第一篇：管理學(xué)院_關(guān)于青島汽車產(chǎn)品市場(chǎng)需求調(diào)查報(bào)告_陳鵬杰（范文）

關(guān)于合肥汽車產(chǎn)品市場(chǎng)需求調(diào)查報(bào)告

姓名夏明明學(xué)號(hào)2011120210

4院、系、中心滁州職業(yè)技術(shù)學(xué)院生化工程系

專業(yè)年級(jí)11 應(yīng)用化工技術(shù)

提交日期2012 年 9月3日

目錄

一、采訪背景及思路：................2

二、調(diào)查問題及結(jié)果....................31、在產(chǎn)品銷售方面................32、在產(chǎn)品宣傳方面................43、公司管理制度....................44、在廠家競(jìng)爭(zhēng)上....................45、對(duì)于車行未來(lái)前景預(yù)測(cè)..................5

三、調(diào)查結(jié)果總結(jié)：....................5調(diào)查目的：了解合肥汽車用品的需求狀況以及合肥汽車用品發(fā)展的現(xiàn)狀，分析

企業(yè)面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，從而進(jìn)一步分析了解我國(guó)汽車用品的現(xiàn)狀

和發(fā)展的前景，并為我國(guó)汽車用品的發(fā)展提供一些合理化的建議。

調(diào)查對(duì)象：合肥包河區(qū)本田汽車特約銷售店用品有限公司、合肥包河區(qū)本田汽

車特約銷售店用品有、限公司、合肥大欄汽車用品有限公司

調(diào)查地點(diǎn)：包河大道

調(diào)查方式: 主要采用了面談方式，直接觀察，走訪等方法

調(diào)查時(shí)間：2010年8月16—2010年8月17

一、采訪背景及思路：

近幾年合肥的經(jīng)濟(jì)發(fā)展格外迅速，城市民的口袋也越來(lái)越寬裕。隨著收入增加，合肥人對(duì)于高檔品德需求也逐年增加，購(gòu)買汽車就成了當(dāng)下的熱點(diǎn)。據(jù)調(diào)查顯示合肥的汽車保有量逐年增加，與此同時(shí)，汽車用品市場(chǎng)也得到了空前的發(fā)展，大有輻射周圍城市等地之勢(shì)。眾所周之，汽車用品品種繁多，質(zhì)量參差不齊且價(jià)格上下浮動(dòng)較大，做一個(gè)合理的調(diào)查，既可以滿足消費(fèi)者對(duì)車上用品的需求和了解，也可以豐富自己的調(diào)查經(jīng)驗(yàn)。

二、調(diào)查問題及結(jié)果

1、在產(chǎn)品銷售方面

汽車用品可為名目繁多，有汽車香水、汽車坐墊、汽車腳墊、汽車靠墊等手工制品，也有汽車音響、汽車導(dǎo)航、汽車倒車后視等電子產(chǎn)品。島城汽車不斷增加的同時(shí)，各類更加個(gè)性化的產(chǎn)品也在醞釀當(dāng)中。這些產(chǎn)品如何進(jìn)行銷售哪？幾家車行銷售方式基本趨于相同：車行實(shí)行辦理VIP業(yè)務(wù)，每一位車主都可以在車行辦理VIP，得到最大化的優(yōu)惠，如不辦理VIP，也可在汽車超市中進(jìn)行購(gòu)買，得到少量?jī)?yōu)惠。車行同時(shí)經(jīng)銷洗車、貼膜等業(yè)務(wù)，并附帶相應(yīng)的優(yōu)惠措施以吸引顧客。車行會(huì)與當(dāng)?shù)剀囉褧?huì)合作，定期為車友會(huì)的車輛貼膜，或進(jìn)行其它方面的維修、保養(yǎng)活動(dòng)。同時(shí)，車友會(huì)的車主們也往往介紹自己的朋友過來(lái)。這樣，商家在無(wú)形中培養(yǎng)了自己的忠實(shí)消費(fèi)群體，成為持久和擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)的有力保障。

2、在產(chǎn)品宣傳方面

車行都有參加汽車車展以及各種展銷會(huì)，在展銷會(huì)上推出自己的產(chǎn)品，本田公司和豐田公司擁有自己的產(chǎn)品展銷車，車上配置著本公司的推銷產(chǎn)品，通過宣傳車，可以使顧客更加了解產(chǎn)品性能。當(dāng)下汽車行當(dāng)中，汽車導(dǎo)航、倒車?yán)走_(dá)、倒車后視、胎壓檢測(cè)、防盜鎖都是比較熱門的產(chǎn)品，在這一方面的宣傳尤為廣泛。鐵將軍汽車導(dǎo)航首次提出導(dǎo)航試用機(jī)，迅速占據(jù)了汽車用品導(dǎo)航系列的一席之地，這也給三家車行的推銷工作減輕了壓力。

3、公司管理制度

車行的管理主要依靠的是總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，由于企業(yè)較小，人數(shù)相對(duì)較少，所以管理起來(lái)比較方便，車行都設(shè)立了相應(yīng)的管理制度，按規(guī)做事，按績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，業(yè)務(wù)的好壞與績(jī)效水平的高低決定一個(gè)員工的薪酬，在培訓(xùn)上，車行業(yè)做了相應(yīng)的規(guī)劃，企業(yè)注重薪酬與培訓(xùn)，每一個(gè)新納入的員工都會(huì)有半個(gè)月培訓(xùn)、實(shí)習(xí)期，接受企業(yè)的一些產(chǎn)品知識(shí)，學(xué)會(huì)一些推銷手段。企業(yè)暫時(shí)沒有成型的人力資源部門，招收人員主要是總經(jīng)理負(fù)責(zé)，面試通過既可以錄用。

本田的業(yè)務(wù)經(jīng)理告訴我：業(yè)績(jī)管理的作用最重要的不是薪酬分配等人事決策，最重要的目標(biāo)是保證員工的努力方向與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致。只有將業(yè)績(jī)管理指標(biāo)變成了行動(dòng)的方向與指引，才能夠使員工朝向我們的戰(zhàn)略目標(biāo)前進(jìn)，才能夠成為真正擁有激勵(lì)作用的機(jī)制?，F(xiàn)在我們的企業(yè)尚不能達(dá)到這一要求，但是我們一定會(huì)爭(zhēng)取做大企業(yè)，用更正規(guī)的管理方式管理車行。

