第一篇：專家講壇:求職者找工作面臨哪些誤區(qū)？

對于每一個求職者來說，找工作都是人生中必須面臨的一門課程。在這門沒有教材和教室的大課堂上，我們將面臨多少求職誤區(qū)？

1．盲目從眾心理。

從眾心理是在社會或群體的壓力下，個人放棄自己的意見而采取順從行為的心理傾向。不少求職者擇業(yè)時容易受社會上一些輿論的左右，盲目從眾，追逐熱門，而不考慮自身條件、職業(yè)特點和社會整體需求，結(jié)果既影響擇業(yè)又壓抑了自己的優(yōu)勢。不少求職者在擇業(yè)問題上的從眾心理表現(xiàn)在只愿意到大城市、大機(jī)關(guān)去工作，其實這并不一定是他們最佳的職業(yè)選擇。

2．輕信黑心中介。

一些黑心中介巧立名目，設(shè)置種種陷阱引誘求職者上當(dāng)，這些騙術(shù)花樣繁多、防不勝防，從根本上來講正是利用了一些求職者求職心切和缺乏自信的“弱勢”心理。如果遇到無證照或證照不全的歪中介，求職者應(yīng)及時向勞動保障部門、工商行政管理部門或公安部門反映。

3．輕視應(yīng)聘技巧。

很多求職者多次應(yīng)聘失敗，正是由于忽視了應(yīng)聘技巧。比如在面試之前要盡力找尋欲求職行業(yè)的資料，了解面試單位的大致發(fā)展情況。在衣著、化妝等細(xì)節(jié)上也尤其要注意。應(yīng)聘的技巧有很多，關(guān)鍵要靠平時不斷的摸索、留意和積累。

4．沒有危機(jī)意識。

現(xiàn)代人不能沒有危機(jī)意識。有危機(jī)意識的人，知道要為自己找一個“備胎”，有備無患。找工作要有危機(jī)意識，要早準(zhǔn)備，多留心職場動態(tài)，及時通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)充電，增強(qiáng)求職競爭能力。

5．不會繞道而行。

在很多人看來，采取變通做法的人是投機(jī)取巧，繞道而行意味著前功盡棄。其實不然。繞道而行的目的是繼續(xù)前進(jìn)，只是迂回曲折了一下，心中的追求依然存在。繞道而行表面上走了彎路，實際上，卻因為避開了障礙，反而贏得了時間、財力和人力。

6．在機(jī)會面前退縮。

過去人們常說的一句話是“沒有金剛鉆，就別攬瓷器活”，就是說凡事只有具備了一定的能力才敢接手去做。但今天我們提倡的是要抓住機(jī)遇，敢于“先攬瓷器活，再買金剛鉆”，要不然等你手里有了“金剛鉆”（能力），那有限的“瓷器活”（崗位）早就被別人“攬”去了。

第二篇：求職者如何找工作

名仕·原創(chuàng) 求職者如何找工作

名仕有話說2010-01-07 19:34閱讀24評論10字號： 大大中中小小 目前2010屆大學(xué)生即將面臨畢業(yè)找實習(xí)、工作的時期，等了過年之后也將會有大批求職者涌向市場，面對各種各樣的公司，求職者在面對選擇時，應(yīng)該如何選擇合適自己發(fā)展的工作呢？對此名仕結(jié)合自身經(jīng)驗與現(xiàn)在社會實際情況，簡單地說一下求職者應(yīng)該如何找工作，找什么樣的工作，希望對目前即將或正在求職的朋友能有一定的幫助。

