第一篇：河道協(xié)助管理員職責(zé)

渠道管理員職責(zé)

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹執(zhí)行《中華人民共和國水法》和各級政府關(guān)于河道管理實施辦法，竭盡全力，為群眾辦好事、做實事，保護渠道水環(huán)境。

2、負(fù)責(zé)打撈和清理渠坡和渠道內(nèi)漂浮物、垃圾、并將所清垃圾卸至指定堆放點。汛前清理河道內(nèi)的漁網(wǎng)和清除水生植物。負(fù)責(zé)渠道兩側(cè)樹木的種植和管護。

3、負(fù)責(zé)指定范圍內(nèi)渠道的日常管理和養(yǎng)護，對管護河道及各項配套設(shè)施保持正常運行狀態(tài)，做到不損壞，不隨意挖坡，一旦發(fā)現(xiàn)必須及時制止，停止侵害，恢復(fù)原狀。

4、禁止在沿渠兩岸隨意設(shè)立取水口、排污口、保護水環(huán)境，對亂砍樹木和取土等行為予以制止（立即報告），并做好巡視記錄和工作臺賬。

5、河道整潔做到“三無”，即無漂浮物、無工業(yè)污染、無禽畜糞便直排。河道整治做到“三無”，即無生產(chǎn)生活垃圾、無雜物亂堆亂放、無綠化植被破壞。河道暢通做到“三無”，即無亂占渠道、無亂填亂挖、無障礙物。

6、服從渠道監(jiān)督管理員和上級河道管理處的安排調(diào)度。參加上級召開的有關(guān)會議和統(tǒng)一行動；完成上級交辦的其他各項工作。

7、工作時佩戴渠道管理員標(biāo)志，文明安全上崗。

第二篇：市級河道協(xié)助管理員職責(zé)

市級河道協(xié)助管理員職責(zé)

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹執(zhí)行《中華人民共和國水法》和各級政府關(guān)于河道管理實施辦法，竭盡全力、真心實意為群眾辦好事、做實事，保護市級河道的水環(huán)境。

2、負(fù)責(zé)指定范圍內(nèi)河道的日常管理和養(yǎng)護，打撈和清除河坡和河道內(nèi)的漂浮物、垃圾、并

將所清垃圾起卸至指定的堆放點。汛前清除河道內(nèi)的漁網(wǎng)、魚籪、竹竿和打藥清除水生植物。

3、向村民宣傳有關(guān)河道管理的規(guī)章制度。

4、對向河道內(nèi)和河坡上傾倒垃圾、建筑垃圾、排放各類有毒有害物質(zhì)、堆放物料、違章建

筑、砍伐樹木和取土等行為予制止（立即報告），并做好巡視記錄和工作臺賬。

5、服從河道監(jiān)督管理員和市級河道管理處的安排調(diào)度。參加上級召開的有關(guān)會議和統(tǒng)一行

動；完成上級交辦的其他各項工作。

6、工作時佩戴河道協(xié)管員胸牌標(biāo)志，文明、安全上崗。

江陰市河道管理處新橋管理所

第三篇：河道管理員合同

河道管理員合同

為徹底改善我鄉(xiāng)河道現(xiàn)狀，展現(xiàn)河道水清、河暢、岸美的嶄新面貌，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商訂立河道管理合同：

甲方：安仁鄉(xiāng)政府 乙方：

一、保潔范圍：

二、保潔要求及保潔員工作職責(zé)：

1、乙方根據(jù)甲方要求，負(fù)責(zé)做好所包干區(qū)的河道保潔工作，必須經(jīng)常性打撈河面漂浮物，原則上每一天清理打撈一次，清除兩岸雜草，確保河道水面整潔，河道暢通。打撈上來的垃圾必須按指定地點堆放，不準(zhǔn)隨意堆放。

