第一篇：學校黨組織開展思想政治工作的經(jīng)驗材料

學校黨組織開展思想政治工作的經(jīng)驗材料

充分發(fā)揮黨組織的作用全面開展思想政治工作

我校是擁有50個教學班，3000名在校生的大學校。充分發(fā)揮黨組織的作用，建設(shè)一支思想、業(yè)務(wù)雙過硬的教職工隊伍，堅持德育為首，開辟有效的德育途徑，培養(yǎng)學生健康的人格，是培養(yǎng)“四有”“六會”合格中學生的重要環(huán)節(jié)。展望21世紀，教育必將以教師、教

材考試為中心的知識型教育，向以人的發(fā)展為中心，以人的發(fā)展為第一要務(wù)，又以其為終極目標的發(fā)展型教育轉(zhuǎn)變。使教師適應(yīng)新世紀教育發(fā)展的需要，使學生具有良好的思想道德素質(zhì)，讓他們“學會做人”是擺在每個教育工作者面前的首要課題。多年來，學校領(lǐng)導班子堅持統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)聯(lián)動、全員參與的原則，形成了各職能部門各負其責，齊抓共管的思想政治教育網(wǎng)絡(luò)，全面實施思想政治教育，師德水平，學生素質(zhì)不斷提高。我校先后被評為“唐山市先進基層黨組織”、“唐山市思想政治工作先進單位”、“唐山市規(guī)范教育先進單位”、“唐山市校園建設(shè)先進單位”、“唐山市高中工作先進單位”、“唐山市文明單位”、“唐山市教育法制先進單位”、“河北省校園文化建設(shè)先進單位”。

一．以“五講”為鑒戒，提高黨組織的凝聚力

“桃李不言，下自成蹊”，“其身正，不令而行，其身不正，雖令弗從”，“喊破嗓子，不如做出樣子”。為發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨的先鋒模范作用，多年來，學校領(lǐng)導班子帶頭講團結(jié)、講奉獻、講民主、講科學、講負責。以“五講”為鑒戒，時時檢查自己的思想，規(guī)范自己的言行。一是堅持民主生活會制度，開展積極的批評與自我批評。班子成員之間能夠擰成一股繩，形成了較強的工作合力，保證了各項工作的順利進行；二是身體力行，率先垂范。加強思想、道德品質(zhì)、作風等方面的修養(yǎng)，要求教職工做到的，必須自己先做到，樹立了良好的班子形象；防治“非典”期間，學校領(lǐng)導始終和廣大教師生活戰(zhàn)斗在一起，關(guān)注事態(tài)發(fā)展，關(guān)心教職工及全體學生的學習和健康，贏得了師生的尊重。三是廉潔自律，做到吃苦在前，享受在后。學校領(lǐng)導理論聯(lián)系實際制定了廉潔自律的各項制度，在群眾關(guān)注的財政收支、招生、評職、評先、調(diào)資等工作中實行“兩公開一監(jiān)督”。在工作中自覺做到率先垂范，每天早晨5：30，校長、主任全部到操場和班主任、學生一起上早操，每天晚上，要在多數(shù)教師離校后才回家。待遇上則是低標準，無論是評優(yōu)評先，還是經(jīng)濟待遇，總是優(yōu)先考慮一線教師，在群眾中產(chǎn)生了較好影響；四是努力轉(zhuǎn)變工作作風，做群眾的貼心人。校長主任深入教研組與教師談心，深入課堂聽課，了解情況，解決問題，密切了干群關(guān)系。在生活上視教職工為親人；教師及其家屬婚喪嫁娶，領(lǐng)導班子必訪必問，車輛優(yōu)先；教師生病住院，學校領(lǐng)導幫助聯(lián)系醫(yī)院，請名醫(yī)會診。1999年12月，兩名教師在回家途中發(fā)生交通肇事，學校領(lǐng)導親自出面協(xié)調(diào)關(guān)系，幫助解決。2001年英語組張秀彬老師的兒子生病，要到北京住院治療，學校領(lǐng)導除在工作上給予照顧，生活上給予關(guān)懷外，還積極組織同組教師解囊相助。校領(lǐng)導班子的這種工作作風在全體教師中樹立了良好的形象，形成了較強的凝聚力、戰(zhàn)斗力，使廣大教師煥發(fā)了“甘于清苦、樂于奉獻”的工作熱情和積極性。真正樹立起了比思想講風格，比協(xié)作講團結(jié)，比貢獻講成績，比工作講奉獻的良好風尚。每年臨近高考的一段時間，總有幾位高三年級教師累倒，本該住院治療，但他們心系學生，不忘肩負重任，有的上完課去輸液，有的藥線未拆就進教室，當時的情景令人淚下。

二．以“骨干”為榜樣，帶動師德師風建設(shè)

培養(yǎng)高素質(zhì)的學生，首先要培養(yǎng)師德高尚的教師。而多年來成長起來的全國優(yōu)秀教師、特級教師于紹文、李紹光、侯云洪等正是我校教師隊伍中的典型和代表，學校通過各種途徑宣傳他們的事跡，總結(jié)他們的經(jīng)驗，拍攝教育教學錄像片，使這些名師成為廣大教師學習的楷模和追趕的目標。我校依托“骨干教師”和“教學新秀”評選，廣泛開展了多項師德教育活動。2003年，我校評選出骨干教師63名，教學新秀6名，極大的調(diào)動了廣大教師教書育人的積極性。同時，在教師隊伍建設(shè)上，我們把政治理論學習與教育理論學習有機結(jié)合起來，從21世紀知識經(jīng)濟時代對新型人才的要求的高度，加強師德修養(yǎng)，圍繞如何樹立正確的教育觀、質(zhì)量觀和人才觀，聯(lián)系本校教師的工作實際，通過座談會、研討會、經(jīng)驗交流會等多種形式，統(tǒng)一思想認識，增強教書育人的自覺性。學校還請全國著名專家和模范介紹經(jīng)驗，開展人生觀、價值觀討論，組織“說說身邊的賞員教師的風采”、“師德之光”等演講比賽。隨著青年教師比例的逐年增大，學校成立了青年教師教育教學研究會，實施了“帶教制”，開展“拜師學藝”活動，為每位青年教師確定指導教師。為青年教師設(shè)“春華獎”，為中老年教師設(shè)“紅燭獎”，建立了由學生、教師、領(lǐng)導“三位一體”的師德評價機制，對每位教師進行科學、合理、公正、公開評價，逐步形成了一種能者上、庸者下的敬業(yè)

