第一篇：泰安十六中教職工評(píng)價(jià)辦法

泰安十六中教職工評(píng)價(jià)辦法

為了大面積提高學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量，為了調(diào)動(dòng)全體教職工教育教學(xué)工作積極性，促進(jìn)教師職業(yè)成長(zhǎng)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校深入實(shí)施素質(zhì)教育，特制定本評(píng)價(jià)辦法。

一、評(píng)價(jià)的基本原則

公平、公開(kāi)、公正、規(guī)范；過(guò)程性評(píng)價(jià)與終結(jié)性評(píng)價(jià)相結(jié)合；定性評(píng)價(jià)與定量評(píng)價(jià)相結(jié)合。

二、獎(jiǎng)項(xiàng)

1、上下學(xué)期教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)。

2、學(xué)年教學(xué)工作會(huì)上市局、區(qū)局、鄉(xiāng)指導(dǎo)中心表彰的優(yōu)秀教師和優(yōu)秀班主任。

3、學(xué)年職成教招生工作會(huì)上市局、區(qū)局表彰的先進(jìn)工作者。

4、省、市、區(qū)、鄉(xiāng)綜合榮譽(yù)。

5、年度考核優(yōu)秀。

6、班主任獎(jiǎng)。

三、評(píng)價(jià)時(shí)值

每年9月1日至次年8月31日。

四、獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)價(jià)辦法

1、學(xué)期教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)：根據(jù)期末考試成績(jī)，按平均分的標(biāo)準(zhǔn)分（0.3）、及格率的標(biāo)準(zhǔn)分（0.3）、優(yōu)秀率的標(biāo)準(zhǔn)分（0.4）加權(quán)值的平均分學(xué)校排名，獎(jiǎng)勵(lì)前30名教師，一等獎(jiǎng)200元、二等獎(jiǎng)150元、三等獎(jiǎng)100元。九年級(jí)和八年級(jí)地生下學(xué)期按期中考試成績(jī)計(jì)算；計(jì)算成績(jī)時(shí)，均以學(xué)籍人數(shù)±正常變動(dòng)人數(shù)為準(zhǔn)。

2、學(xué)年教學(xué)工作會(huì)上市局、區(qū)局、鄉(xiāng)指導(dǎo)中心表彰的優(yōu)秀教師和優(yōu)秀班主任：（1）教學(xué)成績(jī)70分。分別求上下兩學(xué)期期末考試三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)分加權(quán)值的平均分的平均分為教學(xué)成績(jī)。（2）教學(xué)常規(guī)20分。教學(xué)計(jì)劃2分；備課6分；作業(yè)8分；聽(tīng)評(píng)課4分。（3）教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展10分。論文2分；優(yōu)質(zhì)課、公開(kāi)課、觀摩課、示范課、教學(xué)能手等4分；課題4分。

3、學(xué)年職成教招生工作會(huì)上市局、區(qū)局表彰的先進(jìn)工作者：僅限于九年級(jí)教師，按班級(jí)學(xué)生到岱岳區(qū)職教中心校人數(shù)比排名；它和學(xué)年教學(xué)工作會(huì)上市局、區(qū)局、鄉(xiāng)指導(dǎo)中心表彰的優(yōu)秀教師和優(yōu)秀班主任不重復(fù)。

4、省、市、區(qū)、鄉(xiāng)綜合榮譽(yù)：民主評(píng)議5分、學(xué)生評(píng)教10分、教學(xué)成績(jī)60分、教學(xué)常規(guī)10分、教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展5分、教師工作量10分（包括課時(shí)工作量、管理工作量、出勤率）。民主評(píng)議由校工會(huì)負(fù)責(zé)；教學(xué)成績(jī)、教學(xué)常規(guī)和教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展由教導(dǎo)處教科室負(fù)責(zé)；學(xué)生評(píng)教和教師工作量由政教處負(fù)責(zé)。

5、年度考核優(yōu)秀：辦法同綜合榮譽(yù)。年度考核優(yōu)秀和綜合榮譽(yù)不重復(fù)。

6、班主任獎(jiǎng)：由政教處負(fù)責(zé)

泰安十六中學(xué)

