第一篇：2009年人事股工作總結(jié)

一、200*年工作回顧。

舊歲辭去，新年伊始。值此歲末年首之際，回顧一年來的工作，感慨很多。這一年來，我們?nèi)墒业耐?，和諧相處，團結(jié)協(xié)作，勤奮工作。工作有分有合，對口工作專人干，應(yīng)急性工作大家干，忙中有樂，苦中帶甜，大家心情暢快?；厥譞X年年，人事股所做工作主要有以下幾方面。

1．完成校長任期目標考核。按照《莊浪縣校長任期目標管理責(zé)任制實施辦法》，抽組人員，歷時一周，對各學(xué)區(qū)（校）XX--XX年學(xué)年度校長任期目標完成情況進行了一次全面的考核評估。對學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子整體做出了評價。這項工作的全面完成，促進了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子抓管理、抓教學(xué)的積極性和主動性。

2、充實學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子，完成教師調(diào)配工作。在全縣教育人事摸底的基礎(chǔ)上，廣泛征求意見，推薦提拔科級干部4人，調(diào)整7人；提拔教育督導(dǎo)室督學(xué)2人，調(diào)整原督學(xué)3人；提拔股級干部53人，調(diào)整10人。加強和充實了各學(xué)區(qū)（校）領(lǐng)導(dǎo)班子隊伍，提高了學(xué)校的教育管理能力。按照“大穩(wěn)定、小調(diào)整；突出重點、統(tǒng)籌安排；調(diào)整和優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)”的原則，調(diào)動教師175人，其中涉及中學(xué)專業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的57人，涉及小學(xué)專業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的69人，從小學(xué)選擇到中學(xué)的13人，學(xué)區(qū)干事免職調(diào)中學(xué)的4人，初中不能勝任教學(xué)工作流向小學(xué)的17人。初步解決了專任教師專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理，區(qū)域性失衡的問題，教師隊伍結(jié)構(gòu)在調(diào)整中初步得到優(yōu)化。

3、加大引進人才力度，不斷充實教師隊伍。按照“引進一批、分配一批、公選一批、培養(yǎng)培訓(xùn)一批”的教師隊伍建設(shè)思路，重點加強高中教師隊伍建設(shè)，0*年共引進76名基礎(chǔ)學(xué)科師范類本科生充實到高中任教；根據(jù)《甘肅省XX年年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃實施方案》，按照“公開招聘、合同管理”的原則，招聘語文、數(shù)學(xué)、英語、物理、化學(xué)五個專業(yè)的“特崗”教師19人，充實到農(nóng)村初中學(xué)校任教；按照“按需設(shè)崗、公開招考、擇優(yōu)聘用”的大中專畢業(yè)生聘用就業(yè)原則，考試、錄用、分配XX年以來的大中專畢業(yè)生129人，充實到各中小學(xué)校任教。通過以上途徑，XX年年新增教師224人，在一定程度上緩解了教師數(shù)量不足的壓力，使全縣教師隊伍得到了補充和壯大。

4、組織開展了教師的繼續(xù)教育和培訓(xùn)提高工作。7月份在一中組織完成了全縣2165名中學(xué)教師的教材教法過關(guān)考試，對XX年考試合格的1710名小學(xué)教師頒發(fā)合格證書。組織46名擬晉升副高級職稱的教師參加市上的繼續(xù)教育培訓(xùn)，在職教中心設(shè)點辦班，組織實施了1235名擬晉升中級和初級職稱教師的繼續(xù)教育培訓(xùn)工作并頒發(fā)了合格證，組織89人參加了市上的計算機考試，完成了1585名專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育考試。安排了XX年新分配的124名教師的崗前培訓(xùn)工作。組織了27名校長參加市級培訓(xùn)。暑假協(xié)助普教股和教研室,進行了中小學(xué)校長和骨干教師培訓(xùn)工作。

5、完成了0*年借調(diào)城區(qū)和崗前培訓(xùn)教師的考察考核。對XX年借調(diào)城區(qū)學(xué)校的34名教師進行了考察考核；對XX年崗前培訓(xùn)的105名大中專畢業(yè)生進行了綜合考核。

6、完成了各類先進的評選工作。經(jīng)過推薦評選，我縣良邑中學(xué)被評為全國教育系統(tǒng)先進集體，全縣有4人被評為市級優(yōu)秀校長，19人被評為市級優(yōu)秀教師，1人被評為市級優(yōu)秀教育工作者；在全縣開展“感動莊浪教育人物”評選活動中，各學(xué)區(qū)（校）共推薦上報86名教師，最終評選出“感動莊浪教育人物”4人。

7、完成了職稱晉升工作。今年是我縣實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)校評校聘制的第二年，各學(xué)區(qū)（校）共推薦評審副高級教師17人，中級教師137人，初級教師587人；完成了500名教師續(xù)聘工作、各單位專業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)比例核定工作；完成了4200多名專業(yè)技術(shù)人員的年度考核，對這些人員的考核材料進行審查、加注意見、建立檔案、整理歸檔、分校管理。完成了XX年全縣4700多名專業(yè)技術(shù)人員的年度量化考核工作。

8、完成了28390人（次）的工資進檔、調(diào)標、套改工作。

其中，摸底申報了205名同志享受知老補助、351名同志享受和遞增教齡津貼；對4487名在職工作人員和502名離退休人員工資進行了套改；對120名同志學(xué)歷變動后改定了工資標準；分別對133名同志晉升助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)、對140名同志晉升中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)、對17名同志晉升高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)后晉升了工資；對3208名同志的浮動、固定工資取消后，改為鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位津貼；對4100名同志晉升了級別工資和正常晉升工資；對245名大中專畢業(yè)生工資進行了轉(zhuǎn)正定級；對5153名同志規(guī)范了津貼補貼；對4437名同志發(fā)放了年終獎金和績效工資；對4487名在職工作人員建立了工資檔案（紙質(zhì)）；按照《甘肅省事業(yè)單位實行聘用合同制管理辦法的通知》要求，對604名在職工作人員簽訂了聘用合同；對XX年崗前培訓(xùn)的105名大中專畢業(yè)生核算了工資標準。

9、完成了各類檔案的清查、整理、歸檔，為有關(guān)部門提供檔案服務(wù)。組織完成了0*年人事年報，收集整理了0*年文書檔案共484件，其中永久31件，長期201件,短期252件，為XX年年新就業(yè)的224名大中專畢業(yè)生建立檔案，對XX年職稱和工資晉升人員、教師資格認定人員的檔案材料進行整理歸檔，共計7000多份，為教師職稱評聘、工資晉升、繼續(xù)教育、計劃生育、離退休等工作，以及組織、人事、檢察、統(tǒng)計等部門提供查檔服務(wù)6200多人次。

10、開展了教師資格認定工作。組織完成了XX年86名教師的資格認定工作，并對09年4月即將開始的教師資格認定做了摸底報名等有關(guān)準備工作。

11．完成了“選拔普通高校畢業(yè)生到農(nóng)村中小學(xué)任教”工作。按市上“選拔普通高校畢業(yè)生到農(nóng)村中小學(xué)任教”工作安排，對我縣報名考試的478名大專以上畢業(yè)生進行資格初審和上報，對筆試上線的168名人員組織集中體檢、統(tǒng)一帶隊去平?jīng)鰠⒓用嬖嚒?/p>

12．清理登記離退休、未上崗、吃空餉、自用臨時工、同一單位工作的直系親屬等人員。造冊登記了離退休人員522名，落實了288名享受遺補人員的待遇，對XX年年病故的22名教師進行了上門優(yōu)撫，清退了10名未上崗人員。

