第一篇：離職人員業(yè)績(jī)提成制度

離職人員業(yè)績(jī)提成制度

離職人員提成制度如下

第一章 總則

第1條 為了完善公司對(duì)離職人員業(yè)績(jī)提成的管理工作，使其能夠得到進(jìn)一步的完

善，規(guī)范公司的相關(guān)行為，特制訂本制度。

第2條 本制度適用于xx房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司就職的所有員工。

第二章 離職人員業(yè)績(jī)提成的具體規(guī)定

第3條 如果公司業(yè)務(wù)員在離職時(shí)依然存在沒(méi)有結(jié)清單，而需要其他相關(guān)員工配合才能完成的，該離職人員則需要給協(xié)助此單完成的業(yè)務(wù)員不超過(guò)30%的業(yè)績(jī)提成，同時(shí)應(yīng)提交一份立志轉(zhuǎn)介單留存在公司的財(cái)務(wù)部。

第4條 凡是負(fù)責(zé)跟進(jìn)業(yè)務(wù)的公司員工，按照相關(guān)規(guī)定，所收提成不計(jì)算在該員工的業(yè)績(jī)內(nèi)，而公司會(huì)在改單結(jié)算完畢后，在發(fā)放日給該員工發(fā)放次月的相應(yīng)提成。

第5條 對(duì)于公司員工在其崗位發(fā)生變動(dòng)或者離職的同時(shí)，相應(yīng)的開(kāi)盤(pán)、獨(dú)家代理

等相關(guān)權(quán)利自然取消；而作為開(kāi)盤(pán)分行公盤(pán)的盤(pán)源，如果在同一個(gè)部門(mén)同一個(gè)區(qū)域內(nèi)，員工在崗位發(fā)生變動(dòng)時(shí)，卻保留之前所擁有的相關(guān)權(quán)利。

第三章 附則

第6條 本制度沒(méi)有涉及的相關(guān)事項(xiàng)，由公司業(yè)務(wù)部根據(jù)需要給予相應(yīng)的補(bǔ)充。

第7條 本制度于xxxx年xx月xx日開(kāi)始實(shí)施。

第二篇：銷(xiāo)售人員業(yè)績(jī)提成方案

銷(xiāo)售人員業(yè)績(jī)提成方案

第一條目的建立合理而公正的薪資制度,以利于調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。

第二條薪資構(gòu)成員工的薪資由底薪、提成及年終獎(jiǎng)金構(gòu)成。

發(fā)放月薪=底薪+費(fèi)用提成標(biāo)準(zhǔn)月薪=發(fā)放月薪+社保+業(yè)務(wù)提成第三條底薪設(shè)定

底薪實(shí)行任務(wù)底薪，完成公司交待的工作任務(wù)，底薪1200元/月。

第四條底薪發(fā)放

底薪發(fā)放，發(fā)放日期為每月20號(hào)，遇節(jié)假日或公休日提前至最近的工作日發(fā)放。

第五條提成設(shè)定

1.提成實(shí)行分段式提成2.基本業(yè)務(wù)提成為4%（執(zhí)行公司最低價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)成交）

3.業(yè)務(wù)員未完成任務(wù)額：沒(méi)有業(yè)務(wù)提成只有底薪

4.銷(xiāo)售提成實(shí)行分段制：以公司底價(jià)成交提成4%；超出最低價(jià)10%成交提成6%；超出最低價(jià)15%成交提成8%；超出最低價(jià)20%成交提成10%

第六條提成發(fā)放

業(yè)務(wù)提成隨底薪一起發(fā)放，以回款額計(jì)算，結(jié)算后次月發(fā)放，發(fā)放日期為每月20號(hào)，遇節(jié)假日或公休日提前至最近的工作日發(fā)放。

第七條相關(guān)設(shè)計(jì)制作及管理人員享受1%的總業(yè)績(jī)提成。

第八條本規(guī)則自年月日起開(kāi)始實(shí)施。

第三篇：業(yè)績(jī)提成方案

業(yè)績(jī)提成方案

為發(fā)揮招生員個(gè)人積極性，不斷擴(kuò)大招生隊(duì)伍，明晰學(xué)員報(bào)名信息的來(lái)源渠道，現(xiàn)以個(gè)人業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，制訂《個(gè)人業(yè)績(jī)提成工作方案》。

