第一篇：有關(guān)汽車(chē)專(zhuān)業(yè)的就業(yè)形勢(shì)

有關(guān)汽車(chē)專(zhuān)業(yè)的就業(yè)形勢(shì)

今年有關(guān)汽車(chē)專(zhuān)業(yè)的就業(yè)形勢(shì)和往年相比不容樂(lè)觀，其他專(zhuān)業(yè)的學(xué)生就業(yè)狀況也不是很理想，特別是管理，經(jīng)濟(jì)類(lèi)更是首當(dāng)其沖。原因有很多但最主要的原因就是去年肆虐全球的經(jīng)濟(jì)危機(jī)。在當(dāng)前這場(chǎng)的金融危機(jī)下很多的行業(yè)都受到了不同程度的影響。但現(xiàn)在得種種跡象表明中國(guó)的經(jīng)濟(jì)正在逐步擺脫經(jīng)濟(jì)危機(jī)的困擾。今年3月份中央政府出臺(tái)了一系列的保經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的措施，其中一項(xiàng)就包括汽車(chē)行業(yè)的調(diào)整。就穩(wěn)定汽車(chē)消費(fèi)，加快結(jié)構(gòu)調(diào)整，增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，促進(jìn)我國(guó)汽車(chē)產(chǎn)業(yè)持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展，特制定出臺(tái)了《汽車(chē)產(chǎn)業(yè)調(diào)整和振興規(guī)劃》作為汽車(chē)產(chǎn)業(yè)綜合性應(yīng)對(duì)措施的行動(dòng)方案。隨后又制訂了有關(guān)“汽車(chē)下鄉(xiāng)”的政策，促進(jìn)汽車(chē)消費(fèi)。現(xiàn)在美國(guó)不也出臺(tái)了一項(xiàng)類(lèi)似的政策嗎。汽車(chē)下鄉(xiāng)拉動(dòng)內(nèi)需也必刺激汽車(chē)廠商增加汽車(chē)的產(chǎn)量，這樣就必然創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。這對(duì)我們學(xué)汽車(chē)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)無(wú)疑是個(gè)振奮人心的消息。

汽車(chē)人才緊俏，汽車(chē)業(yè)用人量增長(zhǎng)明顯。汽車(chē)業(yè)所需各類(lèi)從業(yè)人員數(shù)量巨大，汽車(chē)研發(fā)、制造、機(jī)電等技術(shù)類(lèi)人才更是捉襟見(jiàn)肘，有工作經(jīng)驗(yàn)者成為各用人單位競(jìng)相爭(zhēng)搶的對(duì)象。但對(duì)于我們這些沒(méi)經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)只能靠在校學(xué)的那點(diǎn)東西去應(yīng)付。目前，中國(guó)的整個(gè)汽車(chē)產(chǎn)業(yè)鏈還不夠成熟。人才需求量很大，不僅是汽車(chē)研發(fā)、汽車(chē)設(shè)計(jì)這些高端位置。汽車(chē)維修人才、汽車(chē)營(yíng)銷(xiāo)人才、二手車(chē)評(píng)估師等也是汽車(chē)這條巨大產(chǎn)業(yè)鏈上不可缺少的。特別是汽車(chē)維修有關(guān)的專(zhuān)業(yè)更是需求旺盛，汽車(chē)維修也帶動(dòng)了汽車(chē)零件制造業(yè)的發(fā)展。在《汽車(chē)產(chǎn)業(yè)調(diào)整和振興規(guī)劃》里強(qiáng)調(diào)了汽車(chē)配套產(chǎn)業(yè)發(fā)展，同時(shí)也強(qiáng)調(diào)了自主創(chuàng)新，自主研發(fā)，特別是車(chē)身、底盤(pán)開(kāi)發(fā)技術(shù)及整車(chē)、發(fā)動(dòng)機(jī)、變速器的匹配技術(shù)。這些都是汽車(chē)上個(gè)關(guān)鍵

技術(shù)。對(duì)于專(zhuān)科生來(lái)說(shuō)的確有點(diǎn)困難，但知識(shí)是一個(gè)積累的過(guò)程，只要虛心求教相信并不比本科生差。

這些年河北境內(nèi)崛起了長(zhǎng)城汽車(chē)股份有限公司、河北中興汽車(chē)有限公司、河北長(zhǎng)安汽車(chē)有限公司，還有正在建設(shè)的中國(guó)重汽邯鄲市路神專(zhuān)用汽車(chē)有限公司。長(zhǎng)城汽車(chē)對(duì)于我們來(lái)說(shuō)并不陌生，是一個(gè)靠修內(nèi)燃機(jī)起家的企業(yè)，長(zhǎng)城汽車(chē)一直在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)保持著領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)。長(zhǎng)城皮卡已續(xù)多年在全國(guó)保持市場(chǎng)占有率、銷(xiāo)量第一。在創(chuàng)新研發(fā)上，長(zhǎng)城汽車(chē)擁有國(guó)際一流的研發(fā)設(shè)備和體系，擁有先進(jìn)的開(kāi)發(fā)設(shè)備、具備了皮卡，SUV、轎車(chē)四大體系以及動(dòng)力總成的開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)能力，在發(fā)動(dòng)機(jī)、變速器、整車(chē)造型、整天車(chē)設(shè)計(jì)等各個(gè)環(huán)節(jié)都形成了自主的技術(shù)、標(biāo)準(zhǔn)以及自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，并投入巨資建成了試驗(yàn)中心、試制中心、模具中心、培訓(xùn)中心和信息系統(tǒng)，為持續(xù)的自主研發(fā)創(chuàng)新夯實(shí)了堅(jiān)定的基礎(chǔ)。這些年企業(yè)迅速發(fā)展不僅其生產(chǎn)的皮卡在國(guó)內(nèi)享譽(yù)盛名，而且出口多個(gè)國(guó)家。河北中興汽車(chē)也是一家頗具規(guī)模的大型汽車(chē)制造企業(yè)，是目前國(guó)內(nèi)最具規(guī)模的、具有完全自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)及整車(chē)研發(fā)能力的現(xiàn)代化皮卡、SUV生產(chǎn)企業(yè)，是中國(guó)第一輛具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)國(guó)產(chǎn)品牌皮卡車(chē)的誕生地。中興公司堅(jiān)持國(guó)際、國(guó)內(nèi)兩個(gè)市場(chǎng)平分的市場(chǎng)戰(zhàn)略，以振興民族汽車(chē)工業(yè)為己任，不斷強(qiáng)化自主研發(fā)，鑄造民族品牌，參與國(guó)際化競(jìng)爭(zhēng)，在國(guó)際市場(chǎng)占有了一席之地。河北長(zhǎng)安汽車(chē)有限公司擁有一支依托長(zhǎng)安汽車(chē)工程研究院、專(zhuān)業(yè)從事小型商用車(chē)產(chǎn)品設(shè)計(jì)、研發(fā)的科技隊(duì)伍，主要生產(chǎn)客車(chē)和輕型載貨車(chē)。今年起和未來(lái)幾年將投資20億元，將河北基地現(xiàn)有20萬(wàn)輛整車(chē)產(chǎn)能擴(kuò)充到50萬(wàn)輛以上，并建立發(fā)動(dòng)機(jī)配套生產(chǎn)能力，最終打造成機(jī)車(chē)一體化的大型汽車(chē)制造基地”。河北長(zhǎng)安制訂了“出口立位，商用固本，特色強(qiáng)身”的“十一五”發(fā)展規(guī)劃，產(chǎn)品銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)覆蓋國(guó)內(nèi)29個(gè)省、市、自治區(qū)，并出口到美國(guó)、巴基斯坦、敘利亞多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，深受海內(nèi)外用戶(hù)的青睞。邯鄲路神專(zhuān)用汽車(chē)有限公司，是邯鄲剛剛興起的制造企業(yè)依托中國(guó)重汽集團(tuán)的技術(shù)和影響力，主要生產(chǎn)自卸車(chē)系列、半掛車(chē)系列、廂式車(chē)系列。預(yù)計(jì)年產(chǎn)專(zhuān)用車(chē)10萬(wàn)輛，具有較大發(fā)展?jié)摿Α＿@四家企業(yè)既有國(guó)有的也有私有的，每家企業(yè)多有自己的特色，長(zhǎng)城的皮卡、中興的SUV、路神依托的重汽有重卡、長(zhǎng)安的微客車(chē)和輕卡。在當(dāng)前的金融危機(jī)下這些企業(yè)都面臨這不同程度壓力，但他們?cè)谧灾鲃?chuàng)新，自我研發(fā)上下大力氣努力提升自己品牌影響力。也充分向我們展現(xiàn)了他們的實(shí)力和發(fā)展的潛力。

在汽車(chē)這條巨大產(chǎn)業(yè)鏈上人員的需求量還是特別大的，除了汽車(chē)制造廠還有汽車(chē)配件類(lèi)企業(yè)，汽車(chē)銷(xiāo)售，汽車(chē)保險(xiǎn)業(yè)、汽車(chē)維修以及興起不久的二手車(chē)評(píng)估等等這些下游產(chǎn)業(yè)。近幾年國(guó)家對(duì)這些產(chǎn)業(yè)發(fā)展特別重視，尤其今年政府制定的《汽車(chē)產(chǎn)業(yè)調(diào)整和振興規(guī)劃》就把發(fā)展汽車(chē)服務(wù)業(yè)列為重點(diǎn)支持發(fā)展的行業(yè)。包括生產(chǎn)性物流、汽車(chē)零售和售后服務(wù)、汽車(chē)租賃、二手車(chē)交易、汽車(chē)保險(xiǎn)、消費(fèi)信貸、報(bào)廢回收等服務(wù)業(yè)。汽車(chē)消費(fèi)量的增長(zhǎng)必然帶動(dòng)這些下游產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，特別是汽車(chē)維修和二手車(chē)交易。汽車(chē)維修又帶動(dòng)汽車(chē)配件業(yè)的發(fā)展，中國(guó)的汽車(chē)配件行業(yè)還并不太成熟，許多企業(yè)只是生產(chǎn)附加值低的產(chǎn)品，也是由于金融危機(jī)的影響這些企業(yè)需要產(chǎn)品升級(jí)，因此對(duì)人員的需求量會(huì)不斷上升。這些下游行業(yè)在近幾年的員工需求量是很大的，都是我們就業(yè)的地方，雖然在專(zhuān)業(yè)上可能不對(duì)口，但這些都是以汽車(chē)這個(gè)產(chǎn)品作為紐帶，核心是對(duì)于汽車(chē)相關(guān)技術(shù)的掌握，都可以成為學(xué)習(xí)相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)生就業(yè)的道路。

我國(guó)是一個(gè)經(jīng)濟(jì)剛剛興起的國(guó)家，各方面消費(fèi)水平還很低，尤其是汽車(chē)消費(fèi)隱藏的潛力還是很大的，時(shí)值改革開(kāi)放30年以來(lái)我國(guó)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展人均GDP已

超過(guò)3000美元，而且我國(guó)的私家車(chē)市場(chǎng)是在最近幾年才開(kāi)始發(fā)展起來(lái)的。尤為明顯的是在2009年上半年全球經(jīng)濟(jì)一片低迷的情況下，世界其他國(guó)家汽車(chē)市場(chǎng)銷(xiāo)售量普遍下滑的情況下，中國(guó)的汽車(chē)行業(yè)產(chǎn)值卻逆勢(shì)上漲，成為世界第一大汽車(chē)消費(fèi)國(guó)。這說(shuō)明我國(guó)的汽車(chē)消費(fèi)潛力還沒(méi)有充分發(fā)掘出來(lái)。而其下游產(chǎn)業(yè)更是有待開(kāi)發(fā)。這就為我們提供了另一條就業(yè)道路——自主創(chuàng)業(yè)。自主創(chuàng)業(yè)對(duì)于我們這些剛剛走出校門(mén)的學(xué)生來(lái)說(shuō)的確是一件比較困難的事。一無(wú)經(jīng)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，二無(wú)啟動(dòng)資金。這些年隨著應(yīng)屆畢業(yè)生的增加，市場(chǎng)就業(yè)壓力也越來(lái)越大。政府因此對(duì)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)也提供了許多方便，比如政府給與應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生免費(fèi)創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、免費(fèi)政策培訓(xùn)、無(wú)償貸款擔(dān)保，符合一定條件的可以給與補(bǔ)貼及部分稅費(fèi)減免等優(yōu)惠政策，相關(guān)部門(mén)還為大學(xué)生免費(fèi)提供代理工商注冊(cè)登記、納稅申報(bào)、發(fā)票管理等服務(wù)，減少過(guò)多不必要的手續(xù)。對(duì)于那些有志于服務(wù)西部或到村任職的學(xué)生來(lái)說(shuō)也是一個(gè)不錯(cuò)的機(jī)會(huì)，獻(xiàn)身祖國(guó)的西部大開(kāi)發(fā)發(fā)展西部經(jīng)濟(jì)。既可以繞開(kāi)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件的就業(yè)壓力又能有一份不錯(cuò)的工作，不僅可以將自己所學(xué)知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際生活還可以鍛煉自己的毅力，獲得寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)。服務(wù)期滿(mǎn)后，回戶(hù)口所在地不管是就業(yè)，繼續(xù)深造或是自主創(chuàng)業(yè)都有一系列的優(yōu)惠政策。積極響應(yīng)國(guó)家號(hào)召的大學(xué)生服務(wù)西部的計(jì)劃，為西部的經(jīng)濟(jì)發(fā)展奉獻(xiàn)自己微薄的力量。再不行參軍也行，國(guó)家現(xiàn)在鼓勵(lì)大學(xué)生參軍投身國(guó)防建設(shè)，也為我們提供了很多的優(yōu)惠條件，包括在部隊(duì)繼續(xù)深造報(bào)考軍校、退伍后就業(yè)等，參軍也是我們的義務(wù)，在那里既可以運(yùn)用所學(xué)知識(shí)。又能鍛煉自己。

