第一篇：2010年人事股工作總結(jié)

2011年人事股上半年工作總結(jié)

上半年，人事股以服務(wù)國(guó)土資源管理為主線，在局領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，扎實(shí)工作，較好的完成了半年各項(xiàng)工作任務(wù)，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、基礎(chǔ)工作

1、及時(shí)準(zhǔn)確完成干部、職工的調(diào)資工作。上半年共辦理全系統(tǒng)工作人員調(diào)資人次。

2、高標(biāo)準(zhǔn)完成各項(xiàng)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。我局屬雙重管理單位，人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表分縣、市二級(jí)，人事股工作人員不厭其煩，加班加點(diǎn)，及時(shí)、準(zhǔn)確上報(bào)各類(lèi)報(bào)表。

3、精心登記全系統(tǒng)工作人員人事信息。因原來(lái)人事信息管理較落后，上半年對(duì)全系統(tǒng)工作員的人事信息進(jìn)行了重新登記，但由于人手少，任務(wù)重，現(xiàn)在還只是進(jìn)行手工登記，爭(zhēng)取下半年完成電腦錄入，實(shí)行電子化信息管理。

二、加強(qiáng)黨務(wù)及政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)

根據(jù)縣委的要求，組織全系統(tǒng)工作人員開(kāi)展“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”及慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立90周年的慶典活動(dòng)，以?xún)蓚€(gè)活動(dòng)的開(kāi)展為契機(jī)，加強(qiáng)干部、職工政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高全體工作人員的黨性意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，并對(duì)社會(huì)做出服務(wù)公開(kāi)承諾，基本上按縣委創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)辦公室的要求完成了各項(xiàng)規(guī)定“動(dòng)作”，通過(guò)活動(dòng)的開(kāi)展從而使我局形成了“講學(xué)習(xí)、講服務(wù)、講奉獻(xiàn)”的良好氛圍。

三、穩(wěn)步推進(jìn)基層國(guó)土資源所建設(shè)

1、科學(xué)合理恢復(fù)“以鄉(xiāng)設(shè)所”。年初根據(jù)縣部分人大代表、政協(xié)委員的要求基層國(guó)土資源所按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)域設(shè)置國(guó)土資源所的建議，人事股根據(jù)我縣編委相關(guān)文件及局黨組的要求，科學(xué)

四、積極完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的中心工作

1、高質(zhì)量的組織召開(kāi)局班子成員民主生活會(huì)。在會(huì)上各位班子成員大家暢所欲言，積極踴躍的開(kāi)展了批評(píng)與自我批評(píng)。通過(guò)深刻剖析，找準(zhǔn)了我局在各方面存在的問(wèn)題，今后局黨組針對(duì)存在的問(wèn)題也做出了整改方案。

2、組織開(kāi)展“進(jìn)千家門(mén)，解百姓難”的中心工作。按照縣委的要求，組織干部到105戶(hù)群眾家中了解所存在的困難，并及時(shí)總結(jié)上報(bào)縣委進(jìn)行集中解決。

五、下一步工作打算

1、扎實(shí)做好人事各項(xiàng)基礎(chǔ)工作。

2、加強(qiáng)與市局、縣委組織部、縣政府人事、編制等部門(mén)的協(xié)調(diào)工作。

3、繼續(xù)抓好干部、職工的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)工作。

4、積極完善體制改革，進(jìn)一步推進(jìn)基層國(guó)土資源所的建設(shè)。

5、積極完成局黨組交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

第二篇：2008年人事股工作總結(jié)

2008年人事股工作總結(jié)

2008年，我縣教育人事工作以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹全國(guó)、省、市、縣人才工作會(huì)議精神，緊緊圍繞辦一流教育、建教育強(qiáng)縣的奮斗目標(biāo)，以深化人事制度改革，加快推進(jìn)人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變?yōu)橹攸c(diǎn)，大力加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，為實(shí)現(xiàn)全縣教育發(fā)展的新跨越提供人才和組織保證。今年我股重點(diǎn)抓好了以下工作：

一、狠抓教師隊(duì)伍思想政治建設(shè)和職業(yè)道德建設(shè)

1、狠抓教師隊(duì)伍的思想政治建設(shè)。各級(jí)各類(lèi)學(xué)校堅(jiān)持教師政治學(xué)習(xí)制度，結(jié)合學(xué)校工作實(shí)際，組織全體干部教師深入學(xué)習(xí)貫徹了鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)貫徹了《中共中央關(guān)于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》。同時(shí)學(xué)習(xí)了中央、省、市關(guān)于教育的各項(xiàng)方針政策，深刻領(lǐng)會(huì)和學(xué)習(xí)教育在加快推進(jìn)人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變中的地位和作用。狠抓《四川省學(xué)校思想政治工作條例》和《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》的貫徹落實(shí)。通過(guò)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步加強(qiáng)了學(xué)校思想政治工作，不斷提高了教職工政治思想素質(zhì)，增強(qiáng)教育創(chuàng)新意識(shí)，把廣大干部教師的思想統(tǒng)一到十六大精神上來(lái)，進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變教育觀念，樹(shù)立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的教育觀、質(zhì)量觀、人才觀，為推進(jìn)我縣教育的跨越式發(fā)展做出新貢獻(xiàn)。

2、狠抓加強(qiáng)中小學(xué)教師職業(yè)道德建設(shè)。認(rèn)真貫徹《四川省教育廳關(guān)于印發(fā)<四川省教師職業(yè)行為“八不準(zhǔn)”>的通知》、《四

1川省教師職業(yè)道德行為準(zhǔn)則》、《省教廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村中小學(xué)管理的規(guī)定》《四川省規(guī)范收費(fèi)工作八條規(guī)定》、、市教育局2001年印發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)教師職業(yè)道德建設(shè)的意見(jiàn)》中規(guī)定的“十不準(zhǔn)、十做到”、《威遠(yuǎn)縣師德考核實(shí)施細(xì)則》、《未成年保護(hù)法》、《關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)師生法制教育和師德建設(shè)的緊急通知》，對(duì)切實(shí)有效的制止了少數(shù)教師亂訂資料（含變相推銷(xiāo)資料）、亂辦班、體罰和變相體罰學(xué)生、上班時(shí)間打牌、參與賭博等現(xiàn)象，對(duì)教師性犯罪起到了一定的震懾作用，進(jìn)一步增強(qiáng)了教師的事業(yè)心、責(zé)任感，愛(ài)崗敬業(yè)，為人師表，調(diào)動(dòng)他們教書(shū)育人、管理育人、服務(wù)育人的積極性。認(rèn)真解決了敬業(yè)精神不強(qiáng)，對(duì)學(xué)生缺乏關(guān)愛(ài)之心，體罰學(xué)生或變相體罰學(xué)生，索要收受禮品，推銷(xiāo)教輔資料，強(qiáng)行有償補(bǔ)課等社會(huì)反映的突出問(wèn)題。

二、全面實(shí)施教師資格制度，積極開(kāi)展教師資格認(rèn)定工作。20068，我縣嚴(yán)格執(zhí)行持證上崗制度，對(duì)沒(méi)有辦教師資格證的教師進(jìn)行全面清理，嚴(yán)格按照《四川省教師資格制度實(shí)施細(xì)則》進(jìn)行資格認(rèn)定、能力測(cè)試、體檢、頒證。并作到有專(zhuān)人負(fù)責(zé)，切實(shí)抓好了宣傳、報(bào)名、考核、認(rèn)定等每一個(gè)環(huán)節(jié)，確保教師資格認(rèn)定工作的順利開(kāi)展。今年申報(bào)辦理高中、初中、小學(xué)教師資格140個(gè)。

三、狠抓教師隊(duì)伍管理，全面推動(dòng)“雙爭(zhēng)雙創(chuàng)”工作

各級(jí)各類(lèi)學(xué)校創(chuàng)新了學(xué)習(xí)方式，組織所有教師參加繼續(xù)教育，并超額完成了學(xué)習(xí)課時(shí)。

1、以“雙爭(zhēng)雙創(chuàng)”為契機(jī)，加強(qiáng)骨干教師的培養(yǎng)和管理。各校以“雙爭(zhēng)雙創(chuàng)”活動(dòng)為載體，加強(qiáng)了中青年教師和骨干教師的培養(yǎng)，精心組織，制定目標(biāo)任務(wù)、實(shí)施意見(jiàn)，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才的作用，抓好示范崗工作。學(xué)校對(duì)骨干教師、骨干教師后備人選、高級(jí)教師、特級(jí)教師要明確目標(biāo)任務(wù)，要組織高級(jí)教師、特級(jí)教師、學(xué)科帶頭人獻(xiàn)課、交流，積極開(kāi)展師徒結(jié)對(duì)“一幫一”活動(dòng)，掀起教育科研、教學(xué)改革的熱潮。各級(jí)各類(lèi)學(xué)校應(yīng)繼續(xù)貫徹骨干教師培養(yǎng)制度，各類(lèi)骨干教師均應(yīng)按文件要求履行相應(yīng)的職責(zé)?？己耸?yōu)秀人才示范崗1名,市優(yōu)秀人才示范崗7名,縣優(yōu)秀人才示范崗6名,教育系統(tǒng)優(yōu)秀人才示范崗62名；今年推薦中學(xué)高級(jí)50人，中級(jí)153人，確認(rèn)和評(píng)審初級(jí)教師職務(wù)40多人。有力的推進(jìn)了人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變。

