第一篇：簡(jiǎn)歷寫作9大細(xì)節(jié)
簡(jiǎn)歷寫作9大細(xì)節(jié)
簡(jiǎn)歷其實(shí)就是求職者推銷自己的名片，它貫穿于從筆試到面試的整個(gè)招聘過程，也是招聘者了解求職者的重要途徑，遼沈人才網(wǎng)提醒大家，要想找到一份滿意的工作，個(gè)人求職簡(jiǎn)歷的9大細(xì)節(jié)不容忽視。
一、將“個(gè)人簡(jiǎn)歷”換成個(gè)人姓名
建議求職者將簡(jiǎn)歷上方的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。招聘者在挑選求職者進(jìn)入下一輪筆試或面試時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡(jiǎn)歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會(huì)憑第一遍看簡(jiǎn)歷時(shí)的印象進(jìn)行篩選。如果求職者的簡(jiǎn)歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無用處的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡(jiǎn)歷。
二、簡(jiǎn)歷有兩頁(yè)紙即可
一般來說，簡(jiǎn)歷有兩頁(yè)紙就足夠了，不僅可以節(jié)約求職成本，還方便HR翻閱。第一頁(yè)可以描述本人的基本概況，第二頁(yè)再具體介紹自己豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及興趣、特長(zhǎng)等內(nèi)容。簡(jiǎn)歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書復(fù)印件，證書可以在面試時(shí)再給面試官看。
三、簡(jiǎn)歷不宜過于花哨
很多人的簡(jiǎn)歷制作得不錯(cuò)，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術(shù)字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當(dāng)然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。
四、用優(yōu)質(zhì)紙張打印簡(jiǎn)歷
許多求職者為了節(jié)約成本，會(huì)選擇便宜而粗糙的紙張打印簡(jiǎn)歷。專家提醒說，求職者的簡(jiǎn)歷到了公司后，公司一般還會(huì)再將簡(jiǎn)歷進(jìn)行多次復(fù)印，以供多位不同的人力資源主管或公司上層領(lǐng)導(dǎo)查看。用粗糙的紙張打印出來的簡(jiǎn)歷可能最初效果還不錯(cuò)，但經(jīng)過多次復(fù)印后就會(huì)模糊不清了。所以，簡(jiǎn)歷最好選用優(yōu)質(zhì)紙張打印。
五、用推薦信取代求職信
針對(duì)求職者在簡(jiǎn)歷中附加的求職信千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現(xiàn)象，我們建議求職者干脆不寫求職信，而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生，如果能讓自己的指導(dǎo)老師寫一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專家的情況下，一封內(nèi)容簡(jiǎn)單的推薦信往往能起到求職信所不能達(dá)到的良好效果。
六、寫求職意向最好不寫薪水要求
許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡(jiǎn)歷中寫求職意向。專家說，自己在做HR時(shí)，不含求職意向的簡(jiǎn)歷，除非條件特別優(yōu)秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒有時(shí)間和精力去研究某位求職者適合哪個(gè)崗位。所以，求職者最好把求職意向?qū)懬宄?/p>
七、突出對(duì)求職有用的興趣特長(zhǎng)
無論行政機(jī)關(guān)還是民營(yíng)企業(yè)的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長(zhǎng)，因?yàn)橐粋€(gè)人的興趣和特長(zhǎng)不僅能體現(xiàn)一個(gè)人的性格特點(diǎn)，而且在必要的時(shí)候，如單位舉辦的球賽、演出等活動(dòng)中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項(xiàng)內(nèi)容的填寫。同時(shí)，還應(yīng)該注意突出對(duì)求職有利的興趣、特長(zhǎng)，避免對(duì)求職不利的興趣、特長(zhǎng)。
