第一篇：昭通水文分局中層干部競聘上崗

轉(zhuǎn)變觀念理清思路

推進(jìn)昭通水文基建工作快速向前發(fā)展

（錢永書）

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、來賓、同行朋友們：

你們好！

在這春光明媚、風(fēng)和日麗的日子里，我們迎來了云南水文系統(tǒng)人事制度改革的春風(fēng),這是我省水文系統(tǒng)選拔任用人才的絕好機(jī)會(huì)，在這里，我衷心感謝各位對(duì)我的信任，讓我擁有這次競爭的機(jī)會(huì)。這次，我演講的題目是《轉(zhuǎn)變觀念理清思路推進(jìn)昭通水文基建工作快速向前發(fā)

展》

首先，讓我做個(gè)自我介紹吧：

我叫錢永書，現(xiàn)年34歲，大專學(xué)歷，1982年于威信縣舊城中學(xué)加入中國共青團(tuán)，1990年7月于云南省水利水電學(xué)校陸地水文專業(yè)畢業(yè)、分配到昭通水文分局小河水文站工作，1991年7月評(píng)為水文專業(yè)技術(shù)員，1994年轉(zhuǎn)到跳石水文站從事建站、觀測工作，任跳石水文站站長職務(wù)，1995年7月評(píng)為水文助理工程師。1999年8月回到分局基建科參與分局基地建設(shè)，2000年基建科與測整科合并，被任命為站網(wǎng)科副科長職務(wù)，2001年任站網(wǎng)建設(shè)科科長職務(wù)至今。參加工作14年，1990年至1999年的10年期間主要從事水文測驗(yàn)、整編工作，1999年8月至今的4年時(shí)間主要從事基建工作。

參與競爭崗位：站網(wǎng)建設(shè)科科長崗。

各位領(lǐng)導(dǎo)，各位朋友，下面請(qǐng)讓我談一談我要競爭站網(wǎng)建設(shè)科科

長崗位的理由吧。

在這里，我要對(duì)各位領(lǐng)導(dǎo)，同行朋友們說一聲感謝，工作這些年來，多虧了你們對(duì)我的關(guān)心、支持和幫助，今天，雖然我不是學(xué)基建方面專業(yè)畢業(yè)的，基建不是我的專長，已沒有什么值得我驕傲，但是，我擁有的是多年來大家對(duì)我的這分信任。從而堅(jiān)定了我參與競爭站網(wǎng)建設(shè)科科長一職的信心，我相信，在各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同行朋友們的關(guān)心，支持和幫助下，通過我的不懈努力，一定會(huì)把基建工作干得更好，更加出色。

接下來讓我談?wù)勎覍?duì)基建工作的認(rèn)識(shí)吧！水文部門的基建并不是純粹的修房整屋，掏溝砌坎，而是融水文儀器設(shè)施設(shè)備規(guī)劃、設(shè)計(jì)、建設(shè)、維修、養(yǎng)護(hù)、調(diào)度、研制、推廣，應(yīng)用的一個(gè)科室，是為水文工作提供基礎(chǔ)設(shè)施保障的一個(gè)后勤工作部門，俗話說：“大軍未動(dòng)糧草先行”，“工欲善其事必先利其器”，正是如此，要開展水文工作，設(shè)施必須走在前面，要搞好水文工作，必須要有精良的儀器設(shè)施設(shè)備做后盾。特別是科學(xué)技術(shù)日新月異的今天，人類已跨入了信息時(shí)代，各行各業(yè)都突飛猛進(jìn)的發(fā)展，水文行業(yè)已不例外，近年來，國家加大了對(duì)水文設(shè)施建設(shè)的投資力度，不斷引入國內(nèi)外先進(jìn)儀器設(shè)備產(chǎn)品，增加了水文設(shè)施科技含量，同時(shí)由于國家和社會(huì)對(duì)水文資料質(zhì)量精度的需求愈來愈高，這就使得水文生產(chǎn)部門不得不對(duì)水文設(shè)施設(shè)備進(jìn)行改良，迫使水文設(shè)施加速向前發(fā)展。此外，由于社會(huì)的需求，行業(yè)的升格，水文行業(yè)打開大門，走入社會(huì)循環(huán)的大圈子，水文站網(wǎng)建設(shè)科工作已經(jīng)不再是以前的修修補(bǔ)補(bǔ)，小敲小打。特別是我們昭通，更是