相對(duì)于本科生來(lái)說(shuō)，我們沒(méi)有他們那樣的深厚的理論知識(shí)，沒(méi)有他們學(xué)校的名氣高，用人單位也對(duì)我們另眼相看，看不起我們。但我們自己不能看不起自己，作為高職生的我們理論基礎(chǔ)不如他們，但我們的實(shí)際操作能力卻強(qiáng)于他們，對(duì)于

剛走出校門(mén)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)這種能力就相當(dāng)于工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于每個(gè)人都非常重要。當(dāng)然我們走上工作崗位也不能松懈。在工作崗位上我們要及時(shí)學(xué)習(xí)先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)，不斷充實(shí)自己的大腦。因此，在求職過(guò)程中我們拼的是實(shí)力，不是那被人羨慕的學(xué)歷，在工作崗位上要積極進(jìn)取，這樣才不會(huì)輸給他們。我們都不應(yīng)該自卑，相信自己我們并不比本科生差。樹(shù)立信心更重要。

綜合以上幾種情況來(lái)看，雖然都說(shuō)現(xiàn)在的大學(xué)畢業(yè)生很富余，但仍然可以說(shuō)我們就業(yè)的前途是明朗的，就業(yè)的前景是廣闊的，因?yàn)?，我們所學(xué)專(zhuān)業(yè)的人員需求更大。金融危機(jī)終會(huì)過(guò)去，而且中國(guó)的汽車(chē)行業(yè)正在不斷壯大，正在進(jìn)行著產(chǎn)業(yè)升級(jí)，自主研發(fā)能力也在不斷增強(qiáng)，人民可支配收入的增加使?jié)撛谑袌?chǎng)得到有力的發(fā)掘。政府對(duì)汽車(chē)下游產(chǎn)業(yè)鏈的開(kāi)發(fā)也給予了大力支持，努力為大學(xué)生創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。同時(shí)也出臺(tái)了一些對(duì)自主創(chuàng)業(yè)大學(xué)生的多項(xiàng)優(yōu)惠政策，支持大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)。最后就得我們苦練內(nèi)功，增強(qiáng)自己在就業(yè)市場(chǎng)上的話(huà)語(yǔ)權(quán)，更重要的是我們不要嫌棄從工作最低層做起。這一切都讓我們信心百倍。

第二篇：計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)就業(yè)形勢(shì)

21世紀(jì)以來(lái)，高校計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)初次就業(yè)率連年下滑，成為大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)上一大熱點(diǎn)，受到社會(huì)各方面的普遍關(guān)注。計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)人才是短缺還是過(guò)剩？計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生是“無(wú)業(yè)可就”還是“有業(yè)不就”？ 本文就計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)大學(xué)生供需現(xiàn)狀和就業(yè)形勢(shì)略作分析。（內(nèi)容主要來(lái)源：2008年大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃網(wǎng)）

公司招聘發(fā)展的七大趨勢(shì)隨著中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革的深入發(fā)展，中國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的各個(gè)方面也發(fā)生了深刻的變化。新技術(shù)的進(jìn)步，新市場(chǎng)的出現(xiàn)，大大影響了人力資源管理的各項(xiàng)實(shí)踐。人力資源專(zhuān)業(yè)人士在面對(duì)未來(lái)招聘工作的發(fā)展趨勢(shì)時(shí)，必須面對(duì)以下主要挑戰(zhàn)：

一、招聘媒介進(jìn)一步多元化和網(wǎng)絡(luò)化

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，招聘媒介也經(jīng)歷了較大的發(fā)展和飛躍。上世紀(jì)九十年代中期以前，企業(yè)招聘主要手段是內(nèi)部推薦、當(dāng)街張貼海報(bào)。九十年代中期以后，逐漸發(fā)展到在報(bào)紙、雜志上刊登招聘廣告，在電臺(tái)、電視臺(tái)上做招聘宣傳，舉辦大型的人才招聘會(huì)，以及進(jìn)入二十一世紀(jì)以后，在互聯(lián)網(wǎng)上的網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭服務(wù)、人事代理、招聘外包等。隨著招聘渠道的多元化，更加要求人力資源專(zhuān)業(yè)人員對(duì)當(dāng)?shù)氐膭趧?wù)市場(chǎng)有更加深入和透徹的認(rèn)識(shí)與了解，熟悉各種招聘渠道的特性，從而制定更有效的招聘策略，使招聘資源投放更加準(zhǔn)確和有效。

二、中小城市對(duì)中高端人才吸引力的進(jìn)一步弱化

對(duì)于位于中小城市的企業(yè)，這要求人力資源專(zhuān)業(yè)人士必須從求職者的角度出發(fā)，在人力資源的“吸引人才、留住人才”的各個(gè)環(huán)節(jié)上能真正為求職者著想。人力資源專(zhuān)業(yè)人士應(yīng)在制度設(shè)計(jì)上，考慮如何方便求職者到企業(yè)面試，降低其面試的時(shí)間成本和金錢(qián)成本。例如，人力資源專(zhuān)業(yè)人士可考慮為求職者報(bào)銷(xiāo)面試來(lái)回車(chē)船費(fèi)用、住宿費(fèi)用，或安排專(zhuān)車(chē)接送求職者等手段來(lái)吸引求職者到本企業(yè)面試。

三、異地招聘

隨著企業(yè)業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)走出原來(lái)的根據(jù)地城市，到其他城市拓展業(yè)務(wù)。如何在一個(gè)陌生的城市中迅速招聘到恰當(dāng)?shù)娜瞬乓耘浜掀髽I(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，是人力資源專(zhuān)業(yè)人士要面對(duì)的問(wèn)題。

四、全球化招聘

同樣的，隨著企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展走出國(guó)門(mén)，企業(yè)亦會(huì)對(duì)跨國(guó)人才產(chǎn)生相應(yīng)的需求。企業(yè)要在全球化競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)勢(shì)，就必須要有具有全球化的視野和經(jīng)驗(yàn)的人。這要求人力資源人士必須要有拓展全球的眼光，掌握全球化的招聘手段和方式，方能進(jìn)行全球化人才的招聘。

五、新的職位不斷涌現(xiàn)

隨著市場(chǎng)的進(jìn)一步發(fā)展，新經(jīng)濟(jì)的繁榮也帶來(lái)了新的職位。據(jù)統(tǒng)計(jì)，現(xiàn)時(shí)勞動(dòng)力市場(chǎng)每年涌現(xiàn)的新的職位有40-50個(gè)。對(duì)于新職位的涌現(xiàn)，亦要求人力資源專(zhuān)業(yè)人士關(guān)注新經(jīng)濟(jì)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，了解和熟知新職位的個(gè)性特點(diǎn)，明晰其職責(zé)和要求，才能進(jìn)行有效的招聘。

六、人員流動(dòng)進(jìn)一步加劇

隨著信息時(shí)代的到來(lái)，人們獲取信息的成本亦越來(lái)越低，更加容易了解勞動(dòng)力市場(chǎng)的情況；另一方面，隨著交通條件的改善，人們的出行成本亦越來(lái)越低，遷移到其他地方或城市去工作和生活的成本亦大大降低，這些，都大大降低了人們轉(zhuǎn)換工作的成本，亦促成了勞動(dòng)力市場(chǎng)中的高流動(dòng)率，影響到企業(yè)，則是企業(yè)的流失率升高。人力資源專(zhuān)業(yè)人士在制定相應(yīng)的招聘計(jì)劃中，必須要充分考慮到未來(lái)人員的高流失率。

七、校園招聘成為招聘工作的重點(diǎn)

隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的完成，原來(lái)大量國(guó)有企業(yè)人員分流的結(jié)束，中國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)一步規(guī)范和成熟，在勞動(dòng)力市場(chǎng)中尋找熟手勞工的難度進(jìn)一步加大。這要求人力資源專(zhuān)業(yè)人士要更加注重企業(yè)內(nèi)部的人才培養(yǎng)，將招聘工作的力度更多傾注于校園招聘，通過(guò)有效的校園招聘，進(jìn)而完善的培訓(xùn)計(jì)劃，以確保有足夠的人才支撐企業(yè)未來(lái)的業(yè)務(wù)發(fā)展。

1、我國(guó)IT人才總量嚴(yán)重不足

世界IT產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)基地和跨國(guó)公司的研發(fā)中心正陸續(xù)在我國(guó)設(shè)立，全球新一輪的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移正在推動(dòng)我國(guó)由IT大國(guó)向IT強(qiáng)國(guó)轉(zhuǎn)變。據(jù)測(cè)算，我國(guó)為了發(fā)展信息產(chǎn)業(yè)，每年至少需要100萬(wàn)人才，其中專(zhuān)業(yè)人才需求在40萬(wàn)人以上，而我國(guó)每年只能培養(yǎng)20萬(wàn)左右，缺口很大。

2、IC人才、網(wǎng)絡(luò)存儲(chǔ)人才、電子商務(wù)人才、信息安全人才、游戲技術(shù)人才嚴(yán)重短缺2008年國(guó)內(nèi)IC工程師的需求量達(dá)到25萬(wàn)人，目前只有4000人，IC人才嚴(yán)重短缺。2002年我國(guó)存儲(chǔ)系統(tǒng)市場(chǎng)規(guī)模已經(jīng)達(dá)到了56億元，且以10%～20%的年增長(zhǎng)率遞增。我國(guó)網(wǎng)絡(luò)游戲的市場(chǎng)規(guī)模將超過(guò)50億元，年均人才需求超過(guò)2萬(wàn)。

3、市場(chǎng)需求旺盛

社會(huì)對(duì)計(jì)算機(jī)人才需求總量穩(wěn)中有增，畢業(yè)生就業(yè)崗位分布和崗位層次更加寬泛，需求主體也悄然變化?；厩闆r是：銀行、證券、保險(xiǎn)等金融業(yè)需求不減，但競(jìng)爭(zhēng)激烈。鐵路、公路、航空等交通運(yùn)輸業(yè)，廣泛運(yùn)用計(jì)算機(jī)和通信技術(shù)，人才需求平穩(wěn)增長(zhǎng)，但需求層次明

顯提高；水利、能源、建筑、醫(yī)療、新聞、出版、廣告、旅游等行業(yè)對(duì)計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)人才需求總量沒(méi)有明顯變化。機(jī)械、化工、冶金、石油、電力、造船、輕工、紡織、汽車(chē)、制藥、物流等行業(yè)信息化步伐加大，對(duì)計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)大學(xué)生的需求持續(xù)增長(zhǎng)；部隊(duì)的現(xiàn)代化建設(shè)和國(guó)防科技工業(yè)急需計(jì)算機(jī)人才，逐漸成為大學(xué)生就業(yè)的新熱點(diǎn)；未來(lái)3～5年，我國(guó)電子政務(wù)和電子金融專(zhuān)業(yè)人才缺口將達(dá)到30萬(wàn)；

4、就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈

盡管IT業(yè)人才需求還有較大的空間，但計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)也在日趨激烈。主要體現(xiàn)以下幾個(gè)方面：

①

第三篇：軟件技術(shù)專(zhuān)業(yè)就業(yè)形勢(shì)

第一章 軟件技術(shù)專(zhuān)業(yè)介紹

1.專(zhuān)業(yè)介紹

培養(yǎng)目標(biāo)：培養(yǎng)具備計(jì)算機(jī)軟件編程與應(yīng)用的基礎(chǔ)理論、基本技能,能從事計(jì)算機(jī)程序設(shè)計(jì)中代碼編寫(xiě)、軟件測(cè)試、軟件文檔書(shū)寫(xiě)、軟件應(yīng)用維護(hù)等工作的高等技術(shù)應(yīng)用型技術(shù)人才。部分學(xué)生還應(yīng)具備軟件項(xiàng)目開(kāi)發(fā)能力、熟練運(yùn)用國(guó)際上先進(jìn)的軟件開(kāi)發(fā)技術(shù)和現(xiàn)代軟件工程規(guī)范與方法的基本能力。

學(xué)習(xí)結(jié)束后具有以下能力: ? 應(yīng)精通3種以上程序設(shè)計(jì)語(yǔ)言，并具備快速自學(xué)能力 ? 了解軟件項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)流程

? 能夠從事計(jì)算機(jī)軟件初級(jí)編碼、開(kāi)發(fā)、軟件調(diào)試 ? 能夠從事軟件測(cè)試工作

? 能在企事業(yè)單位、管理部門(mén)從事計(jì)算機(jī)軟件系統(tǒng)設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、使用、維護(hù)和管理工作

