第一篇：5關于各級黨委(黨組)專題研究干部教育培訓需求工作的通知(晉組通字[2010]8號)

關于各級黨委（黨組）專題研究 干部教育培訓需求工作的通知

為認真貫徹黨的十七屆四中全會關于建設學習型政黨的新任務新要求，努力提高干部教育培訓的針對性和實效性，確保中央《2009—2013年全國黨政領導班子建設規(guī)劃綱要》中關于“縣處級以上黨政領導干部參加脫產培訓的時間，每年一般不少于110學時”任務的圓滿完成，省委組織部將從2010年起，把黨委（黨組）專題研究干部教育培訓需求工作作為制定培訓計劃、開展干部培訓的必經環(huán)節(jié)，真正形成以需求為導向的培訓干部流程和培訓干部機制。黨委（黨組）專題研究干部教育培訓需求工作，既要研究干部本人需求，更要研究組織需求和職位需求，努力實現(xiàn)事業(yè)需要、組織需求和干部愿望的有機統(tǒng)一?，F(xiàn)就各級黨委（黨組）專題研究干部教育培訓需求工作的有關事項通知如下：

一、研究目的通過各級黨委（黨組）專題研究干部教育培訓需求工作，充分體現(xiàn)并全面把握黨的事業(yè)和黨組織對不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同單位、不同職位干部的教育培訓的不同需要，為科學制定培訓計劃，實施分類別分專題個性化定制培訓提供重-1-

要依據。

二、研究內容

各級黨委（黨組）要緊緊圍繞我省“轉型發(fā)展、安全發(fā)展、和諧發(fā)展”要求，緊密結合本地區(qū)本單位工作實際和干部隊伍建設狀況，做好干部教育培訓需求的研究工作。研究內容包括：

1、市委書記、市長、廳局長、縣（市、區(qū)）委書記的教育培訓需求；

2、其他省管領導干部的教育培訓需求；

3、中層干部（市、廳級單位縣處級領導干部、縣（市、區(qū)）科局級領導干部）的教育培訓需求；

4、一般干部的教育培訓需求。

三、有關要求

各級黨委（黨組）要從推進學習型組織和學習型干部隊伍建設的戰(zhàn)略高度，堅持“干什么學什么、缺什么補什么”的原則，把專題研究干部教育培訓需求工作作為一項重要任務認真抓好抓實。

1、各級黨委（黨組）專題研究干部教育培訓需求工作，由各級組織人事部門具體承辦。

2、實施步驟：

①征求意見。市廳級組織人事部門要重點征求省管領導干部教育培訓需求意見；對縣（市、區(qū)）委書記，不僅要征

求本人意見，還要分別征求市委班子成員意見。同時，各級組織人事部門要認真做好縣處級以下（含縣處級）干部的需求調查。

②匯總分析。對征求意見和需求調查情況要進行分類匯總、綜合分析，形成符合本地本單位科學發(fā)展實際的干部教育培訓需求專題報告，提交黨委（黨組）會專題研究。

③結果上報。黨委（黨組）專題研究干部教育培訓需求工作情況要形成專題報告，加蓋黨委（黨組）印章后報上一級組織人事部門。

3、省委組織部重點掌握市委書記、市長、廳局長、縣（市、區(qū)）委書記和其他省管領導干部的教育培訓需求工作研究情況；中層干部（市、廳級單位縣處級領導干部、縣（市、區(qū)）科局級領導干部）和一般干部的教育培訓需求工作情況由各地各單位組織人事部門掌握。

4、省委組織部將根據各地各單位黨委（黨組）專題研究干部教育培訓需求工作情況，組織實施好省管領導干部的教育培訓；各級黨委（黨組）要根據干部管理權限和干部教育培訓需求工作情況，按照一般干部每年參加脫產培訓時間不少于12天（66學時）的要求，組織實施好縣處級以下（含縣處級）干部的教育培訓。

5、各級黨委（黨組）每年第四季度要召開會議專題研究下一年度本地區(qū)、本單位干部教育培訓需求工作，并于

12月底前上報研究情況專題報告、干部教育培訓需求調查表和匯總表。2010年的干部教育培訓需求工作請在今年2月底前研究完成。

6、各地各單位可根據省委組織部提供的表樣自行印制各自的調查表和匯總表。

第二篇：關于做好干部教育培訓需求調研工作的通 知（模版）

關于做好干部教育培訓需求調研工作的通知

各縣（市、區(qū)）委，市委各部委，市直各單位黨組（黨委），滁州經濟技術開發(fā)區(qū)工委，滁州職業(yè)技術學院黨委： 為深入學習貫徹全國和全省干部教育培訓工作會議精神，進一步改進培訓計劃生成方式和班次設置方式，豐富教育培訓內容，擴大干部自主選學的空間和范圍，增強干部教育培訓的針對性、時代性和實踐性，提高干部教育培訓工作的質量和效益，經研究，決定在全市范圍內開展干部教育培訓需求調研。有關事項通知如下：

