第一篇：發(fā)揮黨建指導(dǎo)員的思考（共）

發(fā)揮黨建指導(dǎo)員的作用的思考

為進一步夯實非公有制經(jīng)濟組織的黨建工作基礎(chǔ)，消滅黨建工作“空白點”，許多地方采取向暫無條件成立黨組織的非公有制企業(yè)派駐黨建指導(dǎo)員的方式，提高黨組織覆蓋面。然而在實際工作中，由于種種主客觀因素的影響，一些地方的選派黨建指導(dǎo)員工作職責(zé)不清、措施不力。新形勢下，如何采取有效的方式，更好地發(fā)揮黨建指導(dǎo)員的作用？結(jié)合工作實際，我認為應(yīng)當(dāng)在以下幾個方面進行積極探索：

一是加強素質(zhì)建設(shè)，樹立良好形象。選派單位黨組織應(yīng)當(dāng)在選派后，更加注意他們的思想、理論素質(zhì)的鞏固與提高。要對黨建指導(dǎo)員進行定期培訓(xùn)，通過集中培訓(xùn)，提高黨建指導(dǎo)員履行職責(zé)的能力和水平，做到參與企業(yè)經(jīng)營而不干預(yù)企業(yè)經(jīng)營、扶助企業(yè)主而不傍“大款”、維護職工群眾的合法權(quán)益也不忽視企業(yè)主的正當(dāng)利益。指導(dǎo)員要切實履行好職責(zé)，溝通信息，做上傳下達的聯(lián)絡(luò)員；以人為本，做理論學(xué)習(xí)的輔導(dǎo)員；培養(yǎng)納新，做發(fā)展黨員工作的宣傳員，認真抓好積極分子的培養(yǎng)和納新工作，保證企業(yè)中有相對穩(wěn)定的入黨積極分子數(shù)量；結(jié)合實際，做完善制度的指導(dǎo)員，指導(dǎo)和幫助非公有制企業(yè)黨組織建立、完善各項黨建制度；明確目標(biāo)，做黨建工作的管理員。黨建指導(dǎo)員在非公有制經(jīng)濟組織中要積極創(chuàng)造條件組建黨組織，健全黨支部班子，著力解決和防止出現(xiàn)非公有制經(jīng)濟組織黨員“掛空”問題。二是完善約束機制，規(guī)范工作行為。黨建指導(dǎo)員應(yīng)建立定期到崗制度。到非公有制經(jīng)濟組織工作不少于規(guī)定天數(shù)，記好黨務(wù)工作日志，撰寫黨建工作調(diào)查報告；應(yīng)建立情況匯報制度。黨建指導(dǎo)員定期向派出單位黨組織匯報工作進展情況，并定期報送非公有制經(jīng)濟組織黨建工作情況統(tǒng)計表；應(yīng)建立檢查考核制度。派出單位黨組織負責(zé)對黨建工作指導(dǎo)員進行日常監(jiān)督和管理，定期督促檢查。

三是建立激勵機制，實行目標(biāo)責(zé)任制。符合實際、切實可行的工作激勵機制，是保證黨建指導(dǎo)員作用充分發(fā)揮的關(guān)鍵。年初應(yīng)由派出單位黨組織根據(jù)黨建指導(dǎo)員本人所派駐企業(yè)的實際情況擬定年度工作目標(biāo)任務(wù)，簽訂目標(biāo)責(zé)任書。年終由派出單位黨組織對黨建指導(dǎo)員進

行綜合考核。并把考核結(jié)果作為使用、評先、年度獎懲的一項重要依據(jù)。對被評為“不稱職”的黨建指導(dǎo)員，及時進行調(diào)整。

上級黨組織要把黨建指導(dǎo)員的工作情況納入基層黨建工作目標(biāo)考核，年終進行檢查評比，將考核結(jié)果作為派出單位評選黨建工作先進集體的重要條件，并納入領(lǐng)導(dǎo)班子、主要領(lǐng)導(dǎo)干部政績的考核范圍，對成績突出的進行表彰和獎勵

第二篇：且末縣發(fā)揮好黨建指導(dǎo)員作用

且末縣發(fā)揮好黨建指導(dǎo)員作用促進“兩新”組織

創(chuàng)先爭優(yōu)

