第一篇：學(xué)生獎(jiǎng)罰條例（精選）

高一（9）班文明公約

為創(chuàng)建一個(gè)“班風(fēng)良好、紀(jì)律嚴(yán)明、團(tuán)結(jié)有力、學(xué)風(fēng)濃厚、積極進(jìn)取”的班級(jí)，特制訂本獎(jiǎng)罰條例。

一、獎(jiǎng)勵(lì)條例：

1、德育標(biāo)兵獎(jiǎng)：對(duì)一學(xué)期操行積分最高的前五名同學(xué)給予通報(bào)表彰外，獎(jiǎng)給榮譽(yù)證書(shū)及獎(jiǎng)品。

2、學(xué)科考查獎(jiǎng)：對(duì)每學(xué)期、學(xué)年經(jīng)學(xué)校以上統(tǒng)考統(tǒng)評(píng)總分在級(jí)前50名(特長(zhǎng)生80名)，給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)鼓勵(lì)及加操行分10分；統(tǒng)考統(tǒng)評(píng)總分在級(jí)前100名(特長(zhǎng)生130名)，加操行分8分；統(tǒng)考統(tǒng)評(píng)總分在級(jí)前150名(特長(zhǎng)生180名)，加操行分5分；對(duì)每學(xué)期、學(xué)年經(jīng)學(xué)校以上統(tǒng)考統(tǒng)評(píng)單科成績(jī)?cè)诩?jí)前30名，給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)鼓勵(lì)及加操行分8分。

6、其它競(jìng)賽獎(jiǎng)：（合體育、文藝、書(shū)畫(huà)、征文、演講、朗誦等）。

對(duì)參加學(xué)校以上舉行的各項(xiàng)競(jìng)賽，獲級(jí)獎(jiǎng)?wù)呔杉硬傩蟹郑ㄒ坏泉?jiǎng)10分，二等獎(jiǎng)8分，三等獎(jiǎng)5分）；積極參與者均可加2分。

二、懲罰條例：

（一）、無(wú)心向?qū)W、嚴(yán)重缺勤的處罰：

學(xué)生要按時(shí)到校，不得遲到、早退和缺課，每遲到早退一次缺課一節(jié)減操行分1分，一月內(nèi)遲到5次或無(wú)故缺課4節(jié)的寫(xiě)檢討書(shū)存檔并通知家長(zhǎng)到學(xué)校作出保證；每曠課一節(jié)減操行分2分，一月內(nèi)曠課達(dá)（含3個(gè)遲到、早退折算為一節(jié)曠課）10節(jié)，記一個(gè)警告處分，減操行分20分并停學(xué)兩周檢討。

（二）、對(duì)違規(guī)行為的處罰：

l、不佩帶校章、不按規(guī)定穿校服經(jīng)教育不改者，減操行分1分，掃教室一天。

2、學(xué)生在校期間不得擅自離校。如需外出，須持班主任證明，方可離校，違者一次減操行5分并寫(xiě)檢討書(shū)存檔。兩次以上通報(bào)家長(zhǎng)，懲罰另行通知。

3、必須嚴(yán)格遵守課堂紀(jì)律，對(duì)上課睡覺(jué)、高聲大叫、帶頭起哄和對(duì)抗老師的視情況給予處罰及減操行分。一般情況，每記錄一次扣操行分2分并掃教室一周或清潔區(qū)。

4、非情況需要私自開(kāi)燈、電風(fēng)扇或玩弄其它用電器者，扣操行分2分，責(zé)罰掃教室1周。

5、攀墻爬欄，責(zé)令檢討，寫(xiě)檢討書(shū)存檔，一次停學(xué)一星期?？鄄傩蟹?0分，責(zé)罰另行處理。

6、動(dòng)手動(dòng)腳吵架或到校外鬧事者的處分，以學(xué)校規(guī)定為準(zhǔn)。

7、帶易燃易爆品、管制刀具或其它有礙安全器具到校者，以學(xué)校規(guī)定為準(zhǔn)。

8、吸咽（校內(nèi)外）一次，寫(xiě)檢討書(shū)存檔并扣操行分10分，通報(bào)家長(zhǎng)來(lái)校，二次者記一次警告，停學(xué)兩周；達(dá)三次者記一個(gè)大過(guò)，停學(xué)一月處分，屢教不改達(dá)4次者，作加記一個(gè)大過(guò)，停學(xué)二月處分。

