第一篇:東趙中學(xué)教職工考勤考核辦法( 試行稿)(范文)
出頭嶺鎮(zhèn)初級中學(xué)教職工考勤考核辦法
(出頭嶺鎮(zhèn)中第二屆三次教代會討論通過)
為建立健全學(xué)校教職工考勤制度,規(guī)范教職工請假行為,提高學(xué)校管理水平,依法保障教職工在請假其間的工資福利待遇,依據(jù)《關(guān)于人事管理的暫行規(guī)定》(薊教【2000】59號)和《薊縣義務(wù)教育學(xué)校教職工績效考核工作實(shí)施意見》(薊教育發(fā)〔2009〕44號)文件精神,結(jié)合我校實(shí)際情況,特制定出頭嶺鎮(zhèn)初級中學(xué)教職工考勤考核實(shí)施辦法。
一、考勤
1考勤時間:以學(xué)校正常秩序的作息時間為準(zhǔn)。
2考勤實(shí)施:教職工自行簽到(不得代簽),年級主任監(jiān)督匯總,考勤情況一周一小結(jié)、一月一匯總、每月教職工會上公布(并計入教師月績效工資如有扣款從教師當(dāng)月目標(biāo)管理獎中扣除),每學(xué)期總結(jié)一次存檔。(辦公室負(fù)責(zé))
3考勤的內(nèi)容包括對領(lǐng)導(dǎo)干部、教師的出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位等的考核和記載;任課教師上課情況、集體活動參加與否的考核和記載。
4考勤工作既堅持干部職工本人簽到(禁止代簽),又堅持領(lǐng)導(dǎo)上班時間巡視、檢查制度;有課的教師要提前侯課,必須做到上課鈴聲響前進(jìn)入教室,否則按遲到處理。上課時無故脫堂、空堂按曠工處理,扣發(fā)半日工資,因脫堂、空堂造成嚴(yán)重后果的直接追究當(dāng)事人責(zé)任。
二、請假手續(xù)
1、凡病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假須辦理請假審批手續(xù)。凡需請假者需寫出書面申請,經(jīng)學(xué)校有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并辦理工作交接手續(xù)后方可離校,如遇特殊情況,則電話請假,按事假或病假處理,計入考勤。
2、病假、計劃生育假等需出示醫(yī)院開具的病假診斷書(病歷本、相關(guān)醫(yī)院診斷證明)。
3、請假手續(xù)須由本人提前辦理,以書面形式報告,堅持先辦理后實(shí)施的原則,經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后執(zhí)行。
4、正常上班期間請假的,辦理請假手續(xù)后,請事假的教師還要事先安排好當(dāng)天的工作,并在年級主任處備案。
5、請假半天以內(nèi)由年級主任審批;請假半天以上由校長審批(請假教師并告知年級主任);三天以上由本人提出書面申請經(jīng)校長同意,上報中心校審批。
三、各假及獎勵處罰辦法
(一)、遲到、早退:
工作時間內(nèi)遲上崗或早下崗為遲到或早退,工作時間以學(xué)校作息時間表為準(zhǔn),后勤類由校長辦公室根據(jù)各人工作內(nèi)容的不同另作具體要求,遲到、早退按次數(shù)計算。每遲到、早退一節(jié)課以內(nèi)記一次,扣款一元;超過一節(jié)課每節(jié)課扣款2.5元。(每月遲到早退中途外出8次以內(nèi)不計入考勤,每次在一節(jié)課之內(nèi)。)
(二)病假:
1、教師因病休假。教職工因病不能堅持正常工作的可請病假,病假期間遇有法定節(jié)假日,不算作病假時間。
2、對于休病假的人員,病休2個月以內(nèi)的,病假期間學(xué)校按節(jié)計算,每節(jié)2.5元,每天20元,依此類推;病休超過2個月以上的按有關(guān)文件執(zhí)行。
3教師因病住院的,住院期間每天扣款5元(以住院證明為準(zhǔn))
(三)事假:教職工因事必須請假時,可請事假。
1、請事假,須先辦好請假手續(xù),安排好工作方可休假。
2、教職工事假3天以內(nèi),由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);連續(xù)請事假3天以上,本人寫出書面申請交學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報中心校審批。
3、經(jīng)批準(zhǔn)休事假的人員,事假一個月以內(nèi)的,學(xué)校按節(jié)數(shù)計算扣款
2.5元/節(jié),每天20元,依此類推。連續(xù)事假滿一個月及以上的,按有關(guān)文件執(zhí)行。
(四)根據(jù)國家及本市有關(guān)規(guī)定休產(chǎn)假、哺乳假的人員,產(chǎn)假、哺乳假期間的工資待遇不變。
1、婚假:教職工婚假時間為3天。晚婚者(男年滿25周歲,女年滿23周歲,且同時具備)7天。
2、產(chǎn)假:女教職工產(chǎn)假時間為90天。晚育者(24周歲以上生育第一胎)增加30天;剖腹產(chǎn)者增加15天;
3、哺乳假:每天享有兩次哺乳時間(提前下班,晚上班),直至孩子一周歲止。不影響績效工資的發(fā)放。
4、喪假:教職工親屬(指父母、岳父母、公婆、配偶和子女)死亡的可請喪假,時間共3天。
(五)曠工及處理:
1、教職工必須自覺服從工作分配,全面履行崗位職責(zé),因工作需要調(diào)換崗位的教職工必須按時到新的崗位工作,無正當(dāng)理由,不接受領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù),不服從工作調(diào)動,貽誤工作的,按曠工處理。
2、凡未辦理請假或其他手續(xù)擅自離崗半天以上的,以曠工論處。
3、教職工請假期滿(包括病假、事假、探親假、婚假、喪假等)未辦理續(xù)假手續(xù)無故超假的按曠工論處。
4、曠工處理:
(1)領(lǐng)導(dǎo)要對其進(jìn)行批評教育,情節(jié)嚴(yán)重的要寫出書面檢查,并在單位教職工大會上作檢討。
(2)從曠工之日起,停發(fā)其工資;曠工15天以內(nèi),按日計算(本人月工資/30=當(dāng)日工資);超過15天扣發(fā)全月工資,并上報相關(guān)部門。
教職工必須集中精力搞好本職工作,教師上班時間和業(yè)余時間不能外出兼職兼課,不許教師以盈利為目的組織學(xué)生進(jìn)行學(xué)習(xí)輔導(dǎo)和有償家教。教職工必須自覺遵守勞動紀(jì)律,堅守工作崗位,不能擅離職守。按規(guī)定時間作息,不遲到,不早退,不曠工,不誤課。注:需界定的問題:
1、遲到或早退每次扣1元,依此類推。
2、教師每月遲到早退中途外出8次以內(nèi)不計入考勤,每次在一
節(jié)課之內(nèi)視為全勤不扣錢。
3、教師因事、因病請假自行調(diào)課的不扣課時費(fèi),由學(xué)校協(xié)調(diào)解
