第一篇：賈彪喜的求職體會

賈彪喜的求職體會

第一次進入人才市場甚至不敢投簡歷

記者：你也知道，近來在廣州有的大學出現(xiàn)自殺現(xiàn)象。其中一個原因就是，面臨畢業(yè)，壓力太大。你自己才畢業(yè)三四年，當初是否也承受過這種壓力？這本書出來后，會不會有人覺得你膽子太大，敢吹敢講？

賈彪喜：2003年2月，我來到深圳。當我第一次走進人才大市場，心里唯一的感覺就是茫然，不知道自己該用什么去跟別人爭，甚至一份簡歷都不敢投出去。后來我頻繁的跳槽，經(jīng)歷過上百次面試。再后來，我自己坐在了面試官的位置上，考察那些緊張的求職者，這些經(jīng)歷都成為了我最寶貴的財富。

記：目前，大學生的就業(yè)壓力越來越大，同時考研成為一種趨勢和熱潮。你是怎樣看待這種考研熱？

賈：是啊，各種考驗輔導(dǎo)班的廣告貼滿了大學的每一個角落，考研幾乎成為了大學一門必修課了（笑）。有一個網(wǎng)站做過調(diào)查，考研的人中有44%是要追求跟大發(fā)展，29%的是要規(guī)避就業(yè)壓力。我自己在大學時也是一心要考北大法律專業(yè)的研究生，否則就認為人生就沒有意義，連我所讀的大學要報送讀研也放棄了。后來才發(fā)現(xiàn)，我當時是一頭扎進了死胡同。考研不是集市，要知道自己需要什么才決定要不要考研。如果是要搞學術(shù)研究的，當然要考研。

記：既然很多人是把考研與求職聯(lián)系在一起，那么考研是否能加大求職的籌碼呢？賈：有些人認為，目前本科生找不到理想的工作，如果拿到碩士學位后就勝券在握了。其實，以研究生的擴招速度，估計現(xiàn)在的研究生學歷與三年前的本科生學歷的市場反應(yīng)是差不多的。而且，有些人考研是盲目的。浙大一個研究生告訴我說：“我畢業(yè)后想做市場營銷?！蔽覍λf：“營銷工作的經(jīng)驗比學歷更重要，為什么不直接工作？”他說：“宿舍六人有五人考，不考我就落伍了?！?/p>

還有，我的一個同學在研究生畢業(yè)后，想到企業(yè)去做文案工作。但他發(fā)現(xiàn)，許多企業(yè)只要本科生做這個工作，于是他在求職時不敢亮出研究生學歷，改了自己的簡歷，將兩年讀研時間改成文案經(jīng)歷。

不必太在意自己不知名的學校和不高的學歷

記：在求職中，學歷和名校被認為是最重要的因素之一。就像記者采訪重大活動時，用普通記者證的只能局限在下面，而用特殊的才能上主席臺。

賈：的確，學歷是求職中的關(guān)鍵因素之一，這對于出身名?；蜉^高學歷的學生來說固然有優(yōu)勢；但對于一般高校的畢業(yè)生來說，也不必太在意自己不知名的學校和不高的學歷。我自己畢業(yè)于中南大學思想政治專業(yè)，一開始也有自卑，但在實際工作中并沒有發(fā)現(xiàn)有多么明顯不如別人的地方，甚至專業(yè)不對口也不是什么障礙。在我工作過的公司里，房地產(chǎn)策劃師、資產(chǎn)評估師都不是科班出身，公關(guān)部經(jīng)理甚至連大學學歷都沒有，但言談舉止和工作能力絲毫不遜于身邊的大學學歷的員工，收入自然也就有過之而不及了。這一切，令我在后來找工作的時候再也沒有背包袱。