第二篇：思想政治工作經(jīng)驗

大力加強領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)

中共撫順市委組織部

思想政治建設(shè)是領(lǐng)導班子建設(shè)的靈魂，也是我們踐行“三個代表”重要思想，實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的堅強保證。

近幾年來，撫順市委緊緊圍繞振興撫順老工業(yè)基地這個中心工作，切實加強各級領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)，不斷提高領(lǐng)導水平和執(zhí)政水平，有力

一、以“三個代表”重要思想為統(tǒng)領(lǐng)，把各級領(lǐng)導班子的思想和行動

在“三個代表”重要思想的學習和實踐中，市委深切感到，集中精力加快發(fā)展，實現(xiàn)撫順老工業(yè)基地的全面振興，是歷史賦予我們的神圣使命，必須以一種昂揚向上的精神狀態(tài)，影響和帶動全市各級領(lǐng)導干部和廣大人民群眾團結(jié)共事、艱苦奮斗，在解放思想中進一步統(tǒng)一思想，在統(tǒng)一思想中理清發(fā)展思路，把方方面面的積極性都集中到發(fā)展這個共同目標上來。

1、堅持理論武裝，不斷提高各級領(lǐng)導干部的政治素養(yǎng)和運用理論解決實際問題的能力。

在各級領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)中，市委把自身建設(shè)放在全市黨建工作的首位，特別是在強化理論學習方面，市委一班人率先垂范、以身作則，以抓好市委中心組的學習帶動各級領(lǐng)導班子和黨員干部的理論學習，不斷增強學習貫徹“三個代表”重要思想的自覺性和堅定性。市委主要領(lǐng)導每年都在春秋兩季黨校開班儀式上講第一課，在市委中心組學習中帶頭講心得、談體會，較好地發(fā)揮了表率作用。市政府領(lǐng)導也能充分運用理論學習的成果和對市情的深層次分析，利用各種時機向各級領(lǐng)導干部闡述政府的工作思路，使全市上下對“堅毅轉(zhuǎn)身的撫順”有了全新的認識，對老工業(yè)基地“化蛹成蝶”充滿了勇氣和信心。為確保學習的質(zhì)量和效果，市委始終強調(diào)要堅持和完善黨委中心組學習制度，規(guī)定黨委書記是學習的第一責任人，要求領(lǐng)導干部述職時必須“述學”，考核班子成員時必須“考學”。同時，市委還充分發(fā)揮各級黨校在干部理論培訓方面的主渠道作用，加大干部的培訓力度。近兩年，僅市委黨校就培訓縣處級以上領(lǐng)導干部8000人次，培訓面達到99%

2、突出時代主題，提高各級領(lǐng)導班子在新形勢下的執(zhí)政能力和領(lǐng)導水平。

撫順是遼寧的縮影，既是老工業(yè)基地的典型，又是資源型城市的典型，面臨著雙重的困難和壓力。市委緊扣改革發(fā)展穩(wěn)定這個時代主題，把不斷提高駕馭社會主義市場經(jīng)濟和統(tǒng)攬本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展全局的領(lǐng)導水平，作為衡量和評價一個領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部工作水平和執(zhí)政能力的重要標準，貫穿于各級領(lǐng)導班子思想建設(shè)的始終。市第九次黨代會確定了“建設(shè) 經(jīng)濟強市、爭創(chuàng)文化名城”的奮斗目標之后，各級領(lǐng)導班子按照市委確定的發(fā)展思路和工作重點，帶頭迎難而上，狠抓落實，較好地發(fā)揮了領(lǐng)導干部的中流砥柱作用，推動了全市的經(jīng)濟建設(shè)。幾年來，我們通過高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，推動了遼寧特鋼、新?lián)徜?、鋁廠等一批重點骨干企業(yè)的產(chǎn)業(yè)升級，市場競爭力明顯增強；通過國有企業(yè)改制，使撫順炭素廠、機械廠、美潔廚業(yè)等一批瀕臨倒閉的企業(yè)煥發(fā)了生機；通過招商引資，與新加坡勝科集團簽定了合作建設(shè)中國·新加坡?lián)犴樉毣@區(qū)的協(xié)議，這是全國繼蘇州和無錫工業(yè)園之后的第三個工業(yè)園區(qū)和第一個專業(yè)工業(yè)園區(qū)，美國首次對外轉(zhuǎn)讓的、總投資達3.2億元的催化劑項目已經(jīng)進園。此外，今年確定的100個重點建設(shè)項目，目前已完成投資21億元，其中開工項目達73個。在集中精力加快發(fā)展的同時，面對來自方方面面的風險和挑戰(zhàn)，我們沉著應(yīng)對，主動出擊，駕馭復雜局面和應(yīng)對突發(fā)性事件的能力進一步增強。非典疫情襲來后，市委、市政府堅持“一手抓經(jīng)濟發(fā)展不動搖，一手抓非典控防不放松”，先后對市非典防治工作領(lǐng)導小組和辦公室進行了3次調(diào)整，進一步加強了市委、市政府對非典防治工作的領(lǐng)導，形成嚴密的組織網(wǎng)絡(luò)，先后召開各種協(xié)調(diào)會議和專業(yè)會議24次，確保了宣傳、組織和措施到位。市委、市政府領(lǐng)導同志既運籌帷幄，也靠前指揮，使我市取得了無一例非典型肺炎臨床診斷病例和疑似病例的階段性勝利。我市非典防治工作先后接受國家和省防治非典督察10次，均得到高度評價。針對歷史包袱沉重就業(yè)和社會保障矛盾突出問題，市委、市政府領(lǐng)導高度重視信訪工作，市主要領(lǐng)導多次親自出面接待上訪群眾，市委副書記郭平同志多次組織召開信訪工作協(xié)調(diào)會，安排專門人員組成工作組，對陳年積案逐一督促解決，有效地使信訪矛盾得到化解。今年以來，市委、市政府領(lǐng)導共接待上訪群眾40余次，親自協(xié)調(diào)解決了一大批重點信訪案件，維護了全市大局的基本穩(wěn)定。