與以前不同，而是關(guān)乎到整個(gè)分局的發(fā)展，關(guān)乎到單位的社會(huì)形象和聲譽(yù)，要發(fā)展昭通水文事業(yè)，更好地為地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，必須加強(qiáng)水文硬件設(shè)施建設(shè)。因此，目前站網(wǎng)建設(shè)科的工作重點(diǎn)是圍繞著分局領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)發(fā)展昭通水文事業(yè)的發(fā)展思路作好分局基地、各測站的設(shè)施建設(shè)規(guī)劃、設(shè)計(jì)，為單位的發(fā)展?fàn)幦～@得社會(huì)各界的支持而提供第一手立項(xiàng)基礎(chǔ)資料，管好、用好建設(shè)資金，建好分局基地、各測站硬件設(shè)施設(shè)備，為大家提供一個(gè)安靜、舒適的工作、生活環(huán)境，使昭通水文事業(yè)更好地為地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)提供后勤保障，為單位的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

下面請(qǐng)讓我談?wù)勎覍?duì)今后如何搞好站網(wǎng)建設(shè)科工作的設(shè)想吧！新的歷史時(shí)期，面臨著新的歷史任務(wù)，站網(wǎng)建設(shè)科的工作可以說是任重而道遠(yuǎn)，雖然任務(wù)堅(jiān)決，但是是光榮的事業(yè)，是關(guān)系到我們整個(gè)單位發(fā)展的前途和命運(yùn)的事業(yè)，我不自量力，也不妄自菲薄。想試圖通過不懈的努力，干好站網(wǎng)建設(shè)科工作，為單位的發(fā)展盡一份義務(wù)。我的工作設(shè)想是：第一做好科室同志思想工作，協(xié)調(diào)好同志間關(guān)系，轉(zhuǎn)變觀念，理清思路，在認(rèn)識(shí)上與分局領(lǐng)導(dǎo)保持高度一致，用發(fā)展的眼光把站網(wǎng)建設(shè)科工作提升到關(guān)乎整個(gè)分局發(fā)展的高度上來；第二加強(qiáng)與上級(jí)主管部門業(yè)務(wù)聯(lián)系，協(xié)調(diào)各方關(guān)系，把生產(chǎn)關(guān)系與生產(chǎn)力有機(jī)集合起來，充分調(diào)動(dòng)生產(chǎn)關(guān)系積極性，發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，讓生產(chǎn)關(guān)系推動(dòng)生產(chǎn)力快速向前發(fā)展，從而為分局設(shè)施立項(xiàng)投資爭取到發(fā)展空間，第三加強(qiáng)管理，制定詳細(xì)的管理措施，張榜上墻，實(shí)行目標(biāo)崗位管理責(zé)任制，工作任務(wù)細(xì)化到人，分工明確，責(zé)任清楚，從而增

強(qiáng)科室人員責(zé)任感，讓科室人員參與到科室內(nèi)的管理工作中來，走一條模糊與細(xì)化管理相集合的路，使大家都成為科室的主人，讓大家認(rèn)識(shí)到科室的興衰與個(gè)人的得失休戚相關(guān)、榮辱與共。從而，增強(qiáng)科室凝聚力，達(dá)到共同努力把科室工作管好、干好的目的。第四加強(qiáng)對(duì)測站設(shè)施的安全檢查和在建工程的監(jiān)督力度，盡量避免浪費(fèi)投資和重復(fù)建設(shè)，把有限的設(shè)施經(jīng)費(fèi)切實(shí)有效地用到刀刃上；第五加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，克服我們不是行業(yè)出身的弱點(diǎn)，努力提高科室整體業(yè)務(wù)素質(zhì)，加快設(shè)施改造進(jìn)程，盡快改變我們昭通水文設(shè)施落后的面藐，達(dá)到國家建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)。