13．完成了省、市、縣各級政府、教育部門安排的重要工作任務(wù)10余項。

（1）完成了省教育廳教師隊伍調(diào)研前的數(shù)據(jù)核算、材料整理、調(diào)研點的確定等準備工作。

（2）完成了市上下達的附加編制的核算、校對和上報工作。

（3）完成了教育系統(tǒng)人事人才信息數(shù)據(jù)庫的建立、數(shù)據(jù)錄入、校驗和上繳工作。

（4）完成了農(nóng)村中學(xué)本科畢業(yè)生安家補助費和特崗教師工資待遇的落實工作。

（5）完成了“新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程”—“莊浪縣農(nóng)村基礎(chǔ)教育工程實施辦法”的制訂和上報工作。

（6）印制了《教育系統(tǒng)管理干部花名冊》。

（7）完成了原莊浪二中高中、初中部教職工的分離工作。

（8）多次答復(fù)了金輝、王祥順、高煥蓮等同志的信訪件，并向有關(guān)部門形成有關(guān)材料。

（9）完成了教育統(tǒng)計室檔案的建立、歸類、整理工作。

（10）正在進行“莊浪縣教師業(yè)績信息管理系統(tǒng)”程序的設(shè)計開發(fā)、編制、數(shù)據(jù)入庫工作。

（11）配合其他股室，完成了教育局各項重點工作。

200*年，人事股同志在上述13個方面做了大量工作，成績是主要的。感覺滿意的幾項工作：

① 0*年引進本科畢業(yè)生和特崗教師，這項工作與住年相比，我們準備的更充分，抽組面視專家組，面視內(nèi)容符合實際，操作性強，引入的人才素質(zhì)高，事業(yè)性強，在各自的崗位上，擔(dān)當重任，受到了各校校長和師生的贊譽。也就是說，XX年的人才引進是成功的。

②0*年工資調(diào)標、進檔，崗位津貼、正常晉升涉及28390人（次），此項工作涉及人數(shù)多，業(yè)務(wù)量大，政策性強，其他人員幫不上忙，主搞的同志，來得早，去得遲，經(jīng)常加班加點，保質(zhì)保量，出色地完成了這一浩大工程，全縣4000多名教師，沒有一人因工資之事上訪。這項工作，受到了廣大教職工的肯定。

③選拔普通高校畢業(yè)生到農(nóng)村中小學(xué)任教工作，在報名的時候出現(xiàn)一些問題，但這項工作我們做的還是滿意的。從資格初審到后來的體檢、面試等方面，人事股的全體同志，分工明確，組織有序，責(zé)任性強，順利地完成了這項工作。在構(gòu)建和諧社會的今天，體現(xiàn)了以人為本的思想，受到社會的廣泛好評，特別是考生和家長，對我們的工作是非常滿意的，感覺比較滿意的幾項工作

①0*年人事調(diào)整工作基本達到了預(yù)期的目的。在加強班子建設(shè)方面邁的步子比較大，通過提拔、調(diào)整，學(xué)區(qū)（校）教育管理綜合能力得到了進一步提升，使能者上，庸者下的局面已逐步形成。按照大穩(wěn)定、小調(diào)整、突出重點、統(tǒng)籌安排的原則，高中、初中教師隊伍結(jié)構(gòu)初步趨于合理。

②專業(yè)技術(shù)職務(wù)實行校評校聘制后，權(quán)利下放了，但業(yè)務(wù)沒有下放，人多，量大，事雜，主搞人員上下協(xié)調(diào)，左右聯(lián)系，很平穩(wěn)地完成了0*年的專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升工作。

③在全局重點工作配合方面，象會議的籌備、文藝演出、局里的階段性重點工作，抽調(diào)的人員，都能按時到崗，主動配合，保證了工作質(zhì)量和效率。

做得不夠理想的幾項工作。

1．校長任期目標考核。這項工作，我們歷時一周，逐單位進行考核，通過考核來看，有些軟指標量分標準不夠統(tǒng)一，加分項沒有做明確的規(guī)定，導(dǎo)致激勵先進、鞭策后進的作用不夠明顯。

2．教師過關(guān)考試?？荚囀且环N手段，而不是目的，通過這種手段，促使廣大教師不斷加強自身學(xué)習(xí)，提高教學(xué)能力，從而提高教學(xué)質(zhì)量。但從考試成績來看，不夠理想。專業(yè)教師成績低于非專業(yè)教師成績，教學(xué)人員成績低于非教學(xué)人員成績，沒有學(xué)過英語的教師成績反而比英語專業(yè)教師成績高，甚至出現(xiàn)了28名教師的替考現(xiàn)象。這些事實說明，我們對這次過關(guān)考試的組織還不夠嚴密，也說明我們教育系統(tǒng)內(nèi)部造假現(xiàn)象依然存在。

二、存在的問題和不足：

1．我個人認為始終忙于事務(wù)，疲于奔命，跳不出事務(wù)圈，下鄉(xiāng)了解人事情況太少，基本情況沒有準確掌握和了解，更談不上研究。為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供的一些數(shù)據(jù)是盲目的、主觀的。

2．工作的計劃性、主動生和預(yù)見性不夠。領(lǐng)導(dǎo)不安排，就不主動地去考慮、去做。

3．人事工作如何服務(wù)于教學(xué)教研工作，如何最大限度地調(diào)動和配備好現(xiàn)有的人力資源，一個人1分鐘能打一桶水，可是60個人在1秒種內(nèi)得不到一滴水。這是今年要探討、要研究的問題。

總之，工作千頭萬緒，難免會出現(xiàn)一些問題。我們在總結(jié)的同時，尋找差距和不足，在今后的工作中加以改進。

三、0*年工作要點

（一）前半年重點工作

1．搞好0*年教育人事摸底和教師調(diào)配工作。完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子的年度考察考核工作，建立教育系統(tǒng)管理干部人才庫，進一步加強學(xué)校管理干部隊伍建設(shè)。加強對教師隊伍結(jié)構(gòu)的摸底調(diào)查工作，統(tǒng)計增生增班和教師余缺情況，進一步合理調(diào)整教師隊伍結(jié)構(gòu)。

2．做好引進人才的準備工作，詳細清查統(tǒng)計全縣教師專業(yè)結(jié)構(gòu)與實際需求的比例情況，為制訂引進人才計劃提供科學(xué)依據(jù)。解決高中專任教師數(shù)量不足、素質(zhì)不高的問題。

3．配合縣人事局，完成0*年師范類畢業(yè)生招考錄用工作。

4． 完成“莊浪縣教師業(yè)績信息管理系統(tǒng)”的設(shè)計編制，完成教師業(yè)績電子檔案的數(shù)據(jù)入庫工作，掌握每位教師的專業(yè)情況、教學(xué)實績和教學(xué)能力，為合理流動、調(diào)動、分配教師提供決策依據(jù)。

（二）后半年的重點工作

一是配合教研室和教育股，組織實施暑期校長和教師培訓(xùn)工作。

二是完成專業(yè)技術(shù)人員、行政人員、職員、工人的年度考核工作。

三是完成優(yōu)秀教師、學(xué)科帶頭人、骨干教師和先進教育工作者的推薦評選工作。

四是完成各類人員的工資晉升工作。

五是完成檔案整理歸檔工作。

六是完成教師資格認定工作。

四、兩點建議。

1．“感動莊浪教育”人物評選結(jié)果已揭曉，明年春天在全系統(tǒng)范圍內(nèi)開展學(xué)習(xí)“感動莊浪教育”人物的感人事跡，以他們的事跡激勵每一位教育工作者敬業(yè)愛崗，無私奉獻，為莊浪教育事業(yè)做出新的貢獻。

