第一篇：對教師績效工資考評補充規(guī)定

關(guān)于教育現(xiàn)代化檢查驗收對教師績效工資考評補充規(guī)定

由于教育現(xiàn)代化檢查驗收工作需要，現(xiàn)對2011年教師績效工資考評作以下獎懲補充：

一、獎勵

1、學(xué)校檢查評比成績突出，每次獎勵該教師20分。

2、教育中心校檢查書面表揚，每次獎勵該教師40分。

3、區(qū)教育局檢查書面表揚，每次獎勵該教師80分。

4、教育中心校獎勵到教師的獎金屬教師本人所有。

5、后勤人員分管的工作在各級領(lǐng)導(dǎo)檢查中，書面表揚一次，獎勵性工資上浮1%。

二、處罰

1、學(xué)校常規(guī)檢查評比（黑板報、衛(wèi)生、紀律、班級文化等）成績較差，每次扣該教師10分。

2、學(xué)校通報（校訊通）批評，每次扣該教師20分。

3、教師課件、備課等不按要求上傳，每少一件扣10分，遲傳1天扣5分（按天累計計算）。

4、教育中心校檢查通報批評，每條扣該教師20分，同樣問題第二次通報批評的，每條扣該教師50分。同樣問題連續(xù)通報評優(yōu)評先一票否決。

5、后勤人員分管的工作在各級領(lǐng)導(dǎo)檢查中，書面通報一次，扣除獎勵性工資的1%。同樣問題第二次書面通報扣除獎勵性工資的5%。

6、區(qū)教育局檢查通報批評，每條扣該教師100分，評優(yōu)評先一票否決。

大吳中心小學(xué)

第二篇：教師績效工資考評細則

李集鎮(zhèn)中心小學(xué)教師績效工資考評細則

為了深化我校教育教學(xué)改革，加強校園文化建設(shè)，提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)上級有關(guān)學(xué)校教師績效工資實施辦法的精神，本著“不勞不得，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬”的原則，健全和完善對教師的評價方案，結(jié)合我校實際，制定本考核細則：

一、考核內(nèi)容：師德項目10%，常規(guī)管理30%，業(yè)務(wù)檢查20%，工作量30%。

工作成效10%。

二、考核的原則及方法

1、人人平等，量化考核，不勞不得，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬。

2、本方案涉及的內(nèi)容實行積分制，按人均100分計算，加分扣分月末結(jié)算，期末累計兌現(xiàn)績效工資。

3、經(jīng)費來源：本方案所涉及的考核經(jīng)費完全由正式在編在崗教職工績效津貼進行統(tǒng)籌。

三、考核內(nèi)容及分值

（一）師德師風(fēng)（10分）

1、加分因素

①關(guān)心愛護學(xué)生，社會聲譽好，得到家長好評，得到社會和相關(guān)部門的高度評價加1分，獲得縣級師德先進個人，師德標兵加1分，市級加2分。

②積極主動參與學(xué)校各項力所能及的工作，為學(xué)校發(fā)展獻計獻策，本職工作任勞任怨，完成較好的加1分。

③正確、果斷地處理學(xué)?；虬嗉壨话l(fā)事件，致使學(xué)校財務(wù)、聲譽或?qū)W生身心健康未受到威脅和影響的，據(jù)情節(jié)加1——3分。

2、扣分因素

①教職工惡意毆打、謾罵、挖苦、諷刺學(xué)生，影響較壞的，一次扣2分，由此造成意外事故的加倍扣分處理，并負相關(guān)連帶責(zé)任。

②無故拒絕接受學(xué)校工作安排，一次扣 1分，或接受任務(wù)安排遲遲不行動且在落實中效果不佳者，一次扣1分。

③凡是師德教育工作中，學(xué)?；蛏霞壊贾玫挠嘘P(guān)工作任務(wù)，如師德論文、教師讀書筆記，師德板報內(nèi)容等工作，不完成者，一次扣1分。

3、有下列情況之一者為不合格，此項不予計分，實行一票否決。

①由于失職給學(xué)?；蚪處熢斐蓢乐鼗虿涣加绊懻?；

②搬弄是非，制造矛盾，拉幫結(jié)派，影響團結(jié)者；

③因工作失誤，造成惡劣影響或重大事故者；

④隨意驅(qū)趕差生，體罰或變相體罰學(xué)生，造成不良影響者；

⑤向?qū)W生亂收費，推銷資料，讓學(xué)生幫其做些私活者。

（二）、常規(guī)管理（30分）

1、考勤（10分）

①嚴格執(zhí)行請假制度。不管哪位教師，因私事離校，必須與領(lǐng)導(dǎo)請假，并寫出請假條，經(jīng)批準后方可離校，否則視為曠課。

②事假每課時扣0.2分（住院治療和規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)假及公事除外），請假一晌扣1分，一天扣2分，連續(xù)超過2天扣5分，超過3天，當(dāng)月積分按零分計算。曠課一課時扣1分。

