第一篇：辦公室考核制度

辦公室考核制度（試用）

第一節(jié)總則

第一條為加強(qiáng)公司日常行政辦公管理，理順公司內(nèi)部關(guān)系，使各項(xiàng)管理 標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，提高工作效率、特制定本制度。

第二條本規(guī)定所指行政事務(wù)包括人事管理、公文管理、會(huì)務(wù)管理、統(tǒng)計(jì)管理、辦公事務(wù)用品管理、檔案管理、辦公秩序及著裝等。

第二節(jié) 人事管理

第三條 人力資源管理人員在招聘、錄用人員時(shí)應(yīng)本著公正、公平的原則辦理相關(guān)人事手續(xù)，錄用的人員必須由總經(jīng)理同意才能辦理入職手續(xù)。由公司內(nèi)部員工推薦的必須有推薦人的簽字和推薦意見，方可上報(bào)人力資源負(fù)責(zé)人進(jìn)行評(píng)估招聘。

第四條員工福利的發(fā)放由經(jīng)理助理進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、采購，采購之前必須與經(jīng)理協(xié)商制定標(biāo)準(zhǔn)方可執(zhí)行，其中若出現(xiàn)錯(cuò)誤和疏漏，經(jīng)理助理扣罰10元。

第五條 員工考勤考核與假期考核由文員進(jìn)行監(jiān)督和審核，之后匯總財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人審核，最后經(jīng)總經(jīng)理審批后方能落實(shí)到工資中。若過程中有疏漏扣文員10元，相關(guān)負(fù)責(zé)人5元。

第七條 對(duì)新入職員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)由部門領(lǐng)導(dǎo)提前擬定，并做好培訓(xùn)記錄，培訓(xùn)后應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行考核，合格者方能上崗。

第八條 所有員工在工資方面不得私下議論或交流，不得讓別人得知自己的工資待遇，若有泄露者一經(jīng)查實(shí)第一次處500元罰款，第二次直接無薪解聘。

第三節(jié) 公文管理

第九條 公司的公文格式應(yīng)規(guī)范化，公文處理程序應(yīng)嚴(yán)肅、正確。公司的公文由文員擬稿，經(jīng)經(jīng)理助理校對(duì)后方可發(fā)出，若發(fā)文過程中出現(xiàn)疏漏，扣罰經(jīng)

理助理5元，文員3元。

第十條 公司公文的發(fā)行由經(jīng)理助理安排專人負(fù)責(zé)。包括總經(jīng)理辦公例會(huì)會(huì)議紀(jì)要、規(guī)章制度、通知、通報(bào)等。

第十一條 各部門多有打印成文的內(nèi)部規(guī)章制度和下行文稿必須報(bào)辦公室留底存檔。

第四節(jié) 會(huì)務(wù)管理

第十二條 公司辦公會(huì)、職員代表會(huì)對(duì)及領(lǐng)導(dǎo)委托承辦的其他各類會(huì)議由公司辦公室負(fù)責(zé)承辦。承辦過程中應(yīng)加強(qiáng)會(huì)務(wù)工作科學(xué)化、規(guī)范化和制度化建設(shè)，做好各類會(huì)議的籌備工作，提高工作效率和會(huì)議服務(wù)質(zhì)量，做到周到、嚴(yán)密、高效、得體。

第十三條 公司總經(jīng)理或廠長(zhǎng)召集的各種專題會(huì)議，由辦公室跟蹤記錄。第十四條 會(huì)務(wù)組織程序：

1.按會(huì)議安排表準(zhǔn)備好會(huì)議室。

2.擬好會(huì)議議程，開會(huì)前一天呈送會(huì)議主持人。會(huì)議議程應(yīng)考慮：會(huì)議 名稱、內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、日程、議程、參會(huì)人員范圍和人數(shù)、會(huì)議經(jīng)費(fèi)預(yù)算等。

3.會(huì)議通知。辦公室起草會(huì)議通知報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審定下發(fā)。對(duì)于時(shí)間緊迫、來不及下發(fā)通知的，可電話通知有關(guān)部門或直接通知參會(huì)人員，并講清楚會(huì)議會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)和主要內(nèi)容、要求。