八、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)應(yīng)具體明確
人力資源主管都非常重視求職者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，因此，在描述實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。如果自己曾組織過某次活動(dòng)，如能將整個(gè)活動(dòng)持續(xù)的時(shí)間、自己具體負(fù)責(zé)的工作以及對(duì)活動(dòng)的貢獻(xiàn)，為比賽曾爭(zhēng)取到了一萬(wàn)元的贊助費(fèi)等具體情況描述出來，就能起到讓用人單位刮目相看的作用。
九、外地手機(jī)要注明
非本地手機(jī)最好能夠在旁邊注明是外地手機(jī)，或直接在手機(jī)號(hào)碼前面加上數(shù)字“0”，以免使自己錯(cuò)失良機(jī)。同時(shí)，還應(yīng)該注意取消個(gè)性化的彩鈴，如“別人電話我都聽，就你電話我不聽，氣死你，氣死你??”此外，找工作期間，一定要注意24小時(shí)開機(jī)，公司臨時(shí)在半夜打電話通知也是可能的。
第二篇：簡(jiǎn)歷寫作九大細(xì)節(jié)
簡(jiǎn)歷其實(shí)就是求職者推銷自己的名片，它貫穿于從筆試到面試的整個(gè)招聘過程，也是招聘者了解求職者的重要途徑，因此，要想找到一份滿意的工作，個(gè)人求職簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)不容忽視。
一、將“個(gè)人簡(jiǎn)歷”換成個(gè)人姓名
建議求職者將簡(jiǎn)歷上方的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。
招聘者在挑選求職者進(jìn)入下一輪筆試或面試時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡(jiǎn)歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會(huì)憑第一遍看簡(jiǎn)歷時(shí)的印象進(jìn)行篩選。如果求職者的簡(jiǎn)歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無用處的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡(jiǎn)歷。
二、簡(jiǎn)歷有兩頁(yè)紙即可
一般來說，簡(jiǎn)歷有兩頁(yè)紙就足夠了，不僅可以節(jié)約求職成本，還方便HR翻閱。第一頁(yè)可以描述本人的基本概況，第二頁(yè)再具體介紹自己豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及興趣、特長(zhǎng)等內(nèi)容。簡(jiǎn)歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書復(fù)印件，證書可以在面試時(shí)再給面試官看。
三、簡(jiǎn)歷不宜過于花哨
很多人的簡(jiǎn)歷制作得不錯(cuò)，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術(shù)字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當(dāng)然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。
四、用優(yōu)質(zhì)紙張打印簡(jiǎn)歷
許多求職者為了節(jié)約成本，會(huì)選擇便宜而粗糙的紙張打印簡(jiǎn)歷。專家提醒說，求職者的簡(jiǎn)歷到了公司后，公司一般還會(huì)再將簡(jiǎn)歷進(jìn)行多次復(fù)印，以供多位不同的人力資源主管或公司上層領(lǐng)導(dǎo)查看。用粗糙的紙張打印出來的簡(jiǎn)歷可能最初效果還不錯(cuò)，但經(jīng)過多次復(fù)印后就會(huì)模糊不清了。所以，簡(jiǎn)歷最好選用優(yōu)質(zhì)紙張打印。
五、用推薦信取代求職信
針對(duì)求職者在簡(jiǎn)歷中附加的求職信千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現(xiàn)象，我們建議求職者干脆不寫求職信，而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生，如果能讓自己的指導(dǎo)老師寫一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專家的情況下，一封內(nèi)容簡(jiǎn)單的推薦信往往能起到求職信所不能達(dá)到的良好效果。
六、寫求職意向最好不寫薪水要求