記：現(xiàn)在學多學生容易上當受騙，你可以以自己的招聘經(jīng)驗，在這里給他們支支招嗎？賈：把人才市場說成一個地雷陣，這雖然有點兒夸張，但也有道理。很多用人單位利用求職者合同意識淡薄、法律觀念不強、求職心切或盲目輕信等心理，設(shè)下各種各樣合同陷阱。我自己在2002年6月底，工作還沒有著落，心里急起來。我去一所民辦高校聯(lián)系，對方的處長暗示我學要送禮。我只好心一橫，用手頭上僅有的幾百塊錢買了茅臺和芙蓉王煙。可是禮物送出去了，事情卻無疾而終。后來，終于在另一家單位簽下第一份合同，工資僅是650元一個月的民工價格。那天晚上我喝了很多酒，很快就醉了，索性坐在地上大哭起來。

記：但是的感覺一定絕望透了。

賈：那可不。所以，我提出，在面對一份勞動合同時，一定不能急躁，要細心謹慎，不要被對方的口頭允諾所迷惑，如果雙方口頭說好的待遇沒有在協(xié)議說上寫明，就一定要求補上。

豪華版簡歷根本沒用，會被毫不猶豫的扔進垃圾桶。

記：你曾在講座中說“求職,不能太厚道”，這個怎么講？

賈：（笑）做人，還是要厚道的。我說這句話的意思是大學生做簡歷，要對自己恰如其分的夸張，一定要突出自己的核心競爭力。武俠小說里不是說“一劍封喉”嗎？現(xiàn)在求職也得“一簡封喉”。

記：可是很多人怕說的太簡單，用人單位不足以認識自己，花上幾十甚至200多元制作精美的簡歷，當中還有個人寫真照、藝術(shù)照。

賈：我有過被別人面試的體驗，也有過作為用人單位代表去面試別人的體會。我知道招聘人員篩選簡歷時，只需5秒鐘，所以那些豪華版根本沒用，會被毫不猶豫的扔進垃圾桶。

記：那么該怎么做到簡而要呢？

賈：一份好的簡歷必須是簡單明了的，讓人一眼就能對自己有個大概的了解。IBM中國區(qū)招聘經(jīng)理說：“公司認為，一個人連推銷自己的簡歷都寫不好，將來進了公司也自然不能打動客戶、贏得訂單。”在我看來，一份求職簡歷只要用一份A4紙做個表格就做夠了，寫明其學校、專業(yè)、特長、作品、工作經(jīng)驗、所獲獎勵。

記：就那么簡單？

賈：當然也是有一些小技巧的。比如：已經(jīng)有工作經(jīng)驗的，可將最新的公司、職位列在前面，用倒敘的方式介紹以前的情況，更多的著墨于“最近”；將工作所取得的成就和掌握的技能由高到低排列，方便雇主了解你的最高水平，等等。如果你競爭技術(shù)方面的職位就圍繞自己技術(shù)的特長展開；如果應(yīng)聘市場營銷的工作，就圍繞交際能力、表達能力、和組織能力展開。我一個從湖南懷化學院畢業(yè)的表弟來深圳求職，我?guī)退龇治鰧懞啔v，明確的突出了其特長。結(jié)果一周內(nèi)他就上班了。他們八位同學一起來的，其他人每個月都只有兩三千，而他已經(jīng)能夠拿到年薪十萬。

只熱衷于做小買賣對將來就業(yè)沒有多少好處

記：看來，求職過程中有很多東西要動腦筋的，不是多跑幾個招聘會就行的。

賈：要使自己真正有競爭力，先要在大學四年里好好學習、提高素質(zhì)，才是硬道理！

記：許多大學生在校期間，很熱衷于學生會工作，或者忙于勤工儉學，他們對于這種經(jīng)驗對于以后的求職會有幫助。所以，一些學生在簡歷中對自己的任職也有造假。

賈:許多人認為。當學生會干部是畢業(yè)后的綠卡，導(dǎo)致學生會競爭激烈。有企業(yè)碰到過一個學校有三個求職的學生，都自稱是學生會主席。我在一些高校的演講中，學生題為頻率較高的也是這個問題。我說，畢業(yè)后不外乎三條路：學術(shù)、商界、政界。如果想從政就要鍛煉組織能力和交際能力，但如果要走前兩條路，就不一定了。用人單位如果要營銷、公關(guān)，會考慮這個方面的優(yōu)勢。如果只是做程序員，反而擔心你不務(wù)正業(yè)。