4.材料準(zhǔn)備。由辦公室或相關(guān)部門根據(jù)會(huì)議需要準(zhǔn)備會(huì)議有關(guān)材料，包 括領(lǐng)導(dǎo)講話參考材料、會(huì)議事項(xiàng)的相關(guān)材料等，根據(jù)參會(huì)人數(shù)印制分裝。必要時(shí)，辦公室應(yīng)將有關(guān)材料先行下發(fā)參會(huì)人員醞釀、準(zhǔn)備意見或建議。

5.會(huì)場(chǎng)布置。派專人調(diào)試好會(huì)場(chǎng)的話筒、音響、錄音、投影等設(shè)備。按

照會(huì)議要求做好會(huì)場(chǎng)的布置，保證室內(nèi)整潔衛(wèi)生，落座有序。

6.會(huì)議承辦者提前十五分鐘到達(dá)會(huì)場(chǎng)，按時(shí)清點(diǎn)到會(huì)人數(shù)并做好簽到工 作。

第十五條 做好會(huì)議記錄。行政辦公會(huì)及部分專題會(huì)議后，要整理會(huì)議紀(jì)要。紀(jì)要一般在會(huì)后三日內(nèi)經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后印發(fā)送往相關(guān)部門。

第五節(jié) 辦公事務(wù)用品的管理

第十六條 辦公事務(wù)用品類別規(guī)定如下：

（一）低值易耗品：筆、白紙、復(fù)寫紙、橡皮、訂書釘、曲別針、夾子、電池、膠水、膠棒、便利貼、筆記本、文件袋、文件夾、橡皮筋、膠帶等。

（二）管制品：訂書機(jī)、剪刀、壁紙刀、小刀、計(jì)算器、尺子、卷尺、名

片夾等。

（三）實(shí)物資產(chǎn)：電腦、辦公設(shè)施、攝像機(jī)、移動(dòng)硬盤、投影儀等。第十七條 辦公事務(wù)用品的購發(fā)：

（一）辦公事務(wù)用品的購發(fā)由各部門在每月1—5日間填好《物品申購 單》，由部門負(fù)責(zé)人簽署后報(bào)文員，文員根據(jù)實(shí)際工作需要上報(bào)給經(jīng)理助理，助理負(fù)責(zé)采購，采購?fù)瓿山挥栉膯T，由文員分發(fā)給各部門，由部門負(fù)責(zé)人簽字領(lǐng)回。低值易耗辦公事務(wù)用品可由文員確定購買。單價(jià)價(jià)格超過500元以上的物品必須由總經(jīng)理審批后方可購買。

（二）計(jì)劃外辦公事務(wù)用品的申請(qǐng)領(lǐng)用，必須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)與經(jīng)理助理簽 字后方可購發(fā)。

（三）公司新聘工作人員辦公用品，文員根據(jù)部門領(lǐng)導(dǎo)提供的名單和用 品清單，負(fù)責(zé)為其配齊，以保證新聘人員正常工作。

（四）公司辦公事務(wù)用品應(yīng)建立賬簿，購發(fā)手續(xù)清晰、規(guī)范。

（五）若按程序私自購置辦公用品，則扣罰辦公用品采購人員10元。

第六節(jié) 檔案管理

第十八條 檔案管理由公司文員負(fù)責(zé)。要認(rèn)真做好文件收發(fā)、登記、傳閱 和歸檔工作，對(duì)涉及機(jī)密的文件、資料、檔案要做好保密工作、防止泄密。

第十九條 歸檔范圍：

公司的規(guī)劃、年度計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)資料、財(cái)務(wù)審計(jì)、勞動(dòng)工資、經(jīng)營情況、人 事檔案、會(huì)議記錄、決議、決定、委托書、協(xié)議、合同、項(xiàng)目方案、通告、通知等具有參考價(jià)值的文件材料。

第七節(jié) 辦公秩序及著裝

第二十條 上班時(shí)間辦公室內(nèi)不準(zhǔn)玩游戲、看電影、聽音樂、睡覺、喧嘩，必須保證辦公環(huán)境的安靜有序，違規(guī)者樂捐5元。

第二十一條 上班時(shí)坐姿要正確，不能往后倒，下班時(shí)把椅子放到臺(tái)下；上下班整理好各自臺(tái)面的資料和物品。發(fā)現(xiàn)以上違規(guī)者樂捐3元。

第二十二條 辦公人員上班期間必須統(tǒng)一穿工作服，違者樂捐5元。第二十三條

第十二節(jié) 附則

第二十四條 本規(guī)定如有未盡事宜或隨公司的發(fā)展，有不適應(yīng)工作需要的，各部門可提出修改意見，辦公室研究并呈請(qǐng)總經(jīng)理審批。