2．專業(yè)技術(shù)職務(wù)校評校聘工作已運行兩年，從運行情況來看，學(xué)校量化管人和專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升相統(tǒng)一，晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)與實際工作相一致，充分調(diào)動了廣大教師教書育人的積極性，效果是好的。但高級職稱的指標少，符合條件的人越來越多，指標很難下發(fā)，建議明年修改高級職稱指標的分配條件。

第二篇：2008年人事股工作總結(jié)

2008年人事股工作總結(jié)

2008年，我縣教育人事工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹全國、省、市、縣人才工作會議精神，緊緊圍繞辦一流教育、建教育強縣的奮斗目標，以深化人事制度改革，加快推進人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變?yōu)橹攸c，大力加強教師隊伍建設(shè)，為實現(xiàn)全縣教育發(fā)展的新跨越提供人才和組織保證。今年我股重點抓好了以下工作：

一、狠抓教師隊伍思想政治建設(shè)和職業(yè)道德建設(shè)

1、狠抓教師隊伍的思想政治建設(shè)。各級各類學(xué)校堅持教師政治學(xué)習(xí)制度，結(jié)合學(xué)校工作實際，組織全體干部教師深入學(xué)習(xí)貫徹了鄧小平理論、“三個代表”重要思想，認真組織學(xué)習(xí)貫徹了《中共中央關(guān)于加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》。同時學(xué)習(xí)了中央、省、市關(guān)于教育的各項方針政策，深刻領(lǐng)會和學(xué)習(xí)教育在加快推進人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變中的地位和作用。狠抓《四川省學(xué)校思想政治工作條例》和《公民道德建設(shè)實施綱要》的貫徹落實。通過學(xué)習(xí)，進一步加強了學(xué)校思想政治工作，不斷提高了教職工政治思想素質(zhì)，增強教育創(chuàng)新意識，把廣大干部教師的思想統(tǒng)一到十六大精神上來，進一步解放思想，轉(zhuǎn)變教育觀念，樹立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的教育觀、質(zhì)量觀、人才觀，為推進我縣教育的跨越式發(fā)展做出新貢獻。

2、狠抓加強中小學(xué)教師職業(yè)道德建設(shè)。認真貫徹《四川省教育廳關(guān)于印發(fā)<四川省教師職業(yè)行為“八不準”>的通知》、《四

1川省教師職業(yè)道德行為準則》、《省教廳關(guān)于進一步加強農(nóng)村中小學(xué)管理的規(guī)定》《四川省規(guī)范收費工作八條規(guī)定》、、市教育局2001年印發(fā)的《關(guān)于加強教師職業(yè)道德建設(shè)的意見》中規(guī)定的“十不準、十做到”、《威遠縣師德考核實施細則》、《未成年保護法》、《關(guān)于切實加強師生法制教育和師德建設(shè)的緊急通知》，對切實有效的制止了少數(shù)教師亂訂資料（含變相推銷資料）、亂辦班、體罰和變相體罰學(xué)生、上班時間打牌、參與賭博等現(xiàn)象，對教師性犯罪起到了一定的震懾作用，進一步增強了教師的事業(yè)心、責(zé)任感，愛崗敬業(yè)，為人師表，調(diào)動他們教書育人、管理育人、服務(wù)育人的積極性。認真解決了敬業(yè)精神不強，對學(xué)生缺乏關(guān)愛之心，體罰學(xué)生或變相體罰學(xué)生，索要收受禮品，推銷教輔資料，強行有償補課等社會反映的突出問題。

二、全面實施教師資格制度，積極開展教師資格認定工作。20068，我縣嚴格執(zhí)行持證上崗制度，對沒有辦教師資格證的教師進行全面清理，嚴格按照《四川省教師資格制度實施細則》進行資格認定、能力測試、體檢、頒證。并作到有專人負責(zé)，切實抓好了宣傳、報名、考核、認定等每一個環(huán)節(jié)，確保教師資格認定工作的順利開展。今年申報辦理高中、初中、小學(xué)教師資格140個。

三、狠抓教師隊伍管理，全面推動“雙爭雙創(chuàng)”工作

各級各類學(xué)校創(chuàng)新了學(xué)習(xí)方式，組織所有教師參加繼續(xù)教育，并超額完成了學(xué)習(xí)課時。

1、以“雙爭雙創(chuàng)”為契機，加強骨干教師的培養(yǎng)和管理。各校以“雙爭雙創(chuàng)”活動為載體，加強了中青年教師和骨干教師的培養(yǎng)，精心組織，制定目標任務(wù)、實施意見，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才的作用，抓好示范崗工作。學(xué)校對骨干教師、骨干教師后備人選、高級教師、特級教師要明確目標任務(wù)，要組織高級教師、特級教師、學(xué)科帶頭人獻課、交流，積極開展師徒結(jié)對“一幫一”活動，掀起教育科研、教學(xué)改革的熱潮。各級各類學(xué)校應(yīng)繼續(xù)貫徹骨干教師培養(yǎng)制度，各類骨干教師均應(yīng)按文件要求履行相應(yīng)的職責(zé)?？己耸?yōu)秀人才示范崗1名,市優(yōu)秀人才示范崗7名,縣優(yōu)秀人才示范崗6名,教育系統(tǒng)優(yōu)秀人才示范崗62名；今年推薦中學(xué)高級50人，中級153人，確認和評審初級教師職務(wù)40多人。有力的推進了人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變。

抓好了教師隊伍穩(wěn)定，控制骨干教師外流。按照市教育局對骨干教師提出的“對內(nèi)搞活，對外嚴格控制”的要求，加強對骨干教師隊伍的管理，嚴格控制骨干教師外流。主要采取從政治上關(guān)心、生活上幫助、待遇上提高，對優(yōu)秀骨干教師給予特殊政策，留其心，用其才，最大限度地發(fā)揮每個教師的專長和潛能。特別認真貫徹落實好了《關(guān)于進一步加強高中教師隊伍管理的意見》（威教人發(fā)[2003]21號）文件精神，今年我縣高中骨干教師外流明顯減少。

2、加強學(xué)歷教育。根據(jù)新的教師學(xué)歷要求，鼓勵凡男45歲以下，女40歲以下的小學(xué)未達專科、初中未到本科、高中未達

本科及以上的教師參加學(xué)歷提升教育。三年內(nèi)我縣教師學(xué)歷水平必須達到全省的平均水平，以后的教師聘任將學(xué)歷作為聘任的重要依據(jù)。

3、加強培訓(xùn)工作。根據(jù)教育部和省教廳的統(tǒng)一部署和我縣實際，我縣今年繼續(xù)進行新一輪的新理念、新模式、新技術(shù)全員培訓(xùn)工作。今年重點進行了教師論訓(xùn)、小學(xué)班主任培訓(xùn)、新教師培訓(xùn)、信息技術(shù)培訓(xùn)。

四、切實加強編制管理，完善激勵機制，進一步深化教育系統(tǒng)人事制度改革

1、認真貫徹落實《四川省中小學(xué)教職工編制標準試行辦法》和省編委《關(guān)于核定中小學(xué)教職工編制的通知》(川編發(fā)[2003] 61號)，切實加強各級各類學(xué)校教職工編制的日常管理工作，并做到按編用人。