同志們、朋友們，今天我為有幸參加分局的中層干部崗位競聘而感到高興，是大家對(duì)我的信任而給予我這樣一個(gè)競爭的機(jī)會(huì)，雖然，我非常清楚自己在這方面沒有突出的才能，但是，我絕不辜負(fù)大家對(duì)我的期望。如果這次我能競爭到這個(gè)崗位，我會(huì)認(rèn)真履行一個(gè)基建科長的崗位職責(zé)，嚴(yán)格要求自己，干好基建工作，如果我竟?fàn)幨?，也絕不灰心，我為自己擁有強(qiáng)勁的對(duì)手而感到驕傲，我為他們加油，為他們歡呼。他們的成功是照耀我繼續(xù)不斷前進(jìn)的光束，從他們的成功之中找出自己的不足，取長補(bǔ)短，繼續(xù)努力加倍學(xué)習(xí)，為將來尋找更合適的機(jī)會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)、同行朋友們認(rèn)真聽取了我的演講，講得不好，望大家見諒，最后，我衷心祝愿大家身體健康，萬事如意！

2003年4月23日

第二篇：中層干部競聘上崗

變伯樂相馬為賽場選馬

武進(jìn)區(qū)總工會(huì)中層干部競聘上崗

《江蘇工人報(bào)》（2013年07月02日 03版）

日前，為進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化工會(huì)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，建立一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、精干高效的干部隊(duì)伍。武進(jìn)區(qū)總工會(huì)按照“德才兼?zhèn)?、競爭上崗、能崗相適、嚴(yán)格考核”的要求，開展中層職位競聘上崗工作。

為確保本次中層干部競聘上崗工作健康、順利的進(jìn)行，區(qū)總專門制定了《武進(jìn)區(qū)總工會(huì)中層職位競聘上崗實(shí)施方案》，明確了指導(dǎo)思想、競聘職位、對(duì)象及條件、工作安排和組織領(lǐng)導(dǎo)，7名符合競聘條件的同志報(bào)名參加競聘。

經(jīng)過前期的組織發(fā)動(dòng)、公開報(bào)名、資格審查、發(fā)布公告等程序，本著公正、公平、民主、公開的原則，6月20日上午參與中層職位競聘的7名同志進(jìn)行了競聘演講，由單位全體工作人員擔(dān)任評(píng)委。演講會(huì)現(xiàn)場氣氛熱烈，精彩的演講博得了陣陣掌聲，7名參加中層職位競聘的人員在演講臺(tái)上暢所欲言，述說著自己的競聘理由，暢談自己的工作設(shè)想。區(qū)總工會(huì)根據(jù)民主測評(píng)、競聘人員的個(gè)人能力、競聘演講等情況綜合考慮，擇優(yōu)錄用。

第三篇：中層干部競聘上崗實(shí)施方案

中層干部競聘上崗實(shí)施方案

為進(jìn)一步深化學(xué)校人事制度改革，充分調(diào)動(dòng)中層干部的工作積極性，根據(jù)《區(qū)中小學(xué)中層干部干部競聘上崗實(shí)施方案》，結(jié)合我校實(shí)際，經(jīng)研究，決定對(duì)全校中層干部實(shí)行競聘上崗，并制定如下實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針（革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化），牢固樹立正確的政績觀、人才觀，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，真正把工作能力強(qiáng)、有實(shí)干精神、業(yè)績突出、人品正、群眾公認(rèn)的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)干部崗位上來，激發(fā)學(xué)校干部隊(duì)伍活力，構(gòu)建高素質(zhì)干部隊(duì)伍，全面提升教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平，促進(jìn)我校教育實(shí)現(xiàn)健康和諧快速發(fā)展。

二、基本原則

堅(jiān)持公開公正、平等競爭、注重實(shí)績、擇優(yōu)聘用的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、民主集中制的原則。競聘采取民主推薦和面試演講以及考察相結(jié)合、個(gè)人意愿和組織安排相結(jié)合的方式進(jìn)行。

