第一篇：關于大力推進落實本科教學整改工作的意見

關于大力推進落實本科教學整改工作的意見

(寧大校發(fā)[2003]41號)

為了落實校黨委《寧夏大學本科教學工作整改措施》，堅決貫徹“以評促改，以評促建，評建結合，重在建設”的方針，進一步抓好本科教學，提高教學質(zhì)量，鞏固“教學質(zhì)量年”活動取得的成果，本著抓重點、講實效、重落實的工作思路，以轉(zhuǎn)變教育思想、更新教育觀念為先導，牢固確定“培養(yǎng)人才是學校的根本任務”“本科教學是立校之本”的辦學指導思想。在如何實現(xiàn)教學工作以“教師為中心”向“以學生為中心”的轉(zhuǎn)變；如何進行人才培養(yǎng)目標、模式的創(chuàng)新，優(yōu)化專業(yè)及課程的結構；如何在擴招的形勢下加強本科教育；如何理解貫徹教育部專家組提出的強化本科意識和綜合大學意識等重大問題上統(tǒng)一認識。針對我校教學工作的實際，通過本科教學整改工作，進一步調(diào)動廣大教師從事教學工作的積極性和責任感；嚴肅嚴格教學管理，提高學生學習的主動性；狠抓基礎課、實驗課、考試、畢業(yè)設計（論文）四個重點環(huán)節(jié)；調(diào)整資源配置，貫徹因材施教原則，努力做到優(yōu)才優(yōu)育。具體意見如下：

一、關于修訂人才培養(yǎng)計劃

（一）為了深化教育教學改革，適應高等教育大眾化的需求，不斷探索適應我校實際的學分制教學管理制度，學校決定從2003年下半年開始實行“靈活學期制度”。即一、二年級統(tǒng)一安排通識教育課、通修課、任意選修課、部分專業(yè)基礎課。三年級以上主要安排專業(yè)方向模塊課、實踐性課程、畢業(yè)設計（論文）等。各學院（系）可根據(jù)學科專業(yè)的特點靈活調(diào)整學期制，并根據(jù)這一思路重新修訂人才培養(yǎng)計劃。各院（系）要根據(jù)《關于修訂人才培養(yǎng)計劃有關問題的意見和要求》（見附件一），以加強基礎、突出實踐、注重素質(zhì)教育、實現(xiàn)分流培養(yǎng)為目標，于2003年6月底之前完成此項工作。

（二）從2003級新生開始對報考我校的優(yōu)秀學生開辦“試點班”。凡年招收全日制本科生人數(shù)在200人以上的教學單位，要在一個本科專業(yè)的兩個班當中，或在建立所屬相近專業(yè)基礎課平臺的前提下確定一個“試點班”。配備好的教師，優(yōu)化人才培養(yǎng)計劃和方案，修訂教學大綱，制定相應的培養(yǎng)目標和考研計劃，配備導師指導優(yōu)秀學生安排學習計劃和學習進度，創(chuàng)造適宜拔尖人才脫穎而出的環(huán)境。努力做到優(yōu)才優(yōu)育，因材施教，培養(yǎng)出一批水平高、有特色的學生。學校將在“試點班”課程學分的確定、學生獎學金評定標準、公共課總課時的安排、教師工作量津貼、考研率獎勵等方面給予相關教學單位相應的自主權和政策支持。

二、關于人才培養(yǎng)幾個重點環(huán)節(jié)的要求和規(guī)范

（一）為了加強基礎課教學，保證人才培養(yǎng)的基本規(guī)格，各教學單位應選派具有講師以上職稱或具有碩士研究生以上學歷的教師擔任本科生基礎課，專業(yè)基礎課的教學工作。學校鼓勵各教學單位聘請離退休教授、副教授擔任此類課程的教學，并適當補貼教學工作量津貼。

（二）抓住學校加快發(fā)展及本科教學工作水平評估的機遇，采取有力措施改進我校實驗課教學存在的不足，首先對公共課實驗的教師配備、實驗項目、實驗開出率、實驗報告、實驗課考核等方面進行規(guī)范，使之達到教育部規(guī)定的標準。在此基礎上，按照合理配置公共服務資源和專業(yè)教育資源的原則，建立公共課實驗訓練中心。逐步將公共課實驗從公共理論課中分離出來。使公共課實驗成為相對獨立的體系。采取靈活的選課方式，建立合理的管理體制和運行機制。使實驗室面向廣大學生開放，提高實驗室和實驗儀器設備的利用率。經(jīng)過不懈的努力，逐步實現(xiàn)開設設計性、綜合性實驗的目標。充分發(fā)揮實驗課教學在人才培養(yǎng)過程

中的重要作用。

（三）在借鑒兄弟院校在考試管理方面有益經(jīng)驗的基礎上，進一步加強考試制度建設，規(guī)范考試行為，制定《寧夏大學考試工作條例》。對考試的組織領導，考務工作，考試方式與命題，成績評定與管理，巡視、監(jiān)考人員職責及考場規(guī)則、違紀作弊的認定及處理，做出明確規(guī)定，并在實踐中嚴格執(zhí)行。

（四）加強我校本科生畢業(yè)設計（論文）工作的管理，各教學單位要按照《寧夏大學關于本科生畢業(yè)設計（論文）的若干規(guī)定》和《寧夏大學畢業(yè)設計（論文）撰寫規(guī)范》，規(guī)范畢業(yè)設計（論文）的選題、管理、指導老師選派、答辯與評分、撰寫格式、資料保存、成果處理等重要環(huán)節(jié)，學校將對這項工作的落實情況進行檢查。

三、關于公共課的教學改革

（一）大學英語課程的改革

切實落實“強化英語年”活動中提出的14條改革措施，本學期力爭在教學、聽說能力訓練和學生成績出口管理上形成較為完善可行的方法和制度。5月份在外國語學院大學英語教學部廣泛調(diào)研的基礎上，提出切實可行的大學英語教學的改革措施。繼續(xù)開展封閉式英語聽說能力強化活動。從我校大學英語教師資源的現(xiàn)狀和我校生源的英語實際水平出發(fā)在以下三個方面進行較大力度的改革：

1.調(diào)整大學英語教師配置。從2003—2004學年度第一學期開始，我校高職生、?？粕⒊扇嗣摦a(chǎn)在校生的英語課教學采取選修課的方式進行，增加本科生的英語教師資源，逐步緩解本科生英語師資短缺的矛盾。

2.為了做到優(yōu)才優(yōu)育，從2003級新生開始，由教務處從外國語學院聘任優(yōu)秀教師擔任全校大學英語高級班的教學。同時在物理電氣信息學院、數(shù)學計算機學院、人文學院和化學化工學院進行試點，由學院聘請優(yōu)秀教師擔任院內(nèi)大學英語高級班的教學，實行校、院統(tǒng)一排課。學校委托外國語學院制定大學英語高級班教學計劃及教學效果評估方案，并根據(jù)評估結果對教學效果突出的大學英語教師給予獎勵。

3.為了調(diào)動廣大學生學習英語的積極性，考慮到我校本科生英語水平的現(xiàn)狀，對我校2002年以后入校的本科生（含2002級本科生）畢業(yè)及授予學士學位涉及大學英語成績的條件實行新的規(guī)定：

修滿大學英語課程規(guī)定學分，并且全國大學英語四級考試成績50分以上，或校內(nèi)英語四級考試成績60分以上，準予畢業(yè)。

本專業(yè)全部學位課程學分積點達到2.0以上（成績?yōu)?8——71分），或全國大學英語成績60分以上，或校內(nèi)英語聽、說水平考試成績60分以上，可授予相應學科學士學位。

（二）計算機基礎課的改革

針對我校計算機基礎課程教學的實際，以及學生就業(yè)市場對計算機等級證書的需求，建立以通過全國計算機等級考試為目標的課程體系，并結合專業(yè)特點設立后續(xù)課程。支持數(shù)學計算機學院推行以經(jīng)過測試篩選為依據(jù)的分級教學，鼓勵學生通過網(wǎng)絡學習計算機基礎課程，并承認所修學分。對通過全國計算機等級考試二級標準的學生獎勵任意選修課2學分。

（三）大學體育課的改革

堅持以健康鍛煉為指導思想的大學體育課改革方向，根據(jù)《寧夏大學大學體育課改革方案》采取相應措施開設更多學生喜愛、質(zhì)量高的大學體育課。把全程課程的管理、學生選課、教師教學、成績評定有機地結合起來，及時總結經(jīng)驗，不斷加以完善。使學生在課程選修的過程中切實體會到學分制實質(zhì)性的運作給他們帶來的益處，并以此穩(wěn)步推進我校學分制的改革。

四、關于教學基本建設

（一）各教學單位要認真做好首批重點建設課程（40門）驗收的準備工作。根據(jù)進展情況于4月底之前向教務處提交驗收申請，學校將組織專門力量集中對提交申請的課程進行評估驗收，逾期不提交申請的課程，不予驗收，并不再受理相應教學單位新的課程建設立項。

（二）調(diào)整教學改革立項工作思路。教務處要針對學校教學改革過程中的重大問題提出課題，通過委托招標的方式鼓勵院（系）、教研室、各相應職能部門、研究單位競爭。學校將集中財力對接受委托和中標的教改項目給予較大力度的資助。對于教師個人從事的教改研究和實踐，通過學報出版教改增刊的方式給予有償支持。

（三）認真落實我校與上海交大簽訂的遠程教育及網(wǎng)絡課程對口支援協(xié)議。3月底之前保證已簽約購置的網(wǎng)絡課程教學及管理軟件的資金到位，并安裝投入使用。對目前已到位的三門遠程教育實時傳送課程，教務處和遠程教育學院要積極組織學生選修。另外18門網(wǎng)絡課程各相關教學單位要及時與遠程教育學院合作，把這些優(yōu)質(zhì)教學資源及時、高效率地運用于關鍵的教學環(huán)節(jié)中。鼓勵支持并組織學生通過網(wǎng)絡學習相應課程。學校承認所修學分，同時不減少相應教學單位的教學工作量津貼總額。

