第一篇：縣人才工作形勢分析

隨著經濟的發(fā)展，特別是人才強縣戰(zhàn)略的實施，我縣人才工作逐步走上了健康發(fā)展的軌道。一是“以人為本”的人才理念已初步形成。二是人才的數(shù)量、質量、結構情況逐步改善。三是工業(yè)企業(yè)已逐步成為吸納各類人才的主體。

隨著改革的不斷深化、經濟的持續(xù)快速發(fā)展，人才已成為各項事業(yè)競爭和發(fā)展的第一要務。但是，我縣的人才工作還存在許多必須引起高度重視的問題。

1、人才總量嚴重不足，結構性矛盾比較突出。

據(jù)04年度科技進步監(jiān)察報告統(tǒng)計，我縣現(xiàn)有人才總數(shù)11897人，僅占全縣人力資源總量的3.7%，與發(fā)達地區(qū)相比，少16-20個百分點，人才總量嚴重不足。并且結構性矛盾突出：一是層級結構不合理，初級人才多，中高級人才少。如在企業(yè)經營管理人才隊伍中，大學以上的僅為6.4%，而中專以下學歷的62.1%。二是專業(yè)結構不合理，經濟建設需要的適用型人才短缺，如工業(yè)自動化、計算機、企業(yè)經營管理、外經外貿專業(yè)等，而學歷較低的農業(yè)、財經類人才相對較多；三是素質結構不合理，一般性人才較多，創(chuàng)新型人才嚴重短缺，優(yōu)秀人才青黃不接。據(jù)統(tǒng)計，目前全縣入選市杰出人才1名，高級拔尖人才3名；市“115人才工程”培養(yǎng)人選62名，僅占全市“115人才”總數(shù)的7.8%左右，其中第一層次只有1人，第二層次10人；同時也僅有2人入選省“151人才工程”，拔尖人才和學科帶頭人隊伍存在青黃不接的斷層現(xiàn)象，人才自主創(chuàng)新能力明顯不足，高層次人才和服務經濟人才的嚴重短缺。四是人才分布不合理，基層特別是企業(yè)生產一線人才缺乏。在62名市“115人才工程”培養(yǎng)人選[xiexiebang.com-http://004km.cn找文章，到xiexiebang.com]中，在企業(yè)一線的只有9名，僅占14.5%。高級專業(yè)技術人員的配比則更不平衡，機關事業(yè)單位與企業(yè)之比為14:1。經濟類人才和管理類人才的嚴重緊缺，將在很大程度上影響經濟社會的全面發(fā)展，并進一步拉大我縣與發(fā)達地區(qū)的差距。

2、重引進、輕開發(fā)，現(xiàn)代人才開發(fā)理念相對缺乏。

經調查統(tǒng)計，在我縣工業(yè)企業(yè)中，占比2/3以上企業(yè)是家族親屬或朋友在獨攬企業(yè)的人、財、物大權，不同程度地存在“家族式”人才管理的問題。不少企業(yè)僅把重視人才停留在口頭上，在實際工作中，很少把人才作為企業(yè)核心競爭力來加以高度重視，更談不上把人才開發(fā)上升為企業(yè)發(fā)展的長遠戰(zhàn)略，缺乏“人才興企”意識，不愿花大力氣、花大投入引進具有現(xiàn)代管理知識和專門技能的人才。有些企業(yè)在人才工作中急功近利，對企業(yè)運營中急需的核心技術人才和高級管理人才，不惜花大力氣，通過高薪或獵頭等方式引進，而對一般人才毫無興致。有的思想觀念比較陳舊，片面認為只有高學歷和中級職稱以上的人員才是人才，而擁有專業(yè)技能的人員不算人才，因而對后者不夠重視，不重視自主研發(fā)中心等平臺建設，既不很好地使用他們，又不注重這部分群體的素質提升，嚴重影響了企業(yè)自主創(chuàng)新能力的提高。企業(yè)人才工作中“重使用、輕培養(yǎng)”、“重急用、輕儲備”、“重個體、輕群體”現(xiàn)象普遍存在，與發(fā)達地區(qū)的民營企業(yè)、外資企業(yè)相比，在重視人才的后續(xù)管理與開發(fā)等方面，還存在相當大的差距。部分政府部門對人才資源的重要性認識不足，重視自然資源而輕視人力資源，人才工作未能受到應有的重視。

3、人才引進難、留住更難，現(xiàn)有人才隊伍難穩(wěn)定。

一方面是人才難引進。新增畢業(yè)生則多數(shù)把報考公務員、進入國有企事業(yè)單位或大中城市作為就業(yè)首選。這幾年我縣每年都多次到一些大中城市人才招聘會上設攤招聘，不少畢業(yè)生走到攤位前一看XX雖在XX省范圍，但仍屬欠發(fā)達地區(qū)，感到發(fā)展空間小，便一走而過。而XX籍的高校畢業(yè)生畢業(yè)后也絕大多數(shù)流向外地，一般每年在80%左右，人才“隱流”現(xiàn)象突出。另一方面是人才難留住。據(jù)了解，少數(shù)企業(yè)對吸納的人才只給工資，不負責辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險，有的以發(fā)高薪取代，有的以辦理商業(yè)保險取代，使人才未能解除后顧之憂，從而影響了人才的穩(wěn)定。具有高級職稱或本科以上學歷的人才，通過正常調離、辭職、自動離職等方式到外地謀職，這種“明流”現(xiàn)象還呈上升趨勢，一些企事業(yè)單位在落實“事業(yè)留人、感情留人、待遇留人”方面仍缺少有效的手段。加之這幾年發(fā)達地區(qū)也在千方百計吸引人才，他們有待遇、創(chuàng)業(yè)等優(yōu)勢，也是造成“一江春水向東流”的主要原因。

4、人才管理機制不夠合理，人才工作合力不強。

一是人才市場機制不完善。人才管理、使用的競爭激勵機制尚未形成，影響人才積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮，導致人才資源開發(fā)效率低。人才市場發(fā)育遲緩，人才供需信息不靈，人才中介發(fā)展滯后，人才市場管理不規(guī)范，政府為人才提供服務的手段相對單一，主要局限于人才招聘、人事代理等業(yè)務項目，人才獵頭和人才測評、人事策劃等技術性強的項目服務尚未跟上，不能滿足快速增長的人才服務需求，導致人才市場配置人才資源的基礎性作用未能充分發(fā)揮。二是人才工作指導不暢。有些職能部門與工業(yè)企業(yè)的聯(lián)系不夠，對工業(yè)企業(yè)的情況感到茫然，對工業(yè)企業(yè)人才工作的研究不深，更談不上人才工作業(yè)務上的指導、檢查和督促，工業(yè)企業(yè)的人事人才工作尚未完全納入黨委、政府日常議事工作日程。三是人才工作合力不強。一方面，各職能部門之間在人才工作上各司其職基本到位，但在密切配合上的還相對欠缺，相互協(xié)作的不是很多。另一方面，組織部門牽頭抓總的功能有待進一步加強，要注重與各成員單位間的工作溝通，多了解，多交流，加強各項工作任務的督促檢查。

第二篇：縣人才工作形勢分析

隨著經濟的發(fā)展，特別是人才強縣戰(zhàn)略的實施，我縣人才工作逐步走上了健康發(fā)展的軌道。一是“以人為本”的人才理念已初步形成。二是人才的數(shù)量、質量、結構情況逐步改善。三是工業(yè)企業(yè)已逐步成為吸納各類人才的主體。