對多數(shù)求職者來說，在面對一份工作，人往往會考慮到三個問題：

一、這家公司情況怎么樣？

二、這份工作情況怎么樣？

三、工作領(lǐng)導(dǎo)上司怎么樣？那么這三者之間選擇順序應(yīng)該是怎樣呢？其實名仕已按選擇的先后順序做了一二三排列，即先考慮公司情況，再考慮工作情況，最后考慮上司情況。當(dāng)你能進(jìn)入一家好的公司，那么好的公司的工作環(huán)境和企業(yè)文化能逐步地培養(yǎng)起一個人，也就是說環(huán)境可以改變一個人，即使一開始做得并不是你所喜歡的工作，我想只要你上進(jìn)、能力出色，好的公司在以后的發(fā)展過程中，必然可以為你提供一個適合你的工作和好的發(fā)展空間，一家好的公司也必然會有一批優(yōu)秀的團(tuán)隊在支持著他，當(dāng)你處在優(yōu)秀的環(huán)境之中，你的努力必將能得到認(rèn)可。再說到好的上司領(lǐng)導(dǎo)，我們會發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在這社會企業(yè)人事變動非常的大，有一個好的領(lǐng)導(dǎo)上司卻沒有一個好的公司，人往高處走，那么人事調(diào)動將是非常普遍的事情，也就是說好的領(lǐng)導(dǎo)不會一直都在這家公司，不可能一直在你身邊幫忙著你，公司不變?nèi)藚s變了，那你變不變呢。

對于找工作，我們應(yīng)該找哪種工作呢？專業(yè)對口的？自已感興趣的？還是選擇即不是專業(yè)對口又不是自已感興趣但卻很有發(fā)展前途的？我的建議是剛出校門的大學(xué)生最好是找自已專業(yè)對口的專業(yè)，這樣工作上手更加容易，當(dāng)工作幾年之后，你可以根據(jù)自已對工作的情況選擇自已比較感興趣工作工作，工作最高境也就是把你的工作當(dāng)成興趣，不是別人要你做，而是你自己非常想做這個工作，只要是你想做工作，那么工作做起也就事半功倍了。再工作幾年之后，可以再考慮做其他更具發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)，到那時社會閱力的提高與人脈的積累，可以讓你在這個陌生但很有發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)游忍有余。想想上輩人創(chuàng)業(yè)人基本也都沒有上過大學(xué)，也沒學(xué)過什么專業(yè)，他們憑的什么讓自已成功，我想無非就是對市場的正確把握，哪里有需求那就去哪里做市場。

求職免不了要過一關(guān)就是面試，那面試時，我們應(yīng)該怎么做呢？要做事情主要就這幾點，一做一份讓能面試官第一眼就能看出你曾經(jīng)做過什么，你將來能做什么的簡歷，版面除了特殊行業(yè)，一般一張即可，無論是剛找工作還是已有經(jīng)驗的。有些朋友喜歡把簡歷做成好幾張，其實那做反而是畫蛇添足，面試官不喜歡不懂得總結(jié)的求職者?；氐矫嬖嚨倪^程，每位求職者在面對面試官，你所要表現(xiàn)的是沉穩(wěn)、自然、大方，不需要抬高自已，也不要過于謙虛，能把你的發(fā)展目標(biāo)和對公司發(fā)展期望講出來就可以了。面試時，你的過去情況占到30%，你的將來構(gòu)思占到20%，而你的臨場發(fā)揮將占到50%，所以臨場的狀態(tài)將直接決定你是否能被公司錄用。

求職者如能做到以上這幾點，那么相信很快你就能找到你合適的工作，同時祝愿即將面臨畢業(yè)找工作的大學(xué)生，都能找到自己理想的工作。

第三篇：財會專業(yè)求職者如何找工作

財會專業(yè)求職者如何找工作

根據(jù)銀河人才網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，近幾年財會專業(yè)一直在職場人氣職位和熱門職業(yè)中占據(jù)著極高的人氣指數(shù)。然而，事實上很多財會專業(yè)的畢業(yè)生發(fā)現(xiàn)，工作并沒有想象中那么好找，而企業(yè)也在煩惱為什么合適的財會人員這么難招。其實財會人員的需求沒有減少，但是畢業(yè)生的職場技能可能和企業(yè)的要求有一些出入。不過技能可以提高，經(jīng)驗可以培養(yǎng)，銀河人才網(wǎng)從以下幾個方面給財會專業(yè)的畢業(yè)生提供了一些建議，希望能對大家有所幫助。