4、在廠家競(jìng)爭(zhēng)上

因?yàn)槠囉闷返幕钴S發(fā)展，許多廠家陸續(xù)加入了競(jìng)爭(zhēng)行列，這幾年的汽車用品市場(chǎng)已經(jīng)趨于飽和，競(jìng)爭(zhēng)壓力十分巨大。由于合肥汽車服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)尚不統(tǒng)一，有些售后服務(wù)尚不到位，經(jīng)濟(jì)危機(jī)下，許多汽車行業(yè)紛紛倒閉，導(dǎo)致一系列產(chǎn)品無(wú)法進(jìn)行售后維修退換，所以許多車行的信譽(yù)紛紛受到影響，這在競(jìng)爭(zhēng)中使得許多車行感到壓力很大。三家車行的應(yīng)對(duì)方式也各不相同，但大致思路缺基本一致，開源節(jié)流，控制成本，降低費(fèi)用。東鵬車行提倡提升員工素質(zhì)，與此同時(shí)進(jìn)行了相應(yīng)的裁員，降低派送車的外派次數(shù)，跑業(yè)務(wù)的員工需要更合理的業(yè)務(wù)方案才能繼續(xù)外派。大欄車行則在產(chǎn)品質(zhì)量上下了功夫，退掉了幾家合作商，主攻鐵將軍、電蝠系列產(chǎn)品、車載導(dǎo)航以及后續(xù)升級(jí)產(chǎn)品，形成自己車行的特色。包河區(qū)本田則依靠目標(biāo)管理法，制定相應(yīng)的業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，以準(zhǔn)確的業(yè)務(wù)目標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)員工更加合理的工作，完成業(yè)務(wù)。

5、對(duì)于車行未來(lái)前景預(yù)測(cè)

本田總經(jīng)理說道：人民的生活普遍 提高了，而大家對(duì)生活質(zhì)量的要求也相對(duì)提高。以前的人拼命地賺錢，從年頭忙碌到年尾，只顧奔波勞累。而現(xiàn)在時(shí)代不同了，更多的人想要去享受生活。我們回到這個(gè)汽車用品市場(chǎng)上，一輛車，好比車主的心肝寶貝，無(wú)論是在車內(nèi)還是到車室外，我們都在想辦法讓自己開車開得舒服，讓親朋戚友坐得舒心，從汽車的隔音工程，音響工程，大家都會(huì)在此花上一筆，還有汽車室內(nèi)空氣，座墊，地毯等，大家都要求舒適、好看?？梢姸?，這是享受生活的一種。中國(guó)的汽車市場(chǎng)是很大的，很多國(guó)外商客都看準(zhǔn)這個(gè)市場(chǎng)，最近的豐田召回事件中可以看出，連豐田章男也為了這個(gè)市 場(chǎng)而低頭道歉，當(dāng)然這里面涉及到的東西也很多。汽車市場(chǎng)大了，汽車用品市場(chǎng)可想而知它的前景如何了。

汽車用品市場(chǎng)會(huì)逐步正規(guī)化、整體化，隨著汽車發(fā)展，汽車用品市場(chǎng)也會(huì)蓬勃升起，雖然競(jìng)爭(zhēng)激烈，利潤(rùn)空閑會(huì)大幅下降，但是其銷售本身的進(jìn)步，也會(huì)提升該利潤(rùn)空間，汽車用品市場(chǎng)前景廣闊，有待開發(fā)，機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)并存，但是我們應(yīng)該看到他光明的前景，并堅(jiān)持不懈的以質(zhì)量、品牌、服務(wù)打出自己的一片天地。

三、調(diào)查結(jié)果總結(jié)：

在合肥汽車用品市場(chǎng)里，大多數(shù)商家從進(jìn)貨到售后服務(wù)都建立了一條十分健全的服務(wù)機(jī)制。市場(chǎng)的相對(duì)集中導(dǎo)致消費(fèi)者在購(gòu)買時(shí)往往更注重產(chǎn)品的細(xì)節(jié)，這也便成為眾多商家爭(zhēng)奪

市場(chǎng)的焦點(diǎn)。從消費(fèi)者的導(dǎo)購(gòu)到人性化的技術(shù)支持，汽車用品的銷售處處體現(xiàn)著人文關(guān)懷，最大限度的方便消費(fèi)者。據(jù)包河區(qū)本田總理介紹，除了傳統(tǒng)的銷售模式外，汽車用品市場(chǎng)內(nèi)的商家還采取了多種營(yíng)銷模式。

總體而言，目前合肥的汽車用品市場(chǎng)呈現(xiàn)出市場(chǎng)機(jī)制逐漸成熟、消費(fèi)理念超前、對(duì)品牌的認(rèn)知度比較明顯、規(guī)范合理等優(yōu)勢(shì)。但相較于濟(jì)南的汽車用品市場(chǎng)而言，則存在產(chǎn)品單一不夠齊全、受市場(chǎng)商鋪發(fā)展空間有限等條件制約等因素，凸顯出市場(chǎng)的局域性。在走訪中發(fā)現(xiàn)，島城市場(chǎng)內(nèi)銷售的產(chǎn)品多以汽車裝飾類為主，汽車座墊、汽車香水等裝飾類產(chǎn)品比比皆是，汽車電子、改裝和養(yǎng)護(hù)類產(chǎn)品相對(duì)較少。汽車用品市場(chǎng)中的商家基本上都是零售、批發(fā)兼顧，缺乏專一性和穩(wěn)定性。但我相信隨著產(chǎn)業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，島城的汽車用品市場(chǎng)必然會(huì)更加理性成熟。

第二篇：市場(chǎng)需求調(diào)查報(bào)告

承德市家居設(shè)計(jì)裝修市場(chǎng)需求調(diào)查報(bào)告

一、調(diào)查背景

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們生活水平的不斷提高，房地產(chǎn)產(chǎn)業(yè)也迅速發(fā)展起來(lái)，大量的居民對(duì)購(gòu)買新房的需求不斷的增大，隨之家居設(shè)計(jì)裝修這一行業(yè)迅速崛起。盡管目前國(guó)家對(duì)于房地產(chǎn)的宏觀調(diào)控預(yù)期商不明朗，根據(jù)專家推測(cè)：2010年及今后一段時(shí)間內(nèi)，無(wú)論是新房還是存量房，消費(fèi)者對(duì)于家裝的需求仍然巨大，并且對(duì)于裝修風(fēng)格的設(shè)計(jì)也將更加的關(guān)注。承德市的家居消費(fèi)需求潛力巨大，根據(jù)承德統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)來(lái)看，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（一）、每年承德市竣工交付使用的住宅面積數(shù)量巨大。根據(jù)承德市統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)顯示，2005年新竣工1000萬(wàn)㎡，如果按每年平均100㎡計(jì)算，達(dá)到1萬(wàn)套。通過本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，新房的裝修率一般都超過60%，即達(dá)到6萬(wàn)套。

（二）、已有住房的裝修需求旺盛。承德市市轄8縣3區(qū)、1個(gè)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)。全市總面積3.95萬(wàn)平方公里，總?cè)丝?69萬(wàn)（依據(jù)2005年人口普查公報(bào)）。如果按重新裝修年限10年計(jì)算，每年重新裝修的住房將住房將超過50萬(wàn)戶左右，即使按20年裝修一次的頻率計(jì)算，每年也至少有25萬(wàn)戶舊房需要進(jìn)行裝修。

以上兩項(xiàng)需求相加則體現(xiàn)：家居設(shè)計(jì)裝修時(shí)一個(gè)十分巨大的市場(chǎng)，如果按每套房裝裝修費(fèi)用為2萬(wàn)元計(jì)算，總消費(fèi)額將是一個(gè)巨大的數(shù)字。

本次調(diào)查采用了實(shí)際派發(fā)問卷、查閱書籍和網(wǎng)絡(luò)調(diào)查三種方法，發(fā)放問卷六十份，收回五十四份，回收率達(dá)90%，其中有效問卷為五十份。

