第一篇：2.中共中央組織部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步開展干部人事檔案審核工作的通知(組廳字〔2006〕5號)

中共中央組織部辦公廳

關(guān)于進(jìn)一步開展干部人事檔案審核工作的通知

組廳字?2006?5號

2003年5月，中央組織部在省區(qū)市黨委組織部開展了省管干部檔案審核工作。經(jīng)過兩年多的努力，大多數(shù)省區(qū)市黨委組織部完成了省管干部檔案審核工作并通過了中央組織部的檢查驗(yàn)收，較好地解決了省管干部檔案缺少材料、信息不準(zhǔn)、整理不規(guī)范等問題，取得了明顯成效，有效地提高了檔案質(zhì)量。之后，部分省區(qū)市黨委組織部還在市、縣黨委組織部開展了干部檔案審核工作。實(shí)踐證明，開展干部檔案審核工作，對加強(qiáng)干部檔案的管理，推動干部檔案工作的信息化建設(shè)，更好地為干部工作提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，具有重要作用。為落實(shí)第四次全國干部檔案工作會議精神，更好地為即將開展的地方黨委領(lǐng)導(dǎo)班子集中換屆和《公務(wù)員法》的實(shí)施提供檔案服務(wù)，經(jīng)我部領(lǐng)導(dǎo)同意，決定今年內(nèi)在各副省級城市黨委組織部，中央和國家機(jī)關(guān)各部委、各人民團(tuán)體組織人事部門，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)黨委組織部，部分國有重要骨干企業(yè)黨組(黨委)，部分高等院校黨委開展干部人事檔案審核工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、審核的范圍與時間安排

此次干部人事檔案審核的范圍為各副省級城市黨委組織部，中央和國家機(jī)關(guān)各部委、各人民團(tuán)體組織人事部門，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)黨

理的全部現(xiàn)職干部人事檔案。

審核時間為2006年3月至9月，10月底前將審核工作報告報中央組織部信息管理中心。在此之前完成審核工作的，可及時上報。

二、審核的主要內(nèi)容

1．檔案材料是否齊全、完整，檔案內(nèi)容是否客觀、真實(shí)；

2．檔案材料手續(xù)是否完備；

3．檔案中有無錯裝、混裝的材料；

4．檔案整理是否符合要求。

詳見《干部人事檔案審核工作檢查驗(yàn)收辦法》(附后)。

三、審核要求

在審核工作中，要逐頁逐項(xiàng)地核對材料內(nèi)容和有關(guān)信息，保證材料完整、齊全、真實(shí)，保證信息準(zhǔn)確無誤。對審核出的問題，要逐一進(jìn)行登記，找出問題產(chǎn)生的原因，并研究提出解決的措施和意見；對檔案中缺少的主要材料要逐一登記，并補(bǔ)充收集歸檔；對檔案中涉及的干部出生時間、入黨時間、參加工作時間和學(xué)歷學(xué)位等信息前后記載不一致的，要按照有關(guān)政策規(guī)定予以確認(rèn)，確保檔案中的信息真實(shí)可靠。

四、檢查驗(yàn)收

此次干部人事檔案審核工作完成后，由各副省級城市黨委組織部，中央和國家機(jī)關(guān)各部委、各人民團(tuán)體組織人事部門，新疆生產(chǎn)建

校黨委按照《干部人事檔案審核工作檢查驗(yàn)收辦法》的要求自行組織驗(yàn)收。從今年11月份開始，我部將對干部人事檔案審核工作情況進(jìn)行檢查并通報檢查結(jié)果。通過檢查驗(yàn)收的為干部人事檔案管理合格單位，未通過的為干部人事檔案管理不合格單位。

五、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，深入推進(jìn)干部人事檔案審核工作

各地區(qū)各單位組織人事部門要充分認(rèn)識開展干部人事檔案審核工作的重要性，主要負(fù)責(zé)同志要過問這項(xiàng)工作，分管領(lǐng)導(dǎo)要親自抓落實(shí)，制定切實(shí)可行的工作方案，建立相應(yīng)的審核責(zé)任制度，加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)，及時解決審核工作中遇到的問題，注意總結(jié)好的經(jīng)驗(yàn)和做法，特別是要通過開展干部人事檔案審核工作，建立長效機(jī)制，加強(qiáng)對干部人事檔案工作的宏觀管理。