2.專(zhuān)業(yè)骨干課程介紹

2.1 C程序設(shè)計(jì)

C語(yǔ)言是學(xué)習(xí)代碼編寫(xiě)的基礎(chǔ)工具,是一種計(jì)算機(jī)程序設(shè)計(jì)語(yǔ)言。它可以作為系統(tǒng)設(shè)計(jì)語(yǔ)言，編寫(xiě)工作系統(tǒng)應(yīng)用程序，也可以作為應(yīng)用程序設(shè)計(jì)語(yǔ)言，編寫(xiě)不依賴(lài)計(jì)算機(jī)硬件的應(yīng)用程序。因此，它的應(yīng)用范圍廣泛。本課程教學(xué)目標(biāo)：通過(guò)C語(yǔ)言的學(xué)習(xí)，使學(xué)生掌握程序設(shè)計(jì)的基本思想和方法，培養(yǎng)學(xué)生用計(jì)算機(jī)解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

2.2數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)

數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)課程是計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的一門(mén)核心專(zhuān)業(yè)課程，是軟件課程中非常重要的一門(mén)課程。在整個(gè)專(zhuān)業(yè)教學(xué)中占有十分重要的地位，是一門(mén)理論性非常強(qiáng)的課程。通過(guò)課堂教學(xué)、課外練習(xí)和上機(jī)實(shí)習(xí)，使學(xué)生了解數(shù)據(jù)對(duì)象的特性，數(shù)據(jù)組織的基本方法，并初步具備分析和解決現(xiàn)實(shí)世界問(wèn)題在計(jì)算機(jī)中如何表示和處理的能力以及培養(yǎng)良好的程序設(shè)計(jì)技能，為后續(xù)課程的學(xué)習(xí)和科研工作打下良好的基礎(chǔ)。

2.3 C#程序設(shè)計(jì) C#是Microsoft公司為生成在.NET Framework上運(yùn)行的各種應(yīng)用程序而設(shè)計(jì)的一種編程語(yǔ)言，具有語(yǔ)法簡(jiǎn)單、功能強(qiáng)大和類(lèi)型安全等優(yōu)點(diǎn)，而且是完全面向?qū)ο蟮?。C#憑借在許多方面的創(chuàng)新，在保持C語(yǔ)言的表現(xiàn)力強(qiáng)和風(fēng)格雅致特征的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)了各種應(yīng)用程序的快速開(kāi)發(fā)。它不僅支持傳統(tǒng)的控制臺(tái)應(yīng)用程序和Windows窗體應(yīng)用程序的開(kāi)發(fā)，也支持WPF及ASP.NET Web應(yīng)用程序的開(kāi)發(fā)，而且可以為ASP.NET Web應(yīng)用程序添加AJAX功能。

本課程教學(xué)目標(biāo)：結(jié)合控制臺(tái)應(yīng)用程序設(shè)計(jì)深入細(xì)致地講述了C#語(yǔ)言基礎(chǔ)和面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計(jì)的有關(guān)內(nèi)容，然后詳細(xì)地討論了Visual C#語(yǔ)言在Windows窗體應(yīng)用程序、WPF應(yīng)用程序設(shè)計(jì)，以及ASP.NET Web應(yīng)用程序設(shè)計(jì)等方面的應(yīng)用。

2.4 Java程序設(shè)計(jì)

Java語(yǔ)言是當(dāng)前最流行的網(wǎng)絡(luò)編程語(yǔ)言之一，它具有面向?qū)ο?、與平臺(tái)無(wú)關(guān)、安全、多線(xiàn)程 等特點(diǎn)。使用Java語(yǔ)言不僅可以實(shí)現(xiàn)大型企業(yè)級(jí)的分布式應(yīng)用系統(tǒng)，還能夠?yàn)樾⌒偷?、嵌?式設(shè)備進(jìn)行應(yīng)用程序的開(kāi)發(fā)。為了適應(yīng)如此廣泛的應(yīng)用范圍，存在大量的、復(fù)雜的Java技術(shù)。

本課程教學(xué)目標(biāo)：通過(guò)對(duì)Java編程語(yǔ)言的全面介紹，引導(dǎo)學(xué)生快速地掌握J(rèn)ava編程語(yǔ)言的核心內(nèi)容并學(xué)會(huì)靈活運(yùn)用所學(xué)的語(yǔ)言知識(shí)及面向?qū)ο蟮木幊趟枷?。?nèi)容包括Java語(yǔ)言概述、面向?qū)ο缶幊坛醪健ava的基本語(yǔ)法、類(lèi)庫(kù)與數(shù)組、面向?qū)ο缶幊躺钊?、Applet程序、圖形用戶(hù)界面編程、異常處理和輸入輸出及多線(xiàn)程編程等。

2.5軟件工程

本課程是信息與計(jì)算科學(xué)專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)主干課。通過(guò)本課程的學(xué)習(xí)，使學(xué)生初步建立工程化意識(shí)，學(xué)會(huì)用工程化思想（包括技術(shù)、方法與環(huán)境）開(kāi)發(fā)各種軟件，以軟件的生命周期作為主線(xiàn)，掌握軟件工程的基本理論，進(jìn)一步系統(tǒng)化、工程化，為今后實(shí)際工程中能夠進(jìn)行系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)奠定良好的基礎(chǔ)。

通過(guò)本課程的教學(xué)，學(xué)生應(yīng)達(dá)到以下要求：

2.6

熟練掌握軟件與軟件工程基本概念和基本知識(shí)。2.7

熟練掌握生存周期與軟件開(kāi)發(fā)模式。2.8

掌握結(jié)構(gòu)化程序設(shè)計(jì)的編程思想。

2.9

掌握有關(guān)軟件的評(píng)審、測(cè)試與維護(hù)，項(xiàng)目計(jì)劃與項(xiàng)目管理方法。2.10 2.11 能用軟件工程的方法參與軟件項(xiàng)目的分析、設(shè)計(jì)、實(shí)現(xiàn)和維護(hù)。軟件測(cè)試

軟件測(cè)試是軟件工程的一個(gè)重要分支，介紹了基本的和高級(jí)的軟件測(cè)試技術(shù)、軟件測(cè)試在軟件開(kāi)發(fā)過(guò)程的運(yùn)用、計(jì)劃和編制測(cè)試目標(biāo)、報(bào)告發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題、評(píng)估測(cè)試目標(biāo)和產(chǎn)品進(jìn)度、測(cè)試和質(zhì)量認(rèn)證的區(qū)別，以及軟件測(cè)試員職業(yè)指導(dǎo)。

第二章 軟件專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向

畢業(yè)生的主要就業(yè)方向: 1.企業(yè)計(jì)算方向

企業(yè)計(jì)算(Enterprise Computing)是稍時(shí)髦較好聽(tīng)的名詞，主要是指企業(yè)信息系統(tǒng),如ERP軟件（企業(yè)資源規(guī)劃）、CRM軟件（客戶(hù)關(guān)系管理）、SCM軟件（供應(yīng)鏈管理，即物流軟件）,銀行證券軟件,財(cái)務(wù)軟件,電子商務(wù)/政務(wù)（包括各種網(wǎng)站），數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)，數(shù)據(jù)挖掘，商務(wù)智能等企業(yè)信息管理系統(tǒng).2.嵌入式系統(tǒng)方向

嵌入式系統(tǒng)無(wú)疑是當(dāng)前最熱門(mén)最有發(fā)展前途的IT應(yīng)用領(lǐng)域之一。嵌入式系統(tǒng)用在一些特定專(zhuān)用設(shè)備上，通常這些設(shè)備的硬件資源（如處理器、存儲(chǔ)器等）非常有限，并且對(duì)成本很敏感，有時(shí)對(duì)實(shí)時(shí)響應(yīng)要求很高等。特別是隨著消費(fèi)家電的智能化，嵌入式更顯重要。像我們平常常見(jiàn)到的手機(jī)、PDA、電子字典、可視電話(huà)、VCD/DVD/MP3 Player、數(shù)字相機(jī)（DC）、數(shù)字?jǐn)z像機(jī)(DV)、U-Disk、機(jī)頂盒(Set Top Box)、高清電視(HDTV)、游戲機(jī)、智能玩具、交換機(jī)、路由器、數(shù)控設(shè)備或儀表、汽車(chē)電子、家電控制系統(tǒng)、醫(yī)療儀器、航天航空設(shè)備等等都是典型的嵌入式系統(tǒng)。

3.游戲軟件設(shè)計(jì)方向

3.1 PC類(lèi)游戲，包括單機(jī)和網(wǎng)游。這類(lèi)游戲開(kāi)發(fā)平臺(tái)基本上都是基于VC++和DitrectX（如DirectShow，DirectDraw，D3D等，DirectX資料可直接到MS網(wǎng)站上查）

3.2 手機(jī)游戲：目前手機(jī)游戲主要開(kāi)發(fā)平臺(tái)有兩類(lèi)：

第一類(lèi)手機(jī)游戲是J2ME平臺(tái)(Java 2 Micro Edition)，J2ME本是為嵌入式平臺(tái)設(shè)計(jì)的Java，但由于Java生來(lái)就需要Java虛擬機(jī)(JVM)來(lái)解釋?zhuān)栽谇度胧疆a(chǎn)品很少用J2ME（太慢太耗內(nèi)存）。但在手機(jī)游戲中J2ME倒有用武之地，這可能主要是Java可跨OS平臺(tái)的原因。

另一類(lèi)手機(jī)游戲是BREW平臺(tái)，BREW是美國(guó)高通公司(Qualcomm，CDMA核心技術(shù)都是該公司開(kāi)發(fā)的，有無(wú)數(shù)移動(dòng)通信技術(shù)專(zhuān)利)發(fā)明的，開(kāi)發(fā)語(yǔ)言是C/C++。

第三章 軟件專(zhuān)業(yè)職業(yè)前景

1.JAVA程序員

據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，目前，我國(guó)對(duì)軟件人才的需求已達(dá)20萬(wàn)，并且以每年20%左右的速度增長(zhǎng)。在未來(lái)5年內(nèi)，合格軟件人才的需求將遠(yuǎn)大于供給。2005年，我國(guó)軟件人才的缺口已達(dá)42.5萬(wàn)，其中尤以JAVA人才最為缺乏。

根據(jù)IDC的統(tǒng)計(jì)數(shù)字，在所有軟件開(kāi)發(fā)類(lèi)人才的需求中，對(duì)JAVA工程師的需求達(dá)到全部需求量的60%~70%。同時(shí)，JAVA工程師的薪水相對(duì)較高。通常來(lái)說(shuō)，具有3~5年開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)的工程師，擁有年薪10萬(wàn)元是很正常的一個(gè)薪酬水平。80%學(xué)員畢業(yè)后年薪都超過(guò)了5萬(wàn)元。

目前，雖然JAVA人才的薪水很高，但是對(duì)該類(lèi)人才需求旺盛的IT企業(yè)卻很難招聘到合格的JAVA人員。其中，最根本的原因就是許多計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生在讀期間沒(méi)有掌握實(shí)用的技能與經(jīng)驗(yàn)，距離企業(yè)的實(shí)際用人需求有較大的差距。因此，計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生欲成為JAVA工程師，最便捷的一條路就是參加以實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目為主要教學(xué)方法的JAVA職業(yè)技能培訓(xùn)，從而有效地縮短同企業(yè)具體用人需求之間的差距。

全球有25億Java器件運(yùn)行著Java，450多萬(wàn)Java開(kāi)發(fā)者活躍在地球的每個(gè)角落，數(shù)以千萬(wàn)計(jì)的Web用戶(hù)每次上網(wǎng)都親歷Java的威力。今天，Java運(yùn)行在7.08億手機(jī)、10億智能卡和7億PC機(jī)上，并為28款可兼容的應(yīng)用服務(wù)器提供了功能強(qiáng)大的平臺(tái)。這么多應(yīng)用，徹底改變了用戶(hù)的生活。越來(lái)越多的企業(yè)，因?yàn)槭褂昧薐ava而提高了生產(chǎn)效率。在中國(guó)，越來(lái)越多的用戶(hù)，因?yàn)镴ava而降低了成本，享受了生活。

Sun公司副總裁、Sun研究院院士、軟件部首席技術(shù)官詹姆斯·戈士林(JamesGosling)博士以“Java技術(shù)之父”聞名于世。作為Sun研究院院士，他親手設(shè)計(jì)了Java語(yǔ)言，完成了Java技術(shù)的原始編譯器和虛擬機(jī)。在他的帶領(lǐng)下，Java現(xiàn)已成為互聯(lián)網(wǎng)的標(biāo)準(zhǔn)編程模式以及分布式企業(yè)級(jí)應(yīng)用的事實(shí)標(biāo)準(zhǔn)，其跨平臺(tái)的技術(shù)優(yōu)勢(shì)為網(wǎng)絡(luò)計(jì)算帶來(lái)了劃時(shí)代的變革。自1995年5月正式推出的11年以來(lái)，Java已從編程語(yǔ)言發(fā)展成為全球第一大通用開(kāi)發(fā)平臺(tái)。Java技術(shù)已為計(jì)算機(jī)行業(yè)主要公司所采納，同時(shí)也被越來(lái)越多的國(guó)際技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化組織所接 受。1999年，Sun推出了以Java2平臺(tái)為核心的J2EE、J2SE和J2ME三大平臺(tái)。隨著三大平臺(tái)的迅速推進(jìn)，在世界上形成了一股巨大的Java應(yīng)用浪潮。

