第一篇：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部破格提拔暫行規(guī)定

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部破格提拔暫行規(guī)定

（征求意見稿）

第一條為規(guī)范和完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部破格提拔工作，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，提高選人用人公信度，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）和有關(guān)法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條破格提拔是指選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部時，對特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的干部，可以適當(dāng)放寬《干部任用條例》規(guī)定的任職資格要求的限制。

破格提拔的重點是特別優(yōu)秀的年輕干部。

第三條破格提拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須遵循《干部任用條例》規(guī)定的原則。堅持德才兼?zhèn)?，以德為先；堅持實績突出，群眾公認(rèn)；堅持任人唯賢，不拘一格；堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)。

第四條破格提拔的干部必須符合《干部任用條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的基本條件。

第五條特別優(yōu)秀的干部是指：

（一）德才素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟆⑷罕姽J(rèn)度高的優(yōu)秀干部。

（二）在基層和生產(chǎn)一線或者環(huán)境復(fù)雜、條件艱苦地區(qū)工作時間較長，工作實績突出的優(yōu)秀干部。

（三）在關(guān)鍵時刻和處理重大危機、重大事件、突發(fā)事件中發(fā)揮重要作用，經(jīng)得住考驗，表現(xiàn)突出的優(yōu)秀干部。

第六條工作特殊需要的干部是指：

（一）領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)配備特別需要的女干部、少數(shù)民族干部和非中共黨員干部。

（二）任職年齡有特殊要求或者專業(yè)性較強部門特別緊缺的領(lǐng)導(dǎo)人才。

（三）其他工作特殊需要的優(yōu)秀干部。

第七條破格提拔特別優(yōu)秀的干部，可以由組織推薦提名，也可以由他人推薦提名或者個人自薦，但必須嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》規(guī)定的程序，并符合以下要求：

（一）必須在一定范圍內(nèi)進(jìn)行民主推薦，推薦得票數(shù)較高的，方可確定為考察對象。

（二）考察對象必須經(jīng)過黨委（黨組）或者組織（人事）部門集體研究確定，考察對象人數(shù)應(yīng)當(dāng)多于擬任職務(wù)人數(shù)。如進(jìn)行等額考察，需報經(jīng)上級組織（人事）部門同意。

（三）考察對象必須在參加民主推薦的人員范圍內(nèi)進(jìn)行公示。根據(jù)工作需要，可以適當(dāng)擴大公示范圍。必要時可以在有關(guān)媒體上公示。

（四）在考察階段，應(yīng)當(dāng)對考察對象的工作實績、述職述廉報告或者有關(guān)表現(xiàn)材料在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，并開展評議，將評議結(jié)果作為實績和表現(xiàn)是否突出的重要依據(jù)。

（五）在考察前，討論決定或者決定呈報前，應(yīng)當(dāng)充分醞釀。

（六）按照干部管理權(quán)限由黨委（黨組）集體討論作出任免決定，或者決定提出推薦、提名意見時，應(yīng)當(dāng)采取無記名投票方式，進(jìn)行差額表決。

（七）必須報請上級組織（人事）部門審批同意后，方可按程序辦理任職手續(xù)。上級組織（人事）部門應(yīng)當(dāng)及時研究批復(fù)。

（八）必須按照規(guī)定進(jìn)行任職前公示，公示時應(yīng)當(dāng)注明是破格提拔。

第八條因工作特殊需要破格提拔擔(dān)任廳局級以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)采取公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔方式進(jìn)行。不具備采取競爭性選拔方式條件的，破格提拔程序依照第七條的規(guī)定執(zhí)行。

第九條破格提拔擔(dān)任非選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實行任職試用期制度。試用期滿后，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格考核。經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試任前職級安排適當(dāng)工作。

第十條破格提拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須嚴(yán)格遵守《干部任用條例》規(guī)定的各項紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定要求的條件，認(rèn)真履行相關(guān)程序，從嚴(yán)把握。同一名干部不準(zhǔn)連續(xù)破格提拔，越級提拔一般只可以越一級。

第十一條破格提拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須按照干部管理權(quán)限加強監(jiān)督檢查。對不符合規(guī)定提拔任用的，一經(jīng)查實，必須堅決糾正，并按照有關(guān)規(guī)定，追究主要責(zé)任人和其他直接責(zé)任人的責(zé)任。