人無德不立良好的職業(yè)道德是前提

曾有人做過這樣的評論：“會計人，因長于計算，所以精深；因職業(yè)稟賦，所以正直；因事務(wù)繁雜，所以勤勉；因責(zé)任重大，所以端賴高貴的靈魂?！边@里所說的靈魂，也就是人們常說的職業(yè)道德，是財會人員職業(yè)品德、職業(yè)紀(jì)律及職業(yè)責(zé)任等的總稱。職業(yè)道德問題是培養(yǎng)財務(wù)人才的立足點。因為經(jīng)常和金錢打交道，良好的道德品質(zhì)可以遠(yuǎn)離金錢的誘惑，保證自己和工作部門的根本利益。正如特許公認(rèn)會計師公會ACCA行政總裁愛倫·布理維所說的那樣，專業(yè)精神和職業(yè)操守很重要。只有堅持職業(yè)操守的獨立性，不根據(jù)利益需要去做賬，你的雇主才能更信任你。因此，企業(yè)也常把道德修養(yǎng)作為考核財會人才的第一要素。

當(dāng)然，像健全的法律規(guī)范體系、嚴(yán)密的企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制、合理的職業(yè)道德獎懲制度等等，都可以用來約束財會人員。但是因為道德不同于法紀(jì),道德不是強(qiáng)制的、無條件的規(guī)定執(zhí)行,而是通過內(nèi)心信念力量的作用,反映為人們自覺的行動,僅僅靠外在力量,用法律、規(guī)章、制度去強(qiáng)制財會人員應(yīng)該怎么做,很難取得良好效果。最關(guān)鍵的是財會人員道德上的自我修養(yǎng)，所謂是非對錯，存乎一心。

精一技百路通過硬的職業(yè)技能是關(guān)鍵

要做好一個優(yōu)秀的財務(wù)人員，首先要有業(yè)務(wù)勝任能力。財會人員的業(yè)務(wù)勝任能力主要包括洞察力、記憶能力、邏輯能力、想象能力和動手能力五個方面。還有認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)。這是財務(wù)工作的繁瑣和重要性所決定。在財務(wù)工作中，一個小數(shù)點的錯位都可以帶來十幾倍的經(jīng)濟(jì)損失，認(rèn)真細(xì)致是對財務(wù)人員性格特征的重要要求。另外同學(xué)們可以利用業(yè)余時間，參加注冊會計師考試，這個在國內(nèi)企業(yè)中的認(rèn)可程度非常高。不過，注冊會計師考試的通過率低是出了名的。它對每科的知識點考查的特別細(xì)，要想通過關(guān)鍵還是在于堅持。

其實對于在校大學(xué)生而言，實習(xí)是一項非常重要的課題。它能改變同學(xué)們本身對財會的認(rèn)識，從而使我們能有針對性的調(diào)整專業(yè)知識結(jié)構(gòu)，也能幫助我們更加從容面對用人單位的招聘考試。在實習(xí)過程中，我們需要掌握各種財務(wù)工具，多看，多聽，多學(xué)，多試——甚至你可以將帶你的老師做的事情都重復(fù)一遍。所有工作程序不僅要記清時間、順序，方便的話復(fù)印一份：稅票的格式，電匯單的格式，貨物合同的格式，一般納稅人申請表，年檢時所填表格等等。時間一長，你就成專家了。這對你找工作是最大的優(yōu)勢——企業(yè)用新人不會讓你去運作資本，而是讓你做基本財務(wù)工作，對前者，你只需要有完整的概念和知識結(jié)構(gòu)就可以了，而后者，則是實實在在必須會做的。在實習(xí)中，我們還可以多注意學(xué)習(xí)的是，溝通能力，觀察你的老師對工商稅務(wù)的，對公司內(nèi)部其他部門的溝通技巧，揣摩心得。

志當(dāng)存高遠(yuǎn)長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃才是發(fā)展之道

