第一篇：營造和諧氛圍提升黨派形象

營造和諧氛圍提升黨派形象

——區(qū)“慶‘七一’暨支部達標創(chuàng)優(yōu)表彰會”交流發(fā)言

民進盧教院支部具有光榮的歷史，優(yōu)良的傳統(tǒng)，2004年，被民進中央評為優(yōu)秀基層組織，曾多次被評為上海市優(yōu)秀基層組織，歷年來都獲得區(qū)“達標創(chuàng)優(yōu)”優(yōu)秀支部的榮譽稱號。身為支部的一份子，我們的會員都感到非常光榮和自豪。

一年來，我們支部在大家的共同努力下，在自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強內(nèi)外合作、發(fā)揮黨派作用等方面開展了一些工作并取得一定實效。今天，趁一年一度的區(qū)“慶‘七一’暨支部達標創(chuàng)優(yōu)表彰會”，向大家作簡要匯報。

一、自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，爭取黨總支對支部工作的支持

在我國的多黨合作制度中，共產(chǎn)黨處于領(lǐng)導(dǎo)核心地位，各民主黨派和無黨派人士都自覺服從共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，這是歷史的和現(xiàn)實的選擇。作為基層黨派組織，理應(yīng)自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)。

我們在開展支部工作的過程中，總是主動向?qū)W院黨總支及時匯報支部工作計劃、活動動態(tài)、工作小結(jié)等情況，以便聽取黨總支對支部工作的看法和意見，及時加以調(diào)整、改進和完善。這樣，既有利于支部各項工作的有效開展，又有利于發(fā)展學(xué)院黨總支與民進支部的和諧關(guān)系。

與此同時，我們也贏得了黨總支的更多支持和重視。本學(xué)期開學(xué)初，黨總支書記畢思榮主動提出參加我們的第一次組織生活，他向民進會員介紹新學(xué)期黨內(nèi)的主要工作，并希望取得黨派監(jiān)督。畢書記對黨派工作的重視和對黨派成員的尊重，令我們感到非常溫暖。

一年來，學(xué)院黨總支多次召開黨派成員座談會，聽取黨派同志對學(xué)院改革和發(fā)展、學(xué)院獎金分配制度等重要工作的意見和建議；邀請支部負責(zé)人列席參加教代會；組織召開“中共與民主黨派紀念改革開放30周年”座談會；學(xué)院黨總支在組建評優(yōu)監(jiān)督小組時，還保留了黨派名額。經(jīng)黨派推薦，會員吳勇作為學(xué)院中2個民主黨派中的唯一代表，成為學(xué)院評優(yōu)監(jiān)督小組成員；此外，學(xué)院黨總支對于民進有關(guān)同志外出培訓(xùn)，在經(jīng)費和時間上都給予大力支持。這些都充分體現(xiàn)學(xué)院對更好發(fā)揮黨派作用的重視。

二、不斷加強內(nèi)外合作，努力保證各項工作的有效落實

我們努力加強班子建設(shè)，發(fā)揮班子的核心作用。我們現(xiàn)有支部班子成員8位。大家明確分工，各司其職，各負其責(zé)；定期的支委會和不定期的電話、郵件的聯(lián)系相結(jié)合，使每位委員對支部工作心中有數(shù)，便于工作開展時，相互配合，相互補臺。我們以有效開展工作為目標，委員之間努力做到多理解，多包容，多支持，少埋怨，少誤解，少扯皮，大家分工不分家，做到彼此尊重，顧全大局，團結(jié)一致，共同為支部發(fā)展營造民主、和諧的氛圍，從而盡可能保證各項工作都得到很好的落實。

我們還積極做好與學(xué)院其他黨派的合作。我們學(xué)院主要有民盟、民進兩個黨派，還有一位民革的同志。民進在開展一些活動時，民革的同志也非常樂意加入。民盟、民進的負責(zé)人之間也經(jīng)常就有關(guān)工作加強聯(lián)系，進行討論，相互借鑒，謀求合作。最近，我們已與民盟支部進行多次溝通，正在共同策劃組織慶祝建黨88周年的傳統(tǒng)活動。

三、充分發(fā)揮黨派作用，進一步提升民進支部的良好形象

首先，我們認為，民進會員認真做好本職工作，專業(yè)發(fā)展，崗位奉獻是體現(xiàn)支部良好形象的根本途徑。我支部現(xiàn)有在職會員12名，其中特級教師1名，高級教師10名，院中層干部2名，市雙名工程學(xué)員2名，市德育骨干教師基地學(xué)員1名。在工作中，每一位會員都是盡心做好本職，崗位奉獻，得到大家的好評。有的會員被評為年度考核優(yōu)秀，有的會員獲得市、區(qū)級的各類表彰，這既是會員的光榮，也是組織的光榮。

我們支部還有27名退休會員，他們對組織都有很深厚的感情。在支部工作和社區(qū)中都發(fā)揮了重要作用。張友恭老師雖然已經(jīng)88歲了，依然積極參加支部活動，并在社區(qū)中發(fā)揮作用。精神實在可嘉！

其次，在做好本職工作的同時，會員們還積極圍繞學(xué)院的中心，發(fā)揮各自優(yōu)勢，為學(xué)院發(fā)展貢獻自己的力量。大家全心投入學(xué)院50周年院慶的各項工作，魏玉梅、馬英慧做好全國教育學(xué)院院長高峰論壇相關(guān)工作，退休會員邵興昌、董昭儀擔(dān)任院慶主持，出色的主持，被大家譽為“黃金搭檔”。區(qū)委委員平智煒、支部委員吳勇、蔡金香以及每一個會員都發(fā)揮了各自的作用，為學(xué)院50大慶的成功舉辦都留下了辛勤的汗水，貢獻了聰明才智。每一位委員和會員的出色表現(xiàn)也為民進支部樹立了良好的整體形象。