記：有調(diào)查表明，26%的大學生正在做兼職，大四學生的兼職率更是高達41.2%。很多人認為，兼職、家教有助于大學生的成長。您同意這樣的看法嗎？

賈：大學生通過勤工儉學或者社會兼職等形式參與社會實踐，也是有利有弊的，并不是兼職越多越好。因為家教和兼職畢竟會影響學習。一位大學畢業(yè)生在求職自薦材料中羅列出兼職的公司多大50多家，就因此而被招聘單位拒絕。還有的大學生熱衷于做小買賣，甚至開小飯店，這對于其將來就業(yè)沒有多少好處。因為，你的思維和氣質(zhì)會越來越像一個小商販、小店主。

記：你對大學低年級的學生有什么忠告，為畢業(yè)求職做準備？

賈:如果大學四年只是看碟、上網(wǎng)、同居、吃喝玩樂，那畢業(yè)時只能是到處亂投簡歷，像無頭蒼蠅一樣瞎碰，絲毫不能怪社會不認可他們，他們應(yīng)該怎樣要知道，大學的學歷不代表競爭力，不能創(chuàng)造價值，只有只和能力才行??！

此文登于《南方日報》（2006年4月3日A12版“對話”）。主要觀點轉(zhuǎn)載于《南方周刊》（2006年4月6日A2版“鏈接”）。

第二篇：賈彪喜十大面試經(jīng)典問與答!

賈彪喜十大面試經(jīng)典問與答

作者賈彪喜參加了十幾次面試以后，發(fā)現(xiàn)面試原來是有規(guī)律的，不管是什么公司，面試的時候作者要回答的總就是那么一些問題。既然如此，作者索性將這些問題整理出來并作出參考答案，每次面試的時候只管被答案就行了。

以下是作者整理出來的十個經(jīng)典提問，其中有一些對于暫時沒有工作經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生來說未必適用，但考慮到對于絕大多數(shù)大學畢業(yè)生而言，跳槽是遲早的事，而這些跟工作經(jīng)驗有關(guān)的問題也將遲早擺在這些大學生的面前，所以也就一并列出來了。

問題一：請你自我介紹一下。

這是面試的必考題目。自我介紹力求精短，以控制在兩分鐘以內(nèi)為宜。如果自我介紹的時候“如長江之水綿綿不絕，如黃河泛濫一發(fā)不可收拾”，想必面試官沒有太大的耐心聽你講下去。畢竟招聘人員讓你做自我介紹，只是想大概了解一下你，同時也可以考察你對自己的了解程度和你的語言表達能力，而絕不是想聽你像希特勒一樣講述“我的奮斗”。自我介紹的內(nèi)容一定要與個人簡歷的內(nèi)容一致。如果面試官發(fā)現(xiàn)你口述的內(nèi)容與簡歷上的內(nèi)容有矛盾之處，你可就“筐瓢”了。另外自我介紹的表達方式上一定要口語化，不要搞得像是在朗誦高爾基的《海燕》。

自我介紹的時候一定要圍繞核心競爭力這個概念展開，你要知道自己究竟是憑什么來應(yīng)聘這個職位，自我介紹的時候就要盡可能的突出自己的這個資本。只有切中要害，不談無關(guān)無用的內(nèi)容，用人單位才對你留下比較深刻的印象。同時，介紹的時候條理要清晰，層次要分明。事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：談?wù)勀愕娜秉c。

這是一個比較頭疼的問題，面試官要你談?wù)勛约旱娜秉c，一方面是真的想知道你有哪一些不足，另一方面是想知道你的自我認識能力。對于一個人來說，認識到自己的不足是非常重要的，只有承認自己的不足才有可能有的放矢地不斷進步。

但是，在面試的時候可千萬不能自曝其短，否則就讓面試官的“陽謀”得逞了。不過這不等于一口咬定自己沒有缺點，這只會讓人覺得你又自戀癖。還有些人雖然不說自己完美，但故意把優(yōu)點說成缺點。譬如說自己工作太認真，或者說是過于注重團隊精神。這種答案看上去無可挑剔，但其實不過是在侮辱面試官的智商。

