第一篇：汽車行業(yè)人才求職形勢(shì)

汽車行業(yè)人才求職形勢(shì)

為了不斷完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的要求以及加入世貿(mào)組織后國(guó)內(nèi)外汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新形勢(shì)，推進(jìn)汽車產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和升級(jí)，促進(jìn)汽車產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展。提高汽車專業(yè)技術(shù)人才的素質(zhì)是至關(guān)重要的。

就在不久前的7月份，中國(guó)著名汽車制造商吉利集團(tuán)宣布執(zhí)行“千名研究生培養(yǎng)計(jì)劃”，吉利分管人力資源的副總裁魏梅坦言，中國(guó)汽車產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展使企業(yè)在研發(fā)、制造、采購、海外營(yíng)銷等方面的人才需求出現(xiàn)大量缺口，而以往的校園招聘渠道和四處“挖人”等方法已經(jīng)不能滿足企業(yè)發(fā)展的需要，吉利將嘗試以新的方式培養(yǎng)適應(yīng)企業(yè)需要的實(shí)踐型高端人才。

10月17日，首屆中國(guó)大學(xué)生方程式汽車大賽將在上海舉行，這個(gè)旨在培養(yǎng)及訓(xùn)練車輛工程研發(fā)設(shè)計(jì)人才的賽事，在創(chuàng)辦31年后，終于由歐美、日本等汽車工業(yè)發(fā)達(dá)國(guó)家，傳到中國(guó)。

擔(dān)任本次賽事規(guī)則委員會(huì)主任的李理光教授說，中國(guó)目前汽車產(chǎn)銷量全球第一，但依然不是一個(gè)汽車強(qiáng)國(guó)，很多技術(shù)和設(shè)計(jì)仍然需要引進(jìn)。大學(xué)生方程式汽車大賽為汽車人才的培養(yǎng)搭建一個(gè)平臺(tái)，賽事能提升大學(xué)生汽車研發(fā)設(shè)計(jì)與創(chuàng)新能力。

業(yè)內(nèi)人士預(yù)計(jì)，以目前中國(guó)汽車工業(yè)高速增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)，今后數(shù)年間，中國(guó)汽車專業(yè)人才的結(jié)構(gòu)性短缺將持續(xù)存在。

訊都車網(wǎng)通過和國(guó)內(nèi)大型汽修學(xué)校、高校的合作，為汽車企業(yè)管理人才、專業(yè)人才的招聘提供保障。為各大汽車企業(yè)解決用工難問題。

工薪階層都流行這句話，汽車行業(yè)也不例外。

跳槽，并不是“吃著碗里的，想著鍋里的”，而是一門學(xué)問，也是一種策略！正所謂“人往高處走”，各位汽車人才的看官們，先別忙著幻想跳槽以后的美好生活，咱們先來研究一下目前中國(guó)汽車行業(yè)的發(fā)展，再結(jié)合自身實(shí)際，才決定是否往高處走。

“人多、樓多、車多?！苯?jīng)常用來形容很多一級(jí)、二級(jí)城市的第一面貌，如：北京、上海、廣州、深圳、武漢、南京、長(zhǎng)沙等。

人多，要計(jì)劃生育；樓多，要控制開發(fā)；車多？要大量人才！

在現(xiàn)在汽車行業(yè)高速發(fā)展的今天，汽車不僅僅是以前財(cái)富的象征，它還是人們對(duì)便利、舒適生活的要求。隨國(guó)人生活水平的提高，汽車市場(chǎng)迅猛發(fā)展、汽車保有量的大幅增加，汽車行業(yè)呈現(xiàn)出一片熱火朝天的景象。在大量的汽車制造企業(yè)、汽車4S店、汽車美容企業(yè)、汽車二手交易市場(chǎng)遍地開花的背后，需要大量的專業(yè)人才來支持。汽車行業(yè)有其專業(yè)性的要求，所以一般企業(yè)都要求有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)軍汽車行業(yè)的新人們則需要時(shí)間的鍛煉。訊都車網(wǎng)作為一個(gè)專業(yè)的汽車服務(wù)網(wǎng)站希望和各大汽修院校合作，培養(yǎng)汽車領(lǐng)域高端人才。