四、關于教學評估、督導和管理

（一）根據(jù)教育部《普通高等學校本科教學工作水平評估方案》及《寧夏大學教學工作規(guī)程》等有關教育教學質(zhì)量評價標準的相關要求，結合我校教學工作實際于本學期制定并印發(fā)《寧夏大學院（系）本科教學工作評估方案》（見附件二）以加強各教學單位在教學工作過程管理中的作用，為學校對教學工作實施目標管理，年終評價考核各教學單位的教學工作提供依據(jù)。

（二）本學期成立教學督導組，全校按校區(qū)聘請一批認真負責、辦事公道、富有教學經(jīng)驗的教學督導員。按照《寧夏大學教學督導工作管理辦法》的要求，在教務處的領導下，通過聽課、抽查、評估、調(diào)研、分析、研究、反饋等方式，對各教學單位的教學工作和教風、學風建設的情況進行監(jiān)督檢查，提出指導性意見和建議，學校為教學督導員提供辦公條件及相應的酬金。

（三）為了使學風建設在制度上得到保證，修訂《寧夏大學本、?？茖W生學籍管理規(guī)定》（見附件三），取消二、三、四年級學生的試讀。二、三、四年級的學生若在一學年或連續(xù)兩學期所獲學分未達到人才培養(yǎng)計劃規(guī)定所修課程學分之和的1/2，按退學處理。對2002年以后入校的學生（含2002級學生）取消正常畢業(yè)前的一次性補考。為此不能正常畢業(yè)的學生在規(guī)定的修業(yè)年限內(nèi)繼續(xù)學習。

各教學單位要高度重視本科教學整改工作，按照學校的要求，結合本單位的實際創(chuàng)造性地開展工作，通過理智地思考，抓住學校改革建設發(fā)展的歷史性機遇，聚精會神抓教學，一心一意謀發(fā)展，使我校人才培養(yǎng)的總體目標在各教學單位不懈努力的過程中得以落實。（注：文件中所提及《寧夏大學考試條例》、《寧夏大學關于畢業(yè)設計（論文）工作的若干規(guī)定》、《寧夏大學本科生畢業(yè)設計（論文）撰寫規(guī)范》及畢業(yè)論文（設計）樣表、《寧夏大學大學體育課改革方案（試行）》、《寧夏大學教學督導工作管理辦法》由教務處另文發(fā)。）

附件一：關于修訂人才培養(yǎng)計劃有關問題的意見和要求

附件二：寧夏大學院（系）本科教學工作評估方案

附件三：寧夏大學本、?？茖W生學籍管理規(guī)定

第二篇：整改落實推進情況自查報告

2020 整改落實推進情況自查報告 3 篇 【篇一】整改落實推進情況自查報告

今年來，市委班子以“牢固樹立科學的發(fā)展觀、正確的政績觀和群眾觀，進一步提高班子的整體執(zhí)政能力”為主題，召開了民主生活會。期間，通過廣泛征求黨內(nèi)外干部群眾的意見和建議和市委班子內(nèi)部認真自我剖析、相互批評，查找出班子及成員存在的 8 個方面問題和不足。針對這些問題，市委班子進行了認真研究和討論，結合先進性教育活動，從實際出發(fā)，制定了相應的整改措施。會后一年多來，市委領導班子狠抓整改措施的落實，取得較好成效，現(xiàn)將具體情況報告如下：

一、關于工作指導思想方面整改內(nèi)容：提高對科學發(fā)展觀的全面認識，在抓好經(jīng)濟工作的同時，加強黨的建設、精神文明建設，促進社會事業(yè)全面進步；克服經(jīng)濟發(fā)展工作中存在的急躁情緒。整改情況：市委班子把解決思想問題擺上重要位置。加強了思想理論方面的學習、研究和討論。堅持理論中心組學習制度，深入學習貫徹十六屆四、五、六中全會精神，進一步加深了對“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和建設社會主義和諧社會的深入理解和把握，不斷強化了全面、協(xié)調(diào)、健康可持續(xù)發(fā)展的理念，在發(fā)展經(jīng)濟的同時，更加注重了社會事業(yè)的發(fā)展、精神文明建設和環(huán)境保護，促進了招商引資和項目建設質(zhì)量的提高，促進了城鄉(xiāng)基礎設施建設，促進了城鄉(xiāng)就業(yè)、低保等各項工作，促進了科教文衛(wèi)等各項事業(yè)的健康發(fā)展。實現(xiàn)了經(jīng)濟社會、政治、文化協(xié)調(diào)發(fā)展，物質(zhì)文明、政治文明和精神文明的共同進步。另外，宣傳部還在全市組織了 12 次大型講座學習活動，邀請了全國知名的三農(nóng)專家溫鐵軍教授、吉林省知名學者邴正教授等來**市傳經(jīng)解惑。通過講座、座談等形式，學習到了與新形勢相適應的新農(nóng)村建設及經(jīng)濟發(fā)展方面的知識和寶貴經(jīng)驗。在加強理論知識學習的同時，還積極開展與外地市的經(jīng)驗交流。經(jīng)過多種渠道的學習、借鑒，班子成員在工作指導思想方面得到了較大提高，普遍增強了視野，開闊了眼界，增強了對科學發(fā)展觀的理解力和實踐力。

二、關于決策方面整改內(nèi)容：不斷加強調(diào)研工作，堅持深入基層調(diào)查研究抓典型，提高科學決策水平。整改措施：建立健全領導干部調(diào)研制度。對事關全局的重大事項、群眾普遍關注的熱點、難點問題和重要建設項目，都進行深入的調(diào)

查研究，做到調(diào)研咨詢在先、決策決定在后。項目建設方面，進一步強化了“首辦負責制”、“首問負責制”等制度，進一步完善并落實了“定期走訪制”、“定期座談制”。市長、主管紀檢的市委副書記帶領有關部門一把手帶著問題到企業(yè)登門走訪，傾聽企業(yè)法人對職能部門執(zhí)法方面的意見和建議，現(xiàn)場辦公解決企業(yè)的實際困難。定期邀請人大代表、政協(xié)委員對軟環(huán)境建設工作進行視察、檢查和監(jiān)督。2015 年，對全市 40 戶重點招商引資企業(yè)和 45 戶規(guī)模以上民營企業(yè)進行了走訪，協(xié)調(diào)并解決了企業(yè)提出的問題和建議。實施市級領導包項目制度，每位市級領導包一個在建或續(xù)建的大項目，主要是包服務、保環(huán)境，為企業(yè)當好“保姆”，為大項目跟蹤服務，及時了解、認真解決項目建設遇到的困難和問題。項目隨包保人走，只要不退休、不調(diào)離**市，就要一包到底。農(nóng)村工作方面，先后兩次召開大型農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化典型項目現(xiàn)場會，班子領導及鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職領導走訪調(diào)查了 30 多個典型項目，整理制作了全市農(nóng)村產(chǎn)業(yè)化典型項目專題片，并召開專門會議進行總結。通過深入基層調(diào)研，切實掌握了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展狀況，確定了學習的典型經(jīng)驗，理清了今后的發(fā)展思路，為新農(nóng)村建設的決策提供了科學依據(jù)。

三、關于班子建設方面整改內(nèi)容：在班子建設上，堅持既抓機制建設，又抓思想建設；進一步解放思想，釋放能力，放心、放手、大膽地開展工作；班子成員之間處理好尊重同志和正確管理的關系；班子成員在管理好分管工作的同時，要加強橫向溝通，多為其他班子同志的工作提意見、出主意；年齡大的同志要克服船到碼頭、車到站的止步思想；緊貼中心工作開展分管工作；班子成員要加強協(xié)調(diào)能力、帶班子能力，充分調(diào)動分管系統(tǒng)的積極性；班子成員盡快熟悉經(jīng)濟工作。整改情況：一是在理論學習上狠下工夫，切實加強思想政治建設。按照深化內(nèi)容、簡化形式、時間求短、效果求實的思路，制定了周密的學習計劃和方法步驟，每月至少集中學習一次。集中學習期間一律不得請假外出，不準借工作繁忙之由遲到早退。二是思想教育長抓不懈，警鐘長鳴。通過不斷地學習，尤其是汲取##等腐敗案件的經(jīng)驗教訓，不斷加強思想修養(yǎng)。三是鼓勵領導干部放手干事。在各種會議上多次強調(diào)“五敢”，敢想、敢干、敢闖、敢試、敢于創(chuàng)新，同時又要堅持“四講”，即講法則、講規(guī)則、講程序、講民主。并指出領導干部在工作上出現(xiàn)問題，班子會負責任，增強了領導干部干事業(yè)的決心和信心。四是建立經(jīng)濟指標分解落實責任制。將全年的各項經(jīng)濟發(fā)展任務分別落實到相關班子成員頭

上，提升了各分管系統(tǒng)的整體積極性。要求所有班子成員都要熟悉經(jīng)濟工作。主要是解決招商引資上項目難的問題，下大力氣補好招商引資知識課，做到能編、會談、善跑，成為招商引資的行家里手。通過經(jīng)濟指標分解落實責任制和分配招商引資任務，以加壓力的辦法，促使班子成員在工作中學習，在學習中工作，提高了領導經(jīng)濟工作的能力，使班子成員都能圍繞經(jīng)濟發(fā)展這一中心任務開展工作。截止到 2015 年 8 月末，**市地區(qū)生產(chǎn)總值完成了 58.9 億元，同比增長 30.5%；固定資產(chǎn)投資完成了 23.2 億元，同比增長 75.2%；規(guī)模以上工業(yè)產(chǎn)值實現(xiàn)了 17.96億元，同比增長 82.1%，在長春市外縣當中，增長幅度名列第一；招商引資內(nèi)資完成 10 億元，增長 51%；外資完成了 1518 萬美元，增長了 16.7%。

