第一篇：職業(yè)技術(shù)教育學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會辦公室考核制度

職業(yè)技術(shù)教育團(tuán)委學(xué)生會辦公室日常值班考核制度

一． 出勤情況：

1、值班遲到扣1分一次；

2、值班早退扣1分一次；

3、值班缺席扣3分一次。

注：值班人員若不能按時值班，需向紀(jì)檢部請假，具體請假程序參照《職業(yè)技術(shù)教育學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會請假制度》。

二． 值班情況:

1、值班人員禁止穿球衣、球褲、背心、拖鞋等不正式服裝進(jìn)行值班，出入辦公室應(yīng)該衣冠整潔，舉止大方得體，如有出現(xiàn)上述情況者扣1分；

2、值班人員需佩戴值班工作證，違者扣1分；

3、不許帶與工作無關(guān)的人員進(jìn)行辦公室值班，違者扣1分；

4、值班人員應(yīng)道值班簽到表上簽字；

5、值班人員要保持辦公室衛(wèi)生干凈（清掃地板、倒垃圾、掃蜘蛛網(wǎng)、桌椅擺放整齊、桌布擺設(shè)整潔），值班人員未打掃，未整理辦公室扣1分；

6、辦公室禁止吸煙，值班過程不允許看小說、玩手機(jī)、電話聊天、打牌等與值班工作無關(guān)的事情，如出現(xiàn)上述情況視情節(jié)輕重進(jìn)行扣1-3分，嚴(yán)重違紀(jì)者扣3分；

7、值班人員不允許在值班期間吃東西、喝飲料，違者扣1分；

8、辦公室內(nèi)無關(guān)人員喧嘩、嬉戲，值班人員應(yīng)及時進(jìn)行制止，未及時制止或值班人員參與其中扣1分，如情節(jié)嚴(yán)重則扣2分；

9、若有送請柬的訪客，注意文明禮貌，熱情接待來訪客人，并及時通知請柬上的被邀人員，對于來訪客人的提示應(yīng)做好記錄；

10、辦公室財產(chǎn)屬于職教院所有，未經(jīng)秘書處同意不得私自挪用，若有來訪者要借用辦公室物品，值班人員應(yīng)向秘書處申請并讓來訪者做好物品外借登記表的填寫登記，值班人員如未做好登記扣1分；

11、值班結(jié)束之后，值班人員需重新整理辦公室的相關(guān)物品并關(guān)好辦公室的門和燈。

（注：紀(jì)檢部考勤人員根據(jù)本辦公室值班制度扣分，解釋權(quán)歸紀(jì)檢部所有。）

第二篇：職業(yè)技術(shù)教育學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會課堂考勤制度

職業(yè)技術(shù)教育學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會課堂考勤制度

一、考勤目的：

“無規(guī)矩不成方圓”，良好的學(xué)風(fēng)班風(fēng)，是促使班集體進(jìn)步的基礎(chǔ)。為了更好地推動我系的學(xué)風(fēng)班風(fēng)建設(shè)，故制定以下課堂考勤制度。

二、考勤組：

考勤組由職教院團(tuán)委學(xué)生會所有部門組成，共十一個小組（即一個部門一個小組），組長為各個部門部長，組員為部門所有成員。

三、考勤工作要求：

1、要求每個部門每周要對相應(yīng)班級考勤至少一次，對沒有考勤的部門扣2分，如果超過最低要求的部門每次加0.5分，最高上限分為2分。

2、考勤時佩戴工作牌，沒有佩戴團(tuán)委學(xué)生會工作證的人員扣1分/人。

3、要求各小組下到相應(yīng)班級上課教室進(jìn)行點(diǎn)名考勤，要求考勤人員中原則上要求有一人是部門部長或副部長。

4、考勤時不能中途打斷老師上課，必須是在上課前十分鐘先跟任課老師說明情況，得到上課老師的同意后才能點(diǎn)名考勤，上課鈴聲向后就開始考勤，并做好考勤記錄。（建議，可以在上課前站在門口登記已來上課的同學(xué)，上課后再點(diǎn)那些沒到的人員名單，點(diǎn)名時可以直接念學(xué)號）。