許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡(jiǎn)歷中寫求職意向。專家說，自己在做HR時(shí)，不含求職意向的簡(jiǎn)歷，除非條件特別優(yōu)秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒有時(shí)間和精力去研究某位求職者適合哪個(gè)崗位。所以，求職者最好把求職意向?qū)懬宄?/p>
七、突出對(duì)求職有用的興趣特長(zhǎng)
無論行政機(jī)關(guān)還是民營(yíng)企業(yè)的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長(zhǎng)，因?yàn)橐粋€(gè)人的興趣和特長(zhǎng)不僅能體現(xiàn)一個(gè)人的性格特點(diǎn)，而且在必要的時(shí)候，如單位舉辦的球賽、演出等活動(dòng)中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項(xiàng)內(nèi)容的填寫。同時(shí)，還應(yīng)該注意突出對(duì)求職有利的興趣、特長(zhǎng)，避免對(duì)求職不利的興趣、特長(zhǎng)。
八、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)應(yīng)具體明確
人力資源主管都非常重視求職者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，因此，在描述實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。如果自己曾組織過某次活動(dòng)，如能將整個(gè)活動(dòng)持續(xù)的時(shí)間、自己具體負(fù)責(zé)的工作以及對(duì)活動(dòng)的貢獻(xiàn)，為比賽曾爭(zhēng)取到了一萬(wàn)元的贊助費(fèi)等具體情況描述出來，就能起到讓用人單位刮目相看的作用。
九、外地手機(jī)要注明
非本地手機(jī)最好能夠在旁邊注明是外地手機(jī)，或直接在手機(jī)號(hào)碼前面加上數(shù)字“0”，以免使自己錯(cuò)失良機(jī)。同時(shí)，還應(yīng)該注意取消個(gè)性化的彩鈴，如“別人電話我都聽，就你電話我不聽，氣死你，氣死你……”此外，找工作期間，一定要注意24小時(shí)開機(jī)，公司臨時(shí)在半夜打電話通知也是可能的。
來源：新華職場(chǎng)
投遞簡(jiǎn)歷是應(yīng)聘者與用人單位的“第一次親密接觸”，而許多人并不重視這寶貴的初次印象，從而與自己心儀的工作失之交臂。與其責(zé)怪審核者無情，不如檢討自己對(duì)細(xì)節(jié)的關(guān)注不夠。
忽略細(xì)節(jié)一：忘記附件
我們不止一次地收到過這樣的電子郵件，正文是幾個(gè)程式化的句子，特地注明“請(qǐng)考察我附件中的簡(jiǎn)歷”，可附件中空空如也。更有甚者，簡(jiǎn)歷倒是附上了，卻顯然是未完成的版本，這樣的“人才”哪個(gè)敢用？有時(shí)候招聘方需要應(yīng)聘者資料里附上很多的相關(guān)文件，如果你能將多個(gè)文件做成一個(gè)資料包，不管是紙媒介還是E—mail的附件，前面再附上一張清單，一目了然又方便審核者保存查閱，第一個(gè)印象分就賺到了。在這里，細(xì)節(jié)是最基本的要求。
忽略細(xì)節(jié)二：資料不全
仔細(xì)閱讀招聘廣告中要求提交資料的清單，不要遺漏任何文件。每一份文件都是審核必需的，資料不全可能在第一輪篩選中就被排除了?；蛟S你認(rèn)為有些文件是無關(guān)緊要的，或是真的由于疏忽而忘記放進(jìn)信封中，而審核者會(huì)懷疑你在某份文件上存在問題而不便提交。在這里，忽略細(xì)節(jié)并不代表粗心，而升級(jí)為誠(chéng)信問題。
忽略細(xì)節(jié)三：“海投”簡(jiǎn)歷
應(yīng)聘者往往認(rèn)為“廣撒網(wǎng)，多捕魚”，再加上貪圖省事，于是制作一式N份一模一樣的簡(jiǎn)歷，投往N個(gè)企業(yè)。對(duì)于初次找工作的大學(xué)生來講這種情況更加普遍，理由有兩點(diǎn)：一是既然工作不好找，專家不是說先就業(yè)再擇業(yè)嗎，那就撞上一個(gè)是一個(gè)；二是我就這點(diǎn)兒家當(dāng)，說給誰(shuí)聽都一樣。
親愛的同學(xué)們，雇主可不這樣想，其一，如果他不是你第一的、唯一的、千里挑一的選擇，憑什么不挑選一個(gè)對(duì)他更欣賞、更向往、更投入的人呢？其二，如果你的簡(jiǎn)歷中沒有重點(diǎn)突出與招聘崗位相關(guān)的內(nèi)容，雇主可沒時(shí)間去猜想你是不是這個(gè)崗位合適的人選，更不會(huì)去安排你面試。因此不要怕麻煩，哪怕修改或增添一點(diǎn)點(diǎn)內(nèi)容，制作一份感覺是專門投給這個(gè)企業(yè)、這個(gè)崗位的簡(jiǎn)歷是必須的。在這里，你忽略細(xì)節(jié)，雇主也會(huì)把你忽略。