3、轉(zhuǎn)變作風，勤政廉政，領(lǐng)導班子的感召力和凝聚力進一步增強。領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的形象，決定著人心向背，關(guān)乎事業(yè)成敗。在這方面，市委重點抓了四件事：一是堅持和健全民主集中制，樹立團結(jié)民主的整體形象。2001年以來，市委相繼制定了《中共撫順市第九屆委員會全體成員約法三章》、《中共撫順市委常務(wù)委員會工作規(guī)則(試行)》等文件，按照集體領(lǐng)導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，完善了黨委內(nèi)部的議事和決策機制，較好地規(guī)范了市委班子成員的從政行為。同時，以保障黨員民主權(quán)利為基礎(chǔ)，以完善黨的代表大會制度和黨的委員會制度為重點，從改革體制機制入手，注意研究擴大在市、縣進行黨的代表大會常任制的試點問題，積極探索黨的代表大會閉會期間發(fā)揮代表作用的途徑和形式，為建立健全充分反映黨員和黨組織意愿的黨內(nèi)民主制度奠定了堅實的基礎(chǔ)。二是加強教育管理，樹立嚴于律己的廉政形象。市委在堅持自我教育的同時，通過正面典型的示范和反面典型的警示教育，加大違紀違法案件的查處力度，進一步推動了全市的黨風廉政建設(shè)。今年初，市紀委開展了一次專項調(diào)查，從調(diào)查結(jié)果看，群眾對各級領(lǐng)導班子的廉政建設(shè)滿意率達到了91.9%。這說明群眾對絕大部分領(lǐng)導干部的廉潔形象是認可的。三是轉(zhuǎn)變作風，樹立求真務(wù)實的勤政形象。市委一班人始終堅持講真話、重實干、求實效，自覺克服官僚主義、形式主義傾向，帶頭深入基層，深入 2 群眾，了解實情。粗略統(tǒng)計，市委班子成員每年平均下基層達到全年的三分之一，許多具體問題都是在現(xiàn)場拍板解決的。四是強化服務(wù)意識，樹立執(zhí)政為民的公仆形象。市委始終堅持“心里裝著群眾、凡事想著群眾、工作依靠群眾、一切為了群眾”，帶著感情去做群眾工作，積極幫助廣大群眾特別是困難群體解決實際困難。全市相繼建立和完善了社會保障體系，制定了一系列再就業(yè)優(yōu)惠政策，建立了長效的扶貧幫困工作機制，等等。由于思想作風、工作作風的轉(zhuǎn)變，增進了干部與群眾之間的感情，提高了各級領(lǐng)導班子的凝聚力和感召力。

幾年來，市委嚴格按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的要求，積極探索干部人事制度改革的新途徑，努力形成廣納群賢、人盡其才、能

1、堅持正確的用人導向。

按照政治上靠得住，有本事、會干事、干成事的要求，市委緊緊抓住第一要務(wù)選人用人，把干部隊伍建設(shè)的立足點和著力點集中到促進發(fā)展上，把各級干部的精力和注意力吸引到謀劃發(fā)展上，做到干部工作的每一個環(huán)節(jié)都著眼于發(fā)展、有利于發(fā)展。具體工作中，一是選拔有本事、會干事、能干成事的干部。把實現(xiàn)撫順跳躍式發(fā)展的重任，放在那些能夠搶抓機遇、勤懇工作的干部肩上，全力創(chuàng)造人盡其才、才盡其用的良好條件，最大限度地調(diào)動干部的積極性、創(chuàng)造性，把大家的本事匯聚成強大的創(chuàng)業(yè)力量。二是選拔務(wù)實、肯干的干部。對干部的鑒定和評價，堅持突出一個“實”字，注重一個“干”字，核實一個“果”字，把工作有成果、有實效作為衡量干部政績的唯一標準。三是選拔敢于創(chuàng)新、勇于承擔風險的干部。對那些敢于冒尖、一馬當先、做出貢獻的人才，不但大張旗鼓地表彰獎勵，大膽及時地提拔重用，而且在他們遇到困難、遭到非議時，組織上及時給予必要的關(guān)心，從而使這些干部能心無旁鷺地大膽工作，不斷開創(chuàng)工作的新局面。

2、用好的制度選人用人。

中央干部制度改革《綱要》和省委《意見》印發(fā)后，市委出臺了《關(guān)于深化黨政干部制度改革的實施意見》及相關(guān)配套文件，建立實行了干部考察預告制、考察人選公示制、干部試用期制、任期制、聘任制和票決制等辦法，為推進干部人事制度改革奠定了堅實的基礎(chǔ)。一是進一步擴大民主。在黨管干部原則的前提下，堅持民主推薦、民主測評和民主評議，擴大群眾參與的范圍。在2001年黨政機關(guān)機構(gòu)改革中，市委對市管干部進行全員民主測評和全額定向民主推薦，經(jīng)市委常委會討論決定，對民主測評不稱職票超過30%和全額定向民主推薦票不到50%、經(jīng)考核確屬不稱職和不勝任現(xiàn)職的22名局級領(lǐng)導干部，全部改任非領(lǐng)導職務(wù)。二是完善干部考察、識別機制。為防止出現(xiàn)“識人不準”或“帶病提拔”問題，市委研究制定了《關(guān)于領(lǐng)導干部選拔任用實行公示制的暫行辦法》，建立了干部考察報告制度、考察人選公示制和票決制，把干部的“工作圈”、“生活圈”、“社交圈”納入考察視野，引導群眾廣泛參與，讓知情者充分發(fā)表意見，對考察對象進行廣泛的了解和甄別。2000年以來，全市通過公示和票決的方式任免市管干部523人次，其中有4人未通過公示暫緩使用或被取消任職資格。3 三是疏通干部“能上能下”渠道。堅持引入競爭機制，面向社會公開選拔領(lǐng)導干部。市委先后三次面向社會公開選拔了17名市直部門副局級領(lǐng)導干部和31名縣區(qū)長助理、市直局長助理，在社會上引起了良好反響。在此基礎(chǔ)上，市委研究制定了《撫順市公開選拔黨政領(lǐng)導干部試行辦法》，使公開選拔工作走上了科學化、規(guī)范化軌道。同時，從制度建設(shè)入手，積極疏通干部“下”的渠道。對男年滿58周歲的領(lǐng)導干部改任非領(lǐng)導職務(wù)，退居二線；對身體狀況差或自感能力有限的干部，可自動提出辭職；對問題嚴重、影響較壞的，責令其辭職；對政績平平、群眾意見大的，予以降職或免職。幾年來，因各種原因提前退休的領(lǐng)導干部有145人，改虛職退二線6人；通過采取免職、降職、撤職、自動辭職、責令辭職和提前勸退等有效形式，調(diào)整不勝任現(xiàn)職的局級領(lǐng)導干部32人。

