第一篇：電影事業(yè)管理中心2009年工作總結

一年來，電影管理中心在縣委、政府的正確領導下，在縣文化局的直接領導和關心支持下，為了完成上級下達的各項工作任務，年初，我們組織全體干部職工認真開展學習領會黨的十七大精神，堅持黨的領導，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持貫徹落實科學發(fā)展觀，用科學的思想指導我們的各項工作。為了提高單位人員整體政治思想和業(yè)務

素質，中心要求職工在組織學習以外，還要抽時間自學，不斷地提高業(yè)務技術水平。完成好本職工作。

在學習活動中，我們中心制定每星期二上午為學習時間(特殊情況除外)，開展學習，討論各組工作匯報等。每半年進行工作總結一次，根據(jù)任務完成情況，制定下半年的工作任務。另外，我們還積極參加上級組織的學習和其他活動。

電影中心的主要任務是農村“2131工程”電影放映、廣場“三老”電影放映、民族語電影譯制。在縣文化局的大力支持和關心下，根據(jù)中心的人員情況和工作實際，作了科學合理的工作安排，考慮到中心人員少，年齡偏大，下鄉(xiāng)放映困難，所以把農村“2131工程”電影放映大部份工作交由各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))文化站來完成。電影中心負責技術指導，器材、修理等后勤工作。派出一個流動電影放映隊深入各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))流動放映和指導工作。

廣場“三老”電影放映，每天晚上7點半后準時放映(除場子被占用和下雨外)，在一年的放映中，結合縣委、政府的中心工作，做好宣傳放映，還根據(jù)各種節(jié)日慶典按排不同內容的影片節(jié)目，使廣大觀眾看后更深地了解節(jié)目和慶典的深遠意義。

一年來，特別是落實科學發(fā)展觀，為營造一個團結向上、開拓創(chuàng)新的氛圍，遵守上級“唱響主旋律”，打好主動仗的要求。電影中心在全縣興起了宣傳、放映國產優(yōu)秀電影的新高潮，在建國60周年推出了優(yōu)秀影片《太行山》壯語片，作為國慶獻禮片，同時還放映了《我的長征》、《紅軍長征過云南》等優(yōu)秀歷史題材影片，在全縣范圍內加大了宣傳和發(fā)行力度，擴大國產影片在農村的占有率，保證了農民觀眾能及時地觀看到國產優(yōu)秀影片的壯語片。在做好以上工作的同時，電影中心還主動和消防、地震、交警等部門積極協(xié)作，制作《道路交通安全片》、《消防安全宣傳片》、《地震常識宣傳片》的壯語片，發(fā)放到各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))文化站電影隊放映宣傳，取到了良好社會效益。

在搞好愛國主義教育活動中，電影中心積極主動做好電影進學校、進軍營、進社區(qū)活動，開展愛國主義宣傳教育，一年來，免費為學生放映優(yōu)秀歷史教育電影40余場，觀眾達4萬余人次，到部隊慰問放映電影10余場，觀眾達5千余人次，到社區(qū)放映20余場電影，觀眾達1萬余人次。從而得到了學生、教師、部隊、社會人士的一致好評。

電影譯制工作，在人員少，任務重的情況下，工作人員艱苦努力、團結協(xié)作、采取各種措施，完成了上級下達的各項任務。

通過了一年大家團結協(xié)作、共同努力、采取各種措施和辦法，2009年度電影中心共完成任務為：農村“2131工程”電影放映場次1748場，觀眾358600人次。

其中：鄉(xiāng)(鎮(zhèn))文化站放映1440場，觀眾297000人次;電影中心流動放映隊放映308場，觀眾61600人次;廣場“三老”電影放映326場，觀眾163800人次;壯語電影譯制完成8部，其中：故事片4部，科技片4部。

第二篇：關于推薦社會事業(yè)管理中心為

關于推薦社會事業(yè)管理中心為

“優(yōu)質服務窗口”候選單位的事跡簡介

社管事業(yè)管理中心努力實踐“三個代表”重要思想，堅持“廣電事業(yè)為人民”的服務宗旨，以“優(yōu)質、方便、規(guī)范、快捷”為服務方針，不斷提高服務質量，提升服務水平，全心全意為廣大用戶提供優(yōu)質的傳輸網(wǎng)絡，城網(wǎng)建設取得明顯成效，贏得了社會各界和廣大客戶的認同，為企業(yè)創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境，為推動全縣廣播電視事業(yè)的快速、健康發(fā)展作出了積極的貢獻。

