第一篇：XXX小學2013—2014學年支教教師考核評估方案

XXX小學2013—2014學年支教教師考核評估方案

為認真貫徹落實《XX市“兩區(qū)”人才支持計劃支教教師工作經費發(fā)放意見》文件精神，進一步增強支教教師的責任心和敬業(yè)精神，充分調動工作積極性，特制定本方案。

一、考核對象：全鎮(zhèn)8名支教教師。

二、考核內容

支教教師考勤獎、業(yè)績獎及考核獎。

三、考核辦法

（一）、考勤獎：由支教教師所在學?？己恕？己酥Ы探處煹墓ぷ鲬B(tài)度和遵守紀律情況。

每位支教教師每學期出勤獎滿額2000元。曠工一天扣30元，事假（病、婚、喪假除外）一天扣10元，曠課每節(jié)次扣20元，遲到、早退每次扣5元。

（二）、業(yè)績獎：由受援鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學考核?？己酥Ы探處熕螌W科成績在全鎮(zhèn)排名情況，以支教教師所任語數學科成績結合所任語數學科成績進退位情況。

1、支教教師所任學科成績在全鎮(zhèn)所有班級中排第1名的計23分，2名計22分，依次類推。

2、支教教師所任學科在上學年期末考試成績排名的基礎上進步1位的加1分，進步2位的加2分，反之退步1位扣1分，退步2位扣2分，依次類推。

3、任雙科教師都按雙科成績得分折中計算，并加雙科工作量得分，若兩科都為語文或數學加5分，若一科語文或數學外加一科英語者加2分，擔任畢業(yè)班教學加2分、擔任班主任的加1分，可重復計分。

4、以上述第2、3、4條得分總和排名，按得分從高到低排序分檔，得分最高2名為一檔，依次類推，分四檔每檔差距350元；一檔3025元、二檔2675元、三檔2325元、四檔1975元，每檔2人，共20000元。

（四）、考核獎：由受援鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學和支教教師所在學校考核。以支教教師在受援學校的工作表現(xiàn)（占70%）和教學業(yè)績（占30%）為依據，考核支教教師服務學校、教學教研方面的表現(xiàn)及是否充分發(fā)揮示范作用，對受援學校教師起

到傳幫帶作用。

1、師德師風（20分），主要考核支教教師平時的思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)，考核結果分為優(yōu)秀記20分，良好記15分，合格記10分，不合格記0分。

2、教學常規(guī)（80分），主要考核支教教師的教學水平以及發(fā)揮自身能力、提高受援學校教育教學研究水平的情況。

（1）備課（20分）：教案規(guī)范，項目齊全，符合教學標準和要求?？己私Y

果分為優(yōu)秀記20分，良好記15分，合格記10分，不合格記0分。

（2）課堂教學（20分）：體現(xiàn)新的教學理念、教學思想對受援學校教師起

到傳幫帶作用；課堂組織結構合理，重點突出，難點突破，教學效果明顯?？己?/p>

結果分為優(yōu)秀記20分，良好記15分，合格記10分，不合格記0分。

（3）課外輔導和作業(yè)批改（20分）：耐心輔導學困生，按時批改作業(yè)，作

業(yè)格式規(guī)范，數量符合要求，有批改記錄?？己私Y果分為優(yōu)秀記20分，良好記

15分，合格記10分，不合格記0分。

（4）教學研究（20分）：積極參加聽課、評課活動，高質量完成學校要求的上公開課，聽評課數量；積極參加鄉(xiāng)校組織的教研活動，發(fā)揮自身能力，提高

受援學校教學水平?？己私Y果分為優(yōu)秀記20分，良好記15分，合格記10分，不合格記0分。

3、以支教教師教學業(yè)績得分折30%計算加上師德師風和教學常規(guī)得分和折

70%計算后按得分從高到低排序，得分第一、二名為優(yōu)秀獎1875元、第三、四名

為良好獎1575元、第五至八名為合格獎1275元、不合格0元，四個等次，共

12000元。

XX鎮(zhèn)中心小學

2014年3月2日

第二篇：支教教師考核評估暫行辦法

余 干 縣 教 育 局

“兩區(qū)”支教教師考核評估暫行辦法

為認真貫徹落實《余干縣2013年“兩區(qū)”支教工作簡案》精神，進一步加強支教工作管理，促使支教教師增強責任心和使命感，切實做好支教工作，充分調動廣大支教教師的工作積極性，特制定本暫行辦法。