第二十五條 本規(guī)定從發(fā)布之日起生效。

煙臺(tái)海盛塑膠有限公司

2012--09--20

第二篇：辦公室工作人員考核制度

辦公室工作人員考核辦法

為進(jìn)一步建立健全天浩物業(yè)內(nèi)部績(jī)效評(píng)估考核體系和激勵(lì)約束機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)工作積極性、主動(dòng)性，圓滿完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)。結(jié)合辦公室工作實(shí)際，制定本辦法。

一、遵循的原則

（一）有利于辦公室工作人員的積極性，提高工作質(zhì)量和工作效率，保證優(yōu)質(zhì)高效地完成各項(xiàng)工作目標(biāo)。

（二）實(shí)事求是，客觀公正，合理規(guī)范，簡(jiǎn)便易行。

（三）平時(shí)考核與月終考核相結(jié)合，注重實(shí)績(jī)，獎(jiǎng)懲分明。

二、考核標(biāo)準(zhǔn)

（一）扣分標(biāo)準(zhǔn)

1、各負(fù)其責(zé)，按照區(qū)域劃分，轄區(qū)內(nèi)有亂停亂放、亂搭亂建現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)一處扣1分。

2、遲到、早退、無故串崗，工作時(shí)間干與工作無關(guān)的事情，每次扣1分。

3、無故曠工，每天扣2分；累計(jì)曠工超過3天，勒令其辭退工作。

4、值班脫崗，每次扣1分；貽誤工作造成損失的，視情節(jié)輕重每次扣2—5分。

5、外出請(qǐng)假，事畢返回不按時(shí)銷假，每次扣1分。

7、泄露秘密，造成工作被動(dòng)及不良影響的，每次扣5分。

8、不服從領(lǐng)導(dǎo)，推諉扯皮，借故不完成領(lǐng)導(dǎo)或負(fù)責(zé)人安排 工作任務(wù)的，每次扣5分。

9、工作態(tài)度不端正，存在“滿、慢、拖、懶、怨”現(xiàn)象 造成工作事務(wù)未完成，經(jīng)查屬實(shí)，每次扣3分；

10、聯(lián)合執(zhí)法、統(tǒng)一行動(dòng)，不到位、不積極，不團(tuán)結(jié)、不靠前的每次扣2分。

11、上班期間不穿制服，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

12、上班期間飲酒，發(fā)現(xiàn)一次罰款500元。

（二）加分標(biāo)準(zhǔn)

1、受到表彰的先進(jìn)，每次加2分。

2、全月滿勤的，年底加1分。

三、考核辦法

考核總分為100分，考核分90分以上為合格，月末可領(lǐng)取全額工資。90分以下每少一分扣20元，連續(xù)3次考核分低于80分的解除合同。

第三篇：辦公室衛(wèi)生考核制度

辦公室衛(wèi)生考核制度

一、主要內(nèi)容與適用范圍

1．本制度規(guī)定了辦公室衛(wèi)生管理的工作內(nèi)容和要求與考核。

2．此管理制度適用于本公司所有辦公室衛(wèi)生的管理。

二、定義

1．公共區(qū)域：包括辦公室走道（三樓走廊）、會(huì)議室（值班室）、衛(wèi)生間，每天由內(nèi)勤人員進(jìn)行清掃； 2．個(gè)人區(qū)域：包括個(gè)人辦公桌及辦公區(qū)域由各部門工作人員每天自行清掃。

三、制度內(nèi)容

1．公共區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：

1）保持公共區(qū)域及個(gè)人區(qū)域地面干凈清潔、無污物、污水、浮土，無死角。

2）保持衛(wèi)生間、洗手池內(nèi)無污垢，經(jīng)常保持清潔。3）保持衛(wèi)生工具用后及時(shí)清潔整理，保持清潔、擺放整齊。

4）垃圾簍及時(shí)清理，無溢滿現(xiàn)象。2.辦公用品的衛(wèi)生管理應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：

1）辦公桌面：辦公桌面只能擺放必需物品，其它物品應(yīng)放在個(gè)人抽屜，暫不需要的物品就擺回柜子里，不用的物品要及時(shí)清理掉。2）辦公文件、票據(jù)：辦公文件、票據(jù)等應(yīng)分類放進(jìn)文件夾、文件盒中，并整齊的擺放至辦公桌左上角上。3）辦公小用品如筆、尺、橡皮檫、訂書機(jī)、啟丁器等，應(yīng)放在辦公桌一側(cè)，要從哪取使用完后放到原位。4）電腦：電腦鍵盤要保持干凈，下班或是離開公司前電腦要關(guān)機(jī)。