一、服務意識到位，服務理念明確

社管中心每年拓展開戶近萬戶，做到零星用戶開戶當天安裝，集團用戶提前介入，用戶入住即能看上電視。寬帶用戶是用戶申請后就立即組織安裝，維修責任按照片區(qū)包干原則，每天的維修都當天完成，并做好了戶外顯示屏的日常維修工作，全年無一例效能投訴案件發(fā)生。

二、服務內容豐富，服務方式創(chuàng)新

社管中心把營業(yè)窗口建設、客戶服務與行風建設結合起來抓，加強客戶服務建設和功能完善，解決了過去“報裝難、交費難”的問題，為客戶提供最好的服務。推行客戶代表、首問責任制、零天工程等措施，建立以客戶服務為中心的營業(yè)新流程，實行“大客戶個性化、中小客戶標準化”服務，多樣化、個性化的服務滿足客戶的不同需求，豐富了廣電優(yōu)質服務的內涵。

三、行業(yè)管理過硬，服務體系完善

社管中心將行風建設、優(yōu)質服務轉入常態(tài)運行機制，大

服務的營銷體系初步建立。堅持每周一集中學習制度，使社管中心干部職工的專業(yè)技術水平和業(yè)務工作技能得到了迅速提升，增強了社管工作的專業(yè)實力和服務能力。社管中心將各項工作職責進行細化，并分解落實到人嚴密、科學的崗位職責劃分和明確、詳細的獎懲措施進一步強化工作職責及目標任務管理，服務體系日趨完善。

大英縣廣播電影電視局二0一0年八月十八日

第三篇：甘肅省平?jīng)鍪猩鐣ｋU事業(yè)管理中心

甘肅省平?jīng)鍪猩鐣ｋU事業(yè)管理中心、甘肅省平?jīng)鍪嗅t(yī)療保險中心關于開展2011社會保險繳費基數(shù)集中統(tǒng)一申報核定工作的通知

各縣(區(qū))社會(醫(yī)療)保險經(jīng)辦機構，市直和中央、省駐平各參保單位：

為認真做好2011社會保險繳費基數(shù)集中統(tǒng)一申報核定工作，進一步完善“五險合一”申報核定制度，根據(jù)中華人民共和國《社會保險法》、國務院《社會保險費征繳暫行條例》、原勞動保障部《社會保險登記申報繳納管理辦法》、《甘肅省人民政府關于貫徹國務院 社會保險費征繳暫行條例 有關問題的通知》、《甘肅省社會保險費征繳違章處罰暫行辦法》和《平?jīng)鍪谐擎?zhèn)職工基本醫(yī)療保險市級統(tǒng)籌實施辦法》(平政發(fā)[2009]150號)、《平?jīng)鍪惺I(yè)保險基金市級統(tǒng)籌實施細則》(平政辦發(fā)[2009]168號)、《平?jīng)鍪腥嗣裾k公室關于印發(fā)平?jīng)鍪泄ｋU基金市級統(tǒng)籌管理辦法的通知》(平政辦發(fā)[2010]64號)，以及我市關于加強社會保險費申報核定和征繳工作的有關規(guī)定，結合我市實際，現(xiàn)就開展2011全市參保單位社會保險繳費基數(shù)申報核定工作的有關事項通知如下。

一、申報范圍對象

凡在我市轄區(qū)內按法律規(guī)定和有關政策參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險的黨政機關、事業(yè)單位，城鎮(zhèn)各類企業(yè)、社會團體、民辦非企業(yè)單位，中央、省駐平機關、企事業(yè)單位均應申報核定社會保險繳費基數(shù)。申報核定的范圍是：

(一)基本養(yǎng)老保險：城鎮(zhèn)所有企業(yè)及其職工、黨政機關、事業(yè)單位的勞動合同制工人、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工、社會團體、民辦非企業(yè)單位及其專職人員、城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員、城鎮(zhèn)自由職業(yè)者和個體工商戶。