③按上班時間無故遲到一次扣0.5分，早退一次扣1分。

④值班列入考勤，發(fā)現(xiàn)一次脫崗扣1分，如造成學(xué)校財產(chǎn)損失扣1——10分，并劃清責(zé)任進行賠償。

2、辦公情況考評

①教師除上課、輔導(dǎo)外，按時到辦公室辦公，不遲到、不早退，有事履行請假手續(xù)，不按時辦公一次扣1分。

②教師辦公用品、作業(yè)擺放整齊，值日教師做好打掃衛(wèi)生、關(guān)窗、關(guān)燈等日常工作。衛(wèi)生不打掃一次扣1分，沒倒垃圾扣1分，不按時關(guān)燈、晚上窗戶沒關(guān)分別扣1分。

③教師辦公時，不做打電話、聽音樂、聽廣播、聊天、大聲喧嘩等影響辦公的事，否則一次扣1分。

3、值班護?？荚u

①領(lǐng)導(dǎo)帶班，按時值班，星期天和假期按交替輪流值班，課余時間認真巡視檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

②值班時間不離崗，做好電話記錄，有情況及時上報并處理。電話（或手機）保持常通。

③擅自離崗一次扣2分，給學(xué)校造成損失的，根據(jù)情節(jié)扣1——10分，并追究當(dāng)事人的責(zé)任。

4、上交教學(xué)材料考評

教師按學(xué)校要求認真書寫各種計劃、總結(jié)及其它文字材料，不按時完成或推遲應(yīng)付者，每篇扣1分。

（三）業(yè)務(wù)檢查（20分）（包括教案、上課、作業(yè)批改及記錄，聽課記錄、家訪記錄、班會課、各種計劃及教學(xué)要求的材料）

1、各種計劃、總結(jié)、反思、隨筆、體會、質(zhì)量分析報告等內(nèi)容按時完成，缺一次扣0.5分。

2、按教學(xué)管理要求，教案沒有先周備課者，少一節(jié)教案扣0.5分，數(shù)學(xué)作業(yè)按每周4次，作文兩周一次，英語每周2次，作文和英語上課必須有教案，缺一

節(jié)扣0.5分，每月檢查一次。

3、教師每周聽課不得少于1節(jié)，缺一節(jié)扣1分，聽課記錄評價未寫視為無效。

4、積極參加小本教研等業(yè)務(wù)活動，無故缺一次扣0.5分，5、課堂教學(xué)，開足開全課程等業(yè)務(wù)活動檢查，不按課程表上課發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分；凡因個人工作不到位，每月按照學(xué)?；蛏霞壷鞴懿块T要求，造成學(xué)校工作受影響者，扣1——5分。

6、在本校上一次公開觀摩課，鄉(xiāng)級加1分，縣級加3分，市級加5分。

7、獲得鄉(xiāng)級榮譽稱號加1分，縣級加2分，市級加3分，省級加4分，國家級加5分。征文、繪畫、輔導(dǎo)、演講等活動，縣級加0.5分，市級加1分，省級加1.5分，國家級加2分。

8、課堂教學(xué)，發(fā)現(xiàn)教師一次坐講扣2分，用學(xué)生向黑板上抄題一次扣1分。不侯課的每次扣0.5分，上課打手機的每次扣0.5分，隨意缺課每節(jié)課扣1分。

9、作業(yè)批改不認真，批語不規(guī)范的每次扣0.5分，對學(xué)生作業(yè)有鼓勵性語言，書寫規(guī)范的可酌情加分。

（四）工作量（30分）

1、全校7個教學(xué)班，結(jié)合學(xué)校實際，制定教師周工作量標準。

2、設(shè)立基礎(chǔ)工作量10課時，超1課時加0.5分。

3、班主任工作，按有關(guān)規(guī)定加5分，班級凡流失一名學(xué)生扣班主任1分；學(xué)校財產(chǎn)班級管理不到位且不及時修補的，每件扣0.5分；對學(xué)生思想工作沒做好，出現(xiàn)打架流血事件扣班主任2分；在班級管理學(xué)校檢查組評比中，每月被評為“文明班級”的給班主任加1分（只評一個班級）；每月沒有得到一次流動紅旗的扣班主任1分；班級管理不到位，造成重大事故的除扣5分外，并追加連帶責(zé)任。

