第一篇：2012年全體職工精神文化權(quán)益實現(xiàn)情況專題調(diào)研報告

鄧州市運管局2012年全體職工精神文化權(quán)益實現(xiàn)情況專題調(diào)研報告

維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會維護職工的合法權(quán)益，包括職工的政治權(quán)益、經(jīng)濟權(quán)益，同時也包括精神文化方面的權(quán)益。保障職工精神文化權(quán)益，是新形勢下工會組織維權(quán)職能的新發(fā)展。既是滿足職工發(fā)展需求、增強企業(yè)經(jīng)營活力、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的內(nèi)在要求，也是提高國民整體素質(zhì)、增強社會創(chuàng)新能力、提升國家綜合實力的重要條件。

一、我局在開展職工精神文化權(quán)益方面的基本情況、主要成效。

近年來，我局重視職工文化建設(shè)，關(guān)注職工的精神文化需求。我局在保障和維護職工文化權(quán)益方面成績顯著，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是文化維權(quán)意識普遍增強，把維護職工精神文化權(quán)益作為工會工作的一個重要內(nèi)容，廣大職工對自身的文化需求也日益關(guān)切。二是職工培訓(xùn)工作得到加強。局黨總支十分注重職工文化和技能培訓(xùn)，每年組織職業(yè)技能培訓(xùn)300人次以上。三是特色文化活動蔚然成風(fēng)。富有地域特色、行業(yè)個性和企業(yè)風(fēng)格的職工文化活動層出不窮，形成職工精神文化建設(shè)的良好氛圍。四是文化體育陣地建設(shè)成績斐然。為了豐富廣大干部職工的生活，專門設(shè)置了室內(nèi)的羽毛球場和乒乓球場，工會公共文化體育設(shè)施增量擴容，延伸提質(zhì)，文化體育設(shè)施建設(shè)和文化活動創(chuàng)意也進入到一個新的境界。

二、我局在維護職工精神文化權(quán)益方面存在的主要問題 盡管我局在維護和保障職工精神文化權(quán)益方面做了大量的工作，并取得明顯成效，但由于認識束縛、物質(zhì)局限、等方面的原因，我局在維護職工精神文化權(quán)益方面也面臨著一系列問題，需要引起我們的高度重視。一是維權(quán)觀念過于狹窄，缺乏意識。二是許多職工在維護自身的精神文化權(quán)益方面也顯得比較麻木，物質(zhì)上寸步不讓，而當(dāng)其精神文化權(quán)益受到損害時，卻聽之任之，無動于衷。二是文化程度普遍偏低，精神文化生活比較貧乏。三是文化設(shè)施建設(shè)滯后，缺乏創(chuàng)新。在充分肯定我局文化設(shè)施建設(shè)取得明顯成就的同時，我們也不得不承認，文化設(shè)施建設(shè)發(fā)展不平衡，甚至還相對落后。廣大職工還無法獲取更高的文化產(chǎn)品和文化服務(wù)。不注重維護和保障職工精神文化權(quán)益，不僅僅是對職工權(quán)益的一種侵犯，而且還會帶來一系列社會問題，如職工對單位缺乏歸屬感，職工工作職業(yè)技能低，職工之間缺乏合作意識，團隊精神不強等等。

三、保障和維護職工精神文化權(quán)益的對策建議

維護職工精神文化權(quán)益，是順應(yīng)知識經(jīng)濟的具體舉措，是解決民生問題的現(xiàn)實要求，是建設(shè)和諧社會的重要環(huán)節(jié)。當(dāng)前，我們要從“重創(chuàng)新促發(fā)展，重民生促和諧”的高度出發(fā)，以文化為紐帶，著力構(gòu)建和諧關(guān)系。針對我局在維護職工精神文化權(quán)益方面存在的問題，今后重點要在設(shè)施建設(shè)、精神培育、教育培訓(xùn)上下功夫，構(gòu)筑起精神文化權(quán)益維護的三個平臺。

一要構(gòu)筑法律法規(guī)保障平臺。只有依法維權(quán)，才有權(quán)威，才有力度。首先，要充分認識職工精神文化權(quán)益是法律賦予職工的權(quán)利，《憲法》以及《工會法》、《勞動法》、《職業(yè)教育法》等一系列國家法律法規(guī)對維護職工精神文化權(quán)益都作了具體的規(guī)定，對于這些規(guī)定，必須完整領(lǐng)會和堅決遵守。其次，要最大限度地維護職工精神文化權(quán)益。

二要構(gòu)筑精神文化培育平臺。要創(chuàng)造多種培育載體，切實加強職工精神文化建設(shè)。首先，要充分利用工人文化宮、俱樂部、體育場館等培育載體，積極發(fā)揮其功能，同時要運用文化廣場、文化社區(qū)、文化協(xié)會等精神文化建設(shè)載體，引導(dǎo)廣大職工真正成為職工文化的參與者、享有者和受益者。其次，要不斷豐富活動內(nèi)涵，把科學(xué)文化教育和思想道德教育融入活動之中，并通過文化教育活動，形成尊重知識、尊重人才的良好氛圍，提高職工的學(xué)習(xí)力和創(chuàng)造力。

三要構(gòu)筑職工教育培訓(xùn)平臺。要從切實保障職工文化權(quán)益和學(xué)習(xí)權(quán)、發(fā)展權(quán)的角度出發(fā)，抓好職工的教育培訓(xùn)工作。首先，要把提高職工隊伍整體素質(zhì)各項工作的內(nèi)容和要求納入到工作當(dāng)中，真正用制度來保障職工接受教育和培訓(xùn)的權(quán)利。其次，要加強職工的核心能力培訓(xùn)，根據(jù)不同特點和不同需求，設(shè)計培訓(xùn)內(nèi)容，制訂培訓(xùn)規(guī)劃，增強培訓(xùn)的針對性、系統(tǒng)性和適應(yīng)性。

維護職工權(quán)益，是工會組織最主要的職能，面對新形勢下保障職工精神文化權(quán)益的新發(fā)展、新要求，工會組織作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，作為職工群眾的代表，要不斷研究和探索維權(quán)工作的新規(guī)律、新途徑，不斷以改革發(fā)展的思路維權(quán)工作中出現(xiàn)的新問題，堅持依法維護和依情