隨著改革的不斷深化、經濟的持續(xù)快速發(fā)展，人才已成為各項事業(yè)競爭和發(fā)展的第一要務。但是，我縣的人才工作還存在許多必須引起高度重

視的問題。

1、人才總量嚴重不足，結構性矛盾比較突出。

據(jù)04科技進步監(jiān)察報告統(tǒng)計，我縣現(xiàn)有人才總數(shù)11897人，僅占全縣人力資源總量的3.7，與發(fā)達地區(qū)相比，少16-20個百分點，人才總量嚴重不足。并且結構性矛盾突出：一是層級結構不合理，初級人才多，中高級人才少。如在企業(yè)經營管理人才隊伍中，大學以上的僅為6.4，而中專以下學歷的62.1。二是專業(yè)結構不合理，經濟建設需要的適用型人才短缺，如工業(yè)自動化、計算機、企業(yè)經營管理、外經外貿專業(yè)等，而學歷較低的農業(yè)、財經類人才相對較多；三是素質結構不合理，一般性人才較多，創(chuàng)新型人才嚴重短缺，優(yōu)秀人才青黃不接。據(jù)統(tǒng)計，目前全縣入選市杰出人才1名，高級拔尖人才3名；市“115人才工程”培養(yǎng)人選62名，僅占全市“115人才”總數(shù)的7.8左右，其中第一層次只有1人，第二層次10人；同時也僅有2人入選省“151人才工程”，拔尖人才和學科帶頭人隊伍存在青黃不接的斷層現(xiàn)象，人才自主創(chuàng)新能力明顯不足，高層次人才和服務經濟人才的嚴重短缺。四是人才分布不合理，基層特別是企業(yè)生產一線人才缺乏。在62名市“115人才工程”培養(yǎng)人選中，在企業(yè)一線的只有9名，僅占14.5。高級專業(yè)技術人員的配比則更不平衡，機關事業(yè)單位與企業(yè)之比為14:1。經濟類人才和管理類人才的嚴重緊缺，將在很大程度上影響經濟社會的全面發(fā)展，并進一步拉大我縣與發(fā)達地區(qū)的差距。

2、重引進、輕開發(fā)，現(xiàn)代人才開發(fā)理念相對缺乏。

經調查統(tǒng)計，在我縣工業(yè)企業(yè)中，占比2/3以上企業(yè)是家族親屬或朋友在獨攬企業(yè)的人、財、物大權，不同程度地存在“家族式”人才管理的問題。不少企業(yè)僅把重視人才停留在口頭上，在實際工作中，很少把人才作為企業(yè)核心競爭力來加以高度重視，更談不上把人才開發(fā)上升為企業(yè)發(fā)展的長遠戰(zhàn)略，缺乏“人才興企”意識，不愿花大力氣、花大投入引進具有現(xiàn)代管理知識和專門技能的人才。有些企業(yè)在人才工作中急功近利，對企業(yè)運營中急需的核心技術人才和高級管理人才，不惜花大力氣，通過高薪或獵頭等方式引進，而對一般人才毫無興致。有的思想觀念比較陳舊，片面認為只有高學歷和中級職稱以上的人員才是人才，而擁有專業(yè)技能的人員不算人才，因而對后者不夠重視，不重視自主研發(fā)中心等平臺建設，既不很好地使用他們，又不注重這部分群體的素質提升，嚴重影響了企業(yè)自主創(chuàng)新能力的提高。企業(yè)人才工作中“重使用、輕培養(yǎng)”、“重急用、輕儲備”、“重個體、輕群體”現(xiàn)象普遍存在，與發(fā)達地區(qū)的民營企業(yè)、外資企業(yè)相比，在重視人才的后續(xù)管理與開發(fā)等方面，還存在相當大的差距。部分政府部門對人才資源的重要性認識不足，重視自然資源而輕視人力資源，人才工作未能受到應有的重視。

3、人才引進難、留住更難，現(xiàn)有人才隊伍難穩(wěn)定。

一方面是人才難引進。新增畢業(yè)生則多數(shù)把報考公務員、進入國有企事業(yè)單位或大中城市作為就業(yè)首選。這幾年我縣每年都多次到一些大中城市人才招聘會上設攤招聘，不少畢業(yè)生走到攤位前一看XX雖在XX省范圍，但仍屬欠發(fā)達地區(qū)，感到發(fā)展空間小，便一走而過。而XX籍的高校畢業(yè)生畢業(yè)后也絕大多數(shù)流向外地，一般每年在80左右，人才“隱流”現(xiàn)象突出。另一方面是人才難留住。據(jù)了解，少數(shù)企業(yè)對吸納的人才只給工資，不負責辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險，有的以發(fā)高薪取代，有的以辦理商業(yè)保險取代，使人才未能解除后顧之憂，從而影響了人才的穩(wěn)定。具有高級職稱或本科以上學歷的人才，通過正常調離、辭職、自動離職等方式到外地謀職，這種“明流”現(xiàn)象還呈上升趨勢，一些企事業(yè)單位在落實“事業(yè)留人、感情留人、待遇留人”方面仍缺少有效的手段。加之這幾年發(fā)達地區(qū)也在千方百計吸引人才，他們有待遇、創(chuàng)業(yè)等優(yōu)勢，也是造成“一江春水向東流”的主要原因。

4、人才管理機制不夠合理，人才工作合力不強。

一是人才市場機制不完善。人才管理、使用的競爭激勵機制尚未形成，影響人才積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮，導致人才資源開發(fā)效率低。人才市場發(fā)育遲緩，人才供需信息不靈，人才中介發(fā)展滯后，人才市場管理不規(guī)范，政府為人才提供服務的手段相對單一，主要局限于人才招聘、人事代理等業(yè)務項目，人才獵頭和人才測評、人事策劃等技術性強的項目服務尚未跟上，不能滿足快速增長的人才服務需求，導致人才市場配置人才資源的基礎性作用未能充分發(fā)揮。二是人才工作指導不暢。有些職能部門與工業(yè)企業(yè)的聯(lián)系不夠，對工業(yè)企業(yè)的情況感到茫然，對工業(yè)企業(yè)人才工作的研究不深，更

第三篇：化工行業(yè)人才就業(yè)分析與形勢預測

化工行業(yè)人才就業(yè)分析與形勢預測化工行業(yè)人才就業(yè)分析

盡管金融危機以來，化工行業(yè)發(fā)展放緩，但仍有一批新項目上馬，從而創(chuàng)造出更多的就業(yè)崗位，需要更多的人才來支撐。這也就意味著給化工專業(yè)的高校畢業(yè)生及其他化工人才提供更多的機會。據(jù)悉北京化工大學這樣業(yè)內主要高校的畢業(yè)生能達到90%以上，部分好的專業(yè)甚至100%的就業(yè)率就不足為奇了。

根據(jù)天津大學、北京化工大學以及我校提供的信息統(tǒng)計，目前化工行業(yè)人才招聘大致歸為技術與銷售兩大類。從領域來看，應用化學、工程化學、化工機械的人才需求最大。從中國化工招聘網近期招聘行情看，企業(yè)需求最大的前三個專業(yè)是化學工程與工藝、高分子材料與工程和精細化工，分別占到需求總數(shù)的10％、8.5％和6％。化學工程與工藝是才市最走俏的專業(yè)。同時化工產品銷售人員也是企業(yè)求賢若渴的。從企業(yè)招聘情況看，化工行業(yè)銷售人員必須具備化工方面的專業(yè)背景，對產品的原材料和配方要非常熟悉。一些小型化工企業(yè)銷售和售后服務往往都是一個人在做，如果一點化工知識都不懂，答疑用語不夠專業(yè)，都有可能讓銷售業(yè)績受損。化工銷售人員是屬復合型人才，不僅要有專業(yè)知識，還要掌握必要的銷售技巧，能在短期內建立起自己的銷售網絡。該崗位無論對知識、個性還是能力，都是一個挑戰(zhàn)。

