第一篇：組織人事股2012年工作思路

組織人事股2012年工作思路

2012 年，組織人事股將在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和各股室的支持下，緊緊圍繞局黨委總體工作目標(biāo)，用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)各項工作，堅持以人為本，創(chuàng)新工作思路，改進(jìn)工作作風(fēng)，銳意進(jìn)取，扎實工作，充分發(fā)揮職能作用，以教師職業(yè)道德建設(shè)為主線，以農(nóng)村教師隊伍和幼兒教師隊伍建設(shè)為重點，積極開展新一輪中小學(xué)教師繼續(xù)教育，切實改善城鄉(xiāng)教師隊伍結(jié)構(gòu)，努力建設(shè)一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化教師隊伍，力爭圓滿完成工作計劃和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。

一、切實抓好培訓(xùn)工作，造就和建設(shè)一支高素質(zhì)的師資隊伍

1、今年是中小學(xué)教師繼續(xù)教育第四個五年管理周期（2009-2013年）的第四年，根據(jù)地區(qū)教育局下發(fā)的《新疆維吾爾自治區(qū)第四個五年管理周期中小學(xué)教師繼續(xù)教育工作實施方案（2009－2013年）》，結(jié)合我縣實際，確定新一輪中小學(xué)教師培訓(xùn)的政策、目標(biāo)、任務(wù)、措施，以“一德三新”即師德教育和“新課程、新理念、新技術(shù)”為重點內(nèi)容，以強(qiáng)化教師教學(xué)基本功為抓手，實施新一輪中小學(xué)教師全員培訓(xùn)，完成地區(qū)下達(dá)的培訓(xùn)任務(wù)。計劃培訓(xùn)350人。

2、大力推進(jìn)“雙語”教師培訓(xùn)工作。推進(jìn)35歲以下少數(shù)民族教師“雙語”培訓(xùn)工作的實施。根據(jù)地區(qū)《大力推進(jìn)“雙語”教學(xué)的實施方案》的精神，把“雙語”教師培訓(xùn)工作作為今后一個時期的重點工作目標(biāo)，培養(yǎng)一支合格的“雙語型”少數(shù)民族教師隊伍。為今后民族中小學(xué)用漢語授課打下基礎(chǔ)。2012年計劃培訓(xùn)120人。

3、全面完成國家級，自治區(qū)級、地區(qū)級少數(shù)民族“雙語”骨干教師的培訓(xùn)任務(wù)。認(rèn)真選拔推薦，嚴(yán)格把關(guān)，并確保骨干教師的數(shù)量及質(zhì)量。計劃培訓(xùn)30人。

4、積極開展?jié)h語教師和非漢語教師全員培訓(xùn)，切實提高少數(shù)民族教師的雙語水平，以適應(yīng)改革開放和提高基礎(chǔ)教育質(zhì)量的客觀要求。年內(nèi)分層次舉辦漢語骨干教師培訓(xùn)、漢語教師普通話培訓(xùn)、少數(shù)民族中小學(xué)雙語教師培訓(xùn)，促進(jìn)各類師資培訓(xùn)取得新的進(jìn)展。

5、認(rèn)真做好高中教育新課程培訓(xùn)工作。通過集中培訓(xùn)、遠(yuǎn)程教育、校本培訓(xùn)、送教下鄉(xiāng)等形式，為高中教育新課程提供保障。

6、做好參加自治區(qū)中小學(xué)骨干班主任面授人員推薦工作及地區(qū)遠(yuǎn)程直播聽課點和我縣設(shè)置的直播課堂參加培訓(xùn)人員的落實工作，并按時上報參加培訓(xùn)班學(xué)員推薦表、培訓(xùn)教材征訂單等材料。

7、加強(qiáng)教師繼續(xù)教育的管理工作。按地區(qū)要求做好專業(yè)基礎(chǔ)水平測試和計算機(jī)考核的各項組織工作，健全規(guī)章制度，規(guī)范考試管理，維護(hù)考試的權(quán)威性和嚴(yán)肅性。加強(qiáng)教師教育管理的信息化建設(shè)，使教師的考核、培訓(xùn)工作逐步走向微機(jī)管理。

8、及時做好中小學(xué)教師繼續(xù)教育證書辦理、發(fā)放工作

9、做好“兩基”師資隊伍指標(biāo)檔案的整理歸檔和指導(dǎo)工作。

二、全面實施和完善教師資格認(rèn)定制度及支教工作

1、依法開展教師資格認(rèn)定工作，從抓宣傳入手，切實加強(qiáng)對教師資格認(rèn)定工作的領(lǐng)導(dǎo)和督查。嚴(yán)格認(rèn)定步驟、程序，進(jìn)一步明確教師資格認(rèn)定工作的程序、操作規(guī)程、方法等。嚴(yán)格教學(xué)基本素質(zhì)和能力測試，通過聽課、提問、查閱本人教學(xué)資料等方式，由教師資格專家審查組，對申請人的教育教學(xué)基本素質(zhì)和能力進(jìn)行測試。抓好歷年教師資格認(rèn)定數(shù)據(jù)信息整理匯總工作。