維護相結(jié)合，維護職工權(quán)益和維護企業(yè)權(quán)益相統(tǒng)一，為構(gòu)建社會主義和諧社會做出不懈的努力。

鄧州市道路運輸管理局二0一二年八月九日

第二篇：昌樂縣職工精神文化權(quán)益實現(xiàn)情況調(diào)研報告

昌樂縣職工精神文化權(quán)益實現(xiàn)情況調(diào)研報告

按照省總、市總工會部署，今年8月10日—15日，昌樂縣總工會在全縣開展了一次職工精神文化權(quán)益實現(xiàn)情況調(diào)研報告，就職工精神文化需求、職工隊伍素質(zhì)狀況、企業(yè)職工文化建設(shè)、職工精神文化活動陣地建設(shè)等方面進行調(diào)研。本次調(diào)研主要采取發(fā)放調(diào)查問卷、集體座談、個別訪談等形式，共召開座談會2次，個別訪談23人，匯總調(diào)查問卷1200份。企業(yè)性質(zhì)中，國有企業(yè)占40%，私營企業(yè)50%，個體企業(yè)占10%?，F(xiàn)將調(diào)查情況匯報如下：

一、職工精神文化生活豐富，文化需求多樣化發(fā)展

一是職工業(yè)余文化生活豐富多彩。隨著職工物質(zhì)生活水平的提高,職工的精神文化需求也日益增長,精神文化生活內(nèi)容、形式都越來越豐富多彩,部分職工正逐步向較高層次的精神文化需求型轉(zhuǎn)變。傳統(tǒng)的文化消費（電視、書籍）在職工日常生活中的優(yōu)勢地位仍然明顯，但新興的文化產(chǎn)品（網(wǎng)絡(luò)、文化娛樂活動等）迅猛發(fā)展并逐步走進普通職工的文化生活。各基層工會組織的形式多樣、豐富多彩的職工文化活動也受到廣大職工的好評，85%的職工對本企業(yè)開展文化活動“很滿意”或“比較滿意”；企業(yè)文化娛樂場所職工參加文化活動的主要場所，有58%的職工在本企業(yè)文化娛樂場所參加活動。二是職工精神文化需求多元化發(fā)展態(tài)勢明顯。職工業(yè)余文化生活中，關(guān)心國家大事和了解時政要聞?wù)急戎刈畲螅蓍e娛樂，學(xué)習(xí)科技經(jīng)濟文化知識也占了相當(dāng)大的— 1 —

比例；在電視節(jié)目中，“新聞大事”、“文化娛樂節(jié)目”和“電視劇”是最受職工青睞，“科技類節(jié)目”、“經(jīng)濟類節(jié)目”和“教育講座”緊跟其后，這些都發(fā)映出職工對精神文化需求的多層次、多樣化。三是職工職業(yè)道德水平有所提高。近年來，昌樂縣總工會積極組織開展職工職業(yè)道德建設(shè)爭創(chuàng)活動，職業(yè)道德“雙十佳”評選、職業(yè)道德先鋒崗等職業(yè)道德創(chuàng)建活動如火如荼，使全縣的職工職業(yè)道德水平不斷提升。調(diào)查顯示，90%以上的職工認為現(xiàn)在人們的職業(yè)道德水平與以前相比提高了；集體座談和個案訪談中，大多數(shù)職工也對此充分肯定。

二、職工隊伍素質(zhì)方面整體積極健康向上，多元化發(fā)展趨勢明顯 昌樂縣總工會不斷加強職工思想政治工作，深入開展形式多樣的思想教育活動，使我縣職工隊伍的思想道德素質(zhì)一直保持積極健康、奮發(fā)向上的主流方向。一是社會主義新型道德觀念成為廣大職工群眾判斷是非、指導(dǎo)行為的標尺。近年來，昌樂縣總工會認真貫徹實施《公民道德建設(shè)實施綱要》，取得了積極成果，廣大職工對參與群眾性道德實踐活動的熱情日趨高漲，道德水平不斷升華，極大的促進了精神文明建設(shè)。二是勞動模范仍然是職工學(xué)習(xí)的楷模。調(diào)查顯示，80%以上的職工有當(dāng)先進或勞模的想法，認為發(fā)揚勞模精神“非常重要”或“比較重要”，對社會應(yīng)該無私奉獻。這表明，勞動模范的示范和導(dǎo)向作用在有效發(fā)揮，通過積極組織開展勞動競賽等活動，選樹勞模、宣傳勞模在職工群眾中引起廣泛反響，職工隊伍整體素質(zhì)明顯提升。

三、抓創(chuàng)新，全面推進企業(yè)文化、職工文化及活動陣地建設(shè)

一是全面推進企業(yè)文化建設(shè)。大力加強企業(yè)文化設(shè)施建設(shè)，抓好企業(yè)職工書屋建設(shè)，積極開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)知識型職工”活動，努力營造企業(yè)文化氛圍。昌樂陽光紙業(yè)集團公司的“陽光書苑”、縣供電公司的職工書屋被全國總工會命名為“全國職工書屋”。二是抓好示范，推動全面。昌樂縣總工會堅持每年抓好2家企業(yè)文化建設(shè)示范基地，5家企業(yè)文化建設(shè)較好的企業(yè)，10家基礎(chǔ)一般的企業(yè)。同時，將企業(yè)文化建設(shè)示范企業(yè)的典型經(jīng)驗、好的做好，及時印發(fā)給全縣工會，并每年一次組織基層工會主席到文化建設(shè)搞得好企業(yè)參觀學(xué)習(xí)。三是結(jié)合實際，力創(chuàng)特色。昌樂縣總工會企業(yè)文化建設(shè)采取因企制宜，力創(chuàng)特色的工作思路。根據(jù)企業(yè)的大小、企業(yè)經(jīng)濟效益的不同，因企制宜指導(dǎo)各企業(yè)的文化建設(shè)。通過創(chuàng)建，涌現(xiàn)了一大批的特色企業(yè)文化單位，如：昌樂世紀陽光紙業(yè)集團公司提出的“讓勞動者幸?！钡暮诵睦砟?，投資7000多萬元建設(shè)了星級生活服務(wù)區(qū)，建筑面積達四萬六千平方米。包括酒店式員工公寓、現(xiàn)代化餐廳、體育館、俱樂部、洗浴中心、陽光超市等，為職工創(chuàng)造了一流的工作和生活環(huán)境。

四、意見和建議

一是要與弘揚勞模精神相結(jié)合。大力弘揚勞模精神和工人階級偉大品格，廣泛掀起學(xué)習(xí)先進、爭當(dāng)先進、趕超先進的熱潮。要把核心價值體系的基本要求融入到人們的日常工作和生產(chǎn)生活中，與實踐緊密結(jié)合、與群眾需求對接、為職工喜聞樂見，成為廣大職工群眾的精