抓好了教師隊(duì)伍穩(wěn)定，控制骨干教師外流。按照市教育局對(duì)骨干教師提出的“對(duì)內(nèi)搞活，對(duì)外嚴(yán)格控制”的要求，加強(qiáng)對(duì)骨干教師隊(duì)伍的管理，嚴(yán)格控制骨干教師外流。主要采取從政治上關(guān)心、生活上幫助、待遇上提高，對(duì)優(yōu)秀骨干教師給予特殊政策，留其心，用其才，最大限度地發(fā)揮每個(gè)教師的專(zhuān)長(zhǎng)和潛能。特別認(rèn)真貫徹落實(shí)好了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高中教師隊(duì)伍管理的意見(jiàn)》（威教人發(fā)[2003]21號(hào)）文件精神，今年我縣高中骨干教師外流明顯減少。

2、加強(qiáng)學(xué)歷教育。根據(jù)新的教師學(xué)歷要求，鼓勵(lì)凡男45歲以下，女40歲以下的小學(xué)未達(dá)專(zhuān)科、初中未到本科、高中未達(dá)

本科及以上的教師參加學(xué)歷提升教育。三年內(nèi)我縣教師學(xué)歷水平必須達(dá)到全省的平均水平，以后的教師聘任將學(xué)歷作為聘任的重要依據(jù)。

3、加強(qiáng)培訓(xùn)工作。根據(jù)教育部和省教廳的統(tǒng)一部署和我縣實(shí)際，我縣今年繼續(xù)進(jìn)行新一輪的新理念、新模式、新技術(shù)全員培訓(xùn)工作。今年重點(diǎn)進(jìn)行了教師論訓(xùn)、小學(xué)班主任培訓(xùn)、新教師培訓(xùn)、信息技術(shù)培訓(xùn)。

四、切實(shí)加強(qiáng)編制管理，完善激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步深化教育系統(tǒng)人事制度改革

1、認(rèn)真貫徹落實(shí)《四川省中小學(xué)教職工編制標(biāo)準(zhǔn)試行辦法》和省編委《關(guān)于核定中小學(xué)教職工編制的通知》(川編發(fā)[2003] 61號(hào))，切實(shí)加強(qiáng)各級(jí)各類(lèi)學(xué)校教職工編制的日常管理工作，并做到按編用人。

2、加強(qiáng)教師的聘后管理，完善激勵(lì)機(jī)制

①各級(jí)各類(lèi)學(xué)校進(jìn)一步理順和完善了全員聘任的聘后管理，進(jìn)一步明確崗位職能職責(zé)。建立健全《教師聘任管理制度》、《競(jìng)崗方案》、《未聘人員管理制度》、《職業(yè)道德考核方案》、《考核方案》等一系列與合同管理相適應(yīng)的管理規(guī)章和制度，保證合同管理盡快進(jìn)入正?；头ㄖ苹能壍?。以上方案特別是今年的競(jìng)崗方案應(yīng)在原來(lái)的基礎(chǔ)上進(jìn)行完善，應(yīng)按照民主程序完成。

3、抓好支教工作。

①縣內(nèi)各校不斷完善了教師交流制度和城鎮(zhèn)中小學(xué)教師到

鄉(xiāng)村任教服務(wù)期制度。繼續(xù)推行城鎮(zhèn)教師到農(nóng)村學(xué)?；虮∪鯇W(xué)校支教，完小教師到村小支教的制度；城區(qū)學(xué)校到農(nóng)村學(xué)校支教教師有29（嚴(yán)陵鎮(zhèn)四所小學(xué)派出23人，威中派出6人），完小到村小支教的有93人。

②抓好對(duì)口支援小金縣和茂縣工作。加大宣傳力度，進(jìn)一步提高對(duì)口支援工作的認(rèn)識(shí)，明確支教工作的必要性和重要性。今年按省市要求，選派了18名教師赴小金縣支教，與小金縣學(xué)校結(jié)對(duì)子30所；選派3名教師到茂縣支教。

4、認(rèn)真做好所需教師的選聘工作。

①走進(jìn)大學(xué)鼓勵(lì)優(yōu)秀本科生到我縣應(yīng)聘。②公開(kāi)選聘高中、初中、小學(xué)教師36個(gè)。我局嚴(yán)格按照選聘教師的有關(guān)規(guī)定及程序，制定了實(shí)施方案，發(fā)布了簡(jiǎn)章。通過(guò)筆試和面試，按從高到低進(jìn)行選聘。整個(gè)選聘過(guò)程有選聘小組的領(lǐng)導(dǎo)和人事局、財(cái)政局、紀(jì)檢、司法公證處的領(lǐng)導(dǎo)跟蹤、監(jiān)督，充分體現(xiàn)了本次選聘工作公正、公平、公開(kāi)，且圓滿(mǎn)完成了選聘任務(wù)。

教育局人事股

二00八年十一月十八日

第三篇：人事股半年工作總結(jié)

人事股半年工作總結(jié)

半年來(lái)，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我股以“喜迎十八大”精神為指導(dǎo)、認(rèn)真貫徹執(zhí)行局黨組工作要求，用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)各項(xiàng)工作，開(kāi)拓創(chuàng)新、銳意進(jìn)取，扎實(shí)工作。堅(jiān)持以人為本，不斷強(qiáng)化干部教育和培訓(xùn)工作，落實(shí)工資、福利、政策等各項(xiàng)制度。發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)的作風(fēng)，充分發(fā)揮職能作用，當(dāng)好參謀助手，較好地完成了上半年工作計(jì)劃和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

一、主要工作及做法

(一)注重教育培訓(xùn)，提高干部職工素質(zhì)；

為了進(jìn)一步提高局機(jī)關(guān)干部職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，結(jié)合政府機(jī)構(gòu)改革和貫徹落實(shí)《公務(wù)員法》、《干部教育培訓(xùn)條例》的有利時(shí)機(jī)，把干部教育培訓(xùn)擺上了議事日程。著力加強(qiáng)局機(jī)關(guān)干部職工政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高全體干部職工的政治理論水平。落實(shí)學(xué)習(xí)李興燦等同志的先進(jìn)事跡，結(jié)合市委要求和工作部署，認(rèn)真開(kāi)展了黨員民主生活會(huì)。為了提高我局工作人員的綜合素質(zhì)，組織3人次入黨積極分子參加市級(jí)機(jī)關(guān)黨委的培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，適應(yīng)了新形勢(shì)，提高了素質(zhì)，增強(qiáng)了能力，為開(kāi)展好廣電工作奠定了較好的基礎(chǔ)。

（二）科學(xué)調(diào)配、任用干部，干部隊(duì)伍建設(shè)日趨加強(qiáng)； 半年來(lái)，人事股嚴(yán)格落實(shí)局黨組的指示精神，著力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，共調(diào)配、任免干部18人次、新招工作人員4人。堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，優(yōu)先選拔年青有為的干部，盤(pán)活了我局的人才資源，營(yíng)造人盡其才、物盡其用的良好局面。

（三）扎實(shí)做好公務(wù)員、事業(yè)人員登記統(tǒng)計(jì)及年報(bào)上報(bào)工作；

（四）認(rèn)真完成勞動(dòng)工資、人員編制、干部人事、黨員、退休人員情況等報(bào)表的統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作；

（五）不斷完善干部職工人事信息，使干部職工人事檔案管理工作規(guī)范化、信息化；

（六）踏實(shí)做好職工職稱(chēng)申報(bào)，今年有1人取得初級(jí)工資格職稱(chēng)，有14人取得了助理資格職稱(chēng)，有3人取得了中級(jí)職稱(chēng)資格?，F(xiàn)有5人正在申報(bào)中級(jí)資格職稱(chēng)。不斷提升我局職工專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平；

（七）認(rèn)真完成我局機(jī)關(guān)、事業(yè)法人證書(shū)、記者證等證件年檢工作；

（八）扎扎實(shí)實(shí)地做好老干部工作，努力開(kāi)創(chuàng)老干部工作新局面；

（九）認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)相關(guān)部門(mén)下發(fā)的其他文件精神；