一、調研內容

1、征求對干部教育培訓工作尤其是培訓計劃和培訓班次設置的意見和建議。

2、征求干部本人對參加脫產培訓學習時間的安排意見。

二、調研對象

1、縣（市、區(qū)）黨政群機關、事業(yè)單位正科級以上

干部（含正科非領導職務）。

2、市直黨政群機關、事業(yè)單位副科級以上干部（含副科非領導職務）。

三、發(fā)放范圍

1、《干部教育培訓調查問卷》（另發(fā)），按照不少于本地本單位各級各類干部1/5的比例（其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職的比例不低于1/3）發(fā)放，確保覆蓋面。

2、《參學人員自主選學登記表》，發(fā)放到全體調研對象。

四、調研方式

1、《干部教育培訓調查問卷》以無記名的方式進行，現(xiàn)場發(fā)放，及時回收后寄送或派專人送至市委組織部干部教育科。

2、參學時間調研，實行實名制。各地各單位要對調研對象近年來參加學習培訓情況進行認真統(tǒng)計，在此基礎上，結合干部本人意愿和單位實際，按照五年輪訓一遍的原則，按照正縣級、副縣級、正科級、副科級（縣（市、區(qū)）統(tǒng)計到正科級）四個類別，分別排出2009至2013年干部參加脫產培訓學習計劃，填寫《參學人員自主選學登

記表》和《參學人員自主選學匯總表》。

五、幾點要求

1、各地各單位要高度重視，按本通知精神，認真、及時開展調研，確保調研結果的真實性、準確性、時效性。

2、《參學人員自主選學登記表》和《參學人員自主選學匯總表》請制作電子文檔（可直接從滁州先鋒網下載），采用16開紙張打印，并加蓋單位公章。

3、所有材料連同電子文檔請于2月13日前報市委組織部干部教育科。

市委組織部干部教育科聯(lián)系電話（傳真）：3024303； Email: czgbjy@126.com

附件一：《參學人員自主選學登記表》

附件二：《參學人員自主選學匯總表》

附件三：《滁州市干部教育培訓工作調查問卷》

中共滁州市委組織部

2009年2月6日

第三篇：組通字(1991)13號關于印發(fā)《干部檔案工作條例》的通知

中共中央組織部 國家檔案局 關于印發(fā)《干部檔案工作條例》的通知

組通字[1991]13號

現(xiàn)將《干部檔案工作條例》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。執(zhí)行中有什么問題，望及時告知中央組織部。經中央組織部和國家檔案局研究決定，干部檔案工作納入全國檔案工作管理體系。今后，干部檔案的具體管理和干部檔案工作的領導與指導，仍以各級黨委組織部門為主，各級檔案行政管理部門按《中華人民共和國檔案法》等有關規(guī)定，進行宏觀管理和協(xié)調工作。各地區(qū)各部門可根據《干部檔案工作條例》等文件規(guī)定，結合各自的實際情況，制定具體的管理辦法、細則，并報上級組織部門和檔案行政管理部門備案。

干部檔案工作條例

第一章 總 則

第一條 為了加強干部檔案工作，提高科學管理水平，有效地保護和利用檔案，更好地為干部工作服務，為國家積累檔案史料，根據黨的干部工作方針、政策和《中華人民共和國檔案法》的有關規(guī)定，特制訂本條例。第二條干部檔案是組織人事等有關部門，按照黨的干部政策，在培養(yǎng)、選拔和任用干部等工作中，形成的記載干部經歷、政治思想、品德作風、業(yè)務能力、工作表現(xiàn)、工作實績等內容的文件材料，是歷史地、全面地考察了解和正確選拔使用干部的重要依據，是國家檔案的重要組成部。

第三條 干部檔案工作，是黨和國家干部工作的重要組成部分，也是國家檔案工作的組成部分。它是為貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針和政策，選賢舉能，知人善任，進行社會主義現(xiàn)代化建設服務的。

第四條 干部檔案工作，在國家檔案行政管理部門宏觀管理、組織協(xié)調下，由干部主管部門領導與指導，實行分級管理，同時接受同級檔案行政管理部門的監(jiān)督、指導。

第五條 在干部檔案管理工作中，必須貫徹執(zhí)行黨和國家有關檔案、保密的法規(guī)和制度，嚴密保管，確保干部檔案的完整與安全。

第二章 體制、機構和職責 第六條 干部檔案管理實行集中統(tǒng)一和分級負責的管理體制?？h以上（含縣）機關、單位的干部檔案要按照干部管理權限集中統(tǒng)一管理；縣以下機關、單位的干部檔案實行由縣委組織部集中管理，或由縣委組織部、縣人事局等單位相對集中管理。不具備保管條件或檔案很少的單位，其干部檔案由上一級單位管理。干部檔案被納入綜合檔案室管理的單位，其干部檔案要固定專人管理，業(yè)務工作要接受本單位組織人事部門的領導和上級有關業(yè)務部門的檢查指導。