忽略細(xì)節(jié)四：簡(jiǎn)歷太“簡(jiǎn)”
有外表還得有內(nèi)涵，幾乎所有的人力資源專業(yè)人士都贊成簡(jiǎn)歷要“簡(jiǎn)”，但“簡(jiǎn)”也得有原則?！昂?jiǎn)”不代表無，對(duì)于求職成功的重要內(nèi)容是萬(wàn)萬(wàn)“減”不得的。那么對(duì)于大學(xué)生來講，什么是求職成功的重要內(nèi)容呢？除了學(xué)習(xí)成績(jī)，用人單位更看重的是應(yīng)聘者的個(gè)人能力和發(fā)展?jié)撡|(zhì)。
我看過很多大學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)單得像填登記表格，除了自中學(xué)起的畢業(yè)學(xué)校和專業(yè)就什么都沒有了。他們大都會(huì)說，我們當(dāng)然知道，如果能有一些大學(xué)社團(tuán)活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐對(duì)找工作會(huì)很有幫助，可是專家不是說簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)單嗎，面試的時(shí)候再去陳述細(xì)節(jié)吧，如果企業(yè)對(duì)我有興趣自然會(huì)面試我。大家自以為得到了真?zhèn)鳎氩恢獞{一張“登記表”，企業(yè)就會(huì)對(duì)你感興趣嗎？想在初審時(shí)就從人堆里一躍而出，簡(jiǎn)歷中不提更待何時(shí)？
那么怎樣既有這些內(nèi)容又能簡(jiǎn)潔表達(dá)呢？其實(shí)，雇主并不要求大學(xué)生實(shí)踐活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)必須與應(yīng)聘的職位對(duì)應(yīng)，而是注重考察在這些實(shí)踐活動(dòng)中顯示或者鍛煉了應(yīng)聘者的哪些能力，這些能力是不是職位所要求的或者有否發(fā)展?jié)摿ΑＲ虼?，所謂的“簡(jiǎn)”是把那些與別人相同相似的經(jīng)歷簡(jiǎn)化或者減掉，重點(diǎn)突出自己獨(dú)特的東西，并一定使之與招聘崗位的需求對(duì)應(yīng)起來。到這里大家可能又會(huì)說，我怎么知道那個(gè)招聘的崗位是什么需求？其實(shí)，大部分崗位的基本要求是有相同之處的，比如工作的主動(dòng)性、時(shí)間管理、細(xì)節(jié)管理、溝通能力等。
你可以這樣來寫：我在為貧困同學(xué)的募捐活動(dòng)中負(fù)責(zé)海報(bào)張貼，共在多少天內(nèi)在學(xué)校的多少個(gè)地點(diǎn)張貼了多少份海報(bào)，召集到參與同學(xué)多少人，在全體同學(xué)的努力下成功籌集捐款多少元。張貼海報(bào)看似微不足道但學(xué)問很多，如何在海報(bào)如潮的張貼欄上始終占據(jù)顯著位置，如何最大面積地傳遞信息，就反映了你的主動(dòng)性、計(jì)劃性、工作思路、細(xì)節(jié)管理，同時(shí)也反映了踏實(shí)和勇于堅(jiān)持等優(yōu)秀品質(zhì)。大家可能認(rèn)為我說得玄乎，但雇主就是通過這些小事來考察一個(gè)沒有工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生的。
忽略細(xì)節(jié)五：照片傳達(dá)錯(cuò)誤信息
在簡(jiǎn)歷篩選階段還有一個(gè)細(xì)節(jié)絕對(duì)不容忽略，那就是照片，憑借照片獲得面試機(jī)會(huì)。確實(shí)，雇主是否“以貌取人”不好確定，但由于照片失去面試機(jī)會(huì)卻一定是“以貌去人”的結(jié)果。
那么且不要責(zé)難雇主是否有招聘歧視，先來找找照片的毛病吧。
有兩類照片通常會(huì)影響你被篩選：一類是化妝服飾精細(xì)、光線柔和、布景美麗、姿態(tài)或媚或酷，顯然精心準(zhǔn)備反映了應(yīng)聘者的認(rèn)真態(tài)度，但照片太藝術(shù)了像是選美用的，雕琢有余真實(shí)不足，讓人擔(dān)心應(yīng)聘者的職業(yè)風(fēng)范；另一類雖是再普通不過的證件照，但有的是初、高中一直用下來的照片，不但不能反映近期面貌反而顯得人不夠成熟；有的由于局限于某些證件照的尺寸，反而丑化了自己；還有的愁眉苦臉、表情呆滯、目光飄忽游離。
從眾多的應(yīng)聘者中尋找初步合格的人，“以貌取人”是雇主常用的也是必用的方法，這里的“貌”其實(shí)不是“長(zhǎng)相”，而是“風(fēng)貌”、“表情”。一張或熱情、或朝氣、或思考、或堅(jiān)毅、或充滿信心的年輕面容才是雇主最想看到的。