(二)失業(yè)保險：城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位及其職工。

(三)醫(yī)療保險：城鎮(zhèn)所有用人單位及其職工。包括國有企業(yè)、集體企業(yè)、股份制企業(yè)、股份合作制企業(yè)、私營企業(yè)及其職工、港澳臺及外商投資企業(yè)的中方職工、黨政機關、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位及其職工和上述單位的退休人員，城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員(包括城鎮(zhèn)個體工商戶、自謀職業(yè)者以及采取各種靈活方式就業(yè)的人員)。參加基本醫(yī)療保險的黨政機關、事業(yè)單位(不含企業(yè)化管理的事業(yè)單位)應當一并申報核定公務員醫(yī)療補助費。參加基本醫(yī)療保險的城鎮(zhèn)企業(yè)、社會團體、民辦非企業(yè)單位應當一并申報核定企業(yè)職工大額醫(yī)療保險。

(四)工傷保險：各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶，城鎮(zhèn)事業(yè)單位及其職工。

(五)生育保險：黨政機關和城鎮(zhèn)所有企事業(yè)單位及其職工、有雇工的個體工商戶。

二、申報核定依據(jù)

2011參保單位社會保險繳費工資基數(shù)原則上為本單位上一工資總額，如工資總額低于全部參保職工個人繳費工資總額的，按全部參保職工個人繳費工資總額確定。工資總額按照國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》和原勞動和社會保障部社會保險事業(yè)管理中心《關于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關問題的通知》(勞社險函[2006]60號)規(guī)定執(zhí)行，應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)，由下列六個部分組成：

1、計時工資；

2、計件工資；

3、獎金；

4、津貼和補貼；

5、加班加點工資；

6、特殊情況下支付的工資。申報時，城鎮(zhèn)各類企業(yè)、社會團體、民辦非企業(yè)單位、自收自支事業(yè)單位和企業(yè)化管理的事業(yè)單位，以上本單位全部參保職工個人工資總額作為繳費基數(shù)的申報依據(jù)。黨政機關、事業(yè)單位以上工資(含職務工資、級別工資、崗位工資、津貼、補貼、績效工資、獎金等，以2010年12月份財政統(tǒng)發(fā)工資表為準)總額為申報依據(jù)。

三、繳費基數(shù)規(guī)定

(一)養(yǎng)老、失業(yè)、基本醫(yī)療、工傷、生育五項險種和公務員醫(yī)療補助均執(zhí)行統(tǒng)一的繳費基數(shù)。黨政機關、事業(yè)單位以單位職工的工資(含退休金)為繳費基數(shù)(以2010年12月份財政統(tǒng)發(fā)工資表為準)；城鎮(zhèn)各類企業(yè)、自收自支事業(yè)單位和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位按實際工資收入進行申報，其五項險種的繳費基數(shù)應與基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險繳費基數(shù)一致；參加省直或行業(yè)養(yǎng)老保險的中央、省駐平參保單位其他險種的繳費基數(shù)以省社保中心通知的養(yǎng)老保險繳費基數(shù)為準。

(二)在全省2010在崗職工平均工資未公布之前,核定繳費基數(shù)時，對高于全省在崗職工月平均工資300%(2009年全省在崗職工平均工資27177元×300%÷12月=6794元/月)以上部分不計入繳費工資基數(shù)，低于全省在崗職工月平均工資60%的，按全省在崗職工月平均工資的60%(27177元×60%÷12月=1359元/月)確定繳費工資基數(shù)，待全省2010年在崗職工平均工資公布后再對所有險種的最低繳費工資基數(shù)進行統(tǒng)一調整并予以補收。

(三)城鎮(zhèn)個體工商戶、靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險上半年可從全省上在崗職工月平均工資的60%(1359元/月)至100%(27177元÷12月=2265元)之間自行選擇申報核定；待全省2010年在崗職工平均工資公布后再對最低繳費工資基數(shù)進行統(tǒng)一調整并予以補收。

四、繳費比例規(guī)定

(一)基本養(yǎng)老保險，參保單位按核定繳費基數(shù)總額的20%繳納，職工個人按繳費基數(shù)的8%繳納；城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員按核定繳費基數(shù)的20%由個人全額繳納；

(二)失業(yè)保險，參保單位按核定繳費基數(shù)總額的2%繳納，職工個人按繳費基數(shù)的1%繳納，農民工個人不繳費；

(三)基本醫(yī)療保險，參保單位按核定繳費基數(shù)總額的6%繳納，職工個人按繳費基數(shù)的2%繳納；城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員按核定繳費基數(shù)的4.5%由個人全額繳納，享受城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險住院報銷待遇；

