第一篇：2.松江區(qū)“十一五”職初教師入職培訓(xùn)管理辦法

松江區(qū)“十一五”職初教師入職培訓(xùn)管理辦法

職初教師入職培訓(xùn)是中小學(xué)、幼兒園教師教育的一個有機組成部分。為了提高入職培訓(xùn)教師（下稱新任教師）為人師表的自覺性和教育教學(xué)的實踐能力，提升我區(qū)中小學(xué)、幼兒園教師實施素質(zhì)教育的能力和水平，保證中小學(xué)基礎(chǔ)教育和幼兒園教育的質(zhì)量，按照松江區(qū)“十一五”教師教育實施意見制定本辦法。

一、培訓(xùn)目標(biāo)

1、提高新任教師政治和師德修養(yǎng)水平，增強熱愛學(xué)生、熱愛教育事業(yè)、為人師表的自覺性。

2、促進新任教師形成現(xiàn)代教育理念，初步掌握所教學(xué)科的課程標(biāo)準(zhǔn)和教學(xué)內(nèi)容，提高對新課程的認(rèn)識；通過培訓(xùn)能結(jié)合學(xué)生實際按照教學(xué)原則制定學(xué)期授課計劃，努力遵循教學(xué)規(guī)律，勝任教學(xué)工作，完成教學(xué)任務(wù)。

3、通過培訓(xùn)使新任教師能根據(jù)學(xué)生的心理、生理特點及思想實際，遵循一定的教育原則和科學(xué)的教育方法，制定班級工作計劃，開展班級活動，能勝任班主任工作，適應(yīng)教師角色。

二、培訓(xùn)對象

凡分配到我區(qū)中小學(xué)、幼兒園擔(dān)任教育工作或有其他工作改任中小學(xué)、幼兒園教師的高等或中等學(xué)校畢業(yè)生，必須參加為期一年的以教育教學(xué)實踐能力為主的職初教師入職培訓(xùn)。非師范院校的畢業(yè)生，還必須學(xué)習(xí)教育學(xué)、心理學(xué)、學(xué)科教學(xué)法等師范專業(yè)課程。

三、培訓(xùn)內(nèi)容及形式

1、思想政治和師德修養(yǎng)教育、形勢教育、法制教育。采取自學(xué)與輔導(dǎo)相結(jié)合形式進行。

2、教育教學(xué)實踐理論培訓(xùn)。主要采用輔導(dǎo)講座、觀摩、專題研討和自學(xué)相結(jié)合。

3、教育教學(xué)實踐能力培訓(xùn)。結(jié)合活動設(shè)計、座談交流、觀摩、教學(xué)實踐、各種評比等形式進行。使新任教師掌握制訂教學(xué)計劃、備課、上課、作業(yè)、輔導(dǎo)等教學(xué)常規(guī)；提高說課、聽課、評課等技能；掌握班隊工作、家訪等等一系列教師基本功。

四、區(qū)教育局人事科主管職初教師入職培訓(xùn)工作。

五、區(qū)教師進修學(xué)院具體負(fù)責(zé)職初教師入職培訓(xùn)工作。

職責(zé)是：

1、制定本區(qū)職初教師入職培訓(xùn)的實施計劃，包括：培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、考核內(nèi)容和考核辦法以及階段的培訓(xùn)要求、培訓(xùn)方式、考核要求、經(jīng)費預(yù)算等方面內(nèi)容；

2、聘任區(qū)級指導(dǎo)老師，審查各中小學(xué)、幼兒園推薦的職初教師入職培訓(xùn)指導(dǎo)教師；

3、組織區(qū)級系列講座和課程講授（不少于60課時）；

4、根據(jù)計劃，制定考核辦法并組織實施職初教師入職培訓(xùn)的考核；

5、對各中小學(xué)、幼兒園職初教師入職培訓(xùn)進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)；

