第一篇：如何切實加強對薪酬改革的宣傳和職工思想的引導工作

目前，全局上下正在按照集團公司新的薪酬改革方案，有條不紊的進行績效考核工資的推行。工資改革，向來是企業(yè)改革的頭等大事，縱觀公司近10年來的改革，無不以工資改革為核心，工資改革涉及職工的切身利益，反響最為明顯。相對機構(gòu)改革、用工改革來講，機構(gòu)的設(shè)置、職能的重新整合，經(jīng)過一段時間的磨合，絕大多數(shù)職工都能適應，唯獨工資崗級的重新變動有部分職工難以適應，集團公司幾次調(diào)研及民意測評，工資崗級問題一直是大家反映最為強烈的話題。

2008年，公司職代會確立了新的薪酬改革方案，進行以績效考核為主要內(nèi)容的新的工資分配改革，絕大多數(shù)職工持歡迎態(tài)度，迫切希望新的工資分配改革能對原有的工資分酬方式進行完善，體現(xiàn)出公平、合理以績效考核為主要指標的收入分配機制。但就目前的進展來看，職工中還存在以下幾種困惑。

1、對改革所要達到的目標不明；

任何一項改革針對的都是企業(yè)所存在的一些問題，以及解決問題之后所要達到新的高度，績效考核做為一種新的管理方式，它所針對的是我們現(xiàn)在收入分配當中存在的哪些問題，解決這些問題之后，對職工有哪些方面的激勵，大多數(shù)的職工現(xiàn)在不清楚，再有就是新的改革實行后，對提升企業(yè)管理水平提高企業(yè)效益，有哪些好處，職工存在模糊的認識。

2、對改革與自身收入變化結(jié)果不明。

工資改革的主要對象是廣大職工，職工對某一項改革的支持與否，參與程度如何，積極性高低，首要的一條就是要讓職工認識改革，知道改革的結(jié)果與自身利益的關(guān)系如何，這是職工最直接，最樸實的的基本動機?，F(xiàn)在的問題是績效考核到底與自身的利益關(guān)系如何？與現(xiàn)有工資如何對比，工作達到什么水平，拿到什么樣的工資，職工無法判斷，處于一種朦朧狀態(tài)。

3、對績效考核的過程不明。

績效考核如何操作？市局層面對基層供電分局如何考核，供電分局對班組如何考核？班組對個人如何考核？或者說，崗位說明書所列舉的項目，與工資收入是何種對應關(guān)系？這個過程由誰來操作？由誰來考核？考核所占的比例與工資總額關(guān)系如何？新的績效考核工資由哪幾個方面構(gòu)成，這個大家都不清楚，需要講明。

4、對改革后工資考核運作的程序不明。

工資考核是由專責的考核員來進行，還是由班組內(nèi)部進行？如果由專責人員和機構(gòu)進行，如此繁雜的考核項目如何與實際工作一一對應，如果由班組自己進行考核，考核的真實性由誰來鑒定，大量的工作，由誰來承擔？

5、對考核內(nèi)容的可操作性不明。

績效考核的項目，既有定性的，也有定量的，而每一個崗位的考核內(nèi)容當中，定性與定量所占比重各不相同，在考核的過程中，如何給予判斷？另外就是考核的內(nèi)容完成與否，與外部因素如何結(jié)合，特別是不可抗因素，如何考核，這些都需要事先有所了解。