5）電腦、電話、打印機(jī)、傳真機(jī)、文具柜等擺放要整齊，保持表面無污垢，無灰塵，蜘蛛網(wǎng)等。3.個(gè)人衛(wèi)生應(yīng)注意以下幾點(diǎn)： 1）不隨地吐痰，不隨地亂扔垃圾。

2）下班后要整理辦公桌上的用品，放罷整齊。3）下班后先檢查各自辦公區(qū)域的門窗是否鎖好，將一切電源切斷后即可離開。

4）辦公室門口及窗外不得丟棄廢紙、煙頭、傾倒剩茶。4．總經(jīng)理辦公室衛(wèi)生應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：

1）保持地面干凈清潔、無污物、污水、浮土，無死角。2）辦公桌面：辦公桌面只能擺放必需物品，暫不需要的物品就擺回柜子里。

5．日常衛(wèi)生清掃工作安排

1）每天上班后，辦公室人員及各部門工作人員按要求清掃各自辦公室的衛(wèi)生區(qū)，并保持衛(wèi)生清潔。2）每逢國家法定節(jié)假日，應(yīng)提前一天大掃除。3）總經(jīng)理辦公室的衛(wèi)生由當(dāng)日負(fù)責(zé)打掃衛(wèi)生的同事清掃。

四、考核內(nèi)容

1、辦公室內(nèi)地面有污水、浮土、煙頭、紙屑、垃圾，每次每人扣10元（本辦公室工作人員或當(dāng)天值班人員）。

2、個(gè)人垃圾筐如有溢滿不及時(shí)清理現(xiàn)象每次扣10元。

3、電腦鍵盤要保持干凈，下班或是離開公司前電腦要關(guān)機(jī)，如下班時(shí)發(fā)現(xiàn)電腦沒關(guān)機(jī)每次10元。

4、電腦、電話、打印機(jī)、傳真機(jī)、文具柜等表面有污垢、灰塵、蜘蛛網(wǎng)等每次20元。

5、每月打掃三樓走廊及衛(wèi)生間，當(dāng)值人員每天進(jìn)行一次打掃，如發(fā)現(xiàn)一次沒打掃扣20元（節(jié)假日除外）。

6、辦公桌擺放凌亂每次扣辦公桌使用者10元。

7、夜間值班室每日不定時(shí)清掃，值班人員串班時(shí)，有當(dāng)日值日生負(fù)責(zé)清洗床單被套，如有不清洗或更換不及時(shí)，每次扣10元。

烏蘇里物業(yè)管理有限公司

2013年12月1日

第四篇：系學(xué)生會(huì)辦公室考核制度

系學(xué)生會(huì)辦公室考核制度

文／蘇硯

為保證系學(xué)生會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)順利、高效的完成，更突出我部在系學(xué)生會(huì)的作用。旨在全面了解、掌握學(xué)生干部的綜合素質(zhì)，幫助學(xué)生干部正確的認(rèn)識(shí)自己，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，彌補(bǔ)不足，加強(qiáng)學(xué)生會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，樹立良好的學(xué)生干部形象。能夠更好地為同學(xué)們服務(wù)，由此不斷加強(qiáng)和完善對(duì)學(xué)生干部的考核，特制定本制度：

（一）例會(huì)考核制度（20分）：

認(rèn)真參加學(xué)生會(huì)辦公室例會(huì)等召開的組織會(huì)議或活動(dòng)，不遲到，不早退，不無故缺席。積極發(fā)表意見和建議，主動(dòng)交流工作經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。做好會(huì)議記錄，認(rèn)真貫徹好會(huì)議精神。我部每個(gè)成員的基本分?jǐn)?shù)為0分，違反了本制度的其中一條，就會(huì)扣去該成員相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。每人扣一分為-1分，加一分為+1分。

⑴成員無故不到，扣除該成員3分；

⑵成員因?yàn)閭€(gè)人原因遲到或無故早退者，扣除該成員1分；

⑶如果成員因有課或其他重要事情無法參加會(huì)議，并向本部門主任請(qǐng)假的，不扣分。

（二）活動(dòng)考核制度（20分）：

我部每個(gè)成員的基本分?jǐn)?shù)為0分，違反了本制度的其中一條，就會(huì)扣去該成員相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。每人扣一分為-1分，加一分為+1分。