不過，可不能隨便挑一兩個缺點來作為答案，影響到自己的“核心競爭力”的缺點時往往不能說的。如果你是面試程序員的職位，卻說自己邏輯不夠嚴謹，或者是面試企劃專員，卻說自己的創(chuàng)新能力比較有限，這無異于commit suicide。

可令招聘人員不舒服不放心的缺點也要盡量保密，感情比較花心當然跟工作能力沒有什么聯(lián)系，但如果你說自己大學四年期間換了五個女朋友，招聘人員就很可能擔心你會頻頻跳槽，而且面試你的小姐很可能就是一個“怨女”！

跟自己的優(yōu)點自相矛盾的缺點當然也不能說。剛剛說了自己天文地理無所不通，現(xiàn)在又說自己有偏科的毛病，豈不是自己打自己的耳光嗎？

比較明智的方法是說一兩個無關(guān)痛癢無關(guān)緊要的缺點。譬如說自己愛鉆牛角尖，或者是有午睡的習慣，中午休息的時候總喜歡趴在辦公桌休息十幾分鐘，這樣一來下午工作就會精神抖擻。如果能說一些從表面上看是缺點，但從工作的角度來看卻是優(yōu)點的缺點就再好不過了。比如胡思亂想異想天開，開會的時候總會提出一些非常奇特的方案。

問題三：談?wù)勀愕牡谝淮问〗?jīng)歷。

這道題目跟談缺點的問題有點類似、說自己從來沒有過失敗的經(jīng)歷是很不明智的，將那些明顯的成功說成是失敗也很不可取。古往今來每位英雄都會經(jīng)歷不少的挫折和失敗。不過，盡量不要說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。如果你去醫(yī)院應(yīng)聘醫(yī)生，總不能說自己曾經(jīng)將一個患輕微感冒的人差點治的一命嗚呼吧？

失敗的原因往往是多方面的。面試的時候應(yīng)該盡量將自己過去失敗的原因歸結(jié)為客觀方面的因素，但是應(yīng)該力求不露痕跡，讓面試官通過你的客觀描述足以認識到就可以了，特意的強調(diào)只會讓對方覺得你是在為自己開脫。

同時，要表明自己在失敗之前做了周密的準備，并且在失敗以后做了深刻的反省，汲取了寶貴的教訓(xùn)。并要強調(diào)自己非常的堅強，在失敗以后并沒有自暴自棄，而是很快就振作起來了，以更加飽滿的熱情面對以后的生活和工作。

問題四：與上司意見不一之時，你將怎么辦？

有些部門經(jīng)理對這個問題是情有獨鐘的，因為你在被聘用以后將每天都在的手下做事，而絕大部分上司都不愿意招聘一名不聽話的下屬。作者原來的一位頂頭上司就曾直截了當?shù)母嬲]他：“好員工的首要標準是聽話，其次才是辦事能力。”不過面試的時候萬萬不可因此而顯得唯唯諾諾，因為也有不少老板上司信奉“千人之諾諾，不如一人之諤諤”，作者便是其中一個。

一般情況下，面試官問這個問題，可以這樣回答：“我會反復(fù)比較、權(quán)衡我和上司兩人的觀點。如果意識到自己錯了，自然會不遺余力的執(zhí)行上司的策略；如果經(jīng)過反復(fù)考慮之后，我仍然堅持自己的觀點，我就會給上司以必要的解釋和提醒。在這種情況下，如果上司仍然堅持他的觀點，我會服從他的意見?！?/p>

如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位之上另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，那就可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見；對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?/p>

問題五：你希望與什么樣的上司和同事共處？

這道題目往往與問題四一并提出。你的準上司往往試圖通過這個問題來進一步預(yù)測你在任職后會不會對他感到失望，并試圖了解你的團隊合作意識。因為你對公司還缺乏應(yīng)有的了解，面試你的人究竟是個什么樣的人也不得而知，所以無法做到投其所好。

因為無法做到投其所好，所以最好避而不談對上級和同事具體的希望，而盡量談?wù)剬ψ约旱囊?。如“作為剛步入社會的新人，我?yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就行了?！?/p>