決的每節(jié)課扣2.5元,課時多的按比例縮小扣款額度,學(xué)校臨時安排其他教師上課每節(jié)課補(bǔ)5元。、教師外出開會或參加學(xué)校派出的各類公務(wù)活動,由相關(guān)部門
出具證明并到年級主任室記錄,同時由教師自己換課,確有困難的由年級和學(xué)校出面協(xié)調(diào),并隨時進(jìn)行補(bǔ)課,不計入請假。
5、每月每位教職工因病、事請假不超一天不計入考勤,若每月
堅持考勤不請假,發(fā)全勤獎10元。
6、教職工上班期間中途外出首先和上級領(lǐng)導(dǎo)請假然后按考勤機(jī)
進(jìn)行記錄,不請假不記錄隨便中途外出的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理。
7、學(xué)校教職工考勤通過考勤機(jī)記錄,每位教職工要嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)
校規(guī)定的時間上崗離崗,若有特殊情況不能用考勤機(jī)記錄應(yīng)填寫考勤登記薄。
四、本考勤制度從2010年1月1日開始執(zhí)行。
五、本考勤制度解釋權(quán)屬學(xué)??冃Э己祟I(lǐng)導(dǎo)小組。
第二篇:中學(xué)教職工考勤考核辦法
中學(xué)教職工考勤考核辦法
中學(xué)教職工考勤考核辦法
為規(guī)范教職工的教育教學(xué)行為,增強(qiáng)遵規(guī)守紀(jì)的自覺性,確保教學(xué)工作時間,完成好教育、教學(xué)工作任務(wù),提高教育教學(xué)質(zhì)量和學(xué)校管理水平,依據(jù)《中華人民共國勞動法》、《薊縣義務(wù)教育學(xué)??冃ЧべY制度實(shí)施細(xì)則》(薊教【2009】10號)和薊縣教育局《關(guān)于印發(fā)薊縣義務(wù)教育學(xué)校教職工績效考核工作實(shí)施意見的通知》(薊教育發(fā)〔2009〕44號)文件精神,結(jié)合我校實(shí)際,特制定本制度。
一、考勤
考勤時間:以學(xué)校正常秩序的作息時間為準(zhǔn)。簽到地點(diǎn):南警衛(wèi)室。
考勤內(nèi)容:包括對領(lǐng)導(dǎo)干部、教師的出勤、缺勤等情況的考核和記載;任課教師上課、輔導(dǎo)時間到位情況,集體備課、集體活動參加與否的考核和記載。
考勤實(shí)施:全體教職工一律實(shí)行自行指紋簽到、簽退制(禁止代簽),又堅持值班領(lǐng)導(dǎo)上班時間巡視、檢查制度;有課的教師,要在上課前在教室外侯課。上課時無故空堂按曠工處理,因遲到、間出、早退、空堂、亂堂等違規(guī)行為造成嚴(yán)重后果的直接追究當(dāng)事人責(zé)任。每天由一位領(lǐng)導(dǎo)帶班監(jiān)督匯總,辦公室一月一匯總公布,學(xué)期末總結(jié)歸檔(并計入教師績效工資)。
二、請假手續(xù)
1、凡遲到、間出、早退、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等須辦理請假審批手續(xù)。凡請假者需經(jīng)學(xué)校有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并辦理工作交接手續(xù)后方可離校,間出、早退者,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后開據(jù)請假條并交警衛(wèi)室存檔,返校后要及時銷假,如遇特殊情況,安排其他人員或電話請假。
2、請假手續(xù)須由本人提前辦理,堅持先辦理后實(shí)施的原則,經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后執(zhí)行。
3、因病、因事請假1周以內(nèi)的教師需自己提前調(diào)好課,超出1周的由學(xué)校安排其他教師代課解決。
4、請假1天(含1天)以內(nèi)由主管年級領(lǐng)導(dǎo)審批(請假教師并告知考勤帶班領(lǐng)導(dǎo));事假1天以上由校長審批(請假教師并告知考勤帶班領(lǐng)導(dǎo));一周以上由本人提出書面申請經(jīng)校長同意,上報中心校審批。
5、急病、急事來不及請假的,一定要及時電話請假(以不影響工作為準(zhǔn)),假滿返校要及時補(bǔ)辦請假并履行銷假手續(xù)。嚴(yán)禁“先斬后奏”,“先斬后奏”者以曠工論處。
三、批假權(quán)限 1、1天(含1天)以內(nèi)請假及遲到、間出、早退,由主管年級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2、1天以上請假,由校長批準(zhǔn)。
3、會議請假由主管年級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
4、連續(xù)請病、事假一周以上,本人寫出書面申請交學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報中心校審批。
四、請假類別及獎勵處罰辦法
(一)遲到:
每天上下午到校時間以指紋機(jī)記錄為準(zhǔn),到校時間在1小時之內(nèi)(含1節(jié))視為遲到,如超出1小時,2小時以內(nèi)按1節(jié)計算,以此類推,累加后按病、事假處理。每月遲到超出4次,每遲到1次扣款1元。
(二)間出:
每天上下午間出者以指紋機(jī)記錄為準(zhǔn),間出時間在1節(jié)課之內(nèi)(含1節(jié))視為間出,如超出1小時,2小時以內(nèi)按1節(jié)計算,以此類推,累加后按病、事假處理。每月間出超出8次,每間出1次扣款1元。間出回校后應(yīng)立即指紋確認(rèn),否則按其它情況處理。
(三)早退:
每天上下午提前離校者以指紋機(jī)記錄為準(zhǔn),離校時間在1節(jié)課之內(nèi)(含1節(jié))視為早退,如超出1小時,2小時以內(nèi)按1節(jié)計算,以此類推,累加后按病、事假處理。每月早退超出4次,每早退1次扣款1元。
(四)病假:
1、教職工因病不能堅持正常工作的可請病假,病假期間遇有法定節(jié)假日,不算作病假時間。
2、凡病假住縣醫(yī)院、中醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院治療的,憑院方出示的有效住院號證明和出院結(jié)算清單,可免去住院期間的績效工資扣除(其他醫(yī)院及私營醫(yī)院出具的各種住院證件均無效);凡
病休治療者每學(xué)期病、事假超出5天的,扣發(fā)績效工資20元/天。
3、對于休病假的人員,病休超過2個月以上的按薊人事發(fā)[2009]10號文件執(zhí)行。