2、完善城鄉(xiāng)學(xué)校共同體，促進(jìn)我縣教育均衡發(fā)展。深入開展城區(qū)教師到農(nóng)村支教，努力改善農(nóng)村學(xué)校辦學(xué)條件，提高教育教學(xué)質(zhì)量。

三、深化人事制度改革，推行中小學(xué)教師全員聘用制

組織人事股要以鄧小平理論和“三個代表”和科學(xué)發(fā)展觀重要思想為指導(dǎo)，堅持社會主義辦學(xué)方向，堅持依法治教。通過加快用人和分配制度改革，促進(jìn)人才合理流動，建立起符合中小學(xué)特點，通過充分調(diào)動廣大教職工積極性和創(chuàng)造性的競爭激勵機(jī)制，努力創(chuàng)建有利于加強(qiáng)中小學(xué)教師隊伍建設(shè)，有利于教育人才資源優(yōu)化配置，有利于全面提高教育質(zhì)量和辦學(xué)效益的制度和政策環(huán)境。

1、繼續(xù)做好教育系統(tǒng)教職工年度考核工作，并把年度考核與評優(yōu)、提拔、職稱評聘結(jié)合起來。

2、做好績效工資的審理和考核。

3、做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)核崗及教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審、上報、安排組織論文答辯。

4、及時做好股室各類文件材料的起草、上報及人事檔案的整理歸檔等工作。保證檔案的完整性、齊全性、保密性。

5、根據(jù)各學(xué)校人員崗位定編、缺編情況，配合縣編辦和局領(lǐng)導(dǎo)隨時作好調(diào)配工作。協(xié)助人事部門及時準(zhǔn)確下達(dá)人事調(diào)令和人事指令，力爭使人力資源達(dá)到最佳合理配置。同時按照相關(guān)文件精神，根據(jù)崗位需求，申報增人計劃。協(xié)助地區(qū)做好招聘教師的工作。

6、按照溫就培辦的要求，做好教育系統(tǒng)城鄉(xiāng)就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)工作的統(tǒng)計上報。

7、做好干部職工離、退休、傷殘鑒定工作。

8、做好干部信錄入、上報工作。

9、做好局領(lǐng)導(dǎo)和上級有關(guān)部門交辦的臨時性工作。

2012年2月8日

第二篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織人事工作思路

年工作思路

我鎮(zhèn)組織人事工作思路：堅持以黨的十七大精神為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大三中全會和各級組織人事工作會議精神，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以提高黨的執(zhí)政基礎(chǔ)為統(tǒng)領(lǐng)，以講黨性、重品行、作表率活動為抓手，創(chuàng)新思路，扎實工作，進(jìn)一步深化基層組織建設(shè)，努力提高黨建工作水平；不斷加強(qiáng)組織人事干部隊伍管理，努力提高政策水平

和干凈干事能力，為推動三個文明建設(shè)提供堅實的組織和政治保證。主要工作設(shè)想如下：

（一）深入學(xué)習(xí)黨的十七大三中全會精神，爭當(dāng)科學(xué)發(fā)展觀排頭兵。引導(dǎo)全鎮(zhèn)黨組織、各單位和各部門深入學(xué)習(xí)黨十七屆三中全會精神，深刻領(lǐng)會黨和國家關(guān)于農(nóng)村改革的最新政策，不斷提高黨員干部隊伍特別是領(lǐng)導(dǎo)班子的政策水平，加快新農(nóng)村建設(shè)步伐。

（二）進(jìn)一步深化基層組織建設(shè)，不斷提高黨的執(zhí)政地位

一是切實抓好村級兩委班子建設(shè)。以創(chuàng)建五個好農(nóng)村黨支部為目標(biāo)，修訂完善農(nóng)村黨組織創(chuàng)先爭優(yōu)活動方案，加強(qiáng)村級兩委班子及成員的考核。開展村級兩委班子及成員群眾評議活動，對全鎮(zhèn)14個村（社區(qū)）班子及其成員、后備干部進(jìn)行測評。組織村級兩委班子負(fù)責(zé)人參加市鎮(zhèn)黨校和高校培訓(xùn)班，提高他們的政策水平和執(zhí)政能力。

二是切實抓好農(nóng)村后備干部隊伍建設(shè)。進(jìn)一步調(diào)整健全農(nóng)村后備干部，適時公開招聘應(yīng)往屆大專以上畢業(yè)生補(bǔ)充后備干部隊伍。探索建立后備干部培養(yǎng)新模式，嘗試對成績突出和相對薄弱的村的后備干部進(jìn)行交流任職、輪崗培養(yǎng)，加快后備干部培養(yǎng)。

三是切實抓好統(tǒng)籌城鄉(xiāng)黨建工作。進(jìn)一步深化城鄉(xiāng)黨組織互幫互助活動和百企聯(lián)百村活動，建立定期溝通和幫扶活動方案，積極拓展干部駐村工作領(lǐng)域，優(yōu)先配備骨干駐村干部，爭取在活動形式、內(nèi)容、效果有新的突破，促進(jìn)鎮(zhèn)村共同進(jìn)步、共同發(fā)展。積極配合鎮(zhèn)村級統(tǒng)一核算工作，加快農(nóng)村發(fā)展步伐。

