第一篇：員工休息休假期間及工資待遇規(guī)定

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員工休假及休假期間工資待遇規(guī)定

為了進(jìn)一步統(tǒng)一、明確公司員工各類休假的審批程序、休假期限、休假工資待遇以及相關(guān)的事后責(zé)任、處理辦法等，規(guī)范公司對員工休假的管理，結(jié)合國家相關(guān)法規(guī)和公司實(shí)際，制定本規(guī)定。

一、工傷

1、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受

工傷治療的，從發(fā)生工傷之日或檢查確診為職業(yè)病當(dāng)日起，進(jìn)入停工留薪期，停工留薪期一般不超過12個(gè)月，期間工資按本人工傷前12個(gè)月平均工資發(fā)放。

2、傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，停工留薪期可以適當(dāng)

延長，但延長最多不超過12個(gè)月。由公司工傷管理人力資源主管部門聯(lián)系省市相關(guān)部門進(jìn)行工傷等級鑒定事宜。

3、員工工傷評定傷殘等級后，停發(fā)停工留薪期待遇，按有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

4、工傷員工與公司解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，公司按規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和

傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

二、法定節(jié)假日、公休假公司正式員工發(fā)全薪工資。

三、事假

1、員工休事假全年不能超過30天，否則公司將解除其勞動(dòng)合同。

2、員工休事假超過25天時(shí)，從原崗位調(diào)離，員工關(guān)系轉(zhuǎn)入人力資源部，員工休完假

后在規(guī)定期限內(nèi)的重新安排工作崗位，超過規(guī)定期限的，解除其勞動(dòng)合同。

3、員工休事假按休假天數(shù)扣減工資，當(dāng)月實(shí)得工資=基本工資÷21.75天×休假天數(shù)－

本人應(yīng)承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，當(dāng)實(shí)發(fā)工資不夠繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，實(shí)發(fā)工資扣完為零

4、。臨時(shí)性請假須在請假結(jié)束后當(dāng)天補(bǔ)交假條，逾期沒有補(bǔ)交者按曠工執(zhí)行。

四、病假

1、員工因病、非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療的，必須經(jīng)過縣（區(qū)）級醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷并發(fā)給病理診斷書及建議休假期限，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

2、本公司工齡不滿2年者，按本人工資的60%計(jì)發(fā) ；已滿2年不滿4年者，按本人工

資的70%計(jì)發(fā)；已滿4年不滿6年者，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；已滿6年不滿8年者，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；已滿8年及8年以上者100%計(jì)發(fā)工資。

3、員工休病假，門診治療最多休假1個(gè)月，住院治療最多休假3個(gè)月，超過3個(gè)月時(shí)，1

從原崗位調(diào)離，員工關(guān)系轉(zhuǎn)入人力資源部，續(xù)假時(shí)同時(shí)需提供住院證明、費(fèi)用清單、住院醫(yī)囑，交人力資源部審核，審核后出具病假證明。

4、休假后重新安排工作崗位，不能從事重新安排工作的或休假超過規(guī)定的醫(yī)療期不能

回公司工作的，公司將解除其勞動(dòng)合同。

5、員工休病假，一定要實(shí)事求是，嚴(yán)禁弄虛作假、虛開醫(yī)院診斷書等現(xiàn)象的發(fā)生，否

則，一經(jīng)查實(shí)，所休假期按曠工論處，并按照公司相關(guān)考核制度進(jìn)行處罰；各單位（部門）開具虛假病情調(diào)查證明的，按照公司相關(guān)考核制度對單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考核。

五、產(chǎn)假

1、根據(jù)《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》

和《甘肅省人口與計(jì)劃生育條例》之規(guī)定：

①女職工產(chǎn)假為90天（含產(chǎn)前休假15天）；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

②實(shí)行晚育的，其產(chǎn)假為105天，并給男方護(hù)理假15天。

③ 在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的，女方產(chǎn)假增加 50天，男方護(hù)理假增加5天。

2、女職工計(jì)劃內(nèi)懷孕流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假：

①女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予15天的產(chǎn)假。

②女職工懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。

3、產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，根據(jù)醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院的證明，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

4、工資待遇：女員工休產(chǎn)假期間的工資按本人所在崗位當(dāng)月考核工資發(fā)放。

六、婚假

1、員工符合國家規(guī)定申請結(jié)婚時(shí)，可給予婚假3天；符合晚婚條件時(shí)，可給予30天。

2、工資待遇：休婚假期間的工資按本人所在崗位當(dāng)月考核工資發(fā)放。

七、喪假

1、員工的近親屬死亡，需要員工本人辦理喪事的，可給予3天的喪假，外地的另加往

返路程天數(shù)。

2、員工在休喪假期間的工資按本人所在崗位當(dāng)月考核工資發(fā)放。

八、各類休假的審批程序：

1、經(jīng)公司備案的中層領(lǐng)導(dǎo)干部和一般員工休假：

①經(jīng)公司備案的中層職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部休事假1—6天時(shí)，由公司副總批準(zhǔn)；7天以上，由公司副總經(jīng)理簽字同意，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。

一般員工休事假1—6天時(shí)，由部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，報(bào)分管副總批準(zhǔn)；7天以上，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部部備案。

②休病假在1-6天時(shí)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；7天以上（含7天）由部門經(jīng)理簽字同意，報(bào)分管副總批準(zhǔn)（包括休假后再續(xù)假者）。超過三個(gè)月時(shí)，經(jīng)分管副總批準(zhǔn)報(bào)人力資源部辦理員工關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。

③休產(chǎn)假、婚假由公司人力資源管理部門審核，所在單位（部門）經(jīng)理簽字同意，經(jīng)分管副總審批后報(bào)人力資源部備案。

④喪假由所在單位（部門）經(jīng)理簽字同意，經(jīng)分管副總審批。

2、各部門必須在每月5日之前匯總休假人員并報(bào)人力資源部備案。各單位要對事假嚴(yán)格把關(guān)，對于超期休假者，必須在休完假后上班的第一天補(bǔ)續(xù)假審批手續(xù)，否則按照公司相關(guān)制度予以考核。

3、以上休假經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位，并于休假期滿后及時(shí)銷假（凡休假備案人員），否則按曠工處理。

九、曠工

1、員工不請假且無正當(dāng)理由不上班、無故缺勤、擅自脫離工作崗位、不服從工作分配而造成停工、偽造休假證明、假期期滿逾期不歸并且無特殊情況和未辦理續(xù)假手續(xù)等缺勤的時(shí)間，均屬曠工。

3、員工連續(xù)曠工時(shí)間超過3天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過10天者，在三個(gè)工作日內(nèi)，上報(bào)人事主管部門，公司將依法解除其勞動(dòng)合同。

十、計(jì)算上述事假、不包括公休日及國家法定節(jié)假日；計(jì)算工傷假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假時(shí)間時(shí)包括公休日及國家法定節(jié)假日。

十一、各單位（部門）要加強(qiáng)員工各種休假的管理，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度和請銷假制度。

十二、未盡事宜按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十三、本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

十四、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

（注：當(dāng)月考核工資由公司領(lǐng)導(dǎo)決定）

第二篇：(綜合2)員工休假及休假期間工資待遇規(guī)定

員工休假及休假期間工資待遇規(guī)定

（試行稿）

為了進(jìn)一步統(tǒng)一、明確公司員工各類休假的審批程序、休假期限、休假工資待遇以及相關(guān)的事后責(zé)任、處理辦法等，規(guī)范公司對員工休假的管理，結(jié)合國家相關(guān)法規(guī)和公司實(shí)際，制定本規(guī)定。