4、對患有傳染病者,病假期滿,個人要求上班者,必須先交驗(yàn)縣以上醫(yī)院開據(jù)的康復(fù)證明。
(五)事假:
1、請事假,須先辦好請假手續(xù),安排好工作方可休假。
2、經(jīng)批準(zhǔn)休事假的人員,每學(xué)期病、事假超出5天的,扣發(fā)績效工資20元/天。連續(xù)事假滿一個月及以上者按薊人事發(fā)[2009]10號文件執(zhí)行。
(六)根據(jù)國家及本市有關(guān)規(guī)定休婚嫁、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、公假人員,休假期間的工資待遇不變,超出假期的按事假處理。
1、婚假:教職工本人結(jié)婚準(zhǔn)假一周,兒女結(jié)婚準(zhǔn)假2天,其他親屬結(jié)婚準(zhǔn)假1天。
2、產(chǎn)假:正常產(chǎn)假三個月,寒暑假包括在內(nèi),小產(chǎn)假一周;符合計劃生育政策規(guī)定,懷孕在四個月以上七個月以內(nèi)流產(chǎn)的給假四周,七個月以上者給假六周。
3、哺乳假:嬰兒哺乳期12個月,寒暑假包括在內(nèi),每天上下午送奶各1小時。
4、喪假:凡直系親屬亡故的準(zhǔn)假3天,其他旁系親屬或朋友亡故準(zhǔn)假1天。
5、公假:教師外出開會或參加學(xué)校派出的各類公務(wù)活動,由相關(guān)部門出具證明視為公假,教師因公假(繼續(xù)教育培訓(xùn)除外)調(diào)課者,按代課處理,原則上自己調(diào)課,確有困難的由主管年級領(lǐng)導(dǎo)調(diào)課的,不再補(bǔ)調(diào),直接將代課費(fèi)發(fā)放給代課人員。
(七)曠工及處理:
1、教職工必須自覺服從工作分配,全面履行崗位職責(zé),因工作需要調(diào)換崗位的教職工必須按時到新的崗位工作,無正當(dāng)理由,不接受領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù),不服從工作調(diào)動,貽誤工作的,按曠工處理。
2、凡未辦理請假手續(xù)擅自離崗半天以上的,按曠工論處。
3、教職工請假期滿(包括病假、事假、婚假、喪假等)未辦理續(xù)假手續(xù)無故超假的按曠工論處。
4、請假事由與實(shí)際情況不符者,按曠工處理。
5、占用工作時間私自外出或搞其他營利活動者。
6、學(xué)校集會、集體活動、勞動拒不參加者。曠工處理:
1、領(lǐng)導(dǎo)要對其進(jìn)行批評教育,情節(jié)嚴(yán)重的要寫出書面檢查。
2、礦工一天扣發(fā)當(dāng)日工資(本人月工資總額÷30=當(dāng)日工資)。
3、任課教師無故空堂一節(jié),按曠工一天計算,扣發(fā)當(dāng)日工資(本人月工資總額÷30=當(dāng)日工資)。
4、礦工15天以內(nèi),按日計算;超過15天扣發(fā)全月工資,并上報上級相關(guān)部門。
(八)全勤獎
每學(xué)期無病、事假,且遲到、間出、早退無扣款者視為出全勤,學(xué)校將頒發(fā)“崗位全勤標(biāo)兵”證書,并將本學(xué)期考勤扣款或補(bǔ)加全勤獎,獎勵給教職工出全勤者(含學(xué)期末績效考核優(yōu)秀獎)
注:需界定的問題:
1、每月遲到、早退累計8次,間出8次以內(nèi)(含8次)不扣考勤獎。
2、因事、病假每學(xué)期5天以內(nèi)(含5天)不扣考勤獎。
3、重大活動期間(如:監(jiān)場、閱卷、運(yùn)動會等)請假者(本崗位工作自己不能協(xié)調(diào)的),請假天數(shù)按雙倍計算。
五、本考勤制度從2014年3月1日開始執(zhí)行,如有不完善之處下學(xué)期修正,若有與上級文件政策相悖之處,以上級文件政策為準(zhǔn)。
六、本考勤制度解釋權(quán)屬學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子。
XXXX中學(xué) 2014年2月28日
第三篇:中學(xué)教職工考勤辦法
寧波市XX中學(xué)教職工考勤管理辦法
(2013年7月5日十三屆六次教職工代表大會討論通過)
為進(jìn)一步加強(qiáng)教職工的考勤管理,強(qiáng)化教職工的“崗位”意識,保障學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序,根據(jù)《市級事業(yè)單位實(shí)施績效工資后若干問題的處理意見》(甬人社發(fā)【2013】22號)等有關(guān)文件精神,結(jié)合我校實(shí)際,特制定寧波市XX中學(xué)教職工考勤管理辦法。
一、各類人員工作時間與要求:
1、學(xué)校實(shí)行每周5天工作制。根據(jù)崗位性質(zhì)和特點(diǎn),實(shí)行全天坐班工作制管理和彈性坐班工作制管理。
2、實(shí)行全天坐班工作制的對象為: 6年(含)教齡以下的教師、教輔人員、職員、職工(含外聘)。中層及以上干部和班主任原則上實(shí)行全天坐班工作制。實(shí)行彈性坐班工作制的對象為:6年(含)教齡以上的教師。
3、全天坐班工作制的具體要求:
⑴按照學(xué)校規(guī)定的時間上下班,做到不遲到、不早退。坐班時間:上午7:40至11:30,下午13:00至16:40。
⑵因工作需要,中午需為學(xué)生服務(wù)的部門,在保證每天七個半小時的工作時間內(nèi),可適當(dāng)調(diào)整作息時間,具體由相關(guān)處室負(fù)責(zé)人設(shè)定。
⑶全天坐班工作制人員偶因急事,在不影響工作并事先向考勤人員說明的前提下,每次外出不超出2小時,月累計不超過4次,可視為正常上班。
4、彈性坐班工作制的具體要求:
⑴彈性坐班制是指教師在完成授課、學(xué)校集體活動、升旗儀式、會議及教研活動等前提下,原則上要遵守學(xué)校上下班時間,但考慮到教師工作的特殊性,許多教師還利用休息時間輔導(dǎo)學(xué)生,在家備課、批作等實(shí)際情況,對教師實(shí)行彈性坐班制管理。
⑵彈性坐班制要求教師有更高的自覺性,彈性要有一定的限度。教師因私事外出,在不影響工作并事先向考勤人員說明的前提下,每次外出時間控制在半天以內(nèi),超過半天需辦理相關(guān)請假手續(xù)。
5、女教職工哺乳期間,在不影響教育教學(xué)工作并事先向考勤人員說明的前提下,上下班在規(guī)定的時間內(nèi)可各推后、提前1個小時。
6、值周教師:上午7:00到校,下午清校后離校。
7、校辦每月將對教職工上下班情況進(jìn)行不定期檢查。
二、考勤負(fù)責(zé)人
1、教師:教研組長。
2、教輔人員、職員、職工(含外聘):處室負(fù)責(zé)人。
3、教研組長:教務(wù)主任。
4、校級領(lǐng)導(dǎo)、行政處室正副主任:校辦主任。