四是切實抓好黨員干部教育管理。全面開展農(nóng)村黨員干部遠(yuǎn)程教育，突出技能和思想培訓(xùn)，拓寬黨員干部群眾內(nèi)容，增強(qiáng)培訓(xùn)實效；鼓勵農(nóng)村開展黨員和農(nóng)民素質(zhì)教育，不斷提高農(nóng)村黨員干部、村民代表和群眾的集體意識；組織全鎮(zhèn)黨員、村（居）民小組長和代表學(xué)習(xí)十七屆三中全會精神，幫助他們掌握黨的農(nóng)村最新政策。適時組織機(jī)關(guān)黨員外出參觀省市黨員教育基地，增強(qiáng)其黨性觀念。

五是切實抓好黨員發(fā)展工作。及時指導(dǎo)各級黨組織制訂黨員發(fā)展規(guī)劃，突出抓好發(fā)展黨員標(biāo)準(zhǔn)，把好數(shù)量、質(zhì)量、程序關(guān)。著力培養(yǎng)農(nóng)村有為青年、有威信的群眾的優(yōu)秀骨干靠攏黨組織，注重把優(yōu)秀的村（居）代表、村（居）小組長吸收入黨，努力提高黨員雙向比例。注重吸收兩新組織的優(yōu)秀管理人員、技術(shù)骨干，提高黨在兩新領(lǐng)域的影響力。年內(nèi)，計劃舉辦一期入黨積極分子培訓(xùn)班，全鎮(zhèn)預(yù)備黨員宣誓儀式，發(fā)展80-100名新黨員。

六是切實抓好黨內(nèi)和諧工作。進(jìn)一步建立健全黨員互助會管理，努力壯大互助基金，規(guī)范救助程序，切實幫助有需要的困難黨員。繼續(xù)開展干部一對一幫扶困難黨員活動，強(qiáng)化幫扶干部責(zé)任，切實解決困難黨員的生產(chǎn)生活問題，突出造血功能，幫助困難黨員早日解困。計劃在春節(jié)開展一次全鎮(zhèn)性的困難黨員節(jié)日慰問活動。及時做好下崗企業(yè)黨員的就業(yè)、生活困難幫扶工作，擴(kuò)大幫扶領(lǐng)域。

七是切實抓好兩新組織黨建工作。進(jìn)一步完善兩新組織黨建百分考核制，注重考核黨組織、黨員作用發(fā)揮，企業(yè)和員工認(rèn)可度等情況，提高考核的操作性和科學(xué)性。繼續(xù)引導(dǎo)符合條件的兩新組織建立黨組織，計劃年內(nèi)成立3-4個企業(yè)黨支部；注重抓好黨員發(fā)展工作，計劃發(fā)展25-30名黨員；繼續(xù)抓好兩新黨建示范點建設(shè)，探索推行黨員先鋒崗活動，努力提高兩新黨建整體工作水平；及時做好流動黨員服務(wù)工作，確保黨建工作落實到每個企業(yè)黨員；切實做好企業(yè)黨員培訓(xùn)工作。計劃舉辦一期非公企業(yè)黨組織書記黨務(wù)培訓(xùn)班，組織一次外出參觀學(xué)習(xí)；積極聯(lián)合勞動等部門，通過集中培訓(xùn)或上門授課的形式，開展技能培訓(xùn)，提高企業(yè)黨員的業(yè)務(wù)技能。計劃舉辦一至兩期技能培訓(xùn)班；積極引導(dǎo)黨組織、黨員發(fā)揮自身優(yōu)勢，幫助企業(yè)應(yīng)對金融危機(jī)，穩(wěn)定生產(chǎn)經(jīng)營和員工隊伍，增強(qiáng)黨在兩新組織的影響力；著力抓好村干部掛職企業(yè)的班子建設(shè)和黨員發(fā)展工作，爭取年內(nèi)全部摘帽；積極做好黨建帶工建、團(tuán)建、婦建工作，爭取企業(yè)群團(tuán)組織建設(shè)有新突破；

（三）進(jìn)一步深化干部隊伍建設(shè)，不斷提高執(zhí)政能力。

一是不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子能力和思想建設(shè)。認(rèn)真貫徹落實有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部建設(shè)工作的精神，切實抓好全鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子特別是一把手的思想政治教育，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子的政治素養(yǎng)和執(zhí)政水平。探索機(jī)關(guān)部門中層干部管理新模式，加強(qiáng)溝通和監(jiān)督，健全談話制度，努力建設(shè)一支現(xiàn)代化復(fù)合型的高素質(zhì)干部隊伍。

二是不斷深化機(jī)關(guān)事業(yè)單位考核。要根據(jù)市有關(guān)鎮(zhèn)區(qū)考核的有關(guān)要求，調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位考核方案，細(xì)化考核指標(biāo)，完善考核程序，前置述職考評，努力增強(qiáng)考核的操作性、科學(xué)性。強(qiáng)化目標(biāo)考核，爭取責(zé)任到