2、加強教師的聘后管理，完善激勵機制

①各級各類學(xué)校進一步理順和完善了全員聘任的聘后管理，進一步明確崗位職能職責(zé)。建立健全《教師聘任管理制度》、《競崗方案》、《未聘人員管理制度》、《職業(yè)道德考核方案》、《考核方案》等一系列與合同管理相適應(yīng)的管理規(guī)章和制度，保證合同管理盡快進入正?；头ㄖ苹能壍馈Ｒ陨戏桨柑貏e是今年的競崗方案應(yīng)在原來的基礎(chǔ)上進行完善，應(yīng)按照民主程序完成。

3、抓好支教工作。

①縣內(nèi)各校不斷完善了教師交流制度和城鎮(zhèn)中小學(xué)教師到

鄉(xiāng)村任教服務(wù)期制度。繼續(xù)推行城鎮(zhèn)教師到農(nóng)村學(xué)?；虮∪鯇W(xué)校支教，完小教師到村小支教的制度；城區(qū)學(xué)校到農(nóng)村學(xué)校支教教師有29（嚴陵鎮(zhèn)四所小學(xué)派出23人，威中派出6人），完小到村小支教的有93人。

②抓好對口支援小金縣和茂縣工作。加大宣傳力度，進一步提高對口支援工作的認識，明確支教工作的必要性和重要性。今年按省市要求，選派了18名教師赴小金縣支教，與小金縣學(xué)校結(jié)對子30所；選派3名教師到茂縣支教。

4、認真做好所需教師的選聘工作。

①走進大學(xué)鼓勵優(yōu)秀本科生到我縣應(yīng)聘。②公開選聘高中、初中、小學(xué)教師36個。我局嚴格按照選聘教師的有關(guān)規(guī)定及程序，制定了實施方案，發(fā)布了簡章。通過筆試和面試，按從高到低進行選聘。整個選聘過程有選聘小組的領(lǐng)導(dǎo)和人事局、財政局、紀檢、司法公證處的領(lǐng)導(dǎo)跟蹤、監(jiān)督，充分體現(xiàn)了本次選聘工作公正、公平、公開，且圓滿完成了選聘任務(wù)。

教育局人事股

二00八年十一月十八日

第三篇：2010年人事股工作總結(jié)

2011年人事股上半年工作總結(jié)

上半年，人事股以服務(wù)國土資源管理為主線，在局領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，扎實工作，較好的完成了半年各項工作任務(wù)，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、基礎(chǔ)工作

1、及時準確完成干部、職工的調(diào)資工作。上半年共辦理全系統(tǒng)工作人員調(diào)資人次。

2、高標準完成各項人事統(tǒng)計報表。我局屬雙重管理單位，人事統(tǒng)計報表分縣、市二級，人事股工作人員不厭其煩，加班加點，及時、準確上報各類報表。

3、精心登記全系統(tǒng)工作人員人事信息。因原來人事信息管理較落后，上半年對全系統(tǒng)工作員的人事信息進行了重新登記，但由于人手少，任務(wù)重，現(xiàn)在還只是進行手工登記，爭取下半年完成電腦錄入，實行電子化信息管理。

二、加強黨務(wù)及政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)

根據(jù)縣委的要求，組織全系統(tǒng)工作人員開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”及慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年的慶典活動，以兩個活動的開展為契機，加強干部、職工政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高全體工作人員的黨性意識、服務(wù)意識，并對社會做出服務(wù)公開承諾，基本上按縣委創(chuàng)先爭優(yōu)辦公室的要求完成了各項規(guī)定“動作”，通過活動的開展從而使我局形成了“講學(xué)習(xí)、講服務(wù)、講奉獻”的良好氛圍。

三、穩(wěn)步推進基層國土資源所建設(shè)

1、科學(xué)合理恢復(fù)“以鄉(xiāng)設(shè)所”。年初根據(jù)縣部分人大代表、政協(xié)委員的要求基層國土資源所按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)域設(shè)置國土資源所的建議，人事股根據(jù)我縣編委相關(guān)文件及局黨組的要求，科學(xué)

四、積極完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的中心工作

1、高質(zhì)量的組織召開局班子成員民主生活會。在會上各位班子成員大家暢所欲言，積極踴躍的開展了批評與自我批評。通過深刻剖析，找準了我局在各方面存在的問題，今后局黨組針對存在的問題也做出了整改方案。

2、組織開展“進千家門，解百姓難”的中心工作。按照縣委的要求，組織干部到105戶群眾家中了解所存在的困難，并及時總結(jié)上報縣委進行集中解決。

五、下一步工作打算

1、扎實做好人事各項基礎(chǔ)工作。

2、加強與市局、縣委組織部、縣政府人事、編制等部門的協(xié)調(diào)工作。

3、繼續(xù)抓好干部、職工的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)工作。

4、積極完善體制改革，進一步推進基層國土資源所的建設(shè)。

5、積極完成局黨組交辦的各項工作任務(wù)。

第四篇：人事股半年工作總結(jié)

人事股半年工作總結(jié)

半年來，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我股以“喜迎十八大”精神為指導(dǎo)、認真貫徹執(zhí)行局黨組工作要求，用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)各項工作，開拓創(chuàng)新、銳意進取，扎實工作。堅持以人為本，不斷強化干部教育和培訓(xùn)工作，落實工資、福利、政策等各項制度。發(fā)揚嚴謹、務(wù)實、團結(jié)、奉獻的作風(fēng)，充分發(fā)揮職能作用，當好參謀助手，較好地完成了上半年工作計劃和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。

一、主要工作及做法

(一)注重教育培訓(xùn)，提高干部職工素質(zhì)；

為了進一步提高局機關(guān)干部職工隊伍的整體素質(zhì)，結(jié)合政府機構(gòu)改革和貫徹落實《公務(wù)員法》、《干部教育培訓(xùn)條例》的有利時機，把干部教育培訓(xùn)擺上了議事日程。著力加強局機關(guān)干部職工政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高全體干部職工的政治理論水平。落實學(xué)習(xí)李興燦等同志的先進事跡，結(jié)合市委要求和工作部署，認真開展了黨員民主生活會。為了提高我局工作人員的綜合素質(zhì)，組織3人次入黨積極分子參加市級機關(guān)黨委的培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，適應(yīng)了新形勢，提高了素質(zhì)，增強了能力，為開展好廣電工作奠定了較好的基礎(chǔ)。

（二）科學(xué)調(diào)配、任用干部，干部隊伍建設(shè)日趨加強； 半年來，人事股嚴格落實局黨組的指示精神，著力加強人才隊伍建設(shè)，共調(diào)配、任免干部18人次、新招工作人員4人。堅持公平、公正、公開的原則，優(yōu)先選拔年青有為的干部，盤活了我局的人才資源，營造人盡其才、物盡其用的良好局面。

（三）扎實做好公務(wù)員、事業(yè)人員登記統(tǒng)計及年報上報工作；

（四）認真完成勞動工資、人員編制、干部人事、黨員、退休人員情況等報表的統(tǒng)計上報工作；

（五）不斷完善干部職工人事信息，使干部職工人事檔案管理工作規(guī)范化、信息化；

（六）踏實做好職工職稱申報，今年有1人取得初級工資格職稱，有14人取得了助理資格職稱，有3人取得了中級職稱資格?，F(xiàn)有5人正在申報中級資格職稱。不斷提升我局職工專業(yè)技術(shù)水平；