2013年2月27日

第二篇：教職工考勤辦法

為嚴(yán)明紀(jì)律，增強(qiáng)校管理的科學(xué)性和規(guī)范性，保證各項(xiàng)工作正常開(kāi)展，特制定考勤制度如下：

l、全校干部、教職工必須執(zhí)行學(xué)校作息制度，按時(shí)上下班，不遲到，不早退。

2、教職工因公外出視為出勤，憑會(huì)議通知(包括家長(zhǎng)會(huì))等證明、經(jīng)主管主任批準(zhǔn)后方可外出活動(dòng)。

3、每月考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間為上月26日到本月25日，出全勤的教職工享受全額在崗津貼。

4、因病請(qǐng)假，一般應(yīng)持有合同醫(yī)院證明。請(qǐng)假1天以下（含1天）者，由所在部處室主任批準(zhǔn)；超過(guò)1天、不滿3天者，由主管副院長(zhǎng)批準(zhǔn)；滿3天以上者，由院長(zhǎng)批準(zhǔn)。按缺勤工作日計(jì)算，每請(qǐng)病假1天，扣結(jié)構(gòu)工資12元；病假一個(gè)月免發(fā)崗位津貼；長(zhǎng)期重病者待遇，由院長(zhǎng)辦公會(huì)研究，酌情處理。

5、因私事請(qǐng)假，1天以下（含1天）者，由所在部處室主任批準(zhǔn)；超過(guò)1天，不滿3天者，由主管副院長(zhǎng)批準(zhǔn)；超過(guò)3天者，由院長(zhǎng)批準(zhǔn)。按缺勤工作日數(shù)計(jì)算，每請(qǐng)事假第一天，扣減結(jié)構(gòu)工資30元，第二天扣減40元，第三天以后每天扣減50元，連續(xù)請(qǐng)假，周六、周日照?？蹨p。（國(guó)家規(guī)定的婚、產(chǎn)、喪假，每天扣減15元）。

6、每學(xué)期累計(jì)，缺勤40個(gè)以上（含40個(gè)）工作日者，免發(fā)學(xué)期效益獎(jiǎng)；缺勤20個(gè)以上（含20個(gè)）、不足40個(gè)工作日者，減發(fā)學(xué)期效益獎(jiǎng)的一半。

7、教職工請(qǐng)假，一般須事先提出申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后有效。請(qǐng)假滿1天者，須填寫(xiě)“請(qǐng)假單”，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交負(fù)責(zé)考勤的同志收存，月末隨同考勤表一起上交辦公室。因故不能事先請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)委托他人代為請(qǐng)假或辦理補(bǔ)假手續(xù)。請(qǐng)假期滿上班后，應(yīng)立即向主管領(lǐng)導(dǎo)銷(xiāo)假。

8、事先不請(qǐng)假，事后不說(shuō)明，也不辦補(bǔ)假手續(xù)，無(wú)故缺勤者，按曠工論。每曠工一天，扣減工資50元；屢次曠工者，除進(jìn)行批評(píng)教育外，視情節(jié)輕重給予行政處分，直至開(kāi)除。

9、上班時(shí)間除特殊情況一律不得外出辦私事，因特殊情況急需辦理的，經(jīng)主管主任批準(zhǔn)后方可離校。

10、雙休日上班者，原則上在周二、周三補(bǔ)休。因工作需要不能按時(shí)補(bǔ)休者，由主管領(lǐng)導(dǎo)另行安排其它時(shí)間補(bǔ)休，但不得超出本月，未能安排倒休按加班算，每天補(bǔ)助30元。

11、無(wú)故遲到早退，一次予以提示，第二次減發(fā)20元校內(nèi)結(jié)構(gòu)工資，當(dāng)月累計(jì)三次以上停發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

12、考勤統(tǒng)計(jì)工作由辦公室匯制考勤表交由各部處室主任負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，部處室主任要切實(shí)負(fù)責(zé)，嚴(yán)格考勤，實(shí)事求是做好考勤工作。每月26日將月考勤表統(tǒng)計(jì)完畢交辦公室匯總。