第三篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織人事工作思路

鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織人事工作思路

鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織人事工作思路 年工作思路

我鎮(zhèn)組織人事工作思路：堅持以黨的十七大精神為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大三中全會和各級組織人事工作會議精神，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以提高黨的執(zhí)政基礎(chǔ)為統(tǒng)領(lǐng)，以講黨性、重品行、作表率活動為抓手，創(chuàng)新思路，扎實工作，進(jìn)一步深化基層組織建設(shè)，努力提高黨建工作水平；不斷加強(qiáng)組織人事干部隊伍管理，努力提高政策水平和干凈干事能力，為推動三個文明建設(shè)提供堅實的組織和政治保證。主要工作設(shè)想如下：

深入學(xué)習(xí)黨的十七大三中全會精神，爭當(dāng)科學(xué)發(fā)展觀排頭兵。引導(dǎo)全鎮(zhèn)黨組織、各單位和各部門深入學(xué)習(xí)黨十七屆三中全會精神，深刻領(lǐng)會黨和國家關(guān)于農(nóng)村改革的最新政策，不斷提高黨員干部隊伍特別是領(lǐng)導(dǎo)班子的政策水平，加快新農(nóng)村建設(shè)步伐。

進(jìn)一步深化基層組織建設(shè)，不斷提高黨的執(zhí)政地位

一是切實抓好村級兩委班子建設(shè)。以創(chuàng)建五個好農(nóng)村黨支部為目標(biāo)，修訂完善農(nóng)村黨組織創(chuàng)先爭優(yōu)活動方案，加強(qiáng)村級兩委班子及成員的考核。開展村級兩委班子及成員群眾評議活動，對全鎮(zhèn)14個村班子及其成員、后備干部進(jìn)行測評。組織村級兩委班子負(fù)責(zé)人參加市鎮(zhèn)黨校和高校培訓(xùn)班，提高他們的政策水平和執(zhí)政能力。

二是切實抓好農(nóng)村后備干部隊伍建設(shè)。進(jìn)一步調(diào)整健全農(nóng)村后備干部，適時公開招聘應(yīng)往屆大專以上畢業(yè)生補(bǔ)充后備干部隊伍。探索建立后備干部培養(yǎng)新模式，嘗試對成績突出和相對薄弱的村的后備干部進(jìn)行交流任職、輪崗培養(yǎng)，加

快后備干部培養(yǎng)。

三是切實抓好統(tǒng)籌城鄉(xiāng)黨建工作。進(jìn)一步深化城鄉(xiāng)黨組織互幫互助活動和百企聯(lián)百村活動，建立定期溝通和幫扶活動方案，積極拓展干部駐村工作領(lǐng)域，優(yōu)先配備骨干駐村干部，爭取在活動形式、內(nèi)容、效果有新的突破，促進(jìn)鎮(zhèn)村共同進(jìn)步、共同發(fā)展。積極配合鎮(zhèn)村級統(tǒng)一核算工作，加快農(nóng)村發(fā)展步伐。四是切實抓好黨員干部教育管理。全面開展農(nóng)村黨員干部遠(yuǎn)程教育，突出技能和思想培訓(xùn)，拓寬黨員干部群眾內(nèi)容，增強(qiáng)培訓(xùn)實效；鼓勵農(nóng)村開展黨員和農(nóng)民素質(zhì)教育，不斷提高農(nóng)村黨員干部、村民代表和群眾的集體意識；組織全鎮(zhèn)黨員、村民小組長和代表學(xué)習(xí)十七屆三中全會精神，幫助他們掌握黨的農(nóng)村最新政策。適時組織機(jī)關(guān)黨員外出參觀省市黨員教育基地，增強(qiáng)其黨性觀念。五是切實抓好黨員發(fā)展工作。及時指導(dǎo)各級黨組織制訂黨員發(fā)展規(guī)劃，突出抓好發(fā)展黨員標(biāo)準(zhǔn)，把好數(shù)量、質(zhì)量、程

序關(guān)。著力培養(yǎng)農(nóng)村有為青年、有威信的群眾的優(yōu)秀骨干靠攏黨組織，注重把優(yōu)秀的村代表、村小組長吸收入黨，努力提高黨員雙向比例。注重吸收兩新組織的優(yōu)秀管理人員、技術(shù)骨干，提高黨在兩新領(lǐng)域的影響力。年內(nèi)，計劃舉辦一期入黨積極分子培訓(xùn)班，全鎮(zhèn)預(yù)備黨員宣誓儀式，發(fā)展80-100名新黨員。六是切實抓好黨內(nèi)和諧工作。進(jìn)一步建立健全黨員互助會管理，努力壯大互助基金，規(guī)范救助程序，切實幫助有需要的困難黨員。繼續(xù)開展干部一對一幫扶困難黨員活動，強(qiáng)化幫扶干部責(zé)任，切實解決困難黨員的生產(chǎn)生活問題，突出造血功能，幫助困難黨員早日解困。計劃在春節(jié)開展一次全鎮(zhèn)性的困難黨員節(jié)日慰問活動。及時做好下崗企業(yè)黨員的就業(yè)、生活困難幫扶工作，擴(kuò)大幫扶領(lǐng)域。

