第一篇：某公司離職制度

員工離職管理制度

為規(guī)范公司人力資源管理，提高人力資源管理工作效率，科學、合理地配置公司人力資源和加強員工隊伍建設，依據《勞動法》等國家法律和有關地方法規(guī)，結合本公司實際情況，制定本制度。

第一章 離職分類

第一條 員工離職分為辭職、辭退和立即辭退（開除）等三種情況。

第二條 因個人原因要求離開公司，稱為辭職。

第三條 因公司裁減人員或因員工工作能力達不到公司要求，且本

人未違反公司任何規(guī)章制度而被公司解雇，稱為辭退。

第四條 員工因觸犯國家法律或違反公司最新版《員工手冊》所規(guī)

定予以立即辭退的條款，經查實后，公司立即與其解除勞動關系，稱為立即辭退（開除）。

第二章 辭職

第五條 擬辭職員工按下列時限提交《員工動態(tài)表》：

（一）試用期內辭職的員工提前七天；

（二）轉正后辭職的工人提前半個月（技術工人、QC員需提

前一個月）；

（三）轉正后辭職的職員提前一個月。

第六條 公司本部擬辭職員工的《員工動態(tài)表》先由部門經理

簽署意見，而后報人力資源部。人力資源部安排人員與其談話。

第七條擬辭職的市場營銷人員，先將辭職申請報告送辦事

處經理簽署意見，而后報銷售部審核，銷售部審核后，填寫《員工動態(tài)表》，連同辭職申請報告一同，送企業(yè)文化部審批。企業(yè)文化部安排人員與其談話。其中四類辦事處經理以上職務人員安排面談。

第八條 經審核符合辭職要求，人力資源部經理或企業(yè)文化部

經理在《員工動態(tài)表》上簽批，并按任免權限呈相關領導審批。

第九條 辭職人員憑《員工動態(tài)表》辦理離廠手續(xù)。

第十條人力資源部或企業(yè)文化部如認為有必要挽留擬辭職

人員，可在公司本部或市場部門重新調配使用。

第三章 辭退

第十一條 公司本部已轉正員工和已轉正市場營銷人員，原則上不

得隨意辭退。

第十二條 公司本部用人部門提出辭退的正式員工，市場有關部門

提出辭退的正式員工，由人力資源部或企業(yè)文化部分別進行考察核實。如果思想品德、工作能力和身體健康情況符合要求，原則上由原部門繼續(xù)留用。如果原部門與人力資源部或企業(yè)文化部就人員的使用發(fā)生爭議，由員工動態(tài)評審小組裁決，該小組對有爭議的員工問題有終決權，小組成員包括：人力資源部經理任組長，組員為用人部門經理、企業(yè)文化部市場人力資源、總經辦企管課、人力資源部本部人力資源課各一人。

第十三條 公司裁減人員，由人力資源部經理和有關部門經理協(xié)商

擬定各部門辭退人員名單，企業(yè)文化部經理和市場營銷有關部門經理協(xié)商擬定市場人員裁減名單，必要時報總經理

批準。

第十四條 有關部門根據批準后的辭退人員名單，按《勞動法》

規(guī)定程序正式通知辭退人員，并填寫《員工動態(tài)表》，辭退人員憑《員工動態(tài)表》在三天內辦理離廠手續(xù)。第十五條 辭退人員（含市場營銷人員）按實際出勤日結算工資。第十六條 辭退市場營銷人員的程序：