為了解決職工的困惑心理，以使改革的主體能積極積極投身到改革過程中來，保證新的工資改革順利進行，筆者認為，當前應看重抓好以下幾項工作：

1、把績效工資改革所要解決的問題對企業(yè)發(fā)展的重要性講明、講透。

績效工資考核，是當今企業(yè)管理過程當中，特別是工資管理過程當中一種行之有效而又先進的管理方式，這是經(jīng)過國內(nèi)很多企業(yè)實踐所證明的。我局之前也組織了相應的人員到相關(guān)企業(yè)進行參觀和學習，那么人家的經(jīng)驗是什么？績效考核對企業(yè)發(fā)展的益處是什么？對調(diào)動干部職工的積極性又有什么樣的幫助，應進行廣泛宣傳，就像當初我們宣傳海爾的企業(yè)文化那樣，說明海爾企業(yè)文化對海爾發(fā)展所做出的巨大貢獻。通過宣傳幫助職工樹立理性的認識，通過媒體再獲得感性的認識，認識到位了，知道了事物的本質(zhì)，無疑對職工參與改革、支持改革是一種極大的提升。

2、成功企業(yè)績效考核的運作過程。

現(xiàn)在我們的改革進行邁出了關(guān)鍵的一步，所有職工已進行了崗位說明書的填寫，那無疑證明所有的職工都已經(jīng)參與到改革的實施過程中來了，那么下一步要做什么樣的工作，再下一步真正考核運作起來了，情況是什么樣，每一步將是如何進行，這需要用成功企業(yè)的實列來向大家說明。還比如我們當初學習海爾的企業(yè)文化時，我們知道第一步要進行企業(yè)標識的設(shè)計，企業(yè)精神的提煉，以及后序工作如何開展？績效考核也是如此。

3、我局績效考核的實施過程，運作流程及代表性崗位，工資在不同情況下的變化程度。

現(xiàn)在問題是職工對下一步績效考核所要采取的工作不明確，績效考核真正運作在什么時間成為現(xiàn)實，現(xiàn)在還有多少工作需要做，距離這樣的目標還有多遠？做為主管部門應當制作一個工作進度表，讓職工明白，同時要選擇一些代表性的崗位，如抄表人員、生產(chǎn)值班人員、行政管理

人員，在正常情況下的工資收入情況如何？特殊情況下的工資情況如何？進行一個簡單的對比，讓職工心中有數(shù)，看到了結(jié)果，就有了期望，就有了動力，當然改革也會順利進行。

4、基層單位、班組績效考核的具體實施過程。

基層單位做為改革實施的主體，應該有一個工作的總體安排和階斷性實施進度表，做到與其它工作的相銜接，指導班組把安

全生產(chǎn)、營銷管理與工資改革合理擺布，互不影響。同時企業(yè)黨、政、工、團各方面，要緊密配合做好職工的思想指導工作，確保安全生產(chǎn)的萬無一失，營銷指標、經(jīng)營指標的如期完成。

5、對特殊情況職工績效考核做為個案對待。

改革是針對所有的職工，但任何一個單位，都有特殊的職工存在，比如住院職工、工傷職工、患有職業(yè)病的職工，他們在改革過程當中如何做到工資的合理分配，在方案當中應該有明確的規(guī)定，予以說明。各單位的黨組織、工組織對這部分特殊的群體，更應予以關(guān)心和說明，消除他們不必要有心理壓力，使改革整體推進，順利進行。

第二篇：切實提高宣傳思想文化工作

切實提高宣傳思想文化工作服務大局服務群眾的水平

2011年09月28日光明網(wǎng)-《光明日報》

新華社北京9月27日電中共中央政治局委員、中央書記處書記、中宣部部長劉云山今天在同第十三期縣委宣傳部長培訓班學員座談時強調(diào)，宣傳思想文化戰(zhàn)線要深入貫徹落實胡錦濤總書記“七一”重要講話精神，緊緊圍繞推動科學發(fā)展、促進社會和諧，始終堅持人民至上的價值觀、人民是真正英雄的唯物史觀和立黨為公執(zhí)政為民的執(zhí)政觀，自覺踐行黨的群眾路線，不斷提高服務大局、服務群眾的水平。