3、堅持全程對干部的監(jiān)督。

一是建立干部日?？己斯ぷ黧w系。研究制定了《撫順市黨政領(lǐng)導干部日?？己斯芾磙k法》，既管八小時以內(nèi)，也了解八小時以外。同時，建立健全了干部考核責任制，強化了激勵約束機制，為客觀、準確地評價干部提供了保證。二是強化監(jiān)督。建立和完善了自上而下與自下而上相結(jié)合、黨內(nèi)監(jiān)督和社會監(jiān)督相結(jié)合的監(jiān)督制約機制，突出對干部任用程序的執(zhí)行情況、“一把手”用人情況以及干部選拔任用的基礎(chǔ)材料是否規(guī)范等情況進行重點檢查，做到經(jīng)常提醒、反復強調(diào)紀律、發(fā)現(xiàn)苗頭早打招呼，把問題消滅在萌芽狀態(tài)。三是強化對民主生活會的管理和指導。2001年，市委明確了市紀委和市委組織部共同抓好民主生活會的職責，確定了市委組織部、市委宣傳部、市直機關(guān)工委、市委統(tǒng)戰(zhàn)部和市政法委為民主生活會分工管理部門，初步實現(xiàn)了管人、管事和管會的有機結(jié)合。針對部分班子和領(lǐng)導干部存在的問題，市委組織部今年研究制定了《關(guān)于提高民主生活會質(zhì)量，加強領(lǐng)導班子建設(shè)的意見》，把指定內(nèi)容的民主生活會作為管理和指導的重點，由市委組織部確定民主生活會議題，由市級領(lǐng)導干部、市委組織部領(lǐng)導和有關(guān)處室的同志組成綜合指導組，對提高全市縣以上領(lǐng)導班子民主生

加強領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)的目的，說到底，是擴大黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，鞏固黨的執(zhí)政地位，提高黨的執(zhí)政能力。黨的基層組織擔負著聯(lián)系群眾、宣傳群眾、組織群眾的重要職責，能否發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘和政治核心作用，直接影響黨在人民群眾中的形象，影響黨群關(guān)系，制約著黨的執(zhí)政地位是否鞏固和領(lǐng)導作用能否實現(xiàn)。為此，市委堅持把基層組織建設(shè)作為加強領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)的基礎(chǔ)工程來抓，努力把基層黨組織建設(shè)成為“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者，為振興老工業(yè)基地提供堅強的組織保證。

1、以支部建設(shè)為重點，全面推進基層組織建設(shè)。

黨的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力既來自于基層、又體現(xiàn)在基層。黨支部作為黨的組織系統(tǒng)中最基層的組織，是構(gòu)成黨的整個肌體的細胞。集中精力把黨支部建設(shè)好，對于振興老工業(yè)基地，實現(xiàn)跳躍式發(fā)展具有十分重要的意義。近幾年，市委堅持“抓基層、打基礎(chǔ)”的指導思想，做到了工作重心下移、力量下擺、干部下沉，大力加強了基層黨支部建設(shè)。2002年，4 在經(jīng)過一年多時間的調(diào)查研究和反復論證的基礎(chǔ)上，市委出臺了《關(guān)于加強黨支部建設(shè)的決定》，并陸續(xù)下發(fā)了《關(guān)于在全市黨支部和黨員中開展“筑堡壘、展風彩”活動的實施意見》、《關(guān)于在全市開展黨支部整頓和建設(shè)的通知》等配套文件。各級黨委通過采取領(lǐng)導班子成員定點聯(lián)系、召開協(xié)調(diào)會聽取匯報等辦法加強對這項工作的指導，經(jīng)過近兩年的建設(shè)，全市黨支部向著組織健全、工作規(guī)范、作用明顯的目標大步邁進，達標黨支部達到6932個，占黨支部總數(shù)的67%。

2、注重制度建設(shè)，提高基層黨組織建設(shè)的規(guī)范化水平。

健全相關(guān)的工作制度，不僅有利于實現(xiàn)基層黨組織建設(shè)的規(guī)范化，也有利于約束領(lǐng)導干部的行為，促進基層黨組織的自身建設(shè)?；谶@種認識，市委在黨支部建設(shè)工作中，重點建立健全并實施了集體領(lǐng)導、工作報告、廉潔自律、民主評議等八項基本制度，為班子建設(shè)奠定了制度基礎(chǔ)。在規(guī)范化建設(shè)中，市委還堅持“成熟一項規(guī)范一項”的原則，不斷推進制度建設(shè)。比如，為鞏固農(nóng)村“學教”活動成果，建立了以干部受教育、群眾得實惠的長效機制。再比如，針對第七屆村民委員會換屆選舉以后，一些村委會與村級黨組織關(guān)系不協(xié)調(diào)的問題，按照市委主要領(lǐng)導的要求，市委組織部、市民政局、市政法辦等職能部門進行了全面系統(tǒng)的調(diào)查，在此基礎(chǔ)上制定了《中共撫順市委、市政府關(guān)于村級“兩委”工作規(guī)范化運行的若干規(guī)定》，通過完善議事制度和決策機制，建立相互協(xié)調(diào)機制、監(jiān)督和制約機制，使村級“兩委”關(guān)系進一步理順，加強了村級領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部隊伍建設(shè)，促進了全市農(nóng)村經(jīng)濟的持續(xù)健康發(fā)展。我市的這一做法，得到省委的肯定，以省委組織部文件的形式推廣到全省。