尚未通過省管干部檔案審核工作檢查驗(yàn)收的省區(qū)市黨委組織部，要抓緊做好自查整改工作，確保審核工作質(zhì)量。已完成省管干部檔案審核工作并通過檢查驗(yàn)收的省區(qū)市黨委組織部，要抓好基層單位干部人事檔案審核工作。

有關(guān)省區(qū)市黨委組織部要加強(qiáng)對所屬副省級城市黨委組織部干部檔案審核工作的指導(dǎo)和督促檢查。各副省級城市黨委組織部，中央和國家機(jī)關(guān)各部委、各人民團(tuán)體組織人事部門，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)黨委組織部，部分國有重要骨干企業(yè)黨組(黨委)，部分高等院校黨委，要高度重視此項(xiàng)工作，做到組織到位，人員到位，分工明確，責(zé)任到人，確保干部人事檔案審核工作取得實(shí)效。

附件：

1、干部人事檔案審核工作檢查驗(yàn)收辦法；

2、干部人事檔案審核工作檢查驗(yàn)收評分表；

3、干部人事檔案審核工作“單項(xiàng)否決”情況登記表

中共中央組織部辦公廳

2006年2月24日

第二篇：中共中央組織部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步開展干部人事檔案審核工作的通知

【發(fā)布單位】中共中央組織部辦公廳 【發(fā)布文號】組廳字〔2006〕5號 【發(fā)布日期】2006-02-24 【生效日期】2006-02-24 【失效日期】 【所屬類別】政策參考 【文件來源】教育部

中共中央組織部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步開展干部人事檔案審核工作的通知

(2006年2月24日 組廳字〔2006〕5號)

2003年5月，中央組織部在省區(qū)市黨委組織部開展了省管干部檔案審核工作。經(jīng)過兩年多的努力，大多數(shù)省區(qū)市黨委組織部完成了省管干部檔案審核工作并通過了中央組織部的檢查驗(yàn)收，較好地解決了省管干部檔案缺少材料、信息不準(zhǔn)、整理不規(guī)范等問題，取得了明顯成效，有效地提高了檔案質(zhì)量。之后，部分省區(qū)市黨委組織部還在市、縣黨委組織部開展了干部檔案審核工作。實(shí)踐證明，開展干部檔案審核工作，對加強(qiáng)干部檔案的管理，推動干部檔案工作的信息化建設(shè)，更好地為干部工作提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，具有重要作用。為落實(shí)第四次全國干部檔案工作會議精神，更好地為即將開展的地方黨委領(lǐng)導(dǎo)班子集中換屆和《公務(wù)員法》的實(shí)施提供檔案服務(wù)，經(jīng)我部領(lǐng)導(dǎo)同意，決定今年內(nèi)在各副省級城市黨委組織部，中央和國家機(jī)關(guān)各部委、各人民團(tuán)體組織人事部門，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)黨委組織部，部分國有重要骨干企業(yè)黨組(黨委)，部分高等院校黨委開展干部人事檔案審核工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、審核的范圍與時間安排

此次干部人事檔案審核的范圍為各副省級城市黨委組織部，中央和國家機(jī)關(guān)各部委、各人民團(tuán)體組織人事部門，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)黨委組織部，部分國有重要骨干企業(yè)黨組(黨委)，部分高等院校黨委管理的全部現(xiàn)職干部人事檔案。

審核時間為2006年3月至9月，10月底前將審核工作報告報中央組織部信息管理中心。在此之前完成審核工作的，可及時上報。

二、審核的主要內(nèi)容

1．檔案材料是否齊全、完整，檔案內(nèi)容是否客觀、真實(shí)；

2．檔案材料手續(xù)是否完備；

3．檔案中有無錯裝、混裝的材料；

4．檔案整理是否符合要求。

詳見《干部人事檔案審核工作檢查驗(yàn)收辦法》(附后)。

三、審核要求

在審核工作中，要逐頁逐項(xiàng)地核對材料內(nèi)容和有關(guān)信息，保證材料完整、齊全、真實(shí)，保證信息準(zhǔn)確無誤。對審核出的問題，要逐一進(jìn)行登記，找出問題產(chǎn)生的原因，并研究提出解決的措施和意見；對檔案中缺少的主要材料要逐一登記，并補(bǔ)充收集歸檔；對檔案中涉及的干部出生時間、入黨時間、參加工作時間和學(xué)歷學(xué)位等信息前后記載不一致的，要按照有關(guān)政策規(guī)定予以確認(rèn)，確保檔案中的信息真實(shí)可靠。