2、乙方必須加強對攔污柵的管理，發(fā)現(xiàn)損壞及時修復(fù)。

3、乙方如發(fā)現(xiàn)任何單位或個人有非法侵點水域、破壞阻塞河道、傾倒各種垃圾，或在河道兩岸非法取土、開挖，以及企業(yè)開挖深井或從河道中取水等行為的，應(yīng)及時進(jìn)行制止，并向村及鄉(xiāng)河長制辦公室匯報。

4、乙方在河道保潔工作中，必須穿戴好救生衣，確保人身安全。如因乙方缺乏安全防范意識而發(fā)生意外事故，責(zé)任由乙方自負(fù)。

三、甲方職責(zé)：

負(fù)責(zé)對乙方日常保潔工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題及時指出。

四、其他說明：

1、本協(xié)議未盡事宜應(yīng)甲、乙雙方協(xié)商解決。

2、本協(xié)議 一式三分，甲乙雙方各執(zhí)一份，報鄉(xiāng)河長制辦公室備案一份。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

2017年 月 日

第四篇：網(wǎng)格化管理員協(xié)助員考核

==社區(qū)

網(wǎng)格化管理員、協(xié)助員考核辦法

考核辦法：

為全面推行我==社區(qū)網(wǎng)格化管理工作，充分調(diào)動管理員、協(xié)助員的積極性、主動性、創(chuàng)造性，按照“發(fā)現(xiàn)及時、處置快速、解決有效、監(jiān)督有力”的工作要求，特制定本辦法。

一、督查考核目的

激勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，優(yōu)勝劣汰，進(jìn)一步提高社區(qū)社會管理和公共服務(wù)行政效能。

二、督查考核原則

支持實事求是、客觀公正的原則，堅持首接負(fù)責(zé)、主動解決的原則，堅持源頭控制、快速處置的原則，堅持主動發(fā)現(xiàn)、及時解決的原則，堅持突出重點、促進(jìn)一般的原則，堅持獎懲分明的原則。

三、督查考核對象

所有網(wǎng)格工作人員，重點考核管理員、助理員履職盡責(zé)情況。

四、督查考核機構(gòu)

1、社區(qū)成立督查考核組。由網(wǎng)格指導(dǎo)員、社區(qū)書記、居民代表為考核組成員，負(fù)責(zé)對社區(qū)網(wǎng)格管理員、助理員履職盡責(zé)情況進(jìn)行督查考核。

2、由社區(qū)網(wǎng)格化工作領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭，對片區(qū)網(wǎng)格助理員的履職盡責(zé)情況進(jìn)行督查考核，并根據(jù)實際需要安排，交叉督查考核工作。

五、督查考核內(nèi)容

1、貫徹落實街道、社區(qū)布置的各項工作任務(wù)完成情況。

2、網(wǎng)格內(nèi)各種信息是否按規(guī)定時間上報。

3、網(wǎng)格內(nèi)社會治安綜合治理、矛盾糾紛排查、信訪穩(wěn)定信息排查是否做到及時、全面、準(zhǔn)確。

4、網(wǎng)格內(nèi)常住人口、流動人口計劃生育期內(nèi)信息、戶況信息是否做到及時準(zhǔn)確發(fā)現(xiàn)、及時登記上報；育齡婦女的結(jié)婚、懷孕、出生、避孕節(jié)育等信息是否按要求填寫完整并及時上報；對政策外懷孕和政策外生育等重要信息，是否做到發(fā)現(xiàn)并及時上報。

5、每月底，網(wǎng)格管理員收集登記上報的人口信息，計生專干是否做到及時核實、錄入建檔；是否定期對轄區(qū)內(nèi)常住和流動人口清理登記情況進(jìn)步檢查督查。