13、本辦法的落實(shí)檢查工作由學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)，每月抽查2—3次，全面掌握考勤制度的執(zhí)行情況，做好抽查紀(jì)錄，并將抽查結(jié)果存檔備查。對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的考勤不實(shí)及違規(guī)行為者，除對(duì)違規(guī)人減發(fā)院內(nèi)構(gòu)工資外，其違規(guī)人所在部處室負(fù)責(zé)人也要視情節(jié)減發(fā)或停發(fā)校內(nèi)職務(wù)補(bǔ)貼，并在該部處室學(xué)院期末評(píng)優(yōu)中酌情扣分。

14、本考勤辦法自2006年1月起執(zhí)行，原考勤辦法廢除。

第三篇：2014年泰安普通高中錄取辦法

2014年泰安普通高中錄取辦法

錄取分7個(gè)批次 有兩次填志愿機(jī)會(huì)

普通高中招生錄取辦法中,對(duì)達(dá)到最低控制線以上的考生,按以下批次錄取,已被某批次錄取的考生,不得參加后續(xù)批次的錄取。

提前批:錄取泰安一中青年路校區(qū)的中科大少年班、長(zhǎng)城路校區(qū)的籃球特長(zhǎng)生,泰山中學(xué)的播音主持、美術(shù)、模特、民族舞蹈、體育舞蹈、健美操自主招生。

第一次填報(bào)志愿后,集中錄取第一批至第三批:第一批:錄取指標(biāo)生；第二批:錄取藝體特長(zhǎng)生；第三批:錄取統(tǒng)招生。錄取完以上批次,公布剩余統(tǒng)招生計(jì)劃,進(jìn)行第二次填報(bào)志愿后,集中錄取第四批至第六批。第四批:錄取統(tǒng)招生剩余計(jì)劃；第五批:擇校生錄?。坏诹?錄取調(diào)劑志愿。第七批:錄取泰安一中青年路校區(qū)的中美合作辦學(xué),及泰山中學(xué)的中加合作辦學(xué)、空乘自主招生。每次集中錄取完成后,及時(shí)通過(guò)網(wǎng)站等媒體公布錄取分?jǐn)?shù)線、錄取人數(shù)、錄取結(jié)果、剩余計(jì)劃等信息。

職業(yè)類(lèi)學(xué)校錄取與普高同步 報(bào)志愿先看好填報(bào)點(diǎn)

職業(yè)類(lèi)學(xué)校的招生計(jì)劃分為五年一貫制高職、三二連讀高職、普通中專(zhuān)、職業(yè)中專(zhuān)四類(lèi)計(jì)劃。高職學(xué)校、中職學(xué)校、普通中專(zhuān)的招生錄取工作與普通高中錄取工作,在同一平臺(tái)上同步進(jìn)行。

相關(guān)鏈接

6月11日到6月14日考試

今年,初中學(xué)業(yè)考試仍定于6月11日——6月14日進(jìn)行。(具體科目及時(shí)間安排見(jiàn)下表)今年的初中學(xué)業(yè)考試共設(shè)泰山區(qū)、岱岳區(qū)、新泰市、肥城市、寧陽(yáng)縣、東平縣6個(gè)考區(qū),各考區(qū)根據(jù)要求設(shè)立考點(diǎn)。高新區(qū)作為岱岳區(qū)的一個(gè)考點(diǎn)單獨(dú)編排。

包括語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、物理、化學(xué)、生物、思想品德、歷史、地理、體育與健康共10門(mén)。語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)考試時(shí)間各為120分鐘,分值均為120分；物理、化學(xué)、思想品德考試時(shí)間均為90分鐘,分值均為100分；歷史、地理、生物考試時(shí)間均為60分鐘,分值均為100分。除體育與健康外均實(shí)行閉卷考試。體育與健康分值為100分,測(cè)試按《國(guó)家學(xué)生體質(zhì)與健康標(biāo)準(zhǔn)》及實(shí)施辦法進(jìn)行。

試題均不超出課程標(biāo)準(zhǔn),無(wú)復(fù)習(xí)資料原題。試卷難度低、中、高三檔比例為6:2:2,初中各年級(jí)內(nèi)容比例適度,使學(xué)生在考試中有展示特長(zhǎng)和潛能的機(jī)會(huì)。