9、任何違紀(jì)均有相應(yīng)處罰，條例上沒(méi)有規(guī)定者，班主任征得學(xué)校意見(jiàn)另行處置。

10、班級(jí)條例的執(zhí)行服從學(xué)校規(guī)定，最終決定權(quán)在于學(xué)校。

高一（9）班制

2011-3-2

第二篇：學(xué)生期末獎(jiǎng)罰規(guī)則

學(xué)生期末獎(jiǎng)罰規(guī)則

1、早到初一1個(gè)，初二3個(gè)，初三2個(gè)，+1分；遲到一次扣－1分，(18:10之后視作遲到)平時(shí)無(wú)特殊情況，連續(xù)3天早到+2分。

2、初

一、初

二、初三英語(yǔ)默寫(xiě)5天均是滿(mǎn)分（或一周內(nèi)均是滿(mǎn)分）+20分。

3、初

一、初

二、初三英語(yǔ)默寫(xiě)在90分以上（或一周內(nèi)均是90分以上）+15分。

4、初

一、初

二、初三英語(yǔ)默寫(xiě)在85分以上（或一周內(nèi)均是85分以上）+10分。

5、初

一、初

二、初三英語(yǔ)默寫(xiě)在80分以上（或一周內(nèi)均是80分以上）+5分。PS：若發(fā)現(xiàn)同學(xué)隱瞞真相的第一次扣10分，第二次扣20分，以此類(lèi)推。若有同學(xué)監(jiān)督到同學(xué)有意隱瞞真相向老師反映情況者，被懲罰的同學(xué)扣掉的分?jǐn)?shù)相應(yīng)地增加給反映情況的同學(xué)（除惡意攻擊者）。

6、按時(shí)完成老師所布置的任務(wù)的同學(xué)，一次可加1分，完成情況較好較差的均可酌情加減分。

7、期末進(jìn)步多少名次就相應(yīng)增加多少分（記校總名次）。

8、在各種測(cè)試中，若達(dá)到滿(mǎn)分的同學(xué)+10分。

在各種測(cè)試中，若達(dá)到90分以上的同學(xué)+7分。

在各種測(cè)試中，若達(dá)到80分以上的同學(xué)+4分。

不及格的同學(xué)—3分。

9、平時(shí)未按要求做的同學(xué)，按以下情況相應(yīng)扣分:

影響他人學(xué)習(xí)的同學(xué)—3分每次。

在教室內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧的同學(xué)－2分每次。

未按要求借閱讀資料的同學(xué)－5分每次。

抄襲作業(yè)的同學(xué)－20分每次。

10、平時(shí)抽查作業(yè)

足量完成，會(huì)做的都認(rèn)真做完的+3分每次。

未完成作業(yè)的－3分每次。

完成作業(yè)的，但有很明顯的應(yīng)付，不認(rèn)真的情況－2分每次。

10、積極主動(dòng)清掃衛(wèi)生+2分每次，未簽到—1分，簽到不合規(guī)定－1分，簽到字跡差－1分，課桌地下有垃圾－1分，把自己地下垃圾踢給別人－2分，桌面不整齊－1分。

11、說(shuō)一次贓話(huà)－2分，頂撞老師－3分。

獎(jiǎng)勵(lì)：得分第一、第二、第三各1名 由老師評(píng)選出最努力最?yuàn)^斗的學(xué)生1名，由學(xué)生投票選出最受歡迎的學(xué)生1名，最大進(jìn)步者3名。

獎(jiǎng)品可由大家提出，合理范圍內(nèi)的均會(huì)考慮采納。獎(jiǎng)罰事項(xiàng)大家也可以提出自己的想法，合理的也均會(huì)被采納。在學(xué)習(xí)方面也是一樣，大家也可以積極參與并提出自己的想法，合理的均會(huì)被采納。

凡是提出合理建議被采納的同學(xué)＋5分每次，想法特好的情況可＋10分每次，并贈(zèng)送小禮物。

第三篇：學(xué)生學(xué)習(xí)獎(jiǎng)罰制度（范文模版）

學(xué)生學(xué)習(xí)獎(jiǎng)罰制度

本中心對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)期間，老師根據(jù)學(xué)生學(xué)習(xí)期間的表現(xiàn)情況采取了以下獎(jiǎng)罰制度：

1、學(xué)生每天能夠把作業(yè)抄完并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成作業(yè)將獲得以下獎(jiǎng)勵(lì)

