第一篇：招聘策劃

（一）招聘計(jì)劃的制定：根據(jù)公司年度發(fā)展計(jì)劃制定年度招聘計(jì)劃，季度招聘計(jì)劃以及臨時(shí)招聘計(jì)劃。

（二）招聘方式的選擇：根據(jù)招聘計(jì)劃選擇合適的招聘方式：

1.內(nèi)部招聘：中高層干部的選拔或者調(diào)崗需求較多的情況下可以選擇，優(yōu)點(diǎn)是可以提高內(nèi)部員

工的積極性，節(jié)約招聘及培訓(xùn)成本，員工磨合期短，能較快進(jìn)行工作的交接。

2.外部招聘：企業(yè)用人需求量大或者對學(xué)歷以及技術(shù)要求較高時(shí)可以選擇，優(yōu)點(diǎn)是可以為企業(yè)

注入新鮮血液，擴(kuò)大企業(yè)的知名度和社會影響力，招聘渠道廣。

三）選擇具體的招聘形式：綜合招聘會：對工作經(jīng)驗(yàn)或者社會技能要求較高時(shí)可以選擇，例如司機(jī)、業(yè)務(wù)員等。校園招聘會：對學(xué)歷以及發(fā)展?jié)摿σ筝^高時(shí)可以選擇，例如儲備干部辦公文員、微機(jī)員等。網(wǎng)絡(luò)招聘：可與其他招聘方式同時(shí)進(jìn)行，作為一種企業(yè)的營銷和推廣模式。獵頭公司：急切需要高層管理者或高級技術(shù)人員時(shí)可以選擇，成本較高但回報(bào)同樣高，熟人介紹：對于某些需要擔(dān)?；蚱渌厥馇闆r的職位可以選擇。

（四）招聘會的準(zhǔn)備：根據(jù)招聘計(jì)劃選擇合適的招聘地點(diǎn)，根據(jù)招聘地點(diǎn)選擇合適的舉辦方，舉辦方的實(shí)力至關(guān)重要，這關(guān)系的招聘會宣傳力度和社會影響力，自然關(guān)系到招聘會的參會人數(shù)和質(zhì)量。

1.招聘會的成本：如果有長期招聘計(jì)劃可聯(lián)系主辦方辦理招聘會場的會員單位等優(yōu)惠。

2.招聘人員的準(zhǔn)備：對參與招聘的人員進(jìn)行專門培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可參加。

3.招聘展位的布置：若能自主選擇，盡量選擇靠近進(jìn)出口或者展位道路交叉口的位置，人流量

較大。需提前制作宣傳面板以及易拉寶等能吸引參會者注意和初步了解公司狀況的物品，若有液晶電視或電腦循環(huán)播放宣講視頻效果更佳。

4.招聘資料的印制：包括宣傳頁，應(yīng)聘登記表（個人簡歷的形式，復(fù)試通知單，面試評價(jià)表等。

5.制定面試提綱，根據(jù)招聘人員特點(diǎn)列舉好必要詢問的問題，節(jié)約面試時(shí)間，提高面試效率。

（五）招聘會流程：

1.讓求職者填寫應(yīng)聘登記表（自己帶簡歷的除外），詢問面試提綱上列舉的必要問題。

2.根據(jù)回答問題的表現(xiàn)以及對面試者的性格印象，評價(jià)分析后做出是否進(jìn)一步測試的決定，若

決定進(jìn)一步測試，可下復(fù)試通知單，若不決定進(jìn)一步測試可回復(fù)回去等電話通知。（若招聘會人員過多可先留個人簡歷或填表，回去篩選后，電話或短信通知面試）

3.復(fù)試需要準(zhǔn)備性格分析、職業(yè)能力測試等資料，對復(fù)試者的性格和基本能力進(jìn)行測試。

4.復(fù)試的形式建議采用宣講會的形式，在復(fù)試開始前可以先給復(fù)試者播放公司宣講視頻，包括

公司福利待遇、人才觀以及晉升機(jī)制等，增強(qiáng)復(fù)試者的入職渴望度，同時(shí)復(fù)試者可以根據(jù)對公司的進(jìn)一步了解進(jìn)行自我篩選，以確定是否有興趣加入本公司。宣講會往往能夠取得較好的口碑和宣傳效果。