最后，我們認為，一個組織的生命力離不開經(jīng)常性的、富有意義的活動。一年來，支部組織會員學(xué)習(xí)統(tǒng)一戰(zhàn)線理論和政策、會史、會知識、搜集交流世博建言獻策，我們還組織大家參觀世博展示中心、開展世博知識學(xué)習(xí)、觀摩電影節(jié)優(yōu)秀影片、赴錦溪考察休閑等，豐富多彩的活動，提升了會員的理論水平，提升了會員的人文素養(yǎng)，也增進了會員之間的友情，增強了組織的凝聚力。

我們將繼續(xù)在民進區(qū)委、學(xué)院黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，以會員為本，加強班子建設(shè)，積極參與民進區(qū)委的有關(guān)工作，為學(xué)院發(fā)展和盧灣發(fā)展發(fā)揮更大的作用。

民進盧教院支部

2009.6.18

第二篇：營造和諧班級氛圍

營造和諧班級氛圍，讓班級充滿氣息和活力

班主任，是班級工作的領(lǐng)導(dǎo)者，組織者和實施者。作為班主任，每天面對的，是幾十雙渴求知識的眼睛，每天接觸的，是幾十顆等待滋潤的心靈。如何讓這一雙雙的眼睛充滿智慧之光？怎樣使這一顆顆心靈健康成長？這不僅需要班主任具有強烈的事業(yè)心，責(zé)任感，更需 要班主任具備一定的組織管理能力以及科學(xué)的管理方法。從事班主任工作，使我體會到班主任工作的艱辛與勞苦，但使我更加難以忘懷的，是成功的喜悅以及甘為人師的幸?！，F(xiàn)結(jié)合自己的工作實際，來談一談本學(xué)期班主任工作的一些體會。

師愛是一種高尚的情感，在教育中發(fā)揮著重要的作用。“沒有愛就沒有教育”，“愛是打開學(xué)生心靈的鑰匙”，這是每一位班主任都熟知的道理?！坝H其師，信其道”，班主任愛護和關(guān)心每位學(xué)生，學(xué)生就樂于接受他的教育和管理。

本學(xué)期我所帶領(lǐng)的是七年級的新生，為了盡快地使自己對新生產(chǎn)生真誠的師愛，我充分利用各種機會與他們接觸、交往。我是這樣做的：

一、利用課間找他們聊天。如開學(xué)初，我為他們介紹學(xué)校的歷史，校園的風(fēng)光，課室的教學(xué)設(shè)施等等，讓大家消除對新環(huán)境的陌生感。

二、在他們遇到困難時，想辦法幫助解決。如新生對初中的學(xué)習(xí)生活不適應(yīng)，我給他們介紹一些讀書的方法，給他們鼓勵，告訴他們一定能行。

三、在他們出現(xiàn)思想問題時，找他們談心，耐心細致地說服教育。如班里有一位女同學(xué)在校服上亂涂亂寫，我找該女生到走廊談心，經(jīng)了解是喜歡上了隔壁班的一位男生，所以才在校服上表露心聲，并且她說心里很煩惱。此時我教育她，在這個年齡階段應(yīng)該把心思放在學(xué)習(xí)上。我還告訴她早戀的弊端，她答應(yīng)我，會斷了不該有的念頭，并把校服上的字跡清理干凈，以后好好學(xué)習(xí)。

除了做好以上幾點工作的同時，我與他們的家長保持聯(lián)系，取得家長的密切配合。在我們共同努力下，學(xué)生對陌生環(huán)境的焦慮和不安很快被新奇和歡樂所取代，逐漸的喜歡這個集體并安心開始學(xué)習(xí)。

另外班主任還要積極參與學(xué)生的各種活動，既做組織者，又做普通一員，讓學(xué)生感到班主任不但“可敬”而且“可親”。如在元旦合唱比賽期間，我和學(xué)生共同挑選歌曲，利用自習(xí)課共同練歌，與排演節(jié)目的同學(xué)商量如何把節(jié)目做得更精彩。這樣，很快縮短了師生間的距離。又如在他們?nèi)胄：蟮拿恳淮螌W(xué)校安排的大清潔活動，我都與學(xué)生一起努力完成，每次我都加入都學(xué)生隊伍中，擔(dān)當(dāng)起表率的作用。通過這樣的舉動，師生情感加深了，也使他們感受到新集體的溫暖，增強了新集體的凝聚力。和諧的班級氛圍，讓整個班級充滿氣息和活力。

教育有規(guī)律，但無定法。我將更加努力學(xué)習(xí)借鑒名師育人經(jīng)驗，結(jié)合自己的實際思考、探索適合自己的管理路子，在實踐的過程中再不斷地反思，不斷地總結(jié)，以使教育工作更加有利于學(xué)生的成長。

第三篇：營造和諧氛圍

營造和諧氛圍，開創(chuàng)工作新局面

吳志剛

黨中央提出構(gòu)建社會主義和諧社會，使我國的社會主義現(xiàn)代化建設(shè)總體布局，由發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟、社會主義民主政治和社會主義先進文化三位一體，擴展為包括社會主義和諧社會的內(nèi)容，實現(xiàn)了四位一體的飛躍。構(gòu)建社會主義和諧社會是我們黨順應(yīng)歷史發(fā)展變化，為推進中國特色社會主義偉大事業(yè)作出的重大戰(zhàn)略舉措，是我國處于體制轉(zhuǎn)軌、社會轉(zhuǎn)型這一特殊歷史時期經(jīng)濟社會發(fā)展的必然要求，是滿足人民群眾不斷增長的物質(zhì)文化需要的必然要求，是鞏固黨執(zhí)政的社會基礎(chǔ)、實現(xiàn)黨執(zhí)政的歷史任務(wù)的必然要求，是全面落實科學(xué)發(fā)展觀、實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會奮斗目標的必然要求。