第十二條本規(guī)定適用于破格提拔擔(dān)任中共中央、全國人大常委會、國務(wù)院、全國政協(xié)、中央紀(jì)律檢查委員會的工作部門或者機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員，最高人民法院、最高人民檢察院的領(lǐng)導(dǎo)成員（不含正職）和內(nèi)設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員；縣級以上地方各級黨委、人大常委會、政府、政協(xié)、紀(jì)委、人民法院、人民檢察院及其工作部門或者機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員；地（市）級以上黨委、政府工作部門的內(nèi)設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員。

破格提拔擔(dān)任縣級以上黨委、政府直屬事業(yè)單位和工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)成員，參照本規(guī)定執(zhí)行。

提拔擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不適用于本規(guī)定。

第十三條各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部和中央、國家機關(guān)各部委組織（人事）部門可根據(jù)本規(guī)定制定實施辦法。

第十四條本規(guī)定由中共中央組織部負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行。

第二篇：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部破格提拔暫行辦法a

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部破格提拔暫行辦法

第一章總則

第一條為完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作機制，創(chuàng)造優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境，提高選人用人的公信度和群眾對干部選拔任用工作的滿意度，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條本辦法規(guī)定的破格提拔是指選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部時，對特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的干部，酌情適度放寬《干部任用條例》規(guī)定的工作年限、任職年限等資格要求的限制。破格提拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須嚴(yán)格掌握。

第三條本辦法適用于選拔黨委、人大常委會、政府、政協(xié)、法院、檢察院及其工作部門或內(nèi)設(shè)機構(gòu)的廳、處、科級領(lǐng)導(dǎo)干部。

第四條黨委（黨組）及其組織（人事）部門，按照干部管理權(quán)限履行有關(guān)職責(zé)，負(fù)責(zé)本辦法的組織實施。

第二章條件

第五條破格提拔的干部，應(yīng)當(dāng)具備黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的基本條件，并且在領(lǐng)導(dǎo)才干、發(fā)展?jié)摿Α⒐ぷ鲗嵖?、群眾公認(rèn)等方面特別突出。

第六條破格提拔的特別優(yōu)秀的還必須具備下列條件之一：

（一）在近三年內(nèi)考核連續(xù)兩次被確定為優(yōu)秀等次，或獲得上兩級以上地方黨委、政府表彰的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、勞動模范、先進(jìn)工作者等榮譽稱號；

（二）在處置重大事件中表現(xiàn)突出、作出重大貢獻(xiàn)；

（三）在承擔(dān)黨委和政府的中心工作、重點工作中表現(xiàn)突出、作出重大貢獻(xiàn)；

（四）在艱苦、邊遠(yuǎn)地區(qū)長期工作并做出突出成績；

（五）工作業(yè)績突出，取得重大創(chuàng)新成果，工作水平居全國前列，獲得中央、國家及自治區(qū)黨委、政府的表彰獎勵。

破格提拔擔(dān)任副縣（處）級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的優(yōu)秀年輕干部，年齡一般不超過35周歲；破格提拔擔(dān)任正縣（處）級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，年齡一般不超過40周歲；破格提拔擔(dān)任廳級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，年齡一般不超過45周歲。

第七條因工作特殊需要破格提拔干部，應(yīng)具備下列情形之一

（一）領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)配備需要的少數(shù)民族干部、女干部和非中共黨員干部；

（二）專業(yè)性較強的行業(yè)和部門緊缺的領(lǐng)導(dǎo)人才及專業(yè)管理人才；

（三）選派到艱苦、邊遠(yuǎn)地區(qū)工作；

（四）其他工作特殊需要。

第八條破格提拔的干部，至少需在本級職位任滿一年；越級提拔的，必須在本級職位任滿三年。

第九條越級提拔的，一般只能越一級。

第三章程序

第十條破格提拔干部按《干部任用條例》規(guī)定的程序進(jìn)行。在黨委（黨組）討論擬破格提拔人選后，按干部管理權(quán)限，書面請示上一級黨委組織部。請示內(nèi)容包括：