（一）辭退商務代表以下級別市場人員，經辦事處辦公

會議討論通過后，由區(qū)域經理上報，銷售分部市

場總監(jiān)審核，企業(yè)文化部經理批準，由銷售分部

通知辦事處。

（二）辭退銷售主任級別市場人員，經辦事處辦公會議

討論通過后，由區(qū)域經理上報，銷售分部市場總

監(jiān)同意，銷售部經理審核，企業(yè)文化部經理批準，由銷售分部通知辦事處。

（三）辭退區(qū)域副經理以上級別市場人員，由銷售分部

市場總監(jiān)動議，銷售部經理審核，企業(yè)文化部經

理審定，營銷副總經理核準，總經理批準。

（四）辭退人員的工作交接清楚之后，由區(qū)域經理書面

認可。區(qū)域經理助理將認可批復件和該辭退人員的考勤表傳真給銷售部、同時將該員工廠證、《勞

動合同》原件寄回企業(yè)文化部。

（五）銷售部根據辦事處的傳真填寫《員工動態(tài)表》（注

明手續(xù)已交接清楚），連同考勤表送企業(yè)文化部結

算工資。

（六）企業(yè)文化部根據考勤表及公司財務規(guī)定（員工辭

工，不計發(fā)當月獎金）結算工資送財務部審核。

（七）財務部將工資結算結果通知銷售部，銷售部將工

資結算清單傳真給區(qū)域經理，區(qū)域經理助理按清

單向辭退人員支付工資，并將收條傳真給銷售部。

（八）財務部根據收條辦理沖帳手續(xù)或借款手續(xù)。第十七條 公司本部、各駐外辦事處（包括單干區(qū)）每年定期

進行一次全體人員體檢，并將體檢結果分別報人力資源部（公司本部人員）和企業(yè)文化部（市場人員），市場人員的體檢費用按40元/人·次的標準由公司報銷。體檢不合格者，合同到期后，不再續(xù)簽合同。

第四章 立即辭退（開除）

第十八條 因觸犯國家法律或違反公司最新版《員工手冊》所規(guī)定

予以立即辭退條款，經查實后，公司立即與其解除勞動關系（開除），不計發(fā)任何報酬，限期辦理離職手續(xù)。第十九條 員工一個月內累計三天曠工，按違反廠紀予以立即辭

退。

第二十條 違法違紀情節(jié)嚴重者送交執(zhí)法機關追究其民事和刑事

責任。

第二十一條 各辦事處應及時通知銷售部和企業(yè)文化部為立即辭

退人員辦理離職手續(xù)。

第五章 附則

第二十二條 本制度自發(fā)布之日起實施。以前發(fā)布的有關文件和

規(guī)定即行廢止。

第二十三條 本規(guī)定涉及公司本部人力資源的內容由人力資源部

負責解釋，涉及市場人力資源的內容由企業(yè)文化部負責解釋。

第二篇：公司從業(yè)人員離職制度

一、從業(yè)人員有下列情形之一者，應予離職：

1、有違犯本公司規(guī)章之嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調查之中，未作決定者。

2、違犯刑事案件，經司法機關起訴，判刑尚未確定者。

二、前條第1、2款如經查明，無過失或判決無罪者，可申請復職，如準予復職，除因非本身過失而導致停職外，不得要求補發(fā)其停職期間的薪資。

三、在停職期間，薪資停發(fā)，并應即辦理移交。

四、本公司因業(yè)務緊縮，或因不可抗力停工在一個月以上者，可隨時裁遣人員，但解雇人員時，應在事前預告，其預告期間規(guī)定如下：

1、在公司服務一年以下三個月以上者，于10日前預先通告。

2、在公司服務三年以下一年以上者，于20日前預先通告。

3、在公司服務三年以上者，于30日前預先通告。

從業(yè)人員對于其所承受之工作不能勝任時，本公司亦可隨時解雇，并照上項規(guī)定日期預先通告。

五、從業(yè)人員在接收前項預告后，如另謀工作可以于工作時間請假外出，但每星期不得超過兩日之工作時間，其請假日之薪資照發(fā)。

六、依照規(guī)定，解雇人員時，除預告期間發(fā)給工資外，并依下列規(guī)定，加發(fā)資遣費（但如系公司發(fā)生破產情況，依破產法處理，不在此限）：

在公司連續(xù)工作每滿一年者，發(fā)給一個月工資。

以上所稱薪資，系以從業(yè)人員最后服務月份之薪資為準。

七、從業(yè)人員辭職，應于7天前以書面形式呈轉公司主管人員核準，事后匯報總經理核準。其為副經理以上人員者，應呈轉總經理核準。核準辭職后，應即辦妥移交，并可依其申請，發(fā)給離職說明書，但不發(fā)給任何補助或津貼。如離職未經核準，或移交不清，即擅自離職者，以免職處理。

