第一篇：人力資源模擬試題

人力資源管理

（一）試題課程代碼：00147

一、單項(xiàng)選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分）

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。

1．舒勒認(rèn)為人力資源戰(zhàn)略的類型可以分為（）

A．累積型、效用型、協(xié)助型

C．細(xì)分型、協(xié)助型、累積型

A．人事管理階段的要求

B．分層型、累積型、雙向型 D．協(xié)作型、效用型、靈活型 B．人力資源管理階段的要求 D．人力資源管理初級(jí)階段的要求 B．職等 D．職業(yè) B．工作內(nèi)容的專業(yè)化 D．工作內(nèi)容的橫向擴(kuò)展 B．德爾菲法 D．散點(diǎn)分析法 2．人與工作的相互適應(yīng)是（）C．戰(zhàn)略人力資源管理階段的要求 A．職級(jí)C．職務(wù)3．同一職系中繁簡(jiǎn)難易程度，責(zé)任輕重大小及任職條件十分相似的所有職位集合稱為（）4．在工作設(shè)計(jì)中，工作擴(kuò)大化是指（）A．工作內(nèi)容的縱向擴(kuò)展 C．工作時(shí)間的延長(zhǎng) A．經(jīng)驗(yàn)判斷法 C．趨勢(shì)分析法

是（）

A．趨勢(shì)分析法

C．比率分析法B．散點(diǎn)分析法 D．回歸預(yù)測(cè)法5．在人員需求預(yù)測(cè)方法中，專家評(píng)估法是一種定性預(yù)測(cè)技術(shù)，又叫（）6．通過建立人力資源需求量及其影響因素之間的函數(shù)關(guān)系，根據(jù)影響因素的變化來推測(cè)人力資源需求量變化的方法

7．外部招募具有以下優(yōu)點(diǎn)（）

A．會(huì)提高員工的士氣

C．可得到更多的人才B．會(huì)提高企業(yè)對(duì)人力資源的投資回報(bào) D．員工候選人很了解公司

8．以了解企業(yè)員工素質(zhì)現(xiàn)狀為目的的測(cè)評(píng)是（）

A．選拔性測(cè)評(píng)

C．開發(fā)性測(cè)評(píng)

A．誤差

C．效度

B．配置性測(cè)評(píng) D．診斷性測(cè)評(píng) B．信度 D．常模 B．績(jī)效溝通與數(shù)據(jù)收集 D．發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀績(jī)效與激勵(lì) 9．評(píng)價(jià)一項(xiàng)測(cè)驗(yàn)可靠與否的指標(biāo)是（）10．具體而言，績(jī)效輔導(dǎo)的過程主要包括兩方面的工作（）A．績(jī)效溝通與過程輔導(dǎo) C．確定考核者與計(jì)劃跟進(jìn)

11．全方位反饋評(píng)價(jià)或多源反饋評(píng)價(jià)的績(jī)效考核方法是（）

A．平衡記分卡

C．交替排序法

A．激勵(lì)工資

C．福利

B．關(guān)鍵事件法 D．360度反饋評(píng)價(jià) B．績(jī)效工資 D．基本工資 B．要素比較法 D．工作分類法 12．反映員工所在崗位或所具備技能的價(jià)值中較為固定的價(jià)值的薪酬部分是（）13．通過計(jì)算與一項(xiàng)工作有關(guān)的各要素總分值來確定該工作相對(duì)價(jià)值的方法是（）A．工作排序法 C．要素計(jì)點(diǎn)法

14．測(cè)定受訓(xùn)者經(jīng)過培訓(xùn)后在實(shí)際崗位工作中行為的改變，以判斷所學(xué)知識(shí)、技能對(duì)實(shí)際工作的影響屬于培訓(xùn)效果評(píng)估中的（）

A．行為評(píng)估

C．成果評(píng)估

A．角色扮演法

C．講授法B．反應(yīng)評(píng)估 D．學(xué)習(xí)評(píng)估 B．案例分析法 D．研討法 15．先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式是（）

16．不同時(shí)間、不同組織中工作性質(zhì)類似的職務(wù)的總和是（）

A．職稱

C．職級(jí)B．職業(yè) D．職位

17．一個(gè)人一生在職業(yè)崗位上所度過的與工作活動(dòng)相關(guān)的連續(xù)經(jīng)歷是（）

A．一般工齡

C．職業(yè)生涯B．工作經(jīng)歷 D．連續(xù)工齡

18．員工福利的發(fā)展經(jīng)過了不同的發(fā)展階段，早期發(fā)展階段是指（）

A．市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管理時(shí)期

C．政府介入時(shí)期

19．國(guó)家規(guī)定在法定節(jié)假日，因工作需要必須安排員工加班的，其加班工資應(yīng)不低于（）

A．100%的勞動(dòng)報(bào)酬

C．300%的勞動(dòng)報(bào)酬

A．外層物質(zhì)文化

C．內(nèi)層精神文化

（）

A．綜合性

C．穩(wěn)定性B．獨(dú)特性 D．時(shí)代性B．200%的勞動(dòng)報(bào)酬 D．400%的勞動(dòng)報(bào)酬 B．中層制度文化 D．表層行為文化B．企業(yè)自我管理時(shí)期 D．社會(huì)保障協(xié)調(diào)發(fā)展時(shí)期 20．根據(jù)企業(yè)文化的“三層次說”，員工的行為規(guī)范屬于企業(yè)文化的（）21．企業(yè)的大小不同、行業(yè)不同、歷史不同、管理不同都會(huì)給企業(yè)文化造成不同的影響，它反映的企業(yè)文化特征是

22．人力資本理論興起的時(shí)間是（）

A．20世紀(jì)30年代末40年代初

C．20世紀(jì)60年代末70年代初

（）

A．福利費(fèi)用成本

C．健康保障成本

B．20世紀(jì)50年代末60年代初 D．20世紀(jì)70年代末80年代初 23．小李因在工作中受傷住院三個(gè)月，公司為他報(bào)銷了全部醫(yī)療費(fèi)用，并給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這部分費(fèi)用屬于B．勞動(dòng)事故保障成本 D．失業(yè)保障成本 B．醫(yī)療保險(xiǎn)和財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn) D．社會(huì)保險(xiǎn)和休假制度 24．強(qiáng)制性福利又稱為法定福利，是國(guó)家通過立法來強(qiáng)制實(shí)施的員工福利政策，主要包括的兩大類是（）A．養(yǎng)老保險(xiǎn)和人壽保險(xiǎn) C．教育保險(xiǎn)和病假工資

25．在組織初創(chuàng)階段，其薪酬構(gòu)成的特點(diǎn)體現(xiàn)為（）

A．基本工資低 福利高 績(jī)效獎(jiǎng)金高

B．基本工資高 福利低 績(jī)效獎(jiǎng)金低

C．基本工資低 福利低 績(jī)效獎(jiǎng)金較高

D．基本工資高 福利高 績(jī)效獎(jiǎng)金低

26．員工培訓(xùn)的兩大內(nèi)容是（）

A．職業(yè)技能和專業(yè)知識(shí)技能

C．職業(yè)品質(zhì)和職業(yè)行為

A．工作說明書

C．勞動(dòng)合同B．職業(yè)技能和職業(yè)品質(zhì) D．職業(yè)態(tài)度和職業(yè)道德 B．工作規(guī)范 D．職位說明書 27．為完成某項(xiàng)特定工作所必須具備的知識(shí)、技能、能力及其他的一些個(gè)性特征的目錄清單稱為（）

28．我國(guó)現(xiàn)階段采取的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是（）

A．由個(gè)人自行承擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度

B．社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度

C．由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提供補(bǔ)償?shù)酿B(yǎng)老保險(xiǎn)制度

D．由國(guó)家負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度

29．將為了獲得和開發(fā)人力資源而實(shí)際發(fā)生的支出和利益犧牲計(jì)入人力資源成本的計(jì)量方法稱為（）

A．歷史成本法

C．機(jī)會(huì)成本法

B．重置成本法 D．實(shí)支成本法 B．國(guó)家的人力資源管理 D．行業(yè)的人力資源管理 30．微觀人力資源管理是指（）A．一個(gè)地區(qū)的人力資源管理 C．特定組織的人力資源管理

二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）

在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中有二個(gè)至五個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。

31．人力資源的取得成本一般又可細(xì)分為()

A．招聘成本

C．錄用成本

E．安置成本

-B．選拔成本 D．空職成本

32．通過工作分析，在組織層面上對(duì)工作進(jìn)行縱向劃分形成()

A．職組

C．職級(jí)

E．職位

33．針對(duì)誤差的不同來源，一般常用以下幾種信度衡量測(cè)驗(yàn)結(jié)果的可靠程度()