神支柱和自覺追求。

二是要與加強企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合。把黨和國家關(guān)于企業(yè)改革發(fā)展的方針政策轉(zhuǎn)化為具體企業(yè)的管理理念，動員廣大職工在積極參與企業(yè)文化建設(shè)中，接受教育，提高素質(zhì)，為企業(yè)的改革發(fā)展貢獻力量。

三是要與為職工辦實事結(jié)合。要深入探討引起職工思想問題的根源，及時解決好職工尤其是特困職工和下崗分流人員工作生活遇到的實際問題，把解決思想問題與解決實際困難結(jié)合起來，使思想教育不脫離實際，既講道理又辦實事，把思想政治工作發(fā)揮到最大效能。

2012年8月15日

附件

22012年工會職工精神文化活動陣地調(diào)查表

昌樂縣（市、區(qū)）

注：上年盈利一欄中，盈利請?zhí)顚懹痤~，虧損請在虧損金額前加“-”。

第三篇：職工精神文化權(quán)益實施情況調(diào)研報告（本站推薦）

七星關(guān)區(qū)總工會

關(guān)于2012年全區(qū)職工精神文化權(quán)益

實現(xiàn)情況的調(diào)研報告

區(qū)總工會調(diào)研情況：

當(dāng)前，我區(qū)職工的精神文化權(quán)益維護任重道遠，職工整體素質(zhì)偏低，難以應(yīng)對飛速發(fā)展的知識經(jīng)濟時代，總結(jié)起來有以下特點：

一、.技術(shù)知識老化明顯。我國大部分企業(yè)技術(shù)知識老化明顯，知識更新緩慢，職工專業(yè)技術(shù)適應(yīng)不了新技術(shù)的發(fā)展需要。

二、技術(shù)素質(zhì)差距甚大。據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示：初級技工及沒有等級的人員高達62％，中級工占34％，高級工僅為4％。而發(fā)達國家中級工要占到38％以上，高級工要占到40％以上。

三、技術(shù)能力難以發(fā)揮。一面是科技人才缺乏，一面卻又人才浪費嚴重，學(xué)非所用現(xiàn)象在企業(yè)中很普遍。據(jù)有關(guān)資料統(tǒng)計，我區(qū)有60％的科技人員專業(yè)錯位，難以全力發(fā)揮自己的專長。

四、技術(shù)待遇難以落實。技術(shù)人員收入普遍比不上管理人員，甚至相差數(shù)倍；一些經(jīng)驗豐富的老工人為保“飯碗”，寧可“絕活”、“絕技”斷代，不愿授徒；一些職工花費不少精力學(xué)技術(shù)，報酬卻與一般工人相差無幾。上述種種現(xiàn)象嚴重地挫傷了職工學(xué)技術(shù)的積極性。

五、技術(shù)培訓(xùn)嚴重偏位。目前大部分企業(yè)只注意學(xué)歷培訓(xùn)，而不注意技能培訓(xùn)。更有一些企業(yè)以追求暫時利潤為目標，不愿在職工培訓(xùn)上多投資，職教經(jīng)費逐年遞減，培訓(xùn)機構(gòu)撤并，培訓(xùn)力量削弱。

針對當(dāng)前職工技術(shù)文化素質(zhì)的現(xiàn)狀，在維護職工精神文化權(quán)益方面，重點要在保障、培育、激勵上下功夫，要構(gòu)筑起維護的五個平臺。

一要構(gòu)筑法律法規(guī)保障平臺。只有依法維權(quán)，才有權(quán)威，才有力度。首先要充分認識職工精神文化權(quán)益是法律賦予職工的權(quán)利?！稇椃ā芬?guī)定：“公民有受教育的權(quán)利和義務(wù)?！薄豆ā?、《勞動法》、《職業(yè)教育法》、《合理化建議和科學(xué)技術(shù)進步獎勵條例》等一系列國家法律法規(guī)對維護職工精神文化權(quán)益都作了具體的闡述：我國公民有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；有進行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利；有從事文藝創(chuàng)作和其它文化體育活動的權(quán)利；有根據(jù)貢獻得到國家和相關(guān)組織相應(yīng)獎勵的權(quán)利。其次要最大限度地維護職工精神文化權(quán)益。工會要積極參與黨委、政府及有關(guān)部門在維護職工精神文化權(quán)益方面制定的政策和實施辦法。另外要加強聯(lián)合執(zhí)法，對一些嚴重侵害職工合法權(quán)益的人和事決不姑息遷就。同時要教育職工學(xué)法、懂法、用法，增強法律保護意識。

二要構(gòu)筑核心能力培訓(xùn)平臺。在知識爆炸的今天，“知識就是力量”已上升為“知識的知識（即核心能力）才是真正的力量”。職工培訓(xùn)的內(nèi)容要隨之位移，要突出培養(yǎng)職工的核心能力。核心能力培訓(xùn)內(nèi)容，應(yīng)包括學(xué)習(xí)能力、解決問題能力、復(fù)合知識能力、獲取信息和處理信息能力、電腦外語能力等方面的內(nèi)容。對青年工人應(yīng)由經(jīng)“終身職業(yè)”向“終身教育”轉(zhuǎn)化，掌握多門新知識、新本領(lǐng)，以適應(yīng)市場競爭和知識經(jīng)濟的要求；對專業(yè)技術(shù)人員重點是“知識更新”；還要特別注重對高層緊缺人才的培養(yǎng)，人才的競爭關(guān)鍵是高層緊缺人才的競爭。

三要構(gòu)筑精神文化培育平臺。職工精神文化建設(shè)包括科學(xué)文化建設(shè)和思想道德建設(shè)，是一種意識形態(tài)方面的高層次的建設(shè)，不可能一蹴而就。除采用“灌輸”的方式外，更重要的是要采用“培育”的方式。要創(chuàng)造多種“培育”載體，組織豐富多彩的活動，讓職工在活動中陶冶情操，提升品味，豐富精神世界，增強精神力量。一是要建設(shè)好工人文化宮、俱樂部等培育載體。同時順應(yīng)職工群眾要求創(chuàng)造出的文化廣場、文化社區(qū)、文化協(xié)會等精神文化建設(shè)載體，要很好地引導(dǎo)和建設(shè)；二是要創(chuàng)建和培育多種類型的學(xué)習(xí)型班組、學(xué)習(xí)型集體，形成尊重知識、尊重人才和人人勤奮好學(xué)的良好氣氛，把學(xué)習(xí)作為一種生活方式走進家庭，不斷增強學(xué)習(xí)的教育性、公益性和社會功能；三是要不斷創(chuàng)新活動方式，拓寬發(fā)展空間。不僅要將過去受職工歡迎的讀書競賽、演講、征文、心得交流和讀書成果展示、讀書節(jié)等形式加以發(fā)揚，更要針對不同類型、不同層次、不同文化程度和不同年齡結(jié)構(gòu)職工的特點，在吸引、引導(dǎo)、組織和服務(wù)上下功夫；四是要不斷豐富活動內(nèi)涵。把研究、探索和解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的技術(shù)難題，作為科學(xué)文化教育的立足點，培養(yǎng)健康向上的人生觀、價值觀，不斷提高職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)造能力、自我超越能力和系統(tǒng)思考能力。