二、調(diào)查目的1、付費(fèi)設(shè)計(jì)接受程度與市場(chǎng)成熟度有關(guān)

2、加強(qiáng)宣傳和引導(dǎo)家居行業(yè)需要努力的方向

3、注重家居行業(yè)的素質(zhì)提升

4、實(shí)施一條龍服務(wù)。

5、低碳環(huán)保成為室內(nèi)裝修基礎(chǔ)選項(xiàng)

七、調(diào)查結(jié)果

1、付費(fèi)設(shè)計(jì)接受程度與市場(chǎng)成熟度有關(guān)

由于住房裝修消費(fèi)是一種一次性投資較大、頻率較低的消費(fèi)，大多數(shù)消費(fèi)者對(duì)房屋裝修、裝飾都缺乏經(jīng)驗(yàn)，需要有專業(yè)人士的指導(dǎo)。通過本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，期望通過專業(yè)設(shè)計(jì)的消費(fèi)者占60%，不需要的占40%；而消費(fèi)者直接找認(rèn)識(shí)的人裝修占46%，通過中介公司找人裝修占32%，直接找裝修公司裝修占32%，通過網(wǎng)絡(luò)找裝修公司裝修占8%，自己改裝的占14%。裝修費(fèi)用消費(fèi)2萬(wàn)以下的占20%，2萬(wàn)-4萬(wàn)占36%，4萬(wàn)-6萬(wàn)占30%，6萬(wàn)以上的占14%。

2、加強(qiáng)宣傳和引導(dǎo)家居行業(yè)需要努力的方向

在本次調(diào)查中，多項(xiàng)問題的數(shù)據(jù)采集結(jié)果顯示出，由于被調(diào)查對(duì)象對(duì)家居行業(yè)的關(guān)注度不夠或不夠了解，對(duì)家具行業(yè)提供的相關(guān)產(chǎn)品的認(rèn)知度不高。因此，在調(diào)查中顯示，消費(fèi)者在選擇產(chǎn)品或材料中選擇品牌好的占70%，普通的占20%，其他的占10%。在線家居設(shè)計(jì)網(wǎng)站的占24%，不通過網(wǎng)絡(luò)的占76%。

3、注重家居行業(yè)的素質(zhì)提升

任何行業(yè)的發(fā)展，都需要內(nèi)在質(zhì)量作保障，一種產(chǎn)品要擴(kuò)大消費(fèi)者接受，不僅要有新的理念，更重要的是質(zhì)量過硬，在本次調(diào)查中，家居設(shè)計(jì)裝修售后服務(wù)滿意的消費(fèi)者占24%，一般的占66%，不滿意占10%。不滿意采取的解決方式中與原公司繼續(xù)協(xié)調(diào)的占80%，向公司索要賠償?shù)恼?6%，不予理會(huì)的占4%。

4、實(shí)施一條龍服務(wù)。

一條龍這一特色服務(wù)在家居設(shè)計(jì)裝修市場(chǎng)上逐步形成，它對(duì)消費(fèi)者有很大的益處，可以節(jié)省購(gòu)買材料時(shí)間，對(duì)裝修過程的監(jiān)督程序，設(shè)計(jì)風(fēng)格與家居用品達(dá)到統(tǒng)一的效果等。在本次調(diào)查中顯示，裝修和安裝家居電器全過程過于耗費(fèi)時(shí)間及精力占42%，裝修裝飾和家具風(fēng)格難以統(tǒng)一占40%，設(shè)計(jì)師的方案總是和自己想象的不一樣占38%，家居的價(jià)格差異太大難以掌握占32%，裝修和家居安裝后的質(zhì)量問題難以得到及時(shí)解決占28%。

5、低碳環(huán)保成為室內(nèi)裝修基礎(chǔ)選項(xiàng)

充滿環(huán)保設(shè)計(jì)理念的時(shí)尚家居產(chǎn)品受到消費(fèi)者歡迎。綜合中國(guó)家居產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)指數(shù)研究中心對(duì)于家居產(chǎn)品先行指數(shù)的預(yù)測(cè)，結(jié)合對(duì)專業(yè)人士的訪問，以及本次的訪問調(diào)查、網(wǎng)路數(shù)據(jù)的全面分析認(rèn)為，健康環(huán)保和綠色低碳將長(zhǎng)期貫穿于家居產(chǎn)品以及家裝設(shè)計(jì)的理念之中。設(shè)計(jì)師或是家具制造企業(yè)將優(yōu)先選擇環(huán)保材質(zhì)，從而滿足消費(fèi)者在家居生活中對(duì)環(huán)保和消費(fèi)安全的需求。

第三篇：手機(jī)市場(chǎng)需求調(diào)查報(bào)告

手機(jī)市場(chǎng)需求情況調(diào)查表

尊敬的先生/小姐:

您好,如今快捷的生活方式,手機(jī)已成為一種必不可少的通訊工

具.為了了解消費(fèi)者的手機(jī)消費(fèi)情況及使用習(xí)慣,引導(dǎo)手機(jī)市場(chǎng)營(yíng)銷的發(fā)展方向,希望您能在百忙之中抽出一點(diǎn)寶貴的時(shí)間,協(xié)助我們完

成以下這份調(diào)查問卷,所有數(shù)據(jù)不會(huì)具有商業(yè)性質(zhì),謝謝您的合作!

基本信息:

1．您的性別()

A.男B.女

2.您的年齡()

A.20歲以下B.20-30歲C.30-50歲D.60歲以

3.您的月收入()

A 1500元以下B.1501-3000元 C.3001-5000元 D.5001元以上

1．您現(xiàn)在所使用的手機(jī)品牌()(可多選)

A.諾基亞B.蘋果C.三星D.索尼愛立信E.摩托羅拉

F.多普達(dá)G.LGH.黑莓I.HTC宏達(dá)J.國(guó)產(chǎn)H.其他

2．您曾經(jīng)換過幾個(gè)手機(jī)()

A.0個(gè)B.1-3個(gè)C.5個(gè)以上

3.您購(gòu)買現(xiàn)在所使用的手機(jī)原因是()(可多選)

A.質(zhì)量好B.價(jià)格便宜C.功能多D.品牌知名度高

E.其他

4．您目前使用的手機(jī)價(jià)位是()

A.1000元以下B.1000-2000元C.2000-5000元

D.5000元以上

5.您喜歡那種款式的手機(jī)()

A.翻蓋手機(jī)B.直板手機(jī)C.旋蓋手機(jī)D.滑蓋

手機(jī)E.觸屏手機(jī)F.其他

6.您通過哪種方式了解您的手機(jī)功能（）

A.親友介紹B.銷售人員介紹C.看說明書

D.網(wǎng)絡(luò)介紹E.廣告介紹F.其他

7.除了基本的短息電話功能,您還看重手機(jī)的下列哪些功能()(可多選)