6、總結(jié)交流各中小學(xué)、幼兒園進行職初教師入職培訓(xùn)的先進經(jīng)驗。

六、各中小學(xué)、幼兒園是職初教師入職培訓(xùn)的主陣地。

其職責(zé)是：

1、根據(jù)教師進修學(xué)院制定的職初教師入職培訓(xùn)實施計劃，結(jié)合本校實際，制定具體的培訓(xùn)計劃（帶教培訓(xùn)不少于40課時）；

2、根據(jù)指導(dǎo)老師任職條件，配備并聘任教育教學(xué)指導(dǎo)教師各一位，并報區(qū)教師進修學(xué)院審批；

3、根據(jù)制定的考核辦法，組織考核小組，對新任教師與指導(dǎo)教師進行平時和年度考核。

4、獎勵在入職培訓(xùn)中獲得優(yōu)異成績的本校新任教師、指導(dǎo)教師和教研組。

七、指導(dǎo)教師的任職條件和職責(zé)

聘任指導(dǎo)教師，根據(jù)培訓(xùn)計劃，進行具體指導(dǎo)，是職初教師入職培訓(xùn)的主要形式。

（一）指導(dǎo)教師的任職條件是：

1、師德良好，思想進步，具有先進的教育理念，工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)，對新任教師能全面關(guān)心和嚴(yán)格要求；

2、有6年以上教齡，具有較豐富的教育、教學(xué)經(jīng)驗，具有教育教學(xué)實踐示范能力，教育、教學(xué)效果好；

3、具有合格學(xué)歷，中級以上職稱（含中學(xué)職稱）。

4、身體健康，能履行指導(dǎo)老師職責(zé)。

（二）指導(dǎo)教師的職責(zé)：

1、對新任教師進行思想政治、師德修養(yǎng)教育，幫助新任教師樹立正確的教育教學(xué)思想，遵守師德規(guī)范，提高為人師表的自覺性；

2、對新任教師進行教育教學(xué)基本功訓(xùn)練，提高新任教師的教育教學(xué)實踐能力；

3、對新任教師的師德表現(xiàn)、工作態(tài)度、教育教學(xué)能力進行認(rèn)真考核；

4、協(xié)助校領(lǐng)導(dǎo)全面關(guān)心新任教師的工作、學(xué)習(xí)和生活。

八、職初教師在入職培訓(xùn)期內(nèi)必須擔(dān)任見習(xí)班主任，履行班主任的基本職責(zé)。擔(dān)任見習(xí)班主任期間，不享受班主任津貼。音、體、美、勞、信息科技等學(xué)科的職初教師在入職培訓(xùn)期內(nèi)必須負(fù)責(zé)一個課外活動小組。

學(xué)?？稍谄谀└鶕?jù)新任教師的見習(xí)班主任和指導(dǎo)課外活動小組的工作實績，給予指導(dǎo)老師和新任教師適當(dāng)?shù)莫剟睢?/p>

九、職初教師入職培訓(xùn)的考核

（一）、考核內(nèi)容

1、教師基本修養(yǎng)和師德規(guī)范考核。主要考核新任教師遵紀(jì)守法、遵守教師守則、心理素質(zhì)以及對待教師崗位、教育教學(xué)工作以及學(xué)生的態(tài)度。（校級考核為主）

2、教育教學(xué)實踐能力考核。主要考核新任教師備課、課堂教學(xué)、作業(yè)布置及批改、出卷及試卷質(zhì)量分析、個別學(xué)生輔導(dǎo)、班主任工作等教育教學(xué)實績評價。（校級考核為主）

3、教師業(yè)務(wù)能力考核。主要考核新任教師對課程標(biāo)準(zhǔn)、教材的理解水平、課堂教學(xué)基本技能、出卷及試卷質(zhì)量分析等情況。（區(qū)級考核為主）

4、職初教師入職培訓(xùn)情況考核。主要考核新任教師參加區(qū)、校級入職培訓(xùn)的出勤和表現(xiàn)；指導(dǎo)教師的評價等。（區(qū)級考核為主）