三、職位設(shè)置

四、報(bào)名范圍及條件

（一）報(bào)名范圍

學(xué)校符合條件的在編在崗教職工。

（二）條件

1.敬業(yè)守法，甘于奉獻(xiàn)，群眾公認(rèn)度高；

2.具有履行崗位職責(zé)所需要的專業(yè)知識(shí)和較強(qiáng)的組織、管理、決策、協(xié)調(diào)能

力；

3.具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

4.具有五年以上教齡的優(yōu)秀教師、骨干教師及年級(jí)組長、教研組長；

5.凡現(xiàn)職45周歲以下（1968年12月31日后出生）中層干部，年齡40周歲以下（1973年12月31日后出生）教師，均有資格參加競爭。

6.競聘團(tuán)委書記崗位，可以不受教齡限制，年齡在30周歲以下（1983年12月31日以后出生）。

7.具有相應(yīng)的教師資格，身心健康，能勝任本職工作。

五、組織形式與內(nèi)容

（一）組織形式

學(xué)校中層干部競聘工作在局競聘領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)和監(jiān)督下，由學(xué)校自行組織。

（二）內(nèi)容

競聘內(nèi)容由民主評(píng)議、面試兩部分組成。

（1）民主評(píng)議。民主評(píng)議包括學(xué)校校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議（占評(píng)議分的30%）、教職工評(píng)議（占評(píng)議分的70%），按30%的比例計(jì)入總成績。

（2）面試。采取競聘演講及專家提問、現(xiàn)場答辯方式，由評(píng)委現(xiàn)場打分并公布分?jǐn)?shù)，按70%的比例計(jì)入總成績。

六、方法步驟

1.制定方案，宣傳發(fā)動(dòng)（3月4日）

成立中層競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定競聘上崗實(shí)施方案，報(bào)區(qū)教育局研究同意后，召開競聘動(dòng)員大會(huì)。

2.組織報(bào)名及資格審查（3月5日——3月17日）

組織競聘報(bào)名并報(bào)校競聘領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行審查。

3.面試（3月18日）。

4.民主評(píng)議與成績匯總（3月19日）。

6.考察（3月20日）。

校競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競聘總成績，經(jīng)綜合平衡，全面考察后確定各崗位擬聘任人員名單，并進(jìn)行公示。

7.聘任。

公示期滿，報(bào)教育局黨委審核后，由區(qū)教育局聘任，聘任期為三年。

七、有關(guān)說明

1.符合競聘范圍的現(xiàn)任中層干部凡未參與競聘或未競聘上崗的，原職務(wù)自行免除，不再享受相應(yīng)待遇。

2.競聘職位出現(xiàn)報(bào)名空缺或其他情況的，由學(xué)校黨支部根據(jù)實(shí)際情況調(diào)配符合任職條件的人員擔(dān)任該崗位負(fù)責(zé)人。

3.競聘上崗工作結(jié)束后，工作崗位有變動(dòng)的人員在兩天內(nèi)辦理交接及相關(guān)手續(xù)。

八、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保競聘上崗工作順利進(jìn)行，經(jīng)研究，成立學(xué)校中層干部競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，名單如下：

組長：（校長）

成員：（副書記）

（副校長）

（副校長）

（工會(huì)主席）

以上辦法解釋權(quán)歸學(xué)校中層各位競聘領(lǐng)導(dǎo)小組。

2014年3月2日

第四篇：中層干部競聘上崗方案

***2013年中層干部競聘上崗方案

鑒于我單位中層干部任期基本屆滿，為了選拔、培養(yǎng)一支合格的中層干部隊(duì)伍，促使優(yōu)秀青年干部脫穎而出，探索能上能讓能下的干部選拔培養(yǎng)機(jī)制，特制定本方案：

一、基本原則

德才兼?zhèn)?、以德為先；公開公正、競爭擇優(yōu)；寧缺勿濫、平穩(wěn)有序。

二、工作機(jī)構(gòu)

成立競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組。***任組長，***任副組長。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)工作小組，組長由**擔(dān)任，組員由***以及2名職工代表組成。

三、競聘職位及職數(shù)

根據(jù)局有關(guān)規(guī)定，參加競聘上崗的人員應(yīng)具備以下條件和資格：(一)競聘條件

想干事，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和工作責(zé)任感，工作勤奮、努力、用心，在群眾中有較好的口碑；能干事，具備勝任崗位工作的專業(yè)知識(shí)和組織協(xié)調(diào)能力；作風(fēng)好，工作作風(fēng)扎實(shí)，能夠正確行使職權(quán)，清正廉潔，善于團(tuán)結(jié)同志。