劉云山指出，宣傳思想文化工作承擔著宣傳群眾、動員群眾的重要任務，本身就是群眾工作。貫徹群眾路線是黨的宣傳思想文化工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，是宣傳思想文化工作保持正確方向和旺盛活力的重要保證?，F(xiàn)在，世情、國情、黨情發(fā)生深刻變化，宣傳思想文化工作的內(nèi)容、形式、任務也發(fā)生很大變化，但無論怎么變，為了人民、依靠人民、服務人民的根本原則不能變，必須始終不渝地貫徹黨的群眾路線，把服務人民群眾作為基點和歸宿。劉云山強調(diào)，宣傳思想文化工作貫徹黨的群眾路線，集中起來就是要回答解決好“為了誰”、“依靠誰”、“我是誰”的問題。要始終站穩(wěn)群眾立場，考慮問題、安排工作，都要以群眾需要為第一信號，以群眾呼聲為第一選擇，以群眾滿意為第一標準，更好地

為群眾立言、為群眾謀利。要堅持從群眾中來到群眾中去，把實踐當成最好的課堂，把群眾當成最好的老師，尊重群眾首創(chuàng)精神，發(fā)揮群眾主體作用，從群眾的偉大實踐中汲取智慧和營養(yǎng)。要擺正同人民群眾的關(guān)系，自覺把人生坐標定位于服務人民群眾，心系群眾、感恩群眾、敬畏群眾，視群眾為親人、把群眾當主人，始終保持同人民群眾的血肉聯(lián)系。要把握人民群眾對文化生活的新期待，眼睛向下、重心下移，推動文化產(chǎn)品、文化設(shè)施、文化服務向基層傾斜、向農(nóng)村傾斜、向普通百姓傾斜，讓文化改革發(fā)展成果更好惠及人民群眾。

劉云山指出，縣級機構(gòu)在我國有著特殊的地位，發(fā)揮著承上啟下、協(xié)調(diào)各方的重要作用。中央精神的貫徹、各項工作的開展，都需要通過縣一級落實到城鄉(xiāng)基層。宣傳思想文化工作服務對象在基層，工作主體在基層，任務落實靠基層。只有做好縣一級工作，整個宣傳思想文化工作才能落到實處、收到實效，才能走進群眾、深入人心?？h一級宣傳文化干部工作十分辛苦、十分敬業(yè)，在面臨許多困難的情況下，做了大量卓有成效的工作，為傳播黨的理論路線方針政策付出了不懈努力，為滿足群眾精神文化需求辦了大量實事。要認真貫徹落實中央關(guān)于加強地方縣級和城鄉(xiāng)基層宣傳文化隊伍建設(shè)的精神，抓好縣級宣傳部領(lǐng)導班子建設(shè)，抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)宣傳文化干部的充實配備，真情關(guān)懷、真心愛護，充實工作力量，解決實際問題，保證基層宣傳思想文化工作持續(xù)發(fā)展。

第十三期縣委宣傳部長培訓班學員、第二期耀州宣傳干部培訓班學員210人參加會議。

第三篇：關(guān)于對離退休干部的思想引導和

關(guān)于對離退休干部的思想引導

和完善通報制度的情況匯報

鑲黃旗旗委、政府始終高度重視離退休干部工作，認真落實離退休干部的政治待遇。在工作中不斷加強對離退休干部的思想引導，定期召開離退休干部座談會，向離退休干部通報全旗經(jīng)濟社會發(fā)展情況，并聽取和征求離退休干部的意見和建議。為進一步做好離退休干部工作，更好地落實離退休干部的政治待遇，現(xiàn)就我旗對離退休干部的思想引導和完善通報制度的情況匯報如下。

一、為離退休干部訂閱“四報兩刊”，加強對離退休干部的思想引導。

鑲黃旗堅持為離退休干部訂閱“四報兩刊”，即內(nèi)蒙古日報、錫盟日報、鑲黃旗報、老年報以及《老年世界》、《實踐》雜志，對于行動不便的離退休干部，旗委老干部局組織開展送學進門活動，將當前開展的創(chuàng)先爭優(yōu)活動學習材料、各類重大會議上的領(lǐng)導講話印發(fā)后與《老年世界》、《實踐》等雜志及時送到他們手中，使離退休干部都能了解到全區(qū)、全盟以及全旗情況和旗委、政府的決策部署。

