第一篇：矛盾排查制度

高莊中學(xué)矛盾排查制度

1、以鄧小平理論、“三個(gè)代表”“科學(xué)發(fā)展觀”重要思想為指導(dǎo)，按照“創(chuàng)建平安單位、構(gòu)建和諧社會(huì)”的要求，以有效化解學(xué)校內(nèi)部矛盾為主線，以維護(hù)廣大師生員工根本利益為出發(fā)點(diǎn)，著力排查化解關(guān)系師生員工切身利益糾紛，解決好重大隱患和突出問題。

2、通過開展集中排查調(diào)處工作，切實(shí)做到對(duì)各類矛盾糾紛及突出問題早發(fā)現(xiàn)、早控制、早解決；從源頭上化解突出矛盾糾紛的工作基礎(chǔ)。

3、認(rèn)真落實(shí)排查化解矛盾糾紛的工作責(zé)任制和責(zé)任查究制度，完善排查化解矛盾糾紛的長(zhǎng)效工作機(jī)制，使師生員工反映的合理訴求和實(shí)際困難得到解決。

4、深入開展矛盾糾紛排查工作。把全面排查和局部排查有機(jī)結(jié)合起來(lái)，全方位、多層面地開展調(diào)查排摸，切實(shí)把各種不安全、不穩(wěn)定的矛盾和問題排查徹底，為妥善調(diào)處解決打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

5、緊緊圍繞可能發(fā)生的群體性矛盾、師生員工內(nèi)部糾紛等深入進(jìn)行排查，歸類梳理，努力把各種矛盾糾紛的來(lái)龍去脈搞清楚，把問題的癥結(jié)搞清楚，把師生員工的心理搞清楚，真正做到底數(shù)清、情況明。

6、集中精力調(diào)處化解各類矛盾糾紛。積極創(chuàng)造條件適時(shí)予以解決；對(duì)師生員工提出的不合理要求，要進(jìn)行說服教育、積極引導(dǎo)。

7、充分發(fā)揮調(diào)解在化解矛盾糾紛中的重要作用。堅(jiān)持把調(diào)解作為化解矛盾糾紛的主要手段，引導(dǎo)師生員工心平氣和地解決問題，消除分歧和隔閡。

第二篇：排查矛盾糾紛制度

定期排查矛盾糾紛制度

1、學(xué)校每星期要組織一次矛盾糾紛集中排查調(diào)處工作。注重元旦、春節(jié)及重要會(huì)議召開等重要節(jié)曰和敏感時(shí)期的集中排查工作。集中排查調(diào)處工作要結(jié)合本地實(shí)際，要抓住影響本地社會(huì)穩(wěn)定重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題進(jìn)行。

2、對(duì)于集中排查出的各類社會(huì)矛盾糾紛要定期報(bào)調(diào)處中心，調(diào)處站要區(qū)別情況，進(jìn)行處理；能夠當(dāng)場(chǎng)調(diào)處的簡(jiǎn)單矛盾糾紛當(dāng)場(chǎng)調(diào)處；一般糾紛按調(diào)解程序進(jìn)行調(diào)處；重大糾紛要組織力量集中進(jìn)行調(diào)處，并及時(shí)向上級(jí)組織報(bào)告。

3、調(diào)處站開展矛盾糾紛集中排查調(diào)處工作，要注意積累原始資料，建立專門排查調(diào)處工作檔案。

4、矛盾糾紛排查調(diào)處工作結(jié)束后，要及時(shí)統(tǒng)計(jì)匯總，梳理分析，分類處理。

第三篇：矛盾糾紛排查制度

城關(guān)小學(xué)排查化解安全隱患及矛盾糾紛

工作制度

為維護(hù)學(xué)校穩(wěn)定，切實(shí)做好學(xué)校的安全穩(wěn)定工作，創(chuàng)建和諧、平安校園，化解矛盾糾紛，防患于未然，特制定排查化解安全隱患及矛盾糾紛工作制度。

一、成立學(xué)校安全隱患及矛盾糾紛排查調(diào)處工作領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室設(shè)在政教處。

二、每星期五由校長(zhǎng)牽頭，各職能部門負(fù)責(zé)人參加行政會(huì)議，研究分析本部門存在的矛盾糾紛及不安定的因素，并針對(duì)存在的問題采取各種有效措施進(jìn)行處置，做到抓小、抓早、抓苗頭、防患于未然。