一、招生梯度提成1、安全主任專(zhuān)業(yè)每報(bào)名交費(fèi)一人提成20元。

2、學(xué)費(fèi)999元以下（企業(yè)負(fù)責(zé)人除外）：每報(bào)名一人提成30元。

3、學(xué)費(fèi)1000-1999元：每報(bào)名交費(fèi)一人提成50元。

4、學(xué)費(fèi)2000-2999元：每報(bào)名交費(fèi)一人提成100元。

5、學(xué)費(fèi)3000元以上：每報(bào)名交費(fèi)一人提成150元。

6、成人高考大、本科每人200-500元

注：學(xué)費(fèi)是指《2012年森鑫源學(xué)校各專(zhuān)業(yè)收標(biāo)準(zhǔn)表》中所公布的學(xué)費(fèi)，不含課本費(fèi)、資料費(fèi)、實(shí)習(xí)材料費(fèi)；具體提成額參見(jiàn)附1《招生梯度提成計(jì)算表》。

二、學(xué)員確認(rèn)

1、梯度提成中的學(xué)員是指招生員對(duì)到校報(bào)名的學(xué)員現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)、用網(wǎng)絡(luò)推廣法、傳統(tǒng)推廣法等方式聯(lián)系到學(xué)員，學(xué)員成功報(bào)名的一切新老學(xué)員。學(xué)員報(bào)名時(shí)招生員要在現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)并在報(bào)名登記表“經(jīng)辦人簽名”欄簽名；簽名要在當(dāng)天完成，過(guò)后補(bǔ)簽無(wú)效。

2、報(bào)套餐的學(xué)員以套餐收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核對(duì)梯度提成中的學(xué)費(fèi)；半年內(nèi)同時(shí)報(bào)兩個(gè)及以上專(zhuān)業(yè)的可同時(shí)提成。

3、招生員要按《信息跟進(jìn)記錄表》要求，每天登記好生源信息，每月至少要跟蹤2次，每月跟蹤聯(lián)系不到2次，則該生源信息充到公共信息，任何人都可以跟蹤聯(lián)系。提成的學(xué)員必須在《信息跟進(jìn)記錄表》中有按時(shí)間順序記錄。

4、信息跟進(jìn)記錄表與現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)撞單時(shí)，以現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)優(yōu)先，如有重大爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決，建議平均分配。

5、招生員之間所招的個(gè)別學(xué)員與招生平臺(tái)反饋的信息撞單，以時(shí)間先為準(zhǔn)，難以區(qū)分時(shí)，優(yōu)先劃分到平臺(tái)方。

6、為了激勵(lì)會(huì)員的積極性，招生員的生源與會(huì)員介紹過(guò)來(lái)的如有重復(fù)，雙方均可提成。

7、咨詢(xún)組要如實(shí)記錄通過(guò)前臺(tái)電話咨詢(xún)的學(xué)員信息，此信息屬公共信息，招生員可在旁邊簽名后獲取，經(jīng)跟蹤報(bào)名成功歸招生員業(yè)績(jī)。

8、招生員通過(guò)招生宣傳推廣而獲得學(xué)員信息，可移交到承包專(zhuān)業(yè)教師，經(jīng)雙方指導(dǎo)學(xué)員報(bào)名成功，專(zhuān)業(yè)教師在《學(xué)員登記表》備注欄簽上招生員姓名，業(yè)績(jī)歸招生員。

9、招生員要及時(shí)了解學(xué)員到校面談的時(shí)間并現(xiàn)場(chǎng)接待指引學(xué)員填寫(xiě)《學(xué)員登記表》，如未能現(xiàn)場(chǎng)接待可委托另一招生員或電話告之前臺(tái)讓學(xué)員填寫(xiě)本人提前寫(xiě)好的《學(xué)員登記表》，登記表要注明有效時(shí)間，教師為7天，其它人員為3天。老師上課期間（以課程表為準(zhǔn)），其它招生員招待到教師聯(lián)系到的學(xué)員，提成歸教師所有。