四、關于工作方法方面整改內(nèi)容：增強超前預測和解決疑難問題能力，進一步提高處理復雜問題能力；正確處理好上下級關系，克服工作方法簡單、粗暴的問題；轉(zhuǎn)變對副職和基層出題目多、交任務多，具體指導不夠的情況；解決好辦事不細、不慎的問題；努力做好扶弱濟困工作，加強工作中的人文化、人性化管理；增強工作中抓主要矛盾的能力，確保社會穩(wěn)定。整改情況：一是認真處理好改革發(fā)展穩(wěn)定的關系，提高判斷形勢、把握大局、辨別是非的能力。真正把改革的力度、發(fā)展的速度和社會可承受的程度緊密結合起來，在增強改革的堅定性，消除體制、機制障礙的同時，堅持用改革的辦法解決前進中的問題，努力營造穩(wěn)定和諧的社會環(huán)境。二是建立社會應急事件處理機制，防止小矛盾激化成大矛盾，提高保障公共安全和處置突發(fā)事件的能力，有效地防止了矛盾的激化。嚴格落實責任制，把解決矛盾糾紛的責任落實到具體的地區(qū)、部門、單位和人員。充分發(fā)揮社團等社會組織的調(diào)解作用。充分發(fā)揮社會治安綜合治理在化解社會矛盾、維護社會穩(wěn)定中的積極作用。三是研究制定并通過了市委和政府機關工作規(guī)則，對領導干部的工作作風、工作方法等做出了明確規(guī)定，特別是要求領導干部要時刻保持謙虛的胸懷和民主的作風。對下級要大膽使用，要放手、放膽，同時要用清晰的工作思路指導下級開展工作，給下級出主意、出點子，合理授權，用人所長。勤協(xié)調(diào)，創(chuàng)造一個互相支持的工作環(huán)境；多溝通，創(chuàng)造一個心心相印的感情環(huán)境；能容人，創(chuàng)造一個無后顧之憂的創(chuàng)新環(huán)境。四是通過開展幫扶弱勢群體活動，增強群眾觀念和服務意識，把人文化和人性化理念融入日常工作之中。結合先進性教育活動，通過開展領導干部深入基層活動，體察民情、訪貧問苦，為群眾辦實

事辦好事，讓群眾得到實惠。多次進行入戶座談討論、入戶走訪，為群眾發(fā)展生產(chǎn)、增收致富出謀劃策，并召集相關工作部門現(xiàn)場辦公，有效地解決了諸如道路橋梁、農(nóng)村學校辦學條件差、農(nóng)民發(fā)展項目難等問題。廣開就業(yè)門路，解決就業(yè)難總量。今年，多次在城區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)招聘再就業(yè)人員，包括社區(qū)治安員、交通運輸協(xié)管員、社區(qū)工作人員等，通過嚴格考試，確保了公平公正，解決了數(shù)百人的就業(yè)。

五、關于干部管理方面整改內(nèi)容：嚴格要求副職領導干部，加大中層干部批評教育力度，注重開展談心工作；著力發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)經(jīng)濟型人才。整改情況：一是加強民主集中制建設，進一步增強各級領導班子的活力和團結統(tǒng)一。完善班子議事、決策機制，健全和完善民主生活會制度，加強對民主生活會的指導，增強領導班子解決自身問題的能力。二是加大干部監(jiān)督工作力度，增強領導干部廉潔從政的意識。加強對領導干部特別是主要領導干部的監(jiān)督，認真落實干部談話、誡勉、回復組織函詢、個人重大事項報告制度。今年以來，班子領導共對下談話近百人次。三是加強經(jīng)濟型人才的培養(yǎng)。對那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的干部給學習的機會、給干事業(yè)的崗位。為適應新時期領導干部知識更新，提高領導和駕馭市場經(jīng)濟能力，今年組織全市各級領導干部 30 余名赴省外考察學習，歷時一周，臨行前布置任務，并要求撰寫考察報告。

六、關于打造創(chuàng)業(yè)文化方面整改內(nèi)容：增強開發(fā)開放意識，加強**市知名度、影響力的宣傳工作；營造求真務實的干事氛圍；提高宣傳工作的虛功實做能力。整改情況：繼續(xù)以“四解服務一線行”為載體，著力培育和打造**市區(qū)域內(nèi)的創(chuàng)業(yè)文化。堅持“發(fā)展**市、宣傳跟進”的基本理念，圍繞**市人的精神、**市的發(fā)展經(jīng)驗、在發(fā)展中涌現(xiàn)出的各類典型、**市的名企名品、**市的各種優(yōu)勢等展示**市整體形象展開了全方位的外宣戰(zhàn)役。由市委宣傳部策劃組織了 20 余次邀請中直、省市各大媒體記者組團對我市進行專題、集中、跟蹤、深度報道。邀請和接待記者采訪 135 次，長春市級以上媒體發(fā)表宣傳**市的新聞稿件 326 余篇。在《吉林日報》、《長春日報》等顯著位置多次刊登了我市“一城兩區(qū)”建設、項目開發(fā)、招商引資、國企改革、全民創(chuàng)業(yè)等方面發(fā)展成就、經(jīng)驗及“三個文明”建設成果，展示了“地靈位優(yōu)、思進發(fā)展、人氣旺盛”的**市整體形象，為我市經(jīng)濟發(fā)展和社會進步營造了良好的外部環(huán)境。

七、關于黨風廉政建設方面整改內(nèi)容：黨風廉政建設工作上注重拒賄反貪，忽視吃、喝、玩的問題；要繼續(xù)重視紀檢監(jiān)察干部的使用。整改情況：一是立足于教育、著眼于防范。認真學習《黨章》和《監(jiān)督條例》，深刻領會中央、省市關于領導干部廉潔自律的有關規(guī)定，進一步牢固樹立發(fā)展意識、創(chuàng)新意識和機遇意識，增強加快發(fā)展的責任感、使命感和緊迫感。按照“八個堅持、八個反對”的要求，嚴格規(guī)范從政行為，促進全市黨風廉政建設的深入開展。同時，堅持嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，在全市深入開展了“立黨為公、執(zhí)政為民”主題教育，全面加強干部隊伍建設，努力建設一支政治堅定、紀律嚴明、業(yè)務精湛、公正清廉、作風過硬的高素質(zhì)干部隊伍。二是不定期開展領導干部違紀違規(guī)檢查活動。成立由紀檢委、公安局、市委督查室、政府督查室組成的聯(lián)合檢查組，不定期對餐館娛樂場所進行明察暗訪，基本上杜絕了領導干部中存在的吃、喝、玩問題。三是加強軟環(huán)境建設。著力解決圍繞個人利益、部門利益的“吃、拿、卡、要”現(xiàn)象。四是充實紀檢監(jiān)察隊伍力量，優(yōu)化隊伍結構。堅持把優(yōu)秀干部選派到市各級紀檢監(jiān)察機關領導班子中來，同時，把法律、金融、管理、計算機等不同知識領域的專門人才充實到紀檢監(jiān)察隊伍中來，優(yōu)化了結構，提高了隊伍整體素質(zhì)。同時，將市軟環(huán)境辦公室升級為正局級。五是全力支持紀檢監(jiān)察工作。為紀檢監(jiān)察機關查處案件撐腰，特別是在查處大案要案遇到困難和阻力時，旗幟鮮明地表明態(tài)度，支持紀檢監(jiān)察機關辦案敢于碰硬，為他們撐腰壯膽，做堅強后盾，八、關于財政和稅收方面整改內(nèi)容：加大財政、稅收方面工作力度。整改情況：一是通過招商引資上項目擴大財稅來源。重點發(fā)展財政增收型項目、能拉動產(chǎn)業(yè)發(fā)展的龍頭型項目、勞動密集型項目。二是通過制度建設在財政上開源節(jié)流。建立了政府采購制度，每年可為財政節(jié)約數(shù)百萬元資金；建立了機關事務管理制度，每年僅車輛一項就可節(jié)約上百萬元；建立了人事管理制度，緊緊把住了人事管理上的入口關，使財政開支得到了有效控制；建立了財政管理“三人小組”制度，確保了財政資金的科學合理使用。到 2015 年 8 月，**市全口徑財政收入實現(xiàn) 2.1756 億元，同比增長 55.9%，在長春外縣的增幅和絕對值都名列第一。在省里名列第 11；本級財政收入實現(xiàn)了 1.527 億元，同比增長 76%。

【篇二】整改落實推進情況自查報告

根據(jù)教育實踐辦《關于在整改落實建章立制環(huán)節(jié)開展整改承諾的通知》要求，為鞏固拓展群眾路線教育實踐活動成果，確保公開承諾見實效，認真謀劃、精心部署、狠抓落實，采取有力措施，使公開承諾活動取得了較好成效。目前，領導班子、機關、站所、村（社區(qū)）黨支部班子均已向社會做出公開承諾，共承諾事項 XX 項?，F(xiàn)將公開承諾活動開展情況總結如下：

一、高度重視，周密部署

按照教育實踐辦關于開展整改落實公開承諾活動要求，鎮(zhèn)黨委高度重視，專門召開會議進行研究部署，進一步明確開展公開承諾活動的意義、目標要求，并結合工作實際對公開承諾的內(nèi)容做出了具體安排。要求各黨支部緊緊圍繞群眾反映最直接、最現(xiàn)實、最突出的問題，選擇 3-4 個短期（9 月底）或中期（今年年底）能夠解決的問題作為整改承諾內(nèi)容，并建立公開承諾臺賬，對完成的承諾事項及時銷號，對沒有完成的承諾事項及時督促，確保把公開承諾工作落到實處。