一、考核對象

參加“兩區(qū)”支教工作的所有教師。

二、考核內容與辦法

考核內容由常規(guī)考核項、受援學校領導與師生評議項、加分項等三項組成，按總分高低排隊確定支教人員考核等次。

（一）常規(guī)考核項（75分）

考核內容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核支教教師的工作表現(xiàn)和工作實績。

1、德（10分）：主要考核支教教師平時的思想表現(xiàn)和職業(yè)道德 表現(xiàn)，師德考核優(yōu)秀記10分，合格記6分，不合格記0分。有不服從受援學校管理、校外有兼課兼職、從事有償補課、派購教輔資料或文具、體罰或侮辱學生造成惡劣影響等情形之一的，師德考核一票否決，視為不合格。

2、能（15分）：主要考核支教教師的教學水平以及發(fā)揮自身能力、幫助提高受援學校教育教學研究水平的情況。

（1）備課（3分）：教案規(guī)范，項目齊全，符合教學標準和要求。

（2）課堂教學（5分）：突出素質教育，體現(xiàn)新的教學理念、教學思想，把學生能力的培養(yǎng)和提高貫穿到課堂教學的每個環(huán)節(jié)，課堂組織結構合理，知識傳授準確，教學效果明顯。

（3）課外輔導和作業(yè)批改（4分）：耐心解答學生提出的問題，按時批改作業(yè)，作業(yè)數量符合要求，有批改記錄。

（4）教學研究（3分）：積極參加聽課、評課活動，高質量完成學校要求的聽評課數量；積極參加鄉(xiāng)校組織的教研活動，說課、作課任務，發(fā)揮自身能力，幫助提高受援學校教學水平。

3、勤（25分）：主要考核支教教師的工作態(tài)度和遵守紀律情況。

每位支教教師每學期出勤滿分25分。事假一天扣1分，病假1天扣0.25分（重病住院除外），曠工一天扣5分，遲到、早退、間退每次每段（30分鐘為一段）扣0.5分。婚、喪假按規(guī)定時間休假的不扣分。根據學校統(tǒng)一安排教師加班的可適當加分。

各受援學校要嚴格出勤管理,責成專人負責，并接受廣大教職工的民主監(jiān)督，出勤情況每月公示一次，每學期末以中心小學為單位將出勤情況匯總后報教育局人事股。無故曠工7天以上的；請事假一個月以上的；因病不能堅持正常教學工作，累計請假兩個月以上的，停發(fā)其所有支教津貼。

4、績（25分）：主要考核支教教師履行崗位職責情況，完成工作數量、質量和效果。

（1）充分發(fā)揮示范作用和對受援學校教師的傳幫帶作用（5分）。

（2）所擔任的學科教學成績在鄉(xiāng)校處于前三分之一位次或較上一學年有明顯提高（20分）。

各受援學校（指中心小學）每學期末與局考核工作組一道按以上四個方面內容對每位支教教師進行考核賦分，兩學期得分的平均分為學年得分。

（二）師生評議項（10分）

工作得到受援學校領導、師生的認可，在學年末教育局考核工作組組織的師生（指學校全體教師和任教班全體學生）評議中，滿意度達90%以上的記10分，每下降5個百分點減1分，直至0分。