5.宣講視頻播放完畢后可以進(jìn)行短時(shí)間的互動，回答復(fù)試者提出的一些問題，之后可以發(fā)放測

試資料對復(fù)試者進(jìn)行測試，要限定測試時(shí)間，以節(jié)約時(shí)間和測出真實(shí)水平。

6.筆試進(jìn)行的同時(shí)可以按順序進(jìn)行談話，確認(rèn)簡歷內(nèi)容的真實(shí)性，詢問相關(guān)專業(yè)問題，測試專

業(yè)知識的掌握情況。對不合格者進(jìn)行標(biāo)注。

7.筆試結(jié)束后，宣講會結(jié)束，告知復(fù)試者回家等通知。

8.對談話合格的復(fù)試者試卷進(jìn)行批改，根據(jù)錄取人數(shù)的多少取成績的前X名（保留一定差額），三天內(nèi)電話或短信通知終試。電話通知時(shí)，告知面試者保存車票報(bào)銷以及帶所需證件照片等。

9.終試地點(diǎn)的選擇公司總部較為合適，可以讓求職者進(jìn)一步了解公司的實(shí)際狀況，避免入職之

后不必要的離職率。

10.終試面試考官以各用人部門主管為主，人力資源部門的招聘工作就是為了滿足各部門對人才的需求，盡量避免出現(xiàn)人事主管和用人部門主管之間的意見不統(tǒng)一。

11.終試結(jié)束后，對往返車票需要報(bào)銷的進(jìn)行直接報(bào)銷，以增加更多的筆試通過者前來，也是公

司外在形象的一種表現(xiàn)，也可能會作為面試者對入職的一種參考。

12.應(yīng)盡量把人員的篩選放在招聘會初試和筆試階段避免不必要的車票報(bào)銷所帶來的財(cái)務(wù)損失。

13.對于確認(rèn)錄用的員工，應(yīng)該盡快通知，以避免人才不必要的流失。

（六）招聘會后總結(jié)：對未錄取但表現(xiàn)足夠優(yōu)秀的應(yīng)聘者，人事部可設(shè)立后備人才庫，以便在人員短缺時(shí)可以盡快補(bǔ)上，節(jié)約時(shí)間和經(jīng)濟(jì)成本。

1.對本次招聘活動的全過程進(jìn)行總結(jié)，個人提出看法和建議，以不斷改進(jìn)招聘流程設(shè)計(jì)，取得

更好的招聘成效。

第二篇：招聘策劃

招聘計(jì)劃的編寫一般包括以下步驟：

（1）獲取人員需求信息，人力資源計(jì)劃中明確規(guī)定的人員需求信息；（2）企業(yè)在職人員離職產(chǎn)生的空缺；

（3）

1、部門經(jīng)理遞交的招聘申請，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

2、選擇招聘信息的發(fā)布時(shí)間和發(fā)布渠道

3、初步確定招聘小組

4、初步確定選擇考核方案

5、明確招聘預(yù)算

6、編寫招聘工作時(shí)間表

7、草擬招聘廣告樣稿

招聘策劃書

活動引言：隨著全國高校的擴(kuò)招，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應(yīng)對這樣一個大的形勢，我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會，給我系學(xué)子一個社會實(shí)踐的機(jī)會，提高我系學(xué)生在未來求職道路上的競爭力，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個平臺。

一、活動名稱：金融系模擬招聘會

二、活動的目的和意義：

舉辦大型模擬招聘是為我系同學(xué)提供最新的就業(yè)資訊，和增強(qiáng)就業(yè)實(shí)踐的有效渠道，大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的困境，通過本次活動，能夠讓廣大同學(xué)親身體驗(yàn)現(xiàn)場求職的實(shí)況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我，同時(shí)，通過專職指導(dǎo)就業(yè)的教師進(jìn)行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標(biāo)，更加現(xiàn)實(shí)的認(rèn)識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。這不僅對即將畢業(yè)的大三學(xué)生來說是一次難得的實(shí)踐機(jī)會，這更是對大一大二學(xué)生有良好的教育指導(dǎo)作用。讓我院學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。

三、活動主題：

繽紛大學(xué)生活，和-諧校園;揚(yáng)就業(yè)之帆，啟夢想之旅!