問題六：你有什么業(yè)余愛好？

業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念和心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。應(yīng)聘者回答問題的時候最好不要說自己沒有業(yè)余愛好，這會讓面試官覺得你是一個很沒有情趣的人。同時也不要說一些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

讀書、彈鋼琴、聽演奏會、看畫展或攝影展等愛好是非常健康而且高雅的，但最好不要

2隨意編造，否則很可能“筐瓢”。就算你的業(yè)余愛好確實是讀書、聽交響曲、看攝影展等等，面試的時候也最好不要局限于此，因為這可能令面試官懷疑你性格比較孤僻。所以最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象，譬如登山、游泳、打羽毛球和野外燒烤等。

問題七：談?wù)勀阍谖磥砦迥陜?nèi)的目標。

這是最難回答的問題之一。用人單位一方面不希望招聘一個吊兒郎當胸無大志的員工，畢竟“不想當將軍的士兵不是好士兵”；但另一方面又害怕員工太有野心，從而在若干時間以后威脅到本公司的發(fā)展。

大部分公司老板都是打工的時候從公司帶走一部分資源而獨立門戶的，他們自然也會擔心自己的員工走同樣的道路，那樣的話，他就是在培養(yǎng)以后競爭對手。所以，應(yīng)聘者在面試的時候既要然對方覺得自己是一個非常有理想有份度目標的人，同時不要讓老板擔心你會有朝一日成為他的競爭對手。

作者依波面試的時候，老總便問了這樣一個問題。他當時是這么回答的：“雖然有個成語叫‘大器晚成’，但我堅信如今已是一個‘大器早成’的時代。所以我希望能夠盡快趕出一番事業(yè)來,而不是像一些國有企業(yè)的員工那樣，干了幾十年才做到經(jīng)理的職位。我相信只要我足夠努力，依波公司肯定能夠給我一個迅速騰飛的舞臺。具體一點說，我希望能夠在一年之內(nèi)對鐘表行業(yè)有全面深入細致的掌握，并能夠勝任部門經(jīng)理的職位，在公司獨擋一面；三年之內(nèi)，我要力求讓依波公司從國內(nèi)目前幾家大型鐘表企業(yè)中脫穎而出，成為當之無愧的領(lǐng)頭羊；五年之前，也就是我28歲之前，我希望在您的領(lǐng)導(dǎo)下，能讓依波成為世界性的著名品牌。同時我也相信，我的個人價值一定能夠伴隨著依波品牌價值的提升而不斷提升?！币驗闊o法像考試一樣核對標準答案，所以作者至今也不能確定自己的這個答案究竟算不算恰當。但畢竟作者在面試后很快就得到了聘用，所以應(yīng)該不算很糟糕。如果不想不出更好的答案，不妨依胡葫蘆畫瓢吧。

問題八：談?wù)勀愕墓ぷ鹘?jīng)歷。

對于一個有過工作經(jīng)歷而跳槽的應(yīng)聘者來說，這是一道當之無愧的必答題，因為當一個大學生工作一段時間后，用人單位最注重的已經(jīng)是他的工作經(jīng)驗，而畢業(yè)院校、專業(yè)方向等因素已經(jīng)不再重要了。

談?wù)撟约旱墓ぷ鹘?jīng)驗時，一定要與個人簡歷上的描述相吻合。對每一份工作的描述都要點到為止，不應(yīng)過于詳細。主要是談?wù)勛约合群笤谑裁垂緭问裁绰殑?wù)，負責什么工作，又哪一些工作成果和職務(wù)作品。

要強調(diào)一點的是：千萬別以為工作經(jīng)驗越豐富就越受歡迎。有些人跳槽的時候為了顯示自己有豐富的工作經(jīng)驗，在工作經(jīng)歷一欄填寫很多個單位。沒有一家用人單位愿意錄用頻繁跳槽的員工，就如同沒有誰愿意跟一個結(jié)了8次婚生了10個小孩的人結(jié)婚。一個有不良跳槽記錄的人無法不讓別人懷疑他在自己公司板凳還沒坐穩(wěn)就一拍屁股走人。所以就算你跳槽多次，也盡量不要在簡歷上體現(xiàn)出來。一般來說，每份工作的時間都要盡量在一年以上，六個月的“臨時工”還是略去為妙。

