第一篇：粟山小學(xué)幼兒園教職工考勤工作規(guī)定

城關(guān)街道粟山小學(xué)幼兒園教職工考勤工作規(guī)定

為進(jìn)一步規(guī)范我園教職工考勤管理，保證正常工作秩序，根據(jù)有關(guān)法律、政策，結(jié)合本街道教育工作實(shí)際，特制定教職工考勤管理規(guī)定如下：

一、學(xué)校的教職工考勤工作由校長負(fù)總責(zé)，街道教管辦人員分片包校，對(duì)各校教師考勤工作進(jìn)行監(jiān)督。

二、學(xué)校建立教職工簽到表、請假條和公差記錄，每日上午、下午教職工到校簽到，每月對(duì)教職工出勤情況進(jìn)行匯總，一式三份，一份學(xué)校公示，一份學(xué)校存檔，一份報(bào)教管辦辦公室。

三、教職工請假時(shí)，本人要提前向領(lǐng)導(dǎo)說明情況，寫好請假條，由批準(zhǔn)人簽字后方可有效。

四、教職工若因公事離校時(shí)間較短（1天內(nèi)），由校長批準(zhǔn)，如實(shí)填寫“公差記錄”，寫明事由、去向、時(shí)間。

五、無正當(dāng)理由，教職工在規(guī)定上班時(shí)間不到校簽到為遲到，規(guī)定放學(xué)時(shí)間前提前離校為早退，上課鈴響后不進(jìn)教室為空堂1節(jié)。遲到、早退2次或空堂1節(jié)課，視為曠工0.5天；學(xué)校放假期間，幼兒園仍在上班，教師如需請假，領(lǐng)導(dǎo)不在學(xué)校時(shí)，必須電話請假，批準(zhǔn)后方可離校，否則視為曠工。

六、幾種常規(guī)假期時(shí)限：

1、教師本人結(jié)婚，盡量安排在寒暑假，特殊情況準(zhǔn)婚假3天；子女結(jié)婚，準(zhǔn)假1天。

2、直系親屬去世，準(zhǔn)喪假3天。

3、女教師休產(chǎn)假期間由教師本人聘任有幼兒教師資格人員替任的，必須服從管理，否則不予使用；由學(xué)校聘任的，如果教師產(chǎn)假期滿后，該人員不愿離開的，幼兒園又不需要增員的情況下，學(xué)校與歇產(chǎn)假教師解除合同。

以上假期按規(guī)定程序和審批權(quán)限審批的，視為出勤。

七、教師參加會(huì)議、在職培訓(xùn)、函授學(xué)習(xí)，必須帶相關(guān)證明履行請假手續(xù)，妥善安排好工作，記入公差，視為出勤；如幼兒園有1人以上同時(shí)參加培訓(xùn)的，須與培訓(xùn)單位協(xié)調(diào)，每天只能外出1人參加培訓(xùn)。

八、教職工一年內(nèi)連續(xù)請事假5天以上、病假1周以上或累計(jì)請事假3周以上、病假4周以上，曠工超過1天或累計(jì)曠工超過2天的，視為教職工自愿解除聘任合同，第二年不再續(xù)簽合同。

同意以上條款，教師簽字：_________校長簽字：__________

城關(guān)街道粟山小學(xué)幼兒園

2009年5月31日

第二篇：教職工考勤規(guī)定

鄂爾棟教委教職工考勤規(guī)定

為了保證學(xué)校的正常教學(xué)秩序，加強(qiáng)對(duì)我校教職工的常規(guī)管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，根據(jù)《興和縣中小學(xué)教職工考勤規(guī)定》結(jié)合我校實(shí)際制定本辦法;

一 考勤對(duì)象：全校在校正式職工。

二 考勤類別：

1.事假：教職工因私事需要利用工作時(shí)間處理的應(yīng)嚴(yán)加控制，視不同情況予以一定事假。

2.病假：教職工因病無法堅(jiān)持上班的可以請病假，凡是請病假一周以上者必須提供門診或醫(yī)院出具的診斷證明和相關(guān)的診斷書原件以及病例復(fù)印件。病假原則上一次性批準(zhǔn)權(quán)限為一個(gè)月，假期滿后需要繼續(xù)請假者需辦理續(xù)假手續(xù)。