作為唯一在互聯(lián)網(wǎng)上開(kāi)發(fā)的語(yǔ)言，Java平臺(tái)以其移動(dòng)性、安全性和開(kāi)放性受到追捧。據(jù)IDC預(yù)計(jì)，自2001年起的其后5年內(nèi)，采用Java的IT產(chǎn)品的價(jià)值將翻番，在2006年將達(dá)到4.53億美元，年增長(zhǎng)率為14.9%。截止到2003年5月，Java注冊(cè)開(kāi)發(fā)商超過(guò)300萬(wàn)人，對(duì)JRE(Java運(yùn)行環(huán)境)的下載達(dá)7200萬(wàn)次。詹姆斯·戈士林博士預(yù)計(jì)在3～5年內(nèi)Java技術(shù)開(kāi)發(fā)商將發(fā)展到1000萬(wàn)。無(wú)線(xiàn)Java也在迅速攀升。

據(jù)Sun公司副總裁詹姆斯·戈士林透露，Sun剛與中國(guó)聯(lián)通和振戎融通公司結(jié)成了技術(shù)聯(lián)盟，將用“UniJa”品牌進(jìn)一步促進(jìn)Java技術(shù)的無(wú)線(xiàn)應(yīng)用和服務(wù)。手機(jī)制造商TCL公司也已取得了Java2平臺(tái)的移動(dòng)版的許可，使中國(guó)移動(dòng)用戶(hù)得以使用基于Java技術(shù)的新型TCL手機(jī)。而目前世界上采用Java技術(shù)的手機(jī)已有1.2億部，全球七十多家運(yùn)營(yíng)商基于Java技術(shù)推出了200多款的不同類(lèi)型的手機(jī)。

當(dāng)前世界各地持有Java Programmer證書(shū)的人員供需差距極大，迫使企業(yè)不得不用高薪聘請(qǐng)Java程序員。因此，Java Programmer的含金量比一般的技術(shù)人員要高出很大一塊。在美國(guó)、加拿大、澳大利亞、新加坡等發(fā)達(dá)國(guó)家和中等發(fā)達(dá)國(guó)家，持有Java Programmer認(rèn)證證書(shū)的人年薪均在4-10萬(wàn)美金，而在國(guó)內(nèi)持有Java Programmer認(rèn)證的程序員也有極好的工作機(jī)會(huì)和很高的薪水。

2.軟件銷(xiāo)售工程師

軟件銷(xiāo)售工程師培訓(xùn)期間除了要學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)方面的一些專(zhuān)業(yè)知識(shí)外，還要學(xué)習(xí)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、銷(xiāo)售管理、企業(yè)管理、客戶(hù)管理、社交禮儀、軟件行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等專(zhuān)業(yè)知識(shí)，力爭(zhēng)培養(yǎng)出既懂得軟件又懂得市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的復(fù)合型人才，學(xué)員學(xué)

成后主要在軟件開(kāi)發(fā)企業(yè)、專(zhuān)業(yè)軟件銷(xiāo)售公司等擔(dān)任軟件銷(xiāo)售工程師，具有廣泛的就業(yè)前景。

3.軟件設(shè)計(jì)師

能根據(jù)軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目管理和軟件工程的要求，按照系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)規(guī)格說(shuō)明書(shū)進(jìn)行軟件設(shè)計(jì)，編寫(xiě)程序設(shè)計(jì)規(guī)格說(shuō)明書(shū)等相應(yīng)的文檔；組織和指導(dǎo)程序員編寫(xiě)、調(diào)試程序，并對(duì)軟件進(jìn)行優(yōu)化和集成測(cè)試，開(kāi)發(fā)出符合系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)要求的高質(zhì)量軟件；具有工程師的實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)水平。

軟件設(shè)計(jì)師工作內(nèi)容

軟件設(shè)計(jì)師的工作，受到系統(tǒng)構(gòu)架師的影響。當(dāng)系統(tǒng)架構(gòu)師決定了整個(gè)系統(tǒng)架構(gòu)后，軟件設(shè)計(jì)師會(huì)試著實(shí)作一個(gè)系統(tǒng)原型。系統(tǒng)原型的目的，在驗(yàn)證系統(tǒng)架構(gòu)師提出的架構(gòu)。當(dāng)架構(gòu)過(guò)于復(fù)雜，或開(kāi)發(fā)成本過(guò)高時(shí)，軟件設(shè)計(jì)師必需要求系統(tǒng)架構(gòu)師，修改提出的架構(gòu)，因?yàn)樵趯?shí)務(wù)上，因?yàn)槌杀?、技術(shù)等關(guān)系，是無(wú)法在經(jīng)濟(jì)的狀況下達(dá)成。軟件設(shè)計(jì)師，必需對(duì)軟件技術(shù)十分專(zhuān)長(zhǎng)，也必需對(duì)客戶(hù)的需求有一定程度的了解。在系統(tǒng)原型中，軟件設(shè)計(jì)師會(huì)實(shí)作多個(gè)程式范型(Program Pattern)，每個(gè)程式范型，對(duì)應(yīng)到一種客戶(hù)需求的程式類(lèi)型。系統(tǒng)原型開(kāi)發(fā)成功后，后續(xù)的團(tuán)隊(duì)，就可以使用完成的程式范型，快速地將客戶(hù)的需求，轉(zhuǎn)化為系統(tǒng)程式。

4.軟件測(cè)試工程師

軟件測(cè)試工程師（Software Testing Engineer）的主要工作職責(zé)是，理解產(chǎn)品的功能要求，并對(duì)其進(jìn)行測(cè)試，檢查軟件有沒(méi)有錯(cuò)誤（Bug），決定軟件是否具有穩(wěn)定性（Robustness），寫(xiě)出相應(yīng)的測(cè)試規(guī)范和測(cè)試用例。簡(jiǎn)而言之，軟件測(cè)試工程師在一家軟件企業(yè)中擔(dān)當(dāng)?shù)氖恰百|(zhì)量管理”角色，及時(shí)糾錯(cuò)及時(shí)更正，確保產(chǎn)品的正常運(yùn)作。

軟件測(cè)試工程師作為軟件質(zhì)量的把關(guān)者，其職能在于保證交付到客戶(hù)手中的軟件可靠好用，運(yùn)行暢通無(wú)阻。從產(chǎn)品定義到產(chǎn)品開(kāi)發(fā)再到產(chǎn)品維護(hù)，都離不了軟件測(cè)試。

按其級(jí)別和職位的不同，可分為三類(lèi)，即

高級(jí)軟件測(cè)試工程師，熟練掌握軟件測(cè)試與開(kāi)發(fā)技術(shù)，且對(duì)所測(cè)試軟件對(duì)口行業(yè)非常了解，能夠?qū)赡艹霈F(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行分析評(píng)估；

中級(jí)軟件測(cè)試工程師，編寫(xiě)軟件測(cè)試方案、測(cè)試文檔，與項(xiàng)目組一起制定軟件測(cè)試階段的工作計(jì)劃，能夠在項(xiàng)目運(yùn)行中合理利用測(cè)試工具完成測(cè)試任務(wù)；

初級(jí)軟件測(cè)試工程師，其工作通常都是按照軟件測(cè)試方案和流程對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行功能測(cè)驗(yàn)，檢察產(chǎn)品是否有缺陷。職業(yè)發(fā)展

測(cè)試組長(zhǎng)這類(lèi)測(cè)試人員通常是測(cè)試項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人，既要具備較高的測(cè)試技術(shù)能力，還要具備一定的管理能力。主要職責(zé)是制定測(cè)試計(jì)劃、編寫(xiě)測(cè)試計(jì)劃、監(jiān)控和管理整個(gè)測(cè)試過(guò)程。測(cè)試組長(zhǎng)可以向上發(fā)展為測(cè)試部經(jīng)理、質(zhì)量經(jīng)理，也可以橫向發(fā)展為項(xiàng)目經(jīng)理，而且通常待遇相對(duì)較高些。

測(cè)試分析師

主要職責(zé)是對(duì)系統(tǒng)的測(cè)試結(jié)果進(jìn)行綜合的分析，例如缺陷分析、性能分析等。測(cè)試分析師不但測(cè)試技術(shù)能力較強(qiáng)，還要具備數(shù)據(jù)庫(kù)、操作系統(tǒng)等多方面的技術(shù)知識(shí)。這類(lèi)職務(wù)的發(fā)展空間也不錯(cuò)，可以發(fā)展成系統(tǒng)設(shè)計(jì)師等。

自動(dòng)化測(cè)試工程師、測(cè)試開(kāi)發(fā)工程師

主要職責(zé)是編寫(xiě)測(cè)試程序、執(zhí)行自動(dòng)化測(cè)試任務(wù)。這類(lèi)職位的測(cè)試人員至少要達(dá)到初級(jí)程序員的能力，因?yàn)榻?jīng)常和程序打交道。發(fā)展空間也不錯(cuò)，例如可以發(fā)展為程序員。

5.軟件開(kāi)發(fā)工程師

IT行業(yè)最稀缺的人才：軟件開(kāi)發(fā)工程師

IT培訓(xùn)是培訓(xùn)市場(chǎng)的主力軍之一，除了傳統(tǒng)的軟件開(kāi)發(fā)類(lèi)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)類(lèi)、辦公應(yīng)用類(lèi)、數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)類(lèi)、數(shù)字設(shè)計(jì)類(lèi)、信息安全類(lèi)等課程外，一些新鮮課程也不斷登臺(tái)亮相。

最稀缺：軟件開(kāi)發(fā)培訓(xùn)

軟件產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，帶來(lái)對(duì)軟件開(kāi)發(fā)和軟件測(cè)試人才的需求。數(shù)據(jù)顯示，目前國(guó)內(nèi)很多軟件企業(yè)中軟件開(kāi)發(fā)和軟件測(cè)試人員的配比僅能達(dá)到8∶1，而國(guó)際上公認(rèn)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)卻是1∶1，像微軟等大型公司中，這個(gè)比例甚至能達(dá)到1∶2，即一位軟件開(kāi)發(fā)人員至少與兩位測(cè)試人員在配合工作。兩相比較，國(guó)內(nèi)軟件開(kāi)發(fā)人才的缺口巨大。

最實(shí)用：網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)

網(wǎng)絡(luò)帶給人們極大的方便，一些人早已習(xí)慣于在網(wǎng)絡(luò)購(gòu)買(mǎi)各種物品，而另一些人則從中看到商機(jī)，開(kāi)始在網(wǎng)絡(luò)開(kāi)店創(chuàng)業(yè)。網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)主要學(xué)習(xí)采購(gòu)商品與談判技巧、開(kāi)店流程及技巧、交易安全及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避、物流供應(yīng)、商品拍攝技巧、網(wǎng)店推廣等，花上一周左右的培訓(xùn)時(shí)間即可以輕松上手，費(fèi)用也便宜。

在職和在讀人士均可利用業(yè)余時(shí)間從事自己所熟悉的特色、特產(chǎn)、創(chuàng)意等產(chǎn)品進(jìn)行網(wǎng)上開(kāi)店，對(duì)于在職人士，可以擴(kuò)展第二職業(yè)，對(duì)于在讀學(xué)生，可以更好地了解社會(huì)，做好社會(huì)實(shí)踐。當(dāng)然，具有一定貨源和商業(yè)經(jīng)驗(yàn)的下崗待業(yè)人員，也是一種就業(yè)渠道。

最前沿：IT認(rèn)證培訓(xùn)

ITIL也叫信息技術(shù)基礎(chǔ)設(shè)施庫(kù)，是英國(guó)政府中央計(jì)算機(jī)與電信管理中心(CCTA)在20世紀(jì)90年代初期發(fā)布的一套IT服務(wù)管理最佳實(shí)踐指南，旨在解決IT服務(wù)質(zhì)量不佳的情況。ITIL服務(wù)管理課程受到國(guó)際廣泛認(rèn)可，在北美、歐洲、澳大利亞等地有IT界MBA之稱(chēng)。

“一個(gè)企業(yè)可能有很多的IT標(biāo)準(zhǔn)，有很多的IT服務(wù)人員，如何讓這些更有效率工作，不會(huì)出錯(cuò)，這就需一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，而ITIL就是這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)?！鄙裰輸?shù)碼教育學(xué)院院長(zhǎng)胡強(qiáng)先生認(rèn)為，ITIL認(rèn)證已經(jīng)成為很火的培訓(xùn)項(xiàng)目。

ITIL認(rèn)證培訓(xùn)分為基礎(chǔ)和經(jīng)理等不同級(jí)別，基礎(chǔ)級(jí)主要學(xué)習(xí)IT服務(wù)支持和讓渡的十大流程及其相互關(guān)系，詳細(xì)解釋IT基礎(chǔ)架構(gòu)運(yùn)營(yíng)、IT服務(wù)管理核心流程和功能等;經(jīng)理級(jí)主要學(xué)習(xí)如何用ITIL作為參考標(biāo)準(zhǔn)分析和評(píng)估IT組織流程，學(xué)會(huì)如何優(yōu)化重構(gòu)IT組織的流程等。

第四章 軟件行業(yè)職業(yè)素質(zhì)