問題九：談?wù)勀阕罱淮坞x職的原因

3用人單位在面試別人的時候往往比較注重這個問題，因為求職者從原來的公司離職的原因可依然用人單位對他有進一步的了解，同時也能夠通過其回答來預(yù)測他是否愿意在自己公司長期發(fā)展。

有些人回答這個問題的時候，往往會把原來的東家說的一文不值，說原來的老板是多么無能而且吝嗇，說那家公司的管理有多么混亂，這樣的回答是很不明智的。任何一個喜歡在別人背后說別人壞話的人都沒有理由得到充分的尊重。孫冉是在說別的公司的壞話，但是用人單位往往會這么想：這個人如果有一天離開我的公司，會不會用根刻薄的話來說我？！同時，要避免把離職原因說的太詳細、太具體。所謂言多必失，在這種非常敏感的話題上更是如此。但也不必躲躲閃閃、避而不答，這樣的話，用人單位會覺得你對自己離職的原因都缺乏慎重的考慮，于是覺得你是一個非常輕浮的人。

當然無論如何，你都不應(yīng)該涉及自己負面的人格特征，如工作能力有限、不誠實、懶惰、缺乏責任感以及不隨和等。就算你真是因為這些原因而被炒魷魚的，也一定要文過飾非。如果能夠使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩，那當然是最好不過了。比如：“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多了，有較深的感情。從去年開始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對現(xiàn)實，重新尋找能夠發(fā)揮我的舞臺?！?/p>

問題十：談?wù)勀愕墓べY要求

大部分用人單位往往會在面試的最后環(huán)節(jié)要求應(yīng)聘者主動提出其期望的薪酬標準。這對于求職者來說是一個比較棘手的問題，因為對于剛剛參加面試的畢業(yè)生來說，公司的工資標準是難以揣摩的。如果按照公司的工資標準，自己應(yīng)聘的職位時3000元的月薪，如果工資要求是4500元，公司可能因為期望工資太高而不與聘用；如果工資要求只有2000元，公司又很有可能在錄用之后只提供2000元的月薪。而且很多公司會對期望工資水平較低的求職者的工作能力持懷疑態(tài)度。

基于以上考慮，大學畢業(yè)生在面試的時候最好不要直接的、具體的說出自己的工資要求，而要試圖讓公司主動說出自己應(yīng)聘的職位能夠提供的工資標準。當面試人員問自己的工資要求時，可以顧左右而言他，說自己最注重的是這個工作機會和這個施展個人才華的舞臺，而工資的多少并不是最在乎的。但盡管如此，面試人員仍會打破砂鍋問到底，所以還需具備繼續(xù)兜圈子的能力。

如果你對自己應(yīng)聘的行業(yè)和職位的工資標準有一定的了解，也不妨說個比較具體的工資要求。比如，上海深圳等地的廣告文案基本上是3500元左右的月薪，應(yīng)屆畢業(yè)生可能會低于這一數(shù)字，但將3000元作為自己的報價是可以的，畢竟用人單位往往喜歡在求職者“報價”的基礎(chǔ)上打一定的折扣。

2010-3-7

第三篇：賈府婚禮慶典執(zhí)喜單

賈府婚慶（柴里場）執(zhí)喜單

紅總：李尚河

執(zhí)喜：張同順、張學林、靳西蘭、譚福真、崔明、李漢英、楊棟、物品保管：周愛國

發(fā)工作煙：周建國

貼喜聯(lián)：李思偉、王凱

物品擺放：全體執(zhí)喜人員

放鞭炮：楊棟、甘信福、張先董、徐圳

來賓簽到：馬超、劉旭

陪喜公婆整席敬酒：李尚河、武圣凱、馬超

陪新郎新娘敬酒：楊棟、甘信福、王凱

物品回收：武圣凱、馬超、劉旭、王凱、趙勇、甘信福、徐圳 喜公公喜婆婆送客

第四篇：求職體會

求職體會

對于一名即將畢業(yè)的大學生，對于社會，有期待也有恐懼，總體來說，感覺現(xiàn)在的工作比以前難多了，其實是用人單位找不到相應(yīng)的人才，我們畢業(yè)生也找不到合適的工作崗位。在求職之前，必須準備好相應(yīng)的求職需要遞交的材料，由于我還是大三，還沒有把材料做到很詳細，我只是簡單下載了一個求職簡歷模板和認真寫了一份求職信。邊開始寫邊開始上網(wǎng)物色我想要獲得的工作。以下是我求職過程中的幾點感悟：