（七）認真完成我局機關(guān)、事業(yè)法人證書、記者證等證件年檢工作；

（八）扎扎實實地做好老干部工作，努力開創(chuàng)老干部工作新局面；

（九）認真貫徹落實上級相關(guān)部門下發(fā)的其他文件精神；

（十）完成局（臺）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)；

二、存在的不足

在總結(jié)成績的同時，認真反思工作中存在的問題，主要存在以下幾個方面不足。

一是工作中缺乏持之以恒的韌勁。有時候缺乏一抓到底的精神。

二是創(chuàng)新意識有待加強。工作中還存在著按部就班的思想，工作缺乏超前意識，導(dǎo)致有時工作比較被動。

第五篇：商務(wù)局人事股工作總結(jié)

商務(wù)局人事股工作總結(jié)

2015年人事工作在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在分管領(lǐng)導(dǎo)的親自指揮和督促下，克服困難，迎難而進，圓滿完成了全年的各項工作任務(wù)，主要做法如下：

一、在政治理論學(xué)習(xí)方面

一年來，認真學(xué)習(xí)政治理論及黨中央、省、市、縣的各種文件及理論知識，開展“三嚴三實”活動，特別是認真學(xué)習(xí)了總書記的關(guān)于從嚴治黨，提出的“四個全面”等一系列的重要講話和十八屆五中全會精神，組織全局干部職工認真學(xué)習(xí)黨章，建設(shè)社會主義核心價值觀等方面的文章，理論聯(lián)系實際，用理論知識統(tǒng)籌全股室的各項工作，豐富了個人的知識內(nèi)涵，提高了解決問題和思考問題的能力。

二、刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，不斷提高業(yè)務(wù)能力和水平

人事工作既簡單又復(fù)雜，簡單一句話就是做人的工作，在新的歷史時期主要是掌握國家的政策和法律法規(guī)，更新自己的知識，多學(xué)習(xí)本領(lǐng)，掌握解決問題的能力，俗話說：活到老學(xué)到老，一半沒有學(xué)到。不懂的地方虛心請教有關(guān)業(yè)務(wù)專家，認真解決難題，特別是有的退休老同志遇到難題，需要解答問題時，我們常說的一句話就是“你們的今天就是我們的明天”，每當聽到這句話時，有情緒的都沒有情緒了，有意見的都沒有意見了。我們是這么說的，也是這么做的，體現(xiàn)在平時的日常工作之中。真正做到樹形象，重品行的人事政工干部。人事股是干部職工的娘家。

三、扎實工作，認真完成工作任務(wù)

人事股的工作涉及面廣、瑣事繁多。由于工作需要，我們股室承擔(dān)的工作較多。

（一）本股室的業(yè)務(wù)工作：一是進行了2次工資的調(diào)整，養(yǎng)老保險的測算，2014年休假的補償費到位。二是退伍軍人的安置工作正在辦理之中。三是辦理了2位退休老同志的退休手續(xù)及3位遺屬的撫恤金手續(xù)；四是辦理了1999年－2000年大中專畢業(yè)生的遺留問題相關(guān)手續(xù)，其中查閱了大量的資料及本人檔案，共查閱65人已參與企業(yè)改制，通過寫信查詢到6人未參與企業(yè)改制，這6人的手續(xù)正在辦理有關(guān)手續(xù)。

（二）黨建工作，完成了縣委組織部下達的入黨積極分子種青干班、科干班的培訓(xùn)任務(wù)。開展了黨員的政治學(xué)習(xí)活動及黨員隊伍秋冬季集中整頓活動。在黨員隊伍中進行了學(xué)習(xí)，開展黨員民主測評，評出優(yōu)秀黨員8人，合格黨員75人，不合格黨員2人。

（三）參加縣消安委會組織的勞動密集型企業(yè)的監(jiān)督檢查工作，從2014年1月至2014年12月，主要負責(zé)油溪、白溪、圳上、榮華等4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣大型超市、農(nóng)村集貿(mào)市場、農(nóng)貿(mào)市場、商場的消防安全監(jiān)督檢查工作，做為先進典型單位在大會上介紹經(jīng)驗。今年的安全生產(chǎn)工作嚴格按照縣里的“安全生產(chǎn)大檢查、大排查、大督查”、安全生產(chǎn)“九打九治”打非治違、“特種設(shè)備保障行”等一系列活動，根據(jù)職責(zé)進行分工，開展安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查，特別是對高危行業(yè)，民爆倉庫的安全每月2次檢查一次是雷打不動的，其它倉庫每季度檢查一次，今年的安全生產(chǎn)工作實現(xiàn)了零死亡、零事故的好成績。

四、作風(fēng)過硬、嚴于律己

嚴格遵守單位的各種規(guī)章制度，堅持上下班制度，做到有事先請假，在市、縣幾次暗訪督查中未發(fā)現(xiàn)違反紀律的現(xiàn)象。辦事嚴謹、寬以待人、堅守崗位，樹立了良好的形象。

總的來說，通過一年的努力，做了大量而細致的工作，取得了一定的成績，但離領(lǐng)導(dǎo)的要求和同志們的期盼還存在一定的差距，我相信，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們的工作會一步一步上一個臺階，為我局的人事工作盡職盡責(zé)。

今年來，市財政局緊緊圍繞黨的十八大報告精神，緊緊圍繞全局的中心工作，以提高干部職工素質(zhì)、改進機關(guān)作風(fēng)為目標，在抓好干部工資福利、考核獎懲、干部調(diào)配等日常工作的同時，狠抓干部教育培訓(xùn)、社會綜合治理和普法工作，認真組織全局黨員開展黨風(fēng)廉政建設(shè)教育活動，扎實開展爭創(chuàng)文明機關(guān)活動，取得了較好的成效?，F(xiàn)將我局人事教育工作總結(jié)如下：

一、扎實開展主題教育。一是按照市委政治紀律政治規(guī)矩部署和要求，完成了方案制定、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、專題討論、心得交流、檢查督辦、經(jīng)驗上報等階段的工作任務(wù)，增強了黨員干部的宗旨意識和勤廉意識，提升了黨員干部的群眾觀念和社會責(zé)任感，取得了顯著的教育效果。緊扣“守紀律、講規(guī)矩、做表率”主題，圍繞工作重點、突出主題、狠抓教育、增強實效，切實做好宣傳教育月活動，將黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作推向深入。結(jié)合財政工作實際，組織開展了“理財爭先、服務(wù)創(chuàng)優(yōu)”實現(xiàn)“雙滿意”主題教育，提升干部職工服務(wù)發(fā)展水平，促進了機關(guān)服務(wù)提速、提質(zhì)、提效。二是持續(xù)開展警示教育活動。把勤政廉政教育作為全年干部職工學(xué)習(xí)教育的重點，每月安排一次勤政廉政學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政法律法規(guī)、組織觀看廉政教育片等形式，加大廉政教育力度，增強干部職工黨性觀念和廉潔自律意識。在職工大會上專門選取了6個違法違紀典型案件，重點對這些違法違紀人員思想蛻變、立場喪失、信仰弱化的原因進行剖析，告誡黨員干部嚴格遵守廉潔從政規(guī)定，自覺接受群眾監(jiān)督，堅守思想道德防線、廉潔從政底線、黨紀國法紅線。幫助機關(guān)干部算好政治賬、經(jīng)濟賬、家庭賬、自由賬、名譽賬、親情賬、健康賬七筆帳，認清腐敗的危害性，堅定理想信念，營造“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的良好風(fēng)氣。