(四)公務員醫(yī)療補助，由參保單位按核定繳費基數(shù)總額的3%繳納，個人不繳費；

(五)企業(yè)職工大額醫(yī)療保險，全年每人繳納120元，其中參保單位為每個職工繳納60元，職工個人繳納60元；

(六)工傷保險，參保單位按核定繳費基數(shù)總額的0.3%至2%繳納，實行浮動費率，職工個人不繳費。2011，參保事業(yè)單位按0.3%的繳費費率執(zhí)行，參保企業(yè)和企業(yè)化管理的事業(yè)單位按照市醫(yī)保中心統(tǒng)一確定的繳費費率執(zhí)行；

(七)生育保險，黨政機關、事業(yè)單位(不領取生育津貼的)按核定繳費基數(shù)總額的0.3%繳納，職工個人不繳費；城鎮(zhèn)各類企業(yè)、企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位(領取生育津貼的)按核定繳費基數(shù)總額的0.5%繳納，職工個人不繳費。

五、申報核定方式

各參保單位2011基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險以及公務員醫(yī)療補助、企業(yè)職工大額醫(yī)療保險繳費基數(shù)的申報核定，實行集中統(tǒng)一申報、分險種核定繳費。

第四篇：社會保險事業(yè)管理中心實習體會

實習一般我們都會覺得這是理論聯(lián)系實際的橋梁，通過實習可以使自己的所學與所行緊密結合起來。通過兩周的時間，自己也感覺到了先前學的東西在思想上給了我很大的啟示。

我們的實習單位是南昌市社會保險事業(yè)管理中心，整個單位承擔了南昌市大部分的養(yǎng)老保險業(yè)務。從窗口的人流來看，在這里工作的人們并非想象中的輕松。社保對大部分來說還是一個新鮮的東西，先前大鍋飯式的集體福利、集體分配在遇到強調個作用和貢獻的新型社保制度時，很多人顯得并不是很適應。這也無疑加重了工作人員釋疑方面的工作量，甚至也會由于雙方信息的不對稱而帶來了言語上的誤會和肢體上的沖突。

作為一個實習生，來到單位首要的義務便是幫師傅們打理事務，提供力所能及的幫助，并在這個過程中將具體的操作要義領會。記得自己曾經(jīng)在課堂上說過，社保局的事情基本上是電腦操作，即使是初中文憑也能干，工作的替代性很強。事實上，這種看法還是不夠全面的，我些許只是看到了表面的東西，并未親身體會其中的真正要義。

實習生活對那些已經(jīng)實習完的和正在實習的同學來說，多數(shù)會感覺實在日復一日的重復繁瑣的程序，個人的創(chuàng)造性已然被電腦的程序所束縛。如果我們真這么想，那還是略顯偏頗的。日常簡單的重復性工作雖說無序多么高的“智商”，但需要很高的“情商”。從電影、電視以及網(wǎng)絡媒體中我們都可以看到很多人得到人們的認可并非其從事的事業(yè)有多么的“偉大”多么的“非凡”，而是在一個簡單的、重復的事業(yè)上秉持持之以恒、兢兢業(yè)業(yè)的態(tài)度，最終而獲得人們的認可?；蛟S你會說，我只是在這里實習，不一定會從事這項“重復”的工作。但你必須認識到，將來我們走上工作崗位后，很大一部分人還是會在相當長的一段時間內從事這種“簡單、重復、機械”的事務。讓實習成為檢驗自己心性的一個平臺，利用這個平臺鍛煉的機會去思考自己將來如何去面對可能遇到的類似問題，未嘗不是一件有意義的事情。

