第一篇：應(yīng)屆生切忌盲目恐懼沒有“工作經(jīng)驗(yàn)”

應(yīng)屆生切忌盲目恐懼沒有“工作經(jīng)驗(yàn)”

萬(wàn)學(xué)教育

當(dāng)前，社會(huì)就業(yè)壓力很大，競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生，“缺乏工作經(jīng)驗(yàn)”更成為他們心中永遠(yuǎn)的痛！于是就有不少應(yīng)屆畢業(yè)生或面臨畢業(yè)的學(xué)生對(duì)求職缺乏足夠的信心，甚至患上了“求職恐懼癥”。

就個(gè)人而言，每一位畢業(yè)生的第一次求職幾乎是他一生當(dāng)中歷次求職最容易的，此后的求職一次比一次難，那么，為什么會(huì)出現(xiàn)求職的道路越走越窄的局面呢？對(duì)此，萬(wàn)學(xué)教育ACT特訓(xùn)老師、原智聯(lián)招聘行業(yè)職能高級(jí)訓(xùn)導(dǎo)師徐鵬老師建議求職者尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生要破除求職過(guò)程中“工作經(jīng)驗(yàn)”的迷信，用客觀的分析說(shuō)明這樣的事實(shí)－－強(qiáng)化自我，提高競(jìng)爭(zhēng)力。

注重“找工作”經(jīng)驗(yàn)不是“工作經(jīng)驗(yàn)”

職場(chǎng)上有一些擁有碩士以上高學(xué)歷者，他們一般要求較高，但由于是應(yīng)屆畢業(yè)毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)而被企業(yè)拒之門外，心理壓力很大。人人渴望獲得成功，如果你還沒有開始自己創(chuàng)業(yè)，也還沒有成為自由職業(yè)者，你只能通過(guò)求職進(jìn)入一家企業(yè)，獲得一個(gè)成長(zhǎng)的平臺(tái)，在這個(gè)平臺(tái)上尋求個(gè)人的發(fā)展－－這是求職的根本意義所在。

但是，社會(huì)、市場(chǎng)的劇烈變化，以及生存壓力所帶來(lái)的心理影響，使很多人在求職及日常工作中逐漸忽略了所要追求的根本－－在歷次求職與離職的反復(fù)中，真正增加的不是工作經(jīng)驗(yàn)和技能，而是“找工作”的經(jīng)驗(yàn)。工作經(jīng)驗(yàn)不是萬(wàn)能的只是表面的需求

對(duì)于應(yīng)屆生而言，閱歷少、經(jīng)驗(yàn)不足，這是現(xiàn)實(shí)。其實(shí)，企業(yè)對(duì)于應(yīng)屆生的考察，并不是特別重視社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，關(guān)鍵在考察應(yīng)屆生的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、溝

通能力和嚴(yán)謹(jǐn)程度，說(shuō)白了就是職業(yè)能力。就是你進(jìn)入一個(gè)企業(yè)能給企業(yè)帶來(lái)什么，能為企業(yè)創(chuàng)造什么價(jià)值，能讓企業(yè)覺得你是一個(gè)“有用”的人。

作為大學(xué)生，除了學(xué)好專業(yè)文化知識(shí)外，還應(yīng)通過(guò)“輔修”、聽各種知識(shí)講座、大量閱讀課外書籍等途徑，努力拓展自己的知識(shí)面和學(xué)習(xí)能力，通過(guò)職業(yè)能力培訓(xùn)等高級(jí)手段，培養(yǎng)和鍛煉自己的社會(huì)工作能力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力和應(yīng)對(duì)國(guó)際化的交流能力等所有職業(yè)能力，努力提高自身的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)和智能素養(yǎng)，把自己培養(yǎng)成為文理兼通、視野開闊、富有綜合創(chuàng)造力的復(fù)合型人才，依靠自身真實(shí)的職業(yè)能力去贏得用人單位的青睞。