原標(biāo)題：普高招32350人 職校招28110人

第四篇：教職工代表產(chǎn)生辦法

張家集鎮(zhèn)中心學(xué)校教職工代表大會(huì)代表產(chǎn)生辦法

方法一：代表產(chǎn)生辦法和程序

1、由各選舉單位召開(kāi)大會(huì)，采用無(wú)記名投票方式選舉產(chǎn)生。

2、各選舉單位將選出的代表報(bào)大會(huì)代表資格審查小組審查。

3、公示代表名單。

4、確認(rèn)正式代表資格。

方法二：教代會(huì)正式代表、工會(huì)委員的產(chǎn)生辦法：

1、教代會(huì)正式代表的產(chǎn)生方法：

（1）以科組為單位進(jìn)行選舉，應(yīng)充分發(fā)揚(yáng)民主，參加選舉的人數(shù)不得低于本組人數(shù)的80%。

（2）選舉以無(wú)記名投票方式進(jìn)行，當(dāng)選代表的得票數(shù)應(yīng)高于參選人數(shù)的50%。（3）在無(wú)記名投票選舉時(shí)，各組應(yīng)指定監(jiān)票人、唱票人、記票人，當(dāng)場(chǎng)記票，在超過(guò)投票人數(shù)半數(shù)以上的侯選人中，按投票數(shù)由多到少的原則確定代表。

（4）選票超過(guò)半數(shù)的人數(shù)不足下達(dá)代表名額或代表不能確定時(shí)，可再補(bǔ)選或加選二次，若補(bǔ)選二次仍不能確定則不再補(bǔ)選。

（5）選舉完畢應(yīng)及時(shí)將結(jié)果交大會(huì)籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查，由代表資格審查領(lǐng)導(dǎo)小組審核并公布。

方法三：代表產(chǎn)生辦法

由于教職工代表大會(huì)與工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)合并召開(kāi)，故當(dāng)選的代表具有雙重身份，既是教代會(huì)代表，又是工代會(huì)代表?！半p代會(huì)”代表由教職工直接選舉產(chǎn)生。

代表選舉辦法

⒈各單位代表選舉工作，在黨總支（直屬黨支部）的領(lǐng)導(dǎo)下，由基層工會(huì)委員會(huì)主持，經(jīng)教職工大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。

⒉按照規(guī)定的名額和條件，先自下而上醞釀提出候選人，報(bào)“雙代會(huì)”籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后，召開(kāi)本單位全體教職工大會(huì)，采取無(wú)記名投票方式進(jìn)行差額（或等額）選舉。

⒊選舉會(huì)議須有全體教職工的三分之二以上出席方為有效。候選人當(dāng)選須獲得選舉單位全體教職工的過(guò)半數(shù)同意。獲得半數(shù)以上選票的候選人名額超過(guò)應(yīng)選代表名額時(shí)，以得票多的當(dāng)選。如果候選人得票數(shù)相等不能確定當(dāng)選人時(shí)，可以就票數(shù)相等的候選人重新投票確定。獲得過(guò)半數(shù)選票的代表候選人名額少于應(yīng)選名額時(shí)，不足的名額可重新進(jìn)行選舉。

第五篇：學(xué)校教職工考勤辦法[范文]

教職工考勤辦法

一、總則

（一）全體教職工要嚴(yán)格遵守學(xué)校的考勤規(guī)定，自覺(jué)履行請(qǐng)假手續(xù)。

（二）考勤原則上只對(duì)教職工的出勤情況進(jìn)行考核（不含考績(jī)）。

（三）干部與職工的考勤由校辦負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)；教師的考勤由年級(jí)部主任負(fù)責(zé)。

（四）涉及全校性大會(huì)、活動(dòng)的考勤由學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)，其他會(huì)議、活動(dòng)由本

校的有關(guān)處室負(fù)責(zé)人考勤。

（五）教育后勤服務(wù)有限公司員工的考勤由后勤公司負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。

（六）學(xué)校、后勤公司的具體考勤辦法可以在此辦法的基礎(chǔ)上另行制定實(shí)施細(xì)

則。

二、考勤總負(fù)責(zé)人

（一）本校教師：年級(jí)部主任

（二）干部及職工：學(xué)校辦公室

考勤總負(fù)責(zé)人職責(zé)：嚴(yán)已律己，處事公正，認(rèn)真考勤，如實(shí)填寫(xiě)登記表；根據(jù)批假權(quán)限接收和辦理請(qǐng)假手續(xù)，如實(shí)做好記錄；每月底認(rèn)真匯總月考勤情況表，于下月3日前連同假條交學(xué)校辦公室。