3、考勤小組每考勤一次的考勤表一式兩份，一份給任課老師，另一份交給學(xué)習(xí)部（包括請假條），考勤表上必須有任課老師的簽名和考勤人員的簽名。

4、各小組在每周星期五下午六點(diǎn)鐘前把考勤表統(tǒng)一交到學(xué)習(xí)部信袋，再由學(xué)習(xí)部統(tǒng)計處理后上交主席團(tuán)和教務(wù)教學(xué)工作處，學(xué)習(xí)部把各部門考勤次數(shù)統(tǒng)計表交給紀(jì)檢部，對遲交考勤表部門扣1分，未交考勤表則扣部門2分。

5、考勤小組要盡職盡責(zé)，嚴(yán)格考勤，不能弄虛作假，如有弄虛作假或無故失職者，扣分部門和個人3分。

6、考勤人員要從點(diǎn)名開始到15分鐘之后才能離開教室，15分鐘之內(nèi)到的同學(xué)視為遲到，15分鐘還未到的同學(xué)直接視為曠課。

四、考勤依據(jù)：

考勤依據(jù)：

（1）、凡點(diǎn)名缺席者，一律視為曠課處理（請假除外）。

（2）、如果有請假者，考勤人員到班級考勤時，相應(yīng)班級班長將請假者的請假單交給考勤人員（請假存根交給教務(wù)處）。

請假制度：

請假時間在兩天以內(nèi)者必須用正規(guī)假條（職教院統(tǒng)一假條）申請，并有班主任簽字，或者該請假科目相應(yīng)的科任老師的簽字；請假時間內(nèi)在三天以上（包含三天）者必須用正規(guī)假條申請，并且有系領(lǐng)導(dǎo)簽字；因特殊情況，如請假人不在學(xué)校者，必須通過班長用正規(guī)假條向班主任或系領(lǐng)導(dǎo)代理申請；口頭請假無效。

為防止學(xué)生冒充老師簽字批準(zhǔn)假條的行為，考勤組會嚴(yán)格審查收上來的假條，并且拿到學(xué)生工作處核對，如有發(fā)現(xiàn)冒充老師簽字蓋章者，視為曠課處理，并加倍計曠課課時。

課后補(bǔ)假條者，假條上必須有任課老師和何老師兩人的簽字，缺一不可，否則，視為無效假條，做曠課處理（除特殊情況外，如生病未能及時請假等，一律不批準(zhǔn)課后補(bǔ)假）。

第三篇：職業(yè)技術(shù)教育學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會會議制度

職業(yè)技術(shù)教育學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會會議考勤制度

一、出勤情況:

1、會議遲到扣1分一次；

2、會議早退扣1分一次；

3、會議缺席扣3分一次；

4、會議遲到15分鐘（含15分鐘）以上視為缺席；

5、事假須交請假條（部門例會，須將請假條交于當(dāng)晚秘書處考勤人員；委員例會，須將請假條交于紀(jì)檢部）。

注：具體請假程序參照《職業(yè)技術(shù)教育學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會請假制度》。

二、會議情況:

1、出席會議人員應(yīng)主動向考勤人員簽到，不能代簽，代簽者扣1分；

2、會議人員必須佩帶統(tǒng)一的工作牌，未戴工作牌扣個人1分；

3、參與會議的人員應(yīng)著裝整潔，注意個人形象（不能穿拖鞋、球衣球褲、背心、怪發(fā)進(jìn)入會場），違者扣2分；

4、若部門未按時召開部門例會，且未向主席團(tuán)提前說明原因者，扣部門5分。

5、學(xué)生干部應(yīng)按照部門例會時間至少提前五分鐘到會，遲到、早退者扣個人1分。

6、部門例會，部長或副部長缺席者，扣個人分?jǐn)?shù)2分，干事缺席者扣個人分?jǐn)?shù)1分（請假除外，但要提前向值班人員或考勤人員說明，并將請假條交給值班人員或考勤人員）；