第二篇：我國(guó)汽車行業(yè)緊缺四類人才

我國(guó)汽車行業(yè)緊缺四類人才

日前，在吉林省長(zhǎng)春市各高校舉辦的畢業(yè)生供需洽談會(huì)上，記者發(fā)現(xiàn)汽車人才面臨全面緊缺。

“目前我們不缺土地，不缺資金，只缺人才?！痹诩执髮W(xué)舉辦的畢業(yè)生專場(chǎng)招聘會(huì)上，來自汽車行業(yè)的一些用人單位代表紛紛表示，隨著自主研發(fā)、自主品牌汽車時(shí)代的到來，汽車人才的缺乏正逐漸成為制約行業(yè)發(fā)展的瓶頸。

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前汽車行業(yè)急需以下四類人才：

一是既具有汽車專業(yè)背景又懂國(guó)際貿(mào)易、法律、營(yíng)銷、高級(jí)企業(yè)管理等的復(fù)合型人才。作為一個(gè)巨大的產(chǎn)業(yè)鏈，汽車產(chǎn)業(yè)的發(fā)展涉及面廣，當(dāng)前企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取勝，就必須要應(yīng)對(duì)企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷以及國(guó)際貿(mào)易等問題，而傳統(tǒng)的汽車專業(yè)人才又缺少此類背景。

二是具有動(dòng)手能力的高級(jí)研發(fā)人才缺口巨大、后備不足。隨著國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)自主品牌開發(fā)的重視，高素質(zhì)的研發(fā)人員、工程師越來越走俏。

三是汽車營(yíng)銷、售后服務(wù)、汽車體育、汽車文化、熟知各國(guó)零配件質(zhì)檢體系的專業(yè)人才遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，汽車人才國(guó)際化程度低，不能滿足經(jīng)濟(jì)全球化的要求。據(jù)了解，當(dāng)前我國(guó)的零配件產(chǎn)品在銷往國(guó)外的過程中，由于每個(gè)國(guó)家的質(zhì)量檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)要求不同，給零部件的出口造成了許多障礙，而國(guó)內(nèi)這方面人才非常緊缺。

四是專業(yè)設(shè)計(jì)師及高級(jí)藍(lán)領(lǐng)工人。當(dāng)前一些企業(yè)急需能設(shè)計(jì)機(jī)械車、掛車、冷藏車、攪拌車、油罐車等特種車的研發(fā)設(shè)計(jì)人員。據(jù)了解，長(zhǎng)春一汽四環(huán)汽車股份有限公司生產(chǎn)的特種車都是根據(jù)客戶的特殊要求設(shè)計(jì)生產(chǎn)的，每年要設(shè)計(jì)出１００多個(gè)品種的車型，每個(gè)車型從設(shè)計(jì)到出廠只有一周時(shí)間，這種訂單式的銷售需要設(shè)計(jì)師的經(jīng)驗(yàn)比較豐富。同時(shí)，隨著汽車換型周期越來越短，對(duì)模具設(shè)計(jì)師的需求量也越來越多。業(yè)內(nèi)人士預(yù)計(jì)，按照我國(guó)汽車數(shù)量每年以１３％的速度遞增，我國(guó)汽車人才將有８０萬的缺口，尤其是圍繞汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才。

第三篇：汽車行業(yè)中專生求職的自我介紹

好范文為大家整理了以下這一份關(guān)于汽車行業(yè)求職的自我介紹范文，僅供廣大畢業(yè)生前來瀏覽。

我叫好范文，****年*月*日出生，*歲，來自***，****給了我直爽的性格，但又不失穩(wěn)重，后來不遠(yuǎn)千里來到**這個(gè)城市求學(xué)。

