第一篇：獎罰規(guī)定

臨湘市中醫(yī)醫(yī)院

關(guān)于創(chuàng)“二甲”工作的獎懲規(guī)定

為使醫(yī)院創(chuàng)“二甲”各項工作任務(wù)落實到位，確保醫(yī)院“二甲”評審順利通過，經(jīng)院務(wù)會研究決定，制定我院創(chuàng)“二甲”工作獎懲規(guī)定。

一、處罰規(guī)定：

1、對抵制評審工作的科室，科室負責人免職，扣罰科室全年績效工資。

2、對無故不參加醫(yī)院及“二甲辦”的各種會議或不及時傳達會議精神、不及時落實工作任務(wù)的科室負責人，發(fā)現(xiàn)一次扣罰負責人績效工資200元，并全院通報批評；發(fā)現(xiàn)兩次，科室負責人免職。

3、對無故不參加醫(yī)院和科室業(yè)務(wù)學習、三基培訓(xùn)、“二甲”會議的職工，每次扣罰績效工資200元，并全院通報批評。

4、對不配合醫(yī)院“二甲辦”各分組人員開展工作或無正當理由在規(guī)定時間內(nèi)未完成評審所需材料的科室，每次扣罰責任科室績效工資500元，并對具體責任人和科室負責人各扣罰績效工資100元，科室負責人全院通報批評。

5、對在自查內(nèi)審期間，“二甲辦”各責任小組和受檢科室互相推諉責任，或報喜不報憂，隱瞞檢查中出現(xiàn)的問題，導(dǎo)致最后評審出現(xiàn)紕漏的，“二甲辦”相關(guān)責任組和受檢科室各扣罰一個月績效工資。

6、對在評審檢查中，因人為因素導(dǎo)致資料不全、制度執(zhí)行不力、相關(guān)記錄不完整、資料內(nèi)容缺項而被扣分的，每扣1分，扣罰第一責任科室主職50元、科室200元，協(xié)助責任科室主職20元，責任領(lǐng)導(dǎo)20元，“二甲辦”關(guān)聯(lián)責任人10元。

7、對被抽檢參加三基考試、技術(shù)操作考試、應(yīng)知應(yīng)會知識問答的人員在考核中被扣分的，扣罰當事人200元工資；在考核中因作弊等違規(guī)行為給醫(yī)院造成惡劣影響而導(dǎo)致扣分的，給予當事人扣罰500元，并全院通報批評。

8、對在評審檢查期間違反醫(yī)院各項工作制度（包括著裝不整、遲到早退、不服從分配等）給醫(yī)院帶來不良影響的，扣罰當事人500元工資，并全院通報批評；對影響極壞的當事人由院務(wù)會研究加重處罰。

9、對在評審檢查過程中，各科室（包括醫(yī)藥護技、行管、保衛(wèi)、后勤、總務(wù)、財務(wù)、設(shè)備信息等部門）由于工作組織不力、管理缺陷造成隱患或事故發(fā)生的，扣罰直接責任人500元，科室負責人200元；造成重大損失的，由院務(wù)會研究處理加重處罰。

10、對在評審檢查時，發(fā)現(xiàn)病歷丟失的，每份扣罰責任人500元；出現(xiàn)嚴重病歷缺陷，或出現(xiàn)丙級病歷的相關(guān)科室，扣罰責任醫(yī)生300元，質(zhì)控員、科室主任和醫(yī)務(wù)科各100元，并扣罰和“二甲辦”關(guān)聯(lián)責任人各100元。

11、對在評審檢查期間散布謠言、態(tài)度消極、不尊重評審專家、甚至借評審之機惡意詆毀醫(yī)院名譽，給醫(yī)院造成惡劣影響的相關(guān)當事人，一經(jīng)查實，停止其工作，只發(fā)生活費，情節(jié)嚴重者下崗待聘。

12、如我院未能一次通過二甲復(fù)核評審，取消全院一個月績效工資，院級領(lǐng)導(dǎo)、科室負責人、醫(yī)院“二甲辦”工作人員每人扣罰500元。

二、獎勵規(guī)定：

1、對被抽檢參加三基訓(xùn)練、技術(shù)操作、應(yīng)知應(yīng)會問答的人員，在考核中成績達標的，給予相關(guān)人員每人獎勵300元；成績優(yōu)秀的，給予每人獎勵500元，并全院通報表揚。

2、對在檢查過程中，工作得到專家肯定或被點評工作亮點突出的科室，獎勵科室1000元、科主任500元、副主任和護士長各300元，并全院通報表揚。

3、如我院順利通過此次二甲評審，獎勵全院在崗職工每人500元。

4、如我院順利通過此次二甲評審，醫(yī)院將評選表彰先進個人若干名，每人獎勵500元；先進集體若干個，獎勵每個集體1000元；特別優(yōu)秀的另有重獎。

三、附則

1、本規(guī)定由醫(yī)院“二甲”評審領(lǐng)導(dǎo)小組負責解釋。

2、本規(guī)定中未盡事宜，由院長辦公會議討論解決。

3、本規(guī)定與醫(yī)院原有有關(guān)規(guī)定相抵觸的，創(chuàng)二甲期間以本規(guī)定為準，所有條款隨二甲創(chuàng)建成功而自動終止。