今年６月以來，且末縣從全縣各部門選派思想政治素質(zhì)高、開拓創(chuàng)新意識和組織協(xié)調(diào)能力強、黨建工作經(jīng)驗豐富的19名黨員到“兩新”組織擔(dān)任黨建指導(dǎo)員，其中新社會組織11名，新經(jīng)濟組織8名，覆蓋面達到100%。充分發(fā)揮好黨建指導(dǎo)員的作用，幫助“兩新”組織開展好黨建工作，解決實際困難和問題，促進“兩新”組織創(chuàng)先爭優(yōu)。

選派標(biāo)準(zhǔn)高?？h委組織部下發(fā)了《關(guān)于選派“兩新”組織黨建指導(dǎo)員的通知》，制定了黨建指導(dǎo)員的選派條件。要求，黨建指導(dǎo)員必須具有三年以上黨齡的中共正式黨員；擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行黨的決議，服從黨的安排，自覺宣傳貫徹黨的路線方針政策；政治立場堅定，旗幟鮮明地反對民族分裂主義和非法宗教活動，敢于同一切非法破壞活動作斗爭；熟悉黨務(wù)工作，有一定的黨務(wù)工作經(jīng)驗和政策理論水平；具有較強的組織協(xié)調(diào)能力；善于學(xué)習(xí)，掌握一定的市場經(jīng)濟知識和經(jīng)營管理知識；身體健康，能勝任崗位工作。

組織管理嚴。由縣委組織部對黨建指導(dǎo)員進行統(tǒng)一管理，要求黨建指導(dǎo)員必須遵守企業(yè)作息時間，每月駐企工作時間不少于4個工作日。黨建指導(dǎo)員每月向非公經(jīng)濟黨工委和新社會組織黨工委匯報一次工作開展情況，“兩新”組織黨工委對工作開展情況進行督導(dǎo)檢查，并將工作開展情況 每月向組織部匯報一次?？h委組織部每月召開一次匯報會，每半年召開一次座談會，聽取黨建指導(dǎo)員工作開展情況匯報，安排部署下一階段工作。建立了黨建指導(dǎo)員工作規(guī)范，提出 “七個不得”，不得增加企業(yè)負擔(dān)，不得接受企業(yè)的饋贈和宴請，不得找企業(yè)報銷任何費用，不得領(lǐng)取任何報酬，不得泄露商業(yè)機密，不得干預(yù)業(yè)主的經(jīng)營決策權(quán)，不得干預(yù)業(yè)主的財務(wù)決策權(quán)。工作職責(zé)清。明確了黨建指導(dǎo)員工作職責(zé)。即：宣傳貫徹黨的政策法規(guī)，加強業(yè)主及員工的思想政治教育，引導(dǎo)和督促企業(yè)依法經(jīng)營；圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動，引導(dǎo)黨員發(fā)揮先鋒模范作用，發(fā)展黨員，促進企業(yè)科學(xué)發(fā)展；主動幫助解決發(fā)展中的困難和問題，協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)外關(guān)系，擴大黨在企業(yè)的號召力和影響力；積極創(chuàng)造條件，在企業(yè)中建立健全黨組織，培養(yǎng)優(yōu)秀黨務(wù)工作者，發(fā)展壯大黨員隊伍；指導(dǎo)督促企業(yè)黨組織和群團組織開展活動，建立健全各項規(guī)章制度。

