第一篇：第五屆職工崗位技能競賽

開魯縣農(nóng)電公司第五屆職工崗位技能競賽

實 施 方 案

一、競賽目的：

此次競賽堅持公開、公正、公平原則。以交流經(jīng)驗、提高技能、選拔優(yōu)秀人才為目標。通過競賽來檢驗員工學習業(yè)務(wù)、崗位練兵的實際效果和實際水平，以賽促學、以賽促練，促進各單位業(yè)務(wù)的培訓工作的開展，調(diào)動和激發(fā)員工自覺參加業(yè)務(wù)學習、技術(shù)訓練的積極性，在全公司上下形成學技術(shù)、學業(yè)務(wù)、學理論、敬業(yè)愛崗的新風尚。

二、組織機構(gòu)：

1、職工崗位技能大賽領(lǐng)導小組

組長：畢福生黃玉文

副 組 長： 鄭衛(wèi)東李洪龍楊天興趙國榮

組員： 孫磊靳常利賈偉王鳳海 趙海峰遲佰成商國利王英杰付晨田敬宇劉鳳久韓慶軍王軍王海波李國瑞夏志

勇趙海王玉軍薛亮黃海波

三、競賽項目

1、配電運檢專業(yè)

2、營銷管理專業(yè)

3、變電運行專業(yè)

四、參賽選手條件

1、熱愛電力事業(yè)，富有團隊精神，具有良好的思想道德素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和健康的身體素質(zhì)。

2、參賽隊員不受招聘人員或正式職工的身份限制，但必須是各單位在職職工。

3、各部室、生產(chǎn)單位（班組）、供電所、多經(jīng)公司職工均可報名參加個人及團體的競賽。

五、參賽選手名額

1、配電運檢專業(yè)，團體每個單位選派2名選手參賽。其他可個人自愿報名參賽。

2、營銷管理專業(yè)，團體每個單位選派2名選手參賽。其他可個人自愿報名參賽。

3、變電運行專業(yè)，不設(shè)團體獎，集控站班組、變電檢修班、變電站以

組為單位派2名選手參賽，其他個人可自愿報名參賽。

六、競賽形式和內(nèi)容

（一）、競賽形式

競賽分理論知識考試和技能操作兩部分。其中，理論知識考試包括基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識，占總成績的40%，通過筆試和競答的形式完成；技能操作部分包括安裝操作和故障（事故）分析處理等，占總成績60%，通過現(xiàn)場操作形式完成。

（二）、競賽內(nèi)容

1、配電運檢專業(yè)

理論知識考試部分：

《電力安全工作規(guī)程》（電力線路部分）、《國家電網(wǎng)公司生產(chǎn)技能人員職業(yè)能力培訓專業(yè)教材》（農(nóng)網(wǎng)配電）《農(nóng)村供電所人員上崗培訓教材及題庫》

技能操作部分：

項目1：更換10千伏線路直線絕緣子（占總分的10%）

項目2：低壓配電柜故障查找及排除（占總分的20%）

項目3：接戶線安裝（占總分的20%）

項目4：計算機上機操作（占總分的10%）

3、營銷管理專業(yè)

理論知識考試部分：

《國家電網(wǎng)公司生產(chǎn)技能人員職業(yè)能力培訓專業(yè)教材》（農(nóng)網(wǎng)營銷）《農(nóng)村供電所人員上崗培訓教材及題庫》、職業(yè)技能鑒定指導書6-07-05-07《用電客戶受理員》、11-062《抄表核算收費員》、《供電營業(yè)規(guī)則》、《供電所服務(wù)與營銷必備》。

技能操作部分：

項目1：裝表接電（占總分的10%）

項目2：電能計量裝置接線檢查（占總分的20%）

項目3：現(xiàn)場抄表與異常判斷（占總分的20%）

項目4：計算機上機操作（占總分的10%）

3、變電站變電運行專業(yè)

理論知識考試部分：

《變電運行》、《變電所現(xiàn)場運行規(guī)程》、《調(diào)度運行規(guī)程》、《變電運行技術(shù)問答》《電力安全工作規(guī)程》（發(fā)電廠和變電所部分）