（積分制）：

1-2年級(jí)：4：30以前完成2----3分

4：30---5：00完成1----2分

5：00以后0---1 分

3-6年級(jí)5：00以前完成2----3分

5：00---5：30完成1----2分

5：30以后0---1 分

2、考試：

單元：

1---2年級(jí)96-----10010分

90----955分

85----903分

3-6年級(jí)96-----10010分

90----958分

85----893分3、10分可以?xún)稉Q2RMB

20分可以?xún)稉Q5RMB

50分可以?xún)稉Q15RMB、總積分達(dá)到450分以上，學(xué)期結(jié)束更可以拿到100RMB現(xiàn)金大獎(jiǎng)。

5、期中、期末考試滿(mǎn)分，50元/科, 兩科以上滿(mǎn)分現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)200RMB.6、一周內(nèi)有表現(xiàn)不理想者，取消本周的積分。

學(xué)習(xí)的同時(shí)還有那么多的獎(jiǎng)勵(lì)等待你來(lái)拿，沒(méi)有想到學(xué)習(xí)還可以賺錢(qián)??！同學(xué)們用你們的雙手和大腦來(lái)拿取的獎(jiǎng)勵(lì)吧！別忘記了，你自己要努力哦，我們期待著你的到來(lái)！

2012.2.7開(kāi)始實(shí)施

第四篇：獎(jiǎng)罰制度

房地產(chǎn)公司獎(jiǎng)懲細(xì)則

一、業(yè)務(wù)規(guī)范

1.房源錄入：錄入房源信息在48小時(shí)內(nèi)需寫(xiě)清楚詳細(xì)信息，如在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未完成，經(jīng)紀(jì)人在12小時(shí)內(nèi)需向內(nèi)網(wǎng)管理負(fù)責(zé)人反映情況，過(guò)時(shí)間未寫(xiě)清楚房源信息也未說(shuō)明情況的處罰30元/次；

2.實(shí)勘的要求：實(shí)勘不符合要求的，處罰30元/次；

3.未打電話(huà)就寫(xiě)房源跟進(jìn)（虛假跟進(jìn)）的，處100元的罰款；

4.房源暫緩：責(zé)任店經(jīng)理未親自打電話(huà)給業(yè)主直接將房源暫緩或核銷(xiāo)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)均對(duì)責(zé)任店經(jīng)理處于50元/處罰；

5.關(guān)于系統(tǒng)房源實(shí)勘：有效房源錄入系統(tǒng)48小時(shí)內(nèi)必須有實(shí)勘，如在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未完成實(shí)勘也未說(shuō)明情況的內(nèi)網(wǎng)負(fù)責(zé)人需第一時(shí)間提醒責(zé)任店經(jīng)理，本月超過(guò)三次（含三次）對(duì)責(zé)任店經(jīng)理處于30元/次處罰；

6.關(guān)于置頂房源：系統(tǒng)每一套房源置頂都需責(zé)任店長(zhǎng)親自核實(shí)情況并在內(nèi)網(wǎng)體現(xiàn)房屋的詳細(xì)信息，確保是A類(lèi)房源后才可置頂，如置頂房源店經(jīng)理未核實(shí)情況就將房源置頂對(duì)責(zé)任店經(jīng)理處于50元/次處罰；

7.關(guān)于經(jīng)紀(jì)人帶看：經(jīng)紀(jì)人當(dāng)天無(wú)帶看的，需最少寫(xiě)20條跟進(jìn)，不合格的對(duì)責(zé)任人處罰30元/次。如因工作方面沒(méi)有帶看也沒(méi)有寫(xiě)夠20條跟進(jìn)的，需和內(nèi)網(wǎng)核查人員說(shuō)明原因，沒(méi)有說(shuō)明原因的處罰30元/次；

8.簽單5日內(nèi)（含簽約當(dāng)天）需將成交報(bào)告單與傭金交至財(cái)務(wù)，若逾期未交，店長(zhǎng)與經(jīng)紀(jì)人罰款50元（不管何種原因未交一律按制度執(zhí)行）； 9.簽單后續(xù)有費(fèi)用支出，需在成交報(bào)告單費(fèi)用支出欄內(nèi)注明，所有需要簽字審核的都必須簽完后和收據(jù)、傭金（若刷POS，需將小票附在一起）一起交予財(cái)務(wù)，填寫(xiě)不規(guī)范的罰款20元；