(二)競聘資格

具有大學(xué)及以上學(xué)歷，身體健康，男性年齡在55周歲以下、女性年齡在50周歲以下（截止）。其中：

競聘部門正職的，還需具備以下任職資格之一：（1）現(xiàn)任正科級(jí)職務(wù)；

（2）現(xiàn)任副科級(jí)職務(wù)或高級(jí)以上職稱滿2年以上； 競聘部門副職的，還需具備以下任職資格之一：（1）現(xiàn)任副科級(jí)職務(wù)；

（2）現(xiàn)任科員職務(wù)或中級(jí)以上職稱滿2年以上。

五、競聘程序

1、組織動(dòng)員。通過召開全體干部職工大會(huì)進(jìn)行動(dòng)員，統(tǒng)一干部職工思想認(rèn)識(shí)，明確實(shí)行競聘上崗的目的、意義、程序和方法，使全體干部職工理解、支持并積極參與中層干部的競聘。

2、報(bào)名。2013年 月 日至 月日接受競聘報(bào)名，報(bào)名人員須填寫《中層干部競聘上崗報(bào)名表》交黨群部。

3、資格審查。按照競聘職位的聘任條件，由競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)競聘人員進(jìn)行資格審查，初步確定參加競聘人選后予以公布并通知本人。

4、競聘考核、演說和答辯。

（1）對(duì)于應(yīng)聘者與現(xiàn)職位人員是同一個(gè)人，且只有一名應(yīng)聘者的：組織一次筆試（筆試委托局組織人事處出題）。根據(jù)筆試成績和平時(shí)工作表現(xiàn)，由園領(lǐng)導(dǎo)班子討論以后直接聘任。

（2）對(duì)于應(yīng)聘者多于2人（含2人）的：組織競聘演講和答辯。A、抽簽：由競聘者抽簽確定演講、答辯順序。

B、演講、答辯：競聘者談對(duì)競聘崗位的認(rèn)識(shí)、個(gè)人品行能力與崗位的匹配性以及工作設(shè)想，時(shí)間不超過10分鐘；然后回答評(píng)委會(huì)的提問（限3個(gè)問題）。競聘上崗評(píng)委會(huì)由8名組成，其中局組織人事處、局紀(jì)委監(jiān)察室領(lǐng)導(dǎo)各1名、園領(lǐng)導(dǎo)班子6名。

C、打分：各評(píng)委對(duì)每一位競聘者現(xiàn)場打分，填寫《演講答辯評(píng)分表》，并由職工代表進(jìn)行監(jiān)督，打分結(jié)果提交競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組。

D、討論決定：競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組以應(yīng)聘者的分?jǐn)?shù)為重要依據(jù)，進(jìn)行討論，提出擬聘任人選。其中屬于新提拔人員的，進(jìn)行組織考察。

5、公示、發(fā)文。對(duì)擬任人選在全園范圍內(nèi)進(jìn)行為期五天的公示。公示期滿無異議的，由黨群部依照有關(guān)程序辦理聘任手續(xù)，聘任期為三年。對(duì)于初次聘任到正、副科級(jí)職務(wù)的人員實(shí)行試用期。

六、注意事項(xiàng)

1、為保證競聘上崗工作的客觀、公正，擴(kuò)大群眾在干部選拔任用工作中的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，競聘上崗期間，在行政樓201會(huì)議室門口

設(shè)立意見箱，并設(shè)立監(jiān)督電話：***，聽取意見、受理舉報(bào)。

2、參加競聘上崗人員必須如實(shí)填報(bào)信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)作假立即取消競聘資格并作相應(yīng)處理。工作人員必須嚴(yán)格遵守紀(jì)律，不得泄密。任何個(gè)人不得從事有礙競聘上崗公平、公正的活動(dòng)，對(duì)違紀(jì)違規(guī)者，要進(jìn)行相應(yīng)紀(jì)律處分。