從對人才的要求來看，既懂技術又懂管理，能充分運用自己的聰明才智和生產經驗，將實驗室成果轉化為工廠產品并使之走向市場的人才，是企業(yè)急需的極品人才。而復合型人才也是化企最需要的，比如化工貿易人才。對化工原材料的認識了解必須建立在扎扎實實的專業(yè)基礎之上，因此，化工貿易人才基本都需要是化工專業(yè)科班出身，并且熟知外貿規(guī)則、法律政策和單證業(yè)務，還要具備較強語言溝通能力，如果有物流和供應鏈管理方面的教育背景就更受化工企業(yè)歡迎。

普遍來講，化工行業(yè)屬于傳統(tǒng)行業(yè)，突出的特點就是行業(yè)內分工越來越細，專業(yè)創(chuàng)新越來越重要。在這個領域“專業(yè)化”在這個行業(yè)越來越突出。整個行業(yè)創(chuàng)新體現(xiàn)在專業(yè)技術創(chuàng)新上?；ば袠I(yè)對專業(yè)要求嚴格，是因為化工業(yè)技術含量較高，且門類繁多，不同產品的工藝、配方，國家標準各不相同，導致人才很難通用，也就是說對于化工人才，專業(yè)是否對口很重要?；て髽I(yè)用人各有標準

市場的競爭就是人才的競爭。在市場競爭越來越激烈的今天，化工企業(yè)對人才求賢若渴不假。我們在長期與化工行業(yè)HR合作過程中了解到：企業(yè)都有自己的評價標準。

“對我們來說，有實踐經驗、動手能力強的人才是最需要的?！币晃槐夭牧嫌邢薰镜暮蜗壬硎?。該企業(yè)主要生產硬泡保溫材料，廣泛用于建材、糧倉等建筑物?；谄髽I(yè)發(fā)展的特點，他們需要更多的是執(zhí)行人員，而高端人才需求他們是通過與高等院校強強聯(lián)合來解決的。

“我們企業(yè)雖然是上市公司，工資收入、“三金”、帶薪休假等一系列福利在當?shù)厮愫玫?。但由于地處山區(qū)，一些大學生不容易接受這樣的條件?！蹦呈救肆Y源部工作人員這樣說。因此，對于這家石化企業(yè)來說，能吃遠離城區(qū)的苦的人才才是最重要的。

在企業(yè)招聘中，我們發(fā)現(xiàn)過硬的專業(yè)技能往往被各類人才看作是在市場競爭中的重要砝碼，但現(xiàn)在越來越多的企業(yè)在招聘過程中卻把對企業(yè)的忠誠度放在第一位。忠誠度是任何企業(yè)都強調的一項素質，化工企業(yè)尤其如此。因為化工企業(yè)和科研院所都有許多研究成果和核心技術，如果招聘的人員對企業(yè)的忠誠度不

高，他們在掌握這些之后一旦不辭而別，對化工企業(yè)或科研機構造成的影響有的是非常巨大的。因此，相當多的化工企業(yè)在評價人才的價值時，都將忠誠度置于專業(yè)技能之上。高級化工人才薪酬優(yōu)勢明顯

招聘市場上化工專業(yè)技術人才炙手可熱，薪酬也隨著看漲。從我們2007 年來統(tǒng)計情況看，普通化工技術人才年薪一般在4－8 萬之間。高級人才薪酬優(yōu)勢明顯，年薪在10－35 萬元之間?；ば袠I(yè)技術人員的薪資在整個行業(yè)內處于較高的位置。企業(yè)技術總監(jiān)年薪一般是10－35 萬元之間。有些大型民營企業(yè)技術總監(jiān)一年總收入甚至可以達到100 萬，其中50％以上的為期權。一般技術人員的年薪在4－8 萬元之間。

化工行業(yè)營銷總監(jiān)的底薪占總收入的比例一般會低于50％，業(yè)績獎勵占較大比重。一般年薪會在15－50 萬元之間。同樣一些大型民營企業(yè)營銷總監(jiān)一年總收入會超過100 萬，其中期權也占到了50％以上。

人力資源總監(jiān)一般在8－15 萬元之間。行政總監(jiān)年薪也能達到6－15 萬。行政、人力資源普通崗位與其他行業(yè)相差不多，主管級月薪會在2000－3500 元左 右。化工行業(yè)知名企業(yè)介紹

（1）中國石油化工集團公司

中國石油化工集團公司（簡稱中國石化集團公司，英文縮寫Sinopec group）是１９９８年７月國家在原中國石油化工總公司基礎上重組成立的特大型石油石化企業(yè)集團，是國家獨資設立的國有公司、國家授權投資的機構和國家控股公司。中國石化集團公司注冊資本１０４９億元，總經理為法定代表人，總部設在北京。

中國石化集團公司主營業(yè)務范圍包括：實業(yè)投資及投資管理；石油、天然氣的勘探、開采、儲運（含管道運輸）、銷售和綜合利用；石油煉制；汽油、煤油、柴油的批發(fā)；石油化工及其他化工產品的生產、銷售、儲存、運輸；石油石化工程的勘探設計、施工、建筑安裝；石油石化設備檢修維修；機電設備制造；技術及信息、替代能源產品的研究、開發(fā)、應用、咨詢服務；自營和代理各類商品和技術的進出口（國家限定公司經營或禁止進出口的商品和技術除外）。中國石油化工集團公司2009年校園招聘要求:

招聘條件：

全日制普通高校統(tǒng)招的當本科及以上學歷畢業(yè)生；

取得相應的畢業(yè)證書和學位證書學習成績優(yōu)良；

取得國家四級及以上外語水平考試合格證書（或國家外語四六級水平考試達到426 分）有較強的計算機應用能力；

熱愛天然氣事業(yè)身體健康服從安排能適應用人單位的生產和工作環(huán)境。需求專業(yè)：

油氣儲運工程電氣工程及其自動化機械設計制造及其自動化過程裝備與控制工程熱能與動力工程.（2）德國拜耳集團

德國拜耳集團是全球最為知名的世界500 強企業(yè)之一，在材料創(chuàng)新，作物科學及醫(yī)藥保健等眾多領域位居業(yè)界前列。中國是拜耳在亞洲的第一大市場，拜耳公司對中國未來市場的發(fā)展?jié)摿Ω浅錆M信心。2001 年11 月拜耳集團著手在上?；瘜W工業(yè)園區(qū)進行大規(guī)模劃時代的投資，建設一個世界級的一體化化工基地。

同時，其材料創(chuàng)新集團的高性能產品在中國地區(qū)的銷售額也高幅增長。在未來，拜耳公司將繼續(xù)以她優(yōu)質的產品和服務造福于人類，用創(chuàng)新科技使生活充滿活力。

隨著拜耳公司在中國及亞太地區(qū)業(yè)務的迅速發(fā)展，我們將不斷創(chuàng)造新的高質量就業(yè)機會。我們誠邀有志之士加盟我們的隊伍，公司將提供完善的在職培訓、優(yōu)良的工作環(huán)境及優(yōu)厚的薪資福利。同時，我們也非常樂意為即將畢業(yè)的大學生提供良好的實習機會，從而為他們將來的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎。德國拜耳集團公司2009年校園招聘要求：