A．復(fù)本信度

C．樣本信度

E．被測(cè)者信度

34．在績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定過程中應(yīng)注意以下幾個(gè)方面()

A．明確

E．有區(qū)分度

35．職業(yè)品質(zhì)包括()

A．職業(yè)技能

C．職業(yè)態(tài)度

E．職業(yè)行為習(xí)慣

三、簡(jiǎn)答題（本大題共6小題，每小題5分，共30分）

36．簡(jiǎn)述人力資源管理的功能

37．簡(jiǎn)述人才測(cè)評(píng)的作用

38．簡(jiǎn)述員工福利的作用

39．簡(jiǎn)述工作分析的意義

40．簡(jiǎn)述薪酬管理的原則

41．簡(jiǎn)述人力資源規(guī)劃的重要作用

四、論述題（本題15分）

42．試述績(jī)效考核中可能存在的問題及解決的方法。

五、案例分析題（本題15分）

43．案例分析：摩托羅拉的員工培訓(xùn)

摩托羅拉規(guī)定每年每位員工至少要接受40小時(shí)與工作有關(guān)的學(xué)習(xí)。摩托羅拉大學(xué)是摩托羅拉內(nèi)部專門設(shè)置的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，摩托羅拉的教育培訓(xùn)系統(tǒng)主要由四部分組成，即培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)設(shè)計(jì)與采購(gòu)、實(shí)行培訓(xùn)和培訓(xùn)評(píng)估。相應(yīng)地，摩托羅拉大學(xué)設(shè)置四個(gè)職能部門：客戶代表部、課程設(shè)計(jì)部、培訓(xùn)信息中心及課程運(yùn)作管理部。

摩托羅拉的培訓(xùn)工作是以客戶為導(dǎo)向的，摩托羅拉大學(xué)客戶代表部的主要職責(zé)是與各事業(yè)部的人力資源組織緊密合作，分析組織現(xiàn)狀與組織目標(biāo)之間的差距，判斷這些差距中哪些是可以通過培訓(xùn)解決的，并以此確定組織的培訓(xùn)需求，提供組織發(fā)展的咨詢和培訓(xùn)方案。比如，某事業(yè)部明年的戰(zhàn)略是要申請(qǐng)通過ISO9000質(zhì)量系統(tǒng)認(rèn)證，那么客戶代表部就將與該事業(yè)部的有關(guān)部門合作，對(duì)該事業(yè)部質(zhì)量系統(tǒng)方面的培訓(xùn)需求進(jìn)行分析：首先從理想的狀態(tài)來看，通過ISO9000系統(tǒng)認(rèn)證的相關(guān)人員都應(yīng)該具有該方面的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，熟知該系統(tǒng)認(rèn)證的過程；然后對(duì)該事業(yè)部現(xiàn)有的相關(guān)人員該方面的知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行分析，確定他們現(xiàn)有的水平；理想與現(xiàn)實(shí)之間的差距就是該事

-B．責(zé)任感 D．職業(yè)道德B．可衡量 D．難度適中 C．切合實(shí)際B．重測(cè)信度 D．評(píng)分者信度B．職系 D．職等

業(yè)部當(dāng)前或認(rèn)證前急需解決的問題。依據(jù)這個(gè)“差距”，制定出相關(guān)的培訓(xùn)方案。

當(dāng)摩托羅拉客戶代表部從各事業(yè)部獲取了

第二篇：人力資源模擬試題

人力資源考試模擬試題

一、單選題（1~60小題，每題1分，共60分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢浮＃?/p>

1、人力資源是一種（）

A.政治資源 B.社會(huì)資源 C.文化資源 D.經(jīng)濟(jì)資源

2、與其它資源相比，人力資源所具有的特征是（）

A.物質(zhì)性 B.能動(dòng)性 C.可用性 D.有限性

3、下列具有雙道命令系統(tǒng)的企業(yè)組織機(jī)構(gòu)類型為（）

A.直線制 B.直線職能制 C.矩陣制 D.事業(yè)部制

4、設(shè)計(jì)調(diào)查表格和抽樣方法屬企業(yè)組織信息收集的（）

A.準(zhǔn)備階段 B.正式調(diào)研階段 C.結(jié)果處理階段 D.匯總報(bào)告階段

5、對(duì)需要調(diào)查研究問題的相關(guān)因素進(jìn)行大概的、關(guān)聯(lián)性反映的屬（）

A.探索性調(diào)研 B.描述性調(diào)研 C.因果關(guān)系調(diào)研 D.預(yù)測(cè)性調(diào)研

6、信息的管理活動(dòng)過程，實(shí)質(zhì)上就是信息的（）過程

A.調(diào)查 B.收集 C.處理 D.報(bào)告

7、特殊情況是供（）使用的信息

A.高層決策者 B.中層管理者 C.一線員工 D.專家

8、下列屬于企業(yè)人力資源中期規(guī)劃的是（）

A.1年期規(guī)劃 B.4年期規(guī)劃 C.6年期規(guī)劃 D.10年期規(guī)劃

9、下列屬于企業(yè)人員需求預(yù)測(cè)技術(shù)中數(shù)學(xué)模型法的是（）

A.計(jì)算機(jī)模擬法 B.勞動(dòng)定額法 C.轉(zhuǎn)換比率法 D.回歸分析

10、在工作分析中，以個(gè)人特征為重點(diǎn)進(jìn)行分析的方法是（）

A.FJA法 B.SWOT法 C.PAQ法 D.Delphi法

11、發(fā)布用人信息廣告屬招聘的（）

A.準(zhǔn)備階段 B.實(shí)施階段 C.評(píng)估階段 D.跟蹤階段

12、下列不屬于心理測(cè)試法的是（）

A.能力測(cè)試 B.人格測(cè)試 C.興趣測(cè)試 D.公文筐測(cè)試

13、體檢一般應(yīng)當(dāng)在招聘的（）進(jìn)行

A.開始 B.中間 C.最后 D.無所謂

14、要求應(yīng)聘者必須在每種測(cè)試中都達(dá)到一定水平的屬（）的錄用策略

A.多重淘汰式 B.補(bǔ)償式 C.結(jié)合式 D.雙向選擇式

15、人力資源信息管理系統(tǒng)包括（）

A.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層 B.業(yè)務(wù)處理層 C.決策支持層 D.以上都是

16、下列哪種數(shù)據(jù)在一定程度上反映了錄用人員的質(zhì)量（）

A.應(yīng)聘比 B.招聘完成比 C.招聘成本 D.招聘成本效用

17、假設(shè)招聘活動(dòng)的總成本為10000元，共有50人前來應(yīng)聘，實(shí)際錄用8人，招聘的單位成本為（）

A.200元 B.2000元 C.125元 D.1250元

18、下列不屬于外部招募主要方法的是（）

A.廣告法 B.中介法 C.熟人推薦法 D.布告法

19、可用于評(píng)估應(yīng)聘者潛力的是（）

A.預(yù)測(cè)效度測(cè)試B.內(nèi)容效度測(cè)試 C.同側(cè)效度測(cè)試D.穩(wěn)定系數(shù)測(cè)試

20、下列哪項(xiàng)不屬于聘用外國(guó)人就業(yè)的基本條件（）

A.無罪記錄 B.有確定的聘用單位C.具有必需的專業(yè)技能 D.20周歲以上

21、下列哪項(xiàng)不屬于人員配置的主要原理（）

A.要素有用 B.激勵(lì)促進(jìn) C.動(dòng)態(tài)適應(yīng) D.彈性冗余

22、下列不屬于觀察法的是（）

A.直接觀察法 B.階段觀察法 C.工作表演法 D.工作盤點(diǎn)

23、現(xiàn)有50名員工，如果使用重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法，可將其編為（）組

A．4 B.6 C.8 D.1024、下列哪項(xiàng)不作為培訓(xùn)需求信息調(diào)查時(shí)，確定使用何種工具與方法的主要依據(jù)？（）

A.培訓(xùn)成本 B.評(píng)估目的 C.對(duì)培訓(xùn)的抵觸程度D.所需資料類型

25、在計(jì)算培訓(xùn)成本時(shí)，付給培訓(xùn)教師的工資屬（）

A.一次性成本 B.每次培訓(xùn)的成本 C.每個(gè)受訓(xùn)者的成本D.其它成本

26、一間標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)教室，其空間至少應(yīng)有（）立方米