技能操作部分：

倒閘操作、設(shè)備巡視、故障（事故）分析處理。

七、評分方法

（一）、個人成績評分方法

1、理論知識考試采取閉卷考試的方式，滿分為100分，計分方法：選手考試分數(shù)×0.4=理論知識考試實際得分。

2、技能操作部分以任務(wù)完成的時間、完成的過程及質(zhì)量、分析判斷的正確性等為評分依據(jù)，如果是由兩個人共同完成的操作，則所得分數(shù)為雙方各自得分。計分方法：根據(jù)專業(yè)及考試項目的不同，每項技能操作得分×該項所占比例=本項技能操作得分，各項技能操作得分之和為技能操作部分總得分，技能操作部分總得分×0.6=技能操作實際得分。

3、理論知識考試實際得分+技能操作實際得分=最終得分

（二）、團體成績評分方法

配電運檢2名選手最終得分+營銷業(yè)務(wù)2名選手最終得分=團體最終得分

八、獎項設(shè)置

根據(jù)《開魯縣農(nóng)電公司職工競賽獎勵辦法》獎勵如下：

1、（團體）

一等獎1名獎金2000元

二等獎2名獎金1500元

三等獎3名獎金1000元

2、配電運檢專業(yè)（個人）

一等獎1名獎金1000元

二等獎2名獎金800元 三等獎3名獎金500元

3、營銷管理專業(yè)（個人）

一等獎1名獎金1000元 二等獎2名獎金800元 三等獎3名獎金500元

4、變電站變電運行專業(yè)（個人）一等獎1名獎金1000元 二等獎1名獎金800元 三等獎1名獎金500元

九、競賽時間

擬定于2011年9月27日舉行。

第二篇：公司召開第五屆職工崗位技能競賽總結(jié)表彰1

公司召開第五屆職工崗位技能競賽總結(jié)表彰會

隆冬時節(jié)，冰封大地，而高速動車組制造中心總組生產(chǎn)廠房卻是彩球飄舞，喜樂聲聲，充滿了喜慶熱烈的氣氛。12月26日下午，公司在這里隆重召開第五屆職工崗位技能競賽總結(jié)表彰大會，把榮譽和尊重送給在競賽中脫穎而出，取得優(yōu)異成績的集體和職工；總結(jié)一年來各單位的競賽經(jīng)驗與成果，拉開新一屆競賽的大幕；展示了基層單位、優(yōu)勝團隊與先進個人的典型風采，激勵更多的單位和職工走上崗位創(chuàng)新、成才的道路。公司黨委書記、董事長董曉峰等公司領(lǐng)導出席大會；受到表彰的先進集體和個人代表、基層單位的部分領(lǐng)導和職工以及駐長新聞單位的記者參加了這次盛會。

表彰大會開始前，黨委書記、董事長董曉峰等公司領(lǐng)導參觀了由高速動車組制造中心、客車制造中心、轉(zhuǎn)向架制造中心、動車組檢修中心、動力廠等單位制作、記錄并展示各部門與單位競賽成就的成果長廊。

此次表彰大會采用了表彰、現(xiàn)場展示、面對面交流等方式，將第五屆職工崗位技能競賽的精彩一一呈現(xiàn)，給人耳目一新的全新感受。大屏幕首先是《大賽巡禮之一》環(huán)節(jié)，播放了反映第五屆職工崗位技能競賽全面情況的專題片。公司黨委副書記、紀委書記、工會主席陳孝敏致辭并宣讀表彰決定。他說，公司工會根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營中心工作的要求，結(jié)合工會工作的本質(zhì)與特點，精心策劃并組織了第五屆職工崗位技能競賽，下發(fā)了《第五屆職工崗位技能競賽方案》，首次將生產(chǎn)、質(zhì)量、研發(fā)、工藝、精益與人力資源管理等職能搬上競賽平臺，突出為基層開展工作搭建平臺的意識，引導基層單位在這個平臺上開展工作，組織攻關(guān)，展示成果。他代表公司黨政工團組織宣讀了《第五屆職工崗位技能競賽表彰決定》，大會評選出特色競賽優(yōu)勝獎、最佳進步新人獎、最佳能工巧匠、最佳質(zhì)量標兵、六大系統(tǒng)明星、立項攻關(guān)、五小成果、優(yōu)秀操作法等獎項先進個人1405名，優(yōu)勝集體18個。在歡慶的樂曲中，脫穎而出的各崗位、各系統(tǒng)的精英代表接受公司的頒獎和大家的祝福。