（十）完成局（臺(tái)）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)；

二、存在的不足

在總結(jié)成績(jī)的同時(shí)，認(rèn)真反思工作中存在的問(wèn)題，主要存在以下幾個(gè)方面不足。

一是工作中缺乏持之以恒的韌勁。有時(shí)候缺乏一抓到底的精神。

二是創(chuàng)新意識(shí)有待加強(qiáng)。工作中還存在著按部就班的思想，工作缺乏超前意識(shí)，導(dǎo)致有時(shí)工作比較被動(dòng)。

第四篇：商務(wù)局人事股工作總結(jié)

商務(wù)局人事股工作總結(jié)

2015年人事工作在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在分管領(lǐng)導(dǎo)的親自指揮和督促下，克服困難，迎難而進(jìn)，圓滿(mǎn)完成了全年的各項(xiàng)工作任務(wù)，主要做法如下：

一、在政治理論學(xué)習(xí)方面

一年來(lái)，認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論及黨中央、省、市、縣的各種文件及理論知識(shí)，開(kāi)展“三嚴(yán)三實(shí)”活動(dòng)，特別是認(rèn)真學(xué)習(xí)了總書(shū)記的關(guān)于從嚴(yán)治黨，提出的“四個(gè)全面”等一系列的重要講話(huà)和十八屆五中全會(huì)精神，組織全局干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章，建設(shè)社會(huì)主義核心價(jià)值觀等方面的文章，理論聯(lián)系實(shí)際，用理論知識(shí)統(tǒng)籌全股室的各項(xiàng)工作，豐富了個(gè)人的知識(shí)內(nèi)涵，提高了解決問(wèn)題和思考問(wèn)題的能力。

二、刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高業(yè)務(wù)能力和水平

人事工作既簡(jiǎn)單又復(fù)雜，簡(jiǎn)單一句話(huà)就是做人的工作，在新的歷史時(shí)期主要是掌握國(guó)家的政策和法律法規(guī)，更新自己的知識(shí)，多學(xué)習(xí)本領(lǐng)，掌握解決問(wèn)題的能力，俗話(huà)說(shuō)：活到老學(xué)到老，一半沒(méi)有學(xué)到。不懂的地方虛心請(qǐng)教有關(guān)業(yè)務(wù)專(zhuān)家，認(rèn)真解決難題，特別是有的退休老同志遇到難題，需要解答問(wèn)題時(shí)，我們常說(shuō)的一句話(huà)就是“你們的今天就是我們的明天”，每當(dāng)聽(tīng)到這句話(huà)時(shí)，有情緒的都沒(méi)有情緒了，有意見(jiàn)的都沒(méi)有意見(jiàn)了。我們是這么說(shuō)的，也是這么做的，體現(xiàn)在平時(shí)的日常工作之中。真正做到樹(shù)形象，重品行的人事政工干部。人事股是干部職工的娘家。

三、扎實(shí)工作，認(rèn)真完成工作任務(wù)

人事股的工作涉及面廣、瑣事繁多。由于工作需要，我們股室承擔(dān)的工作較多。

（一）本股室的業(yè)務(wù)工作：一是進(jìn)行了2次工資的調(diào)整，養(yǎng)老保險(xiǎn)的測(cè)算，2014年休假的補(bǔ)償費(fèi)到位。二是退伍軍人的安置工作正在辦理之中。三是辦理了2位退休老同志的退休手續(xù)及3位遺屬的撫恤金手續(xù)；四是辦理了1999年－2000年大中專(zhuān)畢業(yè)生的遺留問(wèn)題相關(guān)手續(xù)，其中查閱了大量的資料及本人檔案，共查閱65人已參與企業(yè)改制，通過(guò)寫(xiě)信查詢(xún)到6人未參與企業(yè)改制，這6人的手續(xù)正在辦理有關(guān)手續(xù)。

（二）黨建工作，完成了縣委組織部下達(dá)的入黨積極分子種青干班、科干班的培訓(xùn)任務(wù)。開(kāi)展了黨員的政治學(xué)習(xí)活動(dòng)及黨員隊(duì)伍秋冬季集中整頓活動(dòng)。在黨員隊(duì)伍中進(jìn)行了學(xué)習(xí)，開(kāi)展黨員民主測(cè)評(píng)，評(píng)出優(yōu)秀黨員8人，合格黨員75人，不合格黨員2人。

（三）參加縣消安委會(huì)組織的勞動(dòng)密集型企業(yè)的監(jiān)督檢查工作，從2014年1月至2014年12月，主要負(fù)責(zé)油溪、白溪、圳上、榮華等4個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣大型超市、農(nóng)村集貿(mào)市場(chǎng)、農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)、商場(chǎng)的消防安全監(jiān)督檢查工作，做為先進(jìn)典型單位在大會(huì)上介紹經(jīng)驗(yàn)。今年的安全生產(chǎn)工作嚴(yán)格按照縣里的“安全生產(chǎn)大檢查、大排查、大督查”、安全生產(chǎn)“九打九治”打非治違、“特種設(shè)備保障行”等一系列活動(dòng)，根據(jù)職責(zé)進(jìn)行分工，開(kāi)展安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查，特別是對(duì)高危行業(yè)，民爆倉(cāng)庫(kù)的安全每月2次檢查一次是雷打不動(dòng)的，其它倉(cāng)庫(kù)每季度檢查一次，今年的安全生產(chǎn)工作實(shí)現(xiàn)了零死亡、零事故的好成績(jī)。

四、作風(fēng)過(guò)硬、嚴(yán)于律己

嚴(yán)格遵守單位的各種規(guī)章制度，堅(jiān)持上下班制度，做到有事先請(qǐng)假，在市、縣幾次暗訪督查中未發(fā)現(xiàn)違反紀(jì)律的現(xiàn)象。辦事嚴(yán)謹(jǐn)、寬以待人、堅(jiān)守崗位，樹(shù)立了良好的形象。

總的來(lái)說(shuō)，通過(guò)一年的努力，做了大量而細(xì)致的工作，取得了一定的成績(jī)，但離領(lǐng)導(dǎo)的要求和同志們的期盼還存在一定的差距，我相信，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們的工作會(huì)一步一步上一個(gè)臺(tái)階，為我局的人事工作盡職盡責(zé)。

今年來(lái)，市財(cái)政局緊緊圍繞黨的十八大報(bào)告精神，緊緊圍繞全局的中心工作，以提高干部職工素質(zhì)、改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)為目標(biāo)，在抓好干部工資福利、考核獎(jiǎng)懲、干部調(diào)配等日常工作的同時(shí)，狠抓干部教育培訓(xùn)、社會(huì)綜合治理和普法工作，認(rèn)真組織全局黨員開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設(shè)教育活動(dòng)，扎實(shí)開(kāi)展?fàn)巹?chuàng)文明機(jī)關(guān)活動(dòng)，取得了較好的成效?，F(xiàn)將我局人事教育工作總結(jié)如下：

一、扎實(shí)開(kāi)展主題教育。一是按照市委政治紀(jì)律政治規(guī)矩部署和要求，完成了方案制定、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、專(zhuān)題討論、心得交流、檢查督辦、經(jīng)驗(yàn)上報(bào)等階段的工作任務(wù)，增強(qiáng)了黨員干部的宗旨意識(shí)和勤廉意識(shí)，提升了黨員干部的群眾觀念和社會(huì)責(zé)任感，取得了顯著的教育效果。緊扣“守紀(jì)律、講規(guī)矩、做表率”主題，圍繞工作重點(diǎn)、突出主題、狠抓教育、增強(qiáng)實(shí)效，切實(shí)做好宣傳教育月活動(dòng)，將黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作推向深入。結(jié)合財(cái)政工作實(shí)際，組織開(kāi)展了“理財(cái)爭(zhēng)先、服務(wù)創(chuàng)優(yōu)”實(shí)現(xiàn)“雙滿(mǎn)意”主題教育，提升干部職工服務(wù)發(fā)展水平，促進(jìn)了機(jī)關(guān)服務(wù)提速、提質(zhì)、提效。二是持續(xù)開(kāi)展警示教育活動(dòng)。把勤政廉政教育作為全年干部職工學(xué)習(xí)教育的重點(diǎn)，每月安排一次勤政廉政學(xué)習(xí)，通過(guò)學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政法律法規(guī)、組織觀看廉政教育片等形式，加大廉政教育力度，增強(qiáng)干部職工黨性觀念和廉潔自律意識(shí)。在職工大會(huì)上專(zhuān)門(mén)選取了6個(gè)違法違紀(jì)典型案件，重點(diǎn)對(duì)這些違法違紀(jì)人員思想蛻變、立場(chǎng)喪失、信仰弱化的原因進(jìn)行剖析，告誡黨員干部嚴(yán)格遵守廉潔從政規(guī)定，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督，堅(jiān)守思想道德防線、廉潔從政底線、黨紀(jì)國(guó)法紅線。幫助機(jī)關(guān)干部算好政治賬、經(jīng)濟(jì)賬、家庭賬、自由賬、名譽(yù)賬、親情賬、健康賬七筆帳，認(rèn)清腐敗的危害性，堅(jiān)定理想信念，營(yíng)造“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的良好風(fēng)氣。