A.30 B.60 C.150 D.20027、在晉升培訓(xùn)中，其任職后的訓(xùn)練時(shí)間一般放在任職以后的（）

A.1-2年 B.3-4年 C.5-6年 D.無所謂

28、下列不屬于影響員工職業(yè)發(fā)展個(gè)人因素的是（）

A.生理特質(zhì) B.學(xué)歷經(jīng)歷 C.父母職業(yè) D.工作能力分析

29、有一名員工，先從技術(shù)崗位轉(zhuǎn)到銷售崗位，以后又晉升為公司分管銷售的副總經(jīng)理，這種情況屬于（）

A.專業(yè)技術(shù)型發(fā)展 B.專業(yè)技術(shù)--行政管理型發(fā)展C.行政管理型發(fā)展 D.橫向--縱向發(fā)展

30、下列屬于通過組織評(píng)價(jià)獲取員工職業(yè)發(fā)展信息的方法是（）

A.人事考核 B.志向和興趣調(diào)查C.價(jià)值觀調(diào)查 D.與兩個(gè)“重要人物”面談

31、在制定員工發(fā)展規(guī)劃時(shí)，除了人力資源管理人員以及員工自身以外，還有一個(gè)非常重要的角色是（）

A.同事 B.直接領(lǐng)導(dǎo) C.專家 D.高層決策者

32、下列不屬于績(jī)效管理范圍的是（）

A.員工的業(yè)績(jī)成效 B.員工的個(gè)人能力 C.員工的生活習(xí)慣 D.員工的崗位適應(yīng)度

33、下列屬于績(jī)效管理對(duì)企業(yè)所具有的功能的是（）

A.發(fā)展功能 B.控制功能 C.規(guī)范功能 D.競(jìng)爭(zhēng)功能

34、除績(jī)效管理外，可以全面評(píng)估員工的還有

A.簡(jiǎn)歷 B.素質(zhì)測(cè)評(píng) C.背景調(diào)查 D.薪酬

35、“經(jīng)驗(yàn)閱歷”考評(píng)屬于（）

A.能力考評(píng) B.業(yè)績(jī)考評(píng) C.態(tài)度考評(píng) D.品質(zhì)考評(píng)

36、“知識(shí)”考評(píng)屬于（）

A.能力考評(píng) B.業(yè)績(jī)考評(píng) C.態(tài)度考評(píng) D.智力考評(píng)

37、適合于考評(píng)員工人際溝通能力的是（）

A.行為主導(dǎo)型考評(píng) B.品質(zhì)主導(dǎo)型考評(píng)C.效果主導(dǎo)型考評(píng) D.能力主導(dǎo)型考評(píng)

38、績(jī)效考評(píng)的首要步驟為（）

A.績(jī)效面談 B.考評(píng)實(shí)施 C.確定工作要項(xiàng)D.制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃

39、混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法屬于（）的考評(píng)方法

A.按具體形式區(qū)分 B.以員工行為對(duì)象C.依員工工作成果進(jìn)行 D.對(duì)員工工作態(tài)度實(shí)施

40、以有效、平均和無效作為工作行為描述或績(jī)效考評(píng)維度的是（）

A.關(guān)鍵事件法 B.行為定點(diǎn)量表法 C.行為觀察量表法D.量表評(píng)定法

41、在績(jī)效考評(píng)的結(jié)果構(gòu)成中，上級(jí)考評(píng)分?jǐn)?shù)所占的比重大約為（）

A.10%-20% B.20%-30% C.40%-50% D.60%-70%

42、薪酬就是企業(yè)為員工所提供的（）

A.貨幣 B.實(shí)物 C.貨幣與實(shí)物 D.以上都不是

43、薪酬水平一般的企業(yè)應(yīng)注意市場(chǎng)薪酬的（）

A.25%點(diǎn)處 B.50%點(diǎn)處 C.75%點(diǎn)處 D.90%點(diǎn)處

44、企業(yè)薪酬調(diào)查與分析基本程序中的第一個(gè)步驟是（）

A.確定調(diào)查方法 B.確定調(diào)查內(nèi)容 C.確定被調(diào)查企業(yè)D.確定企業(yè)中需要進(jìn)行薪酬調(diào)查的崗位

45、適用于經(jīng)常做薪酬調(diào)查、能隨時(shí)掌握較詳細(xì)的市場(chǎng)薪酬標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)的崗位評(píng)價(jià)方法是（）

A.崗位排列法 B.崗位分類法 C.要素計(jì)點(diǎn)法D.要素比較法

46、技術(shù)等級(jí)工資制屬于（）

A.績(jī)效工資制 B.工作工資制 C.能力工資制D.組合工資制

47、某崗位的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為10元/小時(shí)，生產(chǎn)一個(gè)產(chǎn)品的工時(shí)定額為0.25小時(shí)/個(gè)，由于技術(shù)革新，某工人在1小時(shí)內(nèi)共生產(chǎn)出14件產(chǎn)品，則該工人的計(jì)件工資為（）

A.28元 B.35元 C.140元 D.560元

48、小王在某企業(yè)正式工作已滿一年，企業(yè)每月付給他300元的工資，假設(shè)該企業(yè)所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是370元/月，按法律規(guī)定，小王可得到的賠償金為（）

A.168元 B.420元 C.840元 D.1680元

49、下列屬于只針對(duì)某一些群體的是（）

A.特殊福利 B.全員性福利 C.困難補(bǔ)助 D.社會(huì)福利

50、社會(huì)優(yōu)撫針對(duì)（）

A.勞動(dòng)者 B.貧困者 C.全體居民 D.軍人及其家屬

51、下列只由企業(yè)繳納費(fèi)用的是（）

A.養(yǎng)老保險(xiǎn) B.失業(yè)保險(xiǎn) C.工傷保險(xiǎn) D.醫(yī)療保險(xiǎn)

52、運(yùn)動(dòng)員體育津貼屬于（）

A.計(jì)時(shí)工資 B.計(jì)件工資 C.津貼和補(bǔ)貼D.特殊情況下支付的工資 53附加工資屬于（）

A.計(jì)時(shí)工資 B.獎(jiǎng)金 C.津貼和補(bǔ)貼D.特殊情況下支付的工資

54、勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)的是（）

A.勞動(dòng)者意志 B.企業(yè)意志 C.勞動(dòng)行政部門意志D.國(guó)家意志

55、一年半期勞動(dòng)合同的試用期限，一般為（）

A.15天 B.1個(gè)月 C.1個(gè)半月 D.6個(gè)月

56、下列屬于勞動(dòng)合同法定條款的是（）

A.勞動(dòng)紀(jì)律B.社會(huì)保險(xiǎn) C.工作內(nèi)容D.保密事項(xiàng)

57、下列屬于勞動(dòng)合同自然終止條件的是（）

A.勞動(dòng)關(guān)系主體一方消滅 B.勞動(dòng)者退休C.不可抗力導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行 D.人民法院判決

58、現(xiàn)階段我國(guó)法定的專項(xiàng)集體合同為（）

A.工資協(xié)議 B.保險(xiǎn)協(xié)議 C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生協(xié)議D.福利協(xié)議

59、職工因傷致殘被鑒定為五級(jí)，其所獲得的一次性傷殘性補(bǔ)助金應(yīng)相當(dāng)于本人（）個(gè)月工資

A.20 B.18 C.16 D.1460、我們通常所說的職業(yè)，即職業(yè)分類中的（）

A.大類 B.中類 C.小類 D.細(xì)類

二、多選題（61~90題，每題1分，共30分。每題有多個(gè)答案正確。錯(cuò)選、少選、多選，該題不得分。）

61、組織設(shè)計(jì)的基本原則包括（）

A.命令管理系統(tǒng)一元化原則 B.目標(biāo)--任務(wù)原則C.精干原則 D.優(yōu)先組建管理機(jī)構(gòu)和配備人員原則E.有效管理幅度原則

62、組織信息調(diào)研的具體要求包括（）

A.準(zhǔn)確性 B.系統(tǒng)性 C.針對(duì)性 D.適用性 E.經(jīng)濟(jì)性

63、廣義企業(yè)人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容有（）

A.戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃 B.文化建設(shè)與文化發(fā)展規(guī)劃C.組織人事規(guī)劃 D.制度建設(shè)規(guī)劃E.薪酬規(guī)劃 F.員工開發(fā)規(guī)劃

64、企業(yè)人力資源管理費(fèi)用預(yù)算編制的基本依據(jù)是（）

A.勞動(dòng)法律法規(guī) B.工資指導(dǎo)線 C.物價(jià)指數(shù)D.最低工資標(biāo)準(zhǔn) E.企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)則

65、企業(yè)人力資源管理的兩種主要成本類型是（）

A.原始成本與重置成本 B.獲得成本與開發(fā)成本C.獲得與開發(fā)成本、重置成本 D.直接成本與間接成本

66、崗位信息收集與分析的主要方法有（）

A.郵寄法 B.觀察法 C.重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法D.工作實(shí)踐法 E.24小時(shí)日記