A.高像素照相機(jī)B.音樂功能C.具有藍(lán)牙,紅外線D.大容

量?jī)?chǔ)蓄空間E.雙卡雙待F.支持JAVAG.支持GPS導(dǎo)航

手機(jī)市場(chǎng)需求情況調(diào)查報(bào)告

一、市場(chǎng)調(diào)查的原因及背景

中國(guó)是全球最大的移動(dòng)通信市場(chǎng)，尤其近幾年,我國(guó)用戶對(duì)移動(dòng)通信的有效需求持續(xù)加大，加上手機(jī)對(duì)固定電話替代性競(jìng)爭(zhēng)加劇，手機(jī)用戶數(shù)增長(zhǎng)加快。

隨著手機(jī)使用的普及,市場(chǎng)的擴(kuò)張,更新?lián)Q代速度加快，銷售價(jià)格逐步走低，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨白熱化，從而使得對(duì)消費(fèi)者行為和顧客價(jià)值的關(guān)注成為業(yè)內(nèi)企業(yè)獲得和保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要途徑。

二、市場(chǎng)調(diào)查的目的了解消費(fèi)者的手機(jī)消費(fèi)情況及使用習(xí)慣,引導(dǎo)手機(jī)市場(chǎng)營(yíng)銷的發(fā)展方向.三、市場(chǎng)調(diào)查的方法

本文是針對(duì)xx本地廣大的手機(jī)消費(fèi)行為的調(diào)查。采用的是調(diào)查問卷的形式。調(diào)查對(duì)象為各個(gè)年齡層的人群。調(diào)查方式為街頭攔截，調(diào)查對(duì)象現(xiàn)場(chǎng)答題。總共收集了有效問卷200余份，問卷有效率75%。然后對(duì)每個(gè)問題的選項(xiàng)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，進(jìn)行整理，比較。最后得出結(jié)論。

四、調(diào)查結(jié)果與分析

（一）中國(guó)手機(jī)市場(chǎng)的特點(diǎn)

1、核心技術(shù)缺乏

由以上調(diào)查表結(jié)果可知，歐美、日韓品牌手機(jī)在國(guó)內(nèi)所占份額比

重很大，而國(guó)產(chǎn)手機(jī)并不突出。且國(guó)產(chǎn)手機(jī)所在價(jià)位多為中低檔價(jià)位，高價(jià)位手機(jī)寥寥無(wú)幾。并且可以看出國(guó)產(chǎn)手機(jī)品牌特色并不鮮明，并且產(chǎn)品存有款式、設(shè)計(jì)雷同等問題，這說明國(guó)內(nèi)手機(jī)產(chǎn)品沒有明顯市場(chǎng)差異化，且市場(chǎng)地位并不清晰。

2．手機(jī)外觀設(shè)計(jì)多樣

由調(diào)查問卷結(jié)果可知，歐美、日韓品牌手機(jī)外形設(shè)計(jì)不如國(guó)內(nèi)手機(jī)品牌設(shè)計(jì)多樣，更多是采用精裝路線。而國(guó)內(nèi)品牌手機(jī)多迎合亞洲人的口味，多為折疊、翻蓋、旋轉(zhuǎn)式，吸引了不少消費(fèi)者。

3．產(chǎn)品更新速度快

由于手機(jī)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，科學(xué)技術(shù)的加速發(fā)展，新手機(jī)產(chǎn)品的市場(chǎng)生命周期平均不足5個(gè)月，消費(fèi)者對(duì)手機(jī)的技術(shù)含量要求越來(lái)越高，更多消費(fèi)者會(huì)追求大容量?jī)?chǔ)蓄，高像素照相功能，這都加速了手機(jī)的換代更新速度。

（二）消費(fèi)者心理動(dòng)機(jī)分析

消費(fèi)者對(duì)手機(jī)的需求不僅僅滿足于基本的短信和電話功能，更多的趨向于娛樂、生活、工作多功能使用。并且受到社會(huì)大環(huán)境的影響，手機(jī)有時(shí)也是個(gè)人在周圍社會(huì)環(huán)境中地位的象征，其中，青少年與年輕群體是主要消費(fèi)群體。

（三）手機(jī)品牌分析

在諾基亞、三星、索愛、摩托羅拉等眾多品牌中，可以看出消費(fèi)群體的消費(fèi)偏好，各個(gè)品牌手機(jī)有形成自己獨(dú)特的系統(tǒng)及操作方式，在眾多品牌市場(chǎng)占有率中，明顯可以看出諾基亞領(lǐng)先第一，這說明諾基亞

受到眾多消費(fèi)者的認(rèn)可和喜愛。

（四）手機(jī)功能分析

大部分人對(duì)手機(jī)的第一要求是基本功能，畢竟手機(jī)的本質(zhì)就是替代固定電話的通訊工具。在其基礎(chǔ)上眾人對(duì)手機(jī)功能的選擇因人而異。由調(diào)查問卷結(jié)果可知，四十歲以上的消費(fèi)群體并不太重視其高像素拍照及娛樂功能，更注重于大容量的電話號(hào)碼和資料儲(chǔ)蓄功能，而青少年及年輕群體更注重手機(jī)的外觀、娛樂功能及品牌。

（五）手機(jī)價(jià)格分析

由調(diào)查問卷結(jié)果可知的，手機(jī)價(jià)格和購(gòu)買情況呈金字塔狀，多數(shù)購(gòu)買者仍會(huì)選擇在2500元以下的價(jià)位。由此可以看出，2500元以下的手機(jī)就可以滿足多數(shù)人對(duì)手機(jī)功能的需求。

五、建議

如今消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品內(nèi)在的品牌價(jià)值、產(chǎn)品品質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量將會(huì)有更多的體會(huì)和更高的要求，因此對(duì)國(guó)產(chǎn)品牌來(lái)說，建立自己的品牌忠誠(chéng)度是提高市場(chǎng)占有率的最佳手段，目前的市場(chǎng)格局來(lái)分析，國(guó)產(chǎn)手機(jī)企業(yè)可以從以下幾點(diǎn)慢慢的打好自己的品牌。

（一）把握好產(chǎn)品質(zhì)量

加強(qiáng)核心技術(shù)的研發(fā)，提高產(chǎn)品質(zhì)量，只有質(zhì)量得到了認(rèn)可，才能近一步做好品牌推廣。

（二）提高服務(wù)質(zhì)量

在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的、產(chǎn)品日趨同質(zhì)化的今天，服務(wù)已成為建

立競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，提升企業(yè)形象的重要手段。所以國(guó)產(chǎn)手機(jī)企業(yè)應(yīng)價(jià)加強(qiáng)產(chǎn)品服務(wù)售后服務(wù)，從而提高消費(fèi)者滿意度。

（三）做好市場(chǎng)細(xì)分

高端市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)異常激烈，因此可以選擇進(jìn)入低端市場(chǎng)發(fā)展，利用低價(jià)獲取用戶。通過細(xì)分群體，把自身品牌建立成為某種行業(yè)購(gòu)買標(biāo)準(zhǔn)，在消費(fèi)者心目中留下某細(xì)分市場(chǎng)的代名詞。同時(shí)，也要做好進(jìn)軍高端市場(chǎng)的計(jì)劃，高端市場(chǎng)上國(guó)產(chǎn)手機(jī)所占的市場(chǎng)比重過小，只有努力提高自身核心技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)力，才能在以后的手機(jī)高端市場(chǎng)上分一杯羹。