⑴無故不參加活動(dòng)，扣除該成員3分；

⑵遲到15分鐘以上者，根據(jù)時(shí)間長(zhǎng)短，扣除該成員1-2分；

⑶某成員因不服從相關(guān)負(fù)責(zé)人安排而延誤工作者，酌情扣除該成員1—4分；

⑷若某成員因特殊情況不能參加活動(dòng)者，并且已經(jīng)提前向本部門部長(zhǎng)請(qǐng)假，若該成員在活動(dòng)中有具體任務(wù)，而該部門部長(zhǎng)或成員協(xié)調(diào)他人（學(xué)生會(huì)成員）代替，對(duì)活動(dòng)的順利進(jìn)行無影響者，不扣分。

（三）實(shí)績(jī)考核制度（30分）：

（1）活動(dòng)質(zhì)量（8分）

①活動(dòng)能否把握學(xué)校工作重點(diǎn)（3分）

②活動(dòng)是否有針對(duì)性（2分）

③活動(dòng)是否產(chǎn)生良好效果（3分）

（2）本部門工作完成情況（14分）

①圓滿完成（14分）

②完成較好（12分）

③完成一般（10分）

④部分未完成（8分）

⑤敷衍了事或態(tài)度不好（6分）

（3）工作創(chuàng)新（8分）

①工作做的有創(chuàng)新起到良好效果（8分）

②較好（6分）③一般（4分）

特此制定以上制度，望各位成員遵照?qǐng)?zhí)行！

國商務(wù)系學(xué)生會(huì)辦公室制定

20**年10月28日

第五篇：辦公室人員百分考核制度

為了明確職責(zé)，提高辦公室全體人員的工作積極性和主動(dòng)性，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，～完成文秘資源網(wǎng)公司交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，特制定如下考核細(xì)則。

一、考核范圍：

辦公室主任、秘書、司機(jī)、機(jī)要員、打字員、內(nèi)勤員及根據(jù)工作需要配備的其他工作人員。

二、考核內(nèi)容：

對(duì)每個(gè)人進(jìn)行德、能、勤、績(jī)四方面的考核。其中工作實(shí)績(jī)按辦公室總?cè)蝿?wù)分解到個(gè)人，實(shí)行百分考核制；德、能、勤三個(gè)方面，根據(jù)考核結(jié)果，從實(shí)績(jī)得分中扣減。

（一）德

1、遵紀(jì)守法，遵章守紀(jì)。有違反者除按公司規(guī)定處罰外，視情節(jié)扣減5—10分。

2、積極參加公司及本部門組織的學(xué)習(xí)和各項(xiàng)活動(dòng)。每無故缺席一次，扣減1分。

3、具有團(tuán)隊(duì)精神，自覺維護(hù)辦公室內(nèi)部團(tuán)結(jié)。團(tuán)隊(duì)精神差，出現(xiàn)不團(tuán)結(jié)現(xiàn)象，視情節(jié)扣減1—5分。

4、樹立全局觀念和一盤棋思想，把個(gè)人工作放到整體工作去思考、運(yùn)作。因個(gè)人因素影響整體工作者，視情況扣減5分以上。

（二）能

1、努力鉆研本職業(yè)務(wù)，成為本職行業(yè)的行家里手。經(jīng)考核業(yè)務(wù)水平在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不達(dá)要求者，扣減5分以上。

2、虛心向書本、向?qū)嵺`、向周邊的人員學(xué)習(xí)，不斷提高自己的組織、協(xié)調(diào)能力和技術(shù)水平。組織、協(xié)調(diào)方面出現(xiàn)失誤，扣減1—3分。

3、工作有創(chuàng)造、有創(chuàng)新，不斷改進(jìn)工作方法，及時(shí)有效地解決存在的問題，提高工作效率。對(duì)上月存在問題到下月仍得不到解決，扣減5分。

（三）勤

按公司的規(guī)定執(zhí)行。

（四）績(jī)

考核分為100分，分別分解到個(gè)人各項(xiàng)工作職責(zé)中，根據(jù)每項(xiàng)職責(zé)的責(zé)任、工作量的大小，定出量分和扣分標(biāo)準(zhǔn)。個(gè)人工作職責(zé)和量分、扣分標(biāo)準(zhǔn)分別是：