國家知名本科院校畢業(yè)(211)，本科學位；

化學工程,化學工藝,化工機械以及管道工程等專業(yè)；

熟悉計算機辦公軟件和圖形工具，如AutoCAD、MicroStation 的圖紙； 熟悉化工設備的標準設計；

有效的英文溝通技巧，懂德語將優(yōu)先錄取.（3）兗礦集團

兗礦集團是以煤炭、煤化工、機械加工和煤電鋁為主導產業(yè)的國有特大型企業(yè)。2007 年末總資產580 億元，在冊職工近10 萬人。本部擁有兗州和濟寧東部兩塊煤田，礦區(qū)總面積435.44平方公里，截至2007 年末，資源儲量為36.6 億噸，可采儲量17.7 億噸。赴外開發(fā)巨野、榆林、和順、新疆、貴州和澳大利亞等地煤田，新增資源儲量250 多億噸。所轄全資及控股子公司37 家，其中控股子公司——兗州煤業(yè)股份有限公司，是中國煤炭行業(yè)第一個同時在境內外發(fā)行股票并實現(xiàn)紐約、香港、上海三地成功上市的企業(yè)。兗礦于1966 年開發(fā)建設，1976 年成立兗州礦務局，1996 年整體改制為國有獨資公司，1999 年5 月成立兗礦集團。作為全國100 家現(xiàn)代企業(yè)制度試點、120家企業(yè)集團試點單位之一，兗礦集團認真踐行科學發(fā)展觀，以“報效國家，服務社會，造福人類”為己任，堅持走“科技含量高、安全有保障、經濟效益好、資源消耗低、環(huán)境污染少”的新型煤炭工業(yè)化道路，改變煤炭資源型企業(yè)資源枯竭后走向衰敗的命運，改變煤炭資源型城市沒有資源就不能持續(xù)發(fā)展問題，先后建成全國規(guī)模最大的煤泥、粉煤灰、煤矸石循環(huán)利用基地；具有世界領先水平的費托合成煤制油技術研發(fā)基地；全國規(guī)模最大的以焦爐廢氣和高硫煤為原料的、以自主產權技術為主導的煤化工基地；以全國規(guī)模最大的煤矸石發(fā)電廠為伴侶的電解鋁深加工基地和以首家出口的自主產權技術為主導的煤炭成套設備制造基地，構架起“責任型、創(chuàng)新型、和諧型”的發(fā)展模式，被推為“中國環(huán)境保護示范單位”。

兗礦集團2009年校園招聘要求:

2009 年校園招聘主要針對煤炭、化工、冶金等主體專業(yè)的本科畢業(yè)生，需求專業(yè)：采礦工程、地質工程、水文與水資源工程、礦山測量、安全工程、礦井建設、電氣工程及自動化、電力系統(tǒng)及自動化、機械設計及自動化、材料成型及控制、焊接技術與工程、金屬材料工程、金屬材料與熱處理、鍛造工藝與模具設計、深冷及空氣分離、熱能與動力工程、過程裝備與控制、電力化水處理、化工儀表及自動化等.化工行業(yè)重點職位能力要求

（1）材料工程師

職位描述

根據(jù)設計要求選擇合理的材料,對工程中使用的材料進行檢查和檢驗，確保質量規(guī)格滿足要求,現(xiàn)場安裝材料的采購和使用管理,配合項目工程師協(xié)調解決現(xiàn)場施工材料問題,相關的SOP 文件的編寫和資料整理.職位要求：

本科學歷，材料工程或化機相關專業(yè)；計算機應用熟練（CAD 和office 軟件等）；

英語四級以上，溝通能力強.薪酬水平：應屆生1500 元/月—2500 元/月

（2）化學分析技術員

職位描述:

對原輔料、包裝材料、中間體、成品的抽樣檢測及記錄報告；完成上級安排的其它實驗室工作。

職位要求：

本科學歷，藥物分析、化學分析及相關專業(yè)；熟悉HPLC、IR、GC 等常規(guī)分析方法，熟練使用計算機操作.工作認真負責，良好的合作精神.薪酬水平：應屆生1000 元/月—2500 元/月

（3）儀表技術員

職位描述:

每天應對儀表設備進行巡檢，發(fā)現(xiàn)問題應及時處理，并向儀表工程師匯報,；檢修和檢驗公司所有儀表.嚴格遵守各種規(guī)章制度和SOP，保持所有衛(wèi)生區(qū)域清.職位要求：

本科學歷，化工儀表專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè),；熟悉溫度、壓力、流量、調節(jié)閥、液位等儀表的性能并能校準、使用和故障處理；動手能力強熟練使用計算機操作.工作認真負責，良好的合作精神.薪酬水平：應屆生1500 元/月—2500 元/月

（4）煤化工工藝技術員

職位描述:

熟悉煤化工生產工藝的操作流程,完成煤化工工程工藝設計工作。

職位要求:

本科學歷，相關煤化工專業(yè)畢業(yè)；

熟悉本崗位的實際工作流程和煤化工工程工藝設計；

有良好的計算機應用基礎知識;

身體健康

薪酬水平：應屆生1800 元/月—3000 元/月

（5）電氣維護技術員

職位描述:

協(xié)助維修計劃工程師及時安排處理日常生產中出現(xiàn)的電氣故障；

根據(jù)電氣技術要求及規(guī)范制定電氣設備的維護計劃，檢查和指導電氣維護和例行檢查；制定完善的備件請購計劃和維修備件預算，保障日常維修和計劃維修； 職位要求:

電氣類專業(yè)本科學歷；

熟悉高壓電氣設備及控制系統(tǒng)、消防自控系統(tǒng)、電話、電腦網絡系統(tǒng)的運行 維護；

認真、誠實、負責，有較強的計劃、溝通和協(xié)調能力熟悉計算機操作；

具SAP或ERP軟件操作經驗更佳，具良好的英文閱讀和溝通能力。

薪酬水平：應屆生2000 元/月—3000 元/月石油化工行業(yè)未來預測分析

石化是一個周期性的行業(yè)，每次有大量新項目投產的時候，開工率就會下降，經過一段時間的調整加上經濟的增長，開工率將會回升。不過大量新產能投產的同時碰 上經濟衰退，這是上世紀80年代初以來未曾見到過的。他認為，化工行業(yè)接下來一兩年的開工率會比較低，整個行業(yè)將會比較艱難，但經濟復蘇后開工率等指標都 會好轉。此外，像上世紀80年代初一樣，一些舊的產能正在關停，部分效率較低、成本較高的老設備將會永久關閉?，F(xiàn)在北美和歐洲一些生產商已經宣布對產能進行調整，將暫時或永久關閉某些裝置。同時，殼牌、BP等煉油公司也已退出了部分石化產品生產領域。

石化產品需求增長的根本推動力是GDP的增長。通過長年對市場供求關系進行的分析發(fā)現(xiàn)，從長遠來看，無論是全球還是各個地區(qū)，聚乙烯、聚丙烯等聚 烯烴的需求增長都與GDP增長有著明確的關聯(lián)，即聚烯烴的需求增長速度大概比GDP增長高2～3個百分點。也就是說，在預期未來全球GDP將以每年3％左 右速度增長的情況下，全球對聚烯烴的需求增長將在5％～6％。

石化行業(yè)能夠繼續(xù)保持強勁增長的另一個重要原因是，發(fā)展中國家的人們渴望不斷提高生活水平。他說，據(jù)世界銀行預測，地球人口將從目前的60 多億增至2030年時的80億左右，其中大部分增長將來自發(fā)展中國家；同時，全球經濟規(guī)模預計將翻一番，達到70萬億美元左右。而化工產品的功能是多樣化 且不斷發(fā)展的——從減少食品變質到建筑保溫、汽車輕量化和高效化。因此，從長期來看，經濟環(huán)境的改善，特別是發(fā)展中國家的進步，將推動能源和化工產品的使 用不斷增長。這一經濟增長將帶來巨大的機遇，使化工產品滲透到終端產品市場，如汽車、包裝、建筑、健康和個人護理。在結合了對全球和各個國家和地區(qū)GDP 增長、人口增長的分析基礎上，中國石化的專業(yè)認為在未來10年全球聚烯烴等石化產品需求增長大約60％將來自亞洲，僅中國就將占1/3以上。