保障措施強。黨建工作指導(dǎo)員由縣委組織部統(tǒng)一選派，納入后備干部隊伍。要求指導(dǎo)員所在單位要把干部派駐企業(yè)作為本單位的“兩新”組織黨建工作聯(lián)系點，積極支持指導(dǎo)員認真開展工作，特別是不能以參與“兩新”組織黨建指導(dǎo)工作為理由而影響其評選后備干部、職稱評定、福利待遇和評優(yōu)選先等?！皟尚隆苯M織黨工委要配合黨建指導(dǎo)員開展工作，為開展工作提供必要的工作環(huán)境和辦公條件，解決工作中的實際困難和問題?？己藱C制全。黨建工作指導(dǎo)員實行目標(biāo)責(zé)任制，每年考核一次。建立指導(dǎo)員黨建工作目標(biāo)責(zé)任制，把指導(dǎo)員的選派和履職情況納入派出單位和選派人員個人考核。對工作成績突出的指導(dǎo)員，給予一定的表彰獎勵，同等條件下優(yōu)先推薦提拔；對工作期間出現(xiàn)嚴重問題的，要追究相關(guān)人員的責(zé)任。發(fā)揮作用好。經(jīng)過3個多月的工作，黨建指導(dǎo)員基本掌握了“兩新”組織基本情況，通過扎實有效的工作，“兩新”組織黨建工作正健康發(fā)展，步入了規(guī)范化、制度化的軌道。通過黨建指導(dǎo)員積極的建言獻策，“兩新”組織各項工作得以明顯推進，經(jīng)濟效益顯著增加。經(jīng)座談測評，“兩新”組織負責(zé)人對黨建指導(dǎo)員普遍評價較好，滿意率達98%以上。（信息員：陸貴華）

第三篇：黨建指導(dǎo)員

友愛鎮(zhèn)黨建指導(dǎo)員的任務(wù)和職責(zé)

為扎實做好基層組織建設(shè)各項工作，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，在各支部安排黨建指導(dǎo)員，原則上由各村具備中共正式黨員身份的走村干部、聯(lián)系企事業(yè)單位的干部擔(dān)任，實行“一崗雙責(zé)”，擔(dān)負起各支部黨建工作任務(wù)。現(xiàn)將黨建指導(dǎo)員的的職責(zé)作出如下規(guī)定：

一、黨建工作指導(dǎo)員的要求 中共正式黨員，熟悉黨務(wù)工作，有較為豐富的黨建工作經(jīng)驗和較強的組織協(xié)調(diào)能力，有較高的政策理論水平；黨性原則強，勤奮敬業(yè)，吃苦耐勞，樂于奉獻；對農(nóng)村工作比較熟悉，有一定農(nóng)村工作經(jīng)驗。

二、黨建工作指導(dǎo)員的職責(zé) 農(nóng)村黨建工作指導(dǎo)員的總?cè)蝿?wù)是認真貫徹落實黨的路線方針政策，以指導(dǎo)農(nóng)村基層黨的建設(shè)為重點，以推進支部各項工作為中心，以服務(wù)村民、群眾為目的，指導(dǎo)、幫助農(nóng)村黨員干部和人民群眾努力建設(shè)“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風(fēng)文明、村容整潔、管理民主”的社會主義新農(nóng)村。具體是要當(dāng)好“五員”。

（一）當(dāng)好基層組織建設(shè)的“指導(dǎo)員”。抓好村級（企事業(yè)）黨支部建設(shè)，指導(dǎo)督促村黨支部加強領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員隊伍建設(shè)。指導(dǎo)開展基層組織建設(shè)年的各項工作任務(wù)。協(xié)調(diào)好村黨支部和村委會的關(guān)系，落實村務(wù)管理的各項規(guī)章制度。協(xié)助村上搞好遠程教育，做好學(xué)、管、用工作。指導(dǎo)黨支部嚴格按照發(fā)展黨 員標(biāo)準(zhǔn)、程序做好發(fā)展黨員工作，確保發(fā)展黨員質(zhì)量，逐步改善農(nóng)村黨員隊伍年齡、性別、文化結(jié)構(gòu)。

（二）當(dāng)好農(nóng)村政策的“宣傳員”。充分利用黨員大會、村民大會、走家串戶等形式宣傳黨在農(nóng)村的路線、方針、政策和國家的法律法規(guī)，幫助村民了解、熟悉黨的惠農(nóng)政策。黨建工作指導(dǎo)員每年為黨員、村民、群眾上黨課和形勢教育課不少于6次。

（三）當(dāng)好上下溝通的“信息員”。黨建工作指導(dǎo)員在駐村工作期間要走訪全村每家每戶，掌握民情、傾聽民意，填寫民情日記。要發(fā)揮優(yōu)勢，積極協(xié)調(diào)溝通，及時把群眾的想法、困難和有關(guān)情況向相關(guān)部門和上級黨委政府反映。