萬(wàn)學(xué)教育ACT職業(yè)能力名師徐鵬老師建議大學(xué)生朋友們，在求職過(guò)程中，要從實(shí)際出發(fā)，勇于面對(duì)現(xiàn)實(shí)：先求生存，再求發(fā)展，先就業(yè)、后擇業(yè)、再創(chuàng)業(yè)。要從長(zhǎng)計(jì)議，不要鼠目寸光；要腳踏實(shí)地，不要好高騖遠(yuǎn)；要步步為營(yíng)，不要幻想一步登天。求職靠的是實(shí)力，不是僥幸，不是運(yùn)氣！

第二篇：新產(chǎn)品推廣方案推廣方案切忌盲目追求

一品威客：

新產(chǎn)品推廣方案模板推廣方案切忌盲目追求

一、新產(chǎn)品推廣方案前言(新品促銷活動(dòng)的目的和上市的目的)

二、產(chǎn)品推廣方案市場(chǎng)背景分析

1、品類市場(chǎng)的總體趨勢(shì)分析；

2、消費(fèi)者分析；

3、競(jìng)爭(zhēng)及該品類市場(chǎng)的區(qū)格市場(chǎng)占比分析；

4、得出結(jié)論：

A、新產(chǎn)品推廣方案定位的市場(chǎng)整體趨勢(shì)看；

B、新產(chǎn)品推廣方案選項(xiàng)迎合了某些市場(chǎng)機(jī)會(huì)。

三、企業(yè)現(xiàn)有產(chǎn)品SWOT分析

四、新產(chǎn)品推廣方案描述及核心利益分析

1、新品的口味、包裝、規(guī)格、箱容、價(jià)格、目標(biāo)消費(fèi)群等要素詳細(xì)描述；

2、各要素相對(duì)競(jìng)品的優(yōu)勢(shì)；

3、新產(chǎn)品推廣方案相對(duì)競(jìng)品的諸多好處之中有什么特別優(yōu)勢(shì)；

4、最后得出結(jié)論：我們有充足的理由（優(yōu)勢(shì)）會(huì)贏；

五、新產(chǎn)品推廣上市進(jìn)度規(guī)劃

六、鋪貨進(jìn)度計(jì)劃

七、通路&消費(fèi)者促銷

怎樣的促銷活動(dòng)？具體的時(shí)間、地點(diǎn)、方式等細(xì)節(jié)的落實(shí)。

八、宣傳活動(dòng)

企業(yè)投入的廣告具體播放時(shí)間、頻率、各種廣宣品、助陳物的樣品和投放區(qū)域、方式及投放數(shù)字。

九、新產(chǎn)品推廣方案的其他內(nèi)容

新品銷量新產(chǎn)品推廣方案的需求，就到一品威客網(wǎng)征集。若是有新品微博推廣,新品促銷活動(dòng)微博轉(zhuǎn)發(fā),新品促銷活動(dòng),新產(chǎn)品推廣方案現(xiàn)狀需求，也可以到一品威客網(wǎng)（http://)上發(fā)布任務(wù)，讓威客們?yōu)槟I(xiàn)上完美的解決方案。

個(gè)新產(chǎn)品的誕生凝聚了企業(yè)及研發(fā)團(tuán)隊(duì)的眾多心血，新產(chǎn)品推廣方案是新產(chǎn)品上市的重要階段。新產(chǎn)品推廣需要技巧更需要經(jīng)驗(yàn)。和眾營(yíng)銷策劃經(jīng)過(guò)多年實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)認(rèn)為企業(yè)在面臨新產(chǎn)品推廣過(guò)程中易犯的錯(cuò)誤總結(jié)如下：

(一)新產(chǎn)品推廣方案——盲目追求新品促銷活動(dòng)

中國(guó)人有個(gè)習(xí)慣時(shí)常喜歡貪點(diǎn)小便宜，而企業(yè)就抓住消費(fèi)者的心理時(shí)常搞下促銷活動(dòng)，誠(chéng)然新品促銷活動(dòng)是新產(chǎn)品推廣上市和重要途徑之一，新產(chǎn)品推廣方案中的新品促銷活動(dòng)能消費(fèi)者嘗試新產(chǎn)品，然后經(jīng)過(guò)銷售人員一系列的營(yíng)銷真有可能成交客戶讓客戶產(chǎn)生購(gòu)買欲望。這就讓企業(yè)誤認(rèn)為促銷的力度越大，時(shí)間越長(zhǎng)效果就會(huì)越好，就會(huì)有更多的消費(fèi)者了解和使用新產(chǎn)品。