（一）破格提拔干部的理由、依據(jù)，包括民主推薦、民主測評的情況；

（二）擬破格提拔干部的《干部任免審批表》和考察材料；

（三）紀(jì)檢監(jiān)察部門出具的關(guān)于擬破格提拔干部廉政方面的意見。

第十一條上一級黨委組織部召開部務(wù)會審議破格提拔干部事項，根據(jù)部務(wù)會決定作出批復(fù)。

第四章紀(jì)律

第十二條破格提拔領(lǐng)導(dǎo)干部，必須嚴(yán)格遵守《干部任用條例》規(guī)定的各項紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行本辦法規(guī)定的條件和任職資格，認(rèn)真履行相關(guān)程序。未按程序和要求作出的破格提拔決定一律無效。

第十三條各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門要按照干部管理權(quán)限，加強對破格提拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部情況的監(jiān)督檢查。對違反規(guī)定破格提拔任用干部的行為，要堅決糾正，并按照有關(guān)規(guī)定，追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

第五章附則

第十四條在公開選拔干部和黨政機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭上崗時，或從黨政機關(guān)、國有企事業(yè)單位以外選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部時，涉及破格提拔任用的，參照本辦法執(zhí)行。

第十五條破格提拔參照公務(wù)員法管理的縣級以上黨委、政府直屬事業(yè)單位和工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體及其內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員，參照本辦法執(zhí)行。

破格提拔非中共黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，參照本辦法執(zhí)行。

其他黨委、政府直屬事業(yè)單位，在事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用辦法出臺前，破格提拔干部工作可參照本辦法執(zhí)行。

第十六條本辦法由X組織部負(fù)責(zé)解釋。

第十七條本辦法自發(fā)布之日起施行。

第三篇：關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部破格提拔的暫行辦法

《關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部破格提拔的暫行辦法》

《辦法》對“特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的”情形做出界定?！疤貏e優(yōu)秀的年輕干部”應(yīng)當(dāng)是后備干部；民主推薦得票相對集中，在相同年齡段內(nèi)名列前茅；獲得過市級以上勞動模范、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、先進(jìn)工作者等稱號，或者考核優(yōu)秀，或者其負(fù)責(zé)的部門被評為先進(jìn)集體。“工作特殊需要的”是指選派到專業(yè)性較強工作崗位的干部；領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)需要配備的非中共黨員干部、女干部和少數(shù)民族干部等；援藏、援疆、援滇干部和由組織選派到中西部地區(qū)工作的干部。

《辦法》規(guī)定，擬破格提拔為處級領(lǐng)導(dǎo)干部的一般應(yīng)當(dāng)在55歲以下，擬破格提拔為局級領(lǐng)導(dǎo)干部的一般應(yīng)當(dāng)在40歲以下。破格的具體標(biāo)準(zhǔn)是：（1）適當(dāng)放寬“工齡”要求。全日制本科生可放寬至4年以上；全日制碩士研究生可放寬至3年以上；全日制博士研究生可放寬至2年以上。（2）適當(dāng)放寬“基層工作經(jīng)歷”要求。在縣、街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機關(guān)以及各類企業(yè)、事業(yè)單位工作時間1年以上；在各類企業(yè)、事業(yè)單位掛職鍛煉時間可納入基層工作時間計算；市級機關(guān)干部在區(qū)（縣）直屬機關(guān)工作過（含掛職），也可納入基層工作時間計算。（3）適當(dāng)放寬“任職經(jīng)歷”要求。由于組織原因沒有交流工作崗位的，需按干部管理權(quán)限由黨委（黨組）出具證明；在同一單位雖連續(xù)擔(dān)任某一職務(wù)，但分工進(jìn)行過調(diào)整，或者機構(gòu)職能發(fā)生變化的，可視為在兩個職位工作過。（4）適當(dāng)放寬“任職年限”要求。任職年限應(yīng)當(dāng)達(dá)到規(guī)定任職年限的三分之二以上；從黨政機關(guān)、國有企事業(yè)單位以外選拔的社會優(yōu)秀人才可不受任職年限的限制。（5）適當(dāng)放寬“任職前培訓(xùn)”要求。提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，上報任免材料時應(yīng)寫明原因及任職后一年內(nèi)安排培訓(xùn)的具體時間；屬于任職試用期人選，如試用期內(nèi)沒有安排培訓(xùn)，一律延長試用期。