二、深入開(kāi)展“書(shū)記講堂”活動(dòng)。按照市委關(guān)于深入推進(jìn)“書(shū)記講堂”活動(dòng)的部署和要求，組織開(kāi)展了以“簽訂一份廉政責(zé)任狀、舉辦一次廉政專(zhuān)題黨課、安排一次廉政警示教育、組織一次廉政知識(shí)考試、開(kāi)展一次領(lǐng)導(dǎo)廉政談心、撰寫(xiě)一篇廉政心得體會(huì)”為主要內(nèi)容的“六個(gè)一”活動(dòng)，每月召開(kāi)的局務(wù)會(huì)議上，都對(duì)局班子成員進(jìn)行廉政告誡，同時(shí)要求干部職工對(duì)照《廉政準(zhǔn)則》開(kāi)展自我排查，著力解決在黨性黨紀(jì)黨風(fēng)方面的突出問(wèn)題，促使干部職工提高黨性修養(yǎng)和廉潔自律意識(shí)，增強(qiáng)拒腐防變和抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力。深入開(kāi)展優(yōu)服務(wù)塑形象活動(dòng)。一是認(rèn)真踐行“十條禁令”，落實(shí)效能建設(shè)“八項(xiàng)制度”，進(jìn)一步完善《市財(cái)政局關(guān)于印發(fā)2015年行政管理制度的通知》，做好財(cái)政內(nèi)部管理規(guī)范；二是落實(shí)日常督查，不定期進(jìn)行自查自訪，對(duì)局內(nèi)所有違反效能建設(shè)規(guī)定的人員，均給予通報(bào)批評(píng)。今年，對(duì)違反效能建設(shè)相關(guān)規(guī)定的干部職工，嚴(yán)格按照《市財(cái)政局關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作紀(jì)律督查的通知》進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。對(duì)元至11月干部因不履職請(qǐng)假，無(wú)故曠、遲到等到進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，共通報(bào)8期。

三、切實(shí)落實(shí)目標(biāo)管理責(zé)任制。為認(rèn)真做好目標(biāo)管理責(zé)任制各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)工作。一是實(shí)行了目標(biāo)任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制。制定下發(fā)了《市財(cái)政局2015年工作目標(biāo)管理責(zé)任制》，將省、市下達(dá)我局的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行分解，逐項(xiàng)明確了負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、承擔(dān)股室和具體責(zé)任人，并提出嚴(yán)格時(shí)限和要求。二是實(shí)行重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)完成情況季報(bào)制度。要求凡承擔(dān)重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)的股室每季度最后一月的25日前將目標(biāo)任務(wù)進(jìn)展情況填表報(bào)人教科，人教科匯總后在下季度第一月10日前報(bào)市目責(zé)辦。三是堅(jiān)持獎(jiǎng)懲結(jié)合管理原則，將目標(biāo)任務(wù)特別是重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)完成情況納入年終考核，作為考核股室和個(gè)人的重要依據(jù),有效保證了目標(biāo)任務(wù)的圓滿(mǎn)完成。全年所承擔(dān)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)均全部完成，順利通過(guò)了市政府年終考核;股室職責(zé)范圍內(nèi)的綜合治理、黨建、黨風(fēng)廉政、機(jī)關(guān)干部教育培訓(xùn)、計(jì)劃生育、信訪等單項(xiàng)工作任務(wù)也均圓滿(mǎn)完成，并通過(guò)了對(duì)口上級(jí)單位的檢查。

四、強(qiáng)化干部職工思想教育。為不斷提高財(cái)政干部的政治思想素質(zhì)，在按要求開(kāi)展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育的同時(shí)，堅(jiān)持集中教育和經(jīng)常性教育相結(jié)合的教育制度，集中學(xué)習(xí)時(shí)間圍繞市委中心工作，請(qǐng)市委組織部、市紀(jì)委、市政法委領(lǐng)導(dǎo)來(lái)局作專(zhuān)題輔導(dǎo)課，提高財(cái)政干部的理論意識(shí)、遵守黨紀(jì)的自覺(jué)性。在加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的同時(shí)，創(chuàng)新干部教育載體，開(kāi)展經(jīng)常性教育，使干部們?cè)诟黜?xiàng)主題活動(dòng)中真正受到教育，促進(jìn)財(cái)政工作的開(kāi)展。如通過(guò)開(kāi)展創(chuàng)建“文明機(jī)關(guān)”、“文明示范窗口”、“青年文明號(hào)”和爭(zhēng)當(dāng)“崗位能手”等主題教育，有效地促進(jìn)了局機(jī)關(guān)干部職工的工作積極性，形成了愛(ài)崗敬業(yè)、勤奮學(xué)習(xí)的良好氛圍，政治思想建設(shè)取得了明顯成效。

五、加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)。今年，結(jié)合開(kāi)展“黨風(fēng)廉政建設(shè)”活動(dòng)教育活動(dòng)，組織黨員參觀了《世界反法西斯戰(zhàn)爭(zhēng)勝利六十周年圖片展》;開(kāi)展扶貧濟(jì)困送溫暖，向聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)貧困農(nóng)戶(hù)捐款捐衣物，奉獻(xiàn)了財(cái)政干部的一片愛(ài)心。通過(guò)這些活動(dòng)，精神文明建設(shè)得到了升華。組織干部職工深入基層、建整扶貧村開(kāi)展調(diào)研，了解民情社意，切實(shí)轉(zhuǎn)變?nèi)指刹柯毠さ墓ぷ髯黠L(fēng)，達(dá)到“戒懶、戒軟、戒空、戒浮、戒奢、戒賭”的目的。組織黨員干部下到建整扶貧聯(lián)系村，深入貧困農(nóng)戶(hù)家中訪貧問(wèn)苦、送技術(shù)，實(shí)行結(jié)對(duì)幫扶。

六、按照干部管理權(quán)限和法定程序，強(qiáng)化對(duì)干部的懲戒、任免、調(diào)配、推薦工作。本著調(diào)動(dòng)財(cái)政干部工作積極性、促進(jìn)財(cái)政工作開(kāi)展的原則，按照我市財(cái)政干部管理暫行規(guī)定，切實(shí)加強(qiáng)財(cái)政人事管理。一是人員調(diào)整。根據(jù)2015年財(cái)政系統(tǒng)工作人員的業(yè)績(jī)表現(xiàn)和考察結(jié)果，從有利工作出發(fā)，及時(shí)與當(dāng)?shù)攸h委、政府銜接，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所部分工作人員進(jìn)行了調(diào)整，實(shí)現(xiàn)了局黨組的人事調(diào)整意圖，達(dá)到了促進(jìn)工作的目的。二是干部任免。2015年共辦理干部任免材料10人。并對(duì)任職干部進(jìn)行了任前廉政談話(huà)。新招10人已經(jīng)全部到崗。

2015年，人教科在縣局黨組和上級(jí)主管部門(mén)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以黨的十八大、十八屆四、五中全會(huì)和總書(shū)記系列重要講話(huà)精神為指針，圍繞稅收中心工作，以“守紀(jì)律講規(guī)矩”主題教育和“三嚴(yán)三實(shí)”專(zhuān)題教育為主線，認(rèn)真貫徹落實(shí)總局“36字”要求。緊扣縣局總體工作思路和本科室工作計(jì)劃，開(kāi)拓進(jìn)取，夯實(shí)基礎(chǔ)，較好的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)總結(jié)如下：

一、人事工作方面

按照上級(jí)局XX縣局黨組的要求，我們把抓隊(duì)伍建設(shè)，提升干部隊(duì)伍活力放在首位，具體做了六個(gè)方面的工作：

（一）抓好黨組中心組學(xué)習(xí)。認(rèn)真落實(shí)黨組中心組學(xué)習(xí)制度，協(xié)助黨組制訂了《中共XX縣國(guó)家稅務(wù)局黨組2015理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)方案》，明確學(xué)習(xí)內(nèi)容和目標(biāo)，緊扣當(dāng)前熱點(diǎn)和焦點(diǎn)，把握重點(diǎn)和難點(diǎn)。一年來(lái)，中心組共組織集中學(xué)習(xí)11次，以黨的路線方針政策和總書(shū)記系列重要講話(huà)精神為中心，學(xué)習(xí)內(nèi)容緊緊圍繞加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、執(zhí)政能力建設(shè)、依法行政能力建設(shè)和貫徹落實(shí)有關(guān)重要會(huì)議精神。班子成員認(rèn)真做讀書(shū)筆記，積極撰寫(xiě)學(xué)習(xí)體會(huì)文章，每人每月學(xué)習(xí)時(shí)間不少于20小時(shí)，讀書(shū)筆記均在2萬(wàn)字以上。通過(guò)開(kāi)展黨組中心組學(xué)習(xí)活動(dòng)，發(fā)揮了班子的示范帶動(dòng)作用，推動(dòng)了系統(tǒng)干部職工學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性。