其實(shí)很多時(shí)間大家都會(huì)有個(gè)審美疲勞，看久了看多了會(huì)對(duì)新產(chǎn)品推廣失去新鮮感，同時(shí)過(guò)大的促銷也會(huì)讓消費(fèi)者對(duì)新產(chǎn)品推廣時(shí)新產(chǎn)品的價(jià)格產(chǎn)生疑問(wèn)。

(二)新產(chǎn)品推廣方案——盲目追求推廣費(fèi)

新產(chǎn)品推廣對(duì)于一個(gè)消費(fèi)者都不認(rèn)知的新產(chǎn)品而言，大量進(jìn)行推廣讓消費(fèi)者熟悉并了解對(duì)于新產(chǎn)品順利打入市場(chǎng)是有幫助的，同時(shí)企業(yè)也會(huì)認(rèn)為推廣費(fèi)用越多終端就會(huì)越賣力推薦，經(jīng)銷商也會(huì)大量進(jìn)貨，下面的銷售人員也會(huì)更加賣力的工作。但最終這樣做的結(jié)果往往是：終端價(jià)格混亂，同時(shí)也因?yàn)榻?jīng)銷商對(duì)對(duì)利潤(rùn)的高追求和業(yè)務(wù)員一味追求供貨量，造成新

一品威客： 產(chǎn)品的過(guò)度積壓，最后導(dǎo)致新產(chǎn)品推廣費(fèi)沒有了，新產(chǎn)品也壓死了。

(三)新產(chǎn)品推廣方案——盲目追求品種的多而全新產(chǎn)品推廣方案在眾多企業(yè)認(rèn)為多規(guī)格，多品種，多品位的產(chǎn)品才能滿足不同的消費(fèi)需求，反正在新產(chǎn)品推廣費(fèi)用方面一件是推兩件也是推，但從市場(chǎng)角度來(lái)分析會(huì)發(fā)現(xiàn)這種新產(chǎn)品推廣的方式有著嚴(yán)重的弊端：

1使消費(fèi)者分流，消費(fèi)者選擇盲目;

2無(wú)法集中資源重點(diǎn)推廣產(chǎn)品，造成資源的浪費(fèi)，迷失推廣重點(diǎn);

3造成同品類產(chǎn)品互相競(jìng)爭(zhēng)，導(dǎo)致新產(chǎn)品上市整體量過(guò)大，分開量過(guò)小，給生產(chǎn)帶來(lái)困難。

(四)新產(chǎn)品推廣方案——盲目追求廣告量

廣告宣傳有促進(jìn)產(chǎn)品銷售的作用，新產(chǎn)品上市廣告宣傳必不可少。因此，在新產(chǎn)品上市時(shí)就容易陷入這樣的誤區(qū)——廣告越多越好?！澳X白金”、“黃金搭檔”不就是靠廣告發(fā)展起來(lái)的嗎?的確如此，但在行業(yè)趨于微利的時(shí)代，你能投得起這么多的廣告嗎?在低利潤(rùn)時(shí)代過(guò)多地廣告投入，只會(huì)讓消費(fèi)者認(rèn)為買產(chǎn)品是在付廣告費(fèi)，上市的結(jié)果可想而知。

(五)新產(chǎn)品推廣方案——盲目追求低價(jià)格

新產(chǎn)品推廣方案一些企業(yè)習(xí)慣打價(jià)格戰(zhàn)走低價(jià)格的戰(zhàn)線，認(rèn)為質(zhì)優(yōu)價(jià)廉會(huì)受到消費(fèi)者的鐘情以致提高銷量。殊不知這是在降低自己品牌的價(jià)值，我們始終應(yīng)該“相信品牌的力量”?，F(xiàn)在隨著生活水平越來(lái)越好，消費(fèi)者越來(lái)越重視生活質(zhì)量，很多時(shí)候品牌的效應(yīng)不容忽視，如果一個(gè)產(chǎn)品上市時(shí)就忽視了品牌的價(jià)值，之后想再樹立品牌價(jià)值將是一項(xiàng)非常巨大的工程。