第四篇：經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院調(diào)查報(bào)告

調(diào)查報(bào)告

實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，社會(huì)調(diào)查實(shí)踐是學(xué)校給予我們社會(huì)實(shí)踐的的機(jī)會(huì)，是我們走出校門，接觸社會(huì)，了解社會(huì)的良好形式，能提高我們的交際能力，鍛煉我們的實(shí)際動(dòng)手能力，提升自我才干的良好渠道。是提升素質(zhì)、修養(yǎng)、意識(shí)的有效途徑，通過參加社會(huì)調(diào)查活動(dòng)，我們親身接觸了社會(huì)，了解到了社會(huì)的最新觀念、思想和知識(shí)。為期一個(gè)月的社會(huì)調(diào)查實(shí)踐，不僅加深了我對(duì)社會(huì)的了解，為將來(lái)踏入社會(huì)打下了基礎(chǔ)，拉近了我和社會(huì)的距離，而且開拓了視野，增長(zhǎng)了知識(shí)，進(jìn)一步明確了當(dāng)代大學(xué)生的義務(wù)和責(zé)任，我們要勇敢的擔(dān)任起實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的重任，勇敢的在社會(huì)中成長(zhǎng)和發(fā)展，社會(huì)是走出校門的課堂，我們的目標(biāo)是在社會(huì)實(shí)現(xiàn)自我的人生價(jià)值。適應(yīng)社會(huì)，為中國(guó)的社會(huì)主義和諧社會(huì)的目標(biāo)而拼搏前行?，F(xiàn)將此次實(shí)踐活動(dòng)的有關(guān)情況報(bào)告如下:

期間，我參與了深圳市鴻永億貿(mào)易有限公司的會(huì)計(jì)工作調(diào)查，從中得知現(xiàn)有眾多企業(yè)皆是將會(huì)計(jì)工作交接給會(huì)計(jì)事務(wù)所處理，這樣不僅能更加保證會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的正確性，還有利于會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)的效率，社會(huì)實(shí)踐讓我了解到很多在學(xué)校所不了解的事實(shí)，這是一筆寶貴的人生財(cái)富，從中得到了很多感悟：

一、實(shí)踐的重要性

實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)校學(xué)習(xí)到得理論知識(shí)還要經(jīng)過一定的方法才能應(yīng)用到實(shí)踐，我們應(yīng)該在理論指導(dǎo)的基礎(chǔ)上去實(shí)踐，在實(shí)踐的道路上去完善理論，實(shí)踐能讓我們發(fā)現(xiàn)理論中的問題，促進(jìn)我們認(rèn)識(shí)能力的發(fā)展，加深我們對(duì)自我的認(rèn)知。

在社會(huì)調(diào)查期間，如何把在課本上學(xué)到的會(huì)計(jì)知識(shí)用到實(shí)際工作中是一大難題，因?yàn)樵谡n本所接觸的東西只是理論，因?yàn)槿狈?shí)踐，導(dǎo)致不會(huì)處理很多實(shí)際事物，為了完成鍛煉自我，提升自我的社會(huì)調(diào)查實(shí)踐目標(biāo)，我就只能去請(qǐng)教同事，而他們的能力確實(shí)讓人嘆服，盡管也是我接觸的專業(yè)知識(shí)過少的緣故，但也證明了實(shí)踐的重要性，從實(shí)踐中完善理論，用理論去指導(dǎo)實(shí)踐。缺乏理論的指導(dǎo)，實(shí)踐只是空談，所以在以后的學(xué)習(xí)生活中，要完善自己的知識(shí)提示，并通過實(shí)踐去應(yīng)用于實(shí)踐工作。

實(shí)踐的不斷發(fā)展，不斷的發(fā)現(xiàn)新的問題，并且促使人去處理這些問題，而隨著這些問題的解決，也不斷地提高人們的認(rèn)識(shí)能力和實(shí)踐能力，馬克思主義哲學(xué)強(qiáng)調(diào)實(shí)踐對(duì)認(rèn)識(shí)的決定作用，以及認(rèn)識(shí)對(duì)實(shí)踐的巨大反作用。實(shí)踐促進(jìn)認(rèn)識(shí)，然而認(rèn)識(shí)卻能指導(dǎo)人的實(shí)踐。所謂實(shí)踐，就是從認(rèn)知到動(dòng)手的過程，我們把我們的理論和間接經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用到客觀實(shí)際中去，學(xué)而無(wú)用，不如不學(xué)也！理論應(yīng)該和實(shí)踐相結(jié)合。

所處環(huán)境的不同，接觸到得自然不同，在社會(huì)接觸到人與事物不同于學(xué)校，學(xué)習(xí)和了解到了很多在學(xué)校接觸不到的東西，為將來(lái)走入社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、人際關(guān)系的重要性

社會(huì)就是一個(gè)龐大而復(fù)雜的人際關(guān)系網(wǎng)，只要親身經(jīng)歷才能了解人際關(guān)系的重要性，在工作中，不同地域、不同文化程度、不同宗教信仰、不同性格愛好的人聚集在一起，如果處理好同大家的關(guān)系很重要，畢竟工作不是一個(gè)人的事，需要大家的協(xié)調(diào)和配合，如何在工作中交往，在交往中工作，是一個(gè)人想要在一個(gè)工作集體中生存所必須學(xué)會(huì)的生存法則。

在交往中，我們不能去改變別人的信仰和愛好，那樣只能適得其反，既然不 1

能去改變，我們只能去適應(yīng)，面對(duì)不同的人或事物，我們要以不同的方法去處理應(yīng)對(duì)。

這次的社會(huì)調(diào)查實(shí)踐，我學(xué)會(huì)的很多東西，最重要的就是提高了我待人接物，如何處理好人際關(guān)系這方面的能力，還有，一個(gè)良好的關(guān)系網(wǎng)不僅有利于我們的工作生活，還能讓我們學(xué)他人之所長(zhǎng)、避他人之短，不斷提升自我，開拓自我。將自己磨練成一個(gè)同事接納、社會(huì)認(rèn)可的合格人才

三、自我素質(zhì)的重要性

一個(gè)人的綜合素質(zhì)是一個(gè)人學(xué)識(shí)修養(yǎng)的表現(xiàn)，不僅僅是指知識(shí)水平，還有我們?nèi)粘５男袨橐?guī)范，良好的綜合素質(zhì)是一個(gè)人立身社會(huì)必要的技能。

我們一方面要培養(yǎng)我們的工作能力，另一方面也要注重我們的工作態(tài)度，工作能力是我們工作的基礎(chǔ)，而工作態(tài)度則是覺得工作成敗的關(guān)鍵因素，特別是我們從事財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)這方面的工作，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶?duì)待每一筆賬是我們所必備的工作態(tài)度。

在日常生活中的良好行為習(xí)慣有利于我們給別人留下好的印象，從而無(wú)形中提高了你的人脈。而一個(gè)人良好的行為習(xí)慣更是一個(gè)人內(nèi)在素質(zhì)的體現(xiàn)。如今社會(huì)要求的是高素質(zhì)的人才，這高素質(zhì)不僅僅指知識(shí)豐富，還要品行高尚。這樣的人才才能符合時(shí)代的要求，適應(yīng)社會(huì)的需要。