6、網(wǎng)格內(nèi)勞動保障、安全生產(chǎn)等登記、排查，是否做到及時準(zhǔn)確。

7、網(wǎng)格內(nèi)院落環(huán)境衛(wèi)生秩序等方面發(fā)現(xiàn)的問題是否督促進(jìn)行整改。

8、社區(qū)網(wǎng)格黨建及文體等工作開展情況。

六、督查考核周期

督查考核實行每季考核制。

七、督查考核形式

采取聽、評、看、議相結(jié)合的方式進(jìn)行。

1、聽：主要聽取網(wǎng)格管理員、助理員工作匯報。

2、評：主要評價網(wǎng)格管理員、助理員各項工作落實情況。

3、看：一看工作態(tài)度，是否愛崗敬業(yè)，職責(zé)是否明確，每天是否堅持下網(wǎng)格履職盡責(zé)。二看操作程序是否規(guī)范，對一般性工作、需要協(xié)調(diào)處理的工作、突發(fā)性工作、需要審批的工作操作程序是否清楚。三看工作中發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力。主要看信息采集是否及時、準(zhǔn)確、真實、全面，是否達(dá)到全覆蓋。四看是否能與社區(qū)居民交流溝通、感情融洽，及時掌握動態(tài)信息；是否能處理好承辦與協(xié)調(diào)的關(guān)系，做到事務(wù)處置的快捷性。五看工作業(yè)績，檢查雙崗雙責(zé)制度的落實和取得的實效。主要看是否認(rèn)真填寫網(wǎng)格日志、信息呈報表及反饋表、計劃生育等動態(tài)信息是否及時登記上報，是否做到一格一檔，臺帳是否清楚、整潔、規(guī)范。事務(wù)受理、處置是否快捷、規(guī)范。六看服務(wù)對象是否滿意。

4、議：召開由社區(qū)居民、駐轄區(qū)單位代表參加的座談會，聽取他們對網(wǎng)格化管理的建議和意見，以及對網(wǎng)格管理員、助理員的綜合評價。

八、網(wǎng)格助理員獎懲

1、每月給予一次性補入。

2、在網(wǎng)格化管理中工作不到位及出現(xiàn)重大失誤者，社區(qū)將根據(jù)責(zé)任劃分，追究個人責(zé)任，并予以罷免。

九、督查考核紀(jì)律

1、督查考核組必須堅持公平、公正的原則，客觀如實的評價網(wǎng)格化管理運轉(zhuǎn)情況，確保考核結(jié)果的公信力。

2、督查考核組和必須嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不得隨意透露考核過程和結(jié)果。

3、督查考核組成員必須實行回避，不參與本人負(fù)責(zé)網(wǎng)格片區(qū)的督查考核。

4、被督查考核的片區(qū)網(wǎng)格管理員、助理員要主動配合督查組工作，按規(guī)定要求如實提供相關(guān)資料，要高度重視督查考核組發(fā)現(xiàn)的問題，針對反饋意見及時整改落實。

==社區(qū) 2012.4.20

第五篇：城管協(xié)助執(zhí)法管理員考評辦法暫行

游城管局?2011? 號

區(qū)城市管理辦公室

關(guān)于印發(fā)《

區(qū)城市管理辦公室城市管理

協(xié)管員考核辦法（暫行）》的通知

各中隊、聯(lián)合執(zhí)法大隊，各股室：

為進(jìn)一步加快推進(jìn)我區(qū)城市管理隊伍建設(shè)，加強城市管理員協(xié)管員管理，經(jīng)辦公室（局）研究，特制定《 區(qū)城市管理辦公室城市管理協(xié)管員考核辦法（暫行）》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

附件：《 區(qū)城市管理辦公室城管協(xié)管員考核辦法（暫行）》

二〇一一年 月 日

主題詞：考核

辦法

通知

區(qū)城市管理辦公室 2011年 月 日

（共印 份）

－１－

附件

區(qū)城市管理辦公室

城市管理協(xié)管員考核辦法（暫行）

為進(jìn)一步加強城管隊伍管理，加快干部職工在德、能、勤、績、廉等方面的自身建設(shè)，充分調(diào)動全體干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性，全面提高城管協(xié)管員的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和依法行政水平，完善和加強對行政執(zhí)法工作的考核，根據(jù)綿陽市城市管理相關(guān)文件的要求，結(jié)合我區(qū)的實際，特制定本辦法。