隨后，大會進入《大賽巡禮之二》環(huán)節(jié)。公司生產(chǎn)、質(zhì)量、管理、研發(fā)、工藝、人力資源等六大職能部門以大屏幕展示的方式“秀”出不一樣的系統(tǒng)風采。

工業(yè)化部焊接博士段珍珍、轉(zhuǎn)向架制造中心謝元立班組合，工業(yè)化部焊接博士王洪瀟、客車制造中心鋼車體一車間技師劉立國組合，工業(yè)化部焊接博士劉杰、客車制造中心鋁車體車間毛一偉組合，工業(yè)化部焊接博士張欣盟、客車制造中心鋼車體二車間技師張事利組合等四對高科技人才與一線崗位職工的特殊組合先后登臺亮相，這四個組合代表著公司工藝技術(shù)開發(fā)的四個開創(chuàng)性方向。

公司人力資源系統(tǒng)完善技能培訓機制，形成了“一賽三訓”人才培養(yǎng)的穩(wěn)定模式，一大批崗位技能工人在這種培訓拉動下，以令人震驚的速度成長起來，在嘉克杯國際機械手焊接大賽中取得優(yōu)異成績的謝元立班的小伙子也在會上進行了精彩展示。

培訓師和操作指導師雙師培訓，是第五屆職工崗位技能競賽的一大特色。轉(zhuǎn)向架制造中心焊接二車間的外籍員工、洋教頭布魯諾和徒弟尹南；動力廠電力車間國家級技能大師、首席操作師羅昭強和電力車間的“工人講師團”相繼登臺表達了心聲與愿望。特別是洋教頭布魯諾，不僅帶出多名徒弟，而且在此次第五屆職工崗位技能競賽上，還自己拿出2000元鼓勵參加技能競賽的職工，談到“自掏腰包”的原因，布魯諾樸實地說：“只是一個小小禮物，只要工人肯努力，取得工作成績，就是對他工作的最好肯定。”

在《大賽巡禮之三》的現(xiàn)場展示環(huán)節(jié)，可圈可點的亮點是“鋁氏三姐妹”的三幅作品展示，它們分別是《龍行天下》鋁焊浮雕作品、《大展鴻圖》鋁合金銑刻作品以及《時代風采》版畫作品?！洱埿刑煜隆酚筛呒壒と思紟熽愔緷?、郎振勇歷時三個月制作完成，意為踏絳氣、興云雨、利萬物，象征高鐵事業(yè)發(fā)展的磅礴氣勢；《大展鴻圖》由高速動車組制造中心制造方法部鮑洪陽和鋁車體二車間徐義言借助富克加工中心加工而成，寓意公司的事業(yè)如鷹擊長空，興旺發(fā)達；《時代風采》由高速中心鋁車體二車間周晶輝等人制作，展現(xiàn)的是李學忠、張巍、李子路三位首席操作師的肖像，表達了對三位工人技師的敬仰之情。三幅作品彰顯了一線職工的技能練兵成果，技藝高超，栩栩如生，博得了在場觀眾的嘖嘖稱贊。

最后，公司黨委書記、董事長董曉峰發(fā)表重要講話。他說，我們已經(jīng)成功舉辦了五屆職工崗位技

能競賽，每屆大賽都有鮮明的主題、閃光的亮點，每屆大賽都在助力公司生產(chǎn)經(jīng)營，在加強職工隊伍建設(shè)方面成果突出，可圈可點。今天總結(jié)表彰的第五屆職工崗位技能競賽更是在融入中心、主題確立、載體選擇和活動形式等方面多有創(chuàng)新，在許多方面實現(xiàn)了黨群工作的新突破，呈現(xiàn)出幾個鮮明特點，一是突出服從服務(wù)意識，工會搭了一個好臺；二是突出借臺借力意識，各基層單位唱了一出好戲；三是突出創(chuàng)新求進意識，為加快職工成長成才打造了一條高速路。