（二）、考核工作要求

1、考核要貫徹公開、平等、民主的原則。要將平時考核和年度考核結(jié)合起來，把形成性評價和終結(jié)性評價結(jié)合起來。

2、各學(xué)校建立職初教師入職培訓(xùn)考核小組，考核小組一般在五人以上，包括由學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)、教育教學(xué)、人事部門干部以及指導(dǎo)教師、教師代表等組成。

3、區(qū)級考核的內(nèi)容由區(qū)教師進修學(xué)院研訓(xùn)部負(fù)責(zé)實施。

4、職初教師入職培訓(xùn)考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、不合格?？己说乃膫€內(nèi)容分別給予相應(yīng)的結(jié)果。凡在四個內(nèi)容考核中獲四個“優(yōu)秀”的新任教師才能被評為優(yōu)秀新任教師；(優(yōu)秀新任教師所占新任教師比率為15%左右)。凡在四個內(nèi)容考核中有一個“不合格”的新任教師被認(rèn)定為考核“不合格”。凡考核結(jié)果為優(yōu)秀、合格的新任教師頒發(fā)《職初教師入職培訓(xùn)合格證書》并予以轉(zhuǎn)正。對考核結(jié)果為優(yōu)秀的新任教師予以表彰獎勵，并列入校級骨干培訓(xùn)計劃；對不合格者不予轉(zhuǎn)正、定級和認(rèn)定教師職務(wù)，并提出具體要求，延長入職培訓(xùn)期一年，限期提高水平。如延長入職培訓(xùn)期后考核仍不合格者，根據(jù)《教師法》規(guī)定，按不具備教師資格者處理。

十、職初教師入職培訓(xùn)期間，有下列情況之一者，則認(rèn)為入職培訓(xùn)不合格：

1、有體罰學(xué)生或賭博行為，并在學(xué)校中或在社會上造成不良影響者；

2、嚴(yán)重違反校規(guī)校紀(jì)，工作隨便，不負(fù)責(zé)任，并在學(xué)校中或在社會上造成不良影響者；

3、受過“警告”以上處分，或受過行政“拘留”處分未滿一年者；

4、有政治觀點錯誤的言論，或者有損于教師形象的言談舉止，并在學(xué)校中或在社會上造成不良影響者；

5、病事假累計達2個月以上，或曠職一周以上者；

6、教育、教學(xué)效果差，不能勝任教育或教學(xué)工作者；

7、聽指導(dǎo)老師的課或參加區(qū)級培訓(xùn)活動，缺席在20%課時以上者；

8、沒有擔(dān)任見習(xí)班主任者，或者沒有負(fù)責(zé)課外活動小組的音、體、美、勞、信息科技等學(xué)科的新任教師；

9、不愿承擔(dān)組織上分配的任務(wù)，無故不服從工作調(diào)動或擅離職守，情節(jié)嚴(yán)重者。

十一、新任教師、指導(dǎo)教師參加入職培訓(xùn)的差旅費、資料費，可在教師進修經(jīng)費或?qū)W校業(yè)務(wù)經(jīng)費中列支。

十二、到成校職校、青少年活動中心、輔讀學(xué)校等校任職的新任教師，其入職培訓(xùn)參照本計劃。

第二篇：入職培訓(xùn)管理辦法

入職培訓(xùn)管理辦法

各服務(wù)中心人事管理員：

入職培訓(xùn)是面向新員工灌輸專業(yè)知識、普及企業(yè)文化，使其了解行業(yè)及企業(yè)特點的重要手段之一。因公司員工數(shù)量增加，項目位置分散，各崗位工作節(jié)奏不同等特點，辦公室已將入職培訓(xùn)錄制成光盤，由各項目人事管理員負(fù)責(zé)保管，并即時安排培訓(xùn)，要在今年內(nèi)將入職培訓(xùn)覆蓋率提高到100%。為了達到這個目標(biāo)，辦公室將對入職培訓(xùn)加強管理：