第七條 縣以上（含縣）的組織、人事部門，應建立相應的干部檔案管理工作機構，并負責對本地區(qū)、本部門、本系統(tǒng)的干部檔案工作進行指導、監(jiān)督和檢查。每管理一千人的檔案需配備一名專職干部，有業(yè)務指導任務的單位，要配備相應的業(yè)務指導人員?？h以下實行集中或相對集中管理檔案的單位，根據上述原則應當配備專職人員。不需要建立機構的單位，必須配備專職或以干部檔案工作為主的兼職檔案工作人員。

第八條 干部檔案管理部門的職責：

（一）保管干部檔案，為國家積累檔案史料；

（二）收集、鑒別和整理干部檔案材料；

（三）辦理干部檔案的查閱、借閱和轉遞；

（四）登記干部職務、工資的變動情況；

（五）為有關部門提供干部的情況；

（六）做好干部檔案的安全、保密、保護工作；

（七）調查研究干部檔案工作情況，制定規(guī)章制度，搞好干部檔案的業(yè)務建設和業(yè)務指導；

（八）推廣、應用干部檔案現(xiàn)代化管理技術；

（九）定期向檔案館（室）移交死亡干部的檔案；

（十）辦理其他有關事項。

第三章 檔案的內容和分類

第九條 各級組織、人事部門對所管理干部都要建立干部檔案。干部檔案分為正本和副本，副本根據工作需要建立。

第十條 干部檔案正本由歷史地、全面地反映干部情況的材料構成。

內容及其分類： 第一類 履歷材料； 第二類 自傳材料；

第三類 鑒定、考核、考察材料；

第四類 學歷和評聘專業(yè)技術職務材料（包括學歷、學位、學績、培訓結業(yè)成績表和評聘專業(yè)技術職務、考績、審批材料）；

第五類 政治歷史情況的審查材料（包括甄別、復查材料和依據材料，黨籍、參加工作時間等問題的審查材料）；

第六類 參加中國共產黨、共青團及民主黨派的材料； 第七類 獎勵材料（包括科學技術和業(yè)務獎勵、英雄模范先進事跡）；

第八類 處分材料（包括甄別、復查材料，免于處分的處理意 見）；

第九類 錄用、任免、聘用、轉業(yè)、工資、待遇、出國、退（離）休、退職材料及各種代表會代表登記表等材料；

第十類 其他可供組織上參考的材料。

第十一條 干部檔案副本是干部檔案正本主要材料的復制件。干部檔案副本的具體內容，由正本中以下主要材料的復制件（或重復件）構成：

第一類的近期履歷材料；

第三類的主要鑒定、干部考核材料；

第四類的學歷、學位和評聘專業(yè)技術職務的材料；

第五類的政治歷史情況的審查結論（包括甄別、復查結論）材料；

第七類的獎勵材料；

第八類的處分決定（包括甄別、復查結論）材料； 第九類的任免呈報表和工資、待遇、出國審批材料。其他類別如有重復的材料，也可歸入副本。

第四章 管理范圍

第十二條 縣以上（含縣）的組織、人事部門管理干部檔案的范圍，原則上應與干部管理范圍相一致，其分工如下：

（一）干部檔案正本，由干部的主管部門保管；

（二）干部檔案副本，由主管或協(xié)管干部的部門保管；

（三）軍隊干部兼任地方職務的，其檔案正本由軍隊保管；地方干部兼任軍隊職務的，其檔案正本由地方保管。

第十三條 干部退（離）休以后，原屬中央、國務院管理的干部，其

檔案仍由中央、國務院有關部門保管；其他干部的檔案，由該干部的管理部門保管。

第十四條 干部死亡以后，其檔案按下列辦法分工保管：

（一）中央和國務院管理的干部，其檔案由原管理單位保管五年后，移交中央檔案館永久保存；

（二）中央、國家機關各部委、各省、自治區(qū)、直轄市管理的司局級職務的干部，全國著名的科學家、藝術家、教授和有特殊貢獻的英雄、模范人物、知名人士，其檔案由原管理單位保管五年后，移交本機關檔案部門保存，并按《機關檔案工作條例》規(guī)定的期限，隨同到期的其他檔案一并向同級檔案館移交永久保存；

（三）上述范圍以外其他干部檔案，由原管理部門保存五年后，移交本機關檔案部門保存，按同級國家檔案館接收范圍的規(guī)定進館。

第十五條 干部辭職、退職、自動離職、被辭退（解聘）后，未就業(yè)的，其檔案仍由原管理單位保管。另就業(yè)的，其檔案轉至有關的組織、人事部門保管，不具備保管條件的，轉人事部門所屬的人才流動服務中心保管。

第十六條 干部被開除公職以后，未就業(yè)的，其檔案由原管理 單位保 管；另就業(yè)的，其檔案轉給有關的人事部門保管。凡通過勞動部門就業(yè)的，其檔案由有關的勞動部門保管。