在隨著經濟好轉、產能布局調整，通過不斷進行技術調整和產品優(yōu)化組合，石化企業(yè)依然會有可觀的利潤。例如跨國公司?？松梨谕ㄟ^不斷健全各種裝置，提高工廠的 運行效率，應用新的技術不斷開發(fā)并推出高附加值的新產品，改善運營和原料供應，以及形成聚乙烯、聚丙烯這樣的大宗產品與抗周期性能力較強的特種化學品相結合的產品結構，2008年的投資回報率仍高達20％。因此，我們認為石化行業(yè)雖然短期內面臨挑戰(zhàn)，但長期來講仍比較樂觀，危機過后石化業(yè)的就業(yè)會很好。

第四篇：人才市場調查 ——2013年全國就業(yè)形勢分析

《職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導》

課題報告

課題名稱：人才市場調查

——2013年全國就業(yè)形勢分析

院系：機械工程系專業(yè)：機械制造與自動化學號：201103620126姓名：甘悅名時間：2013年6月1日

前言

隨著知識經濟的興起和經濟全球化的加速發(fā)展，企業(yè)集團面臨的環(huán)境競爭日益加劇。如何保持和發(fā)展自己的核心競爭力以求得生存和發(fā)展，已成為企業(yè)集團面臨的最突出問題。什么事企業(yè)的核心競爭力，如何獲得和保持企業(yè)的核心競爭力，在過去的十幾年里引起了許多理論家和實踐者的廣泛關注，大量的研究論證了人力資源及管理是企業(yè)唯一重要的持續(xù)競爭優(yōu)勢資源。許多實證研究證明，人力資源及管理實踐與企業(yè)績效成強正相關關系。

如今，又到了畢業(yè)生求職的旺季，一邊是“就業(yè)難”的呼聲越來越高，一邊是“16萬年薪難聘高級技師”的新聞見諸媒體，“就業(yè)難”和“技工荒”現(xiàn)象并存，折射出當前教育的些許尷尬。調查表明，不少手持雙證的高職學生還未畢業(yè)，就被用人單位提前預定。用人單位透露，相比學歷，他們更看重的是職業(yè)技能和可塑性。

一、2013年全國就業(yè)整體形勢及近況

2013年全國高校畢業(yè)生達699萬 就業(yè)形勢更加嚴峻。根據(jù)教育部網站24日發(fā)布的關于做好2013年全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知，今后高校校級專職就業(yè)工作人員數(shù)量與應屆畢業(yè)生人數(shù)比例不低于1：500。通知指出，2013年，全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模達到699萬人，比2012年增加19萬人，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢更加復雜嚴峻。通知還要求完善并落實就業(yè)狀況對高等教育的反饋機制。連續(xù)兩年就業(yè)率較低的專業(yè)，除個別特殊專業(yè)外，應調減招生計劃直至停招。

二、當今“就業(yè)難”問題分析 隨著我國高等教育事業(yè)的跨越式發(fā)展,特別是畢業(yè)生就業(yè)制度改革的進一步深化,“雙向選擇,自主擇業(yè)”已成為大學生就業(yè)的主要方式,因而,畢業(yè)生就業(yè)工作也相應進入了一個新的階段。畢業(yè)生就業(yè)指導工作的水平與質量直接關系到畢業(yè)生能否順利就業(yè)。大學畢業(yè)生作為國家寶貴的人才資源,其就業(yè)問題關系到國家經濟建設、社會穩(wěn)定和人民群眾的根本利益,關系到高等教育的持續(xù)健康協(xié)調發(fā)展。近年來大學生就業(yè)難的現(xiàn)狀,為全社會所關注。而大學生就業(yè)難,這是一個普遍的社會問題。近幾年高校擴招、畢業(yè)生數(shù)量的增加對畢業(yè)生的就業(yè)確實產生了一定的影響,但擴招僅僅是一個表面的原因。究其更深層次的原因,涉及政府調控、社會經濟發(fā)展、家庭、學校、用人單位和學生自身等多方面因素。

（一）高等教育進入大眾化階段,高校畢業(yè)生人數(shù)增加速度太快

隨著我國高等教育進入大眾化階段,高校大學生人數(shù)迅速增加,而社會對大學生的需求短期內增速有限,大學生就業(yè)壓力增大。自1999年高等院校實施擴招后,普通高校招生人數(shù)迅速增加,2002年,我國普通高校招生人數(shù)達320萬人,毛入學率達15%,實現(xiàn)了我國高等教育由精英教育逐漸向大眾化教育的過

渡,到2009年我國普通高校招生人數(shù)達559萬,毛入學率達到了19%.與此相對應,隨著招生人數(shù)的增加,高校在校生人數(shù)和大學生人數(shù)也迅速增加,客觀地講,這種規(guī)模的發(fā)展,是整個社會經濟發(fā)展的需要,是我國國家戰(zhàn)略發(fā)展的重要部分。但是,在大學生人數(shù)迅速增加的同時,大學生就業(yè)卻遇到了前所未有的困難。據(jù)測算,國民經濟每增長一個百分點就會為社會提供80萬到100萬個就業(yè)崗位。按照我國國民經濟發(fā)展計劃,今后幾年我國國民經濟將保持7%左右的增長速度,這樣每年新增的就業(yè)崗位將達到560萬個以上。但是,由于城鎮(zhèn)每年2000多萬新增勞動力和下崗工人,勞動力供大于求的缺口達1400萬至1500萬,同時農村還有1.5億左右的剩余勞動力要加快向城市和非農業(yè)產業(yè)轉移的步伐,他們對大學生的就業(yè)形成巨大的沖擊。雖然大學生具有素質高、專業(yè)知識能力強等優(yōu)勢,但城鎮(zhèn)下崗工人和農村剩余勞動力這些十分廉價的勞動力對我國目前以勞動密集型產業(yè)的發(fā)展模式為主的社會來講同樣具有無可比擬的誘惑力,因而因經濟發(fā)展而新增的就業(yè)崗位對大學生來講仍顯得有限。同時,作為大學生就業(yè)的主要領域的國有企業(yè)對高校大學生的需求的比例呈現(xiàn)下降的趨勢。

（二）產業(yè)結構調整對高校大學生就業(yè)帶來較大沖擊

近年來,我國產業(yè)結構調整步伐加大。從農業(yè)看,由于我國正處于一個由農業(yè)國向工業(yè)制造國轉變的時期,傳統(tǒng)農業(yè)向現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展,以及加入WTO后農產品進口配額的增加和出口補貼的取消,農業(yè)發(fā)展面臨空前的壓力,農村剩余勞動力將進一步增加,截止2003年,農村剩余勞動力約1.5億。從工業(yè)看,一方面,隨著市場經濟的進一步發(fā)展,過去大量的勞動密集型企業(yè),如紡織、服裝、煤炭、食品加工等,由于先進的生產技術和先進的機器設備的不斷應用,實現(xiàn)了生產過程的自動化,人員在不斷精簡,而傳統(tǒng)工業(yè)如汽車工業(yè)、鋼鐵工業(yè)、機械和儀表工業(yè)等,由于這些領域在國際上的競爭力本身比較弱,其發(fā)展空間隨著我國開放程度的進一步擴大而受到國際同行的抑制,中小企業(yè)不斷破產和轉向,大量下崗人員涌向社會;在高科技領域,如IT產業(yè)等,在我國屬于朝陽產業(yè),由于國際資本和先進技術的引入而得到了較快的發(fā)展,但同時也面對大量進口產品的涌入而遭遇沖擊。從金融和保險業(yè)等領域看,金融行業(yè)目前正處于加速改制時期,向企業(yè)發(fā)展,它和保險業(yè)在國內發(fā)展享有得天獨厚的條件,但由于外資的進入和參與競爭,也受到一定程度的影響。同時,行業(yè)間的競爭也進一步加劇,所有這些,都必然導致大量下崗工人的存在。而下崗工人再就業(yè)和高校大學生就業(yè)一樣,也屬于社會和政治問題。所以,一方面,下崗工人再就業(yè)對高校大學生就業(yè)帶來一定影響,另一方面產業(yè)結構的調整而導致的人員精簡也使高校大學生就業(yè)的空間被壓縮。特別是一些傳統(tǒng)產業(yè),在人員精簡的同時,相應專業(yè)的大學畢業(yè)生的就業(yè)更面臨空前的壓力。