一、項目入職培訓(xùn)對象：

工程、綠化、客戶服務(wù)及未通過培訓(xùn)基地直接到項目報到的安全人員。

二、項目入職培訓(xùn)時間：

每月最后一周。

三、培訓(xùn)要求：

1、培訓(xùn)對象要涵蓋當(dāng)月前新入職的所有員工。

2、培訓(xùn)內(nèi)容為萬科發(fā)展歷程及企業(yè)文化、萬科物業(yè)員工行為規(guī)范、萬科物業(yè)員工職業(yè)安全、物業(yè)管理基礎(chǔ)實務(wù)、優(yōu)質(zhì)客戶服務(wù)、物業(yè)管理法律法規(guī)、各崗位專業(yè)課。其中各崗位專業(yè)課由本項目部門主管培訓(xùn)，其他課程以光盤播放輔以人事管理員講解的方式進行。

3、每次入職培訓(xùn)全部完成后要有入職培訓(xùn)考試，考試成績與新員工能否轉(zhuǎn)正掛鉤，人事管理員要在每月最后一天前以郵件的方式將當(dāng)月入職考試成績發(fā)送至辦公室培訓(xùn)專員處。

四、考核方法：

1、人事基礎(chǔ)業(yè)務(wù)檢查：辦公室將通過人事基礎(chǔ)業(yè)務(wù)檢查對培訓(xùn)記錄及考試試卷進行檢

查。

2、抽查：抽查方法為：A、從各項目當(dāng)月入職人員中抽取新入職員工，到本部統(tǒng)一進行入職考試。B、不定期到各項目進行入職培訓(xùn)考試，檢查入職培訓(xùn)情況。兩種方法交替使用，不合格者試用期延長。

3、經(jīng)檢查或反應(yīng)沒有進行入職培訓(xùn)的項目，當(dāng)月對該人事管理員進行扣除3分的負(fù)面激勵。

五、備注：

文職人員及管理人員的入職培訓(xùn)及考試將由辦公室統(tǒng)一組織。

第三篇：教師初入職工作總結(jié)

工作總結(jié)

這學(xué)期我是11月初才上的班，剛上班腦子渾渾噩噩的，不知道該怎么開始正常的上班時光？好在袁主任給了一天的調(diào)整時間，使自己很快的接手了教務(wù)處的工作。

教務(wù)處的工作看似輕松，實則要面對很多的突發(fā)事件和很多瑣碎的事情。就代課而言，往往就是在來到學(xué)校的時候才臨時接到的通知，如果是除數(shù)學(xué)以外的其他的學(xué)科還好，還有時間在學(xué)校稍準(zhǔn)備一些，或者和班主任結(jié)合一下，看看這節(jié)課怎么上。如果是數(shù)學(xué)，自己準(zhǔn)備的時間就很少，好幾次就是拿著課本直接進教室，面對著新的班級，陌生的學(xué)生，不熟悉的教材內(nèi)容，此時的腦子快速的過著剛剛才翻過的課本，邊構(gòu)思邊進行課堂的教學(xué)，好在一般講的都是練習(xí)課，又有著兩屆六年級的教學(xué)經(jīng)歷，自我感覺數(shù)學(xué)概念和計算方法都講的還夠清楚。如果是講新課，自己就得在下面好好的構(gòu)思一下講課的思路和方法，以及學(xué)生的接受程度。這一段時間，往往是快速的轉(zhuǎn)換自己的教學(xué)角色，有時候今天給這個班的學(xué)生代數(shù)學(xué)，明天又給這個班代美術(shù)、音樂等課，以致低年級的學(xué)生總是問我“老師，你是教什么課的?。俊蔽抑挥行πΦ恼f：“老師上什么課，就是什么老師?！?/p>

在教務(wù)處大部分的時間都是代課，除此之外，還負(fù)責(zé)平時的教師獲獎登記，要對教師的證書進行編號，登記在本上，電腦上，通過教師獲獎登記這個活，我真的感覺自己以往落后了很多，很多比賽自己都沒有參加，所以，今后如果有比賽的話，自己多參加，提高自己的數(shù)學(xué)素質(zhì)。