三、考勤內(nèi)容

（一）日常的遲到、早退、空崗、曠工、上課遲到、缺課、曠課、公假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、代課、代崗、兼職等情況。

（二）每周的升旗儀式，各類(lèi)會(huì)議或活動(dòng)到崗情況。

四、各類(lèi)人員上下班要求

（一）學(xué)校正式教職工實(shí)行每周5天工作制，外聘非教學(xué)人員實(shí)行每周6天工

作制。

（二）所有人員實(shí)行全天坐班工作制

坐班的具體要求：嚴(yán)格按照學(xué)校規(guī)定的時(shí)間上下班，做到不遲到、不早退。特殊崗位（例如醫(yī)務(wù)室、宿管、圖書(shū)館、保安等）人員的上下班時(shí)間由部門(mén)負(fù)責(zé)人另行設(shè)定，但必須保證每天7小時(shí)的工作時(shí)間。

五、公差

（一）校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出差（含外出開(kāi)會(huì)）須告知校辦負(fù)責(zé)人和校長(zhǎng)助理。

（二）教師因公出差（含外出開(kāi)會(huì)）須告知本校年級(jí)部主任與教研組長(zhǎng)。若在其它校區(qū)兼課并涉及課務(wù)、會(huì)議、值班或活動(dòng)的，須同時(shí)報(bào)告相應(yīng)的校區(qū)的年級(jí)部主任，并辦妥相應(yīng)的調(diào)課、替崗等手續(xù)。

（三）后勤公司員工因公出差有關(guān)事務(wù)由后勤公司負(fù)責(zé)人安排。

（四）考勤負(fù)責(zé)人、總負(fù)責(zé)人因公出差必須落實(shí)臨時(shí)考勤負(fù)責(zé)人、總負(fù)責(zé)人。因公出差的事項(xiàng)，例如，憑會(huì)議通知并事先報(bào)批、省內(nèi)外出差的報(bào)批權(quán)限、經(jīng)費(fèi)的使用等涉及其他管理要求的內(nèi)容，另行規(guī)定。

六、事假、病假

（一）所有正式教職工、臨時(shí)聘用人員，因事、因病請(qǐng)假，必須向考勤負(fù)責(zé)人

遞交書(shū)面請(qǐng)假條。病假還需有市級(jí)以上醫(yī)院證明（或病歷）。如因急事、急病無(wú)法事先遞交的，經(jīng)核實(shí)后可以時(shí)候補(bǔ)填。

不影響本職工作的因病、因急事一天以內(nèi)的請(qǐng)假，不再扣除相應(yīng)的崗位課時(shí)津貼（但全年累計(jì)病事假），但須在征得考勤負(fù)責(zé)人同意的同時(shí)，還應(yīng)提交書(shū)面說(shuō)明交考勤負(fù)責(zé)人備案，否則計(jì)病事假并扣除相應(yīng)津貼。（注：超過(guò)一天全扣相應(yīng)津

貼）

因私、因病請(qǐng)假必須經(jīng)批準(zhǔn)后才有效，凡未經(jīng)批準(zhǔn)而離崗者均應(yīng)按曠工處理。凡利用關(guān)系開(kāi)具假病歷證明的，一經(jīng)查實(shí)，將視情節(jié)輕重給予行政處分直至開(kāi)除。

假期終止后，需及時(shí)銷(xiāo)假。如果實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間（天數(shù)）超出批準(zhǔn)時(shí)間（天數(shù)），請(qǐng)假人需向考勤負(fù)責(zé)人說(shuō)明理由，由考勤負(fù)責(zé)人處理。凡未經(jīng)批準(zhǔn)的休假天數(shù)原則上按曠工處理。

（二）所有教職工（含臨時(shí)人員）因私、因病請(qǐng)假一天以內(nèi)的，向考勤負(fù)責(zé)人

請(qǐng)假；一天以上一周以內(nèi)的，向考勤總負(fù)責(zé)人請(qǐng)假；請(qǐng)假一周（含）以上的，須報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

考勤負(fù)責(zé)人、總負(fù)責(zé)人因私、因病請(qǐng)假必須落實(shí)臨時(shí)考勤負(fù)責(zé)人或總負(fù)責(zé)人。