5、涉及全校性大會、升旗等活動的考勤由校辦負(fù)責(zé),有事者需向書記請假。校本培訓(xùn)的考勤由教科室負(fù)責(zé),有事者需向分管校長請假。
考勤負(fù)責(zé)人要嚴(yán)以律己,處事公正,認(rèn)真考勤,如實(shí)填寫登記表;根據(jù)批假權(quán)限接收和辦理請假手續(xù),如實(shí)做好記錄;每月底認(rèn)真匯總月考勤情況表,于下月3日前將考勤匯總表、請假條交校辦人事。
三、請假手續(xù)辦理
教職工因公、因私、因病、因婚、分娩、喪假、探親等必須辦理請(補(bǔ)、續(xù)、銷)假手續(xù)。
1、教師請假半天由教研組長審批,職工、職員由所在處室負(fù)責(zé)人審批;請假1天,由相關(guān)處室負(fù)責(zé)人審批;請假2~3天,教師由分管教學(xué)副校長審批,職工、職員由分管行政后勤副校長審批;3天以上由校長審批。中層干部請假,3天以內(nèi)由分管校長審批;3天以上由校長審批;校級領(lǐng)導(dǎo)請假,由校長審批;校長請假,由書記審批。
2、請假人員必須憑請假條請假(因公需憑會議或培訓(xùn)通知),經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后將請假條交人事或考勤負(fù)責(zé)人,由教研組組長或處室負(fù)責(zé)人安排好相關(guān)工作,代課安排還需報教務(wù)處備案。病假者還須在銷假之前將醫(yī)院出具的病假條(或病歷復(fù)印件或校醫(yī)務(wù)室證明)交人事。因緊急情況口頭或電話請假的應(yīng)及時補(bǔ)全請假手續(xù)。未辦理相關(guān)請假手續(xù)的,按曠工處理。
3、假期滿后,請假當(dāng)事人應(yīng)向人事室和考勤負(fù)責(zé)人銷假。長病假者(一個月以上)應(yīng)持原醫(yī)院診斷證明由校醫(yī)室審核后才可復(fù)工。
四、各種假期及有關(guān)待遇
1、病假
⑴每月請假累計3個工作日及以下,病假教職工按每天扣發(fā)考勤獎60元。
⑵每月請假累計在3個工作日以上,不發(fā)考勤獎,獎勵性績效工資按 {(工作量(課時)津貼+管理崗位津貼}*請假天數(shù)/21.75扣發(fā)。若連續(xù)病假或累計1個月及以上,基礎(chǔ)性績效工資中,生活補(bǔ)助全額發(fā)放,崗位津貼減半發(fā)放。
⑶年累計病假在15天及以下的,不扣發(fā)年考核獎。超過15天以上,每超過15天扣除1/10考核獎。
⑷當(dāng)年病假累計在15天及以上者考核不能評優(yōu)。
⑸當(dāng)年病假累計超過六個月的,不能正常晉升。
⑹病假期間,如遇上節(jié)假日可扣除相應(yīng)天數(shù)。
2、事假
⑴每月請假累計2天及2天以內(nèi),事假教職工按每天扣發(fā)考勤獎100元。⑵事假月累計在2個工作日以上,不發(fā)考勤獎,獎勵性績效工資按 {(工作量(課時)津貼+管理崗位津貼)}*請假天數(shù)/21.75扣發(fā);若連續(xù)事假或累計5天及以上,基礎(chǔ)性績效工資中,生活補(bǔ)貼按同期基本工資的計發(fā)比例計發(fā),崗位津貼按其當(dāng)月在崗情況發(fā)放(日崗位津貼=本人崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)/21.75)。
⑶年累計事假在5天及以下的,不扣發(fā)年考核獎。超過5天以上,每超過5天扣除1/10考核獎。
⑷事假累計5天及以上的,考核不能評優(yōu)。
⑸當(dāng)年事假累計超過15天的,不能正常晉升。
⑹事假期間,如遇上節(jié)假日可扣除相應(yīng)天數(shù)。
3、產(chǎn)假
⑴正常分娩者,給予產(chǎn)假98天。其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的,休息天數(shù)計算在98天產(chǎn)假之內(nèi)。提前分娩或超期分娩的,均按98天計算。難產(chǎn)或雙生以上的,增加產(chǎn)假15天。
⑵懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工,根據(jù)醫(yī)療單位的證明,給予20至30天的產(chǎn)假;三個月以上七個月以下的,產(chǎn)假42天;七個月以上的,產(chǎn)假98天。
⑶產(chǎn)假不享受期間的課時津貼、管理崗位津貼、考勤獎。
⑷當(dāng)年請產(chǎn)假年考核獎發(fā)應(yīng)發(fā)的2/3,考核不能評優(yōu)。
4、婚假
⑴按法定年齡結(jié)婚的,可享受3天婚假;符合晚婚年齡結(jié)婚的,可享受晚婚假15天。
⑵婚假不享受期間的課時津貼和崗位津貼,如提前上班,上課1節(jié)增津貼1課時。利用假期結(jié)婚或不請婚假,不影響教學(xué)工作,一次性獎勵800元。
5、喪假
教職工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后,職工可請喪假料理喪事。
⑴假期:1-3天。
⑵去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,報校長室同意,可另給予路途假。⑶喪假不享受期間的課時津貼。
五、遲到、早退、缺席及曠工的處理
1、教職工大會、升旗儀式等學(xué)校集體性活動無故不參加者每次扣50元(第一次警告),因私事請假未能參加的每次扣20元。無故不參加全年累計5次(含)以內(nèi),考核不能評優(yōu);全年累計6次,考核直接進(jìn)入合格;全年累計7次及以上,考核直接進(jìn)入基本合格;全年累計8次(含)以上考核獎全部扣除,當(dāng)年不得晉升。
2、教輔人員、職員、職工上下班遲到或早退,教師上課遲到或提前下課,教職工期中期終監(jiān)考遲到,每次扣發(fā)50元。職員無故遲到、早退(教師上課遲到或提前下課)全年累計10次(含)以內(nèi),考核不能評優(yōu);全年累計11次,考核直接進(jìn)入合格;全年累計12次及以上,考核直接進(jìn)入基本合格;全年累計13次以上考核獎全部扣除,當(dāng)年不得晉升。
3、無故缺課、擅自離崗、監(jiān)考不到者每次扣100元。全年累計3次(含)以內(nèi),考核不能評優(yōu);全年累計4次,考核直接進(jìn)入合格;全年累計5次及以上,考核直接進(jìn)入基本合格;全年累計6次(含)以上考核獎全部扣除,當(dāng)年不得晉升。
4、曠工1天者,學(xué)校給予通報批評,并不發(fā)當(dāng)月考勤獎;曠工2天者,學(xué)校給予通報批評,并不發(fā)當(dāng)月考勤獎,考核直接進(jìn)入基本合格;曠工3天者,考核直接進(jìn)入不合格。
六、其它