二、圍繞重點，規(guī)范承諾

鎮(zhèn)黨委、各黨支部圍繞“民生優(yōu)先、群眾第一、基層重要”主題，從維護社會穩(wěn)定和保障改善民生這一中心工作出發(fā)，重點在維穩(wěn)措施、發(fā)展思路、落實惠農(nóng)政策、培養(yǎng)新型農(nóng)民、服務群眾生產(chǎn)發(fā)展、增加農(nóng)民收入、改善村容村貌、豐富群眾精神文化生活、實行村級民主管理、幫扶困難群眾、加強自身建設等方面做出承諾。如鎮(zhèn)黨委公開承諾 4 項：1、解決鎮(zhèn)區(qū)安全飲水問題。2、解決農(nóng)業(yè)灌溉用電高峰期電壓不足的問題。3、解決民用住宅天然氣問題。4、解決社會治安二級分控平臺建設的問題。

三、堅持原則，注重實效

一是在承諾內(nèi)容上求“實”。立足工作實際，引導各黨支部進行科學承諾。承諾事項以集中解決群眾關注的、事關群眾切身利益的熱點難點問題為重點。承諾事項做到具體實在，簡明扼要，切實可行，件件有著落，事事有結果，讓群眾看到變化、見到實效，增強了公開承諾的可行性、實效性。二是在群眾監(jiān)督上求“廣”。在開展公開承諾活動中，堅持做到“三個必須”（即公示內(nèi)容必須讓上級黨組織知曉、必須讓上級主管業(yè)務部門知曉、必須讓所服務對象知曉），通過召開干部大會、村民大會、公示欄，向干部職工、廣大群眾、服務對象、政風行風評議員、監(jiān)督員進行公布，公開整改事項、整改措施、整改目標，提高社會各界

對活動的知曉率，擴大群眾監(jiān)督面，自覺接受社會監(jiān)督。三是在審核督促上求“真”。建立了“三位一體”審核督導機制（公開承諾事項要依次報上級黨委、教育實踐辦、督導組進行審核把關和督促），對不符合要求的承諾書，及時提出修改意見。同時，定期、不定期進行督促檢查，督促各黨支部倒排工期，把工作任務量化到天、責任落實到人，以釘釘子的精神逐項落實、逐個突破，不達目的不罷休，確保在規(guī)定的時間內(nèi)完成規(guī)定的任務。

四、下一步打算

通過開展公開承諾活動，鎮(zhèn)村兩級黨組織為民服務的意識明顯增強了，業(yè)務水平得到進一步提升，與人民群眾的關系更加融洽，取得了良好的社會效益。下一步，我們重點實踐承諾作為重中之重，認真抓好落實，確保實踐承諾工作不走過場，取得實效。堅持把公開承諾作為一項長期性工作來抓，做到履行承諾與推動工作兩不誤、兩促進，以一流的工作作風和成績來保障承諾、兌現(xiàn)承諾，真正讓廣大群眾充分感受到推行公開承諾活動的實際效果。

【篇三】整改落實推進情況自查報告

按照《生態(tài)環(huán)境保護督察反饋問題整改工作領導小組辦公室關于進一步完善生態(tài)環(huán)境保護督察整改清單化調(diào)度制度的通知》要求，現(xiàn)將林業(yè)局 4 月份環(huán)保督察反饋問題整改進展情況報告如下：

一、督察整改工作情況

XX 局長、XX 副局長 1 次深入現(xiàn)場檢查調(diào)研，協(xié)調(diào)推進濕地公園內(nèi)栽植樹木及退化濕地恢復工作，并要求做好濕地公園濕地保護與恢復補助資金預算等工作。

二、督察整改任務進展情況

截至目前，中央生態(tài)環(huán)境保護督察“回頭看”反饋問題共有整改任務 1 項，應完成整改任務 1 項，按序時推進 1 項，問題是“回頭看”反饋任務十四：“第一輪督察指出，省有關部門在飲用水水源地水質(zhì)管理等方面責任落實不到位，存在履職不嚴不實問題。整改方案要求，各地、各部門要推動從源頭、體制機制上解決生態(tài)環(huán)境突出問題。但督察發(fā)現(xiàn)，一些地方和部門雖然在這些方面開展了工作，但責任壓得不實、工作浮于表面，整改推進比較被動”。

市林業(yè)局整改措施：“加強水庫區(qū)域內(nèi)涵養(yǎng)林的保護”。

現(xiàn)階段 XX 水庫林場正組織人員進行濕地公園內(nèi)涵養(yǎng)林樹木補植及退化濕地恢復，總面積為 11.473 公頃。生態(tài)監(jiān)測保護系統(tǒng)已完成規(guī)劃正在組織實施。

三、存在的主要問題

無

四、下一步工作安排

嚴格按照市林業(yè)局制定的 2020 環(huán)保督察整改工作計劃執(zhí)行，加強 XX濕地公園巡查及管護，對各種毀林毀濕行為及時發(fā)現(xiàn)、及時制止、及時查處，堅決杜絕各類破壞森林資源問題發(fā)生，確保森林、濕地資源安全。

【篇四】整改落實推進情況自查報告

在我鎮(zhèn)民主生活會召開后，按照《整改落實、建章立制環(huán)節(jié)工作方案》要求，安豐鎮(zhèn)堅持從嚴從實，強化攻堅意識，突出重點任務，認真做好整改落實、建章立制環(huán)節(jié)各項工作，確保教育實踐活動不走過場，切實取得實效。現(xiàn)將整改落實狀況匯報如下：

一、制定整改方案

針對收集征求的意見和領導班子自身查擺出的問題，逐項制定整定措施，狠抓整改落實。在整改方案的制定過程中，反復征求意見，進行認真梳理，原汁原味向每位班子成員如實反饋；召開教育實踐活動專題民主生活會狀況通報會，向干部職工通報我鎮(zhèn)民主生活會的詳細狀況，聽取大家對制定整改方案的意見，對班子和班子成員查擺出問題實行盤點消耗整改。整改方案從四個方面，針對歸納的 52 個問題逐條制定具體整改措施，并明確了目標、措施、時限和職責人，并向干部和群眾作出了公開承諾。同時，要求領導班子和班子成員個人按照要求，對照查擺剖析的問題，逐一制定整改措施，對專題民主生活會上相互批評提出的問題認真吸納，進行修改完善，列入問題清單，認真整改。在教育實踐活動整改落實中，堅持整改問題、整改方案、整改結果“三公開”，推動問題整改。

二、真抓整改落實

1、梳理意見，列出整改清單。對征求的意見推薦梳理匯總后共 52 條，其中涉及到貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定和省市有關規(guī)定方面 7 條，反對“四風”方面 31條，班子成員共查擺突出問題 14 條。領導班子個人需整改 177 條，已整改落實

175 條；全鎮(zhèn) 112 個黨組織共梳理整改問題 1680 條，近期已整改 1595 條，需長期整改落實 85 條。

2、建章立制，確保取得實效。對照“兩方案一計劃”要求，結合本鎮(zhèn)實際狀況，針對性地制定了整改方案和措施，建立了整改臺賬，明確了整改時限，并就建立長效機制提出了計劃，對相關制度進行“廢、改、立”。聚焦違反“八項規(guī)定”、“四風”、“小四風”等問題，深刻剖析思想根源，在嚴管工程招投標、管制招待費、提高工作效率、嚴禁遲到早退、提升服務質(zhì)量、嚴肅換屆紀律、根治“四風”頑疾、加強黨風廉政建設等方面采取了切實可行的整改措施，制定了《計劃生育“三辦法、兩獎懲”規(guī)定》、《機關干部績效管理辦法》、《政務新區(qū)管理暫行規(guī)定》、《綜治維穩(wěn)信訪工作領導職責制》、《財經(jīng)管理制度》等一系列規(guī)章制度，確保整改實效。同時，注重抓好各項制度的執(zhí)行督查，對違反制度規(guī)定的，依紀依法嚴肅處理，確保制度落到實處。

3、聚焦“六個不放過”解決干部作風建設問題。一是對會議、文件、公務接待、獎懲、聯(lián)系點、制度等六個方面開展整改，做到問題不解決不放過；二是立行立改。對群眾反映突出的問題，做到問題不解決不到位不放過；三是實行一個問題明確整改要求、時限、職責人，做到群眾不滿意不放過；四是查改“小毛病”、審視“小圈子”、優(yōu)化“小環(huán)境”、提升“小規(guī)范”，從點滴做起，做到加強作風建設小事不放過；五是突出解決基層聯(lián)系服務群眾問題，對前期已經(jīng)整改的問題進行“回頭看”，防止“回潮”，整改不徹底不放過；六是對“不敢擔當”的不良作風和對工作不在狀態(tài)的干部不放過。

4、鞏固成果，作風建設警鐘長鳴。安豐鎮(zhèn)啟動村“兩委”換屆后干部第一期輪訓班，新一屆村“兩委”班子和鎮(zhèn)部分機關干部約 180 人參加了第一期輪訓班。本周，將分六期分別對村書記、村委會主任、副書記、副主任、文書、民兵營長、計生專干、婦代會主任和團委書記進行崗位專題培訓。目的在于將學習貫穿群眾路線教育活動始終，鞏固成果，讓干部心中時刻警鐘長鳴。