67、人員招聘的基本原則包括（）

A.效率優(yōu)先 B.雙向選擇 C.能位對(duì)應(yīng)D.互補(bǔ)增值 E.確保質(zhì)量

68、外部招募的主要缺陷在于（）

A.篩選難度大、時(shí)間長(zhǎng) B.進(jìn)入角色慢 C.招募成本大D.決策風(fēng)險(xiǎn)大E.影響內(nèi)部員工的積極性

69、員工錄用的基本原則是（）

A.確保招滿 B.因事?lián)袢?C.任人唯賢 D.可以增崗E.嚴(yán)愛相濟(jì)

70、入職教育包括（）

A.新員工入職教育 B.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn) C.晉升培訓(xùn)D.崗位資格培訓(xùn) E.專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

71、在崗培訓(xùn)的基本原則包括（）

A.戰(zhàn)略原則B.主動(dòng)參與原則 C.投資效益原則D.嚴(yán)格考核和擇優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)原則 E.全員教育與重點(diǎn)提高相結(jié)合原則

72、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算的有形資本費(fèi)用部分包括（）

A.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)未能投資它處可能造成的損失B.學(xué)員因參加培訓(xùn)而造成的損失C.培訓(xùn)教師的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼D.場(chǎng)地租賃和資料印刷費(fèi)

73、培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)指標(biāo)包括（）

A.時(shí)間長(zhǎng)短 B.成本高低 C.認(rèn)知和技能成果D.情感成果 E.績(jī)效成果

74、員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃的特征包括（）

A.復(fù)雜性 B.可行性 C.不可變更性D.持續(xù)性 E.適應(yīng)性

75、與員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃有關(guān)的組織信息是（）

A.人事面談資料 B.綜合評(píng)價(jià)結(jié)果 C.人力資源管理活動(dòng)D.獎(jiǎng)賞升遷制度

76、通過員工自我評(píng)價(jià)收集與其職業(yè)發(fā)展有關(guān)信息的方法是（）

A.寫自傳 B.情景模擬 C.生活方式描寫D.職業(yè)能力傾向測(cè)試 E.人格測(cè)試

77、績(jī)效的特點(diǎn)包括（）

A.多因性 B.穩(wěn)定性 C.多維性 D.動(dòng)態(tài)性 E.外顯性

78、影響員工績(jī)效的因素包括（）

A.優(yōu)勢(shì) B.劣勢(shì) C.環(huán)境 D.機(jī)會(huì)

79、對(duì)企業(yè)中層部門負(fù)責(zé)人的考評(píng)包括（）

A.個(gè)人工作行為與績(jī)效 B.該部門的總體工作績(jī)效C.經(jīng)營(yíng)效果方面硬指標(biāo)的完成情況 D.個(gè)人特征及品質(zhì)

80、以員工行為為對(duì)象的考評(píng)方法（）

A.書面法 B.硬性分配法 C.排隊(duì)法 D.生產(chǎn)能力衡量法E.順序法 F.常模分析法

81、薪酬管理的基本原則包括（）

A.競(jìng)爭(zhēng)力原則 B.公正性原則 C.同化原則D.激勵(lì)原則 E.成本控制原則

82、薪酬管理制度貫徹實(shí)施的難點(diǎn)在于（）

A.建立工作標(biāo)準(zhǔn)與薪酬的計(jì)（結(jié)）算方式 B.薪酬調(diào)整C.建立員工績(jī)效管理體系

D.薪酬總水平的控制E.建立有效的激勵(lì)機(jī)制

83、績(jī)效工資制包括（）

A.銷售提成工資制 B.崗位效益工資制 C.計(jì)時(shí)工資制D.崗位技能工資制 E.效益工資制 F.職務(wù)工資制G.職能工資制

84、下列不計(jì)入工資總額的是（）

A.見習(xí)工資 B.按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資C.講課費(fèi) D.計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼 E.誤餐補(bǔ)助F.出差伙食補(bǔ)助 G.運(yùn)動(dòng)員獎(jiǎng)金 H.技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)

85、下列不計(jì)入個(gè)人所得稅免稅范圍的是（）

A.工資 B.企業(yè)發(fā)行的債券利息C.省級(jí)以下人民政府頒發(fā)的獎(jiǎng)金 D.退休工資E.保險(xiǎn)賠償 F.福利費(fèi)

86、失業(yè)保險(xiǎn)所需資金來源包括（）

A.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) B.財(cái)政補(bǔ)貼 C.個(gè)人或團(tuán)體捐助D.基金利息 E.其它資金

87、勞動(dòng)合同的特點(diǎn)在于（）

A.主體的特定性 B.平等性與隸屬性并存C.人身關(guān)系屬性與財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合 D.屬雙務(wù)合同E.書面形式與口頭形式訂立都可以

88、下列不屬于勞動(dòng)合同變更條件的是（）

A.訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化 B.勞動(dòng)者死亡C.訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化D.勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任E.用人單位未按勞動(dòng)合同的約定支付報(bào)酬

89、下列有關(guān)集體合同特征描述正確的是（）

A.以勞動(dòng)條件為實(shí)質(zhì)內(nèi)容 B.是規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議C.勞動(dòng)者與企業(yè)自愿、單獨(dú)訂立D.分定期書面與無定期書面兩種形式

90、員工信息溝通的標(biāo)準(zhǔn)載體包括（）

A.工資單 B.業(yè)務(wù)報(bào)告 C.組織刊物

D.討論E.正式通報(bào) F.指示G.傳聞H.員工卡片

三、判斷題（91~100題，每題1分，共10分。對(duì)于下面的敘述，你認(rèn)為正確的，請(qǐng)打“√”，你認(rèn)為錯(cuò)誤的，請(qǐng)打“×”

91、組織信息分析，就是對(duì)原始信息進(jìn)行綜合、評(píng)價(jià)、分析，使信息轉(zhuǎn)化為情報(bào)的過程@ 正確@

92、崗位工作說明書屬企業(yè)人事文件范疇（）@ 正確@

93、外部招募的優(yōu)勢(shì)之一就在于其準(zhǔn)確性高（）

94、面試是企業(yè)綜合了解應(yīng)聘者、從中選拔優(yōu)秀人才的過程（）

95、勞務(wù)外派是解決我國(guó)當(dāng)前勞動(dòng)力就業(yè)問題的重要途徑（）

96、接受企業(yè)的定向培訓(xùn)是轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的重要方式之一（）@正確@

97、績(jī)效考評(píng)的正確性原則指的就是其效度，而一致性原則指的就是其信度@正確@

98、崗位評(píng)價(jià)評(píng)價(jià)的就是崗位價(jià)值（）

99、集體合同中的過渡性規(guī)定涵蓋了集體合同的監(jiān)督檢查、爭(zhēng)議處理、違約責(zé)任以及薪酬福利調(diào)整等方面的內(nèi)容（）

100、依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，如果發(fā)生安全生產(chǎn)事故，則該企業(yè)的總工程師應(yīng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任（）@正確@

參考答案

一、單選題（每題1分，共60分）

（1）D（2）B（3）C（4）B（5）B

（6）C（7）A（8）B（9）D（10）C

（11）B（12）D（13）C（14）A（15）D

（16）A（17）C（18）D（19）A（20）D

（21）B（22）D（23）B（24）A（25）B

（26）C（27）A（28）D（29）D（30）A

（31）B（32）C（33）D（34）B（35）A

（36）A（37）B（38）C（39）A（40）B

（41）D（42）C（43）B（44）D（45）D

（46）C（47）B（48）C（49）A（50）D

（51）C（52）A（53）D（54）D（55）C

（56）D（57）B（58）A（59）C（60）D

二、多選題（每題1分，共30分）

（61）BCE（62）ABCDE（63）ACDF（64）BCD

（65）AC（66）BD（67）AE（68）ABCDE

（69）BCE（70）ABCD（71）ABCDE（72）CD

（73）CDE（74）BDE（75）CD（76）AC

（77）ACD（78）CD（79）AB（80）BC

（81）ABDE（82）BD（83）AE（84）CDEFGH

（85）ABC（86）ABCE（87）AD（88）AC

（89）AB（90）ABCDEFH

第三篇：《人力資源》模擬試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.下列屬于組織結(jié)構(gòu)權(quán)變因素的有()。

①專業(yè)化程度②人員素質(zhì)③關(guān)鍵職能 ④制度化程度⑤企業(yè)規(guī)模⑥企業(yè)生命周期

A.①③④

B.②③④

C.②⑤⑥

D.③⑤⑥

【正確答案】：C

【答案解析】：本題考查組織結(jié)構(gòu)的權(quán)變因素。本題中，②⑤⑥屬于組織結(jié)構(gòu)的權(quán)變因素，①③④則屬于組織結(jié)構(gòu)的特征因素。參見教材P39

2.組織設(shè)計(jì)過程中的第一個(gè)步驟是()。

A.進(jìn)行職能分析和職能設(shè)計(jì)

B.確定組織設(shè)計(jì)的基本方針和原則

C.聯(lián)系方式的設(shè)計(jì)