根據(jù)馬克思主義基本原理和我國社會主義建設(shè)的實踐經(jīng)驗，根據(jù)新世紀新階段我國經(jīng)濟社會發(fā)展的新要求和我國社會出現(xiàn)的新趨勢新特點，我們黨提出的建設(shè)社會主義和諧社會，應(yīng)該是民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會。構(gòu)建社會主義和諧社會，是我們黨全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨所決定的，它既體現(xiàn)了廣大人民群眾的“最近目的和利益”，也體現(xiàn)了廣大人民群眾的“未來”利益。它完全符合“三個代表”重要思想的要求。進入新時期新階段，我們黨要保持先進性，鞏固黨的執(zhí)政地位，提高黨的執(zhí)政能力，就必須努力實現(xiàn)人民群眾期盼社會穩(wěn)定、和諧的愿望。這樣，我們才能得到人民群眾的擁護，社會主義才能充滿活力。

做好新時期老干部工作，必須充分體現(xiàn)這一特殊群體在構(gòu)建社會主義和諧社會中的重要地位，認識其極端重要性。老干部是黨和國家的寶貴財富。他們從工作崗位上退下來以后，繼續(xù)關(guān)心黨和人民的事業(yè)，受到全社會廣泛稱贊。做好老干部工作，是實踐“三個代表”重要思想的必然要求和具體體現(xiàn)；是保護黨和國家的政治資源、執(zhí)政資源，不斷提高黨的執(zhí)政能力的重要舉措；是維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局，建設(shè)社會主義和諧社會的客觀需要；

是繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)的根本保證。老干部工作意義重大，只能加強，不能削弱。做好新時期老干部工作，要落實好黨的老干部政策。我們要充分履行職責(zé)，切實做到政治上尊重老干部，抓好老干部政治待遇的落實；要切實做到思想上關(guān)心老干部，定期走訪慰問老干部，加強與老干部的聯(lián)系和思想溝通，堅持正面引導(dǎo)、解疑釋惑、化解矛盾、理順情緒，做老干部的貼心人；要切實做到生活上照顧老干部，進一步完善和落實離休干部各項經(jīng)費保障機制，使老同志真正老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所樂、老有所學(xué)。

做好新時期離退休干部職工工作，必須進一步發(fā)揮他們的優(yōu)勢和作用。他們從工作崗位上退下來以后，第一位的任務(wù)就是要保持身心健康，安度晚年。同時，要鼓勵和支持老同志在自覺自愿、量力而行的基礎(chǔ)上，在建設(shè)學(xué)習(xí)型政黨、學(xué)習(xí)型社會中發(fā)揮參與和促進作用，在經(jīng)濟建設(shè)和科技進步中發(fā)揮服務(wù)和推動作用，在弘揚黨的光榮傳統(tǒng)、培養(yǎng)下一代上發(fā)揮示范和教育作用，在建設(shè)社會主義和諧社會中發(fā)揮參謀和助手作用。要通過校黨委和全校的共同努力，把我校離退休干部工作做得更好。

學(xué)校現(xiàn)有離退休人員118人，占全?？?cè)藬?shù)的25%，是一個很大的群體。在校黨委的高度重視和自治區(qū)老干局的大力支持下，我們在老干工作中堅持以人為本，營造和諧氛圍，以全新的觀念、務(wù)實的舉措、靈活的機制，力爭全新做了一些工作。為了認真貫徹執(zhí)行黨的十六屆六中全會精神,堅持校黨委提出的營造和諧電大推動學(xué)校改革和發(fā)展的工作方針，進一步開創(chuàng)工作新局面。下面結(jié)合我從事的具體工作談?wù)勏乱徊街饕ぷ魉悸贰?/p>

一、明理念，傾真情，夯實和諧基礎(chǔ)。離退休干部是一個特殊的群體，做好這部分人的工作，有一定的復(fù)雜性和特殊性。這個群體是“包袱”還是財富?對他們是嫌棄還是關(guān)愛?能否正確認識和把握這個群體，在很大程度上決定著老干工作的走向。在這個事關(guān)大局的問題上，我們要以尊老、敬老、愛老為理念，以服務(wù)為宗旨，從多方面著手，傾注真情。我們要經(jīng)常用老同志過去的業(yè)績進行引導(dǎo)，使大家認識到，離退休老同志無論是在革命戰(zhàn)

爭年代，還是在社會主義建設(shè)時期，都為中國的革命事業(yè)和自治區(qū)教育事業(yè)的發(fā)展奉獻了畢生精力和智慧。我們要把老同志當(dāng)作可信賴、可依靠、值得敬仰的人。在政治上多關(guān)心他們，在生活多照顧他們，使離退休老同志真正感受到，“人已走，茶未涼”，感受到黨組和全體在職同志的真情關(guān)愛。營造這種和諧、融洽的良好氛圍，為老干工作的順利開展打下好的基礎(chǔ)。

二、察民心，辦實事，構(gòu)建和諧群體。老同志退下來后，普遍有“無限風(fēng)光人已老”之慨，擔(dān)心政治上、生活上厚此薄彼。我們要摸準了老同志的所思、所困、所求，實實在在地為他們辦實事，把實事辦好，把好事辦實。首先從落實老干部政治待遇和生活待遇入手，認真貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)方針政策，規(guī)定必須長期堅持理論學(xué)習(xí)制度、形勢及大事通報制度、重要會議及重大活動參加制度、走訪慰問制度、參觀考察制度和健康檢查制度。生活待遇上，堅持和完善離休干部經(jīng)費保障制度、離退休人員享受的福利待遇。定期組織送溫暖、獻愛心活動，走訪慰問他們中的特殊困難群體和生病住院的同志，將組織的關(guān)懷和溫暖融入他們的心田。其次，每年都要為老同志辦幾件摸得著、看得見的實事。舉辦豐富多彩文體活動，完善活動場所設(shè)施，把老同志緊緊地團結(jié)在一起。體現(xiàn)生活在這個集體中的溫暖，彼此之間更加融洽，平等相待，和睦相處，逐漸形成了一個和諧的老干群體，為老干工作奠定扎實的群眾基礎(chǔ)，提供力量源泉。