三、總結整改收獲

透過黨的群眾路線教育活動的開展，我們的收獲有：一是黨員干部思想意識進一步凈化，透過學習教育，思想得到了提高，情操得到了鍛煉，迷惑得到了澄清，靈魂得到了洗禮，為改善作風奠定了基礎；透過征求意見，重新認知了自身，重新看清了問題，重新定位了自我，為改善作風找到了突破口；透過對照檢查、開展批評，破除了自我，為改善作風掃清了障礙。二是干部隊伍進一步錘煉，由于開門搞活動，開門搞檢查，開門搞整改，把黨員干部置身于廣大群眾監(jiān)督和評議下，并嚴格兌現(xiàn)獎懲和職責制，干部隊伍得到優(yōu)勝劣汰。針對群眾反映的“三不”鎮(zhèn)村干部，即不能與黨委政府持續(xù)一致，陽奉陰違；不能完成中心工作，講客觀，找理由，消極怠工；在群眾中評價不高，態(tài)度惡劣，吃拿卡要，侵害群眾利益，經(jīng)過考評考核，鎮(zhèn)黨委、政府及時作來源理決定，調(diào)整村兩委正職 9 人，村“兩委”換屆期間，又調(diào)整充實了 7 人。對 16 個村的包村鎮(zhèn)干部進行了“雙向選取”調(diào)整，對相關違反制度的干部進行了通報批評和教育。三是黨員干部作風進一步轉(zhuǎn)變。消除官僚習氣，干部深入村組接地氣。廣大鎮(zhèn)村干部，深入村組戶，走千家門，與群眾交心談心，打成一片。鎮(zhèn)村干部嚴格執(zhí)行中央、省、市、縣規(guī)定，落實“三嚴三實”要求，狠剎“四風”，消減“三公”經(jīng)費，狠剎大吃大喝之風，“為民務實清廉”形象日漸樹立。四是工作目標進一步明確，對全年縣委、縣政府工作任務進行分解，明確目標、職責和獎懲，落實職責制，構成事事有標準、事事有人抓、事事有獎懲，做到人人有擔子、人人有職責、人人有保障，并利用每周一晨會，進行工作小結、調(diào)度和安排，推進工作開展。五是工作水平進一步提升，宣傳計劃生育新政策，提升優(yōu)化各項計生指標，確保各類項目建設、民生工程、秸稈禁燒、“三線三邊”整治、完美鄉(xiāng)村建設、離任村干部生活補貼、村兩委換屆等工作扎實開展。

整改落實是轉(zhuǎn)變作風的“最后一公里”，是學習教育和查擺問題的“最后落腳點”。黨的群眾路線教育實踐活動已經(jīng)進入沖刺收關的關鍵環(huán)節(jié)，但改善作風永遠在路上，只有起點永遠沒有終點，我們將以抓鐵有痕、踏石留印的勁頭，以敢于擔當、以身作則的擔當，把群眾路線教育活動抓到底，把“四風”問題整改到底，到達上級黨委和廣大人民群眾滿意。

【篇五】整改落實推進情況自查報告

區(qū)委、區(qū)政府《關于在全區(qū)開展“推進富民強區(qū)打造效能海陵”活動的實施意見》下發(fā)后，城中街道認真貫徹落實會議精神，按照區(qū)委、區(qū)政府的統(tǒng)一部署，結合城中實際，制定我街道的實施工作方案，透過對機關行政效能和行政執(zhí)行力的全面查擺，及時發(fā)現(xiàn)效能建設中存在的突出問題，并嚴格制定實施方案，明確整改職責人和整改落實時光，按序時進度推進，確保機關行政效能有力提升?，F(xiàn)將整改落實狀況匯報如下：

一、查擺的問題

（一）思想認識方面的問題

一是對效能建設的好處和重要性認識不到位，有與己無關，行動不夠自覺，沒有引起足夠重視；二是部分人對效能建設認識不足，認為效能建設是領導的事，與辦事人員關系不大，只要把本職工作做好就行了。三是效能建設推進力度不大。一些部門單位發(fā)現(xiàn)問題后，制定落實整改方案不及時，推進力度不夠，行政效能提升不明顯，影響辦事效率。

（二）工作紀律方面的問題

一是機關考核制度抓的不嚴，堅持不夠，不能做到經(jīng)?；?，制度化，出現(xiàn)時緊時松的現(xiàn)象，上下班遲到早退的現(xiàn)象時有發(fā)生，請銷假制度未能很好的履行；二是精神不振，個別人在崗不在位，在崗不出力，工作上應付，得過且過，紀律松散，工作職責意識不強，缺乏開拓創(chuàng)新精神；三是監(jiān)督檢查不到位，個別部門月度考核不嚴謹，沒有嚴厲的獎懲措施，缺乏一整套行之有效的約束機制。

（三）工作作風方面問題

工作不夠深入細致，大而化之；工作程序、工作環(huán)節(jié)不夠規(guī)范；服務態(tài)度不夠熱情，有態(tài)度生硬、服務不周、禮貌用語不規(guī)范等現(xiàn)象存在。

（四）工作效率方面問題

一是服務大局的意識不強，部門利益看的過重，有些關系還沒有理順。二是在有些事情的辦理上還沒有到達服務對象的滿意，工作效率不高。

二、主要原因

（一）對理論學習的重視程度不夠。工作重、事情多時，往往把理論學習看成是軟任務、虛工作，忽視了主動自學；有時有實用主義的思想，急用先學，存在時緊時松的現(xiàn)象，造成學習的資料不系統(tǒng)、不全面、不廣泛、不深刻。在鉆研業(yè)務上有惰性，有的同志認為科技管理工作者不是學者，缺乏把鉆研業(yè)務當作一種職責、一種提高潛力的自覺行動。

（二）工作標準不夠高。工作來時便做、不來時便等，沒有能夠主動深入基

層、深入群眾，調(diào)查研究，一些部門不能嚴格按照社區(qū)分工聯(lián)系點的規(guī)定，定期深入社區(qū)開展結對共建活動。

（三）創(chuàng)新意識不夠強。習慣于用老眼光、用傳統(tǒng)思想看問題、辦事情，部分同志開拓意識不強，處理新問題拘于老模式，缺乏創(chuàng)新精神。應對新形勢、新任務，在條件一時不具備的狀況下，有的同志產(chǎn)生了畏難發(fā)愁的情緒，在工作中不敢闖，不敢試，不敢提出更高的目標和要求，致使各種潛力沒有充分挖掘出來。

三、整改措施

針對上述存在的問題，我街道認真研究制定了整改措施，明確了整改時光和職責人，確保各項任務落到實處。

（一）加強學習，提高認識，確保機關效能建設的質(zhì)量。

抓好學習，建立落實各項學習制度。認真組織學習區(qū)委、區(qū)政府關于開展效能建設的重要精神，召開“增強紀律性、提升執(zhí)行力”主題教育動員大會，緊密結合兩者，提高對搞好機關效能建設重要性的認識，確保機關效能建設活動扎實、有效、深入開展。

（二）嚴肅紀律，加強督查，確保工作紀律執(zhí)行到位。

一是建立健全以崗位職責制、服務承諾制，失職追究制等、機關內(nèi)部工作制度和工作程序。堅持嚴格請銷假制度，做到有事請假，無事不得無故曠工，工作期間不得出現(xiàn)空崗現(xiàn)象，有事要履行請假手續(xù)，不得不打招呼就擅自離開，造成不良影響的，要按有關工作紀律實行職責追究。及時啟動誡勉談話和問責機制，對于違反效能建設影響機關形象，按照相關規(guī)定進行處理，絕不姑息。

二是完善考核獎懲機制。完善“初定末評”考核機制，對各大辦公室的月度工作完成狀況進行監(jiān)督考核，由分管領導打分，街道紀工委負責考核，主要領導審定，并將考核結果與年終考核掛鉤。

（三）轉(zhuǎn)變作風，確保依法行政水平

一是繼續(xù)實行首問職責制。要求首問職責人在自我職責范圍內(nèi)能解決的問題，立即進行協(xié)調(diào)辦理；自我不能解決的，應及時引導到相應的職能科室或部門；對不履行工作職責、態(tài)度冷淡或故意刁難的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。

二是強化服務職能。深化“三服務”成效，成立專門的項目建設服務班子，服務街道重點項目建設。外資項目百腦匯由街道招商辦和服務業(yè)辦全權負責，安

排專人負責企業(yè)落地的相關手續(xù)辦理。對于企業(yè)產(chǎn)權手續(xù)過戶的問題，街道主動介入，用心向上協(xié)調(diào)，爭取盡快辦理到位。波爾文化項目由街道服務業(yè)辦和松林經(jīng)濟實業(yè)公司負責，所有項目需要的手續(xù)都由街道安排專人辦理，簡化企業(yè)困難。街道宣傳文化中心項目由街道建設辦全權負責，施工現(xiàn)場也成立了指揮部，抽調(diào)街道的精干力量，負責現(xiàn)場的施工安全等工作。對招投標工作由街道紀工委全程監(jiān)督，委托區(qū)招投標中心進行公開招投標，確保公正透明，努力把這一民生工程建成省優(yōu)工程、廉政工程。

三是成立了機關能效建設督查領導小組，對機關效能建設狀況進行及時有效的監(jiān)督。定期進行效能監(jiān)督狀況通報，發(fā)現(xiàn)存在問題及時督促相關部門整改。深入推進問責機制，對于整改落實不到位的及時問責，處理到位，努力用效能建設的大提升推動經(jīng)濟社會的大發(fā)展。

第三篇：大力弘揚優(yōu)良作風著力推進工作落實

大力弘揚優(yōu)良作風 著力推進工作落實

——張秋波書記在全市目標責任制考核總結暨首批“黃河三角洲開

發(fā)建設排頭兵”命名表彰大會上的講話摘要

2009年2月11日上午，2008全市目標責任制考核總結暨首批“黃河三角洲開發(fā)建設排頭兵”命名表彰大會在東營賓館會議中心召開。會議隆重表彰了2008全市綜合考核先進單位、先進個人和首批“黃河三角洲開發(fā)建設排頭兵”，動員全市上下進一步統(tǒng)一思想，振奮精神，扎實工作，爭先創(chuàng)優(yōu)，為加快推進黃河三角洲開發(fā)建設，推進全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展作出更大的貢獻。