二、定期組織開展走訪慰問活動，了解離退休干部身體和生活情況。

旗四大班子領(lǐng)導在春節(jié)、國慶期間等重大節(jié)慶日定期開展走訪慰問活動，同時旗委老干部局干部職工在平常堅持每月對離退休干部走訪一次，與離退休干部座談、交流，了解他們的身體和生活情況，通報全旗經(jīng)濟社會發(fā)展情況，并向

離退休干部征求對全旗經(jīng)濟社會發(fā)展的意見和建議。

三、邀請離退休干部代表參會，讓離退休干部了解全旗經(jīng)濟發(fā)展情況和社會形勢。

旗委老干部局積極組織離退休干部參加重大會議，使離退休干部余熱發(fā)揮最大化。通過組織離退休干部代表參加旗委擴大會議、人大政協(xié)“兩會”等重會議，與在職干部共同參與審議政府工作報告、參與全旗“十二五”規(guī)劃征求與審定、政府承諾事項制定、完成情況點評等中心工作，使離退休干部經(jīng)驗豐富、辦事沉穩(wěn)、謀事周到的特長得以充分發(fā)揮，激發(fā)離退休干部的參政議政的熱情。

四、定期召開離退休干部座談會，通報全旗社會經(jīng)濟發(fā)展情況，征求離退休干部意見和建議。

旗委、政府每年都組織召開2次離退休干部座談會，會上旗領(lǐng)導向離退休干部就落實上級黨委、政府重大決策、重要工作部署和重要會議精神情況、黨風廉政建設(shè)情況、全旗社會經(jīng)濟發(fā)展情況、全旗重點項目和重大民生工作以及全社會普遍關(guān)注的重大問題、人民群眾關(guān)心的熱點、難點問題等內(nèi)容進行了通報，同時向離退休干部就城鎮(zhèn)建設(shè)、工業(yè)發(fā)展、畜牧業(yè)發(fā)展等方面征求意見和建議。

第四篇：青年對思想引導調(diào)研

青年對思想引導的想法和期待

調(diào) 研 材 料

（一）加強青年的理想信念和法制教育，著力提高青年的思想政治覺悟。伴隨農(nóng)村城鎮(zhèn)化進程加快，農(nóng)村青年的主體意識、個性意識不斷增強，用先進文化陶冶青年，引導他們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，在紛繁復雜的社會中找準位置、增收成才，建功立業(yè)，是當前農(nóng)村團員青年思想教育工作重點。要著力抓好青年的理想信念教育。根據(jù)社會主義新農(nóng)村建設(shè)過程中青年農(nóng)民群眾思想觀念、價值取向中出現(xiàn)的新情況、新問題，有針對性地加強農(nóng)民群眾的理想信念教育。深化農(nóng)村青年對新農(nóng)村建設(shè)的認知和理解，以提高青年的思想政治覺悟。團組織要發(fā)揚在實踐中育人的傳統(tǒng)和優(yōu)勢，教育內(nèi)容上要從單純思想教育向綜合素質(zhì)教育轉(zhuǎn)變，教育形式上要從單一化向多樣化轉(zhuǎn)變，不斷豐富教育內(nèi)涵，改進教育手段。要加強政策宣傳，注重引導他們學習黨的農(nóng)村政策和黨對新農(nóng)村建設(shè)的根本要求，增強科技致富意識，倡導科學文明的生產(chǎn)生活方式。要幫助農(nóng)村青年解決在信息、技術(shù)、培訓、轉(zhuǎn)移就業(yè)、創(chuàng)業(yè)等方面遇到的實際困難和問題，帶動農(nóng)村青年自主創(chuàng)業(yè)致富。同時還要加強農(nóng)村青年法制教-1-