（三）加分項（15分）

1、承擔滿工作量（周課時達20節(jié)及以上）的加8分。

2、擔任畢業(yè)班教學或班主任工作的加5分（不重復計分）。

3、在教育局工作檢查中得到通報表彰的加2分。

三、考核等次的確認

1、考核等次分為優(yōu)秀、合格、不合格三等，考核評為優(yōu)秀等次的人員為支教教師人數的15%左右。

2、出現(xiàn)下列情況之一的為考核不合格：

綜合考核總分在60分以下的；受到縣、局處分的；無故曠工7天以上的；請事假一個月以上的；因病不能堅持正常教學工作，累計請假兩個月以上的；有其他嚴重違反局《余干縣2013年“兩區(qū)”支教工作簡案》規(guī)定行為的。

四、考核結果的使用

1、教育局每年評選一批縣級優(yōu)秀支教教師，并從中推薦上報參加上饒市級優(yōu)秀支教教師評選。

2、局獎勵考核等次為優(yōu)秀的支教教師每學期

1000元。

3、考核為合格及以上等次的支教教師方可享受支教津貼。對考核不合格的支教教師，將視情況扣發(fā)支教津貼，不給予支教教師職稱加分等其他待遇，并取消其三年內支教資格，在全縣通報批評。

4、支教教師在職稱評聘中可享受加分優(yōu)惠，具體規(guī)定參見《余干縣2013年“兩區(qū)”支教工作簡案》。

2013年9月20日

第三篇：瑞林鎮(zhèn)小學2014—2015學年支教教師考核方案范文

林瑞鎮(zhèn)小學2014—2015學年支教教師考核評估方案

為認真貫徹落實《金瑞市“兩區(qū)”人才支持計劃支教教師工作經費發(fā)放意見》文件精神，進一步增強支教教師的責任心和敬業(yè)精神，充分調動工作積極性，特制定本方案。

一、考核對象：全鎮(zhèn)7名支教教師。

二、考核內容

內容分三大塊，分別是：支教教師考勤獎、業(yè)績獎及考核獎，人均6000元。（人均4000元的車輛補助、生活補助部分由上級直接發(fā)放）。三、考核辦法及細則

（一）、考勤獎：由支教教師所在學?？己?。考核支教教師的工作態(tài)度和遵守紀律情況。

每位支教教師每學期出勤獎滿額2000元。曠工一天扣100元，事假（病、婚、喪假除外）一天扣10元，曠課每節(jié)次扣30元，遲到、早退每次扣20元。

（二）、業(yè)績獎：人均2500元，7人共17500元，由中心小學考核小組負責考核，考核內容為支教教師任教學科業(yè)績及工作量；以支教教師所任語數英學科成績在全鎮(zhèn)同級同科中排名及在上學期（學年）成績的基礎的進退位情況。

1、成績排名：支教教師所任學科成績在全鎮(zhèn)所有班級中排第1—6名的計50分，7—13名計45分，14名以后的計40分。

2、進、退位：支教教師所任學科在上學年（學期）期末考試成績排名的基礎上每進步1位的加2分，反之1—6名退步3位內不扣分，再每退步1位扣2分，7—13名退步2位內不扣分，再每退一位2分，14名以后每退步1位扣2分。

3、學科工作量：任雙科教師都按雙科成績得分折中計算，并加雙科工作量得分，若兩科都為語文或數學加8分，若一科語文或數學外加一科英語者加5分，擔任學校中層干部、班主任或畢業(yè)班教學的加3分，可重復計分。

4、教研：支教教師每學期上公開課或主講專題講座至少1節(jié)（次），每增1次（節(jié)）加2分，鎮(zhèn)級每增加1次（節(jié)）加3分。

5、上述第2、3、4條得分總和排名，按得分從高到低排序分檔，得分第1名為一檔，第2、3名為二檔，第4、5名為三檔，第6、7名為四檔，每檔差距245元；一檔2920元、二檔2675元、三檔2430元、四檔2185元，共17500元。

（四）、考核獎：人均1500元，7人共10500元，由鎮(zhèn)中心小學考核小組和支教教師所在學?？己诵〗M負責考核。以支教教師在受援學校的工作表現(xiàn)（占70%）和教學業(yè)績（占30%）為依據，考核支教教師服務學校、教學教研方面的表現(xiàn)及是否充分發(fā)揮示范作用，對受援學校教師起到傳幫帶作用。