4、全體干部職工創(chuàng)“二甲”工作表現(xiàn)作為下年度晉級、聘任、進修學習、評優(yōu)等活動的一條重要的參考指標。

5、本規(guī)定自下文之日起執(zhí)行。附：

臨湘市中醫(yī)院“二甲辦”工作人員名單

主 任：李武明（臨床科室及重點科室組工作把關(guān)）副主任：龔波濤（醫(yī)院管理組工作把關(guān)）成 員：毛合望（負責院感及護理組工作）

嚴 華（負責臨床科室及重點?？平M工作）

謝正安（負責藥事及醫(yī)技科室組工作）李 達（負責醫(yī)院管理組工作）

“二甲辦”地址：住院部七樓702室 辦公電話：3737283

第二篇：安全獎罰規(guī)定

附件：國泰紅巖煤業(yè)有限公司

安全獎罰管理規(guī)定

第一章 總則

第1 條 為了認真貫徹執(zhí)行黨和國家的安全生產(chǎn)方針政策和《礦山安全法》、《煤炭法》、《煤礦安全條例》等法律法規(guī)，制止“三違”、預(yù)防事故，保障煤礦職工的安全和健康，確保我礦安全生產(chǎn)的正常進行，特制定本規(guī)定。

第2條 安全處罰必須堅持實事求是、獎優(yōu)罰劣、制度面前人人平等的原則，根據(jù)不同情況給予獎懲，使之確定起到促進安全生產(chǎn)的作用。

第3條 安全獎勵的重點是在井下安全生產(chǎn)中做出較大貢獻的集體和個人；在安全管理方面積極提出合理化建議；在安全技術(shù)裝備上有重大改革和創(chuàng)新，并取得顯著成效者；在制止“三違”、搶救事故和急救傷員中成績顯著表現(xiàn)突出者。

第4 條 安全處罰的范圍是造成事故（含未遂事故）是責任者；隱瞞事故或拖延不報者；“三違”行為者；工程質(zhì)量出現(xiàn)不合格的責任者；對制止“三違”的人員進行謾罵毆打者；偷盜安全生產(chǎn)器材、破壞或影響生產(chǎn)行為者。

第5條 安全獎罰實行以教育為主，并與經(jīng)濟處罰相結(jié)合；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)追究其刑事責任。

第二章處罰

第一節(jié) 一般規(guī)定

第6條 檢身人員漏檢、不檢、脫崗等現(xiàn)象者，罰款100-500元。

第7 條 盜竊公司或他人財物，擾亂礦區(qū)工作秩序，以及在礦區(qū)酗酒滋事者，視情節(jié)輕重，分別給予罰款500-5000元，情節(jié)嚴重者移交司法機關(guān)處理。

第8 條 所有入井人員必須隨身攜帶完好的自救器入井，未隨身攜帶或攜帶損壞的自救器入井一經(jīng)查出，給予200元罰款。

第9 條 所有入井人員必須攜帶礦燈，戴安全帽并系好帽帶，違者立即停止工作，并給予100-500元的罰款。

第10 條 穿化纖衣服入井者罰款100元，酒后入井者根據(jù)情節(jié)給予200-500元罰款，情節(jié)嚴重者，給予行政處分。

第11 條 嚴禁攜帶煙草點火物品入井，違者罰款1000-2000元。

第三篇：財務(wù)部獎罰規(guī)定

財務(wù)部獎罰規(guī)定

來源：餐飲管理 發(fā)布時間：2011年10月26日 點擊數(shù)： 1186 【字體：小 大】 【收藏】

第一條 基本規(guī)定

1.本規(guī)定分獎勵和處罰兩部份，獎勵分為通報表揚和物質(zhì)獎勵，處罰分為警告、記過、降級、辭退。

2.一年內(nèi)受到兩次警告者作記小過一次處理，一年內(nèi)受到兩次記小過者作記大過一次處理。依此類推。

3.主管級以下員工的降級處罰按降低一級工資處理。

4.對出現(xiàn)工作失職但拒不接受本處罰規(guī)定的，經(jīng)酒店查實后予以辭退處理。

5.對未辦正常離職手續(xù)擅離崗位的員工，取消其當月及獎金。

6.凡員工當月獎金不足以扣罰時以扣除當月全部獎金處理，不累計到下月執(zhí)行。

7.造成酒店經(jīng)濟、信譽嚴重損失或其他嚴重損害酒店利益的行為，除按制度辭退外，酒店保留追究其經(jīng)濟或法律責任。

第二條 獎勵規(guī)定

1.通報表揚：

（1）嚴格執(zhí)行會計核算管理規(guī)定，并積極反饋執(zhí)行情況，提出合理化建議的。

（2）發(fā)現(xiàn)會計核算管理執(zhí)行過程中存在不足，避免給酒店可能造成損失五千元以下的（3）一年內(nèi)無錯、漏報各項財務(wù)報表的，2.物質(zhì)獎勵：對以下單位或個人，除給予通報表揚外并給予物質(zhì)獎勵。

發(fā)現(xiàn)會計核算管理中存在漏洞，或在成本控制核算、稅務(wù)事項中發(fā)現(xiàn)隱患及時向財務(wù)總監(jiān)反映，根據(jù)酒店的規(guī)定給予相應(yīng)的物質(zhì)方面的獎勵。

第三條 處罰規(guī)定：凡因工作失職發(fā)生如下情形之一者，根據(jù)情節(jié)輕重給予處分

1.警告：凡因失職發(fā)生以下情形之一，對第一責任人給予警告處分

（1）不按規(guī)定按時報送各類財務(wù)報表，逾期在一個工作日內(nèi)，且無正當理由。

（2）在報送的各類財務(wù)報表中出現(xiàn)明顯錯漏的。

（3）在會計科目使用規(guī)范、目標利潤、財務(wù)評估分析、稅務(wù)事項、票據(jù)管理中存在個別過錯但情節(jié)較輕微者。

2.記過和降級：凡因失職給酒店造成損失的，根據(jù)酒店的規(guī)定給予相應(yīng)的懲罰。

3.辭退：凡因失職按酒店規(guī)定的事情的輕重，對酒店造成損失較大的。酒店可對第一責任人給予辭退處理，扣發(fā)當月獎金及年終獎金，酒店保留追討有關(guān)經(jīng)濟損失或提請司法機關(guān)追究刑事責任的權(quán)利。