期末考試期間可以說是自己最忙碌的一段時間，也是效率最高的時候，除了做考務(wù)工作，還抽時間參與了六年級的數(shù)學(xué)改卷任務(wù)以及算分等。除此之外，考試完了以后，又進行了很多的統(tǒng)計任務(wù)，這篇博客還是在統(tǒng)計的當(dāng)中抽了些許時間完成的，現(xiàn)在又有了新的任務(wù)，不當(dāng)之處，敬請諒解。

今后，無論自己在什么崗位上，都會兢兢業(yè)業(yè)的工作，多讀書，多請教，多研究，努力提高自己的工作能力素養(yǎng)。

第四篇：入職管理辦法

xxxxxx有限公司文件

xxx字〔2003〕第138號

關(guān)于下發(fā)《入職管理辦法》的通知

公司各部門、各下屬機構(gòu)：

為規(guī)范公司新員工的入職程序和要求，經(jīng)研究決定，制定下發(fā)《入職管理辦法》。請各單位認(rèn)真組織學(xué)習(xí)并遵照實施。特此通知

附件：入職管理辦法

二○一〇年十一月二十四日

主題詞：下發(fā)辦法通知

抄送：。

xxxxxx有限公司總裁辦2010年×月××日印發(fā)一1一

附件

入職管理辦法

第一章 總 則

【目的】

第一條 為規(guī)范公司新員工的入職程序及要求，防范人事手續(xù)可能產(chǎn)生的風(fēng)險，特制訂本辦法。

【適用范圍】

第二條 本規(guī)定適用于公司及下屬機構(gòu)所有新進員工入職手續(xù)的辦理指

引和約束。

第二章 報到及試用

第三條 新進員工入職基本要求：

1.符合公司用人條件，并已確定被錄用者；

2.經(jīng)核查無虛假資料及履歷；

3.與其他任何公司無勞動關(guān)系；

4.體檢符合公司要求。

第四條 員工入職前應(yīng)辦理錄用手續(xù)，并在規(guī)定的時間內(nèi)報到上班。逾期

未辦理者，由備取人員依次候補。人事部門須為新入職員工辦理工作卡（考勤卡），發(fā)《入職指引》，并辦理起薪手續(xù)。

第五條 報到應(yīng)備資料及事項：

1.1寸彩色照片四張；

2.社會保險憑證（已辦理社保者提供）；

3.身份證原件；

4.最高學(xué)歷證明原件；

5.專業(yè)技術(shù)資格證明原件（專業(yè)人員提供）；

6.體檢證明（公司指定醫(yī)院，體檢內(nèi)容包括肝功能、兩對半及日常體檢項目）；

一2一

7.《離職證明》（前一單位）；

8.辦理擔(dān)保手續(xù)；

9.簽署《簽署勞動合同聲明書》。

以上2、3、4、5項資料公司核實后將退回員工本人，臨時人員可視崗位情況而定。

第六條 對于擬錄用為倉管、司機、送貨員、出納等崗位的人員，總部和

下屬機構(gòu)人事部門則須先派人進行家訪，了解其家庭情況，并做背景調(diào)查，將調(diào)查結(jié)果記錄并存于員工個人檔案。

第七條 新聘人員試用期為3-6個月，期滿考核合格并辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)者可

視為正式員工。

第八條 因緊急工作需要，新聘員工可經(jīng)批準(zhǔn)后先上崗，但須于7個工作

日內(nèi)辦妥入職及擔(dān)保手續(xù)，并完成人力資源系統(tǒng)電子注冊。

第九條 新員工入職后由所在部門（單位）新進員工輔導(dǎo)人指導(dǎo)新員工盡

快熟悉工作內(nèi)容和辦公環(huán)境。

第十條 員工在試用期內(nèi)品行或能力無法滿足工作需要者，可隨時停止試

用，予以辭退。

第十一條 員工一經(jīng)錄用，即與公司簽訂《勞動合同書》，并辦理社會保險。第十二條 員工入職手續(xù)辦理未完整前，將不予起薪。

第三章?lián)?/p>

第十三條所有入職員均需辦理擔(dān)保手續(xù)，擔(dān)保人的責(zé)任均按《擔(dān)保書》

中的規(guī)定執(zhí)行。公司從大專院校直接錄用的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，可視具體情況而定。