第一、在求職前做好相關(guān)的求職材料，根據(jù)自己的專業(yè)和興趣定好自己要選擇的工作

崗位和就業(yè)方向，避免“不知道自己喜歡什么工作”的大面積投遞簡歷的做法，然后從多方渠道打聽招相關(guān)職位企業(yè)的招聘情況，例如從身邊的朋友，或者網(wǎng)上搜索或者留意各種校園內(nèi)招聘會的信息或留意招聘廣告等等。我就是在網(wǎng)絡(luò)上的公司招聘信息中找到相應(yīng)職業(yè)的。

第二、要有扎實的專業(yè)基礎(chǔ)，掌握基本的英語能力和計算機操作水平，對于很多公司

提供得崗位，都有英語和計算機要求，尤其對于我們文科類畢業(yè)生，大部分畢業(yè)后從事文案和行政人事工作，對英語和計算機的辦公室軟件運用十分必要。雖然我獲得了英語四級和計算機二等級證書，但是在平時還要繼續(xù)鞏固加強，以免知識逐漸遺忘，在求職中，我挑選的陽光人壽保險公司的辦公室助理的職業(yè)，在入職前就要通過計算機基本操作測試。

第三、要有良好的溝通技巧，要注意面試時候的著裝，對于面試，顯然作為大三的我還是缺乏相應(yīng)實踐經(jīng)驗的，不過在面試之前，我也從師兄師姐口中得知，穿著要素就是大方得體，每個細節(jié)都要注意，衣服扣子是否全部扣了，女性高跟鞋的鞋子高度是否適合自己，連穿的絲襪顏色也盡量避免黑色的，用肉色絲襪代替更顯自己的職業(yè)性和專業(yè)性的形象。所有面試那天，我盡量穿得整齊整潔，讓面試官一個好影響，在面試前，想面試官微笑和問好，從容作答。

第四、在等待企業(yè)面試電話之前，要注意企業(yè)發(fā)出面試邀請的時間，在投遞了簡歷之

后就要對企業(yè)深一步的了解，了解企業(yè)的基本管理理念和自己的工作崗位所需要的技能，在等待面試通知的過程中，保持手機的良好通訊狀態(tài)和定時上網(wǎng)查閱是否有相關(guān)企業(yè)的郵件通知面試信息，避免錯過面試時間而喪失相應(yīng)工作，我就在等待的過程中錯過了很多個應(yīng)聘的公司的來電面試通知，不過該公司也連續(xù)幾次聯(lián)系我直到聯(lián)系上我為止。對此，自己是心有余悸的，時刻提醒自己，下次再次應(yīng)聘時自己避免犯同樣的錯。

第五、在求職過程中，我深知團隊精神和應(yīng)變能力對于我們是否獲得公司青睞的重要

性，所以在學校中，我要繼續(xù)盡可能睇參加各種課外實踐活動，參加自己有興趣的學校舉辦的競賽，加強學習專業(yè)知識，鍛煉自己的應(yīng)變能力，面對面試官，要做到對答如流，不是一朝一夕可以培養(yǎng)的素質(zhì)，而是要平時點滴的積累，在日常生活中，向身邊的優(yōu)秀的同學學習，和他們多交流，多換位思考問題和勤于思考積累力量，為了畢業(yè)時應(yīng)聘的時候得心應(yīng)手，從現(xiàn)在開始，就要扎實地點滴做起。

俗話說：“有備無患。”特別想到的是我校行政管理專業(yè)工作不是很好找的，所以一定要把握好機會，更不能高不成，低不就。當然不同的單位有不同的要求，有的甚至大相徑庭，做到“知己知彼”，并做好充分的準備，我想成功一定會屬于我的。