IT管理人才必備的十大能力

作為IT技術(shù)人員，相信沒(méi)有一個(gè)人愿意永遠(yuǎn)在底層編寫(xiě)程序或做簡(jiǎn)單的系統(tǒng)維護(hù)。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)的積累，很多人都向往更高層的職位，但如何能成為一個(gè)專(zhuān)業(yè)的IT管理人才，并不是每一個(gè)人都清晰、明了。

“30歲程序員的人生”技術(shù)某種程度上是青春活，技術(shù)革新的速度永遠(yuǎn)以超乎人所理解的演變，對(duì)于上了年紀(jì)又有了社會(huì)責(zé)任的技術(shù)人員來(lái)說(shuō)，轉(zhuǎn)型是不二選擇。

如果你真想成為一名成功、成熟的IT專(zhuān)家，你需要不斷地?cái)U(kuò)展你的技能與知識(shí)——有些知識(shí)領(lǐng)域可能對(duì)你很陌生，本文闡述了可以幫助你提高職業(yè)素質(zhì)的重要能力。作為一名IT專(zhuān)業(yè)人士，要想有一個(gè)成功的職業(yè)生涯并不是很容易的事情。你有可能每一種技術(shù)都懂一些，但又都不精通，也有可能是一名專(zhuān)才。無(wú)論如何，一旦你想成為IT專(zhuān)家，想在你的游戲地盤(pán)里成為楚翹，你需要不斷擴(kuò)展的、跨領(lǐng)域的素質(zhì)。但是，大部分的素質(zhì)能力存在于傳統(tǒng)IT技能范疇之外，它們可能適用于其他的功能學(xué)科。我們與其他人的差異越來(lái)越小，這超出了我們的習(xí)慣思維，恐怕對(duì)很多想迅速成功的IT專(zhuān)業(yè)人士也是一個(gè)不小的打擊。

IT領(lǐng)域無(wú)“專(zhuān)家”，所謂的IT專(zhuān)家是在特定時(shí)間的特定時(shí)點(diǎn)的概念，IT方面的學(xué)習(xí)能力往往比既有經(jīng)驗(yàn)更加重要。信息化領(lǐng)域最緊缺的是“復(fù)合型人才”，懂管理、懂業(yè)務(wù)也懂技術(shù)。成功的IT人事都是跨領(lǐng)域的高手，《魔鬼投資學(xué)》里給我們闡述了“領(lǐng)域”外的素質(zhì)和能力的重要性。

1.理解現(xiàn)有的和新興的技術(shù)

所有IT專(zhuān)業(yè)人士需要的一個(gè)最基本的能力便是對(duì)他們的基本技術(shù)技能進(jìn)行深度和廣度的拓展。如果用馬斯洛的需求層次來(lái)比喻，那么這種能力應(yīng)該屬于食物和水的層次，你必須有這些才能滿(mǎn)足基本的生存。上課、閱讀文章、研究產(chǎn)品，參加一個(gè)專(zhuān)業(yè)性質(zhì)的組織，你需要掌握你正在使用的技術(shù)領(lǐng)域的所有信息，而且你還需要有實(shí)踐機(jī)會(huì)去應(yīng)用這些知識(shí)。

如果你參加一些技術(shù)資格或職稱(chēng)的考試，你應(yīng)該經(jīng)常提醒自己，你的目標(biāo)并 10 不單純是為了在自己的名字后面加上許多的頭銜，而是實(shí)現(xiàn)你所受教育的價(jià)值最大化。

西方有句諺語(yǔ)，贏得游戲勝利不僅僅需要你將眼睛盯在正在擊打的球上，而且也要能預(yù)計(jì)到下一個(gè)球的方向。歷史經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)證明，任何系統(tǒng)的平均生命周期大約為16個(gè)月，因此為未來(lái)做好規(guī)劃很有必要。當(dāng)你充分了解你正在做的事情后，實(shí)施的效率會(huì)更高。

技術(shù)是IT人的立身之本對(duì)于ITER來(lái)說(shuō)，基本的技術(shù)框架必須具備，更為重要的是對(duì)技術(shù)的敏感性和熱情，從字里行間獲取學(xué)習(xí)的線(xiàn)索，10倍速的學(xué)習(xí)掌握。IT學(xué)習(xí)需要有目標(biāo)，有壓力，參加有價(jià)值的論證是不二選擇。此外，技術(shù)學(xué)習(xí)的方向性需要明確把握，有些時(shí)候占錯(cuò)隊(duì)伍比學(xué)習(xí)技術(shù)本身更加重要。

2.設(shè)計(jì)技術(shù)性架構(gòu)

任何自己修建的一個(gè)系統(tǒng)作為個(gè)體的功能都是自以為精妙和可執(zhí)行的。但如果將它放進(jìn)一個(gè)大一點(diǎn)的系統(tǒng)，它可能就會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題，也許你的技能還不是很高妙。無(wú)論你是負(fù)責(zé)全面的應(yīng)用與網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)，還是部分營(yíng)建一個(gè)系統(tǒng)部件，支持一個(gè)企業(yè)架構(gòu)，你都需要知道什么是良好的、扎實(shí)的架構(gòu)設(shè)計(jì)法則。

一套有效率的技術(shù)性架構(gòu)設(shè)計(jì)將零件拼接在一起，它應(yīng)該就像一臺(tái)容易操控、價(jià)格合理的機(jī)器一樣。我已經(jīng)發(fā)現(xiàn)，架構(gòu)設(shè)計(jì)如果基于“奧卡姆剃刀原理”(OcCAM''s Razor)，那么它往往是最棒的，奧卡姆剃刀原理這個(gè)詞語(yǔ)源于拉丁語(yǔ)，意為“如無(wú)必要，勿增實(shí)體”(Entities should not be multiplied unnecessarily)，即簡(jiǎn)單就是最好的。當(dāng)考慮設(shè)計(jì)之時(shí)，要記住每個(gè)組織都有一些獨(dú)特的程序，大部分的組織性程序都相當(dāng)?shù)钠胀?，它們能夠用可配置的通用解決方案來(lái)解決問(wèn)題。很多架構(gòu)可以利用購(gòu)買(mǎi)以及將一些很小數(shù)量的部件組合在一起的方式來(lái)完成，而不是要重新發(fā)明一種結(jié)構(gòu)。通過(guò)這種方法，你能夠在很短的時(shí)間內(nèi)，利用更少的成本，為你的客戶(hù)提供一種優(yōu)質(zhì)、容易操控的產(chǎn)品。同樣理念還適用于個(gè)體應(yīng)用與架構(gòu)的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)。

架構(gòu)是萬(wàn)丈高樓的地基排列組合皆是學(xué)問(wèn)，講得是組件和組件的排列順序都非常重要，在這方面，基于SOA的架構(gòu)是很好的理念。

3.系統(tǒng)集成

技術(shù)為很多的目的服務(wù)，最重要的能力便是使程序的自動(dòng)化。不是使用傳統(tǒng) 的供應(yīng)商訂單、庫(kù)存管理以及產(chǎn)品市場(chǎng)推銷(xiāo)手段，而是使用供應(yīng)鏈程序，流程通過(guò)允許供應(yīng)商和生產(chǎn)者來(lái)進(jìn)行復(fù)雜地溝通控制，從而完成原材料進(jìn)入生產(chǎn)流程到產(chǎn)品抵達(dá)消費(fèi)者手中的整個(gè)過(guò)程。

Sarbanes-Oxley和其他監(jiān)管法則都要求企業(yè)達(dá)到內(nèi)部控制的標(biāo)準(zhǔn)，它們?cè)谙到y(tǒng)設(shè)計(jì)領(lǐng)域相當(dāng)常見(jiàn)。隨著產(chǎn)品和平臺(tái)繼續(xù)地增生擴(kuò)散，隨著企業(yè)日漸將自己的系統(tǒng)和其他的系統(tǒng)相連，高質(zhì)量的協(xié)同工作能力是必須的。

【集成化】整合出效益，對(duì)于流程管理來(lái)說(shuō)，通過(guò)集成化，構(gòu)建以客戶(hù)為中心的流程，可以提高供應(yīng)鏈的效率和效果。同時(shí)，集成化也是流程透明化的不二選擇，通過(guò)集成，可以順利實(shí)現(xiàn)IT管控、IT審計(jì)和監(jiān)督。

4.了解企業(yè)

企業(yè)實(shí)體是復(fù)雜的組織，沒(méi)有哪個(gè)企業(yè)是與別的企業(yè)完全相同的，就像雪花一樣，沒(méi)有兩片雪花是完全相同。這種推動(dòng)特定業(yè)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)的靈活性不太容易被掌握。很多時(shí)候，尤其是在大型企業(yè)當(dāng)中，多種文化是并存的——有一個(gè)文化是企業(yè)層面的，而別的存在于部門(mén)層面。當(dāng)你認(rèn)為是安全下水的時(shí)候，你對(duì)企業(yè)運(yùn)行的細(xì)微直覺(jué)會(huì)因?yàn)楹喜⒒蛘吖芾硇再|(zhì)的巨變失去靈光，一切都發(fā)生了改變。

當(dāng)我們認(rèn)為自己能夠在企業(yè)文化的風(fēng)浪當(dāng)中駕輕就熟，而無(wú)需在乎浪潮或者風(fēng)向之時(shí)，我們不可以自鳴得意。同樣的，盡管企業(yè)靈活性的東西當(dāng)中，很多是普通的，可以傳授的知識(shí)，那種認(rèn)為在一個(gè)企業(yè)環(huán)境當(dāng)中取得成功的做法同樣適用于另外一個(gè)企業(yè)的想法是愚蠢的。我們必須學(xué)習(xí)我們身處的每個(gè)新環(huán)境的特質(zhì)。

企業(yè)經(jīng)驗(yàn)是寶貴財(cái)富實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)實(shí)踐和理論是有很大差距的，特別是在特定企業(yè)、特定發(fā)展階段，成事的關(guān)鍵成功因素都會(huì)不一樣。但是，企業(yè)經(jīng)驗(yàn)是一種能力，掌握這種能力，就可以有效地用企業(yè)角度去思考和溝通。此外，經(jīng)驗(yàn)也是有陷阱的，需要揚(yáng)棄著用!5.規(guī)劃管理項(xiàng)目

Joe Torre被視為是一位非常優(yōu)秀的經(jīng)理。很難想像，如果他沒(méi)有一套相當(dāng)周全的比賽規(guī)劃，這位紐約人能夠在10次比賽中9次取得勝利，并且獲得6個(gè)AL錦標(biāo)賽以及4個(gè)世界性系列比賽的冠軍。這種計(jì)劃不是針對(duì)比賽的，而是每一場(chǎng)比賽。

無(wú)論你是一位經(jīng)理或者是一位選手，一名超級(jí)明星或者是一位業(yè)余玩家，你都要為自己近期和遠(yuǎn)期的比賽制定規(guī)劃。你如何為今天進(jìn)行規(guī)劃?為這周?為今年?你如何完成這些目標(biāo)?你應(yīng)該問(wèn)自己很多“做什么”以及“如何做”的問(wèn)題。如果你是一名開(kāi)發(fā)人員或者是一名網(wǎng)絡(luò)管理員，你現(xiàn)在就需要培養(yǎng)自己的規(guī)劃能力。如果你無(wú)法管理自己，你當(dāng)然就會(huì)在管理別人或者復(fù)雜項(xiàng)目之時(shí)捉襟見(jiàn)肘。

思路決定出路方向比效率更加重要，不掃一室，何以?huà)咛煜?規(guī)劃是一種高度的展望能力，設(shè)定目標(biāo)有些時(shí)候比完成過(guò)程更為重要。

6.注重溝通與傾聽(tīng)

任何東西都可以平庸，除了一種能力你不能不做到完美：溝通。這是兩個(gè)最重要能力當(dāng)中的一種，溝通對(duì)IT專(zhuān)業(yè)人士尤顯重要。良好的溝通是雙向性的事情，你來(lái)我往同等重要。IT行業(yè)是鍛煉你雅量的完美地方，因?yàn)檫@一行業(yè)需要溝通的時(shí)刻太多了。

無(wú)論你怎樣看待工作和生活，每個(gè)IT專(zhuān)業(yè)人士實(shí)際上都是一名顧問(wèn)。作為顧問(wèn)，你有責(zé)任去為你的客戶(hù)提供最大的價(jià)值。這樣做意味著你至少了解你客戶(hù)的業(yè)務(wù)，客戶(hù)業(yè)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)的情況，這意味著你要去傾聽(tīng)。你的客戶(hù)有資格知道他們付給你的錢(qián)獲得了怎樣的回報(bào)，這意味著你必須主動(dòng)的、有規(guī)律的讓他們知道你正在為他們的利益而奔忙。

這一點(diǎn)對(duì)傳統(tǒng)的IT人員來(lái)講很難。我們大部分進(jìn)入這一行業(yè)的人認(rèn)為自己接觸代碼和電線(xiàn)的機(jī)會(huì)大于與人的接觸。我們以為最好的方法便是坐在我們的桌子面前，埋頭苦干。

這些都是致命的錯(cuò)誤，盡管溝通做起來(lái)很不容易，也或許會(huì)和我們的個(gè)性背道而馳，但你別無(wú)選擇，只能培養(yǎng)這些能力。幸好人人都能夠?qū)W習(xí)，經(jīng)過(guò)一定時(shí)間的鍛煉，溝通將會(huì)變得容易一些。