作為一名畢業(yè)生，要知道自己適合什么，能做什么。事實上，目前財會類畢業(yè)生的最大就業(yè)方向是內(nèi)資企業(yè)。很多中小國內(nèi)企業(yè)特別是民營企業(yè)，對于會計崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財務(wù)管理和分析能力的專業(yè)人才，而且此類公司大都財務(wù)監(jiān)督和控制體系相當(dāng)簡陋。新人月薪絕大部分集中在1500元左右。這主要也是因為財會類初級人才泛濫導(dǎo)致的。然而銀河人才網(wǎng)資深職場顧問建議大家，最好對未來的發(fā)展有一個長期的規(guī)劃。財會類專業(yè)未來的就業(yè)方向不僅僅只是中小的民營企業(yè)，還包括待遇好、更專業(yè)的外企，更鍛煉人、待遇更優(yōu)厚的大事務(wù)所、以及前景無限的理財咨詢等方向。所以要求大家不斷地提升自我的能力。

比如鍛煉更開闊的專業(yè)視野。財務(wù)工作經(jīng)常要和稅務(wù)部門打交道，有時還要為本單位的重大決策提供參考意見，其復(fù)雜性要求財務(wù)人員對相關(guān)的經(jīng)濟(jì)理論和經(jīng)濟(jì)法規(guī)都要有所了解。建議在校期間輔修一些經(jīng)濟(jì)類相關(guān)課程，比如有關(guān)稅收、金融、財政、管理、國際貿(mào)易、經(jīng)濟(jì)法規(guī)等現(xiàn)代管理科學(xué)和社會科學(xué)方面的知識，爭取成為多元化復(fù)合型人才。另外同學(xué)們要有一個國際化意識。隨著經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展，未來的財會人才是需要熟悉國際財務(wù)報告準(zhǔn)則、國際語言的，這對財會人員來說是全新的挑戰(zhàn)，大家不妨先做準(zhǔn)備，才能在職場競爭中快人一步。

第四篇：求職者找工作最關(guān)心什么

過去是員工求職難，現(xiàn)在是老板招聘難。過去是老板面試員工，現(xiàn)在是員工面試?yán)习濉Ｓ械那舐氄呱踔敛唤o老板面試的機(jī)會，他們真接就在電話里對企業(yè)進(jìn)行面試。

中國企業(yè)的高速發(fā)展，今天的人才市場已經(jīng)發(fā)生了天翻地覆的變化，過去是員工求職難，現(xiàn)在是老板求人難。過去是老板面試員工，現(xiàn)在是員工面試?yán)习?。有的甚至不給老板面試的機(jī)會，他們真接就在電話里對企業(yè)進(jìn)行面試。因為現(xiàn)在招聘的話語權(quán)往往不在企業(yè)手中，而在求職者手中。如果大家留心去觀察一下網(wǎng)絡(luò)，你們就會發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的招聘廣告幾乎沒有人看，人才的求職廣告卻有幾百上千的點擊率，所以求職者當(dāng)然可以面試企業(yè)了。

現(xiàn)在的求職者一接到電話，他們不需要再向企業(yè)推銷我會做什么，而是尋問招聘者，你們是什么公司，公司是做什么的，工作時間是怎么安排的，工作地點在哪里，工資是多少等等一系列求職者關(guān)心的問題，等到招聘者回答完畢以后，他才會說一句，我有時間就過來看看，這就是現(xiàn)在的招聘現(xiàn)狀。那么現(xiàn)在的就業(yè)者選擇工作，他們最關(guān)心的是什么呢？通過與求職者的交流，溝通，了解到現(xiàn)在的求職者最關(guān)心的是以下四個工作要求。

一、要離家近。這是現(xiàn)在求職者選擇工作的首要條件，因為現(xiàn)在大城市堵車非常嚴(yán)重，而且有的求職者已經(jīng)自己買了房，或夫妻同 居，所以他們不愿意為了工作而搬家，可是不搬家，每天花一二個小時擠公交車，這是大多數(shù)求職者無法接受的事實。因此，現(xiàn)在的求職者最關(guān)心的就是工作地點，工作地點太遠(yuǎn)的地方他們根本就不考慮。