三、講民主，作貢獻，實現(xiàn)和諧互動。老干工作千頭萬緒，具體問題多，矛盾集中而且容易突發(fā)，管理起來難度較大。我覺做好老干工作，光靠老干辦幾個人是難以奏效的，一定要發(fā)揮離退休老同志自我管理的作用，發(fā)揮他們威信高、經(jīng)驗豐富而又比較超脫的優(yōu)勢，實現(xiàn)老干工作人員與老同志的和諧互動。吸收老領(lǐng)導(dǎo)和老同志代表參與管理，作為反映民聲、聯(lián)系互動的紐帶，決定重大事項，及時通報老干工作情況。涉及老干切身利益的事，充分發(fā)揮“自我教育、自我管理、自我服務(wù)”的功能。我們要經(jīng)常與老同志進行面對面的交流，聽取老同志的意見，充分調(diào)動老同志參與老干工作的積極性，為做好工作借力揚帆，排憂解難。

不管老干工作困難有多大，只要堅持民主管理、自我管理，就能做到千斤擔(dān)子眾人挑。我認為，做為一名工作人員必須做到：一是要心系老同志,曉知以理動之以情，博得他們的信任，一切從服務(wù)于他們出發(fā)；二是要有一顆火熱的心，無私奉獻，做老同志的貼心人，要把他們當(dāng)做自己長輩、自己的親人、自己的朋友，把真情和溫暖送到他們手里；三是要有一顆耐心，聽取他們的意見和合理化建議，了解并幫助他們解決生活中的實際困難。這樣才能真正起到和諧互動，把我們的工作做好。

認真貫徹落實十六屆六中全會精神，構(gòu)建社會主義和諧社會，創(chuàng)建和諧電大，靠的是我們共同的努力，勤奮的工作，只要我們堅持馬列主義、毛澤東思想，堅持鄧小平建設(shè)中國特色社會主義理論和“三個代表”重要思想，著眼于改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，我們的目標一定能夠?qū)崿F(xiàn)！做好新時期離退休干部職工工作，必須進一步發(fā)揮他們的優(yōu)勢和作用。他們從工作崗位上退下來以后，第一位的任務(wù)就是要保持身心健康，安度晚年。同時，要鼓勵和支持老同志在自覺自愿、量力而行的基礎(chǔ)上，在建設(shè)學(xué)習(xí)型政黨、學(xué)習(xí)型社會中發(fā)揮參與和促進作用，在經(jīng)濟建設(shè)和科技進步中發(fā)揮服務(wù)和推動作用，在弘揚黨的光榮傳統(tǒng)、培養(yǎng)下一代上發(fā)揮示范和教育作用，在建設(shè)社會主義和諧社會中發(fā)揮參謀和助手作用。要通過校黨委和全校的共同努力，把我校離退休干部工作做得更好。

第四篇：加強民主管理_營造和諧氛圍范文

加強民主管理營造和諧氛圍

——中國人民銀行順德市支行工會經(jīng)驗發(fā)言材料

近年來，隨著金融機構(gòu)的改革與發(fā)展，人行順德支行工會工作面臨著新的任務(wù)和挑戰(zhàn)。順德支行工會在上級工會和支行黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，堅持圍繞支行中心工作，大力推進“職工之家”建設(shè)，不斷加強民主管理，廣泛開展群眾性文娛活動，連續(xù)幾年被順德區(qū)直屬工會評為先進工會組織。

一、發(fā)揮工會維權(quán)職能，切實保障干部職工切身利益。

加強建設(shè)，全面完善工會自身組織建設(shè)。幾年來，順德支行工會始終把加強組織建設(shè)作為維護職工權(quán)利的重要工作來抓。一是每四年一次進行工會換屆選舉，或因應(yīng)工會工委、女工委、經(jīng)審委委員的工作變動，及時進行補選，不斷優(yōu)化支行工會干部的年齡結(jié)構(gòu)，不斷提高工會干部的政策水平以及組織協(xié)調(diào)能力，全面提高支行工會組織力量；二是根據(jù)區(qū)直屬工委統(tǒng)一部署，開展規(guī)范化建設(shè)工作，進一步建立健全工作制度，完善工會的各項基礎(chǔ)工作，全面促進支行工會工作規(guī)范化和制度化，同時，不斷加強會員會籍管理，積極發(fā)動、吸收新員工成為會員，最大限度地把廣大職工組織到工會中來；三是堅持工會經(jīng)費審核制度，按規(guī)定收好、管好、用好工會經(jīng)費，并對全年各項工會活動以及各項慰問活動編列詳細計劃以及預(yù)算，盡量做到少花錢，多辦事，為全行干部職工的切身利益提供扎實的經(jīng)費保障。

開展各類教育，全面提高干部職工的法制意識和自我保護能力。一是法制教育，支行工會積極開展對干部職工廣泛的法律法紀教育，特別是相關(guān)勞動關(guān)系法律法規(guī)教育。針對近期勞動合同法的實施，支行工會按照區(qū)直屬工會的要求，在行內(nèi)廣泛開展了勞動合同法的學(xué)習(xí)貫徹，促進支行上下以一種理性的態(tài)度面對勞動關(guān)系，切實維護為單位和干部職工的利益。二是積極配合黨建、人事等部門開展學(xué)習(xí)教育活動，不斷提高干部職工的綜合素質(zhì)。近年來，支行工會組織干部職工開展多項政治理論學(xué)習(xí)以及各項業(yè)務(wù)工作培訓(xùn)，同時，建立有效激勵機制，鼓勵干部職工在職學(xué)習(xí)，并在全行范圍內(nèi)樹立先進典型，對獲得上級行、地方政府或支行表彰的個人和集體，支行及時進行獎勵和宣傳，全面促進了干部職工勤奮向上的積極進取精神。