市委書記、市人大常委會主任張秋波在講話中指出，剛剛過去的一年極不尋常、極不平凡，面對前所未有的困難和壓力，面對艱巨繁重的改革發(fā)展和開發(fā)建設任務，全市上下認真落實中央和省委、省政府的決策部署，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全力實施黃河三角洲開發(fā)建設總戰(zhàn)略，積極應對國際金融危機帶來的嚴峻挑戰(zhàn)，舉全市之力支援抗震救災和開展對口援建工作，圓滿完成奧運會安全保衛(wèi)任務，經(jīng)濟社會發(fā)展取得新的成就，黃河三角洲開發(fā)建設邁出了堅實步伐。在推進黃河三角洲開發(fā)建設過程中，全市各級及廣大干部群眾立足本職、埋頭苦干，奮發(fā)有為，作出了突出貢獻。特別在首批命名表彰的“黃河三角洲開發(fā)建設排頭兵”身上，集中體現(xiàn)了愛崗敬業(yè)、無私奉獻的優(yōu)秀品質(zhì)，集中體現(xiàn)了不畏艱險、奮勇拼搏的頑強意志，集中體現(xiàn)了求真務實、真抓實干的優(yōu)良作風，集中體現(xiàn)了敢為人先、永爭一流的時代精神。全市上下要以先進為榜樣，站立排頭，爭先創(chuàng)業(yè)，萬眾一心推進黃河三角洲開發(fā)建設事業(yè)。

張秋波書記圍繞三點具體做了詳細的闡述。

一、為什么要提出大力弘揚優(yōu)良作風著力推進工作落實。

面對新的形勢任務和新的挑戰(zhàn)，弘揚優(yōu)良作風、推進工作落實具有特殊重要的意義。第一，這是胡錦濤總書記向全黨提出的嚴格要求。第二，這是應對國際金融危機沖擊、保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展的迫切要求。第三，這是貫徹落實科學發(fā)展觀、加快推進黃河三角洲開發(fā)建設的必然要求。第四，這是加強領導干部作風建設、解決存在突出問題的現(xiàn)實要求。

二、弘揚優(yōu)良作風推進工作落實的基本要求和主要措施。

全市上下要按照胡錦濤總書記關于加強領導干部黨性修養(yǎng)的要求，結合實際，在全市上下大力弘揚六個方面的新風正氣，切實解決六個方面的突出問題。一是大興解放思想之風，切實解決影響科學發(fā)展的思想障礙問題。二是大興理論聯(lián)系實際之風，切實解決推動科學發(fā)展能力不強的問題。三是大興親民為民之風，切實解決群眾觀念淡薄、脫離群眾的問題。四是大興真抓實干之風，切實解決作風漂浮、工作不實之風。五是大興廉潔從政之風，切實解決為政不廉、以權謀私的問題。六是大興艱苦奮斗之風，切實解決貪圖享受、奢侈浪費的問題。

當前，還要突出抓好以下五項工作：

（一）樹立正確政績觀。樹立正確的政績觀，是領導干部黨性修養(yǎng)的重要體現(xiàn)。通過勤奮扎實的工作，為黨和人民的事業(yè)作出突出貢獻、建立突出政績，各級領導干部一定要求真務實、埋頭苦干，察實情、講實話，鼓實勁、出實招，辦實事、求實效。

（二）著力提升素質(zhì)能力。弘揚優(yōu)良作風、推進工作落實，關鍵是提高干部的素質(zhì)和能力。干事業(yè)僅有滿腔熱情是不夠的，必須要有相應的本領。一要在學習中提高。學則進，不學則退，不學就要落伍。二要在實踐中磨練。實踐出真知，時間長才干。三要在群眾中豐富。人民群眾是社會實踐的主體，是我們最好的老師。

（三）完善工作推進制度。制度帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性。要通過制度建設，健全推進工作落實的長效機制。一是嚴格實行工作責任制；二是完善領導干部聯(lián)系點制度；三是健全調(diào)查研究制度；四是加大督查力度；五是改進會風文風減少事務性活動。

（四）健全激勵約束機制。不斷探索完善能夠充分調(diào)動干部積極性和創(chuàng)造性的激勵約束機制，真正使干部才有所展、勞有所得、功有所獎。

（五）加強監(jiān)督嚴肅紀律。加強黨性修養(yǎng)、嚴守黨的紀律，是對領導干部的基本要求，也是弘揚優(yōu)良作風、保證各項決策部署貫徹落實的基本要求。要嚴格實行領導干部問責制，這里特別提出，要堅決剎住當前在有些干部中存在的三種不良習氣：一是“燥氣”，二是“惰氣”，三是“俗氣”。腳踏實地埋頭苦干，扎扎實實推進事業(yè)發(fā)展。

三、領導干部要做弘揚優(yōu)良作風推進工作落實的表率。

弘揚優(yōu)良作風、推進工作落實，關鍵是發(fā)揮各級領導干部的模范帶頭作用。當前黃河三角洲開發(fā)建設處于實現(xiàn)第一步戰(zhàn)略目標的攻堅階段，各級領導干部作風如何，抓推進抓落實的成效如何，直接決定開發(fā)建設事業(yè)的興衰成敗。第一，要樹立強烈的事業(yè)心和責任感。事業(yè)心責任感是一種精神面貌、思想境界、工作態(tài)度，是做好一切工作的思想保證。第二，要大力弘揚改革創(chuàng)新精神。改革創(chuàng)新是推動事業(yè)發(fā)展的根本動力。加快推進黃河三角洲開發(fā)建設是一項全新的實踐，沒有改革創(chuàng)新的精神和勇氣，就很難有大的作為。一要有改革創(chuàng)新的思維，二要有改革創(chuàng)新的勇氣，三要有改革創(chuàng)新的本領。第三，要親歷親為抓落實。扎落實是執(zhí)政能力的體現(xiàn)，是領導干部的一項基本功。從一定意義上講，落實是一種責任、是一種意志、是一種能力，要深入一線抓落實，要突出重點抓落實，要雷厲風行抓落實，要一以貫之扎落實。第四，要注重做好新形勢下的群眾工作。群眾觀點是我黨的基本政治觀點，群眾路線是我們黨的根本工作路線，群眾工作是我們黨的政治優(yōu)勢和優(yōu)良傳統(tǒng)。一要堅持一切為了群眾，二要充分尊重群眾，三要真誠服務群眾，四要宣傳教育群眾，五要感召帶動群眾。要堅持以身作則、吃苦在前、享受在后，通過自身的品德和言行影響群眾、示范群眾、教育群眾，以自身的模范行為推動群眾工作取得實實在在的成效，真正擔負起推進開發(fā)建設的歷史重任。

張秋波書記號召全市上下要積極行動起來，堅定信心，振奮精神，同心同德，埋頭苦干，努力促進全市經(jīng)濟社會平穩(wěn)較快發(fā)展，加快推進黃河三角洲開發(fā)建設，以優(yōu)異成績向新中國60華誕獻禮。

第四篇：大力推進素質(zhì)教育

大力推進素質(zhì)教育 促進師生全面發(fā)展

——江蘇省句容高級中學迎接省素質(zhì)教育督導評估匯報

學校概況

江蘇省句容高級中學始建于1926年，現(xiàn)有在職教職工246人，專職教師184人。在多年的辦學實踐中，學校積淀了豐富的文化底蘊，形成了?以人為本、立德為先、民主和諧、全面發(fā)展?的辦學理念。

近年來，我校堅持以鄧小平理論和?三個代表?重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，以嚴格規(guī)范辦學行為為契機，以實施素質(zhì)教育為主題，以提高教育質(zhì)量為核心，以深化教育教學改革為動力，在全面推進素質(zhì)教育的征途上取得了顯著的成績。學校先后獲得全國青少年讀書活動示范校、江蘇省文明單位、江蘇省文明學校、江蘇省平安校園等60余項集體表彰。

主要成績和特色

一、牢固確立規(guī)范意識，嚴格規(guī)范辦學行為

學校組織教師反復學習省頒《關于規(guī)范中小學辦學行為，深入實施素質(zhì)教育的意見》，對?五條禁令?的有關要求逐條解讀，通過學習大家一致認為，減負我們必須要有堅定不移的勇氣，增效我們必須要有開拓創(chuàng)新的智慧。學校相繼出臺了三個文件：《規(guī)范非集中教學時間管理的規(guī)定》、《規(guī)范雙休日管理的的規(guī)定》，《規(guī)范辦學行為十條承諾》。在具體執(zhí)行?五條禁令?的過程中，我們注重對學校各項工作中存在的不規(guī)范行為進行認真查擺，敢于揭短，限期改正，促進規(guī)范。

規(guī)范招生行為。學校不組織提前招生考試，高一新生錄取完全依據(jù)中考成績。嚴格按照?三限?錄取，將總招生計劃的50%作為統(tǒng)招?分配指標?分解到各初中學校。不招收復讀生，不跨地區(qū)招生，不強迫學生休學或者

常規(guī)，體育節(jié)是學校推進素質(zhì)教育的主要抓手，籃球一直是鎮(zhèn)江市傳統(tǒng)項目學校。開展?學生體質(zhì)健康達標?活動，近三年學生體質(zhì)健康達標率均達到95%以上。目前，正在以推行24式太極拳為切入口，弘揚中華民族傳統(tǒng)體育文化，為學生終身健體奠基。與此同時，學校積極把運動場所向社會開放，許多部委辦局、企業(yè)都把體育賽事安排在我校，促進了學校與社會的融合。學校先后獲得?江蘇省體育教學先進學校?、?江蘇省群眾體育先進單位?、鎮(zhèn)江市體育特色學校、鎮(zhèn)江市?健康促進學校?等榮譽稱號。

2010年4月16日，我校成功承辦鎮(zhèn)江市普通高中規(guī)范辦學行為、推進素質(zhì)教育現(xiàn)場經(jīng)驗交流會。我校的主題發(fā)言《嚴格規(guī)范辦學行為 扎實推進減負增效》受到了與會領導和同行的充分肯定和高度評價。