3、積極運用載體和典型，切實提高基層黨組織建設(shè)的整體水平。提高基層黨組織建設(shè)的整體水平，除要有好的思路，還要為實施這些思路增加載體、搭設(shè)舞臺。為此，市委于2002年下發(fā)了《關(guān)于在全市黨支部和黨員中開展“筑堡壘、展風采”活動的實施意見》，全市各級黨組織以“筑堡壘、展風采”活動為主線，在農(nóng)村、企業(yè)、社區(qū)和機關(guān)中分別開展了“黨群共同致富”、“共產(chǎn)黨員工程”、建設(shè)“黨員之家”、“機關(guān)作風建設(shè)年”等貼近實際、貼緊中心的黨內(nèi)主題活動，有效地把黨組織和黨員的力量、智慧凝聚到改革發(fā)展穩(wěn)定這個大局上來，展示了黨的先進性，增強了黨的凝聚力、吸引力和戰(zhàn)斗力。同時，各級黨委注重發(fā)現(xiàn)、培育和運用先進典型，積極發(fā)揮典型的示范輻射作用。近年來，共選樹國家級典型5個，省級典型33個，市級典型57個。他們中有清正廉潔、一心為民的縣委組織部長郝傳德，有為民解難、無怨無悔的民政局長段玉珍,有愛崗敬業(yè)、無私奉獻的社區(qū)書記王桂蘭，有解放思想、艱苦創(chuàng)業(yè)的校長孫玉梅等一大批個人典型；也有新?lián)徜撚邢薰?、撫順縣毛公村、望花區(qū)煤研社區(qū)等一批創(chuàng)造性地開展工作，在兩個文明建設(shè)中取得顯著成績的集體典型。各級黨委通過經(jīng)驗介紹、印發(fā)事跡匯編、組織參觀學習、制作電教片等方式，大力宣揚先進典型的事跡，有效地推動了基層黨組織建設(shè)整體水平的提高，同時也振奮了廣大黨員干部特別是領(lǐng)導干部的精神，營造出聚精會神搞建設(shè)、一心一意謀發(fā)展的良好社會氛圍。

聯(lián)系單位：中共撫順市委組織部 聯(lián)系人：胡新、張桂華

聯(lián)系電話：0413-2650144、0413-2650145 6

第三篇：學生思想政治工作經(jīng)驗材料

學生思想政治工作經(jīng)驗材料

——試析現(xiàn)階段大學生存在的問題與艱苦奮斗

隨著高校的擴招，至2007年，全國普通高校在校生人數(shù)達到1800萬人，在校大學生已成為我國社會的一個重要的人群。大學本應(yīng)該是樹立崇高的理想，認真學習，努力掌握科學文化知識，形成正確的世界觀、人生觀和價值觀的時期。但近年來，在部分學生中出現(xiàn)了一些使社會、學校、家庭矚目擔心的不良現(xiàn)象。若對這些不良現(xiàn)象置之不理，那么高等學校培養(yǎng)出來的部分學生就不能成為合格的社會主義建設(shè)者和接班人，不容忽視。所以在當代大學生中，我們要繼續(xù)提倡艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)?，F(xiàn)階段大學生存在的問題及原因分析

大學校園作為社會的一個窗口，社會大環(huán)境的變化必然反應(yīng)到校園中來。由于市場經(jīng)濟大潮的沖擊，在社會上形成各種不同的價值體系的矛盾，滲透到大學校園中，不同程度的影響著青年大學生。在部分大學生身上出現(xiàn)了一些不好的現(xiàn)象：（1）生活奢侈，追求檔次，崇尚名牌；配備高檔通訊設(shè)備；聚會交友，大講排場等。其所占比例雖然不大，但其絕對數(shù)不小，而對他人的負面影響非常大。（2）玩物喪志，有的學生一起床就開始玩《傳奇》、半夜了宿舍樓還在激烈地打CS等。學習上投機取巧，采取請人代其完成作業(yè)、代其考試等舞弊手段蒙混過關(guān)。（3）道德意識下滑，少部分大學生自由散漫，不尊重老師，不尊重同學，不尊重自身，教師上課，他們自顧聊天，旁若無人。（4）心理素質(zhì)下降，部分同學缺乏毅力和承受力。稍有成績，便趾高氣揚，得意忘形；遭遇挫折，便斗志全無，灰心喪氣。（5）勞動觀念淡薄，當前大學生中存在的輕視體力勞動、好逸惡勞，少數(shù)學生則是體力勞動和腦力勞動都懶得做。大學生基本上沒有自己的收入，經(jīng)濟來源主要依賴父母，有錢就花，花完就要，花得心安理得，全不顧父母的艱辛。這些現(xiàn)象雖然表現(xiàn)在部分學生身上，但影響不好，后果嚴重，應(yīng)引起足夠的重視。

針對上述現(xiàn)階段部分大學生存在的問題，探究其原因，有很多綜合因素的影響，包括自身的，社會的因素。其主要表現(xiàn)在三個方面：一是從大學生自身來看，隨著商品經(jīng)濟的迅速發(fā)展，大學生的消費觀念在發(fā)生變化。近年來社會上存在著消費講排場、擺闊氣、攀比奢華的不良風氣，這對青年大學生帶來的負面效應(yīng)是相當嚴重的，使一部分大學生的人生觀和價值觀發(fā)生了偏離，對學習、對理想無所追求，得過且過，虛度年華，跟著感覺走，缺乏正確的價值判斷，不辨是非。二是從高校教育和管理來看，放松和淡化了對大學生進行艱苦奮斗思想的教育。有的教師認為，大學生已經(jīng)是成年人了，沒有必要經(jīng)常對他們講艱苦奮斗的事情了，也有的教師認為，過去國家窮，底子薄，人們沒有條件講享受，現(xiàn)在國家富強，生活條件比過去好了，何必還要苦自己。同時也缺乏引導學生艱苦奮斗的可行辦法和措施，對那些自由散漫、奢侈浪費的行為缺乏有力的監(jiān)管手段。三是從家庭教育來看，現(xiàn)在的在校大學生中獨生子女比例較高，他們從小學到中學直到升入大學都是在家長的呵護下成長起來的。初、高中片面地追求升學率，把升學作為一切行為的軸心，他們甚至要什么，家長就滿足什么，對孩子太過于溺愛。