計分辦法：考核獎得分＝（師德師風得分＋教學常規(guī)得分）×0.7＋教學業(yè)績得分×0.3

1、師德師風（20分），主要考核支教教師平時的思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)，考核結果分為優(yōu)秀記20分，良好記15分，合格記10分，不合格記0分。

2、教學常規(guī)（80分），主要考核支教教師的教學水平以及發(fā)揮自身能力、提高受援學校教育教學研究水平的情況。

（1）備課（20分）：教案規(guī)范，項目齊全，符合教學標準和要求?？己私Y果分為優(yōu)秀記20分，良好記15分，合格記10分，不合格記0分。

（2）課堂教學（20分）：體現(xiàn)新的教學理念、教學思想對受援學校教師起到傳幫帶作用；課堂組織結構合理，重點突出，難點突破，教學效果明顯?？己私Y果分為優(yōu)秀記20分，良好記15分，合格記10分，不合格記0分。

（3）課外輔導和作業(yè)批改（20分）：耐心輔導學困生，按時批改作業(yè)，作業(yè)格式規(guī)范，數量符合要求，有批改記錄?？己私Y果分為優(yōu)秀記20分，良好記15分，合格記10分，不合格記0分。

（4）教學研究（20分）：積極參加聽課、評課活動，高質量完成學校要求的上公開課，聽評課數量；積極參加鄉(xiāng)校組織的教研活動，發(fā)揮自身能力，提高受援學校教學水平?？己私Y果分為優(yōu)秀記20分，良好記15分，合格記10分，不合格記0分。

3、以支教教師教學業(yè)績得分折30%計算加上師德師風和教學常規(guī)得分和折70%計算后按得分從高到低排序，得分第一、二名為優(yōu)秀獎1740元、第三、四名為良好獎1530元、第五至七名為合格獎1320元、不合格0元，四個等次，共10500元。

林瑞鎮(zhèn)中心小學

2014年12月

第四篇：2011考核評估方案

廣西壯族自治區(qū)貴港市

貴人口計生組發(fā)?2011?6號

人口和計劃生育領導小組文件

關于印發(fā)《貴港市2011年人口和計劃生育目標管理責任制（黨政線、人口計生線、部門線）執(zhí)行情況考核評估工作方案》的通知

各縣市區(qū)人口計生領導小組，市人口計生領導小組成員單位：

現(xiàn)將《貴港市2011年人口和計劃生育目標管理責任制（黨政線、人口計生線、部門線）執(zhí)行情況考核評估工作方案》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

貴港市人口和計劃生育領導小組 二〇一一年十二月九日

貴港市2011年人口和計劃生育目標管理責任制（黨政線、人口計生線、部門線）執(zhí)行情況

考核評估工作方案

依照《貴港市人口和計劃生育目標管理責任制考核評估方案》，為做好2011人口和計劃生育目標管理責任制考核評估工作，制定本方案。

一、考核時間

2011年12月12日至16日。黨政線、人口計生線考核時間：2011年12月12日－13日；部門線考核時間：2011年12月15日至16日。到單位考核具體時間由各考核小組通知。

二、考核評估對象

各縣市區(qū)黨委、政府與人口和計劃生育局，市人口計生領導小組成員單位。

三、考核評估主要內容

（一）黨政線、人口計生線

1、貴港市委、市人民政府與各縣市區(qū)黨委、政府，市人口計生委與各縣市區(qū)人口計生局簽訂的2011年人口和計劃生育目標管理責任書內容；

2、“幸福家園”村（居）級綜合服務平臺建設情況；

3、“預防艾滋病推廣使用安全套工程”工作開展情況。

（二）部門線

貴港市委、市政府與市人口和計劃生育領導小組各成員單位簽訂的2011年人口和計劃生育目標管理責任書內容。

四、考核評估方式

（一）考核評估工作由市人口計生領導小組辦公室負責組織實施，主要采取平時督查和隨機抽查的方式進行。

（二）考核評估的工作人員從市人口計生領導小組相關成員單位和市人口計生委機關抽調組成。

五、考核結果的使用

（一）考核評估的總分為100分，設附加分，加分最高為10分。

（二）考核評估結果作為本落實人口和計劃生育目標管理責任制獎懲的主要依據?？己嗽u估總分不達80分的單位，在全市進行通報批評。具體按照《貴港市人口和計劃生育目標管理責任制考核的暫行辦法》執(zhí)行。