二、深入開展“書記講堂”活動。按照市委關(guān)于深入推進“書記講堂”活動的部署和要求，組織開展了以“簽訂一份廉政責(zé)任狀、舉辦一次廉政專題黨課、安排一次廉政警示教育、組織一次廉政知識考試、開展一次領(lǐng)導(dǎo)廉政談心、撰寫一篇廉政心得體會”為主要內(nèi)容的“六個一”活動，每月召開的局務(wù)會議上，都對局班子成員進行廉政告誡，同時要求干部職工對照《廉政準則》開展自我排查，著力解決在黨性黨紀黨風(fēng)方面的突出問題，促使干部職工提高黨性修養(yǎng)和廉潔自律意識，增強拒腐防變和抵御風(fēng)險的能力。深入開展優(yōu)服務(wù)塑形象活動。一是認真踐行“十條禁令”，落實效能建設(shè)“八項制度”，進一步完善《市財政局關(guān)于印發(fā)2015年行政管理制度的通知》，做好財政內(nèi)部管理規(guī)范；二是落實日常督查，不定期進行自查自訪，對局內(nèi)所有違反效能建設(shè)規(guī)定的人員，均給予通報批評。今年，對違反效能建設(shè)相關(guān)規(guī)定的干部職工，嚴格按照《市財政局關(guān)于進一步加強工作紀律督查的通知》進行通報批評。對元至11月干部因不履職請假，無故曠、遲到等到進行通報批評，共通報8期。

三、切實落實目標管理責(zé)任制。為認真做好目標管理責(zé)任制各項任務(wù)的落實工作。一是實行了目標任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)制。制定下發(fā)了《市財政局2015年工作目標管理責(zé)任制》，將省、市下達我局的各項目標任務(wù)進行分解，逐項明確了負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、承擔(dān)股室和具體責(zé)任人，并提出嚴格時限和要求。二是實行重點目標任務(wù)完成情況季報制度。要求凡承擔(dān)重點目標任務(wù)的股室每季度最后一月的25日前將目標任務(wù)進展情況填表報人教科，人教科匯總后在下季度第一月10日前報市目責(zé)辦。三是堅持獎懲結(jié)合管理原則，將目標任務(wù)特別是重點目標任務(wù)完成情況納入年終考核，作為考核股室和個人的重要依據(jù),有效保證了目標任務(wù)的圓滿完成。全年所承擔(dān)的各項目標任務(wù)均全部完成，順利通過了市政府年終考核;股室職責(zé)范圍內(nèi)的綜合治理、黨建、黨風(fēng)廉政、機關(guān)干部教育培訓(xùn)、計劃生育、信訪等單項工作任務(wù)也均圓滿完成，并通過了對口上級單位的檢查。

四、強化干部職工思想教育。為不斷提高財政干部的政治思想素質(zhì)，在按要求開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育的同時，堅持集中教育和經(jīng)常性教育相結(jié)合的教育制度，集中學(xué)習(xí)時間圍繞市委中心工作，請市委組織部、市紀委、市政法委領(lǐng)導(dǎo)來局作專題輔導(dǎo)課，提高財政干部的理論意識、遵守黨紀的自覺性。在加強理論學(xué)習(xí)的同時，創(chuàng)新干部教育載體，開展經(jīng)常性教育，使干部們在各項主題活動中真正受到教育，促進財政工作的開展。如通過開展創(chuàng)建“文明機關(guān)”、“文明示范窗口”、“青年文明號”和爭當“崗位能手”等主題教育，有效地促進了局機關(guān)干部職工的工作積極性，形成了愛崗敬業(yè)、勤奮學(xué)習(xí)的良好氛圍，政治思想建設(shè)取得了明顯成效。

五、加強干部隊伍作風(fēng)建設(shè)。今年，結(jié)合開展“黨風(fēng)廉政建設(shè)”活動教育活動，組織黨員參觀了《世界反法西斯戰(zhàn)爭勝利六十周年圖片展》;開展扶貧濟困送溫暖，向聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)貧困農(nóng)戶捐款捐衣物，奉獻了財政干部的一片愛心。通過這些活動，精神文明建設(shè)得到了升華。組織干部職工深入基層、建整扶貧村開展調(diào)研，了解民情社意，切實轉(zhuǎn)變?nèi)指刹柯毠さ墓ぷ髯黠L(fēng)，達到“戒懶、戒軟、戒空、戒浮、戒奢、戒賭”的目的。組織黨員干部下到建整扶貧聯(lián)系村，深入貧困農(nóng)戶家中訪貧問苦、送技術(shù)，實行結(jié)對幫扶。

六、按照干部管理權(quán)限和法定程序，強化對干部的懲戒、任免、調(diào)配、推薦工作。本著調(diào)動財政干部工作積極性、促進財政工作開展的原則，按照我市財政干部管理暫行規(guī)定，切實加強財政人事管理。一是人員調(diào)整。根據(jù)2015年財政系統(tǒng)工作人員的業(yè)績表現(xiàn)和考察結(jié)果，從有利工作出發(fā)，及時與當?shù)攸h委、政府銜接，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所部分工作人員進行了調(diào)整，實現(xiàn)了局黨組的人事調(diào)整意圖，達到了促進工作的目的。二是干部任免。2015年共辦理干部任免材料10人。并對任職干部進行了任前廉政談話。新招10人已經(jīng)全部到崗。

2015年，人教科在縣局黨組和上級主管部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以黨的十八大、十八屆四、五中全會和總書記系列重要講話精神為指針，圍繞稅收中心工作，以“守紀律講規(guī)矩”主題教育和“三嚴三實”專題教育為主線，認真貫徹落實總局“36字”要求。緊扣縣局總體工作思路和本科室工作計劃，開拓進取，夯實基礎(chǔ)，較好的完成了各項工作任務(wù)?，F(xiàn)總結(jié)如下：

一、人事工作方面

按照上級局XX縣局黨組的要求，我們把抓隊伍建設(shè)，提升干部隊伍活力放在首位，具體做了六個方面的工作：

（一）抓好黨組中心組學(xué)習(xí)。認真落實黨組中心組學(xué)習(xí)制度，協(xié)助黨組制訂了《中共XX縣國家稅務(wù)局黨組2015理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)方案》，明確學(xué)習(xí)內(nèi)容和目標，緊扣當前熱點和焦點，把握重點和難點。一年來，中心組共組織集中學(xué)習(xí)11次，以黨的路線方針政策和總書記系列重要講話精神為中心，學(xué)習(xí)內(nèi)容緊緊圍繞加強黨風(fēng)廉政建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、執(zhí)政能力建設(shè)、依法行政能力建設(shè)和貫徹落實有關(guān)重要會議精神。班子成員認真做讀書筆記，積極撰寫學(xué)習(xí)體會文章，每人每月學(xué)習(xí)時間不少于20小時，讀書筆記均在2萬字以上。通過開展黨組中心組學(xué)習(xí)活動，發(fā)揮了班子的示范帶動作用，推動了系統(tǒng)干部職工學(xué)習(xí)的積極性和主動性。

（二）按時完成考評。年初，根據(jù)公務(wù)員考核相關(guān)工作要求，我們嚴格遵循“客觀公正、注重實績”的考核原則，認真開展系統(tǒng)公務(wù)員考核工作，印發(fā)測評表200余份，組織對系統(tǒng)公務(wù)員進行了民主測評，并與監(jiān)察室一起對測評情況進行分類匯總，為考核領(lǐng)導(dǎo)小組對公務(wù)員的考核等次的審定提供了依據(jù)?？己私Y(jié)束后及時向市局報告考核情況，請示獎勵事項，系統(tǒng)19人被市局確認為優(yōu)秀等次，其中：被市局記三等功4人，受嘉獎15人。