（1）有意隱瞞真實會計數(shù)據(jù)，虛報或假報會計數(shù)據(jù)，蒙騙公司的（2）利用職務(wù)上的便利，索取他人財物或者不正當?shù)厥帐芩素斘铮瑸樗酥\取利益的（3）不認真履行會計核算管理規(guī)定職責的（4）凡有任何賬外經(jīng)營或其他對酒店利益造成嚴重損害者。

第四條 獎罰程序：

當事人或責任人為酒店集團人員的，不管其職位高低，均由集團管理層作出處理決定，由集團人事部門進行獎懲。

第四篇：駕駛員安全獎罰規(guī)定

駕駛員安全獎罰規(guī)定

為了進一步加強駕駛員的管理，提高駕駛員的安全意識，增強安全責任，對駕駛員的管理作如下規(guī)定：

1.公司車輛實行里程補貼和安全獎，里程補貼按4元/百公里，安全獎按4元/百公里，半考核合格后發(fā)放。

2.全年安全無事故，費用開支低，公司結(jié)予獎勵。

3.發(fā)生事故按公司損失金額和駕駛員所負責任比例進行處罰：①負全責罰30%，②負主責罰20%，③負同等責任罰15%，④負次責10%。⑤無責免于處罰。

4.駕駛員私自出車造成事故，賠償全部損失并一切后果自負。

5.由于駕駛員發(fā)生事故而扣證，按情節(jié)給予處罰：①扣證1個月罰300元，②扣證2個月罰500元，③扣證3個月罰800元，④扣證6個月辭退。

6.駕駛員由于嚴重違法造成負全責大事故，按第三條處罰30%，并無條件辭退。

第五篇：安全生產(chǎn)獎罰規(guī)定

安全生產(chǎn)獎罰規(guī)定

第一章

總則

第一條 為了認真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，強化安全管理，充分調(diào)動廣大干部和職工的安全生產(chǎn)積極性，創(chuàng)造長周期的安全生產(chǎn)局面，為創(chuàng)一流社會主義火力發(fā)電廠奠定堅實的安全基礎(chǔ)，特制定本規(guī)定。

第二條 獎罰對象包括事故單位、單位領(lǐng)導(dǎo)、事故責任者及公司有關(guān)部室和公司領(lǐng)導(dǎo)，獎勵范圍為風險抵押金交納者。

風險抵押金獎罰按公司《風險抵押金方案》執(zhí)行。

第三條 嚴格執(zhí)行《發(fā)電生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程》和《電力建設(shè)施工企業(yè)職工傷亡事故報告調(diào)查及統(tǒng)計辦法》、省局《安全獎罰規(guī)定》，對發(fā)生的設(shè)備、人身、交通、火災(zāi)等事故必須如實向公司報告。如發(fā)現(xiàn)隱瞞虛報者，除追回獎金并處以罰款外，視情節(jié)對有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責任人要給予行政處分。

第四條 全公司設(shè)立安全獎勵基金，各種安全罰款必須納入安全獎勵基金，由安監(jiān)部管理，用于安全生產(chǎn)獎勵。安全獎金分配應(yīng)按責任和貢獻大小拉開擋次，不搞平均主義。

第五條 本規(guī)定適用于全公司各單位，多經(jīng)總公司參照規(guī)定制定相應(yīng)的獎罰規(guī)定。

第六條 本規(guī)定自公司職代會討論通過之日起執(zhí)行，本規(guī)定與上級文件有抵觸時，按上級文件執(zhí)行。

第二章 獎 勵

第一節(jié) 長周期安全記錄累進獎

第七條 長周期安全記錄累進獎以百日為周期進行累進。

第八條 第一個100天運行分場、檢修公司、燃料分場、化學會場、生產(chǎn)部、安監(jiān)部、車管科、防火組人員獎勵100元，其他人員獎勵50元。

第九條 每多連續(xù)實現(xiàn)一個安全生產(chǎn)100天，生產(chǎn)人員累進多獎勵100元，其他人員累計多獎勵50元。第十條 與生產(chǎn)緊密相聯(lián)的公司和單位(如檢修公司、燃料公司、物貿(mào)公司)按公司的獎勵額度，自籌資金進行獎勵；和生產(chǎn)無關(guān)的廠管剝離單位，如學校、醫(yī)院、寶星公司等不在獎勵范圍之內(nèi)。

第十一條 長周期安全記錄累進獎的封頂標準由公司根據(jù)資金情況進行操作。

第二節(jié) 安全特殊貢獻獎

第十二條 安全特殊貢獻獎主要獎勵在安全生產(chǎn)中做出突出貢獻的個人和集體。

第十三條 具備以下條件之一者可獲得此獎勵：

(一)積極主動地發(fā)現(xiàn)重大設(shè)備缺陷和隱患，從而避免了重大設(shè)備事故和設(shè)備損壞。

(二)認真執(zhí)行《電業(yè)安全工作規(guī)程》和《電力建設(shè)安全工作規(guī)程》，制止違章作業(yè)和違章指揮，防止人身作傷亡事故。