一、考核對象

以城市管理協(xié)管員為重點考核對象，機關(guān)干部和聯(lián)合執(zhí)法中隊參照公務(wù)員管理辦法執(zhí)行。

二、考核原則

本著“公正、公平”的原則，根據(jù)綿陽市城市管理局和本辦公室的相關(guān)規(guī)定，以隊容風(fēng)紀(jì)、日常行為規(guī)范、上崗出勤情況、城市管理工作以及市容市貌和投訴處理情況為重點，以強化執(zhí)行能力、構(gòu)建“和諧城管”為目標(biāo)，全方位地開展督查考核工作。

三、考核方式

采取定期和不定期檢查、明查和暗訪相結(jié)合的方式全方位地進(jìn)行督查。每周檢查不少于3次，每月檢查不少于12次；考核實行打分制，滿分100分；每月按扣分情況核算各中隊績效獎；每季度對各中隊計算分?jǐn)?shù)排名。

四、考核罰則

－２－

根據(jù)督查考核對象違紀(jì)違規(guī)情況，按照考核辦法以及扣分細(xì)則扣除相應(yīng)分值，并實施以下處罰：

1．警告。當(dāng)隊員首次發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為時，態(tài)度誠懇，能主動配合督查工作，可當(dāng)場予以糾正，實施口頭警告，視情況處罰；

2．誡勉談話。當(dāng)隊員再次發(fā)生違紀(jì)行為，當(dāng)月扣折合分值超過5分的，由辦公室（局）領(lǐng)導(dǎo)對其進(jìn)行誡勉談話；中隊單月扣折合分值超過15分，對中隊負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話。誡勉談話者須先寫出深刻的書面檢查，再作進(jìn)一步處理；

3．待崗學(xué)習(xí)。當(dāng)隊員不聽從訓(xùn)誡教育，多次被誡勉談話，發(fā)生違紀(jì)情節(jié)較重或單人每月扣折合分值超過10分的，將對其進(jìn)行為期3天的待崗學(xué)習(xí)。一年內(nèi)待崗學(xué)習(xí)累計超過三次以上者，將予以解除勞動合同。

五、督查考核程序

1．按照辦公室（局）工作安排，制定督查考核計劃； 2．根據(jù)工作重點，合理安排督查考核時間、內(nèi)容、方式，靈活機動地開展督查考核工作；

3．在督查過程中，被督查對象應(yīng)主動配合； 4．發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為時，要進(jìn)行取證，并作書面記錄； 5．依據(jù)相關(guān)管理規(guī)定實施考核，做好督查情況匯總，根據(jù)督查對象個人違紀(jì)違規(guī)情況扣除相應(yīng)分值，由辦公室（局）領(lǐng)導(dǎo)確定誡勉談話對象；

－３－

6．按照督查情況，由督查股上報辦公室（局）領(lǐng)導(dǎo)確定待崗學(xué)習(xí)人員；

7．督查股每月將隊員得分情況統(tǒng)計匯總，報請辦公室（局）領(lǐng)導(dǎo)審核后，交由辦公室核算個人當(dāng)月的績效獎和年終獎；

8．每季度出一期督查考核情況通報，特殊情況及時通報。

六、考核內(nèi)容及細(xì)則

（一）考核內(nèi)容。

1．隊容風(fēng)紀(jì)和日常行為規(guī)范

隊員應(yīng)當(dāng)按規(guī)定著裝，做到舉止端莊、談吐文明、精神振作、姿態(tài)良好。辦公室（局）組織集中訓(xùn)練和重大會議時，督查股進(jìn)行隊容風(fēng)紀(jì)檢查。