(六)新產(chǎn)品推廣方案——盲目要求終端上貨數(shù)量

新產(chǎn)品推廣時(shí)出貨量越多意味著終端貨物越多，因?yàn)樯县洈?shù)量多意味著終端陳列面積大，雖然能吸引消費(fèi)者的眼球，拉動(dòng)消費(fèi)者的購(gòu)買力，但新產(chǎn)品的售后服務(wù)是第一位的。賣不動(dòng)就要解決退貨、換貨的問(wèn)題，對(duì)于終端而言一旦銷售不暢，經(jīng)銷商就會(huì)失去信心，再好的產(chǎn)品也會(huì)在經(jīng)銷商眼里大打折扣。

第三篇：應(yīng)屆生切忌錯(cuò)過(guò)求職黃金時(shí)間

在每年的招聘會(huì)上，都有這樣一個(gè)群體：他們畢業(yè)已數(shù)年，卻至今仍待業(yè)在 家，或是頻頻跳槽，沒有固定的工作單位；面對(duì)企業(yè) HR 的疑問(wèn)，他們多少有些 尷尬與不坦然，他們被稱為畢業(yè)生招聘會(huì)上的“邊緣人”。據(jù)了解，不少非應(yīng)屆畢業(yè)生由于各種各樣的原因沒能及時(shí)就業(yè)，在畢業(yè)一兩 年后再求職時(shí)，他們往往被職場(chǎng)人士稱為“過(guò)期就業(yè)者”。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在前不久的 某場(chǎng)應(yīng)屆生雙選會(huì)上，前來(lái)參加應(yīng)聘的“過(guò)期就業(yè)者”約占二成。這類求職者由 于經(jīng)歷復(fù)雜、壓力又大，與今年即將畢業(yè)的應(yīng)屆生比起來(lái)，他們求職無(wú)明顯優(yōu)勢(shì)，略顯尷尬?，F(xiàn)象 往屆生成職場(chǎng)“剩男剩女” “你 2006 年就畢業(yè)了，怎么現(xiàn)在還在找工作？”面對(duì)用人單位的詢問(wèn)，往 屆畢業(yè)生小夏趕忙用較模糊的語(yǔ)言回答道，“我一直忙于其他事情，沒顧得上聯(lián) 系工作單位?！钡珜?duì)于這一解釋，用人單位明顯很不滿意。小夏告訴信息時(shí)報(bào)記 者：“像我們這種既不是應(yīng)屆生，又沒有工作經(jīng)驗(yàn)的人，被很多人戲稱為職場(chǎng)的 剩男剩女。” 王琴是武漢某高校法學(xué)專業(yè)的 2007 屆本科畢業(yè)生，畢業(yè)后即來(lái)廣州找工作，沒找到工作的她做過(guò)兼職筆譯翻譯，但沒過(guò)幾天就辭職了。如今，她又開始在招 聘會(huì)上尋尋覓覓，但這一年多的“待就業(yè)”經(jīng)歷讓她處境尷尬。“投簡(jiǎn)歷時(shí)，基 本上所有單位都會(huì)問(wèn)及我這一年的待業(yè)經(jīng)歷，一些單位還帶著懷疑的眼神。” 據(jù)了解，現(xiàn)在不少大學(xué)生畢業(yè)時(shí)忙于考研、考公務(wù)員、準(zhǔn)備出國(guó)考試等，一 旦失敗，就錯(cuò)過(guò)了就業(yè)的最佳時(shí)期；還有部分畢業(yè)生由于院校、專業(yè)、證書等方 面競(jìng)爭(zhēng)力較弱，于是成為“過(guò)期就業(yè)者”，不得不與下一屆的應(yīng)屆生同臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)。在家待業(yè)者 企業(yè)對(duì)其“空白期”很在意 由于“身份”特殊，待就業(yè)畢業(yè)生在求職群體中處境頗有些尷尬，因?yàn)橛萌?單位對(duì)他們的待業(yè)經(jīng)歷有些“感冒”。“一方面，這一階段我們沒有招聘往屆畢業(yè)生的計(jì)劃；另一方面，這些學(xué)生 畢業(yè)這么久了還沒落實(shí)工作，有點(diǎn)奇怪?！蹦硰V告公司的人事主管張小姐向信息 時(shí)報(bào)記者坦言道。而張小姐的想法，在用人單位尤其是中小企業(yè)中頗具代表性，不少單位招聘負(fù)責(zé)人認(rèn)為，畢業(yè)生一直求職不利，自身多少存在一些問(wèn)題，企業(yè) 也不想招“別人挑剩下的”。廣州某軟件公司人力資源部經(jīng)理王丹認(rèn)為，“過(guò)期就業(yè)者”有可能是在求職 過(guò)程中一直高不成低不就，也可能是自身能力不足，“所以我們企業(yè)要么招應(yīng)屆 生，要么是找有工作經(jīng)驗(yàn)的，一般不考慮過(guò)期就業(yè)者。”