六、組織機構及考核評估人員安排

（一）成立2011年貴港市人口和計劃生育目標管理責任制考核評估工作領導小組

組 長： 李 鳴 市委副書記

副組長： 宋 賓 市人大常委會副主任 岑宛玙 市人民政府副市長

譚汝新 市政協(xié)副主席 成 員： 徐春能 市委副秘書長

陳曉軍 市政府副秘書長

劉新玲 市人口計生領導小組辦公室主任、市人口計生委主任

領導小組下設辦公室，辦公室主任由劉新玲同志兼任，辦公室主要負責考核具體工作的落實，辦公室設在市人口計生委。

（二）成立“三線”考核評估工作組 第一小組

組 長：市委辦督查室一名處級領導 副組長：梁水偉 市人口計生委紀檢組組長 組 員：廖慶新 市人口計生委科學技術科科長

黃惠蓮 市計生培訓服務中心干部

（聯(lián)絡員：***）

負責考評單位：桂平市、市委組織部、市委宣傳部、市委統(tǒng)戰(zhàn)部、市人民政府辦公室、市中級人民法院、市公安局、市民政局、市廣播電影電視局。

第二小組

組 長：市政府督察室一名處級領導 副組長： 陳先旺 市人口計生委副主任

組 員： 張春梅 市人口計生委副調研員、市人口計生委

宣傳教育科科長

駱澤暢 市計劃生育協(xié)會辦干部

（聯(lián)絡員：***）

負責考評單位：平南縣、市機構編制委員會辦公室、市發(fā)改委、市財政局、市林業(yè)局、共青團貴港市委員會、市新聞出版局、市人力資源和社會保障局、市統(tǒng)計局。

第三小組

組 長：市教育局一名處級領導

副組長： 朱漢文 市人口計生委副調研員、辦公室主任 組 員： 朱健中 市人口計生委政策法規(guī)科科長 黃茂珍 市計劃生育協(xié)會干部

（聯(lián)絡員：***）

負責考評單位：港北區(qū)、市委辦公室、市國資委、市公路局、市人口和計劃生育委員會、市衛(wèi)生局、市婦聯(lián)、市農村合作信用社、市商務局。

第四小組

組 長：市委宣傳部一名處級領導 副組長：覃 敏 市人口計生委副主任

組 員：黎 翰 市人口計生委流動人口管理科科長

蔣 輝 市人口計生委政策法規(guī)科干部

（聯(lián)絡員：***）

負責考評單位：港南區(qū)、市紀委（監(jiān)察局）、市住房和城鄉(xiāng)規(guī)劃建設委員會、市食品藥品監(jiān)督管理局、市交通局、市科學技術局、市工業(yè)和信息化委員會、市文化局、市法制辦。

第五小組

組 長：市衛(wèi)生局一名處級領導 副組長：李兆多 市人口計生委副主任

組 員：鄭兆輝 市人口計生委發(fā)展規(guī)劃科科長

袁遠昆 市人口計生委科技科主任科員

（聯(lián)絡員：***）

負責考評單位：覃塘區(qū)、市審計局、市教育局、市政管理局、市農業(yè)局、市房產局、市扶貧辦、市工商局、市總工會。

七、考核工作紀律

嚴格執(zhí)行國家人口計生委和自治區(qū)人口計生委制定的檢查考評工作紀律：

（一）不在執(zhí)行中擅自改變檢查考評程序、內容和標準。

（二）不在執(zhí)行檢查考評公務期間飲酒；

（三）不接受被檢查考評單位的宴請和錢物；

（四）不在被檢查考評單位報銷應當由考評工作組織者和個人支付的費用；

（五）不弄虛作假、欺上瞞下；

（六）不作出失真或顯失公平的檢查考評結論

八、有關工作要求

（一）各縣市區(qū)黨委政府、各縣市區(qū)人口計生局、市人口計生領導小組各成員單位要按責任書內容對2011年的人口和計劃生育工作進行認真總結，寫出專題報告，突出重點和亮點，查找和分析存在的問題和困難，提出今后的整改措施。