三、實(shí)行安全隱患及矛盾糾紛排查調(diào)處工作責(zé)任制。校長(zhǎng)是維護(hù)學(xué)校安全穩(wěn)定工作的第一責(zé)任人，對(duì)可能影響學(xué)校安全穩(wěn)定的重大矛盾和突出問題，親自協(xié)調(diào)，督促解決；對(duì)各種矛盾糾紛按照“分級(jí)管理”“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”層層分解任務(wù)的原則，責(zé)任到人，做好梳理分解工作，防止矛盾激化，千方百計(jì)把矛盾糾紛解決在基層，解決在內(nèi)部，解決在萌芽狀態(tài)；對(duì)因排查工作不細(xì)致，調(diào)處工作不到位，導(dǎo)致矛盾激化，發(fā)生群體性事件，造成惡劣影響的，要嚴(yán)肅追究有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人的責(zé)任。

四、發(fā)生重、特大緊急情況，要按相關(guān)文件精神及時(shí)上報(bào)。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要及時(shí)趕赴現(xiàn)場(chǎng)，加強(qiáng)指揮工作，協(xié)調(diào)有關(guān)力量，對(duì)重大問題作出決策，有關(guān)部門負(fù)責(zé)人要根據(jù)各自的職能分工，做好各項(xiàng)救援、調(diào)查和處置工作，把影響降低到最低限度，維護(hù)學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序。

五、加強(qiáng)重大節(jié)慶日行政值班制度，確保信息暢通。要求值班人員嚴(yán)格按時(shí)到崗，不得出現(xiàn)離崗、脫崗現(xiàn)象。確保24小時(shí)有領(lǐng)導(dǎo)帶班、有專人值班，盡職盡責(zé)，及時(shí)掌握處理師生中間的安全隱患及矛盾糾紛。

六、學(xué)校有關(guān)職能部門應(yīng)經(jīng)常開展豐富多彩、健康向上的文體活動(dòng)，定期舉辦法制、安全教育講座對(duì)師生進(jìn)行法制警示教育，教育廣大師生嚴(yán)以律己、寬以待人，增強(qiáng)對(duì)不良思想的識(shí)別力。

2012年3月10日

第四篇：矛盾糾紛排查制度

甘長(zhǎng)衛(wèi)字【2011】27號(hào)

甘州區(qū)長(zhǎng)安鄉(xiāng)中心衛(wèi)生院

關(guān)于下發(fā)矛盾糾紛排查調(diào)處制度的通知

各門診、科室、村衛(wèi)生室：

為確保醫(yī)院社會(huì)政治穩(wěn)定，使矛盾糾紛及時(shí)得到調(diào)處，結(jié)合我院實(shí)際，全面推行五項(xiàng)制度狠抓矛盾糾紛排查調(diào)處。

一、成立矛盾糾紛排查調(diào)處領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長(zhǎng)：劉建軍長(zhǎng)安中心衛(wèi)生院院長(zhǎng)

副組長(zhǎng)：趙雪影長(zhǎng)安中心衛(wèi)生院副院長(zhǎng)

靳振龍長(zhǎng)安中心衛(wèi)生院副院長(zhǎng)

成員: 王文香長(zhǎng)安中心衛(wèi)生院公衛(wèi)科負(fù)責(zé)人李惠長(zhǎng)安中心衛(wèi)生院藥房負(fù)責(zé)人

賈玉秀長(zhǎng)安中心衛(wèi)生院護(hù)士長(zhǎng)

王金鳳長(zhǎng)安中心衛(wèi)生院會(huì)計(jì)

皮燕軍長(zhǎng)安中心衛(wèi)生院后勤負(fù)責(zé)人

二、推行矛盾糾紛定期集中排查調(diào)處制度。

轄區(qū)各門診、科室、村衛(wèi)生室緊緊圍繞院黨支部工作中心，抓住敏感時(shí)期及重大節(jié)日活動(dòng)時(shí)期影響社會(huì)穩(wěn)定的不安定因素和廣大職工普遍關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，在抓好一般性矛盾糾紛排查調(diào)處工作的基礎(chǔ)上，按季定期開展矛盾糾紛和不穩(wěn)定隱患集中排查調(diào)處專項(xiàng)行動(dòng)，對(duì)列出的重大矛盾糾紛及不穩(wěn)定問題，實(shí)行院領(lǐng)導(dǎo)掛帥，由院委會(huì)牽頭、各科室配合，明確責(zé)任，限期辦結(jié)，集中調(diào)處，有效地防止糾紛激化和群體性事件的發(fā)生。

三、推行領(lǐng)導(dǎo)包案制度。

即院長(zhǎng)、黨支部書記對(duì)本院矛盾糾紛調(diào)處工作實(shí)行包案調(diào)處。涉及經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的主要矛盾、重大問題帶頭落實(shí)調(diào)處措施；對(duì)可能釀成群體性事件的矛盾，親臨一線組織指導(dǎo)，妥善解決問題；對(duì)上訪職工進(jìn)行面對(duì)面做好思想工作，穩(wěn)定情緒，化解矛盾。