D.管理規(guī)范的設(shè)計(jì)

【正確答案】：B

【答案解析】：組織設(shè)計(jì)過程中的第一個(gè)步驟是確定組織設(shè)計(jì)的基本方針和原則。參見教材P39

3.組織設(shè)計(jì)的主體工作是()。

A.職能設(shè)計(jì)

B.管理規(guī)范的設(shè)計(jì)

C.聯(lián)系方式的設(shè)計(jì)

D.組織結(jié)構(gòu)的框架設(shè)計(jì)

【正確答案】：D

【答案解析】：設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)的框架是組織設(shè)計(jì)的主體工作。參見教材P39

4.行政層級(jí)組織形式在()環(huán)境中最有效。

A.簡(jiǎn)單/靜態(tài)

B.簡(jiǎn)單/動(dòng)態(tài)

C.復(fù)雜/動(dòng)態(tài)

D.復(fù)雜/靜態(tài)

【正確答案】：D

【答案解析】：行政層級(jí)組織形式在復(fù)雜/靜態(tài)環(huán)境中最有效。參見教材P40

5.具有直線——參謀制特點(diǎn)的組織形式屬于()。

A.行政層級(jí)式

B.矩陣組織形式

C.職能制形式

D.事業(yè)部制形式

【正確答案】：C

【答案解析】：職能制的主要特點(diǎn)有：職能分工、直線——參謀制和管理權(quán)力高度集中。參見教材P40

6.矩陣組織形式在()環(huán)境中較為有效。

A.簡(jiǎn)單/靜止

B.復(fù)雜/靜態(tài)

C.簡(jiǎn)單/動(dòng)態(tài)

D.復(fù)雜/動(dòng)態(tài)

【正確答案】：D

【答案解析】：矩陣組織形式在復(fù)雜/動(dòng)態(tài)環(huán)境中較為有效。參見教材P

437.下列組織形式中，()已成為目前組織工作活動(dòng)的最流行的方式。

A.團(tuán)隊(duì)

B.虛擬組織

C.無邊界組織

D.事業(yè)部制

【正確答案】：A

【答案解析】：團(tuán)隊(duì)已成為目前組織工作活動(dòng)的最流行的方式。參見教材P44

8.“可以租用，何必?fù)碛小狈从车氖?)組織形式的實(shí)質(zhì)。

A.事業(yè)部制

B.團(tuán)隊(duì)

C.無邊界

D.虛擬

【正確答案】：D

【答案解析】：本題考查組織設(shè)計(jì)的類型?！翱梢宰庥茫伪?fù)碛小边@是虛擬組織的實(shí)質(zhì)。參見教材P44

9.通過組織扁平化來減少指揮鏈，對(duì)管理幅度不加限制，取消各種職能部門，代之以授權(quán)的團(tuán)隊(duì)。這種組織形式稱為()。

A.矩陣組織形式

B.無邊界組織形式

C.虛擬組織形式

D.團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)形式

【正確答案】：B

【答案解析】：本題考查無邊界組織形式。參見教材P44

10.組織的管理層在多大程度上考慮組織內(nèi)部的決策結(jié)果對(duì)組織成員的影響，這屬于組織文化內(nèi)容中的()。

A.結(jié)果導(dǎo)向

B.團(tuán)隊(duì)導(dǎo)向

C.進(jìn)取心

D.人際導(dǎo)向

【正確答案】：D

【答案解析】：本題考查組織文化內(nèi)容中的人際導(dǎo)向。參見教材P4

511.下列有關(guān)組織文化結(jié)構(gòu)的表述錯(cuò)誤的是()。

A.物質(zhì)層是制度層和精神層的物質(zhì)基礎(chǔ)

B.制度層制約和規(guī)范著物質(zhì)層及精神層的建設(shè)

C.精神層是形成物質(zhì)層及制度層的思想基礎(chǔ)

D.制度層是組織文化的核心和靈魂

【正確答案】：D

【答案解析】：精神層是組織文化的核心和靈魂。參見教材P46

12.根據(jù)桑南菲爾德的標(biāo)簽理論，重視適應(yīng)、忠誠(chéng)感和承諾，把管理人員培養(yǎng)成通才的組織文化類型是()。

A.學(xué)院型

B.堡壘型

C.棒球隊(duì)型

D.俱樂部型

【正確答案】：D

【答案解析】：根據(jù)桑南菲爾德的標(biāo)簽理論，俱樂部型非常重視適應(yīng)、忠誠(chéng)感和承諾，它們把管理人員培養(yǎng)成通才。參見教材P46

13.重視創(chuàng)造發(fā)明的組織文化稱為()組織文化。

A.學(xué)院型

B.棒球隊(duì)型

C.俱樂部型

D.堡壘型

【正確答案】：B

【答案解析】：棒球隊(duì)型組織重視創(chuàng)造發(fā)明。參見教材P46

14.下列屬于組織發(fā)展中人文技術(shù)內(nèi)容的是()。

A.T團(tuán)體訓(xùn)練

B.擴(kuò)大員工自主性

C.使工作更具挑戰(zhàn)性、趣味性

D.合并職能部門、簡(jiǎn)化規(guī)章

【正確答案】：A

【答案解析】：本題考查組織發(fā)展的方法。BCD選項(xiàng)屬于結(jié)構(gòu)技術(shù)的內(nèi)容。參見教材P49

15.質(zhì)量圈屬于組織發(fā)展方法中的()。

A.結(jié)構(gòu)技術(shù)和人文技術(shù)的混合體

B.現(xiàn)代組織發(fā)展方法

C.人文技術(shù)

D.結(jié)構(gòu)技術(shù)

【正確答案】：C

【答案解析】：質(zhì)量圈屬于組織發(fā)展方法中的人文技術(shù)。參見教材P49

二、多項(xiàng)選擇題

1.關(guān)于事業(yè)部制組織形式的說法，正確的是()。

A.它有利于總公司的最高層集中精力于戰(zhàn)略決策和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃

B.它有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來，提高生產(chǎn)效率

C.它能增強(qiáng)企事業(yè)的活力

D.它適合于產(chǎn)品種類多且產(chǎn)品之間工藝差別小的企業(yè)

E.它會(huì)減弱整個(gè)公司的協(xié)調(diào)一致性

【正確答案】：ABCE

【答案解析】：事業(yè)部制組織適合于產(chǎn)品種類多且產(chǎn)品之間工藝差別大的企業(yè)，所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。參見教材P

432.關(guān)于組織設(shè)計(jì)和組織文化的說法，正確的是()

A.組織設(shè)計(jì)會(huì)影響組織文化的形成B.如果企業(yè)要鼓勵(lì)創(chuàng)新、開放的組織文化，就需要提高組織的制度化程度

C.多樣化程度高、以外部招聘為主的組織通常更重要視靈活性和創(chuàng)新的價(jià)值

D.強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格的等級(jí)差異的績(jī)效評(píng)估體系可以培養(yǎng)合作的組織文化

E.一個(gè)希望培養(yǎng)合作氛圍的組織不應(yīng)該過分強(qiáng)調(diào)薪酬的功能性意義

【正確答案】：ACE

【答案解析】：如果企業(yè)想要鼓勵(lì)創(chuàng)新、開放的組織文化，就需要降低組織的制度化程度。所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。強(qiáng)調(diào)合作的文化與強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格的等級(jí)差異的績(jī)效評(píng)估體系是無法很好的共同合作的。所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。參見教材P46-47

3.下列屬于傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法的是()。

A.結(jié)構(gòu)技術(shù)

B.調(diào)查反饋

C.團(tuán)隊(duì)建設(shè)

D.質(zhì)量圈

E.全面質(zhì)量管理

【正確答案】：ABD

【答案解析】：選項(xiàng)CE屬于現(xiàn)代組織發(fā)展方法。參見教材P49

4.組織發(fā)展方法中，傳統(tǒng)的人文技術(shù)主要包括()。

A.敏感性訓(xùn)練

B.團(tuán)際發(fā)展

C.質(zhì)量圈

D.調(diào)查反饋

E.團(tuán)隊(duì)建設(shè)

【正確答案】：ABCD

【答案解析】：本題考查傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法。選項(xiàng)E屬于現(xiàn)代的組織發(fā)展方法。參見教材P49

5.下面屬于敏感性訓(xùn)練目的的有()。

A.了解自己如何看待別人及別人如何看待自己

B.促使成員的自我知覺更為現(xiàn)實(shí)