(三)搶險救災(zāi)，使職工生命免受傷害、國家財產(chǎn)免受或者減少損失。

第十四條 避免群傷、群亡事故，獎勵5000-20000元。

第十五條 避免人身死亡事故，獎勵5000-10000元。

第十六條 避免人身重傷事故，獎勵2000-5000元。

第十七條 避免主設(shè)備損壞（發(fā)電機、變壓器燒損，汽輪機彎軸、燒瓦、動靜部分磨損，鍋爐打炮。），獎勵3000元。

第十八條 避免重大生產(chǎn)火災(zāi)事故(電纜、輸煤皮帶、油系統(tǒng)著火、油區(qū)著火及爆炸,氫、乙炔、制氧站爆炸等)，獎勵3000元。

第十九條 基層單位申請，安監(jiān)部調(diào)查核實，報省電力公司批準后發(fā)獎。

第三節(jié)

一般獎勵

第二十條 及時發(fā)現(xiàn)主設(shè)備和重要輔機的潛在隱患及暴露的隱患，避免一般事故的發(fā)生獎勵50-500元。

第二十一條 發(fā)現(xiàn)危及人身安全的重大隱患，并能積極及時組織排除而防止人身事故的發(fā)生，獎勵100-1000元。

第二十二條 正常工作中在本崗位范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)危及安全生產(chǎn)的較重要隱患獎勵20-200元。

第二十三條 發(fā)現(xiàn)非本崗位的較大設(shè)備缺陷，及時報告、避免缺陷的擴大獎勵50-300元。

第二十四條 發(fā)生非本崗位意外事故，能正確判斷迅速處理，避免事故擴大的主要工作人員，每人給予獎勵50-100元。

第二十五條 出現(xiàn)設(shè)備故障，能積極搶修，做到保質(zhì)量提前完成，獎勵50-500元。

第二十六條 承擔險情較大的工作，由于安全措施得力，組織監(jiān)督工作好，做到了安全、保質(zhì)、保量、提前完成生產(chǎn)任務(wù)，獎勵500-3000元。

第二十七條 及時發(fā)現(xiàn)對安全生產(chǎn)有一定影響的缺陷并及時排除，獎勵20-50元。

第二十八條 在安全生產(chǎn)中有創(chuàng)舉，解決了危及安全的重大疑難隱患等等，均可臨時向安監(jiān)部申請獎勵，安監(jiān)部根據(jù)情況進行獎勵。

第二十九條 為安全生產(chǎn)做出突出貢獻的個人和單位，由基層單位填申請報表，單位領(lǐng)導(dǎo)批準，安監(jiān)部審核，公 司主管領(lǐng)導(dǎo)批準即可按規(guī)定予以獎勵。

第三章

處罰

第三十條 特大事故處罰

(一)全公司停發(fā)３個月獎金，事故單位扣罰半年獎金。

(二)主要責任者給予開除公司籍處分。

(三)次要責任者給予開除留用察看處分。

(四)直接領(lǐng)導(dǎo)責任者、主要領(lǐng)導(dǎo)責任者，視情節(jié)給予撤職、免職或降職處分。

(五)對公司黨、政、工領(lǐng)導(dǎo)及負責生產(chǎn)、施工的領(lǐng)導(dǎo)視情節(jié)申報電力公司給予處分。

(六)安監(jiān)部長、生產(chǎn)部長及有關(guān)專業(yè)人員，停發(fā)六個月獎金。

(七)若觸犯國家刑律，由司法部門追究刑事責任。

第三十一條 重大生產(chǎn)人身死亡事故的處罰

(一)全公司停發(fā)獎金二個月，事故單位扣罰獎金四個月。

(二)主要責任者開除公司籍。

(三)次要責任者開除留用察看。

(四)直接領(lǐng)導(dǎo)責任者視情節(jié)給予撤職或降職處分，扣獎金半年，主要領(lǐng)導(dǎo)責任者給予記過以上行政處分，扣獎金半年。

(五)生產(chǎn)部長、安監(jiān)部長及有關(guān)專業(yè)人員停發(fā)四個月獎金。

(六)公司主要領(lǐng)導(dǎo)申報省電力公司給予處分。

(七)若觸犯刑律，由司法機關(guān)追究責任。

第三十二條 生產(chǎn)死亡事故的處罰

(一)全公司停發(fā)獎金一個月。

(二)主要責任者給予開除公司籍留用察看一年的處分。

(三)次要責任者給予行政記過處分，扣獎金半年。

(四)直接領(lǐng)導(dǎo)責任者給予行政記過處分，扣獎金半年，若是安全管理不到位，則予以免職。

(五)主要領(lǐng)導(dǎo)責任者給予行政記過處分。

(六)公司黨、政、工領(lǐng)導(dǎo)及負責生產(chǎn)、施工的領(lǐng)導(dǎo)視情節(jié)申報省報省電力公司給予行政處分。

(七)安監(jiān)部長及有關(guān)專業(yè)人員停發(fā)獎金三個月。

(八)若觸犯國家刑律，由司法部門追究刑事責任。

第三十三條 負有責任的重大設(shè)備事故、重大火災(zāi)事故的處罰

(一)全公司停發(fā)獎金一個月。

(二)對主要責任者視情節(jié)給予開除公司籍留用察看一年。

(三)對次要責任者給予行政記過處分，扣獎金半年。

(四)對直接領(lǐng)導(dǎo)責任者給予降職處分，扣獎金半年。

(五)對主要領(lǐng)導(dǎo)責任者給予行政警告及以上處分，扣 獎金半年。

(六)生產(chǎn)部部長及有關(guān)專業(yè)人員，停發(fā)三個月獎金(設(shè)備事故時)；派出所所長及有關(guān)人員、防火組、車管科停發(fā)三個月獎金(火災(zāi)事故時)。