二、加強民主管理，提高職工參政議政能力。

促進民主管理，維護廣大干部職工主人翁地位。順德支行工會組織嚴格執(zhí)行民主管理制度，堅持每年召開一次民主管理及會員大會，會前，嚴格遵照相關(guān)制度將工作報告、改革方案、提案處理報告等提前公告，同時，向廣大干部職工征集群眾提案，并嚴格按照相關(guān)制度對各類提案逐條進行研究答復(fù)，確定處理意見和承辦部門以及辦結(jié)時間，切實解決廣大干部職工在工作上、生活中碰到的各類困難，并以此促進廣大干部職工積極參與支行工作管理，將支行的重大決策事項提交廣大干部職工審議，切實保障了干部職工的聽取審議權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)和維護權(quán)。

促進行務(wù)公開，充分調(diào)動干部職工參政議政的積極性。一是工會組織的決策參與權(quán)，按照支行相關(guān)制度規(guī)定，支行工會主席由支行黨組成員擔(dān)任，參與支行各項重大會議以及重大事項決策過程，有力地保證了工會組織在支行重大事項決策中的參與權(quán)。二是辦事過程的公開，進一步完善各項管理制度，對有關(guān)人員的行為準則、辦事程序等進行了明確，提高工作的透明度，讓支行職工真正參與到?jīng)Q策、執(zhí)行、監(jiān)督的全過程。三是決策結(jié)果的公開，支行各項工作部署、決策、執(zhí)行情況均通過會議紀要、公告等形式及時傳送到各股室，并充分發(fā)揮工會宣傳陣地的作用，及時利用板報、辦公自動化、內(nèi)聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站、信息報道等形式大力做好宣傳工作，使廣大職工及時掌握支行的工作部署，切實維護廣大干部職工的知情權(quán)。

三，充分營造“家”的溫馨，構(gòu)建和諧活力支行。

做好服務(wù)，充分營造家的溫馨。一是切實維護職工的勞動安全與職業(yè)健康。根據(jù)支行工作實際，開展月度安全衛(wèi)生大檢查活動，針對干部職工在工作環(huán)境中存在的一些要求和問題，及時提交支行黨組進行研究決定。2004年以來，通過此種方式，支行大樓進行了多項基建工程，并根據(jù)干部職工的提案，及時發(fā)現(xiàn)并消除了一些存在的安全隱患，全面完善了辦公環(huán)境，為廣大干部職工提供了安全舒適的辦公環(huán)境。二是堅持做好每年1次的職工、離退休干部職工體檢的組織工作，每年都為干部職工量身定做一套體檢方案，切實保障了干部職工的身體健康，同時，還不定期邀請保健專家到支行進行保健講座，全面提高了干部職工的保健意識以及醫(yī)療衛(wèi)生知識。三是為干部職工購買省總工會“職工醫(yī)療保障互助計劃”，為女職工購買“女職工安康互助基金”，增強職工抵御大病風(fēng)險的能力，解決干部職工的后顧之憂。四是通過建立健全工會女職工組織，進一步保障女職工的“四期”保護得到落實。

開展多姿多彩的文體活動，增強凝聚力和向心力。一是定期開展各類體育活動，堅持每周進行一次的職工體育活動，組織職工到“職工之家活動中心”開展籃球、羽毛球、乒乓球、游泳等體育活動或比賽，同時，每天全面開放“職工之家”文體活動室和閱覽室，讓職工自行參與臺球、乒乓球、健身、棋牌或閱讀體育報刊、雜志等活動，使干部職工在工作之余身心得到全面放松，勞逸結(jié)合，既增強了干部職工的集體歸屬感，也提高了干部職工的工作積極性。二是精心組織全行性大型活動，在春節(jié)、國慶節(jié)、勞動節(jié)、婦女節(jié)、青年節(jié)等重大節(jié)日前后，支行工會都精心組織策劃大型慶?；顒?，全行員工在各項活動中自然融為一體，加強了相互間的溝通與交流，提高了職工身體素質(zhì)，活躍了職工文化生活。三是創(chuàng)新活動形式，在堅持文體活動經(jīng)?；椭贫然耐瑫r，支行工會努力實現(xiàn)工會文體活動的多樣化，如開展“拖拉機”、“鋤大地”比賽，組織職工與職工在學(xué)子女的體育競賽以及迎奧運系列活動等，有效地調(diào)動了職工的參與積極性，增強了支行的整體凝聚力。

建立良性溝通渠道，形成良好的民主管理氛圍。一是支行黨組和工會尊重關(guān)心職工，真心為職工排憂解難，建立座談會、溝通會以及行長接待日等制度，全面傾聽群眾意見，了解職工思想動態(tài)，并及時向支行黨組反映干部職工存在的問題和困難，讓支行黨組及時掌握職工思想狀況，為支行黨組各項改革措施的落實打下堅實的群眾基礎(chǔ)。二是實施送溫暖工程，做好扶貧幫困、生病慰問、生日祝賀等福利工作，組織好重大節(jié)日期間的送溫暖活動以及復(fù)退伍軍人慰問、獨生子女慰問、經(jīng)警慰問等活動。三是注重宏觀維護，對支行落實兩法一規(guī)、社會保險等與職工利益密切相關(guān)的國家法律法規(guī)的情況進行督促檢查，確保源頭參與，通過多種渠道參與醫(yī)療制度改革、用人制度改革等涉及職工切身利益方案的制定，提出工會的意見和主張，有效地維護了廣大職工的合法權(quán)益。