3、競聘上崗工作結(jié)束后，崗位變動(dòng)人員必須辦好工作交接，做到工作不亂，平穩(wěn)有序。

附件：

1、中層干部競聘上崗報(bào)名表

2、演講答辯評(píng)分表

****** 2013年4月10日

附件

1***中層干部競聘上崗報(bào)名表

附件

2演講答辯評(píng)分表

注意事項(xiàng)：

1、演講和答辯總得分為100分，評(píng)委所打分須為整數(shù)。

2、本表不必署名。

第五篇：中層干部競聘上崗制度

關(guān)于中層干部競聘上崗的實(shí)施方案

為全面推進(jìn)學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，不斷完善與學(xué)校發(fā)展相適應(yīng)的用人制度，建立起一支精干、高效的學(xué)校干部隊(duì)伍，促進(jìn)學(xué)校全面發(fā)展，根據(jù)壇教人字【2010】18號(hào)“關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范中小學(xué)中層干部管理的意見”文件精神，結(jié)合我校的實(shí)際情況，經(jīng)研究決定在全校實(shí)施中層干部競聘上崗工作?，F(xiàn)提出如下實(shí)施方案：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和科學(xué)發(fā)展觀思想為指針，通過實(shí)施中層干部競聘上崗工作，進(jìn)一步完善，調(diào)整中層管理機(jī)構(gòu)，拓寬選人用人渠道，形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機(jī)制，增強(qiáng)學(xué)校的生機(jī)和活力，激發(fā)中層干部愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進(jìn)取精神，切實(shí)做好學(xué)校各項(xiàng)管理工作。

二、聘用原則

1、按需設(shè)崗，崗事適宜原則；

2、任人唯賢、以德為先原則；

3、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績?cè)瓌t；

4、公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；

5、民主集中、依法辦事原則；

三、中層管理機(jī)構(gòu)設(shè)置及干部職數(shù)

1．辦公室副主任： 2人 ；

2．教務(wù)處副主任：2人；

3．德育處副主任： 2人；

4．總務(wù)處副主任：3人；

5．教科室副主任：2人。

四、聘任條件

1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的教育方針政策，有較強(qiáng)的法規(guī)意識(shí)、組織紀(jì)律觀念和事業(yè)心，有責(zé)任感。樂于吃苦，甘于奉獻(xiàn)，勤于工作，任勞任怨。

2．現(xiàn)任年級(jí)組長、教研組長、中層領(lǐng)導(dǎo)，或曾經(jīng)有過三年以上的班主任、年級(jí)組長、教研組長、中層領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷，考核等次均在合格及以上。

3．具有一定的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)能力和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真貫徹上級(jí)和學(xué)校工作意見，能結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開展工作。

4．清正廉潔，為人師表，作風(fēng)民主、正派，辦事公道，事業(yè)心、使命感和全局觀念強(qiáng)，善于集中正確意見，善于團(tuán)結(jié)同志一道工作，群眾威信高。

5.具有競聘崗位所需的專業(yè)管理知識(shí)、政策理論水平和專業(yè)業(yè)務(wù)能力，具備一定的文字和口頭表達(dá)能力。

6.具有本科以上學(xué)歷，身體健康，精力充沛?，F(xiàn)任中層干部參加競聘的年齡不超過47周歲。新競聘的中層干部年齡必須在40周歲以下，并獲得金壇市學(xué)科帶頭人及其以上學(xué)術(shù)榮譽(yù)稱號(hào)。

7.教職工民主測評(píng)，同意的票數(shù)超過三分之二。

四、聘任選拔程序

1.確定方案。根據(jù)教育文件精神，結(jié)合學(xué)校中層管理崗位的現(xiàn)狀，學(xué)校研究提出競聘上崗的工作方案。內(nèi)容包括組織領(lǐng)導(dǎo)、競聘職位、競聘范圍、任職條件、方法步驟等。工作方案經(jīng)學(xué)校黨政班子集體商量后，按照干部管理權(quán)限，報(bào)金壇市教育局組織人事科審核，同意后組織實(shí)施。

2.建立領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長：呂水庚

組員：李俊張和忠潘建明楊國慶孟國偉蔣守成戴玲慧

韓小平蔣兆征江莉雯

3.宣傳發(fā)動(dòng)，公布崗位。校長室召開全校教職工大會(huì)，公布競聘崗位、崗位職責(zé)、任職條件、工作程序，作專題動(dòng)員。

4.公開報(bào)名。可采取個(gè)人自薦、群眾舉薦（五人以上推薦同一人選）、部門（含群團(tuán)組織）推薦相結(jié)合的方法，鼓勵(lì)符合條件的人員參與競爭，若報(bào)名人數(shù)不足職位數(shù)，仍擇優(yōu)錄用，寧缺毋濫。