（二）各縣市區(qū)把黨政線、計生線自評結果、自報獎項分類別以書面形式（黨政線要人口計生領導小組領導簽字、蓋領導小組章，計生線要分管領導簽字、蓋人口計生局章）于12月15日前報市人口計生委發(fā)展規(guī)劃科。

（三）各考核組于12月19日前向市人口計生領導小組辦公室上交“三線”考核資料和考核工作報告

主題詞：人口計生 目標管理 考核評估 方案 貴港市人口和計劃生育領導小組辦公室 2011年12月9日印

（網絡傳輸）

第五篇：2011考核評估方案

廣西壯族自治區(qū)貴港市

貴人口計生組發(fā)?2011?6號人口和計劃生育領導小組文件

關于印發(fā)《貴港市2011年人口和計劃生育目標管理責任制（黨政線、人口計生線、部門線）

執(zhí)行情況考核評估工作方案》的通知

各縣市區(qū)人口計生領導小組，市人口計生領導小組成員單位：

現(xiàn)將《貴港市2011年人口和計劃生育目標管理責任制（黨政線、人口計生線、部門線）執(zhí)行情況考核評估工作方案》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

貴港市人口和計劃生育領導小組

二〇一一年十二月九日

貴港市2011年人口和計劃生育目標管理責任

制（黨政線、人口計生線、部門線）執(zhí)行情況

考核評估工作方案

依照《貴港市人口和計劃生育目標管理責任制考核評估方

案》，為做好2011人口和計劃生育目標管理責任制考核評估

工作，制定本方案。

一、考核時間

2011年12月12日至16日。黨政線、人口計生線考核時間：

2011年12月12日－13日；部門線考核時間：2011年12月15

日至16日。到單位考核具體時間由各考核小組通知。

二、考核評估對象

各縣市區(qū)黨委、政府與人口和計劃生育局，市人口計生領導

小組成員單位。

三、考核評估主要內容

（一）黨政線、人口計生線

1、貴港市委、市人民政府與各縣市區(qū)黨委、政府，市人口

計生委與各縣市區(qū)人口計生局簽訂的2011年人口和計劃生育目

標管理責任書內容；

2、“幸福家園”村（居）級綜合服務平臺建設情況；

3、“預防艾滋病推廣使用安全套工程”工作開展情況。

（二）部門線

貴港市委、市政府與市人口和計劃生育領導小組各成員單位

簽訂的2011年人口和計劃生育目標管理責任書內容。

四、考核評估方式

（一）考核評估工作由市人口計生領導小組辦公室負責組織

實施，主要采取平時督查和隨機抽查的方式進行。

（二）考核評估的工作人員從市人口計生領導小組相關成員

單位和市人口計生委機關抽調組成。

五、考核結果的使用

（一）考核評估的總分為100分，設附加分，加分最高為10

分。

（二）考核評估結果作為本落實人口和計劃生育目標管

理責任制獎懲的主要依據?？己嗽u估總分不達80分的單位，在全市進行通報批評。具體按照《貴港市人口和計劃生育目標管

理責任制考核的暫行辦法》執(zhí)行。

六、組織機構及考核評估人員安排

（一）成立2011年貴港市人口和計劃生育目標管理責任制

考核評估工作領導小組

組長： 李鳴市委副書記

副組長： 宋賓市人大常委會副主任

岑宛玙市人民政府副市長

譚汝新市政協(xié)副主席

成員： 徐春能市委副秘書長

陳曉軍市政府副秘書長

劉新玲市人口計生領導小組辦公室主任、市人口計生委主任

領導小組下設辦公室，辦公室主任由劉新玲同志兼任，辦公

室主要負責考核具體工作的落實，辦公室設在市人口計生委。

（二）成立“三線”考核評估工作組

第一小組

組長：市委辦督查室一名處級領導

副組長：梁水偉市人口計生委紀檢組組長

組員：廖慶新市人口計生委科學技術科科長

黃惠蓮市計生培訓服務中心干部

（聯(lián)絡員：***）

負責考評單位：桂平市、市委組織部、市委宣傳部、市委統(tǒng)