第十七條 干部在受刑事處分和勞動教養(yǎng)期間，其檔案由原管理單位保管。刑滿釋放和解除勞教以后，重新安排工作的，其檔案由有關的人事部門或政府人事部門所屬的人才流動服務中心保管。凡通過勞動部門就業(yè)的，其檔案由有關的勞動部門保管。

第十八條 干部出國不歸、失蹤、逃亡以后，其檔案由原管理單位保管。

第十九條 干部檔案管理人員及其在本單位的直系親屬的檔案，由所在單位組織指定有關部門專人保管。

第五章 檔案材料的收集、鑒別與歸檔

第二十條 為了使干部檔案能夠適應干部工作的需要，要經常通過有關部門收集干部任免、調動、考察考核、培訓、獎懲等工作中新形成的反映干部德、能、勤、績的材料，充實檔案內容。

第二十一條 各省、區(qū)、市和中央國家機關組織人事部門可根據工作需要及檔案中缺少材料的情況，有計劃地布臵填寫干部履歷表，做鑒定，寫自傳等，并及時將這些材料補充進干部檔案。

第二十二條 各級黨和國家機關、人民團體、企事業(yè)單位的有關部門，要建立主動送交干部檔案材料歸檔的工作制度，及時地將新形成的干部檔案材料送交有關干部檔案管理部門歸檔。

第二十三條 收集的材料，必須經過認真的鑒別。屬于歸檔的材料應真實，完整齊全，文字清楚，對象明確，手續(xù)完備。需經 組織審查蓋章或本人簽字的，蓋章簽字后方能歸入干部檔案。

第二十四條 不屬于規(guī)定歸檔范圍的材料，不得擅自歸檔，經過鑒別，可分別情況予以處理。凡銷毀材料，必須詳細登記，并報請主管負責人審查批準。

第二十五條 凡屬于應歸入干部檔案的材料，均應按照《干部檔案整理工作細則》進行整理立卷。

第二十六條 干部檔案材料，須統(tǒng)一使用十六開規(guī)格的辦公用紙，不得使用圓珠筆、鉛筆，或紅色及純藍色墨水和復寫紙書寫。

第六章 檔案的保管與保護

第二十七條 根據安全保密、便于查找的原則要求，對干部檔案應嚴密、科學地保管。

（一）干部檔案管理部門，要建立堅固的、防火、防潮的專用檔案庫房，配臵鐵質的檔案柜。庫房面積每千卷需２０至２５平方米。庫房內應設臵空調、去濕、滅火等設備；

（二）庫房的防火、防潮、駐蛀、防盜、防光、防高溫等設施和安全措施應經常檢查；要保持庫房的清潔和庫內適宜的溫、濕度（要求：溫度１４℃—２４℃，相對濕度４５—６５％）；

（三）保管干部檔案，應建立登記和統(tǒng)計制度。每年全面檢查核對一次檔案，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

（四）干部檔案管理部門，要設臵專門的檔案查閱室和檔案管理人員辦公室。檔案庫房、閱檔室和檔案人員辦公室應三室分開；

（五）要不斷地研究和改進檔案的保管方法和保護技術，逐步 實現(xiàn)檔案管理工作的科學化、現(xiàn)代化。

第二十八條 檔案卷皮、目錄和檔案袋的樣式、規(guī)格實行統(tǒng)一的制作標準（見附件一）。

第二十九條 干部檔案管理工作所需必要的設備和業(yè)務經費，應單獨立項，列入本地區(qū)本部門預算統(tǒng)籌解決。各級黨委、政府有關職能部門，要給予支持。

第三十條 嚴禁任何個人私自保存他人的檔案。對利用檔案材料營私舞弊的，應視情節(jié)輕重，予以嚴肅處理。對違犯《中華人民共和國檔案法》、《中華人民共和國保守秘密法》的，要依法處理。

第七章 檔案的提供利用

第三十一條 因工作需要查閱和借用干部檔案，須遵守下列規(guī)定：

（一）查閱單位應填寫《查閱干部檔案審批表》，按照查閱干部檔案的規(guī)定辦理審批手續(xù)。不得憑借調查證明材料介紹信查閱干部檔案；

（二）檔案管理單位，要根據規(guī)定，確定是否提供和提供什么材料；

（三）凡查閱干部檔案，利用單位應派中共黨員干部到保管單位查閱室查閱；

（四）檔案一般不外借。如必須借出使用時，要說明理由，經過主管部門負責人批準，并嚴格履行登記手續(xù)，限期歸還，不得 擅自轉借他人；

（五）任何個人不得查閱或借用本人及其直系親屬的檔案；

（六）各級干部檔案管理部門，應制定查閱注意事項。查閱檔案，必須嚴格遵守保密制度和閱檔規(guī)定，嚴禁涂改、圈劃、抽取、撤換檔案材料。查閱者不得泄露或擅自向外公布檔案內容，違犯者應視情節(jié)輕重，予以批評教育直至紀律處分。屬于假公濟私者，按違犯《中華人民共和國檔案法》處理；

