第一篇：新移民求職要領(lǐng)（三）Reference

之所以將Reference（推薦人）單獨作為一節(jié)，是因為不少新移民對這一點不是很清楚。在加拿大找工作，用人單位是很注重推薦人的，一般來說，你的推薦人應(yīng)該在北美（加拿大或美國）。如果你過去的同事、領(lǐng)導(dǎo)也在北美，那他們就是你最好的推薦人。在簡歷中，一般在Reference一節(jié)寫上Availableuponrequest，當(dāng)用人單位要

求你提供推薦人時，你應(yīng)提供他們的電話（最好有留言功能）、電子郵件地址、職位等信息。用人單位肯定會設(shè)法聯(lián)系他們的。請記住，一定要在別人同意的情況下，才讓他作為你的推薦人；并且將你的簡歷送一份給你的推薦人，讓他溫習(xí)一下你的經(jīng)歷，做適當(dāng)?shù)臏?zhǔn)備工作。

作為一個推薦人，應(yīng)充分熟悉你所推薦的人，隨時準(zhǔn)備答復(fù)用人單位的電話、電子郵件等，有時會填一些表格。你的評價應(yīng)該準(zhǔn)確而適中，切忌拔高，TOOGOODTOBETRUE。

第二篇：新移民求職要領(lǐng)（一）簡歷投遞法

有人一看到這個題目心里可能會不以為然，其實投簡歷的學(xué)問大了。俗話說得好“一個好的開始就是成功了一半”?？赐赀@篇文章你就算成功了四分之一了吧。（玩笑！）一般來說，投簡歷有兩種情況：第一種不妨稱為間接法，是投給Agent，由Agent根據(jù)你的情況幫你確定投給哪一家公司，哪一個職位(Position)；第二種就是直接法，直接投簡歷去應(yīng)聘

一個具體的職位。兩種方法并不排斥，可以同時使用；但這兩種方法各有利弊。

間接法的好處在于，Agent對工作市場非常清楚，能即時得到用工信息，有些公司的招聘工作甚至直接交給Agent去做。Agent會替你量體裁衣，幫你物色一個職位；也能幫你開出一個合理甚至有些偏高的薪金，因為Agent的傭金是由你的工資決定的。

使用這種方法需要注意的問題是，要確保簡歷內(nèi)容的一致性。試想一下，用人單位同時接到來自兩個Agent的、你的、內(nèi)容不一致的簡歷時，你會得到面試嗎？當(dāng)兩個Agent同時推薦你到同一家公司時，要慎重考慮，只與一個Agent簽約，避免發(fā)生不必要的麻煩。間接方法投簡歷的關(guān)鍵在于，選擇一個得力的Agent！

直接投簡歷去應(yīng)聘一個具體的職位，最大的好處是：你能根據(jù)這個職位的描述(PositionDescription)有針對性地去寫你的Coverletter和調(diào)整(不是篡改)你的Resume，從而提高得到面試的機(jī)會。想直接去應(yīng)聘一個職位，就需要你平時不斷收集、留意各種媒體(報紙、網(wǎng)絡(luò))的招聘信息。

對新移民投簡歷來說，可以兩種方法并行，不要過分依賴一種方法。簡歷必須投遞到人力資源部或通過網(wǎng)絡(luò)送到公司的數(shù)據(jù)庫，除此之外，如果你知道具體的用人部門，可以將你的簡歷直接送給該部門的經(jīng)理；或者你有朋友正好在那家公司工作，請務(wù)必委托你的朋友幫你提交簡歷，因為大多數(shù)公司都鼓勵員工推薦候選人并給予獎勵。

第三篇：新移民求職要領(lǐng)（二）CoverLetter、簡歷、面試

1、CoverLetter

當(dāng)你投簡歷去應(yīng)聘一個具體的職位時，CoverLetter是必須的且是非常重要的。如果你的CoverLetter吸引挑簡歷的人多看你的簡歷三十秒，你的CoverLetter就成功了。CoverLetter不是簡單地重復(fù)簡歷的內(nèi)容，要像畫龍點睛那樣寫出“龍的眼睛”。尤其是你知道了職位的描述后，一定要在CoverLetter中寫上你的簡歷和這個職位的“交集”，以便挑簡歷的人不知不覺中細(xì)讀一下你的簡歷。