10.收取傭金的POS小票需在3天內(nèi)，將小票和收據(jù)一起送至財(cái)務(wù)，方便對(duì)賬，缺一不可，違者罰款50元；

二、人事管理 1.考勤管理：超出打卡時(shí)間之后打卡，系統(tǒng)自動(dòng)記為遲到，罰款30元。因工作原因未打卡，店長(zhǎng)需9：00：00之前和記錄考勤的人員說(shuō)明情況，未說(shuō)明情況的一律記為遲到。如經(jīng)紀(jì)人和店長(zhǎng)說(shuō)了情況而店長(zhǎng)未和考勤員說(shuō)明情況的，視為店長(zhǎng)遲到。

2.休假：特殊情況經(jīng)紀(jì)人未填寫(xiě)休假申請(qǐng)的，店長(zhǎng)代為補(bǔ)寫(xiě)休假申請(qǐng)，以批示結(jié)果來(lái)記錄考勤情況，店長(zhǎng)未批示的，為經(jīng)紀(jì)人遞交的休假申請(qǐng)不同意，經(jīng)紀(jì)人休息視為曠工；休假兩天以?xún)?nèi)的要在系統(tǒng)里遞交休假申請(qǐng)時(shí)寫(xiě)上原因；休假超過(guò)兩天以上的，店長(zhǎng)要給總經(jīng)理說(shuō)明情況，店長(zhǎng)沒(méi)有給總經(jīng)理說(shuō)明情況的按店長(zhǎng)曠工算。（以系統(tǒng)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)）。

3.培訓(xùn)：培訓(xùn)遲到的，按遲到罰款，早退或中途退場(chǎng)的等同于無(wú)故不參加培訓(xùn)，無(wú)故不參加培訓(xùn)者，按曠工半天處理；簽到表不得代簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)簽到人和替簽人均罰款30元；培訓(xùn)過(guò)程中，每50分鐘休息10分鐘，在課程進(jìn)行中，任何人不得接打非工作電話(huà)，接打電話(huà)一次10元，第二次20元，第三次及以后50元/次。中途離場(chǎng)的，按遲到處罰。

三、店面管理

1.各店店內(nèi)如衛(wèi)生不合格，經(jīng)紀(jì)人未打領(lǐng)帶、第一顆頂扣沒(méi)有系上、未帶工牌、穿長(zhǎng)袖挽袖子的，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元；

2.關(guān)于店面衛(wèi)生：每周一為店內(nèi)大掃除日，所有人員均需在8點(diǎn)30分到店，按要求整理衛(wèi)生；在店面接待時(shí)，接待結(jié)束應(yīng)收拾接待區(qū)的衛(wèi)生，對(duì)店內(nèi)衛(wèi)生不合格的，對(duì)當(dāng)事人與店經(jīng)理均做30元/次處罰。店內(nèi)應(yīng)隨時(shí)保證干凈、衛(wèi)生、明亮，經(jīng)紀(jì)人長(zhǎng)時(shí)間離開(kāi)座位時(shí)應(yīng)將電腦待機(jī)，凳子推到座子下午去，座面無(wú)雜物與水杯。

3.關(guān)于店內(nèi)電腦使用的規(guī)定；除我們?cè)诼殕T工外，所有人員均不得使用店內(nèi)電腦（特殊情況下客戶(hù)使用不計(jì)），特別是已經(jīng)離職員工和當(dāng)前員工的朋友，堅(jiān)決杜絕進(jìn)入工作區(qū)使用電腦，在職員工應(yīng)該減少讓離職員工和自己的朋友到店找自己的頻率，凡進(jìn)入工作區(qū)的均對(duì)當(dāng)事人處以50元一次罰款；

4.店面秩序：店面所屬人員不得在店內(nèi)吃休閑類(lèi)食品（如帶殼的堅(jiān)果類(lèi)、花生、瓜子等），其它如水果、冷飲、充饑的餅干面包等不得在接待區(qū)食用，如違反的對(duì)當(dāng)事人處以30元/次處罰。5.上班時(shí)間不許上網(wǎng)聊天、看電影、聽(tīng)音樂(lè)、打游戲、通過(guò)網(wǎng)絡(luò)買(mǎi)賣(mài)東西；不得下載、瀏覽、安裝與工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容，不得利用公司網(wǎng)絡(luò)群發(fā)與工作無(wú)關(guān)郵件，如違反的對(duì)當(dāng)事人處以30元/次處罰；