1.為鼓勵教職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)及學(xué)歷進(jìn)修,經(jīng)學(xué)校同意,在國、內(nèi)外進(jìn)修時間在15天以內(nèi)的,不扣發(fā)各項(xiàng)獎金、福利。超過15天的,按實(shí)際天數(shù)扣除相應(yīng)的工作量津貼、崗位津貼、考勤獎,基本工資、基礎(chǔ)績效工資和年考核獎?wù)瞻l(fā)。
2.方案的解釋權(quán)在校長室。經(jīng)寧波市XX中學(xué)第十三屆第六次教代會通過后,自從2013年1月1日起實(shí)施。如與學(xué)校其它規(guī)定有沖突的,其它規(guī)定作廢,以本方案為準(zhǔn)執(zhí)行。如上級機(jī)關(guān)有新政策出臺,則按新政策執(zhí)行。
寧波市XX中學(xué)
二零一三年七月
第四篇:中學(xué)教職工考勤管理制度
中學(xué)教職工考勤管理制度
為了促進(jìn)我校教職工隊(duì)伍管理的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化建設(shè),進(jìn)一步加強(qiáng)教職工管理,改進(jìn)教職工工作作風(fēng),嚴(yán)肅工作紀(jì)律,維護(hù)學(xué)校正常的教學(xué)秩序,規(guī)范教學(xué)管理,完善請假制度,根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)精神及《**市教育系統(tǒng)教職工考勤管理長效機(jī)制暨責(zé)任追究制度》文件精神,結(jié)合我校實(shí)際情況,制定本制度。
一、原則
每位教職工要自覺執(zhí)行學(xué)??记谥贫?,本校教職工因病、因事不能按時到崗到位,參加會議和公益活動等,必須事前履行書面請假手續(xù)。請假應(yīng)提前填寫請假條,特殊應(yīng)急情況也須第一時間以有效的方式告知學(xué)校,事后補(bǔ)交請假條。若本人不能當(dāng)面請假,可委托他人辦理。經(jīng)審查批準(zhǔn)后,方予認(rèn)可。事后堅持銷假制度,否則按曠工論處。
二、考勤及請假程序
1、學(xué)校教職工考勤由辦公室負(fù)責(zé)收集整理,填寫月統(tǒng)計表,按月將考勤情況在校內(nèi)公布,辦公室將月統(tǒng)計表備份保存,并提供一份給教務(wù)處,作為績效考核的依據(jù)之一。
2、教師不實(shí)行坐班制,但要完成學(xué)校的教育教學(xué)常規(guī)和臨時安排的工作任務(wù)。班主任實(shí)行彈性坐班制,須按照德育處和年級組的管理要求按時到崗。行政人員和職工實(shí)行坐班制,須在每天上午和下午第一節(jié)課的前十分鐘到崗,最后一節(jié)課下課五分鐘后才能離崗。
凡未經(jīng)學(xué)校和教育主管部門批準(zhǔn),離開教育、教學(xué)工作崗位或超過批準(zhǔn)假期的教職工,按曠工處理。每月遲到、早退達(dá)到10次者,等同于曠工1個工作日處理,其次數(shù)作為期末考核的依據(jù)之一;早讀缺曠按曠工1/4個工作日處理;晚修、不足半天的會議或活動的缺曠按曠工1/3個工作日處理;缺課一節(jié)按曠工1/2個工作日處理。
3、需請假時,教師須向教務(wù)主任請假,職工均按管理權(quán)屬向分管主任請假。一天以內(nèi)(含一天)寫好請假條由分管主任審批。三天以內(nèi)(含三天)由分管主任審核,分管副校長審批。臨時工由分管主任或分管副校長審批。三天以上七天以內(nèi)(含七天)由分管主任審核,由校長室審批,假期間的星期日、節(jié)假日和學(xué)校活動后的休息,均不另扣除。行政干部請假直接由校長室審批。校長外出不在校,由其指定的校級領(lǐng)導(dǎo)審批。七天以上由分管主任審核,校長室核準(zhǔn),報市教育局審批,學(xué)校存檔備查。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的,按曠工處理。
4、請婚假、產(chǎn)假等與《中華人民共和國人口與計劃生育法》相關(guān)的請假,須填寫請假條,并附上相關(guān)證明材料,由工會審核,校長室核準(zhǔn)。
5、請喪假,由教職工本人申請,由工會審核,校長室核準(zhǔn),報市教育局審批,學(xué)校存檔備查。
6、教職員工外出開會、學(xué)習(xí)等須憑有關(guān)部門通知,并向主管領(lǐng)導(dǎo)告知
7、教師政治學(xué)習(xí)、教職工大會等教師集體活動的請假,由年級組長審核,由校長或?qū)W習(xí)、大會主持人審批。
8、請假批準(zhǔn)后,須持請假條到分管主任處登記備案,再將請假條交于辦公室。
9、上述分管主任(審核人)負(fù)責(zé)所管轄范圍的考勤登記,即負(fù)責(zé)出勤、遲到、早退、曠工等登記。按月將考勤情況提供一份到辦公室,便于統(tǒng)計公示。如部門主任(審核人)未做到如實(shí)考核,一經(jīng)查實(shí),將追究部門主任失職的責(zé)任。
三、請假管理細(xì)則
(一)病假
教職員工確屬有病且不能正常工作的可請病假。病假三天以上(含三天)要有醫(yī) 1
生診斷書,病假的認(rèn)定需有市縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的疾病診斷證明、病歷等材料,并通過規(guī)定程序?qū)徟?/p>
(二)婚、喪假
1、教職員工婚假提倡在寒暑假和法定假進(jìn)行。按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,享受3天婚假。男女雙方按法定婚齡推遲3年以上依法登記結(jié)婚的,增加晚婚假10天,附身份證、結(jié)婚證復(fù)印件。再婚的享受3天婚假。
2、教職員工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后,可請喪假3天。
3、教職員工在外地的直系親屬死亡后可根據(jù)路程給予路程假。
(三)產(chǎn)假
請產(chǎn)假的需提供準(zhǔn)生證、出生醫(yī)學(xué)證明或市縣以上醫(yī)院疾病證明。對符合計劃生育規(guī)定安排生育的女職工其產(chǎn)假按下列情況分別確定:
1、正常分娩,準(zhǔn)予產(chǎn)假98天。其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)休息的,休息天數(shù)計算在98天產(chǎn)假內(nèi)。
2、提前分娩或超期分娩的,均按98天計算,難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;若系多胞胎生育的,每多一胎增加產(chǎn)假15天。