2、簡歷

簡歷是能否得到面試的關(guān)鍵。簡歷的寫法有多種，在此不想贅述。只是提醒新移民朋友不要去抄一些所謂標(biāo)準(zhǔn)簡歷上的段落或句子(都成標(biāo)準(zhǔn)了，人力資源部工作人員早就煩了)。最好要寫出自己的特色，對IT人士來說，一般要寫上SKILLS一節(jié)，這一節(jié)用詞一定要精確，精通什么(PROFICIENT)，熟悉什么(FAMILIAR)，要分開，不要混為一潭。

目前不少公司都有專門的數(shù)據(jù)庫用于管理簡歷，其中一個重要功能就是查詢，查詢最多的恐怕就是一些專用術(shù)語了，所以在寫簡歷時，應(yīng)寫上通用的縮寫和術(shù)語。譬如，在通信行業(yè)，GSM，GPRS，CDMA是要懂的；在通訊行業(yè)，X.25，TCP/IP等是少不了的；在嵌入式系統(tǒng)領(lǐng)域,VxWorks等RTOS是要了解的。一旦查詢到你簡歷上的這些縮寫和術(shù)語，你的簡歷就會被選中，或許就是一次面試機(jī)會。針對不同的職位，一定要對簡歷做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，這是一種重點和非重點的調(diào)整。譬如，你申請開發(fā)工程師，簡歷上應(yīng)側(cè)重于你的開發(fā)經(jīng)歷；如果申請測試工程師，一定要把重點放在測試工作經(jīng)驗上。另外，針對申請的職位所在的領(lǐng)域(DOMAIN)要對簡歷做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。例如，你過去開發(fā)的項目跨越兩個領(lǐng)域：通信和嵌入式系統(tǒng)，那么，當(dāng)你申請的職位是在通信領(lǐng)域，就應(yīng)該在簡歷中介紹這個項目時，濃墨重彩通信的部分；對嵌入式系統(tǒng)部分只做總結(jié)性的描述；反之依然。

3、面試

新移民朋友大概都有面試經(jīng)歷，面試大致有兩類，人事部門的和技術(shù)部門的，人事部門的面試主要是關(guān)于工資、福利等；技術(shù)部門的面試是最關(guān)鍵的。面試主要是核實和考察，核實你的簡歷上所寫的是否屬實，考察你的各方面的能力是否適應(yīng)新的職位。如果這兩方面都沒有問題，就取決于面試時臨場表達(dá)了。面試時要表達(dá)清楚，必須認(rèn)真準(zhǔn)備。在接受英語面試的時候。

(1)首先將你的經(jīng)歷或你做過的項目一項項地用英文寫下來，每個項目應(yīng)包括總體介紹和技術(shù)細(xì)節(jié)。總體介紹具體包括：什么時間，什么性質(zhì)的項目，多少人做了多少年，你在這個項目中的作用，整個系統(tǒng)的總體結(jié)構(gòu)，各個模塊間的關(guān)系及接口，你具體負(fù)責(zé)哪個模塊，是設(shè)計還是實施；技術(shù)細(xì)節(jié)應(yīng)包括這個項目涉及的理論和技術(shù)方法，尤其是對你的獨創(chuàng)部分或當(dāng)時的技術(shù)難點加以闡述，可能的話，可以對該項技術(shù)的發(fā)展予以說明，以表明你是這一方面的專家。每個項目至少寫一頁，多多宜善。

(2)將你的經(jīng)歷寫完后，下面要做的事就是看看哪些單詞讀不準(zhǔn)，把這些單詞的音標(biāo)注上；然后是反復(fù)地讀這一、二十頁你的經(jīng)歷，直到能背下。

這樣，當(dāng)你去參加技術(shù)方面的面試時，還擔(dān)心什么呢？百分之八十的問題的答案你都背下來了，因為面試時主要是圍繞你的簡歷，也就是你的經(jīng)歷在問。剩下的百分之二十，是考察你的邏輯思維、應(yīng)變、學(xué)習(xí)能力等，相信聰明的移民朋友能隨機(jī)應(yīng)變的。這方面的信息，如：面試時最常用、最難的十個問題，在網(wǎng)上很容易查到。

CoverLetter、簡歷和面試實際上是一個環(huán)節(jié)扣著一個環(huán)節(jié)，每一步都很重要，都要認(rèn)真準(zhǔn)備。本人相信絕大多數(shù)新移民朋友都有扎實的理論功底和一定的工作經(jīng)驗，當(dāng)你認(rèn)真準(zhǔn)備好CoverLetter和簡歷，一定會得到面試機(jī)會；再充分準(zhǔn)備，在面試中正常發(fā)揮，接下來的一定是OFFER！請注重CoverLetter、簡歷和面試，這三者缺一不可！