對于今后的職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新和崗位技能競賽，董曉峰講了三點意見。一是希望繼續(xù)完善平臺建設(shè)，健全相關(guān)管理制度，形成長客特色的崗位技能競賽機制。二是希望繼續(xù)創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，讓職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動和崗位技能競賽成為公司挖掘優(yōu)秀人才的富礦。三是要注意引導競賽方向，針對降低工人勞動強度、改善作業(yè)環(huán)境組織攻關(guān)，有目的地實現(xiàn)課題突破。

在表彰大會的最后，20名動車組檢修中心復轉(zhuǎn)軍人用鏗鏘有力、虎虎生威的拳腳表達了全體員工振奮精神，鼓足干勁，向著長客更加輝煌美好的明天邁進的昂揚斗志和氣魄。

第三篇：職工技能競賽點評

技能競賽點評總結(jié)

8月20日上午10點，經(jīng)過廠人事科的組織和安排，在我廠基礎(chǔ)油罐區(qū)罐頂進行了計量實際技能操作競賽，本次計量操作共有5人參加，考試內(nèi)容為油品檢尺、測溫、油量計算三部分，經(jīng)過兩個小時緊張有序的競賽，5位參賽員工順利完成了所有競賽項目，取得了較好的效果；競賽完成后，考評員、考評組組長xxx、安全部計量工程師xxx對5位參賽員工的競賽過程進行了點評，xxx對本次計量實際操作競賽給予了很高的評價，員工的操作水平較去年有了長足的進步，參賽員工的精神面貌和心態(tài)煥然一新，對本崗位的認識和理解也有了很大的提高；xxx還要求大家戒驕戒躁，繼續(xù)努力，以更加向上的心態(tài)把本職工作做好、做精；安全質(zhì)量部計量工程師xxx對本次計量操作競賽中存在的不足與大家一起進行了交流，一是不注重細節(jié)，在選擇計量器具時沒有檢查器具最小刻度是否正確，這個問題5位參賽員工都沒有注意檢查；二是放下油尺觸底時沒有按照要求將尺放在檢尺孔中央，會造成檢尺誤差；三是都沒有檢查測溫盒底部油品是否充滿。以上問題雖小，但在實際工作中會造成較大計量誤差，xxx告訴大家，計量工作一定要精益求精，認真對待，才能將我廠的計量工作做好、做扎實。

計量操作競賽考評組

2013年x月xx日

第四篇：職工技能競賽報告

關(guān)于開展勞動競賽情況的報告

省總工會經(jīng)濟技術(shù)部：

2011年，為全面貫徹落實全省勞動競賽五年規(guī)劃（2011-2015年甘肅省百萬職工技能素質(zhì)提升活動規(guī)劃），落實2011年全省勞動競賽實施方案（2011年甘肅省職工技能素質(zhì)提升方案），平?jīng)鍪锌偣o緊圍繞 “十二五”經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展主題，以市上重大建設(shè)工程項目為重點，以勞動競賽為載體，以技術(shù)培訓為抓手，以技術(shù)創(chuàng)新為主線，以技術(shù)服務(wù)為平臺，普遍提高職工基礎(chǔ)技能水平，不斷壯大高技能人才隊伍，切實提高職工創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，大力推廣普及新技術(shù)新技能，持續(xù)激發(fā)廣大職工的勞動熱情，全面提升職工尤其是農(nóng)民工的職業(yè)技能素質(zhì)。進一步把廣大職工的智慧和力量凝聚到現(xiàn)代化建設(shè)上來，實現(xiàn)職工技能素質(zhì)提升活動制度化、常態(tài)化、品牌化?，F(xiàn)將情況報告如下：

一、開展勞動競賽情況

一是以市委辦、市政府辦“兩辦”文件制定了并印發(fā)《平?jīng)鍪新毠ぜ寄艽缶毐顒邮逡?guī)劃》的通知，市職工技能大練兵活動組委會辦公室及基層各系統(tǒng)、企-1-