C.增強(qiáng)群體凝聚力

D.提高成員接受個(gè)體差異、應(yīng)付人際沖突的能力

E.相互交換不滿意見及改進(jìn)建議

【正確答案】：ABCD

【答案解析】：本題考查敏感性訓(xùn)練。E選項(xiàng)屬于團(tuán)際發(fā)展的內(nèi)容。參見教材P49

6.下面關(guān)于全面質(zhì)量管理的敘述，正確的有()。

A.在實(shí)施全面質(zhì)量管理之前必須進(jìn)行組織文化的改變，或者兩者同時(shí)進(jìn)行

B.全面質(zhì)量管理需要全體員工有共同的意愿、目標(biāo)和方法，并情愿共同承擔(dān)責(zé)任

C.挑選具有高度責(zé)任感的員工也是全面質(zhì)量管理的一個(gè)重要環(huán)節(jié)

D.全面質(zhì)量管理需要從上向下推行，并持續(xù)地從下向上付諸實(shí)施

E.全面質(zhì)量管理需要最高管理層的支持

【正確答案】：ACDE

【答案解析】：本題考查全面質(zhì)量管理。B選項(xiàng)屬于團(tuán)隊(duì)建設(shè)的內(nèi)容。參見教材P50

7.下列關(guān)于團(tuán)隊(duì)建設(shè)的描述正確的有()。

A.規(guī)劃需要從上向下推行，并持續(xù)地從下向上付諸實(shí)施

B.有共同的意愿、目標(biāo)和方法

C.具有規(guī)模小與能力互補(bǔ)的特征

D.情愿共同承擔(dān)責(zé)任

E.需要最高管理層的支持

【正確答案】：BCD

【答案解析】：本題考查團(tuán)隊(duì)建設(shè)的特征。AE選項(xiàng)屬于全面質(zhì)量管理的內(nèi)容。參見教材P50

第四篇：人力資源考試模擬試題(五)

人力資源考試模擬試題

（五）

一、單選題（1~60小題.每題1分.共60分。每小題只有一 個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?。?/p>

1、人力資源是一種（A.政治資源 資源

2、與其它資源相比.人力資源所具有的特征是（A.物質(zhì)性 B.能動(dòng)性 C.可用性））C.文化資源 D.經(jīng)濟(jì) C.評(píng)估階段 D.跟蹤階段）（C.工作表演法 D.工作盤點(diǎn)

12、下列不屬于心理測(cè)試法的是（A.能力測(cè)試 C.興趣測(cè)試 B.人格測(cè)試 D.公文筐測(cè)試）進(jìn)行 D.無所謂

23、現(xiàn)有50名員工.如果使用重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法.可將其編為）組 A．4 B.6 C.8 D.10

B.社會(huì)資源

13、體檢一般應(yīng)當(dāng)在招聘的（A.開始 B.中間 C.最后

24、下列哪項(xiàng)不作為培訓(xùn)需求信息調(diào)查時(shí).確定使用何種 工具與方法的主要依據(jù)？（A.培訓(xùn)成本 D.所需資料類型）C.對(duì)培訓(xùn)的抵觸程度

D.有限性）（

14、要求應(yīng)聘者必須在每種測(cè)試中都達(dá)到一定水平的屬）的錄用策略 A.多重淘汰式 B.補(bǔ)償式 C.結(jié)合式 D.雙向選擇式）

B.評(píng)估目的

3、下列具有雙道命令系統(tǒng)的企業(yè)組織機(jī)構(gòu)類型為（A.直線制 B.直線職能制

C.矩陣制 D.事業(yè)部制）

25、在計(jì)算培訓(xùn)成本時(shí).付給培訓(xùn)教師的工資屬（A.一次性成本 的成本 B.每次培訓(xùn)的成本

）

4、設(shè)計(jì)調(diào)查表格和抽樣方法屬企業(yè)組織信息收集的（A.準(zhǔn)備階段 C.結(jié)果處理階段 B.正式調(diào)研階段 D.匯總報(bào)告階段

15、人力資源信息管理系統(tǒng)包括（A.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層 C.決策支持層 B.業(yè)務(wù)處理層 D.以上都是

C.每個(gè)受訓(xùn)者

D.其它成本）立方米

26、一間標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)教室.其空間至少應(yīng)有（A.30 B.60 C.150 D.200

5、對(duì)需要調(diào)查研究問題的相關(guān)因素進(jìn)行大概的、關(guān)聯(lián)性 反映的屬（）B.描述性調(diào)研 C.因果關(guān)系調(diào)研 D.預(yù)（

16、下列哪種數(shù)據(jù)在一定程度上反映了錄用人員的質(zhì)量）A.應(yīng)聘比 C.招聘成本 B.招聘完成比 D.招聘成本效用

27、在晉升培訓(xùn)中.其任職后的訓(xùn)練時(shí)間一般放在任職以 后的（）B.3-4年 C.5-6年 D.無所謂）

A.探索性調(diào)研 測(cè)性調(diào)研

A.1-2年

6、信息的管理活動(dòng)過程.實(shí)質(zhì)上就是信息的（A.調(diào)查 B.收集 C.處理）使用的信息 C.一線員工 D.報(bào)告

）過程

17、假設(shè)招聘活動(dòng)的總成本為10000元.共有50人前來應(yīng)聘.實(shí)際錄用8人.招聘的單位成本為（A.200元 B.2000元）D.1250元）D.布告法

28、下列不屬于影響員工職業(yè)發(fā)展個(gè)人因素的是（A.生理特質(zhì) 能力分析 B.學(xué)歷經(jīng)歷 C.父母職業(yè)

D.工作

7、特殊情況是供（A.高層決策者

C.125元

B.中層管理者

D.專家）

18、下列不屬于外部招募主要方法的是（A.廣告法 B.中介法 C.熟人推薦法）

29、有一名員工.先從技術(shù)崗位轉(zhuǎn)到銷售崗位.以后又晉升 為公司分管銷售的副總經(jīng)理.這種情

況屬于（A.專業(yè)技術(shù)型發(fā)展 C.行政管理型發(fā)展）

8、下列屬于企業(yè)人力資源中期規(guī)劃的是（A.1年期規(guī)劃 C.6年期規(guī)劃 B.4年期規(guī)劃 D.10年期規(guī)劃

19、可用于評(píng)估應(yīng)聘者潛力的是（A.預(yù)測(cè)效度測(cè)試 C.同側(cè)效度測(cè)試

B.專業(yè)技術(shù)--行政管理型發(fā)展 D.橫向--縱向發(fā)展

B.內(nèi)容效度測(cè)試 D.穩(wěn)定系數(shù)測(cè)試）是（

9、下列屬于企業(yè)人員需求預(yù)測(cè)技術(shù)中數(shù)學(xué)模型法的是（）A.計(jì)算機(jī)模擬法 C.轉(zhuǎn)換比率法 B.勞動(dòng)定額法 D.回歸分析

30、下列屬于通過組織評(píng)價(jià)獲取員工職業(yè)發(fā)展信息的方法）A.人事考核 C.價(jià)值觀調(diào)查）B.志向和興趣調(diào)查 D.與兩個(gè)“重要人物”面談

20、下列哪項(xiàng)不屬于聘用外國(guó)人就業(yè)的基本條件（A.無罪記錄 B.有確定的聘用單位 D.20周歲以上

C.具有必需的專業(yè)技能

10、在工作分析中.以個(gè)人特征為重點(diǎn)進(jìn)行分析的方法是（）A.FJA法 B.SWOT法 C.PAQ法）D.Delphi法

21、下列哪項(xiàng)不屬于人員配置的主要原理（A.要素有用 C.動(dòng)態(tài)適應(yīng) B.激勵(lì)促進(jìn) D.彈性冗余）

31、在制定員工發(fā)展規(guī)劃時(shí).除了人力資源管理人員以及 員工自身以外.還有一個(gè)非常重要的角色是（A.同事 B.直接領(lǐng)導(dǎo) C.專家）

D.高層決策者）C.員工

11、發(fā)布用人信息廣告屬招聘的（A.準(zhǔn)備階段 B.實(shí)施階段

22、下列不屬于觀察法的是（A.直接觀察法 B.階段觀察法 1

32、下列不屬于績(jī)效管理范圍的是（A.員工的業(yè)績(jī)成效

B.員工的個(gè)人能力

的生活習(xí)慣

D.員工的崗位適應(yīng)度）

（

）A.確定調(diào)查方法 B.確定調(diào)查內(nèi)容 C.確定被調(diào) 志

A.勞動(dòng)者意志 D.國(guó)家意志

B.企業(yè)意志

C.勞動(dòng)行政部門意

33、下列屬于績(jī)效管理對(duì)企業(yè)所具有的功能的是（A.發(fā)展功能 C.規(guī)范功能 B.控制功能 D.競(jìng)爭(zhēng)功能

查企業(yè)