如何改善大學生目前的現(xiàn)狀，是目前值得社會各方面關(guān)注的問題。特別是作為高等學校，肩負培養(yǎng)“四有”新人的重任，其責任更加重大。如何把青年大學生培養(yǎng)成又紅又專的社會主義的合格接班人，就成為大學教育的重要內(nèi)容，其中在校大學生中開展艱苦奮斗教育成為當前乃至今后相當長時間的一項重要任務(wù)。艱苦奮斗的科學內(nèi)涵 艱苦奮斗精神是指人們在改造客觀世界的實踐中，提倡勤儉節(jié)約、珍惜勞動創(chuàng)造的財富的意識；為達到目標而不畏艱難、銳意進取的意志狀態(tài)和思想品格；是頑強拼搏、開拓向上的精神風貌；是為人民利益樂于奉獻的行為品質(zhì)。這種精神狀態(tài)和行為品質(zhì)實質(zhì)上是一種積極有為的世界觀、人生觀、價值觀。

今天，人民的物質(zhì)生活有了很大的改善，我們倡導艱苦奮斗，不是主張吃苦受累的苦行僧式的生活。我們提倡艱苦奮斗，應(yīng)該側(cè)重于奮斗，不能簡單地把自力更生、艱苦奮斗僅僅看成是革命戰(zhàn)爭年代和物質(zhì)貧乏時期的生存手段，而是要把它看成是經(jīng)濟發(fā)展、富國強民、民族振興的長久之計，要與時俱進，突出其時代特色，把握其時代要求。其永恒的意義表現(xiàn)在：在物質(zhì)匱乏、環(huán)境艱苦的條件下，它能使人保持一種不畏艱難、銳意進取的意志，去戰(zhàn)勝一切困難，達到理想的目標；在物質(zhì)豐富、生活富裕、條件優(yōu)越時，它能使人保持勤勞節(jié)儉之風，不沉醉于物質(zhì)享受，不奢侈腐化，繼續(xù)奮發(fā)向上、開拓進取，創(chuàng)造更加美好的未來。艱苦奮斗是一種精神、一種憂患意識、一種方法、一種手段。

3在青年大學生中開展艱苦奮斗教育的重要性

3.1 艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)需要大學生發(fā)揚光大

艱苦奮斗是中華民族的光榮傳統(tǒng)，艱苦奮斗是勞動人民在長期的生產(chǎn)勞動中逐漸形成的作風和美德。中華民族的燦爛文明發(fā)展史，正是一部艱苦奮斗史。艱苦奮斗也是我們黨的“傳家寶”，回顧中國共產(chǎn)黨的歷史，也是一部艱苦奮斗的發(fā)展史。歷史一次又一次的驗證了“艱難困苦，玉汝于成”、“安思危，戒奢以儉”等警世名言。鄧小平指出：“艱苦奮斗是我們的傳統(tǒng)，艱苦奮斗的教育今后要抓緊，一直要抓六十至七十年，我們的國家越發(fā)展，越要抓艱苦奮斗”。青年大學生是社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的生力軍，肩負著實現(xiàn)中華民族偉大復興的重任，中華民族的事業(yè)能否屹立于不敗之地，靠的就是青年大學生們，所以艱苦奮斗的精神需要青年大學生們繼續(xù)發(fā)揚下去。3.2開展艱苦奮斗教育是改善大學生不良現(xiàn)狀的需要

一個人如果具備了艱苦奮斗的精神和作風，在物質(zhì)匱乏、環(huán)境艱苦的情況下，就能夠保證不畏艱難、銳意進取的意志，去戰(zhàn)勝一切困難，為實現(xiàn)理想而努力奮斗；在物質(zhì)豐富、條件優(yōu)越的情況下，就能夠做到不沉迷于物質(zhì)享受、不奢侈腐化而保持勤儉節(jié)約之風，奮發(fā)向上、開拓進取。反之，一個人如果不具備艱苦奮斗的精神和作風，且貪圖享樂，那么在物質(zhì)匱乏、環(huán)境艱苦的情況下，就會損人利己、違法犯紀；在物質(zhì)豐富、條件優(yōu)越的情況下，則會坐享其成，不思進取。在高校中對大學生進行艱苦奮斗教育，說到底就是培養(yǎng)學生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。使他們在人生道路上正確分析和抵制拜金主義、享樂主義，在實踐中經(jīng)受鍛煉和考驗。

若能使艱苦奮斗在青年大學生思想上扎根，那么他們在行動上就會自覺體現(xiàn)，處處嚴格要求自己，自覺地改掉不好的行為習慣。

3.3艱苦奮斗是時代對青年大學生的要求

改革開放20多年的努力，經(jīng)濟實力不斷增強，城鄉(xiāng)人民生活水平大大提高，我國社會主義建設(shè)已取得了舉世矚目的成就。但同時我們也應(yīng)該看到存在的問題：城鎮(zhèn)發(fā)展不平衡，收入差距在進一步擴大；“三農(nóng)問題”將長期困擾；就業(yè)和社會保障壓力繼續(xù)增大；與發(fā)達國家相比，我們還存在著一定差距，要想在與資本主義的競爭與斗爭中“突出重圍”，實現(xiàn)國家富強、民族振興，難度大、任務(wù)重、困難多。改革開放使我們的社會實現(xiàn)了初步的小康，但我們的小康還是低水平的、不全面的、發(fā)展不平衡的小康，我們還正處于并將長期處于社會主義初級階段。我們青年大學生應(yīng)該很清晰的看到這些現(xiàn)階段存在的問題，明確肩上的責任，積極響應(yīng)黨的號召，認真學習和實踐胡錦濤總書記提出的“八榮八恥”榮辱觀。