（三）用人單位片面追求高學歷和高素質

20世紀90年代后期以來,隨著我國經濟的高速發(fā)展以及大學生就業(yè)制度改革的不斷深入,特別是加入WTO以后,用人單位對大學生素質的要求越來越高,用人高消費現(xiàn)象也越來越嚴重。首先,用人單位對大學生的學歷層次的要求越來越高。有些用人單位不看工作崗位的實際,一味追求高學歷,有些專科生甚至中專生完全可以勝任的工作,也要要求只選用本科以上的大學生;更有甚者,只要重點院校的大學生。如有不少用人單位在招聘大學生時公開打出旗號:“博士你開價,碩士請坐下,本科你留下(簡歷表),?？颇阕甙伞?“歡迎研究生,考慮本科生,不招?？粕?。這種現(xiàn)象不僅嚴重浪費了人才,而且人為制

造就業(yè)的緊張氣氛。其次,對大學生專業(yè)之外的文化素質要求近幾年也在不斷提高,如一般的公司、施工企業(yè)、中等學校等,也要求大學生英語達到四級或六級、計算機水平達到國家二級以上,而且還要有過硬的綜合素質和能力,（四）高校專業(yè)結構、課程設置、培養(yǎng)模式與社會需求存在一定的脫節(jié)現(xiàn)象近幾年來,在高校加大改革和發(fā)展力度的過程中,很多高校只注重自身利益和短期效應,不搞深入的社會調研,盲目擴充專業(yè),盲目擴大招生規(guī)模,忽視了自身的實際情況,導致學科和專業(yè)結構不合理。其結果是部分高校強勢專業(yè)不強,弱勢專業(yè)與其它高校特色專業(yè)普遍趨同,師資和實驗設備條件又嚴重不足,缺乏競爭力,在就業(yè)過程中出現(xiàn)結構性過剩。這是導致目前大學生就業(yè)難的主要原因。高等學校的主要功能是以市場為導向,培養(yǎng)社會需要的人才。如果培養(yǎng)的人才不能滿足社會需要,就不可能轉化為現(xiàn)實的生產力,就會在我國人才資源嚴重缺乏的同時又出現(xiàn)人才資源浪費。

當前,在專業(yè)、課程設置及人才培養(yǎng)方面面臨的主要問題是:首先,專業(yè)設置過窄過細,導致培養(yǎng)的畢業(yè)生就業(yè)面較窄,不能適應社會的需求,就業(yè)機會就少。其次,一些課程設置,人才培養(yǎng)模式不合理,滯后于社會發(fā)展的需求,沒有隨著社會的發(fā)展而調整,教學計劃、教學模式和教材陳舊,與時代脫節(jié),培養(yǎng)的畢業(yè)生在知識能力、思維模式等方面與社會的需求有著較大差距,形成了結構性就業(yè)矛盾,影響了學生的就業(yè)。

（五）高校教育觀念和教學內容相對滯后,教學質量有待進一步提高

近年來,隨著我國高等教育大眾化的實現(xiàn)及高等教育國際化步伐的加快,高校的辦學理念、教育觀念等方面正經受猛烈的沖擊。部分高校缺乏競爭意識、市場意識、創(chuàng)新意識和超前意識,辦學理念也不十分明晰:教學實驗設施嚴重滯后于擴招規(guī)模和現(xiàn)代化人才培養(yǎng)的需要,使人才素質的提高和拓展嚴重受限;課程結構和教學內容不盡合理,未將最新的科技革命成果納入教學體系,學生所學知識與技能同社會需求存在一定差距,特別是一些工科院校更是如此,使很多學生感到所學知識的過時和落后;等等。

（六）高校對大學生綜合素質和能力的提高重視不夠

大學生的綜合素質是影響其競爭力和就業(yè)的直接因素。隨著經濟的發(fā)展和社會的進步,社會對人才的需求越來越多元化,對人才綜合素質的要求也越來越高。不僅要求具備豐富的科學知識,而且要求具有良好的個人素質和能力,掌握有效的工作方法和處理人際關系的技巧,以及敏銳、廣闊的視野。但是,從目前大多數(shù)高校反映的情況來看,很多高校仍然緊緊抓住專業(yè)教育不放,對學生綜合素質和能力的培養(yǎng)和提高不予重視,盡管開展了一些課外體育活動、學術講座、社團活動、辯論賽等,但對大學生綜合素質的提高效果根本不理想,現(xiàn)在用人單位在對高校大學生的敬業(yè)精神、職業(yè)道德、思想道德覺悟提出較高要求的同時,也對大學生能力素質水平的要求越來越高,不僅要求大學生懂技術、會管理,而且要求具有開拓創(chuàng)新意識和團隊合作精神。良好的心理素質和社會適應能力也是用人單位看好的主要方面。

（七）高校就業(yè)指導工作相對薄弱影響就業(yè)

面對日趨激烈的人才競爭,大學生自身的就業(yè)競爭能力高低在很大程度上決定著他們能否在就業(yè)競爭中獲勝。加強對大學畢業(yè)生的就業(yè)指導無疑是提高他們就業(yè)競爭能力的一個行之有效的舉措。尤其是大學生年齡相對較小,社會經驗相對不足,對職業(yè)的認識和理解也有偏頗,從就業(yè)準備到職業(yè)選擇都有許多的困惑和不解,就業(yè)指導也就顯得至關重要。高校畢業(yè)生就業(yè)指導和就

業(yè)教育工作存在的問題是:(1)就業(yè)指導途徑單一,就業(yè)教育沒有系統(tǒng)化。對于畢業(yè)生的就業(yè)指導主要是通過宣傳和咨詢進行,并且主要是針對畢業(yè)班學生進行。這樣的就業(yè)指導屬于“臨陣磨槍”型,在激烈的競爭中對畢業(yè)生就業(yè)起不了根本性作用。(2)信息渠道單一。我校畢業(yè)生就業(yè)信息的傳遞主要是通過網絡、廣告和供需見面會。(3)缺乏專門的職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)設計,沒有開設專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃教育課程。(4)缺乏專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)指導工作隊伍。目前,大部分高校的就業(yè)指導工作主要由就業(yè)指導中心和部分院系輔導員完成,人員少,這些工作者缺乏專業(yè)的知識,并且工作量大,工作任務繁重,服務內容還不夠豐富和完善,就業(yè)指導的實效性、針對性還有待進一步提高,就業(yè)指導隊伍現(xiàn)狀與教育部提出的“專業(yè)化、專職化、專家化”目標尚有一定距離。

三、對當今“就業(yè)難”問題提出的思想決策 當前，全球經濟復蘇緩慢，下行風險不斷加大，就業(yè)結構性矛盾更加突出，就業(yè)總量壓力持續(xù)加大，就業(yè)形勢將非常嚴峻，絕不亞于2008、2009年金融危機時期，畢業(yè)生應樹立“先就業(yè)再擇業(yè)、先就業(yè)再創(chuàng)業(yè)、先就業(yè)再發(fā)展”的擇業(yè)就業(yè)理念。