1、辦公室主任

（1）組織起草總經(jīng)理授意的文件、資料、綜合性計(jì)劃、總結(jié)、工作報(bào)告和會(huì)議講話稿（20分）。每出現(xiàn)一次失誤扣2分。

（2）組織起草公司上報(bào)的資料（5分）。因起草不及時(shí)貽誤上報(bào)時(shí)機(jī)一次，扣2分。

（3）負(fù)責(zé)公司文件，資料及上報(bào)材料的文字、觀點(diǎn)的把關(guān)工作（10分）。出現(xiàn)一次失誤，扣2分。

（4）協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)抓好中心工作，搞好調(diào)查研究，及時(shí)反饋信息（20分）。發(fā)現(xiàn)提供信息失誤一次，扣2分。

（5）做好總經(jīng)理主持的工作會(huì)議的會(huì)務(wù)工作（10分）。組織失誤一次扣2分。

（6）協(xié)助公司分管領(lǐng)導(dǎo)做好對(duì)外聯(lián)系工作，做好來公司辦事人員的接待工作（10分）。失誤一次扣1分。

（7）負(fù)責(zé)組織并督促檢查公司文件、資料的制發(fā)、保管、登記及大事記編寫等工作（10分）。失誤一次扣2分。

（8）協(xié)調(diào)公司內(nèi)部相關(guān)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)任務(wù)（10分）。協(xié)調(diào)不及時(shí)或出現(xiàn)失誤一次，扣2分。

（9）組織好辦公室人員的學(xué)習(xí)，做好協(xié)調(diào)和思想工作、保密工作（5分）。組織、協(xié)調(diào)不及時(shí)，扣2分；導(dǎo)致泄密，扣除本項(xiàng)全部分，并給予相應(yīng)處罰。

2、辦公室文字秘書

（1）、按時(shí)完成公司文件、資料的起草，并組織做好文件的編號(hào)、打印、發(fā)放等工作（25分）。一次完不成扣2分。

（2）、負(fù)責(zé)政府及有關(guān)職能部門所需資料及報(bào)表的起草、打印、填報(bào)工作（15分）。一次完不成扣2分。

（3）、負(fù)責(zé)辦公室印鑒和介紹信的保管、開具和使用記載工作（10分）。失誤一次扣1分。

（4）、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公會(huì)議的會(huì)務(wù)準(zhǔn)備和記錄，及時(shí)整理、下發(fā)會(huì)議紀(jì)要（15分）。一次完不成扣1分。

（5）、及時(shí)編寫公司大事記錄（5分）。漏記一次扣減1分。

（6）、幫助辦公室主任搞好辦公室的日常事務(wù)（15分）。一次完不成扣1分。

（7）、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它臨時(shí)性工作（10分）。一次完不成扣1分。

（8）、愛護(hù)公司財(cái)物，保守公司機(jī)密（5分）。因泄密給公司造成損失，扣減本項(xiàng)全部分，并給予相應(yīng)處罰。

3、辦公室司機(jī)

（1）堅(jiān)守工作崗位，隨時(shí)做好出車準(zhǔn)備，并按領(lǐng)導(dǎo)安排熱情、認(rèn)真地完成出車任務(wù)（15分）。私自出車一次扣10分。出車不及時(shí)或服務(wù)態(tài)度不好，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

（2）嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，注意行車安全（25分）。因本人原因造成事故，視情節(jié)扣減5—10分；其中為公司造成一定經(jīng)濟(jì)損失者，不享受當(dāng)月獎(jiǎng)金。

（3）及時(shí)參加培訓(xùn)，及時(shí)辦理審驗(yàn)手續(xù)，及時(shí)進(jìn)行保養(yǎng)、維修和年檢（15分）。因個(gè)人原因辦理不及時(shí)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失或機(jī)械故障時(shí)，視情節(jié)扣減3—6分。

（4）班前、班中不準(zhǔn)飲酒。發(fā)現(xiàn)一次，扣減當(dāng)月全部考勤分。

（5）妥善保管車輛證件，適時(shí)檢點(diǎn)證件的有效性。出車時(shí)要保證證件齊全（10分）。因證件不齊全或丟失造成的罰款，由司機(jī)承擔(dān)，出現(xiàn)一次扣2分。