（三）有兼課教職工因私、因病請(qǐng)假，在向本校年級(jí)部主任報(bào)告的同時(shí)，還必

須告知代課校區(qū)考勤負(fù)責(zé)人。涉及課務(wù)、本校值班及日常會(huì)議或活動(dòng)的，還要辦理相應(yīng)的調(diào)課、替崗等手續(xù)。

（四）因私、因病請(qǐng)假的教師，若在其他校區(qū)兼課并涉及課務(wù)，在向本校年級(jí)

部主任報(bào)告的同時(shí)，還需報(bào)告相應(yīng)的校區(qū)的考勤負(fù)責(zé)人并辦理相應(yīng)的調(diào)課、替崗手續(xù)。

（五）后勤公司員工的因私、因病請(qǐng)假，由后勤公司參照本辦法另行制定。若遇全校性的會(huì)議、活動(dòng)、所有人員的因私、因病請(qǐng)假統(tǒng)一到校辦公室辦理相關(guān)手續(xù)。

七、婚假、產(chǎn)假、喪假

（一）婚假、產(chǎn)假、喪假，均向有關(guān)考勤負(fù)責(zé)人請(qǐng)假并辦理有關(guān)手續(xù)。

1、請(qǐng)婚假，必須提前一周告知有關(guān)考勤負(fù)責(zé)人。

2、因直系親屬亡故可以請(qǐng)喪假。

（二）女同志懷孕，在預(yù)產(chǎn)期前三個(gè)月內(nèi)（特殊情況，時(shí)間可以提前），經(jīng)向考

勤負(fù)責(zé)人提交書(shū)面申請(qǐng)批準(zhǔn)后，可不參加升旗儀式、全校性及所在部門(mén)的會(huì)議或活動(dòng)。

（三）在產(chǎn)假期滿后上班的第一個(gè)學(xué)期內(nèi)，可以不參加升旗儀式。在保證工作

質(zhì)量，參加全校性及所在部門(mén)的會(huì)議及活動(dòng)的前提下，每天上下午可各有半小時(shí)哺乳時(shí)間。

以上請(qǐng)假，如涉及課務(wù)應(yīng)由本人告知本校有關(guān)考勤負(fù)責(zé)人，以便妥善安排。

八、考勤與處罰

（一）工資或校內(nèi)津貼的扣除

1、曠工

（1）除按國(guó)家有關(guān)規(guī)定扣除檔案工資（基礎(chǔ)職務(wù)工資+教師10%浮動(dòng)或職工

浮動(dòng)15元+津貼+職務(wù)或崗位津貼）外，曠工一天減去當(dāng)月校內(nèi)津貼的50%；曠工兩天停發(fā)當(dāng)月校內(nèi)津貼；曠工三天（含）以上停發(fā)兩個(gè)

月校內(nèi)津貼，減發(fā)當(dāng)年各項(xiàng)效益獎(jiǎng)的60%；曠工11天（含）以上者，停發(fā)6個(gè)月校內(nèi)津貼及當(dāng)年各項(xiàng)效益獎(jiǎng)。（考核獎(jiǎng)參照校內(nèi)津貼扣罰

標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）

（2）凡曠工者，除受到上述經(jīng)濟(jì)處理外，還將按照規(guī)定，作行政紀(jì)律處分。

2、病、事假

凡請(qǐng)病假的教職工，按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)每天減發(fā)當(dāng)月總津貼額的1/21，每天扣發(fā)本季度目標(biāo)考核獎(jiǎng)的1/63。

凡請(qǐng)事假的教職工，按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)每天減發(fā)當(dāng)月總津貼額的2/21，每天

扣發(fā)本季度目標(biāo)考核獎(jiǎng)的2/63。

凡因私而經(jīng)批準(zhǔn)后不參加升旗儀式、全校性和部門(mén)會(huì)議或活動(dòng)者，每次扣10元；無(wú)故遲到，作差錯(cuò)處理；無(wú)故不參加上述活動(dòng)者，作事故處理。