四、會(huì)計(jì)工作的復(fù)雜和謹(jǐn)慎性

對(duì)于我們學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)管理的同學(xué)來(lái)說，將來(lái)免不了接觸到會(huì)計(jì)，而實(shí)際上我們財(cái)務(wù)工作是和會(huì)計(jì)息息相關(guān)的，財(cái)務(wù)分析離不開會(huì)計(jì)報(bào)表，財(cái)務(wù)核算也離不開會(huì)計(jì)審計(jì)，對(duì)于我們來(lái)說，了解會(huì)計(jì)的具體工作步驟是十分有必要的。

會(huì)計(jì)是一門要求及其嚴(yán)格、謹(jǐn)慎的學(xué)科，而會(huì)計(jì)工作則對(duì)謹(jǐn)慎這一原則要求更加嚴(yán)厲，因?yàn)闀?huì)計(jì)涉及到了經(jīng)濟(jì)的統(tǒng)計(jì)。會(huì)計(jì)工作對(duì)每一筆帳的登記都及其嚴(yán)格，特別對(duì)于數(shù)字的登記，用“差之毫厘失之千里”來(lái)說并不為過，在公司的所見所聞，讓我懂得了在工作中不僅僅需要專業(yè)知識(shí)，還需要一顆熱愛工作，對(duì)工作謹(jǐn)慎細(xì)心的心。這樣才能在復(fù)雜的會(huì)計(jì)工作中不犯錯(cuò)誤，保證記賬的準(zhǔn)確性，保障企業(yè)利益。公司賬務(wù)不僅反映了一個(gè)公司的財(cái)務(wù)狀況，更是一個(gè)企業(yè)納稅的根據(jù)，我們要遵守職業(yè)規(guī)則，堅(jiān)決維護(hù)國(guó)家利益，為國(guó)家利益保駕護(hù)航。

五、管理與管理方法

公司是一個(gè)龐大的機(jī)構(gòu)，有龐大的管理系統(tǒng)。有大量的管理人員，他們?nèi)缤徊繖C(jī)器的螺絲，將公司整體緊密的聯(lián)系在一起。好的管理者，就是一顆堅(jiān)固耐用的螺絲，是公司的生命所在，保障了公司的正常運(yùn)營(yíng)。而差的管理者，卻是一顆破舊松垮的螺絲，是整部機(jī)器的壞點(diǎn)，拖累了整部機(jī)器的工作效率，成為企業(yè)發(fā)展的阻礙。

我們學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)管理，如何高效管理也是我們所必需的能力，要想成為一名好的管理者，必須要有好的管理方法。管理是一個(gè)溝通的過程，你要了解你下屬的實(shí)際情況，并且以此制定他的工作任務(wù)，這樣才能讓你下屬心甘情愿接受你安排的工作，并且會(huì)努力認(rèn)真去完成，作為一個(gè)優(yōu)秀的管理者，你要使你管理的團(tuán)體擁有生命活力，而不僅僅是一部沒有感情的機(jī)器。這就要求管理者必須掌握好管理方法，不失工作效率的同時(shí)，也不傷同事感情。好的管理者具有親和力但不失威嚴(yán)、是決策果斷而不是專制獨(dú)行、是自信心十足而不是自負(fù)自傲。好的管理者就是一個(gè)企業(yè)的核心生命力。

六、自我成長(zhǎng)

辛苦一月拿到了自己的第一份薪水，拿到錢的剎那，我才明白平日父母賺錢的不易，而如今我們作為一個(gè)成年人卻依舊是一個(gè)寄生蟲。在父母的呵護(hù)關(guān)心下無(wú)憂無(wú)慮的生活，但是，經(jīng)過這次的暑假生活，離開父母在社會(huì)獨(dú)自工作生活，不同于學(xué)校，這里葉沒有學(xué)校的溫馨和舒適，沒有老師去幫助你，遇到的一切困難都要靠你自己，為期一個(gè)月的工作，不僅增加了我對(duì)社會(huì)的了解，也成就了我的自我成長(zhǎng)，即使不在父母身邊，也依舊能獨(dú)立生活。

作為學(xué)生，我們的主要目標(biāo)是學(xué)習(xí)，我們只能接受父母的學(xué)費(fèi)和生活費(fèi)，但是，我們也已經(jīng)是成年人，我們應(yīng)該培養(yǎng)起自己自力更生的能力，為將來(lái)進(jìn)入社會(huì)做準(zhǔn)備。

七、總結(jié)

經(jīng)過這次的實(shí)踐調(diào)查，我了解到了自己的不足，并且知道了實(shí)踐能力的重要性，如何把知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作是我們所要深思的，我們要立足理論，發(fā)展實(shí)踐能力，學(xué)生不僅僅要學(xué)好知識(shí)，還要用好知識(shí)。學(xué)校離社會(huì)還有一段距離，我們?nèi)绾卧趯W(xué)校里去培養(yǎng)立足社會(huì)的能力很重要，這是將來(lái)我們進(jìn)入社會(huì)的前提。在學(xué)校的安穩(wěn)、平靜的生活中，我們更是難以理解社會(huì)的艱難，學(xué)校組織暑假社會(huì)調(diào)查正是我們加深對(duì)社會(huì)的了解、培養(yǎng)我們適應(yīng)社會(huì)的能力的良好渠道，建議學(xué)校多組織學(xué)生去面對(duì)社會(huì)、多參與與專業(yè)相關(guān)的社會(huì)實(shí)踐，加深我們對(duì)社會(huì)的了解，培養(yǎng)實(shí)踐能力，為將來(lái)立足于社會(huì)做好充分準(zhǔn)備。我們自身更要努力尋求與社會(huì)同步，學(xué)好專業(yè)知識(shí)，努力成為“國(guó)際化、應(yīng)用型”人才，以自我輝煌，為母校爭(zhēng)光。

第五篇：金融專業(yè)人才市場(chǎng)需求狀況調(diào)查報(bào)告

金融專業(yè)人才市場(chǎng)需求狀況調(diào)查報(bào)告

摘要:

作為一名學(xué)習(xí)金融學(xué)方面的學(xué)生來(lái)說，不及時(shí)了解金融市場(chǎng)的信息，你就不是一位出色的學(xué)生。作為一名將要就業(yè)的學(xué)生，不及時(shí)了解人才市場(chǎng)中本專業(yè)的供需，你就不能更好著眼將來(lái)的職業(yè)生涯。

為了能更好地了解我們投資理財(cái)專業(yè)的人才需求情況，為了以后就業(yè)作提前的了解，今年寒假我對(duì)我市人才市場(chǎng)，金融專業(yè)的人才需求、職業(yè)要求和其他要求等情況做了調(diào)查。

關(guān)鍵詞:

金融 人才市場(chǎng) 人才需求

今年寒假，我對(duì)目前我市人才市場(chǎng)對(duì)于金融與證券人才的狀況進(jìn)行了實(shí)地調(diào)查，調(diào)查顯示：在會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、財(cái)政學(xué)、人力資源管理、證券與投資學(xué)等財(cái)經(jīng)類人才需求專業(yè)中，會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)所占比例高居榜首，為17.8%，財(cái)務(wù)管理位居第二為15.8%、，其他各專業(yè)依次為13.8%、8.7%、8.4%、6.2%、5.6%、4%。

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、現(xiàn)代企業(yè)制度和現(xiàn)代資本市場(chǎng)的建立，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)全球化過程，以及現(xiàn)代信息技術(shù)等管理工具的快速發(fā)展，企業(yè)迫切需要進(jìn)行項(xiàng)目投資融資、資本運(yùn)作、稅務(wù)籌劃、成本控制等相關(guān)的戰(zhàn)略規(guī)劃及運(yùn)作、參與并為決策提供信息支持的財(cái)務(wù)管理的專門人才；另外金融市場(chǎng)的不斷成熟和金融操作的日益現(xiàn)代化，使企業(yè)的財(cái)務(wù)活動(dòng)以及與各方面關(guān)系將越來(lái)越復(fù)雜。對(duì)專業(yè)化的會(huì)計(jì)人才的需求也不斷增加。

一、調(diào)查情況分析

（一）金融行業(yè)“錢”景廣闊

本次報(bào)告顯示，金融專業(yè)畢業(yè)生其平均起點(diǎn)工資和平均定級(jí)月薪分別為2628.52元和3794.91元，與其他行業(yè)相比，明顯處于較高水平，對(duì)畢業(yè)生來(lái)說十分具有誘惑力。在具體薪酬方面，報(bào)告揭示，金融高端人才年薪都在15萬(wàn)元以上，八個(gè)城市的基金經(jīng)理平均年薪為21萬(wàn)元左右。按照自身的條件不同，能力、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)和背景的差別，往往同一崗位的人員所獲得的薪酬也呈現(xiàn)出較大的差別，其年薪為15萬(wàn)—100萬(wàn)元不等。

（二）金融類人才缺口巨大

調(diào)查報(bào)告還顯示，上海、北京、廣東和江蘇這幾個(gè)省市對(duì)金融行業(yè)人才的需求量很大。這些省市金融機(jī)構(gòu)相對(duì)集中，發(fā)展態(tài)勢(shì)良好，尤其是對(duì)金融行業(yè)的中高端專業(yè)人才需求量非常大，目前企業(yè)需求量與人才的供應(yīng)量比例已經(jīng)接近9∶

1。這也直接導(dǎo)致金融行業(yè)人才求職活躍，三分之一以上的人員會(huì)主動(dòng)出擊尋找更好的工作機(jī)會(huì)。專家表示，因?yàn)榻鹑谛袠I(yè)總體上人才缺口較大，企業(yè)的招聘職位和數(shù)量都比較多，對(duì)個(gè)人而言可選擇的機(jī)會(huì)比較多，因此人才的流動(dòng)率也較大。與上海、北京相比，杭州的情況稍微平和一點(diǎn)，但有向這些大城市靠攏的趨勢(shì)。專家告訴記者，隨著商業(yè)銀行、外資銀行進(jìn)駐杭州以及越來(lái)越多的準(zhǔn)金融機(jī)構(gòu)(如私募基金之類)在杭發(fā)展，金融人才，尤其是高端金融人才的缺口將越來(lái)越大，杭州金融類人才的流動(dòng)性和薪酬水準(zhǔn)也會(huì)向上海這些大城市靠攏。而且現(xiàn)在不少國(guó)有銀行也開始轉(zhuǎn)變觀念，委托獵頭公司尋找相關(guān)人才，人才的爭(zhēng)奪將進(jìn)入白熱化。

（三）金融類人才壓力也不小

據(jù)了解，金融行業(yè)的企業(yè)目前招聘的職位主要是銷售類、金融類、保險(xiǎn)類和經(jīng)營(yíng)管理類等人才。從金融行業(yè)人才的職業(yè)分布情況來(lái)看，保險(xiǎn)類的供求比例差距比較大，企業(yè)對(duì)保險(xiǎn)類人才的需求較多，而市場(chǎng)上該類人才的供應(yīng)量又相對(duì)較少。此外，金融業(yè)對(duì)高端人才的需求也格外強(qiáng)勁，企業(yè)需求較多的典型高薪職位包括基金經(jīng)理、高級(jí)投資咨詢顧問、投融資經(jīng)理、金融分析師等。這種需求也不斷造就業(yè)內(nèi)高端人才頻繁流動(dòng)，據(jù)資料顯示，在基金經(jīng)理炫目的光環(huán)背后，是年均30%的淘汰率和年均54.3%的變動(dòng)率。近年眾多明星基金經(jīng)理轉(zhuǎn)投私募行業(yè)也令金融領(lǐng)域人才緊缺的困境越加明顯。專家表示，“企業(yè)在招聘金融行業(yè)高端人才時(shí)，大多數(shù)對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)都有嚴(yán)格要求，通常要求有5-10年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，并且能夠熟練運(yùn)用或精通一門外語(yǔ)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)過一定的財(cái)務(wù)、金融和管理等專業(yè)知識(shí)，對(duì)相關(guān)的理論有較深入的研究。有些崗位甚至還要求候選人有過上億資產(chǎn)運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，熟悉資金運(yùn)作程序以及有海外資金渠道等。因此金融行業(yè)的高端人才往往在市場(chǎng)上呈現(xiàn)供不應(yīng)求的態(tài)勢(shì)，各大企業(yè)紛紛以高薪和各種附加福利待遇來(lái)吸引人才?！?/p>

（四）調(diào)查結(jié)論

根據(jù)本次調(diào)查，結(jié)合教育部高等教育司2005年公布的一份針對(duì)高校經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理類人才需求和培養(yǎng)現(xiàn)狀的權(quán)威報(bào)告顯示，今后相當(dāng)長(zhǎng)一段時(shí)間里，社會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)類、工商管理類人才需求意愿仍然很強(qiáng)烈，經(jīng)濟(jì)相對(duì)較發(fā)達(dá)的地區(qū)的社會(huì)用人單位的需求意愿相對(duì)更強(qiáng)烈。

二：企業(yè)對(duì)人才需求的關(guān)鍵因素分析

扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，富有創(chuàng)新意識(shí)，高尚的職業(yè)道德，較強(qiáng)的交際能力，獨(dú)立的工作能力，踏實(shí)，事業(yè)心強(qiáng)，均對(duì)企業(yè)用人需求起著重要的作用，我們將關(guān)鍵的因素進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)：72%的用人單位認(rèn)為高尚的職業(yè)道德是企業(yè)決定聘用與否的關(guān)鍵，有64%的企業(yè)選擇了具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，另有62%和58%的用人單位認(rèn)為踏實(shí)，事業(yè)心強(qiáng)，擁有過硬的專業(yè)技術(shù)知識(shí)對(duì)企業(yè)也很重要。