七是切實抓好兩新組織黨建工作。進(jìn)一步完善兩新組織黨建百分考核制，注重考核黨組織、黨員作用發(fā)揮，企業(yè)和員

工認(rèn)可度等情況，提高考核的操作性和科學(xué)性。繼續(xù)引導(dǎo)符合條件的兩新組織建立黨組織，計劃年內(nèi)成立3-4個企業(yè)黨支部；注重抓好黨員發(fā)展工作，計劃發(fā)展25-30名黨員；繼續(xù)抓好兩新黨建示范點建設(shè)，探索推行黨員先鋒崗活動，努力提高兩新黨建整體工作水平；及時做好流動黨員服務(wù)工作，確保黨建工作落實到每個企業(yè)黨員；切實做好企業(yè)黨員培訓(xùn)工作。計劃舉辦一期非公企業(yè)黨組織書記黨務(wù)培訓(xùn)班，組織一次外出參觀學(xué)習(xí)；積極聯(lián)合勞動等部門，通過集中培訓(xùn)或上門授課的形式，開展技能培訓(xùn)，提高企業(yè)黨員的業(yè)務(wù)技能。計劃舉辦一至兩期技能培訓(xùn)班；積極引導(dǎo)黨組織、黨員發(fā)揮自身優(yōu)勢，幫助企業(yè)應(yīng)對金融危機(jī)，穩(wěn)定生產(chǎn)經(jīng)營和員工隊伍，增強(qiáng)黨在兩新組織的影響力；著力抓好村干部掛職企業(yè)的班子建設(shè)和黨員發(fā)展工作，爭取年內(nèi)全部摘帽；積極做好黨建帶工建、團(tuán)建、婦建工作，爭取企業(yè)群團(tuán)組織建設(shè)有新突破；

進(jìn)一步深化干部隊伍建設(shè)，不斷提高執(zhí)政能力。

一是不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子能力和思想建設(shè)。認(rèn)真貫徹落實有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部建設(shè)工作的精神，切實抓好全鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子特別是一把手的思想政治教育，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子的政治素養(yǎng)和執(zhí)政水平。探索機(jī)關(guān)部門中層干部管理新模式，加強(qiáng)溝通和監(jiān)督，健全談話制度，努力建設(shè)一支現(xiàn)代化復(fù)合型的高素質(zhì)干部隊伍。

二是不斷深化機(jī)關(guān)事業(yè)單位考核。要根據(jù)市有關(guān)鎮(zhèn)區(qū)考核的有關(guān)要求，調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位考核方案，細(xì)化考核指標(biāo)，完善考核程序，前置述職考評，努力增強(qiáng)考核的操作性、科學(xué)性。強(qiáng)化目標(biāo)考核，爭取責(zé)任到人，考核到崗，努力提高考核質(zhì)量和實效。

三是不斷完善干部隊伍管理。一方面，認(rèn)真貫徹落實《領(lǐng)導(dǎo)干部提拔任用條例》，進(jìn)一步健全干部選拔任用程序，對提拔、晉級的干部全面實行先推薦、后

上會。另一方面，全面完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員合同、報酬和社會保障管理，適當(dāng)調(diào)整待遇方案，努力提高干部隊伍的工作積極性。同時，進(jìn)一步健全進(jìn)出人員的管理，嚴(yán)格把好新增人員進(jìn)人關(guān)，努力創(chuàng)造公平公正的錄人、用人環(huán)境。另外，指導(dǎo)各部門做好干部變動檔案管理，努力實現(xiàn)檔案全覆蓋。

四是不斷加大機(jī)關(guān)干部教育培訓(xùn)。及時制訂全鎮(zhèn)公務(wù)員培訓(xùn)計劃，重點培訓(xùn)機(jī)關(guān)公務(wù)員、部門負(fù)責(zé)人和村級一把手。計劃在下半年委托高校舉辦一期機(jī)關(guān)公務(wù)員和農(nóng)村一把手培訓(xùn)班。同時，繼續(xù)完善機(jī)關(guān)每季學(xué)習(xí)制度，使機(jī)關(guān)工作人員學(xué)習(xí)制度化、規(guī)范化。進(jìn)一步深化講黨性、重品行、作表率活動，不斷提高組織人事工作水平。一是繼續(xù)開展講黨性、重品行、作表率活動。鎮(zhèn)組織人事辦和全體組工干部要按照上級的要求，繼續(xù)開展講黨性、重品行、作表率活動，深入查找、整改部門的不足和存在問題，不斷改進(jìn)組織人