(七)若觸犯國家刑律，由司法部門追究刑事責任。

第三十四條 非生產(chǎn)死亡、重大交通事故的處罰

(一)死亡事故視情節(jié)輕重比照生產(chǎn)死亡處罰。

(二)交通事故按公司發(fā)相關(guān)文件執(zhí)行。

第三十五條 發(fā)生一般設(shè)備事故及生產(chǎn)人身重傷事故

(一)責任單位停發(fā)二個月獎金，其它單位停發(fā)一個月獎金。

(二)主要責任者停發(fā)三個月獎金。

(三)次要責任者停發(fā)二個月獎金。

(四)直接領(lǐng)導(dǎo)責任者停發(fā)三個月獎金。

(五)因違章造成重傷的主要責任者及負直接領(lǐng)導(dǎo)責任者，給予行政處分，并加扣二個月獎金。

第三十六條 一類障礙及人身輕傷事故的處罰

(一)非人為責任扣罰單位月獎金10%，人為責任扣罰單位月獎金30%。

(二)責任者停發(fā)兩個月獎金。

(三)次要責任者停發(fā)當月獎金。

第三十七條 設(shè)備異常運行但未構(gòu)成一類障礙及以上事故的扣罰責任單位月獎金的2%-20%，責任者扣罰當月獎 金的一半或全部。

第三十八條 違章及事故責任者與先進評選資格

(一)發(fā)生人身重傷和設(shè)備一般事故及以上事故的公司、工區(qū)、分場、專業(yè)及班組的主要領(lǐng)導(dǎo)，取消年內(nèi)選先進資格，所在的公司、分場、工區(qū)、專業(yè)、班組取消先進資格。

(二)年內(nèi)累計發(fā)生違章二人次的班組，三人次的分場、工區(qū)、專業(yè)，均取消評選先進資格，主要負責人取消評先進資格。

第三十九條 對違章的處罰

(一)對違章作業(yè)不予抵制者，對違章指揮盲目執(zhí)行者，一律按違章論處。

(二)發(fā)生下列違章行為，根據(jù)情節(jié)不同給以下崗三個月至一年時間的處罰：

1、高空作業(yè)不系安全帶。

2、進入生產(chǎn)現(xiàn)場不戴好安全帽。

3、停電作業(yè)未按規(guī)程停電、驗電和掛地線。

4、專職監(jiān)護人擅自離崗。

5、酒后作業(yè)、酒后駕駛。

6、無票操作、無證駕駛。

7、不按工作票要求布置安措漏洞較大的。

8、不認真執(zhí)行安全技術(shù)措施，隨意作業(yè)的。

9、已執(zhí)行的工作票，操作票漏項、錯項的。

10、施工項目無施工方案，檢修項目沒有安全措施的。

(三)職工工作中出現(xiàn)其它違章、未造成后果者，每次罰款100-300元，本內(nèi)出現(xiàn)第二次違章，下崗一年。

(四)出現(xiàn)造成人身或設(shè)備損失的違章者給予下崗一年的處罰，構(gòu)成事故時另按事故責任者處理。

(五)領(lǐng)導(dǎo)者違章加倍處罰，直至撤職。

(六)職工因違章作業(yè)造成設(shè)備損壞，由責任者賠償 0.5%-10%的經(jīng)濟損失，最高賠償金額一萬元。

(七)職工因違反規(guī)章制度造成自己或他人受傷，由責任者負擔10%-20%的醫(yī)療費用。

(八)職工因違章作業(yè)死亡時，企業(yè)按照國家“勞動保險條例”及《黑龍江省企業(yè)職工死亡待遇改革辦法》執(zhí)行。企業(yè)不再承擔死者家屬提出的超規(guī)定的其它要求。

第四十條 發(fā)現(xiàn)安全教育、安全考試未進行或不及格自行上崗人員，未發(fā)生事故，扣罰單位責任人員每人次50元，如發(fā)生事故，單位領(lǐng)導(dǎo)負直接責任。

第四十一條 發(fā)生事故后，如不認真分析原因，不制定有效防范措施，扣安全第一責任者和安全員各100元，直到完成“三不放過”任務(wù)為止。對隱瞞事故不報者，一經(jīng)查出，給予隱瞞者及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)100-500元的處罰，并通報批評，嚴重的給予行政警告處分。

第四十二條 未經(jīng)辦理安全措施審批手續(xù)，就安排外來人員到現(xiàn)場工作，未造成事故，分別扣罰發(fā)包人和施工負責人100元，并責令補辦手續(xù)。造成事故發(fā)包人與施工負責人均按事故主要領(lǐng)導(dǎo)責任者處理。施工現(xiàn)場管轄單位如對本單位管轄區(qū)內(nèi)的施工安全管理不善，監(jiān)護不利，造成事故其單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)按事故主要責任者處理。

第四十三條 凡使用未檢驗或檢驗不合格的安全器具、儀表，未造成事故的扣責任人100元，造成事故，按主要責任者處理。

安全生產(chǎn)獎懲辦法

第一條 安全長周期獎

一、實施范圍

公司所屬各部、所、站、班

二、獎勵辦法

1、各生產(chǎn)單位按公司“電力生產(chǎn)事故、障礙調(diào)查及考核細則”規(guī)定，完成一個長周期，人均獎勵100元，連續(xù)兩個長周期，人均獎勵200元，連續(xù)完成三個長周期，人均獎勵300元。

2、完成第三個長周期后，安全記錄連續(xù)累計，獎金按完成第二個周期開始獎勵，再連續(xù)三個長周期，按上述規(guī)定循環(huán)。

3、長周期累計獎只使用于長周期記錄有關(guān)的生產(chǎn)人員、管理人員。第二條 公司職能安全生產(chǎn)獎

一、總經(jīng)理、黨支部書記、各分管副總經(jīng)理、安監(jiān)部長、生產(chǎn)技術(shù)部長、工會主席，在對實現(xiàn)安全生產(chǎn)長周期的生產(chǎn)所、站實行嘉獎時，按基層人均獎勵的40%進行獎勵。