工會工作中的幾點體會

一、準確把握工會的職能定位。工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，工會組織有其自身的職能和作用。新《工會法》打破了四項職能平列的傳統(tǒng)格局，突出了維護職能，體現(xiàn)了新時期工會工作重點，從工會職能的定位上真正完成了由計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟的轉(zhuǎn)變。工會強調(diào)的維護，是既維護職工的經(jīng)濟利益，又維護職工的民主政治權(quán)利和精神文化權(quán)益；既維護職工的合法權(quán)益，又教育和幫助他們不斷提高思想道德和科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)。通過維護，更好地保護、調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，并通過各種形式，把這種積極性、創(chuàng)造性組織和引導(dǎo)到推進改革、促進發(fā)展、維護穩(wěn)定上來。

二、正確處理好個人和全局的關(guān)系。《工會法》明確規(guī)定：“工會在維護國家和集體利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益”。因此，我們在實踐“三個代表”重要思想，貫徹落實《工會法》的時候，不但要關(guān)心職工的個人利益，真心實意為職工解決實際困難，同時要考慮如何保障和維護集體的整體利益。只有把維權(quán)工作與中心工作結(jié)合起來，才能給職工施展才能、實現(xiàn)抱負的空間，才能從根本上做好維權(quán)工作。

三、正確處理好黨政和工會的關(guān)系。工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁紐帶。工會既要宣傳和維護黨和國家的方針政策，自覺堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，又要獨立自主地開展工作，切實維護職工的合法權(quán)益?；鶎庸仨殘猿峙c黨組保持良好的溝通，透徹地理解黨組意圖發(fā)動、組織職工貫徹落實支行黨組的各項工作部署，確保支行各項工作的順利完成，從而也贏得了黨政對工會工作的重視和支持，使得工作事半功倍。例如支行工會每周至少1次的文體活動需要不少費用，盡管行政經(jīng)費緊張，依然每年擠出一筆費用，保障工會活動的正常開展，滿足職工的文化需求。

四、進一步加強工會的組織建設(shè)。工會要做好維權(quán)工作，首先必須要完善自身建設(shè)，否則，維護職工權(quán)益只能是一句空話。要加強對工會干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，讓工會干部深入掌握與職工利益密切相關(guān)的法律法規(guī)，了解依法維權(quán)的有效方法和程序，提高工會干部的維權(quán)能力和水平，并通過工會干部提高職工法律素質(zhì)，為職工提供法律援助。

五、提高民主管理大會的職工提案質(zhì)量。一是在“案”字下工夫，提案不同于提意見，需要發(fā)揮職工的聰明才智，針對存在問題提出解決方案。二是提高提案內(nèi)容的層次，不能只著眼于職工福利、局部利益、短期利益。要引導(dǎo)職工多從業(yè)務(wù)工作、建章立制、長遠發(fā)展、職工整體利益等層面出謀劃策，多提前瞻性、創(chuàng)造性建議。要通過提高職工提案質(zhì)量，提升支行的民主管理水平，真正落實和維護職工的民主權(quán)利。

六、把行務(wù)公開工作推向深入。要進一步規(guī)范行務(wù)公開的內(nèi)容、程序、形式，明確公開責(zé)任人，完善行務(wù)公開的監(jiān)督、考核機制，防止出現(xiàn)避重就輕甚或不公開、假公開現(xiàn)象。

七、進一步豐富工會活動的形式和內(nèi)容。一是兼顧不同年齡層次的職工的興趣愛好，組織更多形式的、職工樂于參與的活動。二是適應(yīng)社會發(fā)展，適應(yīng)職工日益提高的文化需求，進一步豐富工會活動的文化內(nèi)涵，提升層次。三是加強對各項活動的組織管理，盡量節(jié)省活動經(jīng)費。

加強民主管理營造和諧氛圍

——中國人民銀行順德市支行工會經(jīng)驗發(fā)言材料

近年來，隨著金融機構(gòu)的改革與發(fā)展，人行順德支行工會工作面臨著新的任務(wù)和挑戰(zhàn)。順德支行工會在上級工會和支行黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，堅持圍繞支行中心工作，大力推進“職工之家”建設(shè)，不斷加強民主管理，廣泛開展群眾性文娛活動，連續(xù)幾年被順德區(qū)直屬工會評為先進工會組織。

一、發(fā)揮工會維權(quán)職能，切實保障干部職工切身利益。

加強建設(shè)，全面完善工會自身組織建設(shè)。幾年來，順德支行工會始終把加強組織建設(shè)作為維護職工權(quán)利的重要工作來抓。一是每四年一次進行工會換屆選舉，或因應(yīng)工會工委、女工委、經(jīng)審委委員的工作變動，及時進行補選，不斷優(yōu)化支行工會干部的年齡結(jié)構(gòu)，不斷提高工會干部的政策水平以及組織協(xié)調(diào)能力，全面提高支行工會組織力量；二是根據(jù)區(qū)直屬工委統(tǒng)一部署，開展規(guī)范化建設(shè)工作，進一步建立健全工作制度，完善工會的各項基礎(chǔ)工作，全面促進支行工會工作規(guī)范化和制度化，同時，不斷加強會員會籍管理，積極發(fā)動、吸收新員工成為會員，最大限度地把廣大職工組織到工會中來；三是堅持工會經(jīng)費審核制度，按規(guī)定收好、管好、用好工會經(jīng)費，并對全年各項工會活動以及各項慰問活動編列詳細計劃以及預(yù)算，盡量做到少花錢，多辦事，為全行干部職工的切身利益提供扎實的經(jīng)費保障。開展各類教育，全面提高干部職工的法制意識和自我保護能力。一是法制教育，支行工會積極開展對干部職工廣泛的法律法紀教育，特別是相關(guān)勞動關(guān)系法律法規(guī)教育。針對近期勞動合同法的實施，支行工會按照區(qū)直屬工會的要求，在行內(nèi)廣泛開展了勞動合同法的學(xué)習(xí)貫徹，促進支行上下以一種理性的態(tài)度面對勞動關(guān)系，切實維護為單位和干部職工的利益。二是積極配合黨建、人事等部門開展學(xué)習(xí)教育活動，不斷提高干部職工的綜合素質(zhì)。近年來，支行工會組織干部職工開展多項政治理論學(xué)習(xí)以及各項業(yè)務(wù)工作培訓(xùn)，同時，建立有效激勵機制，鼓勵干部職工在職學(xué)習(xí)，并在全行范圍內(nèi)樹立先進典型，對獲得上級行、地方政府或支行表彰的個人和集體，支行及時進行獎勵和宣傳，全面促進了干部職工勤奮向上的積極進取精神。