二、要工作時間短。因為現(xiàn)在的求職者，特別是90后的求職者，他們有很多并非是為了錢而找工作，雖然工資高，這是誰都向往的事情，但是如果要他們犧牲自己的休息時間來換取高工資，很多人寧可少拿工資，也要多休息。所以現(xiàn)在的求職者很關(guān)心企業(yè)的工作時間，大多數(shù)人希望選擇有雙休的企業(yè)上班?，F(xiàn)在伺候老板真是越來越難，佳木斯人才網(wǎng)教你如何在職場如魚得水。

三、要工作輕松。為什么現(xiàn)在有很多員工，寧可在辦公室工作，拿一二千元一個月的工資，也不愿意到工廠里上班，拿三四千元的工資？因為辦公室工作舒服，工廠工作太累，所以求職者寧可少賺錢，也要選擇輕松的工作做。同時，求職者不但要工作輕松，而且還要有面子，因為大家認(rèn)為做文員有面子，而做服務(wù)員感覺很碑微，所以他們寧可選擇做低工資的文員，也不愿意做包吃包住的服務(wù)員。為什么現(xiàn)在做民工工資高，大家不去做呢？因為這種工作既太累，又沒面子，所以做民工即使工資高，大家也不愿意做民工。

四、要工資高。因為現(xiàn)在的員工選擇工作既要看前景，又要看錢財。老板把企業(yè)的遠(yuǎn)景描繪再好，眼前不能給予他們金錢的上回報，員工是不會選擇留下來的。所以工資留人也是企業(yè)不得不高度重視的事情。重賞之下必有勇夫??！

對于現(xiàn)在的員工來說，如果工作的工資不高，即使其他三個條件好，那么他們也不愿意做。為什么過去很多企業(yè)可以無底薪招得到員工，現(xiàn)在卻找招不到呢？雖然錢不是萬能的，但是沒有錢是萬萬不能的?，F(xiàn)在的求職者不僅僅要求較高的底薪，而且明確要求是無責(zé)任底薪，他們才考慮是否上班。我周圍的朋友都在用牡丹江人才市場這個網(wǎng)站找工作，都說不錯。為何現(xiàn)在的員工如此挑剔？因為現(xiàn)在的企業(yè)數(shù)量在增加，90后的人口數(shù)量在減少，再加上求職者的生活條件在改善，所以老板是越來越難做，覺得員工要求太過分，太無理，可是，現(xiàn)在的員工就是企業(yè)的客戶，你不答應(yīng)他的要求，有人答應(yīng)啊！求職者敢要求企業(yè)，而企業(yè)卻不敢要求職者，因為企業(yè)缺人，而員工不缺工作，所以在企業(yè)不能改變員工的需求時，只能改變自身的生存和發(fā)展能力，特別是招聘人才方面也不得不采取相應(yīng)的方法和策略。

第五篇：大學(xué)生找工作十大誤區(qū)

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大學(xué)生找工作十大誤區(qū)

找工作是一項系統(tǒng)工程，既講究求職方式，也需要求職技巧的運用，還有求職心態(tài)的把握。剛剛離開校門走進(jìn)社會的大學(xué)畢業(yè)生，充滿了理想、充滿了抱負(fù)。但是到社會上，巨大的落差、殘酷的現(xiàn)實，讓他們感到措手不及、彷徨無奈。

當(dāng)前，畢業(yè)生找工作艱難，不僅有社會、學(xué)校的原因，也有自身的原因。如果走進(jìn)了求職的誤區(qū)，就找不到事業(yè)發(fā)展的方向。對于每一個求職者來說，找工作都是人生中必須面臨的一門課程。在這門沒有教材和教室的大課堂上，畢業(yè)生將面臨多少求職誤區(qū)？你將如何走出誤區(qū)，進(jìn)入求職快車道？我們怎樣才能找到合適的工作？應(yīng)該抱有怎樣的就業(yè)觀？你是否樹立符合實際的擇業(yè)和就業(yè)觀？