（二）按時(shí)完成考評(píng)。年初，根據(jù)公務(wù)員考核相關(guān)工作要求，我們嚴(yán)格遵循“客觀公正、注重實(shí)績(jī)”的考核原則，認(rèn)真開(kāi)展系統(tǒng)公務(wù)員考核工作，印發(fā)測(cè)評(píng)表200余份，組織對(duì)系統(tǒng)公務(wù)員進(jìn)行了民主測(cè)評(píng)，并與監(jiān)察室一起對(duì)測(cè)評(píng)情況進(jìn)行分類(lèi)匯總，為考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)公務(wù)員的考核等次的審定提供了依據(jù)?？己私Y(jié)束后及時(shí)向市局報(bào)告考核情況，請(qǐng)示獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)，系統(tǒng)19人被市局確認(rèn)為優(yōu)秀等次，其中：被市局記三等功4人，受嘉獎(jiǎng)15人。

（三）加強(qiáng)系統(tǒng)干部隊(duì)伍建設(shè)。我們正視羅田國(guó)稅干部年齡結(jié)構(gòu)偏大，職務(wù)晉升較慢，干事動(dòng)力不足的現(xiàn)狀，從細(xì)處著手，用真情感染人，用親情打動(dòng)人，用示范帶動(dòng)人。認(rèn)真開(kāi)展交心談心活動(dòng)，班子成員主動(dòng)與科室負(fù)責(zé)人、掛點(diǎn)分局長(zhǎng)談、科室負(fù)責(zé)人積極與本科室人員談、分局長(zhǎng)與本分局干部職工談，通過(guò)交心談心活動(dòng)，查找原因，解決問(wèn)題，化解怨氣。在加強(qiáng)思想工作的同時(shí)，我們關(guān)心系統(tǒng)干部身體健康，積極組織開(kāi)展系統(tǒng)干部職工健康體檢，與縣醫(yī)保局溝通落實(shí)系統(tǒng)干部職工醫(yī)保基數(shù)的核定，與縣社保局協(xié)調(diào)落實(shí)合同工養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)的調(diào)整。通過(guò)開(kāi)展系列行之有效的活動(dòng)，使系統(tǒng)干部職工的思想包袱得到了釋?xiě)?，工作熱情進(jìn)一步激發(fā)。

（四）做好第二步規(guī)范津補(bǔ)貼工作。為了更好地貫徹落實(shí)國(guó)家稅務(wù)局系統(tǒng)三級(jí)以下單位規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作，推進(jìn)工資分配制度改革，結(jié)合2014年第一步規(guī)范津貼工作情況XX縣局實(shí)際，我們制定了《第二步規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作實(shí)施方案》，做好政策解讀及系統(tǒng)干部職工思想工作，穩(wěn)步推進(jìn)規(guī)范津補(bǔ)貼工作。

（五）開(kāi)展人事信息維護(hù)工作。按照上級(jí)局統(tǒng)一部署，我們積極準(zhǔn)備，認(rèn)真核對(duì)，打印工資晉級(jí)晉檔資料2套20余份，順利完成了2015年工作人員晉級(jí)晉檔呈報(bào)工作。在市局主管科室的安排下，我們認(rèn)真統(tǒng)計(jì)，嚴(yán)格遵照規(guī)定，順利完成了系統(tǒng)“機(jī)構(gòu)設(shè)置及人員配置”、“吃空餉”、“離崗?fù)损B(yǎng)”等情況清理上報(bào)工作。按時(shí)辦理系統(tǒng)到齡退休人員請(qǐng)示文件、工資報(bào)批和退休證，及時(shí)做好到齡退休人員談心談話(huà)工作，為系統(tǒng)干部職工人事關(guān)系的正常延續(xù)奠定了基礎(chǔ)。在加強(qiáng)基礎(chǔ)工作的同時(shí)，我們及時(shí)更新系統(tǒng)人員電子檔案，為局領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)主管部門(mén)決策，提供了詳細(xì)、準(zhǔn)確的信息。

（六）做好人事檔案專(zhuān)項(xiàng)審核工作。為規(guī)范干部檔案管理工作，使個(gè)人信息更加真實(shí)準(zhǔn)確，5月份，在市局的統(tǒng)一安排部署下，我們印發(fā)了《干部職工基本信息采集表》，對(duì)系統(tǒng)干部職工的基本信息進(jìn)行補(bǔ)錄。8月底，我們又印制了《干部任免審批表》，重點(diǎn)審核系統(tǒng)干部職工的出生年月、工作時(shí)間、入黨時(shí)間。在本人核對(duì)無(wú)誤的基礎(chǔ)上，我們將簽字確認(rèn)后的《干部任免審批表》上報(bào)市局，修正干部檔案，順利完成了干部人事檔案專(zhuān)項(xiàng)審核工作。

二、數(shù)字人事工作

按照總局統(tǒng)一部署，湖北國(guó)稅是全國(guó)國(guó)稅系統(tǒng)“數(shù)字人事”四個(gè)試點(diǎn)省份之一，而黃岡國(guó)稅系統(tǒng)又是全省四個(gè)先期試點(diǎn)單位之一。推進(jìn)數(shù)字人事，不僅是一項(xiàng)工作任務(wù)，更是一項(xiàng)政治任務(wù)。為推進(jìn)數(shù)字人事在我局順利上線運(yùn)行，我們采取了如下措施：

（一）高度重視，統(tǒng)一思想。自6月9日市局召開(kāi)“數(shù)字人事”試點(diǎn)工作動(dòng)員會(huì)后，縣局迅速召開(kāi)黨組會(huì)、局務(wù)會(huì)，詳細(xì)介紹總局在山東濰坊、江蘇徐州試點(diǎn)情況，傳達(dá)市局試點(diǎn)工作動(dòng)員會(huì)議精神。強(qiáng)調(diào)“數(shù)字人事”試點(diǎn)工作，是一項(xiàng)政治任務(wù)，必須強(qiáng)力推行。

（二）健全機(jī)構(gòu)，形成合力?？h局召開(kāi)業(yè)務(wù)骨干研討會(huì)，確定我局“數(shù)字人事”推進(jìn)方式。將推進(jìn)數(shù)字人事工作與績(jī)效管理、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、教育培訓(xùn)有效結(jié)合起來(lái)。同時(shí)按照市局責(zé)任分工，組織人員對(duì)《初任培訓(xùn)實(shí)施辦法》進(jìn)行研討，提出修改建議，上報(bào)市局。在充分學(xué)習(xí)和研討的基礎(chǔ)上，結(jié)合羅田國(guó)稅實(shí)際，制定了《XX縣國(guó)稅局“數(shù)字人事”試點(diǎn)工作實(shí)施方案》，成立了“數(shù)字人事”試點(diǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組及工作機(jī)構(gòu)，抽調(diào)一批業(yè)務(wù)骨干組成工作專(zhuān)班，有力保障了試點(diǎn)工作的全面推進(jìn)。人教科按周向市局試點(diǎn)辦報(bào)送《數(shù)字人事周報(bào)》，報(bào)告工作進(jìn)展，與職能科室密切配合，力求營(yíng)造良好的工作氛圍，形成工作合力。

（三）做好信息采集工作。按照市局統(tǒng)一部署，9月中旬，我們按要求填報(bào)本單位上線人員《信息采集表》，上報(bào)市局并在初始化系統(tǒng)開(kāi)放期間完成數(shù)字人事初始化信息錄入工作，對(duì)部分修改業(yè)務(wù)能力升級(jí)的人員信息進(jìn)行維護(hù)，為數(shù)字人事軟件的正式運(yùn)行打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（四）明確責(zé)任，落實(shí)包保制度。根據(jù)“數(shù)字人事”試點(diǎn)工作要求，9月下旬，試點(diǎn)辦印發(fā)通知，明確縣局班子成員、部門(mén)負(fù)責(zé)人在“數(shù)字人事”試點(diǎn)工作中的崗位職責(zé)，并通過(guò)簽訂責(zé)任狀進(jìn)一步落實(shí)責(zé)任包保制度，將此項(xiàng)工作與績(jī)效考核進(jìn)行掛鉤，對(duì)完成不力的部門(mén)和個(gè)人將在績(jī)效考核中做出相應(yīng)扣分，確保各個(gè)部門(mén)、每名干部集中精力、全心備戰(zhàn)“數(shù)字人事”上線工作。