（三）加強系統(tǒng)干部隊伍建設(shè)。我們正視羅田國稅干部年齡結(jié)構(gòu)偏大，職務(wù)晉升較慢，干事動力不足的現(xiàn)狀，從細處著手，用真情感染人，用親情打動人，用示范帶動人。認真開展交心談心活動，班子成員主動與科室負責(zé)人、掛點分局長談、科室負責(zé)人積極與本科室人員談、分局長與本分局干部職工談，通過交心談心活動，查找原因，解決問題，化解怨氣。在加強思想工作的同時，我們關(guān)心系統(tǒng)干部身體健康，積極組織開展系統(tǒng)干部職工健康體檢，與縣醫(yī)保局溝通落實系統(tǒng)干部職工醫(yī)?；鶖?shù)的核定，與縣社保局協(xié)調(diào)落實合同工養(yǎng)老保險基數(shù)的調(diào)整。通過開展系列行之有效的活動，使系統(tǒng)干部職工的思想包袱得到了釋懷，工作熱情進一步激發(fā)。

（四）做好第二步規(guī)范津補貼工作。為了更好地貫徹落實國家稅務(wù)局系統(tǒng)三級以下單位規(guī)范津貼補貼工作，推進工資分配制度改革，結(jié)合2014年第一步規(guī)范津貼工作情況XX縣局實際，我們制定了《第二步規(guī)范津貼補貼工作實施方案》，做好政策解讀及系統(tǒng)干部職工思想工作，穩(wěn)步推進規(guī)范津補貼工作。

（五）開展人事信息維護工作。按照上級局統(tǒng)一部署，我們積極準備，認真核對，打印工資晉級晉檔資料2套20余份，順利完成了2015年工作人員晉級晉檔呈報工作。在市局主管科室的安排下，我們認真統(tǒng)計，嚴格遵照規(guī)定，順利完成了系統(tǒng)“機構(gòu)設(shè)置及人員配置”、“吃空餉”、“離崗?fù)损B(yǎng)”等情況清理上報工作。按時辦理系統(tǒng)到齡退休人員請示文件、工資報批和退休證，及時做好到齡退休人員談心談話工作，為系統(tǒng)干部職工人事關(guān)系的正常延續(xù)奠定了基礎(chǔ)。在加強基礎(chǔ)工作的同時，我們及時更新系統(tǒng)人員電子檔案，為局領(lǐng)導(dǎo)和上級主管部門決策，提供了詳細、準確的信息。

（六）做好人事檔案專項審核工作。為規(guī)范干部檔案管理工作，使個人信息更加真實準確，5月份，在市局的統(tǒng)一安排部署下，我們印發(fā)了《干部職工基本信息采集表》，對系統(tǒng)干部職工的基本信息進行補錄。8月底，我們又印制了《干部任免審批表》，重點審核系統(tǒng)干部職工的出生年月、工作時間、入黨時間。在本人核對無誤的基礎(chǔ)上，我們將簽字確認后的《干部任免審批表》上報市局，修正干部檔案，順利完成了干部人事檔案專項審核工作。

二、數(shù)字人事工作

按照總局統(tǒng)一部署，湖北國稅是全國國稅系統(tǒng)“數(shù)字人事”四個試點省份之一，而黃岡國稅系統(tǒng)又是全省四個先期試點單位之一。推進數(shù)字人事，不僅是一項工作任務(wù)，更是一項政治任務(wù)。為推進數(shù)字人事在我局順利上線運行，我們采取了如下措施：

（一）高度重視，統(tǒng)一思想。自6月9日市局召開“數(shù)字人事”試點工作動員會后，縣局迅速召開黨組會、局務(wù)會，詳細介紹總局在山東濰坊、江蘇徐州試點情況，傳達市局試點工作動員會議精神。強調(diào)“數(shù)字人事”試點工作，是一項政治任務(wù)，必須強力推行。

（二）健全機構(gòu)，形成合力?？h局召開業(yè)務(wù)骨干研討會，確定我局“數(shù)字人事”推進方式。將推進數(shù)字人事工作與績效管理、爭先創(chuàng)優(yōu)、教育培訓(xùn)有效結(jié)合起來。同時按照市局責(zé)任分工，組織人員對《初任培訓(xùn)實施辦法》進行研討，提出修改建議，上報市局。在充分學(xué)習(xí)和研討的基礎(chǔ)上，結(jié)合羅田國稅實際，制定了《XX縣國稅局“數(shù)字人事”試點工作實施方案》，成立了“數(shù)字人事”試點工作領(lǐng)導(dǎo)小組及工作機構(gòu)，抽調(diào)一批業(yè)務(wù)骨干組成工作專班，有力保障了試點工作的全面推進。人教科按周向市局試點辦報送《數(shù)字人事周報》，報告工作進展，與職能科室密切配合，力求營造良好的工作氛圍，形成工作合力。

（三）做好信息采集工作。按照市局統(tǒng)一部署，9月中旬，我們按要求填報本單位上線人員《信息采集表》，上報市局并在初始化系統(tǒng)開放期間完成數(shù)字人事初始化信息錄入工作，對部分修改業(yè)務(wù)能力升級的人員信息進行維護，為數(shù)字人事軟件的正式運行打下堅實的基礎(chǔ)。

（四）明確責(zé)任，落實包保制度。根據(jù)“數(shù)字人事”試點工作要求，9月下旬，試點辦印發(fā)通知，明確縣局班子成員、部門負責(zé)人在“數(shù)字人事”試點工作中的崗位職責(zé)，并通過簽訂責(zé)任狀進一步落實責(zé)任包保制度，將此項工作與績效考核進行掛鉤，對完成不力的部門和個人將在績效考核中做出相應(yīng)扣分，確保各個部門、每名干部集中精力、全心備戰(zhàn)“數(shù)字人事”上線工作。

（五）加強學(xué)習(xí)宣傳動員。我們在縣局網(wǎng)頁開辟數(shù)字人事專欄，解讀總局制度體系，及時維護網(wǎng)頁信息，力求做好全體干部思想引導(dǎo)工作。9月中下旬，我們聯(lián)合信息中心，先后4次組織系統(tǒng)軟件培訓(xùn)會議對上線人員進行集中培訓(xùn)。我們在各單位（部門）中選取代表，確定為技術(shù)包保人，在模擬系統(tǒng)中建立用戶名，鼓勵他們運用模擬系統(tǒng)，熟悉操作模塊流程，通過“一對一”“一對多”的形式指導(dǎo)本部門干部掌握數(shù)字人事軟件操作內(nèi)容。

（六）實施動態(tài)監(jiān)控。“數(shù)字人事”軟件上線當天，全縣國稅系統(tǒng)準時出勤率和個人記實率均達到100%，圓滿完成工作任務(wù)?！皵?shù)字人事”軟件上線后，我們定期在縣局網(wǎng)頁公布上線人員的考勤情況，并對軟件運行情況進行跟蹤管理，對異常情況該提醒的提醒、該通報的通報，對能解決和解答的問題及時答復(fù)，不能解決的及時提交市局試點辦。軟件上線后，我們向市局提報問題清單10次共22條。針對軟件在運行過程中出現(xiàn)的問題，我們結(jié)合縣局實際，及時制定辦法，力求使“數(shù)字人事”軟件充分發(fā)揮對干部進行管理、促進干部成長的作用。