第五篇：求職體會

求職體會

轉(zhuǎn)眼間我已經(jīng)大學三年級，面對就業(yè)問題我不得不去從容面對它。但是我不知怎么去了解就業(yè)信息，所知道的只有學校就業(yè)網(wǎng)站上的信息。在老師的要求下我去逛了一趟學校舉辦的畢業(yè)生招聘會，去體驗求職的過程，去了解這個社會需要怎樣的人才以及面試的過程和注意點。

當來到學校在籃球場舉辦的招聘會的時候，我是真的驚呆了也害怕了，人山人海，嘈雜的聲音響徹現(xiàn)場，就像是趕集市一樣。人人手拿一份簡歷，可以這么說我到了這個時候才知道原來競爭是如此的激烈。以前的幼稚想法也消失了。我看了幾家招聘的要求，大部分是要求所學的專業(yè)是機械、計算機專業(yè)的，看來這個專業(yè)挺吃香的。這是一個大型的綜合性的招聘會，除了本校的畢業(yè)生外，還吸引許多來自周邊地區(qū)的畢業(yè)生前來應(yīng)聘。因為我的專業(yè)是國際經(jīng)濟與貿(mào)易，將來也想從事經(jīng)濟類專業(yè)各相關(guān)企事業(yè)單位我去看了一下有關(guān)經(jīng)濟方面的專業(yè)，有的學歷要求不高，但是工資也不高?？吹綉?yīng)聘者充滿信心，有條不紊地回答面試官提出的各種問題，我不僅羨慕他們的扎實的專業(yè)基礎(chǔ)，更羨慕他們表現(xiàn)出來的自信、應(yīng)變能力和伶俐的口才。反觀我自己目前的情況，相對起來與他們之間存在著相當大的差距，同時我也能夠了解到我所學的專業(yè)的工作方向。

通過這樣一次感受，讓我總結(jié)出自己的體會來。

首先，擺正就業(yè)心態(tài)，不要心存僥幸，更不要心存膽怯。我們是不能回避就業(yè)壓力的一代人，正因為有壓力，在求職過程中，我們難免會遇到挫折，產(chǎn)生落差感，以一種正常的心態(tài)來面對就顯得尤為必要。其實，我們每個人都希望找到一個待遇好、壓力少、空余時間多的工作，但是，我們很少有那樣的機會，因此在看待就業(yè)問題上，我們會有些落差感，這也是不可避免的。因此，我們往往要找一個適合自己的、自己也適合的企業(yè)，這個企業(yè)可能不是最好的，但是它卻可以提供很多發(fā)展和成材的機會，讓我們更好地得到鍛煉和提高，更好地適應(yīng)未來社會的要求。

其次，求職準備階段應(yīng)搞好自身定位，結(jié)合自身優(yōu)勢和劣勢，找準工作的種類、進而找出行業(yè)以及業(yè)內(nèi)有競爭力的企業(yè)。大學畢業(yè)時，可以供我們選擇的行業(yè)、職位和企業(yè)（）是很多的，到底適合哪一行，我們應(yīng)該有一個清醒的認識，做到有的放矢，絕不能像無頭蒼蠅，沒有個目標。

還有，面試那關(guān)是最重要的。在招聘會上我看到應(yīng)聘者都是衣著整潔，精神抖擻，力求把他們最完美的一面表現(xiàn)出來。因此我認為自己的自我介紹一定要吸引人，簡歷應(yīng)該言之有物，對上面的內(nèi)容要時刻記住。面試過程中細節(jié)很重要，既要突出自己的個人特點，也不失端莊謹慎。

通過這樣的一個感受，我也看到自身存在的不足：自己的專業(yè)還并沒有學的精通，自信，應(yīng)變能力和口才欠缺。因此，我不能滿足于現(xiàn)狀，除了努力完成本專業(yè)的學習，還要選修一些其他專業(yè)的相關(guān)課程，課余時間，多去參加社會工作，這樣不但能提高我的能力，也增強我很多自信。我相信現(xiàn)在努力還不晚。我會在畢業(yè)之前好好努力，為自己以后能找到好的工作奠定基礎(chǔ)。