3.重特大病假：有重特大疾病的教職工可一次性辦理一個(gè)學(xué)期的請假手續(xù)。疾病認(rèn)定以縣級(jí)及以上醫(yī)院出具的診斷書原件、醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)、病例復(fù)印件為依據(jù)，而且經(jīng)80%以上教職工認(rèn)可。

4.生育假：女教職工分娩，可以享受98天的生育假，多胞胎每多一嬰增加15天；晚育（24周歲以后生第一胎）增加生育假15天。女教職工流產(chǎn)，做節(jié)育手術(shù)準(zhǔn)假15天；男教職工配偶晚育給予男教職工陪護(hù)假10天，教職工凡是請生育假、護(hù)理假、休養(yǎng)假均需向?qū)W校提出申請，并提供證明材料。

5.婚假：教職工達(dá)到法定結(jié)婚年齡準(zhǔn)假15天，夫妻雙方晚婚準(zhǔn)假可延長15天。

6.喪假：兩代以內(nèi)的直系親屬和公婆為五天；岳父母、祖父母、外祖父母兩代以內(nèi)的旁系血親和舅父母為三天，其余均為事假。

7.以上假期均包括雙休日和節(jié)假日。

三 考勤管理

（一）作息時(shí)間要求：

1、上午：值日領(lǐng)導(dǎo)、值周教師、全體教師必須于8：30前準(zhǔn)時(shí)到校；簽退時(shí)間需在11：30后。下午：值日領(lǐng)導(dǎo)、值周教師、全體教師于2：00前需準(zhǔn)時(shí)到校；簽退時(shí)間需在4：50后。

2、教師工作例會(huì)為周一下午第三節(jié)課后，臨時(shí)會(huì)議另行通知。

（二）請假

1、請假必須事先履行請假手續(xù)。教師公假和事假病假需提前向校長，請假期間的工作由教導(dǎo)安排。

2、教師病假一天以上者必須持本人請假條向校長請假；（請假時(shí)限由學(xué)校遵照教育局有關(guān)文件執(zhí)行請假手續(xù)。

3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手續(xù)，請人代假、事后補(bǔ)假等，學(xué)校不予認(rèn)可。

4、凡經(jīng)學(xué)校同意參加的函授、自學(xué)考試等業(yè)務(wù)進(jìn)修，離崗時(shí)須按請假程序履行請假手續(xù)，所擔(dān)負(fù)的工作由教導(dǎo)處安排。

5、婚、喪、產(chǎn)假按教育局規(guī)定執(zhí)行，但須履行請假手續(xù)，超假者以曠工或事假論處。經(jīng)批準(zhǔn)的產(chǎn)假、婚假、喪假，請假期間工作由教導(dǎo)處安排。

6、教職工考勤必須記錄在冊，每月進(jìn)行公示。

7.男年滿58周歲，女年滿53周歲教職工，學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況安排其工作，不計(jì)考勤。

6、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故，一切責(zé)任由曠課或擅離崗位者自負(fù)，并追究值日領(lǐng)導(dǎo)相應(yīng)責(zé)任。

7、請假待遇及曠工處理辦法，遵照教育局有關(guān)文件精神辦理。

四 考勤結(jié)果的運(yùn)用

考勤結(jié)果作為教師崗位聘用，職稱評(píng)定，考核，評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)。一個(gè)月內(nèi)，曠工1—2個(gè)工作日，不予享受曠工期間月津貼×1/30%×?xí)绻ぬ鞌?shù)的津貼，曠工3個(gè)或3個(gè)工作日以上者，不享受本月津貼和13月份獎(jiǎng)勵(lì)工資，本考核不稱職。