來到中專學(xué)習(xí)的事實(shí)和我的理想有很大的出入，難免有些郁悶，但在一段時(shí)間后，我認(rèn)真了事實(shí)，很看好汽車業(yè)。21世紀(jì)是內(nèi)燃機(jī)的世紀(jì)，這句話一點(diǎn)都不假，隨著汽車的展，它為21世紀(jì)插上了騰飛的翅膀，后來，我開始對(duì)汽車產(chǎn)生興趣，用心鉆研，三年的中專就是在不斷的培養(yǎng)興趣，不斷的學(xué)習(xí)進(jìn)步中度過的。

三年的中專生活有如過眼云煙，一去不返，唯一留下的就是我的知識(shí)和技能，現(xiàn)在的我將要走向我所熱衷的崗位，面對(duì)當(dāng)今激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)，我很清楚自己知識(shí)有限，但我更清楚我有著不甘落后的精神和不斷學(xué)習(xí)、不斷提高的愿望。我擁有自己年輕和執(zhí)著的事業(yè)熱情，我相信我會(huì)做的更好！

第四篇：2013人才求職簡(jiǎn)歷

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簡(jiǎn)歷模板

（六）標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷(簡(jiǎn)歷模板)

---------內(nèi)容--------

個(gè)人概況:

求職意向;________________ 姓名: ________________ 性別: ________ 出生年月: ____年 __月__日 所在地區(qū)： ___________ 學(xué)歷： _______________ 專業(yè): __________________ 婚姻狀況： _______________ 目前年薪： __________________

聯(lián)系方式:

住宅電話： 公司電話： _____________ BP： _____________ 手機(jī)： _____________ 個(gè)人主頁： 通訊地址：____________________________________________________ 郵政編碼：____________________________________________________

教育背景:

最高學(xué)歷：

__________________________ 最高學(xué)歷學(xué)校：_____________

專業(yè)： _____________ 時(shí)間：____年___月 至 ____年___月

第二學(xué)歷： _____________ 第二學(xué)歷學(xué)校： _____________

專業(yè)： _____________ 時(shí)間：____年___月 至 ____年___月

教育情況描述：（此處可注明：所修課程、在學(xué)校所參加的組織活動(dòng)、擔(dān)任職務(wù)、獲獎(jiǎng)情況、發(fā)表的文章等，請(qǐng)依據(jù)個(gè)人情況酌情增減）

______________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

外語能力:

外語一： 基本技能：_____________________ 通過標(biāo)準(zhǔn)測(cè)試：__________________

外語二： 基本技能：______________________ 通過標(biāo)準(zhǔn)測(cè)試：___________________

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其它：

工作經(jīng)歷:

____年____月——____年____月_______________公司_______________部______________工作

____年____月——____年____月_______________公司_______________部門_______________工作

（此處應(yīng)為整篇簡(jiǎn)歷的核心內(nèi)容,應(yīng)聘者可以著重?cái)⑹龃隧?xiàng),并根據(jù)個(gè)人工作情況不同而重點(diǎn)突出說明工作具體內(nèi)容與經(jīng)歷，尤其是與求職目標(biāo)相關(guān)的工作經(jīng)歷；一定要說出最主要、最有說服力的工作經(jīng)歷和最具證明性的為公司獲取的利潤(rùn)和相關(guān)成績(jī)； 說明的語氣要堅(jiān)定、積極、有力； 具體的工作、能力等證明材料等； 寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，一般是先寫近期的，然后按照年代的順序依次寫出。最近的工作經(jīng)驗(yàn)是很重要的。在每一項(xiàng)工作經(jīng)歷中先寫工作日期，接著是工作單位和職務(wù)。在這個(gè)部分需要注意的一點(diǎn)是，陳述了個(gè)人的資格和能力經(jīng)歷之后，不要太提及個(gè)人的需求、理想等。）