對職業(yè)的選擇直接影響到個人的長遠(yuǎn)發(fā)展，它將決定一個人的收入、社會地位、成功機(jī)會、朋友社交圈甚至配偶的選擇，因此必須慎之又慎。主要選擇五個方面：薪酬、發(fā)展空間、生活方式、企業(yè)文化、信任感。每個人對這五個方面的排序是不同的，同一個人，在不同時期的排序也是不同的。

調(diào)查顯示，中國有69%-80%的大學(xué)生對未來沒有規(guī)劃、面臨就業(yè)感到壓力。目前橫亙在企業(yè)與大學(xué)生之間的三道鴻溝：企業(yè)與人才信息的不匹配、期望的不匹配、要求與能力的不匹配。所以，大學(xué)生感受到擇業(yè)壓力是正常的，適當(dāng)?shù)膲毫⒊蔀榇髮W(xué)生擇業(yè)的動力。

找工作誤區(qū)一：留戀大城市 北京要四城區(qū)

“北京高校畢業(yè)生就業(yè)意向”調(diào)查顯示，在選擇就業(yè)地域時，68.6％的人首選北京，排在第二位的是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的大中城市，占17.5％，而選擇小城鎮(zhèn)的比例僅為1.56％。但人事局統(tǒng)計同樣表明，要求在四城區(qū)工作的人，占想留北京工作的人的83％，而實際能如愿的僅占15％。

因此選擇與己匹配是明智之選，對年輕的求職者而言，確立符合實際的擇業(yè)觀和就業(yè)觀是成功的關(guān)鍵。要能透過大城市優(yōu)越的工作和生活條件，看到其在促進(jìn)人才成長的現(xiàn)象中，不利的一面。同時也要對自己的實力和優(yōu)勢有個正確的評估，也就是“衡外情、度已力”，謀定而后動。面對就業(yè)壓力巨大，畢業(yè)生要想辦法加速跑入“職道”。

找工作誤區(qū)二：“大、名、公、外”、首選目標(biāo)

在選擇企業(yè)時，“大企、名企、公務(wù)員、外企”仍是畢業(yè)生的首選目標(biāo)。宏威職業(yè)顧問調(diào)查顯示：目前畢業(yè)生中，多數(shù)人更愿意到政府機(jī)關(guān)工作，占37.5%；選擇到私企、外企工作，占32.1%；選擇到大型

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國企工作，占22.9%；選擇自己開公司的占7.5%。這就造成了畢業(yè)生就業(yè)難的現(xiàn)實問題。跟風(fēng)盲從、“扎堆”外企、實力不夠、硬沖死拼，結(jié)果大都碰得頭破血流、丟盔卸甲。

青睞外企、名企并無不當(dāng)之處，公務(wù)員的待遇也令人向往，從積極的一面看，它反映出當(dāng)代大學(xué)生敢于挑戰(zhàn)挑戰(zhàn)、沖擊嚴(yán)峻的可貴品質(zhì)。從尊重畢業(yè)生職業(yè)選擇權(quán)的視角看，此種現(xiàn)象無可厚非。但就業(yè)是現(xiàn)實問題，它受多種因素牽制，因此消極面亦十分明顯：對于多數(shù)畢業(yè)生來說“大、名、公、外”則如同水中月、鏡中花，可望而不可及。

找工作誤區(qū)三：追求熱門職業(yè)、不愿下基層工作

一些大學(xué)生只盲目追求脫離自身實際的高工資、高待遇的理想工作和熱門職業(yè)，基礎(chǔ)職位不屑一顧。在人才市場就出現(xiàn)了“熱門難進(jìn)，冷門更冷”的怪現(xiàn)象。而在企業(yè)眼中，剛畢業(yè)的大學(xué)生欠缺實踐經(jīng)驗，需要先到一線鍛煉，積累經(jīng)驗。大學(xué)生要從“零”做起，從基層做起，最終能在社會上找到自己的位置。只有務(wù)實的，才是理想的。很多人都是從基層做起，一些人在起步階段還經(jīng)歷了相當(dāng)長時間的“煎熬”。這一過程積淀下來的體驗，鑄就了他們今后“高成長”的素質(zhì)：堅定的目標(biāo)、頑強(qiáng)的意志、寬容的心胸、奮進(jìn)的品格。