10、招生員要積極通過(guò)各種方式與學(xué)員溝通并獲取學(xué)員信息，如學(xué)員到校聲明找某人，接待人員要主動(dòng)引導(dǎo)學(xué)員找到當(dāng)事人，如當(dāng)時(shí)人短時(shí)間內(nèi)找不到，學(xué)員未提出一定要等到當(dāng)事人時(shí)，則接待人要對(duì)學(xué)員進(jìn)行指導(dǎo)報(bào)名，提成由兩人協(xié)商或平分。

11、推廣組的龍崗區(qū)內(nèi)安全主任專(zhuān)業(yè)的計(jì)算原則：本周接待報(bào)名如不漏，則本周安全主任計(jì)算提成，否則不算，龍崗區(qū)內(nèi)是指學(xué)員的工作單位或居住在龍崗轄區(qū)范圍。

三、學(xué)員信息的統(tǒng)計(jì)

1、每周日的上午招生員要自行總結(jié)本人本周已報(bào)名人數(shù)，填寫(xiě)《招生業(yè)績(jī)周報(bào)表》，附上《信息跟進(jìn)記錄表》經(jīng)咨詢(xún)組、教務(wù)主任、校長(zhǎng)簽名，在周一例會(huì)宣讀各招生員本周的招生業(yè)績(jī)。

2、每月初財(cái)務(wù)處要依據(jù)《招生業(yè)績(jī)周報(bào)表》核實(shí)前一個(gè)月學(xué)員交費(fèi)、退費(fèi)、平臺(tái)招生等情況，進(jìn)行增加或扣除各招生員的提成費(fèi)。

四、適合人員

1、學(xué)校目前在崗的專(zhuān)職員工、外聘兼職教師。

2、新招聘錄用處在試用期的員工。

3、承包專(zhuān)業(yè)的教師及所聘用的招生員、學(xué)歷專(zhuān)業(yè)的工作人員。

4、本方案不適用于正主任及以上的管理人員、報(bào)名辦證處。

5、安辦招生處除安全主任、企業(yè)負(fù)責(zé)人專(zhuān)業(yè)外，適合本方案。

五、提成費(fèi)核算

1、學(xué)員一次性未付完學(xué)費(fèi)的，提成按實(shí)際交費(fèi)對(duì)應(yīng)的等級(jí)計(jì)算提成，招生員要負(fù)責(zé)跟蹤學(xué)員，學(xué)員學(xué)業(yè)完成前要繳清余款，學(xué)員補(bǔ)交學(xué)費(fèi)后，在一個(gè)月內(nèi)提交《招生業(yè)績(jī)周報(bào)表》，財(cái)務(wù)處再計(jì)算相應(yīng)提成。

2、學(xué)員中途退學(xué)費(fèi)的，提成也要在當(dāng)月退還給學(xué)校。

3、承包專(zhuān)業(yè)的招員提成費(fèi)列入招生成本，即減除本專(zhuān)業(yè)的提成費(fèi)后再按比例分成。招生成本含平臺(tái)招生提成、招生員提成、會(huì)員費(fèi)等。

六、虛假信息預(yù)防與處罰

1、招生員要按時(shí)如實(shí)填報(bào)本人招生信息，如利用虛假信息、錯(cuò)誤信息騙取了提成費(fèi)，則按騙取提成的十倍處罰。

2、對(duì)直接到報(bào)名辦證處交費(fèi)報(bào)名，不經(jīng)過(guò)招生員引導(dǎo)的學(xué)員，報(bào)名辦證處人員不準(zhǔn)轉(zhuǎn)嫁給招生員，否則造成招生員騙取提成費(fèi)成功，則按提成費(fèi)的十倍處罰。

3、財(cái)務(wù)處、教務(wù)處、校長(zhǎng)要按規(guī)定認(rèn)真審查招生員提供的資料，如造成招生員騙取提成費(fèi)成功，則按十倍處罰。

4、報(bào)名辦證處的辦公場(chǎng)所，未經(jīng)主任書(shū)面批準(zhǔn)，如進(jìn)入一次則取消當(dāng)周業(yè)績(jī)，如有爭(zhēng)議保安員要從監(jiān)控錄像中加以確認(rèn)。