（五）加強(qiáng)學(xué)習(xí)宣傳動(dòng)員。我們?cè)诳h局網(wǎng)頁(yè)開(kāi)辟數(shù)字人事專(zhuān)欄，解讀總局制度體系，及時(shí)維護(hù)網(wǎng)頁(yè)信息，力求做好全體干部思想引導(dǎo)工作。9月中下旬，我們聯(lián)合信息中心，先后4次組織系統(tǒng)軟件培訓(xùn)會(huì)議對(duì)上線人員進(jìn)行集中培訓(xùn)。我們?cè)诟鲉挝唬ú块T(mén)）中選取代表，確定為技術(shù)包保人，在模擬系統(tǒng)中建立用戶(hù)名，鼓勵(lì)他們運(yùn)用模擬系統(tǒng)，熟悉操作模塊流程，通過(guò)“一對(duì)一”“一對(duì)多”的形式指導(dǎo)本部門(mén)干部掌握數(shù)字人事軟件操作內(nèi)容。

（六）實(shí)施動(dòng)態(tài)監(jiān)控。“數(shù)字人事”軟件上線當(dāng)天，全縣國(guó)稅系統(tǒng)準(zhǔn)時(shí)出勤率和個(gè)人記實(shí)率均達(dá)到100%，圓滿(mǎn)完成工作任務(wù)?！皵?shù)字人事”軟件上線后，我們定期在縣局網(wǎng)頁(yè)公布上線人員的考勤情況，并對(duì)軟件運(yùn)行情況進(jìn)行跟蹤管理，對(duì)異常情況該提醒的提醒、該通報(bào)的通報(bào)，對(duì)能解決和解答的問(wèn)題及時(shí)答復(fù)，不能解決的及時(shí)提交市局試點(diǎn)辦。軟件上線后，我們向市局提報(bào)問(wèn)題清單10次共22條。針對(duì)軟件在運(yùn)行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，我們結(jié)合縣局實(shí)際，及時(shí)制定辦法，力求使“數(shù)字人事”軟件充分發(fā)揮對(duì)干部進(jìn)行管理、促進(jìn)干部成長(zhǎng)的作用。

三、教育培訓(xùn)工作方面 為了進(jìn)一步提高干部職工的綜合素質(zhì)，我們緊扣市局“精英成長(zhǎng)工程”，在教育培訓(xùn)上下真功夫，花大力氣，講多投入。

(一)完善教育培訓(xùn)辦法。為落實(shí)“6+1”精英成長(zhǎng)工程，加快培養(yǎng)“四師”人才，加大“六員”培訓(xùn)，進(jìn)一步激發(fā)干部職工的學(xué)習(xí)熱情。結(jié)合市局教育培訓(xùn)有關(guān)制度和辦法，我們?cè)趯?duì)個(gè)人培訓(xùn)需求調(diào)查的基礎(chǔ)上，還向業(yè)務(wù)科室開(kāi)展培訓(xùn)項(xiàng)目征求意見(jiàn)，并將教育培訓(xùn)計(jì)劃在局務(wù)會(huì)上進(jìn)行討論，予以修訂完善，制定了《2015年教育培訓(xùn)計(jì)劃》，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)時(shí)間、責(zé)任科室，在提升干部職工業(yè)務(wù)水平的同時(shí)，保證了思想政治素質(zhì)同步優(yōu)化，達(dá)到了管理與服務(wù)雙升，效能與作風(fēng)雙優(yōu)的效果。

（二）落實(shí)全員培訓(xùn)計(jì)劃。我們充分利用“周末稅校”平臺(tái)，大力開(kāi)展干部職工教育培訓(xùn)，嚴(yán)明學(xué)習(xí)紀(jì)律，并實(shí)行簽到制。除了根據(jù)市局教育科安排，組織相關(guān)人員參加了8次“周末稅?！币曨l課堂學(xué)習(xí)外，我們還根據(jù)干部職工實(shí)際需要開(kāi)展會(huì)計(jì)從業(yè)資格、初級(jí)職稱(chēng)及稅務(wù)師考前輔導(dǎo)，同時(shí)邀請(qǐng)業(yè)務(wù)部門(mén)代表組織專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)，增強(qiáng)系統(tǒng)干部知識(shí)面，提高系統(tǒng)干部業(yè)務(wù)能力；在專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)之外，我們注重系統(tǒng)干部綜合素質(zhì)建設(shè)，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋面廣，從會(huì)計(jì)基礎(chǔ)到“營(yíng)改增”最新業(yè)務(wù)知識(shí)，從“預(yù)防職務(wù)犯罪”到納稅服務(wù)相關(guān)知識(shí)，從網(wǎng)絡(luò)安全到數(shù)字人事專(zhuān)題培訓(xùn)。一年來(lái)，我們利用“周末稅?！苯虒W(xué)平臺(tái)，集中舉辦學(xué)習(xí)培訓(xùn)20多期，始終堅(jiān)持從長(zhǎng)遠(yuǎn)著眼從細(xì)處著手，不斷加強(qiáng)系統(tǒng)教育培訓(xùn)的實(shí)用性和針對(duì)性。10月份，省國(guó)稅局網(wǎng)校培訓(xùn)平臺(tái)（互聯(lián)網(wǎng)版）投入試運(yùn)行，我們及時(shí)布置，鼓勵(lì)干部職工使用該平臺(tái)進(jìn)行自學(xué)，同時(shí)廣泛收集意見(jiàn)建議，上報(bào)市局，爭(zhēng)取使該平臺(tái)更貼近干部職工學(xué)習(xí)需要。

（三）提高干部隊(duì)伍素質(zhì)。根據(jù)市局“6+1”精英成長(zhǎng)工程系列活動(dòng)要求，我們出臺(tái)配套激勵(lì)措施，拓展培訓(xùn)途徑，在教育資源上有意識(shí)的傾斜，鼓勵(lì)系統(tǒng)干部職工積極參加“四師”考試、會(huì)計(jì)資格、初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試及上級(jí)組織的培訓(xùn)、選拔、競(jìng)賽。8月份，我們召開(kāi)了“業(yè)務(wù)大比武”考前動(dòng)員會(huì)，并組織系統(tǒng)參加競(jìng)賽選拔人員在三里畈培訓(xùn)中心參加賽前培訓(xùn)，劉剛剛同志在市局的選拔賽中脫穎而出，代表XX市局參加湖北省國(guó)稅系統(tǒng)“業(yè)務(wù)大比武”競(jìng)賽。9月份，我們組織開(kāi)展了“三嚴(yán)三實(shí)”“守紀(jì)律、講規(guī)矩”主題演講比賽的選拔，推薦周若同志參加全市比賽，獲市局“優(yōu)秀獎(jiǎng)”。今年共有9人報(bào)名參加會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試，其中5人獲得會(huì)計(jì)從業(yè)資格；目前，我們正在積極組織人員報(bào)名參加稅務(wù)師資格考試。干部職工學(xué)習(xí)氛圍日益濃厚，干部隊(duì)伍素質(zhì)穩(wěn)步提升。

（四）積極開(kāi)展道德講堂。以創(chuàng)建“省級(jí)文明單位”為載體，我們制定了活動(dòng)計(jì)劃，先后組織開(kāi)展了以“弘揚(yáng)傳統(tǒng)美德，構(gòu)建和諧社會(huì)”“弘揚(yáng)國(guó)稅精神—樸誠(chéng)敬業(yè)奉獻(xiàn)”“忠誠(chéng)愛(ài)國(guó)、無(wú)私奉獻(xiàn)”“用克己之心處世，用感恩之心待人”為主題的4期“道德講堂”教育實(shí)踐活動(dòng)。通過(guò)“八個(gè)一”弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，傳播正能量。著力提升干部職工“為民、務(wù)實(shí)、清廉”的服務(wù)意識(shí)。積極參與縣文明辦開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)，大興文明之風(fēng)，努力推動(dòng)系統(tǒng)文明創(chuàng)建工作向更高目標(biāo)邁進(jìn)。

四、老干服務(wù)工作方面 急老干之所急，想老干之所想，努力創(chuàng)造“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所學(xué)、老有所樂(lè)、老有所為”的良好氛圍，始終是我們做好老干工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。為此，我們堅(jiān)持認(rèn)真落實(shí)離退休干部“兩個(gè)”待遇，不斷提高服務(wù)管理水平。