四要構(gòu)筑才華風(fēng)采展示平臺。人的最高需求是實現(xiàn)自我價值。要改變管理方式，變“權(quán)力型管理”為“學(xué)習(xí)型管理”，即“學(xué)習(xí)+激勵”，強調(diào)發(fā)揮基層工作人員作用，讓員工充分展示才能，體會人生價值；要減少管理層次，變“多層管理”為“扁平管理”，如果沒有太多的管理層，員工的才能就易于發(fā)揮，合理化建議就可直接傳到?jīng)Q策層，決策層的決策也很容易傳到操作層；要建立健全公平競爭的人才選拔機制；要建立健全公平競賽的人才選拔機制，突出效績在招聘、使用、晉升等工作中的評價作用。

五要構(gòu)筑技術(shù)人才激勵平臺。沒有激勵就沒有動力。只有建立起一整套人才培養(yǎng)和使用的激勵機制，多層次多范圍地對職工進行激勵，才能最大限度激活職工的潛能。其一要建立好政策激勵。制定和完善企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員特別是技術(shù)工人晉級晉升的相關(guān)政策，加強對技師和高級技師的培養(yǎng)力度，制定切合實際的評聘辦法，根據(jù)職工的技術(shù)能力和貢獻制定各類待遇標準；其二要建立好目標激勵。要建立起既具有競爭性和激勵性，又具有可行性和操作性的目標；其三要建立好競賽激勵。要大力開展“行業(yè)比武”、“技術(shù)達標”、“讀書競賽”、“崗位競賽”等競賽活動，形成比、學(xué)、趕、幫、超的氛圍；其四要建立好榮譽激勵，作為定級、升級、提拔、深造的重要依據(jù)。

企業(yè)工會調(diào)研情況

企業(yè)職工精神文化很不豐富，要建成高素質(zhì)的職工隊伍，應(yīng)從以下幾個方面抓：

首先，大力營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。學(xué)習(xí)是能力之基。能力是一個人綜合素質(zhì)的體現(xiàn)，是其能夠勝任某項工作、完成某項任務(wù)、開創(chuàng)工作新局面的主觀條件，是一個人的體能、技能和智能的高度統(tǒng)一。因此，要從領(lǐng)導(dǎo)做起，從我做起，從現(xiàn)在做起，通過集體學(xué)，個人自學(xué)，定期學(xué)和不定期學(xué)，理論結(jié)合實踐的學(xué)，向書本學(xué)，向歷史學(xué)，學(xué)習(xí)一切有用的知識，大興學(xué)習(xí)之風(fēng)，把營造良好的學(xué)習(xí)氛圍作為一項經(jīng)常性的工作任務(wù)抓好抓實。近年來，通過出臺相應(yīng)的配套文件，鼓勵大家開展學(xué)習(xí)研究，參加全國性的專業(yè)技能培訓(xùn)等方法，使廣大職工不斷有機會學(xué)習(xí)新知識，接受新事物。

其次，大力弘揚企業(yè)行業(yè)精神。行業(yè)精神是企業(yè)之魂，是企業(yè)事業(yè)生存和發(fā)展的精神支柱。我們在深刻理解新時代企業(yè)行業(yè)精神內(nèi)涵的同時，要具有以下幾種精神：一是黨和國家的利益至上的精神。始終把國家的利益放在首位，視國家的利益高于一切，把個人的價值實現(xiàn)和國家的利益實現(xiàn)統(tǒng)一起來。以愛黨、愛國、愛社會主義和全心全意為人民服務(wù)為準則，并始終把它落實到崗位上，體現(xiàn)在行動中。二是追求科學(xué)的求實精神。一定要遵循企業(yè)的科學(xué)規(guī)律，以嚴謹細致的工作作風(fēng)，以負責(zé)任的工作態(tài)度扎扎實實做好各項工作的落實。三是自主創(chuàng)新的進取精神。以孜孜不倦的科學(xué)探索和開拓創(chuàng)新精神，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，把“人才強國”的戰(zhàn)略落實到企業(yè)的實踐中，使企業(yè)邁上新的臺階。四是不畏艱苦的奉獻精神。因此，在工作中要大力樹立以苦為榮、以苦為樂、淡泊名利的思想，以樂觀向上的精神狀態(tài)，盡職盡責(zé)地投入到實際工作中去。

第三，牢固樹立“兩個觀”。一是要牢固樹立正確的工作觀。所有企業(yè)工作者必須要有默默無聞、踏踏實實干好工作的高尚風(fēng)格，要時刻不忘自己的職責(zé)，自己的使命，對肩負的工作，要有干好的決心，并且要將決心變?yōu)槌志玫膭恿Γ掷m(xù)的激情，要全身心的投入，要求真務(wù)實，兢兢業(yè)業(yè)，精益求精，不做表面文章，不搞嘩眾取寵，不欺上瞞下。作為領(lǐng)導(dǎo)，要確立正確的用人導(dǎo)向，大力營造一種真心干事、真正能干成事的人能不斷進步、不斷得到實惠的好的工作氛圍，使之工作舒心開心。要真正樹立一批埋頭苦干、真抓實干的先進典型，要及時大膽啟用一些不計較個人得失、忘我工作的同志，讓每個黨員干部都要滿懷信心、滿腔熱情干工作。二是要樹立正確的榮辱觀。樹立正確的榮辱觀是形成良好風(fēng)氣的基礎(chǔ)。胡錦濤同志提出的“八榮八恥”社會主義榮辱觀，高屋建瓴，在真善美與假惡丑之間劃出了涇渭分明的界線，具有重要的現(xiàn)實指導(dǎo)意義。因此，在職工隊伍素質(zhì)建設(shè)中，要把總書記“八榮八恥”榮辱觀細化落實到工作中的每一個環(huán)節(jié)，讓這面心靈的“榮恥鏡”存活于每個職工的心里，要求每位職工經(jīng)常在思想上、在工作中、在利益前時刻警醒和反思，有沒有做了不利于單位發(fā)展的事情，有沒有做了損害他人利益的事情，有沒有為了炫耀自己而貶低別人，有沒有為了爭權(quán)奪利而放棄了做人的準則等。總之，要讓每一位職工都能知榮明恥，真正為企業(yè)的積極、健康、和諧發(fā)展而努力。