4、按學(xué)校班級德育工作，統(tǒng)一安排，有關(guān)材料、表冊要及時整理，達不到標

準的每次扣0.5分；每周按時組織召開一次班會，有教案，突出德育效果，少開一次或缺一次教案扣0.5分；講授或主持主題班會，被中心校組織觀摩的加2分，被縣局組織觀摩的加4分。

（五）工作成效（10）

期中、期末調(diào)研或競賽活動，獲得鄉(xiāng)第一名加20分，第二名加15分，第三名加10分，第四名加5分（指語文、數(shù)學(xué)、英語），凡擔(dān)任兩科以上的按平均名次計算；前進一個名次加5分。體育、文藝活動類獲得鄉(xiāng)團體前三名的，給輔導(dǎo)教師加5分。期末測試最后一名者該項不計分。

四、凡此方案中未涉及到的內(nèi)容，在具體量化時需要認真考核的，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和績效考核小組研究決定。

五、上述教師積分考核方案，在實施過程中，如發(fā)現(xiàn)不切合學(xué)校及教師利益內(nèi)容，將進行改進和完善，發(fā)揮其評價激勵和導(dǎo)向功能，充分調(diào)動教師的工作積極性和創(chuàng)造性，努力全面提高教育教學(xué)質(zhì)量。

李集鎮(zhèn)中心小學(xué)

2012年9月3日

第三篇：關(guān)于績效考評工作的修訂補充規(guī)定

關(guān)于績效考評工作的修訂補充規(guī)定

一、績效考評與日常檢查掛鉤。民警職工績效考評范疇包括日常工作考評、警務(wù)督察、監(jiān)管流程檢查、生產(chǎn)直接管理考核、生產(chǎn)安全檢查、監(jiān)控通報、生活衛(wèi)生檢查以及上級通報等方面，對所有被檢查通報的個人按5元/分扣發(fā)工作津貼，并作為評定民警職工月績效考評次的主要依據(jù)。

二、民警職工月績效考評與特崗津貼、工作津貼掛鉤。月績效考評等次良好以上的（含良好）發(fā)放全額特崗津貼、工作津貼；民警職工績效考評等次被評為一般的，扣發(fā)10%工作津貼；月績效考評等次被評為差的，扣發(fā)30%工作津貼。民警職工因請假天（含各類假期）月累計超過10天的（含10天），當(dāng)月績效考評鑒定為一般。民警探親假、休假原則上不得分開請。民警等次評定和按分數(shù)扣發(fā)工作津貼允許一并執(zhí)行。

三、民警請?zhí)接H假、婚喪假、哺乳假、產(chǎn)（陪產(chǎn)）假、休假、8天以內(nèi)的事假等假期的，按天數(shù)扣發(fā)特崗津貼，扣發(fā)特崗津貼額度=（特崗津貼/30天）×假期天數(shù)；民警請事假超過8天的，除扣發(fā)特崗津貼外同時扣發(fā)工作津貼，扣發(fā)工作津貼額度=（工作津貼/30天）×事假天數(shù)；民警傷病或住院無法上班的（工傷不計），必須醫(yī)院證明，并辦好請假

手續(xù)，當(dāng)月按工齡及實際出勤扣發(fā)工作津貼，工齡滿三十年以上扣發(fā)工作津貼20%；工齡滿二十年不滿三十年扣發(fā)工作津貼30%，工齡滿十年不滿二十年扣發(fā)工作津貼40%；工齡滿五年不滿十年扣工作津貼50%；工齡不滿五年扣工作津貼60%?？郯l(fā)工作津貼額度計算方式，所扣發(fā)工作津貼=（工作津貼/30天）×病假天數(shù)×相應(yīng)比例。民警因特殊病種請假一個月以上的，經(jīng)監(jiān)獄長審批，可酌情扣發(fā)工作津貼。民警請各類假期超過額定天數(shù)的按超過8天事假規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定未進一步明確的其它假期按原有規(guī)定執(zhí)行。

四、民警未辦理請假手續(xù)，無正當(dāng)理由不上班、不參加監(jiān)獄組織的會議，或遲到達半小時以上均視為曠工。曠工累計一天，扣發(fā)當(dāng)月工作津貼10%（半天扣發(fā)5%）；曠工累計10天以上的（含10天），扣發(fā)當(dāng)月全部工作津貼和特崗津貼；連續(xù)曠工超過15天或者一年內(nèi)累計曠工超過30天，按有關(guān)規(guī)定予以辭退。