（1）佩戴標(biāo)牌是否正確、統(tǒng)一，儀容是否整潔。著制服時，是否戴有耳環(huán)、項鏈、領(lǐng)飾、戒指等飾物；頭發(fā)、鬢角、指甲是否過長；是否按規(guī)定穿黑色皮鞋，有無制服混穿的現(xiàn)象；

（2）執(zhí)行公務(wù)時是否有挽臂攬腰，叉手、背手或?qū)⑹植迦胍麓?，嬉笑打鬧、高聲喧嘩，席地坐臥、公共場所抽煙等現(xiàn)象；

（3）在執(zhí)法過程中，用語是否文明，行為是否規(guī)范；（4）糾正違章前，是否出示執(zhí)法證件；

（5）各中隊是否在上下班時集合隊員，清點人數(shù)和物品，進(jìn)行隊容風(fēng)紀(jì)檢查。

2.上崗出勤 人員出勤情況：

－４－

（1）是否在規(guī)定地點、時間按時上下班，有無遲到、早退、隨意換班、脫崗的現(xiàn)象；

（2）在崗期間個人通訊是否暢通，有無電話呼叫不應(yīng)答的現(xiàn)象；

（3）在崗期間是否認(rèn)真履行職責(zé)，有無消極懶惰、行動遲緩的現(xiàn)象；

（4）在崗期間是否有酗酒、賭博、打架斗毆和進(jìn)入不健康場所的行為；

（5）請銷假是否履行正常的手續(xù)。車輛出勤情況：

（1）執(zhí)法車輛是否在指定地點、時間停放，有無停放在餐飲娛樂場所門口；

（2）有無違規(guī)使用警燈、警報，執(zhí)法車輛交接是否清楚，車容是否整潔；

（3）有無公車私用現(xiàn)象，執(zhí)法車輛駕駛員有無有效駕駛證，有無用執(zhí)法車輛從事各種非執(zhí)法活動、執(zhí)法車輛外借、利用工作之便辦私事等現(xiàn)象；

（4）有無酒后駕駛執(zhí)法車輛的現(xiàn)象。3．投訴處理情況

數(shù)字平臺、12345（市長熱線）、12319（建設(shè)服務(wù)熱線）投訴及群眾來信來電來訪。

（1）領(lǐng)取投訴單是否及時；

－５－

（2）能否在規(guī)定的時限內(nèi)處理好投訴，并作書面回復(fù)；（3）對待處理投訴不認(rèn)真，對執(zhí)法對象態(tài)度惡劣，造成不良影響和后果；

（4）因個人原因，導(dǎo)致處理投訴不當(dāng)，發(fā)生同類事件群眾多次投訴的問題。

4．其它考核工作內(nèi)容

（1）上級印發(fā)的各類城市管理規(guī)章制度了解掌握情況；（2）執(zhí)行上級任務(wù)是否及時，是否存在拖沓、敷衍了事、弄虛作假等行為；

（3）隊伍管理是否嚴(yán)格，有無有意包庇縱容的現(xiàn)象。

（二）考核辦法及扣分細(xì)則。

對違反隊容風(fēng)紀(jì)、日常行為規(guī)范、上崗出勤和處理投訴等工作紀(jì)律的，將嚴(yán)格依據(jù)相關(guān)管理規(guī)定實施考核。每月將根據(jù)違紀(jì)情況進(jìn)行扣分。

1．隊容風(fēng)紀(jì)和日常行為規(guī)范的考核(15%)（1）違反著裝規(guī)定，儀容不整，每次扣1分；

（2）上崗(班)未按規(guī)定著裝或佩戴標(biāo)牌的，每次扣1分；（3）執(zhí)行公務(wù)時挽臂攬腰、嬉笑打鬧、高聲喧嘩、席地坐臥，以及叉手、背手或?qū)⑹植迦胍麓凸矆鏊闊?，每次每項?分；