育，提高法律意識，引導他們在維護自身合法權(quán)益的過程中為社會的安定穩(wěn)定作貢獻。

（二）創(chuàng)新基層團組織的工作內(nèi)容和工作方式，增強基層團組織的服務能力。根據(jù)農(nóng)村生產(chǎn)實際、青年發(fā)展需求，在活動時間、活動方式、活動內(nèi)容上靈活考慮，依靠活動內(nèi)在的吸引力來增強團組織的凝聚力，避免為活動而活動。農(nóng)村青年的第一愿望是創(chuàng)業(yè)致富，為此，團組織一是要重點做好青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)致富工程的服務工作。加強與勞動、農(nóng)業(yè)、扶貧等部門的合作，為他們盡可能地提供政策和市場信息，加大青年科技培訓力度，采取招聘會進鎮(zhèn)、進村活動和招聘信息及時、到位宣傳發(fā)布等與農(nóng)村青年息息相關(guān)的活動，努力當好農(nóng)村青年的代言人。二是要積極組織實施青年文明號、農(nóng)村青年致富能人培養(yǎng)、農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)小額貸款發(fā)放、青年志愿者工作等品牌活動，并根據(jù)地域差異、行業(yè)特點，突出工作重點，努力打造特色品牌，為農(nóng)村青年增收成才提供切實有效的服務。三是要大力加強共青團的領(lǐng)導能力建設(shè)，不拘一格選拔好帶頭人，組建強有力的領(lǐng)導班子。大力推進組織建設(shè)，使之成為集聚人才、聯(lián)系青年的新紐帶，服務青年、服務農(nóng)村的新平臺。四是要組織策劃好農(nóng)村青年喜聞樂見的活動。通過活動去吸引和凝聚青年，通過活動去煥發(fā)活力。尤其要利用好春節(jié)舞臺，以鎮(zhèn)、村為單位，合理安排文娛體育節(jié)目，讓廣大青年參與其中，樂在其中。而最重要最關(guān)鍵是要努力提高服務青年的能力。四是要堅持“黨建帶團建”，不斷創(chuàng)新和加強青年思想政治工作，努力構(gòu)建適應時代要求和農(nóng)村團員青年特點的青年工作機制?；鶎訄F組織應緊密結(jié)合黨政中心工作部署，主動向同級黨組織匯報工作，使黨組織了解團組織，及時給團組織指路子、壓擔子，促使黨組織將團建納入議事日程，從人員、組織、經(jīng)費等方面給予保障。基層團組織要號召和帶領(lǐng)農(nóng)村團員青年圍繞本級黨組織的工作中心，努力成為突擊隊，充分發(fā)揮助手和后備軍作用，以此加強和改進農(nóng)村基層團組織建設(shè)。

（三）以構(gòu)建和諧社會為目標，發(fā)揮青年在維護農(nóng)村穩(wěn)定中的積極作用。農(nóng)村青年既是影響農(nóng)村社會穩(wěn)定的一個重要因素，更是維護農(nóng)村社會穩(wěn)定的一支重要力量。我們要以積極的態(tài)度認識和利用好這支有生力量，變被動為主動，創(chuàng)造農(nóng)村社會安定團結(jié)、繁榮昌盛的局面。首先要加強普法教育夯實農(nóng)村青年的法律基礎(chǔ)。農(nóng)村的普法工作刻不容緩，我們要發(fā)揮權(quán)益戰(zhàn)線的作用，以青法協(xié)為依托，以維權(quán)崗為平