酒香也怕巷子深I(lǐng)T是通過(guò)業(yè)務(wù)發(fā)揮自己的價(jià)值，所以，通過(guò)他人成事能力對(duì)于IT來(lái)說(shuō)尤為重要。作為ITER，溝通一定要主動(dòng)，其次,要有換位思考和移情能力，再次是以業(yè)務(wù)語(yǔ)言翻譯IT的能力。ITER也需要一定的謀略，會(huì)造勢(shì)，進(jìn)而完成咨詢(xún)的角色，此外，推銷(xiāo)能力是ITER溝通中的一項(xiàng)重點(diǎn)內(nèi)容。

7.專(zhuān)注結(jié)果

另外一個(gè)絕對(duì)重要的能力便是執(zhí)行的能力。計(jì)劃再棒，也只是空談而已。歸根結(jié)底，你需要用東西來(lái)證明你的努力。

最好的方法是了解你客戶(hù)的一些重要信息，比如他們是誰(shuí)，他們想做什么?作為一名IT專(zhuān)業(yè)運(yùn)營(yíng)顧問(wèn)，你有責(zé)任向你的客戶(hù)提供建議，這種建議建立在你的知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)之上。

但別忘了，最終是你的老板或同事、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、你工作的最終客戶(hù)進(jìn)行決策。有時(shí)候，這些決策并不是你推薦的。你需要認(rèn)真思考其中的緣由，但不要讓任何分析將你麻痹，也不要讓自己陷入唐吉柯德式的盲動(dòng)之中。80-20定律在這里起作用：80%的結(jié)果能夠通過(guò)20%的努力來(lái)完成，超出這一范疇的多余價(jià)值經(jīng)常不值得耗費(fèi)成本。

老板思維結(jié)果導(dǎo)向是經(jīng)典的老板思維，ITER需要有較強(qiáng)的“利益相關(guān)者”的分析和管理能力。

8.進(jìn)行戰(zhàn)略性的思考

這是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)日漸激烈的世界，今天的IT專(zhuān)業(yè)人士必須每天去證明，他們能夠增加戰(zhàn)術(shù)與戰(zhàn)略?xún)r(jià)值;他們要在自己組織的任何一次會(huì)議上，成為受歡迎的人。在過(guò)去十幾年的時(shí)間里，企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始意識(shí)到IT的戰(zhàn)略重要性，企業(yè)認(rèn)為IT不僅僅是會(huì)計(jì)賬目上的死水一潭，而是能夠給企業(yè)帶來(lái)價(jià)值的部門(mén)。

大部分的IT部門(mén)是被動(dòng)式的進(jìn)行工作，他們等待自己的業(yè)務(wù)客戶(hù)。高性能、高度成功的IT部門(mén)是積極的，在完成公司總體目標(biāo)的過(guò)程當(dāng)中，他們以咨詢(xún)式的態(tài)度與自己的業(yè)務(wù)客戶(hù)共事。

IT的價(jià)值IT的最大價(jià)值在于變革效益，而且，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出效率提升的層面，超出了對(duì)業(yè)務(wù)支撐的作用。

9.影響和說(shuō)服

上個(gè)世紀(jì)50年代那種命令式、軍隊(duì)式的組織管理模式已經(jīng)讓位于更加平行的組織管理模式。直接管理和影響管理已經(jīng)相輔相成。我們不再命令別人做事情。我們會(huì)用說(shuō)服、協(xié)商、溝通等等方式去解決問(wèn)題。這是你訓(xùn)練溝通能力的好機(jī)會(huì)。有了溝通能力，其他的能力問(wèn)題才能迎刃而解，像戰(zhàn)略性思維、業(yè)績(jī)掛鉤等等。能夠影響他人的IT專(zhuān)業(yè)人士總是代表著高效、富有能力、受人尊敬的人士。不要錯(cuò)誤地認(rèn)為這只是經(jīng)理們?cè)摼邆涞哪芰?。影響和說(shuō)服是推動(dòng)協(xié)同性工作環(huán)境完成的重要技能。影響力是需要強(qiáng)力構(gòu)建的，需要通過(guò)一些“事件”來(lái)達(dá)成，ITER需要有自己的管理專(zhuān)家形象。

10.有適應(yīng)能力

一名技術(shù)專(zhuān)業(yè)人士意味著具有某個(gè)特殊開(kāi)發(fā)環(huán)境的專(zhuān)長(zhǎng)或者有能力開(kāi)發(fā)、支持一個(gè)網(wǎng)絡(luò)，但是在現(xiàn)在，別以為你仍然能夠靠這些東西過(guò)好日子，如果你和其他提供某一類(lèi)IT服務(wù)的專(zhuān)家一樣，你就是一個(gè)沒(méi)有優(yōu)勢(shì)的普通職員。你應(yīng)該成為一個(gè)真正的IT多面手，需要不斷地進(jìn)行技能擴(kuò)展工作。這樣才能在眾多的技術(shù)人員當(dāng)中顯示出你的優(yōu)秀。

有些能力，比如技術(shù)技能與知識(shí)，相對(duì)來(lái)說(shuō)比較容易掌握。但類(lèi)似業(yè)務(wù)知識(shí)一類(lèi)的知識(shí)，則需要你花更多的時(shí)間掌握。個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的管理、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)以及和同事、用戶(hù)共事的能力，這些能力需要你調(diào)整自己的個(gè)人態(tài)度以及個(gè)性才能獲得。

如果你選擇在IT行業(yè)就業(yè)，你也選擇了讓自己成為變化的適應(yīng)者。我們的專(zhuān)業(yè)變化很快也很深刻，我們必須認(rèn)真地對(duì)待這種變化。無(wú)論你喜歡與否，都要盡快適應(yīng)業(yè)務(wù)變化。

競(jìng)爭(zhēng)的壓力、新手的進(jìn)入、管理的變革、戰(zhàn)略的調(diào)整、產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)，任何這些因素都會(huì)導(dǎo)致變化?，F(xiàn)在，幾乎沒(méi)有一個(gè)行業(yè)沒(méi)有被IT技術(shù)所影響，作為一個(gè)可以信賴(lài)的專(zhuān)業(yè)人士，我們必須讓我們的企業(yè)適應(yīng)這種變化。

《第五項(xiàng)修煉》中提到“未來(lái)屬于哪些在思想上能夠適應(yīng)變化的人和企業(yè)”，ITER的適應(yīng)能力需要匹配企業(yè)管理的變革節(jié)奏。

第四篇：文秘專(zhuān)業(yè)就業(yè)形勢(shì)

秘書(shū)在企業(yè)中屬于最基礎(chǔ)，也是最重要的崗位之一，其崗位職責(zé)描述也是最模糊和最廣泛的。作為一種全球性的職業(yè)，文秘工作越來(lái)越趨于現(xiàn)代化、科學(xué)化和專(zhuān)業(yè)化。小葉為你整理了文秘專(zhuān)業(yè)就業(yè)形勢(shì)，希望對(duì)你有所參考幫助。

它在輔助各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行綜合管理、樹(shù)立企業(yè)形象、溝通內(nèi)外關(guān)系、處理信息交流等方面發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。文秘專(zhuān)業(yè)人才的就業(yè)前景應(yīng)該不錯(cuò)，但企業(yè)還在抱怨能選到“像樣”的文秘人員不容易。那么，文秘專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景到底如何？

一、文秘專(zhuān)業(yè)人才的需求情況

從需求數(shù)量方面上看，被調(diào)查的民企 100%均表示需要文秘人才。在回答今后三年平均每年需要文秘專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生人數(shù)時(shí)，90%以上的單位選1—2個(gè)，另有近10%的單位選了3—5個(gè)或更多。這說(shuō)明民企對(duì)文秘人才的需求有一定的空間。

從需求層次方面上看，80%以上的單位選擇了大專(zhuān)（高職）畢業(yè)生，只有不到 20%的單位表示需要本科及本科以上的畢業(yè)生。這顯示，民企對(duì)文秘人才的需求比較注重實(shí)際，一般認(rèn)為受過(guò)文秘大專(zhuān)層次教育已夠用。不少民企認(rèn)為，他們急需的是文秘專(zhuān)業(yè)方面的適用人才，看重的是文秘人才的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、技能和事務(wù)能力，并非僅以學(xué)歷高低為條件。

從需求的秘書(shū)類(lèi)型方面上看，65%的單位選了復(fù)合型秘書(shū)，這表明，當(dāng)前復(fù)合型人才最受歡迎，其次為應(yīng)用型秘書(shū)（15%）、創(chuàng)新型秘書(shū)（10%），另有5%的單位分別選了操作型秘書(shū)、技術(shù)型秘書(shū)。

二、文秘專(zhuān)業(yè)人才的素質(zhì)需求情況

調(diào)查反映，民營(yíng)企業(yè)對(duì)文秘人才的素質(zhì)需求是多元化的，但都存有“德才兼?zhèn)洹钡膬A向。據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，民營(yíng)企業(yè)注重的文秘專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的綜合素質(zhì)，從高到低依次是：思想和道德素質(zhì)（33%）、文化素質(zhì)（27%）、業(yè)務(wù)素質(zhì)（13%）、心理素質(zhì)（8%）、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和溝通協(xié)調(diào)能力（5%）等。大部分單位在招聘文秘人員時(shí)最看重的是基本素質(zhì)，如品德修養(yǎng)、靈活程度、努力程度和知識(shí)面等，可以概括為“要素質(zhì)而不求專(zhuān)業(yè)精”。素質(zhì)中，“德”為首，可見(jiàn)“德”在民營(yíng)企業(yè)的重視程度。思想和道德素質(zhì)方面選擇較多的是：

職業(yè)道德（75%）、事業(yè)心（63%）、良好人際關(guān)系（43%）、吃苦耐勞精神（38%）、忠于職守（28%）。文化是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的顯著特征，其高低在很大程度上影響著個(gè)人的整體工作水平。因此，民企對(duì)文化素質(zhì)的重視程度排第二位。最注重文秘人員的文化素質(zhì)是從高到低依次是：掌握扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)（38%）、掌握寬闊的專(zhuān)業(yè)知識(shí)（28%）、了解一般的人文科學(xué)知識(shí)（26%）、掌握相關(guān)學(xué)科知識(shí)（16%）、了解一般的社會(huì)科學(xué)知識(shí)（4%）。

業(yè)務(wù)素質(zhì)往往會(huì)直接影響工作效率，民企注重的文秘畢業(yè)生的業(yè)務(wù)素質(zhì)依次是：獨(dú)立工作能力（42%）、組織管理能力（35%）、實(shí)際操作能力（28%）、創(chuàng)新能力（23%）、獲取加工和利用信息的能力（10%）。

良好的心理素質(zhì)也是民企關(guān)注的因素，當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)充滿(mǎn)競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)的多元化社會(huì)，文秘人員能否適應(yīng)新時(shí)代并謀求工作的成功，很大程度上取決于個(gè)人心理素質(zhì)的強(qiáng)或弱。民企最注重畢業(yè)生的心理素質(zhì)是易于投入、熱情工作的心理（40%）、自信心（37%）、自主主動(dòng)工作（25%）、追求卓越、渴望成功（11%）、開(kāi)放樂(lè)觀（9%）。

團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神與溝通協(xié)調(diào)能力越來(lái)越為民營(yíng)4~_lk所看重。有位民企的人事主管講，企業(yè)要的是溝通能力強(qiáng)、有親和力，能夠運(yùn)用自己良好的溝通能力與企業(yè)內(nèi)外有關(guān)人員接觸，能夠合作無(wú)間、同心同德、完成組織的使命和目的的人。平時(shí)在學(xué)校參加社團(tuán)、組織策劃完成過(guò)大型活動(dòng)的學(xué)生最受歡迎，這些學(xué)生到了工作崗位后，很快能融入團(tuán)體，順利開(kāi)展工作。

三、文秘專(zhuān)業(yè)人才的職業(yè)能力和知識(shí)結(jié)構(gòu)要求情況

調(diào)查顯示，民營(yíng)企業(yè)最看重的文秘專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的前五項(xiàng)綜合能力，依次為語(yǔ)言表達(dá)能力、人際溝通能力、應(yīng)變能力、實(shí)踐能力、文字表達(dá)能力。文秘從業(yè)人員必須具備這五種綜合能力才能適應(yīng)現(xiàn)代民營(yíng)企業(yè)的要求。認(rèn)為文秘從業(yè)人員應(yīng)該具備的職業(yè)能力，按重視程度，依次為職業(yè)道德、敬業(yè)精神、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、使用和維護(hù)現(xiàn)代辦公設(shè)備的能力。

民營(yíng)企業(yè)在錄用文秘專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生時(shí)最看重的能力因素是“專(zhuān)業(yè)水平”（26%），其次是反映專(zhuān)業(yè)能力、溝通能力、心理素質(zhì)等綜合能力的“面試的第一印象”（19%）；再次是“社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷”（18%）。此外，“外語(yǔ)水平”（15%）和“計(jì)算機(jī)水平”（9%），而這兩項(xiàng)也可以視作專(zhuān)業(yè)能力。專(zhuān)業(yè)水平是民企最看重的素質(zhì)，它是文秘專(zhuān)業(yè)學(xué)生就業(yè)能力的基礎(chǔ)。