從每天早上坐公交上班到回校，在車上總是會思考很多。車上、車外的不同景象也給了不同的思考素材。從交通堵塞到社保大廳里排隊混亂都讓我想了很多，堵車基本上車子是不在一條直線上，排隊也基本上不在一條直線。像我們這個年齡發(fā)些“牢騷”很容易讓人想到“憤青”二字。秩序，也是我這些天思考最多的兩個字。因秩序問題而造成的人力、物力浪費是很嚴重的。單位大廳的窗口是開放式的，并不是像銀行機構那樣設置了一道玻璃墻壁來阻擋。大家都會有一個印象：現(xiàn)在一般銀行里人在多也能夠維持一個良好的“排隊秩序”，這個“排隊秩序”非如常規(guī)般讓人占成一排，而是以號票和座椅來規(guī)制的。這個方法還是很好的，第一：節(jié)約了排隊的空間，使排隊隊伍不會很長、很粗；第二：唱票排位使秩序有了明確信息的約束，秩序也就有了保證?；蛟S我們的事業(yè)單位也可以借鑒這種操作方法。同時，辦理社保業(yè)務也會出現(xiàn)“淡季”，那么這個淡季該如何去利用呢，讓工作人員在大廳里吹空調、看報紙、聊天顯然是不合適的，走入基層設置流動代辦點也未嘗不是分流“旺季”業(yè)務量的可行選擇，同時對塑造事業(yè)單位的形象也大有裨益，流動的代辦點非流動的“宣傳牌”，以實質的服務辦理社保業(yè)務無疑是轉變事業(yè)單位辦公思維的可行性出路之一。

說了些遠的東西，也來說些近的東西。單位上的人給我印象比較深的應該就是樂科長了，或許是因為他長得很像周立波，但更為重要的是每次打招呼時，他總能給予一個真誠的回應，這種真誠是可以通過笑容、舉止品讀出來的。他也會對我們說些加油努力之類的話，但語義上絕非是“空、套、假”而是帶有期望的。其他師傅們在教導我們的時候耐性還好，待我們這些“徒弟”們學成之后，基本上就“全盤交接”了，或許這也是實習的一種“潛規(guī)則”吧。

希望能每一個人在實習過程中有所學，有所思，有所成就。

實習已悄然過了四周，剩下三周的時間還需要我們去堅持、去發(fā)現(xiàn)、去學習。四周的實習生活，如果單論手頭上的事情大概一周時間已經(jīng)能學會和電腦打交道了。電子技術的便利確實是節(jié)省了不少人力和物力。

人機之間的對話基本上是集中在那五個大的根目錄和下屬的眾多子目錄。第一個星期基本上是與綜合查詢和統(tǒng)計報表這兩個更目錄對話，再就是旁邊那臺整天價格不停的德實針孔打印機。或許是文件留底的需要，針孔打印機能夠打出一式多份的特點正切合這一需要。當每次接到單子打印花名冊時，總會注意下企業(yè)的規(guī)模與實際上報人數(shù)是不是符合的。身邊的胡科長每次看到一些大的企業(yè)參保人數(shù)太少時，總會上問幾句。耳濡目染，自己也養(yǎng)成了這個習慣。

實習的具體崗位之間顯然并非不是相同工作量的，有些崗位緊湊些、有些崗位寬松些，這些都是正常的現(xiàn)象。作為實習生而言，首要的是務必做到將工作及時準確地完成，如果因為工作量的問題而糾結于心，那么個人在今后的實習生活中就很難做到一顆平常心去對待工作，在服務質量和業(yè)務操作上也容易出現(xiàn)不必要的失誤。我們在讀書時，總會獨到“戒驕戒躁”“謙虛謹慎”以及校訓“靜思篤行，持中秉正”這些都是在告誡我們這些“成年人”務必以一種成熟的心態(tài)去待物接人。

無論事務繁雜瑣碎，都應做到淡然處之?！皩W之之博，未若知之之要；知之之要，未若行之之實”，來到一個新的環(huán)境，就應該使自己成為一個執(zhí)著的學習者，一個踏實的實踐者。個人的涵養(yǎng)和修為是需要不斷通過自我學習、自我實踐、自我克制，以求達到更高境界。我相信在你的案頭，你的枕邊都有那么一兩本自勵自勉的讀物，那么現(xiàn)在是時候把書中的所講進行實踐了！

第五篇：縣社會保險事業(yè)管理中心2011年工作總結及2012年工作計劃

**縣社會保險事業(yè)管理中心2011年工作總結及

2012年工作計劃

一年來，社保中心在州、縣人力資源和社會保障局的正確

領導和指導下，創(chuàng)新思路、扎實工作，推動了全縣社保事業(yè)再上臺階：社會保險參保覆蓋面進一步擴大，基金征繳再創(chuàng)新高，各項社會保險待遇按時足額發(fā)放，基礎管理不斷加強，經(jīng)辦能力和服務水平不斷提高，基本完成了州下達的各項社會保險目標任務，為我縣的經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定作出了積極的貢獻?，F(xiàn)將一年來工作情況總結如下：