第一章工傷及職業(yè)病

第一條根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的，經(jīng)縣級以上工傷保險(xiǎn)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診后，受傷員工進(jìn)入停工留薪期，停工留薪期間工資按本人工傷前12個(gè)月平均工資發(fā)放。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，從發(fā)生工傷之日或檢查確診為職業(yè)病當(dāng)日起計(jì)算。

第二條傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，停工留薪期可以適當(dāng)延長，但延長最多不超過12個(gè)月。由公司工傷管理主管部門聯(lián)系省市相關(guān)部門進(jìn)行工傷等級鑒定事宜。工傷鑒定等級在7-10級，需要延長治療期的人員，員工關(guān)系轉(zhuǎn)入綜合管理部門進(jìn)行管理，所發(fā)生的所有費(fèi)用由公司承擔(dān)。

第三條員工工傷評定傷殘等級后，停發(fā)停工留薪期待遇，按有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

第四條工傷員工與公司解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，公司按規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

第二章事假

第五條員工休事假全年不能超過20天，超過20天將視為自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。

第六條員工休事假按休假天數(shù)扣減工資，當(dāng)月實(shí)發(fā)工資 = 實(shí)得工資－（實(shí)得工資÷21.75天）×休假天數(shù)－本人應(yīng)承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，當(dāng)實(shí)發(fā)工資不夠繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，實(shí)發(fā)工資扣完為止。

第三章病假

第七條員工因病、非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療的，由員工本人書面申

請，并持公司指定的縣（區(qū)）級及以上醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)病理診斷書、實(shí)際交費(fèi)發(fā)票及休假證明，按程序經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

第八條按照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，實(shí)際工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的給予3個(gè)月醫(yī)療期，5年以上的給予6個(gè)月醫(yī)療期；實(shí)際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個(gè)月，5年以上10年以下的為9個(gè)月，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的，公司將解除其勞動(dòng)合同。

第九條員工休病假在30天以內(nèi)時(shí)，按以下辦法處理：

1．在門診治療需請病假時(shí)，應(yīng)經(jīng)班組長、部門領(lǐng)導(dǎo)及主管副總批準(zhǔn)后方可休假。同時(shí)應(yīng)提供以下證明材料由各單位統(tǒng)一保管備查：

①本人提出書面申請；

②公司指定的醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出具的休假證明。

2．住院治療需請病假時(shí)，應(yīng)經(jīng)班組長、部門領(lǐng)導(dǎo)及主管副總批準(zhǔn)后方可休假，同時(shí)應(yīng)提供以下證明材料由各單位統(tǒng)一保管備查：

①本人提出書面申請；

②公司指定的醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出具的住院證。

第十條員工休病假超過30天時(shí)，按以下辦法處理：

1．由休假員工所在單位在三個(gè)工作日以內(nèi)將該員工關(guān)系轉(zhuǎn)入綜合管理部門，按待崗人員進(jìn)行管理。同時(shí)應(yīng)將該員工的所有休假證明一并轉(zhuǎn)交綜合管理部門。

2．休假員工待崗期間仍需續(xù)假治療時(shí)，應(yīng)由本人向綜合管理部門提出書面申請，按第九條的規(guī)定提供所需的證明材料，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。

3．員工休病假在30天以上至規(guī)定的醫(yī)療期期間需上崗時(shí)，由本人提出書面申請，公司視崗位缺員情況重新分配工作崗位，不服從工作分配、不能從事重新分配的工作以及休病假超過規(guī)定的醫(yī)療期時(shí)，公司將依法解除其勞動(dòng)合同。

第十一條病假期間的工資待遇：根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的規(guī)定，員工病假期間的工資按以下辦法發(fā)放：

1、病假在30天以內(nèi)時(shí)，員工休病假期間的工資按休假天數(shù)扣減，扣減后當(dāng)月實(shí)發(fā)工資 = 實(shí)得工資－（實(shí)得工資÷21.75天）×休假天數(shù)－本人應(yīng)承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，當(dāng)實(shí)發(fā)工資不夠繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，實(shí)發(fā)工資扣完為止。

2、病假在30天以上時(shí)，公司只負(fù)責(zé)繳納員工當(dāng)月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

第十二條員工休病假，一定要實(shí)事求是，嚴(yán)禁弄虛作假、虛開醫(yī)院診斷書等現(xiàn)象的發(fā)生，否則，一經(jīng)查實(shí)，所休假期按曠工論處，并按照公司《員工工作時(shí)間行為規(guī)范》進(jìn)行處罰。

第四章產(chǎn)假

第十三條根據(jù)《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》和《遼寧省人口與計(jì)劃生育條例》之規(guī)定：

1、女職工產(chǎn)假為90天（含產(chǎn)前休假15天）；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2、實(shí)行晚育的，其產(chǎn)假為105天，并給男方護(hù)理假15天。

3、在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的，女方產(chǎn)假增加 50天，男方護(hù)理假增加5天。

第十四條女職工計(jì)劃內(nèi)懷孕流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假：

1、女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予15天的產(chǎn)假。

2、女職工懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。

第十五條產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，須出具縣（區(qū)）級及以上醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，其超過產(chǎn)假期間的工資待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

第十六條工資待遇：女員工休產(chǎn)假期間的工資按本人所在崗位當(dāng)月平均工資發(fā)放。

第五章婚假

第十七條員工符合國家規(guī)定申請結(jié)婚時(shí)，可給予婚假3天；符合晚婚條件時(shí)，可給予晚婚假30天。

第十八條工資待遇：員工休婚假期間的工資按本人所在崗位當(dāng)月平均工資發(fā)放。

第六章喪假

第十九條員工的近親屬（祖父母、父母、岳父母、配偶、子女）死亡，需要員工本人辦理喪事的，可給予3天的喪假，外地的另加往返路程天數(shù)。

第二十條員工在休喪假期間的工資按本人所在崗位當(dāng)月平均工資發(fā)放。

第七章帶薪年休假

第二十一條員工進(jìn)入公司滿一年且與公司簽訂3年及以上勞動(dòng)合同者，可享受帶薪休假。

第二十二條根據(jù)職工帶薪年休假條例規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

第二十三條員工帶薪休假需服從公司安排，在當(dāng)休完，不予跨累計(jì)。各單位要合理安排員工休帶薪年休假，不得妨礙單位生產(chǎn)和工作的正常進(jìn)行。

第二十四條帶薪年休假可抵病假、事假使用。

第二十五條各單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但不允許跨安排休假。

第二十六條員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1、累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計(jì)2個(gè)月及以上的。

2、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個(gè)月及以上的。

3、累計(jì)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個(gè)月及以上的。

第二十七條員工休年休假期間，因工作需要被公司召回時(shí)，由本單位領(lǐng)導(dǎo)和分管副總批準(zhǔn)后報(bào)總經(jīng)理審批，予以報(bào)銷返廠的單程路費(fèi)。

第二十八條單位確因工作需要不能安排員工休假的，可以不安排員工休年休假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，在年終按照該員工全年平均日工資的300%支付年休假工資報(bào)酬。

第八章曠工

第二十九條員工不請假且無正當(dāng)理由不上班、假期期滿逾期不歸并且未辦理續(xù)假手續(xù)所造成的休假時(shí)間等，均屬曠工。

第三十條當(dāng)月曠工1天，扣發(fā)當(dāng)月工資，只發(fā)蓋州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；當(dāng)月曠工2天及以上時(shí)，扣發(fā)兩個(gè)月工資，只發(fā)蓋州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并調(diào)離原崗位。