第四篇：求職要領(lǐng)

求職要領(lǐng)

求職行為模式正日益受到網(wǎng)絡(luò)的劇烈沖擊。隨著人才市場信息化進(jìn)程的加快和個人人網(wǎng)人數(shù)的增加，通過計算機(jī)在互聯(lián)網(wǎng)（Internet）上求職已經(jīng)越來越成為人才應(yīng)聘求職的手段之

一。但目前國內(nèi)計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和人才信息建設(shè)尚不夠發(fā)達(dá)，許多網(wǎng)上求職者花費了大量的精力和財力卻未能找到理想的就業(yè)機(jī)會，其實只要稍微注意一下網(wǎng)上求職的方法與技巧，一定會事半功倍。以下是筆者本人在人才市場工作的經(jīng)驗和求職網(wǎng)友反饋的“教訓(xùn)”總結(jié)，也許能給你一點幫助。

A、明確目標(biāo)。

網(wǎng)上求職最忌盲目，首先應(yīng)明確自己的求職目標(biāo)，這一目標(biāo)不必是唯一的崗位目標(biāo)，但一定要有一個方向。同時在求職前對自己要有一個充分、全面、客觀的認(rèn)識，從而能對招聘崗位有準(zhǔn)確的認(rèn)同。還應(yīng)了解自己的專業(yè)。從事過的工作與經(jīng)驗適用于哪些崗位，作出對自己的正確定位，這樣可以避免應(yīng)聘上的盲目性。另外還要明確求職區(qū)域，也就是以后上班的地區(qū)，不然再好的機(jī)會也只能因為不能千里迢迢趕去而浪費了。

B、擇時而動。

上網(wǎng)的高峰一般集中在中午和下午五點到午夜，在這段時間內(nèi)上網(wǎng)速極慢，而且填寫有關(guān)求職表格還會出現(xiàn)錯誤信息，實在是事倍功半。而避開這段時間，最好在上午六點到八點這段時間，同樣的設(shè)備能讓你享受“飛”起來的感覺。

C、關(guān)心政策。

不同地區(qū)人才人事政策是不同的，許多政府人事網(wǎng)站都有“政策法規(guī)”欄，在初步確定求職地域后，應(yīng)關(guān)心一下當(dāng)?shù)氐娜耸抡撸瑢τ趹艨谶w移、養(yǎng)老保險、應(yīng)屆大中專畢業(yè)生就業(yè)政策等相關(guān)內(nèi)容，有一個大致的了解。

D、及時聯(lián)系。

網(wǎng)上人才招聘的優(yōu)勢就是快，招聘崗位的空缺往往是暫時的，一發(fā)現(xiàn)符合的崗位就要及時聯(lián)系，否則“機(jī)不可失、時不再來”。許多招聘單位都注明了自己的 E － mail 地址和聯(lián)系電話，要盡快采取適當(dāng)?shù)穆?lián)系方法電郵或寄上自己的簡歷。有些單仕還要求求職者自報薪酬。這不用太客氣，實是求事也就行了。

E、整理信息。

從互聯(lián)網(wǎng)上下來后立即整理有關(guān)信息對日后幫助很大?？梢杂霉P記本記錄，也可以用 WORD 或?qū)懽职?，把網(wǎng)上有益的求職信息和網(wǎng)站摘錄下來，以便日后定期拜訪，對填寫了簡歷的網(wǎng)站和單位要重點記錄。有的網(wǎng)站有個人信息記錄密碼，最好把密碼寫在本子上，免得忘記了增加麻煩。

F、建立個人主頁。

為讓有關(guān)單位全面了解你的情兄，最好的辦法是建立個人主頁，在個人主頁中把你的有關(guān)情況都羅列出來，使招聘單位一目了然。

第五篇：IT白領(lǐng)求職要領(lǐng)

IT界白領(lǐng)求職，必須注意以下幾個方面：

A 求職信禮儀要求

稱呼要準(zhǔn)確要有禮貌

一般來說，收信人應(yīng)該是單位里有實權(quán)錄用你的人。要特別注意此人的姓名和職務(wù)，書寫要準(zhǔn)確，最初的印象如何，對于這份求職信件的最終效果有著直接影響，因而要慎重為之。