（4）對待群眾不熱情、不使用規(guī)范言語，“冷、硬、橫、推、嬉”，每次每項扣1分；

－６－

（5）各中隊在上下班期間未按規(guī)定集合隊員、清點人數(shù)和物品，進(jìn)行隊容風(fēng)紀(jì)檢查的，扣1分。

2．上崗出勤的考核（30%）人員方面：

（1）遲到或早退（30分鐘內(nèi)），每次扣2分；超過30分鐘按曠工一天處理，曠工一天（包括工作期間3小時內(nèi)無正當(dāng)理由未請假或未委托帶班人請假者）扣10分；遇緊急情況，未能按時到達(dá)指定地點，未到者按曠工處理；一個月內(nèi)出現(xiàn)3次曠工者解除用人勞動合同；

（2）溜崗、串崗、脫崗，每項扣1分；

（3）工作過程中，消極懶惰、行動遲緩，每次扣2分；（4）凡遇特殊情況，無法通知、聯(lián)系到本人即未保持通訊暢通者扣1分；

（5）利用工作之便辦私事扣2分；（6）中隊未按規(guī)定交接班，每次扣1分；（7）上班時間飲酒或醉酒，每次扣10分；（8）打架斗毆者扣10分。車輛方面：

（1）未按規(guī)定停放執(zhí)勤車輛的，扣當(dāng)班駕駛員、當(dāng)班帶隊負(fù)責(zé)人2分；

（2）執(zhí)勤車輛移交不清，車輛不整潔扣當(dāng)班駕駛員1分；（3）非指定駕駛?cè)藛T（無有效駕駛證的工作人員）駕駛執(zhí)

－７－

法車輛，扣當(dāng)班負(fù)責(zé)人1分；將執(zhí)法車輛外借，扣駕駛員3分；

（4）酒后駕駛執(zhí)法車輛者扣5分（造成交通違章或事故的，由交警部門按交通法規(guī)進(jìn)行處理）；

（5）擅自將車駛出所在轄區(qū)，扣當(dāng)班中隊負(fù)責(zé)人2分、扣駕駛員2分。

3.督查情況（20%）

（1）督查股市容市貌督查，每處扣1分；

（2）各類媒體曝光，影響較小的每次扣2分，影響極壞的每次扣5-20分。

4．投訴處理情況的考核（15%）

（1）對數(shù)字平臺、12345（市長熱線）、12319（建設(shè)服務(wù)熱線）投訴及群眾來信來電來訪，處理或回復(fù)不及時，每次扣3分；

（2）工作中因個人行為造成失誤，被上級部門領(lǐng)導(dǎo)通報批評的，每次扣5分。

（3）上級部門市容市貌檢查考核扣分，對相關(guān)責(zé)任單位和負(fù)責(zé)人扣3分。

5．其它督查工作內(nèi)容的考核（20%）

（1）執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)不及時、不到位，對督查股通報事項未及時整改的每項扣2分；

（2）弄虛作假、虛報成績或重要事項隱瞞不報，每次扣3分；

－８－

（3）不遵守公共秩序、交通秩序、社會公德，抖威風(fēng)、耍特權(quán)，每次扣5分；

（4）在工作期間利用管理職權(quán)向當(dāng)事人索要錢物，接受可能影響公正執(zhí)法的宴請、收受禮物或“吃、拿、卡、要、?！?，查證屬實的，每次扣10分；

（5）未按規(guī)定參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、訓(xùn)練，每次扣2分。

（三）加分情況。

1．因參加局（辦）以上組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)等活動，表現(xiàn)突出者，被上級通報表揚，對該同志加3分；

2．在工作和生活中為局（辦）贏得榮譽的個人，對該同志加7分。

七、機關(guān)干部和聯(lián)合執(zhí)法大隊按公務(wù)員考核辦法執(zhí)行，對涉及內(nèi)容按本辦法考核，同年終績效獎掛鉤。

八、本辦法自發(fā)布之日起實行。

－９－