第三十一條員工連續(xù)曠工或累計(jì)曠工時(shí)間超過5天，員工所在單位必須在期滿后三個(gè)工作日內(nèi)，上報(bào)人力資源主管部門，公司將依法解除其勞動(dòng)合同。三個(gè)工作日內(nèi)不上報(bào)者，每發(fā)現(xiàn)一次，考核單位領(lǐng)導(dǎo)2000元。

第九章各類休假的審批程序

第三十二條一般員工休假

1、一般員工休事假一周以內(nèi)，由所在部門行政主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；休事假一周以上，由所在部門行政主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，報(bào)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；休事假超過20天的，由人力資源主管部門按第五條的規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

2、一般員工休病假一周以內(nèi)，由所在部門行政主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；休病假一周以上，由所在部門行政主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，報(bào)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。休病假超過一個(gè)月時(shí)，按第十條的規(guī)定處理。

3、休產(chǎn)假、婚假由所在部門行政主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，經(jīng)分管副總經(jīng)理審批后報(bào)綜合管理部門備案。

4、喪假由所在部門行政主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，經(jīng)分管副總經(jīng)理審批。

5、休帶薪年休假時(shí)，由所在部門行政主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，報(bào)分管副總批準(zhǔn)。年休假的休假情況，各單位必須在每月28日之前匯總并報(bào)綜合管理部門備案。各單位要對年休假嚴(yán)格把關(guān)，對于超期休假者，實(shí)行誰批準(zhǔn)誰負(fù)責(zé)的原則，按照公司相關(guān)制度予以考核。

第三十三條中層領(lǐng)導(dǎo)休假

1、中層正職領(lǐng)導(dǎo)休假，經(jīng)分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批后交人力資源主管部門備案。

2、中層副職領(lǐng)導(dǎo)休假須部門正職領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，經(jīng)分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批后交人力資源主管部門備案。

第三十四條高層副職領(lǐng)導(dǎo)休假由總經(jīng)理或其授權(quán)委托人批準(zhǔn)。

第三十五條總經(jīng)理、黨委書記休假須經(jīng)董事長審批。

第三十六條以上休假需由本人提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位，并于休假期滿后及時(shí)銷假，否則按曠工處理。

第十章休假管理及其它

第三十七條員工休假時(shí)，先休帶薪年休假；休帶薪年休假未休完的，不允許休其它休假。

第三十八條計(jì)算上述事假、帶薪年休假和曠工時(shí)間時(shí)，不包括公休日及國家法定節(jié)假日；計(jì)算工傷假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假時(shí)間時(shí)包括公休日及國家法定節(jié)假日。

第三十九條各單位要加強(qiáng)員工各種休假的管理，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度和請銷假制度。未盡事宜按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十條本規(guī)定由人事主管部門負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：關(guān)于職工休息和休假規(guī)定

運(yùn)輸公司關(guān)于工作時(shí)間與休息休假的規(guī)定

一、總則

1、為規(guī)范公司工作時(shí)間與休息休假管理行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華

人民共和國勞動(dòng)合同法》、《職工帶薪年休假條例》及相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際．制 定本辦法。

2、本公司使用的勞務(wù)派遣人員和非全日制用工人員不適用本規(guī)定。

二、工作時(shí)間

1、公司各部門根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和各崗位性質(zhì)，可分別實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制。實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制須履行本單位民主程序和報(bào)

勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)。

2、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制指職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。

3、不定時(shí)工作制是針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作

時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。包括但不限于下列崗位可實(shí)行不定時(shí)工作制：從事高級管理、外勤工作、銷售、貨運(yùn)、裝卸、長途運(yùn)輸駕駛、押運(yùn)、非生廣性值班和特殊工作形式的個(gè)體工作崗位。

4、綜合計(jì)算工時(shí)制是針對因工作性質(zhì)，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制或受市場因素限制的單位的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，由于外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的單位的部分職工可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。

5、公司工作時(shí)間為：上午8：30—12：00，下午13：oo一17：30。各單位根據(jù)各自實(shí)際情況．經(jīng)與工會(huì)協(xié)商后，可調(diào)整具體工作時(shí)間。實(shí)行輪班工作制的，每班具體工作時(shí)間由各單位確定。

6、為保障職工身心健康，公司根據(jù)季節(jié)特點(diǎn)在高溫期間可調(diào)整工作時(shí)間，每年具體 實(shí)行時(shí)間，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商后，由公司總經(jīng)理決定，以通知形式告知。

三、休息休假

1、休息日：公司休息日為星期六和星期日，各單位根據(jù)各自實(shí)際情況，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商 后，可以調(diào)整，包括但不限于圍繞法定休假日進(jìn)行的調(diào)整。

2、年休假：連續(xù)工作1年以上的職工，可享受帶薪年休假。

3、年休假假期：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20 年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

4、國家法定休假日、休息日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期不計(jì)人年休假的假期。

5、職工工作年限滿1年、滿10年、滿20年的，從“滿”的次日起享受相應(yīng)的年休假 天數(shù)，當(dāng)年休假天數(shù)，按照前后日歷天數(shù)折算確定，折算合計(jì)后不足1整天的部分不 享受年休假。

6、工作年限按公司認(rèn)可的工齡計(jì)算。

7、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（1）、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的：

（2）、職工請事假累計(jì)20天以上且不扣工資的：

（3）、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的：

（4）、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的：

（5）、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的：

（6）、累計(jì)待崗時(shí)間超過2個(gè)月的。

8、職工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)7規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

9、應(yīng)享受寒暑假的職工，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假： 因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。

10、年休假由各部門根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排。

11、年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排，因工 作需要跨安排的，可以跨1個(gè)安排。

12、本公司一般在春節(jié)期間根據(jù)情況統(tǒng)一安排I-3天休假。公司總部管理部門一般在 高溫期間統(tǒng)一安排休假5天，各部門根據(jù)各自情況自行決定是否統(tǒng)一安排休假。

13、職工應(yīng)該享受的年休假天數(shù)，扣除統(tǒng)一安排的休假天數(shù)，未休完的年休假由各單 位自行安排。

14、勞務(wù)輸出人員根據(jù)接收單位有關(guān)規(guī)定辦理。

15、中級及以上管理人員年休假由本人申請，經(jīng)其主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，如果不 休(不申請)，視同本人放棄。

16、確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年

休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照該職工日工資收人的300％支付年休假工資報(bào) 酬。

17、單位已安排年休假，職工未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資 收入：

（1）、因個(gè)人原因不休年休假的。

（2）、請事假累計(jì)已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。

（3）、職工在離職前的一個(gè)月通知期內(nèi)可否休假，由各單位根據(jù)實(shí)際情況確定。

（4）、本公司應(yīng)建立職工休假臺帳，記錄職工具體休假日期和天數(shù)或不休假的原因，并 請職工簽字確認(rèn)，單位領(lǐng)導(dǎo)審核簽字，保留兩年以上。

18、自應(yīng)休年休假之年起，兩年內(nèi)職工對休年休假之事未提出書面異議的，視為已休 年休假(或已領(lǐng)取相應(yīng)補(bǔ)償)或自己放棄休年休假。

19、探親假：在本公司連續(xù)工作滿一年的職工，與配偶不住在一起，又不能在休息日團(tuán) 聚的，可按本規(guī)定探望配偶；與父母(不包括岳父母、公婆)都不住在一起，又不能在休息 日團(tuán)聚的，可按本規(guī)定探望父母。

（1）、職工在我公司工作年限在上半年滿一年的，下半年可以享受；下半年滿一年的,從 次年起可以享受。

（2）、職工享受寒暑假的，應(yīng)在寒暑假期間探親，不另給假期。

20、探親假期：

（1）、探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

（2）、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如因工作需要，可以兩 年給假一次，假期為45天。