（一）、2013年招聘大學生計劃和就業(yè)需求崗位明顯減少。眾所周知。持續(xù)的歐債危機、美債危機等導致全球經濟低迷，很多外企的全球市場不好，經濟增長速度持續(xù)放緩，企業(yè)招聘量自然縮水。由于高校擴招和教育產業(yè)化政策推行，大學生人數(shù)的增幅遠遠超過經濟增長所需要的人才增長，2013年全國高校應屆畢業(yè)生規(guī)模達700萬。截止9月底數(shù)據(jù)統(tǒng)計，今年企業(yè)校園招聘計劃總量和招聘崗位數(shù)量僅為去年的80%左右。

（二）、企業(yè)對人才招聘的質量把控上更加嚴格。往年企業(yè)大量發(fā)布招聘，是因為企業(yè)在發(fā)展期需要大量的人員補給，企業(yè)也認為一些急需的人才可以在工作過程中逐漸培養(yǎng)的，這也為一部分專業(yè)不對口的大學生解決了就業(yè)的問題。然而但當經濟不景氣的時候，企業(yè)普遍實行保守的發(fā)展戰(zhàn)略和緊縮的財務戰(zhàn)略，一方面人力資源的補給大幅減少，另一方面用于培養(yǎng)與培訓的費用也大幅減少，招聘時會對相關專業(yè)的大學生更加優(yōu)中選優(yōu)。

（三）、服務行業(yè)（如酒店業(yè)、地產業(yè)、旅游業(yè)、化工制藥業(yè)等）凸顯就業(yè)機會。調查顯示，在求職因素的各維度分析中，學生求職者在就業(yè)地區(qū)、就業(yè)行業(yè)、單位性質和起薪標準四個方面實際就業(yè)情況與求職期望有較明顯差距。如畢業(yè)生期望就業(yè)的十大行業(yè)依次為金融／銀行／投資／基金、IT／互聯(lián)網、通訊電子、酒店／餐飲／旅游、廣告／會展／公關／市場、房地產、咨詢／管理、公共事業(yè)單位、醫(yī)療、教育／培訓，其中金融／銀行／投資行業(yè)以18.1%的比例居于首位。但畢業(yè)生實際就業(yè)的十大行業(yè)依次為通訊電子、金融／銀行／投資、制造業(yè)、IT／互聯(lián)網、房地產、汽車、能源、教育培訓、快速消費品、公共事業(yè)單位。

據(jù)了解，2013年校園招聘需求明顯縮水，其中以金融行業(yè)、能源行業(yè)、傳統(tǒng)制造業(yè)最明顯，包括頗受青睞的互聯(lián)網企業(yè)由于前兩年進行大量招聘，其人員的培養(yǎng)和管理需要一定的消化期，今年招聘量出現(xiàn)了一定程度的縮水。相反，一些往年并不被學生看好的行業(yè)，如酒店業(yè)、快消業(yè)等服務性行業(yè)仍展現(xiàn)出樂觀的用人需求。建議廣大畢業(yè)生在今年的就業(yè)形勢下不要太過挑剔，由于很多酒店業(yè)與地產掛鉤，旅游地產、商業(yè)地產等新興行業(yè)對人才的需求量較大，機會也較多。此外，還有制藥行業(yè)發(fā)展良好，在亞洲市場一直進行快速招聘和擴張，學生也可

考慮。

（四）、放眼二、三線城市和中西部地區(qū)尋找就業(yè)機會。2012年，在畢業(yè)后一年內選擇留在一線城市的大學生占63%，和上年的38%相比有較大幅度的上升。此外，東部、南部發(fā)達地區(qū)也是大學生選擇的熱門地區(qū)，比重為20%，而選擇中部二線城市的大學生僅占總數(shù)的6%，只有不到4%的大學生愿意到其他城鎮(zhèn)，非城鎮(zhèn)和其他地區(qū)工作。

繼逃離北上廣的現(xiàn)象后，新進入職場的求職者再次將目光聚焦在一線城市，雖然面對高企的房價、昂貴的房租、擁堵的交通，一線城市職業(yè)發(fā)展的廣闊機遇，更加公平的規(guī)則，以及志趣相投的人脈圈顯然對廣大畢業(yè)生求職者仍具較大吸引力。但其實從中國大陸雇傭指數(shù)來看，一些二線城市如天津、杭州、西安、哈爾濱等以及一些三線中等城市的人才需求指數(shù)也較為樂觀。建議學生可以把眼光放向二、三線城市和中西部地區(qū)，可能會尋找到更多的就業(yè)機會。

（五）、基礎性崗位仍是企業(yè)提供給畢業(yè)生就業(yè)的主陣地。無論是哪些行業(yè)，縱觀整個招聘市場，其實為學生提供的多是基礎性崗位，如銷售、市場、客服等，那些被學生青睞向往的管理培訓生等崗位則很稀少，畢竟企業(yè)從培養(yǎng)到運用，要花費大量的人力、財力，建議學生在選擇行業(yè)和崗位上要更加務實。同時在不景氣的招聘環(huán)境下，學生要把握清楚行業(yè)動向。學生可以通過多種途徑了解企業(yè)的經營動態(tài)和發(fā)展跡象。比如一些企業(yè)經營困難，未來或將面臨并購。學生要了解企業(yè)的經營現(xiàn)狀作出判斷，如果企業(yè)的營運不佳，這對今后的職業(yè)發(fā)展、穩(wěn)定性都會不利。另外，建議畢業(yè)生選擇風險性較大的工作崗位，機會可能會更大。

（六）、公招性（含公務員、事業(yè)單位）工作崗位招聘量大幅減少。一是近幾年各黨政機關、事業(yè)單位包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作崗位因大量公招均已得到持續(xù)補充。二是“鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才計劃”實施五年到2012年上半年已結束。三是教育部出臺直屬六所師范高校免費師范生畢業(yè)后的優(yōu)先就業(yè)政策，據(jù)我們掌握的情況，2011年以前各中學只能到本地部屬高校招收免費師范生，而且只能招收戶籍生源屬于本區(qū)縣的學生；2012年開始各區(qū)縣中學可以招收跨地區(qū)高校免費師范生，而且生源戶籍不限，這無疑給地方院校師范專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)帶來強大沖擊，給那些只想迷念于走公招就業(yè)路子的畢業(yè)生筑起了一道巨大的屏障。建議這類畢業(yè)生應從多角度、多方位、多渠道、多途徑做好求職準備，包括到沿海發(fā)達地區(qū)的一些私立學校和內陸地區(qū)的一些教育培訓機構。

結束語

在信息技術飛速發(fā)展，社會主義市場經濟不斷完善的今天，新的形勢、新的情況、新的任務不斷地對我們提出了新的更高的要求。在這種形勢下，當我們走進職場，如果還不具備或者說還不能培養(yǎng)出我們自身對本職工作認真負責的態(tài)度，還不能優(yōu)質、高校地執(zhí)行和落實各項工作任務，那么，完成日常工作任務都是困難重重，其他的就更無從談起。所以，認真負責的態(tài)度，在很大程度上說，是一個人綜合素質的集中表現(xiàn)。如果一個人沒有良好的、正確的工作態(tài)度，那么，即使他才高八斗，學富五車，也大部分會“懷才不遇”。于此同時，我們在培養(yǎng)優(yōu)良的工作作風時，務必加強專業(yè)知識理論學習，培養(yǎng)專業(yè)技能，讓自己成為真正的“金子”，而非紙上談兵。所謂“真金不怕火煉”，擁有優(yōu)越的自身條件，對自身的發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義。