在相同條件下企業(yè)會(huì)優(yōu)先考慮哪類求職者有80%的企業(yè)會(huì)選擇有一定工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘人員，原因是適應(yīng)期短，工作更容易上手，從而有利于企業(yè)降低用人成本。有32%的企業(yè)更青睞于獲得各種證書的應(yīng)聘者，他們認(rèn)為這類人員學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，悟性好，更容易接受新事物；相對(duì)而言，求職者在校的職務(wù)以及外表氣質(zhì)等因素對(duì)企業(yè)用人取舍的影響力度不是很大，僅占不到10%。從中可以看出，如今企業(yè)更看重的是員工的實(shí)際工作能力以及能否為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。

另外企業(yè)的技術(shù)構(gòu)成對(duì)人才的需求也會(huì)產(chǎn)生一定的影響．從總體上看，企業(yè)對(duì)應(yīng)用型人才的需求約占50%，對(duì)研發(fā)型人才的需求約為14%，有48%的企業(yè)需要求職者擁有本科及以上的學(xué)歷，52%的企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者工齡有要求。

三、思考與建議

根據(jù)以上調(diào)查，我對(duì)該專業(yè)的教育和建設(shè)提出如下建議

（一）以精品課程建設(shè)入手，推動(dòng)專業(yè)建設(shè)

專業(yè)的發(fā)展在于教學(xué)和科研水平的提高，教學(xué)水平提高的一個(gè)重要方面在于課程建設(shè)的質(zhì)量。在多年的教學(xué)實(shí)踐過程中，業(yè)內(nèi)人士深深感到專業(yè)建設(shè)的根本在于課程建設(shè)，而課程建設(shè)又在于教學(xué)基本文件材料的建設(shè)，因此在課程建設(shè)方面，本專業(yè)應(yīng)一如既往地通過課程建設(shè)實(shí)現(xiàn)課程教學(xué)水平的提高。如財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)電算化應(yīng)作為精品課程來(lái)建設(shè)。

（二）大力建設(shè)實(shí)踐環(huán)節(jié)課程體系

實(shí)踐性教學(xué)將是進(jìn)一步搞好教育，形成新的辦學(xué)特色和辦學(xué)優(yōu)勢(shì)的著力點(diǎn)。

本專業(yè)應(yīng)充分利用原有的校內(nèi)外實(shí)習(xí)基地加強(qiáng)實(shí)踐性教學(xué)，建立了一個(gè)綜合的金融模擬實(shí)習(xí)中心。通過幾種不同形式的模擬，可以不斷提高金融與證券教學(xué)質(zhì)量，縮小理論與實(shí)踐的差距，使學(xué)生能夠熟練地掌握與運(yùn)用各種業(yè)務(wù)操作技能，盡快地適應(yīng)金融業(yè)的實(shí)際工作。

（三）改革教學(xué)方法和教學(xué)手段

教學(xué)水平的提高，一方面依賴于課程建設(shè)的質(zhì)量，另一方面，教學(xué)方法和教學(xué)手段的改革也是非常重要的。會(huì)計(jì)電算化專業(yè)是一個(gè)實(shí)踐性很強(qiáng)的專業(yè)，因此，在注重傳授專業(yè)理論的同時(shí)，教學(xué)過程中更應(yīng)該注重培養(yǎng)學(xué)生分析問題與解決問題的能力以及開拓創(chuàng)新能力等。這兩方面的能力也正是社會(huì)用人單位認(rèn)為目前的經(jīng)濟(jì)類、工商管理類畢業(yè)生所欠缺的。因此，在會(huì)計(jì)電算化專業(yè)授課過程中，應(yīng)鼓勵(lì)教師加強(qiáng)案例教學(xué)手段的應(yīng)用，積極參與到學(xué)生的第二課堂實(shí)踐中，還應(yīng)鼓勵(lì)教師積極探索和嘗試與教學(xué)層次想適應(yīng)的啟發(fā)式教學(xué)方法，并注重運(yùn)用多媒體輔助教學(xué)。

（四）進(jìn)一步完善校企合作辦學(xué)特色

在原有的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步擴(kuò)大校企聯(lián)合辦學(xué)的規(guī)模和合作項(xiàng)目。另外隨著中外面合次企業(yè)的曾多，針對(duì)企業(yè)用人單位的意見，應(yīng)加強(qiáng)英語(yǔ)教學(xué)的訓(xùn)練。在國(guó)家教育部2001年4號(hào)文件《關(guān)于加強(qiáng)高等學(xué)校本科教學(xué)的若干意見》中，提出高等學(xué)校在本科教學(xué)中要積極推動(dòng)使用“雙語(yǔ)”教學(xué)，它是我國(guó)加入WTO后對(duì)人才培養(yǎng)模式加速改革的要求，也是社會(huì)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的要求。

（五）進(jìn)一步加強(qiáng)師資隊(duì)伍的建設(shè)

無(wú)論是專業(yè)課程建設(shè)，還是學(xué)術(shù)科研發(fā)展，都離不開教師，所以師資隊(duì)伍建設(shè)問題是專業(yè)建設(shè)的首要問題。適應(yīng)社會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)管理人才的需求，建立一支能適應(yīng)“國(guó)際化、職業(yè)化、市場(chǎng)化”辦學(xué)特色要求的教師隊(duì)伍。形成一支年齡和職稱結(jié)構(gòu)合理、教學(xué)和科研并重，并能運(yùn)用外語(yǔ)進(jìn)行專業(yè)教學(xué)的教師隊(duì)伍。

（六）加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)教育

在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，專業(yè)人才的職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)能力和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力將成為各類院校核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分。因此，本專業(yè)應(yīng)樹立“以學(xué)生成材為本”的思想，為學(xué)生搭建職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)平臺(tái)，做好學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)教育。

1、樹立以“誠(chéng)信、寬容、感悟”為核心的基本職業(yè)素養(yǎng)精神，通過教師課堂教

書育人、課后職業(yè)素養(yǎng)講座，從思想上幫助學(xué)生建立起現(xiàn)代金融服務(wù)業(yè)所賴以生存的基本職業(yè)理念。

2、通過提供就業(yè)指導(dǎo)講座為學(xué)生提供信息和職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)思路，聘請(qǐng)專業(yè)的金融人士和專業(yè)的市場(chǎng)人力資源管理專家，為學(xué)生提供職業(yè)的人生規(guī)劃培訓(xùn)和輔導(dǎo)。

3、開設(shè)會(huì)計(jì)業(yè)職業(yè)規(guī)劃課程。通過介紹各種工商企業(yè)中職位的設(shè)置以及各種職位對(duì)學(xué)生的知識(shí)、能力和素質(zhì)的要求，為學(xué)生理解自身的職業(yè)、規(guī)劃職業(yè)生涯提供理論和現(xiàn)實(shí)的指導(dǎo)。

在世界經(jīng)濟(jì)金融大調(diào)整、大變革的后危機(jī)時(shí)代，能否合理規(guī)劃新形勢(shì)下的人才策略，并搶占人才制高點(diǎn)，將是金融機(jī)構(gòu)塑造國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的重要一環(huán)，我們要從戰(zhàn)略角度深入思考，并妥善制定人力資源薪酬管理方案，確保自己的企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)長(zhǎng)期發(fā)展。