5.資格審查。按照競聘上崗的條件，由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，審查結(jié)果及時(shí)予以公布。

6.本人演講與民主測評(píng)。對(duì)符合競聘條件的人員，須在教職工大會(huì)上對(duì)自身基本情況、任職優(yōu)勢和今后的工作設(shè)想進(jìn)行演講，并進(jìn)行民主測評(píng)。

7.組織考核和面試考察。根據(jù)本人演講、民主測評(píng)的結(jié)果，按每個(gè)部門多一位候選人的方法擇優(yōu)確定考核對(duì)象并由學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行綜合考察。

8.篩選確定。根據(jù)考察結(jié)果，領(lǐng)導(dǎo)小組討論提出擬聘對(duì)象并進(jìn)行公示。

9.聘任備案。競聘上崗人員，由校長室頒發(fā)聘任證書，簽訂崗位任期目標(biāo)責(zé)任書，并報(bào)市教育局備案。

五、職位管理

1.競聘上崗人員實(shí)行任期制。任期一般為三學(xué)年，新上崗人員試用期一年經(jīng)考核稱職后正式上崗。聘期內(nèi)享受中層干部待遇，任期屆滿后，都必須通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。

2.現(xiàn)任中層干部聘期至2010年7月31日，在此次中層干部競聘中，現(xiàn)任中層干部因各種原因落聘的，原職務(wù)自然免去。

3.中層干部實(shí)行免職制度，聘用的中層干部有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：

1）學(xué)?？己诵〗M對(duì)其任期內(nèi)的工作情況進(jìn)行定期考核，如工作明顯不適應(yīng)崗位需要，學(xué)?？己苏J(rèn)定為不稱職的。

2）在考核中，教職工民主測評(píng)不稱職票超過三分之一的；

3）因工作需要，或者其他原因不再擔(dān)任現(xiàn)職的。

4.學(xué)校中層干部必須按規(guī)定完成額定工作，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。對(duì)任期內(nèi)考核獲得合格及以上等次的學(xué)校中層，在獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資中設(shè)立崗位津貼予以獎(jiǎng)勵(lì)。

5.對(duì)任期內(nèi)考核不合格或?qū)W校認(rèn)定不勝任的中層干部，在免去職務(wù)的同時(shí)，扣發(fā)崗位津貼。

6.中層干部實(shí)行任職最高年齡限制制度。中層干部年滿50周歲，不再擔(dān)任學(xué)校中層干部職務(wù)。

六、實(shí)施要求

1.實(shí)施中層干部競聘上崗工作，是規(guī)范學(xué)校中層干部管理的一項(xiàng)重要舉措，也是實(shí)現(xiàn)學(xué)?！笆濉比曛鲃?dòng)發(fā)展規(guī)劃的根本保證，希全體教職工積極參與認(rèn)真監(jiān)督，確保這項(xiàng)改革措施的落實(shí)到位。

2.學(xué)校中層干部競聘上崗制度的實(shí)施，堅(jiān)持民主集中制原則，德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、注重實(shí)績的原則，寧缺毋濫。黨政班子將共同配合，認(rèn)真細(xì)致地抓好各個(gè)工作環(huán)節(jié)，確保這項(xiàng)工作順利進(jìn)行。

3.中層干部競聘工作應(yīng)該堅(jiān)持走群眾路線，充分發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持任人唯賢，破除論資排輩、求全責(zé)備、遷就照顧以及個(gè)人感情選人的思想障礙，真正把群眾公認(rèn)，工作實(shí)績明顯的優(yōu)秀教師選拔上來。

4.中層干部競聘工作將同加強(qiáng)學(xué)校后備干部隊(duì)伍建設(shè)緊密結(jié)合起來，對(duì)發(fā)展?jié)摿Ρ容^大的干部應(yīng)在多崗位、多方面加強(qiáng)培養(yǎng)，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)非黨干部和女干部的選拔培養(yǎng)工作。

金壇市華羅庚實(shí)驗(yàn)學(xué)校校長室

2010.6.27.