第四，不斷強化“三種意識”。一是要強化大局意識。要善于從全局的高度觀察問題、分析問題和處理問題。樹立大局意識不僅要在思想認識上,更重要的是落實在具體工作中。正確認識和處理局部利益和全局利益、當(dāng)前發(fā)展和長遠發(fā)展的關(guān)系。一方面要把廣大職工的積極性引導(dǎo)好、保護好、發(fā)揮好，另一方面要著眼長遠，既看到企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和當(dāng)前面臨的形勢，又要堅定企業(yè)實現(xiàn)現(xiàn)代化的信心和決心。所以，每一位工會工作者要從單位的整體利益出發(fā)，深刻理解和把握單位發(fā)展的大局，才能審時度勢，因勢利導(dǎo)，掌握工作的主動權(quán)，為單位的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。二是要強化效能意識。企業(yè)的發(fā)展要跟上時代的發(fā)展，形成可持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展的良好態(tài)勢，需要應(yīng)對多種挑戰(zhàn)，需要大興刻苦鉆研業(yè)務(wù)技能之風(fēng)，講究效能。廣大企業(yè)工作者不能僅僅滿足于基礎(chǔ)資料的收集整編，還要掌握它們的用途，掌握如何具體用于各種分析計算評價中，才能在各行各業(yè)中充分發(fā)揮出服務(wù)功能，這既是每一個職工不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)的需要，也是每一個職工重新塑造自我、完善自我的過程，也即效能意識的具體體現(xiàn)。三是要強化責(zé)任意識。要清醒地認識到自己的責(zé)任，并勇敢地去擔(dān)當(dāng)，無論對于自己，還是對于社會都將是問心無愧的。責(zé)任讓人堅強，責(zé)任讓人勇敢，責(zé)任讓人去創(chuàng)新，責(zé)任也讓人知道關(guān)懷和理解，責(zé)任能夠讓一個人具有最佳的精神狀態(tài)，精力旺盛地投入工作，并將自身潛能發(fā)揮到極致。在工作的實踐中，認真履行工作責(zé)任所帶來的滿足感，決不是薪水酬勞的多少，而是履行責(zé)任的工作過程給人帶來的成就感。若能認真履行責(zé)任，勇于承擔(dān)責(zé)任，就是守住了生命的最高價值。所以，提高職工隊伍的素質(zhì)，就是要做到守土有責(zé)，奮發(fā)有為，把主要精力放在思考工作上。既要對單位的整體工作有充分的了解，又要對自身的崗位工作了然于胸，既要能認真、全面、細致地把本職工作做好，又要能結(jié)合單位實際開展一些創(chuàng)新性的工作。

畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)總工會 二○一二年八月四日

第四篇：職工文化調(diào)研報告

職工文化生活調(diào)研報告

—— 陜西省交通規(guī)劃設(shè)計研究院

一、我院基本情況

1、性質(zhì)

我院公路、橋梁、隧道、房屋建筑、港航等勘察設(shè)計，目前在職在崗職工478人（男：345人，女：133人），男女比例為2.6:1，50歲以上（包括50歲）人員70人，40-50歲之間人員149人，30-40歲之間人員213人，30歲以下人員46人。

職工工作地點為西安市內(nèi)。

近三年來，職工流動人數(shù)為45人，其中36人為職工招聘來院（碩士以上學(xué)歷，主要為專業(yè)技術(shù)人員），9人因求學(xué)或工作調(diào)動離職（主要為專業(yè)技術(shù)人員）。

2、企業(yè)文化理念

我院企業(yè)文化的宗旨是：凝聚智慧、勾畫經(jīng)緯、和諧發(fā)展、奉獻社會；愿景是：優(yōu)美的環(huán)境、優(yōu)秀的人才、科學(xué)的管理、一流的業(yè)績；精神是：敬業(yè)、篤行、嚴謹、創(chuàng)新。

3、企業(yè)文化新載體、新風(fēng)尚

2011年以來，我院黨委和工會在工作之余想辦法提高職工的綜合素質(zhì)，根據(jù)不同需求，采取?請進來、走出去?的方法，邀請各路專家、學(xué)者、專業(yè)人士開展各類培訓(xùn)活動和

建立企業(yè)文化聯(lián)席會議制度，通過召開聯(lián)席會議制定院企業(yè)文化建設(shè)的總體方針與方案，協(xié)調(diào)、檢查和監(jiān)督企業(yè)文化建設(shè)工作。建立企業(yè)文化建設(shè)的長效管理機制，包括建立科學(xué)的管理制度，制定嚴格的績效評估辦法，明確工作職責(zé)，建立分工負責(zé)、關(guān)系協(xié)調(diào)的企業(yè)文化建設(shè)責(zé)任體系，保證企業(yè)文化建設(shè)工作的順暢運行。建立考核評價和激勵機制，定期對企業(yè)文化建設(shè)的成效進行考評和獎懲。建立保障機制，設(shè)立企業(yè)文化建設(shè)專項經(jīng)費并納入院預(yù)算。通過加大企業(yè)文化建設(shè)軟硬件投入，為院企業(yè)文化建設(shè)提供必要的資金支持和物質(zhì)保障，從而促進企業(yè)文化建設(shè)工作有效運轉(zhuǎn)。

2008年制定印發(fā)了《關(guān)于加強宣傳工作的有關(guān)規(guī)定》，并嚴格執(zhí)行實施。我院還始終貫穿質(zhì)量為本、管理科學(xué)、技術(shù)創(chuàng)新、顧客滿意經(jīng)營理念，和創(chuàng)新鑄品牌，品牌促發(fā)展的企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略。

近年，我院企業(yè)文化建設(shè)工作成績顯著，先后被陜西交通企業(yè)協(xié)會授予?陜西交通企業(yè)文化優(yōu)秀成果獎?、?陜西交通行業(yè)企業(yè)文化優(yōu)秀成果獎?和?陜西交通行業(yè)和諧企業(yè)?榮譽稱號。