（3）、已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期為20天。

（4）、休探親假另給予路程假。

（5）、上述探親假期均包括國家法定休假曰和休息曰。

（6）、探親假不可分開使用。

職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，可以報(bào)銷。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30％內(nèi)的，由本人自理，超過部分可以報(bào)銷。報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（7）、出國(境)探親按事假處理，假期三個(gè)月至六個(gè)月，不報(bào)銷路費(fèi)。

21、計(jì)劃生育假：符合計(jì)劃生育規(guī)定的，由集團(tuán)公司計(jì)劃生育辦公室出具證明，按規(guī)定給予計(jì)劃生育假。計(jì)劃生育假期：

（1）、產(chǎn)假90天，包括產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的另增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生 育一嬰兒，另增加產(chǎn)假15天。

（2）、符合計(jì)劃生育晚育規(guī)定的，另增加產(chǎn)假30天。

（3）、懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予20天至30天的產(chǎn) 假，三個(gè)月以上七個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天。

（4）、女職工懷孕七個(gè)月后，每夫可減少一小時(shí)工作。

（5）、產(chǎn)假包括國家法定休假日和休息日。

（6）、職工在病假期間生育，生育期間按產(chǎn)假處理，產(chǎn)假期滿如需繼續(xù)病休治療者，其生育前后的病休時(shí)間應(yīng)合并計(jì)算病假時(shí)間。

（7）、符合計(jì)劃生育晚育規(guī)定的，男方可享受陪護(hù)假15天。

（8）、對接受節(jié)(絕)育者，可憑醫(yī)療單位證明按規(guī)定享受相應(yīng)的假期。

22、哺乳假：有不滿一周歲嬰兒的女職工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予二次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘，多胞胎生育的每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘．兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。

（1）、晚婚晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的女職工或一胎多生者，可休哺乳假一年(含產(chǎn)假)。

23、婚假：憑結(jié)婚證，由集團(tuán)公司計(jì)劃生育辦公室出具證明，按規(guī)定給予婚假。

（1）、職工結(jié)婚，給婚假三天(含再婚)。符合晚婚年齡依法登記結(jié)婚的初婚夫妻，可享受婚假十五天。

（2）、對方在外地工作，職工需去對方所在地結(jié)婚，按規(guī)定給往返路程假。

（3）、婚假應(yīng)自領(lǐng)取結(jié)婚證之曰起的一年內(nèi)一次性休完。

（4）、婚假包括國家法定休假日和休息日。

24、喪假：

（1）、職工的父母、愛人、子女、岳父母(公婆)死亡時(shí)，給喪假3天。

（2）、依靠本人供養(yǎng)的祖父母(指：父母、叔伯均已死亡或喪失勞動(dòng)能力)死亡時(shí)，必須由 本人料理喪事者，給喪假3天。

（4）、依靠本人供養(yǎng)的弟妹死亡時(shí)(弟妹未滿16周歲，父母已雙亡)給喪假3天。

（5）、職工若去外地(指：死者戶口所在地)料理喪事，按規(guī)定給予往返路程假。

（6）、喪假包括國家法定休假曰和休息目。

25、病(傷)假：職工因病和非因工負(fù)傷需醫(yī)療休息者，持就醫(yī)醫(yī)院疾病診斷證明、病休證明、醫(yī)療費(fèi)用證明到集團(tuán)公司醫(yī)院轉(zhuǎn)開病休證明，到所在單位辦理請假手續(xù)。

（1）、職工連續(xù)病(傷)假達(dá)一個(gè)月以上者，所在部門可根據(jù)工作需要，調(diào)整其工作崗位。職工因病(傷)連續(xù)治療休息三個(gè)月以上，要恢復(fù)工作應(yīng)由本人申請，主管醫(yī)生提出書面建議,經(jīng)相關(guān)部門、專家審核通過方可恢復(fù)工作。復(fù)工后要試工2—3個(gè)月，試工期滿經(jīng)集團(tuán)公司醫(yī)院復(fù)查證實(shí)該職工確已康復(fù)，方可正式復(fù)工。如職工在試工期內(nèi)舊病復(fù)發(fā)需繼續(xù)治療休息者，其病假時(shí)間與試工前病假時(shí)間合并計(jì)算。

（2）、職工因病(傷)連續(xù)治療休息六個(gè)月以上者，應(yīng)定期(二或三個(gè)月)到集團(tuán)公司醫(yī)院進(jìn)行健康檢查，如疾病未愈，需繼續(xù)治療休息者，由集團(tuán)公司醫(yī)院出具病休證明。

（3）、公司對病休職工實(shí)行醫(yī)療期管理，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司的工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期的期限和具體計(jì)算方法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（4）、對于極少數(shù)職工經(jīng)常請病假，嚴(yán)重影響工作的，所在部門有權(quán)調(diào)整其工作崗位。

（5）、病(傷)假包括國家法定休假日和休息日。

26、事假：員工因事必須請假處理時(shí)，應(yīng)事先向所在部門申請事假。

（1）、職工請事假3個(gè)月以上，報(bào)集團(tuán)公司人事部門備案。

（2）、工傷假：職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病，停工醫(yī)療期按國家或省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤管理

1、各單位要加強(qiáng)考勤管理，考勤記錄保留兩年以上，特別是職工缺勤或單位安排職工加班加點(diǎn)的記錄?？记谟涗浢吭掠陕毠ず灻_認(rèn)。

2、職工應(yīng)遵守工作時(shí)間規(guī)定，不得遲到、不得早退、不得擅自離崗、不得曠工，違反者按 有關(guān)規(guī)定處理?！斑t到”指到了上班時(shí)間未到崗或到了規(guī)定時(shí)間未到達(dá)指定地點(diǎn)。

4、“早退”指未到下班時(shí)間提早下班。

5、遲到或早退以15分鐘為單位，遲到或早退在15分鐘以內(nèi)，計(jì)遲到或早退1次，遲到或早退超過15分鐘不到30分鐘，計(jì)遲到或旱退2次，以此類推。遲到或旱退超過1個(gè)小時(shí)的，按曠工處理。

6、“曠工”指未履行書面請假審批手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)，在制度工時(shí)內(nèi)不在崗位上班，或提供虛假證明材料請假。

7、上班后私自離崗按曠工處理。

8、各類假期期滿須按時(shí)到崗，如期滿未續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)，未到崗者，逾期按曠工處理。

9、若各單位安排職工加班加點(diǎn)，一般安排職工補(bǔ)休(或發(fā)給調(diào)休單)，不能安排補(bǔ)休的 按規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。

10、加班加點(diǎn)工資在下一個(gè)工資支付周期內(nèi)支付，如果職工對加班加點(diǎn)工資有異議，應(yīng)在加班加點(diǎn)后三個(gè)月內(nèi)向本單位書面提出，逾期未書面提出異議的，視為對單位支付的加班加點(diǎn)工資無異議。

11、調(diào)休單一般在6個(gè)月內(nèi)有效，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，最多可延長6個(gè)月。職工調(diào)休應(yīng)至少提前一天向本單位提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)休。，若單位未批準(zhǔn)職工調(diào)休，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)安排職工補(bǔ)休或按規(guī)定支付加班工資。