（七）借用、查閱檔案的單位或個人，不得擅自拍攝復制檔案內容。

因工作需要從檔案中取證的，必須請示干部檔案主管部門審查批準后才能復制（拍攝）。

第三十二條 各級組織、人事部門，應根據上述原則結合具體情況，對本單位管理的干部檔案的借閱范圍、批準權限、登記、歸還手續(xù)等作出具體規(guī)定。

第八章 檔案的傳遞

第三十三條 干部工作調動或職務變動后應及時將檔案轉給新的主管單位。

第三十四條 轉遞檔案應遵守下列規(guī)定：

（一）干部檔案應通過機要交通轉遞或派專人送取，不準郵寄或交干部本人自帶；

（二）縣及相當于縣以上的各級黨委組織、人事部門，可以直接轉遞干部檔案；

（三）轉出的檔案必須完整齊全，并按規(guī)定經過認真的整理裝訂，不得扣留材料或分批轉出；

（四）轉遞檔案必須按統(tǒng)一規(guī)定的“干部檔案轉遞通知單”的項目詳細登記，嚴密包封；

（五）收到檔案的單位，經核對無誤后，應在回執(zhí)上簽名蓋章立即退回。逾期一個月未退回者，轉出單位應寫信催問，以防丟失；

（六）為使干部檔案能夠隨著干部調動或職務的變動而及時轉遞，干部調配、任免工作部門應將干部調入單位和任免通知及時告訴干部檔案管理部門，并建立必要的聯(lián)系制度。

第三十五條 嚴格執(zhí)行轉遞制度，避免產生“無頭檔案”。對已出現(xiàn)的“無頭檔案”，應認真查轉。對確屬查不到干部下落的，凡有保存價值的檔案材料可移交干部原籍檔案館保存。

第九章 組織領導和隊伍建設

第三十六條 各級組織、人事部門，應加強對干部檔案工作的領導，及時研究工作中出現(xiàn)的問題，采取有效措施，不斷加以改進，提高科學管理水平。

第三十七條 各級黨委組織部門，對同級和下級的干部檔案工作，在業(yè)務上負有監(jiān)督、檢查和指導的責任。其具體任務是：

（一）了解干部檔案工作情況；

（二）研究解決干部檔案工作中的問題，根據中央的有關方針、政策制定有關規(guī)定和辦法；

（三）推廣干部檔案工作先進經驗；

（四）召開干部檔案工作會議；

（五）對干部檔案管理工作人員進行業(yè)務培訓。

第三十八條 各級組織、人事部門，要注意加強干部檔案工作隊伍的建設，選調政治上可靠、作風正派、責任心強、具有中專（或高中）以上學歷的共產黨員從事干部檔案管理工作，并注意對他們的教育和培養(yǎng)，關心他們的工作和生活，充分發(fā)揮他們的積極性與創(chuàng)造性。要妥善地解決他們職級待遇，按國家統(tǒng)一規(guī)定評定專業(yè)職務，保持隊伍相對穩(wěn)定。對那些為檔案工作做出貢獻的同志，應給予表揚和獎勵；對失職者，應視情節(jié)輕重，給予批評教育直至紀律處分。

第三十九條 干部檔案工作人員在干部檔案建設和管理工作中承擔著十分重要的責任，應具有較高的政治素質和業(yè)務素質，必須做到以下要求：

（一）堅持四項基本原則，認真學習馬列主義、毛澤東思想和黨的各項方針、政策，努力提高政治思想水平；

（二）熱愛本職工作，忠于職守，刻苦鉆研業(yè)務，提高業(yè)務水平和工作能力，積極為干部工作服務；

（三）嚴格遵守《中華人民共和國檔案法》和保密規(guī)定，保護檔案的安全，不得泄露檔案內容；

（四）堅持原則，嚴格按照檔案管理工作的各項規(guī)章制度辦事；

（五）工作調動時，必須做好檔案和檔案材料及業(yè)務文件等的 交接工作。

第十章 附 則

第四十條 本條例由中央組織部主管干部檔案工作的部門負責解釋。

第四十一條 本條例自下達之日起執(zhí)行。各級組織、人事部門，可結合本單位實際情況會同檔案部門，制定實施辦法或工作細則，并報上級組織部門和檔案行政管理部門備案。

附件一：

干部檔案卷皮、檔案袋樣式和規(guī)格

為了保護干部檔案材料，便于保管和利用，根據《干部檔案工作條例》的規(guī)定，對干部檔案卷皮、檔案袋的規(guī)格、樣式規(guī)定如下。今后凡新制做時，一律按統(tǒng)一的規(guī)格、樣式制做。

一、檔案卷皮（卷面、卷底各一頁）

１、卷皮規(guī)格：長２７．４厘米，寬２０．５厘米；左邊設三個裝訂線眼，眼距（從眼中心算起）８．３厘米；線眼中心距左側邊沿１．５厘米，上、下眼線中心距上、下邊沿均為５．４厘米。