一、工作成效

（一）社會保險覆蓋面進一步擴大。截止9月31日，全縣養(yǎng)老保險參保30263人（在職22548人、退休人員7715人），完成州下達目標任務29263人的103.42%；失業(yè)保險參保17886人，完成州下達任務數(shù)17300人的103.39%；工傷保險參保17204人，完成州下達任務數(shù)17796人的96.67%；生育保險參保10788人，完成州下達任務數(shù)13402人的80.50%。

（二）社會保險基金征繳進一步增長。1—9月,全縣收繳城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金11438萬元，比去年同期增收3464萬元；收繳失業(yè)保險基金846萬元，比去年同期增收472萬元；收繳工傷保險基金419萬元，比去年同期增收110萬元,完成目標任務120%；收繳生育保險基金301萬元，比去年同期增收72萬元。

（三）社會保險待遇支付及時足額。1-9月，城鎮(zhèn)企業(yè)職工 1

基本養(yǎng)老保險按時足額支付7715名企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金

8763萬元；失業(yè)保險支付2755人次失業(yè)保險待遇127萬元；工傷保險支付207人的工傷保險待遇209萬元；生育保險支付223人的生育保險待遇164萬元，基金累計結余3741萬元。

（四）社會化管理服務推進良好。截止9月底，全縣企業(yè)退休人員社區(qū)化管理覆蓋面達到100%；多種方式開展領取養(yǎng)老金的資格認證工作，認證比例達到100%，有效防止了冒領養(yǎng)老金的問題發(fā)生。

二、工作措施

（一）以“創(chuàng)先爭優(yōu)”強隊伍促工作。深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”為載體，要求干部職工踴躍參加“黨員示范窗口”、“黨員先鋒崗”、“崗位明星”評比等活動，爭先進、當優(yōu)秀，牢固樹立干部職工“以人為本”的服務理念、服務意識，開拓創(chuàng)新，攻堅克難，處理好熱點難點問題，促進新形勢下社會保險工作的快速健康發(fā)展。

（二）迎難而上抓擴面強征繳。社會保險擴面工作歷來是我中心工作的重點和難點，為攻克這個難點，加大政策宣傳，拓寬擴面范圍，進一步擴大社會保險覆蓋面，拓展社會保險基金征收渠道，增強社會保險基金支撐能力作為整個社會保障工作的重中之重來抓，全力推進擴面征繳工作。一是把加大社會保險政策宣傳力度作為宣傳重點，提高群眾對社會保險政策的知曉率，增強政策執(zhí)行力，促進擴面工作順利開展。二是把私營、個體企業(yè)作為擴面征繳重點。以《社會保險法》、《勞動合同法》的實施為契機，配合勞動執(zhí)法監(jiān)察，深入私營、個體企

業(yè)進行宣傳督促。截止9月，新辦理社會保險登記家，將職工納入社會保險統(tǒng)籌。三是加強對參保企業(yè)的社會保險繳費稽核。通過書面稽核和實地稽核，促進企業(yè)依法參保繳費意識，確保應收盡收。今年以來，對參保單位書面稽核面達100%，實地稽核面達30%。

（三）以人為本抓管理強服務。一是全力以赴開展城鎮(zhèn)超齡人員基本養(yǎng)老保險工作。4月25日，我縣正式啟動城鎮(zhèn)超齡人員基本養(yǎng)老保險工作。根據(jù)省人社廳、財政廳相關文件規(guī)定,具有我縣城鎮(zhèn)戶籍，2010年12月31日前達到或超過法定退休年齡（男滿60周歲，女滿55周歲）未參加基本養(yǎng)老保險的原城鎮(zhèn)集體企業(yè)職工（簡稱超齡人員），均可以在戶籍所在地社保經(jīng)辦機構一次性補繳15年基本養(yǎng)老保險費，超過60周歲人員每超過一年優(yōu)惠3%。參保工作啟動以來，參保人員蜂涌而至，經(jīng)辦人員每天高負荷工作，竭盡全力為此類人群辦理相關業(yè)務。截止9月31日，辦理超齡參保717人，收繳基金2015萬元，515人享受優(yōu)惠632萬元，向591名超齡參保人員發(fā)放養(yǎng)老金293萬元。二是圓滿完成2011年企業(yè)退休人員養(yǎng)老待遇調整工作。為保證2011年全縣企業(yè)退休人員養(yǎng)老待遇調整工作的順利完成，年初，克服時間緊、退休人員多且情況復雜的困難，圓滿完成今年的企業(yè)退休人員養(yǎng)老金待遇調整任務，每人月均增加養(yǎng)老金148元。到9月底，全縣企業(yè)退休人員人均養(yǎng)老金水平達到1262元。三是認真開展“老工傷”人員納入統(tǒng)籌管理工作。按照州局《關于貫徹實施云南省企業(yè)老工傷人員工傷保險