第四篇：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部破格提拔和越級提拔實施辦法

關(guān)于印發(fā)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部破格提拔和越級提拔實施辦法》的通知

廣州、深圳及各地級市委組織部，省直各局以上單位：

現(xiàn)將《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部破格提拔和越級提拔實施辦法》印發(fā)給你們，請結(jié)合本地本單位實際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

中共廣東省委組織部 2003年12月16日

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部破格提拔

和越級提拔實施辦法

第一章 總則

第一條 為營造優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境，完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的科學(xué)機制，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》）和有關(guān)法律、法規(guī)，制定本辦法。

第二條 破格提拔是指選拔任用干部時，對特別優(yōu)秀的干部，即那些德才素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ?、群眾公認(rèn)、實績突出的干部，或者工作特殊需要的干部，即那些因領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)或某些專項工作所急需，或選派到自然條件差、經(jīng)濟相對落后的地區(qū)工作，或某些行業(yè)、部門緊缺的領(lǐng)導(dǎo)人才或?qū)I(yè)管理人才等，適當(dāng)放寬《條例》規(guī)定的資格要求的限制。越級提拔是指超越規(guī)定的干部職務(wù)等次或者干部級別等次的順序提拔任用干部。越級提拔屬破格提拔。

第三條 破格提拔和越級提拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部除遵守《條例》規(guī)定的原則外，還必須遵循下列原則：

（一）任人唯賢、不拘一格的原則；

（二）講學(xué)歷，不唯學(xué)歷的原則；

（三）人盡其才，量才使用的原則；

（四）注重培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的原則；

（五）從實際出發(fā)，滿足工作特殊需要的原則。

第四條 本辦法適用于本省縣級以上各級黨委、人大常委會、政府、政協(xié)、紀(jì)委、法院、檢察院及其工作部門或者內(nèi)設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員。

縣級以上黨委、政府直屬事業(yè)單位和工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)成員的選拔任用參照本辦法執(zhí)行。

選拔任用非中共黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，參照本辦法執(zhí)行。

第五條黨委（黨組）及其組織（人事）部門，按照干部管理權(quán)限履行本辦法中的有關(guān)職責(zé)，負(fù)責(zé)本辦法的組織實施。

第二章破格提拔和越級提拔條件

第六條 破格、越級提拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須嚴(yán)格執(zhí)行《條例》規(guī)定黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的六項基本條件，并根據(jù)實際情況和特殊需要，酌情放寬《條例》第七條所規(guī)定的有關(guān)工齡、基層工作經(jīng)歷、任職經(jīng)歷、任職時間、文化程度、培訓(xùn)時間、年齡和黨齡的要求。

第七條 具備下列情形之一的，根據(jù)實際需要可以破格或越級提拔：

（一）德才素質(zhì)好,發(fā)展?jié)摿Υ?，群眾公認(rèn)，實績突出的優(yōu)秀干部；

（二）獲得市級、省級、國家級榮譽稱號的優(yōu)秀干部；

（三）專業(yè)性較強的單位和部門急需的、有一定的領(lǐng)導(dǎo)和管理經(jīng)驗，具有高級專業(yè)技術(shù)職稱的專門人才；

（四）有關(guān)單位和部門急需的、具有高學(xué)歷、工作表現(xiàn)突出的優(yōu)秀人員；

（五）選派到邊遠(yuǎn)山區(qū)、自然條件差、經(jīng)濟相對落后、條件艱苦地區(qū)工作三年以上，為改變當(dāng)?shù)芈浜竺婷沧鞒鐾怀鲐暙I(xiàn)的優(yōu)秀干部；

（六）班子結(jié)構(gòu)配備需要的年輕干部、女干部和黨外干部；

（七）選送到國外或國內(nèi)高校（包括黨校）重點培養(yǎng)的優(yōu)秀后備干部。

第三章破格提拔和越級提拔程序

第八條 破格提拔和越級提拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：

（一）民主推薦，提出考察對象。領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，由上級黨委組織部門主持召開民主推薦會議，本級黨委書記辦公會根據(jù)上級黨委組織部門反饋的民主推薦情況，黨委常委會集體研究提出考察對象，經(jīng)與上級黨委組織部門溝通后確定考察人選。個別提拔任職由黨委（黨組）或者組織（人事）部門在民主推薦的基礎(chǔ)上，集體研究確定考察對象。個別特殊需要的人選，可以由組織推薦提名，作為考察對象。