求職信往往是首次交往，未必對用人單位有關(guān)人員的姓名熟悉，所以在求職信件中可以直接稱職務(wù)頭銜等。求職信的目的在于求職，帶有“私”事公辦的意味，因而稱呼要求嚴(yán)肅謹(jǐn)慎。

問候要真誠

開頭之后的應(yīng)酬語(承啟語)起開場白的作用。無論是經(jīng)常通信的還是素昧平生的，信的開頭應(yīng)有問候語。向?qū)Ψ絾柡蛞宦?，是必不可少的禮儀。問候語可長可短，即使短到“您好”兩字，也體現(xiàn)出寫信人的一片真誠。內(nèi)容須清楚、準(zhǔn)確。正文是書信的主體，即寫信人要說的事。

祝頌要熱誠

正文后的問候祝頌語雖然只幾個字，但表示寫信人對受信人的祝愿、欽敬，也有不可忽視的禮儀作用。祝頌語有格式上的規(guī)范要求，一般分兩行書寫，上一行前空兩格，下一行頂格。祝頌語可以套用約定俗成的句式，如“此致”、“敬禮”、“祝您健康”之類。

求職信的最后，要署上寫信人的名字和寫信日期，為表示禮貌，在名字之前加上相應(yīng)的“弟子”、“受業(yè)”；給用人單位領(lǐng)導(dǎo)寫信，可寫“求職者”或“您未來的部下”。

信封稱呼用尊稱

信封(封皮)的主要內(nèi)容除要清楚、準(zhǔn)確地寫明收信人地址及郵政編碼、收信人姓名、發(fā)信人地址及姓名以外，還要恰當(dāng)?shù)剡x用對收信人的禮貌語詞。

首先要注意收信人的稱呼。封皮是寫給郵遞員看的，因此應(yīng)根據(jù)收信人的職銜、年齡等，寫上“經(jīng)理(或總經(jīng)理)”、“廠長”、“人力資源部長”、“人事經(jīng)理”或“先生”、“同志”、“女士”等。

其次，要講究“啟封辭”、“緘封辭”選擇?！皢⒎廪o”是請收信人拆封的禮貌語詞，它表示發(fā)信人對收信人的感情和態(tài)度?！熬}”字的用法也有講究。給長輩的信宜用“謹(jǐn)緘”，對平輩用“緘”。求職者須注意，切忌用掛號或快件寄求職資料，以免勞神費時。

B 面試禮儀知多少

什么樣的面試禮儀最合適？送給大家四字箴言——順其自然。

恭敬不如從命

進(jìn)入面試房間之后，你的一舉一動要按照招聘人員的指示來做，既不要過分拘謹(jǐn)，也不能太過謙讓，大方得體才最重要。

眼觀六路：用眼神交流

交流中你的目光要不時注視著對方，萬萬不可目光呆滯地死盯著別人看，這樣會讓他以為你對他“滿懷深情”，或是和他有什么“深仇大恨”，讓他感到很不舒服。如果有不只一個人在場，你說話的時候要經(jīng)常用目光掃視一下其他人，以示尊重和平等。

耳聽八方：主動積極聆聽

最優(yōu)秀的銷售人員往往不是滔滔不絕地大侃，而是積極地聆聽。招聘人員不希望應(yīng)聘者像木頭樁子一樣故作深沉、面無表情。應(yīng)聘者在聽對方說話時，要不時做出點頭同意狀，表示自己聽明白了，或正在注意聽。同時還要面帶微笑，當(dāng)然也不宜笑得太僵硬，要發(fā)自內(nèi)心。在面試中如果招聘經(jīng)理多說話，說明他對你感興趣，愿意向你介紹情況，熱情交流。但許多學(xué)生誤認(rèn)為只有自己說話才是最好的，往往會搶著說話，或打斷對方的講話，這些都是很不懂禮貌的表現(xiàn)，會使自己陷于被動，言多必失。

舉手投足：注意細(xì)節(jié)

面試中亂摸頭發(fā)、胡子、耳朵，可被理解為你在面試前沒有對這些部位好好打理，個人衛(wèi)生注意不夠。其實你是因為非常緊張，但亂摸中會分散注意力，使你不能專心交談。用手捂嘴說話是一種緊張的表現(xiàn)。