臺，以青少年為抓手，通過加強法制工作力度、大力宣傳維穩(wěn)工作中先進青年典型等，引導青少年學法、知法、用法，克制他們從眾、隨意的行為習慣，不做違法的事，敢于同違法犯罪活動做斗爭，時刻懂得用法律來維護自己的合法權(quán)益，維護社會穩(wěn)定；其次要通過為農(nóng)村青年辦實事來爭取他們對維穩(wěn)工作的支持。要真正宣傳好落實好中央的農(nóng)村政策，扶持鼓勵有條件的農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)致富；提高政府工作效能、尤其是打擊搶劫、毒害等犯罪行為，努力轉(zhuǎn)變政府機關(guān)尤其是公安機關(guān)在群眾心中的形象，化解日趨緊張的警民關(guān)系，營造寬松的執(zhí)法環(huán)境。再次要充分利用好“留守農(nóng)村青年”在農(nóng)村維穩(wěn)工作中的作用。尤其在春節(jié)青年聚集的敏感時期，要通過文明高尚的文體活動來豐富他們的節(jié)日生活，爭取他們對維穩(wěn)工作支持；同時，我們要對留村發(fā)展的青年進行登記，掌握他們思想生活情況，引導他們參與村治安聯(lián)防等方面維穩(wěn)工作，使他們在參與中認識自身價值，自覺成為維穩(wěn)工作積極分子。

第五篇：宣傳系統(tǒng)爭創(chuàng)文明職工思想和工作情況匯報

宣傳系統(tǒng)爭創(chuàng)文明職工思想和工作情況

匯報

近年來，在縣委宣傳部領(lǐng)導和同志們的關(guān)心支持下，我認真學習，積極主動做好本職工作，自身綜合素質(zhì)得到不斷鍛煉和提高，為開創(chuàng)全縣精神文明建設(shè)工作新局面做出了積極貢獻，受到領(lǐng)導和同志們一致好評?，F(xiàn)將個人近兩年的思想和工作情況匯報如下。

一、加強學習，努力提高自身思想政治素質(zhì)

一是強化政治理論學習。認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和十六屆三中、四中全會精神。堅持集中學習和通過電視、報刊和書籍自學相結(jié)合。積極參加了保持共產(chǎn)黨員先進性教育、“解放思想、干事創(chuàng)業(yè)、繼往開來、跨越發(fā)展”大討論、“雙爭”等活動。通過系統(tǒng)學習，記筆記、寫心得、開展批評與自我批評，靈魂得到了洗禮，提高了黨性修養(yǎng)，解放了思想，更新了觀念。二是強化宣傳思想和精神文明建設(shè)業(yè)務知識學習。深入學習了《公民道德建設(shè)實施綱要》、《文明公民讀本》、《全面建設(shè)小康社會學習討論問答》等內(nèi)容，提高了業(yè)務理論水平。三是學習了經(jīng)濟、科技、管理、法律等方面知識。通過學習，自身思想覺悟和個人綜合素質(zhì)全面提高，為做好工作打下了良好的基礎(chǔ)。