找工作誤區(qū)四：實踐能力差、自我期望高

不少大學(xué)生在擇業(yè)時極容易出現(xiàn)眼高手低、心氣太高，大事做不來，小事又不做，挑來挑去挑花了眼。結(jié)果招聘會去了一次又一次，“高不成，低不就”，自然擇業(yè)困難，挑了好久還沒拿到Offer。

選擇職業(yè)時，大學(xué)生應(yīng)該從主客觀結(jié)合的意義上考慮問題。必須明白：要想順利找到工作，必須工作“拿得起”，架子“放得下”，才能快速跑入“職道”。明確了職業(yè)發(fā)展方向之后，為了能夠讓自己進(jìn)入職業(yè)前進(jìn)專列，爭取實現(xiàn)自我價值的機(jī)會，職場上要拿到好的Offer，就是要跟上求職就業(yè)動向和求職節(jié)拍。尋找對工作經(jīng)驗要求相對較低或無明確經(jīng)驗要求的職位，因為經(jīng)驗是大學(xué)生的空白或弱勢，他們實際在就業(yè)當(dāng)中碰到很多問題就是工作經(jīng)驗、職業(yè)技能方面的問題，回避是明知之舉。注明要求3－5年工作經(jīng)驗、有豐富業(yè)內(nèi)資源的職位門檻太高，趁早放棄為好，要從基層做起，等有了機(jī)會，就會積累經(jīng)驗，有了經(jīng)驗，就有更大的機(jī)會，機(jī)會和經(jīng)驗是相輔相成的。

找工作誤區(qū)五：.盲目積堆、互相攀比

不少畢業(yè)生擇業(yè)時容易受社會上一些輿論的左右，盲目從眾，追逐熱門，而不考慮自身條件、職業(yè)特點和社會整體需求，結(jié)果造成積堆現(xiàn)象，多人爭奪獨木橋，結(jié)果既影響擇業(yè)又浪費了自己的優(yōu)勢。同學(xué)之間互相攀比，一些學(xué)生講“級別”覺得在校園期間我成績比你好，榮譽(yù)我比你多，“官職”比你大，理

所當(dāng)然工作也應(yīng)比你好，卻不知用人單位并非以此作為評判人才的惟一標(biāo)準(zhǔn)。如果同學(xué)的月薪是2200，自己拿2000則堅決不做，結(jié)果找來找去，2000還沒拿到。所以，擇業(yè)時，要正確對待自己，在選擇職業(yè)時，應(yīng)當(dāng)遵守“擇已所愛，擇已所長，擇已所需，擇已所利”的原則。

找工作誤區(qū)六：綜合素質(zhì)低、求職靠作假

受造假心理驅(qū)使，造假學(xué)歷、假證書、假榮譽(yù)等，救命稻草并沒救命，假的終究長不了，反而毀了自己名聲，誤了自己前程。非但沒有敲開就業(yè)的大門，反而，讓注水的水貨淹沒了自己的就業(yè)機(jī)會，賠上了時間成本。

大學(xué)生在制作簡歷時應(yīng)抓住重點，對自己的能力，尤其是企業(yè)看重的能力進(jìn)行重點表述。簡歷要有個性，注重個人特點與企業(yè)文化的契合，忌盲目夸大，不要將簡歷制作太花哨。也不要因為心急而盲目投放簡歷。

找工作誤區(qū)七：茫然無措、顧此失彼

知己知彼方能百戰(zhàn)百勝，在校園招聘開始之前，總有些應(yīng)屆畢業(yè)生故作清高偏安一隅，不屑于攙和進(jìn)來，等到真正開始后才發(fā)現(xiàn)自己已被現(xiàn)實所“遺棄”，產(chǎn)生手足無措、自暴自棄。