“他們可塑性不強(qiáng)，工作上手也不夠快?！蹦澄锪鞴菊衅肛?fù)責(zé)人陳先生表 示，“我們倒不

是完全排斥這部分學(xué)生，但他們應(yīng)聘時(shí)，最好能說(shuō)清楚‘空白期’ 的經(jīng)歷，并提供有相關(guān)證明?！?頻繁跳槽者 離職原因令企業(yè)疑心重重 另一方面，那些跳槽“經(jīng)歷”過(guò)于豐富的往屆生，也令用人單位疑心重重。信息時(shí)報(bào)記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，相比一些擁有“豐富經(jīng)歷”的往屆生，用人單位反 而更青睞“白紙一張”的應(yīng)屆生。小顏是某高校市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè) 2006 屆畢業(yè)生，參加工作近一年，卻已換了 4 份工作：剛畢業(yè)時(shí)進(jìn)了一家商業(yè)企業(yè)，因不滿工資太低，試用期剛過(guò)就跳槽了； 接下來(lái)的八個(gè)月，他相繼跳槽到廣告公司、機(jī)械公司、科技公司，行業(yè)跨度之大 令人吃驚。而比小顏早畢業(yè)一年的張文，兩年里更是換了 5 份工作。元旦長(zhǎng)假剛 完，他又在醞釀跳槽，因?yàn)榧倨谥型瑢W(xué)聚會(huì)，看到大家似乎都混得比他好，他難 以安心留在目前公司。據(jù)悉，不少往屆生們都認(rèn)為，嘗試不同工作，積累各行各業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，以 后找工作會(huì)更容易。然而，多數(shù)用人單位的招聘人員均表示，所謂的工作經(jīng)驗(yàn)并 非以時(shí)間判定，這種淺嘗輒止式的工作經(jīng)歷太多，只能說(shuō)明經(jīng)驗(yàn)不夠精。與其招 聘這樣的“半吊子”，還不如招些“白紙一張”的應(yīng)屆生，更好培養(yǎng)。廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任趙燁告誡往屆畢業(yè)生要慎重跳槽。她表 示，每年的應(yīng)屆生招聘會(huì)從大四上半學(xué)期就已開始，往屆學(xué)生如不轉(zhuǎn)變態(tài)度，就 有可能被應(yīng)屆生“搶”了飯碗，“此外，工作的不穩(wěn)定，無(wú)法使專業(yè)技能、經(jīng)驗(yàn) 得到有效加強(qiáng)，反而增加了求職難度。初入職場(chǎng)，更重要的是完善自己，而不是 靠頻繁的換工作，來(lái)?yè)Q取缺乏系統(tǒng)化的經(jīng)驗(yàn)?！?專家觀點(diǎn) 檔案留校有弊端近兩年來(lái)，許多高校未落實(shí)工作單位的畢業(yè)生其檔案可留在原校，這在一定 程度上為畢業(yè)生提供了更為寬裕的就業(yè)時(shí)間。然而，畢業(yè)生檔案留校的弊端也逐 漸顯現(xiàn)?！按蠖鄶?shù)將戶口、檔案暫存學(xué)校的畢業(yè)生并非沒有找到工作，而是他們就職 的單位不需要也不接收戶口、檔案。因此，很少有人主動(dòng)到學(xué)校辦理遷出手續(xù)。” 暨南大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心老師馬鋼表示。而廣東省人才服務(wù)中心馬小姐也告訴記者，大學(xué)畢業(yè)生檔案留校，看似暫時(shí) 不用為檔案遷出而發(fā)愁，實(shí)際上卻讓自己的檔案內(nèi)容出現(xiàn)了一段時(shí)間的空白，這