（四）當(dāng)好矛盾糾紛的“調(diào)解員”。及時發(fā)現(xiàn)并積極解決群眾反映強烈的熱點、難點問題，充分調(diào)動黨支部、黨小組和黨員的積極性，通過開展深入細致的思想政治工作，積極調(diào)處化解社會矛盾和糾紛，消除不穩(wěn)定因素，真正把矛盾化解在基層。

（五）當(dāng)好新農(nóng)村建設(shè)的“服務(wù)員”。落實好黨的各項富民政策，幫助村上理清發(fā)展思路，制定發(fā)展規(guī)劃。每位黨建工作指導(dǎo)員要聯(lián)系落實發(fā)展項目，要力所能及地為群眾提供信息、技術(shù)服務(wù)，幫助協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)生活中遇到的困難和問題。要開展結(jié)對幫扶活動，每位黨建工作指導(dǎo)員每年負責(zé)聯(lián)系1-2戶特困戶，幫助他們盡快脫貧致富。

三、黨建工作指導(dǎo)員的考核獎懲 2

（一）年終考核。年初，由鎮(zhèn)黨委根據(jù)農(nóng)村黨建工作指導(dǎo)員的職責(zé)和派駐村（企事業(yè)）的實際情況制定具體考核細則，并由鎮(zhèn)黨委與黨建工作指導(dǎo)員簽訂工作目標(biāo)責(zé)任書。

（二）群眾評議。農(nóng)村黨建工作指導(dǎo)員的民主評議與支村兩委班子、黨員的民主評議一并進行，在黨建工作指導(dǎo)員個人述職的基礎(chǔ)上，再由參加會議的黨員、村民代表進行測評，評議情況作為考核的重要內(nèi)容，可作為年終目標(biāo)考核獎勵兌現(xiàn)的依據(jù)之一。

（三）獎懲。每年要表彰一批優(yōu)秀黨建工作指導(dǎo)員，對事跡突出的指導(dǎo)員予以大力宣傳推介。對考核不稱職的干部，列為考核不稱職檔次，當(dāng)取消評先評優(yōu)資格。

鎮(zhèn)黨委成立黨建指導(dǎo)員管理辦公室，設(shè)在黨政辦，負責(zé)對黨建工作指導(dǎo)員管理、考核等工作的指導(dǎo)。

第四篇：黨建指導(dǎo)員（推薦）

以創(chuàng)新思維推動黨建指導(dǎo)員工作面對非公有制經(jīng)濟組織、社會組織迅猛發(fā)展的態(tài)勢，如何做好這兩個領(lǐng)域的黨建工作，是當(dāng)前黨建工作的一個新課題。在深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，為了加強非公有制經(jīng)濟組織和社會組織黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)，提高非公有制經(jīng)濟組織和社會組織黨建工作整體水平，以更新的思維，推動黨建指導(dǎo)員工作的開展才能有效彌補當(dāng)前非公有制經(jīng)濟組織和社會組織黨建工作的薄弱環(huán)節(jié)，能夠切實推動社會各部門、各階層黨建工作，實現(xiàn)黨建工作與社會繁榮、經(jīng)濟發(fā)展的互促共贏。

一、科學(xué)定位，以創(chuàng)新思維落實黨建指導(dǎo)員的責(zé)任。作為一名政工書記，擔(dān)任黨建指導(dǎo)員有工作上的優(yōu)勢。對黨政方針的熟悉、對基層動態(tài)的把握都有助于更好的解放思想、創(chuàng)新思維、開拓視角、落實職責(zé)。