3、已婚女性24周歲及以上生育第一個子女的,增加晚育產(chǎn)假15天;凡領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的母親增加產(chǎn)假90天,準(zhǔn)予男方護(hù)理假10天。
4、放置宮內(nèi)節(jié)育器的,自手術(shù)之日起休息3天;取宮內(nèi)節(jié)育器的,休息1天;施行輸精管絕育手術(shù)的,休息7天;施行輸卵管絕育手術(shù)的,休息21天;女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
5、女教職工產(chǎn)假正值寒暑假期間,其寒暑假休假時間可以順延,但要根據(jù)學(xué)校的實(shí)際情況執(zhí)行。
6、不按計劃生育要求的女教職工正產(chǎn)產(chǎn)假56天,難產(chǎn)或雙胞胎以上的70天。以上產(chǎn)假期間工資照發(fā),享受全勤待遇。
7、妊娠期間的女教職工,在工作時間內(nèi)做產(chǎn)前檢查,應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。
8、女教職工符合計劃生育規(guī)定妊娠,經(jīng)醫(yī)院開具證明,需要保胎休息的,保胎期間按病假工資處理。
9、哺乳未滿1周歲嬰兒的女教職工,不得安排哺乳期禁忌從事的勞動,不得延長勞動時間,不得安排從事夜班勞動。
(四)事假
處理私事或參加學(xué)歷提升及其它培訓(xùn)學(xué)習(xí)需要請事假的,由本人事先提出申請(參加學(xué)歷提升及其它培訓(xùn)學(xué)習(xí)的,要附面授、考試或培訓(xùn)通知),按程序?qū)徟L幚硭绞滤埵录?,非特殊情況前提下,每位教職工當(dāng)月請假累計不得超過三次共三天。特殊情況執(zhí)行國家相關(guān)政策規(guī)定。教師臨時請假,經(jīng)批準(zhǔn)可用調(diào)課辦法解決,四、請假期間待遇規(guī)定
(一)、病假
1、病假在兩個月以內(nèi)的,工資照發(fā)。
2、病假超過兩個月的,從第三個月起,工作年限滿十年的,工資照發(fā);工作年限不滿十年的,發(fā)給本人工資的90%。
3、病假超過六個月的,從第七個月起,工作年限滿三十年的,工資照發(fā);工作年限滿二十年,不滿三十年的,發(fā)給本人工資的90%;工作年限滿十年不滿二十年的,發(fā)給本人工資80%;工作年限不滿十年的,發(fā)給本人工資的70%。
4、獲國家級或省部級勞動模范、先進(jìn)工作者稱號,仍然保持榮譽(yù)的,病假期間工資照發(fā)。
5、病假超過6個月的,從第七個月起不計算連續(xù)工齡。
6、對間斷休病假的,病假按當(dāng)年累加計算。
7、獎勵性績效工資
(1)因患病住院治療或因公受傷治療期間,不能從事教育教學(xué)工作的;其獎勵性績效工資按本學(xué)期單位對應(yīng)職務(wù)人員的平均值發(fā)放:
(2)其它病假,按其請假天數(shù)或節(jié)數(shù)的0.5倍扣除應(yīng)得分值(因患病住院治療或因公受傷治療期間,不能從事教育教學(xué)工作的除外);
(二)、婚、產(chǎn)、喪、探親假
1、本人婚假,女教師在計劃生育政策允許內(nèi)的產(chǎn)假,按國家政策規(guī)定享受待遇。
2、直系親屬(限指其父母、配偶、子女)婚、喪、嫁、娶、上大學(xué)第一次入校的事假在七天內(nèi),可不影響工資待遇和獎勵性績效工資。
3、根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》(1981-3-14),探親假須安排在寒暑假,教職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi),按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。教職工探望配偶和未婚職工探望父母(一年給假一次)的往返路費(fèi),按規(guī)定報銷。已婚教職工探望父母(四年給假一次)的往返路費(fèi),在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以內(nèi)的,由本人自理,超過部分按規(guī)定報銷。
(三)事假
1、因開會、報表、講學(xué)講課,選送培訓(xùn),辦理其它公務(wù)等公差,必須由校長審批同意。不影響工資、獎勵性績效工資等相關(guān)待遇。
2、其它事假工資照發(fā),獎勵性績效工資按其請假天數(shù)或節(jié)數(shù)的1倍扣除應(yīng)得分值;
(四)、曠工的處理規(guī)定
1、扣發(fā)獎勵性績效工資部分
教職工連續(xù)曠工未超過10個工作日,或一年內(nèi)累計曠工不超過20個工作日的,獎勵性績效工資按其曠工天數(shù)或節(jié)數(shù)的2倍扣除應(yīng)得分值。
2、扣除工資部分
教職工連續(xù)曠工未超過10個工作日,或一年內(nèi)累計曠工不超過20個工作日的,按曠工天數(shù)扣除曠工期間的日均工資(從獎勵性績效工資中扣除)。
3、停發(fā)工資
教職工連續(xù)曠工超過10個工作日,或一年內(nèi)累計超過20個工作日的,立即停發(fā)工資并給予解聘或辭退。
(1)學(xué)校向市財政局提出停發(fā)工資的書面申請,并抄送市人社局和教育局;并派人到市財政局和人社局辦理停發(fā)工資手續(xù)。
(2)由學(xué)校提出處理意見上報市教育局。市教育局核查后,提交局黨組研究;經(jīng)研究后向?qū)W校作出批復(fù);抄送市編辦、市人社局和財政局備案;撤銷編制。
4、曠工經(jīng)敦促后返崗教職工的處理
教職工曠工達(dá)到2個工作日及以上者,該學(xué)期不得評為良好以上等級。取消當(dāng)評優(yōu)和晉升高一級職稱資格,并作為續(xù)聘與否的依據(jù)之一。
連續(xù)曠工10個工作日以內(nèi),或一年內(nèi)累計不超過20個工作日,本人承認(rèn)錯誤返回學(xué)校,可繼續(xù)安排其工作,但應(yīng)批評教育以至給予適當(dāng)處分。給予警告、記過、記大過處分的,由學(xué)校提出書面意見上報市教育局批準(zhǔn)。
五、其他
1、本制度如有與國家或省、市的政策、法律、法規(guī)相抵觸的,按國家或省、市的政策、法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
2、本制度經(jīng)學(xué)校教代會通過后實(shí)施。
3、本制度由校長室負(fù)責(zé)解釋。
第五篇:龍崗中學(xué)教職工考勤相關(guān)規(guī)定匯總
龍崗中學(xué)教職工考勤相關(guān)規(guī)定匯總