（6）在每日出車前，收車后，要適時(shí)清洗車內(nèi)外衛(wèi)生、例行保養(yǎng)，檢查安全裝置，輪胎氣壓、水、油等情況，確保車輛的正常行駛（15分）。出現(xiàn)一次失誤扣3分。

（7）司機(jī)隨領(lǐng)導(dǎo)外出辦事，應(yīng)隨時(shí)在車內(nèi)待命。未經(jīng)同意，不得參與政事，干擾領(lǐng)導(dǎo)思路（10分）。違反一次，扣減2分。

（8）保守公司機(jī)密，做到不該說的不說，不該問的不問，不該議的不議，不該知道的不打聽（10分）。發(fā)現(xiàn)泄密一次扣減本項(xiàng)全部分，并給予相應(yīng)處罰。

4、辦公室檔案員

（1）認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國家有關(guān)檔案工作的方針、政策、法律、法規(guī)和檔案業(yè)務(wù)知識(shí)，年內(nèi)要建立檔案管理制度，實(shí)現(xiàn)檔案管理的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化（25分）。因業(yè)務(wù)不熟或個(gè)人因素未能完成檔案規(guī)范化建設(shè)的，扣減5分。

（2）及時(shí)、完整、準(zhǔn)確、系統(tǒng)地做好檔案的收集、整理、立卷、歸檔工作（20分）。因收集、整理不認(rèn)真導(dǎo)致丟失或因管理無序在要求時(shí)間內(nèi)查找不出文件時(shí)扣減1—5分。

（3）負(fù)責(zé)上級(jí)來文、來電（含傳真件）的登記、分類、傳閱、意見反饋、歸檔等工作（10分）。管理不細(xì)導(dǎo)致失誤或傳閱不及時(shí)，發(fā)現(xiàn)一次扣減2分。

（4）迅速、準(zhǔn)確地完成公司文件、資料的登記、分發(fā)工作（10分）。錯(cuò)發(fā)、漏發(fā)一次，扣減2分。

（5）為領(lǐng)導(dǎo)提供周到熱情的檔案查閱服務(wù)（5分）。態(tài)度不好或服務(wù)不及時(shí)，發(fā)現(xiàn)一次扣減1分。

（6）認(rèn)真做好檔案庫房管理和安全防護(hù)工作，對(duì)損壞變質(zhì)的檔案資料要及時(shí)采取措施，進(jìn)行修補(bǔ)和復(fù)制（10分）。修補(bǔ)、復(fù)制不及時(shí)，發(fā)現(xiàn)一次扣減1分。

（7）堅(jiān)守工作崗位，遵守保密制度，做到人離門鎖。確保

檔案安全（10分）。發(fā)現(xiàn)人走門開一次或只有外人在檔案室一次，扣減2分。因本人泄密給公司造成損失時(shí)，扣減本項(xiàng)全部分，并給予相應(yīng)處罰。

（8）協(xié)助打字員做好工作，并完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和離廠人員借閱檔案的催交接受工作（10分）。完成任務(wù)不好或未完成交接手續(xù)一次，扣減2分。

5、辦公室打字員

（1）及時(shí)完成公司各部門資料的打印、復(fù)印工作。打印、復(fù)印稿件，必須有相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的簽字（25分）。因個(gè)人因素打印不及時(shí)或未批先打印，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

（2）在打印完成后，及時(shí)通知交稿人校對(duì)并將原件、復(fù)印件一并取回。通知不及時(shí)或出現(xiàn)原稿丟失一次，扣2分。

（3）負(fù)責(zé)公司報(bào)刊、郵件的收發(fā)工作。收發(fā)時(shí)，重要郵件要讓接收人簽字（10分）。一次完不成扣2分。

（4）負(fù)責(zé)辦公室各種日常消耗用品的領(lǐng)用和登記工作（5分）。領(lǐng)用不及時(shí)或登記不認(rèn)真，發(fā)現(xiàn)一次扣減1分。

（5）服務(wù)態(tài)度要熱情、周到（10分）。因此而引起不滿意，出現(xiàn)一次扣減2分。

（6）認(rèn)真鉆研本職業(yè)務(wù)，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，每次打印結(jié)束自己先校對(duì)一次，努力減少和杜絕錯(cuò)字、漏字等現(xiàn)象（15分）。出現(xiàn)格式錯(cuò)誤或打印質(zhì)量不高，一次扣減1分。