二、全年不發(fā)生生產(chǎn)人身死亡事故，不發(fā)生本企業(yè)人員責任的重大設(shè)備事故以及重大火災(zāi)和交通事故，不發(fā)生本企業(yè)負同等及以上責任的農(nóng)村觸電死亡事故，配電事故率不大于0.5次/百臺·年，變電事故率不大于0臺·年，每年實現(xiàn)安全生產(chǎn)300天長周期?？偨?jīng)理、黨支部書記、生產(chǎn)副總經(jīng)理各獎勵500元，其他公司領(lǐng)導(dǎo)各獎勵400元，安監(jiān)部、生產(chǎn)部（有關(guān)人員）、調(diào)度中心、輸電所人員各獎勵300元，其他部室人員年終一次性獎勵200元。第三條 安全生產(chǎn)特殊貢獻獎

一、對制止人身事故做出重大貢獻者，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)報上級主管部門，領(lǐng)導(dǎo)審定、批準，可獎勵2000—3000元。

二、對制止電氣誤操作事故者，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)確認后，經(jīng)主管部門核準，主管領(lǐng)導(dǎo)批準后，獎勵1000—2000元。

三、對發(fā)現(xiàn)設(shè)備重大隱患避免事故者，獎勵500—1000元。

四、對解決安全生產(chǎn)重大問題、難題做出貢獻者，獎勵500—1000元。

五、對安全工作提出合理化建議，效果顯著，降低事故者，獎勵500—1000元。

六、對及時糾正違章作業(yè)者，獎勵100—200元。

七、在日常工作中，對安全工作做出突出成績者，由基層單位上報，安監(jiān)部審核批準后，每人獎勵100—150元，并在公司月度安全簡報中給予通報表揚。

八、每年評出2—3名優(yōu)秀安技員給予獎勵，獎金總數(shù)不超過500元，此獎由分管副總經(jīng)理批準，安監(jiān)部掌握執(zhí)行。第四條 百張工作票無差錯獎

一、凡經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準擔任變電線路工作票的簽發(fā)人、許可人、工作負責人均屬考核范圍，工作票執(zhí)行標準按《電業(yè)安全工作規(guī)程》、《兩票執(zhí)行細則》及公司“兩票”管理制度。

二、工作票的統(tǒng)計考核以所為單位進行。

三、各生產(chǎn)單位指定專人負責檢查、統(tǒng)計工作，要認真負責，尤其對執(zhí)行中的工作票要經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。

四、當工作票累計到百張時，可由安技員進行考核，核實無誤后，填表上報安監(jiān)部，經(jīng)安監(jiān)部審核認定，給予獎勵，百張工作票的統(tǒng)計可跨累計。

五、獎勵辦法

變電、線路一、二種工作票、低壓工作票百張無差錯，獎勵1000元。獎金發(fā)到各所、站，各所、站根據(jù)規(guī)定對有關(guān)人員進行獎勵。

六、安監(jiān)人員要定期與不定期抽查各生產(chǎn)單位的工作票，尤其要經(jīng)常深入現(xiàn)場對執(zhí)行中的工作票進行檢查，嚴格按《電氣線路“兩票”制度執(zhí)行程序細則》要求進行。如發(fā)現(xiàn)差錯或不落實工作票所列安全措施及工作票丟失，立即中止該所、站工作票無差錯記錄，重新累計。線路工作（包括一、二種）差錯一張扣責任部門1分，變電一種工作票差錯一張扣責任部門1分，變電二種工作票差錯一張扣責任部門1分。兩票合格率100%，每下降一個百分點扣部門200元，并扣該部門1分。

七、本考核不代替處罰習慣性違章的有關(guān)規(guī)定。

八、如由于工作票的差錯而發(fā)生事故時，除按本考核規(guī)定處罰外，不代替對責任者的處罰。第五條 千項操作無差錯獎

一、凡經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準擔任調(diào)度運行的值班員、調(diào)度所長、輸電所均屬考核單位。

二、操作票執(zhí)行方面的標準，應(yīng)按《電業(yè)安全工作規(guī)程》、《電氣、線路“兩票”制度執(zhí)行程序細則》及公司“兩票”管理制度執(zhí)行。

三、輸電所、調(diào)度信息中心應(yīng)設(shè)立“千項操作票無差錯統(tǒng)計記錄簿”由輸電所長、調(diào)度所長負責檢查統(tǒng)計工作，要求認真負責，經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，并存放于輸電所、調(diào)度值班室，以便進行檢查。

四、當累計項數(shù)已夠受獎項數(shù)時，可由輸電所長、調(diào)度所長核實無誤上報安監(jiān)部，經(jīng)安監(jiān)部審核認定給予獎勵,獎勵金額為1000元。

五、安監(jiān)人員不但要定期抽查各變電站的操作票，操作令尤其要經(jīng)常下現(xiàn)場對執(zhí)行中的操作票進行檢查，如發(fā)現(xiàn)操作票有錯或不按《電氣線路“兩票”制度執(zhí)行細則》執(zhí)行時，將中止該班組的無差錯記錄，并扣該班組1分。

六、統(tǒng)計操作項數(shù)應(yīng)以操作票的操作記錄簿，實際操作內(nèi)容為準，達到受獎規(guī)定但一個月內(nèi)不報者，過期不予獎勵。