五、績效考評與離崗學(xué)習(xí)掛鉤。每月因同一事由被監(jiān)獄督察通報2次以上或因不同事由被監(jiān)獄督察通報3次以上，每季度累計被監(jiān)獄督察通報6次以上或績效考評累計扣60分以上，年內(nèi)累計被省廳局督察通報2次以上或月績效考評累計2次差的，列入離崗學(xué)習(xí)范圍。離崗學(xué)習(xí)期間扣除當(dāng)月的特崗津貼和工作津貼。外送學(xué)習(xí)的自行承擔(dān)培訓(xùn)費用。

六、績效考評與領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任掛鉤。以科室、大隊、直屬中

隊、醫(yī)院為單位，每季度對被監(jiān)獄績效考核累計扣100分以上的單位和扣60分以上的個人、月績效考評等次為差的個人進行一次集中書面通報批評。因累計扣100分被通報的單位，扣所在單位在職領(lǐng)導(dǎo)8分，分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)所分管業(yè)務(wù)占累計分比例進行扣分，占累計分50%以上的扣6分，占累計分50%以下（含50%）扣4分。因累計扣60分以上被通報的個人，扣所在單位正職領(lǐng)導(dǎo)5分，分管領(lǐng)導(dǎo)8分，并按5元/分扣發(fā)相應(yīng)的工作津貼。

七、績效考評與民警提拔任用掛鉤?？冃Э荚u結(jié)果作為民警提拔任用的主要依據(jù)。年內(nèi)累計2次績效考評結(jié)果為差的，當(dāng)年不得提拔任用；同等條件，優(yōu)先提拔個人月績效考評以及本人所在單位監(jiān)管改造、安全生產(chǎn)、人均效益等重大單項考核評比情況較好的民警。

八、績效考評與民警培訓(xùn)掛鉤。民警無正當(dāng)理由不參加監(jiān)獄或上級組織的各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)，均以曠工處理，予以記錄在案并全監(jiān)通報，作為提拔任用的依據(jù)；因病或其它個人原因沒有參加監(jiān)獄組織的封閉集訓(xùn)活動的，不參與評先評優(yōu)。

九、績效考評與民警外出參觀考察掛鉤。確定民警外出參觀考察，主要依據(jù)是各級各類表彰的先進個人、月績效考評等次以及本人因工作需要長期未請假，或所在單位、所分管的隊伍建設(shè)、監(jiān)管改造、安全生產(chǎn)、人均效益等重大單項

考核評比情況。

十、民警受黨內(nèi)嚴重警告、行政記大過、降級處分的，在處分期內(nèi)工作性津貼、生活性津貼按80%發(fā)放。民警受撤職處分的，應(yīng)按規(guī)定降低級別，并按新明確的職務(wù)發(fā)放工作津貼，工作調(diào)動人員要先明確職務(wù)，明確后才能發(fā)放。

十一、民警因接受“雙規(guī)”調(diào)查，或依法被實行取保候?qū)?、監(jiān)視居住、刑事拘留等刑事訴訟強制措施的，期間內(nèi)停發(fā)工作津貼和特崗津貼；因依法被勞動教養(yǎng)，或被判處徒刑、宣告緩刑、拘役、管制的，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》給予開除處理，停發(fā)工資。

十二、本規(guī)定適用于本監(jiān)工人績效考評工作，因工人沒有特崗津貼，扣發(fā)基數(shù)參照240元/月.人。

十三，本規(guī)定從2007年10月1日起執(zhí)行，上級文件有新規(guī)定的，將結(jié)合實際情況進一步修訂。

十四、本規(guī)定解釋權(quán)歸屬監(jiān)獄政治處。

第四篇：2012教師績效工資考評分配實施方案

槐樹莊小學(xué)2012教師績效工資考評分配實施方案

為進一步深化教育人事制度改革，加強教師隊伍管理，增強教師的主人翁意識，充分調(diào)動教師教書育人的積極性，激發(fā)教師內(nèi)在動力，促進教育教學(xué)質(zhì)量的提高，注重實效性、多元性、發(fā)展性，根據(jù)阜平縣教育局《阜平縣義務(wù)教育階段學(xué)校教職工績效考核工作實施意見》文件精神，結(jié)合學(xué)校實際，特制定教師績效工資考評分配方案。