2.一學(xué)期內(nèi)，事假累計(jì)7個(gè)狗工作日（含7個(gè)工作日）之內(nèi)的，每天扣款30元，累計(jì)超過7個(gè)未超過20個(gè)工作日，每天扣40元。事假累計(jì)超過20個(gè)未超過100個(gè)工作日的，每日扣款60元。一年內(nèi)，事假累計(jì)不超過100個(gè)工作日的，每天扣款80元。

教職工全部實(shí)行坐班簽到制，每日上課前15分鐘必須簽到，不簽和未簽者視為遲到，下午放學(xué)后15分鐘內(nèi)再簽退，不簽或未簽視為早退，遲到、早退者每日扣款15元。教師臨時(shí)請假的學(xué)校妥善安排調(diào)

課頂課，每頂一節(jié)課獎(jiǎng)勵(lì)10元。同時(shí)扣除請假教師10元。

3.重特大病患者請假超過100個(gè)但不超過200個(gè)工作日的，不享受本13月份獎(jiǎng)勵(lì)工資，超過200不超過400個(gè)工作日的，從第二年起不享受月工作性津貼的50%×1/30×病假天數(shù)的津貼和13月份獎(jiǎng)勵(lì)工資，超過400個(gè)但不超過600個(gè)工作日的，不享受月津貼×1/30×病假天數(shù)的津貼和13月份獎(jiǎng)勵(lì)工資；超過600個(gè)工作日的，則報(bào)請人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦理病退手續(xù)。

4.生育假、休養(yǎng)假、婚喪假、護(hù)理假超出規(guī)定的按事假對(duì)待。

5.初評(píng)專業(yè)職務(wù)第一年，病事假累計(jì)超過100個(gè)工作日的教職工，不得申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；晉升或聘任職務(wù)前三年，病事假超過200個(gè)工作日的，不予聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

6.借調(diào)到系統(tǒng)的教職工，借調(diào)超過200個(gè)工作日的，不予聘職稱。

7.木棟學(xué)校輪崗后勤人員請假一日按兩日計(jì)算，鄂卜坪學(xué)校輪崗人員炊工請假一日按三日計(jì)算。

五 本規(guī)定從2014年3月1日起執(zhí)行。

第三篇：小學(xué)教職工考勤10規(guī)定

*****小學(xué)考勤10條規(guī)定

1、批假權(quán)限：請假1周以內(nèi)的，由校長審批，2周以內(nèi)的由中心校審批，超過2周的，報(bào)區(qū)教科體局審批。對(duì)長期請假或離崗人員，由學(xué)校班子以書面形式據(jù)實(shí)上報(bào)教育、人事、財(cái)政、計(jì)生等職能部門，并按照上級(jí)批復(fù)依法依規(guī)辦理。

2、能完成工作任務(wù)，不能正常坐班的職工，提供醫(yī)院診斷證明，由學(xué)校班子通過并公示，可不坐班，但要扣發(fā)相應(yīng)數(shù)額績效工資和學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)。

3、短時(shí)零星假由副校長簽批，每月平均15次以內(nèi)不計(jì)入考核，超過15次，按實(shí)際請假數(shù)量扣發(fā)績效工資。

4、任何請假都要有書面假條，領(lǐng)導(dǎo)批假后，本人必須通知業(yè)務(wù)副校長，安排好工作，方可離校，未交接清楚工作請假無效。

5、期末公示考勤，包括零星假均要在在全體教職工會(huì)議進(jìn)行公示。

6、事假一天績效考核扣1分，病假一天扣0.5分，半年考核一次，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資扣完為止，不累計(jì)。曠工一天扣5分，誤課一節(jié)扣2分，遲到、早退、離崗每小時(shí)扣0.5分，違紀(jì)項(xiàng)累計(jì)扣分?；椤?、計(jì)生等法定假不扣分。長期請假上報(bào)上級(jí)人事、財(cái)政部門由區(qū)財(cái)政直接扣發(fā)工資。

