定薪資管理體系、建立績效評估機制、提高員工關系管理。

2、負責企業(yè)文化建設，建立員工福利關懷制度，定期組織公司團建活動及會議工作。

3、負責日常辦公行政運營工作，做好人員技能培訓及人員管理儲備工作。

4、負責政府支撐項目申報、協(xié)調項目內外部關系、管理項目進度。

5、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務

人事部各崗位職責71、控制人力資源成本及預算，全面負責評估各部門的人力資源成本，人力結構分析，協(xié)助各部門進行崗位/機構調整;

2、主導優(yōu)化招聘調配工作，負責關鍵崗位招聘、培訓培養(yǎng)，適時為企業(yè)的發(fā)展引進和儲備各類人才，建立內外部人才庫，保證人力資源供給的及時、準確、高效;

3、主導推動管理干部的培養(yǎng)、管理、考核，提升領導力;制定公司繼任計劃，儲備優(yōu)秀后備人才;

4、根據(jù)公司發(fā)展，制定及完善薪酬考核、培訓及人力資源管理制度并實施，保證制度的執(zhí)行效果;制定有效的激勵制度并組織實施，保證實施效果，提高公司人效比;

5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，深化企業(yè)文化核心理念和價值觀;

人事部各崗位職責

第四篇：人事部的各崗位職責

人事部的各崗位職責

我們工作中的每一個崗位都有其相對應的工作職責，我們不論在任何崗位上都應該嚴格遵守工作職責開展工作。下面是小編整理收集的人事部的各崗位職責，歡迎閱讀參考！

1、負責按照干部管理權限，負責局機關、直屬單位、掛靠單位的機構編制、干部管理和勞動工資、職稱管理；

2、負責干部人事教育、培訓工作；

3、負責專業(yè)技術職稱、工人技術等級評定及考核的有關工作；

4、負責實施勞動工資政策、制度和標準；

5、負責有關表彰獎勵工作。

1、負責全市系統(tǒng)科級干部的選拔、任用工作；

2、負責專業(yè)技術職稱的評聘工作；

3、負責全市系統(tǒng)績效考評、考核工作；

4、負責有關表彰獎勵工作；

5、負責指導、督促本科室科員做好工資管理、各類報表、工人等級考試、人事檔案管理等工作；

6、負責組織實施全市系統(tǒng)各單位及個人的績效考評工作；

7、完成上級交辦的其它工作。

1、按照編制及科級干部任用條件，為黨組提供全市系統(tǒng)職數(shù)超、缺情況及擬任用人員的條件把關；

2、按照選拔任用程序做好民主推薦、組織考察、形成考察材料、向黨組匯報考察情況等工作；

3、做好向省局申請科級職數(shù)、公示，材料歸檔等工作。

1、負責制定全市系統(tǒng)考核方案；

2、組織對各縣局、直屬單位的領導班子、副科以上干部及機關全體的民意測評、定考核等次工作；

3、負責考核結果的審核、使用及材料入檔工作。

1、熟悉國家和上級機關有關工資政策、規(guī)定；了解和掌握本系統(tǒng)工資變革的歷史和全系統(tǒng)人員的工資現(xiàn)狀；

2、有較強的政策和紀律觀念，堅持原則，嚴格按有關工資政策規(guī)定處理工資問題；

3、負責下列情況下的人員工資變動；、新參加工作的職工，見習期、試用期間的工資根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行；見習期、試用期滿后，按崗位確定相應的工資；

、新接收的軍隊轉業(yè)干部、退役志愿軍、義務兵，按崗位和職務確定相應的工資；、工作人員經(jīng)考核合格，每兩年晉升一檔職務工資；

、機關行政人員符合五年晉級的，經(jīng)考核合格晉升級別工資；、工作人員晉升行政職務，符合晉升工資條件的，按新任職務調整工資，從任免文件的下個月起執(zhí)行；、專業(yè)技術人員經(jīng)人事部門考試、考核、評定獲得專業(yè)技術職務的，按實際被聘用的專業(yè)技術職務兌現(xiàn)工資，從聘任文件的下個月起執(zhí)行；、機關工勤、事業(yè)單位的工人經(jīng)人事部門考核、考試取得工人技術等級證書的，從第二年的1月兌現(xiàn)工資；

、事業(yè)單位的工人聘干后，執(zhí)行干部工資，根據(jù)所在崗位重新確定工資，從任命或聘任職務的下個月起執(zhí)行；

、職工參加進修學習，獲取國家承認學歷證書的，現(xiàn)工資低于該學歷層次標準的，按其新獲取的學歷工資標準重新確定工資；、調入本系統(tǒng)的職工，按調入單位的性質和新任命的職務確定工資；、到齡退休的職工，按國家規(guī)定的比例確定退休工資；