D.確定企業(yè)中需要進(jìn)行薪酬調(diào)查的崗位

55、一年半期勞動(dòng)合同的試用期限.一般為（A.15天 B.1個(gè)月 C.1個(gè)半月

）

45、適用于經(jīng)常做薪酬調(diào)查、能隨時(shí)掌握較詳細(xì)的市場(chǎng)薪 酬標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)的崗位評(píng)價(jià)方法是（D.薪酬 A.崗位排列法 C.要素計(jì)點(diǎn)法）

D.6個(gè)月）

34、除績(jī)效管理外.可以全面評(píng)估員工的還有 A.簡(jiǎn)歷 B.素質(zhì)測(cè)評(píng) C.背景調(diào)查）

56、下列屬于勞動(dòng)合同法定條款的是（A.勞動(dòng)紀(jì)律 C.工作內(nèi)容 B.社會(huì)保險(xiǎn) D.保密事項(xiàng)

B.崗位分類法 D.要素比較法）

35、“經(jīng)驗(yàn)閱歷”考評(píng)屬于（A.能力考評(píng) C.態(tài)度考評(píng) B.業(yè)績(jī)考評(píng) D.品質(zhì)考評(píng)）

46、技術(shù)等級(jí)工資制屬于（A.績(jī)效工資制 C.能力工資制

57、下列屬于勞動(dòng)合同自然終止條件的是（A.勞動(dòng)關(guān)系主體一方消滅 可抗力導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行 B.勞動(dòng)者退休 D.人民法院判決）

）C.不

B.工作工資制 D.組合工資制

36、“知識(shí)”考

評(píng)屬于（A.能力考評(píng) C.態(tài)度考評(píng)

B.業(yè)績(jī)考評(píng) D.智力考評(píng)）

47、某崗位的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為10元/小時(shí).生產(chǎn)一個(gè)產(chǎn)品的 工時(shí)定額為0.25小時(shí)/個(gè).由于技術(shù)革新.某工人在1小時(shí)內(nèi)共 生產(chǎn)出14件產(chǎn)品.則該工人的計(jì)件工資為（A.28元 B.35元 C.140元）D.560元

58、現(xiàn)階段我國(guó)法定的專項(xiàng)集體合同為（A.工資協(xié)議 D.福利協(xié)議 B.保險(xiǎn)協(xié)議

C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生協(xié)議

37、適合于考評(píng)員工人際溝通能力的是（A.行為主導(dǎo)型考評(píng) C.效果主導(dǎo)型考評(píng) B.品質(zhì)主導(dǎo)型考評(píng) D.能力主導(dǎo)型考評(píng)）

59、職工因傷致殘被鑒定為五級(jí).其所獲得的一次性傷殘 性補(bǔ)助金應(yīng)相當(dāng)于本人（A.20 B.18）個(gè)月工資 C.16 D.14）

48、小王在某企業(yè)正式工作已滿一年.企業(yè)每月付給他300 元的工資.假設(shè)該企業(yè)所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是370元/月.按法律規(guī)定.小王可得到的賠償金為（A.168元 B.420元 C.840元）D.1680元）

38、績(jī)效考評(píng)的首要步驟為（A.績(jī)效面談 B.考評(píng)實(shí)施

60、我們通常所說的職業(yè).即職業(yè)分類中的（A.大類 B.中類 C.小類 D.細(xì)類

C.確定工作要項(xiàng)

D.制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃）的考評(píng)方法

39、混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法屬于（A.按具體形式區(qū)分

49、下列屬于只針對(duì)某一些群體的是（A.特殊福利 C.困難補(bǔ)助 B.全員性福利 D.社會(huì)福利）

二、多選題（61~90題.每題1分.共30分。每題有多個(gè)答案 正確。錯(cuò)選、少選、多選.該題不得分。）61、組織設(shè)計(jì)的基本原則包括（A.命令管理系統(tǒng)一元化原則 B.目標(biāo)--任務(wù)原則 C.精干原則 D.優(yōu)先組建管理機(jī)構(gòu)和配備人員原則 E.有效管理幅度原則）

B.以員工行為對(duì)象 D.對(duì)員工工作態(tài)度實(shí)施

C.依員工工作成果進(jìn)行

40、以有效、平均和無效作為工作行為描述或績(jī)效考評(píng)維 度的是（）B.行為定點(diǎn)量表法 C.行為觀察

50、社會(huì)優(yōu)撫針對(duì)（A.勞動(dòng)者 B.貧困者

C.全體居民 D.軍人及其家屬）

A.關(guān)鍵事件法 量表法

51、下列只由企業(yè)繳納費(fèi)用的是（A.養(yǎng)老保險(xiǎn) C.工傷保險(xiǎn) B.失業(yè)保險(xiǎn) D.醫(yī)療保險(xiǎn)）

D.量表評(píng)定法

41、在績(jī)效考評(píng)的結(jié)果構(gòu)成中.上級(jí)考評(píng)分?jǐn)?shù)所占的比重 大約為（）B.20%-30% C.40%-50%）D.以上都不是）D.60%-70%

52、運(yùn)動(dòng)員體育津貼屬于（A.計(jì)時(shí)工資 C.津貼和補(bǔ)貼 53附加工資屬于（A.計(jì)時(shí)工資 C.津貼和補(bǔ)貼 B.計(jì)件工資

62、組織信息調(diào)研的具體要求包括（A.準(zhǔn)確性 D.適用性 B.系統(tǒng)性 E.經(jīng)濟(jì)性 C.針對(duì)性

）

A.10%-20%

42、薪酬就是企業(yè)為員工所提供的（A.貨幣 B.實(shí)物 C.貨幣與實(shí)物

D.特殊情況下支付的工資）B.獎(jiǎng)金 D.特殊情況下支付的工資）

63、廣義企業(yè)人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容有（A.戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃 C.組織人事規(guī)劃 E.薪酬規(guī)劃

）

43、薪酬水

平一般的企業(yè)應(yīng)注意市場(chǎng)薪酬的（A.25%點(diǎn)處 B.50%點(diǎn)處 C.75%點(diǎn)處

B.文化建設(shè)與文化發(fā)展規(guī)劃 D.制度建設(shè)規(guī)劃 F.員工開發(fā)規(guī)劃

D.90%點(diǎn)處

44、企業(yè)薪酬調(diào)查與分析基本程序中的第一個(gè)步驟是

54、勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)的是（2

64、企業(yè)人力資源管理費(fèi)用預(yù)算編制的基本依據(jù)是（A.勞動(dòng)法律法規(guī) D.最低工資標(biāo)準(zhǔn) B.工資指導(dǎo)線 E.企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)則）C.物價(jià)指數(shù)

）

D.情感成果

E.績(jī)效成果）

E.建立有效的激勵(lì)機(jī)制 83、績(jī)效工資制包括（A.銷售提成工資制 C.計(jì)時(shí)工資制）E.效益工資制）B.崗位效益工資制

74、員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃的特征包括（A.復(fù)雜性 D.持續(xù)性 B.可行性 E.適應(yīng)性

C.不可變更性

65、企業(yè)人力資源管理的兩種主要成本類型是（A.原始成本與重置成本 B.獲得成本與開發(fā)成本

D.崗位技能工資制 F.職務(wù)工資制 G.職能工資制）

75、與員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃有關(guān)的組織信息是（A.人事面談資料 B.綜合評(píng)價(jià)結(jié)果 D.獎(jiǎng)賞升遷制度

C.獲得與開發(fā)成本、重置成本

D.直接成本與間接成本）

84、下列不計(jì)入工資總額的是（A.見習(xí)工資

66、崗位信息收集與分析的主要方法有（A.郵寄法 B.觀察法

C.人力資源管理活動(dòng)

C.重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法 是（）C.能位對(duì)應(yīng)

76、通過員工自我評(píng)價(jià)收集與其職業(yè)發(fā)展有關(guān)信息的方法）A.寫自傳 B.情景模擬 C.生活方式描寫

B.按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資 C.講課費(fèi) D.計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼 F.出差伙食補(bǔ)助 E.誤餐補(bǔ)助 H.技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)）

D.工作實(shí)踐法

E.24小時(shí)日記

67、人員招聘的基本原則包括（A.效率優(yōu)先 D.互補(bǔ)增值 B.雙向選擇 E.確保質(zhì)量

D.職業(yè)能力傾向測(cè)試 77、績(jī)效的特點(diǎn)包括（

E.人格測(cè)試）

G.運(yùn)動(dòng)員獎(jiǎng)金

85、下列不計(jì)入個(gè)人所得稅免稅范圍的是（A.工資 E.外顯性）D.機(jī)會(huì)）B.企業(yè)發(fā)行的債券利息

68、外部招募的主要缺陷在于（A.篩選難度大、時(shí)間長(zhǎng) C.招募成本大

）

A.多因性 C.多維性

B.穩(wěn)定性 D.動(dòng)態(tài)性

B.進(jìn)入角色慢

C.省級(jí)以下人民政府頒發(fā)的獎(jiǎng)金 E.保險(xiǎn)賠償 F.福利費(fèi)