統(tǒng)籌試行辦法的通知》要求，企業(yè)參加工傷保險統(tǒng)籌前，已被認定或者鑒定為1級—4級（完全喪失勞動能力）傷殘（職業(yè)病），現(xiàn)由企業(yè)支付工傷待遇的工傷職工和工亡職工供養(yǎng)的親屬，及時核查基礎數(shù)據(jù)，做好相關費用的清算，將縣域內“老工傷”人員盡快納入工傷保險基金統(tǒng)籌管理并支付相關待遇。截至9月底，46名“老工傷”人員及供養(yǎng)親屬已納入統(tǒng)籌管理，其中1人已享受待遇。

（四）嚴格規(guī)范抓內控保穩(wěn)定。為切實管理好社保基金，防止擠占挪用基金現(xiàn)象的發(fā)生，我中心嚴格遵守我局專門建立和完善有效的基金監(jiān)管制度，強化基金監(jiān)管。接受基金監(jiān)督部門每月對撥付社會保險基金情況進行審核，把好基金撥付過程中的最后一道關口，一年來無違規(guī)使用基金、套取擠占挪用基金的行為。今年，全縣社保機構做好社?；痤A算管理工作，繼續(xù)嚴格執(zhí)行財務制度和社會保險基金管理制度，實行收支兩條線，及時將社?；饎澣胴斦?，積極聯(lián)系財政部門，按規(guī)定上解下?lián)芨黜椈穑ＷC各險種待遇的按時足額支付，不斷加強基金管理，確保各險種基金的正常、規(guī)范、安全運行。

三、存在問題

（一）社會保險擴面空間有限，部分私營企業(yè)、個體及靈活就業(yè)人員不愿意參加社會保險，一些企業(yè)只有部分員工參?；蚴侵粎⒓右粌身椛鐣ｋU。

（二）基金征繳難度大，基金支付壓力大。

（三）清欠形勢依然嚴峻。

（四）生育保險擴面形勢嚴峻。因事業(yè)單位未參保，加之

多數(shù)企業(yè)認為生育保險待遇享受具有特殊性，參保積極性不高，導致生育保險擴面目標任務難以完成。

四、2012年工作計劃

（一）繼續(xù)加大社會保險擴面征繳力度。加強基金征繳,以非企業(yè)從業(yè)人員、個體工商戶、靈活就業(yè)人員、農民工為重點，努力擴大城鎮(zhèn)社會保險覆蓋面。認真核定繳費人數(shù)和繳費基數(shù)，做到應保盡保、應收盡收。加強社保征繳稽核工作，保持覆蓋面和基金收入的快速增長，確保各項社會保險待遇按時足額支付。

（二）做好《社會保險法》的貫徹落實，加強對《社會保險法》的研究，以新法的頒布實施來促進社保經(jīng)辦工作。

（三）繼續(xù)加大社?；鸬谋O(jiān)管力度，切實履行基金管理第一責任人的職責，完善和規(guī)范基金管理流程和社會保險經(jīng)辦機構內部控制、征繳稽核、信息披露和要情報告等制度，鞏固制度、經(jīng)辦、監(jiān)督三位一體的社會保障監(jiān)管體系，加強對社?；鹬Ц兜幕耍乐蛊墼p冒領，確?；鸢踩暾?/p>

（四）加大社會保險費清欠工作力度。積極配合地稅部門開展社會保險費清欠工作，確保各項社會保險基金的按時足額收繳。

**縣社會保險事業(yè)管理中心

2011年10月20日