目前，嚴格規(guī)范辦學行為、大力實施素質(zhì)教育正逐步成為我校全體教育工作者的自覺行動。

二、抓住減負難點，切實減輕學生負擔

學校積極化解課外作業(yè)管理這個?減負?的難點，努力讓大部分學生在校內(nèi)就能完成或基本完成當天的課外作業(yè)。嚴格按照上級規(guī)定，形成了剛性的學生課外作業(yè)管理制度：一是規(guī)定課外作業(yè)總量：平均每天不超過2小時；二是規(guī)定作業(yè)的形式：自編?導學案?、作業(yè)本作業(yè)，積極推行作業(yè)校本化、生本化；三是作業(yè)分層要求：讓學生注重基礎，量力而行，合理負擔。四是嚴格資料管理：嚴格按規(guī)定規(guī)范使用教輔用書，除規(guī)定的教輔用書外，學校禁止教師為學生統(tǒng)一征訂或推薦課外復習資料，禁止搭車收費，禁止攤派任何學習用品；五是建立多層次的課外作業(yè)監(jiān)管機制：教導處、年級部每月至少開展1次學生課業(yè)負擔情況調(diào)查，發(fā)現(xiàn)問題，及時勒令整改。

三、緊扣時代主旋律 德育工作卓有成效

1．抓主渠道。強調(diào)在學科教學中有機滲透德育，做到備課設臵德育目標，設計恰當?shù)乃枷虢逃齼?nèi)容和教育形式，結合學科特點有機進行德育滲透，做到三維目標（尤其是德育目標）有機統(tǒng)一。如：地理學科的環(huán)境倫理、生態(tài)道德教育等。為加強課堂教學中德育的有機滲透，學校申報了省級課題《學科教學中三維目標有效達成策略的研究》，這必將對我校學科教

課程體系，充分滿足學生多樣化的選擇需求，課程建設取得了新進展。

嚴格執(zhí)行課程計劃，科學制定符合校情的校本課程規(guī)劃，開齊開足所有課程，完善學分管理和學業(yè)成績評定制度，規(guī)范學生素質(zhì)綜合評價制度，注重過程，建立動態(tài)的《成長記錄》手冊，全面反映學生成長的歷程。

在課程開發(fā)和建設方面，我們十分重視各種校外資源的利用，為學生的成長發(fā)展服務?！督K省句容高級中學校本課程指南》明確了校本課程開發(fā)的三種維度：一是句容市地方特色和學校特色；二是教師自身特長；三是挖掘?qū)W生的興趣。幾年來先后開發(fā)了人文素養(yǎng)、科學素養(yǎng)、生活技能、身心素養(yǎng)、藝術修養(yǎng)、信息技術、學科競賽七大類校本課程，形成了課程超市，并采用自主選擇跑班教學的形式保障開設。

通過努力，我校的《中華燈謎》、《句容旅游地理》、《句容歷史與文化》、《紅樓人物談》、《句容道教文化》等校本課程深受學生歡迎，并逐步成為我校的課程特色。

用兩條線的方式保障研究性學習課程的常態(tài)開設：一條線是課題研究的方式。另一條線是選擇學科探究性問題，進行探究性教學。以?走出去?的方式，設臵多樣化的人文藝術科技研究型學習專題，滿足學生不同的發(fā)展需要，滿足學生持續(xù)發(fā)展的需要，提高學生的人文、藝術、科技涵養(yǎng)，為新課程改革鋪路搭橋。

在校園網(wǎng)開設了?課程建設?專欄，?研究性學習?及?校本課程?開設的過程材料同步在網(wǎng)上展示。

認真落實《省句中綜合實踐活動課程實施方案》。專門制定《社會實踐活動計劃》、《社區(qū)服務活動計劃》，保障這兩個活動課程的有計劃、有目的地落實。對于社會實踐：重在社會意識、勞動意識的培養(yǎng)。安排校內(nèi)和校外兩個方面的實踐內(nèi)容，抓好軍訓、校內(nèi)勞動服務、法制教育、科技活動，特別注重利用好句容生態(tài)農(nóng)業(yè)基地的功能，組織學生參觀感悟，建立校園文明監(jiān)督崗、開展低碳生活調(diào)查實踐活動，使社會實踐與社團活動融為一體。對于社區(qū)服務：重在公益性，服務意識、公德意識的培養(yǎng)。組織學生參加助學幫困、擁軍擁屬、文娛活動等精神文明建設活動，參加學校組織的衛(wèi)生城市創(chuàng)建、敬老志愿者活動等。

督員，自覺接受社會輿論監(jiān)督，做到有諾必踐、有錯必糾。學校榮獲?鎮(zhèn)江市‘三愛’教育先進集體?稱號。前往?中國農(nóng)村改革第一村?——安徽鳳陽縣小崗村參觀學習，增添教師黨員爭優(yōu)創(chuàng)先的勇氣。江蘇省政府糾風辦對我校在教育行風建設方面所取得的成績給予充分肯定。

2．圍繞教師專業(yè)成長，積極開展校本培訓。實施?骨干教師結對成長行動計劃?，在實施?青藍工程?的基礎上向上延伸，擴大年輕教師與資深優(yōu)秀教師的結對范圍，構建教師?學習共同體?，以備課組長、學科中心組長為核心，構建教師協(xié)作互助伙伴關系。廣泛深入開展教育科研，學校獲得國家?德育科研先進校?稱號和國家體育課題研究成果一等獎。

3．發(fā)揮優(yōu)秀團隊示范帶動作用。?鎮(zhèn)江高中名師工作室?、語文組?共產(chǎn)黨員示范崗?、英語組?巾幗示范崗?等團隊在培養(yǎng)和團結教師共同提高和進步方面發(fā)揮了積極的作用。一年來青年教師教學基本功競賽中，有2名教師獲省一等獎，1人獲省二等獎。

4．各級各類名優(yōu)教師和青年教師成長迅速。學校現(xiàn)有江蘇省特級教師1人，特級教師后備人員6人，鎮(zhèn)江市學術技術帶頭人1人，鎮(zhèn)江市學科帶頭7人，鎮(zhèn)江市骨干教師31人，鎮(zhèn)江市科技骨干12人，句容市句容市學科帶頭人27人。學校不斷提高教師引入門檻，近幾年共招聘碩士研究生15人。與此同時，學校積極支持教師在職進修，目前有13位教師已經(jīng)取得研究生學歷，14位教師正在攻讀研究生。學校專職教師研究生比例達到22.83%。

六、繼承發(fā)揚傳統(tǒng)優(yōu)勢，辦學特色日益彰顯

一所學校要顯示出與眾不同的特色，其決定因素就在于能夠確立獨特的辦學理念，并將其成功地運用于實踐中。

我校有著84年辦學歷史和光榮革命傳統(tǒng)，校內(nèi)及周邊地區(qū)有著豐富的得天獨厚的德育資源：載入《中華英烈傳》的郭綱琳烈士是學校首屆畢業(yè)生，她的塑像?永是勇士?建在校園東側(cè)，是句容市愛國主義教育基地；抗日英雄、原新四軍新三團團長巫恒通烈士曾是我校語文教員。他們都光榮入選?50位為新中國成立作出突出貢獻的江蘇英雄模范人物?。茅山新四軍抗日紀念館、蘇南抗戰(zhàn)勝利紀念碑、南京雨花臺烈士陵園、江蘇省第一

校合理利用德育資源，形成傳統(tǒng)優(yōu)勢和特色的做法給予了充分的肯定。

2009年2月，在江蘇省新課改經(jīng)驗交流會上，我?！吨铝Υ蛟煊行дn堂，促進學生全面發(fā)展》的交流發(fā)言，我校的做法引起了與會專家和同行的熱烈討論，獲得了廣泛好評。

我校加強以?班主任為核心的班級教師管理群體?和?以備課組長為核心的課任教師群體?的兩支隊伍建設的做法在鎮(zhèn)江市產(chǎn)生了廣泛的影響，現(xiàn)在句容三中和句容實驗高中都在借鑒我們的經(jīng)驗，并取得了一定的效果。

我校校園安全工作特色鮮明。多次獲得各級各類安全創(chuàng)建先進集體稱號。2009年鎮(zhèn)江市?一崗雙責?現(xiàn)場會在我校召開。江蘇省教育廳副巡視員步錦昆，鎮(zhèn)江市政府、教育局領導，轄市區(qū)分管領導，以及全市各中學校長齊聚我校，領導和同行對我校狠抓安全、確保師生生命安全和正常教學秩序的成功做法給予了充分肯定，并將其在全市推廣。2010年學校榮獲?江蘇省平安校園?稱號。

學校綜合辦學績效的不斷提升，引起了媒體廣泛關注。2009年11月21日《中國教育報》以《鎮(zhèn)江學校安全推行?一崗雙責?》為題，對我校在安全管理方面實行?一崗雙責?的先進經(jīng)驗進行了報道。此外，江蘇語言文字網(wǎng)、鎮(zhèn)江教育信息網(wǎng)、《鎮(zhèn)江日報》等新聞媒體也多次對我校嚴格規(guī)范辦學行為、加強教育教學管理、大力推進素質(zhì)教育所取得的成果予以宣傳。

七、矢志追求卓越，社會聲譽日盛

我校一貫秉承?辦人民滿意教育?的辦學宗旨，弘揚?以誠為人治學，以毅追求至善?的句中精神，兢兢業(yè)業(yè)做教育，傾心盡力育桃李，學校的?三風?建設取得了可喜成績，由于綜合辦學績效逐年提升，素質(zhì)教育成果顯著，學生和家長對學校、對教師的滿意度高，把孩子送入省句中接受優(yōu)質(zhì)教育已經(jīng)成為句容地區(qū)全體家長的共識。

63級校友、原國務院國資委監(jiān)事會主席趙喜子曾動情地說：?句容縣中是我成長的根，我堅信它的未來一定更加輝煌！?82屆校友、國家杰出青年科學基金（總理基金）獲得者汪小帆在給他高中班主任老師的信中說：?省句中三年的高中生活給我留下終身受用的精神財富。?新華社副總編輯吳錦才，聯(lián)合國維和部隊金質(zhì)獎章獲得者巫朝倫等知名校友經(jīng)常寄語學子，勉