“一個沒有艱苦奮斗精神作支撐的民族，是難以自立自強的；一個沒有艱苦奮斗精神作支撐的國家，是難以發(fā)展進步的；一個沒有艱苦奮斗精神作支持的政黨，是難以興旺發(fā)達的?！睆哪撤N程度上講，艱苦奮斗是福，驕奢淫逸是禍。一個沒有謙虛謹慎、艱苦奮斗精神的人是難以有所成就的。古人云：“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身”。優(yōu)勝劣汰，大浪淘沙，不進則退。當代大學生的艱苦奮斗精神，將是我們民族支撐力的核心體現(xiàn)之一。

第四篇：思想政治工作經(jīng)驗匯報材料

思想政治工作經(jīng)驗匯報材料

2011年，是鎳業(yè)公司“生產(chǎn)建設(shè)”關(guān)鍵的一年，也是公司廣大干部凝心聚力、奮力拚搏，加快發(fā)展的一年。一年來，在集團公司的指導下，在公司黨委的領(lǐng)導下，宣傳思想政治工作，認真貫徹落實黨的十七大精神和科學發(fā)展觀，緊緊圍繞企業(yè)建設(shè)為中心，以凝心聚力、營造氛圍、構(gòu)建和諧、促進發(fā)展為目標，扎實工作，穩(wěn)步推進，較好地發(fā)揮了陣地和凝聚作用，調(diào)動了方方面面的積極因素，為公司各項生產(chǎn)建設(shè)任務(wù)的完成做出了積極的貢獻，現(xiàn)將一年以來的思想政治工作經(jīng)驗匯報如下：

一、宣傳思想政治工作得到了加強，發(fā)揮了陣地和凝聚作用

按照公司黨委的工作部署，各單位結(jié)合工作實際和發(fā)展需要，針對干部職工的思想狀況，認真開展形勢任務(wù)教育，為各項工作順利進展奠定了堅實的思想基礎(chǔ)。一是政治理論學習常抓不懈。公司黨委修訂完善了各項學習制度，制定了學習計劃，明確了學習的內(nèi)容、時間、形式和考核辦法，使政治理論學習進一步規(guī)范化和制度化；各黨支部結(jié)合實際，建立和完善了政治理論和業(yè)務(wù)學習制度，保證了學習活動的正常開展。二是學習內(nèi)容不斷充實。各級黨政把學習黨建理論、企業(yè)管理知識和上級的文件精神有機結(jié)合起來，拓寬了

學習的知識面，增強了學習的實效性。三是學習方法形式多樣。各級黨政把集中學習、外出培訓、個人自學、知識競賽和形勢任務(wù)教育結(jié)合起來，使學習更加貼近干部職工的思想和工作實際，統(tǒng)一了思想，促進了工作。

二、廣泛開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，凝聚智慧和力量

開展好作風建設(shè)、學習型組織建設(shè)和各類創(chuàng)建活動。我公司各黨支部廣泛開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”、創(chuàng)建和諧企業(yè)、“立足崗位奉獻，展示黨員形象”、“黨員安全監(jiān)督崗”等主題實踐活動，并以主題活動為抓手，堅持黨建工作要以公司生產(chǎn)建設(shè)為中心，服務(wù)工作大局，以黨建工作促進公司各項工作任務(wù)的完成，以完成各項工作任務(wù)的成果檢驗黨建工作的成效。把黨建工作滲透到公司建設(shè)發(fā)展工作之中，從而促進公司的快速發(fā)展，凝聚公司黨員干部的智慧和力量，為實現(xiàn)公司宏偉藍圖建功立業(yè)。

（一）、“黨性教育”活動。各黨支部組織黨員采取重溫入

黨誓詞、回顧黨的成就、學習黨史、學習黨的方針政策、領(lǐng)導干部講黨課等形式，對黨員普遍進行黨性教育。在今年“七一”前，抽出幾天了時間，組織黨員進行了一次黨性分析，在職黨員撰寫了黨性分析報告，并組織職工對黨員進行了評議。

（二）、“崗位奉獻”活動。公司力爭把各黨支部建設(shè)成為

組織有力、運行規(guī)范、職工滿意的先進黨組織。每一位共產(chǎn)黨員都能從各自崗位特點出發(fā)，開展業(yè)務(wù)練兵、管理創(chuàng)新等活動，努力提升工作水平，為促進公司又好又快發(fā)展提供了堅強組織保證。

（三）、“服務(wù)職工”活動。各黨支部根據(jù)黨員所在崗位的職能和特點，積極組織黨員開展志愿服務(wù)、結(jié)對幫扶、走訪慰問等活動，深入做好黨員聯(lián)系和服務(wù)職工工作，幫助職工解決了生產(chǎn)生活中的實際困難和問題。

（四）、“亮牌示范”活動。結(jié)合公司生產(chǎn)建設(shè)實際開展了

“黨員示范崗”活動，通過這項活動的開展，大大提高了黨員干部工作積極性和責任感，增強了主人翁意識，有效的推動了各項工作的開展。

（五）、“組織創(chuàng)新”活動。加強各黨支部的規(guī)范化建設(shè)，擴大組織覆蓋面，強化組織功能。公司黨委今年將結(jié)合年終評議黨員工作，組織基層黨支部書記進行黨建工作述職，提高黨支部書記履行“一崗雙責”的意識和能力。

三、把人才隊伍建設(shè)作為工作重點抓好、抓實，抓出成效。

深入貫徹十七大提出的尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，按照集團公司黨委提出的人才隊伍建設(shè)的思路和要求，樹立科學的人才觀，堅持以人為本，加大為人才服務(wù)的工作力度。用實際行動感召和凝聚各類人才，真正

把吸引高水平人才，培養(yǎng)、使用和管理好現(xiàn)有人才作為黨委的重要工作，達到使用一批、儲備一批、培養(yǎng)一批的階梯式干部隊伍，為公司發(fā)展提供堅強的組織保證，堅持正確的用人導向，不斷完善干部選拔任用機制。繼