八、職員不論依照上列任何條款暫時或永久離開本公司者，均應辦妥移交，如因移交不清，致本公司發(fā)生損害者，均應依法追究其賠償責任。

第三篇：公司從業(yè)人員離職制度

公司從業(yè)人員離職制度

一、從業(yè)人員有下列情形之一者，應予離職：

1、有違犯本公司規(guī)章之嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調查之中，未作決定者。

2、違犯刑事案件，經司法機關起訴，判刑尚未確定者。

二、前條第1、2款如經查明，無過失或判決無罪者，可申請復職，如準予復職，除因非本身過失而導致停職外，不得要求補發(fā)其停職期間的薪資。

三、在停職期間，薪資停發(fā)，并應即辦理移交。

四、本公司因業(yè)務緊縮，或因不可抗力停工在一個月以上者，可隨時裁遣人員，但解雇人員時，應在事前預告，其預告期間規(guī)定如下：

1、在公司服務一年以下三個月以上者，于10日前預先通告。

2、在公司服務三年以下一年以上者，于20日前預先通告。

3、在公司服務三年以上者，于30日前預先通告。

從業(yè)人員對于其所承受之工作不能勝任時，本公司亦可隨時解雇，并照上項規(guī)定日期預先通告。

五、從業(yè)人員在接收前項預告后，如另謀工作可以于工作時間請假外出，但每星期不得超過兩日之工作時間，其請假日之薪資照發(fā)。

六、依照規(guī)定，解雇人員時，除預告期間發(fā)給工資外，并依下列規(guī)定，加發(fā)資遣費（但如系公司發(fā)生破產情況，依破產法處理，不在此限）：

在公司連續(xù)工作每滿一年者，發(fā)給一個月工資。

以上所稱薪資，系以從業(yè)人員最后服務月份之薪資為準。

七、從業(yè)人員辭職，應于7天前以書面形式呈轉公司主管人員核準，事后匯報總經理核準。其為副經理以上人員者，應呈轉總經理核準。核準辭職后，應即辦妥移交，并可依其申請，發(fā)給離職說明書，但不發(fā)給任何補助或津貼。如離職未經核準，或移交不清，即擅自離職者，以免職處理。

八、職員不論依照上列任何條款暫時或永久離開本公司者，均應辦妥移交，如因移交不清，致本公司發(fā)生損害者，均應依法追究其賠償責任。

第四篇：公司從業(yè)人員離職制度

公司從業(yè)人員離職制度

一、從業(yè)人員有下列情形之一者，應予離職：

1、有違犯本公司規(guī)章之嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調查之中，未作決定者，公司從業(yè)人員離職制度。

2、違犯刑事案件，經司法機關起訴，判刑尚未確定者。

二、前條第1、2款如經查明，無過失或判決無罪者，可申請復職，如準予復職，除因非本身過失而導致停職外，不得要求補發(fā)其停職期間的薪資。

三、在停職期間，薪資停發(fā)，并應即辦理移交。

四、本公司因業(yè)務緊縮，或因不可抗力停工在一個月以上者，可隨時裁遣人員，但解雇人員時，應在事前預告，其預告期間規(guī)定如下：

1、在公司服務一年以下三個月以上者，于10日前預先通告。

2、在公司服務三年以下一年以上者，于20日前預先通告。

3、在公司服務三年以上者，于30日前預先通告。

從業(yè)人員對于其所承受之工作不能勝任時，本公司亦可隨時解雇，并照上項規(guī)定日期預先通告，管理制度《公司從業(yè)人員離職制度》。

五、從業(yè)人員在接收前項預告后，如另謀工作可以于工作時間請假外出，但每星期不得超過兩日之工作時間，其請假日之薪資照發(fā)。

六、依照規(guī)定，解雇人員時，除預告期間發(fā)給工資外，并依下列規(guī)定，加發(fā)資遣費（但如系公司發(fā)生破產情況，依破產法處理，不在此限）：

在公司連續(xù)工作每滿一年者，發(fā)給一個月工資。

以上所稱薪資，系以從業(yè)人員最后服務月份之薪資為準。

七、從業(yè)人員辭職，應于7天前以書面形式呈轉公司主管人員核準，事后匯報總經理核準。其為副經理以上人員者，應呈轉總經理核準。核準辭職后，應即辦妥移交，并可依其申請，發(fā)給離職說明書，但不發(fā)給任何補助或津貼。如離職未經核準，或移交不清，即擅自離職者，以免職處理。