除了要求提供的證件照，如果再附上一些生活照也能吸引審核者的眼球，但那個(gè)瞬間一定是對(duì)找工作有意義的，比如你參與某項(xiàng)社會(huì)實(shí)踐的照片，比如體現(xiàn)你特長(zhǎng)的照片，都能夠讓雇主更好地了解你。那么，為了應(yīng)聘去照一張照片吧，并且把攝影師當(dāng)做是面試官，用你美好的表情當(dāng)做語(yǔ)言去展示一個(gè)積極、職業(yè)的你。
第三篇：寫好簡(jiǎn)歷9大黃金法則
巧用用9招寫好簡(jiǎn)歷
1、展現(xiàn)簡(jiǎn)歷的亮點(diǎn)，抓住HR的注意力。HR最關(guān)注和職位相匹配的能力關(guān)鍵詞。簡(jiǎn)歷的亮點(diǎn)就是用最簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言描述你有什么特質(zhì)符合這個(gè)崗位，并用數(shù)字和實(shí)例舉例。比如銷售類職位，HR關(guān)注你有什么溝通技能，銷售經(jīng)驗(yàn)和抗壓能力，并且最好附上你的實(shí)習(xí)的例子。
2、掌握作好不對(duì)口專業(yè)的簡(jiǎn)歷要點(diǎn)。以國(guó)際貿(mào)易學(xué)專業(yè)的學(xué)生想申請(qǐng)行政管理的崗位為例，如果從能力的角度來說，行政管理需要至少有行政管理的相關(guān)專業(yè)知識(shí)，同時(shí)有基本的office操作能力，公文寫作，還有溝通和執(zhí)行技能，認(rèn)真和耐心的才干和團(tuán)隊(duì)合作。對(duì)于這個(gè)崗位，專業(yè)知識(shí)的門檻要求其實(shí)不高，關(guān)鍵是需要相關(guān)的技能和才干。這就需要去快速了解行政管理相關(guān)專業(yè)的知識(shí)，需要一些實(shí)踐經(jīng)歷去證明你會(huì)有office和公文寫作技能，以及什么樣的經(jīng)歷去證明你的溝通和執(zhí)行技能，如：班干部或者助管，最后就是在團(tuán)隊(duì)中認(rèn)真和耐心的完勝任務(wù)的才干。這些都要在簡(jiǎn)歷中加以突出。
3、把握照片和自我評(píng)價(jià)在簡(jiǎn)歷的作用。照片的原則就是你長(zhǎng)的好看，能加分就可以了。對(duì)于一些和人打交道的崗位，比如銷售類，行政類和管理類，需要一張能體現(xiàn)你氣質(zhì)的照片，但不要修飾過渡。而技術(shù)型崗位，其實(shí)無所謂。自我評(píng)價(jià)需要和崗位相符，如：應(yīng)聘計(jì)算機(jī)類職位，自我評(píng)價(jià)就不能多提文藝范兒，要凸顯科研成果和成績(jī)，這在技術(shù)性崗位中很重要，但在其他對(duì)專業(yè)要求不嚴(yán)格的崗位，如：銷售等，則無所謂?？傊磵徫灰蟛拍艽_定。
4、缺少實(shí)習(xí)經(jīng)歷的簡(jiǎn)歷制作技巧。需積極找相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)歷補(bǔ)足，實(shí)習(xí)經(jīng)歷是證明你這方面經(jīng)歷所代表的能力恰好和崗位匹配，所以如果沒有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，舉一個(gè)相關(guān)的故事證明也可以。關(guān)鍵是突出和崗位能力，如果都沒有，那就只能讓別人看你的人品了。
5、簡(jiǎn)歷最好用word，2003版本最佳，文件的標(biāo)題最好是某某某應(yīng)聘某某崗位的文件名。同時(shí)，正文中可寫入寫字板格式的純文本簡(jiǎn)歷排版內(nèi)容。
6、拒絕使用“萬(wàn)能簡(jiǎn)歷”，和永動(dòng)機(jī)一樣，理論上存在，現(xiàn)實(shí)上沒有操作性。
7、分析崗位標(biāo)準(zhǔn)，把特長(zhǎng)和自我評(píng)價(jià)符合這個(gè)崗位核心要素。
8、巧妙彌補(bǔ)個(gè)人不足之處。例如：社會(huì)實(shí)踐少，沒有特長(zhǎng)方面的，巧婦人難為無米之炊，如果沒有社會(huì)實(shí)踐還真沒法寫，如果對(duì)方不要求社會(huì)實(shí)踐個(gè)特長(zhǎng)，我們也沒必要寫。
9、“沒有第一也要?jiǎng)?chuàng)造第一”。人們天生對(duì)第一有興趣，所以我們可以轉(zhuǎn)換一種說法，把自己的經(jīng)歷說得好看一些。舉例，我曾在全院組織的歌詠比賽中獲得第一名（或許隱含條件是我們那個(gè)歌詠比賽參與者可能就十幾個(gè)人），我曾經(jīng)作為全校中十名“每月學(xué)生校長(zhǎng)助理（當(dāng)年報(bào)名的一共就十余人）。這就如：勁霸男裝，入選盧浮宮唯一男裝品牌（因?yàn)槠渌髽I(yè)沒交錢參加博覽會(huì)）。
第四篇：簡(jiǎn)歷要注意細(xì)節(jié)