四、活動單位：

1、主辦單位：金融系團(tuán)委和招生就業(yè)處

2、策劃承辦單位：金融系學(xué)生會

贊助單位：172校園活動網(wǎng)、大學(xué)生精英論壇

3、到場嘉賓：院團(tuán)委、系團(tuán)總支老師及招就辦老師

五、活動時(shí)間：

活動地點(diǎn)：

參與對象：金融系全體同學(xué)

六、活動流程：

前期宣傳階段：

1.招聘主持人 2.預(yù)備報(bào)名 3.確定合作商 4.培訓(xùn)工作人員 5.禮儀準(zhǔn)備 6.道具準(zhǔn)備

活動進(jìn)行階段：

1.有娛樂節(jié)目開始(由 提供節(jié)目一個)

2.開幕式：主持人宣布開始，致開幕詞，介紹嘉賓，介活動準(zhǔn)則

3.正式報(bào)名：預(yù)備報(bào)名者到現(xiàn)場報(bào)名處登記填寫報(bào)名表，由社團(tuán)工作人員介紹活動規(guī)則并引導(dǎo)面試。

4.現(xiàn)場測評：分為兩大區(qū)域。一是考官面試區(qū)。二是情景面試區(qū)。

5.綜合測試：在模擬現(xiàn)常

《模擬招聘會策劃書》

一，策劃前提介紹。

1.活動背景

隨著全國高校的擴(kuò)招，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應(yīng)對這樣一個大的形勢，人文學(xué)院學(xué)生會特舉辦一次大學(xué)生模擬招聘會，借此搭建學(xué)生與企事業(yè)單位間的招聘平臺。并希望通過此次活動，給西電學(xué)子一個社會實(shí)踐的機(jī)會，提高西電學(xué)生在未來求職道路上的競爭力，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個平臺。

2.活動意義

本次模擬招聘大賽旨在為同學(xué)們提供一次實(shí)戰(zhàn)演習(xí)的機(jī)會，通過了解市場需求認(rèn)識自己，積累自身實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，并反饋到教學(xué)、學(xué)習(xí)中，以更好地充實(shí)自己，培養(yǎng)自己的能力和素質(zhì)，滿足社會需求。通過本次活動，在校大學(xué)生更加明確在學(xué)校里應(yīng)該做好哪些事，為將來創(chuàng)造更大的發(fā)揮才能的空間。大三大四同學(xué)熟悉招聘的程序和模式和相關(guān)面試技巧，以最佳的狀態(tài)面對以后的正式招聘。

3.活動時(shí)間： 2007年5月26日

Am9:00-11:30.Pm2:30-6:00.4.活動地點(diǎn)：西安電子科技大學(xué)新校區(qū)。

5.主辦單位：西安電子科技大學(xué)人文學(xué)院學(xué)生會。

二，模擬招聘會可行性報(bào)告。

1，從企業(yè)的角度。

企業(yè)通過實(shí)習(xí)生計(jì)劃，①、可以提前介入人才招聘程序，縮短畢業(yè)生走上工作崗位的適應(yīng)期，降低招聘風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)成本。②、可以通過模擬招聘會提前搶奪高校優(yōu)秀人才，進(jìn)行人才儲備。③、可以從本公司的實(shí)際需要及崗位特點(diǎn)考慮，通過招聘大學(xué)生以解決部分勞動力短缺或利用階段性勞動創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值。④、還可以通過本次模擬招聘會大力宣傳本公司企業(yè)文化，在學(xué)生當(dāng)中樹立良好的企業(yè)形象，擴(kuò)大企業(yè)的社會影響，樹立良好的人才培育使用環(huán)境。

2，從學(xué)生的角度。大學(xué)生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而在企業(yè)實(shí)習(xí)，是學(xué)生與社會接觸的一個很好的契機(jī)。實(shí)習(xí)經(jīng)歷往往能給學(xué)生在將來從學(xué)校踏上社會找工作時(shí)，帶來明顯的優(yōu)勢。同時(shí)，實(shí)習(xí)經(jīng)歷也給學(xué)生一個了解相關(guān)行業(yè)信息的機(jī)會，以便更好地規(guī)劃自己的職業(yè)人生。綜上所述，學(xué)生對模擬招聘會的響應(yīng)度會很高。