第十四條本公司員工擔(dān)保人應(yīng)具備下列資格：

1、具有愛施德公司所在地常住戶口；

2、有正當(dāng)職業(yè)及穩(wěn)定經(jīng)濟來源；

3、有長期穩(wěn)定的住所；

4、非本公司在職員工；

一3一

5、年齡不超過60歲。

第十五條擔(dān)保等級：

1、一級擔(dān)保：適用于倉管、司機、送貨、出納、客服、零售店員。

2、二級擔(dān)保：除上述職位的其他人員。

第十六條擔(dān)保手續(xù)：

1、一級擔(dān)保：

A擔(dān)保人提供戶口本、身份證、房產(chǎn)證原件，人事部門進行核對、復(fù)印后退回；

B擔(dān)保人提供家庭住址、家庭電話、工作單位地址、單位電話和單位證明；

C人事部門應(yīng)派專人到擔(dān)保人房產(chǎn)所在地，簽訂《擔(dān)保書》。

2、二級擔(dān)保：

A擔(dān)保人提供身份證原件，人事部門核對、復(fù)印后退回；

B擔(dān)保人提供家庭住址、家庭電話、工作單位地址、單位電話和單位證明；

C擔(dān)保人須親自到公司辦理擔(dān)保手續(xù)，并簽訂《擔(dān)保書》。

第十七條擔(dān)保人的工作單位或住址如有變更時，應(yīng)由擔(dān)保人或被保人以

書面形式通知人事部門辦理變更。

第十八條擔(dān)保人如因故欲退保或因其他原因喪失擔(dān)保資格時，應(yīng)及時以

書面形式通知公司人力部，由被保人辦理退保手續(xù)，辦妥并退還擔(dān)保書后方可解除原擔(dān)保責(zé)任。

第十九條人事部門對員工擔(dān)保人資格不符或資料不實，須通知被保人限

期換保，在換保期間如有必要者可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后方準(zhǔn)許復(fù)職。

第二十條員工正常離職，辦妥移交手續(xù)后3個月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何經(jīng)濟和重