事工作。同時，探索在全鎮(zhèn)政工干部隊伍中開展講黨性、重品行、作表率活動，不斷增強(qiáng)政工干部的工作責(zé)任感和使命感，努力提高組織工作水平。二是繼續(xù)發(fā)揮部門職能，服務(wù)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局。切實做好應(yīng)屆畢業(yè)生登記服務(wù)工作。著重抓好應(yīng)屆和往屆未就業(yè)大學(xué)生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶工作。計劃在上半年召開應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生座談會和就業(yè)推介會。切實做好老干部安置管理工作，進(jìn)一步完善健全老干部支部組織生活，積極探索活動新模式，及時幫助他們解決生活的實際問題。計劃年內(nèi)分別組織機(jī)關(guān)離退休老干部和屬地干部參觀鎮(zhèn)內(nèi)重點工程。切實做好編制管理工作，完善人員入編程序，及時做好退休人員的有關(guān)手續(xù)。密切配合鎮(zhèn)屬機(jī)關(guān)企事業(yè)單位做好干部提拔任用、招聘人員、核定工資等組織人事工作。

三是繼續(xù)加強(qiáng)組織人事隊伍管理。要進(jìn)一步加強(qiáng)部門特別是組工干部的自身學(xué)習(xí)。要針對黨委、政府的中心工作和形

勢的變化，不斷調(diào)整學(xué)習(xí)內(nèi)容，努力提高自身的業(yè)務(wù)水平；要進(jìn)一步完善部門內(nèi)部管理。健全每月工作例會，明確人員分工，細(xì)化工作程序，提高工作透明度；要進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)意識，加強(qiáng)橫向溝通，努力提高服務(wù)水平；要進(jìn)一步增強(qiáng)創(chuàng)新意識，探索組工工作新模式，努力開拓組織人事工作新局面；要進(jìn)一步加強(qiáng)廉政和保密教育，努力把組織人事部門建設(shè)成領(lǐng)導(dǎo)放心、干部信任、群眾滿意的部門。

第四篇：人事股總結(jié)

2010年縣人力資源和社會保障局人事股工作總結(jié)

今年以來，我局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市局的大力支持下，以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹落實十七屆五中全會精神和國家的相關(guān)政策，心懷以人為本、執(zhí)政為民的宗旨，為貫徹落實省、市“抓項目、擴(kuò)投資”發(fā)展經(jīng)濟(jì)的要求，實現(xiàn)我縣“保增長、調(diào)結(jié)構(gòu)、促轉(zhuǎn)型、謀發(fā)展”的目標(biāo)，切實做好人事人才各項工作，現(xiàn)將今年全年工作開展情況總結(jié)如下：

一、踐行科學(xué)發(fā)展觀，做好本職工作(一)人事人才工作

1、根據(jù)國家人事部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉的通知》，我局積極開展此項工作，主要是著手建立事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，這項制度是深化事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容，建立事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度的目標(biāo)是，把聘用制作為事業(yè)單位的基本管理制度，促進(jìn)事業(yè)單位由固定用人向合同用人，由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，匯聚優(yōu)秀人才和骨干力量，充分調(diào)動廣大干部職工的積極性和創(chuàng)造性。建立事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度是實現(xiàn)事業(yè)單位人員聘用的基礎(chǔ)，是打破身份管理的關(guān)鍵步驟，是實現(xiàn)人員能上能下，待遇能高能低的重要條件，是搞活事業(yè)單位用人機(jī)制的核心內(nèi)容，是推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的重要舉措。截止目前，本已完成備案核準(zhǔn)的崗位總數(shù)4506個，占應(yīng)設(shè)置崗位總數(shù)的比例為100%，本完成人員聘用的崗位數(shù)4506，占已完成備案核準(zhǔn)的崗位總數(shù)的比例為100%，已推行聘用制度的單位總數(shù)為110，占應(yīng)推行聘用制度單位總數(shù)的比例為100%，已推行聘用制度的人員總數(shù)為4506，占應(yīng)與單位簽訂聘用合同人員總數(shù)比例為100%。

2、建立健全事業(yè)單位公開招聘制度。我局認(rèn)真貫徹執(zhí)行《贛州市事業(yè)單位公開招聘人員實施細(xì)則》，在堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持德才素質(zhì)與崗位要求相適應(yīng)的用人標(biāo)準(zhǔn)，通過公開報名，統(tǒng)一考試，嚴(yán)格考核，擇優(yōu)聘用的方式向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員，報名人數(shù)為754人，通過筆試、面試擬錄取63人，現(xiàn)處體檢階段。嚴(yán)格實施《大余縣從優(yōu)秀村（居）黨組織書記、村（居）委會主任中選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員工作實施方案》從優(yōu)秀村（居）黨組織書記、村（居）委會主任中共選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員10名，加大對基層干部的激勵保障力度，進(jìn)一步關(guān)心關(guān)愛基層干部，充分發(fā)揮農(nóng)村基層黨組織和黨員干部在社會主義新農(nóng)村建設(shè)中的領(lǐng)導(dǎo)核心和骨干帶頭作用。是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，著眼于落實“一定三有”工作機(jī)制激勵農(nóng)村基層干部，吸引優(yōu)秀人才到基層建功立業(yè)，改善我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員隊伍結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)。為滿足縣人民醫(yī)院用人要求，促進(jìn)我縣醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)贛州市人民政府《關(guān)于印發(fā)〈贛州市事業(yè)單位公開招聘人員實施細(xì)則〉的通知》，經(jīng)縣政府同意，面向人民醫(yī)院現(xiàn)有聘用人員公開招考25人，其中醫(yī)生10人，護(hù)士11人、醫(yī)技人員3人、行政后勤人員1人。