3，從學(xué)校的角度 人文學(xué)院舉辦此次模擬招聘會，意在為學(xué)生提供更多與社會接觸的機(jī)會，從而提高在校學(xué)生的求職能力和職業(yè)規(guī)劃意識。因此將給予這次活動大力的支持。

三，詳細(xì)具體部分

1，推動策略

本次模擬招聘會有人文學(xué)院主辦，面向西電全體同學(xué)。邀請外部知名公司專業(yè)人士和本校教授做為面試官和指導(dǎo)人員，會后在舉辦一次學(xué)生和外部企業(yè)面對面交流會。

2，活動規(guī)則

本次招聘會分為初試和復(fù)試兩個階段。通過復(fù)試的學(xué)生即可獲得榮譽(yù)證書和企業(yè)精美紀(jì)念品以及實(shí)習(xí)機(jī)會。其他所有招聘程序以現(xiàn)實(shí)招聘會為標(biāo)準(zhǔn)3，前期準(zhǔn)備：

(1)由學(xué)生會外聯(lián)部提供侯選企業(yè)名單和簡介，經(jīng)雙方友好協(xié)商后確定最終參與企業(yè)。

(2)由學(xué)生會外聯(lián)部提供公司所招聘職務(wù)和要求以及報(bào)名表

(3)通過各種有效方式宣傳此次活動和合作伙伴，設(shè)點(diǎn)接受報(bào)名

(4)分階段對大會進(jìn)行宣傳，讓學(xué)校的大多數(shù)學(xué)生知道此次模擬大會并能夠積極參與。

4，宣傳方式

(1)網(wǎng)絡(luò)宣傳 我們將在會前1-2周;借助網(wǎng)絡(luò)的力量將公司形象大幅度推廣，可以使我們學(xué)校學(xué)生對公司的產(chǎn)品和形象留下深轉(zhuǎn)載自百分網(wǎng)http://004km.cn，請保留此標(biāo)記刻印象

(2)海報(bào)宣傳

在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報(bào)，內(nèi)容激-情活力，不失清新高雅，在保證相關(guān)活動的宣傳的情況下，可以體現(xiàn)贊助商的利益。會前粘貼在學(xué)院的各大宣傳欄和學(xué)生公寓宣傳欄。

內(nèi)容：(a)模擬招聘會宏觀宣傳策劃(提前5天)

(b)模擬招聘會前期講座宣傳策劃(5月21日)

(c)參加模擬招聘會企業(yè)文化與招聘職位宣傳策劃(提前5天)

(d)模擬招聘會現(xiàn)場宣傳策劃

(3)橫幅 在食堂、體育館、運(yùn)動場等學(xué)生活動密集的地方

(4)傳單 發(fā)至各棟宿舍樓

(5)咨詢點(diǎn)宣傳 活動前一周和活動當(dāng)天設(shè)點(diǎn)接受學(xué)生咨詢，介紹此次活動的相關(guān)事宜.(6)后期宣傳 活動結(jié)束后,我們將邀請企業(yè)人士面向?qū)W生做一次大型的報(bào)告會,對面試情況進(jìn)行總結(jié),同時(shí)為廣大學(xué)生提一些要求和建議企業(yè)可通過這次報(bào)告會宣揚(yáng)自己的企業(yè)文化.會后為這次活動專門做小冊子可為贊助商做中插.于5月27日開始進(jìn)行具體安排.5月30日發(fā)放004km.cn/wenzi/ 5，日程安排

第一輪企業(yè)的招聘文化宣傳

目標(biāo)： 開闊眼界 就業(yè)定向

內(nèi)容: 根據(jù)為模擬招聘會制定的宣傳策劃開始宣傳

時(shí)間： 5月20日---5月25日

5月20號開始張貼海報(bào)，21號開始放置噴板，面向全校進(jìn)行宣傳;22號拉起橫幅，并面向個宿舍樓發(fā)放宣傳單

第二輪成功面試的準(zhǔn)備(講座:如何制作簡歷和面試技巧)