二、我院職工文化生活現(xiàn)狀

（一）發(fā)揮職工文化生活主要做法

1、我院黨政歷來都非常支持和重視工會工作，每年用于工會開展各項活動經(jīng)費近40萬元。我院為鼓勵廣大職工 的職工人數(shù)達3600人次，其中院內(nèi)3500人次，院外（廳級、市級、省級）100人次，最好成績?yōu)?014年西安市職工乒乓球比賽團體第三名，女子個人第三名；參與寫作、書畫展、攝影展職工達300人左右，作品數(shù)量500多，獲廳級獎勵6人，隨著我省職工科技節(jié)舉辦以來，已經(jīng)歷了第一、二屆，我院在科技創(chuàng)新項目評比和展示中均有斬獲，如：交工所發(fā)明的嵌入式一體化高清智能攝像機及軟件開發(fā)項目獲金獎，創(chuàng)造效益可觀；遙感中心發(fā)明?公路工程設(shè)計圖檔管理系統(tǒng)?獲銀獎，創(chuàng)造效益400萬左右，并獲陜西省?創(chuàng)新工作室?稱號。2010年1月我院被全國總工會、國家安監(jiān)總局授予?全國‘安康杯’競賽優(yōu)勝企業(yè)?榮譽稱號，2010年9月我院被交通運輸部授予?全國交通運輸行業(yè)文明單位?榮譽稱號，2011年我院被中華全國總工會授予?全國模范職工之家?稱號。

（二）職工文化場所及載體

1、職工書屋

2011年，我院職工書屋被陜西省交通運輸工會授予?一類?書屋，當(dāng)時在友誼路（原辦公大樓），面積20㎡，藏書500余冊，電腦一臺，期刊10件，分工程類、科技類、文學(xué)類、詩歌類，閱讀人數(shù)達200人。

2、我院主編的《陜西交通科技》季刊，全年發(fā)行4期，已出版近1000本。主要內(nèi)容為交通系統(tǒng)內(nèi)部職工的技術(shù)論

前），積極開展?四隊一會?（即乒乓球隊、羽毛球隊、籃球隊、象棋隊和書畫協(xié)會）的定期活動，利用?四室一房一場?（圖書室、閱覽室、榮譽室、娛樂活動室、健身房、健身廣場），積極開展讀書、健身等文體活動。（因辦公大樓整體搬遷，現(xiàn)圖書室、閱覽室、榮譽室正在籌備建設(shè)中）

2、我院連續(xù)舉辦了四屆《我的測設(shè)〃我的路》有獎?wù)魑摹⒆x書活動，收到了非常好的作用，積極參加省廳、市總工會的是個、演講比賽活動，均取得優(yōu)異成績。每年舉辦2-3次有關(guān)工會安全生產(chǎn)方面知識競賽活動，參加職工達600人次。

（四）我院職工業(yè)余愛好，業(yè)余文化生活狀況

1、我院職工業(yè)余時間主要娛樂方式是散步、跑步、打羽毛球、網(wǎng)球、乒乓球、籃球、踢足球、看書等。

2、職工一年讀書量在500冊左右，利用網(wǎng)絡(luò)時間大概2小時左右。

（五）我院職工總體來說，對工會開展的各種文化生活還是比較滿意的，只是職工要求工會每年再多的開展一些文體活動。

三、單位文化活動存在問題及原因分析

存在問題是：活動單一，缺乏創(chuàng)新，職工要求新穎、創(chuàng)新、質(zhì)量高的小型多樣活動。有時生產(chǎn)工作一忙，就沒空安排文體活動，職工群眾有些意見。

第五篇：職工權(quán)益維護情況的調(diào)研報告

關(guān)于禹城市職工權(quán)益保障情況的

調(diào) 研 報 告

禹城市總工會

為全面了解和掌握當(dāng)前職工權(quán)益保障狀況，切實履行工會職責(zé)，推動和諧勞動關(guān)系建設(shè)，根據(jù)德州市總工會部署，自7月下旬以來，我們集中力量，利用近兩個月的時間，采取聽取匯報、座談、發(fā)放調(diào)查問卷等不同方式，分兩組對全市66家企業(yè)的職工合法權(quán)益落實情況進行了專題調(diào)研?，F(xiàn)將調(diào)查情況報告如下：

一、調(diào)研的基本情況

本次調(diào)查共涉及企業(yè)66家，職工15894人，并對其中10家進行了走訪座談。按企業(yè)規(guī)模分：1000人以上企業(yè)２家，占被調(diào)查企業(yè)的3.03%；100—999人的企業(yè)39家，占59.09 %；100人以下的企業(yè)25家，占37.88%。按企業(yè)性質(zhì)分：國有、集體及其控股企業(yè)15家，占22.73%；民營企業(yè)51家，占77.27%。按行業(yè)類型分：制造業(yè)47家，占71.21%；建筑業(yè)4家，占6.06%；交通運輸業(yè)3家，占4.55%；批零、倉儲及餐飲業(yè)6家，占9.09%；水電行業(yè)2家，占3.03%；其他行業(yè)4家，占6.06%。通過調(diào)研，我市職工權(quán)益保障情況總體良好，呈現(xiàn)如下幾個特點：

（一）依法確立勞動關(guān)系的意識明顯增強。全市簽訂勞動合同的單位539家，簽訂合同職工46735人，占全市企業(yè)職工的88.58%。在所調(diào)查的66家企業(yè)15894名職工中，已簽勞動合同的13781人，占86.71%；未簽勞動合同的1565人，占9.84%；勞動合同逾期未簽人548人，占3.45%。在簽訂勞動合同的職 工中，簽訂無固定期限勞動合同的3141人，占已簽勞動合同職工數(shù)的22.79%；固定期限的10411人，占75.55%；完成一定工作任務(wù)期限的229人，占1.66%。在簽訂固定期限勞動合同的職工中，簽訂期限1年以下的257人，占簽訂固定期限勞動合同職工的2.47%；1—3年的2387人，占22.93%；3年及以上7767人，占74.6%。

全市共簽訂集體合同101份，覆蓋企業(yè)1574個，覆蓋職工5.3萬人。其中單獨簽訂的88家，覆蓋職工2.7萬人；區(qū)域性12份，覆蓋企業(yè)1484家，覆蓋職工2.5萬人；行業(yè)性的1份，覆蓋單位4家，覆蓋職工627人。

（二）企業(yè)單位職工保險制度逐步完善。據(jù)調(diào)查，2010年1—7月份，我市繳納養(yǎng)老保險的職工數(shù)為32550人；醫(yī)療40123人；工傷38100人；失業(yè)17708人；生育16760人，分別比2007年增長了21.43%、13.61%、59.73%、9.43%和、26.53%。在被調(diào)查的66家企業(yè)中，在9家企業(yè)全員為職工繳納五項社會保險，占所調(diào)查企業(yè)13.64%，涉及職工4503人；有7家企業(yè)從未繳納或正在辦理社會保險，占10.6%，涉及職工543人。另外50家企業(yè)為部分職工繳納了養(yǎng)老保險，涉及職工12854人；為部分職工繳納醫(yī)療保險的企業(yè)48家，涉及職工11638人；繳納工傷保險的35家，涉及職工11303人；繳納失業(yè)保險的20家，涉及職工8175人；繳納生育保險的16家，涉及職工7290人。