續(xù)堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，切實將政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強、群眾認可度高的員工培養(yǎng)和選拔到干部崗位上來。加強后備干部選拔培養(yǎng)工作，繼續(xù)堅持干部任前考核和公示聘用制度，擴大職工對干部選拔任用的知情權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

營造人才成長的良好環(huán)境，通過政策支持、精神激勵和

待遇提高來不斷改善各類人才的工作和生活條件，形成鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的良好氛圍，初步形成了聚人才、興人才的良好局面。

注重遵循人才分級培訓原則，配合行政，統(tǒng)籌抓好戰(zhàn)略

性人才和一般性人才的培訓工作，加大人才培訓工作的力度和廣度，不斷提高人才隊伍的綜合素質(zhì)。

四、精神文明和企業(yè)文化建設(shè)得到了加強，加快了和諧

礦區(qū)的創(chuàng)建

一年來，公司從加強職工隊伍建設(shè)、增強企業(yè)發(fā)展為出

發(fā)點，以創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工活動為抓手，著力提高職工隊伍整體素質(zhì)。公司今年圖書室新增圖書冊，為職工進一步學習創(chuàng)造了條件。公司在抓好職工自學的基礎(chǔ)上，還聘請了有關(guān)專家、教授先后開展了有關(guān)職業(yè)技能、安全生產(chǎn)、藝術(shù)人生、攝影技術(shù)等方面的講座，通過這些講座，不僅培養(yǎng)了職工的安全生產(chǎn)意識，提高了安全生產(chǎn)技能，還正確的樹立了職工的人生觀及價值觀。

在精神文明建設(shè)中，公司以文明單位創(chuàng)建為動力，把提

高職工隊伍的整體素質(zhì)與加強基礎(chǔ)建設(shè)結(jié)合起來，對重點部位進行綠化美化，基本做到環(huán)境衛(wèi)生整潔化、日常管理牌板

化、各項工作標準化，進一步增強了職工對企業(yè)的榮譽感。

在企業(yè)文化建設(shè)，豐富職工業(yè)余生活上，在原有體育器

材的基礎(chǔ)上新增乒乓球拍6副、籃球2個、羽毛球拍6副以及新建籃球場一個，讓廣大員工在休息之余，能夠鍛煉身體、活躍身心。并開展了各類文體活動。公司于四月份由各分會利用業(yè)余時間組建乒乓球、羽毛球隊，積極開展乒乓球、羽毛球等體育比賽，并選拔出男子組20人、女子組16人參加公司羽毛球和乒乓球決賽。公司在今年生產(chǎn)建設(shè)任務(wù)繁重的情況之下，利用下班時間選拔出一批籃球愛好者，積極參加集團公司8月底舉辦的籃球比賽，并取得了一定的成績。此類比賽既豐富了員工業(yè)余文化生活，又促進了企業(yè)健康、和諧發(fā)展。

總的來看，我公司宣傳思想政治工作雖然做了大量工作，取得了一些的成績，但與集團公司的要求還存在一定的差距。主要表現(xiàn)在宣傳思想政治工作創(chuàng)新不夠，辦法不多，步子不快；基層單位宣傳思想政治工作有待于進一步加強；宣傳思想政治工作人員整體素質(zhì)還有待進一步提高。

第五篇：黨組織思想政治工作制度

黨組織思想政治工作制度

為了深入貫徹《中共中央關(guān)于加強思想政治工作》的指示精神，切實以思想政治工作為重點，逐步使思想政治工作步入經(jīng)?；?，制度化，科學化的軌道，結(jié)合我站思想政治工作的實際，特制定如下制度：

一、思想政治工作實行網(wǎng)絡(luò)化管理體系，采取一級包一級，分行政和黨務(wù)兩條線進行。支部書記包支部委員；各位委員包黨小組組長；組長包黨員；黨員包群眾、團組織抓好青年干部，工會抓好職工的思想政治工作。

二、開展談心活動。黨組成員每年至少要找分管的科級以上干部談話一次；科長每季要找科員談話一次；黨員每月找群眾談話一次，談話內(nèi)容要有事后登記，廣泛傾聽群眾的意見和建議，了解工作、學習、生活情況，及時解決出現(xiàn)的思想問題，通過談心的形式，溝通領(lǐng)導與被領(lǐng)導之間的感情，充分調(diào)動廣大群眾投身改革開放和參加四化建設(shè)的積極性、創(chuàng)造性。

三、開展家訪活動。在了解每個干部職工家庭狀況的基礎(chǔ)上，做到對有突發(fā)事件或困難的集中訪，對有臨時困難的科室訪，幫助職工解決后故之憂，既要讓每個職工都能受到統(tǒng)計站集體的溫暖與關(guān)懷，更要增進人與人之間了解與溝通，增強集體的向心力。

四、開展贈送家庭生日蛋糕活動。每個職工家屬的生日，都要則送一份生日蛋糕，以示感謝與祝福，進一步激發(fā)家屬對統(tǒng)計干部理解與支持的熱情。

五、開展寓教于樂的各種活動。每年利用春節(jié)、元旦、七一、十一等節(jié)時開展內(nèi)容豐富的各類座談、晚會、演講會、適應(yīng)競賽的活動，適時地開展愛國主義、共產(chǎn)主義、集體主義、依法行政，奮發(fā)向上的積極教育，將生硬的思想政治工作融入生動活潑的活動形式中。

六、開展思想狀況分析。按思想政治工作網(wǎng)絡(luò)體系，每季度逐級向黨支部、站長匯報思想狀況，總結(jié)分析情況。以便及時準確掌握職工群眾的思想動態(tài)，及時地解決職工思想中存在的問題，加強思想政治建設(shè)。

七、對思想政治工作進行總結(jié)。以黨小組為單位每半年召開一次思想政治工作狀況分析會，并把分析結(jié)果形成文字材料，上報支部，作為評比的依據(jù)之一。全站定期進行思想政治工作情況總結(jié)，總結(jié)經(jīng)驗并及時提出今后工作要點。