２、卷面標簽：由裝訂線處向左設“標簽”兩個，供填寫編號、姓名、籍貫用。規(guī)格為上下高６．５厘米，左右長９厘米。兩個“標簽”距卷面上、下邊沿各為６厘米，并與卷面裝訂相連接。

３、卷皮材料：一般可采用三百克左右的單面白板紙加包布面，或只用布包邊角，也可以用紙裱糊，但不宜過厚，以減輕檔案重量。

４、卷皮顏色：應采用淺淡色，如淺黃、乳黃色等，不要用大紅、大綠，或黑、蘭、紫等深色。卷面上的字，一律用紅字。

５、卷面項目：“干部檔案”、“正本”（或“副本”）、“姓 名”。

６、字體與軍間距離：“干部檔案”用楷體（７２磅），字與卷面上邊沿距離為７厘米；“正本”（或“副本”）用小初號宋體，在“干部檔案”下方，相距２．５厘米；“姓名”用大一號宋體，與卷面下邊沿相距５．５厘米。

７、卷面里頁印“注意事項”：

①注意保密，不得遺失，不得讓無關人員翻閱。②愛護檔案，不要涂沫、勾畫及亂加批注。③卷內材料不得拆散，不得隨意增加或抽出材料。

二、檔案袋

１、規(guī)格：長３０厘米，寬２３厘米，厚（折疊部分）２．５厘米。

２、材料質量：可根據條件選用較好的牛皮紙。３、袋面項目：“干部檔案袋”、“姓名”、“制作單位”。４、字體和字的顏色與檔案卷面同?！皢挝弧痹凇靶彰毕逻叄黜椖孔珠g距離參照檔案卷面安排。

第四篇：關于認真貫徹實施干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度有關問題的通知-組通字〔2010〕21號

中共中央組織部文件

組通字?2010?21號

關于認真貫徹實施干部選拔任用工作 四項監(jiān)督制度有關問題的通知

各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部，中央和國家機關各部委、各人民團體組織人事部門，部分國有重要骨干企業(yè)和中央管理的金融機構黨組（黨委），部分高等學校黨委：

2010年3月，中央辦公廳印發(fā)了《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》（中辦發(fā)?2010?9號）。與之配套銜接，中央組織部印發(fā)了《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》（中組發(fā)?2010?8號）。建立和實施上述干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，是貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，健全干部選拔任用監(jiān)督機制，進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要措施。各地各部門要按照學習培訓在先、嚴格貫徹執(zhí)行、加強督促指導、務求取得實效的總體要求，切實抓好干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度的貫徹實施。為此，現(xiàn)就有關問題通知如下：

一、認真開展學習培訓

1、各?。▍^(qū)、市）黨委組織部要及時將“四項監(jiān)督制度”轉發(fā)到縣一級，中央和國家機關單位要轉發(fā)到直屬單位和派出機構。省、市、縣三級黨委組織部要將“四項監(jiān)督制度”連同測試題分送本級黨委管理的黨政領導班子所有成員，督促他們認真學習掌握并進行自我測試（各地區(qū)各單位組織人事部門給領導干部的函參考樣稿及測試參考題附后）。

2、切實抓好縣（處）級以上領導干部特別是黨政主要領導干部和組織人事干部的學習培訓。近期，各級黨委（黨組）及其組織人事部門理論學習中心組要組織一次專題學習討論。要將“四項監(jiān)督制度”列為縣（處）級以上領導干部主體培訓班次的學習內容，有計劃地組織培訓。要將學習貫徹實施“四項監(jiān)督制度”特別是干部選拔任用工作責任追究制度情況，列為2010縣級以上黨員領導干部民主生活會的一項重要內容。各地各部門組織開展專題學習討論和培訓（包括培訓計劃）情況，于2010年5月底前形成專題材料報上一級黨委組織部門。

3、各?。▍^(qū)、市）黨委組織部負責人與縣委書記開展“深入整治用人上不正之風”專題談心談話時，要將學習執(zhí)行“四項監(jiān)督制度”作為重要內容，并就認真貫徹執(zhí)行提出明確要求，進一步增強縣委書記貫徹執(zhí)行“四項監(jiān)督制度”的自覺性。

4、各地區(qū)各單位組織人事部門要通過問卷測試等方式督促廣大干部特別是各級領導干部認真學習“四項監(jiān)督制度”。中央組織部將適時在各?。▍^(qū)、市）及中央和國家機關抽選一部分地（廳）級、縣（處）級領導干部，通過調研座談、電話訪談、問卷測試等方式，了解各地區(qū)各部門領導干部知曉“四項監(jiān)督制度”主要內容情況，對知曉程度明顯偏低的單位，將約請有關單位組織人事部門的負責同志談話，進行提醒督促。中央巡視組將通過適當方式了解被巡視地區(qū)和部門的干部知曉“四項監(jiān)督制度”情況，并對談話對象進行問卷測試。