D.退休工資

D.決策風(fēng)險(xiǎn)大

78、影響員工績(jī)效的因素包括（A.優(yōu)勢(shì)）B.劣勢(shì) C.環(huán)境

E.影響內(nèi)部員工的積極性 69、員工錄用的基本原則是（A.確保招滿 C.任人唯賢 B.因事?lián)袢?D.可以增崗）B.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn) E.專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)）C.晉升培訓(xùn) E.嚴(yán)愛相濟(jì)

86、失業(yè)保險(xiǎn)所需資金來源包括（A.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) D.基金利息 B.財(cái)政補(bǔ)貼 E.其它資金）

）C.個(gè)人或團(tuán)體捐助

79、對(duì)企業(yè)中層部門負(fù)責(zé)人的考評(píng)包括（A.個(gè)人工作行為與績(jī)效 B.該部門的總體工作績(jī)效 C.經(jīng)營(yíng)效果方面硬指標(biāo)的完成情況 D.個(gè)人特征及品質(zhì) 80

第五篇：2018年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》模擬試題

要想在考試中拿下高分，平時(shí)的練習(xí)是不可少的。下面是應(yīng)屆畢業(yè)生小編為大家搜集整理出來的有關(guān)于2017年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》模擬試題，想了解更多相關(guān)信息請(qǐng)持續(xù)關(guān)注我們應(yīng)屆畢業(yè)生考試網(wǎng)!

一、單項(xiàng)選擇題

1.下列團(tuán)體中，屬于非正式團(tuán)體的是()。

A.足球俱樂部的球迷會(huì)

B.公司財(cái)務(wù)部

C.項(xiàng)目管理小組

D.工廠的生產(chǎn)科

正確答案:A

解析：非正式團(tuán)體包括利益團(tuán)體和聯(lián)誼團(tuán)體。利益團(tuán)體是指由對(duì)某類特定事物共同關(guān)心的人形成的團(tuán)體;聯(lián)誼團(tuán)體通常由具有共同特性或興趣的成員組成。足球俱樂部的球迷會(huì)是由對(duì)足球感興趣的人組成的聯(lián)誼團(tuán)體。

2.管理者若對(duì)某下屬的工作不滿，則會(huì)更多地關(guān)注此下屬表現(xiàn)不佳的信息，這種妨礙溝通的因素稱為()。

A.過濾作用

B.選擇性知覺

C.情緒因素

D.語言理解能力

正確答案:B

解析：選擇性知覺是指接收者根據(jù)自己的需要、動(dòng)機(jī)、經(jīng)驗(yàn)、地位、背景及其他個(gè)人特點(diǎn)有選擇地去看或聽信息。知覺的選擇性無疑會(huì)影響信息接收者對(duì)信息的檢取和處理，例如，管理者如果對(duì)某名員工的工作不滿，則他會(huì)更多的注意證明此員工表現(xiàn)不佳的信息。再如，對(duì)同一份項(xiàng)目報(bào)告，生產(chǎn)部的經(jīng)理更關(guān)注生產(chǎn)技術(shù)的可行性，而財(cái)務(wù)部的經(jīng)理更關(guān)注投資項(xiàng)目的回報(bào)率。

3.下行溝通的信息在層層傳遞過程中可能被大量過濾，對(duì)此可以采取的補(bǔ)救方法是()。

A.上行溝通

B.橫向溝通

C.環(huán)狀溝通

D.交錯(cuò)型溝通

正確答案:A

解析：本題考查溝通方式。A 項(xiàng)：指由下屬向上級(jí)進(jìn)行的信息流通。正確。B 項(xiàng)：指組織結(jié)構(gòu)中同一層次的人員之間進(jìn)行的溝通。C 項(xiàng)：是溝通圈里的人兩兩之間進(jìn)行溝通。D 項(xiàng)：是溝通圈里的所有人之間都可以進(jìn)行信息交換。

4.團(tuán)體規(guī)范對(duì)團(tuán)體的作用和意義不包括()。

A.控制成員的行為

B.提供評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

C.提供行為動(dòng)力

D.減輕成員壓力

正確答案:D

解析：本題考查團(tuán)體規(guī)范的作用。團(tuán)體規(guī)范的作用主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：首先，團(tuán)體規(guī)范有助于維持團(tuán)體的一致性。其次，團(tuán)體規(guī)范可以為成員提供認(rèn)知標(biāo)準(zhǔn)一行為準(zhǔn)則。第三，團(tuán)體規(guī)范也具有惰性作用。選項(xiàng) ABD 正確。

5.人們?cè)谶M(jìn)行團(tuán)體決策時(shí)往往會(huì)比個(gè)人決策時(shí)更傾向于冒險(xiǎn)或保守，這種現(xiàn)象稱為()。

A.團(tuán)體極化

B.團(tuán)體偏離

C.團(tuán)體壓力

D.團(tuán)體思維

正確答案:A

解析：本題考查團(tuán)體極化。團(tuán)體極化是指在團(tuán)體中進(jìn)行決策時(shí)，人們往往會(huì)比個(gè)人決策時(shí)更傾向于冒險(xiǎn)或保守，向某一個(gè)極端偏斜，從而背離最佳決策。所以，選項(xiàng) A 正確。

二、多項(xiàng)選擇題

6.領(lǐng)導(dǎo)的兩個(gè)基本特點(diǎn)是()。

A.溝通能力

B.影響力

C.指導(dǎo)和激勵(lì)能力

D.決策能力

E.親和力

正確答案:BC

解析：領(lǐng)導(dǎo)一定要在團(tuán)隊(duì)中有一定的影響力，并且能夠指導(dǎo)和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員。

7.在組織中，管理者減少社會(huì)懈怠的途徑有()。

A.使得個(gè)體的貢獻(xiàn)可以被衡量和界定

B.使成員感覺自己的工作對(duì)團(tuán)體是重要的、有價(jià)值的C.控制團(tuán)體的規(guī)模

D.促進(jìn)相互的信任度

E.利用反饋

正確答案:ABC

解析：社會(huì)懈怠是指?jìng)€(gè)體在團(tuán)體中工作不如單獨(dú)工作那樣努力，團(tuán)體的規(guī)模越大，每個(gè)人付出的努力越小，個(gè)體在組織中努力水平下降的現(xiàn)象。管理者減少社會(huì)懈怠的途徑主要有：①使得個(gè)體的貢獻(xiàn)可以被衡量和界定;②使成員感覺自己的工作對(duì)團(tuán)體是重要的、有價(jià)值的;③控制團(tuán)體的規(guī)模。

8.克服溝通障礙的有效途徑包括()。

A.利用反饋

B.精簡(jiǎn)語言

C.主動(dòng)傾聽

D.情緒控制

E.制定編碼

正確答案:ABCD

解析：溝通障礙不利于團(tuán)體的和諧與發(fā)展，克服溝通障礙的途徑包括：①利用反饋;②精簡(jiǎn)語言;③主動(dòng)傾聽;④情緒控制。

9.與同質(zhì)性團(tuán)體比較，異質(zhì)性團(tuán)體所具有的優(yōu)勢(shì)有()。

A.有更高的決策質(zhì)量

B.成員之間有較高的相似性，比較好相處

C.資源豐富，導(dǎo)致績(jī)效水平較高

D.團(tuán)體成員更容易對(duì)團(tuán)體固有的行為方式提出建議，促成團(tuán)體的變革

E.成員之間易于分享信息、較少發(fā)生沖突，更容易交流和合作

正確答案:ACD

解析：異質(zhì)性團(tuán)體的優(yōu)勢(shì)主要體現(xiàn)在：①由于成員具備不同的背景、經(jīng)驗(yàn)、人格和看待事物的方法，因而在進(jìn)行團(tuán)體決策時(shí)會(huì)提出更多的觀點(diǎn)，因而有更高的決策質(zhì)量;②由于擁有各種資源，因而可以有更高的績(jī)效水平;③團(tuán)體的成員更容易對(duì)團(tuán)體固有的行為方式提出建議，從而促進(jìn)團(tuán)體的變革。

10.小道消息的特點(diǎn)包括()。

A.準(zhǔn)確性很低

B.傳播速度極快

C.有一定的準(zhǔn)確性

D.只有少數(shù)人知道

E.容易防止

正確答案:BC

解析：小道消息的特點(diǎn)包括：①具有一定的準(zhǔn)確性。研究表明在正常的工作環(huán)境中有四分之三的小道消息是準(zhǔn)確的。②傳播速度極快。小道消息傳播信息的速度往往比絕大多數(shù)正式溝通網(wǎng)絡(luò)快得多。③難以防止。小道消息有不同尋常的穿越嚴(yán)密的公司保密屏障的能力，很難對(duì)其加以控制。