（一）保障政治待遇。為了加強(qiáng)離退休干部思想政治工作,我們從陣地建設(shè)入手,完善老干活動(dòng)室設(shè)施，切實(shí)保障離退休干部學(xué)習(xí)有平臺(tái)，活動(dòng)有場(chǎng)所。定期召開(kāi)組織生活會(huì)，將系統(tǒng)內(nèi)離退休黨員召集一起，傳達(dá)貫徹上級(jí)黨組織文件精神，學(xué)習(xí)黨內(nèi)相關(guān)制度，并對(duì)支部會(huì)形成的好的意見(jiàn)及建議積極采納，認(rèn)真落實(shí)，充分保障了離退休黨員干部的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和話(huà)語(yǔ)權(quán)。在系統(tǒng)進(jìn)行的規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作中，我們首先召開(kāi)老干座談會(huì)，說(shuō)明情況，解釋政策，充分尊重老干們的意見(jiàn)，取得老干們的支持和理解。

（二）提高經(jīng)濟(jì)待遇。關(guān)心離退休干部的身心健康，關(guān)注他們的生活待遇，是縣局黨組的重要工作之一。無(wú)論在何種情況下，優(yōu)先保障老干們的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)待遇及時(shí)足額兌現(xiàn)，成為局黨組成員的共識(shí)，并形成了制度，予以貫徹落實(shí)。在醫(yī)療保障、離退休金、節(jié)日慰問(wèn)以及困難戶(hù)慰問(wèn)等涉及個(gè)人待遇方面，對(duì)離退休干部們總是先行一步，給予充分保障。春節(jié)期間，縣局領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)對(duì)全系統(tǒng)離退休老干和遺屬進(jìn)行了走訪慰問(wèn)，送去慰問(wèn)金4萬(wàn)余元。年中，我們堅(jiān)持做到老干住院到病房探視，來(lái)信來(lái)訪及時(shí)辦理，為老干訂閱健康書(shū)籍。重陽(yáng)節(jié)召開(kāi)老干座談會(huì)，通報(bào)國(guó)稅工作情況，傾聽(tīng)老干對(duì)國(guó)稅工作的意見(jiàn)與建議。一年來(lái)，共探視慰問(wèn)住院老干10余人次,送去慰問(wèn)金5000余元，發(fā)放《當(dāng)代老年》雜志280余份，協(xié)助老干報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)3萬(wàn)余元。

（三）充分發(fā)揮老干余熱。在保障政治、經(jīng)濟(jì)待遇的同時(shí)，我們積極為離退休老干發(fā)揮余熱提供舞臺(tái)，將身體好素質(zhì)高的離退休干部選為關(guān)工委組成人員，積極將退休老干雷彭年同志的作品——《鄉(xiāng)村新貌》向市局推薦，并在市局組織的離退休干部學(xué)習(xí)活動(dòng)中積極宣傳我局優(yōu)秀離退休代表的先進(jìn)事跡。10月份，縣局退休干部丁際湘同志榮獲XX市首屆“十大杰出老人”稱(chēng)號(hào)。

一年來(lái)，我們做了一些工作，取得了一定的成績(jī)，但與組織要求存有差距，特別是在工作創(chuàng)新和解決復(fù)雜問(wèn)題能力方面需要努力提高。在今后的工作中，我們將發(fā)揚(yáng)成績(jī)，改進(jìn)不足，努力為國(guó)稅事業(yè)發(fā)展作出新的貢獻(xiàn)！

第五篇：2009年人事股工作總結(jié)

一、200*年工作回顧。

舊歲辭去，新年伊始。值此歲末年首之際，回顧一年來(lái)的工作，感慨很多。這一年來(lái)，我們?nèi)墒业耐?，和諧相處，團(tuán)結(jié)協(xié)作，勤奮工作。工作有分有合，對(duì)口工作專(zhuān)人干，應(yīng)急性工作大家干，忙中有樂(lè)，苦中帶甜，大家心情暢快。回首xx年年，人事股所做工作主要有以下幾方面。

1．完成校長(zhǎng)任期目標(biāo)考核。按照《莊浪縣校長(zhǎng)任期目標(biāo)管理責(zé)任制實(shí)施辦法》，抽組人員，歷時(shí)一周，對(duì)各學(xué)區(qū)（校）xx--xx年學(xué)校長(zhǎng)任期目標(biāo)完成情況進(jìn)行了一次全面的考核評(píng)估。對(duì)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子整體做出了評(píng)價(jià)。這項(xiàng)工作的全面完成，促進(jìn)了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子抓管理、抓教學(xué)的積極性和主動(dòng)性。

2、充實(shí)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子，完成教師調(diào)配工作。在全縣教育人事摸底的基礎(chǔ)上，廣泛征求意見(jiàn)，推薦提拔科級(jí)干部4人，調(diào)整7人；提拔教育督導(dǎo)室督學(xué)2人，調(diào)整原督學(xué)3人；提拔股級(jí)干部53人，調(diào)整10人。加強(qiáng)和充實(shí)了各學(xué)區(qū)（校）領(lǐng)導(dǎo)班子隊(duì)伍，提高了學(xué)校的教育管理能力。按照“大穩(wěn)定、小調(diào)整；突出重點(diǎn)、統(tǒng)籌安排；調(diào)整和優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)”的原則，調(diào)動(dòng)教師175人，其中涉及中學(xué)專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的57人，涉及小學(xué)專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的69人，從小學(xué)選擇到中學(xué)的13人，學(xué)區(qū)干事免職調(diào)中學(xué)的4人，初中不能勝任教學(xué)工作流向小學(xué)的17人。初步解決了專(zhuān)任教師專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理，區(qū)域性失衡的問(wèn)題，教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)在調(diào)整中初步得到優(yōu)化。

5、完成了0*年借調(diào)城區(qū)和崗前培訓(xùn)教師的考察考核。對(duì)xx年借調(diào)城區(qū)學(xué)校的34名教師進(jìn)行了考察考核；對(duì)xx年崗前培訓(xùn)的105名大中專(zhuān)畢業(yè)生進(jìn)行了綜合考核。

6、完成了各類(lèi)先進(jìn)的評(píng)選工作。經(jīng)過(guò)推薦評(píng)選，我縣良邑中學(xué)被評(píng)為全國(guó)教育系統(tǒng)先進(jìn)集體，全縣有4人被評(píng)為市級(jí)優(yōu)秀校長(zhǎng)，19人被評(píng)為市級(jí)優(yōu)秀教師，1人被評(píng)為市級(jí)優(yōu)秀教育工作者；在全縣開(kāi)展“感動(dòng)莊浪教育人物”評(píng)選活動(dòng)中，各學(xué)區(qū)（校）共推薦上報(bào)86名教師，最終評(píng)選出“感動(dòng)莊浪教育人物”4人。

8、完成了28390人（次）的工資進(jìn)檔、調(diào)標(biāo)、套改工作。

10、開(kāi)展了教師資格認(rèn)定工作。組織完成了xx年86名教師的資格認(rèn)定工作，并對(duì)09年4月即將開(kāi)始的教師資格認(rèn)定做了摸底報(bào)名等有關(guān)準(zhǔn)備工作。

11．完成了“選拔普通高校畢業(yè)生到農(nóng)村中小學(xué)任教”工作。按市上“選拔普通高校畢業(yè)生到農(nóng)村中小學(xué)任教”工作安排，對(duì)我縣報(bào)名考試的478名大專(zhuān)以上畢業(yè)生進(jìn)行資格初審和上報(bào)，對(duì)筆試上線的168名人員組織集中體檢、統(tǒng)一帶隊(duì)去平?jīng)鰠⒓用嬖嚒?/p>

13．完成了省、市、縣各級(jí)政府、教育部門(mén)安排的重要工作任務(wù)10余項(xiàng)。

（1）完成了省教育廳教師隊(duì)伍調(diào)研前的數(shù)據(jù)核算、材料整理、調(diào)研點(diǎn)的確定等準(zhǔn)備工作。

（2）完成了市上下達(dá)的附加編制的核算、校對(duì)和上報(bào)工作。

（3）完成了教育系統(tǒng)人事人才信息數(shù)據(jù)庫(kù)的建立、數(shù)據(jù)錄入、校驗(yàn)和上繳工作。

（4）完成了農(nóng)村中學(xué)本科畢業(yè)生安家補(bǔ)助費(fèi)和特崗教師工資待遇的落實(shí)工作。

（5）完成了“新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程”—“莊浪縣農(nóng)村基礎(chǔ)教育工程實(shí)施辦法”的制訂和上報(bào)工作。