（三）職工收入不斷增加。在被調(diào)查的66家企業(yè)中，在職職工平均月工資均在1100元左右，比三年前增長了300—400元。據(jù)對574名企業(yè)職工調(diào)查問卷顯示，有86.6%的被調(diào)查者回答與三年前相比收入有所增加，11.5%的被調(diào)查者回答收入比以前基本持平，只有1.9%的被調(diào)查者反映收入有所減少。

（四）《勞動法》規(guī)定的職工其他合法權(quán)益得到較好維護。有87.8%的職工回答企業(yè)從未拖欠過工資，有86.8%的被調(diào)查對象回答企業(yè)的安全措施比較健全，有72.3%的回答企業(yè)能按時發(fā)放勞保用品，有58%的回答因工傷住院80%以上的醫(yī)藥費可由企業(yè)負擔(dān)，71%的女工回答懷孕臨產(chǎn)均有3個月以上產(chǎn)假。

二、職工權(quán)益維護中存在的主要問題及原因

（一）存在的主要問題：

1、勞動合同的簽訂和管理仍顯薄弱，勞動關(guān)系的確立不夠規(guī)范。一是我市企業(yè)勞動合同簽訂率國有企業(yè)、大型企業(yè)較高，私營企業(yè)、中小型企業(yè)較低；城鎮(zhèn)企業(yè)勞動合同簽訂率較高，鄉(xiāng)村小企業(yè)較低。二是表面看雖然勞動合同簽訂率不低，但截止8月底，全市僅有2.8萬份勞動合同通過勞動部門鑒證，相當(dāng)一部分企業(yè)職工的勞動合同是未經(jīng)勞動部門審定的，不同程度地同存在條款簡單、約定工資過低以及職工保險福利、職業(yè)培訓(xùn)、勞動定額等重要條款缺失的問題。三是有的下崗職工、失業(yè)人員和農(nóng)民工就業(yè)困難，為獲得崗位而不得不放棄簽訂勞動合同的權(quán)利；有的勞動者或不懂法或怕簽訂勞動合同會給“跳槽”帶來麻煩而不愿簽訂。

2、勞動報酬偏低，超時勞動現(xiàn)象普遍存在。勞動報酬是勞動關(guān)系中最敏感和最基本的問題，也是當(dāng)前出現(xiàn)矛盾和糾紛最多的領(lǐng)域。目前我市勞動密集型企業(yè)工人工資普遍偏低。一線工人月均收入多在1000元左右。從問卷調(diào)查看，對目前工資收入“感到滿意”的僅占13.7%，“感到不滿意”的占66.5%，表示“沒感覺”的占16.5%。行業(yè)間、企業(yè)管理層與普通員工間收入差距繼續(xù)拉大。由于工資標準低，多數(shù)工人需要通過加班獲取報酬 來維持生計。調(diào)查顯示，有26%的被調(diào)查者反映他們每天的工作時間都在8小時以上，100%的職工每周工作時間超過40小時；33.3 %的被調(diào)查者回答他們的勞動強度均有所增強，6%的回答他們的勞動強度大大增強，66.1%的回答他們單位時常加班。在問到工資收入時，有40%的被調(diào)查者回答他們的月工資收入均在1000元以下，其中商流企業(yè)的職工工資大多在800—900元左右，月工資在1500元以上的只占9.4%。不按標準或基本未發(fā)加班工資的占77%以上，每月公休時間在4天以內(nèi)的職工占93%以上，其中商流企業(yè)職工基本沒有公休日。

3、社會保障制度有待進一步完善。調(diào)查問卷顯示，尚有26%的被調(diào)查者對合法權(quán)益保障表示不滿意或很不滿意，有4.7%的被調(diào)查者拒絕回答。有51.9%的被調(diào)查職工沒有繳納醫(yī)療保險金；有44.9%的被調(diào)查者沒有繳納工傷保險；有70%左右的被調(diào)查者沒有繳納失業(yè)保險和生育保險。五項險種中，各項險種差距大。有的企業(yè)不為員工辦理社會保險，或只辦單一險種，有的企業(yè)只為企業(yè)主要管理人員、技術(shù)骨干投保。個別企業(yè)以投保會提高成本、無法承受為由，拒絕參保或要求員工自行繳納社會保險金的大部分。

4、職工勞動保護有待于進一步加強。企業(yè)中忽視勞動安全和生產(chǎn)衛(wèi)生，重經(jīng)濟效益，疏安全管理的情況也屢見不鮮。問卷調(diào)查顯示，“對職工進行崗前培訓(xùn)”的占52.8%，“未進行崗前培訓(xùn)”的占33.8%，“按規(guī)定使用勞保用品”的占33.8%，“未按規(guī)定使用勞保用品”的占35.5%。有的小企業(yè)工人長期在空氣污染、有毒、有害等極不安全的環(huán)境下勞動，勞動保護不當(dāng)。有的企業(yè)不執(zhí)行《女職工勞動保護條例》，女職工參加生育保險覆蓋率低。有的企業(yè)安全衛(wèi)生制度雖已建立，但未在執(zhí)行中真 正落實。

（二）問題原因分析：

從職工方面講，一是職工依法維護自身合法權(quán)益的法律意識淡薄，這在外資和民營企業(yè)尤為突出。二是部分職工急功近利的思想較為嚴重，認為有份工作、有工資拿就行，沒有顧及長遠利益，更沒有意識到應(yīng)在法律規(guī)定的范圍內(nèi)應(yīng)得到的合法權(quán)益。三是不敢向企業(yè)主提合法權(quán)益保護方面的要求。

從企業(yè)方面說，一是有些經(jīng)營者，特別是部分私營企業(yè)的經(jīng)營者法律意識淡薄，把追求利潤最大化作為經(jīng)營企業(yè)的唯一目標，而把職工合法權(quán)益當(dāng)作負擔(dān)，把侵害職工合法權(quán)益作為提高企業(yè)效益的一種手段；二是企業(yè)缺乏維護職工合法權(quán)益的強有力的平臺。職工經(jīng)濟政治權(quán)利的實現(xiàn)，主要靠企業(yè)工會來推動，然而調(diào)查顯示：不少企業(yè)工會組織不被企業(yè)重視；職代會被董事會或其他行政會議所替代，涉及到職工切身利益的重大問題得不到職代會的討論通過；集體合同、工資協(xié)商等協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的手段形同虛設(shè)等問題在不少企業(yè)不同程度地存在。工會主席無條件、無精力、無能力、無膽量維護職工合法權(quán)益的現(xiàn)象比較突出。