戰(zhàn)部、市人民政府辦公室、市中級人民法院、市公安局、市民政

局、市廣播電影電視局。

第二小組

組長：市政府督察室一名處級領導

副組長： 陳先旺市人口計生委副主任

組員： 張春梅市人口計生委副調研員、市人口計生委

宣傳教育科科長

駱澤暢市計劃生育協(xié)會辦干部

（聯(lián)絡員：***）

負責考評單位：平南縣、市機構編制委員會辦公室、市發(fā)

改委、市財政局、市林業(yè)局、共青團貴港市委員會、市新聞出版

局、市人力資源和社會保障局、市統(tǒng)計局。

第三小組

組長：市教育局一名處級領導

副組長： 朱漢文市人口計生委副調研員、辦公室主任

組員： 朱健中市人口計生委政策法規(guī)科科長

黃茂珍市計劃生育協(xié)會干部

（聯(lián)絡員：***）

負責考評單位：港北區(qū)、市委辦公室、市國資委、市公路局、市人口和計劃生育委員會、市衛(wèi)生局、市婦聯(lián)、市農村合作信用

社、市商務局。

第四小組

組長：市委宣傳部一名處級領導

副組長：覃敏市人口計生委副主任

組員：黎翰市人口計生委流動人口管理科科長

蔣輝市人口計生委政策法規(guī)科干部

（聯(lián)絡員：***）

負責考評單位：港南區(qū)、市紀委（監(jiān)察局）、市住房和城鄉(xiāng)

規(guī)劃建設委員會、市食品藥品監(jiān)督管理局、市交通局、市科學技

術局、市工業(yè)和信息化委員會、市文化局、市法制辦。

第五小組

組長：市衛(wèi)生局一名處級領導

副組長：李兆多市人口計生委副主任

組員：鄭兆輝市人口計生委發(fā)展規(guī)劃科科長

袁遠昆市人口計生委科技科主任科員

（聯(lián)絡員：***）

負責考評單位：覃塘區(qū)、市審計局、市教育局、市政管理局、市農業(yè)局、市房產局、市扶貧辦、市工商局、市總工會。

七、考核工作紀律

嚴格執(zhí)行國家人口計生委和自治區(qū)人口計生委制定的檢查

考評工作紀律：

（一）不在執(zhí)行中擅自改變檢查考評程序、內容和標準。

（二）不在執(zhí)行檢查考評公務期間飲酒；

（三）不接受被檢查考評單位的宴請和錢物；

（四）不在被檢查考評單位報銷應當由考評工作組織者和個

人支付的費用；

（五）不弄虛作假、欺上瞞下；

（六）不作出失真或顯失公平的檢查考評結論

八、有關工作要求

（一）各縣市區(qū)黨委政府、各縣市區(qū)人口計生局、市人口計

生領導小組各成員單位要按責任書內容對2011年的人口和計劃

生育工作進行認真總結，寫出專題報告，突出重點和亮點，查找

和分析存在的問題和困難，提出今后的整改措施。

（二）各縣市區(qū)把黨政線、計生線自評結果、自報獎項分類

別以書面形式（黨政線要人口計生領導小組領導簽字、蓋領導小

組章，計生線要分管領導簽字、蓋人口計生局章）于12月15日

前報市人口計生委發(fā)展規(guī)劃科。

（三）各考核組于12月19日前向市人口計生領導小組辦公

室上交“三線”考核資料和考核工作報告

主題詞：人口計生目標管理考核評估方案貴港市人口和計劃生育領導小組辦公室2011年12月9日印

（網絡傳輸）