另?yè)?jù)問(wèn)卷調(diào)查顯示，在被調(diào)查單位中對(duì)應(yīng)聘秘書(shū)崗位的畢業(yè)生是否獲得秘書(shū)職業(yè)資格證書(shū)表示重視的占35%，一部分單位表示不會(huì)十分在意，關(guān)鍵是看是否真正具備秘書(shū)的職業(yè)技能，當(dāng)然有的話(huà)最好；對(duì)獲得電腦操作等級(jí)證書(shū)重視的占55%，但對(duì)是否獲得外語(yǔ)等級(jí)證書(shū)卻100%表示重視。

在問(wèn)到文秘專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生除了文秘專(zhuān)業(yè)知識(shí)外，最需要掌握的其他知識(shí)時(shí)，民企的老總選擇最多的是經(jīng)濟(jì)管理、科技等方面知識(shí)，會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)和財(cái)務(wù)管理等方面知識(shí)以及企業(yè)管理知識(shí)、法律知識(shí)等。

大部分民企認(rèn)為高職學(xué)生最需要進(jìn)一步培養(yǎng)的能力是：敬業(yè)精神、知識(shí)能力水平、文化素養(yǎng)和吃苦耐勞精神。在問(wèn)到高職畢業(yè)生與其他重點(diǎn)或名牌學(xué)校的畢業(yè)生在知識(shí)能力水平上有否明顯差距時(shí)，85%的民企單位認(rèn)為有一定差距，還有的認(rèn)為有明顯差距。在問(wèn)到高職生就業(yè)中存在的主要問(wèn)題，大部分民企單位認(rèn)為是高職院校的人才培養(yǎng)規(guī)格和質(zhì)量目前還難以滿(mǎn)足社會(huì)的需求，高職生的知識(shí)結(jié)構(gòu)還不能完全適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。

四、企業(yè)對(duì)文秘專(zhuān)業(yè)人才需求的特點(diǎn)與趨勢(shì)分析

據(jù)調(diào)研顯示，民營(yíng)企業(yè)對(duì)文秘專(zhuān)業(yè)人才的需求有很多的共性，概括起來(lái)有四個(gè)特點(diǎn)，一要有良好的工作態(tài)度，有謙虛好學(xué)的品行；二要肯吃苦耐勞，學(xué)會(huì)適應(yīng)環(huán)境；三是注重情商，善于溝通協(xié)調(diào)、與人共事；四要一專(zhuān)多能，有能勝任文秘工作的綜合素質(zhì)、能力，屬?gòu)?fù)合型通才。

調(diào)研中我們發(fā)現(xiàn)，民企需要的文秘人員實(shí)際上是“綜合文秘”。因單位規(guī)模相對(duì)較小，文秘分工不是太細(xì)，文秘人員身兼多職，往往集文秘工作、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)、人事、檔案管理等多種工作于一身，除了必須具備的文秘專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力之外，還要掌握其他非文秘專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)。不僅要具備辦文辦事、熟悉掌握現(xiàn)代辦公設(shè)備的能力，還要有熟悉駕馭語(yǔ)言的能力和較強(qiáng)的社會(huì)活動(dòng)能力。他們既要為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)“門(mén)面”、當(dāng)“窗口”，搞接待、公關(guān)，還要為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)出謀獻(xiàn)策、輔助決策。

此外，商務(wù)秘書(shū)、涉外秘書(shū)將會(huì)成為民營(yíng)企業(yè)需要的秘書(shū)主要類(lèi)型。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)舞臺(tái)上，企業(yè)的秘書(shū)不僅要懂得涉外法規(guī)、涉外禮儀、涉外經(jīng)濟(jì)，還要明白商務(wù)方面的信息，了解企業(yè)的產(chǎn)銷(xiāo)規(guī)律和特點(diǎn)，具有一定的策劃能力和營(yíng)銷(xiāo)能力。適應(yīng)民企的客觀需要，文秘人員要學(xué)習(xí)涉外法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)和現(xiàn)代生產(chǎn)技術(shù)，掌握相關(guān)信息資料，學(xué)習(xí)和運(yùn)用法律知識(shí)，履行好依法辦事的責(zé)任，適應(yīng)企業(yè)的新需要。

民營(yíng)企業(yè)秘書(shū)的參謀咨詢(xún)作用相對(duì)于其他類(lèi)型的企業(yè)更為突出。企業(yè)為了在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲勝，更需要高層次、高水平的秘書(shū)為自己當(dāng)好參謀，以增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。一個(gè)好的秘書(shū)不僅要做好本職的分內(nèi)工作，還是主管“上司”的好參謀、好助手，有些事情要替“上司”考慮周全，甚至在不影響關(guān)系的前提下，有效地引導(dǎo)“上司”開(kāi)展各項(xiàng)工作，這是新時(shí)期對(duì)民企文秘人員提出的新要求。

隨著民企經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，民企對(duì)文秘人員的文化素養(yǎng)要求越來(lái)越高。文秘人員不僅要以“文化”一員的身份參與、促進(jìn)企業(yè)文化的發(fā)展，又要以對(duì)外使者的形象去展示企業(yè)文化的理念與內(nèi)涵。要以自己獨(dú)有的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)參與企業(yè)文化建設(shè)。從企業(yè)外在形象來(lái)說(shuō)，從廠房樣式、環(huán)境裝飾、標(biāo)語(yǔ)口號(hào)到廠徽設(shè)計(jì)、節(jié)假日氛圍布置等，基本都是靠文秘人員來(lái)承擔(dān)。內(nèi)在形象更是無(wú)邊無(wú)際，從公關(guān)、禮儀、交流、會(huì)議、辦案等都是文秘工作的范疇。

文秘人才的需求前景是樂(lè)觀的，民營(yíng)企業(yè)對(duì)文秘人才的需求十分注重素質(zhì)和能力需要。因此，高職文秘專(zhuān)業(yè)的教學(xué)改革應(yīng)以社會(huì)需求為導(dǎo)向，重視人才的綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能的培養(yǎng)，突出企業(yè)特色和適用性，以增強(qiáng)文秘專(zhuān)業(yè)人才的就業(yè)適應(yīng)性。

五、文秘專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景分析

日前各行各業(yè)對(duì)秘書(shū)的要求也在不斷提高，只會(huì)打雜的“聽(tīng)話(huà)”秘書(shū)已經(jīng)難以再滿(mǎn)足職場(chǎng)的需求，擁有高學(xué)歷的高級(jí)秘書(shū)證書(shū)正逐漸成為人才市場(chǎng)上的緊俏資源。

秘書(shū)分兩級(jí)，一般秘書(shū)的月收入在兩千元左右，如果有助理的角色大概在5000元，外企公司總裁辦公室的高級(jí)秘書(shū)在8000到1萬(wàn)元左右。

秘書(shū)職業(yè)以后的發(fā)展是做行政、人力資源或者后勤方面的經(jīng)理，或是負(fù)責(zé)自己熟悉的工作。因?yàn)樗麄兣c各個(gè)部門(mén)都打交道，對(duì)于公司的架構(gòu)和業(yè)務(wù)都比較了解，所以未來(lái)發(fā)展方向也是這些，“對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，職業(yè)資格證書(shū)只是一塊敲門(mén)磚”，身為人事主管，依視路光學(xué)的李小姐認(rèn)為，“當(dāng)一種職業(yè)的社會(huì)需求十分旺盛，且從業(yè)人員的規(guī)模已達(dá)到相當(dāng)數(shù)量時(shí)，職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定和資格認(rèn)證的確顯得很有必要。

工作、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理行政事務(wù)及日常事務(wù)，并為領(lǐng)導(dǎo)決策及其實(shí)施提供服務(wù)的人員，包含了從企業(yè)基礎(chǔ)文書(shū)、專(zhuān)職文秘、到高級(jí)行政助理等一個(gè)完整的行政輔助人員體系，是實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè)之一。具備較強(qiáng)的文字與語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合協(xié)調(diào)合作能力和邏輯思維與分析能力，富有專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能的秘書(shū)是各類(lèi)企業(yè)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體急需的人才。該專(zhuān)業(yè)就業(yè)面廣，需求量大，發(fā)展前景極為可觀。

就業(yè)方向：該專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生不僅可從事秘書(shū)工作和行政管理工作，還可從事企業(yè)廣告、公共關(guān)系 等文案創(chuàng)作，以及人力資源管理、信息處理和營(yíng)銷(xiāo)工作。

目前由于缺乏專(zhuān)業(yè)背景和正規(guī)培訓(xùn)，很多在職的秘書(shū)工作起來(lái)不夠自信，這時(shí)，他們就應(yīng)該選擇一個(gè)與秘書(shū)職業(yè)相關(guān)的專(zhuān)業(yè)，趕緊補(bǔ)補(bǔ)課，以補(bǔ)充自己的專(zhuān)業(yè)技能，從而盡快提升自己的價(jià)值，增加自身的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

秘書(shū)職業(yè)生涯本身就是一個(gè)不斷深造、不斷積累、不斷提升的過(guò)程。處在秘書(shū)這個(gè)職場(chǎng)中的任何一個(gè)人，要想在日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)中求得發(fā)展，求得生存，就必須主動(dòng)來(lái)更新自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，掌握最新的技能、技術(shù)，給自己職業(yè)的發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液。

選擇合適的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)，然后擇機(jī)跳槽已成為職場(chǎng)發(fā)展的最新動(dòng)向。而面對(duì)名目繁多的秘書(shū)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，如何選擇好的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行充電，是個(gè)首要問(wèn)題。只有有效的培訓(xùn)才能為職場(chǎng)人士跳槽、提薪、升職增加籌碼而能達(dá)到這樣目的的培訓(xùn)才是值得投入的。

其實(shí)，我覺(jué)得文秘專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景還是廣闊的。只不過(guò)要有扎實(shí)深厚的文書(shū)基礎(chǔ)、辦公自動(dòng)化基礎(chǔ)、溝通基礎(chǔ)、速記基礎(chǔ)、企業(yè)管理基礎(chǔ)、法律與法規(guī)。秘書(shū)實(shí)務(wù)包括：會(huì)議管理、事物管理、文書(shū)擬寫(xiě)與處理、涉外英語(yǔ)等。

理性的職場(chǎng)人都會(huì)對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展前景進(jìn)行仔細(xì)、認(rèn)真的規(guī)劃。我們需要很清楚自己所走的每一步路。在自己職業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，學(xué)會(huì)提前為自己打算——進(jìn)行充電，以便使自己職業(yè)選擇的道路更寬。同時(shí)，在職場(chǎng)選擇中站在十字路口的人，也應(yīng)該通過(guò)及時(shí)充電，找到適合自己的職業(yè)、崗位。所以，確定要從事秘書(shū)這一行，就要準(zhǔn)備參加培訓(xùn)。

第五篇：汽車(chē)專(zhuān)業(yè)就業(yè)分析

近年來(lái)，隨著汽車(chē)工業(yè)的迅速發(fā)展，與汽車(chē)相關(guān)的專(zhuān)業(yè)也逐漸“熱”了起來(lái)。汽車(chē)類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才成為炙手可熱的“搶手貨”，成為了人才市場(chǎng)的夢(mèng)幻童話(huà)。這里筆者就以專(zhuān)業(yè)學(xué)子的眼光來(lái)關(guān)注精彩繽紛的車(chē)輛工程專(zhuān)業(yè)??

演繹人生，精彩紛呈——

車(chē)輛工程是機(jī)械工程一級(jí)學(xué)科所屬的一個(gè)二級(jí)學(xué)科，屬工科門(mén)類(lèi)。該專(zhuān)業(yè)原來(lái)是教育部專(zhuān)業(yè)目錄外的一個(gè)專(zhuān)業(yè)，稱(chēng)“汽車(chē)工程”，1999年列入新調(diào)整的教育部專(zhuān)業(yè)目錄。目前全國(guó)有30多所高校開(kāi)設(shè)有此專(zhuān)業(yè)，學(xué)制四年，本科畢業(yè)后授予工學(xué)學(xué)士學(xué)位。

作為一門(mén)應(yīng)用性強(qiáng)的學(xué)科，車(chē)輛工程專(zhuān)業(yè)涉及的技術(shù)面非常廣。除了支持汽車(chē)成型的材料技術(shù)、支持汽車(chē)動(dòng)力系統(tǒng)的機(jī)械技術(shù)外，電子、計(jì)算機(jī)、通訊、遙感等新技術(shù)也在其中有廣泛的應(yīng)用。此外，該專(zhuān)業(yè)一個(gè)尤其突出的研究方向——汽車(chē)造型與車(chē)身設(shè)計(jì)，還需要有一定的美學(xué)設(shè)計(jì)基礎(chǔ)作為支撐。一些院校招收該專(zhuān)業(yè)學(xué)生時(shí)還允許有相關(guān)特長(zhǎng)的考生在報(bào)考材料里附送原創(chuàng)美術(shù)作品，以供錄取時(shí)參考?，F(xiàn)在，一些高中校園的學(xué)子對(duì)各國(guó)各式的名車(chē)情有獨(dú)鐘，談及名車(chē)興致盎然。筆者相信，該專(zhuān)業(yè)將會(huì)成為他們當(dāng)中一部分人演繹人生的寬闊舞臺(tái)。