四、推行督查督辦和派工作組專項(xiàng)治理制度。

根據(jù)每月矛盾糾紛排查情況，按照“輕重緩急”將重大矛盾糾紛和不穩(wěn)定問題實(shí)行督查督辦和專項(xiàng)治理。決定督查督辦的重大矛盾糾紛和不穩(wěn)定問題列入集中排查調(diào)處行動(dòng)重點(diǎn)，明確領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)科室開展治理。

五、推行矛盾糾紛定期報(bào)告和回訪制度。

為及時(shí)掌握矛盾糾紛情報(bào)信息，在醫(yī)療系統(tǒng)范圍內(nèi)全面建立健全從衛(wèi)生院到村衛(wèi)生室情報(bào)信息網(wǎng)絡(luò)，規(guī)定每月30日為矛盾糾紛排查調(diào)處報(bào)告日。每個(gè)科室均配備一名糾紛信息員兼義務(wù)調(diào)解員。為防止矛盾糾紛反復(fù)，實(shí)行定期上門回訪，并詳細(xì)記錄，積極做好善后工作。

二〇一一年四月十日

第五篇：矛盾糾紛排查制度

矛盾糾紛排查制度

為進(jìn)一步做好矛盾糾紛排查工作，減少群體性事件的發(fā)生，確保我單位秩序穩(wěn)定，結(jié)合我單位實(shí)際，特制定本制度。矛盾糾紛排查范圍：

1、有可能影響社會(huì)穩(wěn)定的突出治安問題；

2、有可能引發(fā)影響社會(huì)穩(wěn)定的各類矛盾糾紛；

3、有可能發(fā)生重大事故的苗頭、隱患；

一、定期排查制度

1、建立矛盾糾紛排查調(diào)處領(lǐng)導(dǎo)小組,在規(guī)定期限內(nèi)，認(rèn)真妥善地處置化解職責(zé)范圍內(nèi)的各種矛盾糾紛。

2、矛盾糾紛排查調(diào)處領(lǐng)導(dǎo)小組每月召開一次協(xié)調(diào)會(huì)。

3、實(shí)行矛盾糾紛排查調(diào)處工作月報(bào)表制度。

4、對(duì)排查出的重點(diǎn)問題，如因涉及社會(huì)治安引發(fā)的問題，要求做到及時(shí)上報(bào)。

5、經(jīng)過排查沒有發(fā)現(xiàn)問題的也要記錄在案，實(shí)行“零報(bào)告”制度。

二、臺(tái)帳制度

(1)對(duì)排查出的影響穩(wěn)定的傾向性、苗頭性問題，全部登記造冊(cè)，建立臺(tái)賬。

(2)對(duì)每一件矛盾糾紛，定責(zé)任人、定處置措施、定處置期限。

(3)問題已經(jīng)解決的要及時(shí)銷賬，到期未能解決的領(lǐng)導(dǎo)小組要跟蹤督辦。

三、工作協(xié)調(diào)制度

(1)通過各種渠道及時(shí)收集矛盾糾紛排查調(diào)處信息，認(rèn)真分析，梳理歸類。

(2)領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)排查出的各類矛盾糾紛，應(yīng)及時(shí)召開矛盾糾紛調(diào)處工作協(xié)調(diào)會(huì)議。按照“分級(jí)負(fù)責(zé)，歸口處置”的原則，落實(shí)到有關(guān)處室和責(zé)任人，并提出處置期限。每次協(xié)調(diào)會(huì)議必須形成會(huì)議紀(jì)要。

四、定期報(bào)告制度

各部門要將排查出的矛盾糾紛情況定期報(bào)告矛盾糾紛排查調(diào)處領(lǐng)導(dǎo)小組。對(duì)排查出來(lái)的重大矛盾糾紛，按照協(xié)調(diào)會(huì)議議定的要求由有關(guān)處室限期處置。本部門解決不了的，由礦領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)有關(guān)部門限期解決。對(duì)有可能引發(fā)重大治安問題和群體性事件的矛盾糾紛要隨時(shí)上報(bào)，經(jīng)排查沒有發(fā)現(xiàn)問題，也要記錄在案，實(shí)行“零報(bào)告”制度。

五、情況通報(bào)制度

(1)領(lǐng)導(dǎo)小組定時(shí)對(duì)矛盾糾紛排查調(diào)處工作情況進(jìn)行通報(bào)。

(2)領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，推廣典型，分類指導(dǎo)矛盾糾紛調(diào)處工作。

六、考核獎(jiǎng)懲制度

領(lǐng)導(dǎo)小組將對(duì)上報(bào)的矛盾糾紛排查調(diào)處工作建立檔案，抓好督促落實(shí)工作。建立健全矛盾糾紛排查調(diào)處的激勵(lì)、制約機(jī)制。，