大力加強(qiáng)“三支一扶”大學(xué)生的接收工作，我縣今年共有“三支一扶”大學(xué)生名額23人，其中支農(nóng)12人，支醫(yī)3人，支教2人，扶貧6人。同時，我局認(rèn)真做好 “三支一扶”大學(xué)生的跟蹤服務(wù)工作，為他們辦理了醫(yī)療保險、工傷保險，解決了他們的后顧之憂，目前，這些“三支一扶”大學(xué)生都進(jìn)入了工作角色，他們表示要扎根基層，努力工作，用實際行動來回報社會。組織實施《大余縣2010年大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)實施方案》，向社會提供335個大學(xué)畢業(yè)生見習(xí)崗位，其中續(xù)聘64人，新招收271名大學(xué)畢業(yè)生，發(fā)放生活補(bǔ)貼576600元，同時我縣新增15家高校畢業(yè)生見習(xí)基地，通過見習(xí)使大學(xué)畢業(yè)生積累了工作經(jīng)驗，適應(yīng)了實際工作，為我縣引進(jìn)了大量人才。

3、加強(qiáng)人才市場建設(shè)，進(jìn)一步完善及發(fā)揮人才市場職能，明確勞動力市場的職責(zé)，加大對大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作，促進(jìn)

人才和勞動力兩個市場的融合和規(guī)范，強(qiáng)化人事代理人員管理，加強(qiáng)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)管理和市場運(yùn)行監(jiān)測，推動人力資源服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范化。力求為求職者提供良好的求職環(huán)境，并對市場運(yùn)行機(jī)制進(jìn)行轉(zhuǎn)換，在全市率先推出公共職業(yè)服務(wù)平臺，為求職者及下崗失業(yè)人員提供求職登記、政策咨詢、用工信息、職業(yè)介紹、就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)、鑒定申報、勞務(wù)輸出、代管檔案和續(xù)繳社會保險等多項服務(wù)，更好地發(fā)揮了人才和勞動力市場在促進(jìn)就業(yè)中的主導(dǎo)作用。同時建立了勞動力資源信息庫，為用人單位提供勞動力資源信息，推薦合格的勞動者。加大人事代理相關(guān)政策的宣傳力度，使各單位及應(yīng)歷屆畢業(yè)生對人事代理工作有更深的了解。

加強(qiáng)人才中心檔案管理，對中心托管的檔案進(jìn)行認(rèn)真的清理歸類，為科學(xué)合理管理、利用檔案打好基礎(chǔ)。為各類市場提供人事代理服務(wù)。各類市場工作人員只要符合人事代理的相關(guān)規(guī)定，都可以到縣人才市場辦理人事代理，檔案由人才市場進(jìn)行規(guī)范管理。今年以來我縣新增人事代理107人，截止目前，我縣人才市場共代理人員1838人。

（二）深化教育體系改革

為不斷深化教育體制改革，大力實施中小學(xué)教職工全員聘任制，深化中小學(xué)內(nèi)部管理體制改革，推動公開選拔、競爭上崗、優(yōu)勝劣汰、公開透明的選人用人機(jī)制。圍繞建設(shè)德才兼?zhèn)涞慕處熽犖榈哪繕?biāo)，著眼于吸收更多的優(yōu)秀人才從教，全面提高教師素質(zhì)，我局出臺一系列優(yōu)惠政策，吸引大學(xué)生充實到教師隊伍，今年我縣新招聘教師100名的考試已結(jié)束，我縣教師隊伍將達(dá)2800多人；為改變我縣山區(qū)教師數(shù)量不足的問題，充分發(fā)揮優(yōu)秀長期代課教師的積極性，2010年我縣通過公開招考將12名優(yōu)秀長期代課教師招聘為正式編制教師。

（三）加大人才引進(jìn)力度

我局上報了《大余縣“十二五”人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃編制工作方案》，認(rèn)真組織2010年全縣專業(yè)技術(shù)人員開展

公共科目和專業(yè)科目的繼續(xù)教育培訓(xùn)和考試工作，提高專業(yè)技術(shù)人員的綜合素質(zhì)對高技能人才實行資助和獎勵，實施特別職業(yè)培訓(xùn)計劃，完成了全年各類職業(yè)培訓(xùn)。貫徹落實《大余縣支持鼓勵工業(yè)企業(yè)引進(jìn)人才與技術(shù)創(chuàng)新實施辦法》，印發(fā)了《關(guān)于做好大余縣2010人才引進(jìn)計劃工作的通知》和《大余縣高層次人才考核管理暫行辦法》的通知，進(jìn)一步優(yōu)化引進(jìn)人才環(huán)境，支持鼓勵工業(yè)企業(yè)加大對高層次人才的引進(jìn)力度，加快企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新步伐，提升企業(yè)核心競爭力，2010年大余縣共引進(jìn)20名高層次企業(yè)緊缺人才。認(rèn)真開展外國專家選拔推薦和服務(wù)工作，聘請了英國籍文教專家蒂莫西，同時引進(jìn)了新加坡技術(shù)。開展“百千萬人才工程”人才選拔和推薦工作，評選出10名“贛州市突出貢獻(xiàn)人才”，和36名“享受市政府特殊津貼專家”。