7、會議開展前必須將手機(jī)關(guān)機(jī)或者調(diào)至靜音狀態(tài)，會議過程中不允許出現(xiàn)手機(jī)響、接聽電話、或玩手機(jī)等情況，違者相應(yīng)部門和個人扣1分；

8、與會人員需遵守會場紀(jì)律，積極發(fā)言，應(yīng)保持良好的會場氣氛，如會場紀(jì)律不佳扣相應(yīng)部門和部長1分，如會議期間有嚴(yán)重違反會議秩序者（如：爭執(zhí)不休、個人情緒太嚴(yán)重）扣個人3分；

9、與會人員在會議期間未自帶筆記本和筆，未做好會議記錄，扣個人1分；

10、將本部門的會議內(nèi)容摘要認(rèn)真地記錄在部門會議記錄本和會議記錄表中，一次例會不做記錄扣部門2分（由紀(jì)檢部每兩周抽查一次會議記錄表）；

11、部門會議過程盡量做到簡潔明了，主次分明，避免會議時間過長。會議除了談?wù)摴ぷ鲀?nèi)容外，其他無關(guān)內(nèi)容盡量避免，會議上如出現(xiàn)閑聊時間太長視情節(jié)扣相應(yīng)部門1-3分；

12、散會后，應(yīng)保持辦公室整潔，桌椅擺放整齊，否則扣相應(yīng)部門扣1分；

注：、由紀(jì)檢部每周至少一到兩次抽取任意部門進(jìn)行聽會，對會議質(zhì)量進(jìn)行突擊考勤。

2、例會評分由秘書處當(dāng)天值班人員進(jìn)行評分并由部長或副部長簽字確認(rèn)。該分?jǐn)?shù)計入個人及部門分?jǐn)?shù)中，由紀(jì)檢部每兩周統(tǒng)計一次。

第四篇：職業(yè)技術(shù)教育學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會各部門活動評分標(biāo)準(zhǔn)

職業(yè)技術(shù)教育學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會各部門活動評分標(biāo)準(zhǔn)

一、考勤項(xiàng)目：

1、各部門在開展活動之前首先要將此活動的策劃書交到紀(jì)檢部。策劃書中要包

含：活動目的、活動主題、活動時間、活動地點(diǎn)、活動的具體內(nèi)容和整個活動的具體流程。

2、活動前期的宣傳工作。

3、紀(jì)檢部要在活動開始前過去，考察活動前期的準(zhǔn)備活動，活動的人員考勤。

4、紀(jì)檢部要在活動期間考查活動主辦方對于整個活動的組織情況，以及整個活

動的氛圍如何。

5、在活動結(jié)束后，紀(jì)檢部要考查活動主辦方對于活動結(jié)束后的善后工作。

二、具體評分標(biāo)準(zhǔn)：

1、每個部門在活動開始時，給一個基準(zhǔn)分主辦方10分，協(xié)助方5分。

2、活動開始的前一天交給紀(jì)檢部一份活動的策劃書，并且活動的策劃書詳細(xì)，準(zhǔn)確。遲交-1.5分，不交-3分。

3、前期的宣傳工作，包括兩個方面：一方面是宣傳部的海報，另一方面是活動主辦方的宣傳工作。宣傳到位不扣分，宣傳不到位-2分。

4、活動前期的準(zhǔn)備工作，包括三方面：

1、人員到位情況;

2、準(zhǔn)備的積極性;

3、活動能否按時舉行。以上三條，每條-1分。

5、活動考勤：每次活動考勤至少兩次，一次在活動開始前，另一次在活動結(jié)束時，中間會隨機(jī)抽查。遲到-1，缺勤-3，早退-1。此考勤不僅扣個人分，而且會扣個人所在的部門的分?jǐn)?shù)。

6、活動期間，考查活動主辦方的工作積極性，以及對整個活動的整體把握能力。以及活動舉辦的是否成功來進(jìn)行評分。此項(xiàng)占5分，考查人員酌情扣分。

7、活動結(jié)束后，主辦方的善后工作，包括活動完成后的場地清理，活動所用物品的整理。此項(xiàng)占2分。

8、活動之后的總結(jié)，總結(jié)要在2周之內(nèi)交到秘書處，遲交-1.5，不叫-3（超過兩周的按不交處理）。

三、總結(jié)