利用招聘會現(xiàn)場的有利條件，與招聘人員積極主動溝通。在投遞簡歷前可向招聘人員詢問是否接收應(yīng)屆畢業(yè)生，然后對照自身條件、職業(yè)目標(biāo)考慮有無成功的可能性。如果有希望，就想方設(shè)法了解企業(yè)的情況、某個崗位的具體職責(zé)、招聘要求等，同時也讓招聘人員認(rèn)識和了解你，留下一個深刻的好印象，機(jī)會就來了。要是找不到好工作就干脆不就業(yè)或者自暴自棄，最后只能一事無成。切記：新人求職 從容者勝。找工作誤區(qū)八：不懂面試技巧、不能迂回而進(jìn)

很多大學(xué)生多次應(yīng)聘失敗，是由于忽視了面試技巧和禮儀，因而淘汰出局。還有不能學(xué)會在石縫中鉆出，螺旋式生長。很多人看來，采取變通做法的人是投機(jī)取巧，不愿迂回前進(jìn)、繞道而行。其實繞道而行的目的是繼續(xù)前進(jìn)，心中的追求目標(biāo)依然存在。只是巧妙避開了障礙，迂回曲折了一下，反而贏得了時間、財力和人力。

一步到位行不通，不妨分步到位。先就業(yè)還是先擇業(yè)，要視個人情況而定。每個人的經(jīng)濟(jì)壓力不同，目標(biāo)不同，選擇也會不同。在現(xiàn)在的就業(yè)競爭環(huán)境之下，畢業(yè)生還是要樹立“分步到位”的意識，先干起來積累經(jīng)驗，在摸索中進(jìn)一步明確方向，找到最合適自己的定位。先有保底的，再找更好的。找工作誤區(qū)九：沒有自信、退縮低就

在競爭如此激烈的今天，競爭辛苦、艱難是必然的，書沒讀好、技不如人，不是名校名系、沒有各種關(guān)系，就產(chǎn)生自卑心理、灰心氣餒，遂甘拜下風(fēng)，不敢對自己“明碼標(biāo)價”，對于一些單位開出的不平等協(xié)議也違心閉眼簽訂，給日后工作帶來嚴(yán)重隱患。

信心代表著一個人在事業(yè)中的精神狀態(tài)和把握工作的熱忱以及對自己能力的正確認(rèn)知。有了這樣一份信心，求職應(yīng)聘就有把握有沖勁，敢于面對失敗和挫折，把每當(dāng)經(jīng)歷一次打擊看成學(xué)到一份知識，積累一次力量和勇氣。所以，在任何困難和挑戰(zhàn)的面前首先要相信自己，但自信不是自負(fù)，自大、自傲，而是一個人不言敗的信心。

找工作誤區(qū)十：過多物質(zhì)要求、過早考慮晉升

許多大學(xué)生過多考慮物質(zhì)條件，不但要求月薪高，生活好，還講究住房、獎金等，只關(guān)心是否有晉升機(jī)會、是否能做重要的工作、有沒有培訓(xùn)機(jī)會等，這些固然無可厚非，可在企業(yè)眼里，就會看成不成熟、心氣浮躁等，這樣就難免構(gòu)成雙方難以調(diào)和的矛盾，結(jié)果就是被炒或跳槽。

建議大學(xué)生嘗試從用人單位的角度思考問題，也就是換位思考，為何大學(xué)生就業(yè)那么難，很大一部分原因是絕大多數(shù)學(xué)生只站在自己的立場考慮問題，很少有人從用人單位的角度審視自己。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，來尋找人生的第一份工作。不妨把自己看成是企業(yè)，看看這個位子需要什么條件的人，你是否具備了這個條件。如果你是企業(yè)，找一個只講待遇，不求上進(jìn)或沒有敬業(yè)精神的人，你會不會喜歡。弄清楚用人單位是怎樣評價你的，自己與單位需求之間存在哪些差距等等，這也有助于在今后的面試等環(huán)節(jié)中把握分寸。