穩(wěn)如泰山：只坐三分之二

面試時的坐姿，有兩種極端不可取。一是全身癱倒在椅背上，二是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地只坐椅邊。正如花有花語一樣，坐也有坐意：仰坐表明輕視、無關(guān)緊要；少坐意味著緊張、如坐針氈；端坐，意味著重視、聚精會神。面試時，輕易不要緊貼著椅背坐，也不要坐滿，坐下后身體要略向前傾。一般以坐滿椅子的三分之二為宜。

C 面試最忌提的問題

一忌問招聘人數(shù)

最明顯的就是問“你們要幾個？”對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招。問題不在于招幾個，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力。

“你們要不要女的？“這樣詢問的女性，首先給自己打了”折扣“，是一種缺乏自信的表現(xiàn)。

二忌急問待遇

“你們的待遇怎么樣？”“你們管吃住嗎？電話費、車費報不報銷？”有些應(yīng)聘者一見面就急著問這些，不但讓對方反感，而且會讓對方產(chǎn)生“工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢”這樣不好的想法。談?wù)搱蟪甏鍪悄愕臋?quán)利，這無可厚非，關(guān)鍵要看準(zhǔn)時機(jī)。一般在雙方已有初步聘用意向時，再委婉地提出來。

三忌不合邏輯

面試的考官問：“請你告訴我你的一次失敗的經(jīng)歷。”答曰：“我想不起我曾經(jīng)失敗過。”如果這樣說，在邏輯上講不通。又如考官問：“你有何優(yōu)缺點？”答曰：“我可以勝任一切工作?！边@也不符合實際。

四忌說有熟人

面試中急于套近乎，不顧場合地說“我認(rèn)識你們單位的某某”、“我和某某是同學(xué)，關(guān)系很不錯”等等。這種話主考官聽了會反感。如果你說的那個人是他的頂頭上司，主考官會覺得你在以勢壓人；如果主考官與你所說的那個人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這樣引出的結(jié)果很可能就是自我遭殃。

五忌超出范圍

例如面試快要結(jié)束時，主考官問求職者：“請問你有什么問題要問我嗎？”這位求職者欠了欠身子問道：“請問你們公司的規(guī)模有多大？你們未來5年的發(fā)展規(guī)劃如何？”諸如此類的問題。這是求職者沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了求職者應(yīng)當(dāng)提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了厭煩。主考官甚至?xí)耄耗挠羞@么多的問題？你是來求職的呢？還是來調(diào)查情況的呢？

六忌不當(dāng)反問

例如主考官問：“關(guān)于工資，你的期望值是多少？”應(yīng)聘者反問：“你們打算出多少？”這樣的反問就很不禮貌，好像是在談判，很容易引起主考官的不快和敵視。

D 面試歸來怎樣致謝

感謝信是所有求職戰(zhàn)略的必要工具。但是應(yīng)該發(fā)送電子郵件還是傳統(tǒng)信件？是手寫信函還是打印信函？

發(fā)送電子致謝函

應(yīng)聘公司開始如果是通過電子郵件與你約見，那你面試回來后要立即用E-mail發(fā)送感謝信。并一定要在后面附上說明你并非不速之客。電子郵件感謝信較之傳統(tǒng)的寄信方式有它鮮明的優(yōu)勢：你可以在面試的當(dāng)天，有時是在幾小時之內(nèi)，把你的名字再次置于主考官面前。

傳統(tǒng)信件

如果你面試的是一家正規(guī)的、傳統(tǒng)的公司，請用傳統(tǒng)寄信方式寄出感謝信。是手寫還是打印呢？打出來的信比較標(biāo)準(zhǔn)。你不僅能表示喜歡的業(yè)務(wù)，也能證明會正確使用稱謂、格式和簽名。也許為你老板書寫信件是你工作的重要組成部分。如果你想向辦公室里那些幫助過你的人致謝，那最好是手寫。

例如，如果一個接待員、助理、辦公室經(jīng)理或其他與面試有關(guān)的人員對你有過幫助——就是說他們帶你去吃午餐或在面試時為你引過路，那么，手寫的感謝信是表達(dá)你謝意的最好方式。

寫什么

一個標(biāo)準(zhǔn)的感謝信應(yīng)包括如下一些內(nèi)容：感謝某人為你提供了面試的機(jī)會；概括一下面試內(nèi)容；說明你需要有關(guān)面試主考官的任何信息；最重要的是說明你的技能。在最后一段要寫上，“這個工作因為什么而非常適合我，我過去有過哪些經(jīng)驗。”面試主考官的記憶是短暫的。感謝信是你最后的機(jī)會，它能使你顯得與其他想得到這個工作的人不一樣。