個(gè)人能力:（如電腦能力、組織協(xié)調(diào)能力或其他）

________________________________________________________________________________

個(gè)人愛好:（突出自己的個(gè)性，工作態(tài)度或他人對(duì)自己的評(píng)價(jià)等）

_______________________________________________________________________________

其他說明:

（如獲獎(jiǎng)情況等）

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第五篇：化工人才求職指南

化工人才求職指南

招聘市場(chǎng)上化工專業(yè)技術(shù)人才炙手可熱，薪酬也隨之看漲。從中國(guó)化工招聘網(wǎng)近期薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)情況來看，普通化工技術(shù)人才年薪一般在 4 萬－ 8 萬之間，高級(jí)人才薪酬優(yōu)勢(shì)明顯，年薪在 10 萬－ 35 萬元之間。隨著更多新化工項(xiàng)目的上馬，未來將需要更多的人才來支撐。

化工人才招聘已經(jīng)開始，你是否正輾轉(zhuǎn)于各大化工企業(yè)面試求職呢？中國(guó)化工招聘網(wǎng)推出《化工人才求職指南》，全程為你解答化工企業(yè)的求職困惑！

(一)化工行業(yè)介紹

從 2008 年 1 － 8 月份我國(guó)主要化工品的表觀消費(fèi)量情況來看，由于受到總體經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)減速，下游出口業(yè)務(wù)減少和國(guó)內(nèi)房地產(chǎn)等行業(yè)景氣度下降影響，大部分化工品的需求增速明顯放緩，從 2006-2007 年的兩位數(shù)下降至個(gè)位數(shù)。其中只有純堿、甲醇的表觀需求量增速相對(duì)前兩年仍較為強(qiáng)勁，而甲醇的增速甚至從 2007 年 1 － 8 月的 14.5% 上升至 28.9%，這主要是由于原油價(jià)格的高位，導(dǎo)致二甲醚摻燒在 LNG、甲醇慘燒在汽油中的需求量上升所致。

而國(guó)內(nèi)化工品產(chǎn)量數(shù)據(jù)基本與需求量的變化趨勢(shì)相符。1-8 月份大部分化工品的產(chǎn)量增速從 2006-07 年的兩位數(shù)下降到個(gè)位數(shù)，只有農(nóng)藥、純堿和甲醇的增速分別達(dá)到 18.7%、14.2% 和 23.2%，較前兩年仍然維持在較高水平。其中農(nóng)藥的高速增長(zhǎng)主要是由于草甘膦產(chǎn)量的大幅上升所致，由于國(guó)內(nèi)外草甘膦價(jià)格的瘋狂上漲，刺激了 1-8 月國(guó)內(nèi)除草劑的產(chǎn)量同比增長(zhǎng)了 25% 至 43.8 萬噸。隨著目前草甘膦價(jià)格由高點(diǎn)的 9 萬元 / 噸迅速回落至 5.5 萬元 / 噸，預(yù)計(jì)未來該品種的產(chǎn)量增速將有所回落。而平板玻璃和氧化鋁等下游需求的走軟，也將帶動(dòng)純堿的產(chǎn)量增速逐漸放緩，只有甲醇由于基數(shù)較低的原因，預(yù)計(jì)國(guó)內(nèi)旺盛的需求將拉升其產(chǎn)量增速維持在 20% 以上。

從化工行業(yè)投資情況看，2008 年前 7 個(gè)月，總體行業(yè)投資額、新開工及竣工項(xiàng)目數(shù)目的增幅同比 2006 和 2007 年均有所下降，顯示行業(yè)總體投資速度開始放緩。