（二）組織考察。對確定為破格提拔或越級提拔的考察對象，由組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限，進(jìn)行嚴(yán)格考察。

考察必須根據(jù)不同職務(wù)的職責(zé)要求，制定具體考察標(biāo)準(zhǔn)，并形成專項考察報告，說明破格提拔或越級提拔的充分理由。

經(jīng)公開選拔確定的考察對象，由公開選拔領(lǐng)導(dǎo)小組按干部管理權(quán)限或其它有關(guān)規(guī)定組成考察組進(jìn)行考察。

（三）討論決定。黨委（黨組）根據(jù)考察情況，集體研究作出決定。并按干部管理權(quán)限和法定程序辦理任職手續(xù)。

（四）任職前公示。破格提拔和越級提拔均應(yīng)實行任職前公示。

第九條 破格提拔和越級提拔的，必須報經(jīng)上級組織（人事）部門審核同意。

第四章 相關(guān)事宜

第十條 越級提拔的，一般只能越一級。

第十一條 放寬任職資格年限要求的，必須達(dá)到《條例》所規(guī)定任職資格年限的一半時間以上（本辦法第七條第三款和第四款的除外）。

第十二條 破格提拔和越級提拔干部，應(yīng)從嚴(yán)把握，嚴(yán)格控制，總量比例不能過大。同一個人破格提拔、越級提拔，原則上不能同時放寬三項以上任職資格的要求。

第十三條 破格提拔和越級提拔非選舉產(chǎn)生的地廳級以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，試用期為一年。試用期滿后，組織（人事）部門應(yīng)對其進(jìn)行考察，勝任現(xiàn)職的，辦理正式任職手續(xù)；不勝任現(xiàn)職的，免去試任職務(wù)，一般按試用前職級安排工作或由組織（人事）部門另行安排工作。

第十四條 破格提拔和越級提拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作，必須嚴(yán)格遵守《條例》規(guī)定的干部選拔任用工作紀(jì)律，切實加強監(jiān)督。違反紀(jì)律和規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，追究主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。

第五章 附 則

第十五條 本辦法由中共廣東省委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第十六條 本辦法從發(fā)布之日起施行。

第五篇：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部破格提拔和越級提拔實施辦法

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部破格提拔和越級提拔實施辦法

第一章總則

第一條為營造優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境，完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的科學(xué)機制，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《條例》)和有關(guān)法律、法規(guī)，制定本辦法。

第二條破格提拔是指選拔任用干部時，對特別優(yōu)秀的干部，即那，些德才素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ?、群眾公認(rèn)、實績突出的干部，或者工作特殊需要的干部，即那些因領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)或某些專項工作所急需，或選派到自然條件差、經(jīng)濟相對落后的地區(qū)工作，或某些行業(yè)、部門緊缺的領(lǐng)導(dǎo)人才或?qū)I(yè)管理人才等，適當(dāng)放寬《條例》規(guī)定的資格要求的限制。越級提拔是指超越規(guī)定的干部職務(wù)等次或者干部級別等次的順序提拔任用干部。越級提拔屬破格提拔。

第三條破格提拔和越級提拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部除遵守《條例》規(guī)定的原則外，還必須遵循下列原則：

(一)任人唯賢、不拘一格的原則；

(二)講學(xué)歷，不唯學(xué)歷的原則；

(三)人盡其才，量才使用的原則；

(四)注重培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的原則；

(五)從實際出發(fā)，滿足工作特殊需要的原則。

第四條本辦法適用于本省縣級以上各級黨委、人大常委會、政府、政協(xié)、紀(jì)委、法院、檢察院及其工作部門或者內(nèi)設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員。

縣級以上黨委、政府直屬事業(yè)單位和工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)成員的選拔任用參照本辦法執(zhí)行。

選拔任用非中共黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，參照本辦法執(zhí)行。

第五條黨委(黨組)及其組織(人事)部門，按照干部管理權(quán)限履行本辦法中的有關(guān)職責(zé)，負(fù)責(zé)本辦法的組織實施。

第二章破格提拔和越級提拔條件

第六條破格、越級提拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須嚴(yán)格執(zhí)行《條例》規(guī)定黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的六項基本條件，并根據(jù)實際情況和特殊需要，酌情放寬《條例》第七條所規(guī)定的有關(guān)工齡、基層工作經(jīng)歷、任職經(jīng)歷、任職時間、文化程度、培訓(xùn)時間、年齡和黨齡的要求。