一是拓展視角，全面深刻的認識基層黨建工作。黨建工作的核心是“鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)”；黨建工作的本質(zhì)是“政治思想工作”；基層黨建的重點是“提高執(zhí)政能力”。加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，核心是堅持“以人為本”。要“妥善處理好執(zhí)政黨與人民群眾之間的關(guān)系，不斷獲得人民群眾對執(zhí)政黨的認同、支持和擁護”。要牢固樹立來之于民、用之于民的“權(quán)力觀”，在思想上解決好權(quán)力歸屬和權(quán)力使用的問題。要樹立人民群眾是國家和歷史的主人的“群眾觀”，尊重人民群眾，堅持群眾觀點、群眾路線，堅持密切聯(lián)系群眾的工作方法，在認識上相信群眾、尊重群眾、理解群眾、關(guān)心群眾。要樹立全意全意為人民的“服務(wù)觀”，正確處理“責(zé)任與權(quán)利”、“官與管”的關(guān)系，對于思想和價值的形成我們不能用強迫的、灌輸?shù)氖侄?，而必須曉之以理、動之以情、?dǎo)之以行、約之以法，執(zhí)政理念要從“管”轉(zhuǎn)變到“服務(wù)”上來，克服執(zhí)政過程中的管理越位或缺位等問題，按照“幫辦不包辦，指導(dǎo)不指令，示范不強迫”的要求，依法行政，民主執(zhí)政，尊重群眾民主權(quán)利。

二是懷著對基層的深厚感情，用心開展工作。要始終堅持黨的群眾路線，尊重群眾、相信群眾、依靠群眾，懷著對人民群眾深厚感情去做群眾工作，幫助群眾排憂解難。對群眾反映的問題，絕不能漠視不理，哪怕是有百分之一的合理訴求，都要想方設(shè)法予以解決。要求真務(wù)實，真抓實干，敢于正視問題，敢于面對矛盾，敢于化解難題。要動真情、用真心、下真功，把對群眾的關(guān)心融入到具體工作之中，努力做群眾的知心人、貼心人。

三是充分運用對基層黨建工作的經(jīng)驗，解放思想、開拓進取、積極參與，指導(dǎo)黨建工作。認真總結(jié)這些年基層黨建的寶貴經(jīng)驗，深入分析黨的建設(shè)面臨的新情況、新問題，進一步研究和部署以改革創(chuàng)新精神推進黨的建設(shè)的偉大工程，客觀實在的總結(jié)過去，深入透徹的分析形勢，具體明確的部署任務(wù)；深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，保持基層經(jīng)濟發(fā)展穩(wěn)中求進；探索基層黨建創(chuàng)新新路子，打破舊思維，銳意進取、奮勇拼搏，開拓新路、繼續(xù)前進，并且作為加強和改進新形勢下自身建設(shè)的重要指導(dǎo)原則長期堅持，并

在新的實踐中不斷豐富和發(fā)展。

二、分類推進，以創(chuàng)新的方法，提升基層黨建工作水平。抓黨建就是抓發(fā)展，只有把加強基層黨建工作體現(xiàn)到發(fā)展中、體現(xiàn)到解決發(fā)展中的問題和矛盾中來，基層黨建工作才具有活力和生命力。

一是深入調(diào)研摸實情，查找問題。確保把思想和工作中存在的問題查全、查準(zhǔn)、查實。針對“自滿”思想，進行認真查找是否存在小成即滿、發(fā)展欲望不強的問題，思考在新形勢下食品行業(yè)工作如何在更高層次上為經(jīng)濟社會發(fā)展提供高質(zhì)量服務(wù)、實現(xiàn)新的跨越。針對“守舊”思想，進行“工作創(chuàng)新怎么做”的思考。查找是否存在思想觀念陳舊、工作思路不新、工作方法因循守舊的問題，思考如何貫徹黨的理論方針、政策方針、惠民政策。針對“平庸”思想，進行“如何保持良好精神狀態(tài)”的思考。查找是否存在不求上進、不思進取、平推平庸的思想和工作作風(fēng)，爭創(chuàng)一流，樹立和保持敢于爭先、率先發(fā)展的意識和精神狀態(tài)。針對“浮躁”思想，進行“如何求真務(wù)實、真抓實干”的思考。查找是否存在形式主義、不求甚解、夸夸其談、光說不做的問題。針對“本位”思想，進行“如何增強大局觀念推進協(xié)調(diào)發(fā)展”的思考。查找是否存在只顧本部門、本單位和個人工作，各自為戰(zhàn)，不統(tǒng)籌考慮全局的問題，思考如何在工作中增強大局觀念，加強協(xié)調(diào)配合，推進食品行業(yè)的全面協(xié)調(diào)發(fā)展。