總之，無論是化工行業(yè)的需求、供給還是整體行業(yè)的投資進(jìn)度都在放緩，顯示行業(yè)的整體景氣度正在從前兩年的高點(diǎn)開始下滑，由于 2009 年我國(guó)整體宏觀經(jīng)濟(jì)走勢(shì)尚不明朗，預(yù)計(jì)今年四季度至明年化工行業(yè)的景氣度仍處于下降通道。

（二）化工行業(yè)就業(yè)[/url]分析

（1）化工人才市場(chǎng)需求活躍

盡管今年以來化工行業(yè)發(fā)展放緩，但仍有一批新項(xiàng)目上馬，從而創(chuàng)造出更多的就業(yè)崗位，需要更多的人才來支撐。這也就意味著給化工專業(yè)的高校畢業(yè)生及其他化工人才提供更多的機(jī)會(huì)。像北京化工大學(xué)這樣業(yè)內(nèi)主要高校的畢業(yè)生能達(dá)到 90% 以上、甚至 100% 的就業(yè)率就不足為奇了。

根據(jù)中國(guó)化工招聘網(wǎng)提供的信息統(tǒng)計(jì)，目前化工行業(yè)人才招聘大致歸為技術(shù)與銷售兩大類。從領(lǐng)域來看，應(yīng)用化學(xué)、工程化學(xué)的人才需求最大。從中國(guó)化工招聘網(wǎng)近期招聘行情看，企業(yè)需求最大的前三個(gè)專業(yè)是化學(xué)工程與工藝、高分子材料與工程和精細(xì)化工，分別占到需求總數(shù)的 10 ％、8.5 ％和 6 ％?；瘜W(xué)工程與工藝是才市最走俏的專業(yè)。同時(shí)化工產(chǎn)品銷售人員也是企業(yè)求賢若渴的。從企業(yè)招聘情況看，化工行業(yè)銷售人員必須具備化工方面的專業(yè)背景，對(duì)產(chǎn)品的原材料和配方要非常熟悉。一些小型化工企業(yè)銷售和售后服務(wù)往往都是一個(gè)人在做，如果一點(diǎn)化工知識(shí)都不懂，答疑用語不夠?qū)I(yè)，都有可能讓銷售業(yè)績(jī)受損?；やN售人員是屬復(fù)合型人才，不僅要有專業(yè)知識(shí)，還要掌握必要的銷售技巧，能在短期內(nèi)建立起自己的銷售網(wǎng)絡(luò)。該崗位無論對(duì)知識(shí)、個(gè)性還是能力，都是一個(gè)挑戰(zhàn)。

從對(duì)人才的要求來看，既懂技術(shù)又懂管理，能充分運(yùn)用自己的聰明才智和生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)，將實(shí)驗(yàn)室成果轉(zhuǎn)化為工廠產(chǎn)品并使之走向市場(chǎng)的人才，是企業(yè)急需的極品人才。而復(fù)合型人

才也是化企最需要的，比如化工貿(mào)易人才。對(duì)化工原材料的認(rèn)識(shí)了解必須建立在扎扎實(shí)實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)之上，因此，化工貿(mào)易人才基本都需要是化工專業(yè)科班出身，并且熟知外貿(mào)規(guī)則、法律政策和單證業(yè)務(wù)，還要具備較強(qiáng)語言溝通能力，如果有物流和供應(yīng)鏈管理方面的教育背景就更受化工企業(yè)歡迎。

普遍來講，化工行業(yè)屬于傳統(tǒng)行業(yè)，突出的特點(diǎn)就是行業(yè)內(nèi)分工越來越細(xì)，專業(yè)創(chuàng)新越來越重要。在這個(gè)領(lǐng)域“專業(yè)化”在這個(gè)行業(yè)越來越突出。整個(gè)行業(yè)創(chuàng)新體現(xiàn)在專業(yè)技術(shù)創(chuàng)新上?；ば袠I(yè)對(duì)專業(yè)要求嚴(yán)格，是因?yàn)榛I(yè)技術(shù)含量較高，且門類繁多，不同產(chǎn)品的工藝、配方，國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)各不相同，導(dǎo)致人才很難通用，也就是說對(duì)于化工人才，專業(yè)是否對(duì)口很重要。