1、活動主辦方開展一次活動有基準(zhǔn)分10分，如果辦此次活動被扣掉的分?jǐn)?shù)超過基準(zhǔn)分，那么會把多扣除的分?jǐn)?shù)在自己本部門里扣除。如果被扣除的分?jǐn)?shù)低于基準(zhǔn)分，那么多余的分?jǐn)?shù)會加在自己本部門的分?jǐn)?shù)里。

2、活動的協(xié)助方的評分標(biāo)準(zhǔn)和主辦方的一樣。

3、希望各個部門在每次活動中都能夠積極對待，爭取能把活動成功的舉辦，為自己部門爭光。

第五篇：團(tuán)委學(xué)生會考核制度

福建中醫(yī)藥大學(xué)管理學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會考核制度

發(fā)布日期：[09-09-24 17:32:32] 點(diǎn)擊次數(shù)：[123

] 管理學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會（簡稱“團(tuán)學(xué)”）是為保證各項(xiàng)學(xué)生工作的順利開展，引導(dǎo)學(xué)生創(chuàng)先爭優(yōu)，建立良好的學(xué)風(fēng)、班風(fēng)，為全院學(xué)生創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)、生活環(huán)境而存在的。而團(tuán)學(xué)干部則是做好我院學(xué)生工作的一支骨干力量。因此，充分發(fā)揮團(tuán)學(xué)干部的作用是培養(yǎng)我院學(xué)生實(shí)現(xiàn)自我教育，自我管理和自我服務(wù)的首要步驟。為加強(qiáng)學(xué)院團(tuán)學(xué)干部管理工作，進(jìn)一步增強(qiáng)自我管理、自我教育意識，充分發(fā)揮團(tuán)學(xué)成員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，加強(qiáng)對團(tuán)學(xué)干事的考核與監(jiān)督,提高團(tuán)學(xué)隊(duì)伍的整體素質(zhì)。學(xué)院團(tuán)委在校團(tuán)委的指導(dǎo)和大力支持下，并依據(jù)校團(tuán)委和《福建中醫(yī)藥大學(xué)學(xué)生手冊》 的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)院實(shí)際情況，特制定此考核獎懲制度，具體方案如下：

一、考核原則

（一）客觀公正原則

1、對被考核人一律平等考核，一視同仁；

2、對被考核人作實(shí)事求是的評價，即對其工作態(tài)度、工作能力和工作狀況作全面的、適當(dāng)?shù)脑u價，避免片面性；

（二）民主公開原則

1、考核的對象、范圍、時間、方法、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和程序等都要被全體團(tuán)學(xué)成員所認(rèn)知；

2、在考核結(jié)束后，對考核結(jié)果進(jìn)行公示，以便被考核者得知具體考核情況。如對考核結(jié)果有異議者，可在公示期間向辦公室申請復(fù)核。

二、考核要求

1、遵守校紀(jì)校規(guī)，遵守《福建中醫(yī)藥大學(xué)學(xué)生手冊》關(guān)于團(tuán)委學(xué)生會干部的規(guī)定，認(rèn)真履行好自己的職責(zé)，不違紀(jì)。

2、積極貫徹執(zhí)行團(tuán)學(xué)的章程和決議，按時、保質(zhì)、保量地完成團(tuán)學(xué)交給的各項(xiàng)任務(wù)。

3、正確處理學(xué)習(xí)和工作的關(guān)系，保持優(yōu)良的學(xué)習(xí)成績。

4、在工作中要勇于開拓創(chuàng)新，積極進(jìn)取，待人熱情誠懇，認(rèn)真負(fù)責(zé)，確實(shí)做到為同學(xué)服務(wù)，并能自覺接受同學(xué)的監(jiān)督，使團(tuán)學(xué)真正成為溝通系部與同學(xué)之間的橋梁。

5、在工作中要顧全大局，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，積極配合其他部門開展工作，反對本位主義和個人主義。