6.手機(jī)的使用：公司內(nèi)所屬人員若聯(lián)系不上時(shí)，以聯(lián)系人給被聯(lián)系人短信為準(zhǔn)，自被聯(lián)系人一個(gè)小時(shí)內(nèi)無(wú)法回電話(huà)確認(rèn)的，均視為聯(lián)系不上，處以50元/次。所有店員必須保證手機(jī)24小時(shí)開(kāi)機(jī)。

7.所有罰款均由當(dāng)事人自行交納，由于經(jīng)紀(jì)人犯的錯(cuò)誤要連帶店經(jīng)理責(zé)任的，均由店經(jīng)理本人交納，不得轉(zhuǎn)嫁到當(dāng)事人身上。若轉(zhuǎn)嫁為當(dāng)事人代為交納，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度，最低處以200元直至開(kāi)除處理，

第五篇：獎(jiǎng)罰制度

投標(biāo)獎(jiǎng)罰及職責(zé)獎(jiǎng)罰管理制度

公司獎(jiǎng)懲制度本著“獎(jiǎng)懲結(jié)合，有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必罰”的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。本獎(jiǎng)懲制度，貫穿于公司的各項(xiàng)規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺(jué)遵守并相互進(jìn)行監(jiān)督。

項(xiàng)目投標(biāo)工作公司任何員工都可以參加，享受獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)也要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

第一條 獎(jiǎng)勵(lì)或處罰方式：

1、處罰方式：現(xiàn)金處罰（從當(dāng)月工資中扣除并通報(bào)）；

2、獎(jiǎng)勵(lì)方式：公司實(shí)行紅包獎(jiǎng)勵(lì)制度，根據(jù)公司情況，隨時(shí)或年底發(fā)放。

第五條 處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：

1、通報(bào)批評(píng)；

2、經(jīng)濟(jì)處罰；

3、降級(jí)；

4、辭退。

第六條 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)

1、完成本部工作計(jì)劃指標(biāo)，創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益；

2、向公司提出合理化建議被公司采納，并取得一定效益的；

3、節(jié)假日經(jīng)常加班，并取得顯著效果者；

4、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者；

5、工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、工作績(jī)效突出者；

6、堵住公司的經(jīng)濟(jì)漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失者；

7、其他對(duì)公司做出貢獻(xiàn)者，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第七條 員工有下列行為的應(yīng)給與通報(bào)批評(píng)并作處罰

1、經(jīng)常性遲到、早退的罰款；

2、輕微過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤造成損失的罰款；

3、對(duì)同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款；

4、遺失經(jīng)營(yíng)管理之重要文件、物品或工具罰款；

5、不配合各部門(mén)工作的罰款；

6、部門(mén)經(jīng)理及主管責(zé)任人對(duì)本部門(mén)制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負(fù)直接責(zé)任，對(duì)部門(mén)人員獎(jiǎng)勵(lì)或處罰承擔(dān)200%責(zé)任，即同時(shí)按對(duì)員工獎(jiǎng)勵(lì)、處罰數(shù)的200%的比例獎(jiǎng)勵(lì)、處罰本部門(mén)經(jīng)理及主管負(fù)責(zé)人；

7、若被處罰員工屢教不改，重復(fù)同樣錯(cuò)誤，或不聽(tīng)勸阻，不服從管理者，則上級(jí)主管人員或制度執(zhí)行部門(mén)有權(quán)力對(duì)其進(jìn)行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當(dāng)事人承擔(dān)后果與損失；

8、凡是部門(mén)經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不及時(shí)糾正，或包庇下屬、隱瞞事實(shí)者，與責(zé)任當(dāng)事人處以同等處罰；

9、工作流程中每一流程責(zé)任人要對(duì)前面各個(gè)流程的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問(wèn)題，有權(quán)拒絕繼續(xù)進(jìn)行下一道流程，并有權(quán)向所屬部門(mén)主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進(jìn)行投訴。若未對(duì)上一道流程進(jìn)行檢查，或發(fā)現(xiàn)問(wèn)題但未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損失，由本人及所在部門(mén)承擔(dān)，進(jìn)行處罰；

10、各員工之間應(yīng)互相監(jiān)督、檢查，發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問(wèn)題或知情不報(bào)，并造成損失的罰款；

11、有制度的參照員工管理制度，沒(méi)有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開(kāi)行政人事管理會(huì)議決定。