今天除了收集簡(jiǎn)歷外還打了好多電話，應(yīng)該不會(huì)少于80個(gè)電話，嗓子有點(diǎn)干，不過文字表達(dá)應(yīng)該還是不會(huì)受影響的。既然最近的工作和招聘相關(guān)那不妨就多寫一些，也許會(huì)對(duì)朋友有所幫助。但我肯定不是什么專業(yè)的角度，也不行弄得那么的本本主義，就是寫寫自己的感受，然后好好總結(jié)一下工作中的種種細(xì)節(jié)。
通過收簡(jiǎn)歷，看到了各種各樣從各個(gè)地方寄來的各式各樣的簡(jiǎn)歷。有的做的真的挺漂亮，大多數(shù)的都還算規(guī)矩，有些就是純粹比較扯了。站在一個(gè)簡(jiǎn)歷接收者的角度看，其實(shí)原來的自己也犯了很多的錯(cuò)誤，或者說做的還不夠周到。當(dāng)然，我目前只負(fù)責(zé)從網(wǎng)上收來的簡(jiǎn)歷，所以只能對(duì)網(wǎng)投提一點(diǎn)建議。其實(shí)網(wǎng)投并不比現(xiàn)場(chǎng)容易，如果能夠進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)面試，我覺得還是現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷更有展現(xiàn)的空間。
首先網(wǎng)投不一定就是HR經(jīng)理，第一步的篩選尤其是代理招聘的話（有些大公司也會(huì)把招聘業(yè)務(wù)外包給其他的公司），更多的時(shí)候就會(huì)是一般的員工來負(fù)責(zé)。不過一般這樣也有好處，就是多數(shù)的員工沒有自行刪減的權(quán)利。不好的就是，萬(wàn)一遇到一個(gè)不太負(fù)責(zé)人的員工，簡(jiǎn)歷正常還好，如果缺少什么信息，或者發(fā)來亂七八糟的簡(jiǎn)歷，很可能在不經(jīng)意間就被忽略掉了，或者故意省略了。這絕對(duì)不能怪這些人，因?yàn)檫@么多份簡(jiǎn)歷多一個(gè)不多少一個(gè)不少，誰(shuí)叫一些人不按規(guī)矩辦事呢。但對(duì)我們來講因?yàn)橐恍┬〉募?xì)節(jié)就失去一個(gè)機(jī)會(huì)，實(shí)在是得不償失。不多說了，闡述一些我的感受吧：
1、對(duì)公司的要就要看清楚，尤其是格式要求。現(xiàn)在有些企業(yè)在招聘的職位上明明寫清楚了，發(fā)送簡(jiǎn)歷不要帶附件，或是發(fā)送簡(jiǎn)歷以“**大學(xué)-**專業(yè)-姓名
2、如果沒有過多的要求，也最好以“姓名-大學(xué)-專業(yè)
3、簡(jiǎn)歷不要太大，而且用word就好。我原來用的就是pdf的，現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn)，著要給對(duì)方帶來多少麻煩呀。第一，郵箱容量是有限的，pdf太大了，如果效果又不是很好，那就挺招人煩的。第二，不一定對(duì)方的機(jī)子里就有Adobe reader，說實(shí)話我們的破電腦上就沒裝，難道還讓對(duì)方專門下載一個(gè)么。第三，一定要保證pdf的信息容易ctrl+C，要不然這工作量，可別趕上個(gè)不負(fù)責(zé)任的。
4、簡(jiǎn)歷基本信息完成。有時(shí)候簡(jiǎn)單的看一下，都會(huì)給與面試的機(jī)會(huì)，所以在謄寫Excel表格式，相信你也不希望自己那一塊這少一點(diǎn)那少一點(diǎn)吧？能夠提供完整信息也是專業(yè)的一種表現(xiàn)。我列出我們Excel的表頭，供大家參考一下，看看有沒有落下的。（姓名、性別、民族、籍貫、畢業(yè)學(xué)校、院系、專業(yè)、學(xué)歷、政治面貌、聯(lián)系方式（手機(jī)）、出生日期、郵箱、投遞崗位）我個(gè)人認(rèn)為我們的這個(gè)表格已經(jīng)是相當(dāng)全面了，希望給大家做個(gè)參考。
5、我們每一天要收的簡(jiǎn)歷太多了，不可能都給同學(xué)回復(fù)。所以想知道自己的簡(jiǎn)歷是被點(diǎn)擊查看了還是直接被刪除了，那就在發(fā)送的時(shí)候加上收到回復(fù)功能，有些郵箱有這個(gè)功能，大家可以在網(wǎng)上看看。一般這邊收到簡(jiǎn)歷時(shí)如果對(duì)方希望回復(fù)，點(diǎn)擊一下“確定”還是沒有問題的。
我今天想和大家分享的，不是技巧，而是細(xì)節(jié)。像那些忘了發(fā)附件的，發(fā)送完了以后到“已發(fā)送”文件夾里看看有沒有把附件發(fā)過去；那些沒有發(fā)聯(lián)系方式的，記得寫一下，有的人郵箱手機(jī)都沒留，真實(shí)沒法聯(lián)系你，那么多的簡(jiǎn)歷，哪記得住從哪里找的你的郵箱給你回信呀。剩下的極品所謂就不在此列舉了，相信一般的朋友也不會(huì)犯。只有一點(diǎn)建議吧：