七、如發(fā)生誤操作、誤下令事故時，取消本班組無差錯獎勵。

八、本考核細則不代替處罰習慣性違章的有關(guān)規(guī)定，不代替公司對事故責任者處罰規(guī)定。第六條 安全生產(chǎn)競賽獎

為了充分調(diào)動廣大員工的工作熱情和工作積極性，增強員工奉獻達茂電力的責任感和使命感，同時為加強企業(yè)文化建設(shè)和提高員工的安全意識，凡參加包頭市農(nóng)電公司舉辦的安全生產(chǎn)知識競賽，安康杯知識競賽，及旗政府、公司舉辦的安全生產(chǎn)知識競賽活動，公司將根據(jù)實際情況給予參賽的部門及個人一定資金的獎勵，以此來展示員工和企業(yè)的風采，打造達茂電力品牌。

第七條 發(fā)生重大人身傷亡及及設(shè)備事故嚴格按照上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條 發(fā)生一般人身傷亡及設(shè)備事故

一、嚴格按照上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、扣除責任部門全員當月獎金，重新抵押風險抵押金。

三、對負主要責任者給予通報處分，并處以2500元罰款。

四、對次要責任者給予通報處分，并罰款2000元。

五、發(fā)生35KV及以上生產(chǎn)設(shè)備事故扣責任部門2分，扣生產(chǎn)技術(shù)部1分；人身事故扣責任部門2分，扣安全監(jiān)督部1分。第九條 違章處罰

一、發(fā)生事故、障礙后根據(jù)事故的責任大小，停電時間及造成損失的大小，視情節(jié)輕重對事故、障礙責任者及責任部門進行處罰。

二、公司領(lǐng)導(dǎo)、安全監(jiān)督部、生產(chǎn)技術(shù)部及相關(guān)部門人員對各所隊定期及不定期進行安全檢查，年內(nèi)在檢查中每發(fā)現(xiàn)有一次違章現(xiàn)象，將按照公司規(guī)定，扣除本所隊全部人員當月績效獎，如發(fā)現(xiàn)二次違章現(xiàn)象，將一票否決（不參加任何評比），所隊負責人將調(diào)離原崗位。

三、對生產(chǎn)事故、障礙不報安監(jiān)部進行認定，不進行分析，沒有記錄和處理情況，扣罰供電所負責人2分。對事故原因不分析、不檢查、不做記錄、不報安監(jiān)部，對供電所負責人扣3分，扣該所1分。

四、變電設(shè)備操作不穿絕緣靴、不唱票、不核對模擬圖、不戴絕緣手套，扣當事人（主、副值）3分，扣該變電站1分。

五、變電站值班期間，值班員脫崗打麻將、飲酒、穿短褲、背心、拖鞋，每發(fā)生一次，扣當班站長兼主值3分，副值2分，扣該變電站1分。

六、變電站值班人員上班期間擅自不執(zhí)行調(diào)度命令，操作完畢后不按時交令，扣主值3分，當班副值2分，站長2分，扣該變電站1分。

七、變電站值班人員，在交接班時，接班人員必須提前到達，如在交接班期間，接班人員未到，交班人員決不允許提前離開變電站，否則對主、負值各扣3分，在交接班期間必須按照“三制”來執(zhí)行，做好記錄，確認簽字手續(xù)。主值未到，負值在崗，扣罰主值3分；主值在崗，副值未到，扣接班副值2分，扣該變電站1分。

八、對事故隱瞞不報者，扣所長、線路負責人、變電站值班人員、調(diào)度值班員各3分，分管領(lǐng)導(dǎo)2分，扣相關(guān)部門1分。

九、未經(jīng)正常手續(xù)，私自停電，發(fā)現(xiàn)一次，扣當值值班人員5分，調(diào)度員未及時發(fā)現(xiàn)扣調(diào)度當班人員5分，扣該變電站3分。

十、設(shè)備巡視不認真，缺陷未能及時發(fā)現(xiàn)，不及時匯報造成事故，罰值班主值3分，副值2分。對提出缺陷、故障處理不及時，擴大事故，扣罰輸電所負責人3分，扣該變電站1分。

十一、生產(chǎn)技術(shù)人員因未按規(guī)定要求、標準進行設(shè)計，造成事故者，扣部門負責人3分，設(shè)計人員2分，審核人員2分，扣相關(guān)部門1分。

十二、因35KV線路巡視、檢修、維護不到位，造成線路停電，扣罰輸電所負責人3分，巡視員2分。屬變電站范圍內(nèi)的扣罰站長3分，扣相關(guān)部門1分。

十三、調(diào)度下令，不互通報姓名，值班員不復(fù)誦命令內(nèi)容；值班員所裝設(shè)接地線和所設(shè)安全措施與工作要求不符，發(fā)現(xiàn)一次扣罰責任人2分，扣相關(guān)部門1分。

十四、驗電不認真，對有電、無電、感應(yīng)電不認真分析，就盲目操作或使用不合格、超周期的安全工器具，拉合開關(guān)操作設(shè)備不到現(xiàn)場檢查核對，發(fā)現(xiàn)一次扣罰責任人2分，扣相關(guān)部門1分。

十五、變電站、調(diào)度中心交接班，交的不清，接的不明，設(shè)備巡視不認真，不按規(guī)定時間路線巡視，無記錄，重缺陷未能發(fā)現(xiàn)，值班期間長時間通電話，耽誤正常工作，發(fā)現(xiàn)一次扣罰責任人2分，扣相關(guān)部門1分。

十六、進行倒閘操作、裝拆地線、驗電等不戴絕緣手套或倒閘操作，裝拆地線、驗電等不穿絕緣靴，接地線位置放錯，發(fā)現(xiàn)一次扣罰當事人2分，扣相關(guān)部門2分。