目標(biāo)：吸取經(jīng)驗(yàn)，提前準(zhǔn)備，自身定位

內(nèi)容: 邀請學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心老師為廣大學(xué)生做一次關(guān)于如何制作簡歷和面試技巧的講座，同時(shí)通過講座進(jìn)行宣傳活動

時(shí)間： 5月23日

第三輪 接受報(bào)名

地點(diǎn)：各咨詢點(diǎn)報(bào)名處(人文學(xué)院學(xué)生可到各班班長那里報(bào)名)。

時(shí)間：5月24日---5月25日(額滿為止)

對象: 西安電子科技大學(xué)全體同學(xué)

第四輪 模擬招聘會開始

規(guī)模： 十個面試點(diǎn)二十位考官精英

時(shí)間： 5月26號

地點(diǎn)：信遠(yuǎn)2區(qū)一樓

具體安排：根據(jù)面試職位對簡歷進(jìn)行分組，并根據(jù)分組結(jié)果進(jìn)行面試，采用群面形式，每次面試時(shí)間由企業(yè)來定，并根據(jù)具體結(jié)果進(jìn)行相關(guān)點(diǎn)評.獎勵：前二十名入選者可進(jìn)入復(fù)試，并獲得去企業(yè)參加第二輪面試的資格，切身體驗(yàn)!

第五輪模擬招聘會結(jié)束后的總結(jié)

時(shí)間： 5月26日晚上七點(diǎn)

具體內(nèi)容：由企業(yè)人力資源相關(guān)人員對本次面試情況進(jìn)行總結(jié)，指出學(xué)生在面試過程中存在的相關(guān)問題，并針對這些問題給予建設(shè)性意見。

第六輪 模擬招聘會復(fù)試

時(shí)間： 待定 第七輪去企業(yè)接受培訓(xùn)或?qū)嵙?xí)

要求: 通過企業(yè)第二輪面試者,將獲得一個去企業(yè)接受正式培訓(xùn)的機(jī)會

時(shí)間: 待定

6.活動流程

(1)由主持人宣布本次大學(xué)生模擬招聘會開始，并介紹特邀佳賓及活動贊助商

(2)學(xué)校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)致辭

(3)各企業(yè)人力主管上臺介紹企業(yè)和招聘事宜(招聘職務(wù)、要求等)

(4)各企業(yè)開始招聘(時(shí)間根據(jù)參與人數(shù)多少而定，在面試的同時(shí)面試官即總結(jié)應(yīng)試者的表現(xiàn)情況，提出改進(jìn)建議)。招聘細(xì)則由公司或單位自定

(5)召開報(bào)告會 各企業(yè)或單位招聘負(fù)責(zé)人上臺總結(jié)面試總體情況，提出意見和忠告,傳授應(yīng)聘技巧

(6)邀請贊助方相關(guān)人員對我協(xié)會成員及有興趣的學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)

(7)由相關(guān)人員做好善后工作

四。經(jīng)費(fèi)預(yù)算

1，橫幅：15條*20元=300

2，海報(bào)：15張*30元=450

3，音響設(shè)備：200元

4，工作人員飲水200元：

5，數(shù)碼攝影及膠卷沖洗：100元

6，登記表：10000份*0.05元=500元

7，機(jī)動資本：500元

共計(jì):2250元

五策劃補(bǔ)充

1，我們認(rèn)為這次活動對企業(yè)的好處:

(1)可以提前進(jìn)入人才招聘程序,縮短畢業(yè)生走上工作崗位的適應(yīng)期,降低招聘風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)成本.(2)可以通過模擬招聘會的實(shí)習(xí)生計(jì)劃提前搶奪高校人才,進(jìn)行人才儲備.(3)可以從本公司的實(shí)際需要及崗位特點(diǎn)考慮通過招聘大學(xué)生一解決部分勞動力短缺或利用階段性勞動創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值.(4)還可以通過本次模擬招聘會大力宣傳企業(yè)文化,也在學(xué)生中樹立良好的企業(yè)形象,擴(kuò)大企業(yè)的影響.2，我們可以為企業(yè)做以下宣傳工作:

(1)海報(bào)宣傳在全校宣傳欄張貼大型海報(bào),在保證相關(guān)活動的宣傳的情況下,可以體現(xiàn)贊助商的利益.(2)橫幅 在校道.運(yùn)動場.公寓樓前等學(xué)生活動密集的地方,以及招聘會現(xiàn)場