大管理責(zé)任時，擔(dān)保人的擔(dān)保責(zé)任自行解除。

第二十一條擔(dān)保核查，核查人為公司總部人事部門及下屬機構(gòu)人事行政人員。

1、一級擔(dān)保核查：

一4一

A上門核查擔(dān)保人家庭住址和聯(lián)系方式，確認(rèn)是否與房產(chǎn)證地址相符；

B核查擔(dān)保人工作單位、單位地址及單位電話；

C每半年核查一次，并作好記錄。

2、二級擔(dān)保核查：

A電話核查擔(dān)保人家庭電話、工作單位及單位電話；

B每一年核查一次，并作好記錄。

第四章背景調(diào)查

第二十二條 公司人事部門指定人員對新入職員工所提供的背景資料進

行調(diào)查。背景調(diào)查一般根據(jù)個人所提供的信息進行電話查訪。

1、查訪內(nèi)容：

A最近兩家單位或最近二年內(nèi)工作單位的工作內(nèi)容及表現(xiàn)、同事關(guān)系；

B離職原因和離職手續(xù)辦理情況；

C家庭住址、電話等信息的真實性。

2、查訪對象：原單位人事部門、相關(guān)證明人。

第五章入職資料提報

第二十三條 錄用審批權(quán)限：參見《愛施德人力資源管理權(quán)限表》。第二十四條 員工檔案維護

員工檔案須嚴(yán)格按照規(guī)定順序裝訂，不得隨意涂改，并妥善保存，裝訂順序為：

1、《員工錄用審批表》

2、《面試評價記錄表》

3、《應(yīng)聘申請表》

4、《員工登記表》（附照片）；

5、社?？◤?fù)印件（已辦保險者）；

6、身份證復(fù)印件；

7、最高學(xué)歷件復(fù)印件（含畢業(yè)證、學(xué)位證、英語等級證）；

一5一

8、專業(yè)技術(shù)資格證書復(fù)印件（專業(yè)人員）

9、體檢證明

10、《離職證明》

11、《擔(dān)保書》、擔(dān)保人資料、擔(dān)保人單位證明及《擔(dān)保核查表》

12、《背景調(diào)查表》、《家訪調(diào)查表》

13、《簽署勞動合同聲明書》

14、人事異動資料

第二十五條 下屬機構(gòu)人事部門須于每月25日將當(dāng)月新聘員工全部檔案

資料復(fù)印件（原件留存子公司妥善保管）以EMS或傳真方式傳至總部人事部門檔案管理人員。

第六章附則

第二十六條 本文內(nèi)容如與現(xiàn)存有關(guān)規(guī)章制度有任何沖突，以本文內(nèi)容為

準(zhǔn)。同時啟用新表格體系，舊表格一概作廢。

第二十七條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，附件：

一、《員工起薪單》（樣本）

二、《新員工入職指引單》（樣本）

三、辦理入職流程圖

四、《員工登記表》（樣本）

五、《擔(dān)保書》（樣本）

六、《背景·家訪·擔(dān)保調(diào)查表》（樣本）

一6一

第五篇：新員工入職培訓(xùn)管理辦法

新員工入職培訓(xùn)管理辦法

一、新員工培訓(xùn)目標(biāo)

第一條 為新員工提供正確的、相關(guān)的公司及工作崗位信息，鼓勵新員工的士氣。

第二條 讓新員工了解其工作職責(zé)及公司對其的期望。

第三條 讓新員工了解公司歷史、政策、企業(yè)文化。

第四條 減少新員工初進公司時的緊張情緒，使其更快適應(yīng)公司。

第五條 讓新員工感受到公司對他的歡迎，使新員工體會到歸屬感。

第六條 使新員工了解公司內(nèi)部工作環(huán)境及工作氛圍，加強與同事之間的聯(lián)系。

第七條 培訓(xùn)新員工解決問題的能力及提供尋求幫助的方法。

二、新員工培訓(xùn)內(nèi)容

新員工入職后，由人事辦公室負(fù)責(zé)安排新員工試用期培訓(xùn)并填寫《員工培訓(xùn)記錄表》，培訓(xùn)包括公司整體培訓(xùn)、工作崗位培訓(xùn)、交流座談會。

第一條 公司整體培訓(xùn)：（人事辦公室負(fù)責(zé)）

1、公司歷史與愿景、公司組織架構(gòu)、主要業(yè)務(wù)范圍；

2、公司員工手冊、管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)文化；

3、開展員工素質(zhì)培訓(xùn)，強化與完善員工整體素質(zhì)教養(yǎng)；

4、進行拓展訓(xùn)練，加強員工的團隊合作精神。

第二條 部門崗前培訓(xùn)（單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)）

1、介紹新員工認(rèn)識本單位員工，參觀公司；

2、單位結(jié)構(gòu)與職能介紹、單位內(nèi)的特殊規(guī)定；

3、新員工工作內(nèi)容描述、職責(zé)要求；

4、員工培訓(xùn)手冊。第三條 交流座談會

由人事辦公室組織召開新員工思想交流座談會，內(nèi)容為新員工心得體會和合理化意見，由人事辦公室根據(jù)每期座談會的員工任職部門，將邀請部門的老員工參與座談會，加深大家的相互了解和各種問題的解決。