現(xiàn)今，汽車(chē)工業(yè)在我國(guó)的國(guó)民經(jīng)濟(jì)中有舉足輕重的地位，汽車(chē)的需求量也是越來(lái)越大。據(jù)了解，目前，中國(guó)汽車(chē)行業(yè)已有各類(lèi)生產(chǎn)企業(yè)5800多家，總資產(chǎn)已超過(guò)萬(wàn)億元，直接從業(yè)人員近220萬(wàn)人，相關(guān)從業(yè)人員已達(dá)3500多萬(wàn)。就產(chǎn)量而言，2004年中國(guó)汽車(chē)產(chǎn)量達(dá)到507萬(wàn)輛，汽車(chē)工業(yè)總產(chǎn)值已達(dá)11000多億元，增加值為2700多億，占全國(guó)GDP的比重已從“九五”末期不到1%，上升到接近2%。如此龐大的汽車(chē)市場(chǎng)，急需一批具備汽車(chē)工程設(shè)計(jì)、制造、實(shí)驗(yàn)、運(yùn)用、研究與汽車(chē)營(yíng)銷(xiāo)等汽車(chē)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的人才，特別是高級(jí)汽車(chē)、新型汽車(chē)設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)人才的需求。同時(shí)，圍繞安全、節(jié)能、環(huán)保三大主題的汽車(chē)新技術(shù)的興起，使汽車(chē)行業(yè)與當(dāng)今的尖端科技緊聯(lián)系在一起，這也為本專(zhuān)業(yè)的學(xué)子提供了廣闊的發(fā)展空間。

本專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景廣闊，畢業(yè)生可在機(jī)車(chē)車(chē)輛、地鐵及輕軌車(chē)輛、汽車(chē)的設(shè)計(jì)制造部門(mén)工作，同時(shí)，還可從事汽車(chē)銷(xiāo)售、汽車(chē)服務(wù)、汽車(chē)維修等行業(yè)的工作，也可參與城市交通系統(tǒng)的規(guī)劃、設(shè)計(jì)、建設(shè)、運(yùn)營(yíng)、管理等工作。一些院校該專(zhuān)業(yè)的一次性就業(yè)率達(dá)到95%以上。該專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)生在繼續(xù)深造方面也將有更大的空間，考研也相對(duì)比較容易。另外，隨著國(guó)際交流日益頻繁，在出國(guó)深造方面，基于全球化背景下現(xiàn)代汽車(chē)新技術(shù)在各國(guó)間的交融性和共通性，該專(zhuān)業(yè)的學(xué)生出國(guó)深造相對(duì)比較容易，回國(guó)服務(wù)的空間也異常廣闊。

融會(huì)貫通，重在實(shí)踐——

我國(guó)開(kāi)設(shè)該專(zhuān)業(yè)的院校較少，僅30余所，與一些老牌專(zhuān)業(yè)如“機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化”專(zhuān)業(yè)相比，該專(zhuān)業(yè)在可以預(yù)見(jiàn)的時(shí)期內(nèi)將持續(xù)保持一種熱門(mén)態(tài)勢(shì)。

在專(zhuān)業(yè)課學(xué)習(xí)方面，大一大二往往學(xué)習(xí)的是專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課，涉及內(nèi)容包括：有關(guān)數(shù)學(xué)、力學(xué)、計(jì)算機(jī)等基礎(chǔ)知識(shí)；汽車(chē)結(jié)構(gòu)、汽車(chē)?yán)碚?、汽?chē)設(shè)計(jì)、汽車(chē)發(fā)動(dòng)機(jī)原理、現(xiàn)代汽車(chē)技術(shù)、汽車(chē)制造工藝、汽車(chē)電控技術(shù)等專(zhuān)業(yè)知識(shí)；汽車(chē)貿(mào)易、汽車(chē)營(yíng)銷(xiāo)、企業(yè)管理、技術(shù)經(jīng)濟(jì)學(xué)等。到了大三，車(chē)輛工程專(zhuān)業(yè)的學(xué)生將系統(tǒng)學(xué)習(xí)汽車(chē)制造、汽車(chē)?yán)碚摗⑵?chē)設(shè)計(jì)、內(nèi)燃機(jī)原理與設(shè)計(jì)、汽車(chē)電子學(xué)等專(zhuān)業(yè)課程。同時(shí)，在公司的專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)成為本專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。在生產(chǎn)車(chē)間里，學(xué)生們以“零距離”感受實(shí)體零件的加工制作以及工藝過(guò)程，把純理論的知識(shí)拿到實(shí)際當(dāng)中作比較，檢驗(yàn)自己的所學(xué)，在腦海中形成一個(gè)新的體系。課程設(shè)計(jì)是鍛煉初步設(shè)計(jì)的能力，它綜合各門(mén)專(zhuān)業(yè)課的知識(shí)，具體地解決某一個(gè)實(shí)際問(wèn)題。它在培養(yǎng)學(xué)生的初步設(shè)計(jì)能力方面，起到了相當(dāng)重要的作用?？傊?，在實(shí)踐環(huán)節(jié)上，專(zhuān)業(yè)提供了諸多的機(jī)會(huì)：駕駛實(shí)習(xí)、專(zhuān)業(yè)認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)、電子實(shí)習(xí)??很好地解決了理論聯(lián)系實(shí)際的問(wèn)題。

另外，由于該專(zhuān)業(yè)涉及大量機(jī)械制造方面的知識(shí)，因此，學(xué)生還可輔修機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化、材料成型及控制工程、工業(yè)設(shè)計(jì)、過(guò)程裝備與控制工程、機(jī)械工程及自動(dòng)化、機(jī)械電子工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)課程。當(dāng)然，該專(zhuān)業(yè)還有選修課、如英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)技能，還有駕駛實(shí)習(xí)、生產(chǎn)實(shí)習(xí)等。

挑戰(zhàn)無(wú)限，神采飛揚(yáng)——

車(chē)輛工程專(zhuān)業(yè)可謂是中國(guó)汽車(chē)工業(yè)的“鼻祖”專(zhuān)業(yè)，伴隨著中國(guó)的共同成長(zhǎng)，本專(zhuān)業(yè)也迎來(lái)了新時(shí)代的無(wú)限挑戰(zhàn)。車(chē)輛工程專(zhuān)業(yè)研究的范圍更加廣泛，涉及汽車(chē)、機(jī)車(chē)車(chē)輛、拖拉機(jī)、軍用車(chē)輛及工程車(chē)輛等陸上移動(dòng)機(jī)械新的理論、技術(shù)和方法等。該專(zhuān)業(yè)不但要涉及到力學(xué)、機(jī)械設(shè)計(jì)理論、金屬材料、化工，而且已經(jīng)延伸到計(jì)算機(jī)、電子技術(shù)、測(cè)試計(jì)量技術(shù)、交通運(yùn)輸、控制技術(shù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，他們相互滲透、相互聯(lián)系，甚至還觸及到醫(yī)學(xué)、生理學(xué)及心理學(xué)等更為廣泛的領(lǐng)域，形成了一門(mén)涵蓋多種高新技術(shù)的綜合性學(xué)科。

在時(shí)尚精彩的今天，人們?cè)絹?lái)越注意自己的工作和生活環(huán)境。因此，車(chē)輛動(dòng)態(tài)仿真與控制，車(chē)輛仿生理論與技術(shù)，車(chē)輛機(jī)電液控制與自動(dòng)化，車(chē)輛空氣協(xié)力學(xué)與流體工程等先進(jìn)技術(shù)開(kāi)始了對(duì)車(chē)輛工程全面地滲透。同時(shí)，該專(zhuān)業(yè)還在綠色工程車(chē)輛及設(shè)備的開(kāi)發(fā)與研究，特種工程車(chē)輛設(shè)計(jì)，車(chē)輛系統(tǒng)動(dòng)態(tài)特性研究等方面開(kāi)始了新的技術(shù)攻堅(jiān)。

可以說(shuō)，新技術(shù)的運(yùn)用和發(fā)展已經(jīng)成為各大汽車(chē)制造商競(jìng)相追逐的目標(biāo)。如日本的汽車(chē)業(yè)，憑借其優(yōu)良的技術(shù)，使越來(lái)越多的“日本造”打入了國(guó)際市場(chǎng)，從一句廣告詞中可見(jiàn)一斑：“條條大路通羅馬，路路通行豐田車(chē)”。以上這些告訴我們，走在科技的前列才有立足的根

本。正因?yàn)槿绱?，更多的如綠色汽車(chē)等一系列有關(guān)新技術(shù)的課程被引入了專(zhuān)業(yè)課的范疇中。從這些課程之中，學(xué)生們不僅了解了本專(zhuān)業(yè)前沿的科技動(dòng)態(tài)，而且也學(xué)會(huì)了一些新的技術(shù)理論知識(shí)，更加豐富了自己的知識(shí)體系。

目前，我國(guó)僅有4所高校開(kāi)設(shè)的這一專(zhuān)業(yè)是國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科，這4所高校分別是：清華大學(xué)、吉林大學(xué)、北京理工大學(xué)和西南交通大學(xué)。

清華大學(xué)機(jī)械工程學(xué)院：成立于1932年。1996年1月，由精密儀器與機(jī)械學(xué)系、機(jī)械工程系和汽車(chē)工程系組成機(jī)械工程學(xué)院，汽車(chē)工程系是清華大學(xué)最早建立的學(xué)科之一。清華大學(xué)的汽車(chē)工程專(zhuān)業(yè)歷史悠久，實(shí)力雄厚。它不僅擁有我國(guó)汽車(chē)工業(yè)領(lǐng)域第一個(gè)國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、而且與日本豐田、德國(guó)大眾、美國(guó)通用等世界知名的汽車(chē)制造商有廣泛的合作和交流。另外，該專(zhuān)業(yè)還實(shí)行本科生與研究生培養(yǎng)過(guò)程統(tǒng)籌安排、優(yōu)化銜接的教學(xué)計(jì)劃，多數(shù)本科畢業(yè)生有機(jī)會(huì)免試推薦攻讀研究生。

吉林大學(xué)汽車(chē)工程學(xué)院:成立于1955年，素有“中國(guó)汽車(chē)工業(yè)人才搖籃”之稱(chēng)。吉林大學(xué)汽車(chē)工程學(xué)院是由交通大學(xué)、華中工學(xué)院及山東工學(xué)院相關(guān)專(zhuān)業(yè)合并而來(lái)。其車(chē)輛工程專(zhuān)業(yè)建立于1955年，是國(guó)內(nèi)汽車(chē)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域最早獲得國(guó)家批準(zhǔn)的國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科。2000年6月，原吉林大學(xué)與吉林工業(yè)大學(xué)等院校合并，以“工學(xué)龍頭”之稱(chēng)的汽車(chē)工程學(xué)院仍以其獨(dú)具特色在吉林大學(xué)占據(jù)了重要位置。

北京理工大學(xué)機(jī)械與車(chē)輛工程學(xué)院：2002年7月，由原車(chē)輛與交通工程學(xué)院、機(jī)械工程與自動(dòng)化學(xué)院(材料科學(xué)與工程專(zhuān)業(yè)除外)和校工廠合并組建。車(chē)輛工程專(zhuān)業(yè)從屬于學(xué)院下設(shè)的車(chē)輛工程系。學(xué)院的車(chē)輛工程、動(dòng)力機(jī)械及工程為國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科，機(jī)械制造及其自動(dòng)化為北京市重點(diǎn)學(xué)科。學(xué)院在車(chē)輛傳動(dòng)技術(shù)、車(chē)輛電子技術(shù)、車(chē)輛懸架技術(shù)、新概念車(chē)輛技術(shù)、大功率柴油機(jī)技術(shù)、CAD/CAM及集成制造技術(shù)、機(jī)電控制及自動(dòng)化技術(shù)、表面技術(shù)、先進(jìn)切削、監(jiān)控檢測(cè)、機(jī)器人技術(shù)等方向達(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平，在車(chē)輛傳動(dòng)技術(shù)及新概念車(chē)輛技術(shù)等方向也達(dá)到國(guó)際先進(jìn)水平。

西南交通大學(xué)機(jī)械工程學(xué)院：學(xué)院依托“牽引動(dòng)力國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室”，具有“機(jī)械工程一級(jí)學(xué)科”博士學(xué)位授予權(quán)和“機(jī)械工程博士后科研流動(dòng)站”，8個(gè)具有博士學(xué)位授予權(quán)的二級(jí)學(xué)科。學(xué)院在機(jī)車(chē)車(chē)輛、城市軌道交通技術(shù)、摩擦學(xué)與表面工程、物料搬運(yùn)機(jī)械、列車(chē)空氣動(dòng)力學(xué)、隧道通風(fēng)等方面的研究獨(dú)具特色。該校的車(chē)輛工程屬于國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科，該專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)具備車(chē)輛工程領(lǐng)域設(shè)計(jì)理論、制造知識(shí)、應(yīng)用能力，能從事鐵路、公路交通及城市軌道交通車(chē)輛的設(shè)計(jì)制造、科研開(kāi)發(fā)、運(yùn)營(yíng)管理等方面工作，具有創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力的高級(jí)工程技術(shù)人才。

相關(guān)資訊：除上述高校外，開(kāi)設(shè)車(chē)輛工程專(zhuān)業(yè)的高校還有長(zhǎng)安大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)、上海交通大學(xué)、山東理工大學(xué)、重慶大學(xué)、青島大學(xué)、江蘇大學(xué)、合肥工業(yè)大學(xué)、武漢理工大學(xué)等。