二是分類提升，差距整改。使優(yōu)勢更優(yōu)、劣勢轉(zhuǎn)化提升。要樹立“想先進就要先找差距，要當(dāng)?shù)湫途拖纫葎?chuàng)新”的理念，在總結(jié)工作時，切勿“報喜不報憂”、沾沾自喜，要縱向找差距，橫向比不足，只有看到差距，找到不足，工作才會有方向，才會有動力。同時，要自我加壓，創(chuàng)新工作，把解決問題作日常工作的切入點，圍繞黨委期盼創(chuàng)先，立足企業(yè)要求爭先，為企業(yè)和群眾辦更多的實事、好事，解決更多的難題、難事，以實實在在的成效贏得社會認可，讓組織和黨員在先進的基礎(chǔ)上更先進，各項事業(yè)都百尺竿頭更進一步。

三是辦實事，解難題。2012年是基層建設(shè)年，這也是市委貫徹落實全國“兩會”精神的重要部署。為響應(yīng)建設(shè)“魅力滕州”的現(xiàn)實要求，黨建指導(dǎo)工作一定要俯下身來、沉下心去，深入基層、深入實際，主動聯(lián)系群眾，察民情、聽民聲、問民計，把群眾的事時刻裝在心里，緊緊抓在手上。要繼續(xù)解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，堅持走生態(tài)發(fā)展之路，做特色生產(chǎn)，帶動周圍就業(yè)。要加強基層建設(shè)力度，不斷夯實基層基礎(chǔ)，要人往基層走、錢往基層投、勁往基層使，真正為群眾辦實事、解難題、做好事，保障人民安居樂業(yè)，促進社會和諧穩(wěn)定。

三、搞好結(jié)合，實現(xiàn)黨建指導(dǎo)工作與本職工作互促互進。加強黨建指導(dǎo)工作課題研究是保持先進性、提高領(lǐng)導(dǎo)能力的需要。新形勢、新任務(wù)對黨組織的先進性和能力建設(shè)提出了更高的要求。企業(yè)黨組織要圍繞企業(yè)工作大局，深入研究帶有全局性、前瞻性、戰(zhàn)略性的重大問題，努力增強針對性和時效性，力爭使更多的研究成果進入企業(yè)決策，發(fā)揮研究成果對實際工作的指導(dǎo)作用是加強先進性建設(shè)和能力建設(shè)的重要途徑。

加強黨建指導(dǎo)工作研究是黨建指導(dǎo)員的責(zé)任使命。高度重視黨建指導(dǎo)工作研究是我國特色社會主義經(jīng)濟發(fā)展中的客觀規(guī)律所決定的。中小企業(yè)是中國發(fā)展道路的具體實踐者、是中國特色社會主義的重要力量、是改善民生促進社會和諧穩(wěn)定的重要基礎(chǔ)，也是建設(shè)先進文化的重要力量。研究探索中國式中小企業(yè)管理理論、經(jīng)營之道是構(gòu)建中國發(fā)展模式的重要組成部分。加強黨建指導(dǎo)工作研究是做好黨委有關(guān)專業(yè)工作的有力保證。對政工書記的工作來說，如何使工作年年有收獲，年年有創(chuàng)新，不斷提高工作質(zhì)量和水平。以課題研究開道是一個很好的辦法。針對工作中的現(xiàn)實問題，認真進行調(diào)查研究，作出理性思考，有助于減少盲目性，提高各項工作的質(zhì)量和專業(yè)化水平。

第五篇：八方面發(fā)揮黨建指導(dǎo)員作用促進非公企業(yè)發(fā)展

發(fā)揮黨建指導(dǎo)員作用促進非公企業(yè)發(fā)展

-----玉門市工商局

為進一步深入推進“ 創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，提高非公有制企業(yè)黨建工作水平，玉門市工商局積極加強非公企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員隊伍建設(shè)，從機關(guān)、工商所中選派黨員干部擔(dān)任非公企業(yè)黨建指導(dǎo)員，并著重從八方面入手，切實發(fā)揮黨建指導(dǎo)員在服務(wù)非公企業(yè)中的作用。