、職工去逝后，按國家有關政策發(fā)放撫恤金、喪葬費及遺屬生活困難補助費；、臨時工的工資調整工作，按有關規(guī)定進行調整。

1、按照《干部檔案工作條例》規(guī)定，負責人事檔案材料的收集，認真細致地做好鑒別歸檔和整理工作；

2、負責辦理檔案的查閱、借用和轉遞；

3、負責干部履歷職務的續(xù)填；

4、做好人事檔案的安全、保密、保護工作；

5、搞好人事檔案工作的調查研究，聯(lián)系實際，及時提出建議和意見；

6、努力工作，爭取改善檔案庫房的保管條件，提高管理水平；

7、辦理領導交辦的其他工作。

第五篇：行政人事部各崗位職責

綜合部各崗位職責

一、崗位名稱：綜合部經(jīng)理（行政、人事）主要職責：

1.主持綜合部日常工作；組織制定部門工作計劃并推動實施，領導、督促部門員工完成各項工作任務；負責督促做好“四心”服務工作

2.負責建議設立、完善公司的有關內部管理制度，并負責組織相關管理制度的編寫、修訂工作

3.負責組織向公司全體員工宣貫、理解（熟悉）公司各項內部管理制度的工作，并監(jiān)督對制度的執(zhí)行（遵守）情況 4.做好員工生日、節(jié)日的慰問工作

5.負責協(xié)調與各相關部門的工作聯(lián)系，為公司領導提供足夠的決策信息 6.負責公司來往文件的處理及有關文字資料的審核工作 7.組織編寫公司年中及年終工作總結

8.負責監(jiān)督公司機動車輛的安全檢查及調度管理工作； 9.監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜 10．負責加強部門之間的協(xié)調，為促進相互的團結做好工作 11.完成公司領導交辦的其它工作

二、崗位名稱：人力資源專責（人事）主要職責：

1．負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度

2．協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃，批準后實施 3．負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂 4．負責建立并保管員工檔案、體檢表等相關資料

5．協(xié)助實施績效管理，對各部門績效進行監(jiān)督控制，使績效評價體系落實到位 6.監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜

7．負責審核、報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續(xù)

8．負責公司各部門培訓工作的聯(lián)絡、組織、落實、統(tǒng)計 9．負責公司員工社會保險、勞動年檢備案的辦理

10．對外聯(lián)絡接待，對內接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作 11.負責公司考勤的匯總、上報；負責加班的審核和報批工作 12.做好公司各種會議的PPT準備、會議紀及照相工作

13．配合其他部門做好員工思想工作，及時解決員工投訴和勞動爭議事宜 14．其它突發(fā)事件處理和領導交辦的工作 15.負責豐富員工業(yè)余生活，不定期組織文體活動 16.做好“四心”服務

三、崗位名稱：行政 主要職責：

1．負責辦公公司各類證照的保管、年審、變更、延期工作；保管員工資質證書 2.做好會議室的使用管理工作

3.負責宿舍、辦公環(huán)境和衛(wèi)生、安全督促

4.負責公司內、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作 5.負責工作餐事務管理、飲水事務管理

6.負責公司固定資產備案、保管、維修等相關事宜

7.負責公司辦公用品、生活用品的備案、保管、發(fā)放、盤點事宜 8.負責文印室機器的安全、日常維護、維修聯(lián)系 9．負責公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞

10.負責落實公司員工體檢和旅游的相關事宜 11.協(xié)助監(jiān)督各部門有計劃的安排用車

12．負責公司黨支部的建立、黨員活動等相關工作 13．做好“四心”服務

四、崗位名稱：司機 主要職責：

1.負責總經(jīng)理的公務駕駛和公司日常駕駛工作。服從領導出車調度，遵守交通規(guī)則，文明禮讓行車，按時按質完成任務

2.負責公司車輛的加油卡、行車臺帳管理，對行駛公里數(shù)、油耗、修理費用等進行記錄；匯總、上報各車輛的每月費用情況

3.按時完成車輛年檢、路橋費、保險、車船稅、季審以及車輛變更業(yè)務的辦理 4.負責公司車輛的日常保養(yǎng)，保持車容車況良好，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理，防患于未然

5.積極參加有關安全學習和安全活動，嚴禁酒后駕車和駕疲勞車，杜絕任何違章違紀行為

6.定期組織公司準駕人員的安全學習培訓 7.負責保管酒水、茶葉、禮品 8．執(zhí)行上級交付的其它工作任務 9.做好“四心”服務

五、崗位名稱：物業(yè) 直接上級：綜合部主任 主要職責：

1.負責公司物業(yè)、宿舍、車位的有關管理和收、繳費工作

2．對公司的治安、防盜、正常生產秩序、消防安全及交通等工作進行監(jiān)督管理 3．負責辦公場所的環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督和管理，并對保潔員的工作進行指導與考核 4.負責公司房屋、消防、燈光、音箱、電視、投影儀、空調等硬件的日常檢查維護

5．各類活動的組織工作及公司級各種會議的會務管理 6．負責起草公司行政后勤綜合性文件 7．會議室及其設備的管理

8.負責做好飲用水的訂購；負責辦公室植物的打理； 9．完成公司領導交辦的相關工作 10.做好“四心”服務