一、指導(dǎo)思想

維護教職工利益，構(gòu)建科學(xué)合理、公平公正的激勵機制，規(guī)范學(xué)校內(nèi)部分配辦法，探索建立科學(xué)規(guī)范的分配機制，充分發(fā)揮津貼補貼的杠桿作用，以責(zé)任和業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，向一線教師、骨干教師崗位及教育成績突出的教師傾斜，統(tǒng)籌兼顧學(xué)校內(nèi)部各類人員的工作績效考評，適當(dāng)拉開分配差距，體現(xiàn)干與不干不一樣，干多干少不一樣，干好干壞不一樣，激勵教師愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動完成各項工作任務(wù)，推動教育事業(yè)又好又快發(fā)展。

二、實施對象

本學(xué)期在編在崗的教師。

三、考核分配原則

（一）堅持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則，津貼發(fā)放以工作績效考評結(jié)果作為主要分配依據(jù)。無論什么原因，只要沒有崗位績效考核結(jié)果，就不能參與補貼分配。

（二）堅持“公正、公平、公開”的原則?？荚u分配全過程要公示，切實做到公正、公平、公開，真正把優(yōu)秀的教師評出來，讓優(yōu)秀教師香起來，從而調(diào)動教師工作的積極性和創(chuàng)造性。

（三）堅持“科學(xué)合理”原則，績效考評和津貼補貼分配方案力求科學(xué)合理。

四、考評領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：韓亦軍

成員：李心錄、梁智才、萬旭君

五、考評辦法

（一）學(xué)校成立考核組，考核組由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教師代表組成。每學(xué)期末，學(xué)?？己私M根據(jù)《師德、績效、業(yè)務(wù)考評細則》、《行政管理人員考評方案》進行考評，對照過程性檢查、評估材料和有關(guān)證明原件進行全面、綜合考核。全體教師成績由高到低排列進行公示，公示無異議后發(fā)放績效補貼。

（二）凡違反《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》及有關(guān)規(guī)定，本學(xué)期受到通報批評、警告處分的不得評為“優(yōu)秀”等次；受到記過以上處分的或受刑事處罰的，定為“不合格”等次。

六、獎勵性績效工資分配實施細則

（一）農(nóng)村地區(qū)教師補貼每月20元。

（二）崗位津貼

班主任津貼每月60元。

（三）師德修養(yǎng)（每月10元）

以教師職業(yè)道德考核為依據(jù)，合格每月10元，不合格者無此項績效工資

（四）安全工作（每月10元）

本學(xué)期教育工作沒有出現(xiàn)安全事故者每月10元，出現(xiàn)一次安全事故本學(xué)期無此項績效工資。

（五）教育教學(xué)（每月20元）

以“教師教學(xué)評估考核量化細則”為依據(jù)，第一名20元每差一名遞

減1元每人每月最少10元。

（六）考勤（每月10元）

1．遲到、早退每月不得超過2次，超過1次扣1元；曠工半天扣2元，1天扣3元，并負當(dāng)天該崗一切責(zé)任。

2．請假必須履行請假手續(xù)，請假一天由請假人寫出書面假條，1～3天由校長批準，3天以上由總校長批準，一月內(nèi)請假1天扣1元，累計超過3天無此項績效工資

（七）榮譽獎

1、政府獎：省級一次200元，市級一次100元，縣級一次50元；

2、教育教學(xué)論文獎：省級刊物一篇50元，市級刊物發(fā)表一篇30元

3、縣局和各股室組織比賽一等獎50元，二等獎30元，三等獎20元，鄉(xiāng)級20元。

備注：教師績效工資余額按教職工人數(shù)平均分配。

阜平鎮(zhèn)槐樹莊小學(xué)

2012年3月6日

第五篇：績效工資分配方案補充規(guī)定

金鋪初中績效工資分配方案補充規(guī)定

為充分調(diào)動全體教職工工作積極性，全面貫徹上級關(guān)于績效工資體現(xiàn)“多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬”的分配精神，經(jīng)學(xué)校研究，績效工資在原來分配方案的基礎(chǔ)上，做如下修訂： 增設(shè)全勤津貼，具體辦法如下：

按月計算(一般四周為一月，一學(xué)期設(shè)五個月)。在當(dāng)月內(nèi)簽到.坐班辦公無缺席請假行為者，每月發(fā)津貼20元。注：

1、充分體現(xiàn)管理人性化原則，每月允許指紋簽到漏簽4次，坐班辦公請假2次，扣除上述因素出勤為百分之百者，獲得當(dāng)月津貼。

2、從本期4月9日開始執(zhí)行。

金鋪初級中學(xué) 2012年4月8日