二、扎實工作，增強了組織協(xié)調(diào)能力

縣文明辦雖然人手少，但工作力度大。立足我縣實際，在鞏固提高原有成果的基礎(chǔ)上，不斷創(chuàng)新工作思路，改善工作方法，豐富創(chuàng)建內(nèi)涵。一是狠抓了農(nóng)村精神文明建設(shè)。組織開展了文明戶、文明示范街、文明村、文明片區(qū)和文明鄉(xiāng)鎮(zhèn)精神文明梯級創(chuàng)建活動，使我縣鄉(xiāng)村容貌和村風民風大大改觀。我縣農(nóng)村精神文明建設(shè)工作走向了全市前列，涌現(xiàn)出了一大批文明示范村、文明片區(qū)。二是開展了文明市民、文明家庭、文明樓院、文明小區(qū)、文明社區(qū)、文明縣城城區(qū)梯級創(chuàng)建活動。原創(chuàng)材料，盡在網(wǎng)絡絡.com網(wǎng)。在學習外地先進經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，配合縣城改造和城區(qū)容貌綜合整治，對縣城進行設(shè)計美化，制作更新了20多塊宣傳牌匾，在建設(shè)路建立了道德教育示范街，使城區(qū)容貌明顯改觀。三是扎實開展“文明平安衛(wèi)生寧陽”創(chuàng)建（即“三城聯(lián)創(chuàng)”）活動。XX年以來，按照市委、市政府的要求，結(jié)合我縣實際，牽動zd、建設(shè)、衛(wèi)生等部門和單位積極開展了“三城聯(lián)創(chuàng)”活動，優(yōu)化了發(fā)展環(huán)境，樹立了寧陽的良好形象。在“三城聯(lián)創(chuàng)”活動，我們精心策劃組織開展了“三城聯(lián)創(chuàng)”金陽公園系列文化活動，產(chǎn)生了轟動效應。共演出文藝晚會、電影晚會、戲曲晚會50多場（次），持續(xù)3個多月，觀眾達40萬人（次）。6月份，我們在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上啟動了為群眾辦實事活動。確定了首批推廣村級110，救助低保人群，整治城鄉(xiāng)結(jié)合部衛(wèi)生等群眾最急、最盼、最難、最怨的16件實事。目前，16件實事基本達到預定目標。三是大力開展了文明行業(yè)創(chuàng)建工作。出臺了文明行業(yè)創(chuàng)建活動方案和管理辦法，實行了掛牌監(jiān)督制度和對上通報協(xié)商制度，通過抓教育、抓陣地、抓窗口、抓服務，提高了文明行業(yè)創(chuàng)建水平。四是大力實施文明單位“龍頭帶動”工程。按照《山東省文明單位建設(shè)管理條例（修訂稿）》精神和市文明委工作要求，結(jié)合本縣實際，修改完善了《寧陽縣文明單位百分量化考核細則》，加強了對各級文明單位的管理考核，實行文明單位動態(tài)管理，取得了良好效果。同時，創(chuàng)造性地實施了文明單位龍頭帶動工程。積極爭取縣委、縣政府的支持，下發(fā)了《關(guān)于進一步加強文明單位“龍頭帶動”工程的意見》，實施了縣各大班子主要領(lǐng)導聯(lián)系制度，并制定了“六個

一、兩個轉(zhuǎn)變”的帶動目標，大大提高了結(jié)對雙方的創(chuàng)建積極性。XX年，各級文明單位為結(jié)對共建村投入資金300多萬元，引進致富項目18個，硬化道路18000米，建設(shè)文明示范街26條，建成高標準圖書閱覽室10個，舉辦各種科技講座80場，受教育人數(shù)達到XX0多人次，使農(nóng)村生產(chǎn)、生活環(huán)境大大改善，村風民風明顯好轉(zhuǎn)，大大促進了農(nóng)村文明程度的提高，實現(xiàn)了城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展。五是積極組織開展了系列創(chuàng)建活動。與建設(shè)局、縣婦聯(lián)、財辦、藥監(jiān)局、環(huán)保局、工商局等部門聯(lián)合開展了花園式單位、美在家庭、百城萬店無假貨示范店、文明規(guī)范藥店活動、綠色社區(qū)、文明經(jīng)營區(qū)等評選活動。同時，配合市里開展了“投資泰安、穩(wěn)如泰山”誠信在泰安宣傳教育活動、文明信用環(huán)境等系列創(chuàng)建活動。通過組織協(xié)調(diào)，發(fā)揮文明委各成員單位的創(chuàng)建合力，形成了精神文明建設(shè)“大合唱”的格局。