三、新員工培訓(xùn)反饋與考核

第一條 新員工參加完培訓(xùn)后，由單位負(fù)責(zé)人根據(jù)員工的培訓(xùn)成績填寫《員工培訓(xùn)記錄表》。

第二條 受訓(xùn)所有員工按要求填寫《員工培訓(xùn)評價反饋表》，并進行培訓(xùn)總結(jié)。

第三條 培訓(xùn)結(jié)束后，視實際需要進行培訓(xùn)效果考核，受訓(xùn)員工按照要求獨立完成測試，達不到要求者給予相應(yīng)處理。

第四條 評估的形式包括：考卷式評估、實際表演式評估、實際工作驗證評估等。

員工培訓(xùn)記錄表

培訓(xùn)主題：培訓(xùn)講師：培訓(xùn)時間：

員工培訓(xùn)費用審批表

員工培訓(xùn)反饋表

安綠的員工們：

感謝你們對安綠的支持。在本次培訓(xùn)即將結(jié)束時，請留下你們的寶貴意見，以幫助我們改進工作，謝謝！

說明：本表以無記名方式填寫，請認(rèn)真填寫。判斷各項評估內(nèi)容，請在相應(yīng)的方框內(nèi)打“√”

三、本次培訓(xùn)中那些模塊對您最為有用？哪些是無明顯用處的？

四、本次培訓(xùn)中哪次是您沒聽懂的？哪些是想進一步了解的？

五、您覺得本次培訓(xùn)存在哪些不足之處？

六、哪些方面的培訓(xùn)是您感興趣而本期員工培訓(xùn)沒有提供的？

員工外派培訓(xùn)管理協(xié)議

甲方：XXXX有限公司

乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

年齡：＿＿＿＿＿＿性別：＿＿＿

出生年月：＿＿＿＿＿＿＿＿身份證號碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 學(xué)歷： ＿＿＿＿＿專業(yè)：＿＿＿＿＿＿＿＿

家庭住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

為提高員工的基本素質(zhì)及職業(yè)技能，公司鼓勵并支持員工參加職業(yè)培訓(xùn)。為確保員工圓滿完成培訓(xùn)學(xué)業(yè)，并按時返回公司工作，甲乙雙方訂立如下協(xié)議：

一、公司同意乙方赴學(xué)習(xí)專業(yè)

學(xué)習(xí)期自＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿年＿＿月＿＿日，實計為期。

二、乙方應(yīng)在甲方指定或與甲方約定的培訓(xùn)機構(gòu)及專業(yè)來學(xué)習(xí)。如需要變更，應(yīng)事先通知甲方，并得到甲方的批準(zhǔn)，否則以曠工論處。

三、乙方的學(xué)習(xí)時間，計入工作時間之內(nèi)，按連續(xù)工齡累計。

四、學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間的工資視情況按原工資的____%支付。

五、乙方學(xué)習(xí)期間患有不能繼續(xù)學(xué)業(yè)的疾病時，應(yīng)接受甲方指令，終止學(xué)習(xí)，返回公司，并依有關(guān)規(guī)定處理。

六、乙方在學(xué)習(xí)期間，必須每隔1天向甲方書面報告一次學(xué)習(xí)情況，并附學(xué)校有關(guān)成績等方面的記錄。

七、乙方應(yīng)自覺遵守培訓(xùn)機構(gòu)的各項規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀(jì)而受到處分的，甲方將追加懲處，視同在本公司內(nèi)的違紀(jì)。

八、乙方在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間，除伙食費以外，學(xué)費、書費、調(diào)研費、實習(xí)費、上機費、住宿費、來回往返公司的交通費由甲方全額承擔(dān)。

九、乙方如在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間辭職，個人須賠償從雇傭關(guān)系停止當(dāng)月起至服務(wù)期滿期間應(yīng)該平均攤分的學(xué)雜費。（詳細(xì)見員工手冊第七章第五條）

十、培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后，乙方應(yīng)及時返回，并向公司報到。

十一、如乙方學(xué)習(xí)期如有逾期不歸、從事超越學(xué)習(xí)范圍的業(yè)余活動或擅自更改培訓(xùn)學(xué)習(xí)方向與內(nèi)容等行為時，視情況輕重程度予以懲罰。若乙方涉及法律責(zé)任，應(yīng)由該員工自負(fù)，與本公司無關(guān)。

十二、乙方在學(xué)習(xí)期間成績優(yōu)異，有杰出表現(xiàn)，公司將視情況給予獎勵。

十三、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方簽章：

乙方簽章：

法定代表人簽名：

年月日