四、檢查驗(yàn)收

此次干部人事檔案審核工作完成后，由各副省級城市黨委組織部，中央和國家機(jī)關(guān)各部委、各人民團(tuán)體組織人事部門，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)黨委組織部，部分國有重要骨干企業(yè)黨組(黨委)，部分高等院校黨委按照《干部人事檔案審核工作檢查驗(yàn)收辦法》的要求自行組織驗(yàn)收。從今年11月份開始，我部將對干部人事檔案審核工作情況進(jìn)行檢查并通報檢查結(jié)果。通過檢查驗(yàn)收的為干部人事檔案管理合格單位，未通過的為干部人事檔案管理不合格單位。

五、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，深入推進(jìn)干部人事檔案審核工作

各地區(qū)各單位組織人事部門要充分認(rèn)識開展干部人事檔案審核工作的重要性，主要負(fù)責(zé)同志要過問這項(xiàng)工作，分管領(lǐng)導(dǎo)要親自抓落實(shí)，制定切實(shí)可行的工作方案，建立相應(yīng)的審核責(zé)任制度，加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)，及時解決審核工作中遇到的問題，注意總結(jié)好的經(jīng)驗(yàn)和做法，特別是要通過開展干部人事檔案審核工作，建立長效機(jī)制，加強(qiáng)對干部人事檔案工作的宏觀管理。

尚未通過省管干部檔案審核工作檢查驗(yàn)收的省區(qū)市黨委組織部，要抓緊做好自查整改工作，確保審核工作質(zhì)量。已完成省管干部檔案審核工作并通過檢查驗(yàn)收的省區(qū)市黨委組織部，要抓好基層單位干部人事檔案審核工作。

有關(guān)省區(qū)市黨委組織部要加強(qiáng)對所屬副省級城市黨委組織部干部檔案審核工作的指導(dǎo)和督促檢查。各副省級城市黨委組織部，中央和國家機(jī)關(guān)各部委、各人民團(tuán)體組織人事部門，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)黨委組織部，部分國有重要骨干企業(yè)黨組(黨委)，部分高等院校黨委，要高度重視此項(xiàng)工作，做到組織到位，人員到位，分工明確，責(zé)任到人，確保干部人事檔案審核工作取得實(shí)效。

干部人事檔案審核工作檢查驗(yàn)收辦法

為搞好干部人事檔案審核工作的檢查驗(yàn)收，切實(shí)解決干部人事檔案中存在的突出問題，確保干部人事檔案審核工作不走過場、收到實(shí)效，結(jié)合干部人事檔案工作實(shí)際，制訂本辦法。

1．檢查驗(yàn)收的內(nèi)容是：檔案內(nèi)容是否真實(shí)，有無涂改造假、裝錯材料的問題；檔案材料是否齊全，填寫是否規(guī)范；檔案整理是否符合要求。

2．檢查驗(yàn)收采取隨機(jī)抽樣的方法抽查檔案。各副省級城市黨委組織部，中央和國家機(jī)關(guān)各部委、各人民團(tuán)體組織人事部門，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)黨委組織部，部分國有重要骨干企業(yè)黨組(黨委)，部分高等院校黨委完成干部人事檔案審核工作后，成立檢查驗(yàn)收小組，采取隨機(jī)抽樣的方法抽查檔案，進(jìn)行自查。為使抽查的檔案具有代表性，使抽查情況能夠反映出干部人事檔案審核工作的整體水平，應(yīng)按所管現(xiàn)職干部人事檔案總數(shù)1.5%左右的比例抽取檔案，其中，抽取的干部人事檔案要有代表性，并且正職干部的檔案要占三分之二。