三、做好職工合法權(quán)益保障工作的對策與措施

我們認為，做好職工合法權(quán)益保障工作，必須解決三個方面的問題，落實兩方面的保障。

（一）解決好企業(yè)勞動合同的簽訂和履行問題。建議由政府牽頭，組織有關(guān)部門對目前全市合同簽訂和鑒證情況進行一次全面的調(diào)查摸底。在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，加大行政執(zhí)法監(jiān)督檢查力度，對違規(guī)企業(yè)給予處罰，對未簽訂勞動合同、未按時繳交社保金的行為進行制裁，對守法企業(yè)給予表揚、獎勵與宣 傳，促進企業(yè)依法規(guī)范勞動用工制度。

（二）解決好企業(yè)職工收入分配體系建設(shè)問題。一是建議建立工資支付保證金制度和欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度，及時解決拖欠工資問題。二是要切實加大推行工資集體協(xié)商制度的力度。建議建立工資協(xié)商指導(dǎo)員隊伍，加強和指導(dǎo)集體工資談判；建議借鑒先進城市做法出臺“通過集體協(xié)商為職工增加的工資可免稅”政策，凡通過集體協(xié)商確定的工資水平和工資總額可在企業(yè)稅前列支，鼓勵企業(yè)走工資集體協(xié)商的有利于勞動關(guān)系和諧和企業(yè)發(fā)展的路子；建議把建立集體合同制度、指導(dǎo)企業(yè)集體工資談判制度列入政府有關(guān)部門職能工作目標考核的范疇。

（三）要解決好擴大社會保障面，解除職工的后顧之憂的問題。一是在就業(yè)保障方面，重點做好失地人員和下崗失業(yè)人員的再就業(yè)工作，積極幫助零就業(yè)家庭和就業(yè)困難人員就業(yè)。認真落實解決農(nóng)民工問題的各項政策措施。二是在勞動保護方面，抓住企業(yè)勞動合同簽訂環(huán)節(jié)，通過規(guī)范其中的必備條款對勞動安全、職業(yè)危害防護、勞動時間、加班工資等進行硬性規(guī)定，從源頭上維護職工權(quán)益。三是在社會保障方面，采取行政措施制裁用人單位不及時交繳社保金的不規(guī)范行為，切實提高社保覆蓋率。四是在服務(wù)保障方面，要關(guān)心企業(yè)員工工作、生活以及精神文化需求，關(guān)注大學(xué)生和其他外來務(wù)工人員的婚戀、家庭、住房、子女就學(xué)等具體問題。突出共建共享主題，加強企業(yè)文化建設(shè)，加強對職工的人文關(guān)懷，切實解決職工食、宿、文體、娛樂、交通等方面的困難，避免富士康事件發(fā)生。

（四）要保障企業(yè)工會的工作基礎(chǔ)。一是要通過健全機構(gòu)設(shè)置，依法確立、保護工會的相對獨立地位；健全組織體系，暢通工會組織管理渠道；加大職工入會力度，增強職工會員意 識等措施，夯實企業(yè)工會的組織基礎(chǔ)。二是要通過落實工會干部的政治經(jīng)濟待遇，大力推進企業(yè)工會干部的知識化、專業(yè)化進程，推行工會主席直選和職工評議制度等形式，夯實企業(yè)工會的干部基礎(chǔ)。三是通過落實企業(yè)工會獨立管理和使用工會經(jīng)費等制度，夯實企業(yè)工會的物質(zhì)基礎(chǔ)。

（五）要保障企業(yè)工會維權(quán)機制的健康運行。第一，保障企業(yè)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制的健康運行。一是要完善勞動關(guān)系平等協(xié)商機制。勞動合同、集體合同、工資集體協(xié)議是確定勞動關(guān)系的基本依據(jù)，要把勞動就業(yè)、收入分配、社會保險、勞動安全衛(wèi)生等作為簽訂勞動合同和集體合同的重點。人大、政協(xié)、勞動和工會應(yīng)開展聯(lián)合執(zhí)法檢查，及時解決合同執(zhí)行過程中的苗頭性、傾向性、普遍性和突出性的問題。集體合同、工資集體協(xié)議條款的履行兌現(xiàn)情況，要向職代會或職工大會報告，接受職工群眾監(jiān)督。二是完善勞動關(guān)系矛盾調(diào)處機制。建議開展勞動爭議調(diào)解員的業(yè)務(wù)知識和實際操作培訓(xùn)，頒發(fā)證書，持證上崗，推進工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的專兼職隊伍建設(shè)。第二，要保障職工民主管理機制的健康運行。一是建立健全職工代表大會制度。同時配合勞資協(xié)商懇談會、職工民主議事會、職工意見箱、廠長（經(jīng)理）接待日、職工代表列席行政辦公會等多種形式，引導(dǎo)職工群眾及時參與企業(yè)決策、管理和監(jiān)督，暢通職工及時表達意見或建議的渠道，不斷提高職代會水平。二是建立健全廠務(wù)公開制度。以目標責(zé)任制度，預(yù)審、監(jiān)督檢查和評議制度，重大問題建議書制度，重大問題責(zé)任追究警示書制度，信息反饋制度等為主要內(nèi)容，構(gòu)建廠務(wù)公開制度體系，推動廠務(wù)公開深化到企業(yè)管理的各方面、全過程。三是建立健全職工董事、職工監(jiān)事制度。企業(yè)工會主席、副主席一般應(yīng)分別作為 職工董事、職工監(jiān)事的首選，參加或列席董事會、經(jīng)理辦公會，及時參與重大決策的制定或修訂；建立議事制度，做到企業(yè)在重大決策前，征求職工董事監(jiān)事的意見，并通過他們向職工廣泛征求意見；建立民主評議監(jiān)督制度，職工董事監(jiān)事要定期向職代會或職工大會報告工作，答復(fù)質(zhì)詢，接受評議。第三，要保障企業(yè)工會勞動法律監(jiān)督機制的健康運行。企業(yè)工會應(yīng)建立健全勞動保障法律監(jiān)督組織和監(jiān)督員隊伍，對本企業(yè)內(nèi)基層單位違反勞動法律法規(guī)的問題，可以向其發(fā)出監(jiān)督整改意見書；發(fā)現(xiàn)違反勞動法律法規(guī)的突出問題，可以請求企業(yè)行政予以處理，或請求上級工會幫助處理，也可以提請政府部門依法處理。

2010年9月13日