（四）“一村一品”示范工作

我縣素有“花鄉(xiāng)”的美譽(yù)，是著名的“中國瑞香之鄉(xiāng)”和“中國花木之鄉(xiāng)”，主產(chǎn)金邊瑞香、富貴籽、虎舌紅及各種樹樁、盆景及園林綠化苗木。為了進(jìn)一步加強(qiáng)對“一村一品”示范點的組織領(lǐng)導(dǎo)，我局指導(dǎo)示范點建設(shè)規(guī)劃的實施和產(chǎn)業(yè)提升工作，實行示范點建設(shè)情況信息月報制，及時了解發(fā)展情況，掌握實施動態(tài)。強(qiáng)化目標(biāo)管理和責(zé)任落實，及時協(xié)調(diào)、解決發(fā)展中存在的問題，全面促進(jìn)花卉“一村一品”工程建設(shè)的健康穩(wěn)步發(fā)展。示范點所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)也相應(yīng)成立了領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作機(jī)構(gòu)，為花卉“一村一品”建設(shè)上規(guī)模、上水平提供了強(qiáng)有力的組織保障。黃龍鎮(zhèn)大合村現(xiàn)有花卉苗木生產(chǎn)基地830余畝，市級農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)2家（即：大余縣友緣園林公司、大余縣林衍園林公司），種植戶86戶，有農(nóng)民專業(yè)合作組織——黃龍鎮(zhèn)大合花卉苗木專業(yè)合作社。通過一村一品的幫扶，已建成大合集中連片花卉苗木基地，面積500畝，品種多達(dá)31種，新建三橫四縱道路近4公里，建立大棚40畝。印發(fā)《關(guān)于開展專家服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)活動的通知》，發(fā)揮專家作用，開展專家服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)活動。開展農(nóng)村實用人才培訓(xùn)計劃活動，共培訓(xùn)17600人，選派2人參加湖南省舉辦的第四屆國際瓜類作

二、下一步工作計劃

1、為進(jìn)一步加強(qiáng)高層次人才選拔培養(yǎng)，下一步將圍繞我縣重點產(chǎn)業(yè)，遴選一批政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高、創(chuàng)新能力強(qiáng)的優(yōu)秀中青年拔尖人才進(jìn)行重點培養(yǎng)。

2、積極組織籌劃專業(yè)技術(shù)人員“456”培訓(xùn)工程。按照在全省范圍內(nèi)，用4年的時間，在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代制造、信息技術(shù)、能源技術(shù)、現(xiàn)代管理等5個領(lǐng)域，開展專項人才繼續(xù)教育活動，重點培訓(xùn)6萬名緊跟科技發(fā)展前沿，創(chuàng)新能力強(qiáng)的中高級專業(yè)技術(shù)人才的要求，我局將積極做好相關(guān)人才的繼續(xù)教育工作。

3、實施好萬名農(nóng)村科技帶頭人和農(nóng)村實用人才帶頭人培訓(xùn)計劃，重點加強(qiáng)對農(nóng)業(yè)專業(yè)大戶、農(nóng)民經(jīng)紀(jì)人、農(nóng)民專業(yè)技術(shù)協(xié)會、產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)負(fù)責(zé)人的培養(yǎng)。認(rèn)真著手準(zhǔn)備進(jìn)一步完善農(nóng)民職稱評定辦法的工作，繼續(xù)開展鄉(xiāng)土人才職稱評定工作。

4、我縣將繼續(xù)圍繞新農(nóng)村建設(shè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)和產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展，積極準(zhǔn)備引進(jìn)及組織實施國外智力項目。

5、我縣將繼續(xù)完善農(nóng)民工社會保障制度，做好返鄉(xiāng)農(nóng)民工社保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)和下崗職工養(yǎng)老保險斷報接續(xù)工作，為我縣工業(yè)園建設(shè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供充足的人力資源

6、我縣將繼續(xù)完善人才輸送渠道，建立大學(xué)生綜合素質(zhì)考核體系，提升我縣人才引進(jìn)、招聘質(zhì)量，為我縣的發(fā)展提供高素質(zhì)人才。

縣人力資源和社會保障局

2011年1月11日

物技術(shù)大會學(xué)習(xí)。

第五篇：人事股報告

大李學(xué)校“全面改薄”

任務(wù)需求及需求資金情況報告

人事股：

我學(xué)校需補(bǔ)充人數(shù)任務(wù)需求：1人，經(jīng)費需求：1人×12個月×2550元 = 30600元（3.06萬元），特此說明。

校長簽字：

2014年6月25日 大李學(xué)校（公章）