五、附則

1、職工請假的辦理流程和審批權(quán)限由本單位管理室管理。

2、各類假期的工資待遇(或假期津貼)以及遲到、早退和曠工的工資扣發(fā)辦法按其他相關(guān)規(guī)定

執(zhí)行。

3、本規(guī)定未盡事宜由各單位依據(jù)國家、省、市法規(guī)政策予以補(bǔ)充。

4、本規(guī)定如遇國家、省、市法規(guī)政策相抵觸時(shí)，按國家、省、市法規(guī)政策執(zhí)行。

6本規(guī)定由集團(tuán)公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。

5.6本規(guī)定經(jīng)職工代表討論，廣泛征求意見，與工會(huì)協(xié)商，公司辦公會(huì)批準(zhǔn)，自2009年7月1日起執(zhí)行。

第四篇：休息休假管理規(guī)定

休息休假管理規(guī)定

第一條考勤管理

1、考勤與休假的目的：為了嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，促進(jìn)員工出勤管理的規(guī)范化。

2、公司人事部門是考勤與休假的管理單位，其他部門為執(zhí)行單位。

3、員工工作時(shí)間與勞動(dòng)紀(jì)律狀況與員工的績效考核、工資發(fā)放、獎(jiǎng)勵(lì)等掛鉤。

4、員工工作時(shí)間安排按照法律規(guī)定，從工作需要出發(fā)，分別實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)時(shí)工作制三種主要形式。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的包括四班三運(yùn)轉(zhuǎn)和純白班的一線員工等，如：行管、財(cái)務(wù)、采購、業(yè)務(wù)內(nèi)勤、化驗(yàn)、設(shè)備檢修、鋼瓶檢驗(yàn)、充裝、中控操作、調(diào)度、收發(fā)、安全管理等崗位；實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的員工以月為周期計(jì)算工作時(shí)間，在月周期內(nèi)可以根據(jù)工作任務(wù)和工作量適當(dāng)調(diào)整，安排員工休息，包括公司高層管理、業(yè)務(wù)、貨運(yùn)、搬運(yùn)、長途運(yùn)輸駕駛、押運(yùn)、技術(shù)設(shè)備安裝等崗位；實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工以月為周期計(jì)算工作時(shí)間，包括實(shí)行三班、二班運(yùn)轉(zhuǎn)的崗位或換班司機(jī)和換班調(diào)度、食堂等其它換班的崗位。

各部門、各站點(diǎn)的上下班時(shí)間，可依當(dāng)?shù)毓ぷ鞯膶?shí)際情況，由各部門討論決定后，報(bào)人事部門批準(zhǔn)備案后執(zhí)行。

5、除不定時(shí)工作制員工外，各單位各部門要嚴(yán)格考勤簽到制度。由員工本人簽到，在月末由部門負(fù)責(zé)人對考勤情況表審核簽字后交人事部門，并作為員工工資發(fā)放的依據(jù)存檔。

6、考勤內(nèi)容包括：出勤、病假、事假、婚假、喪假、公假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、調(diào)休、出差等項(xiàng)目。

第二條假期管理規(guī)定

一、請假相關(guān)規(guī)定

1、員工因特殊情況不能按時(shí)到崗者須辦理請假手續(xù)，請假項(xiàng)目需提前提出書面申請，經(jīng)相關(guān)授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)執(zhí)行后方可休息假期，否則按曠工處理，高層緊急請假可用手機(jī)短信的方式。

2、員工請假流程為：員工提出請假單→部門負(fù)責(zé)人審核→人力資源部核對→分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、請假授權(quán)：各部門請假時(shí)嚴(yán)格履行請假手續(xù)，一天以內(nèi)請假由部門負(fù)責(zé)人審批，一天以上三天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人同意后報(bào)人力資源中心審批，三天以上請假由部門負(fù)責(zé)人同意后報(bào)請公司分管副總經(jīng)理審批，請假單無領(lǐng)導(dǎo)審批的視為無效。請假?zèng)]有調(diào)休單的，按正常缺勤扣款。

4、請假特殊規(guī)定：除突發(fā)事件可事發(fā)當(dāng)天由部門負(fù)責(zé)人補(bǔ)請假單，事后及時(shí)補(bǔ)證明，原則上員工必須提前一天辦理好請假手續(xù)，如無有效證明則做事假處理，情節(jié)惡劣的做曠工處理。

如沒有辦理請假手續(xù)而不到班（除特殊情況）按曠工處理；如員工請假了，部門負(fù)責(zé)人未及時(shí)辦理或代辦理手續(xù)，則由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé)任。

二、享受假期的前提條件和期限

1、病假：三天以上的病假，必須憑縣級以上醫(yī)院的病歷及醫(yī)院證明；三天以下的病假，可憑縣級以下公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病歷及醫(yī)院證明。請病假一天以內(nèi)者免醫(yī)師證明。

員工患病及非工傷需接受住院治療者，憑縣級以上醫(yī)院的病歷及醫(yī)院證明，根據(jù)員工在公司工作年限，給予三個(gè)月到六個(gè)月的醫(yī)療期。在公司工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的每滿一年加一個(gè)月，最長不超過六個(gè)月。

2、事假：因私事待辦處理者，可請事假，每年累計(jì)不得超過12天。

3、婚假相關(guān)規(guī)定：

(1)按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。

(2)符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

(3)結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

(4)在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

(5)婚假包括公休假和法定假。

(6)再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

4、喪假：祖父母、父母或配偶、子女直系親屬喪亡者，可請喪假3天。其他親屬喪亡者，可請假1天。路途遠(yuǎn)的可視情況給予1—2天的路途假。

5、產(chǎn)假期相關(guān)規(guī)定

(1)懷孕未滿12周流產(chǎn)的，根據(jù)其指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明和其他相關(guān)規(guī)定，給予15至30天的產(chǎn)假；懷孕12周以上28周以下流產(chǎn)的，給予42天的產(chǎn)假。計(jì)劃外懷孕流產(chǎn)或生育的可酌情給予三天的假期。

(2)正常分娩的，享受90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天。

(3)懷孕28周以上早產(chǎn)或者超期分娩的，視為正常分娩。

(4)分娩時(shí)遇有難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。

(5)多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

(6)男員工配偶產(chǎn)假期間給予男方3天看護(hù)假。

6、哺乳期相關(guān)規(guī)定

(1)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，可在每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次不少于30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次增加哺乳時(shí)間不少于30分鐘。每天哺乳時(shí)間可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)因哺乳而往返于途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。

(2)嬰兒滿1周歲后，經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，用人單位可適當(dāng)延長該女職工的哺乳期，但最長不能超過6個(gè)月。

7、工傷假——因工受傷者可請工傷假，假期依醫(yī)院診斷證明由人事部門決定。工傷假應(yīng)附部門負(fù)責(zé)人工傷說明及醫(yī)院證明或發(fā)票病歷。

8、本公司按照國家法定休假制度進(jìn)行休假。具體日期如下：

● 元旦(1月1日)，1天；

● 春節(jié)(除夕、正月初一至初六)，3天；

● 清明節(jié)(農(nóng)歷三月初四)，1 天；

● 女職工3月8日，半天；

● “五一”國際勞動(dòng)節(jié)(5月1日)，1天；

● 端午節(jié)(農(nóng)歷五月初五)，1天；

● 中秋節(jié)(農(nóng)歷八月十五)，1天；

● 國慶節(jié)(10月1日、2日、3日)，3天；

以上共計(jì) 11 天半，具體休息時(shí)間以放假通知為準(zhǔn)。

9、本公司人員服務(wù)滿1年者，可依照下列規(guī)定，給予特別年假：

（1）員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

（2）年休假的其它權(quán)利義務(wù)按《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。

10、有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(1)員工享受法定寒暑假期或公司規(guī)定的福利假期，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)；