為了落實(shí)學(xué)校制度建設(shè),加強(qiáng)工作紀(jì)律和勞動紀(jì)律,營造良好的工作作風(fēng)和氛圍,確保我校各項(xiàng)工作的順利開展,現(xiàn)依據(jù)學(xué)校原有的教職工考勤相關(guān)規(guī)定進(jìn)行了匯總,要求全體教職工必須嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法規(guī),遵守校規(guī)校紀(jì),在法定工作時間內(nèi)堅守崗位,盡職盡責(zé)地工作。
一、關(guān)于工作時間的規(guī)定
行政人員、教學(xué)輔助人員、后勤服務(wù)人員實(shí)行全日坐班制,上午8:00—12:00,下午: 13:50—17:30(冬季作息時間); 14:10—17:50(夏季作息時間)。
教師實(shí)行彈性坐班制,彈性坐班時間:上午11:30—12:00,下午13:50—14:30。
特殊崗位按相關(guān)要求執(zhí)行。
二、關(guān)于勞動紀(jì)律管理的職責(zé)分工
1、年級長:負(fù)責(zé)本年級日常管理和考勤登記,月初上報上月(遲到、早退等)情況到行政辦。年級長可批準(zhǔn)本組教師半天請假申請,并做好記錄,當(dāng)月個人累計超過一天要上報行政辦。
2、科、備課組長:備課組長統(tǒng)計當(dāng)月備課組教研活動考勤情況,月初上報上月(遲到、早退、缺席等)情況到科組長。
科組長月初統(tǒng)計、匯總上月全科組活動考勤情況后上報行政辦。
3、部門負(fù)責(zé)人:負(fù)責(zé)本部門日常管理和考勤登記,月初上報上月(遲到、早退等)情況到行政辦。部門負(fù)責(zé)人可批準(zhǔn)本部門教師半天請假申請,并做好記錄,當(dāng)月個人累計超過一天要上報行政辦。
4、行政辦:負(fù)責(zé)全校教職工勞動紀(jì)律檢查和抽查并匯總各部門、年級、科組、備課組考勤情況,月初依據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)定對上月教職工缺勤做出的扣款意見,經(jīng)公示無異議后交財務(wù)室處理。
三、學(xué)校原有有關(guān)規(guī)定
(一)《龍崗中學(xué)獎勵性績效工資分配方案》節(jié)選
考勤獎勵
總金額人均1000元,按如下項(xiàng)目獎勵:
1、按時上下班,不遲到,不早退,出滿勤。每月統(tǒng)計公布考勤一次,滿勤獎勵1000元。
2、病假:需提供相關(guān)證明。其中,2天或累計2天以內(nèi),不扣錢;從第3天(50歲以上者從第4天)開始,半天扣除50元,一天扣除100元,累計10天以上(含10天)取消當(dāng)月考勤獎勵1000元。請假時間跨月時,分月計算。
3、事假:不影響正常工作,且依規(guī)辦理請假手續(xù),請假1天或累計1天,不扣錢,從第2天開始,一天扣除 200元,累計5天以上(含5天)取消當(dāng)月考勤獎勵1000元。請假時間跨月時,分月計算。
4、曠工、曠課:曠課一節(jié)扣除200元,1天扣除500元,超過2天(含2天)取消當(dāng)月考勤獎勵1000元。
5、遲到、早退,包括各處室安排工作時無故不在崗的均視為早退。遲到或早退一次,扣除50元。
6、學(xué)校規(guī)定的集體活動(全體教師會議、升旗、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研活動、臨時性通知及其他集體活動)缺席者,每1次扣除100元(因公及已請病、事假的除外)。
7、對婚、喪、產(chǎn)等相關(guān)法律規(guī)定的假期,按照文件規(guī)定的執(zhí)行。特殊的病、事假經(jīng)校行政會議研究決定。
8、考勤獎勵的扣除部分,納入本方案
(二)3中計發(fā)。
(二)《龍崗中學(xué)教職工考勤制度》節(jié)選
第二章 請假
第四條 教職工請假均應(yīng)辦理請假手續(xù),按請假程序填寫請假單,辦理書面請假手續(xù),經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。
第五條 婚假
婚假5天。公休假日和法定假日不作為計算假期天數(shù),到外地結(jié)婚的可酌情給予往返路程假。教職工需在學(xué)期中途請婚假的,原則上按法律規(guī)定的假期準(zhǔn)假,超過規(guī)定假期的,一般不予批準(zhǔn)。
教職工請婚假的,自領(lǐng)取結(jié)婚證起一年內(nèi)有效,超過該期限的,視為放棄。第六條 產(chǎn)假
1.女職工經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷確需保胎休息的,保胎休息的時間按照病假處理。2.女職工懷孕未滿4個月終止妊娠的,根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見,享受15天至30天產(chǎn)假;沒有醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見,享受15天產(chǎn)假;懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的,享受42天產(chǎn)假;懷孕滿7個月終止妊娠的,享受75天產(chǎn)假。3.龍崗區(qū)教育系統(tǒng)產(chǎn)假時間調(diào)整如下: 一、一胎順產(chǎn):98天(國家假期)+30天(廣東省計生條例2015年12月30日獎勵假)+15天(深圳市計生條例晚婚晚育假)=143天;2016年9月29日后,再增加50天,總共193天。二、二胎順產(chǎn):98天(國家假期)+30天(廣東省計生條例2015年12月30日獎勵假)=128天;2016年9月29日后,再增加50天,總共178天。
三、剖腹產(chǎn)等情況參照國家計生條例執(zhí)行(剖腹產(chǎn)30天;多胞胎,每多一名加15天)
第七條 看護(hù)假
看護(hù)假,自愿終身只生一個孩子的,男教師在其配偶產(chǎn)假期間可給予10天看護(hù)假。三個月內(nèi)無領(lǐng)獨(dú)生子女證的作事假處理。
第八條 喪假
教職工因處理本人的直系親屬(含配偶父母)的喪事需請假的,按喪假處理。教職工因處理其他親屬的喪事需請假的,按事假處理。
喪假一般為5天,對于需到外地辦理喪事的,可酌情給予1—3天的往返路程假。公休假日和法定假日不計入假期。
第九條 病假
(一)因身體不適需請假休息或看病的,半天以內(nèi)且不影響正常工作的,由年級組長批準(zhǔn);
(二)因身體不適需請假休息半天或看病,需要安排代課或調(diào)整課務(wù)的,須由年級長報教導(dǎo)處辦理請假手續(xù),由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),由年級組安排代課;其他人員需有人頂替其崗位或代為完成工作的,由請假人所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并負(fù)責(zé)安排工作。