十七、工作隔日間斷，工作票不交回工作許可人，次日工作不辦理許可手續(xù)或變更工作負責人，工作票簽發(fā)人不在工作票上辦理簽字手續(xù)，發(fā)現(xiàn)一次扣罰當事人2分，扣相關(guān)部門1分。

十八、現(xiàn)場施工需變更安全措施，不重新簽發(fā)工作票，重新辦理許可手續(xù)，工作負責人已在辦理工作終結(jié)手續(xù)，但工作班成員還未完全撤離現(xiàn)場或還在工作，或全部工作結(jié)束，工作班不認真清理工作現(xiàn)場，發(fā)現(xiàn)一次扣罰責任人2分，扣相關(guān)部門1分。

十九、高壓試驗加壓過程中，無人監(jiān)護或升壓不呼唱，設(shè)備試驗后不履行驗收制度，給運行留下隱患，或修試人員在工作中，造成設(shè)備異常運行（CT開路，PT短路，保護誤發(fā)信號等），發(fā)現(xiàn)一次扣罰當事人2分，扣相關(guān)部門2分。

二十、施工現(xiàn)場不戴安全帽，高空作業(yè)不系安全帶，登桿前不檢查登桿工具，電氣設(shè)備操作不穿絕緣靴（鞋），不戴絕緣手套發(fā)現(xiàn)一次，扣罰當事人5分，扣相關(guān)部門3分。二

十一、無工作票進行工作，工作票在工作前未簽發(fā)，工作票填寫嚴重錯誤；停電申請地點、內(nèi)容等不符合現(xiàn)場實際；工作票未經(jīng)許可，工作班成員就進入施工現(xiàn)場工作；工作許可后，工作負責人手中不帶工作票，發(fā)現(xiàn)一次扣罰責任人、當事人5分，扣相關(guān)部門3分。

二十二、工作中，工作班成員與工作票人員姓名、人數(shù)不符；工作前不召開班前會，工作結(jié)束后不召開班后會，工作班成員不參加開工會和收工會。發(fā)現(xiàn)一次扣罰當事人2分，扣相關(guān)部門1分。

二十三、施工現(xiàn)場不辦理三措票、危險點預(yù)控票，發(fā)現(xiàn)一次扣罰責任人5分，扣相關(guān)部門3分。

二十四、飲酒后從事電業(yè)工作或在值班期間打架斗毆，不服從分配，在工作期間無理取鬧，影響工作；工作中不負責任，人為造成設(shè)備、工器具損壞；高空作業(yè)隨便拋擲物件；全部工作結(jié)束后，將物件遺留在設(shè)備上，發(fā)現(xiàn)一次扣罰當事人3分，扣相關(guān)部門2分。二

十五、工作期間，工作人員超越工作票所規(guī)定的內(nèi)容，工作未按規(guī)定辦理手續(xù)，擅自擴大工作范圍；發(fā)現(xiàn)一次扣罰當事人3分，扣相關(guān)部門2分。

二十六、工作負責人對臨時加入的工作班成員，未交待安全注意事項和安全措施執(zhí)行情況；本人也未明確現(xiàn)場安全措施就參加工作，發(fā)現(xiàn)一次扣罰當事人2分，扣相關(guān)部門1分。二

十七、按規(guī)程規(guī)定，應(yīng)設(shè)專職監(jiān)護人或?qū)Ｂ毐O(jiān)護人兼任其他工作，發(fā)現(xiàn)一次扣罰當事人2分，扣相關(guān)部門1分。

二十八、不匯報、不請示，將帶有明顯不符合規(guī)程要求，存在嚴重缺陷的設(shè)備終結(jié)送電，發(fā)現(xiàn)一次扣罰當事人2分，扣相關(guān)部門1分。第十條 發(fā)生誤操作、誤調(diào)度事故

一、對負主要責任者予以開除留用一年處分，并扣6分。

二、對負有次要責任者給予行政警告或通報批評，并扣5分。

三、對責任者所在所（站）負責人予以行政記過降職處分，并扣5分，扣相關(guān)部門3分。

四、在一年內(nèi)發(fā)生兩次及以上誤操作或誤調(diào)度事故，給予事故所（站）負責人行政警告或撤職處分，扣相關(guān)部門5分。

第十一條 對責任性一般電網(wǎng)事故的處罰

一、對于責任性一般電網(wǎng)事故或設(shè)備事故，對責任所（站）正職，扣5分，安技員3分，扣責任者5分。

二、對性質(zhì)惡劣的人身輕傷，每發(fā)生一起，扣有關(guān)部門負責人5分，安技員3分，職工2分（包括專職電工），扣直接責任者5分?？巯嚓P(guān)部門3分。

第十二條 隱瞞人身死亡事故、重大及以上電網(wǎng)事故；重大及以上設(shè)備事故；隱瞞人身重傷事故；一般電網(wǎng)事故和設(shè)備事故；對策劃者和決策者予以開除處分。第十三條 符合下列任一條者為隱瞞事故

一、有意隱瞞事故的個人或組織行為。

二、有意將不按規(guī)定將事故上報的。

第十四條 在對事故進行調(diào)查過程中，發(fā)生以下情況使事故調(diào)查不能正常進行或不能得出正確結(jié)論時，對主要當事人和領(lǐng)導(dǎo)比照隱瞞事故處理。

一、隱瞞事故的重要情節(jié)的。

二、向調(diào)查人員出示虛假證明或提供偽證的。

三、躲避、阻礙事故調(diào)查的。

第十五條 對造成較大及以上事故的，按照《事故調(diào)查規(guī)程》，由公司安委會研究決定進行處罰。

第十六條 本規(guī)定的解釋權(quán)屬安監(jiān)部。