（2）化工企業(yè)用人各有標(biāo)準(zhǔn)

市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈的今天，化工企業(yè)對(duì)人才求賢若渴不假。中國(guó)化工招聘網(wǎng)招聘顧問在長(zhǎng)期與化工行業(yè) HR 合作過程中了解到：企業(yè)都有自己的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

“對(duì)我們來說，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、動(dòng)手能力強(qiáng)的人才是最需要的。” ** 保溫材料有限 公司的何 先生表示。該企業(yè)主要生產(chǎn)硬泡保溫材料，廣泛用于建材、糧倉等建筑物?；谄髽I(yè)發(fā)展的特點(diǎn)，他們需要更多的是執(zhí)行人員，而高端人才需求他們是通過與高等院校強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合來解決的。

“我們企業(yè)雖然是上市公司，工資收入、“三金”、帶薪休假等一系列福利在當(dāng)?shù)厮愫玫摹５捎诘靥幧絽^(qū)，一些大學(xué)生不容易接受這樣的條件?！?** 公司人力資源部工作人員這樣說。因此，對(duì)于這家化工企業(yè)來說，能吃遠(yuǎn)離城區(qū)的苦的人才才是最重要的。過硬的專業(yè)技能往往被各類人才看作是在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的重要砝碼，但現(xiàn)在越來越多的企業(yè)在招聘過程中卻把對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度放在第一位。忠誠(chéng)度是任何企業(yè)都強(qiáng)調(diào)的一項(xiàng)素質(zhì)，化工企業(yè)尤其如此。因?yàn)榛て髽I(yè)和科研院所都有許多研究成果和核心技術(shù)，如果招聘的人員對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度不高，他們?cè)谡莆者@些之后一旦不辭而別，對(duì)化工企業(yè)或科研機(jī)構(gòu)造成的影響有的是非常巨大的。因此，相當(dāng)多的化工企業(yè)在評(píng)價(jià)人才的價(jià)值時(shí)，都將忠誠(chéng)度置于專業(yè)技能之上。

（3）高級(jí)化工人才薪酬優(yōu)勢(shì)明顯

招聘市場(chǎng)上化工專業(yè)技術(shù)人才炙手可熱，薪酬也隨著看漲。從中國(guó)化工招聘網(wǎng) 2007 年來統(tǒng)計(jì)情況看，普通化工 技術(shù) 人才年薪一般在 4 － 8 萬之間。高級(jí)人才薪酬優(yōu)勢(shì)明顯，年薪在 10 － 35 萬元之間。

化工行業(yè)技術(shù)人員的薪資在整個(gè)行業(yè)內(nèi)處于較高的位置。企業(yè)技術(shù)總監(jiān)年薪一般是 10 － 35 萬元之間。有些大型民營(yíng)企業(yè)技術(shù)總監(jiān)一年總收入甚至可以達(dá)到 100 萬，其中 50 ％以上的為期權(quán)。一般技術(shù)人員的年薪在 4 － 8 萬元之間。

化工行業(yè)營(yíng)銷總監(jiān)的底薪占總收入的比例一般會(huì)低于 50 ％，業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)占較大比重。一般年薪會(huì)在 15 － 50 萬元之間。同樣一些大型民營(yíng)企業(yè)營(yíng)銷總監(jiān)一年總收入會(huì)超過 100 萬，其中期權(quán)也占到了 50 ％以上。

人力資源總監(jiān)一般在 8 － 15 萬元之間。行政總監(jiān)年薪也能達(dá)到 6 － 15 萬。行政、人力資源普通崗位與其他行業(yè)相差不多，主管級(jí)月薪會(huì)在 2000 － 3500 元左右。