5、各級組織人事部門要通過新聞媒體、網絡、內部刊物、基層黨建工作手機信息系統(tǒng)等多種渠道，大力宣傳出臺“四項監(jiān)督制度”的重要意義和主要內容，以及本地區(qū)本部門學習執(zhí)行“四項監(jiān)督制度”的主要做法和成效。各地各部門開展新聞宣傳情況，按照要求匯總填表報送中央組織部干部監(jiān)督局（匯總表樣表見附件1）。

二、扎實抓好貫徹實施

（一）認真抓好干部選拔任用工作責任追究制度的貫徹執(zhí)行

6、要進一步拓寬和暢通選人用人問題舉報渠道。今年上半年，各?。▍^(qū)、市）黨委組織部要開通網上舉報。對群眾舉報反映的線索清楚、內容具體或實名舉報的違規(guī)用人問題，以及工作中發(fā)現(xiàn)、新聞媒體反映的違規(guī)用人問題，都必須進行認真調查核實。

7、要充實選人用人問題查核力量。根據需要建立政治素質好、熟悉查核工作的協(xié)查員隊伍，切實加大查核工作力度，查實一起、處理一起、追究一起。進一步完善和落實舉報查核工作責任制，認真執(zhí)行立項督查制度，每一件舉報的受理、查核都要明確主要負責人和具體責任人，查處情況報告要由主要負責人和具體責任人署名。對轉由下一級組織人事部門調查處理的選人用人問題，上級組織人事部門要按一定比例進行復核。

8、對查處的嚴重違規(guī)失責用人問題，要及時進行通報，以典型案件的查處通報推動責任追究制度的切實執(zhí)行。違規(guī)用人問題查處情況報告要明確提出是否進行通報的意見，不進行通報的要作出說明。省部級單位組織人事部門每半年要將本地區(qū)本部門受到責任追究人員及通報情況匯總填表報送中央組織部干部監(jiān)督局（匯總表樣表見附件2）。

9、領導干部因違紀違法受到撤銷黨內職務或者行政職務以上處分且在其提拔任職前就有違紀違法行為的，組織人事部門必須按照規(guī)定對其選拔任用過程進行調查，確實存在違反規(guī)定選拔任用干部或在選人用人上存在失職問題的，要及時作出嚴肅處理。建立與紀檢監(jiān)察機關定期溝通機制，及時了解掌握應當由本級組織人事部門負責調查的干部“帶病提拔”情況。調查工作一般要在紀檢監(jiān)察機關對有關干部作出處分決定后一個月內開展。未及時進行調查處理的，要作出說明；不進行調查處理的，要按照規(guī)定追究有關責任人員的責任。

10、各地區(qū)各部門要制定和實行領導干部選拔任用工作記實辦法，如實記錄選拔任用干部的推薦提名、考察、醞釀、討論決定等情況，為實施黨政領導干部選拔任用工作責任追究提供依據。要將制定和落實記實制度情況列為干部選拔任用工作檢查內容。不認真落實記實制度的，追究有關人員的責任。

（二）嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作有關事項報告制度

11、各級組織人事部門要抓緊制定受理審核黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告操作規(guī)程，明確內部職責分工，建立和落實受理審核工作責任制。

12、要嚴格執(zhí)行有關規(guī)定，未經上級組織人事部門答復的干部選拔任用工作有關報告事項，不得提交黨委（黨組）會議討論決定。對違反規(guī)定作出的干部任免決定，要予以糾正，并按照規(guī)定追究有關責任人的責任。

13、要定期對受理審核黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告情況進行匯總分析，從中發(fā)現(xiàn)規(guī)律性、苗頭性問題，研究提出加強干部管理監(jiān)督的措施。省部級單位組織人事部門每半年要將受理審核干部選拔任用工作有關事項報告情況匯總填表報送中央組織部干部監(jiān)督局（匯總表樣表見附件3）。

（三）全面推行干部選拔任用工作“一報告兩評議”制度

14、今年上半年，中央組織部將在部分國有重要骨干企業(yè)、金融機構和高等學校部署開展“一報告兩評議”工作。各級組織人事部門要及早研究，統(tǒng)籌安排，從本起，在各級有干部任免權的黨政機關、國有企業(yè)和事業(yè)單位全面實行“一報告兩評議”制度。

15、切實用好“一報告兩評議”結果。“一報告兩評議”結束后，上級組織人事部門要根據評議結果和干部群眾的意見、建議，及時進行分類反饋，鼓勵先進，鞭策后進。對較差的單位，要明確提出整改、提高的要求。

16、對干部選拔任用工作民主評議中滿意度明顯偏低、干部群眾對選人用人問題反映強烈的地區(qū)和單位，上級組織人事部門要將其列為重點抽查對象，派出檢查組或者結合巡視工作，對其干部選拔任用工作進行重點檢查，并根據檢查結果作出相應處理。