(2)員工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

(3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

(4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

(5)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

11、員工探親假

凡工作滿一年的員工（包括因工作需要由人事部門安排外派到員工戶口所在地以外的地方就職的公司員工），與配偶、父親、母親不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；但是，員工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇；配偶與父親或與母親在一個(gè)地方居住的，不能重復(fù)享受探親假期。

上述“不住在一起”指住處相隔500公里以上者。

上述“不能在公休假日團(tuán)聚”僅指因公休假日加班而不能團(tuán)聚。

具體待遇為：

1、職工探望配偶的，每三個(gè)月給假一次，假期為三天。

2、未婚職工探望父母，每三個(gè)月給假一次，假期為三天。

3、已婚職工探望父母的，每1年給假一次，假期為三天。

4、上述假期不含路程時(shí)間在內(nèi)，上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。探親假來回車費(fèi)由員工所在單位報(bào)銷。

12、請假期內(nèi)的薪資，依照下列規(guī)定支付：

(1)年休假、探親假、喪假、婚假按正常工作時(shí)間相同工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(2)產(chǎn)假期間按國家規(guī)定、并參照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門核定的產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

(3)工傷假期內(nèi)的薪資，依照《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。

(4)病假期內(nèi)的薪資，按本人不低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%支付病傷假期工資。

（5）員工在事假期間，按實(shí)際缺勤天數(shù)扣減標(biāo)準(zhǔn)工資（基本工資），按請假實(shí)際天數(shù)占當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)的比例在當(dāng)月績效工資中扣除。

（6）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的員工請病事假月累計(jì)不超過4小時(shí)（不包括4小時(shí)）的，不扣款。

（7）請病事假的員工也可以用年休假換休。

13、請假逾期，未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假者，均以曠工論；未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而未出勤者，以曠工論處。

14、曠工：未經(jīng)請假或請假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而不到崗者，均以曠工論處。曠工按缺勤三倍計(jì)算，曠工一天按日標(biāo)準(zhǔn)工資的3倍扣除；連續(xù)曠工2天（包括2天）以上者按缺勤天數(shù)扣除日標(biāo)準(zhǔn)工資外，取消當(dāng)月績效考核工資；連續(xù)曠工3天或月累計(jì)3天或年累計(jì)曠工滿7天，除依據(jù)曠工實(shí)際天數(shù)按曠工扣款方式扣除相應(yīng)薪資外，按自動(dòng)離職處理，曠工扣款從工資中直接扣除。

15、加班：考勤記錄由負(fù)責(zé)考勤的管理人員做好統(tǒng)計(jì)，各中心站生產(chǎn)部若因工作需要加班，需與員工充分溝通好班次安排，并于每日15：00前將車間加班計(jì)劃報(bào)至中心站辦公室。

(1)因工作原因需加班，車間一線員工報(bào)車間主任批準(zhǔn)，公司管理人員必須填寫《加班申請單》報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后執(zhí)行，管理人員加班時(shí)間應(yīng)在做好工作前提下合理安排調(diào)休處理。

(2)員工在例假日被安排值班值勤或加班的，依照公司相關(guān)規(guī)定發(fā)給節(jié)假日加班費(fèi)或換休。

(3)國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。到年終未修完年休假者，可參照假日加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)給予加班費(fèi)。

16、遲到、早退：按正常規(guī)定時(shí)間內(nèi)無故不請假而遲到、早退的在績效工資中扣減一定的金額，遲到、早退在5分鐘以內(nèi)者在扣款5元，遲到、早退在10-30分鐘以內(nèi)者在扣款20元，遲到在30—60分以內(nèi)者扣款30元。若遲到超過60分以上者視為曠工，按曠工扣款方式執(zhí)行。

第三條出差考勤規(guī)定

1、人員需出差前填寫《出差申請表》由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部做考勤依據(jù)，如實(shí)際出差情況與計(jì)劃出差有異，需在回公司上班后及時(shí)補(bǔ)齊手續(xù)，如由于出差等原因不能于月底前回公司辦理手續(xù)則由部門負(fù)責(zé)人或指定人員在月底代辦手續(xù)，以便考勤，人事部門不得接受隔月的補(bǔ)辦考勤手續(xù)。

2、業(yè)務(wù)中心（市場部）人員出差考勤由銷售部內(nèi)勤負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，在外出差人員應(yīng)積極配合，可電話傳真等途徑反饋出差情況，否則引起的缺勤責(zé)任自負(fù)，出差考勤統(tǒng)計(jì)需由部門負(fù)責(zé)人審批，月底前交至人事部門。

第四條其它規(guī)定

1、除特殊規(guī)定外，各種假期均包括公休日和法定假日，假期必須連續(xù)使用，不得分次使用。

2、員工有事請假首先沖抵年假，超過年假部分，沖抵加班時(shí)間。以公司安排的年假為首選，其次以加班時(shí)間調(diào)休，加班調(diào)休的則不計(jì)其加班補(bǔ)貼。

第五篇：公司休息休假規(guī)定(試用版)

員工休息、休假管理規(guī)定

一、定義：員工休息、休假是指公司員工按照公司規(guī)定的休息日或享受國家規(guī)定法定假以及員工因?yàn)閭€(gè)人病事假等原因而產(chǎn)生的按照公司規(guī)定不能在崗出勤的現(xiàn)象，屬公司考勤管理內(nèi)容，涉及員工個(gè)人利益及公司業(yè)務(wù)工作的正常開展。因此，在“利益兼顧，公平合理”的原則下制定本暫行規(guī)定。

二、規(guī)定依據(jù)：國家關(guān)于休息日、法定假、年休假等相關(guān)規(guī)定內(nèi)容并結(jié)合公司發(fā)展歷史、目前管理實(shí)際的需要以及公司后期發(fā)展目標(biāo)的需求。

三、管理范圍：公司員工的休息日休假、申請病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、國家法定假、年休假（暫不執(zhí)行）

四、管理職責(zé)：行政人事部為公司員工休息休假管理的職能業(yè)務(wù)部門，承擔(dān)監(jiān)控責(zé)任，公司各業(yè)務(wù)部門為執(zhí)行部門，承擔(dān)日常審核、審批管理及綜合協(xié)調(diào)安排的管理責(zé)任。

五、休假審批權(quán)限：（1）休假類別1）休息日及國家法定假2）病、事及調(diào)休3）婚、喪、產(chǎn)、工傷、六、休息、休假管理執(zhí)行細(xì)則：（1）休息日

定義：每周周末休息一天，周六周日為休息日，部門內(nèi)部輪流值班，國家法定假日放假調(diào)休，所有員工休息。國家法定假日放假調(diào)休為：元旦，放假春節(jié)，放假清明節(jié)，放假勞動(dòng)節(jié)，放假端午節(jié)，放假中秋節(jié)，放假國慶節(jié)，放假2）節(jié)日期間如遇固定休息日，于節(jié)日結(jié)束后順延補(bǔ)休或調(diào)休。3）遇特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可取消或變更休息日，取消休息、變更休息日于事后調(diào)休或補(bǔ)休，取消及變更均以公司內(nèi)部通知為準(zhǔn)。、加班、補(bǔ)休等均適用本辦法。

年休

3天

7天 3天 3天 3天 3天 7天

審批崗位

總經(jīng)理

業(yè)務(wù)部門主管及行政人事部

行政人事部及業(yè)務(wù)主管

4）國家法定假的安排執(zhí)行，遵照國家規(guī)定調(diào)整執(zhí)行，以公司放假通知安排為準(zhǔn)。5）國家法定假休息因公司經(jīng)營而調(diào)整，調(diào)整后對應(yīng)的休假期間待遇核算執(zhí)行國家法定假規(guī)定。