八、職員不論依照上列任何條款暫時或永久離開本公司者，均應辦妥移交，如因移交不清，致本公司發(fā)生損害者，均應依法追究其賠償責任。

第五篇：離職制度

員工離職管理制度

為建立規(guī)范、完整的離職管理制度，保證公司工作順利開展和信息資料的安全。本制度適用于公司所有員工離職手續(xù)的辦理。

一、員工辭職手續(xù)辦理制度

1、實習期員工必須提前十天向部門領導提出書面辭職申請，正式員工離職需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請，待部門負責人、分管領導分別簽署意見后報人事部，領取《員工離職申請表》。辭職員工為中層副職以上職務或財務等重要崗位人員的，統(tǒng)一提前一個月提出辭職申請。

2、離職員工將《員工離職申請表》逐級報請，經主管上級批準后，人事部會同其部門負責人進行約談，并通知辭職員工部門負責人安排工作交接。

3、離職員工按《離職員工交接手續(xù)表》內容依次辦理，人事部門負責通知總經辦為其辦理工作服、辦公用品、檔案資料等收回工作；通知財務部結清借款或罰單。以上內容交接完畢經交接雙方和部門負責人、監(jiān)交人各方簽署意見后，交接工作方視為完成。

4、統(tǒng)計其本月考勤，提出離職員工工資結算意見，報上級領導批示。

5、人事部將獲批的辭職申請書、《員工離職申請表》、《離職員工交接手續(xù)表》匯總整理，以呈批的形式逐級上報經總經理批示。

6、將總經理批示的呈批報送財務部，作為制定工資和發(fā)放工資的依據。人事部將所有資料存檔。

二、公司辭退、開除員工離職的辦理制度。

1、出現(xiàn)符合法律規(guī)范，公司以書面形式下達辭退、開除解除勞動關系的決定。由人事部門負責監(jiān)督辦理員工離職手續(xù)辦理。

2、工作交接和結算參照前述款項執(zhí)行。

三、特殊人員離職制度

1、財務人員離職程序：無論財務人員是否為正式員工，必須提前一個月提出離職申請，且嚴格按照國家財經法規(guī)、公司財務制度中的要求離職，并為在職期間出現(xiàn)的財務問題承擔相應責任和負有協(xié)助調查的義務。

2、駕駛員離職程序：除按照上述要求辦理離職外，辦公室需協(xié)助調查該員工在工作期間的出車記錄、維修記錄和違章記錄，如有罰款和因本人駕駛原因出現(xiàn)的維修，需補齊罰款和維修費用后方可離職。

四、離職管理

1、未以書面形式提出離職、不辭而別或未按規(guī)定辦理交接手續(xù)，致使公司無法辦理或遲延辦理相關離職手續(xù)的，由員工本人承擔責任。

2、員工在未發(fā)放獎金前離職的，自動失去各種獎金評定資格，離職后不再發(fā)放任何獎金。

3、離職談話

1員工申請辭職的，人事部應與辭職人進行面談，了解其辭職原因?！?/p>

2辭職員工如不能親臨公司會談，應通過電話交談?！?/p>

3離職談話清單，經員工和談話人共同簽字，存入公司員工檔案?！?/p>

4、有下列情況時，審批人有權不予以批準或推遲批準

1員工辭職申請時有賬務未清或階段性工作開展未完成?！?/p>

2根據勞動需要，特殊時間段（公司生產任務緊張）不辦理離職手續(xù)?！?/p>

3員工辭職不能越級審批，必須嚴格遵循規(guī)定程序逐級審批至最高核決。未按程序逐級審批或擅○

自越級審批的，任何部門均有要不予以簽批辦理辭職手續(xù)。

五、復職

1、凡因違紀而被開除、公司要求終止勞動關系者，公司一律不予再次錄用。

2、正常離職者在離職三個月后可向公司申請復職。

六、附件：

5.1《離職談話記錄》

5.2《員工離職手續(xù)交接單》

5.3《員工離職申請表》