3．檢查驗(yàn)收實(shí)行“單項(xiàng)否決”與全面評分相結(jié)合的方法，確認(rèn)干部人事檔案審核工作是否合格。實(shí)行“單項(xiàng)否決”，主要是突出檔案管理和利用的重點(diǎn)，確保在關(guān)鍵環(huán)節(jié)上不出問題，把住檔案管理的重點(diǎn)關(guān)口。在抽查的檔案中，如發(fā)現(xiàn)任何一卷檔案有涂改造假、裝錯材料、缺少1997年以來副處級以上職務(wù)變動《干部任免審批表》等三種情況之一者，即為干部人事檔案審核工作不合格。同時，為使驗(yàn)收客觀公正，對干部人事檔案審核的20個主要項(xiàng)目進(jìn)行全面檢查，按照評分標(biāo)準(zhǔn)對抽查的檔案逐卷逐項(xiàng)打分。抽查檔案平均得分90分以上，且沒有“單項(xiàng)否決”情況的，為干部人事檔案審核工作合格；抽查檔案平均得分低于90分的，為干部人事檔案審核工作不合格。

4．檢查驗(yàn)收組對抽查的檔案要逐卷逐頁查看，發(fā)現(xiàn)問題詳細(xì)登記，嚴(yán)格按照評分標(biāo)準(zhǔn)打分。然后，匯總抽查檔案情況，確認(rèn)干部人事檔案審核工作是否合格，并提出整改意見。

5．中央組織部信息管理中心中管干部信息檔案處承擔(dān)具體組織、協(xié)調(diào)工作。信息管理中心將從有關(guān)單位抽調(diào)熟悉干部人事檔案工作的人員組成檢查組，對干部人事檔案審核工作進(jìn)行檢查驗(yàn)收。通過檢查驗(yàn)收的為干部人事檔案管理合格單位，未通過的為干部人事檔案管理不合格單位。屆時，中央組織部辦公廳將向各地區(qū)各部門通報檢查結(jié)果。

6．本辦法由中央組織部信息管理中心負(fù)責(zé)解釋，聯(lián)系電話：010―58586135，58588137。

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準(zhǔn)。

第三篇：教育部辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中組部辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步開展干部人事檔案

【發(fā)布單位】教育部辦公廳 【發(fā)布文號】教人廳〔2006〕4號 【發(fā)布日期】2006-04-28 【生效日期】2006-04-28 【失效日期】 【所屬類別】政策參考 【文件來源】教育部

教育部辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中組部辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步開展干部人事檔案審核工作的通知》的通

知

(2006年4月28日 教人廳〔2006〕4號)

干部人事檔案工作是組織人事工作的重要內(nèi)容，也是堅持公道正派地選人用人的重要基礎(chǔ)。為進(jìn)一步加強(qiáng)干部人事檔案工作，中組部辦公廳印發(fā)了《 關(guān)于進(jìn)一步開展干部人事檔案審核工作的通知》(組廳字〔2006〕5號)，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。開展干部人事檔案審核工作，對于加強(qiáng)干部人事檔案管理，提高干部人事檔案質(zhì)量，具有重要作用。各單位要高度重視，加強(qiáng)對干部人事檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)，主要負(fù)責(zé)同志要過問這項(xiàng)工作，分管領(lǐng)導(dǎo)要親自抓落實(shí)。要按照《干部檔案工作條例》的有關(guān)規(guī)定，為本單位干部人事檔案工作提供必要的條件保障。要建立干部人事檔案工作長效機(jī)制，做到干部人事檔案材料形成規(guī)范、收集齊全、歸檔及時、管理高效，更好地為干部工作提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