（2）病假

1）員工因病必須休養(yǎng)或住院治療，可申請病假。

2）請假時(shí)須附公司指定醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院的醫(yī)療證明（包括病歷、處方及發(fā)票），急癥或其他特殊情況醫(yī)療證明可于事后補(bǔ)交，事后假處理，事假手續(xù)不全或主管沒有批假按照曠工處理。3）病假待遇根據(jù)員工在公司服務(wù)年限按比例發(fā)薪，照每月工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算如下：A：入司不滿一年的，發(fā)給基本工資的B：入司一年以上C：入司D：入司 4）員工患病的醫(yī)療期及對應(yīng)醫(yī)保待遇，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5）病假為有薪假，薪資支付依照員工基本工資為標(biāo)準(zhǔn)按照服務(wù)年限按比例支付，超過醫(yī)療期的病假為無薪假期停發(fā)假期對應(yīng)的崗位6）月度連續(xù)或者累計(jì)超過效提成工資。7）醫(yī)療期社保繳納費(fèi)用承擔(dān)保持不變，員工醫(yī)療期最長不超過醫(yī)療期解除勞動(dòng)關(guān)系。8）本辦法所稱病假不包括因打架斗毆、酗酒、性病、吸毒、交通肇事（個(gè)人承擔(dān)責(zé)任的）等違法、違規(guī)原因造成的休息，此類情況按事假對待。9）病假期間的節(jié)假日及休息日均按照病假統(tǒng)計(jì)，不再另計(jì)。(3)事假

1)因事必須本人處理，且確實(shí)不能在休息日處理時(shí)，本人必須事前書面申請，按核準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后送人事部備案。2)事假當(dāng)月連續(xù)一般不得超過假未核準(zhǔn)時(shí)以曠工處理，事假期中若提前上班應(yīng)辦理銷假手續(xù)。

10年以下的，發(fā)給基本工資的年以上20年以下的，發(fā)給基本工資的20年以上的，發(fā)給基本工資的(特殊情況由總經(jīng)理核準(zhǔn)/職務(wù)工資及公司福利。5天的病假扣除當(dāng)月全部缺勤天數(shù)對應(yīng)比例績效工資或績

35日內(nèi)未補(bǔ)交醫(yī)療證明者，按事

2630%；

50%； 80%；100%；)。員工因病不能上崗出勤，醫(yī)療

10天，事假逾期未續(xù)假或續(xù)2

6個(gè)月。超過6個(gè)月

個(gè)工作日核算至日病假10

天，全年累計(jì)不得超過 3)事假為無薪假，按照日固定工資標(biāo)準(zhǔn)【（基本工資+崗位/職務(wù)工資）/26】為標(biāo)準(zhǔn)在當(dāng)月工資中扣除。

4)月度連續(xù)或者累計(jì)超過3天的事假扣除當(dāng)月全部缺勤天數(shù)對應(yīng)比例績效工資或績效提成工資。

(4)婚假

1)員工入職后結(jié)婚，持有本人結(jié)婚證明，按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可申請婚假2)如結(jié)婚者屬于晚婚3)婚假期間,員工視為出勤，考勤統(tǒng)計(jì)注明婚假，工資核發(fā)參照出勤處理。4）超出婚假期限按照5)婚假一次性休完，不作存假結(jié)轉(zhuǎn)。如結(jié)婚員工家住外地或其配偶在外地工作，由行政人事部可視情況另外給路程假6）再婚不享受法定婚假，不能享受晚婚假。（5）喪假

1）員工直系親屬2）直系親屬死亡，可享受喪假路程假，喪家一次性休完。3）工資待遇：喪假期間，工資全額照發(fā)。4）公司核定的喪家期間考勤統(tǒng)計(jì)注明喪家，員工工資核算按照出勤核算，超出喪假期限的按照“有假?zèng)_抵，無假按事假核計(jì)”的原則核計(jì)，必須完善報(bào)批手續(xù)，車船費(fèi)自理。5）喪假天數(shù),包括公休假和法定假，公休假和法定假不再另計(jì)。（6）產(chǎn)假

1）公司女員工第一胎生育，可休產(chǎn)假。2）在公司服務(wù)滿難產(chǎn)并手術(shù)者增加假期3）產(chǎn)假待遇按照長春市生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。工資、獎(jiǎng)金、福利停發(fā)。員工、公司雙方均有義務(wù)配合完成辦理相關(guān)手續(xù)。4）產(chǎn)假期滿，還不能工作者，需持公司認(rèn)可的醫(yī)療證明，申請延假，按病假對待。5）假期結(jié)束后，連續(xù)7）休產(chǎn)假須在產(chǎn)前或產(chǎn)后3天。

(初婚,男方年滿“有假?zèng)_抵，父母、配偶、子女1年的女員工，可休產(chǎn)假123天沒有到崗出勤，且無請假審批手續(xù)的視為曠工。725無假按事假核計(jì)”,其往返交通費(fèi)自理。)以及岳父母或公婆死亡后，職工可請喪假料理喪事。3天，死亡者不在本地 的原則核計(jì)，,由行政人事部根據(jù)具體情況可給予90天，晚育者3

23周歲)(滿24周歲

10天。)假期增加20天，周歲、女方年滿可申請婚假但必須完善報(bào)批手續(xù)。（天。天內(nèi)（委托他人）辦理請假手續(xù)。8）未婚先孕者或無計(jì)劃生育指標(biāo)而生育者（準(zhǔn)生證或政府相關(guān)部門的證明文件復(fù)印件為準(zhǔn)），不得享受產(chǎn)假待遇。（7）工傷假

1）員工因職業(yè)病、職業(yè)災(zāi)害或上下班時(shí)間內(nèi)發(fā)生工傷事故，除私人行為或違反法令者外，均作工傷假處理。

2）請假時(shí)須附業(yè)務(wù)部門出具的意外事件報(bào)告書及公司指定醫(yī)院診斷證明，經(jīng)公司行政人事部部門認(rèn)定，給予工傷假。

3）工傷假期視具體情況確定，期間工資按國家規(guī)定辦理。

4）工傷假期間公司不解除勞動(dòng)合同，無正當(dāng)理由和合法手續(xù)的超期休假缺勤，按曠工處理。

5）員工因違反操作規(guī)程或有關(guān)制度而造成工傷，按公司有關(guān)規(guī)定給予處罰后做工傷處理。（8）年休假

1）員工在公司連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

2）年休假的天數(shù)，根據(jù)員工在公司的工作年限確定，但最高不超過15天。A：職工在本司工作滿1年不滿10年的，本年休假5天； B：職工在本司工作滿10年不滿20年的，本年休假10天； C：職工在本司工作滿20年的，本年休假15天； 3）內(nèi)以下情況出現(xiàn)后，本年休假作廢： A：內(nèi)員工請事假累計(jì)10天以上；

B：累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)1個(gè)月以上； C：累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上； D：累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上；

E：內(nèi)出現(xiàn)曠工行為者（先休年假，后出現(xiàn)曠工，則當(dāng)月扣除等額年休假待遇）。F：內(nèi)休產(chǎn)假者；

七、請假規(guī)定

（1）員工休假、請假除前文另有規(guī)定外，事前均填寫“請假條”由經(jīng)理簽字確認(rèn)后，附繳有關(guān)證明文件依核決權(quán)限核準(zhǔn)。

（2）未核準(zhǔn)請假及請假返崗未銷假，需續(xù)假而未續(xù)假或弄虛作假騙取假期，均以曠工計(jì)。（3）員工因工傷假、病假、喪假、產(chǎn)假特殊情況，未能事先辦理請假手續(xù)的，應(yīng)于事后一周內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。（4）主管崗位（含業(yè)務(wù)主管）請假，必須注明職務(wù)代理人和臨時(shí)業(yè)務(wù)授權(quán)人，留存財(cái)務(wù)、行政備查。