7、參加各級(jí)培訓(xùn)學(xué)習(xí)或校外集體活動(dòng)期間請假，按標(biāo)準(zhǔn)2倍扣款。

8、學(xué)校年終綜合獎(jiǎng)，缺勤一天扣20元，綜合獎(jiǎng)扣完為止，不累計(jì)。

9、病假需出具醫(yī)院證明，事假要有書面假條，虛假請假按違紀(jì)處理，不履行請假手續(xù)，按曠工處理，婚、喪、產(chǎn)等法定假不扣款。

10、經(jīng)本人申請，校長簽批，不產(chǎn)生代課，可視為調(diào)休，調(diào)休不計(jì)入考核，調(diào)休每月最多1天。

第四篇：幼兒園教職工考勤暫行規(guī)定

幼兒園教職工考勤暫行規(guī)定

1、全體教職工實(shí)行坐班制，按規(guī)定時(shí)間正常上下班。

2、教職工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加幼兒園的各類會(huì)議及活動(dòng)，因故請假務(wù)必由園長批準(zhǔn)，否則按《會(huì)議制度》的有關(guān)規(guī)定予以處罰。

3、教職工因病、因事不能來校上班者都必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請假。

4、請假審批權(quán)限：教職工請假由園長批準(zhǔn)

5、請假未獲批準(zhǔn)擅自不上班（確認(rèn)為緊急情況而無法預(yù)先告知除外），按曠工處理，曠工1天，扣發(fā)日平均工資的兩倍。

6、教職工婚假，一般應(yīng)安排在假期進(jìn)行，享受7天（含雙休日）的帶薪（基本工資）假期；女教職工享受3個(gè)月的帶薪產(chǎn)假，且計(jì)算校齡，超過3個(gè)月的視為請事假，按事假的規(guī)定執(zhí)行。但產(chǎn)假最長不得超過1年。

7、教職工喪假，僅限教職工直系親屬，享受本區(qū)內(nèi)為4天，外區(qū)為7天（均含雙休日）的帶薪（基本工資）假期，超過規(guī)定日期的視為事假，按事假規(guī)定執(zhí)行。

8、全體教職工應(yīng)按作息時(shí)間表的規(guī)定上下班，不遲到，不早退，上班時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)擅自離開工作崗位，因事外出需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，但最長時(shí)間不得超過4小時(shí)，且課務(wù)要自行調(diào)節(jié)好。

9、遲到早退1次扣5元，超過30分鐘按曠工半天處理；曠工一天者扣除2天日平均工資，超過2天以上（含）者視為自動(dòng)離職，不予結(jié)算工資。

10、凡參加進(jìn)修的學(xué)習(xí)假按事假處理；凡被邀請出席的政府或教育行政部門的報(bào)告會(huì)、典禮儀式等，按具體情況可申報(bào)公假，但要提出書面申請，不扣發(fā)工資。

11、病事假一天以上（含）者扣發(fā)日平均工資。4小時(shí)（含）以內(nèi)（含）的病事假，不扣發(fā)工資，但課務(wù)自行調(diào)節(jié)，不得影響正常工作，代課教師不發(fā)代課金，由請假者和代課教師自行協(xié)商解決。

12、法定節(jié)假日，星期日本人可自由安排，但外出一天以上須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)告示去向。

第五篇：幼兒園教職工考勤管理制度

一、考勤細(xì)則

（1）工作時(shí)間

1、教職工每天工作八小時(shí)。（不含突發(fā)性活動(dòng)如開例會(huì)等）

2、依幼兒園工作需要，各部門人員進(jìn)行輪流值班。

（2）病事假審批：

教職工請假一日內(nèi)（含），由副園長審批，請假三日內(nèi)（含），由園長審批。超過規(guī)定時(shí)間報(bào)董事長辦公室批準(zhǔn)。出勤統(tǒng)計(jì)由會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)。

（3）考勤執(zhí)行：

每日上、下班教職工由本人打卡進(jìn)行考勤，考勤期間未打卡或在崗者，視為曠工。

（4）臨時(shí)性任務(wù)：

經(jīng)園務(wù)會(huì)通過的臨時(shí)加班任務(wù)，按正常上班記錄考勤。

（5）公假：

1、公假不影響考勤。

2、以下情況為公假：

①因工作需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)參加的學(xué)習(xí)及開會(huì)。