二、認(rèn)真做好審核工作。各單位要按照中組部1998年印發(fā)的《干部人事檔案工作目標(biāo)管理檢查驗(yàn)收細(xì)則》(組通字〔1998〕13號)要求，積極主動地開展工作，認(rèn)真完成檢查驗(yàn)收的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。目前尚未完成干部人事檔案審核工作的單位，要按照中組部組廳字〔2006〕5號文件的要求，制訂切實(shí)可行的工作方案，結(jié)合本單位實(shí)際開展審核工作，并于2006年9月底之前完成本單位管理的全部現(xiàn)職干部人事檔案的審核工作。各單位要在10月中旬以前將本單位干部人事檔案目標(biāo)管理檢查驗(yàn)收準(zhǔn)備工作完成情況和干部人事檔案審核工作總結(jié)報我部人事司。我部將按照中組部要求適時組織檢查驗(yàn)收，并通報檢查驗(yàn)收結(jié)果。

三、強(qiáng)化分級管理。為便于干部人事檔案的管理和利用，經(jīng)請示中組部同意，各單位歷年存放在我部機(jī)關(guān)的退休和不再擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部人事檔案以及部分直屬事業(yè)單位干部人事檔案，均轉(zhuǎn)由各單位自行管理。從現(xiàn)在起，各單位現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部免職后，其干部人事檔案均將同時退回本單位管理。

對于本單位新提任的司局級領(lǐng)導(dǎo)干部，各單位要按照中組部關(guān)于干部人事檔案材料收集歸檔的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真對其檔案進(jìn)行審核、補(bǔ)充和整理，于任職后一個月之內(nèi)將其干部人事檔案正本移送我部人事司管理。檔案移交我部管理后產(chǎn)生的應(yīng)當(dāng)歸檔的材料，各單位要及時報送我部人事司。對于由教育部管理的直屬高?，F(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部人事檔案，各直屬高校應(yīng)當(dāng)制作、保留檔案副本。中管高校黨委書記、校長的干部人事檔案已交由中組部管理，請學(xué)校將其應(yīng)當(dāng)歸檔的材料直接報送中組部辦公廳。

工作中如有問題，請及時與我部人事司聯(lián)系。

聯(lián)系人：李煥珠 聯(lián)系電話：010－66096687

電子郵箱：lihuanzhu@moe.edu.cn

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準(zhǔn)。

第四篇：干部人事檔案專項(xiàng)審核工作開展情況匯報

干部人事檔案專項(xiàng)審核及整理工作匯報

根據(jù)**干部檔案專項(xiàng)審核工作統(tǒng)一部署，集團(tuán)積極努力開展工作，不斷完善基礎(chǔ)建設(shè)，提高檔案管理水平，對干部人事檔案進(jìn)行了系統(tǒng)、規(guī)范的歸檔整理。現(xiàn)就有關(guān)情況匯報如下：

一、總體情況

按照干部管理權(quán)限，集團(tuán)共計對**名中層管理人員干部檔案進(jìn)行了專項(xiàng)審核及整理，檔案初審已于4月結(jié)束。針對發(fā)現(xiàn)問題，已安排專人進(jìn)行檔案資料補(bǔ)充工作。同時，按照《關(guān)于干部人事檔案審核工作的問答》要求，對檔案中存在的問題，逐人進(jìn)行認(rèn)定并找干部本人確認(rèn)簽字，將于**月底結(jié)束。

二、主要工作

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，對檔案審核工作給予了大力支持。一是明確責(zé)任部室和工作任務(wù)。指定***負(fù)責(zé)集團(tuán)檔案專項(xiàng)審核工作，選拔熟悉集團(tuán)情況和干部人事檔案工作要求的共產(chǎn)黨員擔(dān)任檔案管理人員。把檔案管理工作列入工作重要內(nèi)容，制定工作進(jìn)度表，確保檔案工作有序開展。二是組織專人參加*****培訓(xùn)班，熟練掌握人事檔案規(guī)定要求和檔案技術(shù)知識。組織學(xué)習(xí)《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》，強(qiáng)化全體干部職工，特別是檔案工作人員崗位職責(zé)意識。三是加大檔案工作基礎(chǔ)設(shè)施投入。在集團(tuán)辦公室特別緊張的情況下，協(xié)調(diào)解決