二、加強民主管理，提高職工參政議政能力。

促進民主管理，維護廣大干部職工主人翁地位。順德支行工會組織嚴格執(zhí)行民主管理制度，堅持每年召開一次民主管理及會員大會，會前，嚴格遵照相關(guān)制度將工作報告、改革方案、提案處理報告等提前公告，同時，向廣大干部職工征集群眾提案，并嚴格按照相關(guān)制度對各類提案逐條進行研究答復(fù)，確定處理意見和承辦部門以及辦結(jié)時間，切實解決廣大干部職工在工作上、生活中碰到的各類困難，并以此促進廣大干部職工積極參與支行工作管理，將支行的重大決策事項提交廣大干部職工審議，切實保障了干部職工的聽取審議權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)和維護權(quán)。

促進行務(wù)公開，充分調(diào)動干部職工參政議政的積極性。一是工會組織的決策參與權(quán)，按照支行相關(guān)制度規(guī)定，支行工會主席由支行黨組成員擔(dān)任，參與支行各項重大會議以及重大事項決策過程，有力地保證了工會組織在支行重大事項決策中的參與權(quán)。二是辦事過程的公開，進一步完善各項管理制度，對有關(guān)人員的行為準則、辦事程序等進行了明確，提高工作的透明度，讓支行職工真正參與到?jīng)Q策、執(zhí)行、監(jiān)督的全過程。三是決策結(jié)果的公開，支行各項工作部署、決策、執(zhí)行情況均通過會議紀要、公告等形式及時傳送到各股室，并充分發(fā)揮工會宣傳陣地的作用，及時利用板報、辦公自動化、內(nèi)聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站、信息報道等形式大力做好宣傳工作，使廣大職工及時掌握支行的工作部署，切實維護廣大干部職工的知情權(quán)。

三，充分營造“家”的溫馨，構(gòu)建和諧活力支行。

做好服務(wù)，充分營造家的溫馨。一是切實維護職工的勞動安全與職業(yè)健康。根據(jù)支行工作實際，開展月度安全衛(wèi)生大檢查活動，針對干部職工在工作環(huán)境中存在的一些要求和問題，及時提交支行黨組進行研究決定。2004年以來，通過此種方式，支行大樓進行了多項基建工程，并根據(jù)干部職工的提案，及時發(fā)現(xiàn)并消除了一些存在的安全隱患，全面完善了辦公環(huán)境，為廣大干部職工提供了安全舒適的辦公環(huán)境。二是堅持做好每年1次的職工、離退休干部職工體檢的組織工作，每年都為干部職工量身定做一套體檢方案，切實保障了干部職工的身體健康，同時，還不定期邀請保健專家到支行進行保健講座，全面提高了干部職工的保健意識以及醫(yī)療衛(wèi)生知識。三是為干部職工購買省總工會“職工醫(yī)療保障互助計劃”，為女職工購買“女職工安康互助基金”，增強職工抵御大病風(fēng)險的能力，解決干部職工的后顧之憂。四是通過建立健全工會女職工組織，進一步保障女職工的“四期”保護得到落實。

開展多姿多彩的文體活動，增強凝聚力和向心力。一是定期開展各類體育活動，堅持每周進行一次的職工體育活動，組織職工到“職工之家活動中心”開展籃球、羽毛球、乒乓球、游泳等體育活動或比賽，同時，每天全面開放“職工之家”文體活動室和閱覽室，讓職工自行參與臺球、乒乓球、健身、棋牌或閱讀體育報刊、雜志等活動，使干部職工在工作之余身心得到全面放松，勞逸結(jié)合，既增強了干部職工的集體歸屬感，也提高了干部職工的工作積極性。二是精心組織全行性大型活動，在春節(jié)、國慶節(jié)、勞動節(jié)、婦女節(jié)、青年節(jié)等重大節(jié)日前后，支行工會都精心組織策劃大型慶?；顒樱袉T工在各項活動中自然融為一體，加強了相互間的溝通與交流，提高了職工身體素質(zhì)，活躍了職工文化生活。三是創(chuàng)新活動形式，在堅持文體活動經(jīng)?；椭贫然耐瑫r，支行工會努力實現(xiàn)工會文體活動的多樣化，如開展“拖拉機”、“鋤大地”比賽，組織職工與職工在學(xué)子女的體育競賽以及迎奧運系列活動等，有效地調(diào)動了職工的參與積極性，增強了支行的整體凝聚力。