第五篇：真抓實干大力推進

真抓實干大力推進“基層組織建設年”建設

一、為什么抓

基礎不牢、地動山搖。黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，擔負著直接聯(lián)系群眾、宣傳群眾、組織群眾、團結群眾，把黨的路線方針政策落實到基層的重要責任。各級黨組織要在“基層組織建設年”活動中，貫徹落實好“抓落實、全覆蓋、求實效、受歡迎”的要求，真正使基層黨組織更好地服務發(fā)展、服務民生、服務群眾，以優(yōu)異成績迎接黨的十八大召開。

中央把2012年作為“基層組織建設年”，是進一步加強和改進黨的基層組織建設、提高黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政地位的重要舉措。李源潮提出“抓落實、全覆蓋、求實效、受歡迎”的12字要求，為深入開展好“基層組織建設年”活動定下基調(diào)、明確目標、作出要求。

“抓落實”是關鍵。中央歷來高度重視基層黨組織建設，出臺一系列政策，整體推進基層黨建工作。但不可否認，一些地方對基層黨建工作的部署和要求并沒有落實到位，總認為抓黨建是務虛的工作，是軟任務，不像抓經(jīng)濟工作那樣“硬和實”，于是對基層黨建工作“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”。事實上，基層黨建工作是根本、是保障、是動力。各級黨組織負責人要牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建不稱職”的理念，切實擔負起基層黨建的政治責任，重點抓工作部署、抓責任分解、抓工作指導、抓經(jīng)費保障、抓督查考評，切實解決黨建工作面臨的問題和困難。

“全覆蓋”是重點。黨組織覆蓋是抓好基層黨組織的前提和基礎。當前，由于經(jīng)濟社會正在發(fā)生廣泛而深刻的變革，傳統(tǒng)的基層黨組織設置方式已難以適應時代的新要求，出現(xiàn)了一些“空白點”和“盲區(qū)”，致使黨的工作沒有及時覆蓋，黨員教育管理沒有及時跟進，不少黨員還游離于組織管理之外。針對黨組織設置落后的狀況，就要創(chuàng)新基層黨組織設置模式，做到成熟一個、組建一個，建立一個、鞏固一個，鞏固一個、帶動一批，做到哪里有群眾，哪里就有黨的工作；哪里有黨組織，哪里就有黨的活動，切實擴大黨在基層的組織覆蓋和工作覆蓋。

“求實效”是根本?；鶎狱h建工作抓得好不好，關鍵要看抓得實不實。從一些地方的黨建工作來看，基礎不夠扎實，滿足于做表面文章、注重形式主義，表面上好像把抓得有聲有色、搞得轟轟烈烈，而有針對性地解決群眾關注的熱點和難點問題還存在一定的差距。為此，基層黨組織要按照“既務虛、更務實，既服從、更服務，既有位、更有為”的思路，緊扣“穩(wěn)增長、調(diào)結構、保民生、促穩(wěn)定”的工作大局，調(diào)動各級黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員先鋒模范作用，切實把黨的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為科學發(fā)展優(yōu)勢，把黨的組織資源轉(zhuǎn)化為科學發(fā)展資源，把黨的建設成果轉(zhuǎn)化為科學發(fā)展成果。

“受歡迎”是保障。黨建工作也是一種群眾工作。只有受到群眾的歡迎，基層黨建工作才有生命力和感染力。群眾對黨建工作的評價，一個很重要的方面是看真正解決群眾關心的實際問題。然而，一些地

方抓黨建工作與基層實際對接還不夠緊密，存在“剃頭擔子一頭熱”的現(xiàn)象，得不到基層群眾的積極響應，給群眾帶來的實惠不多。事實上，黨建工作只有堅持為民服務，才能真正得到群眾的肯定、支持和擁護。為此，要按照“組織創(chuàng)優(yōu)秀、干部爭先進、黨員受教育、群眾得實惠”的目標，把群眾是否滿意作為開展基層黨建的“試金石”，以群眾滿意作為出發(fā)點和落腳點，真正把基層黨建工作打造成為群眾滿意工程。

二、抓什么

開展基層組織建設年活動，首先要把握總體要求，這是認識前提和思想基礎。概括起來，基層組織建設年的總體要求就是突出一個主題，明確三個重點，貫徹四項要求，實現(xiàn)五個目標。突出一個主題，就是要“強組織、增活力，創(chuàng)先爭優(yōu)迎十八大”。各級黨組織要把這一主題貫穿于基層組織建設年的全過程，切實加強黨的基層組織建設，增強黨員隊伍生機活力，組織引導基層黨組織和廣大黨員爭科學發(fā)展之先、創(chuàng)社會和諧之優(yōu)，促進經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定。明確三個重點，就是要著力解決基層黨組織建設中的突出問題，著力增強基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，著力完善加強基層黨組織建設的體制機制。各級黨組織要從解決問題入手，改進完善體制機制，不斷把基層黨組織建設推向前進，充分發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。

貫徹四項要求，就是要“抓落實、全覆蓋、求實效、受歡迎”。要結合各領域基層黨組織實際，認真落實已出臺的政策措施，大力推廣成功的經(jīng)驗做法。要堅持一抓到底，把各項工作抓到支部，讓每個支部都行動起來，讓每名黨員都參與進來。要扎扎實實辦幾件實事，解決幾個突出問題，確保取得看得見、摸得著的實際成效，不做表面文章，不搞形式主義。要貼近基層需求，回應黨員關切，順應群眾期盼，使基層組織建設年活動讓黨員滿意、群眾滿意。各級黨組織要認真貫徹落實四項工作要求，扎實有效地開展基層組織建設年活動。

實現(xiàn)五個目標，一是在基層黨組織戰(zhàn)斗力提升方面，要轉(zhuǎn)化一批后進黨組織，提升一批一般黨組織，鞏固擴大一批先進黨組織。二是在基層黨組織書記素質(zhì)提升方面，要不斷拓寬選任渠道，加強教育培訓，著力增強基層黨組織書記服務發(fā)展、服務民生、服務群眾的能力。三是在黨員隊伍生機活力提升方面，要提高發(fā)展黨員質(zhì)量，加強教育管理服務，逐步完善激勵關懷幫扶機制，進一步增強黨員意識和黨性觀念。四是在基層基礎保障水平提升方面，要不斷壯大黨務工作力量，穩(wěn)定報酬待遇保障，加大經(jīng)費投入力度，加強活動場所建設，深入推進基層黨建工作信息化。五是在基層黨建制度化水平提升方面，要落實好現(xiàn)有制度，逐步健全新興領域黨建工作制度，不斷提高基層黨組織工作規(guī)范化、活動經(jīng)?；?、決策科學化水平。各級黨組織要全面把握目標要求，切實抓緊抓好基層組織建設年各項工作。

三、怎么抓

通過開展基層組織建設年，著力建立健全五大體系：

——順暢合理的組織體系。順應黨員就業(yè)多元化和分布結構新變化，促進農(nóng)村、社區(qū)、非公有制企業(yè)等領域黨組織設置合理、隸屬關系明晰、管理運轉(zhuǎn)有序，實現(xiàn)有群眾的地方黨的工作全覆蓋、有黨員的地方黨的組織全覆蓋。

——完善豐富的服務體系。建立健全黨內(nèi)激勵、關懷、幫扶機制，關心和愛護基層干部、老黨員、生活困難黨員，強化上級黨組織關心服務基層黨組織、基層黨組織關心服務黨員的功能。

——堅實穩(wěn)定的保障體系。各領域基層黨組織黨務干部全面配齊配強，各級財政對黨建工作投入增長機制有效形成，基層黨組織的活動陣地全面達標，區(qū)域性黨群活動中心合理布局，基層黨組織干部隊伍報酬待遇有穩(wěn)定保障。

——科學規(guī)范的制度體系。黨務公開、民主評議黨員等黨的基本制度有效落實，創(chuàng)先爭優(yōu)活動中形成的公開承諾、領導點評、群眾評議等做法實現(xiàn)常態(tài)化、制度化；干部直接聯(lián)系群眾、黨內(nèi)激勵關懷幫扶、流動黨員服務管理等制度進一步完善；在農(nóng)村、社區(qū)、非公有制企業(yè)等領域分別形成務實管用的工作辦法。

——權責明晰的責任體系。各基層黨組織抓基層組織建設工作責任明確、全面落實，“三級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”制度全面建立，書記抓、抓書記、各級黨組織書記專項述職、黨建工作問責追究等制度進一步完善，形成一級抓一級、一級對一級負責的工作機制。

方法步驟：

（一）調(diào)查摸底，分類定級。從黨支部入手，重點調(diào)查組織設置是否合理、領導班子是否健全、組織制度是否完善、經(jīng)費場所保障是否落實、作用發(fā)揮是否充分，切實摸清底數(shù)、掌握情況、找準問題。在此基礎上，上級黨組織按照領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業(yè)績好、群眾反映好的標準，按照“好、較好、一般、較差”四個等級，采取黨支部自評、群眾測評、上級黨組織評定的程序，對所屬基層黨組織進行分類定級，并建立臺賬。

（二）整改提高，晉位升級。按照鞏固先進、推動一般、整頓后進的要求，指導基層黨組織明確改進提高的目標、責任和措施，認真抓好整改落實，使每一個基層黨組織在原有基礎上都有新的提高，普遍實現(xiàn)晉位升級。力爭到2012年底，“較差”類黨組織晉位升級率達到90%以上，“一般”類黨組織晉位升級率達到20%以上，“較好”類黨組織晉位升級率達到10%以上。

（三）學習先進，創(chuàng)先爭優(yōu)。結合創(chuàng)先爭優(yōu)總結表彰工作，對基層組織建設年工作進行考評，組織引導基層黨組織履職盡責、廣大黨員立足崗位“學先進、見行動”，努力形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好氛圍。