3、婚、產(chǎn)、喪假

（1）婚假、產(chǎn)假、喪假天數(shù)若按國(guó)家規(guī)定的，不扣除基本工資，但參照病

假扣除崗位津貼和季度目標(biāo)考核獎(jiǎng)；

（2）超出國(guó)家規(guī)定天數(shù)的，超出部分參照事假扣除基本工資、崗位津貼和

季度目標(biāo)考核獎(jiǎng)。

4、遲到、早退、缺席

凡上班時(shí)間擅自遲到、早退者，工作時(shí)間內(nèi)擅自空崗者，累計(jì)5次按曠工一天處理。

凡升旗儀式、全校性及所在部門(mén)的會(huì)議和活動(dòng)擅自遲到、早退、缺席者，無(wú)故遲到、早退作差錯(cuò)處理，累計(jì)三次按曠工一天處理；無(wú)故缺席作事故處理，累計(jì)兩次按曠工一天處理。

教師上課遲到、拖堂、期中期終監(jiān)考遲到、值班缺崗按差錯(cuò)處理；無(wú)故缺課、監(jiān)考不到按事故處理。

差錯(cuò)按每次50元扣款，事故按每次100元扣款。

（二）年終獎(jiǎng)的扣除

教職工當(dāng)年的出勤率與年終獎(jiǎng)掛鉤。

1、考核獎(jiǎng)

（1）病、事假在21天以內(nèi)不扣考核獎(jiǎng)。超過(guò)21天，每超過(guò)21天扣除1/10

考核獎(jiǎng)。

（2）產(chǎn)假、婚假、喪假天數(shù)按國(guó)家規(guī)定可以享受的天數(shù)，不在扣除年終獎(jiǎng)。超

過(guò)天數(shù)參照病事假扣除考核獎(jiǎng)。

（3）差錯(cuò)3次（含）以內(nèi)不再扣除考核獎(jiǎng)，差錯(cuò)4次扣除考核獎(jiǎng)20%，差錯(cuò)5次扣除考核獎(jiǎng)50%，差錯(cuò)6次（含）以上考核獎(jiǎng)全部扣除。

（4）事故2次（含）以內(nèi)不再扣除考核獎(jiǎng)，事故3次扣除考核獎(jiǎng)20%，事故4次扣除考核獎(jiǎng)50%，事故5次（含）以上考核獎(jiǎng)全部扣除。發(fā)生重大事故的，考核獎(jiǎng)的扣除由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定。

本中調(diào)出、退休的教職工按實(shí)際在校工作月數(shù)的比例發(fā)放考核獎(jiǎng)（全年10個(gè)月，7—8月不計(jì)）。

下半年（7月）大學(xué)畢業(yè)分配或調(diào)入的教師，出國(guó)交流和外出脫產(chǎn)讀研教師發(fā)放考核獎(jiǎng)50%；其他月份調(diào)入或新分配的教師按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算。

2、全勤獎(jiǎng)

不計(jì)產(chǎn)假、婚假、喪假國(guó)家規(guī)定范圍內(nèi)的缺勤天數(shù)，但超過(guò)部分要計(jì)算。

（1）病、事假累計(jì)12天（含）以內(nèi)，不再扣除全勤獎(jiǎng)。

（2）病、事假超過(guò)以上累計(jì)數(shù)12天（含）扣除年全勤獎(jiǎng)1/4，13—21天

扣除1/2，22天—34天扣除3/4，34天以上全勤獎(jiǎng)扣完。

本中調(diào)出、退休的教職工按實(shí)際在校工作月數(shù)的比例發(fā)放考勤獎(jiǎng)。下半年（7月）大學(xué)分配畢業(yè)或調(diào)入的教師，出國(guó)交流和外出脫產(chǎn)讀研教師發(fā)放年全勤獎(jiǎng)50%，其他月份調(diào)入或新分配的教師按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算。

（三）評(píng)優(yōu)的取消

有下列情況之一的不參加個(gè)人評(píng)優(yōu)：

1、全年病假超過(guò)15天（含）；事假超過(guò)3天（含）；曠工超過(guò)1天（含）；差

錯(cuò)3次（含）以上，一般事故2次（含）以上。

2、全年出勤率低于90%。

九、其他

1、本辦法自2008年9月1日開(kāi)始實(shí)施，若于原考勤辦法有沖突，以此辦法

為準(zhǔn)。

2、此辦法中的未盡事宜，由校辦提出建議，報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)議研究決定。

3、本辦法由學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)解釋。