第五篇：會計行業(yè)人才的就業(yè)形勢分析[范文模版]

會計行業(yè)人才的就業(yè)形勢分析

在所有職業(yè)資格技能中，會計行業(yè)也是報考的一大熱門之一。希望對會計行業(yè)人才的就業(yè)分析能幫助大家正確定位自己，尋覓到一份合適的工作。

外企：待遇好，學得專業(yè)

職業(yè)狀況：大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠在內資企業(yè)之上。更重要的是，外資企業(yè)財務管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會進行一段時間的專業(yè)培訓。

工作效率高的其中一個原因是分工細致，而分工的細致使我們在所負責崗位上只能學到某一方面的知識，盡管這種技能非常專業(yè)，但對整個職業(yè)發(fā)展過程不利，因為你難以獲得全面的財務控制、分析等經驗。

后續(xù)培訓機會多是外企極具誘惑力的另一個原因。財務管理也是一個經驗與知識越多越值錢的職業(yè)，而企業(yè)提供的培訓機會不同于在學校聽老師講課，它更貼進實際工作，也更適用。薪資情況：新員工的合理月薪在3000元以上，絕大部分外企能解決員工的各種保險以及住房公積金。

師兄建議：要進外企，英語好是前提。然后如果能通過CBRA或ACCA考試的幾門課程，也能增加一些砝碼。

多看面試經驗談。外企的面試大都是動真格的，而且方式奇怪(借用某同學的話)。很多同學的專業(yè)功底和英文水平都很不錯，最后卻拿不到Offer的原因就在于不適應他們的面試風格。建議大家在網上下載或書店購買一些目標單位的面試資料，提前演練和熟悉，順便也注意一下應聘其他環(huán)節(jié)的事項，例如著裝和表達等等。

最近，法律+財會的法務會計也是很受上市公司和外資企業(yè)歡迎的人才。選修了法律專業(yè)并有所成就或拿到法學第二學位的同學，其發(fā)展前途也很光明。

事務所：小所和外資大所的云泥之別

職業(yè)狀況：所有的事務所工作都有一個特點，那就是：累！區(qū)別在于很多小事務所所，待遇低，加班不給加班費，雜事多……外資事務所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來說，他們的工作任務更重，坊間甚至有傳言說在那里是“女人當做男人用，男人當做牲口用”，加班更是家常便飯，著名的“安達信日出”就是指員工經常加班后走出辦公樓就能看到的日出。

但在事務所確實能學到很多東西，即使是小所，因為人手的問題，對于一個審計項目，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力。大所則是對團隊合作以及國際會計準則、專業(yè)性、意志等方面能給予地獄般的磨練。

薪資水平：有的小會計事務所月薪只有1000元，大一點的則在3000元左右(筆者一個朋友在中信北京的待遇)，外資大所實習生(試用期)都能拿到5000元以上。

師兄建議：進事務所不一定要通過CBRA，但有這個資格競爭力要強的多，盡管可能你在校只能通過兩三門。所以建議同學們還是按照自己的興趣，爭取在學校通過兩三門科目。假期實習。找個事務所做實習助理，通過社會關系，包括導師、師兄尋找這樣的實習機會對你的就業(yè)很有好處，以學習經驗為目的，給不給工資還是別計較那么多。

想進外資所的同學，一定要把英語練好，特別是會計專業(yè)英語。最少要做到能順利用英語溝通。另外，找一些關于介紹會計審計項目，以及其中的團隊協(xié)作的書看看。筆者的一位在畢馬威任過高級財務經理的朋友說，在他們的眼中，專業(yè)水準不是最重要的，反而是潛力和合作溝通能力是第一位。

理財咨詢：方興未艾的陽光職業(yè)

職業(yè)狀況：去過銀行等金融機構招聘會的同學應該知道，現(xiàn)在對個人理財咨詢職位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社會投資渠道的增多和保障制度的改革，理財咨詢服務必將走進更多城市白領的生活。此類人才的需求增長點應在社會投資理財咨詢服務機構。薪資水平：銀行個人理財咨詢師的待遇因區(qū)域不同而有差異，但最少也應該在月薪2000元以上。隨著經驗的增長，收入也必將隨之增長。

師兄建議：在確定自己的發(fā)展方向以前，先問問自己那個性是否適合從事投資理財，比如自己是否是那一類獨立思考、不情緒化的人，這一點在投資理財(無論是公司理財還是個人理財)上是關鍵的因素。

再次，判斷一下自己是否有在這方面的有利優(yōu)勢，比如獨特的見解，對宏微觀經濟信息的掌握，是否有相關的人脈和導師等等。

然后，要想讓自己能從容入行，學校方面開設的課程是遠遠不夠的。你得選擇培訓班讓自己能掌握充分的基本知識，例如CFA。也可以為了實踐和人脈，選擇當?shù)氐挠赏顿Y方面高手辦的講座，然后尋找機會找到自己的導師，說不定你要跨過門檻時他能幫你一把。內資企業(yè)：中小企業(yè)需求大

職業(yè)狀況：這一塊對會計人才的需求是最大的，也是目前會計畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。很多中小國內企業(yè)特別是民營企業(yè)，對于會計崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財務管理和分析能力的專業(yè)人才，而且，此類公司大都財務監(jiān)督和控制體系相當簡陋。

因此，在創(chuàng)業(yè)初期，他們的會計工作一般都是掌握在自己的親信(戚)手里。到公司做大，財務復雜到親信(戚)無法全盤控制時，才會招聘“外人”記記帳。

有種可能也不排除：你選擇的公司具有極大的成長性，你做為元老在公司壯大以后能分到一杯羹。但更多的情況是，你進去的時候是記帳，離開時還是只會記帳，最多能學到簡單的財務監(jiān)管和避稅方法，甚至和一些朱總理曾在國家會計學院題詞的“不做”的伎倆。

薪資情況：新人月薪絕大部分集中在1500元左右。

師兄建議：工作任務少，壓力小，特別是國企。這就給你很多的學習時間，給你的鯉魚跳龍門夢想提供了舞臺。如果你的學校不是很好，會計專業(yè)在國內不是很牛，那筆者建議你選擇這些企業(yè)，因為可以利用時間，參考注冊會計師或ACCA，既能積攢經驗，又能繼續(xù)努力拿證書。

在校期間參加注冊會計師考試，有條件的參加ACCA考試。前者在一些省市在校會計學生就能報名，而且費用相對低，總共5門，考過一門在5年內持續(xù)有效；后者全面，總共14門課程，英文試題，大二及以上就可以報名培訓。培訓后不僅能掌握國際財務會計操作，更重要的是其課程涉及管理、金融等方面，還能提高專業(yè)英語水平。根據(jù)調查，上?，F(xiàn)有ACCA會員年薪在10萬到80萬之間，缺點在于報名和培訓費用稍微有點高。

參加上述兩項考試在國內企業(yè)(包括外資)中的認可程度非常高，擁有ACCA認證因為其知識全面，如果要跳入外企，絕對是再好不過的資質了，在其中的發(fā)展也將順利不少。

要想通過關鍵在于堅持，注冊會計師考試的通過率低是出了名的。它對每科(《會計》、《財務成本管理》、《審計》、《稅法》、《經濟法》)的知識點考查的特別細，ACCA的培訓全球通過率在50%左右，成為會員需要通過考試后需3年工作經驗。

提醒：CBRA和ACCA考試難度相當大，要付出的金錢和精力都很多。請同學們在報名前務必思考再三，避免浪費。

另外，最近勞動保障部公布了理財規(guī)劃師的認證標準，相信不久后將出臺認證方案，請有興趣的同學給予關注。