為以后的求職留了隱患；而且各種社會(huì)保險(xiǎn)的缺失，也讓自己蒙受不小的損失。據(jù)勞動(dòng)部門的統(tǒng)計(jì)分析，一個(gè)人失業(yè)時(shí)間越長(zhǎng)，其再就業(yè)的難度越大。廣東 金融學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心主任穆林表示，“過(guò)期就業(yè)”的大學(xué)生首先要突破自己設(shè) 置的心理障礙，對(duì)于長(zhǎng)期求職受挫的“過(guò)期就業(yè)者”，她建議，要

要冷靜地分析原 因，如果確因競(jìng)爭(zhēng)力較弱，可考慮適當(dāng)進(jìn)行充電。同時(shí)，穆林指出，應(yīng)屆畢業(yè)生要盡量避免走上“過(guò)期就業(yè)”的道路。一般而 言，應(yīng)屆生春季開學(xué)后只有 2～3 個(gè)月的求職黃金期，應(yīng)抓住機(jī)會(huì)盡早就業(yè)。

第四篇：切忌盲目辦卡：人生第一張信用卡應(yīng)該如何辦？

切忌盲目辦卡：人生第一張信用卡應(yīng)該如何辦？

今年是互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)入中國(guó)的第22年，不少人懷念起自己第一個(gè)網(wǎng)名，引發(fā)信用卡卡友追思第一張信用卡辦卡歷程。小范圍調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)人的人生第一張信用卡都是在稀里糊涂的狀態(tài)下完成申辦的，那么如果是出于理性思維，我們應(yīng)該如何申辦這第一張信用卡呢？

【辦卡目的要端正】

在一個(gè)50人小范圍的大學(xué)生辦卡目的調(diào)查中，為自己培養(yǎng)理財(cái)習(xí)慣而辦卡的僅占13%，其余87%的大學(xué)生們辦理第一張信用卡是為了開卡禮、卡面或者純粹只是為了幫忙。

注：以上調(diào)查數(shù)據(jù)僅供參考

【如何選擇自己的第一張信用卡】

信用卡專家建議大家辦理第一張信用卡還是要謹(jǐn)記“按需辦卡”四字真言，具體來(lái)說(shuō)：大學(xué)生有日常生活消費(fèi)需要，如果年齡未到18周歲，可以辦理父母的附屬卡；

剛就業(yè)的年輕人、年滿18周歲的大學(xué)生日常取現(xiàn)需求高，且個(gè)人經(jīng)濟(jì)能力不高，可以申辦專用的招行YOUNG卡或者交行Y-power卡；

家庭主婦可以選擇辦理一張老公的附屬卡；

辣媽一族選擇親子類農(nóng)行漂亮媽媽卡；

有出差、旅游需求的申請(qǐng)人可以申辦航空聯(lián)名卡；

超市購(gòu)物需求的可以選擇中信家樂(lè)?？ɑ蛘呓恍新?lián)名卡。等等等等。

總之，根據(jù)自己的實(shí)際需要辦卡，才能夠有的放矢，不至于辦完卡就丟在一邊，多少年后才想起。

【給第一張信用卡升值】

第一張信用卡其實(shí)比之后辦理的所有信用卡都有價(jià)值，這是因?yàn)檫@張卡片是個(gè)人信用記錄時(shí)間最久的卡片，用得好，對(duì)個(gè)人信用積累有極大幫助。