三、教育培訓(xùn)工作方面 為了進一步提高干部職工的綜合素質(zhì)，我們緊扣市局“精英成長工程”，在教育培訓(xùn)上下真功夫，花大力氣，講多投入。

(一)完善教育培訓(xùn)辦法。為落實“6+1”精英成長工程，加快培養(yǎng)“四師”人才，加大“六員”培訓(xùn)，進一步激發(fā)干部職工的學(xué)習(xí)熱情。結(jié)合市局教育培訓(xùn)有關(guān)制度和辦法，我們在對個人培訓(xùn)需求調(diào)查的基礎(chǔ)上，還向業(yè)務(wù)科室開展培訓(xùn)項目征求意見，并將教育培訓(xùn)計劃在局務(wù)會上進行討論，予以修訂完善，制定了《2015年教育培訓(xùn)計劃》，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)時間、責(zé)任科室，在提升干部職工業(yè)務(wù)水平的同時，保證了思想政治素質(zhì)同步優(yōu)化，達到了管理與服務(wù)雙升，效能與作風(fēng)雙優(yōu)的效果。

（二）落實全員培訓(xùn)計劃。我們充分利用“周末稅?！逼脚_，大力開展干部職工教育培訓(xùn)，嚴明學(xué)習(xí)紀律，并實行簽到制。除了根據(jù)市局教育科安排，組織相關(guān)人員參加了8次“周末稅校”視頻課堂學(xué)習(xí)外，我們還根據(jù)干部職工實際需要開展會計從業(yè)資格、初級職稱及稅務(wù)師考前輔導(dǎo)，同時邀請業(yè)務(wù)部門代表組織專門培訓(xùn)，增強系統(tǒng)干部知識面，提高系統(tǒng)干部業(yè)務(wù)能力；在專業(yè)學(xué)習(xí)之外，我們注重系統(tǒng)干部綜合素質(zhì)建設(shè)，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋面廣，從會計基礎(chǔ)到“營改增”最新業(yè)務(wù)知識，從“預(yù)防職務(wù)犯罪”到納稅服務(wù)相關(guān)知識，從網(wǎng)絡(luò)安全到數(shù)字人事專題培訓(xùn)。一年來，我們利用“周末稅?！苯虒W(xué)平臺，集中舉辦學(xué)習(xí)培訓(xùn)20多期，始終堅持從長遠著眼從細處著手，不斷加強系統(tǒng)教育培訓(xùn)的實用性和針對性。10月份，省國稅局網(wǎng)校培訓(xùn)平臺（互聯(lián)網(wǎng)版）投入試運行，我們及時布置，鼓勵干部職工使用該平臺進行自學(xué)，同時廣泛收集意見建議，上報市局，爭取使該平臺更貼近干部職工學(xué)習(xí)需要。

（三）提高干部隊伍素質(zhì)。根據(jù)市局“6+1”精英成長工程系列活動要求，我們出臺配套激勵措施，拓展培訓(xùn)途徑，在教育資源上有意識的傾斜，鼓勵系統(tǒng)干部職工積極參加“四師”考試、會計資格、初級會計職稱考試及上級組織的培訓(xùn)、選拔、競賽。8月份，我們召開了“業(yè)務(wù)大比武”考前動員會，并組織系統(tǒng)參加競賽選拔人員在三里畈培訓(xùn)中心參加賽前培訓(xùn)，劉剛剛同志在市局的選拔賽中脫穎而出，代表XX市局參加湖北省國稅系統(tǒng)“業(yè)務(wù)大比武”競賽。9月份，我們組織開展了“三嚴三實”“守紀律、講規(guī)矩”主題演講比賽的選拔，推薦周若同志參加全市比賽，獲市局“優(yōu)秀獎”。今年共有9人報名參加會計從業(yè)資格考試，其中5人獲得會計從業(yè)資格；目前，我們正在積極組織人員報名參加稅務(wù)師資格考試。干部職工學(xué)習(xí)氛圍日益濃厚，干部隊伍素質(zhì)穩(wěn)步提升。

（四）積極開展道德講堂。以創(chuàng)建“省級文明單位”為載體，我們制定了活動計劃，先后組織開展了以“弘揚傳統(tǒng)美德，構(gòu)建和諧社會”“弘揚國稅精神—樸誠敬業(yè)奉獻”“忠誠愛國、無私奉獻”“用克己之心處世，用感恩之心待人”為主題的4期“道德講堂”教育實踐活動。通過“八個一”弘揚社會主義核心價值觀，傳播正能量。著力提升干部職工“為民、務(wù)實、清廉”的服務(wù)意識。積極參與縣文明辦開展的各項活動，大興文明之風(fēng)，努力推動系統(tǒng)文明創(chuàng)建工作向更高目標邁進。

四、老干服務(wù)工作方面 急老干之所急，想老干之所想，努力創(chuàng)造“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所學(xué)、老有所樂、老有所為”的良好氛圍，始終是我們做好老干工作的出發(fā)點和落腳點。為此，我們堅持認真落實離退休干部“兩個”待遇，不斷提高服務(wù)管理水平。

（一）保障政治待遇。為了加強離退休干部思想政治工作,我們從陣地建設(shè)入手,完善老干活動室設(shè)施，切實保障離退休干部學(xué)習(xí)有平臺，活動有場所。定期召開組織生活會，將系統(tǒng)內(nèi)離退休黨員召集一起，傳達貫徹上級黨組織文件精神，學(xué)習(xí)黨內(nèi)相關(guān)制度，并對支部會形成的好的意見及建議積極采納，認真落實，充分保障了離退休黨員干部的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和話語權(quán)。在系統(tǒng)進行的規(guī)范津貼補貼工作中，我們首先召開老干座談會，說明情況，解釋政策，充分尊重老干們的意見，取得老干們的支持和理解。

（二）提高經(jīng)濟待遇。關(guān)心離退休干部的身心健康，關(guān)注他們的生活待遇，是縣局黨組的重要工作之一。無論在何種情況下，優(yōu)先保障老干們的各項經(jīng)濟待遇及時足額兌現(xiàn)，成為局黨組成員的共識，并形成了制度，予以貫徹落實。在醫(yī)療保障、離退休金、節(jié)日慰問以及困難戶慰問等涉及個人待遇方面，對離退休干部們總是先行一步，給予充分保障。春節(jié)期間，縣局領(lǐng)導(dǎo)帶隊對全系統(tǒng)離退休老干和遺屬進行了走訪慰問，送去慰問金4萬余元。年中，我們堅持做到老干住院到病房探視，來信來訪及時辦理，為老干訂閱健康書籍。重陽節(jié)召開老干座談會，通報國稅工作情況，傾聽老干對國稅工作的意見與建議。一年來，共探視慰問住院老干10余人次,送去慰問金5000余元，發(fā)放《當代老年》雜志280余份，協(xié)助老干報銷醫(yī)藥費3萬余元。

（三）充分發(fā)揮老干余熱。在保障政治、經(jīng)濟待遇的同時，我們積極為離退休老干發(fā)揮余熱提供舞臺，將身體好素質(zhì)高的離退休干部選為關(guān)工委組成人員，積極將退休老干雷彭年同志的作品——《鄉(xiāng)村新貌》向市局推薦，并在市局組織的離退休干部學(xué)習(xí)活動中積極宣傳我局優(yōu)秀離退休代表的先進事跡。10月份，縣局退休干部丁際湘同志榮獲XX市首屆“十大杰出老人”稱號。

一年來，我們做了一些工作，取得了一定的成績，但與組織要求存有差距，特別是在工作創(chuàng)新和解決復(fù)雜問題能力方面需要努力提高。在今后的工作中，我們將發(fā)揚成績，改進不足，努力為國稅事業(yè)發(fā)展作出新的貢獻！