(3)傳單 我們將印發(fā)大量的傳單宣傳此次活動及贊助商.(4)廣告位 活動時(shí),我們專門為企業(yè)提供廣告位

(5)報(bào)告會 企業(yè)可以在這次報(bào)告會上宣揚(yáng)自己的企業(yè)文化

(6)后期宣傳 活動后我們會在學(xué)校各宣傳欄介紹本次活動情況,借以對企業(yè)宣傳.還專門做小冊子介紹本次活動,企業(yè)可以在此做廣告

(7)其他由企業(yè)提出的我們可以接受的條件

3，我們希望企業(yè)為我們做的:

(1)招聘人員 我們希望企業(yè)能為我們提供具有豐富經(jīng)驗(yàn)的面試官3-4位

(2)活動經(jīng)費(fèi) 我們希望企業(yè)能為我們提供這次活動的經(jīng)費(fèi)(3)紀(jì)念品 企業(yè)可以提供一些可以體現(xiàn)自己企業(yè)文化的紀(jì)念品(客觀上也宣傳了自己的企業(yè)文化)

第三篇：策劃招聘

招聘信息

策劃部崗位職責(zé)

職務(wù)名稱：策劃經(jīng)理

任職要求：

1、大學(xué)本科以上學(xué)歷。

2、或具有五年以上大型商業(yè)企業(yè)策劃管理工作經(jīng)驗(yàn)，具備品牌運(yùn)營的相關(guān)管理知識，且有成功的典型案例。具備傳播的相關(guān)管理知識，與相關(guān)媒體保持良好的合作關(guān)系

3、熟悉大型培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的經(jīng)營管理知識，具有極強(qiáng)的市場分析能力。

4、具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和事業(yè)責(zé)任心。

5、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。

6、具備相當(dāng)?shù)臄?shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和市場分析能力，市場營銷理論扎實(shí)。

7、創(chuàng)意能力強(qiáng)，善于溝通，文字表達(dá)能力強(qiáng)。

職責(zé)：

1、主持公司策劃、媒體、設(shè)計(jì)、文案、活動、會員管理專。

2、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)部及外部包裝、制定宣傳計(jì)劃及廣告經(jīng)費(fèi)的預(yù)算。

3、針對不同時(shí)期營運(yùn)及市場競爭的要求，擬定各類活動實(shí)施方案和宣傳主題。負(fù)責(zé)公司宣傳物品的設(shè)計(jì)。

4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，配合市場部擬訂總體營銷計(jì)劃，監(jiān)控本部門對公司戰(zhàn)略決策的執(zhí)行情況，對公司市場競爭形勢作出分析和評估，制定公司戰(zhàn)略決策提供依據(jù)。

5、按照總體營銷計(jì)劃的要求，應(yīng)節(jié)慶日、季節(jié)性、階段性銜接的要求切實(shí)可行的實(shí)施方案。

6、負(fù)責(zé)本公司自身綜合研究、市場調(diào)研、同業(yè)競爭者的調(diào)研與企業(yè)實(shí)態(tài)研究，建立信息儲存庫，為公司各類決策提供信息，使公司各類決策信息化。

7、積極推動公司文化建設(shè)，增強(qiáng)公司的品牌凝聚力。

8、組織部屬完成公司的形象塑造和管理工作即企業(yè)形象策劃和實(shí)施。

9、負(fù)責(zé)各類活動方案的歸檔。

10、完成公司交付的其他工作任務(wù)。

聯(lián)系人：夏經(jīng)理

聯(lián)系電話：***

伊夢達(dá)創(chuàng)業(yè)投資咨詢有限公司2013年10月

第四篇：策劃和文案招聘

文案

崗位說明：

1、項(xiàng)目全案營銷策劃、寫作；

2、制定企劃方案、軟文的撰寫及執(zhí)行統(tǒng)籌工作;