升值的辦法很簡(jiǎn)單，有事沒事刷一刷，及時(shí)還款就OK。

提醒一下，第一張信用卡額度不必過(guò)高，夠用就行，過(guò)高的額度萬(wàn)一被盜刷，反而讓自己有更大的經(jīng)濟(jì)損失。

現(xiàn)在辦理信用卡需要提供的資料清單主要有：

1、身份證明：一般是身份證（若您使用的是新版身份證，需正反面復(fù)印件），軍人需提供軍人證復(fù)印件。

2、工作證明：可以是任職單位開立的工作證明原件（請(qǐng)寫明具體的公司名稱、部門、崗位及收入情況，并加蓋公司公章或人事章），或工作證/牌復(fù)印件。

3、財(cái)力證明：可以是銀行代發(fā)工資記錄，或所得稅扣繳憑證，或房、車、存款和投資市值證明文件（如房產(chǎn)證/汽車行駛證/銀行定期存單的復(fù)印件）等能證明您財(cái)力水平的資料。

第五篇：2014臺(tái)州社區(qū)工作者考試申論備考-切忌盲目備考申論

社區(qū)工作者考試申論備考中，盲目備考跟與裸考的危害性旗鼓相當(dāng)，但盲目備考更可悲，考生花費(fèi)大量的時(shí)間精力，結(jié)果卻適得其反。每一個(gè)備考誤區(qū)都“坑害”了無(wú)數(shù)考生。社區(qū)

工作者考試網(wǎng)就考生常見三大備考誤區(qū)，希望廣大考生引以為戒。

誤區(qū)一：“學(xué)生式”思維

許多考生在社區(qū)工作者考試作答申論時(shí)，仍然不自知的以學(xué)生或群眾的角度去分析材料

中的問(wèn)題，寫出來(lái)的答案偏頗、狹隘，與命題人初衷背道而馳。申論為了考察考生是否具備

從事機(jī)關(guān)單位工作應(yīng)具備基本能力的考試科目，命題人在材料選擇、問(wèn)題設(shè)置上傾向于考察

考生否具備“公務(wù)員”式的思維方式?？忌趥淇贾?，就要盡快轉(zhuǎn)變思維，以一名在職的、優(yōu)秀的公務(wù)員身份去審視材料、分析問(wèn)題。

誤區(qū)二：忽略審題，盲目作答

申論試卷作答要求設(shè)置的非常有意思，命題人用最簡(jiǎn)短的語(yǔ)言告訴考生要完成此題需要

注意的事項(xiàng)，但大多考生往往忽略審題，主觀臆斷作答要求或者粗枝大葉，寫出的答案不在點(diǎn)上。考生備考申論時(shí)，務(wù)必要養(yǎng)成仔細(xì)審題的良好習(xí)慣。

誤區(qū)三：拼湊字?jǐn)?shù)，模糊重點(diǎn)

社區(qū)考試網(wǎng)提醒，申論答題卡為方格紙，每道題目都有字?jǐn)?shù)限制，很多考生誤以為必須

把每道題目的方格寫滿，誤會(huì)為不寫滿將會(huì)扣分。在回答問(wèn)答式的小題(客觀題)時(shí)，為湊夠

字?jǐn)?shù)寫上了許多無(wú)用的話，其實(shí)這樣做適得其反。閱卷時(shí)客觀題是按點(diǎn)給分，不論字?jǐn)?shù)多少，只有看到采分點(diǎn)才會(huì)給分。拼湊字?jǐn)?shù)反而會(huì)模糊采分點(diǎn)?？忌?lián)系答題時(shí)，盡量做到語(yǔ)言精

簡(jiǎn)，結(jié)構(gòu)合理，層次清晰。