通過努力，我縣精神文明建設(shè)各項工作取得可喜成績。文明片區(qū)創(chuàng)建的經(jīng)驗得到了中央、省、市各級的充分肯定。《光明日報》、《大眾日報》、《精神文明報》、《泰安日報》等報刊都給予專題報道。XX年7月，在全省農(nóng)村精神文明建設(shè)工作會議上，縣委書記劉衛(wèi)東作了典型發(fā)言，我縣文明片區(qū)創(chuàng)建活動被評為XX省、市精神文明建設(shè)“十件大事”之一。實施文明單位“龍頭帶動”工程的做法被中央文明辦收入《精神文明建設(shè)創(chuàng)新工作方法》，成為我縣精神文明建設(shè)的名牌。我縣“三城聯(lián)創(chuàng)”活動“抓六點”和“聯(lián)、創(chuàng)、實、深”的工作經(jīng)驗在全市“三城聯(lián)創(chuàng)”推進會上進行了推廣。XX年10月份，我縣被省委、省政府命名為全省第六屆精神文明建設(shè)工作先進縣，全縣人民多年的夙愿終于得以實現(xiàn)。在全縣精神文明建設(shè)工作取得輝煌成績的同時，個人也被評選推薦為“全市精神文明建設(shè)先進工作者”。

三、作風嚴謹，埋頭苦干，端正工作態(tài)度

工作中，在宣傳部這個大熔爐的中鍛煉了嚴謹細致、不怕吃苦、任勞任怨的工作作風。有時，為了抓好現(xiàn)場會，既要蹲在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或基層單位指導現(xiàn)場，又要籌備會議材料，布置會務等工作，還要抓好組織協(xié)調(diào)，每次都能夠確保工作中不出差錯，保質(zhì)保量完成領(lǐng)導交辦的各項任務任勞任怨。幾年來，先后在全市推樹了寧陽鎮(zhèn)青川、東疏鎮(zhèn)鄭莊、伏山鎮(zhèn)張?zhí)?、罡城?zhèn)保安等一大批文明片區(qū)示范點。特別是在“創(chuàng)縣”工作中，時間緊，任務重，三天的時間，整理編印了XX——XX的《寧陽縣精神文明建設(shè)資料匯編》3冊，一周的時間布置好所有創(chuàng)縣現(xiàn)場，受到省市領(lǐng)導的一致好評。在“三城聯(lián)創(chuàng)”工作中，為加大對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直各單位的督導力度，編發(fā)簡報23期、專報5期，在全市簡報上刊發(fā)信息20多條。工作中，不論是抓現(xiàn)場、制材料、還是搞會務，時刻牢記領(lǐng)導的信任和安排，處處以大局為重，確保工作順利開展。

四、服從領(lǐng)導，勤政團結(jié)，樹立良好形象

一是當好參謀和助手。堅持民主集中原則，服從部領(lǐng)導安排，維護和支持宣傳部、文明辦的工作。及時請示匯報、協(xié)商溝通，一心一意做好工作。對文明辦的工作，能夠主動提出好的建議和想法。對領(lǐng)導交辦的工作，能夠大膽負責，獨立完成，努力使工作有突破。注意搞好上下各方面的關(guān)系，對上積極爭取，對下督促調(diào)研，待人接物熱情周到，樹立了良好的形象。二是當好老師。自己進宣傳部四年，積累了不少經(jīng)驗。工作中，發(fā)揮優(yōu)勢，積極幫助年輕同志盡快成長，打牢群眾基礎(chǔ)。三是廉潔勤政，搞好團結(jié)。在工作中，注意做到廉政勤政、務實高效。并注意把握好8小時之外的活動，一言一行一舉一動都維護部里的形象。

五、存在的不足

雖然在工作和學習中取得不少成績，但是還存在一些差距和不足。主要是：（1）學習上抓得不夠緊。（2）對我縣精神文明建設(shè)的好經(jīng)驗、好做法宣傳不夠好。（3）到基層調(diào)研指導不夠。

今后我要在黨組織、領(lǐng)導和同志們的幫助下，發(fā)揚成績，改正不足，振奮精神，拼搏進取，全力以赴做好本職工作，為我縣三個文明建設(shè)做出應有的貢獻。