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可以說做到這些沒什么太多的好處，只是給我們減輕了負(fù)擔(dān)，這是一般應(yīng)聘者該注意的地方。有些聰明的應(yīng)聘者還會(huì)在簡(jiǎn)歷上故意做一些小動(dòng)作，來引起別人的關(guān)注。但這些人都方法這次就不說了，這次主要是分析問題。當(dāng)然，我總結(jié)的不全，而且每一天都還有新的感受，大家可以共同努力完善
第五篇：簡(jiǎn)歷寫作
簡(jiǎn)歷寫作總結(jié)-綜合在各大BBS上瞎逛&前輩指點(diǎn)&艾利安實(shí)習(xí)經(jīng)歷
不敢說自己寫簡(jiǎn)歷有多豐富的經(jīng)驗(yàn)，但鑒于為自己賺RP&應(yīng)親朋戚友的邀請(qǐng)&給個(gè)機(jī)會(huì)自己也總結(jié)一下（我也很久沒有update自己的簡(jiǎn)歷了啊。。懶鬼啊+_+）寫得不好大家看看就好了，最好給我提點(diǎn)建議什么的，小女子不勝感激！如果發(fā)現(xiàn)有哪位資深獵頭給我評(píng)論了更是莫大的榮幸呀！
本文分兩個(gè)部分，Part 1主要針對(duì)應(yīng)屆生的簡(jiǎn)歷，Part 2則是面向已經(jīng)工作了想要跳槽的有些內(nèi)容僅憑記憶，因?yàn)槲液芄缘臎]有Copy公司的資料回來哦。。
好吧~正式開始咯~
Part 1
如何寫簡(jiǎn)歷的基本知識(shí)我不說了吧，也不想說啦，應(yīng)屆生的大禮包里有啊~呵呵~ 這里我只再?gòu)?qiáng)調(diào)一些容易犯的錯(cuò)誤、談?wù)剮c(diǎn)個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，先列個(gè)數(shù)據(jù)——我在艾利安看過的應(yīng)屆生或在校生的Resume大概有100左右吧（不是全部都有認(rèn)真看的，呵呵^_^）那天幫Lillian處理郵箱里的簡(jiǎn)歷，OMG有些簡(jiǎn)歷真的。。姑且念在我第一次處理簡(jiǎn)歷，我也曾經(jīng)寫過糟糕的簡(jiǎn)歷，我都至少瀏覽了一下。。
1.簡(jiǎn)歷的命名問題&相關(guān)
最好的命名方式是你的名字，而且是中文名（不管國(guó)企外企，如果你只發(fā)英文簡(jiǎn)歷，也請(qǐng)把中文名寫上）?。∵@是最方便HR的命名方式，而且不會(huì)有錯(cuò)。而后加點(diǎn)后綴形容詞關(guān)鍵詞什么的，例如你想突出自己是名校畢業(yè)，那就“黃大人-大三-中山大學(xué)”。HR每天都收到N多簡(jiǎn)歷，你不給TA方便，TA也不會(huì)給你方便的，不看你的后面還有大把大把的人。
格式問題，一份簡(jiǎn)歷就一份簡(jiǎn)歷吧，不需要中文一份英文一份，放在同一個(gè)文檔不可以嗎？不過，有必要doc發(fā)一份pdf發(fā)一份的（doc比docx好一些，07里不是可以轉(zhuǎn)么？）別在doc里設(shè)只讀！碰到了好幾個(gè)的囧
郵件正文里不要什么也沒有，也不要簡(jiǎn)歷放正文了就沒有簡(jiǎn)歷附件了，一般公司的郵箱還是容量足夠的。
談?wù)勎易约旱淖龇ǎㄒ詡€(gè)人郵箱發(fā)簡(jiǎn)歷為例）：郵件正文，只用中文或英文，看企業(yè)而定，先寒暄幾句，貼簡(jiǎn)歷一份，附件里有完整中英文簡(jiǎn)歷的pdf文檔。
2.簡(jiǎn)歷的模板
不要用那種有點(diǎn)像報(bào)名表的表格，什么身高性別民族囧，那些個(gè)人信息都不重要啊，最重要的記得把手機(jī)和Email放在你的名字旁邊啊！大家都說1頁(yè)紙?jiān)瓌t，那些無用信息占了好多的空間?。ü居忻鞔_要求提供相關(guān)信息的除外）。性別，如果你的名字比較中性的話，就說明一下吧，其他的沒必要。。你說看到“李婷”，會(huì)覺得TA是男的么？身高，又不是招模特+_+。民族，公司里一般也沒有什么少數(shù)民族優(yōu)惠政策。。還有照片，有些崗位是有必要貼個(gè)照片的，但如果沒什么必要還是不要貼吧（除非你覺得你的外貌真的是個(gè)優(yōu)勢(shì)），如果你真的要貼，請(qǐng)認(rèn)認(rèn)真真的貼一個(gè)吧，不要那種表情奇怪的證件照，也不要那些隨便用手機(jī)或者攝像頭拍的不清不楚的，甚至從某張照片里截個(gè)頭像出來，如此種種，會(huì)讓HR心情大打折扣的，不貼照片的話還給HR留點(diǎn)想象的空間。。
我的做法是：名字，應(yīng)聘職位，手機(jī)，Email，地址，照片如果無要求我不會(huì)貼（但我很認(rèn)真的去拍了個(gè)簡(jiǎn)歷照的呢，臭美ing），接著就是簡(jiǎn)歷核心部分了
核心部分嘛，自己斟酌著分幾個(gè)大項(xiàng)咯，注意重要的東西要放在顯眼的位置，沒有哪個(gè)HR會(huì)逐字逐句讀你的Resume的。
3.社團(tuán)活動(dòng)/實(shí)習(xí)經(jīng)歷等