本方案從2012年1月1日開(kāi)始試行，試行出現(xiàn)問(wèn)題可當(dāng)即作出調(diào)整，其中各條款解釋權(quán)

歸校董事會(huì)。

第四篇：業(yè)務(wù)部人員工資待遇及提成制度(參考)

業(yè)務(wù)部人員工資待遇及提成制度

1、業(yè)務(wù)工資待遇按底薪加提成。業(yè)務(wù)每月1000元底薪，提成按銷(xiāo)售額1%，每月提成達(dá)到1000元以上加200元底薪，每月提成達(dá)到2000元以上加500元底薪。

2、業(yè)務(wù)經(jīng)理按底薪加提成加獎(jiǎng)金。業(yè)務(wù)經(jīng)理每月1200元底薪，提成按總銷(xiāo)售額1.5%，組員簽單業(yè)務(wù)經(jīng)理提總銷(xiāo)售額0.5%。每月個(gè)人提成達(dá)到2000元以上加500元底薪。

3、業(yè)務(wù)經(jīng)理及業(yè)務(wù)員每半年（截止每年7月15日前）個(gè)人完成業(yè)務(wù)銷(xiāo)售額50萬(wàn)元以上（含30萬(wàn)元）給予5千元獎(jiǎng)勵(lì)；半年個(gè)人完成銷(xiāo)售額100萬(wàn)以上（含100萬(wàn)元），給予2萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。或年終（截止每年1月15日前）個(gè)人共完成業(yè)務(wù)銷(xiāo)售額100萬(wàn)以上（含100萬(wàn)元），給予2萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；年終個(gè)人完成銷(xiāo)售額200（含200萬(wàn)元）萬(wàn)以上，給予5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。年終個(gè)人完成銷(xiāo)售額400萬(wàn)以上（含400萬(wàn)元），給予10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)

4、生產(chǎn)廠長(zhǎng)獎(jiǎng)金：每一個(gè)組員最高拿到半年獎(jiǎng)金或一年獎(jiǎng)金，生產(chǎn)廠長(zhǎng)給予相應(yīng)的一半數(shù)額獎(jiǎng)金。

5、生產(chǎn)廠長(zhǎng)入選資格: 1)

在公司工作一年以上，精通公司業(yè)務(wù)及專(zhuān)業(yè)知識(shí)。2)

有團(tuán)隊(duì)共贏意識(shí)及領(lǐng)導(dǎo)能力，確保生產(chǎn)不會(huì)人為造成錯(cuò)誤或延誤銷(xiāo)售的。3)

能及時(shí)有效發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品不良或者與客戶(hù)需求不符的。4)

出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)有能力及時(shí)有效的處理具體事情的 具備以上條件便可申請(qǐng)廠長(zhǎng)職務(wù)，最終由公司定奪。

6、各部門(mén)所需人員，根據(jù)各部門(mén)實(shí)際情況可由具體負(fù)責(zé)人申請(qǐng)加人或者減人，最后由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

7、產(chǎn)品利潤(rùn)在5％以上（含5％）至10％以下（不含10％）提成按1％提;產(chǎn)品利潤(rùn)低于5％以下（不含5％）沒(méi)有提成；產(chǎn)品利潤(rùn)在10％以上（含10％））至30％以下（不含30％）提成按本制度的第一條和第二條執(zhí)行;產(chǎn)品利潤(rùn)高于30﹪以上（不含30％），業(yè)務(wù)經(jīng)理提成按利潤(rùn)10%，業(yè)務(wù)員提成按利潤(rùn)20%；產(chǎn)品利潤(rùn)高于50﹪以上（不含50％），提成按利潤(rùn)30%。簽定合同之前必須由部門(mén)經(jīng)理認(rèn)可后方可簽訂。業(yè)務(wù)員提成按利潤(rùn)20%；產(chǎn)品利潤(rùn)高于50﹪以上（不含50％），提成按利潤(rùn)30%。簽定合同之前必須由部門(mén)經(jīng)理認(rèn)可后方可簽訂。

8、利潤(rùn)計(jì)算公式：利潤(rùn)=銷(xiāo)售總價(jià)-直接成本-差旅費(fèi)-回扣-招待-稅金-物流費(fèi)用。直接成本核算應(yīng)在報(bào)價(jià)前核算直接成本。