一是加強對非公有制企業(yè)黨組織的組建工作。按照“圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的總體思路，以及市委提出的“兩推六抓一加強”工作思路，把“保證抓黨建”的目標(biāo)任務(wù)全面落實。指導(dǎo)未建立黨組織，但規(guī)模較大的非公有制經(jīng)濟企業(yè) 和符合組建條件的企業(yè)及時組建黨組織。

二是加強非公企業(yè)黨建工作的規(guī)范正?；Ｖ笇?dǎo)非公企業(yè)黨組織，制定組織工作計劃，每年年初召開黨組織會議，幫助企業(yè)制定黨建工作計劃，健全工作機制；發(fā)現(xiàn)和培育在圍繞生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展中涌現(xiàn)出的先進黨建工作典型，積極推薦優(yōu)秀員工和技術(shù)骨干加入黨員隊伍，并建議提拔到管理層中來；對符合條件企業(yè)做好建立黨組織籌備工作，指導(dǎo)各類注意事項。三是加強對非公企業(yè)黨員的教育管理工作。協(xié)助非公企業(yè)黨組織，做好黨員、入黨積極分子、發(fā)展對象對黨的知識以及黨的方針、政策的學(xué)習(xí)輔導(dǎo)工作，舉辦非公企業(yè)入黨積極分子培訓(xùn)班；幫助做好對企業(yè)骨干成員的入黨推薦、培養(yǎng)和教育、考察和轉(zhuǎn)正

工作。

四是加強非公企業(yè)黨組織的分類指導(dǎo)。對開展活動、發(fā)揮作用好的黨組織幫助總結(jié)經(jīng)驗，提高工作水平，積極幫助爭創(chuàng)先進，以黨建推進企業(yè)的發(fā)展；對開展活動、發(fā)揮作用一般的黨組織加強督促指導(dǎo)，促其提高；對開展活動、發(fā)揮作用差的黨組織要求加大工作力度，幫助其加強班子建設(shè)，制訂出切實可行的整改計劃，促其向好的方面轉(zhuǎn)化。

五是加強與企業(yè)主的聯(lián)系溝通。平時各位黨建指導(dǎo)員注重與企業(yè)主的溝通，在每周二定期下企指導(dǎo)期間，及時向企業(yè)主宣傳黨和國家的有關(guān)規(guī)定，并非公企業(yè)黨的組織工作進行雙向的探討，幫助其進一步理解非公企業(yè)黨建的重要性。同時，規(guī)定黨工委每半年召開一次由黨建指導(dǎo)員、規(guī)模企業(yè)的企業(yè)主和企業(yè)黨支部書記參加的非公企業(yè)黨建座談會，彼此加強聯(lián)系和溝通。六是加強非公企業(yè)黨組織的協(xié)調(diào)能力。幫助非公企業(yè)黨組織對企業(yè)員工進行思想政治教育，幫助企業(yè)黨、工、團各級組織互促互建，使黨建融入到企業(yè)文化之中；協(xié)調(diào)解決企業(yè)內(nèi)部矛盾，充分發(fā)揮黨建指導(dǎo)員的崗位工作特點，做好職工穩(wěn)定工作，并配合組織辦做好流動黨員管理工作。

七是加強對非公企業(yè)職工合法權(quán)益的維護。積極向非公企業(yè)、企業(yè)職工宣傳黨和國家的路線、方針、政策，引導(dǎo)企業(yè)守法經(jīng)營，照章納稅，促進企業(yè)健康發(fā)展。教育職工愛崗敬

業(yè)，樂于奉獻，關(guān)心了解職工工作生活情況，按照有關(guān)法律、法規(guī)，維護企業(yè)所有者、經(jīng)營者與職工群眾的合法權(quán)益。

八是加強破解非公企業(yè)發(fā)展難題的能力。在調(diào)查摸底和走訪懇談的基礎(chǔ)上，黨建指導(dǎo)員確定一個企業(yè)發(fā)展過程中較為突出的難點問題，積極研究對策，落實工作責(zé)任和破解措施，集中精力進行調(diào)處破解。同時，對企業(yè)反映的其他難題均登記在案，通過充分協(xié)調(diào)溝通，適時給予解決。難題破解完成后，要及時總結(jié)提煉，并形成文字材料。