請(qǐng)勿逐條流水賬似地羅列你的經(jīng)歷，大大小小的“干部”還有實(shí)習(xí)工作一行一行羅列完后，估計(jì)你的A4也快到盡頭了（我看過一個(gè)女生的Resume，很多工作經(jīng)歷，其中很多個(gè)是模特囧，我們真的不是招模特）。。要根據(jù)應(yīng)聘公司和JD來確定你要寫的經(jīng)歷，詳細(xì)的描述2-3項(xiàng)，稍微詳細(xì)的描述1-2項(xiàng)，已經(jīng)足夠啦~（大牛除外）你所描述的經(jīng)歷最好都能與JD扯上一點(diǎn)關(guān)系~有一些工作經(jīng)歷你自己也知道自己其實(shí)沒干什么的，別寫了吧，HR問你的時(shí)候你都沒什么好吹的。。
4.Achievement
HR不是學(xué)生了也不一定是你的校友，可能不了解不清楚你描述的一些學(xué)生活動(dòng)等等。。（插個(gè)笑話，例如說，地址寫“中山大學(xué)南校區(qū)”，別說HR，廣外的學(xué)生也不一定曉得中大南校區(qū)到底是哪個(gè)校區(qū)啊囧，真有人犯這種錯(cuò)誤，還好不是中大的，不想“攻擊”別人學(xué)校，拿中大說例子吧）
數(shù)字是最能給人直觀感受的，所以獎(jiǎng)學(xué)金要寫上排名，比賽獲獎(jiǎng)要寫上比例，避免用“大量”“許多”等模糊字眼，用具體的數(shù)字代替，擔(dān)任學(xué)生干部除了寫主要職責(zé)還要描述一下業(yè)績(jī)。
總之，一句話，以HR為本，你的簡(jiǎn)歷要處處方便HR閱讀，而且容易讓TA發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì)。
Part 2
現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代幾乎沒有人會(huì)一輩子都不換工作的了，除非你就是那種只想安穩(wěn)的人咯，只在同一個(gè)公司就能謀求到你想要的發(fā)展機(jī)會(huì)，那當(dāng)然最好羅，跳槽也不是一件易如反掌的事。
1.關(guān)于獵頭
擴(kuò)大你的Network，更不要抗拒與獵頭打交道。注意我說的是獵頭，不是那些亂七八糟的中介公司，正規(guī)的獵頭公司不會(huì)向求職者/候選人收取任何費(fèi)用的（一般也不接受個(gè)人客戶只接受公司客戶），而且他們會(huì)千方百計(jì)的對(duì)你好，因?yàn)榘涯恪百u”給客戶了我們才能從客戶那里拿到Money啊。
我不否認(rèn)有很多騷擾電話，可是親們想想啊，獵頭本來就是要給那些不需要找工作的人提供更好的機(jī)會(huì)啊，不打電話找你難道你會(huì)主動(dòng)找獵頭么？當(dāng)然是覺得你值得考慮才給你電話啊，你以為人家吃飽了撐著啊？
就像51job賣廣告那樣，把自己的簡(jiǎn)歷貼出來好工作自然會(huì)找上門的，省得你去找啊，多接幾個(gè)“騷擾”電話也不礙事嘛。。只要你頭腦清醒智商正常，你應(yīng)該分辨得出哪些電話是騙子的。。
2.關(guān)于簡(jiǎn)歷
其實(shí)如果獵頭看上你了，簡(jiǎn)歷寫不好沒關(guān)系（我是說細(xì)節(jié)方面），顧問會(huì)協(xié)助你修改的，辛苦的也不只是顧問，還有我這些小弟啊~~~~(>_<)~~~~
學(xué)生們注意啦！如果你想以后跳槽有競(jìng)爭(zhēng)力，千萬(wàn)要注意持續(xù)學(xué)習(xí)啊，不要太懈怠了上班就喝茶看報(bào)紙，也不要只顧著工作天天加班！出來社會(huì)了，什么名校光環(huán)、GPA都是浮云?。ó?dāng)然你爸是李剛不會(huì)是浮云的。。）要做出業(yè)績(jī)、爭(zhēng)取當(dāng)個(gè)小Leader、要參加一些培訓(xùn)、多交幾個(gè)朋友、念個(gè)MBA神馬的，etc.還有，英語(yǔ)，就算你工作中用不著也不要把它丟回給老師啊，說不定某天你會(huì)懊悔不已。。
3.第一份工作
大家都說第一份工作很重要。行業(yè)要選對(duì)了，例如說賣沐浴露和賣核磁共振儀，堅(jiān)決選后者，前者誰(shuí)都能賣，不差你一人！不過，就算是三十而立了，轉(zhuǎn)行也是有可能的，這個(gè)得益于我正在幫某外資銀行做的case（Sorry不能透露），只要還有學(xué)習(xí)的熱情30歲了還能當(dāng)MT！所以我覺得，第一份工作影響你的關(guān)鍵在于，這份工作能否會(huì)讓你跳得更高，人不進(jìn)則退啊，不要成為懶豬or螺絲釘~
好了絮絮叨叨說了那么多，竟然已經(jīng)超過2000字囧，很久沒寫這么長(zhǎng)的文，文筆不好邏輯有問題請(qǐng)讀者原諒O(∩_∩)O哈！
純屬原創(chuàng)，要轉(zhuǎn)載的請(qǐng)與筆者聯(lián)系。
PS剛寫好這總結(jié)，上網(wǎng)查了一下帳，終于出糧了啊~~~先謝謝老爸老媽再謝謝艾利安~~~這是對(duì)我的辛勤勞動(dòng)最大的肯定啊~~~（Kelly又想淘寶了囧）
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