第七條具備下列情形之——的，根據(jù)實際需要可以破格或越級提拔：

(一)德才素質(zhì)好，發(fā)展?jié)摿Υ?，群眾公認(rèn)，實績突出的優(yōu)秀干部；

(二)獲得市級、省級、國家級榮譽稱號的優(yōu)秀干部；

(三)專業(yè)性較強的單位和部門急需的、有一定的領(lǐng)導(dǎo)和管理經(jīng)驗，具有高級專業(yè)技術(shù)職稱的專門人才；

(四)有關(guān)單位和部門急需的、具有高學(xué)歷、工作表現(xiàn)突出的優(yōu)秀人員；

(五)選派到邊遠(yuǎn)山區(qū)、自然條件差、經(jīng)濟相對落后、條件艱苦地區(qū)工作三年以上，為改變當(dāng)?shù)芈浜竺婷沧鞒鐾怀鲐暙I(xiàn)的優(yōu)秀干部；

(六)班子結(jié)構(gòu)配備需要的年輕干部、女干部和黨外干部；

(七)選送到國外或國內(nèi)高校(包括黨校)重點培養(yǎng)的優(yōu)秀后備干部。

第三章破格提拔和越級提拔程序

第八條破格提拔和越級提拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：

(一)民主推薦，提出考察對象。領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，由上級黨委組織部門主持召開民主推薦會議，本級黨委書記辦公會根據(jù)上級黨委組織部門反饋的民主推薦情況，黨委常委會集體研究提出考察對象，經(jīng)與上級黨委組織部門溝通后確定考察人選。個別提拔任職由黨委(黨組)或者組織(人事)部門在民主推薦的基礎(chǔ)上，集體研究確定考察對象。個別特殊需要的人選，可以由組織推薦提名，作為考察對象。

(二)組織考察。對確定為破格提拔或越級提拔的考察對象，由組織(人事)部門按照干部管理權(quán)限，進(jìn)行嚴(yán)格考察。

考察必須根據(jù)不同職務(wù)的職責(zé)要求，制定具體考察標(biāo)準(zhǔn)，并形成專項考察報告，說明破格提拔或越級提拔的充分理由。

經(jīng)公開選拔確定的考察對象，由公開選拔領(lǐng)導(dǎo)小組按干部管理權(quán)限或其它有關(guān)規(guī)定組成考察組進(jìn)行考察。

(三)討論決定。黨委(黨組)根據(jù)考察情況，集體研究作出決定。并按干部管理權(quán)限和法定程序辦理任職手續(xù)。

(四)任職前公示。破格提拔和越級提拔均應(yīng)實行任職前公示。

第九條破格提拔和越級提拔的，必須報經(jīng)上級組織(人事)部門審核同意。

第四章相關(guān)事宜

第十條越級提拔的，一般只能越一級。

第十一條放寬任職資格年限要求的，必須達(dá)到《條例》所規(guī)定任職資格年限的一半時間以上(本辦法第七條第三款和第四款的除外)。

第十二條破格提拔和越級提拔干部，應(yīng)從嚴(yán)把握，嚴(yán)格控制，總量比例不能過大。同一個人破格提拔、越級提拔，原則上不能同時放寬三項以上任職資格的要求。

第十三條破格提拔和越級提拔非選舉產(chǎn)生的地廳級以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，試用期為一年。試用期滿后，組織(人事)部門應(yīng)對其進(jìn)行考察，勝任現(xiàn)職的，辦理正式任職手續(xù)；不勝任現(xiàn)職的，免去試任職務(wù)，一般按試用前職級安排工作或由組織(人事)部門另行安排工作。

第十四條破格提拔和越級提拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作，必須嚴(yán)格遵守《條例》規(guī)定的干部選拔任用工作紀(jì)律，切實加強監(jiān)督。違反紀(jì)律和規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，追究主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。

第五章附則

第十五章本辦法由中共廣東省委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第十六章本辦法從發(fā)布之日起實施。