（6）印制了《教育系統(tǒng)管理干部花名冊(cè)》。

（7）完成了原莊浪二中高中、初中部教職工的分離工作。

（8）多次答復(fù)了金輝、王祥順、高煥蓮等同志的信訪件，并向有關(guān)部門(mén)形成有關(guān)材料。

（9）完成了教育統(tǒng)計(jì)室檔案的建立、歸類(lèi)、整理工作。

（10）正在進(jìn)行“莊浪縣教師業(yè)績(jī)信息管理系統(tǒng)”程序的設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)、編制、數(shù)據(jù)入庫(kù)工作。

（11）配合其他股室，完成了教育局各項(xiàng)重點(diǎn)工作。

200*年，人事股同志在上述13個(gè)方面做了大量工作，成績(jī)是主要的。感覺(jué)滿(mǎn)意的幾項(xiàng)工作：

① 0*年引進(jìn)本科畢業(yè)生和特崗教師，這項(xiàng)工作與住年相比，我們準(zhǔn)備的更充分，抽組面視專(zhuān)家組，面視內(nèi)容符合實(shí)際，操作性強(qiáng)，引入的人才素質(zhì)高，事業(yè)性強(qiáng)，在各自的崗位上，擔(dān)當(dāng)重任，受到了各校校長(zhǎng)和師生的贊譽(yù)。也就是說(shuō)，xx年的人才引進(jìn)是成功的。

②0*年工資調(diào)標(biāo)、進(jìn)檔，崗位津貼、正常晉升涉及28390人（次），此項(xiàng)工作涉及人數(shù)多，業(yè)務(wù)量大，政策性強(qiáng)，其他人員幫不上忙，主搞的同志，來(lái)得早，去得遲，經(jīng)常加班加點(diǎn)，保質(zhì)保量，出色地完成了這一浩大工程，全縣4000多名教師，沒(méi)有一人因工資之事上訪。這項(xiàng)工作，受到了廣大教職工的肯定。

③選拔普通高校畢業(yè)生到農(nóng)村中小學(xué)任教工作，在報(bào)名的時(shí)候出現(xiàn)一些問(wèn)題，但這項(xiàng)工作我們做的還是滿(mǎn)意的。從資格初審到后來(lái)的體檢、面試等方面，人事股的全體同志，分工明確，組織有序，責(zé)任性強(qiáng)，順利地完成了這項(xiàng)工作。在構(gòu)建和諧社會(huì)的今天，體現(xiàn)了以人為本的思想，受到社會(huì)的廣泛好評(píng)，特別是考生和家長(zhǎng)，對(duì)我們的工作是非常滿(mǎn)意的，感覺(jué)比較滿(mǎn)意的幾項(xiàng)工作

①0*年人事調(diào)整工作基本達(dá)到了預(yù)期的目的。在加強(qiáng)班子建設(shè)方面邁的步子比較大，通過(guò)提拔、調(diào)整，學(xué)區(qū)（校）教育管理綜合能力得到了進(jìn)一步提升，使能者上，庸者下的局面已逐步形成。按照大穩(wěn)定、小調(diào)整、突出重點(diǎn)、統(tǒng)籌安排的原則，高中、初中教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)初步趨于合理。

②專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行校評(píng)校聘制后，權(quán)利下放了，但業(yè)務(wù)沒(méi)有下放，人多，量大，事雜，主搞人員上下協(xié)調(diào)，左右聯(lián)系，很平穩(wěn)地完成了0*年的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升工作。

③在全局重點(diǎn)工作配合方面，象會(huì)議的籌備、文藝演出、局里的階段性重點(diǎn)工作，抽調(diào)的人員，都能按時(shí)到崗，主動(dòng)配合，保證了工作質(zhì)量和效率。

做得不夠理想的幾項(xiàng)工作。

1．校長(zhǎng)任期目標(biāo)考核。這項(xiàng)工作，我們歷時(shí)一周，逐單位進(jìn)行考核，通過(guò)考核來(lái)看，有些軟指標(biāo)量分標(biāo)準(zhǔn)不夠統(tǒng)一，加分項(xiàng)沒(méi)有做明確的規(guī)定，導(dǎo)致激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的作用不夠明顯。

2．教師過(guò)關(guān)考試?？荚囀且环N手段，而不是目的，通過(guò)這種手段，促使廣大教師不斷加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，提高教學(xué)能力，從而提高教學(xué)質(zhì)量。但從考試成績(jī)來(lái)看，不夠理想。專(zhuān)業(yè)教師成績(jī)低于非專(zhuān)業(yè)教師成績(jī)，教學(xué)人員成績(jī)低于非教學(xué)人員成績(jī)，沒(méi)有學(xué)過(guò)英語(yǔ)的教師成績(jī)反而比英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)教師成績(jī)高，甚至出現(xiàn)了28名教師的替考現(xiàn)象。這些事實(shí)說(shuō)明，我們對(duì)這次過(guò)關(guān)考試的組織還不夠嚴(yán)密，也說(shuō)明我們教育系統(tǒng)內(nèi)部造假現(xiàn)象依然存在。

二、存在的問(wèn)題和不足：

1．我個(gè)人認(rèn)為始終忙于事務(wù)，疲于奔命，跳不出事務(wù)圈，下鄉(xiāng)了解人事情況太少，基本情況沒(méi)有準(zhǔn)確掌握和了解，更談不上研究。為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供的一些數(shù)據(jù)是盲目的、主觀的。

2．工作的計(jì)劃性、主動(dòng)生和預(yù)見(jiàn)性不夠。領(lǐng)導(dǎo)不安排，就不主動(dòng)地去考慮、去做。

3．人事工作如何服務(wù)于教學(xué)教研工作，如何最大限度地調(diào)動(dòng)和配備好現(xiàn)有的人力資源，一個(gè)人1分鐘能打一桶水，可是60個(gè)人在1秒種內(nèi)得不到一滴水。這是今年要探討、要研究的問(wèn)題。

總之，工作千頭萬(wàn)緒，難免會(huì)出現(xiàn)一些問(wèn)題。我們?cè)诳偨Y(jié)的同時(shí)，尋找差距和不足，在今后的工作中加以改進(jìn)。

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三、0*年工作要點(diǎn)

（一）前半年重點(diǎn)工作

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1．搞好0*年教育人事摸底和教師調(diào)配工作。完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子的考察考核工作，建立教育系統(tǒng)管理干部人才庫(kù)，進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校管理干部隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)對(duì)教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的摸底調(diào)查工作，統(tǒng)計(jì)增生增班和教師余缺情況，進(jìn)一步合理調(diào)整教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。

2．做好引進(jìn)人才的準(zhǔn)備工作，詳細(xì)清查統(tǒng)計(jì)全縣教師專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)與實(shí)際需求的比例情況，為制訂引進(jìn)人才計(jì)劃提供科學(xué)依據(jù)。解決高中專(zhuān)任教師數(shù)量不足、素質(zhì)不高的問(wèn)題。

3．配合縣人事局，完成0*年師范類(lèi)畢業(yè)生招考錄用工作。

4． 完成“莊浪縣教師業(yè)績(jī)信息管理系統(tǒng)”的設(shè)計(jì)編制，完成教師業(yè)績(jī)電子檔案的數(shù)據(jù)入庫(kù)工作，掌握每位教師的專(zhuān)業(yè)情況、教學(xué)實(shí)績(jī)和教學(xué)能力，為合理流動(dòng)、調(diào)動(dòng)、分配教師提供決策依據(jù)。

（二）后半年的重點(diǎn)工作

一是配合教研室和教育股，組織實(shí)施暑期校長(zhǎng)和教師培訓(xùn)工作。

二是完成專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、行政人員、職員、工人的考核工作。

三是完成優(yōu)秀教師、學(xué)科帶頭人、骨干教師和先進(jìn)教育工作者的推薦評(píng)選工作。

四是完成各類(lèi)人員的工資晉升工作。

五是完成檔案整理歸檔工作。

六是完成教師資格認(rèn)定工作。

四、兩點(diǎn)建議。

1．“感動(dòng)莊浪教育”人物評(píng)選結(jié)果已揭曉，明年春天在全系統(tǒng)范圍內(nèi)開(kāi)展學(xué)習(xí)“感動(dòng)莊浪教育”人物的感人事跡，以他們的事跡激勵(lì)每一位教育工作者敬業(yè)愛(ài)崗，無(wú)私奉獻(xiàn)，為莊浪教育事業(yè)做出新的貢獻(xiàn)。

2．專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)校評(píng)校聘工作已運(yùn)行兩年，從運(yùn)行情況來(lái)看，學(xué)校量化管人和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升相統(tǒng)一，晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)與實(shí)際工作相一致，充分調(diào)動(dòng)了廣大教師教書(shū)育人的積極性，效果是好的。但高級(jí)職稱(chēng)的指標(biāo)少，符合條件的人越來(lái)越多，指標(biāo)很難下發(fā)，建議明年修改高級(jí)職稱(chēng)指標(biāo)的分配條件。

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