3、項(xiàng)目相關(guān)的文字和編輯工作；

4、負(fù)責(zé)市場宣傳相關(guān)資料協(xié)調(diào)、整理；

崗位要求：

1、具備較好的文字造詣，市場營銷管理類，或中文、新聞學(xué)本科以上學(xué)歷；

2、良好的創(chuàng)意，具備早教，或母嬰產(chǎn)品，或母嬰媒體，或公關(guān)公司相關(guān)行業(yè)從業(yè)背景，有市場營銷文案工作經(jīng)驗(yàn)1年以上，有成功的文案案例。

3、擅長制作ppt，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，熟練使用辦公軟件。

營銷策劃主管

崗位說明：

1、負(fù)責(zé)市場營銷策劃、組織與執(zhí)行，并協(xié)調(diào)、配合各部門的相關(guān)工作；

2、負(fù)責(zé)收集整理同類產(chǎn)品市場營銷資料；

3、進(jìn)行市場調(diào)研活動，確定營銷方案，擬定營銷方案，監(jiān)控營銷方案執(zhí)行的落地并進(jìn)行評估；

4、根據(jù)部門要求與實(shí)情情況，按時(shí)提供各項(xiàng)工作總結(jié)與數(shù)據(jù)分析報(bào)告；

5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其它工作任務(wù)。

6、能領(lǐng)導(dǎo)一個團(tuán)隊(duì)工作。

崗位要求：

1、市場營銷管理類或新聞傳播學(xué)、廣告學(xué)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、具備早教，或母嬰產(chǎn)品，或母嬰媒體，或公關(guān)公司相關(guān)行業(yè)從業(yè)背景，有市場營銷策劃管理工作經(jīng)驗(yàn)2年以上，有成功的營銷案例。

3、思維清晰，反映敏捷，有良好的溝通能力、文案撰寫能力強(qiáng)；

4、富有激情和創(chuàng)意，具備良好的新聞撰寫、廣告策劃能力，熟悉各類型線上、線下策劃技巧。

第五篇：招聘策劃方案

2010年人力資源實(shí)踐與創(chuàng)新研究所第二屆人員招聘策劃

策劃人:張夢林陳紅梅 張桂苗 蘇麒文

一、準(zhǔn)備階段

1.確定招聘人數(shù)：通過人員需求分析定出需要招聘的人員（人員分配：大一7-8人，大二3-4人，主要以人力資源專業(yè)為主，二系市場營銷、工商管理等其他專業(yè)為輔）,并據(jù)此制作出招聘簡歷。

2.發(fā)放招聘簡歷表：將招聘簡歷填寫表通過輔導(dǎo)員或輔導(dǎo)員助理分給二系大

一、大二的班長或是團(tuán)支書，做好宣傳工作。

3.收集簡歷。

4.一次簡歷篩選：原研究所成員一起商議對所收集的簡歷進(jìn)行篩選。

5.二次簡歷篩選與審核：將初選結(jié)果與篩掉的簡歷一起上交張?jiān)洪L及其他輔導(dǎo)老師，進(jìn)行復(fù)查和再次篩選。

二、面試階段

1.面試準(zhǔn)備：邀請研究所的老師與幾位大二研究所成員做主面試官，做好根據(jù)簡歷設(shè)計(jì)面試問題、確定面試時(shí)間、地點(diǎn)等準(zhǔn)備工作。

2.通知面試學(xué)生：通知通過二次簡歷篩選的同學(xué)于規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行面試。

3.實(shí)施面試：面試中要求被面試人先進(jìn)行1-2分鐘自我介紹和演講，再由面試官進(jìn)行提問，與應(yīng)聘者進(jìn)行交流并根據(jù)被面試學(xué)生的各方面表現(xiàn)進(jìn)行評分。

4.整理：面試官對面試階段的評分進(jìn)行整理，篩選出符合要求人員。

5.根據(jù)情況決定是否進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。

三、完成階段

1.告知參選學(xué)生錄用結(jié)果，并選擇合適時(shí)間地點(diǎn)舉行會議，會議內(nèi)容主要是圍繞人力資源實(shí)踐與創(chuàng)新研究所的組織文化、成員責(zé)任和義務(wù)及規(guī)章制度進(jìn)行說明；另外，充分激發(fā)新成員的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，使其對自身以及研究所的工作有一個完整的計(jì)劃，為達(dá)到研究所的成立宗旨做好鋪墊。

2.招聘階段正式完成，由研究所指導(dǎo)老師安排下一步工作。