9、電話費(fèi)報(bào)銷(xiāo)制度：每月簽單2萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下公司給予50元電話費(fèi)補(bǔ)助；每月簽單5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下公司給予100元電話費(fèi)補(bǔ)助；每月簽單10萬(wàn)元以上公司給予150元電話費(fèi)補(bǔ)助；

10、回扣問(wèn)題必須在簽訂合同之前和部門(mén)經(jīng)理確定。

11、業(yè)務(wù)人員每次招待客戶(hù)之前必須提前申請(qǐng)，并計(jì)入當(dāng)次業(yè)務(wù)招待項(xiàng)目成本。業(yè)務(wù)人員招待客戶(hù)與本次業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)，而為維持客戶(hù)關(guān)系的，招待費(fèi)計(jì)入下次業(yè)務(wù)招待成本（或指定業(yè)務(wù)項(xiàng)目成本）。

12、業(yè)務(wù)人員收到貨款或定金款項(xiàng)后需在三日內(nèi)上交公司財(cái)務(wù)部，否則扣除業(yè)務(wù)人員應(yīng)收提成的50％。

青島豐耀包裝有限公司

2011 ． 3.15

第五篇：技術(shù)部人員離職制度

中國(guó)性保健品招商網(wǎng) ——www.1987.tv

技術(shù)人員離職流程

離職申請(qǐng)：

公司正式員工需提前1個(gè)月向技術(shù)部經(jīng)理提出申請(qǐng)，并遞交辭職報(bào)告。

離職審批：

技術(shù)部經(jīng)理向總經(jīng)理提交離職人員報(bào)告，經(jīng)審核后生效。

離職交接：

經(jīng)公司批準(zhǔn)后，相關(guān)人員辦理離職手續(xù)。具體如下：

（1）上交入職期所有辦公用品包括工作記錄本、筆、工作QQ等。

（2）與后續(xù)工作人員交接工作進(jìn)度以及日常工作內(nèi)容。（如特殊情況向部門(mén)主管交接此項(xiàng)）。

（3）上交工作相關(guān)用戶(hù)名密碼，例如FTP、工作日志、服務(wù)器、人才網(wǎng)、各ICP代理、統(tǒng)計(jì)等等。

交接內(nèi)容詳見(jiàn)文檔：（技術(shù)部崗位工作交接 按住CTRL并單擊鼠標(biāo)打開(kāi)文檔）薪資核算：

離職員工統(tǒng)一在每月實(shí)際發(fā)薪日結(jié)清所有薪資，如有特殊情況，可將薪水轉(zhuǎn)入離職員工相關(guān)銀行賬號(hào)。

備注：如違反以上條例中的任何一項(xiàng)，公司有權(quán)利扣發(fā)離職員工部分或者全部薪水。例如：工作未交接清楚，未提前申請(qǐng)辭職等。

離職人員義務(wù)：

離職員工有義務(wù)對(duì)公司所有商業(yè)機(jī)密進(jìn)行保密工作，不得泄露公司任何機(jī)密。如違反此條例，公司保留進(jìn)一步追求其法律責(zé)任的權(quán)利。

中國(guó)性保健品招商網(wǎng) ——www.1987.tv

技術(shù)部崗位工作交接

網(wǎng)站編輯：

1、工作概述交接清楚，例如：展會(huì)后第一時(shí)間上傳最新項(xiàng)目產(chǎn)品，宣傳照片，日常檢查網(wǎng)站錯(cuò)誤。

2、日常采集信息資料點(diǎn)。

3、工作技巧，后臺(tái)的使用技巧，以及日?？梢蕴嵘ぷ餍实墓ぷ餍牡?。

4、FTP用戶(hù)名密碼。

5、工作電話各磁盤(pán)資料分類(lèi)交接清楚。

6、個(gè)人電腦用戶(hù)名密碼。

7、公司內(nèi)部管理系統(tǒng)用戶(hù)名密碼。

8、指紋打卡員工編號(hào)。

9、工作日常用品。本，筆，工作記錄以及其他一些工作用品，例如系統(tǒng)光盤(pán)，工作軟件等。

10、公司QQ賬號(hào)密碼。