②在本園工作滿三年，符合晚婚育的婚假、產(chǎn)假。

③國家法定的公假以國家規(guī)定為準(zhǔn)，本單位適用。

（6）、遲到、早退

1、教職工遲到、早退1-10分鐘每次扣月基本工資10%，遲到、早退11-20分鐘每次扣基本工資20%，遲到、早退21-30分鐘每次扣月基本工資30%；每月遲到、早退超過三次者，取消當(dāng)月評(píng)優(yōu)資格，取消當(dāng)期調(diào)薪資格。

2、遲到早退31-60分鐘每次按曠工半天處理，扣除1天工資；教職工遲到、早退1小時(shí)以上，每次作曠工1天處理，扣除3天工資。曠工一次，取消當(dāng)期評(píng)優(yōu)資格，取消當(dāng)期調(diào)薪資格。不能在當(dāng)天遲到后補(bǔ)請假，否則酌情視為曠工。

（7）、病假

1、一天以上病假須出具鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院有效證明，經(jīng)過園領(lǐng)導(dǎo)同意，按園辦發(fā)文執(zhí)行。

2、病假時(shí)間從假條之日起，公休日、節(jié)假日在內(nèi)。

3、除急診外，上班時(shí)間看病不予準(zhǔn)假。

（8）、事假：

1、必須由本人親自處理之事可請事假，事假必須提早一日向園長遞交事假單，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離園，否則不予準(zhǔn)假。

（9）、曠工：

1、凡無故不上班或未經(jīng)批準(zhǔn)自行離崗者均為曠工。

2、曠工三天以上者，視為自動(dòng)脫崗，按自行離職處理。

3、曠工一天，扣三天工資，并發(fā)警告單。

4、連續(xù)曠工三天或三天以上者，作自動(dòng)離職處理，行政辦將提議園長給予辭退或除名，解除與幼兒園簽訂的勞動(dòng)合同，不再結(jié)算工資。

(10）、調(diào)班

教職工因病、因事倒班或調(diào)休須經(jīng)園長批準(zhǔn)。

(11)、考勤兌現(xiàn)

1、事假期間內(nèi)不發(fā)工資、不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

2、參照出勤情況，結(jié)算薪金。

二、打卡考勤制度

1、幼兒園園長以下教職工上下班必須打卡，由幼兒園規(guī)定專職人員負(fù)責(zé)監(jiān)督。

2、規(guī)定穿園服的時(shí)候(每周一—周四及集體活動(dòng)時(shí))教職工一律穿園服打卡。

3、任何教職工不得代人或委托他人打卡，違者將紀(jì)律處分。

（三）行政辦定期與不定期抽查、核實(shí)教職工打卡情況，抽查結(jié)果必須由在場部門負(fù)責(zé)人或教職工簽認(rèn)。

三、考勤管理的處罰規(guī)定

1、教職工漏打上下班考勤卡（當(dāng)日確有按規(guī)定出勤），一次扣月基本工資10%，二次則扣月基本工資20%，以此類推。

2、教職工漏打上下班考勤卡，由部門主管書面確認(rèn)證明，須在月底前呈交報(bào)告解釋原因，否則不予受理。

3、如因外出公差等特殊原因未打卡者，可寫出書面報(bào)告由部門主管簽名認(rèn)可；但特殊情況每月不得超過五次，超過五次者，報(bào)園長審批。

四、教職工考勤表

（一）教職工考勤表作為每月結(jié)算教職工工資的一項(xiàng)重要依據(jù)。

（二）行政辦每月必須按規(guī)定時(shí)間填報(bào)教職工每月的出勤情況，包括每月補(bǔ)休、法定假期、無薪假、年假或其它，將上月之《教職工考勤表》報(bào)送行政辦財(cái)務(wù)處。

五、本教職工考勤管理制度如有與現(xiàn)行《教職工手冊》相沖突，以本教職工考勤管理制度為準(zhǔn)。

諾貝兒·地球村幼兒園

XX年2月