建立良性溝通渠道，形成良好的民主管理氛圍。一是支行黨組和工會尊重關(guān)心職工，真心為職工排憂解難，建立座談會、溝通會以及行長接待日等制度，全面傾聽群眾意見，了解職工思想動態(tài)，并及時向支行黨組反映干部職工存在的問題和困難，讓支行黨組及時掌握職工思想狀況，為支行黨組各項改革措施的落實打下堅實的群眾基礎(chǔ)。二是實施送溫暖工程，做好扶貧幫困、生病慰問、生日祝賀等福利工作，組織好重大節(jié)日期間的送溫暖活動以及復(fù)退伍軍人慰問、獨生子女慰問、經(jīng)警慰問等活動。三是注重宏觀維護，對支行落實兩法一規(guī)、社會保險等與職工利益密切相關(guān)的國家法律法規(guī)的情況進行督促檢查，確保源頭參與，通過多種渠道參與醫(yī)療制度改革、用人制度改革等涉及職工切身利益方案的制定，提出工會的意見和主張，有效地維護了廣大職工的合法權(quán)益。

工會工作中的幾點體會

一、準確把握工會的職能定位。工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，工會組織有其自身的職能和作用。新《工會法》打破了四項職能平列的傳統(tǒng)格局，突出了維護職能，體現(xiàn)了新時期工會工作重點，從工會職能的定位上真正完成了由計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟的轉(zhuǎn)變。工會強調(diào)的維護，是既維護職工的經(jīng)濟利益，又維護職工的民主政治權(quán)利和精神文化權(quán)益；既維護職工的合法權(quán)益，又教育和幫助他們不斷提高思想道德和科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)。通過維護，更好地保護、調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，并通過各種形式，把這種積極性、創(chuàng)造性組織和引導(dǎo)到推進改革、促進發(fā)展、維護穩(wěn)定上來。

二、正確處理好個人和全局的關(guān)系?！豆ā访鞔_規(guī)定：“工會在維護國家和集體利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益”。因此，我們在實踐“三個代表”重要思想，貫徹落實《工會法》的時候，不但要關(guān)心職工的個人利益，真心實意為職工解決實際困難，同時要考慮如何保障和維護集體的整體利益。只有把維權(quán)工作與中心工作結(jié)合起來，才能給職工施展才能、實現(xiàn)抱負的空間，才能從根本上做好維權(quán)工作。

三、正確處理好黨政和工會的關(guān)系。工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁紐帶。工會既要宣傳和維護黨和國家的方針政策，自覺堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，又要獨立自主地開展工作，切實維護職工的合法權(quán)益?；鶎庸仨殘猿峙c黨組保持良好的溝通，透徹地理解黨組意圖發(fā)動、組織職工貫徹落實支行黨組的各項工作部署，確保支行各項工作的順利完成，從而也贏得了黨政對工會工作的重視和支持，使得工作事半功倍。例如支行工會每周至少1次的文體活動需要不少費用，盡管行政經(jīng)費緊張，依然每年擠出一筆費用，保障工會活動的正常開展，滿足職工的文化需求。

四、進一步加強工會的組織建設(shè)。工會要做好維權(quán)工作，首先必須要完善自身建設(shè)，否則，維護職工權(quán)益只能是一句空話。要加強對工會干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，讓工會干部深入掌握與職工利益密切相關(guān)的法律法規(guī)，了解依法維權(quán)的有效方法和程序，提高工會干部的維權(quán)能力和水平，并通過工會干部提高職工法律素質(zhì)，為職工提供法律援助。

五、提高民主管理大會的職工提案質(zhì)量。一是在“案”字下工夫，提案不同于提意見，需要發(fā)揮職工的聰明才智，針對存在問題提出解決方案。二是提高提案內(nèi)容的層次，不能只著眼于職工福利、局部利益、短期利益。要引導(dǎo)職工多從業(yè)務(wù)工作、建章立制、長遠發(fā)展、職工整體利益等層面出謀劃策，多提前瞻性、創(chuàng)造性建議。要通過提高職工提案質(zhì)量，提升支行的民主管理水平，真正落實和維護職工的民主權(quán)利。

六、把行務(wù)公開工作推向深入。要進一步規(guī)范行務(wù)公開的內(nèi)容、程序、形式，明確公開責(zé)任人，完善行務(wù)公開的監(jiān)督、考核機制，防止出現(xiàn)避重就輕甚或不公開、假公開現(xiàn)象。

七、進一步豐富工會活動的形式和內(nèi)容。一是兼顧不同年齡層次的職工的興趣愛好，組織更多形式的、職工樂于參與的活動。二是適應(yīng)社會發(fā)展，適應(yīng)職工日益提高的文化需求，進一步豐富工會活動的文化內(nèi)涵，提升層次。三是加強對各項活動的組織管理，盡量節(jié)省活動經(jīng)費。

第五篇：穩(wěn)定隊伍 營造和諧氛圍

穩(wěn)定隊伍營造和諧氛圍

×××黨支部通過創(chuàng)新工作載體，豐富行業(yè)內(nèi)容，促進創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制建設(shè)，對黨員干部職工在工作上嚴格管理，思想上正確引導(dǎo)，生活上細致關(guān)心，切實做到穩(wěn)定隊伍，營造和諧氛圍。

完善制度，加強落實。嚴格管理勞動紀律，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，落實責(zé)任，層層負責(zé)，逐步轉(zhuǎn)變不良風(fēng)氣，黨員干部積極發(fā)揮模范作用，使其成為中堅力量。

做好職工談心工作，讓職工體會到關(guān)愛。×××支部領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭深入一線職工中進行談心，及時了解職工思想動態(tài)。職工思想受到波動時；職工間有誤會、隔閡、影響團結(jié)時;職工對單位或領(lǐng)導(dǎo)有意見、反映問題時；支部一班人及時進行交流，化解矛盾，解決問題，以黨員隊伍的穩(wěn)定，帶動職工隊伍的穩(wěn)定。

了解職工生活狀況，讓職工感到溫暖。當(dāng)職工直系親屬住院或者有困難時，支部領(lǐng)導(dǎo)班子牽頭，工會負責(zé)，及時慰問家屬，解決職工后顧之憂。