業(yè)（集團）職工技能大練兵活動組委會均制定了勞動競賽規(guī)劃、實施意見和工作計劃。

二是積極爭取黨政重視和支持。市委、市政府高度重視支持全市開展職工技能大練兵活動，調(diào)整了平?jīng)鍪新毠ぜ寄艽缶毐顒咏M委會組成人員，由市委常委、市委副書記、市委常委、市政府副市長任名譽主任，市總工會、市人社局、市工信局、市科技局等為成員單位，并成立了組委會辦公室，負責全市職工技能大練兵活動的統(tǒng)一協(xié)調(diào)組織。市財政為大練兵活動撥付專項經(jīng)費?；鶎痈骷壪鄳?yīng)成立了職工技能大練兵活動組委會，同級行政積極支持，按照規(guī)定計提職工培訓經(jīng)費，為職工技能大練兵活動提供了組織保證和經(jīng)費保障。

三是圍繞全市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，從市情出發(fā)，開展勞動競賽的企事業(yè)單位數(shù)513個，占企事業(yè)總數(shù)的64%，其中非公企業(yè)參加勞動競賽數(shù)300個；參加勞動競賽的職工49133人，占職工總數(shù)的70 %，其中非公企業(yè)職工參加勞動競賽數(shù) 34383 人；開展重大工程勞動競賽數(shù) 115 個，占全部重大工程項目數(shù)的75%。

四是與安監(jiān)局共同組織開展了2011年“安康杯”競

賽活動，145個國有、民營企業(yè)（集團），31775名職工，2779個班組參加了競賽，參賽面比上年增加10%。

二、開展勞動競賽的典型經(jīng)驗和做法

一是廣泛動員、廣泛參與。每年的職工技能大練兵活動，市職工技能大練兵活動組委會都通過各種媒體進行廣泛宣傳，擴大影響，提高了基層工會組織和廣大職工的積極性、主動性，在提高職工技能素質(zhì)的同時，提高了職工參與全市經(jīng)濟建設(shè)的積極性。二是依靠大系統(tǒng)、企業(yè)（集團）牽頭、市組委員會協(xié)調(diào)，舉辦全市性的職工技能比賽，在促進重點工程進展的同時，減少了材料、資金的浪費。三是大型比賽由企業(yè)冠名，擴大了企業(yè)的影響力，又可以節(jié)約比賽費用。

三、組織開展勞動競賽中遇到的突出問題

一是近年來民營企業(yè)及其職工參與全市職工技能競賽的積極性越來越高，但取得名次的職工的待遇很少落實，只能一次性給予獎勵。建議上級工會撥付專項資金，提高一次性獎勵的力度，同時提高職工參與競賽的積極性。二是部分專業(yè)開展職工技能競賽成本高，浪費資源，如要舉辦全市性建筑行業(yè)瓦工比賽，需要準備同一操作

平臺，如果參與人數(shù)較多，建筑工地現(xiàn)場無法準備同一標準的操作平臺。建議鼓勵基層結(jié)合工作實際，多開展單位、系統(tǒng)內(nèi)的職工技能比賽，上級派人員參與，根據(jù)實際上報上級組織開展評優(yōu)樹先，并給予獎勵。三是大多數(shù)企業(yè)未落實職工技能培訓經(jīng)費。建議督促企業(yè)按不低于職工工資總額1.5%的比例提取職工職業(yè)教育培訓經(jīng)費，加大職工技能培訓投入，為培訓職工尤其是培訓高技能人才提供經(jīng)費保證。四是建議省總對市州工會開展技能素質(zhì)提升活動給予一定的經(jīng)費支持。

2011年9月5日

第五篇：職工技能競賽實施方案

新余市首屆職工職業(yè)技能大賽臨床技能競賽實施方案

為深入開展“以病人為中心，以提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量為題”、以“群眾滿意醫(yī)院”建設(shè)活動為載體的醫(yī)院管理年活動，進一步加強全市醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)能力建設(shè)，提高醫(yī)療服務(wù)水平，根據(jù)市勞動競賽委員會“關(guān)于開展萬名職工技能大賽和評選?十大金牌員工?活動的通知”精神，由新余市衛(wèi)生局承辦臨床技能競賽。為確保活動順利進行并取得實效，特制定本實施方案。