了專門的檔案庫房，配備了防盜門，為圓滿完成干部檔案審核整理工作奠定了堅實(shí)的基礎(chǔ)。

（二）規(guī)范檔案管理。按照此次干部人事檔案專項(xiàng)審核工作的要求，集團(tuán)突出三個重點(diǎn)，做到全面收集、仔細(xì)鑒別、規(guī)范整理，不斷規(guī)范干部人事檔案管理。一是突出做好材料收集。在檔案材料的收集上，作出明確歸檔內(nèi)容和時限的要求，落實(shí)責(zé)任到人，堅持經(jīng)常性收集、定期收集、集中收集和專門收集相結(jié)合方式，對需要?dú)w檔的材料，檔案人員主動與相關(guān)部門和人員聯(lián)系、索要，做到收集整理經(jīng)?；?，不拖延、不積壓，確保干部人事檔案材料完備，與實(shí)際情況同步。二是突出做好鑒別工作。在材料的鑒別上，以文件為依據(jù)，對收集到的每一份材料進(jìn)行仔細(xì)鑒別，對系列或成套材料，查漏補(bǔ)缺，對不屬于歸檔內(nèi)容或沒有保存價值的材料予以清退。三是突出做好審核整理工作。把干部檔案的整理裝訂當(dāng)作一項(xiàng)重要的工作來抓，在檔案整理工作中，堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，不符合標(biāo)準(zhǔn)的決不入庫，確保干部人事檔案的整潔、美觀。

（三）深化制度建設(shè)。結(jié)合此次專項(xiàng)審核工作，集團(tuán)細(xì)化完善干部人事檔案管理工作臺賬，建立健全干部檔案查（借）閱、收集、鑒別歸檔、檢查核對、保管保密、管理人員職責(zé)、轉(zhuǎn)遞等細(xì)則，進(jìn)一步規(guī)范檔案的查、借、用、轉(zhuǎn)等管理程序。

同時，積極推進(jìn)干部檔案信息化進(jìn)程，將所有的檔案資料，包括目錄、“三個時間”、干部身份認(rèn)定表以及一些原始材料都錄

入人事檔案管理軟件，真正做到查詢一目了然和快捷迅速。此項(xiàng)工作將于6月底完成。

（四）信息認(rèn)定、確認(rèn)簽字情況?，F(xiàn)已初步完成專項(xiàng)審核專用的《干部任免審批表》錄入工作，集團(tuán)下一步將依據(jù)審核檔案的信息，嚴(yán)格按照政策規(guī)定，將《干部任免審批表》與干部本人見面，作好政策解釋說明工作，由干部本人簽字后歸檔。此項(xiàng)工作將于6月底完成。

三、存在問題和下一步工作

盡管集團(tuán)在干部人事檔案審核整理方面做了不少工作，取得了一些成效，但仍然存在一些問題。比如檔案資料搜集困難，資料不齊全；審核確認(rèn)工作水平還需要進(jìn)一步提高等問題。

下一步，集團(tuán)將積極致力于建立干部人事檔案工作長效機(jī)制，完善干部人事檔案材料收集，強(qiáng)化人事檔案日常動態(tài)管理，加快信息化進(jìn)程，使干部人事檔案管理工作再上新水平，再登新臺階。

****

年月日

第五篇：中共中央組織部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部出國(境)管理監(jiān)督工作的通知 (組通字【2014】14號)

中共中央組織部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部

出國(境)管理監(jiān)督工作的通知

組通字〔2014〕14號

各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部，中央和國家機(jī)關(guān)各部委、各人民團(tuán)體組織人事部門，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)黨委組織部，各中管金融企業(yè)黨委，部分國有重要骨干企業(yè)黨組(黨委)，部分高等學(xué)校黨委:近年來，中央就加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部出國(境)管理等工作出臺了一系列規(guī)定。但一些地方和部門仍存在防范意識不強(qiáng)、執(zhí)行政策不嚴(yán)等問題，個別領(lǐng)導(dǎo)干部外逃現(xiàn)象時有發(fā)生，給黨和國家造成惡劣影響，廣大干部群眾反映強(qiáng)烈。為進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部出國(境)管理監(jiān)督，現(xiàn)重申有關(guān)規(guī)定并提出如下要求。