(三)因病需要休息一天以上,應(yīng)憑區(qū)級以上醫(yī)院或其下屬的門診部出具的病假證明辦理請假手續(xù)(教師經(jīng)年級報教導(dǎo)處,非教學(xué)人員到本人所在部門)。
(四)因病需住院治療的,應(yīng)憑醫(yī)院的疾病診斷書或出院后憑住院證明,按本人的隸屬關(guān)系辦理相關(guān)手續(xù)。
第十條 事假
(一)因事需請假的,半天以內(nèi)不影響工作的,教師由級組長批準(zhǔn),其他人員由請假人所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。需要調(diào)整課務(wù)的,按第九條第2款辦理。請假半天以上一天以內(nèi)的,須辦理請假手續(xù),教師由級長審批后再由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),其他人員由其所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);處(室)副主任請假由主任批準(zhǔn),處(室)主任由分管副校長批準(zhǔn),副校長由校長批準(zhǔn)。
(二)因事需請假一天以上三天以內(nèi)的,須辦理請假手續(xù),由年級經(jīng)部門,報分管副校長或掛級領(lǐng)導(dǎo)審批;請假三天以上一月以內(nèi)的,由年級報教學(xué)部門再報 3 分管副校長審核,校長審批;請假一個月以上至半年以內(nèi)的,由區(qū)教育局人事科審批;半年以上的,由區(qū)教育局領(lǐng)導(dǎo)審批。
第十一條 哺乳假
女職工產(chǎn)假期滿后,若有實(shí)際困難本人可申請,經(jīng)校長批準(zhǔn),可請哺乳假至嬰兒滿1周歲。
第十二條 教職工因情況緊急,無法提前辦理請假手續(xù)的,可事先電話請假,事后補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。
第十三條 教職工請假后,因特殊原因需續(xù)假的,應(yīng)電話申請,事后補(bǔ)辦手續(xù)。未申請續(xù)假而超假的,按曠工處理。
第十四條 教職工請假期滿或提前返回的,應(yīng)辦理銷假手續(xù),實(shí)際假期以銷假時間為準(zhǔn)。未及時辦理銷假手續(xù)又無法證明回校上班時間的,均以辦理銷假手續(xù)的時間為準(zhǔn)。
第十五條 教職工請假弄虛作假的,按曠工處理。
第三章 假期待遇
第十六條 教職工請婚假的,規(guī)定的期限內(nèi),不扣發(fā)任何津貼。超過規(guī)定期限的部分,按事假處理。
第十七條 教職工請喪假的,規(guī)定的期限內(nèi),不扣發(fā)任何津貼。超過規(guī)定期限的部分,按事假處理。
第十八條 教職工請產(chǎn)假、看護(hù)假、哺乳假、計劃生育術(shù)后假的,按學(xué)?!队媱澤ぷ鳁l例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 教職工請短期病假的,按《龍崗中學(xué)臨時崗位津貼發(fā)放辦法》的規(guī)定處理。因病休假兩個月以上的,按龍崗區(qū)教育局的有關(guān)規(guī)定處理。
第二十條 教職工請短期事假的,按《龍崗中學(xué)臨時崗位津貼發(fā)放辦法》的規(guī)定處理。
注:上述兩條現(xiàn)行做法:在編教職工和臨聘員工分別按《龍崗中學(xué)獎勵性績效工資分配方案》和《龍崗中學(xué)臨聘教師績效工資發(fā)放方案》執(zhí)行。
第四章 曠工及處罰
第二十一條 有下列情況之一的,視為曠工:(一)未請假而不上班的;(二)未經(jīng)批準(zhǔn)私自停課的;
(三)上班時間因無課而不來校上班的;(四)因賭氣、鬧情緒而不上課或不上班的;(五)請假未獲批準(zhǔn)但未上課或上班的;(六)辦理了請假手續(xù),但經(jīng)查實(shí)請假原因與實(shí)際不相符的。
第二十二條 對曠工的處罰
按《龍崗中學(xué)臨時崗位津貼發(fā)放辦法》的規(guī)定處理?,F(xiàn)按《龍崗中學(xué)獎勵性績效工資分配方案》的規(guī)定處理。
第五章 集體活動遲到、缺席的處罰
第二十三條 未請假而未參加下列集體活動的,按缺席處理:
(一)升旗儀式;(二)教職工大會;(三)班主任會議;
(四)年級組長、科組長會議;(五)科組、備課組教研活動;(六)規(guī)定應(yīng)參加的學(xué)習(xí)或培訓(xùn);(七)其他應(yīng)當(dāng)參加的集體活動或會議。
(三)龍崗區(qū)教育局對病假、事假期間待遇的規(guī)定:
1、婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、喪假。在規(guī)定的期限內(nèi)基本工資照發(fā)。
2、病假。(一)在兩個月以內(nèi)基本工資全額發(fā)給;(二)病假超過兩個月不滿六個月,從第三個月起,工作年限不滿10年的基本工資按90%計發(fā),工作年限滿10年以上的,基本工資全額發(fā)給;(三)病假超過六個月,從第七個月起,工作年限不滿10年的基本工資按70%計發(fā);工作年限滿10年不滿20年的,基本工資按80%計發(fā),工作年限滿20年及以上的,基本工資按90%計發(fā);(四)全國勞動模范、全國優(yōu)秀教師、南粵杰出教師、建國前參加革命工作,因公負(fù)傷治療期間及身患絕癥者,基本工資全額發(fā)給。
3、事假。(一)全年累計在一個月(按30天計,含公休假日,不含法定節(jié)假日,下同)以內(nèi)的,基本工資全額發(fā)給;(二)全年累計超過一個月的,其超過天數(shù)的工資按其本人的基本工資的80%計發(fā);(三)全年累計超過二個月的,其超過天數(shù)的工資按其本人基本工資的60%計發(fā);(四)全年累計超過3個月的,超過天數(shù)的基本工資停發(fā)。
4、哺乳假。符合計劃生育政策的教師,產(chǎn)假期滿后,經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)請哺乳假的,在規(guī)定的哺乳假期間,基本工資按75%計發(fā)。
5、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、喪假、哺乳假期間的獎金待遇原則上按深人發(fā)[1995]38號文執(zhí)行。即領(lǐng)取一個月工資的,獎金發(fā)四分之一;領(lǐng)取二個月工資的,其獎金發(fā)二分之一;領(lǐng)取三個月工資的,其獎金發(fā)四分之三。事 假累計超過一個月的,從下一個月起停發(fā)本獎金?;竟べY按比例計發(fā)的,獎金、房補(bǔ)按相同的比例計發(fā)。