6、注意培養(yǎng)個人修養(yǎng)，以身作則，嚴(yán)于律己，在同學(xué)中起良好的模范帶頭作用，樹立良好的學(xué)生干部形象

三、考核組

（一）主要成員： 張 忠（團(tuán)委書記）肖勤勤（團(tuán)委副書記）徐 楨（學(xué)生會主席）

（二）考核組應(yīng)該在考核工作開展之前1個月作好工作準(zhǔn)備，其他部門以及其成員應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)幫助。

（三）考核過程中，考核組成員應(yīng)嚴(yán)格遵守考核原則及要求，考核資料不對被考核人公開，未經(jīng)考核組批準(zhǔn)，任何人不得泄露情況，凡違反者，受到內(nèi)部通告批評處分并在考核相關(guān)條文予以記錄。

（四）每一學(xué)期的考核工作于第二學(xué)期初開展，一學(xué)年總結(jié)一次，并進(jìn)行評優(yōu)，頒發(fā)證書。

四、考核具體內(nèi)容

（一）考核方法及標(biāo)準(zhǔn)、對團(tuán)學(xué)干部及部門干事一學(xué)期考核一次，并綜合一學(xué)年的考核情況，在學(xué)年末評選出 “管理學(xué)院團(tuán)學(xué)優(yōu)秀干部”5名，“管理學(xué)院團(tuán)學(xué)XX部優(yōu)秀干事”若干名（占各部門干事20%）。、考核由辦公室牽頭，做好日常工作的各項(xiàng)記錄，如：例會出勤率，活動參與度，活動計劃、策劃的制定及實(shí)施情況，活動總結(jié)等，以此作為考評的重要依據(jù)；、學(xué)生干部考核實(shí)行百分制?？己私M將根據(jù)其平時的表現(xiàn)，參考所記錄的數(shù)據(jù)，進(jìn)行考核等級劃分?？己说燃壢缦拢簝?yōu)秀（90分以上），良好（80 ～ 89），中等（70 ～ 79），及格（60 ～ 69），不及格（59分及以下），屆時將把考核結(jié)果反饋給班級及個人，并將考核結(jié)果列入學(xué)生干部檔案。對學(xué)生干部的考核成績直接與各項(xiàng)榮譽(yù)評定（獎學(xué)金、推優(yōu)、優(yōu)秀學(xué)生干部、三好生、優(yōu)秀團(tuán)干、優(yōu)秀團(tuán)員等）掛鉤。、考核公式：被考核項(xiàng)目總分的60%為基礎(chǔ)分，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行各項(xiàng)評分細(xì)則的加減分操作。最終成績=各個被考核方面成績的總和。、考核方法采用360度評估法，即由與被考核人有直接工作關(guān)系的其他工作成員對其進(jìn)行考核，而被考核人不參與對自己的考核評定，具體考核標(biāo)準(zhǔn)如下：

學(xué)生會干部：考核組成員（40%）、其他團(tuán)委學(xué)生會成員（30%）、本部門干事（30%）

學(xué)生會干事：部長、副部長（50%）、干事互評（50%）

（二）考核程序

1、考核組制定考核標(biāo)準(zhǔn)，并與團(tuán)學(xué)各成員協(xié)作宣傳動員；

2、辦公室進(jìn)行數(shù)據(jù)收集、統(tǒng)計和分析；

3、考核組依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)，組織開展考核會議，實(shí)施評估；

4、考核結(jié)果的整理及公布。

（三）考核細(xì)則

1、思想政治方面（15分）

（1）違反校規(guī)校紀(jì)、系規(guī)系紀(jì)且受到通報批評者，分別扣2分、1分/ 次；受到學(xué)院、系通報表揚(yáng)者，加2分、1分/次；（2）參加義務(wù)勞動或奉獻(xiàn)日活動，加0.2分/次；

（3）上課期間穿拖鞋者，扣0.2分/次；帶早餐者，扣0.2分/次；（4）無故遲到、早退、曠課者，分別扣0.2分、0.4分、0.6/次；（5）對整學(xué)期無違紀(jì)者實(shí)行加分獎勵，加7分。