一、嚴(yán)格領(lǐng)導(dǎo)干部出國(境)審查。要繼續(xù)嚴(yán)格執(zhí)行《因公出國人員審批管理規(guī)定》(中辦發(fā)〔2012〕5號)、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨員干部出國(境)管理的通知》(中紀(jì)發(fā)〔2004〕26號)等有關(guān)規(guī)定，按照干部管理權(quán)限，認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)干部出國(境)審批審核、備案、登記等工作。對涉及管理人、財、物，機(jī)要檔案和其他重要崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部，以及配偶已移居國(境)外和沒有配偶、子女均已移居國(境)外的領(lǐng)導(dǎo)干部，要從嚴(yán)把關(guān)，發(fā)現(xiàn)有法律法規(guī)規(guī)定不準(zhǔn)出國(境)的人員，以及涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)違法的人員，一律不得批準(zhǔn)其出國(境)。對違規(guī)審核審批或不認(rèn)真履行審核審批職責(zé)的，要嚴(yán)肅追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人的責(zé)任。

二、切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部出國(境)證件管理。要繼續(xù)嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)因公出國(境)管理的若干規(guī)定》(中辦發(fā)〔2008〕9號)、《關(guān)于加強(qiáng)黨政機(jī)關(guān)縣(處)級以上領(lǐng)導(dǎo)干部出國(境)管理工作的意見》(中辦發(fā)〔1999〕23號)等有關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步做好領(lǐng)導(dǎo)干部出國(境)證件管理工作。要及時督促因公出國(境)的領(lǐng)導(dǎo)干部，按規(guī)定在回國(境)后7天內(nèi)，將所持因公出國(境)證件交由發(fā)證機(jī)關(guān)指定的部門統(tǒng)一保管或注銷;督促因私出國(境)

/ 2

的領(lǐng)導(dǎo)干部，按規(guī)定在回國(境)后10天內(nèi)，將所持因私出國(境)證件交由所在單位組織人事部門集中保管。2014年4月底前，各級組織人事部門要對領(lǐng)導(dǎo)干部出國(境)證件的集中保管情況開展一次全面檢查和清理，堅決杜絕領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)私自持有出國(境)證件的現(xiàn)象。對違反出國(境)證件管理規(guī)定，拒不交出所持出國(境)證件的領(lǐng)導(dǎo)干部，要進(jìn)行批評教育或誡勉談話，情節(jié)嚴(yán)重的給予組織處理或移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理。

三、進(jìn)一步強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部日常管理監(jiān)督。堅持從嚴(yán)管理監(jiān)督干部，繼續(xù)嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于對配偶子女均已移居國(境)外的國家工作人員加強(qiáng)管理的暫行規(guī)定》(中辦發(fā)〔2010〕15號)、《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的規(guī)定》(中辦發(fā)〔2010〕16號)兩項(xiàng)法規(guī)及其配套文件，督促領(lǐng)導(dǎo)干部如實(shí)完整填報個人有關(guān)事項(xiàng)，了解掌握領(lǐng)導(dǎo)干部持有因私出國(境)證件、因私出國(境)、配偶子女移居國(境)外等情況。對配偶已移居國(境)外和沒有配偶、子女均已移居國(境)外的領(lǐng)導(dǎo)干部，要嚴(yán)格執(zhí)行任職崗位管理有關(guān)規(guī)定，該調(diào)整的堅決予以調(diào)整;對領(lǐng)導(dǎo)干部本人欺瞞組織、私自獲取外國國籍或者國(境)外永久居留權(quán)、長期居留許可的，要會同紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)果斷處置、嚴(yán)肅查處。

四、加強(qiáng)協(xié)作配合與信息溝通。嚴(yán)格執(zhí)行干部監(jiān)督信息報送制度，凡發(fā)現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)干部外逃或涉嫌外逃的，要在48小時內(nèi)逐級上報至中央組織部干部監(jiān)督局。各級組織人事部門要加強(qiáng)與紀(jì)檢監(jiān)察、審判、檢察、公安、國家安全和外事等部門的溝通協(xié)調(diào)，密切配合，齊抓共管，建立健全信息共享和預(yù)警機(jī)制，及時溝通情況，形成監(jiān)管合力，積極主動地做好防范領(lǐng)導(dǎo)干部外逃有關(guān)工作。

中共中央組織部 2014年3月16日

/ 2