一、指導思想

開展臨床技能競賽活動，要以科學發(fā)展觀為指導，堅持以人為本的服務(wù)理念，堅持立足本職崗位，提高醫(yī)務(wù)人員綜合素質(zhì)，增強業(yè)務(wù)技能，造就一支高素質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)隊伍，努力為人民群眾提供優(yōu)質(zhì)、高效、安全的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。

二、活動范圍與對象

活動范圍為全市鄉(xiāng)級以上醫(yī)療機構(gòu)，重點是二級及二級以上醫(yī)療機構(gòu)。對象為全市鄉(xiāng)級以上醫(yī)療機構(gòu)所有醫(yī)務(wù)人員。

三、組織領(lǐng)導

組 長: 黃紹華 市衛(wèi)生局局長

副組長：桂秀平市衛(wèi)生局副局長

成 員：梁曉鳴 市人民醫(yī)院院長

鄒衛(wèi)兵 市中醫(yī)院院長

徐子華 市婦幼保健院院長

傅勇平分宜縣衛(wèi)生局副局長

易亞輝 渝水區(qū)衛(wèi)生局副局長

李躍程 新鋼中心醫(yī)院院長

況秋香 市衛(wèi)生局醫(yī)政科科長

黃慧英 市衛(wèi)生局中醫(yī)科科長

丁彥意 市衛(wèi)生局醫(yī)政科副科長

領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公室掛靠市衛(wèi)生局醫(yī)政科，況秋香兼辦公室主任。

四、主要內(nèi)容

（一）醫(yī)師學習訓練的重點內(nèi)容。體格檢查，病歷書寫，實驗室檢查報告、心電圖、醫(yī)學影像結(jié)果的判讀，徒手心肺復蘇、氣管插管、機械通氣、心臟電復律、急救止血，胸腔穿刺、腹腔穿刺、腰椎穿刺、骨髓穿刺、換藥、穿脫隔離衣等基本技能。專科醫(yī)院醫(yī)師學習訓練的內(nèi)容根據(jù)醫(yī)院基本任務(wù)和不同崗位的職責與特點，可適當調(diào)整。

（二）護士學習訓練的重點內(nèi)容。護理文書書寫，無菌操作、生命體征測量、密閉靜脈輸液、鼻導（塞）管吸氧、口腔護理、徒手心肺復蘇、吸痰、鋪備用床、導尿、灌腸、胃腸減壓、重病人翻身、皮試液配制等常用操作技術(shù)。

（三）醫(yī)技人員學習訓練的重點內(nèi)容。由各醫(yī)院根據(jù)工作實際自行確定。

五、方法步驟

（一）籌劃部署階段（2007年6月底前）

利用一個月時間，對臨床技能競賽活動進行籌劃安排和動員發(fā)動，使各級各類醫(yī)院及其醫(yī)務(wù)人員明確開展活動的目的、內(nèi)容、標準和方法步驟，充分做好各項準備工作。

（二）學習訓練階段（2007年7月—8月底）

安排二個月時間，采取自主學習、崗上訓練、專題講座、示范教學、短期培訓、觀摩指導等多種形式，有計劃、分步驟地抓好醫(yī)務(wù)人員的學習訓練，提高醫(yī)務(wù)人員的臨床技能。

（三）比武考核階段（2007年9月—10月中旬）

9月份舉行市級臨床技能競賽，由市衛(wèi)生局在各單位自行推薦的優(yōu)秀選手中確定參賽人員（具體時間、地點另行通知）。

六、表彰獎勵

1、對獲得綜合第一名的選手，授予“新余市技術(shù)標兵”；符合條件的授予“新余市金牌員工”稱號；獲得第二、三名的選手，授予“新余市技術(shù)能手”稱號；獲得四至六名的選手，授予“新余市優(yōu)秀選手”稱號，同時給予一定的物質(zhì)獎勵。

2、對獲得比賽團體總分前三名的代表隊頒發(fā)新余市職工職業(yè)技能大賽團體優(yōu)勝獎。