2、學(xué)習(xí)方面（25分）

（1）掛科、重修者，分別扣3分、5分/門。

（2）每學(xué)期的學(xué)習(xí)成績位于班級前25%的加2分，倒數(shù)25%的扣2分。榮獲特等獎學(xué)金者加10分；獲一等獎學(xué)金者加8分；榮獲二等獎學(xué)金者加6分；榮獲三等獎學(xué)金者加4分。

（3）學(xué)習(xí)成績明顯進(jìn)步者，每進(jìn)步五名加 1 分。

（4）參加各類等級的學(xué)習(xí)競賽，榮獲省級獎項(xiàng)者加8分/次；獲市級獎項(xiàng)者加6分/次；獲校級獎項(xiàng)者加4分/次；獲院級獎項(xiàng)者加2分/次；獲班級獎項(xiàng)者加1分/次。

3、工作方面（60分）

（1）例會考勤制度。團(tuán)學(xué)干部按時參加各種例會，無故遲到早退者，扣1分/次，無故缺席者，扣3分/次，累積3次會議不到者，取消其評優(yōu)資格。對整學(xué)期例會全勤者實(shí)行加分獎勵，加5分。

（2）活動參與制度。團(tuán)學(xué)相關(guān)成員參加各種活動（視具體活動而定），不得無故缺席遲到早退，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣2分/次。

（3）活動策劃申報制度?；顒娱_展前兩周，各部長須向辦公室遞交活動策劃書，如果遲交，扣除該部部長1分/次，部里其他成員0.5分/次。如缺交，部長扣2分/次，其他成員扣1分/次。

（4）活動總結(jié)制度。每項(xiàng)具體活動結(jié)束后，都必須有詳細(xì)的總結(jié)（附照片）并于一周內(nèi)上交至辦公室，如遲交，該部部長扣1分，副部長及干事扣0.5分。如缺交，部長扣2分/次，副部長及干事扣1分/次。在每次活動中有良好表現(xiàn)的部門，部長加2分/次，副部長及干事加1.5分/次。

（5）活動經(jīng)費(fèi)報銷制度。對于費(fèi)用的報銷，不得弄虛作假，挪用公款，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除該部部長10分，副部長及干事5分，并在系內(nèi)通報批評。

（6）對整學(xué)期工作表現(xiàn)良好，無受到扣分者實(shí)行獎勵，加10分。

4、獎勵條件（附加分≤10分）

（1）對學(xué)?；?qū)W院有特殊貢獻(xiàn)者，酌情加1～3分；

（2）對團(tuán)委學(xué)生會提出合理意見建議并被采用者，酌情加1～3分/次。

五、學(xué)生干部免職或停職等的有關(guān)規(guī)定

1、凡團(tuán)學(xué)干部嚴(yán)重違反校紀(jì)校規(guī)，受到學(xué)校處分者，勸其辭職。

2、團(tuán)委學(xué)生會任何一項(xiàng)活動的開展都必須按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，對于各項(xiàng)工作中出現(xiàn)的重大失誤，協(xié)管部門的成員負(fù)有與活動負(fù)責(zé)人同等連帶責(zé)任，并視情節(jié)輕重，分計入學(xué)生干部檔案或建議其辭職。

3、團(tuán)學(xué)成員在工作中徇私舞弊，造成不良影響，情節(jié)嚴(yán)重者，建議其辭職，直到撤職。

六、考核工作的注意事項(xiàng)

1、考核是一項(xiàng)重要的工作，團(tuán)委學(xué)生會有關(guān)部門以及成員應(yīng)給予充分重視。

2、某些部門及團(tuán)學(xué)成員（如宣傳部、外聯(lián)部及團(tuán)委各委員）無開展具體活動的，視其與其他部門及團(tuán)學(xué)成員開展活動時的配合程度，予以考核。

3、對一次考核不合格者，限期整改，若限期截止但無明顯改觀者予以撤職。

4、考核成績將作為下一屆團(tuán)委學(xué)生會選舉工作的重要參考憑據(jù)。

5、本制度自2008年11月開始試行。

6、本制度最終解釋權(quán)歸管理學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會所有。