17、對干部選拔任用工作民主評議中“不滿意”率較高的干部，上級組織人事部門要督促有關黨委（黨組）或者組織人事部門進行分析，并與干部本人進行談話提醒。對“不滿意”率超過30%的，應要求黨委（黨組）或者組織人事部門對其選拔任用情況作出說明，并根據情況作進一步調查處理。必要時，由上級組織人事部門干部監(jiān)督機構直接進行調查處理。

（四）深入開展市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查

18、各?。▍^(qū)、市）黨委組織部要抓緊研究制定市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查實施細則或操作規(guī)程，細化程序步驟，明確責任分工，切實執(zhí)行到位。中央和國家機關單位要參照《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》，結合各自實際，制定有干部任免權的直屬單位黨組（黨委）書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查工作操作規(guī)程。

19、對因提拔使用、平級交流、到齡退休等原因即將離任的市縣黨委書記，均必須對其履行干部選拔任用工作職責進行離任檢查。各級黨政機關有干部任免權的直屬單位黨組（黨委）書記離任，也要進行離任檢查。各省（區(qū)、市）、中央和國家機關單位開展離任檢查情況，每半年匯總填表報送中央組織部干部監(jiān)督局（匯總表樣表見附件

4、附件5）。

三、切實加強督促指導

20、各級組織人事部門要通過召開片會、專題調研、專項督查或結合巡視，督促檢查各地各部門貫徹實施“四項監(jiān)督制度”情況，并將貫徹實施情況列為干部選拔任用工作監(jiān)督檢查的重要內容。

21、各級組織人事部門要關注輿情、及時應對。積極通過新聞媒體宣傳貫徹實施“四項監(jiān)督制度”的做法和成效，引導群眾積極參與監(jiān)督。建立輿情突發(fā)事件應急處理機制，對媒體特別是互聯(lián)網反映的選人用人問題，應在第一時間作出反應。對反應遲緩、應對不力、處置不當，造成嚴重后果或惡劣影響的，要嚴肅追究相關責任人員的責任。

22、各級組織人事部門對執(zhí)行中遇到的重要問題，要及時報告中央組織部。對執(zhí)行中需進一步明確的具體政策問題，由中央組織部或中央組織部商中央紀委研究提出具體答復意見，作出政策解釋?！八捻棻O(jiān)督制度”實施一年后，中央組織部將對“四項監(jiān)督制度”的實施情況進行評估。

中共中央組織部 2010年3月30日

第五篇：中組部關于印發(fā)《組工干部“十嚴禁”紀律要求》的通知(組通字〔2008〕41號)

中組部關于印發(fā)《組工干部“十嚴禁”紀律要求》的通知（組通字?2008?

41號）

各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部，各副省級城市黨委組織部，中央和國家機關各部委、各人民團體組織人事部門，新疆生產建設兵團黨委組織部，部分國有重要骨干企業(yè)黨組（黨委），部分高等學校黨委：

現(xiàn)將《組工干部“十嚴禁”紀律要求》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

中共中央組織部 二○○八年八月二十二日

組工干部“十嚴禁”紀律要求

為深入學習實踐科學發(fā)展觀，提高選人用人公信度，維護組工干部形象，現(xiàn)重申并強調以下十項紀律要求：

一、嚴禁聽信、散布、傳播同黨和國家的路線方針政策和決定相違背的言論、小道消息。

二、嚴禁違規(guī)復制或攜帶涉密文件資料和有關載體，泄露黨和國家秘密或工作秘密。

三、嚴禁在干部工作中“跑風漏氣”，泄露未經批準對外公開的信息。

四、嚴禁“封官許愿”，為“跑官要官”者說情、打招呼、聯(lián)系和引見有關人員。

五、嚴禁在干部考察工作中弄虛作假、隱瞞實情，違規(guī)干預下級單位和有關部門的干部選拔任用工作。

六、嚴禁濫交友、追求享樂、貪圖錢色，違反社會主義道德規(guī)范。

七、嚴禁參加可能影響公正執(zhí)行公務的宴請、旅游和其他消費娛樂活動。

八、嚴禁利用職務之便為本人、親友或特定關系人謀取特殊照顧或私利。

九、嚴禁收受任何單位或個人的貴重禮品、禮金、有價證券和支付憑證。

十、嚴禁接受任何單位或個人支付應由本人或配偶、子女等親屬負擔的費用。

組工干部有違反上述紀律要求的，情節(jié)較輕的進行批評教育或誡勉談話；情節(jié)較重的要調離組織部門并依照有關規(guī)定給予黨紀政紀處分。

各級組織部門要對遵守“十嚴禁”紀律要求情況加強監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題和隱患，做到警鐘長鳴、防微杜漸，把組織部門建設成為高舉中國特色社會主義偉大旗幟、深入貫徹落實科學發(fā)展觀的模范部門，把組工干部隊伍建設成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍，以加強作風建設的實際成效保障和推進各項工作，讓全黨滿意、讓人民滿意。