八、工資核算

（1）日工資標(biāo)準(zhǔn)=（基本工資+崗位/職務(wù)工資）/26，特別說明除外，日工資標(biāo)準(zhǔn)均以此為準(zhǔn)。

（2）公司福利及獎(jiǎng)金按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）員工休息、休假及加班均在當(dāng)月工資結(jié)算時(shí)一并核算，按照日歷結(jié)算。（4)公司嚴(yán)禁曠工，曠工期間工資核算執(zhí)行“曠一罰三”，即曠工一天扣3倍的日工資標(biāo)準(zhǔn)【（基本工資+崗位/職務(wù)工資）/26】，當(dāng)月連續(xù)曠工3天或內(nèi)累計(jì)曠工5天，終止勞動(dòng)合同。

（5）為了便于工資核算，規(guī)定員工休息、休假的半天及以上開始核算，半天以下不予統(tǒng)計(jì)核算。

（6）零星出勤和缺勤管理歸公司一級業(yè)務(wù)部門主管根據(jù)業(yè)務(wù)和崗位工作審批控制。

九、加班管理

定義：加班是指利用國家法定節(jié)假日，在公司領(lǐng)導(dǎo)或部門主管申報(bào)、審核、審批安排下，通過完善的審批工作程序的員工出勤。

（1）加班審批

1）各部門員工因工作需要加班，應(yīng)指派內(nèi)勤或行政人員于事先填寫“加班審批表”，呈請公司一級主管批準(zhǔn)后（1天以上），才能加班；在事前不能確定加班時(shí)數(shù)的，加班后，由指派人員核定并填寫實(shí)際加班時(shí)數(shù)，呈部門主管復(fù)核。有權(quán)指派加班人員為公司二級主管及以上級崗位。

2）員工加班后，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)將“加班審批表”送公司人事部門；未按時(shí)上報(bào)“ 加班審批表”的，加班不予確認(rèn)。

3）營銷終端加班按照商場規(guī)定執(zhí)行，生產(chǎn)系統(tǒng)加班按照生產(chǎn)系統(tǒng)管理規(guī)定執(zhí)行。（2）存假管理及加班待遇

1）加班工資計(jì)算方法：以基本工資和崗位工資之和為基數(shù)除以工作天數(shù)（月平均26天）為日工資標(biāo)準(zhǔn)。

2）公司統(tǒng)一規(guī)定工作時(shí)間之外的調(diào)整安排出勤可作為存假?zèng)_抵缺勤（不含曠工），內(nèi)有效。

3）員工存假結(jié)算：員工存假按照日歷結(jié)算。每年12月底，行政人事部按照員工所在 崗位的日工資標(biāo)準(zhǔn)【（基本工資+崗位/職務(wù)工資）/26】為標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算支付工資，沖抵存假，支付工資后的存假不再結(jié)轉(zhuǎn)。存假?zèng)_抵缺勤“按照先有存假，后沖抵缺勤”的原則執(zhí)行。

4）加班工資=日工資標(biāo)準(zhǔn)×200% A：休息日與法定節(jié)日為同一日期時(shí)，按照法定節(jié)假日處理；

B：加班工作3小時(shí)及以下不計(jì)加班，3小時(shí)以上至6小時(shí)之間計(jì)半天，6小時(shí)及以上計(jì)一天（加班時(shí)間以進(jìn)出崗打卡為準(zhǔn)，按照申報(bào)、審批程序核定）。

5）因工作性質(zhì)決定需經(jīng)常性延長工作時(shí)間的員工，由各中心/部申報(bào)理由，公司行政人事部審查復(fù)核工作量、勞動(dòng)強(qiáng)度核定特別津貼，呈請總經(jīng)理批準(zhǔn)后，在月工資中發(fā)放。6）平時(shí)及休息日調(diào)整安排出勤的員工由業(yè)務(wù)部門安排補(bǔ)休或沖抵當(dāng)月缺勤，并備案行政人事部，由行政人事部核算沖抵，沖抵核算比例為1：1。

7)國家法定假期間加班人員的加班天數(shù)可根據(jù)員工申請沖抵缺勤（不含曠工）按照1：2的比例進(jìn)行沖抵核算，沖抵后，員工不再享受加班待遇。8）下列情況出勤視為無效出勤，不作為沖抵缺勤的存假： A：因工作失誤、拖拉、效率不高、計(jì)劃不周造成的延時(shí)工作； B：屬本人工作職責(zé)范圍的非突擊性工作加班；

C：出差期間超時(shí)工作；

D：員工試用期間，熟悉崗位工作；

E：調(diào)整休息安排審批手續(xù)不完善者，私自打卡記錄出勤者； F：因業(yè)務(wù)工作需要，下班后延時(shí)處理工作； G：公司訂貨會(huì)或其他突擊性項(xiàng)目工作。（3）加班控制

1）每人當(dāng)月累計(jì)加班時(shí)間一般不得超過36小時(shí)。

2）對于因工作需要安排的節(jié)日加班，由各部主管會(huì)同行政人事部確定加班崗位、人數(shù)及加班時(shí)間，按照審批權(quán)限報(bào)請總經(jīng)理或主管副總核準(zhǔn)后執(zhí)行，不得隨意改變、突破。

3）公司加班管理嚴(yán)格控制，不提倡加班完成工作，不提倡延時(shí)完成工作，提倡提高工作效率和工作節(jié)奏，在工作時(shí)間內(nèi)完成崗位工作。

4）公司一級部門主管節(jié)假日、休息日出勤可沖抵季度內(nèi)缺勤（不含曠工），沖抵比例為1：1。（4）加班要求

1)員工加班時(shí)勞動(dòng)紀(jì)律按正常工作日要求執(zhí)行，并由公司值班經(jīng)理檢查。

2)部門加班崗位人員達(dá)到三人及以上業(yè)務(wù)部門必須確定專人管理。

3)加班人員如遇在職權(quán)范圍以內(nèi)不能處理的事項(xiàng)，應(yīng)立即向當(dāng)日值班經(jīng)理匯報(bào)，不得擅自處理。

十、文件執(zhí)行管理：

（1）公司嚴(yán)格考勤管理以適應(yīng)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作發(fā)展需求，公司人員管理實(shí)行“定編、定崗、定員”三定管理，對員工休息、休假、加班等嚴(yán)格控制。對在員工休息、休假過程中弄虛作假，營私舞弊者，按照“誰主管誰負(fù)責(zé)，誰審批誰負(fù)責(zé)”的原則追究管理責(zé)任。（2）完善提案或修正補(bǔ)充條款，按照申報(bào)---復(fù)議—批決的工作流程進(jìn)行文件制度的更新和補(bǔ)充。

（3）本規(guī)定內(nèi)容為員工入職培訓(xùn)內(nèi)容之一，規(guī)定文本發(fā)放至公司主管及考勤、工資核算崗位。

（4）本暫行規(guī)定為企業(yè)發(fā)展過程中的過渡性規(guī)定，自公司總經(jīng)理批決之日起試行。（5）本暫行規(guī)定批行后，公司此前發(fā)布的員工休息休假管理制度中審核、審批及工資核算等內(nèi)容即行廢止，相關(guān)內(nèi)容均以本規(guī)定為準(zhǔn)。

（6）本暫行規(guī)定的修改提報(bào)權(quán)、解釋權(quán)歸公司行政人事部。