（7）增強(qiáng)保密觀念，確保公司秘密的安全。（5分）。因本人泄密給公司造成損失時(shí)，扣減本項(xiàng)全部分，并給予相應(yīng)處罰。

（8）負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作（5分）。一次完不成扣1分。

（9）愛護(hù)辦公設(shè)施，及時(shí)保養(yǎng)維修，杜絕辦公室外人員操作辦公設(shè)施（8分）。人為造成機(jī)械事故或由辦公室以外人員操作一次扣2分。

（10）保證傳真機(jī)經(jīng)常處于開通狀態(tài)，杜絕外部人員撥打傳真電話，內(nèi)部人員要杜絕長(zhǎng)時(shí)間通話，以免影響傳真（7分）。外部人員利用傳真電話撥一次扣1分。

6、內(nèi)勤員

（1）負(fù)責(zé)所管轄辦公室內(nèi)文件、資料、書刊、報(bào)紙的整理工作，做到整齊、有序、無丟失（20分）。放置混亂，發(fā)現(xiàn)一次扣1分；出現(xiàn)丟失一件扣減3分。

（2）負(fù)責(zé)基層及領(lǐng)導(dǎo)上報(bào)總經(jīng)理請(qǐng)示文件的登記、歸類、催簽和批示的轉(zhuǎn)交工作（10分）。出現(xiàn)錯(cuò)記、漏記或催辦、轉(zhuǎn)交不及時(shí)一次，扣減2分。

（3）負(fù)責(zé)清理所管轄辦公室、會(huì)議室的衛(wèi)生工作，做到辦公設(shè)施、用具、門窗、地面、墻壁經(jīng)常保持清潔（30分）。發(fā)現(xiàn)臟亂差一次，扣減5分。

（4）負(fù)責(zé)來客的接待工作和會(huì)議服務(wù)工作，做到熱情、周到（15分）。出現(xiàn)接待不熱情或服務(wù)不周到一次，扣減2分。

（5）配合其他同志做好辦公室工作（10分）。完不成一次扣減2分。

（6）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)（10分）。完不成一次扣減2分。

（7）嚴(yán)守公司機(jī)密（5分）。因本人泄密給公司造成損失時(shí)，扣減本項(xiàng)全部分，并給予相應(yīng)處罰。

三、系數(shù)確定

根據(jù)公司規(guī)定的確定系數(shù)的原則和崗位分類，辦公室各類人員系數(shù)確定分別是：主任為

1、文字秘書、司機(jī)為0.8，檔案員、打字員、內(nèi)勤員為0.7。

四、考核辦法

1、辦公室成立考評(píng)小組。組長(zhǎng)由主任擔(dān)任。牛保林、呼素萍為考核員?？己藛T負(fù)責(zé)日?？荚u(píng)工作。

2、以人以月建立工作失誤登記表，由個(gè)人負(fù)責(zé)進(jìn)行逐項(xiàng)記載。

3、每月26日，個(gè)人根據(jù)職責(zé)寫出簡(jiǎn)要書面總結(jié)，并說明扣分的原因和標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)難以準(zhǔn)確量化的項(xiàng)目原則上不報(bào)滿分。然后由考評(píng)小組審查并征求意見后，確定個(gè)人得分。

4、考評(píng)員寫出辦公室及人員考核情況（主要是扣分情況），經(jīng)主任審查后，報(bào)考核領(lǐng)導(dǎo)組辦公室。

五、獎(jiǎng)金分配

1、個(gè)人得分×個(gè)人系數(shù)=個(gè)人獎(jiǎng)金分

2、辦公室所有人員個(gè)人獎(jiǎng)金分相加=辦公室獎(jiǎng)金總分

3、（辦公室獎(jiǎng)金總額-扣除部分）÷獎(jiǎng)金總分=每獎(jiǎng)金分應(yīng)得獎(jiǎng)金

4、每獎(jiǎng)金分應(yīng)得獎(jiǎng)金×個(gè)人獎(jiǎng)金分=個(gè)人當(dāng)月獎(jiǎng)金額

六、本實(shí)施細(xì)則在執(zhí)行公司管理制度的前提下運(yùn)作。

七、本實(shí)施細(xì)則經(jīng)全體人員討論通過并報(bào)公司考核領(lǐng)導(dǎo)組辦公室批準(zhǔn)后，從～年1月1日實(shí)施。

八、本實(shí)施細(xì)則運(yùn)作中出現(xiàn)問題，由考評(píng)小組研究解決。